Prawo pracy określa prawo każdego pracownika do warunków pracy w zakładzie pracy, które byłyby zgodne ze standardami ochrony pracy oraz wymaganiami określonymi w obowiązującym w organizacji układzie zbiorowym pracy. Zastanów się, jakie to są warunki i jakie przepisy je regulują.

Warunki pracy

Warunki pracy (nazwijmy je poniżej UT) zgodnie z częścią 2 art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są sumą czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Pracodawca jest zobowiązany do stworzenia bezpiecznych i prawnie uzasadnionych UT dla swoich pracowników na każdym stanowisku pracy, a także do zapewnienia rzetelnych i pełnych informacji na ich temat (art. 22 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zależności od stopnia szkodliwości / zagrożenia UT dzielą się na cztery klasy (art. 14 ustawy N 426-FZ):

1. optymalny;
2. dopuszczalne;
3. szkodliwy;
4. niebezpieczny.

Bezpieczny i akceptowalny UT

UT pierwszej klasy są uważane za optymalne i bezpieczne dla pracownika; na jego stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe/niebezpieczne, które niekorzystnie wpływają na zdrowie.

UT drugiej klasy - dopuszczalne, to znaczy szkodliwe czynniki są obecne, ale wpływają na pracownika w ramach ustalonej normy. Pracownik z takim UT zostaje przywrócony do początku następnego dnia roboczego.

Szkodliwe i niebezpieczne UT

Trzecia klasa obejmuje szkodliwe UT - gdy poziom narażenia na szkodliwe czynniki jest powyżej dopuszczalnego poziomu.

W ramach trzeciej klasy wyróżnia się cztery podklasy (w zależności od wzrastającego poziomu ekspozycji):

• szkodliwy UT pierwszego stopnia: pracownik nie ma czasu na regenerację;
• szkodliwe UT drugiego stopnia: podczas pracy w takich warunkach przez ponad piętnaście lat mogą wystąpić choroby zawodowe o łagodnym nasileniu bez utraty zdolności do pracy;
• szkodliwa UT trzeciego stopnia: przy pracy w takich warunkach prawdopodobne jest nabycie choroby zawodowej o lekkim/umiarkowanym nasileniu z utratą zawodowej zdolności do pracy;
• szkodliwe UT czwartego stopnia: mogą prowadzić do ciężkich postaci chorób zawodowych z utratą ogólnej zdolności do pracy pracownika.

Czwarta klasa, najwyższa, to niebezpieczne UT. Praca w nich zagraża życiu pracownika i niesie ze sobą wysokie ryzyko wystąpienia ostrych chorób zawodowych.

Ustalenie klasy (podklasy) UT, oprócz środków ochrony pracy, wpływa na wysokość dodatkowej stawki składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawcę Fundusz emerytalny RF: niż lepsze warunki pracy, tym niższe potrącenia.

Warunek UT w umowie o pracę z pracownikiem

SOUT, który od 2014 roku zastąpił certyfikację miejsc pracy, powinien zostać przeprowadzony etapami do 31 grudnia 2018 roku we wszystkich organizacjach i na wszystkich stanowiskach pracy, z wyjątkiem domowych i zdalnych.

Następnie odbywa się co najmniej raz na pięć lat; w niektórych przypadkach możliwe jest również nieplanowane SOUT (art. 17 ustawy N 426-FZ).

UT w miejscu pracy zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także gwarancje i odszkodowania za pracę ze szkodliwym / niebezpiecznym UT, wraz z ich charakterystyką, muszą być zawarte w umowie o pracę.

Przepis ten nie przewiduje żadnej zwłoki do czasu wykonania SOUT.

Jeżeli w chwili zawarcia umowy o pracę informacja ta nie jest dostępna, wówczas brakujące informacje są później wprowadzane bezpośrednio do treści umowy o pracę lub dodawane jako integralny załącznik.

Andrey SLEPOV, Partner, Szef Praktyki Prawa Pracy i Migracji

międzynarodowa kancelaria prawna "BEITEN BURKHARDT"

Od 1 stycznia 2014 r. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zawarte w umowie o pracę. Jeżeli inspektor nie znajdzie tej informacji w dokumencie, będzie żądał jej poprawienia. Fakt, że pracownik podjął pracę przed 2014 rokiem nie zwalnia firmy z tego obowiązku. Umowa wymaga jeszcze uzupełnienia o ten warunek (postanowienie Sądu Rejonowego Frunzeńskiego w Saratowie z dnia 28 czerwca 2016 r. w sprawie 12-136/2016, pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2015 r.
nr 2628-6-1). Trzy lata później nie wszyscy pracodawcy zorientowali się, jak to zrobić. Powiemy Ci, co wpisać umowa o pracę zgodnie z instrukcjami urzędników.

Jeśli ocena specjalna nie została przeprowadzona, napisz w umowie Charakterystyka ogólna Miejsce pracy

Pracodawca nie może określić warunków pracy w miejscu pracy „na oko”. Musi zorganizować specjalną ocenę. Ale kiedy rozmawiamy o nowym miejscu pracy, to ma rok na spędzenie go (część 2 art. 17 ustawy nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., dalej - ustawa nr 426-FZ). Jednak do tego momentu umowa o pracę musi jeszcze określać warunki, na jakich pracownik pracuje. W takim przypadku wystarczy przepisać ogólną charakterystykę miejsca pracy. Można je przypisać opis miejsca pracy, używanego sprzętu i cech pracy z nim(pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 lipca 2016 r. Nr 15-1 / OOG-2516).

Po przeprowadzeniu przez firmę oceny specjalnej dostosuj to postanowienie umowy i wyjaśnij, czy w miejscu pracy pracownika występuje zagrożenie lub czy warunki są do zaakceptowania. W tym celu sporządź dodatkową umowę, w której podasz klauzulę umowy o pracę w nowym wydaniu.

Zamiast wyników oceny specjalnej należy podać aktualne dane dotyczące certyfikacji stanowisk pracy

W większości przypadków ustawa o ocenie specjalnej zezwala na przeprowadzanie jej etapami do 31 grudnia 2018 r. (Część 6, art. 10 ustawy nr 426-FZ). A są organizacje, w których wyniki atestacji miejsc pracy są nadal aktualne. W takim przypadku, zgodnie z zaleceniami przedstawicieli Rostrud, w treści umowy o pracę można wskazać warunki pracy z karty certyfikacji.

Pamiętaj, że zdarzają się sytuacje, w których konieczna będzie specjalna ocena warunków pracy, nawet jeśli posiadasz ważne wyniki certyfikacji. Na przykład firma przenosi się do innego biura i odpowiednio przenosi pracowników do nowych miejsc pracy. Albo inspektor państwowy zażądał specjalnej oceny, bo podejrzewał naruszenia w procedurze atestacyjnej. Istnieje również powód do oceny warunków pracy, jeśli pracodawca wprowadza nowy sprzęt, który wpłynie na poziom narażenia pracowników na czynniki szkodliwe (art. 17 ustawy nr 426-FZ, pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2015 r. Nr 2628 -6-1). W takich przypadkach przeprowadź procedurę i dostosuj warunek w umowie o pracę za pomocą umowy dodatkowej.

Pobierz dane do umowy z karty oceny specjalnej

Kiedy pracodawca ma wyniki specjalna ocena warunki pracy, umowa o pracę musi być uzupełniona informacjami z raportu organizacji, która ją przeprowadziła. W tym celu przestudiuj taką część raportu jak mapę specjalnej oceny warunków pracy (próbka poniżej). Wskazuje warunki pracy na danym stanowisku pracy oraz gwarancje i odszkodowania, które przysługują pracownikowi. Częściowo znajdują one również odzwierciedlenie w umowie o pracę. Weź informacje z linii 030 i 040 mapy.

Od wiersza 030 w treści umowy lub umowy dodatkowej należy zawrzeć informacje z kolumny „Klasa końcowa (podklasa) warunków pracy”. Przypomnijmy, że istnieją następujące klasy (podklasy) warunków pracy w miejscu pracy, w zależności od szkodliwości i (lub) zagrożenia (art. 14 ustawy nr 426-FZ):

1. 1 klasa - optymalne warunki pracy;
2. II klasa - dopuszczalne warunki pracy;
3. III klasa - szkodliwe warunki pracy:
- podklasa 3.1 - szkodliwe warunki pracy I stopnia;
- podklasa 3.2 - szkodliwe warunki pracy II stopnia;
- podklasa 3.3 - szkodliwe warunki pracy III stopnia;
- podklasa 3.4 - szkodliwe warunki pracy IV stopnia.
4. IV klasa - niebezpieczne warunki pracy.

Inspektorzy sprawdzają, czy te informacje są zgodne z prawem. Dlatego wpisuj informacje w umowie w taki sam sposób, jak są one sformułowane w prawie i na mapie.

Od wiersza 040 w tekście umowy o pracę uwzględnij należne gwarancje i odszkodowania. W zależności od klasy i podklasy warunków pracy zakres gwarancji będzie różny (tabela poniżej).

Jak przepisać gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych warunkach

Sytuacja	Zalecane sformułowanie
Pracownik ma urlop dodatkowy	1. Pracownikowi udziela się corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych. 2. W związku z wykonywaniem czynności w warunkach pracy zaliczonych do szkodliwych II stopnia pracownikowi przysługuje roczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze 7 dni kalendarzowych
Pracownik otrzymał premię za szkodliwe warunki pracy	1. Pracownikowi ustala się miesięczną pensję w wysokości 50 000 rubli. 2. W związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w warunkach pracy zaklasyfikowanych jako szkodliwe, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 4% miesięcznego wynagrodzenia
Pracownik ma obniżony tydzień pracy	Pracownikowi ustala się pięciodniowy tydzień pracy trwający 36 godzin w związku z wykonywaniem czynności w warunkach pracy zaliczonych do szkodliwych III stopnia. Dni wolne - sobota, niedziela
Zgodnie z warunkami układu zbiorowego i porozumienia branżowego pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo	Pracownikowi ustala się pięciodniowy tydzień pracy po 40 godzin. Za wykonywanie czynności w warunkach pracy sklasyfikowanych jako szkodliwe III stopnia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości ustalonej układem zbiorowym pracy, z uwzględnieniem układu branżowego...

! Odszkodowania i gwarancje należne za pracę w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy należy zapisać w umowie o pracę lub porozumieniu oddzielnie od tych gwarancji, które nie zależą od warunków pracy pracownika.

Nadal nie jest jasne, czy konieczne jest określanie w umowie warunków pracy dla pracowników zdalnych w miejscu pracy. Z jednej strony podczas pracy zdalnej stacjonarnie Miejsce pracy nie utworzono (art. 312 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym zakresie nie przeprowadza się specjalnej oceny i nie można w rzeczywistości określić warunków pracy w miejscu pracy. Z drugiej strony Kodeks pracy nie czyni wyjątków dot warunki obowiązkowe umowa o pracę. W odpowiedzi na prośbę skierowaną do Rostrud za pośrednictwem strony internetowej inspekcja.rf przedstawiciele departamentu zasugerowali, aby w umowie pracownika zdalnego zamieścić następujące sformułowanie: „zgodnie z częścią 3 artykułu 3 prawo federalne z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ, pracodawca nie przeprowadza specjalnej oceny warunków pracy, w związku z czym nie ma możliwości określenia w umowie o pracę warunków pracy na stanowisku pracy. Aby wyeliminować ryzyko roszczeń inspektorów, wpisz taki warunek do umowy o pracę pracownika zdalnego.

W umowach „niszczycieli” zaznacz, że dajesz im mydło

! W przypadku pracowników, których praca jest związana z zanieczyszczeniem, napisz w umowie, że zapewniasz środki płuczące i neutralizujące. Ich normy zostały zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zarządzeniem z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 1122n. Paragraf 12 załącznika nr 2 do zarządzenia mówi, że wybierają i wydają środki płuczące i (lub) neutralizujące, uwzględniając wyniki oceny specjalnej. Treść umowy może być następująca: „Pracodawca zapewnia pracownikowi środki płuczące zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacja Rosyjska z dnia 17 grudnia 2010 r. nr 1122n. Za umycie rąk miesięcznie pracownik otrzymuje 200 g mydła toaletowego lub 250 ml płynu detergenty w urządzeniach dozujących. Do mycia ciała - 300 g mydła toaletowego lub 500 ml płynnych detergentów w dozownikach miesięcznie.

Podstawa normatywna:

Ustawa nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. - pomoże ci określić okres, w którym musisz przeprowadzić specjalną ocenę nowego miejsca pracy i przestudiować klasy warunków pracy w miejscu pracy

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 1122n - pomoże ci poznać normy wydawania pracownikom środków płuczących i neutralizujących

Ważne dania na wynos:

1. Warunki pracy w miejscu pracy muszą być zawarte w umowie o pracę, nawet jeśli pracownik podjął pracę przed 2014 rokiem.
2. Jeżeli w miejscu pracy pracownika nie przeprowadzono jeszcze specjalnej oceny, wpisz do umowy ogólną charakterystykę miejsca pracy.
3. Aktualne dane atestacji stanowisk pracy mogą być wskazane w umowie. Ale jeśli pracodawca zmienił proces technologiczny, konieczne jest przeprowadzenie specjalnej oceny.

Szczegółowo opisuje nt akceptowalne standardyświatło, hałas, zasady aranżacji stanowiska pracy. W artykule poruszono kwestie atestacji stanowisk pracy, w jakiej kolejności jest ona przeprowadzana.

pojęcie

Jakie są warunki pracy w zakładzie pracy?

Definicja pojęcia „warunki pracy” przeszła długą ( nawet stulecia) droga. droga przed bezwzględnym wyzyskiem robotników do bardziej rozsądnej regulacji przepływu pracy, w dużej mierze opartej na wnioskach lekarzy i ekspertów. Otrzymały swoje ostateczne wcielenie w ustawodawstwach krajowych.

Zgodnie z art. 56 i 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę nie może zostać zawarta bez określenia warunków pracy. Są one wskazane bezbłędnie wraz z podstawowymi danymi, takimi jak imię i nazwisko pracownika, wynagrodzenie itp.

Artykuł 56 stanowi, że pracodawca jest zobowiązany w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych przez ustawodawstwo.

A w 57. artykule znajduje się klauzula, która mówi, że konieczne jest podkreślenie cech warunków pracy w umowie o pracę, szkodliwych czynników, które może napotkać pracownik. Osobno odszkodowanie i gwarancje należne mu muszą być określone.

Charakterystyka procesu produkcyjnego

Proces produkcyjny jest zaplanowany czynność polegająca na przetwarzaniu materii/surowców w określony produkt.

Działania w takim procesie są połączone w jeden łańcuch, w którym wszystkie ogniwa są od siebie zależne.

Charakter procesu można określić poprzez:

• rodzaj zaangażowanej siły roboczej;
• środki produkcji;
• materiały wyjściowe/surowce.

Znalezienie głównych środków produkcji w przedsiębiorstwie wiele można powiedzieć o rodzaju procesu to się tam dzieje. Załóżmy, że wiemy, że główną maszyną w przedsiębiorstwie jest pewien zakład metalurgiczny.

Wtedy staje się jasne, że jest praca z metalem, z rudą. Siła robocza to hutnicy, hutnicy itp.

Na podstawie tego faktu można z grubsza wyobrazić sobie, jakie wymogi bezpieczeństwa należy ustanowić i jakie choroby zawodowe są najbardziej prawdopodobne.

Środowisko pracy

Środowisko pracy to przestrzeń, w której pracownik wykonuje pracę. Koncepcja obejmuje budynki, środki produkcji, używany transport.

Obejmuje to również uwarunkowania psychologiczne i środowiskowe. Połączenie tych warunków ma trwały wpływ na pracownika.

Intensywność pracy

Intensywność pracy, w literaturze społeczno-ekonomicznej, jest napięcie procesu pracy.

Pojęcie obejmuje zarówno czynniki psychologiczne, jak i obiektywne informacje.

Intensywność pracy jest ściśle związana z wydajnością.

W źle zorganizowanym miejscu pracy napięcie będzie wysokie, a produktywność niska.

To jest najbardziej opcja negatywna. Pracownik szybko się męczy, a efekt jest niezadowalający.

Klasyfikacja

Rosyjskie ustawodawstwo dzieli warunki pracy dla 4 klas. Artykułem rządzącym jest artykuł 14 Kodeks pracy . Pierwsza klasa (warunki optymalne) jest najlepsza, czwarta - najbardziej szkodliwa (warunki niebezpieczne).

Optymalny: odnosi się do środowiska produkcyjnego, w którym szkodliwy efekt na pracownikach przedsiębiorstwa jest całkowicie nieobecny lub jest na najniższym możliwym poziomie.

Dopuszczalny: w tym przypadku pewne negatywny wpływ, Ale w ramach ścisłych zasad.

Szkodliwy: warunki pracy, jeżeli występują wyraźny nadmiar niebezpiecznych oddziaływań na organizm pracownika. Cechą charakterystyczną tej klasy jest prawdopodobieństwo wystąpienia prof. choroby Ustawodawstwo wyróżnia cztery podklasy, zwane stopniami.

Niebezpieczny: w tej klasie robotnik jest stale pod wpływem negatywne czynniki ze względu na proces produkcji. Istnieje duże ryzyko wystąpienia chorób zawodowych i charakterystycznych problemów zdrowotnych.

czynniki środowiskowe

Fizyczne czynniki wpływające na przepływ pracy to:

1. Oświetlenie- oświetlenie, zgodnie z normami, powinno znajdować się w obrębie od 1 do 2 tysięcy luksów.
2. Temperatura- wyższy aktywność fizyczna, tym niższa dopuszczalna temperatura pokojowa. Odpowiednia temperatura do aktywnej pracy fizycznej od 10 do 16°C. Ze średnią aktywnością od 18 do 23°C.
3. Hałas– normalny poziom hałas - 65 decybeli i częstotliwość 75 000 herców. Poziom hałasu jest uważany za wysoki, jeśli jest wyższy 88 decybeli.
4. Wibracja- w organizacji przepływu pracy należy również wziąć pod uwagę wpływ wibracji na ciało pracownika. Dzielą się one na: lokalne/ogólne. Są one ściśle związane z poprzednią koncepcją – z hałasem.

Inne czynniki obejmują zwykle skutki biologiczne i chemiczne. Przykład szkodliwa cecha warunki pracy są zwiększone stężenie pyłów, substancji toksycznych.

Ocena stanowisk pracy

Za certyfikację miejsc pracy odpowiada pracodawca. Bezpośrednio certyfikowana organizacja jest zaangażowana w certyfikację którzy są w tym profesjonalistami.

W celu zaświadczenia powołuje się specjalną komisję składającą się z pracodawcy (jego przedstawiciela), specjalisty ds. Ochrony pracy przedsiębiorstwa, członków związków zawodowych.

Następnie specjaliści z wynajętej firmy certyfikującej wraz z komisją dokonują inspekcji miejsc pracy i zbierają dane.

Mierzone są czynniki środowiskowe - rejestrowany jest hałas, wibracje, odchylenia od norm. W raporcie końcowym znajdują się dane pomiarowe czynników. Jeżeli stanowiska pracy są do siebie podobne (pod względem wyposażenia, otoczenia itp.), wówczas dopuszcza się kontrolę jednej piątej stanowisk podobnych. Ale co najmniej dwa miejsca.

Oddzielna certyfikacja zaplanowana i nieplanowana.

Planowane co pięć lat.

Przeprowadzana jest nieplanowana certyfikacja ze wszystkimi istotnymi zmianami w procesie produkcyjnym.

Obejmują one wymianę sprzętu, przejście na zasadniczo inną technologię. procesu produkcyjnego, jak również wniosek związku zawodowego.

Uwaga! Wypadek w produkcji jest dobrym powodem do nieplanowanej kontroli.

W końcowej konkluzji specjalnej oceny warunków pracy formułuje się, czy miejsce pracy spełnia ustalone normy, czy też nie.

Uwaga! Od stycznia 2014 r zasady certyfikacji zostały znacząco zmienione. W szczególności zmiany dotknęły sektor biurowy. Teraz obowiązkowa jest również certyfikacja biur.

Sformułowanie w umowie

Jak określić warunki pracy w miejscu pracy w umowie o pracę?

W umowie o pracę muszą być informacje o tym, do której klasy należy praca.

Do tego całość dział zatytułowany „Ochrona pracy”.

Wskazuje (przepisuje), czy warunki są „optymalne” (stopień 1), czy odwrotnie „niebezpieczne” (stopień 4).

W przypadku „optymalnym” warto napisać, że spełnione są wszystkie normy, nie ma szkodliwych warunków na stanowisku pracy.

Klasa 3 (szkodliwe warunki pracy) i 4 (niebezpieczne): bardzo ważne jest wskazanie informacji o możliwym uszczerbku na zdrowiu. Konieczne jest wskazanie klasy, podklasy, a także czynników decydujących o tym, że czynność zostanie uznana za szkodliwą (podwyższony hałas, temperatura itp.).

Przybliżone sformułowanie - warunki pracy są niebezpieczne (4 klasa), powodem tego jest podwyższony poziom hałasu i niska temperatura.

Pogorszenie warunków pracy

Jeśli pracownik zauważył krytyczne zmiany, które prawdopodobnie doprowadzą do wzrostu szkodliwych czynników, a pracodawca ignoruje jego uwagi, to pracownik ma prawo żądać za pośrednictwem związku zawodowego nowego zaświadczenia.

Dalsze zaniedbanie wynikającego z tego uszczerbku na zdrowiu przez pracodawcę prowadzi do surowych kar.

Jeżeli zmiany/pogorszenie mają bardziej charakter domowy (wadliwe oświetlenie), wówczas warto poinformować o tym pracownika przedsiębiorstwa odpowiedzialnego za bezpieczeństwo pracy.

Wymaga naprawy, usunięcie wady bez utraty jakości.

Jeśli sam pracodawca zauważy pogorszenie, to warto również o tym poinformować specjalistę ds. ochrony pracy.

Wniosek

Jednym z nich jest bezpieczeństwo pracy krytyczne komponenty regulacja przepływu pracy. Obejmuje szeroką listę czynników, na podstawie których formułowana jest klasyfikacja, która obejmuje 4 klasy stanów.

Najbezpieczniejsza jest klasa „optymalna”, najbardziej szkodliwa dla zdrowia jest klasa „niebezpieczna”.

W kontrakcie obowiązkowe wskazanie warunków pracy. Za pracę w niebezpiecznych warunkach należy się specjalne odszkodowanie. Zapewniają suplementy dla wynagrodzenie i dodatkowy odpoczynek.

Organizacja warunków pracy w zakładzie pracy

Wstęp

Organizacja warunków pracy na stanowisku pracy Warunki pracy

Oświetlenie przemysłowe

Opcje oświetlenia

Rodzaje oświetlenia

Źródła światła

Racjonowanie oświetlenia

Podstawy obliczeń oświetlenia

Sztuczne oświetlenie

Światło dzienne

Kolorystyka wyposażenie i zakłady produkcyjne

Literatura

Wstęp

Bezpieczeństwo pracy to zespół aktów prawnych, środków i środków społeczno-gospodarczych, organizacyjnych, technicznych i medyczno-profilaktycznych, które zapewniają bezpieczeństwo, zdrowie i wydajność pracy człowieka.

Bezpieczeństwo pracy identyfikuje i bada możliwe przyczyny wypadki przy pracy, choroby zawodowe, wypadki, wybuchy, pożary oraz opracowuje system działań i wymagań w celu eliminacji tych przyczyn i stworzenia bezpiecznych i przyjaznych człowiekowi warunków pracy.

Rozwiązanie kwestii środowiskowych jest nierozerwalnie związane z kwestiami ochrony pracy.

Złożoność zadań stojących przed ochroną pracy wymaga korzystania z dorobku i wniosków wielu dyscypliny naukowe bezpośrednio lub pośrednio związane z zadaniami tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy.

Ponieważ głównym przedmiotem ochrony pracy jest osoba w procesie pracy, wyniki badań wielu dyscyplin medycznych i biologicznych są wykorzystywane przy opracowywaniu przemysłowych wymagań sanitarnych.

Szczególnie ścisły związek istnieje między ochroną pracy, naukową organizacją pracy, ergonomią, psychologią inżynierii i estetyką techniczną.

Powodzenie w rozwiązywaniu problemów ochrony pracy zależy w dużej mierze od jakości wyszkolenia specjalistów w tej dziedzinie, od ich umiejętności podejmowania trafne decyzje w złożonych i zmieniających się warunkach współczesnej produkcji.

warunki pracy miejsce pracy

Organizacja warunków pracy w zakładzie pracy

Warunki pracy są rozumiane jako zestaw faktów środowiska produkcyjnego, które mają wpływ na zdrowie i wydajność osoby w procesie pracy.

Badania warunków pracy wykazały, że czynnikami środowiska pracy w procesie pracy są: warunki sanitarno-higieniczne, elementy psychofizjologiczne, elementy estetyczne, elementy społeczno-psychologiczne.

Z powyższego wynika, że ​​środowisko pracy, które tworzy zdrowe i wydajne warunki pracy, jest zapewniane głównie przez wybór proces technologiczny, materiały i ekwipunek; rozkład obciążenia między osobę a sprzęt; tryb pracy i wypoczynku, estetyczna organizacja środowiska i profesjonalny dobór pracowników.

Tworzenie optymalnych warunków pracy w miejscu pracy

Organizacja i poprawa warunków pracy w miejscu pracy jest jedną z najważniejszych rezerw wydajności i wydajności pracy wydajność ekonomiczna produkcji, jak również dalszy rozwój najbardziej pracowita osoba. Jest to główny przejaw społecznego i ekonomicznego znaczenia organizacji oraz poprawy warunków pracy.

Aby utrzymać długoterminową wydajność człowieka bardzo ważne ma reżim pracy i odpoczynku. Racjonalny, fizjologicznie uzasadniony reżim pracy i odpoczynku oznacza takie przeplatanie okresów pracy z okresem odpoczynku, w którym wysoka wydajność społecznie użyteczna działalność człowieka, dobry stan zdrowia, wysoki poziom zdolność do pracy i produktywność.

Po ustaleniu normalnego procesu produkcyjnego, zmiana trybu pracy i odpoczynku pracowników staje się czynnikiem rytmizacji pracy, skuteczne narzędzie zapobieganie zmęczeniu pracowników.

Racjonalna organizacja pracy w miejscu pracy wiąże się z takim problemem jak właściwa organizacja praca przez cały tydzień, którą zapewnia systematyczna naukowa organizacja produkcji.

Aby utrzymać długoterminową zdolność do pracy osoby, ogromne znaczenie ma nie tylko dzienny i tygodniowy reżim pracy i odpoczynku, ale także miesięczny, dlatego prawo pracy przewiduje tygodniowy nieprzerwany odpoczynek trwający co najmniej czterdzieści dwa godziny. Zapewniony jest racjonalny roczny reżim pracy i odpoczynku coroczny urlop wypoczynkowy.

Aby stworzyć optymalne warunki pracy na stanowisku pracy, konieczne jest ustalenie przez przedsiębiorstwo optymalnych wskaźników tych warunków dla każdego rodzaju produkcji, składających się z danych charakteryzujących środowisko produkcyjne.

Aby dostać się do pracy, wszyscy przyjęci muszą sprawdzić stan zdrowia, tj. przejść badania lekarskie.

Oświetlenie przemysłowe

Podstawowe pojęcia i wymagania higieniczne dotyczące oświetlenia przemysłowego

Podstawowe pojęcia charakteryzujące światło to strumień świetlny, światłość, oświetlenie i jasność.

Strumień świetlny to strumień energii promieniowania, oceniany przez oko na podstawie wrażenia świetlnego.

Dobre oświetlenie działa tonizująco, tworzy dobry humor, poprawia przebieg głównych procesów wyższej aktywności nerwowej.

Poprawa oświetlenia przyczynia się do poprawy zdolności do pracy nawet w tych przypadkach, gdy proces pracy praktycznie nie zależy od percepcji wzrokowej.

% informacji, które dana osoba otrzymuje za pośrednictwem narządów wzroku. Lekkie rendery pozytywny wpływ dla metabolizmu układu sercowo-naczyniowego, sfera neuropsychiczna. Racjonalne oświetlenie pomaga zwiększyć wydajność pracy i bezpieczeństwo. Przy niewystarczającym oświetleniu i jego złej jakości analizatory wizualne szybko się męczą, a traumatyzm wzrasta. Zbyt duża jasność powoduje zjawisko olśnienia, dysfunkcji narządu wzroku.

Część widma elektromagnetycznego z l od 10 340 000 nm nazywa się optycznym obszarem widma, który dzieli się na promieniowanie podczerwone (770 340 000), promieniowanie widzialne (380,770), obszar UV - 10,380 nm. W widzialnym obszarze różne promieniowanie powoduje różne wrażenia świetlne i kolorystyczne: od fioletowego do czerwonego. Ludzkie oko jest najbardziej wrażliwe na promieniowanie o długości fali 550 nm. Czułość spada w kierunku końca widma.

Opcje oświetlenia

Charakterystyka ilościowa:

Strumień świetlny - F, ln (lumenów). Strumień energii promieniowania, oszacowany na podstawie wrażeń wzrokowych, charakteryzuje moc promieniowania świetlnego, opartą na percepcji wzrokowej.

Natężenie światła - J, cd (kandela). Ponieważ strumień świetlny rozchodzi się w przestrzeni nierównomiernie, wprowadzono pojęcie natężenia światła. J - gęstość przestrzenna Strumień świetlny; W - kąt bryłowy.

Oświetlenie -E, lx (luksy). Gęstość powierzchniowa strumień światła. S-

oświetlony obszar. mi = F / S, cd/m 2. Gęstość powierzchniowa natężenia światła. Współczynnik odbicia - r. Połysk - zwiększona jasność.

Cechy jakościowe.

Tło - powierzchnia sąsiadująca z przedmiotem wyróżnienia. Przedmiot wyróżnienia - detal minimalne wymiary, znak, symbol, litera, którą osoba wyróżnia w wyniku działania.

Tło charakteryzuje się współczynnikiem odbicia: > 0,4 ​​- jasne tło; ³ 0,2 - światło;< 0.2 - тёмный; контраст объекта с фоном: >0,5 - duży;< 0.2 - малый

Widzialność, skład widmowy światła, współczynnik pulsacji strumienia świetlnego.

Rodzaje oświetlenia

Oświetlenie przemysłowe to:

Naturalny: dzięki bezpośredniemu nasłonecznieniu i rozproszonemu światłu z nieba. Zmiany w zależności od szerokość geograficzna, pora dnia, stopień zachmurzenia, przejrzystość atmosfery. Zgodnie z urządzeniem są one rozróżniane: boczne, górne, połączone.

Sztuczne: tworzone przez sztuczne źródła światła (lampa żarowa itp.). Jest stosowany w przypadku braku lub braku naturalnego. Po wcześniejszym umówieniu się dzieje:

pracownicy, nagły wypadek, ewakuacja, bezpieczeństwo, obowiązek. W zależności od urządzenia dzieje się tak:

lokalny, ogólny, mieszany. Nie da się zaaranżować jednego oświetlenia lokalnego.

Racjonalne sztuczne oświetlenie powinno zapewniać normalne warunki pracy przy akceptowalnym zużyciu środków, materiałów i energii elektrycznej.

Gdy nie ma wystarczającej ilości naturalnego światła, użyj łączny (łączny)oświetlenie. To drugie to oświetlenie, w którym w ciągu dnia wykorzystuje się jednocześnie światło naturalne i sztuczne.

Źródła światła

Najczęściej używany wyładowanie gazoweźródła światła (halogenowe, rtęciowe), o długiej żywotności (do 14 000 godzin) i wysokiej skuteczności świetlnej. Wady:

efekt stroboskopowy (pulsacja strumienia świetlnego, która prowadzi do zmęczenia wzroku z powodu ciągłej ponownej adaptacji oka). Żarówkistosowane są, gdy ze względu na warunki środowiska technologicznego lub wnętrza zastosowanie lamp wyładowczych jest niepraktyczne. Zalety: termiczne źródła światła, prostota i niezawodność. Wady: krótka żywotność (1000), mała wydajność świetlna (wydajność). Lampa:lampa z oprawami, której głównym celem jest redystrybucja strumienia świetlnego w wymaganym kierunku; chroniąc lampę przed wpływami środowiska.

Wykonanie: otwarte, zamknięte, pyłoszczelne, przeciwwilgociowe, przeciwwybuchowe.

Zgodnie z rozkładem strumienia świetlnego: światło bezpośrednie, światło odbite, światło rozproszone.

Racjonowanie oświetlenia

Oświetlenie naturalne i sztuczne jest standaryzowane przez SNIP II 4-79 w zależności od cech pracy wizualnej, najmniejszego rozmiaru wyróżnionego obiektu, kontrastu tła obiektu z tłem.

W przypadku naturalnego oświetlenia współczynnik naturalnego oświetlenia jest znormalizowany i dla oświetlenie boczne znormalizowane minimalna wartość KEO, a dla górnego i kombinowanego - wartość średnia.

Dla każdego pomieszczenia konstruuje się KEO i krzywą rozsyłu oświetlenia w charakterystycznym przekroju pomieszczenia - płaszczyźnie czołowej przechodzącej przez środek pomieszczenia prostopadle do płaszczyzny przeszklenia. wymiar E wewnętrzny przeprowadzane na poziomie 0,8 m od poziomu podłogi. Znormalizowana charakterystyka dla Sztuczne oświetlenie to minimalne oświetlenie w miejscu pracy Emin (luks).

Znormalizowane wartości oświetlenia w luksach i KEO w% w obiektach przemysłowych przedstawiono w tabeli:

Racjonowanie oświetlenia

Stopień dokładności pracy wizualnej Rozmiar obiektu dyskryminacji Praca wizualna Kontrast przedmiotu dyskryminacji z tłem Charakterystyka tła Oświetlenie Wyładowanie Podrzędne Sztuczne Naturalne Kombinowane Kąpiel kombinowana Ogólne Górne. lub połączone. SideTop lub CombinedSideOświetlenie, luksy KEO %KEO % Najmniej 0,5Ia 0 Duże A AŚrednia Bardzo 0,15-0,3IIa Mała Ciemna 40001250 wysoka b Mała Średnia 3000750 Średnia Ciemna c Mała Jasna 200050072.54.21.5 Średnia Średnia Duża Ciemna d Średnia Jasna 1000300 Duża (, (, AŚrednia Wysoka 0,3-0,5IIIa Mała Ciemna 2000500 b Mała Średnia 1000300 Średnia Ciemna c Mała Jasna 7503005231.2 Średnia Średnia Duża Ciemna d Średnia Jasna Duża A 400200 &&Średni

Średnia0.5-1IYaMała Ciemna750300 6MałaŚrednia500200 ŚredniaCiemna w małej Jasna40020041.52.40.9 ŚredniaŚredniaDużaCiemna dŚredniaJasna300150 DużaŚrednia Mała1-5Ya bMała małaCiemna Średnia300 200200 150 ŚredniaCiemna w małejC Jasny-150 311.80.6 Średni Średni Duży Ciemny Średni Jasny-100 Duży AŚrednia BardzoWięcej niż 5YI-Niezależnie od-15020,51,20,3 niska charakterystyka tła i kontrast obiektu z tłem

Podstawowe wymagania dotyczące oświetlenia przemysłowego

Oświetlenie w miejscu pracy powinno odpowiadać charakterowi pracy wzrokowej; równomierny rozkład jasności powierzchnia robocza i brak ostrych cieni; ilość oświetlenia jest stała w czasie (brak pulsacji strumienia świetlnego); optymalna kierunkowość strumienia świetlnego i optymalny skład widmowy; wszystkie elementy instalacji oświetleniowej muszą być trwałe, przeciwwybuchowe, ognioodporne i bezpieczne elektrycznie.

Podstawy obliczeń oświetlenia

Głównym zadaniem jest: określenie wymaganej powierzchni otworów świetlnych - z naturalne światło. Wyznaczanie mocy instalacji oświetleniowych - dla sztucznych. Aby obliczyć sztuczne, istnieją 2 metody: metoda współczynników wykorzystania strumienia świetlnego; metoda punktowa(oblicza oświetlenie określonego punktu; oświetlenie lokalne).

Eksploatacja i sterowanie instalacjami oświetleniowymi

Czynność obejmuje: regularne czyszczenie przeszklonych otworów i armatury z zabrudzeń; terminowa wymiana przepalonych lamp; kontrola napięcia sieciowego;

regularna naprawa opraw oświetleniowych; regularny remont lokal. Do tego specjalne mobilne wózki z platformami, drabiny teleskopowe, wiszące urządzenia. Wszystkie manipulacje są wykonywane przy wyłączonym zasilaniu. Jeśli wysokość podwieszenia do 5 m, obsługują je drabiny ze stopniami (wymagane są 2 osoby). Kontrola oświetlenia odbywa się nie rzadziej niż raz w roku poprzez pomiar natężenia oświetlenia lub natężenia światła za pomocą fotometru; późniejsze porównanie z normami.

Wymagania dotyczące organizacji stanowiska pracy pod kątem ergonomii. zapewnienie normalnego mikroklimatu i środowiska powietrza w produkcji

Czynnikami warunków meteorologicznych środowiska produkcyjnego są: temperatura powietrza, jego wilgotność względna, prędkość powietrza oraz obecność promieniowania cieplnego.

Aby zapewnić normalne warunki dla działalności człowieka, normalizuje się parametry mikroklimatu. Normy mikroklimatu przemysłowego określa GOST 12.1.005-88 SSPT. Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy. „Są one takie same dla wszystkich branż i wszystkich stref klimatycznych. Parametry mikroklimatu w Obszar roboczy muszą spełniać optymalne lub dopuszczalne warunki mikroklimatyczne. Optymalne warunkizapewniają normalne funkcjonowanie organizmu bez obciążania mechanizmów termoregulacji. Na dopuszczalne warunki mikroklimatycznepewne napięcie układu termoregulacji jest możliwe bez narażania zdrowia ludzkiego.

Parametry temperatury, wilgotności i prędkości powietrza są regulowane z uwzględnieniem ciężkości pracy fizycznej: lekkiej, średniej i ciężkiej pracy. Ponadto brana jest pod uwagę pora roku: zimny okres rok charakteryzuje się średnią dzienną temperaturą zewnętrzną poniżej +10°С i ciepły okres o temperaturze + 10°C i wyższej.

Do kontroli warunków pogodowych wykorzystywane są następujące urządzenia: termometry, termograf oraz sparowany termometr; aktynometr do pomiaru natężenia promieniowania; psychrometr lub hydrograf do pomiaru wilgotności względnej; anemometr lub katatermometr do pomiaru prędkości ruchu powietrza.

Wentylacja -to zespół urządzeń zapewniających normalne warunki meteorologiczne i usuwających szkodliwe substancje z terenów przemysłowych.

Wentylacja może być naturalna (napowietrzanie) i mechaniczna, w zależności od sposobu ruchu powietrza. W zależności od kubatury wentylowanego pomieszczenia wyróżnia się wentylację ogólną i miejscową. Wentylacja ogólna wymienna zapewnia usuwanie powietrza z całej objętości pomieszczenia. Wentylacja miejscowa zapewnia wymianę powietrza w miejscu jego zanieczyszczenia. W zależności od sposobu działania wentylacja dzieli się na nawiewną, wywiewną i nawiewno-wywiewną oraz awaryjną. Awaryjne ma na celu eliminację skażenia gazowego pomieszczeń w sytuacje awaryjne.

Niezależnie od rodzaju wentylacji podlega ona następującym warunkom Ogólne wymagania: tom powietrze nawiewane musi być równa objętości powietrze wywiewane; elementy systemu wentylacji muszą być prawidłowo umieszczone w pomieszczeniu; przepływy powietrza nie powinny wzbijać kurzu i powodować hipotermii pracowników; hałas z instalacji wentylacyjnej nie powinien przekraczać dopuszczalnego poziomu.

Urządzenie wentylacyjne oparte jest na wymiana powietrza,to znaczy objętość powietrza w pomieszczeniu wymieniana w jednostce czasu L (m/h). Wymaganą wymianę powietrza określa się zgodnie z SNiP 2.04.05-86 na podstawie obliczeń na podstawie warunków usuwania nadmiaru szkodliwych substancji, ciepła i wilgoci z powietrza w pomieszczeniu:

a) W przypadku uwolnienia szkodliwych substancji do powietrza w pomieszczeniu:

gdzie Lrz jest ilością powietrza usuwanego przez wentylację lokalną;

M - ilość szkodliwych substancji wchodzących do pomieszczenia, mg / h;

Срз - stężenie szkodliwych substancji w powietrzu usuwanym przez lokalną wentylację, mg/m;

Cn, Dry - stężenie szkodliwych substancji w powietrzu dostarczanym do pomieszczenia i opuszczającym je, mg / m.

b) Podczas usuwania nadmiaru ciepła jawnego, który podnosi temperaturę powietrza:

gdzie On jest nadmiarem ciepła jawnego w pomieszczeniu, J / s;

Trz to temperatura powietrza usuwanego przez lokalną wentylację, C;

Tp, Tukh - temperatura powietrza nawiewanego do pomieszczenia i opuszczającego je, C.

c) Podczas usuwania nadmiaru wilgoci:

gdzie W - nadmiar wilgoci w pomieszczeniu, g/h;

drz to zawartość wilgoci w powietrzu usuwanym przez lokalną wentylację, g/kg;

dp, dyx - zawartość wilgoci w powietrzu dostarczanym do pomieszczenia i opuszczającym je, g / kg.

mechaniczna wentylacja rozprowadza powietrze po całym obszarze produkcyjnym. W ogólnym przypadku składa się z: czerpni powietrza, filtra, nagrzewnicy, wentylatora oraz sieci kanałów powietrznych.

Obliczenia wentylacji mechanicznej obejmują:

1. Definicja na rzucie konfiguracji system wentylacji, położenie jego elementów.
2. Wyznaczenie powierzchni przepływu kanałów powietrznych (przyjmuje się, że prędkość powietrza w kanałach powietrznych wynosi V = 6-10 m/s)

gdzie V jest wymaganą wymianą powietrza, m / h.

1. Wyznaczanie strat ciśnienia w przewodach powietrznych w przekroju przewodu:

R pospolity j = P trj + P mj ,

gdzie r trj - odporność na pokonanie sił tarcia powietrza podczas ruchu przez kanały powietrzne;

R M - lokalny opór kanałów powietrznych.

Całkowite straty w sieci kanałów:

Gdzie? - ilość odcinków na jakie podzielony jest system kanałów wentylacyjnych.

1. Dobór wentylatora do instalacji wentylacyjnej w zależności od wymaganej wymiany powietrza i strat ciśnienia w sieci kanałów. Całkowite ciśnienie P, które musi wytworzyć wentylator, przyjmuje się jako P = P wspólny , a zakłada się, że wydajność wentylatora G (m/h) wynosi G = L.
2. Określenie wymaganej mocy silnika wentylatora N:

G P k (3,6 106?B ?P ).

gdzie K jest współczynnikiem mocy silnika elektrycznego (1,05-1,5);

P - utrata całkowitego ciśnienia w sieci. Rocznie;

?B ?P - Sprawność wentylatora i przekładni z silnika elektrycznego do wentylatora.

Wentylacja grawitacyjna pomieszczeń przemysłowych odbywa się pod wpływem różnicy temperatur powietrza zewnętrznego i wewnętrznego (ciśnienie termiczne) oraz wiatru (ciśnienie wiatru).

Obliczenie naturalna wentylacja zgodnie z SNiP 2.04.05-86 polega na określeniu obszarów otworów wentylacyjnych budynku i obejmuje następujące kroki.

1. Wyznaczenie prędkości powietrza (m/s) w otworze dolnym V:

gdzie h jest odległością między środkami dolnego i górnego otworu, m;

Н, ?в - gęstość powietrza zewnętrznego i wewnętrznego, kg/m.

1. Definicja obszaru (m.in 2) dolne otwory wentylacyjne:

F = L / ( ?1V 1),

?1- współczynnik przepływu powietrza przez dolne otwory (? 1 = 0,15-0,65).

1. Wyznaczanie straty ciśnienia (Pa) w dolnych otworach H 1= W 12 ?N /2
2. Wyznaczanie nadciśnienia (Pa) w otworach górnych:

H 2= godz -H I ,

gdzie Hr jest grawitacyjnym ciśnieniem powietrza. rocznie,

Нr = h ( ?N - ?V )G.

1. Definicja obszaru (m.in 2) górne otwory wentylacyjne:

gdzie?2 to współczynnik przepływu powietrza przez górne otwory.

W celu zwiększenia wymiany powietrza na dachu budynku produkcyjnego montowane są szyby wywiewne z deflektorami, które dzięki efektowi wyrzutu zwiększają wymianę powietrza.

wentylacja miejscowa wykorzystywane do usuwania emitowanych szkodliwych substancji ze źródeł. Może to być wydech i nawiew. Odmiany Wentylacja wywiewna Czy: osłony ochronne, dygestoria, kabiny, urządzenia aspiracyjne.

Wentylacja lokalna zasilana obejmuje pęki powietrza, oazy powietrza, kurtyny.

Ogrzewanie przeznaczone do utrzymania normalnych warunków meteorologicznych w tereny przemysłowe. System ogrzewania jest potrzebny w pomieszczeniu, w którym straty ciepła Qp przewyższają wydzielane ciepło wyposażenie technologiczne Q, czyli Qп > Q. Do ogrzewania pomieszczeń stosuje się systemy ogrzewania parowego, powietrznego, wodnego, elektrycznego.

Obliczenia systemu grzewczego opierają się na równaniu bilansu cieplnego

Qp \u003d Qogr + Qv + Qn,

gdzie Qp - straty ciepła w pomieszczeniu, J;

Qorp - straty ciepła w elementach konstrukcyjnych budynku, J;

Qw - straty ciepła na ogrzewanie powietrza, J;

Qm - straty ciepła dla materiałów grzewczych, maszyn wprowadzonych do pomieszczenia, J.

Straty ciepła w elementach budowlanych

Qogp = RF (tv-tn),

gdzie R jest oporem przenikania ciepła konstrukcji, m C / W;

F - powierzchnia ogrodzeń, m2;

tн, tv - temperatura powietrza zewnętrznego i wewnętrznego, °С.

Straty ciepła do ogrzewania pomieszczenia są zwykle przyjmowane Qv = (0,2-0,3) Qlimit, do ogrzewania materiałów i maszyn Qm = (0,05-0,1) Qlimit.

Wymagany moc cieplna(kW) źródło w instalacji grzewczej:

Normalizacja wizualnych warunków pracy

Oświetlenie jest jednym z najważniejszych warunki pracy praca. Poprzez aparat wzrokowy osoba otrzymuje około 90% informacji. Zmęczenie pracowników, wydajność pracy i bezpieczeństwo zależą od oświetlenia. Odpowiednie oświetlenie działa tonizująco, poprawia przebieg głównych procesów wyższej aktywności nerwowej, stymuluje procesy metaboliczne i immunobiologiczne oraz wpływa na rytm dobowy fizjologicznych funkcji organizmu człowieka. Praktyka pokazuje, że tylko dzięki poprawie oświetlenia na stanowiskach pracy osiągnięto wzrost wydajności pracy od 1,5 do 15%. Ludzki aparat wzrokowy odbiera szeroki zakres promieniowania widzialnego od 380 do 770 nm, tj. od promieniowania ultrafioletowego do podczerwieni.

Do scharakteryzowania wizualnych warunków pracy stosuje się różne wskaźniki oświetlenia.

Lekki przepływ(F) to moc energii promieniowania, oszacowana na podstawie wrażenia świetlnego. Jednostką strumienia świetlnego jest lumen.

Moc światła(J) - charakteryzuje gęstość strumienia świetlnego, czyli stosunek strumienia świetlnego do kąta bryłowego. Jednostką natężenia światła jest kandela.

oświetlenie(E) to gęstość strumienia świetlnego na oświetlanej powierzchni, mierzona w luksach.

Jasność powierzchni(L) w danym kierunku to stosunek natężenia światła odbitego od powierzchni do jego rzutu na płaszczyznę prostopadłą do wiązki odbitej. Jednostką jasności jest NIT (NT), czyli kandela na metr kwadratowy. metr (cd/m2 ).

Współczynnik odbicia (?) to zdolność powierzchni do odbijania strumienia świetlnego, tj.

Tło - powierzchnia, do której przylega przedmiot wyróżnienia. W zależności od wartości współczynnika odbicia tło wyróżnia się jako jasne (> 0,4), średnie (= 0,2-0,4), ciemne (<0,2).

Kontrast obiektu z tłem określa stosunek różnicy jasności obiektu (L) i tła (L) do jasności tła, tj.

Współczynnik pulsacji oświetlenia (Kp) jest charakterystyką względnej głębokości fluktuacji oświetlenia (przy zastosowaniu lampy wyładowczej).

Najważniejszą rolę w procesie porodu odgrywają takie funkcje wzrokowe, jak wrażliwość na kontrast, ostrość widzenia, szybkość rozróżniania szczegółów, stabilność widzenia i wrażliwość na kolory.

Czułość kontrastu jest widoczność(V) to zdolność oka do postrzegania przedmiotu obserwacji.

gdzie: K to kontrast obiektu i tła,

Kp - kontrast progowy, tj. najmniejszy kontrast widoczny gołym okiem.

Obecność dużych jasności w polu widzenia powoduje odblaski i może uszkodzić siatkówkę.

ślepota(P) - wpadanie w pole widzenia jasnych źródeł. Wskaźnik ślepoty

V1 i V2 to odpowiednio widoczność obiektu obserwacji z przesłonięciem iw obecności olśnienia.

Pod ostrością wzroku rozumiana jest jako maksymalna zdolność rozróżniania poszczególnych obiektów. Wraz ze wzrostem oświetlenia do pewnego poziomu zwiększa się ostrość wzroku. Bezpośrednio proporcjonalna do poziomu oświetlenia jest szybkość percepcji wzrokowej, a także stabilność wyraźnego widzenia, która odnosi się do zdolności oka do utrzymania wyraźnego obrazu danej części. Najlepsze warunki do postrzegania kolorów powstają w świetle naturalnym. Kolor wpływa na inne funkcje wizualne. Tak więc ostrość wzroku, szybkość percepcji wzrokowej i stabilność widzenia mają maksimum w żółtej strefie widma. Podczas używania kontrastu bezpośredniego (obiekt jest ciemniejszy niż tło) zmęczenie wzroku jest mniejsze niż przy użyciu kontrastu odwróconego. Zwiększenie oświetlenia za pomocą bezpośredniego kontrastu poprawia widoczność i pogarsza się przy odwróconym kontraście.

Przemysłowe systemy oświetleniowe i wymagania dla nich

Zakłady produkcyjne zapewniają oświetlenie naturalne, sztuczne i kombinowane. Pomieszczenia, w których stale przebywa personel, powinny mieć naturalne oświetlenie. Podczas pracy w nocy w pomieszczeniach przemysłowych stosuje się sztuczne oświetlenie. W przypadku wykonywania prac o najwyższej dokładności stosuje się oświetlenie zespolone. Z kolei oświetlenie naturalne może być, w zależności od umiejscowienia otworów świetlnych (latarni), boczne, górne oraz łączone. Sztuczne oświetlenie może być ogólne (z równomiernym oświetleniem pomieszczenia), zlokalizowane (z lokalizacją źródeł światła, z uwzględnieniem rozmieszczenia stanowisk pracy), łączone (połączenie oświetlenia ogólnego i lokalnego). Dodatkowo zapewnione jest oświetlenie awaryjne (włączane w przypadku nagłego wyłączenia oświetlenia roboczego). Oświetlenie awaryjne wewnątrz budynku powinno mieć co najmniej 2 luksy.

Zgodnie z „Normami i zasadami budowlanymi” SNiP 23-05-95 oświetlenie powinno zapewniać: normy sanitarne dotyczące oświetlenia w miejscach pracy, jednolitą jasność w polu widzenia, brak ostrych cieni i odblasków, stałość oświetlenia w czasie i prawidłowe kierunek strumienia światła. Przynajmniej raz w roku należy kontrolować oświetlenie na stanowiskach pracy iw obiektach przemysłowych. Do pomiaru oświetlenia służy obiektywny światłomierz (Yu-16, Yu-116, Yu-117). Zasada działania luksomierza polega na pomiarze za pomocą miliamperomierza prądu z fotokomórki, na którą pada strumień świetlny. Odchylenie strzałki miliamperomierza jest proporcjonalne do oświetlenia fotokomórki. Miliamperomierz jest skalibrowany w luksach.

Rzeczywiste oświetlenie w pomieszczeniu produkcyjnym musi być większe lub równe oświetleniu znormalizowanemu. Jeśli wymagania dotyczące oświetlenia nie są przestrzegane, rozwija się zmęczenie wzroku, zmniejsza się ogólna zdolność do pracy i wydajność pracy, wzrasta liczba defektów i ryzyko urazów przemysłowych. Słabe oświetlenie przyczynia się do rozwoju krótkowzroczności. Zmiany oświetlenia powodują częstą ponowną adaptację prowadzącą do rozwoju zmęczenia wzroku.

Blask powoduje ślepotę, zmęczenie oczu i może prowadzić do wypadków.

Sztuczne oświetlenie

Normy oświetlenia miejsca pracy reguluje SNiP 23-05-95.

Przy ustalaniu normy oświetlenia należy wziąć pod uwagę: wielkość obiektu wyróżnienia (ustawia się osiem cyfr od 1 do UE), kontrast obiektu z tłem oraz charakter tła. Na podstawie tych danych, zgodnie z tabelami NIP 23-05-95, określa się normę oświetlenia.

Przy wyborze sztucznych źródeł światła należy wziąć pod uwagę ich wskaźniki elektryczne, oświetleniowe, projektowe, operacyjne i ekonomiczne. W praktyce stosuje się dwa rodzaje źródeł światła: lampy żarowe i lampy wyładowcze. Żarówki są proste w konstrukcji, mają szybki rozbłysk. Ale ich skuteczność świetlna (ilość emitowanego światła na jednostkę zużytej energii) jest niska - 13-15 lm / W; halogenowe mają 20-30 lm / w, ale żywotność jest krótka. Lampy wyładowcze mają moc świetlną 80-85 lm/W, a lampy sodowe 115-125 lm/W i żywotność 15-20 tys. godzin, mogą dawać dowolne widmo. Wady lamp wyładowczych to konieczność stosowania specjalnego statecznika, długi czas nagrzewania, pulsacja strumienia świetlnego, niestabilna praca w temperaturach poniżej 0°C.

Do oświetlenia pomieszczeń przemysłowych stosuje się lampy będące połączeniem źródła i oprawy.

Zadaniem opraw jest redystrybucja strumienia świetlnego, ochrona pracowników przed ślepotą, a źródła przed zanieczyszczeniem. Główne cechy zbrojenia to: krzywa rozkładu światłości, kąt ochronny i skuteczność.W zależności od strumienia świetlnego emitowanego przez lampę do dolnej półkuli wyróżnia się lampy: światło bezpośrednie (n), w którym strumień świetlny skierowany na dolną kulę wynosi ponad 80%; przeważnie światło bezpośrednie (H) 60-80%; światło rozproszone (P) 40-60%; światło głównie odbite (B) 20-40%; światło odbite (O) mniej niż 20%.

Ze względu na kształt krzywej rozsyłu światłości w płaszczyźnie pionowej oprawy dzielą się na siedem klas DL, W, M, C, G, K.

Kącik ochronnyoprawa charakteryzuje kąt, pod jakim oprawa zapewnia ochronę pracowników przed oślepieniem przez źródło.

Obliczenia sztucznego oświetlenia pomieszczeń przemysłowych przeprowadza się w następującej kolejności.

1. Wybór rodzaju źródeł światła. W zależności od specyficznych warunków panujących w pomieszczeniu produkcyjnym (temperatura powietrza, cechy procesu technologicznego i jego wymagania dotyczące oświetlenia), a także charakterystyki oświetleniowe, elektryczne i inne źródeł, dobierany jest pożądany rodzaj źródeł światła.
2. Wybór systemu oświetlenia. Przy jednorodnych stanowiskach pracy, równomiernym rozmieszczeniu sprzętu w pomieszczeniu, przyjmuje się oświetlenie ogólne. Jeśli sprzęt jest nieporęczny, miejsca pracy o różnych wymaganiach oświetleniowych są rozmieszczone nierównomiernie, wówczas stosuje się miejscowy system oświetlenia. Przy dużej dokładności wykonywanych prac istnieje wymóg co do kierunku oświetlenia, stosuje się system kombinowany (połączenie oświetlenia ogólnego i miejscowego). Już teraz wyślij zapytanie z tematem, aby dowiedzieć się o możliwości otrzymania konsultacji.

Obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie optymalnych warunków pracy dla pracowników. Racjonalna pracochłonność i komfortowe warunki pracy pozwalają na osiąganie lepszych wyników we wszystkich obszarach gospodarki. Nieprzestrzeganie norm legislacyjnych w organizacji pracy zespołu nie tylko obniża jego produktywność. Narusza bezpośrednio prawa pracowników, może spowodować uszczerbek na ich zdrowiu lub życiu. Jednocześnie kierownictwo naraża się na pociągnięcie organów wymiaru sprawiedliwości, aw niektórych przypadkach nawet na odpowiedzialność karną.

Kodeks pracy pozwala zrozumieć, jakie są warunki pracy. W 2013 r. Przyjęto odrębną ustawę federalną nr 426. Akty prawne zatwierdzały dopuszczalne normy, określały kryteria oceny warunków pracy, przewidywały procedurę pracy w trudnych i niebezpiecznych warunkach oraz.

Obejmują one:

1. Optymalne obciążenie generuje optymalną wydajność.
2. Zwiększając napięcie w okresie pracy, możesz wywołać skok wydajności, ale tylko na krótki czas.
3. Długotrwała nadmierna eksploatacja pracowników niezmiennie skutkuje spadkiem produktywności.

Wbrew statystykom wielu menedżerów stara się zwiększyć produktywność właśnie poprzez zwiększenie intensywności pracy pracowników. Nadal stosowane są środki przymusu, takie jak nakaz pracy w godzinach nadliczbowych lub odmowa podpisania wniosku o kolejny urlop.

Należy pamiętać, że nawet jeśli istnieje pozytywna motywacja w postaci dodatkowych premii lub pracy zespołowej w trybie awaryjnym dla ogólnej korzyści przedsiębiorstwa, to przedłużające się nadmierne obciążenie pracą ma negatywny wpływ na załogę. Zwiększa się zmęczenie, maleje wytrzymałość fizyczna, skutkiem ubocznym mogą być choroby i wyczerpanie nerwowe. W efekcie w zespole tworzy się niesprzyjający klimat, pracownicy przestają osiągać nie tylko podwyższone, ale i standardowe wyniki.

Eksperci zalecają zwiększanie produktywności poprzez wprowadzanie innowacyjnych technologii i optymalizację procesów technologicznych. Jest to o wiele bardziej efektywne niż wykorzystywanie zasobów ludzkich w pracy „na zużycie”. Ponadto ostatnia opcja organizacji pracy jest prawnie ograniczona i wymaga od kierownictwa przedsiębiorstwa ponoszenia licznych kosztów wynagrodzeń pracowników.

Klasyfikacja warunków pracy

W ustawie o ocenie nr 426 odrębny artykuł dotyczy klasyfikacji warunków pracy. nr 14.

Zgodnie z dokumentem wyróżnia się 4 klasy warunków pracy w zależności od (zagrożenia):

1. Stopień 1 - regeneracja organizmu po ekspozycji wymaga czasu przekraczającego okres odpoczynku między zmianami pracy.
2. Stopień 2 – narażony pracownik jest narażony na trwałe zmiany kondycji fizycznej, które doprowadzą do rozwoju chorób zawodowych w początkowej (łagodnej) postaci.
3. 3 stopień - poziom narażenia jest wyjątkowo wysoki, zdolny do wywoływania chorób o nasileniu od łagodnego do umiarkowanego, aż do stanu nieprzydatności zawodowej.
4. Stopień 4 – praca w takich warunkach może prowadzić do ciężkich postaci choroby.

• Niebezpieczne warunki czwartej klasy dotykają pracowników w trakcie pracy i nawet przy częściowym pobycie w miejscu pracy prawdopodobieństwo wystąpienia chorób zawodowych jest szczególnie wysokie, istnieje zagrożenie życia personelu.

Ustalenie klasy umożliwia metodologia oceny, specjalnie opracowana i określona w ustawie.

Ponadto przepisy dopuszczają zmianę klasy na bezpieczniejszą, jeżeli:

• stosowania przez personel w pracy atestowanego sprzętu ochronnego
• po ocenie
• podlega zatwierdzeniu przez eksperta

Możliwość jest realizowana za zgodą federalnych organów wykonawczych ochrony pracy, nadzoru sanitarno-epidemiologicznego oraz stosunków społecznych i pracowniczych.

Orzecznictwo

Do 2014 r. prawo pracy zapewniało miejsca pracy szefom przedsiębiorstw. Wraz z wprowadzeniem systemu ocen specjalnych działania certyfikacyjne nie zniknęły z dokumentów prawnych, ale stały się integralną częścią nowego programu.

Stanowiska pracy pracowników są sprawdzane według kilku kryteriów, na podstawie których oceniany jest wpływ na personel czynników środowiska pracy: fizycznych, chemicznych, biologicznych.

Efekty fizyczne obejmują:

• poziom wilgotności i temperatury w pomieszczeniu
• oświetlenie miejsca pracy
• poziom hałasu i prędkość powietrza
• obecność promieniowania i jego intensywność

Mimo pozornie niewielkiego stopnia oddziaływania, czynniki fizyczne mogą powodować dyskomfort u pracowników. A przy długotrwałym narażeniu stwarzać problemy dla zdrowia ludzkiego.

Czynniki chemiczne obejmują narażenie na substancje, z którymi wykonywana jest bezpośrednia praca (kwasy, farby i lakiery, roztwory alkaliczne, gazy, pyły).

Wpływ czynników biologicznych jest istotny dla tych specjalistów, którzy pracują z bakteriami, wirusami, czynnikami zakaźnymi i innymi organizmami aktywnymi, które mogą powodować realne szkody dla zdrowia.

Wskaźniki są mierzone i porównywane z ustalonymi standardami. Na podstawie wyników warunkom pracy przypisywana jest klasa od 1 do 5.

Eksperci nie muszą sprawdzać każdego miejsca pracy. Potrafi dokonać oceny na podstawie wyniku atestacji próbki podobnych warunków pracy.

Jednocześnie ustawa zwalnia z konieczności sprawdzania miejsc pracy pracowników, którzy.

Ocena warunków pracy

Państwo nałożyło na kierownictwo każdego przedsiębiorstwa obowiązek oceny warunków pracy. Od 2014 r. wprowadzono nową procedurę jego realizacji, zapisaną w 426 ustawach federalnych. Dokument zawiera szczegółowy opis procedury, termin jej wykonania oraz dalsze zastosowanie wyników. Oprócz certyfikacji stanowisk pracy ocena uwzględnia intensywność procesu pracy, dostępność zezwoleń dla personelu (w tym badania lekarskie, szkolenia BHP itp.).

O ile wcześniej kierownictwo mogło samodzielnie dokonywać oceny, to teraz jej wykonanie jest przypisane w 426 FZ poszczególnym organizacjom, które muszą być niezależne, akredytowane i wpisane do specjalnego rejestru zatwierdzonego przez rząd. Jeżeli firma mogła świadczyć tego typu usługi przed wejściem w życie ustawy, to ma prawo atestować zlecenia bez dodatkowego potwierdzenia uprawnień.

Specjalna procedura oceny

Proces oceny to skoordynowana praca akredytowanych ekspertów i osób odpowiedzialnych wyznaczonych przez kierownictwo badanej firmy spośród jej pracowników.

Główne etapy procedury oceny:

1. Utworzenie komisji, która będzie odpowiedzialna za organizację pracy ekspertów zewnętrznych w imieniu przedsiębiorstwa (liczba członków musi obejmować specjalistę ds. ochrony pracy).
2. Sporządzanie rejestru miejsc pracy.
3. Zatwierdzenie harmonogramu prac rzeczoznawczych.
4. Wybór i zaangażowanie akredytowanej organizacji (procedura jest płatna i oparta na stosunku umownym).
5. Przeprowadzanie prac oceniających (określanie zgodności z normami, identyfikacja czynników szkodliwych itp.).
6. Informowanie pracowników, Inspekcji Pracy i FSS o wynikach.
7. , biorąc pod uwagę wyniki pracy komisji w dalszym procesie pracy.

Ustawodawstwo jasno określa uprawnienia stron i ich odpowiedzialność za proces weryfikacji i rejestracji wyników w ustawie federalnej nr 426.

Czas oceny

Jeżeli przed wydaniem ustawy miejsca pracy w przedsiębiorstwie zostały certyfikowane, jej wyniki zachowują ważność przez pięć lat.

Jeżeli w wyniku certyfikacji zostanie przypisana klasa zagrożenia od 3 do 5, to zgodnie z przepisami takie stanowiska pracy powinny być sprawdzane co pięć lat.

Kierownik jest obowiązany przeprowadzić nadzwyczajną kontrolę w zakładzie pracy:

• przed uruchomieniem, jeśli były zorganizowane od podstaw (podstawowe)
• jeśli inspektorzy Rostrud mają zlecenie na nieplanowaną certyfikację
• gdy wprowadzane są zmiany w procesie technologicznym lub które mogą zmienić wskaźniki poprzedniej certyfikacji pod względem szkodliwego wpływu lub możliwego zagrożenia
• jeśli firma zmieniła materiały lub surowce
• kiedy nastąpiła jakościowa wymiana specjalnego sprzętu zaprojektowanego w celu ochrony personelu przed szkodliwymi skutkami
• jeżeli w przedsiębiorstwie występują fakty będące konsekwencją wpływu warunków pracy na pracowników (wypadki, choroby zawodowe)
• jeśli nalega na dodatkową weryfikację, a jego decyzja jest uzasadniona

W przypadku certyfikacji nieplanowanej wyznacza się okres od sześciu miesięcy do roku od momentu powstania podstaw do weryfikacji.

Oprócz regularnych ocen specjalnych warunki pracy mogą być sprawdzane przez organy państwowe, zgodnie z art. 216,1 TC.

Nowa procedura oceny warunków pracy unika formalizmu i dostarczania fikcyjnych raportów przez kierownictwo. Wpływa to korzystnie na diagnozę organizacji pracy obywateli kraju we wszystkich przedsiębiorstwach, zapewnia dodatkową ochronę ich praw oraz umożliwia uzyskanie wymaganego odszkodowania w przypadku nieoptymalnych warunków pracy.

Rekompensata pracownika

Rekompensata majątkowa Kodeks pracy przewiduje tylko tych pracowników, których warunki pracy są niebezpieczne lub niezdrowe (art. 219). Jednocześnie opcje wynagrodzeń powinny znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę, a także w lokalnych aktach firmy.

Odszkodowanie od pracodawcy zgodnie z prawem to:

• zapewnienie pracownikowi do 36 godzin pracy tygodniowo (art. 92 kp)
• przez okres tygodnia, powołując się oprócz głównego (art. 117 kp)
• bezpłatne żywienie medyczne, mleko (art. 222 kp)
• wynagrodzenie podwyższone o 4% stawki wynagrodzenia (art. 147 kp)

Ponadto pracownicy mają prawo do preferencyjnego wymiaru emerytur, płatności za prozdrowotny wypoczynek i leczenie.

Pracownik może odmówić części świadczeń, żądając zastąpienia ich rekompensatą materialną. Ta kategoria obejmuje dni dodatkowego urlopu, wydatki na leczenie i bezpłatne wyżywienie.

Obowiązkowe odszkodowania ustanowione przez prawo mogą zostać uzupełnione na wniosek kierownictwa spółki. Tak praktykowane przez pracowników pracujących w warunkach intensywnej pracy. Władze gminne mogą wprowadzić własne świadczenia i współczynniki podwyższające wynagrodzenie za pracę dla personelu przemysłu niebezpiecznego i ciężkiego w raportowanym regionie.

Właściwe podejście do oceny warunków pracy i prawidłowe zastosowanie jej wyników pozwala pracodawcom na efektywne zarządzanie personelem, unikanie naruszania ich praw oraz kształtowanie lojalnej postawy pracowników wobec przedsiębiorstwa. Taka organizacja pracy pozwoli na utrzymanie przyzwoitego poziomu wydajności pracy.

Wpisz swoje pytanie w formularzu poniżej