System wynagradzania w firmie ustalają układy zbiorowe, porozumienia branżowe i regionalne, przepisy lokalne, regulaminy, zgodnie z prawem pracy.

Podział systemów płac na podgatunki jest raczej warunkowy. Zwykle istnieje kilka form systemów płac:

Czasowe – wynagrodzenie pracownika zależy bezpośrednio od przepracowanych godzin. Stała stawka może być godzinowa, dzienna lub miesięczna;

1. Praca akordowa - wynagrodzenie pracownika uzależnione jest od ilości wykonanej przez niego pracy;
2. Prowizja to system wynagradzania, w którym pracownik otrzymuje prowizję (procentową) od ustalonego wskaźnika. Na przykład 10% przychodów wylot w dzień;
3. Zmienny system wynagrodzeń to system, w którym wynagrodzenie pracownika może być zmieniane okresowo – na przykład raz na kwartał lub raz w miesiącu. Zmiany mogą zależeć od realizacji planu pracy lub innych wskaźników;
4. Kawałek po kawałku - przy stosowaniu takiego systemu wynagradzania wynagrodzenie pracownika będzie uzależnione od zestawu prac wykonywanych przez niego (zgodnie z zadaniem kawałek po kawałku) przez określony czas.

Stawki godzinowe są jedną z opcji stawek godzinowych. Rozmiar wynagrodzenie pracownika zależy od liczby godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika.

Którym pracownikom należy wypłacać stawkę godzinową?

W określonych warunkach użyj Stawka godzinowa praca jest bardzo korzystna dla pracodawcy: opłacany jest tylko czas, w którym pracownik jest bezpośrednio zaangażowany w pracę, wygodnie jest obliczyć wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Mogą to być na przykład:

• Pracownicy o nierównomiernym obciążeniu pracą – np. promotorzy zaangażowani w pracę w konkretnym obiekcie
• pracownicy, których czas pracy trudno to znormalizować – np. nauczyciele prowadzący zajęcia dodatkowe w ośrodkach szkoleniowych;
• Pracownicy elastyczni, którzy łączą wiele prac;
• Pracownicy, których wydajność pracy jest kosztowna lub trudna do zmierzenia.

Pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że jeżeli pracownik przepracował w miesiącu normę czasu pracy (40 godzin), to wynagrodzenie tego pracownika nie może być niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak obliczyć stawkę godzinową?

Jeśli pracownik jest „pensją”, wówczas jego wynagrodzenie jest ustalane z zastrzeżeniem normy czasu pracy (zwykle 40 godzin). tydzień pracy). Pracownik otrzyma wynagrodzenie w określonej wysokości za normę czasu pracy, niezależnie od liczby dni roboczych zgodnie z harmonogramem zgodnie z art.

wynagrodzenie za jedną godzinę pracy należy obliczyć wynagrodzenie za przetwarzanie, nocne zmiany, jeśli miesiąc pracy nie jest w pełni opracowany. Obliczenia należy dokonać na podstawie okresu pracy, za który musisz zapłacić. Do kalkulacji stawek taryfy godzinowej przy zmianie formy wynagrodzenia kalkulacja dokonywana jest na podstawie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego.

Instrukcja

1. Jeżeli kolega nie przepracował w pełni miesiąca pracy, ma nadgodziny lub godziny nocne, to do obliczenia wynagrodzenia za jedną godzinę następuje wynagrodzenie, w tym okres rozliczeniowy podzielone przez liczbę godzin pracy zgodnie z harmonogramem. Otrzymana kwota będzie wynagrodzeniem za jedną godzinę pracy w tym okresie rozliczeniowym.

2. Jeśli miesiąc nie jest w pełni rozpracowany, należy pomnożyć wynagrodzenie za godzinę pracy przez faktycznie przepracowane godziny w tym miesiącu.

3. Aby zapłacić za godziny nocne, należy dodać cały czas przepracowany w nocy od 22:00 do 06:00. Otrzymaną liczbę mnoży się przez opłatę za jedną godzinę i przez 20%, o ile przepisy prawne nie stanowią inaczej przepisy prawne przedsiębiorstwa. Każda firma może podwyższyć stawkę za noc według własnego uznania, ale płacenie mniej niż 20% stawki za noc jest niezgodne z prawem.

4. Płacąc za przetwarzanie, jeśli pracownik nie chce skorzystać z dodatkowego dnia wolnego, należy od rzeczywistego czasu pracy odjąć wymagane godziny zgodnie z harmonogramem w tym okresie rozliczeniowym. Pomnóż otrzymaną liczbę przez stawkę za jedną godzinę i pomnóż przez 2. Ponieważ wynagrodzenie za przepracowane godziny jest niezmiennie podwojone.

5. Aby obliczyć średnią roczną płatność za jedną godzinę, należy pomnożyć pensję przez 12 i podzielić przez liczbę godzin pracy w roku. Zgodnie z tym obliczeniem płatność powinna być wypłacana tym pracownikom, którzy często biorą zwolnienie lekarskie lub wyjechać na wakacje na własny koszt.

Każdy biznes jest w jakiś sposób związany z transportem ładunków. Dostawa produktów do magazynu firmy, dostawa towarów do klientów, handel wędrowny- Są to najczęstsze zawody, w których używa się jazdy. I w każdej z tych opcji istnieją różne podejścia do potrzeby obliczania wynagrodzenie kierowca .

Instrukcja

1. Jak zwykle, jeśli firma ma własnych kierowców, sporządzonych na podstawie umów o pracę, to ich wynagrodzenie jest budowane zgodnie z powszechną praktyką: wynagrodzenie, prawdopodobieństwo premii, wynagrodzenie za zwolnienia chorobowe i urlopy, wydawanie rozliczeń za paliwo i smary. Najwyraźniej przy nieostrożnym podejściu do pracy taka praktyka jest zbyt kosztowna. W związku z tym wiele firm przechodzi na tzw. outsourcing w biznesie. A jeśli w prosty sposób, wynajmują kierowców ze swoimi samochodami.

2. Istnieją trzy najczęstsze metody obliczania wynagrodzenie kierowca-do najemnika: według przebiegu; Z czasem; Stała stawka Kilometry - wskaźnik, z którym płatność jest powiązana częściej niż wszyscy. Każdy przejechany kilometr na trasie jest mnożony przez stałą stawkę, powiedzmy, przez 10 rubli. Wynik jest sumą jednej podróży.

3. W innych sytuacjach wygodniej jest obliczyć wynagrodzenie kierowca wg przepracowanych godzin. Ta metoda jest wygodna przy małym przebiegu. Często jest używany do transportu w obrębie tego samego miasta lub regionu. Każda przepracowana godzina jest również mnożona przez stałą stawkę.

4. W przypadku, gdy trasy zostały już dawno opracowane, kierowcy pracują sumiennie i nie są zainteresowani wydłużaniem czasu przejazdu, uciekając się do ustalania stałych stawek za całą trasę. Ta metoda obliczania wynagrodzenie kierowca jak praca za pensję. Jednocześnie, jak zwykle, ceny całości ustalane są na podstawie 2 podejść opisanych powyżej. Stawki stałe są również stosowane w międzynarodowym transporcie ładunków wynajmowanymi samochodami.

Porada 3: Jak obliczyć wynagrodzenie według liczby przepracowanych godzin

Zwykle wynagrodzenie pracowników danej firmy składa się z miesięcznego wynagrodzenia, jednak w niektórych przypadkach praca jest wykonywana według tzw. stawki dziennej lub godzinowej. Aby obliczyć wynagrodzenie za miesiąc w tej sytuacji, należy wyjść od liczby przepracowanych dni lub godzin.

Instrukcja

1. Realizować listy płac zgodnie z ustaloną stawką dzienną. Aby to zrobić, musisz pomnożyć liczbę faktycznie przepracowanych dni przez stawkę taryfową za jeden dzień. Oblicz również należną pracownikowi premię, dzieląc jej wysokość przez liczbę dostępnych dni roboczych, a następnie pomnóż otrzymaną wartość przez faktycznie przepracowane dni. Nie zapomnij odjąć 13% podatku dochodowego od otrzymanej kwoty.

2. Jeśli współpracownik pracuje według ustalonej stawki godzinowej, pomnóż liczbę godzin faktycznie przepracowanych w bieżącym okresie rozliczeniowym przez stawkę godzinową. Tradycyjnie nie ma premii za przepracowany miesiąc pracy w połowie, a jeśli Twojej firmie przysługuje ją za każdego pracownika, podziel kwotę premii przez liczbę godzin przepracowanych w bieżącym okresie rozliczeniowym i pomnóż przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin. Dodaj wartości uzyskane dla wszystkich wypracowanych w tym okresie niepełne dni, a będziesz w stanie obliczyć całkowite wynagrodzenie pracownika.

3. Oblicz wynagrodzenie za dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim. Aby to zrobić, patrz ustęp 1 artykułu 14 prawo federalne 255-F3. Zgodnie z prawem należy zsumować wszystkie kwoty zarobione w ciągu 24 miesięcy, uwzględniając naliczony od nich podatek dochodowy. Następnie podziel sumę przez 730. W ten sposób obliczysz średnie dzienne wynagrodzenie za jeden dzień, zgodnie z którym będą dokonywane kolejne obliczenia.

4. Sprawdź należne pracownikowi wynagrodzenie urlopowe lub zwrot kosztów podróży, sumując wszystkie kwoty zarobione przez 12 miesięcy z potrąconym podatkiem dochodowym, dzieląc otrzymaną wartość przez 12, a następnie przez 29,4. Wynikowa suma zostanie uznana za zapłatę za jeden dzień podróży służbowej lub urlopu, zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 922.

Wysokość wynagrodzenia jest dość istotnym warunkiem w spisie treści umowy o pracę. Z kolei płaca to wynagrodzenie za wykonywaną przez pracownika pracę, które musi mu wypłacić pracodawca. Jednocześnie wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji, jakości i trudności wydatkowanej siły roboczej.

Instrukcja

1. Oblicz stałą część swojego wynagrodzenia. Jego bazową częścią jest wynagrodzenie służbowe (pewna kwota, która pozostaje stała w miesiącu kalendarzowym i jest naliczana pracownikowi w zależności od jego kwalifikacji, a także trudności wykonywanej pracy). Jednocześnie, jeśli norma czasu pracy nie została w pełni wypracowana dla miesiąca kalendarzowego (wystąpiła przerwa w czasowej niezdolności do pracy), wówczas świadczenie zmniejszy się proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Na przykład za 22 dni robocze w miesiącu pracownik otrzymuje 30 000 rubli, ale faktycznie przepracowano dziesięć dni, wtedy należy zapłacić: 30 000 rubli / 22 dni * 10 dni = 13 636,36 rubli. Trochę trudniej będzie obliczyć stałą pensję według stałej stawki taryfowej. Tutaj musisz pomnożyć liczbę przepracowanych godzin przez wartość samej taryfy.

2. Oblicz zmienną część swojego wynagrodzenia, która obejmuje wszystkie płatności motywacyjne i kompensacyjne. Z kolei wypłaty kompensacyjne to różne dopłaty do niektórych specjalnych danych produkcyjnych pracy. Płatności te są przewidziane przez prawo rosyjskie i dlatego należy je bezwzględnie wypłacać pracownikowi. Płatności motywacyjne oznaczają pewną kwotę premii, które są naliczane oprócz wynagrodzenia po osiągnięciu wysoka wydajność w ich pracy i może zależeć od uznania pracodawcy. Ale sama podstawa wypłaty lub pozbawienia odsetek premiowych musi być ustalona w zarządzeniu lub porozumieniu.

3. Oblicz wysokość potrąceń z wynagrodzenia. W tym celu od całkowitej naliczonej kwoty (część stała i zmienna) wynagrodzenia należy odjąć kwotę podatku dochodowego indywidualny(13%) oraz wysokość innych potrąceń, których można dokonać na podstawie specjalnego dokumentu wykonawczego.

Powiązane wideo

Jeśli kolega pracował w niepełnym wymiarze godzin przez miesiąc i nie wypracował pełnych godzin pracy ustalonych na ten miesiąc, wówczas wynagrodzenie, podatki od wynagrodzeń i wysokość wskaźnika okręgowego są obliczane na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Aby obliczyć wynagrodzenie za miesiąc pracy, który nie został w pełni przepracowany, konieczne jest obliczenie średniego wynagrodzenia godzinowego za pracę tego pracownika.

Instrukcja

1. Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikom na podstawie stawki godzinowej, od stawki dziennej oraz od wynagrodzenia miesięcznego. Również gotówka może być wypłacona na podstawie wielkości produkcji pracownika.

2. Przy ustalonym wynagrodzeniu według stawki godzinowej należy pomnożyć liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie rozliczeniowym przez kwotę taryfy godzinowej. Premia za nie w pełni przepracowany miesiąc pracy zazwyczaj nie jest wypłacana. Jeśli Twoja firma wypłaca premię za miesiąc nie w pełni przepracowany, wówczas kwotę premii należy podzielić przez liczbę godzin, które były w okresie rozliczeniowym i pomnożyć przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin.

3. Wypłacając wynagrodzenie według ustalonej stawki dziennej, należy pomnożyć liczbę faktycznie przepracowanych dni przez stawkę dzienną. Premia jest również obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych dni. W takim przypadku kwota premii jest dzielona przez określoną liczbę dni roboczych, a otrzymana kwota jest mnożona przez faktycznie przepracowane dni. Wysokość wskaźnika okręgowego jest obliczana na podstawie obliczonej kwoty rzeczywistych zarobków. Od każdej kwoty odliczany jest podatek dochodowy w wysokości 13%.

4. Jeśli pracownik ma ustaloną kwotę wynagrodzenia za miesiąc, należy obliczyć średnią dzienną kwotę za jeden dzień na podstawie dni roboczych tego miesiąca. Pomnóż otrzymaną kwotę przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie rozliczeniowym.

5. Podczas pracy na wyjściu zarobiona kwota jest wypłacana w tym okresie rozliczeniowym.

Powiązane wideo

Zapłata za pracę w weekendy, a także za całkowicie rosyjskie dni wolne od pracy, dokonywana jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby dokonać rozliczeń międzyokresowych, musisz obliczyć średnie wynagrodzenie za jeden dzień lub jedną godzinę pracy w okresie rozliczeniowym.

Będziesz potrzebować

• - kalkulator;
• - karta czasu pracy;
• – 1C:Program dla przedsiębiorstw.

Instrukcja

1. Możesz podejmować pracę w weekendy lub święta wolne od pracy tylko za pisemną zgodą pracowników; lub bez zgody, ze względu na nagłe sytuacje w pracy lub w kraju. Wypadki, potrzeby produkcyjne, sytuacje awaryjne, dyspozycja wojskowa w kraju, likwidacja klęsk żywiołowych można przypisać sytuacjom awaryjnym.

2. Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto państwowe dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie, należy podzielić wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Otrzymasz koszt jednej godziny pracy w miesiącu rozliczeniowym. Pomnóż uzyskaną liczbę przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy lub święta i pomnóż przez 2.

4. Jeśli kolega otrzymuje wynagrodzenie według stawki godzinowej, pomnóż tę liczbę przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy i święta i pomnóż przez 2.

5. Aby opłacić weekendy lub ogólnorosyjskie święta dla pracowników pracujących z produkcji, oblicz średnie dzienne wynagrodzenie za pracę przez trzy miesiące. W tym celu należy zsumować wszystkie kwoty zarobione w okresie rozliczeniowym, podzielić przez liczbę godzin pracy w tym okresie lub przez liczbę dni roboczych. W ten sposób otrzymasz średni dzienny lub średni godzinowy koszt jednej godziny pracy. Pomnóż tę liczbę przez liczbę godzin pracy lub dni przepracowanych w weekendy lub święta i przez 2.

6. Wszystkie zarobione kwoty są uważane za dochód pracownika, a zatem podlegają opodatkowaniu, czyli muszą zostać odliczone od podatku dochodowego w wysokości 13%.

7. Jeśli kolega wyraził chęć otrzymywania w zamian podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, dodatkowych dni odpoczynku, to zapłać całą pracę w jednej kwocie.

Wynagrodzenie miesięczne uzależnione od ilości przepracowanych dni + premia + wskaźnik regionalny + kwota za przepracowane godziny pomniejszona o kwotę podatku 13%. W związku z tym kwota, którą otrzymasz, będzie zależała od tego, ile czasu przepracowałeś, jak pracowałeś w tym samym czasie.

Instrukcja

1. Podziel swoją pensję przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Otrzymasz kwotę wynagrodzenia za jeden dzień roboczy.

2. Aby dowiedzieć się, ile zarobisz na godzinę pracy, podziel kwotę swojego wynagrodzenia przez liczbę godzin, które musisz przepracować w danym miesiącu.

3. Za godziny przepracowane ponad liczbę godzin w danym miesiącu przysługuje Ci podwójne wynagrodzenie. Okazuje się, że za wszystkie przepracowane godziny otrzymasz podwójną płatność lub dodatkowy dzień wolny, ten, który będzie płatny.

4. Godziny, które nie zostały zrealizowane w danym miesiącu zostaną potrącone z wynagrodzenia.

5. Teraz policz. Pomnóż kwotę za godzinę pracy w danym miesiącu przez liczbę przepracowanych godzin, do otrzymanej kwoty dodaj sumę premii i wskaźnik dzielnicy. Od otrzymanej kwoty odejmij kwotę podatku, która wynosi 13% kwoty wszystkich zarobionych pieniędzy. Spójrzmy na przykład: Twoja pensja wynosi 100 000 rubli. Miesiąc ma 20 dni roboczych, co oznacza 160 godzin pracy (wg. kodeks pracy R.F.) Za jeden dzień pracy dostajesz 500 rubli (10000:20 = 500). Za godzinę pracy dostajesz 62 rubli i 50 kopiejek. Pracowałeś przez wszystkie dni. Okazuje się, że wynagrodzenie zostanie ci wypłacone w w pełni, czyli 10 000 rubli Wskaźnik regionalny może wynosić 15% (cały region ma swój własny wskaźnik). 10000+1500=11500. Jeżeli składka wynosiła 20%, to do kwoty 11500+2000=13500. Od tej kwoty odejmij kwotę podatku 13%. Okazuje się, że 13500=1755=11745. Będzie to suma Twoich zarobków za dany miesiąc. Przy dodatkowych przepracowanych godzinach konieczne jest doliczenie do kwoty wynagrodzenia zasadniczego dwukrotności kwoty przerobowej. Na przykład wygląda to tak: Dodatkowe 40 przepracowanych godzin. Pomnóż przez kwotę wynagrodzenia za godzinę czasu pracy i dodaj do kwoty wynagrodzenia zasadniczego. W tym przykładzie 40 godzin równa się 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = tyle zarobiłeś. 16000=2080=13920 to kwota, którą otrzymasz.

Czasowa forma wynagradzania, obok pracy akordowej, jest jednym z głównych systemów wynagradzania stosowanych przez pracodawców. O stawkach godzinowych opowiemy podczas naszych konsultacji.

Płatność na godziny

Stawka godzinowa jest jedną z opcji systemu płac opartego na czasie, w którym wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin.

Oczywiście przy zwykłym systemie wynagradzania uwzględnia się również faktycznie przepracowane godziny. Różnica polega na tym, że wynagrodzenie podstawowe to stała kwota wynagrodzenia pracownika za miesiąc kalendarzowy. W przypadku stawek godzinowych stawka jest ustalana dokładnie za każdą przepracowaną godzinę. Warunek ten podlega obowiązkowemu włączeniu do umowy o pracę z pracownikiem (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalenie stawek godzinowych nie stwarza żadnych trudności w obliczaniu wynagrodzeń, ponieważ śledzenie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika należy do obowiązków pracodawcy (część 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najwygodniej jest stosować stawki godzinowe dla pracowników o elastycznym grafiku pracy, a także dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

TC na stawki godzinowe

Pracodawca ustalając stawkę godzinową musi mieć na uwadze, że przy zachowaniu normy czasu pracy w miesiącu kalendarzowym (w przeliczeniu 40 godzin tygodniowo) wynagrodzenie pracownika rozliczanego według stawki godzinowej nie może być niższe niż płaca minimalna (część 3 artykułu 133 Kodeksu pracy RF). Od 01.07.2016 płaca minimalna jest ustalona na poziomie 7500 rubli miesięcznie (art. 1 ustawy federalnej z 06.02.2016 nr 164-FZ).

Stawka godzinowa w umowie o pracę

W umowa o pracę przy stawce godzinowej przykładowa klauzula płacowa może wyglądać następująco:

„Ustalić stawkę godzinową dla pracownika w wysokości 300 rubli za godzinę”.

Przykład: Sprzedawca ma godzinę stawka taryfowa 250 rubli za godzinę. We wrześniu 2016 pracownik przepracował 80 godzin. Dlatego jego pensja za wrzesień wyniesie 20 000 rubli (250 rubli za godzinę * 80 godzin).

Na podstawie źródeł legislacyjnych ogłoszonych w art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niektóre kategorie specjalistów lub pracowników mogą otrzymywać zarobione pieniądze na podstawie wynagrodzenia za liczbę przepracowanych godzin.

Artykuł 285

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych umową o pracę.

Przy ustalaniu osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem czasowym, zadaniami znormalizowanymi, płace są wypłacane zgodnie z ostatecznymi wynikami za faktycznie wykonaną pracę.

Osobom wykonującym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w obszarach, w których ustalane są współczynniki regionalne i dodatki do wynagrodzenia, wynagrodzenie ustala się z uwzględnieniem tych współczynników i dodatków.

Wynagrodzenie godzinowe jest dozwolone w sytuacjach, gdy obiektywne przyczyny trudniej jest zidentyfikować fakt normalizacji wykonywanej pracy. W związku z tym opłacana jest nie wielkość działalności, ale czas poświęcony na jej realizację.

Wynagrodzenie godzinowe uzależnione jest od liczby przepracowanych godzin, a także wykształcenia, kwalifikacji, m.in. stopień specjalisty. Jeśli uwzględnione zostaną określone kryteria jakości pracy, wskazana jest metoda dodatkowych rozliczeń międzyokresowych.

ODNIESIENIE: Takie formy obliczeń są stosowane dość rzadko. Pracodawca nie ma prawa żądać na ich podstawie innych norm wydajności, z wyjątkiem przepracowanych godzin.

Przeważnie tego typu kalkulacja jest przewidziana dla wykonywania usług nauczycieli pracujących na podstawie umowy zewnętrznej lub dopasowanie wewnętrzne. Liczba godzin jest równa liczbie lekcji prowadzonych przez nauczyciela. Dla nauczycieli szkół wyższych - para (sesja szkoleniowa) to dwie godziny. W przypadku przepełnienia grup dopuszczalna jest dopłata.

Rodzaje zarobków godzinowych można podzielić. Zarobki można obliczyć na podstawie rodzaju rozliczeń międzyokresowych:

1. z obliczenia taryfy przyjętej dla pracowników o stałym wynagrodzeniu. Obliczany jest koszt jednej godziny wynagrodzenia taryfowego.
2. Oparte na jednej płacy minimalnej (SMIC).

W obu przypadkach niedopuszczalne jest, aby stawki były niższe niż płaca minimalna ustalona w regionie. Jeżeli taryfa nie osiąga stawek minimalnych pod względem wielkości, musi zostać podniesiona do ustalonej płacy minimalnej, zgodnie ze standardami prawnymi określonymi w części 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ta metoda obliczania ma swoje wady i zalety. Wśród nich są pozytywne aspekty:

• aplikacja jest wygodna do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• łatwe do obliczenia zarobki;
• czasami pomaga zaoszczędzić pieniądze pracodawcy;
• pozwala kontrolować wykorzystanie czasu pracy.

Główną wadą jest brak prawa żądania liczby wykonanych czynności. Takie wymagania mogą mieć jedynie stymulujący charakter. Na przykład, jeśli sprzedawca otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas, wówczas oferowana jest dopłata premiowa od liczby sprzedaży.

Ale dzień roboczy musi być opłacony nawet wtedy, gdy dana osoba nie jest zainteresowana sprzedażą i pracuje w złej wierze. To samo dotyczy pracownika, którego obowiązki funkcjonalne mogą być mocno obciążone minimalną stawką godzinową. Oznacza to, że w tym przypadku nie ma kryteriów sprawiedliwego naliczania zysków obu kontrahentom.

Co jest wskazane w umowie o pracę przy tym trybie pracy? Przykładowy dokument

Przykład dokumentu na zdjęciu poniżej:

Inne sekcje za stawkę godzinową

Należy pamiętać, że projekt umowy o pracę jest całościowym i zwięzłym dokumentem, w którym należy uzgodnić wszystkie informacje. Warunki rozliczeń godzinowych wpływają bezpośrednio na pozostałe postanowienia umowy.

Na przykład godziny pracy mogą nie być ustalone. W takim przypadku wskazane jest wskazanie elastycznego grafiku pracy. Jeżeli pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jest wynagradzany godzinowo, to tygodniowy czas pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na część etatu – 20 godzin.

Również dana forma płatność dotyczy głównie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, co jest również wskazane w rozporządzeniu w sprawie przyjęcia obywatela na stanowisko na tej podstawie. W przypadku przyjęcia pracownika czasowo - należy wskazać warunki pracy w organizacji pracodawcy.

ODNIESIENIE: wynagrodzenie urlopowe dla pracowników godzinowych jest obliczane na podstawie wielkości obciążenia pracą i średnich dziennych zarobków. Średnie dzienne zarobki oblicza się mnożąc stawkę godzinową przez 8 (6), w oparciu o normy czasu pracy.

Wniosek

Godzinowe zarobki pracownika są pokazane w umowa o pracę, zgodnie ze źródłami prawnymi. Należy zwrócić uwagę na przestrzeganie warunków współuzależnienia wprowadzonych w innych klauzulach umowy.

W tym tygodniu frakcja Sprawiedliwa Rosja skierowała do Dumy Państwowej projekt ustawy o wprowadzeniu stawek godzinowych w kraju. Zgodnie z propozycją SR minimalny koszt godziny pracy powinien wynosić 100 rubli. Porównajmy tę liczbę z minimalną stawką godzinową w krajach, w których już ona istnieje.

W Chinach nie ma jednej krajowej płacy minimalnej. Minimalne stawki godzinowe są ustalane przez prowincje i strefa ekonomiczna. Najskromniejsza liczba jest w północno-wschodniej prowincji Heilongjiang na granicy z Rosją (8 juanów). A np. w Szanghaju jest ponad dwukrotnie wyższy i sięga 18 juanów.

W USA minimalny rozmiar płace za godzinę zostały po raz pierwszy uchwalone w 1910 roku w 13 stanach. Na szczeblu krajowym ustawa taka została uchwalona w 1938 r. Stawka godzinowa wynosi obecnie 7,25 USD, chociaż w 29 stanach jest ona wyższa.

Średnia godzinowa płaca minimalna w Japonii wynosi 780 jenów (475 rubli) za godzinę. Jednocześnie w niektórych prefekturach spada poniżej 700 jenów, aw Tokio dochodzi do 900 jenów. W tym roku średnia ma wzrosnąć o kolejne 3 proc.

W Brazylii godzinowa płaca minimalna została ustalona w latach trzydziestych XX wieku przez prezydenta Getúlio Vargasa. Każdy stan kraju może wprowadzić własną płacę minimalną, ale nie może ona być niższa niż federalna.

Ciekawe, że w Niemczech, gdzie tradycje socjaldemokracji mają 150-letnie korzenie, stawka godzinowa pojawiła się dopiero w 2014 roku. Ale od razu stał się jednym z największych na świecie.

Kolumbia ma wyjątkowo niską płacę minimalną, co ogólnie odpowiada jej pozycji jako dość biednego kraju, w dużej mierze związanego z sektorem rolniczym, gdzie pracownicy w zasadzie zarabiają niewiele.

Liczba wskazana na zdjęciu stanie się nieaktualna za dwa tygodnie. Od 1 kwietnia Brytyjczycy będą otrzymywać minimum 7,2 funta za godzinę. Wzrost ten będzie jednym z największych w historii.

Australia jest światowym liderem pod względem minimalnych stawek godzinowych. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę tylko wysoki poziomżycie na kontynencie. Jednak producenci skarżyli się ostatnio, że załamanie światowych cen towarów spowodowało znaczne szkody w australijskiej gospodarce.

W ciągu ostatnich 20 lat minimalna stawka godzinowa w Izraelu podwoiła się. Jednak w ujęciu realnym wzrost nie jest tak znaczący ze względu na stosunkowo wysoką inflację w tym okresie.

Francja ma również bardzo wysoki poziom zabezpieczenia społecznego pracowników. Pod względem płacy minimalnej kraj tylko nieznacznie ustępuje Australii. Ale obywatele poniżej 18 roku życia mogą liczyć tylko na 80 proc. z zadeklarowanych 9,6 euro.

Stawki płacy minimalnej w Polsce należą do najniższych w Unii Europejskiej. Jednak ceny w tym kraju są znacznie niższe niż średnia europejska.

Korea Południowa, mimo ogromnego sukcesu gospodarczego ostatnich 40-50 lat, pozostaje jednak krajem o skromnym zabezpieczeniu społecznym (w porównaniu z czołowymi krajami rozwiniętymi). Płaca minimalna w Korei jest prawie o połowę niższa niż w krajach europejskich.

Tajwan pod wieloma względami przypomina Koreę Południową – z tą tylko różnicą, że gospodarczy przełom w tym kraju rozpoczął się kilkadziesiąt lat później. Dlatego pod względem standardów społecznych Tajwańczycy wciąż pozostają w tyle za zaawansowanymi „tygrysami azjatyckimi”. Ale płaca minimalna jest tam 2,5 razy wyższa niż w Chinach kontynentalnych.