Firma może zatrudniać pracowników zarówno na czas określony, jak i na czas określony. W tym drugim przypadku pilne umowa o pracę. W zależności od okoliczności konkretnego zatrudnienia i specyfiki pracy organizacji, umowa o pracę na czas określony jest zawierana albo z uwzględnieniem zleconej pracy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), albo za obopólną zgodą kierownika i pracownika (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy nie potrzebujesz zgody pracownika

Kodeks pracy przewiduje określone kategorie pracowników, których można zatrudnić tylko na czas obowiązywania umowy o pracę na czas określony, tj. pewien okres nie można zawrzeć.

I tak np. niezgodne z prawem byłoby zatrudnianie pracownika nie na czas określony, który ze względów zdrowotnych jest dopuszczony do pracy tylko czasowo, lub CEO, Jeśli dokumenty założycielskie firma zastrzega, że ​​​​umowa o pracę jest z nim zawarta na określony czas (część 1 artykułu 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Brak zgody pracownika w tym przypadku oznacza, że ​​umowa o pracę w ogóle nie zostanie zawarta. Innymi słowy, jeśli pracownik nie wyrazi zgody na podpisanie umowy na czas określony, firma nie będzie zobowiązana do zawarcia umowy na czas nieokreślony (co będzie miało miejsce, gdy umowa o pracę na czas określony zostanie podpisana za porozumieniem stron – zob. poniżej).

Przypadki, w których można zawrzeć umowę tymczasową bez zgody pracownika

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy specyfika pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zatrudnienie pracownika na stałe (część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie sama umowa musi wskazywać, na jak długo zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Maksymalny okres obowiązywania umowy wynosi pięć lat.

Lista podstaw do zawarcia umowy tymczasowej jest otwarta i może zostać uzupełniona o podstawy, które zostaną dalej określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach.

Dzisiaj jest:

  • zastępstwo czasowo nieobecnego pracownika (zazwyczaj rozmawiamy o dekrecie);
  • wykonywanie prac tymczasowych (nie dłużej niż dwa miesiące);
  • pracownicy sezonowi;
  • pracownicy wysyłani do pracy za granicę;
  • pracownicy zatrudnieni do niestandardowych prac na rzecz organizacji (montaż, przebudowa) lub w przypadku czasowego rozszerzenia produkcji;
  • cały sztab pracowników zatrudnionych przez firmę, utworzony na czas określony lub do określonej pracy tymczasowej ( Praca projektowa), w tym jeżeli nie można z góry określić terminu zakończenia prac;
  • stażyści i stażyści;
  • wymiana urzędu elekcyjnego;
  • pracownicy skierowani przez służby zatrudnienia do pracy tymczasowej (publicznej);
  • alternatywni urzędnicy.

Porozumienie stron dotyczące umowy o pracę na czas określony

Chyba że istnieją okoliczności tymczasowego charakteru pracy, które uzasadniałyby pilność stosunki pracy, pracownik i jego przełożony mogą umówić się na podpisanie umowy o pracę na czas określony – Kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Jednak nie zawsze można to zrobić, ale w ściśle określonych przypadkach (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

  • zatrudnianie do małego podmiotu gospodarczego (liczba pracowników - mniej niż 35, a jeśli mówimy o usługach detalicznych i konsumenckich - mniej niż 20);
  • zatrudnianie emerytów lub pracowników, którzy ze względów zdrowotnych mogą pracować tylko czasowo. Tutaj trzeba podkreślić, że mówimy konkretnie o zatrudnieniu nowego pracownika, a nie o pracującym emerytze na umowie o pracę na czas nieokreślony. W tym drugim przypadku kategorycznie niemożliwe jest „przeniesienie” go na umowę o pracę na czas określony, jest to niezgodne z prawem;
  • zatrudnienie pracownika na daleką północ, jeśli ma się przeprowadzić;
  • rekrutacja pracowników na zasadach konkurencyjnych;
  • zatrudnianie pracowników kreatywnych (media, cyrki, teatry itp.);
  • kierowników ds. zatrudniania, ich zastępców i głównych księgowych spółek;
  • zatrudnianie studentów studiów dziennych;
  • rekrutacja marynarzy;
  • zatrudnianie partnerów;
  • zatrudnianie pracowników w celu zapobiegania awariom, wypadkom, epidemiom i innym podobnym zdarzeniom, a także usuwania skutków tych zdarzeń, jeśli już wystąpiły.

Niuanse zawarcia umowy tymczasowej za zgodą stron

Główny punkt, o którym należy pamiętać przy podsumowaniu Umowa na czas określony za zgodą stron - dobrowolność. Oznacza to, że zarówno pracownik, jak i jego przełożony zdecydowanie wolą ograniczyć czas trwania stosunku pracy i dobrowolnie zrezygnować z umowy o pracę na czas nieokreślony.

Fakt dobrowolności potwierdzają podpisy stron na umowie, nie jest wymagane podpisanie odrębnej pisemnej umowy o pracę na czas określony.

W samej umowie należy podkreślić, że jest to pilne, potwierdzić to odpowiednią podstawą (np. faktem, że pracownik studiuje na uczelni przez dział na pełen etat). Konieczne jest upewnienie się, że pracownik posiada dokument potwierdzający (dokument szkoleniowy, zaświadczenie emerytalne itp.).

Rejestracja umowy o pracę na czas określony

Fakt podpisania umowy musi być odnotowany w zamówieniu (wskazać w nim przyczyny zawarcia umowy na czas określony) oraz w księdze ćwiczeń pracownik personalny musi sporządzić protokół zatrudnienia.

Okres obowiązywania umowy musi być w nim ustalony, w przeciwnym razie de iure umowa zostanie uznana za nieograniczoną (część 3 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku możliwe będzie jej wypowiedzenie wyłącznie przez wspólne podstawy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla umów na czas określony (rozdział 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W zeszyt ćwiczeń, w przeciwieństwie do zlecenia i umowy, nie można wskazać, że pracownik jest tymczasowo zatrudniony przez firmę - ani Kodeks pracy, ani Instrukcja wypełniania zeszytów ćwiczeń, ani Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń nie zezwalają na to. W przeciwnym razie spółka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej (

Nowe wydanie art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Umowa o pracę na czas określony to:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, układy, lokalne przepisy prawne umowa o pracę zachowuje miejsce pracy;

na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy jest to konieczne naturalne warunki praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie);

z osobami skierowanymi do pracy za granicę;

za pracę wykraczającą poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, instalacja, rozruch i inne prace), a także pracę związaną z celowo tymczasowym (do jednego roku) zwiększeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na określony czas lub w celu wykonywania znanej pracy;

z osobami wynajętymi do wykonania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, przygotowaniem zawodowym lub dokształcaniem zawodowym w formie stażu;

w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na urząd obieralny do pracy zarobkowej, a także dopuszczenia do pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub funkcjonariuszy organów władzy publicznej i samorządu terytorialnego, w partie polityczne i inne stowarzyszenia publiczne;

z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi do zastępczej służby cywilnej;

Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców – małych firm (m.in indywidualni przedsiębiorcy), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż detaliczna i usług konsumenckich - 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, dozwolona jest tylko praca tymczasowa;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na terenie powiatów Daleka północ i obszary im utożsamiane, jeśli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

do prowadzenia pilnych prac w celu zapobiegania katastrofom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także w celu wyeliminowania skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na zastępstwo odpowiednie stanowisko prowadzone zgodnie z procedurą ustanowioną przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z kreatywnymi pracownikami mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych;

z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

z osobami pobierającymi naukę w trybie dziennym;

z członkami załogi statków morskich, statków żeglugi śródlądowej i statków żeglugi mieszanej (rzeczno-morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jak wspomniano powyżej, umowa o pracę musi również wskazywać okoliczności (powody), które posłużyły za podstawę jej zawarcia. W związku z tym ponownie zauważamy, że obecne brzmienie art. 59 Kodeks pracy Federacja Rosyjska zawiera listę sytuacji, w których umowa o pracę na czas określony musi lub może zostać zawarta.

Podkreślamy, że umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku wystarczających podstaw stwierdzonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Zabrania się zawierania umów o pracę na czas określony w celu obejścia uprawnień i gwarancji przewidzianych dla pracowników, z którymi zawarta jest umowa o pracę na czas nieokreślony. Okoliczności, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą jej stron, są określone w drugiej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po wygaśnięciu umowa o pracę na czas określony może być:

rozwiązane w sposób i z przyczyn przewidzianych prawem, w tym przedterminowo (zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy);

przedłużony za porozumieniem stron nowy semestr(jako umowa na czas określony).

Jeżeli jednak po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony żadna ze stron nie zażądała jej rozwiązania, a pracownik nadal wykonuje zleconą pracę, wówczas warunek dotyczący pilnego charakteru tej umowy o pracę traci ważność, a ta ostatnia dalej uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Kolejny komentarz do art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w poprzednim wydaniu wynikał z faktu, że umowa o pracę na czas określony mogła zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Tak więc obecność inicjatywy strony (stron) umowy o pracę została uznana wraz z obecnością przyczyny (przyczyny) i wskazaniem czasu trwania umowy jako przesłanka zawarcia umowy o pracę na czas określony kontrakt. Jednak w praktyce takie wskazanie nie zawsze było możliwe do zrealizowania. Po pierwsze, zdarzają się przypadki, gdy zawarcie umowy na czas określony jest obligatoryjne na mocy bezpośredniego wskazania prawa. Po drugie, pilny charakter umowy w wielu przypadkach podyktowany jest okolicznościami o charakterze obiektywnym, których istnienie po prostu wyklucza możliwość zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Uwzględnia to art. 59, obecnie zmieniony. Tym samym cały katalog przesłanek, które mogą stanowić podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony, dzieli się na dwie części. Pierwsza grupa przyczyn obiektywnie przesądza o pilnym charakterze umowy o pracę, niezależnie od uznania stron. Wniosek ten potwierdza samo brzmienie części 1 art. 59 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „zawiera się umowę o pracę na czas określony…”. Jeżeli zachodzą przesłanki należące do drugiej grupy, umowa o pracę może zostać zawarta za porozumieniem stron.

Ogólnie rzecz biorąc, lista przesłanek przesądzających o potrzebie lub możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony ma dwie cechy. Z jednej strony w brzmieniu art. 59 jest otwarty. Z drugiej strony lista jest uzupełniana wyłącznie przez państwo i to na poziomie nie niższym niż ustawa federalna. W tym sensie lista jest zamknięta, ponieważ nie można jej uzupełniać ani w formie umowy zbiorowej, ani indywidualnej regulacji umownej. Innymi słowy, nikt poza państwem i na poziomie prawa federalnego nie ma prawa uznać tej czy innej okoliczności za dobry powód do zawarcia umowy na czas określony.

Pod tym względem Kodeks znacząco różni się od dotychczasowego prawa pracy, które kwestię ważności przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony traktowało jako stan faktyczny, tj. jako fakt podlegający wszechstronnej ocenie, uwzględniającej wszystkie szczególne okoliczności. Takie podejście jest uzasadnione, gdyż dopiero po zbadaniu wszystkich okoliczności można z całą pewnością ocenić zasadność powodu zawarcia umowy. Ustawodawca znacząco zmienił podejście do rozwiązywania ten przypadek: przyczyna będąca podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony jest obecnie sformalizowana prawnie i na poziomie prawa federalnego. To z kolei implikuje istnienie odpowiedniej listy przesłanek, a jak można przypuszczać, lista ta jest bardzo obszerna. W pewnym stopniu zadanie to ma rozwiązać art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Tak więc zawarcie umowy o pracę na czas określony wynika z istnienia podstaw określonych w prawie federalnym. Wynika z tego, że jeden pisemny wniosek pracownika o zawarcie z nim umowy na czas określony, jak to czasem bywa w praktyce, nie wystarczy. Konieczne jest, aby wniosek pracownika był uzasadniony przyczyną określoną w prawie federalnym.

2. Wszystkie przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony można łączyć w co najmniej trzy grupy, wyznaczane przez: a) cechy osobowościowe (status prawny) pracownika lub pracodawcy; b) ograniczony czas ze względu na pewne okoliczności związane z pracą, w którą pracownik jest zaangażowany; c) miejsce zatrudnienia pracownika.

3. Część 1 art. 59 ustanawia katalog okoliczności, w których należy zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Innymi słowy, o zawarciu umowy o pracę na czas określony nie decyduje uznaniowość (inicjatywa) stron, ale obecność obiektywnych okoliczności, które nie zależą od ich woli.

Ten przepis ustawy rodzi co najmniej dwa problemy.

Pierwsza sprowadza się do pytania, jakie mogą być konsekwencje braku w treści umowy o pracę jako dokumentu pisemnego wskazania pilnego charakteru umowy o pracę. Jeśli podejdziemy do tego problemu ściśle formalnie, to powinniśmy dojść do wniosku, że w tym przypadku umowę o pracę należy uznać za zawartą na czas nieokreślony (ust. 3 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można jednak pominąć faktu, że w rozpoznawanej sprawie umowa o pracę ma charakter pilny, a zatem nie może istnieć po ustaniu okoliczności, która doprowadziła do zawarcia umowy. Wydaje się, że w tym przypadku należy wyjść od porozumienia stron co do pilnego charakteru umowy o pracę, nawet jeśli porozumienie to nie zostało osiągnięte bezpośrednio, lecz pośrednio, w postaci zwłoki. Odpowiednio, po ustaniu okoliczności, które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony, podlega ona rozwiązaniu w trybie art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Drugi problem sprowadza się do ustalenia okresu, na jaki zostaje zawarta umowa o pracę w przypadku zaistnienia okoliczności określonych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jak już zauważono, ustawodawca formułując katalog takich okoliczności wychodzi z tego, że obiektywnie dyktują one pilny charakter umowy o pracę, niezależnie od woli jej stron. Jeżeli tak jest, to należy uznać, że czas trwania umowy o pracę jest określony obiektywnie i ograniczony czasem zaistnienia danej okoliczności. Innymi słowy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony zgodnie z częścią 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa musi zostać zawarta zgodnie z art główna zasada przez cały okres istnienia okoliczności, która obiektywnie spowodowała zawarcie umowy o pracę na czas określony, nie dłużej jednak niż przez okres określony przepisami prawa. Na okres krótszy niż skutek okoliczności, która doprowadziła do zawarcia umowy o pracę na czas określony, umowa może zostać zawarta tylko na umotywowany wniosek pracownika.

4. Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa krąg okoliczności, w przypadku których za zgodą stron można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Takie sformułowanie ustawodawcy oznacza, że ​​umowa o pracę na czas określony jest zawierana tylko w przypadku woli stron. W związku z tym strony w tym przypadku mają prawo zawrzeć zarówno umowę na czas nieokreślony, jak i pilną, aw tym drugim przypadku mają prawo do ustalenia dowolnego okresu obowiązywania umowy o pracę w maksymalnym okresie określonym przez prawo . Treść umowy o pracę jako dokumentu pisemnego powinna wskazywać rodzaj umowy o pracę, przyczynę, która doprowadziła do zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz okres jej obowiązywania (ze wskazaniem konkretnej daty lub okoliczności, których zaistnienie decyduje o rozwiązanie umowy o pracę). niezgodność określone wymagania jest obarczona w przypadku sporu z uznaniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

W związku z tym Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej słusznie wskazuje, że zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach przewidzianych w części 2 art. 59 Kodeksu, umowa o pracę na czas określony może być zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy i warunków jej wykonywania. Jednocześnie trzeba mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli pomiędzy stronami istniała umowa, tj. jeżeli jest zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. W związku z powyższym, jeżeli sąd rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony ustali, że została ona zawarta przez pracownika z własnej woli, sąd stosuje zasady umowy zawartej na czas nieokreślony (ust. , pkt 13 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

  • W górę

Lato to czas urlopów, prac sezonowych i tymczasowych. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Czym charakteryzują się w porównaniu z umowami bezterminowymi? Co tracą, a co zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

  • Na czas nieokreślony;
  • na czas oznaczony, nie dłuższy jednak niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy zawierana jest umowa na czas określony?

W niektórych przypadkach charakter przyszłej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony wymienione są w części 1 art. 59 Kodeksu pracy. A w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie katalog przesłanek do ustalenia czasu trwania stosunku pracy jest wyczerpujący. Jest to również stwierdzone w piśmie Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. Nr 6963-TZ.

Tabela.
Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony
bezwarunkowy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
  1. Tymczasowa nieobecność głównego pracownika
  2. Praca tymczasowa
  3. Praca sezonowa
  4. Praca za granicą
  5. Praca poza normalną działalnością pracodawcy
  6. Tymczasowy wzrost produkcji
  7. Pracodawca założony na czas określony
  8. Na okres studiów i stażu
  9. Wybory do urzędu
  10. Zapewnienie działalności wybieralnych organów
  11. Kierowanie pracownika przez organy zatrudnienia do pracy tymczasowej
  12. Alternatywna służba cywilna
  1. Pracodawca jest małym podmiotem gospodarczym
  2. Pracownik jest na emeryturze
  3. Wskazania medyczne
  4. Wykonywanie pracy wymaga przemieszczania się w rejony Dalekiej Północy
  5. Pilne prace mające na celu zapobieganie katastrofom itp.
  6. Wybór na stanowisko w drodze konkursu
  7. Zawody kreatywne w mediach, kinematografii itp.*
  8. Z kierownikami, zastępcami szefów, głównymi księgowymi
  9. Pracownik jest w trakcie szkolenia
  10. Pracownik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych przesłanek, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie w sporze pracowniczym fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracowniczych. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez czasowej przerwy w przypadku pracowników pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacji” (zwana dalej Uchwałą nr 2). Z uwagi na okoliczności sprawy umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do realizacji umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zostaje zawarta tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone przez Kodeks pracy lub inne prawo federalne. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawarta z pracownikiem na określony czas. To wymaganie określone w ustępie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać warunki obowiązkowe. Zgodnie z ust. 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

  • miejsce pracy;
  • funkcja pracy;
  • datę rozpoczęcia pracy;
  • wynagrodzenie;
  • tryb działania;
  • odszkodowanie;
  • charakter pracy;
  • warunek obowiązkowych ubezpieczeń społecznych itp.

Jak ustalić warunki umowy

Warunek na czas trwania umowy o pracę jest chyba jednym z najważniejszych punktów tego dokumentu. Bez tego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek terminowy? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Termin zakończenia umowy jest ustalony. Jeżeli wyznaczona jest konkretna data zakończenia obowiązywania umowy o pracę, należy ją wpisać w dokumencie. Przypomnijmy, że umowę na czas określony można zawrzeć na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony jest wskazany w przypadku powołania organizacji zatrudniającej do wykonywania określonej pracy. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeżeli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) oraz stanowisk wybieralnych.

Zastanówmy się, jak można sformułować zapis terminu na przykładzie.

Przykład 1

LD Smechow dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na czas funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek terminowy w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek dotyczący terminu jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zostaje zawarta na pięć miesięcy na okres funkcjonowania parku rozrywki od 1 maja do 30 września.

Data zakończenia umowy nie została ustalona. W niektórych przypadkach niemożliwe jest określenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, gdy umowa określa warunek dotyczący okresu jej obowiązywania, a nie konkretnej daty. Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

  • w związku z odejściem pracownika na urlop macierzyński i wychowawczy;
  • choroba pracownika;
  • wykonywanie prac sezonowych.

W tych przypadkach wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z określonym zdarzeniem, np. powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W tym zakresie Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonania określonej pracy oraz dokładna data jej koniec nie jest znany, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą zakończenia tej pracy na mocy części 2 art. 79 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik PL Pryanishnikova została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalaczewy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. z P.L. Pryanishnikova podpisała umowę o pracę na czas określony. Jak zostanie określony warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva powróci do niej Miejsce pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanishnikova powinna mieć następujące brzmienie:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie od dnia jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego przyjęcia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustala się do czasu powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva z ograniczoną zdolnością do pracy lub zwolnieniem, Pracodawca przedłuża niniejszą umowę z zastępującym go Pracownikiem na czas nieokreślony.

Staż

Czy jest możliwość zainstalowania staż przy zawarciu umowy o pracę na czas określony? Wszystko zależy od tego, jak długo i do jakiej pracy pracownik jest zatrudniony.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być zawarty w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustalono również testu na zatrudnienie:

  • kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
  • osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane zgodnie z procedurą określoną przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
  • poniżej 18 roku życia;
  • ukończył akredytowane przez państwo instytucje edukacyjne na poziomie podstawowym, średnim i wyższym kształcenie zawodowe oraz podjęcia po raz pierwszy pracy w otrzymanej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
  • wybrany na stanowisko do wyboru w celu wykonywania płatnej pracy;
  • zapraszani do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
  • innym osobom w przypadkach określonych w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym pracy.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześć miesięcy, chyba że ustawa federalna stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, wszystkie obowiązkowe warunki muszą być w nim zawarte.

Specjalna uwaga warto zwrócić uwagę na przyczyny zawierania umowy o pracę na czas określony oraz na termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, stworzoną specjalnie do obsługi międzynarodowej młodzieży gry sportowe„Sportlantida”, planowana w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 r. Roboty budowlane musi zakończyć się 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie funkcjonowała do 31 lipca 2010 roku. z EV Nezabud-kin muszą zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z klauzulą ​​​​4 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, pracy wykonywanej przez niego pracy, przeniesienia do innej stałej pracy, zwolnienia, a także przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz informacji o nagrodzie za sukces w pracy.

W związku z tym, jeżeli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta z pracownikiem na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w skoroszycie lub rozpoczęcie nowego, jeśli go nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w księdze pracy, jeśli pracował dla niego dłużej niż pięć dni i ta praca jest głównym dla tego pracownika. Taki jest wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności wskazania w zeszycie ćwiczeń, że została zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie skupia się też uwagi na tym, że np. pracownik zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać wpisu standardowego, np.: „Pracuję jako mechanik”, podając numer porządkowy wpisu, datę, a także szczegóły zlecenia. Jest to w szczególności stwierdzone w piśmie Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia z dnia 06.04.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na czas określony, co do zasady przyznaje się coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po upływie 6 miesięcy nieprzerwanej pracy tego pracodawcy(część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy są wypłacane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony przez przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminem pracy pracodawcy.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony może być obowiązkowo przedłużony tylko w jednym przypadku – jeżeli zbiega się to z okresem ciąży pracowniczki. W tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia okresu obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży. Jest to określone w części 2 artykułu 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik nadal świadczy pracę, warunek dotyczący pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Po tym okresie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia zawiera pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Dopuszczalne jest umieszczenie w nim następującej treści: „Umieścić paragraf nr … w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony””.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami i rencistami. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Postanowienie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. Nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z emerytem lub rencistą okres ten może być wyznaczony wyłącznie za porozumieniem stron. Podobna konkluzja zawarta jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma też potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym ulega rozwiązaniu z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę po wygaśnięciu okresu wypowiedzenia pracownika następuje na piśmie na co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępowania nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go wcześniej uprzedzić.

Zgłoszenie następuje w dowolnej formie. Musi określać termin wypowiedzenia umowy oraz uzasadnienie (np. w związku z zakończeniem prac).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje polecenie zwolnienia pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 r. 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty”.

Umowa o pracę na czas określony może również zostać rozwiązana z ogólnych przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

  • za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do księgi pracy

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać zeszyt ćwiczeń (część 4 artykułu 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o zwolnieniu z odniesieniem do odpowiedniego ustępu tego artykułu.

na notatce
Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sformułowanie będzie wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu książeczki pracy pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej ksiąg pracy i wkładek do nich w formie zatwierdzonej w załączniku nr 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, a na ostatnia strona karty osobistej, której ujednoliconą formę nr T-2 przyjęto dekretem Goskomstat Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Jeżeli tymczasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w momencie wygaśnięcia jego umowy, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednakże zwolnienie lekarskie musi być zapłacone. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stwierdza, że ​​w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei w ust. 2 art. 5 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” stwierdza, że ​​renty czasowe wypłacane są ubezpieczonym nie tylko w okresie pracy na podstawie umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpiły w ciągu 30 dni kalendarzowych od daty jej zakończenia.

Opodatkowanie i rozliczanie płatności po zwolnieniu

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz odszkodowanie za niewykorzystany urlop (część 1 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja). Dopuszczalne jest ustalenie innych wynagrodzeń w układzie zbiorowym lub układzie pracy.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że układy pracy lub układy zbiorowe mogą ustanawiać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także podwyższone kwoty świadczeń z tytułu odprawy.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy płaca za przepracowane godziny, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz, w niektórych przypadkach, odprawę.

Dwie pierwsze płatności podlegają:

  • podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
  • składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, fundusz ubezpieczenie społeczne Federacja Rosyjska, Federalny Fundusz Obowiązkowy ubezpieczenie zdrowotne i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego).

Kwoty wynagrodzeń i odszkodowań są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 artykułu 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenia podlegają składkom na wypadek obrażeń (klauzula 3 zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 r. nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składkom wypadkowym (klauzula 1 Wykazu wypłat, za które Składki ubezpieczeniowe w FSS Rosji, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765).

Odprawa w granicach nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkom ubezpieczeniowym (lit. „e”, ust. 2, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlega urazowi składki (ust. 1 Wykazu płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym jako część kosztów pracy (klauzula 9, art. 255 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

W księgowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystany urlop są uwzględniane w wydatkach na zwykłe gatunki działalności (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczanie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70 - naliczono płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

DEBIT 70 CREDIT 68 subkonto „Rozliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych” – podatek dochodowy od osób fizycznych potrącany od płatności podlegających temu podatkowi;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - płatności na rzecz pracownika zostały wydane (wymienione).

Jest to umowa o pracę zawarta na czas określony.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony wymaga od pracodawcy poważnych podstaw. Naruszenie zasad jego przygotowania i wykonania może spowodować, że pracownik tymczasowy będzie musiał zostać zatrudniony na stałe.

Podstawa normatywna

Rodzaje umów opisano w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawy zawarcia umowy tymczasowej są wskazane w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wygaśnięcie umowy o pracę tymczasową reguluje paragraf 2 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na czas określony jest określone w art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania pracy sezonowej, na podstawie której zawierana jest umowa na czas określony, jest opisany w art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a wykaz tych prac, gromadzenie doświadczenia i procedura tego procesu są wymienione w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. N 498.

Obowiązkowe przesłanki zawarcia umowy o pracę

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwa główne rozdziały poświęcone możliwym podstawom zawarcia umowy o pracę na czas określony. Tym samym w części 1 niniejszego artykułu wyliczono sytuacje, w których podpisanie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe. Obejmuje to następujące okoliczności:

    konieczność wypełniania obowiązków głównego pracownika, który z przyczyn określonych przez obowiązujące prawo nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych, ale ma prawo zachować swoją pracę;

    konieczność wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, a czas trwania tej ostatniej w celu zawarcia umowy o pracę na czas określony nie powinien przekraczać dwóch miesięcy;

    przyciąganie pracowników do pracy za granicą;

    potrzeba organizacji do czasowego zwiększenia wolumenu lub zakresu wykonywanej pracy lub świadczonych usług;

    przyciąganie pracowników do pracy w organizacjach tworzonych na określony czas lub do wykonywania pracy o charakterze tymczasowym. Ten rodzaj działalności obejmuje między innymi roboty publiczne, prace na kierunku urzędy pracy oraz zastępczą służbę cywilną;

    szkolenia pracowników w formie staży, staży lub innych działań edukacyjnych w celu zdobycia umiejętności i wiedzy w ramach określonego zawodu lub specjalności;

    pracy na stanowiskach wybieralnych lub w zespole urzędnika wybranego do wykonywania zadań politycznych, zadań gminy lub służba publiczna przez określony czas;

    inne sytuacje przewidziane obowiązującymi przepisami prawa.

Tym samym, jeżeli konieczność zaangażowania pracownika do pracy spowodowana jest jedną z wymienionych przyczyn, pracodawca jest obowiązany zawrzeć z takim pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Obecne ustawodawstwo w tych okolicznościach nie dopuszcza innych możliwości sformalizowania stosunków pracy.

Okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony

Czas trwania umowy o pracę musi być wyraźnie określony w jej treści. Dopuszczalny czas trwania umowy o pracę na czas określony określa art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym działem Kodeksu pracy, maksymalny termin ważność takiego dokumentu jest pięć lat. Jednocześnie za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane na czas określony w określonym terminie.

Należy pamiętać, że minimalny okres zawarcia umowy o pracę na czas określony nie jest określony przez prawo.

Jaka jest różnica między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony

Dla ułatwienia porównania przedstawiamy dane w formie tabeli:

Niuanse sporządzania umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę musi zostać zawarta z zastrzeżeniem spełnienia określonych wymogów prawnych. Typowa umowa o pracę na czas określony powinna zawierać następujące informacje:

    informacje o stronach, które ją zawarły;

    Przedmiotem umowy;

    okres obowiązywania umowy;

    Umowa o pracę na czas określony: dane dla księgowego

    • Jak przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony?

      zeszyt ćwiczeń? Konieczne jest przedłużenie okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony (być może poprzez zmianę umowy o pracę… przedłużenie umowy o pracę na czas określony „zalecane stronom w przypadku „przekształcenia” umowy o pracę na czas określony umowa o pracę na czas określony została zawarta prawidłowo (bez wskazania faktu zawarcia umowy o pracę na czas określony), to… przy zawieraniu umowy dodatkowej o zmianie umowy o pracę na czas określony na ...

    • Niuanse tłumaczenia przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

      Tym razem sędzia. Praktyka zawierania umów o pracę na czas określony jest dość powszechna. I jak nic... służba cywilna Federacja Rosyjska". Umowa o pracę na czas określony musi określać okres jej obowiązywania… na podstawie umowy o pracę na czas określony. Rozważmy najczęstsze. Sytuacja 1. Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, termin …nowa umowa o pracę na czas określony na drugie stanowisko. Sytuacja 2. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony zostaje przeniesiony ...

    • Jak przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na czas określony?

      Akty prawne muszą zawierać umowę o pracę na czas określony. Jak przenieść pracownika z umowy na czas nieokreślony… zgodnie z aktami prawnymi umowa o pracę na czas określony musi być zawarta. Jak przenieść pracownika z nieokreślonego ... art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony jest zawierana tylko wtedy, gdy .... Zatem przeniesienie pracownika na umowę o pracę na czas określony jest zgodne z prawem tylko poprzez jego zwolnienie ...

    • Legalność zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony

      Pracownik poborowy? Jakie są podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony ustanowione przez prawo? Czy ... umowa o pracę na czas określony może być zgodna z prawem O tym, na ile zgodne z prawem (czyli zgodne z prawem) zawarcie umowy o pracę na czas określony ... rozprawa sądowa fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres przez … główne przesłanki, że umowa o pracę na czas określony została zawarta zgodnie z prawem. Umowa o pracę na czas określony jest prawnie zawarta, jeżeli ... ...

    • Przenosimy pracownika z umowy na czas określony na czas nieokreślony i odwrotnie

      Ten, którego chcą przenieść, ma zawartą umowę o pracę na czas określony, ale przenoszą ją z pilnego… A więc pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązki nieobecnego ... Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego ... jeżeli z kierownikiem organizacji zawrze umowę na czas określony - umowa o pracę na czas określony, określa się termin jej obowiązywania ... wniosek, że sporządzając umowę o pracę na czas określony, pracownik zgodził się z pilnym charakterem ...

    • Rostrud na umowach o pracę

      Część umowy. Wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony W odniesieniu do umowy o pracę na czas określony w raporcie zwraca się uwagę na ... wymagania dotyczące umowy o pracę na czas określony Rostrud: 1. W pewnych okolicznościach umowa o pracę na czas określony może być . .. odzwierciedlają powód zawarcia umowy o pracę na czas określony. Pytanie: Czy konieczne jest wskazanie w umowie o pracę na czas określony (do ...

    • Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin: zatrudnianie, zwalnianie, przeniesienie

      Zawrzyj zarówno umowę o pracę na czas nieokreślony, jak i na czas określony. W tym przypadku podstawą do wniosku... . 2 łyżki stołowe. 59 dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron z każdym...

    • Trudna sytuacja ze zwolnieniem pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim

      Tymczasowo wolne miejsce przyjmują nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony. Czy może jednak... zwolnić pracownice, które są zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas określony na czas nieobecności pracownika, na...? Ponieważ obaj pracownicy byli przyjmowani na umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności głównego pracownika… nie ma takiej potrzeby. Wpis o przekształceniu umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony... * * * Jak widać zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pracownika, na...

    • Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej o przyczynach powstania stosunków pracy i procedurze ich rejestracji przez pracodawców-mikroprzedsiębiorstwa

      Pracownicy mikroprzedsiębiorstw Jak uzasadnić zawarcie umowy o pracę na czas określony? W paragrafie 25 Uchwały ... nr 15 zauważono: przy zawieraniu z pracownikiem umowy o pracę na czas określony pracodawca-mikroprzedsiębiorstwo potrzebuje ... przypadków, w których dopuszcza się zawarcie umowy o pracę na czas określony ze względu na charakter przyszłej pracy… w szczególności obejmują: zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem udającym się do pracy… jeżeli za porozumieniem stron zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony (art. 304 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). ...

    • Jak dobrze odbyć staż?

      Nie, wtedy pracodawca, zawierając umowy o pracę na czas określony, ponosi znaczne ryzyko, w… szkoleniu dopuszcza się zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Umowa zostaje zawarta na czas określony... - wygaśnięcie umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony jest również wygodna i celowa, na przykład ... w niektórych przypadkach przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony nie ustala się okresu próbnego (... Ale nie można zawrzeć nowej umowy na czas określony -umowa o pracę na czas określony, gdyż nie ma uzasadnienia...

      Pytanie: Pracownik, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków nieobecnego... stanowisko: konieczne jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem na czas przerwa naukowa, ale… tylko w ramach umowy o pracę na czas określony. Płatność za urlop naukowy. A więc za... zwolnienie osoby pracującej na umowę o pracę na czas określony, w związku z upływem...

    • Zatrudniamy pracownika: instrukcja krok po kroku dla księgowego

      Rozpoczętą pracę, a przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony także okres jej obowiązywania oraz… wskazanie daty jej rozwiązania (w przypadku umów o pracę na czas określony). Po otrzymaniu wszystkich kopii...

    • Błędy popełniane przez pracodawców przy zawieraniu umowy o pracę

      Określając ten warunek, odnosi się on do umów o pracę na czas określony. Pracodawcy wskazują czas trwania umowy...

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana z pracownikiem w przypadku, gdy charakter proponowanej pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony. Innymi słowy, :

  • lub w okolicznościach, w których nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład w przypadku zatrudnienia pracownika, który zachowuje swoje miejsce pracy. Powiedzmy na okres;
  • lub , ale pod pewnymi warunkami. Na przykład małe przedsiębiorstwa zatrudniające nie więcej niż 35 pracowników (w przypadku ogólnym) są uprawnione do zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony

Zawarcie umowy o pracę na czas określony ma swoje własne. Musi być w nim napisane. Co do zasady nie może przekraczać 5 lat. Jeżeli termin nie został określony w umowie, wówczas umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Nawiasem mówiąc, w niektórych przypadkach umowa o pracę na czas określony.

Można zainstalować pracownika „poborowego”. Jeżeli jednak umowa jest zawarta na czas:

  • od 2 do 6 miesięcy, wtedy badanie nie może trwać dłużej niż 2 tygodnie;
  • do 2 miesięcy, wtedy w ogóle nie można ustalić okresu próbnego.

Na podstawie zlecenia zatrudnienia pracownika należy to zrobić. W tym w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Ale informacje o okresie obowiązywania umowy w zeszycie ćwiczeń nie są wskazane.