dom Wykończenie zewnętrzne Wzór umowy o pracę z instalatorem. Umowa o pracę z monterem konstrukcji stalowych

Wzór umowy o pracę z instalatorem. Umowa o pracę z monterem konstrukcji stalowych

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca”, z jednej strony i gr. , paszport: seria, numer , wydany przez , zamieszkały pod adresem: , zwany dalej " Pracownik”, z drugiej strony, zwane dalej „Stronami”, zawarły autentyczny kontrakt, dalej " Traktat"o następującej sprawie:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik zostaje przyjęty do Pracodawcy do wykonywania pracy na stanowisku w.

1.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy od „” 2019 r.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i jest zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika podstawową.

1.5. Miejscem pracy Pracownika jest: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonaj następujące czynności obowiązki służbowe: .

2.2.2. Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy ustanowionego przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktować wykonywanie swoich obowiązków służbowych określonych w punkcie 2.2.1. niniejszej umowy o pracę.

2.2.3. Chronić własność Pracodawcy, zachować poufność, nie ujawniać informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniać się do tworzenia korzystnego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (prac) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymaganiami przepisów bezpieczeństwa i przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłać za pracę Pracownika w wysokości określonej w punkcie 3.1. niniejszej umowy o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, udzielać pomocy finansowej, uwzględniając ocenę osobistego udziału pracy Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony Regulaminem wynagradzania i innych akty lokalne Pracodawca.

2.3.5. Wdrożenie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownik zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłacenia, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika, jego szkolenia.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

prawo powierzenia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;
prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
prawo do wypoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawa;
inne prawa przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

zachęcać Pracownika w sposób iw ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownik otrzymuje odpowiednie dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy są płatne podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy, obok głównego zajęcia określonego umową o pracę, dodatkową pracę w innym zawodzie (stanowisku) lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównego zajęcia, wypłaca się dodatek wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową uzupełniającą do niniejszej umowy.

3.2.3. Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty. Na wniosek pracownika Praca po godzinach zamiast podwyższenia wynagrodzenia może być ono rekompensowane zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.3. Przestój z winy pracodawcy, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój z winy Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę Pracownikowi świadczeń motywacyjnych określa układ zbiorowy pracy.

3.5. Płaci pracodawca wynagrodzenie Pracownik zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownik ma pięć dni tydzień pracy czas trwania 40 (czterdzieści) godzin. Dni wolne to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki od południa do południa, co czas pracy nie włącza się.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w punkcie 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop na pierwszy rok pracy udzielany jest po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może być udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. roku zgodnie z ustanowioną w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4.5. Z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w sposób i na zasadach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ZWROT PIENIĘDZY

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy i niniejszą umowę.

7. OBOWIĄZKI STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych regulaminów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody majątkowej Pracodawcy, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami wynikające z wykonywania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9.5. Umowa zostaje sporządzona w dwóch egzemplarzach, mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca jur. adres: Adres pocztowy: NIP: KPP: Bank: Rozliczenie/rachunek: Corr./konto: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportów: Numer: Wydany przez: Autor: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Możesz bezpłatnie pobrać przykładową standardową umowę o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy (LLC) z pracownikiem. Wystarczy wpisać dane obu stron i złożyć podpisy. Wypełniona umowa o pracę ma pełną moc prawną.

Pobierz formularz w formacie doc:
trudovoy_dogovor.doc (pliki do pobrania: 44905)

Pobierz formularz w formacie pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (pliki do pobrania: 9218)

UMOWA O PRACĘ

w twarz. działając na podstawie. dalej zwane " Pracodawca”, z jednej strony i gr. numer seryjny paszportu. NIE. wydany. zamieszkały pod adresem. dalej zwane " Pracownik”, natomiast zwani dalej „Stronami”, zawarli niniejszą umowę, zwaną dalej „ Traktat"o następującej sprawie:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik zostaje przyjęty do Pracodawcy do wykonywania pracy na stanowisku c.

1.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy od „” 2017 r.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i jest zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika podstawową.

1.5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem.

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonaj następujące obowiązki.

2.2.3. Chronić własność Pracodawcy, zachować poufność, nie ujawniać informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniać się do tworzenia korzystnego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymaganiami przepisów bezpieczeństwa i przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłać za pracę Pracownika w wysokości określonej w punkcie 3.1. niniejszej umowy o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, udzielać pomocy materialnej, uwzględniając ocenę osobistego udziału pracy Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony Regulaminem wynagradzania i innych lokalne akty Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłacenia, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika, jego szkolenia.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

prawo powierzenia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;
prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
prawo do wypoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawa;
inne prawa przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

zachęcać Pracownika w sposób iw ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy są płatne podwójnie.

3.2.3. Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższenia wynagrodzenia może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę Pracownikowi świadczeń motywacyjnych określa układ zbiorowy pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności.

3.6. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi ustala się pięciodniowy tydzień pracy trwający 40 (czterdzieści) godzin. Dni wolne to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki w godzinach od 1:00 do 10:00, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w punkcie 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.5. Z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w sposób i na zasadach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ZWROT PIENIĘDZY

7. OBOWIĄZKI STRON

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

9.3. Spory między stronami wynikające z wykonywania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9.5. Umowa zostaje sporządzona w dwóch egzemplarzach, mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca jur. adres: Adres pocztowy: NIP: KPP: Bank: Rozliczenie/rachunek: Corr./konto: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportów: Numer: Wydany przez: Autor: Telefon:

zwany dalej Zamawiającym, reprezentowanym przez Dyrektor generalny ______________. działającą na podstawie Karty, z jednej strony, oraz

Data urodzenia „__” ____________ ____ lat, seria paszportów ______________ N ______________. wystawiona w dniu ______________ „__” ____________ ____, zwana dalej Pracownikiem, natomiast kierując się Kodeksem Pracy Federacja Rosyjska. zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę jako instalator, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), układy lokalne przepisy prawne i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji kierownika zakładu, przestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy.

Przeczytaj także: Zatrzymanie kombinezonu po zwolnieniu

1.2. Praca na podstawie umowy o pracę jest dla Pracownika podstawową.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest plac budowy.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio kierownikowi sekcji.

1.5. Praca Pracownika na podstawie umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem prac ciężkich, prac w obszarach o szczególnym charakterze warunki klimatyczne, współpracuje ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca.

1.6. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, służbowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.7. W celu sprawdzenia przestrzegania przez Pracownika zleconej pracy Strony zobowiązały się do przeprowadzenia testu w ciągu 1 (jednego) miesiąca.

1.9. Jeśli okres próbny wygasł, a Pracownik kontynuuje pracę, wówczas uważa się, że przeszedł okres próbny, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie od dnia jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego przyjęcia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia pracy: „__” ____________ ____.

2.3. Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości ____________ rubli miesięcznie.

3.2. Jeżeli Pracownik wykonuje za jego pisemną zgodą, wraz ze swoją główną pracą dodatkowa praca na innym stanowisku lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z jego głównej pracy, Pracownikowi wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez Strony w umowie dodatkowej.

3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi przelewem na rachunek bankowy Pracownika.

4. WARUNKI PRACY W MIEJSCU PRACY

4.1. Pracownik jest zapewniony Miejsce pracy N _(indywidualny numer miejsca pracy)_. warunki pracy, które są sklasyfikowane jako _ (klasa (podklasa) według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia) _, co potwierdza Karta N__ specjalna ocena warunków pracy, z którymi Pracownik zapoznał się przed podpisaniem niniejszej umowy.

5. TRYB PRACY I ŚWIĘTA

5.1. Pracownikowi ustala się następujący wymiar czasu pracy: 40-godzinny tydzień pracy z nieregularnym dniem pracy.

5.2. Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje Pracownikowi na 28 (dwadzieścia osiem) dni kalendarzowych.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po upływie 6 miesięcy nieprzerwanej pracy tego Pracodawcy. Za zgodą Stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop za drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym czasie roku pracy zgodnie z ustaloną przez tego Pracodawcę kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

Pracownik musi zostać powiadomiony za podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

5.3. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, można udzielić bezpłatnego urlopu na czas określony przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

6.1. Zakres obowiązków pracownika:

6.1.1. Wykonuje, zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i wykonawczymi regulującymi działalność produkcyjną i gospodarczą Zamawiającego, montaż konstrukcje budowlane Lokalizacja wł.

6.1.2. Przestrzegaj wymagań bezpieczeństwa pracy, aby zapewnić ochronę przed wpływem niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji związanych z charakterem pracy:

Umowa o pracę z instalatorem serwisu (przykładowy formularz)

Umowa o pracę z pracownikiem (wykonawcą technicznym)

Dodano do zakładek: 0

W umowie o pracę z pracownikiem stosuje się następujące załączniki:

W umowie o pracę z pracownikiem stosuje się następujące dokumenty towarzyszące:

Umowa o pracę(Umowa o pracę, umowa o pracę) - umowa między pracownikiem a pracodawcą o charakterze stosunki pracy. Umowa o pracę prawnie formalizuje wzajemne obowiązki i prawa uczestników procesu pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wiele rodzajów umów o pracę, określając ich warunki i cechy. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje jednak w praktyce szczegółów regulujących pracę pracowników umowa o pracę z pracownikiem jest rozpowszechniony i cechy charakterystyczne, które wyróżniają go w osobnej grupie, obok umów o pracę z kierownikami, specjalistami, top managerami. Główne cechy umów o pracę z pracownikami, na które zwracają uwagę praktykujący prawnicy:

Stanowisko, na które zatrudniony jest pracownik, posiada stopnie (kategorie), które muszą być wskazane w umowie o pracę.
W umowie o pracę z pracownikiem lub aneksie do niej ( Opis pracy) należy wskazać, jakie umiejętności i wiedzę musi posiadać pracownik określonej kategorii.
Największa staż na podstawie umowy o pracę z pracownikiem może to być 3 miesiące, z wyjątkiem osób, które ukończyły uczelnie z akredytacją państwową, wyższe, podstawowe, średnie kształcenie zawodowe i podjęcia po raz pierwszy pracy w tej specjalności w ciągu roku od ukończenia studiów w instytucja edukacyjna(Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Strony umowy o pracę z pracownikiem

Strony każdej umowy o pracę, w tym umowa o pracę z pracownikiem. są pracodawcą i pracownikiem. Gdy ustawodawstwo nie nakłada na pracodawcę żadnych szczególnych wymagań w tej umowie, musisz wiedzieć, kto może być pracownikiem na podstawie umowy o pracę z wykonawcą technicznym (pracownikiem).

Wykonawcy techniczni (pracownicy) obejmują osoby, które są bezpośrednio zaangażowane w proces tworzenia aktywów materialnych i są zaangażowane w przepływ towarów, świadczenie usług materialnych, naprawy, transport pasażerów itp. Przez pracowników rozumie się w szczególności osoby, które są zatrudnione:

ręczna produkcja dóbr materialnych oraz przy pomocy narzędzi, mechanizmów, urządzeń (instalatorzy, monterzy, ślusarze itp.);
obserwacja, kontrola, regulacja pracy linii automatycznych, urządzeń automatyki, urządzeń automatyki oraz bezpośrednia konserwacja lub kontrola mechanizmów, maszyn, instalacji i zespołów (operatorzy, operatorzy, operatorzy maszyn, mechanicy itp.);
załadunku, przemieszczania lub rozładunku produkt końcowy, surowce, materiały;
renowacja Pojazd, naprawa i budowa konstrukcji, budynków, naprawa i montaż urządzeń (monterzy, ślusarze, instalatorzy itp.);
głębienie podziemnych i odkrywkowych wyrobisk górniczych, opróbowanie, wiercenie, zagospodarowanie studni;
konserwacja urządzeń, maszyn, konserwacja obiektów nieprodukcyjnych i przemysłowych;
maszynistów, maszynistów pociągów elektrycznych, dyżurnych rozjazdów, palaczy, dróżników konstrukcji sztucznych i torów, konduktorów, ładowaczy;
w pracy przy wysyłaniu, odbiorze, przechowywaniu towarów w magazynach w bazach, magazynach i innych obiektach magazynowych;
i tak dalej.

Wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę z pracownikiem

Wynagrodzenie pracowników często obejmuje następujące płatności:

wynagrodzenia naliczone pracownikom za pracę wykonywaną na akord, jako procent wpływów ze sprzedaży produktów, wykonywania pracy, świadczenia usług, jako udział w zysku;
wynagrodzenie obliczane wg stawki taryfowe pracowników, oficjalne pensje za przepracowany czas.

Także w umowa o pracę z pracownikiem dopłaty mogą być negocjowane, ich wysokość ustalana jest w drodze porozumienia stron.

Reżim odpoczynku i pracy na podstawie umowy o pracę z pracownikiem

Godziny pracy pracownika określają celowość dla organizacji i często reprezentują Praca zmianowa(jeden z rodzajów harmonogramu pracy, w którym w ciągu dnia czas pracy w różne dni robocze może się różnić). Te harmonogramy pracy są zwykle stosowane w produkcji ciągłej lub w celu zapewnienia załadowany do pełna sprzęt, który wymaga ciągła kontrola od personelu.

Wzór umowy o pracę z pracownikiem (wykonawcą technicznym)

Pobierz wzór umowy o pracę z pracownikiem (wykonawcą technicznym)

Umowa o pracę z pracownikiem (wykonawca techniczny) – umowa pomiędzy pracownikiem (wykonawcą technicznym) a pracodawcą z zakresu prawa pracy, ustala ich wzajemne obowiązki i prawa.

Podobał Ci się wzór umowy? Możesz pobrać go za darmo lub zapisać w formacie .doc, aby go nie stracić.

Umowa najmu mieszkania

umowa darowizny samochodu

Umowa kupna-sprzedaży mieszkania

Umowa o pracę świadczenie płatne usługi

Umowa darowizny udziału w mieszkaniu

Umowa darowizny (mieszkania po śmierci)

umowa darowizny

umowa darowizny Pieniądze

umowa darowizny domu

Umowa darowizny gruntu

Umowa darowizny mieszkania

Umowa najmu lokalu niemieszkalnego

Umowa najmu lokalu mieszkalnego

Umowa najmu socjalnego

Umowa najmu mieszkania

kontrakt budowlany

Umowa dzierżawy gruntu

Umowa o nieodpłatne korzystanie z lokalu niemieszkalnego

Umowa o nieodpłatne korzystanie z lokalu mieszkalnego

Umowa najmu sprzętu

Umowa najmu pokoju

Umowa najmu garażu

Umowa agencyjna o świadczenie usług

Umowa o nieodpłatne korzystanie z nieruchomości

Umowa powiernictwa majątkowego

Umowa o pełnej odpowiedzialności

Umowa spedycyjna

Umowa pożyczki między osobami fizycznymi

Umowa pożyczki bez odsetek

Umowa na dostawę sprzętu

Business-Prost.ru został stworzony, aby pomóc małym i średnim przedsiębiorstwom w Rosji i krajach WNP. Witryna zawiera najlepszy biznes pomysły, przykłady biznesplanów z filmami, kompletne przewodniki krok po kroku o rozpoczynaniu działalności gospodarczej od podstaw, wyborze starego i nowego sprzętu, prowadzeniu indywidualnego przedsiębiorcy, katalogu franczyz, wzorcach dokumentów, drukach i formularzach na 2017 rok.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz go i kliknij Shift+Enter lub kliknij Kliknij tutaj aby nas powiadomić.

Dziękuję za Twoją wiadomość. W najbliższym czasie naprawimy błąd.

Kopiowanie strony, przepisywanie w całości lub w części mile widziane, tylko z aktywnym linkiem do źródła. Mapa witryny

Umowa o pracę z pracownikiem (pobierz wzór)

Umowa o pracę z pracownikiem to umowa między pracodawcą (firmą lub indywidualnym przedsiębiorcą) a pracownikiem ( indywidualny), zgodnie z którym osoba najemna zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi pracę, terminowo wypłacać wynagrodzenie oraz tworzyć zgodne z prawem warunki pracy.

Umowa o pracę z pracownikiem może zostać rozwiązana tylko za porozumieniem pracodawcy i pracownika lub w przypadku niewywiązywania się jednej ze stron ze swoich zobowiązań. Rozwiązanie umowy o pracę nie może nastąpić, gdy pracownik przebywa na urlopie, zwolnieniu chorobowym itp.

Umowę o pracę sporządza się w dwóch egzemplarzach - po jednym dla każdej ze stron umowy o pracę.

Według ostatnie zmiany w ustawodawstwie Rosji przykładowa umowa o pracę musi zawierać następujące szczegóły:

Pełne imię i nazwisko pracownika
dane pracodawcy
stanowisko i zakres obowiązków
obowiązki pracodawcy
warunki pracy
data i miejsce sporządzenia umowy, podpisy stron

Standardowa umowa o pracę - wzór

UMOWA O PRACĘ Nr ______

LLC „Romashka”, zwana dalej „Pracodawcą”, reprezentowana przez Dyrektora Siergieja Petra Evgenievicha, działającego na podstawie Statutu, z jednej strony, oraz Ivanova Klara Gennadievna, zwana dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony z drugiej strony zawarły niniejszą umowę w następujący sposób:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Zgodnie z warunkami niniejszej umowy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy jako kierownik zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, wewnętrznymi dokumentami Spółki, w tym wewnętrznym regulaminem pracy (tryb, wielkość i harmonogram pracy), a Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikowi wynagrodzenia i zapewnienia warunków pracy, przewidzianych prawem pracy i niniejszą umową.

1.2. Umowa reguluje stosunki pracy i inne stosunki między Pracownikiem a Pracodawcą. Umawiające się Strony uznają, że ich prawa i obowiązki są regulowane niniejszą Umową oraz normami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

1.3. Praca na podstawie niniejszej umowy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

1.4. Data rozpoczęcia: 15.04.2016

1.5. Pracownik podlega bezpośrednio dyrektorowi, którego polecenia w ramach opisu stanowiska są dla Pracownika obligatoryjne.

2. POSTANOWIENIA OGÓLNE

2.1. Na podstawie tej umowy Pracownik zostaje powołany na stanowisko i rozpoczyna swoje obowiązki z chwilą podpisania stosownego polecenia.

2.2. Pracownikowi przydzielane są obowiązki określone w opisie stanowiska.

2.3. Przy wykonywaniu stosunków prawnych wynikających z niniejszej umowy strony kierują się następującymi zasadami:

— sumiennego wykonywania przez Pracownika obowiązków służbowych jako podmiotu stosunków cywilnoprawnych;

— pomoc Pracownikowi przez wyższe organy kierownicze Pracodawcy w wykonywaniu jego praw i obowiązków służbowych, zapewnienie odpowiednich warunków pracy i przestrzegania przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy oraz przepisów obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

- Pracownik jest jednostka personelu Pracodawca i wykonuje swoje prawa i obowiązki, kierując się obowiązującymi przepisami prawa i niniejszą umową.

2.4. Wykonując swoje uprawnienia służbowe i wypełniając swoje obowiązki, Pracownik musi działać w interesie Pracodawcy proaktywnie, rozsądnie iw dobrej wierze, unikać naruszeń prawa, dyscypliny finansowej i pracy, dążyć do poprawy wydajności pracy w ramach swoich kompetencji.

3. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

1.1. Pracownik jest zobowiązany:

1.1.1. sumiennie wykonywać swoje obowiązki pracownicze, zgodnie z opisem stanowiska;

1.1.2. przestrzegać zasad wewnętrznego regulaminu pracy;

1.1.3. dążyć do poprawy wyników działalności finansowej i gospodarczej, utrzymując je na poziomie niezbędnym dla rozwoju organizacji i sfery społecznej;

1.1.4. zapewniać należyty stan i rzetelność dokumentów wewnętrznych Zamawiającego, sporządzonych przez niego w toku pracy zgodnie z art ustalony porządek i standardy;

1.1.5. zapewnienia zgodności bieżącej działalności Pracodawcy z wymogami obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;

1.1.6. przestrzegać dyscypliny pracy;

1.1.7. przestrzegać wymagań dotyczących ochrony pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pracy;

1.1.8. dbać o mienie Pracodawcy i innych pracowników;

1.1.9. zapewnić zgodność z ustalonymi standardami pracy;

1.1.10. zapewnić wykonanie decyzji zarządczych;

1.1.11. nie przekazywać, bez zgody kierownictwa, mediom i innym osobom trzecim materiałów związanych z działalnością Pracodawcy, czy to pod własnym nazwiskiem, czy pod pseudonimem;

1.1.12. niedopuszczenia do ujawnienia informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;

1.1.13. zachowania w tajemnicy przez cały okres obowiązywania niniejszej umowy oraz 3 lata po jej rozwiązaniu lub rozwiązaniu danych, które poznał w trakcie pracy w organizacji, stanowiących tajemnicę handlową:

— sporządzona i udostępniona Zamawiającemu dokumentacja prawna, techniczna i specjalna, w tym informacje statystyczne;

- informacje związane z transakcjami finansowymi, zarówno samego Zleceniodawcy, jak i jego partnerów biznesowych i klientów, a także dokumentacja naukowa, techniczna, prawna, biznesowa i innego rodzaju, która jest własnością Zleceniodawcy;

- informacje o wysokości wynagrodzeń pracowników organizacji;

- wszelkie informacje o klientach firmy.

1.1.14. podczas pracy na podstawie niniejszej umowy nie świadczyć usług innym organizacjom lub osobom, jeżeli może to spowodować naruszenie poufności lub godzić w interesy Pracodawcy;

1.1.15. niezwłocznego poinformowania bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.

1.2. Pracownik ma prawo do:

1.2.1. zawarcie, zmiana i rozwiązanie umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;

1.2.2. zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;

1.2.3. stanowisko pracy spełniające wymagania standardy państwowe i bezpieczeństwa pracy;

1.2.4. terminowa i pełna wypłata wynagrodzenia;

1.2.5. odpoczynek zapewniony przez ustalenie normalnych godzin pracy, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych od pracy święta coroczny płatny urlop;

1.2.6. pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy na stanowisku pracy;

1.2.7. szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane w sposób określony w niniejszym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

1.2.8. ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo;

1.2.9. odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

1.2.10. obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych w ustawach federalnych.

1.3. Pracodawca jest zobowiązany:

1.3.1. przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy o pracę;

1.3.2. zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie o pracę;

1.3.3. zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy odpowiadające wymaganiom ochrony i higieny pracy;

1.3.4. zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;

1.3.5. udzielać Pracownikowi wsparcia i pomocy w prowadzeniu działań mających na celu poprawę efektywności organizacji;

1.3.6. zapłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi, w terminach określonych w niniejszej umowie o pracę;

1.3.7. przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

1.3.8. zrekompensować szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych;

1.3.9. wykonywać inne obowiązki określone w obowiązujących przepisach federalnych i niniejszej umowie o pracę.

1.4. Pracodawca ma prawo:

1.4.1. zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

1.4.2. zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

1.4.3. żądać od Pracownika wykonywania swoich obowiązków pracowniczych i starannego stosunku do własności Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy;

1.4.4. sprawować kontrolę nad należytym wypełnianiem przez Pracownika wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych dokumentów Pracodawcy;

1.4.5. w razie potrzeby zastosować wobec Pracownika zarówno środki motywacyjne, jak i sankcje dyscyplinarne w sposób określony przez obowiązujące przepisy prawa;

1.4.6. w celu poprawy efektywności pracy organizacji wydawania Pracownikowi poleceń, które są obowiązkowe do wykonania;

1.4.7. pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

Pełen tekst umowy o pracę można pobrać pod poniższym linkiem:

Aplikując o pracownika nie zapomnij przygotować zlecenia pracy i dokonać odpowiedniego wpisu zeszyt ćwiczeń.

Wzór umowy o pracę 2017 do pobrania za darmo z pracownikiem, formularz IP

Pojęcia „umowy o pracę” i „stron umowy o pracę” zdefiniowane są w art. 56 Kodeks pracy Kodeks pracy Rosji (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa o pracę- umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układu zbiorowego, porozumień, przepisów lokalnych i niniejszej umowy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie pracownikowi, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w tym układzie w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, do przestrzegać wewnętrznego regulaminu pracy obowiązującego tego pracodawcę. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Pobierz: wzór umowy o pracę, wzór, formularz
Kodeks pracy nie określa konkretnej formy ani wzoru umowy o pracę, z wyjątkiem mikroprzedsiębiorstw (od 01.01.2017). Nowy standardowy formularz umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw został zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. Nr 858 „W sprawie standardowego formularza umowy o pracę zawartej między pracownikiem a pracodawcą - małym podmiotem gospodarczym należy do mikroprzedsiębiorstw”. Początek dokumentu: 01.01.2017.

Formy są przykładowe. Możesz wybrać najbardziej odpowiednią formę. Formularze mogą być dostosowywane w zależności od konkretnej sytuacji i potrzeb. Przedstawione umowy własności intelektualnej ( przedsiębiorca indywidualny), organizacje (LLC, JSC itp.) z pracownikiem. Formy umowy o pracę z dyrektorem, księgowym, sprzedawcą, kierowcą, patrz na tej stronie.

g. _______________ "__"____________ ____ g. ________________________________________________________________, zwany dalej ___ (nazwa pracodawcy) zwany dalej Pracodawcą, reprezentowany przez __________________________, (stanowisko, imię i nazwisko) działający ____ na podstawie _______________________________, z jednej strony, (Statut , itp.) i obywatel (ka) Federacji Rosyjskiej _______________________________________________________, (nazwisko, imię, patronimik) zwany dalej ___ Pracownikiem, z drugiej strony, zawarli umowę o:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę jako instalator łączności - kablowiec, aby zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, lokalne przepisy i niniejszej umowy, terminowo iw ramach wynagrodzenia Pracownika w całości, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji instalatora łączności - kablówki, przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy.

1.2. Praca na podstawie umowy o pracę jest dla Pracownika podstawową.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy, mieszcząca się pod adresem: _________________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.

1.5. Praca Pracownika na podstawie umowy odbywa się w normalnych warunkach. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie od dnia jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego przyjęcia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia pracy: „__” __________ ____

2.3. Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (______________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, dodatki i premie motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, dodatków i płatności motywacyjnych określa Regulamin wypłaty premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__” __________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. W przypadku, gdy Pracownik wraz z pracą główną wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie dodatkowe w wysokości ustalonej przez porozumienie stron.

3.4. Nadgodziny są płatne za pierwsze dwie godziny pracy w wymiarze półtora etatu, za kolejne godziny - w podwójnej stawce. Na podstawie pisemnej zgody Pracownika praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku zamiast podwyższenia wynagrodzenia, nie mniej jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.5. Za pracę w dniu wolnym od pracy i dniu ustawowo wolnym od pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości jednej części wynagrodzenia służbowego za dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w ciągu miesięcznego wymiaru czasu pracy oraz w wysokości dwukrotności wynagrodzenia służbowego za każdą dobę lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana w wymiarze przekraczającym miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony inny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

3.6. Przestój z winy Pracodawcy jest płatny w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika jest wypłacany w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, naliczanego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój z winy Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi w formie wydania gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu, ustalone przez Regulamin wewnętrzne regulaminy pracy.

3.8. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY 1 . WAKACJE

4.1. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy: ____________________ z zapewnieniem _____ dnia (dni) wolnego ____________________ 1.

4.2. Godzina rozpoczęcia: ____________________ 1 .

Czas zakończenia: ____________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki od ____ godzin do ____ godzin, która nie jest wliczana do czasu pracy 1 .

4.4. Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje Pracownikowi na okres _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za porozumieniem stron płatny urlop może być udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop za drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym czasie roku pracy zgodnie z ustaloną przez tego Pracodawcę kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

Pracownik musi zostać powiadomiony za podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

4.5. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, może zostać przyznany bezpłatny urlop na czas określony przez przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrzny regulamin pracy Pracodawcy.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Zakres obowiązków pracownika:

5.1.1. 2. miejsce.

5.1.1.1. Wykonywanie prac murarskich linie kablowe znajomości.

5.1.1.2. Wbijanie elektrod uziemiających w ziemię.

5.1.1.3. Demontaż i renowacja obudowy bębny kablowe.

5.1.1.4. Zamknięcie otworów rurociągu kablem.

5.1.1.5. Zdejmowanie osłony jutowej z kabla.

5.1.1.6. Zamknięcie kabla w wykopach z cegły.

5.1.1.7. Przygotowanie studzienek kablowych do układania (montaż ogrodzeń, otwieranie i zamykanie studzienek itp.).

5.1.2. 3 klasa.

5.1.2.1. Montaż części i osprzętu do mocowania i układania kabli w kopalniach, studniach i wzdłuż ścian.

5.1.2.2. Montaż bębnów kablowych na kozie i podnośnikach.

5.1.2.3. Odwijanie kabli, drutów, lin podczas układania ręcznego.

5.1.2.4. Montaż słupków pomiarowych.

5.1.2.5. Kolorystyka i numeracja urządzeń końcowych.

5.1.2.6. Montaż szyn uziemiających.

5.1.2.7. Wentylacja włazu.

5.1.3. 4 klasie.

5.1.3.1. Układanie kabli na ścianach, konstrukcjach i otwartych kanałach.

5.1.3.2. Przygotowanie kanałów do przeciągania kabli.

5.1.3.3. Montaż bębnów z kablem na warstwie kablowej.

5.1.3.4. Sprawdzenie szczelności liny na bębnach i po ułożeniu zmontowanych odcinków, etapy załadunku ręczne lub za pomocą butli wysokociśnieniowych.

5.1.3.5. Lutowanie zaworów w osłonach kabli.

5.1.3.6. Lutowanie końcówek kabli.

5.1.3.7. Montaż elektrod chroniących kable przed korozją.

5.1.3.8. Łączenie kabli i przewodów ochronnych.

5.1.3.9. Prostowanie istniejących kabli w studzienkach.

5.1.3.10. Urządzenie punktów kontrolno-pomiarowych.

5.1.3.11. Urządzenie uziemiające.

5.1.4. 5 klasa.

5.1.4.1. Układanie kabli w wykopach, kolektorach, rurach i ukrytych blokach instalacyjnych.

5.1.4.2. Zmechanizowane układanie wiejskich kabli komunikacyjnych i radiowych.

5.1.4.3. Zawieszenie kabli o wadze do 2 kg na linach.

5.1.4.4. Zaginanie kabli w kształcie studni lub dołu.

5.1.4.6. Taśma ołowiana do lutowania na osłonie kabla.

5.1.4.7. Prostowanie szczypiec na kablach.

5.1.4.8. Wyposażenie słupów kablowych.

5.1.4.9. Instalacja skrzynki przyłączeniowe, puszki, szafy rozdzielcze, puszki kablowe oraz listwy ochronne.

5.1.4.10. Skrzyżowanie abonentów w szafkach i krzyżach.

5.1.4.11. Wprowadzenie kabla do budynku.

5.1.5. 6 klasa.

5.1.5.1. Podział trasy układania kabli.

5.1.5.2. Zmechanizowane układanie kabli międzymiastowych i miejskich.

5.1.5.3. Układanie kabli przez bariery wodne.

5.1.5.4. Zawieszenie kabli o masie powyżej 2 kg na linach.

5.1.6. Przestrzega Wewnętrznego Regulaminu Pracy, wymagań dyscypliny pracy, ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.7. Ostrożnie traktuje mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.

5.1.8. Niezwłocznie informuje Zleceniodawcę o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia nieruchomość).

5.1.9. Na zlecenie Pracodawcy wyjeżdża w podróże służbowe w Rosji i za granicę.

5.2. Pracownik ma prawo do:

Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie;

Miejsce pracy, które jest zgodne z państwem wymogi regulacyjne ochrona pracy i warunki określone w układzie zbiorowym (jeśli dotyczy);

Bezpłatne udostępnianie specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony indywidualnej zgodnie z punktem 55 Wzorcowych Norm w celu bezpłatnego wydawania certyfikowanej odzieży specjalnej, specjalnego obuwia i innych środków ochrony indywidualnej pracownikom zatrudnionym przy pracach budowlanych, konstrukcyjno-montażowych i naprawczych oraz prace budowlane ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, a także wykonywane w specjalnych warunki temperaturowe lub związanych z zanieczyszczeniami (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2007 r. N 477, zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 16 października 2007 r. N 10332);

terminowo i w w pełni wypłata wynagrodzenia zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;

Odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnych godzin pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych;

Kompletne rzetelne informacje o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy na stanowisku pracy;

Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

zrzeszania się, w tym prawa do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;

Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i układ zbiorowy (jeśli istnieje);

Prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informacje o wykonaniu układu zbiorowego (jeśli dotyczy), porozumień;

Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo;

Rozwiązywanie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych;

Odszkodowanie za szkody wyrządzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach określonych przez prawo federalne.

6. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

6.1. Pracodawca ma prawo:

Zmienić i rozwiązać umowę z Pracownikiem w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Zachęcać Pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

Wymagać od Pracownika wypełniania obowiązków pracowniczych i poszanowania mienia Pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników, przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy;

Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Przyjąć lokalne przepisy;

Przeprowadzić atestację Pracownika zgodnie z Regulaminem Certyfikacji w celu określenia rzeczywistego poziomu kompetencji zawodowych Pracownika;

Dokonywanie, zgodnie z Regulaminem oceny efektywności pracy, oceny efektywności działań Pracownika;

Za zgodą Pracownika angażować go w wykonywanie określonych zadań, które nie wchodzą w zakres oficjalnych obowiązków Pracownika;

Za zgodą Pracownika zaangażować go do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

6.2. Pracodawca jest zobowiązany:

Przestrzegać przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego (jeśli istnieje);

Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w umowie;

Zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z wymogami regulacyjnymi państwa w zakresie ochrony pracy;

Zapewnić Pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych;

Zapewnić Pracownikowi równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości;

Zapłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach ustalonych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym (jeśli istnieje), Wewnętrznym Regulaminem Pracy;

Prowadzić negocjacje zbiorowe, a także zawrzeć układ zbiorowy w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;

Udzielać przedstawicielom Pracownika pełnych i rzetelnych informacji niezbędnych do zawarcia układu zbiorowego, porozumienia oraz kontroli nad ich wykonaniem;

Zapoznanie Pracownika do podpisu z przyjętymi przepisami lokalnymi bezpośrednio związanymi z jego działalnością zawodową lub stanowiskiem w organizacji;

Terminowo stosować się do poleceń federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania państwowego nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych pełniących funkcje kontrolne i nadzorcze w ustalonym zakresie działalności, zapłacić grzywny, nałożone za naruszenia prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

Rozpatrzenia wniosków właściwych organów związkowych, innych wybranych przez Pracownika przedstawicieli o stwierdzonych naruszeniach prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy, podjęcia działań w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń i poinformowania tych organów i przedstawicieli o podjętych działaniach;

Stworzyć warunki zapewniające udział Pracownika w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym (jeśli istnieje);

Zaspokajać codzienne potrzeby Pracownika związane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych;

Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne;

Zrekompensować szkody wyrządzone Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska;

Wykonywanie innych obowiązków przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, przepisy lokalne.

7. WARUNKI DODATKOWEGO UBEZPIECZENIA PRACOWNIKA

7.1. Pracownik podlega dodatkowemu ubezpieczeniu w sposób i na warunkach określonych w układzie zbiorowym i (lub) lokalnych przepisach organizacji (jeśli istnieją), porozumieniach stron i obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

8.1. Strona umowy, która naruszyła przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, ponosi odpowiedzialność w przypadkach i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

8.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

8.3. Odpowiedzialność materialna strony umowy dotyczy szkody wyrządzonej przez nią drugiej stronie umowy wskutek jej zawinionego, niezgodnego z prawem zachowania.

8.4. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkód moralnych spowodowanych bezprawnymi działaniami i / lub zaniechaniem Pracodawcy.

8.5. Każda ze stron jest zobowiązana do udowodnienia wysokości wyrządzonej szkody.

9. WYKORZYSTANIE PRZEZ PRACOWNIKÓW MAJĄTKU OSOBISTEGO DO CELÓW GOSPODARCZYCH

9.1. Pracownik ma prawo, jeśli to konieczne lub w porozumieniu z Pracodawcą, korzystać z mienia osobistego do celów służbowych (w celu wykonywania swojej funkcji służbowej i / lub indywidualnych poleceń Pracodawcy). Za takie korzystanie z mienia osobistego Pracodawca wypłaci Pracownikowi odszkodowanie 2 .

9.2. W przypadku konieczności regularnego korzystania z mienia osobistego, strony umowy zawierają umowę dotyczącą korzystania przez Pracownika z mienia osobistego do celów służbowych, która określa cechy danego mienia, tryb jego wykorzystania, ilość i tryb o zapłatę wynagrodzenia za używanie, a także o prawach stron umowy w stosunku do tej nieruchomości.

9.3. Jeżeli korzystanie z mienia Pracownika do celów służbowych odbywa się w sposób nieregularny, odszkodowanie określone w punkcie 9.1 wypłacane jest na podstawie dokumentów i innych dowodów potwierdzających oficjalne korzystanie z tego mienia.

10. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ

10.1. Przyczyną rozwiązania niniejszej umowy o pracę jest:

10.1.1. Umowa stron.

10.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracownika. W takim przypadku Pracownik jest zobowiązany powiadomić Pracodawcę nie później niż dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania niniejszej umowy. Przepływ określony okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez Pracodawcę wniosku Pracownika o zwolnienie.

10.1.3. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy Pracodawcy.

10.1.4. Inne podstawy przewidziane przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

10.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

10.3. Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o realizacji wypłaty odszkodowania na rzecz Pracownika w wysokości __________ w przypadku ____________________.

10.4. W dniu rozwiązania umowy o pracę Pracodawca jest zobowiązany wydać Pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim rozliczeń zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na pisemny wniosek Pracownika Pracodawca jest również zobowiązany do dostarczenia mu należycie uwierzytelnionych odpisów dokumentów związanych z pracą.

11. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

11.1. Warunki umowy są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

11.2. Warunki umowy są prawnie wiążące dla stron od momentu jej zawarcia przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy są sformalizowane dwustronną pisemną umową.

11.3. Spory między stronami wynikające z wykonania umowy są rozpatrywane w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

11.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w umowie, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

11,5. Umowa zostaje sporządzona w dwóch egzemplarzach, mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

11.6. Przed podpisaniem umowy o pracę Pracownik zapoznaje się z następującymi dokumentami:

_________________________________;

_________________________________.

12. DANE DOTYCZĄCE STRON

12.1. Pracodawca: ________________________________________________ adres: __________________________________________________ NIP/KPP ________________________________________/____________________________________ r/s ______________________________ w __________________________________ BIK ____________________________________________ 12.2. Pracownik 3: ______________________________________ paszport: seria ______ numer ________ wydany w dniu _________________ ___________ „__” __________ ____, kod jednostki organizacyjnej ________________ zarejestrowany na: ____________________ konto __________________ w ____________________ BIC ______________________________ PODPISY STRON: Pracodawca: Pracownik: __________ ____/______________ / ________________________ MP Kopia została odebrana i podpisana przez Pracownika „__”__________ ____ d. Podpis Pracownika: ____________________

1 Postanowienia te zostaną uwzględnione, jeżeli dla tego Pracownika system czasu pracy i odpoczynku różni się od tego Główne zasady działających u tego Pracodawcy.

2 Artykuł 188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że gdy pracownik korzysta z mienia osobistego za zgodą lub wiedzą pracodawcy i w jego interesie, pracownik otrzymuje odszkodowanie za używanie, zużycie (amortyzację) narzędzi, pojazdów osobistych , sprzęt i inne środki techniczne i materiałów należących do pracownika, a także zwrot kosztów związanych z ich użytkowaniem. Wysokość zwrotu kosztów określa zgoda stron umowy o pracę, wyrażona na piśmie.

Jednocześnie, zgodnie z ust. 3 art. 217 kod podatkowy W Federacji Rosyjskiej kwoty takich wypłat odszkodowań podlegają zwolnieniu z opodatkowania, jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające, że użytkowana nieruchomość należy do podatnika, dokumenty potwierdzające faktyczne korzystanie z nieruchomości w interesie pracodawcy, wydatki poniesione na te celów, dokumenty potwierdzające wysokość poniesionych z tego tytułu wydatków, a także wyliczenia odszkodowań.

Ponadto, w rozumieniu wyjaśnień ust. 3 Pisma Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 06.08.2010 N 2538-19 „W sprawie obliczania składek ubezpieczeniowych”, składek ubezpieczeniowych nie pobierane od kwot takich odszkodowań.

osoby poniżej osiemnastego roku życia jako instalator łączności - kablowiec (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. N 163 „O zatwierdzeniu wykazu ciężkich prac i prac ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, podczas których jest zakaz korzystania z pracy osób poniżej osiemnastego roku życia”).

Aby zobaczyć komentarze, musisz włączyć JavaScript.

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę jako instalator pozytywny, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę , terminowo i w pełnej wysokości wypłacić Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji montera pozytywnego, przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy.

1.2. Praca na podstawie umowy o pracę jest dla Pracownika podstawową.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest siedziba Pracodawcy, mieszcząca się pod adresem: _________________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ______________________.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY

2.1. Umowa wchodzi w życie od dnia jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego przyjęcia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.2. Data rozpoczęcia pracy: „__” __________ ____

2.3. Umowa została zawarta na czas nieokreślony.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości _____ (__________) rubli miesięcznie.

3.6. Przestój z winy Pracodawcy jest płatny w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika.

Przestój z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika jest wypłacany w wysokości dwóch trzecich oficjalnego wynagrodzenia, naliczanego proporcjonalnie do przestoju.

Przestój z winy Pracownika nie jest płatny.

3.7. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca w dniu ustalonym przez Wewnętrzny Regulamin Pracy.

3.8. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY 1 . WAKACJE

4.1. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy: ____________________ z zapewnieniem _____ dnia (dni) wolnego ____________________ 1.

4.2. Godzina rozpoczęcia: ____________________ 1 .

Czas zakończenia: __________________________.

4.3. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki od ____ godzin do ____ godzin, która nie jest wliczana do czasu pracy 1 .

4.4. Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje Pracownikowi na okres _____ (co najmniej 28) dni kalendarzowych.

Urlop za drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym czasie roku pracy zgodnie z ustaloną przez tego Pracodawcę kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

Pracownik musi zostać powiadomiony za podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

5.1. Zakres obowiązków pracownika:

5.1.1. 1 stopień.

5.1.1.1. Wydajność Praca przygotowawcza w sprawie instalacji pozytywnej.

5.1.1.2. Demontaż pozytywu i fonogramów magnetycznych według numerów scenariuszy.

5.1.1.3. Klejenie materiału roboczego do wyboru duplikatów i pierścieni do barwienia.

5.1.1.4. Obsługa zmian mowy, hałasu i dubbingu muzycznego: prowadzenie dokumentacji, klejenie filmów, przenoszenie pudeł z filmami do sal projekcyjnych i tonacji.

5.1.2. 2. miejsce.

5.1.2.1. Wybór duplikatów do edycji pozytywnej.

5.1.2.2. Synchronizacja obrazu pozytywowego i fonogramów magnetycznych przez krakersy.

5.1.2.3. Oznaczenie materiału roboczego numerami scenariuszy.

5.1.2.4. Przygotowanie paszportów do edycji negatywu.

5.1.2.5. Analiza i systematyzacja duplikatów i cięć.

5.1.2.6. Konserwacja co najmniej dwóch pełnometrażowych filmów warunkowych.

5.1.3. 3 klasa.

5.1.3.1. Montaż synchronicznych wątków, programów, esejów.

5.1.3.2. Przygotowanie materiałów roboczych do tonacji (dubbing mowy, hałasu i muzyki).

5.1.3.3. Synchronizacja fonogramów replik pierwotnych i szumów synchronicznych pod obrazem roboczym na stole montażowym.

5.1.3.4. Przygotowanie materiałów do przeniesienia do renowacji.

5.1.3.5. Pomiar części, przygotowanie arkuszy montażowych.

5.1.3.6. Konserwacja co najmniej trzech pełnometrażowych filmów warunkowych.

5.1.4. 4 klasie.

5.1.4.1. Instalacja mowy, dubbing dźwiękowy kronikalno-dokumentalnych filmów telewizyjnych i spektakli giełdowych.

5.1.4.2. Synchronizacja dubbingu mowy pod obrazem roboczym.

5.1.4.3. Rejestracja według standardowych tabel wyników oryginalnego ponownego nagrania.

5.1.4.4. Wydajność konieczna praca podczas kopiowania filmów.

5.1.4.5. Przygotowanie materiałów filmowych do filmowania łączonego.

5.1.4.6. Przygotowanie materiału do prezentacji.

5.1.4.7. Konserwacja co najmniej czterech lub pięciu pełnometrażowych filmów warunkowych.

5.1.5. 5 klasa.

5.1.5.1. Montaż podkładów dźwiękowych i muzycznych do filmów konwencjonalnych i stereofonicznych oraz programów telewizyjnych, reklam do filmów pełnometrażowych pod kierunkiem reżysera filmowego.

5.1.5.2. Aktorski montaż testowy.

5.1.5.3. Selekcja materiałów do dostarczenia do filmoteki i audioteki.

5.1.5.4. Utrzymanie co najmniej sześciu do siedmiu pełnometrażowych filmów warunkowych.

5.1.6. 6 klasa.

5.1.6.1. Montaż filmów krótkometrażowych i pojedynczych odcinków filmów fabularnych pod kierunkiem reżysera lub montażysty.

5.1.6.2. Prowadzenie prac nad reedycją filmów z dubbingiem.

5.1.6.3. Konserwacja co najmniej ośmiu pełnometrażowych filmów warunkowych.

5.1.7. 7 klasa.

5.1.7.1 Montaż filmów krótkometrażowych i pełnometrażowych, reedycja dubbingowanych filmów zagranicznych zgodnie z technologią produkcji filmów zagranicznych, fonogramy z ostatecznym nagraniem.

5.1.8. Przestrzega Wewnętrznego Regulaminu Pracy, wymagań dyscypliny pracy, ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

5.1.9. Ostrożnie traktuje mienie Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników.

5.1.10. Niezwłocznie informuje Zleceniodawcę o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia nieruchomość).

5.1.11. Na zlecenie Pracodawcy wyjeżdża w podróże służbowe w Rosji i za granicę.

5.2. Pracownik ma prawo do:

Zmiana i rozwiązanie umowy w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie;

Miejsce pracy spełniające państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym (jeśli dotyczy);

Bezpłatne zapewnienie specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innych środków ochrony indywidualnej zgodnie z ustalonymi standardami;

Terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy;