Rozszerzenie obszaru usług to zwiększenie „roboczego” terytorium pracownika. Na przykład administrator systemu monitorował pracę sprzętu komputerowego w biurach firmy zlokalizowanych w jednej dzielnicy miasta, ale powierzono mu również pracę w dzielnicy sąsiedniej (rozszerzony został obszar obsługi). Wzrosła więc ilość wykonywanej przez niego pracy.

Często rozszerzanie obszarów usługowych jest mylone z łączeniem stanowisk – jedno i drugie prowadzi do wzrostu wolumenu pracy. Jednak rozszerzenie obszarów usług oznacza wzrost wolumenu pracy wykonywanej w ramach jednego zawodu, natomiast łączenie stanowisk implikuje wzrost wolumenu pracy ze względu na obciążenie innym stanowiskiem lub zawodem.

Pracodawca nie może po prostu wydać polecenia rozszerzenia obszaru obsługi i zobowiązać pracownika do wykonywania dodatkowej pracy. Należy przestrzegać określonej kolejności. Początkowo pracodawca musi przedstawić propozycję rozszerzenia obszarów usług, wysyłając pracownikowi swobodną pisemną propozycję.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę, konieczne jest zawarcie z nim dodatkowej umowy w celu rozszerzenia obszarów usług. Pracownik musi umieścić potwierdzenie zgody na rozszerzenie obszaru obsługi

Próbka

„Otrzymałem kopię umowy w moich rękach. Podpis, data podpisania.

Kopia ta, podpisana przez pracownika, będzie przechowywana przez pracodawcę. Dokument ten jest podpisany w dwóch egzemplarzach, po jednym dla pracownika i pracodawcy.

Inicjatywa zwiększenia wolumenu pracy może wyjść nie tylko od pracodawcy, ale także od samego pracownika. W takim przypadku pracownik musi wypełnić wniosek o rozszerzenie obszaru usług w imieniu kierownika

Próbka

Dyrektor LLC „Ludmiła”

Nazarow D.V.

Od sprzątacza Sizova M.A.

Oświadczenie

W związku z dostępnością wolnych miejsc na osoby sprzątające w organizacji od dnia 01.06.2018 proszę o powierzenie mi dodatkowych obowiązków za dodatkową opłatą w celu poszerzenia obszaru usług.

Sizova M.A., 22.05.2018

Zgłoszenie powinno zawierać następujące informacje:

• Do kogo kierowany jest wniosek - imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika;
• Informacje o kompilatorze aplikacji - imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika;
• Informacja o gotowości do wykonania dodatkowej pracy ze wskazaniem przyczyny (np. w związku z przeniesieniem innego pracownika do innego miasta);
• Termin wykonania pracy dodatkowej (o ile jest to możliwe do ustalenia), termin, od którego pracownik jest gotowy do podjęcia pracy;
• Istnieje możliwość określenia żądanej wysokości dopłaty za zwiększenie pracy;
• Data wypełnienia wniosku o rozszerzenie obszaru usług (przykład).

Wniosek musi być podpisany przez pracownika. Jeżeli pracodawca zgadza się z wnioskiem, umieszcza na dokumencie pozytywną uchwałę. Następnie zawierana jest dodatkowa umowa. Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wydaje polecenie poszerzenia obszaru obsługi.

Zamówienie rozszerzenia obszaru usług (próbka)

Dokument nie ma jednolitego formularza i jest wypełniany przez pracodawcę niezależnie. Jakie informacje powinny znaleźć się w zamówieniu?

W nagłówku dokumentu wpisuje się nazwę organizacji, datę wypełnienia zamówienia, numer seryjny. Główna część zamówienia zawiera następujące informacje:

• Stanowisko, imię i nazwisko pracownika, któremu powierzono wykonanie dodatkowej ilości pracy;
• wskazanie pozycji, ogólny opis obowiązki, wskazanie terytoriów wchodzących w zakres odpowiedzialności pracownika;
• Kwota dopłaty za zwiększenie terytorium usługi;
• Okres, w którym pracownik musi zapoznać się z zamówieniem.

Informacja, że ​​\u200b\u200bpracownik zwiększył obszar usług, nie znajduje odzwierciedlenia w jego zeszycie pracy i karcie osobistej (nie trzeba dokonywać wpisów w dokumentach).

Wynagrodzenie za pracę pracowników w różne sytuacje dyrektor biznesowy w taki czy inny sposób są płatne. Aby to zrobić, istnieje wiele metod obliczania sumy i dokumentacja. W artykule powiemy Ci, jak obliczana jest dopłata za rozszerzenie obszaru usług, podamy przykłady rejestracji.

Podstawowe koncepcje rozszerzenia obszaru usług

Dodatkowe czynności pracownicze są powierzane pracownikowi wyłącznie za jego pisemną zgodą. Rozszerzenie obszaru usług (ZO) realizowane jest jako dodatek do głównych obowiązków zawodowych. Pracę można powierzyć:

• powiązane zajęcia,
• w przypadku zmian objętości ładunku,
• tymczasowe zastępstwo nieobecnego pracownika.

Odrębnie ustalane są również terminy wykonywania takich obowiązków, a pracownik będzie mógł odmówić ich przyjęcia dodatkowe funkcje na siebie i zawiadomić o tym pisemnie pracodawcę z wyprzedzeniem, na trzy dni przed wejściem w życie zarządzenia (art. 60 § 2 kp). W praktyce takie przypadki są określane terminem przestrzennym – kombinacją. Istnieją jednak pewne różnice. I dlatego oficer personalny lub osoba wykonująca te obowiązki w dokumentacji powinna kierować się definicjami zawartymi w art. 151TK.

Wykonywanie pracy w zawodach pokrewnych charakteryzuje połączenie jako równoczesne pełnienie głównego stanowiska i funkcji innego pracownika.

W indywidualne przypadki gdy zmienia się wielkość codziennej pracy, następuje rozszerzenie granic służby. Jeśli taka zmiana nie jest wskazana w jego umowie o pracę, wówczas konieczne jest dokonanie dodatkowej płatności.

Dodatki motywacyjne, wyrównawcze są przydzielane wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa za pracę w warunkach zwiększonego obciążenia pracą i innych zmian nie określonych w umowie o pracę. W ustawie są one wymienione w następujący sposób:

Komu i jak naliczane są dopłaty

Następujące elementy mogą służyć jako podstawa do rozliczeń międzyokresowych dla rozszerzenia urzędu certyfikacji:

• przystąpienie do głównej strefy dodatkowych osiedli obsługiwanych przez pracowników socjalnych;
• wyjazdy w nowe rejony usługi dostawy towarów;
• rozbudowa powierzchni magazynowej przekazana jednej osobie odpowiedzialnej za kontrolę przesyłek.

Zwyczajowo rozdziela się obowiązki jednostki personelu o identycznych zawodach osobiście dla każdego pracownika. W przypadku ekspansji produkcji lub usług następuje zmiana obciążenia. Jeżeli kierownictwo nie planuje wprowadzenia nowego pracownika etatowego, obowiązki są rozdzielane pomiędzy dotychczasową kadrę. Również pracownicy są obciążeni dodatkową pracą podczas nieobecności innych pracowników (na orzeczeniu o niepełnosprawności, urlopie wypoczynkowym, urlopie macierzyńskim).

Procedura zakładania i metody obliczeń

W celu prawidłowego przypisania rozliczeń międzyokresowych należy pamiętać, że konieczne będzie pisemne potwierdzenie zgody kontrahenta. Oprócz zadania do dodatkowej pracy wydawaj:

• umowę uzupełniającą na rozszerzenie obszarów usług do umowa o pracę;
• zatwierdzić zlecenie od pracodawcy.

Przykład obliczenia. Pracownik kawiarni obsługuje salę na dziesięć stolików. Pensja wynosiła 30 000 rubli. premie w wysokości 5% miesięcznych przychodów. W ciepłym sezonie serwuje stoły na zewnątrz. Dodatek na rozbudowę WA będzie wynosił, zgodnie z umową, 20% wynagrodzenia.

Zasiłek na część etatu

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, prawdopodobne jest, że obowiązki zostaną częściowo przydzielone innym pracownikom przedsiębiorstwa. Takie warunki pracy są dozwolone dla wszystkich pracowników na mocy porozumienia z kierownictwem lub ze względu na okoliczności. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim ma prawo do pracy na obniżonych warunkach. W tym samym czasie bierze jednostka personelu pełni funkcje urzędowe. Wypłata obliczana jest jako stosunek wynagrodzenia do przepracowanych godzin.

Charakterystyczną cechą tej metody pracy jest to, że nie ma wyraźnych granic dla pracy w niepełnym wymiarze godzin. Średnia stawka w tym trybie wynosi mniej niż 40 godzin tygodniowo. Ustala się to na podstawie praktyki stosowania art. 91 Kodeksu pracy i może być powołany po zatrudnieniu, w przyszłości w dowolnym momencie współpracy. Harmonogram pracy może ulec zmianie na sześciodniowy tydzień pracy.

Dodatek do wypłaty minimalnego wynagrodzenia

Pracownicy, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy, z dopłatą do wymiaru pracy, zachowują swoje prawa do wszystkich warunków wprowadzonych przez prawo pracy. Z zastrzeżeniem wypłaty wynagrodzenia za pracę poniżej federalnego poziomu płacy minimalnej (7800 z 07.01.2017), wymagane jest zwiększenie dopłaty do kwoty wymaganej kwoty.

Dopłata jest dokonywana na podstawie zamówienia dla przedsiębiorstwa. Ponadto wymagane jest indeksowanie wszystkich dodatkowych dodatków i wynagrodzeń za wykonywanie podstawowych obowiązków.

Ustalona dopłata reguluje wynagrodzenia w placówkach kształcenia ogólnego, pracownicy medyczni, pracowników pracujących w warunkach Daleka północ lub pobliskich obszarach. Jeżeli pracownik pracuje w państwie, otrzymując całą stawkę 0,5, jego wielkość nie powinna być mniejsza niż połowa kwoty ustalonego minimalnego wynagrodzenia.

Obliczanie kwoty łącznie

Praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ma szczególne cechy. Czas pracy nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie. Jeśli nie jest zajęty / zwolniony z głównych obowiązków, dopuszcza się pracę na stanowisku łączonym w ramach ustalonych norm.

Dokumentacja odszkodowania

Do prawidłowego dokumentowego potwierdzenia zgody na prace dodatkowe niezbędne jest wystawienie:

• Zamówienie w sprawie wyznaczenia dodatkowej pracy (formularz dowolny);
• Pisemna zgoda (zgłoszenie) na wykonanie dodatkowego obciążenia;
• Umowa dodatkowa do umowy o pracę;
• personel;
• Karta czasu pracy;
• Zestawienia rozliczeń do obliczenia odszkodowania za dodatkowe obciążenie.

Zamówienie wydawane jest po pisemnej zgodzie wykonawcy. Zamówienie zawiera:

• rodzaj pracy dodatkowej;
• okres, w którym pracownik będzie wykonywał dodatkową pracę;
• treść dodatkowej pracy;
• dodatkowa funkcjonalność.

Zamówienie musi wskazywać wysokość dodatku za pracę dodatkową, która jest zatwierdzona w umowie o pracę.

Przykładowe oświadczenie o wyrażeniu zgody na rozszerzenie obszaru obsługi:

Stanowisko kierownika (dyrektor, kierownik działu)

Nazwa organizacji pracodawcy (OOO Firma)

Nazwisko, I.O. (skrócone inicjały)

Od (stanowisko pracownika)

Nazwisko I.O.

Oświadczenie.

Ja, pełne imię i nazwisko pracownika zajmującego (-) stanowisko ________ Wyrażam zgodę na wykonywanie dodatkowej pracy w ciągu całego dnia roboczego równolegle z głównymi obowiązkami pracowniczymi zgodnie z art. 60 ust. 2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz umowy o pracę na określonych warunkach :

1. wykonywana jest dodatkowa praca zgodnie z zajmowanym stanowiskiem;
2. zakres, rodzaj i skład pracy polega na obowiązkach:
   1. (opis stanowiska, szczegółowe obowiązki funkcjonalne;
3. Terminy pracy od (dzień, miesiąc, rok rozpoczęcia) do (dzień, miesiąc, rok) zakończenia.
4. Kwota dodatkowej opłaty za wykonanie w rublach.

Podpis i odpis wnioskodawcy

Uwaga: jeżeli praca będzie wykonywana w innym stanowisko zawodowe, to ust. 1 wskazuje jego nazwę.

Przykładowe zlecenie na łączenie zawodów / rozszerzenie zakresu prac:

Nr zamówienia.___

O rozszerzeniu obszaru usług

w związku ze zwolnieniem głównego inżyniera na ____ (czas, okres), przed powołaniem nowego pracownika na podstawie art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zamawiam:

1. Przenieś obowiązki głównego inżyniera jako rozszerzenie obszaru usług na inżyniera-technika (__________) wskaż imię i nazwisko) podczas głównego dnia roboczego.
2. Ustanowienie obowiązków: monitorowanie zgodności z jakością produktu, sporządzenie niezbędnych dokumentacja techniczna, za zgodność z wymogami ochrony pracy, normami bezpieczeństwo przeciwpożarowe. W innych sprawach opieraj swoje działania na Opis pracy główny inżynier.
3. Ustal stałą kwotę płatności w wysokości 20 000 rubli (lub procent wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami z wykonawcą).
4. Księgowy powinien kierować się tą kolejnością przy obliczaniu zarobków.
5. Sporządzić oficera personalnego zgodnie z Kodeksem pracy w celu powołania, rozliczania czasu pracy i płatności. Zapoznaj pracownika z nakazem za podpisem.

Powód: dodatkowa zgoda pracownika z dnia 17 lipca 216 r. do umowy o pracę nr ___ z dnia 11 listopada 2013 r.

Dyrektor / kierownik ___________ Wyjaśnienie

Zapoznałem się z zamówieniem:

Data podpisu odpis podpisu

Sposób rozliczania dopłat w rachunkowości

Wszystkie wydatki na zapłatę za zwiększenie ilości pracy, rozszerzenie obszaru usług są ujmowane jako wydatki organizacji na zwykłe gatunki zajęcia. Zestawienie informacji o rozliczeniach z personelem przeprowadzane jest na koncie 70 w korespondencji z kontami kosztów.

Rozliczenia międzyokresowe w formie wynagrodzeń lub płatności motywacyjnych dokonywane są przez księgowego na podstawie informacji o faktycznie przepracowanych godzinach. Płatność za dodatkową pracę ustalana jest na podstawie karty czasu pracy, umowy z pracownikiem. W drodze umowy możliwe jest:

• Płatność w ustalonej kwocie;
• % stawki miesięcznej, dziennej lub godzinowej;
• % stawki wynagrodzenia na zajmowanym stanowisku;
• Od ilości wykonanej pracy (praca akordowa).

Podstawa opodatkowania przy obliczaniu zysku

W odniesieniu do ulgi na rozszerzenie obszaru usług stosuje się instrukcje PBU 10/99 (Wydatki organizacji) i niezależnie od warunków rejestracji i sposobu płatności są one uznawane za część główną wydatki przedsiębiorstwa. Jako wymagane kod podatkowy istnieją zasady ujmowania wydatków związanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz prawnie zmniejszają podstawę opodatkowania przedsiębiorstwa.

Ulga ta jest ujmowana jako przychód i podlega odliczeniu od całkowitej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, a naliczenie międzyokresowe odzwierciedlone jest w raportach 2 - podatek dochodowy od osób fizycznych, 6 - podatek dochodowy od osób fizycznych. Ustawa ustanawia zamkniętą listę kwot, od których nie są pobierane składki na OPS, MHIF, FSS i wypadki. Dodatek ten nie jest w nim wymieniony i podlega wymiarowi składek w zwykły sposób.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie numer 1. Pracownik otrzymał premię za rozszerzenie obszaru obsługi. Czy jest to wliczone w płacę minimalną czy nie?

Na miesięczne zarobki składa się wynagrodzenie, dodatki, wypłaty na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie za rozszerzenie obszaru obsługi naliczane jest na podstawie dodatkowej umowy. Dlatego dopłata do płacy minimalnej jest obliczana bez powiązania z dopłatą za rozszerzenie WA.

Pytanie numer 2. Firma podnosi pensje. Jakie płatności mogą być indeksowane, jeśli pracownik jest naliczany: pensja, dopłata za rozszerzenie 30% zo, premia na koniec roku za sukces.

Połączenie jednym kliknięciem

Komentarz do artykułu 60.2

1. Wprowadzono art. 60 ust. 2 prawo federalne z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ. Określa zasady angażowania pracownika, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, do wykonywania dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) w ustalonym dniu pracy (zmianie).

2. Zgodnie z ust. 1 komentowanego artykułu pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie takiej pracy dodatkowej tylko za jego pisemną zgodą i za dodatkową opłatą. Wysokość opłaty dodatkowej zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy ustala się za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) objętość dodatkowej pracy (patrz komentarz do art. 151).

3. Zgodnie z częścią 2 art. 60.2 dodatkowa praca powierzona pracownikowi wraz z pracą określoną w umowie o pracę może być przez niego wykonywana w celu łączenia zawodów (stanowisk), poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy lub w związku z przekazaniem obowiązki czasowo nieobecnego pracownika.

Łączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie przez pracownika, obok jego głównej pracy w zawodzie (stanowisku) określonym umową o pracę, dodatkowej pracy w innym zawodzie (stanowisku) u tego samego pracodawcy w ciągu dnia pracy ( zmiana) ustalona dla niego. Z reguły pracownik jest przypisany do połączenia wolnego stanowiska lub zawodu.

W przeciwieństwie do łączenia zawodów (stanowisk), przy poszerzaniu obszarów obsługi lub zwiększaniu wolumenu pracy, pracownik wykonuje pracę w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku, co wynika z umowy o pracę, ale w większym wymiarze w porównaniu z tym, które wykonywał zgodnie z umową o pracę.

Wykonywanie przez pracownika obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia go z pracy w zawodzie (stanowisku) określonym umową o pracę jest dozwolone zarówno w tym samym zawodzie (stanowisku), który pracownik wykonuje zgodnie z umową o pracę, oraz w innym zawodzie (stanowisku).

Należy pamiętać, że w przypadkach, gdy w celu wypełnienia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika pracownik zostaje zwolniony z pracy określonej umową o pracę, wówczas w tym przypadku tymczasowy transfer do innej pracy w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika. Takie przekazanie odbywa się w sposób określony w art. 72.2, wprowadzony do Kodeksu pracy ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ (patrz komentarz do wymienionego artykułu).

4. Prawo nie określa żadnych minimalnych lub maksymalny termin, do którego pracodawca może skierować pracownika do wykonywania pracy dodatkowej wraz z jego głównym stanowiskiem pracy. W każdym przypadku okres, w którym pracownik będzie wykonywał, oprócz pracy określonej umową o pracę, dodatkową pracę w kolejności łączenia zawodów (stanowisk), poprzez poszerzanie obszarów obsługi, zwiększanie wolumenu pracy lub w związku z o nałożeniu na niego obowiązków pracownika czasowo nieobecnego, ustala pracodawca za zgodą pracownika (ust. 3 art. 60 ust. 2). W przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z okresem ustalonym przez pracodawcę, wówczas okres ten może być ustalony za porozumieniem stron. Jeżeli strony nie uzgodnią okresu, w którym praca dodatkowa ma być wykonywana, pracownik ma prawo odmówić jej wykonania.

5. Zgodnie z ust. 4 komentowanego artykułu ustalony przez strony termin wykonania prac dodatkowych nie jest dla nich wiążący. Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania pracy dodatkowej, a pracodawca – do anulowania zlecenia jej wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż 3 dni robocze.

Jednocześnie, jak wynika z treści tego przepisu, ani pracownik, ani pracodawca nie mają obowiązku wskazania przyczyny przedwczesnego odstąpienia od umowy o świadczenie pracy dodatkowej.

Proszę powiedzieć, jaka jest różnica między rozszerzeniem obszarów usług a zwiększeniem wolumenu wykonywanej pracy?

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Kombinacja stanowisk- wykonuje pracę w innym zawodzie w ciągu dnia roboczego (możliwe tylko w głównym miejscu pracy). Sporządź dodatkową umowę do głównej umowy o pracę!

w niepełnym wymiarze godzin- wykonywanie jakiejkolwiek innej pracy poza głównym dniem pracy (zarówno w głównym miejscu pracy - wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak i u innego pracodawcy - zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy). Maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w ogóle nie może przekraczać 20 godzin tygodniowo. Stąd, dzienna praca nie może przekraczać czterech godzin (art Kodeks pracy RF). Sporządź oddzielną umowę o pracę na część etatu! Jednocześnie obecnie możliwe jest zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zarówno na innym, jak i na tym samym stanowisku.

Tymczasowe zastępstwo- wykonywanie pracy czasowo nieobecnego (z powodu choroby, urlopu itp.) głównego pracownika (w normalnych godzinach pracy). Sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę. W takim przypadku praca może być wykonywana w podobnej pozycji.

Poszerzenie obszaru obsługi i zwiększenie wolumenu wykonywanych prac- wykonywania, obok swojej pracy zasadniczej, wynikającej z umowy o pracę, dodatkowego wymiaru pracy w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku. Sporządzić dodatkową umowę do umowy o pracę.

Biorąc pod uwagę twoje pytanie, możemy powiedzieć, że koncepcja „rozszerzenie obszaru usług” przewidziany w art. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oznacza to zatem, że zadanie przydzielone pracownikowi dodatkowa praca w tym samym zawodzie (stanowisku) co pracownik może być realizowany poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie nakładu pracy, m.in. w granicach ustalonych dla danego pracownika wymiaru czasu pracy. Jednocześnie warunek ten może mieć charakter stały lub tymczasowy (na przykład wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika może zostać powierzone bez zwolnienia z głównej pracy określonej umową o pracę). Obowiązki czasowo nieobecnego pracownika mogą być przydzielone jednemu pracownikowi lub rozdzielone między kilku pracowników.

Więcej o zakresie prac tutaj:

Zwracamy również uwagę, że rozbudowa powierzchni usługowej jest możliwa tylko w stosunku do pracowników, którzy początkowo posiadali powierzchnię usługową (np. sprzątaczka posprzątała 500 mkw., a teraz zwiększyła normę o 250 mkw.) . Jeśli mówimy o pracownikach, którzy nie mają znormalizowanego zadania, to w tym przypadku należy mówić o wzroście ilości pracy (na przykład w dziale było 5 oficerów personalnych, a jeden został zwolniony, ale nowy jeden nie został przyjęty, a te obowiązki zwolnionego pracownika zostały rozdzielone pomiędzy pozostałych pracowników działu) .

Zlecenie pracownikowi dodatkowej pracy na warunkach poszerzenia obszarów obsługi lub zwiększenia wolumenu pracy odbywa się w taki sam sposób, jak przydzielenie pracownikowi dodatkowej pracy na warunkach łączenia zawodów (stanowisk).

Szczegóły w materiałach Personelu Systemu:

1. Odpowiedź: Jak sformalizować wykonywanie pracy (o charakterze długoterminowym lub jednorazowym), która nie wchodzi w zakres obowiązków służbowych pracownika

I.I. Szkłowiec

Wykonywanie przez pracownika pracy, która nie należy do jego obowiązków służbowych, można wydać na jeden z czterech sposobów:

• Jak ();
• Jak ();
• Jak ();

Wybór opcji zależy od charakteru pracy dodatkowej oraz od regularności, z jaką pracownik musi ją wykonywać. Jeśli pracownik musi przez pewien czas wykonywać dla niego nową pracę, lepiej jest zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin lub kombinację zawodów (stanowisk).

Na kombinacja wewnętrzna pracownik wykonuje dodatkową pracę w czasie wolnym od głównej pracy (i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla tego pracodawcy ().

Łącząc zawody, pracownik wykonuje dodatkową pracę w swoim normalnym dniu pracy. Jednocześnie praca dodatkowa jest płatna i jest możliwa tylko za pisemną zgodą pracownika. Takie zasady są określone w art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przez rozszerzenie obszarów usług i wzrost wolumenu wykonywanej pracy rozumie się wykonywanie obok swojej głównej pracy, określonej umową o pracę, dodatkowego wymiaru pracy w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku ().

Jednocześnie wydać pracownikowi polecenie dodatkowej pracy za dopłatą poprzez podpisanie przez pracownika i pracodawcę dodatkowej umowy o pracę, która określi zarówno treść i objętość, jak i termin przyszła praca, a także dodatkowa opłata za jego realizację (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie umowy dodatkowej do umowy o pracę wydać polecenie (w dowolnej formie) powierzenia pracownikowi odpowiedniej pracy i ustalić dodatkowe wynagrodzenie. Wyślij kopię zamówienia do działu księgowości w celu obliczenia i wypłaty dodatkowych płatności pracownikowi.

Należy również pamiętać, że informacje o łączeniu zawodów, poszerzaniu obszarów usług, zwiększeniu wolumenu pracy, wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego umową o pracę, nie są uwzględniane W zeszyt ćwiczeń pracownika i jego karty osobistej ( , s. , .

Przypisanie pracownikowi dodatkowych obowiązków oznacza odpowiedni wzrost wynagrodzenie, wraz ze wzrostem ilości wykonywanej pracy, koszty pracy stają się większe, w tym w przypadku wykonywania dodatkowej pracy w okresie ustalonym w umowie o pracę w celu wykonania głównej pracy. Dlatego w przypadku obciążenia pracownika dodatkowym wymiarem pracy, w porozumieniu z pracodawcą, wraz z innymi warunkami wykonywania tych prac, ustalana jest dodatkowa opłata za rozszerzenie obszaru obsługi. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje to pytanie. Jaka powinna być kwota dopłaty i jej główne cechy zostaną rozważone w tym artykule.

Rozszerzenie obszaru usług

Przypisanie pracownikowi oprócz pracy głównej dodatkowych obowiązków nazywa się w Kodeksie pracy kombinacją. Rozszerzanie obszaru usług jest formą nakładania się.

Przykładami rozszerzenia obszaru obsługi przewidzianego umową o pracę pracownika są:

• usługi taksówkarza dla dodatkowych obszarów miejscowość;
• włączenie w obowiązki służbowe pośrednik zajmujący się nieruchomościami znajdującymi się w innych obszarach osady;
• przypisanie kelnerowi obsługi dodatkowo jeszcze jednej sali restauracji itp.

Co do zasady, jeśli w organizacji jest kilku pracowników tego samego zawodu (stanowiska), których cechy wymagają wykonywania pracy na określonym terytorium, każdemu pracownikowi przydzielane jest terytorium podlegające jego jurysdykcji. W przypadku, gdy jeden z pracowników jest czasowo nieobecny z jakiegokolwiek powodu (z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego itp.) lub jeśli organizacja włączyła nowe terytorium do własnego obszaru usług, terytorium „bez właściciela” musi zostać przydzielone komuś . W tym zakresie kierownik rozdziela dodatkowe obowiązki pomiędzy obecnych pracowników.

Tak więc rozszerzony obszar usług jest dodatkowe terytorium w którym pracownik wykonuje obowiązki w swoim zawodzie, poza przydzielonym mu terytorium przewidzianym umową o pracę.

Dopłata za rozszerzony obszar usług

Pracownik, któremu powierzono rozszerzony obszar obsługi, ma prawo do dopłaty. Kwota wynagrodzenia za pracę wykonaną powyżej głównej jest ustalana dodatkowo. umowa o powierzeniu dodatkowych obowiązków i powinna odpowiadać pracownikowi. W przeciwnym razie, w przypadku braku zgody pracownika na proponowane warunki płatności, połączenie nie może zostać uznane za legalne.

Połączenie różni się od innej instytucji prawa pracy – zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy tym, że pracownik nie jest ograniczony czasowo do wykonywania dodatkowej pracy. Jeżeli podczas pracy w niepełnym wymiarze czas pracy nie może przekraczać 4 godzin, to w połączeniu czas wykonania pracy nie jest śledzony. Najważniejsze jest to, aby pracownik miał czas na wypełnienie obowiązków związanych zarówno z pracą główną, jak i dodatkową w terminie określonym w umowie o pracę.

W związku z tym nie ma ograniczeń co do wielkości dodatku na rozszerzenie obszaru usług. Nie ma reguły, że premia nie może przekraczać połowy wynagrodzenia lub musi być naliczana na podstawie przepracowanych godzin.

Wysokość zasiłku jest ustalana za zgodą stron w stałej kwocie lub jako procent wynagrodzenia i jest ustalana na podstawie charakterystyki dodatkowej pracy:

• tom;
• trudności;
• terminy;
• obciążenie pracownika, biorąc pod uwagę główną pracę itp.

Przedmiotowa dopłata jest uwzględniana przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych, opłacania składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę, przy obliczaniu średnich zarobków do obliczania renty inwalidzkiej, wynagrodzenia urlopowego, składek ubezpieczeniowych itp.

Co do zasady wysokość dopłaty jest komunikowana pracownikowi na etapie zgłoszenia rozszerzenia obszaru obsługi. Aby wyrazić zgodę na zwiększenie obciążenia, pracownik musi ocenić, na ile oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie odpowiada przewidywanym kosztom pracy. w dodatku. umowa do umowy o pracę podpisana przez pracownika musi wskazywać dodatek, który mu odpowiada. Jeśli pracodawca obiecuje duże wypłaty, ale w dokumentach urzędowych ustali inne numery, pracownik, który podpisał te dokumenty, nie będzie mógł żądać od pracodawcy zapłaty obiecanych kwot. Jednocześnie dodatkowe obowiązki wynikające z pracownik musi przestrzegać warunków umowy.