Bilans zasobów pracy to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i strukturę zasobów pracy oraz ich podział na ludność aktywną zawodowo (według sektorów gospodarki i form własności) oraz biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy sporządzono średnio w ciągu roku oraz według stanu na 1 stycznia i 1 lipca. Opracowanie bilansu w ujęciu średniorocznym umożliwiło powiązanie wskaźników zasobów pracy ze wskaźnikami produkcji, majątku trwałego, wynagrodzenie i innych dochodów z zatrudnienia, pozwoliły na obliczenie wskaźników wydajności pracy, relacji kapitał-praca itp. Dane bilansowe na początek i w połowie roku pozwoliły na określenie sezonowości zatrudnienia i posłużyły do ​​opracowania programów bardziej racjonalne wykorzystanie zasobów pracy w ciągu roku.

Istotnym zmianom uległy źródła informacji wykorzystywane do sporządzenia bilansu. W warunkach gospodarki planowej dane do budowy bilansu zasobów pracy pochodziły głównie z form bieżącej sprawozdawczości statystycznej przedsiębiorstw i organizacji. Wielokrotny wzrost liczby podmiotów gospodarczych (w szczególności wzrost sektora pracy nieformalnej, którego pewna część zalicza się do szarej strefy) wymagał integracji danych z formularzy statystycznych, obserwacji reprezentatywnych populacji na kwestie zatrudnienia, statystyka administracyjna ministerstw i resortów, szacunki i obliczenia rzeczoznawców. Obecnie bilans zasobów pracy sporządzany jest corocznie dla całego kraju i dla podmiotów Federacja Rosyjska(w tym regiony autonomiczne jako część terytoriów i regionów).

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono źródła powstawania zasobów pracy, w drugiej ich podział na ludność pracujących i bezrobotnych. Zasoby pracy to osoby obojga płci, które potencjalnie mogłyby uczestniczyć w produkcji dóbr i usług. W gospodarce planowej zasoby pracy były jednym z głównych wskaźników statystyki zatrudnienia.

Granice wieku produkcyjnego regulują przepisy prawa pracy. W Rosji ludność w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku 16-54 lata i mężczyzn w wieku 16-59 lat. Ponieważ jednak siła robocza obejmuje tylko ludność w wieku produkcyjnym, ludność w wieku produkcyjnym należy pomniejszyć o liczbę osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym niebędących -renta starcza na preferencyjnych warunkach. Siła robocza obejmuje osoby w wieku emerytalnym, które kontynuują pracę, a także osoby do 16 roku życia zatrudnione w gospodarce. Siła robocza obejmuje również pracowników zagranicznych zatrudnionych w rosyjskiej gospodarce. Obecnie bilans zasobów pracy sporządzany jest na podstawie danych średniorocznych.

Liczbę zasobów pracy określa się na podstawie liczby ludności stałej. Wskaźniki bilansu zasobów pracy uzyskuje się na podstawie integracji danych z różnych źródeł, w których metodologia obliczania wskaźników nie zawsze jest zbieżna. Istnieją różnice metodologiczne w kształtowaniu liczby pracujących przy sporządzaniu bilansu zasobów pracy oraz przy prowadzeniu badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia. Dotyczą one okresu objętego ubezpieczeniem, składu kategorii pracowników oraz trybu ewidencji ludności – według miejsca zamieszkania lub miejsca pracy.

Przy obliczaniu liczby osób zatrudnionych w gospodarce posługuje się wskaźnikiem średniorocznej liczby pracujących. Dla przedsiębiorstw i organizacji formalnego sektora gospodarki wartość tę uzyskuje się na podstawie obliczenia średniej liczby pracowników, której algorytm uzyskiwania został opisany powyżej. Prowadząc badania ankietowe dotyczące problemów zatrudnienia ludności, dane o liczbie pracujących uzyskuje się raz na kwartał dla badanego tygodnia, oraz średnia populacja dotyczy okresu od lutego do listopada.

Na podstawie danych bilansu zasobów pracy można analizować strukturę ich rozmieszczenia, prześledzić dynamikę redystrybucji zasobów pracy pomiędzy różnymi branżami i dziedzinami działalności oraz uzyskać informacje o liczbie i strukturze populacji bezrobotnych. Praktyczne znaczenie bilansu wzrośnie, jeśli wykorzysta się w nim wskaźniki i metodologię ich pozyskiwania z innych działów statystyki zatrudnienia. Dalsza poprawa bilansu zasobów pracy powinna zmierzać do ujednolicenia wskaźników bilansu zasobów pracy ze wskaźnikami makroekonomicznymi Systemu Rachunków Narodowych.

Dane dotyczące zatrudnienia zawarte w bilansie zasobów pracy odnoszą się do osoby w głównym lub jedynym miejscu pracy. Nie uwzględnia to wtórnego zatrudnienia części ludności zatrudnionej.

Wstęp

Rozdział I. Statystyczna konstrukcja bilansu zasobów pracy

1 ogólna charakterystyka

2 Badania ludności dotyczące kwestii zatrudnienia

3 Państwowa sprawozdawczość statystyczna opracowana przez służby zatrudnienia

4 Statystyki migracji zarobkowej

5 Uogólnienie obliczeń statystycznych

Rozdział II. Analiza wskaźników bilansu zasobów pracy

Wniosek

Wstęp

Aktualność tematu pracy polega na tym, że rozwój relacji rynkowych i rynku pracy w naszym kraju stawia na porządku dziennym potrzebę usprawnienia ruchów pracowniczych. W tak trudnych warunkach ekonomicznych na rynku pracy w naszym kraju nie ma trudna sytuacja charakteryzuje się wysoką i stale rosnącą stopą bezrobocia, wysoka płynność personelu, duże ilości ukrytego bezrobocia. Istnieje zatem pilna potrzeba usprawnienia przepływu pracowników na rynku pracy zarówno w skali całej gospodarki, jak i całego przedsiębiorstwa.

Wdrożenie działań w tym kierunku jest czynnikiem optymalizacji wykorzystania zasobów pracy, efektywnej aktywności zawodowej oraz ograniczenia rotacji.

Celem napisania pracy jest badanie statystyczne bilans zasobów pracy w nowych warunkach.

W oparciu o cel pracy formułuje się następujące zadania:

Charakterystyka metod stosowanych w Analiza statystyczna i budowanie równowagi zasobów pracy;

Identyfikacja głównych cech rynku pracy, który rozwinął się w Rosji w nowoczesnych warunkach;

Uwzględnienie istniejącego rynku pracy Federacji Rosyjskiej;

Identyfikacja istoty ruchu zasobów pracy;

Rozdział I. Statystyczna konstrukcja bilansu zasobów pracy

.1 Charakterystyka ogólna

Statystyki pracy w Rosji obecny etap w głównych obszarach odpowiada postanowieniom Konwencji o statystykach pracy z 1985 r. (nr 160) oraz Zaleceniu z 1985 r. w sprawie statystyki pracy (nr 170). Przy opracowywaniu lub rewizji pojęć, definicji i metodologii stosowanych w gromadzeniu, przetwarzaniu i publikowaniu danych statystycznych przewidzianych w Konwencji uwzględnia się najnowsze standardy i wytyczne ustanowione pod auspicjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Konwencja dotycząca statystyki pracy z 1985 r. (nr 160) została ratyfikowana były ZSRR w maju 1990 r

Ratyfikowany artykuły 7,8,9 i 10niniejszej Konwencji, które odnoszą się do następujących sekcji statystyki pracy:

· aktualne statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i pozornego niepełnego zatrudnienia;

· statystyki dotyczące struktury i rozmieszczenia ludności aktywnej zawodowo;

· aktualne statystyki dotyczące średnich zarobków i średniego czasu pracy (czasu faktycznie przepracowanego lub płatnego), stawek godzinowych i normalnych godzin pracy;

· statystyki dotyczące struktury i dystrybucji płac.

Obecnie baza informacyjna statystyki pracy tworzona jest z wykorzystaniem następujących rodzajów obserwacji statystycznych:

.państwowe obserwacje statystyczne prowadzone przez państwowe organy statystyki:

· reprezentacyjne badania ludności dotyczące problemów zatrudnienia;

· ankiety organizacji - osoby prawne przeprowadzane w różnych odstępach czasu metodą ciągłą lub na podstawie próby;

· spisy ludności i mikrospisy;

· uogólnianie obliczeń statystycznych;

.państwowe obserwacje statystyczne prowadzone przez inne ministerstwa i resorty.

Dalsze doskonalenie statystyki pracy ma na celu rozwój każdego z wymienionych źródeł informacji w oparciu o potrzeby i obszary ich wykorzystania.

1.2 Badania ludności dotyczące kwestii zatrudnienia

statystyczny bilans zatrudnienia

Wiodącą rolę w organizacji bieżących statystyk ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia należy badania zatrudnienia(ankieta siła robocza) przeprowadzono poprzez badanie populacji.

Badanie ludności dotyczące problemów zatrudnienia w Rosji prowadzone jest od 1992 roku we wszystkich podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem Republika Czeczeńska) na podstawie metoda próbkowania obserwacje z późniejszym rozpowszechnieniem wyników na całą populację w badanym wieku (wiek ankietowanych -15-72 lata).

W latach 1992-1998. badanie ludności na temat problemów z zatrudnieniem było przeprowadzane raz w roku, od 1999 roku. Badanie przeprowadzane jest raz na kwartał. Wraz z przeniesieniem badania ludności na temat problemów zatrudnienia do częstotliwości kwartalnej zapewniono kwartalny monitoring rynku pracy zarówno w całym kraju, jak iw podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

W okresie badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia (od 1992 r.) pięćraz. Jednocześnie zapewniono ciągłość zasad kształtowania głównych wskaźników zatrudnienia i bezrobocia.

Przy opracowywaniu metodologii konstrukcji Kwestionariusza Badania Ludności dotyczącego zatrudnienia, zbierania i przetwarzania danych wykorzystano międzynarodowe standardy w następujących obszarach:

· statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnego zatrudnienia (13 października 1982 r. ICLS);

· statystyka czasu pracy (10 października 1962 r. ICLS);

· Międzynarodowa Klasyfikacja Statusu Zatrudnienia (15 stycznia 1993 r. ICLS);

· Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Zawodów (14th ICLS październik - listopad 1987);

· statystyka zatrudnienia w sektorze nieformalnym (15 stycznia 1993 r.);

· pomiaru niepełnego zatrudnienia i nieadekwatnego zatrudnienia na rynku pracy (16 października 1998 r. ICLS).

· Projekt kwestionariusza (Kwestionariusz) został przesłany do rozpatrzenia do Biura Statystycznego Międzynarodowego Biura Pracy i uzyskał pozytywne rozpatrzenie (luty 2002).

Badanie Ludności Zatrudnienia jest jedynym źródłem informacji pozwalającym na jednoczesny pomiar pracujących działalność gospodarcza, bezrobotnych i biernych zawodowo zgodnie z kryteriami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz oszacowanie rzeczywistej wielkości bezrobocia zarówno w całym kraju, jak i dla każdego podmiotu Federacji Rosyjskiej.

W oparciu o wyniki badania populacyjnego dotyczącego kwestii zatrudnienia, użytkownicy regularnie otrzymują informacje o liczbie i składzie populacji pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo w podziale na płeć, grupy wiekowe, poziom wykształcenia, grupy zawodowe, o szczegółowej charakterystyce głównych i dodatkowych prac ludności pracującej, w tym o rodzaju działalności gospodarczej, zawodzie, normalnym i faktycznym czasie trwania tygodnia pracy, strukturze i czasie trwania bezrobocia, przyczynach bierności zawodowej.

Od 1999 r. do Badania Ludności Zatrudnienia dodano dodatkowy zestaw pytań, który regularnie dostarcza bardzo ważnych informacji na temat zatrudnienia w gospodarstwo domowe produkcji towarów lub usług. Dobrym rozwiązaniem było umieszczenie tych pytań w osobnym module na końcu Kwestionariusza.

Należy zaznaczyć, że w Kwestionariuszach reprezentacyjnego badania problemów zatrudnienia w latach 1992-1996 pojawiła się kwestia zatrudnienia gospodarstw domowych przy produkcji artykułów rolnych, myślistwie, rybołówstwie na sprzedaż. i zadawano je wśród pytań przewidzianych w celu ujawnienia, czy respondent w badanym tygodniu wykonywał pracę zarobkową lub dochodową. Umiejscowienie tego pytania na początku Kwestionariusza na pierwszym filtrze nie pozwoliło jednak na pełne ujęcie zjawiska.

Tak więc w latach 1992-1996. pozytywna reakcja na to pytanie pozwoliła uwzględnić tylko około 200 tys. zatrudnionych. Wybranie grupy pytań na ten temat do osobnego modułu zapewniło dodatkowe objęcie około 2 mln osób w głównym zatrudnieniu i tyle samo w dodatkowa praca.

Ponadto uzyskano informacje o zatrudnieniu ludności przy produkcji produktów rolnych na własny użytek.

Klasyfikacje stosowane

Klasyfikacja według działalności gospodarczej

Opracowując wyniki badania populacji dotyczącego kwestii związanych z zatrudnieniem, respondenci są klasyfikowani według aktywności zawodowej zgodnie z międzynarodowymi standardami na trzy kategorie - zatrudnieni, bezrobotni, bierni zawodowo.

Ludność w wieku 15-72 lata = pracujący + bezrobotni+ bierny zawodowo.

Przy klasyfikacji ludności według działalności gospodarczej stosuje się kryteria, pojęcia i definicje odpowiadające Rezolucji w sprawie statystyki ludności aktywnej zawodowo, zatrudnienia, bezrobocia i niepełnego zatrudnienia, przyjętej przez XIII Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (październik 1982 r.), zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Ludność aktywna ekonomicznie- część ludności w wieku ustalonym dla pomiaru aktywności ekonomicznej ludności, zapewniająca w badanym okresie podaż pracy do produkcji towarów i usług.

Ludność aktywna zawodowo obejmuje osoby prowadzące działalność gospodarczą oraz bezrobotnych.

Ludność aktywna zawodowo = pracujący + bezrobotni.

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą,obejmuje osoby, które w badanym tygodniu:

· wykonywała pracę (co najmniej godzinę tygodniowo) najemną za wynagrodzeniem pieniężnym lub w naturze, a także w celu wykonywania pracy na własny rachunek w celu zarobkowym lub dochodu rodziny, niezależnie od terminu otrzymywania wynagrodzenia lub dochodu z tytułu swojej działalności;

· czasowo nieobecny w pracy z różnych powodów;

· pracował jako pomocnik w firmie należącej do członka gospodarstwa domowego lub krewnego.

Za wykonujących działalność gospodarczą uważa się również osoby wykonujące domowe czynności polegające na wytwarzaniu towarów lub usług, w tym produktów rolnych, leśnych, łowieckich, rybackich oraz przetwórstwie, jeżeli wytwarzane produkty, towary i usługi są przeznaczone do sprzedaży na rynku.

Nie uważa się za pracę płatną ani zarobkową:

· studia w akademii wojskowej, studia podyplomowe, stacjonarne studia doktoranckie;

· praca przy produkcji w gospodarstwie domowym produktów przeznaczonych na własne ostateczne wykorzystanie;

· praca we własnym gospodarstwie domowym sprzątanie domu, przygotowywanie posiłków dla domowników, szycie, naprawa i czyszczenie odzieży dla domowników, wychowywanie dzieci, opieka nad starszymi lub chorymi domownikami;

· usługi świadczone dobrowolnie i nieodpłatnie na rzecz różnych osób lub organizacji charytatywnych, komitetów rodzicielskich, komitetów kombatanckich, szpitali, domów dziecka lub domów opieki społecznej itp.;

· posiadanie udziałów w jakimkolwiek przedsiębiorstwie lub stowarzyszeniu bez bezpośredniego udziału tej osoby w działalności gospodarczej tej organizacji;

· żebranie (nawet jeśli przynosi dochód).

Do bezrobotnychwedług kryteriów MOP obejmują osoby w wieku ustalonym dla pomiaru aktywności zawodowej ludności, które w badanym okresie spotykały się jednocześnie następujące kryteria:

· nie miał pracy (zajęcie dochodowe);

· szukali pracy – aplikowali do państwowych lub komercyjnych służb zatrudnienia, korzystali lub zamieszczali ogłoszenia w prasie, aplikowali bezpośrednio do administracji przedsiębiorstwa lub pracodawcy, korzystali z kontaktów osobistych itp. lub podjęli kroki w celu założenia własnej firmy;

· było gotowych do podjęcia pracy w tygodniu objętym badaniem.

W Rosji stosowane jest złagodzone kryterium poszukiwania pracy, w związku z czym wśród bezrobotnych są również osoby, które w badanym okresie:

· nie miał pracy, ale uzgodnił termin jej podjęcia (w ciągu 2 tygodni po rozpatrywanym okresie) i nie kontynuował jej poszukiwania;

· nie miały pracy, były gotowe do podjęcia, ale nie szukały pracy, ponieważ czekały na odpowiedź administracji lub pracodawcy na wcześniejsze odwołanie. W takim przypadku okres oczekiwania na odpowiedź nie powinien przekroczyć jednego miesiąca.

Do bezrobotnych zalicza się uczniów, studentów, emerytów i rencistów oraz osoby niepełnosprawne, które poszukiwały pracy i były gotowe do jej podjęcia.

Klasyfikacja zatrudnionych według statusu

System charakterystyki ewidencyjnej badania ludności w sprawach pracowniczych przewiduje klasyfikację respondentów prowadzących działalność gospodarczą według statusu. Przy klasyfikacji pracowników według statusu stosowane są pojęcia i definicje zgodnie z Rezolucją dotyczącą Międzynarodowej Klasyfikacji Statusu Zatrudnienia, przyjętą przez XV Międzynarodową Konferencję Statystyków Pracy (styczeń 1993 r.);

Przedmiotem klasyfikacji statusu pracujących jest praca wykonywana przez osoby w rozpatrywanym okresie. Prace są klasyfikowane zgodnie z wyraźną lub dorozumianą umową o pracę danej osoby z innymi osobami lub organizacjami.

Głównymi kryteriami przy ustalaniu grup jest charakter ryzyka ekonomicznego, którego elementem jest siła związku danej osoby z wykonywaną pracą, charakter władzy nad przedsiębiorstwem i innymi pracownikami, jaką osoby te posiadają lub będą posiadały.

Przewiduje się następujące pogrupowanie pracujących według statusu: zatrudnieni; samozatrudniony; w tym: pracodawcy; samozatrudniony; członkowie spółdzielni produkcyjnych; pomaganie członkom rodziny.

Klasyfikacja według zawodu. Należy zauważyć, że badanie populacyjne dotyczące problemów zatrudnienia jest jedynym źródłem informacji dla uporządkowania bieżącej statystyki dotyczącej struktury zawodowej pracujących zbiorowości. Podstawowe informacje o składzie według zawodów raz na 10 lat opracowywane są na podstawie wyników spisu ludności.

Podczas badania populacji pod kątem zatrudnienia zbierane są informacje o zawodach respondentów w miejscu ich pracy głównej i dodatkowej oraz o zawodach bezrobotnych w miejscu ich ostatniej pracy.

Prowadząc badania ludności dotyczące problemów zatrudnienia, do klasyfikacji zawodów zastosowano:

w latach 1992-1996- wykaz zawodów i stanowisk specjalnie przygotowany na potrzeby badania ludności pod kątem problemów zatrudnienia;

w latach 1997-2002- Wszechrosyjski klasyfikator zawodów (OKZ), którego ugrupowania są porównywalne z Międzynarodową Standardową Klasyfikacją Zawodów (ISCO-88).

Początek od 2003 roku,klasyfikacja zawodów w opracowaniu wyników badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia odbywa się na podstawie list zawodów opracowanych na potrzeby Ogólnorosyjskiego Spisu Ludności z 2002 r.

W celu opracowania wyników Ogólnorosyjskiego Spisu Ludności z 2002 r. opracowano następujący pakiet dokumentów:

· Klasyfikacja zawodów (KZ-2002) oraz Słowniki zawodów (alfabetyczny i systematyczny).

· Klasyfikacja zawodów to ustrukturyzowana lista rodzajów i grup aktywności zawodowej, która umożliwia uwzględnienie wszystkich istniejących zawodów (nie tylko tych z OKDPR i OKZ, ale także nazw używanych w życiu codziennym).

· Systematyzacja klas przyjęta w KZ-2002 w zasadzie odpowiada ISCO-88 i OKZ. Ma hierarchiczną czteropoziomową strukturę i obejmuje 10 powiększonych grup klasyfikacyjnych z kodem jednocyfrowym, 35 podgrup z kodem dwucyfrowym, 134 grup złożonych z kodem trzycyfrowym oraz 462 podstawowych grup klasyfikacyjnych z czterema głównymi -cyfrowy kod.

· W porównaniu z OKZ do struktury KZ-2002 wprowadzono 47 dodatkowych grup klas, w tym 5 grup złożonych (o kodzie trzycyfrowym) i 42 grup podstawowych (o kodzie czterocyfrowym).

Kodowanie pytań o zawód podczas pierwotnego przetwarzania kwestionariuszy do reprezentacyjnego badania ludności w zakresie problemów zatrudnienia na poziomie regionalnym odbywa się za pomocą Alfabetycznego słownika zawodów, opracowanego na potrzeby Ogólnorosyjskiego Spisu Ludności 2002.

Publikacja informacji o składzie ludności pracujących i bezrobotnych według zawodów odbywa się metodą grupowania różne poziomy zbiór:

· skład zawodów bezrobotnych – na poziomie powiększonych grup;

· skład według zawodów i płci ludności pracującej – na poziomie podgrup;

· skład według zawodów, wieku i wykształcenia – na poziomie grup powiększonych.

W celu uzyskania danych o składzie pracujących i bezrobotnych według zawodów w podziale na podgrupy i powiększone grupy, system wskaźników tablicy informacyjnej przewiduje zmienne pochodne, które powstają podczas przetwarzania wyników badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia na poziom federalny w oparciu o kody podstawowe stosowane na etapie kodowania Kwestionariuszy na poziomie regionalnym. Cechy pochodne są przypisane do każdego respondenta i dają możliwość uzyskania zagregowanych danych na podstawie tablicy mikrodanych.

Klasyfikacja według wykształcenia. Podczas wypełniania Kwestionariusza o poziomie wykształcenia respondenta decyduje tzw wysoki poziom uczelnia spośród tych, które ukończył respondent. Aby nazwy poziomów wykształcenia respondentów odpowiadały obecnie przyjętym, w nawiasach podano stosowane wcześniej nazwy poziomów wykształcenia.

Podaje informacje nt kolejne poziomy Edukacja:

· wyższy profesjonalista

· niepełny wyższy profesjonalista

· średnie zawodowe

· wstępne zawodowe

· przeciętny (pełny) generał

· podstawowy generał

· początkowy wspólny lub nie mają wspólnego początkowego.

Program badań ankietowych, począwszy od 2003 r., przewiduje pozyskanie informacji o zawodzie, specjalności przez wykształcenie.

Jeśli respondent ukończył kilka instytucje edukacyjne, wówczas wskazuje się zawód lub specjalność uzyskaną po ukończeniu placówki oświatowej na najwyższym poziomie.

Kodowanie specjalności, zawodów uzyskanych na zakończenie placówek oświatowych odbywa się z wykorzystaniem Wykazu specjalności, zawodów szkół wyższych, gimnazjów i szkół podstawowych kształcenie zawodowe opracowany w oparciu o:

· Lista zawodów podstawowego szkolnictwa zawodowego, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.12.1999 nr 1362;

· Klasyfikator specjalności średniego szkolnictwa zawodowego, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Szkolnictwa Wyższego z dnia 25 maja 1994 r. Nr 4;

· Klasyfikator specjalności wyższego szkolnictwa zawodowego, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Federacji Rosyjskiej ds. Szkolnictwa Wyższego z dnia 05.03.1994 nr 180.

Podział według rodzajów działalności gospodarczej, sektory gospodarki. Podczas przeprowadzania badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia w latach 1992-2002. Klasyfikacja miejsca pracy respondentów według rodzaju działalności gospodarczej, sektorów gospodarki została przeprowadzona w następujący sposób:

· V 1992-1996- korzystanie z rozszerzonego wykazu sektorów gospodarki, opracowanego na podstawie Ogólnounijnego Klasyfikatora Branż Gospodarki Narodowej (OKONKh);

· V 1997-2000- za pomocą klasyfikatora ogólnorosyjskiego rodzajów działalności gospodarczej, produktów i usług (OKDP), których grupowanie umożliwia porównania międzynarodowe.

Opracowanie wyników ankiety przeprowadzono zarówno według rodzaju działalności zgodnie z OKDP, jak i według sektorów gospodarki zgodnie z OKONKh (na podstawie kluczy przejściowych od OKONKh do OKDP);

w latach 2001-2002 Podstawowa klasyfikacja przynależności sektorowej miejsca pracy respondentów została przeprowadzona zarówno za pomocą Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Działalności Gospodarczej, Produktów i Usług (OKDP), jak i Klasyfikatora Branż Gospodarczych (OKONH).

Począwszy od 2003 r. podstawowa klasyfikacja przynależności sektorowej miejsc pracy respondentów prowadzona jest za pomocą Ogólnorosyjskiego Klasyfikatora Działalności Gospodarczej (OKVED) i Klasyfikatora Branż Gospodarczych (OKONKh).

1.3 Państwowa sprawozdawczość statystyczna opracowywana przez organy służb zatrudnienia

Ważny kanał pozyskiwania informacji o numerze Ikompozycja bezrobotnych zarejestrowanych przez służby zatrudnienia jestpaństwowa sprawozdawczość statystyczna, opracowana zgodnie z systemem Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Pracy Rosji.

Raport ten, zbierany w okresach miesięcznych, kwartalnych i rocznych, powstał w latach 1991-1992. po wprowadzeniu ustawy Federacji Rosyjskiej o zatrudnieniu. Jest poddawany corocznemu przeglądowi. Formularze te dostarczają aktualnych informacji o liczbie osób, które zgłosiły się do urzędów pracy w poszukiwaniu pracy, oficjalnie uznanych za bezrobotnych, liczbie bezrobotnych, którym przyznano zasiłek dla bezrobotnych, potrzebach przedsiębiorstw i organizacji na pracowników zadeklarowanych na służba zatrudnienia. Dane dotyczące struktury zbiorowości bezrobotnych, czasu pozostawania bez pracy oraz przygotowania zawodowego zbiorowości bezrobotnych opracowywane są w okresach kwartalnych.

Istnieją różnice metodologiczne w definicji całkowita siła bezrobotni zgodnie z kryteriami MOP oraz bezrobotni oficjalnie uznani przez służby zatrudnienia.

Bezrobotny zarejestrowany w urzędzie pracy- są to pełnosprawni obywatele, którzy nie mają pracy i zarobków (dochodów z pracy), mieszkający na terytorium Federacji Rosyjskiej, zarejestrowani w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania w celu poszukiwania odpowiednia praca poszukuje pracy i jest gotowy do jej podjęcia.

Następujący obywatele nie mogą zostać uznani za bezrobotnych zgodnie z przepisami prawa pracy:

ci, którzy nie ukończyli 16 roku życia, a także obywatele, którym zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym przyznano emeryturę (emeryturę) za długoletnią służbę;

w ciągu 10 dni od dnia zgłoszenia się do służby zatrudnienia z dwóch możliwości podjęcia odpowiedniej pracy, w tym pracy tymczasowej, oraz pierwszego w życiu poszukiwania pracy bez zawodu (specjalności) – w przypadku dwukrotnej odmowy przyjęcia przyuczenia do zawodu lub z proponowanej pracy zarobkowej, w tym pracy tymczasowej; (obywatelowi nie można dwukrotnie zaproponować tej samej pracy ani miejsca nauki);

którzy bez ważnego powodu nie stawili się w ciągu 10 dni od dnia rejestracji w celu poszukiwania odpowiedniej pracy u organów służby zatrudnienia w celu zaoferowania im odpowiedniej pracy, a także ci, którzy nie stawili się w wyznaczonym terminie przez nich do rejestracji jako bezrobotni.

W listopadzie 2009 r. ogólna liczba bezrobotnych, ustalona według metodologii MOP, wyniosła 5,7 miliona osób, czyli 7,9% ludności aktywnej zawodowo. Wśród nich byli 11,2% byli obywatelami, którym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej nie można przyznać statusu bezrobotnego w organach promocji zatrudnienia. Pomiędzy nimi 247 tys. (4,2%) studentów i studentów studiów dziennych instytucje edukacyjne, I 395 tysięcy (6,9%) emerytów według wieku i stażu pracy, którzy poszukują pracy i są gotowi ją podjąć, tj. spełniających kryteria zakwalifikowania ich jako bezrobotnych według metodologii MOP.

Według władz służba publiczna zatrudnienia, w końcu listopada 2009 r. zarejestrowanych było 1,8 mln bezrobotnych poszukujących pracy, z czego 1,6 mln osób posiadało status bezrobotnych.

W listopadzie 2009 r. liczba bezrobotnych ogółem przekroczyła liczbę bezrobotnych zarejestrowanych dla porównywalnej grupy osób (tj. w wieku produkcyjnym bez studentów, studentów i emerytów zaliczonych do bezrobotnych) w 3,2 razy.

Jak wykazały wyniki badania populacji dotyczącego problematyki zatrudnienia, kategoria bezrobotnych zarejestrowanych w służbach zatrudnienia pokrywa się z kategorią bezrobotnych według metodologii MOP tylko w 60%. W listopadzie 2006 r. wśród respondentów, którzy zgłosili w ankiecie, że posiadają status osoby bezrobotnej w służbie zatrudnienia, 20,2% było sklasyfikowanych jako pracujący, a 19,6% jako bierni zawodowo.

1.4 Statystyki migracji zarobkowej

Wobecnie jedyne źródło informacji nt wewnętrzna (międzyregionalna) migracja zarobkowajest badaniem populacji dotyczącym problemów z zatrudnieniem. Wprowadzono blok pytań o lokalizację głównego miejsca pracy (praca na terenie tego regionu, praca na terenie innego regionu Federacji Rosyjskiej i nazwa tego regionu, praca na terenie innego państwa) program badań od 1999 r. Informacji tej nie można uznać za reprezentatywną, gdyż liczebność próby i jej rozmieszczenie terytorialne nie pozwalają na badanie tego zjawiska. Mimo to na potrzeby zestawienia bilansu zasobów pracy oszacowano wielkość międzyregionalnej migracji zarobkowej na podstawie analizy informacji z badania ludności dotyczącego dynamiki problemów zatrudnienia.

Informacje o międzyregionalnej migracji zarobkowej zebrano podczas Ogólnorosyjskiego Spisu Ludności z 2002 r. Po otrzymaniu wyników opracowania i analizy danych zostanie podjęta decyzja o wykorzystaniu tych danych przy wykonywaniu uogólniających obliczeń statystycznych. Można przypuszczać, że dane PKB-2012 nie będą w pełni odzwierciedlać rozmiarów międzyregionalnej migracji zarobkowej, gdyż w okresie objętym spisem odpływ ludności do pracy w innych regionach kraju mógłby być minimalny.

na pytania zewnętrzna migracja zarobkowawdrożony system obserwacja statystyczna przeprowadzane przez Federalną Służbę Migracyjną. Zorganizowano zbieranie informacji na temat migracji zarobkowej obywateli rosyjskich poza granice kraju oraz przyciągania zagranicznej siły roboczej do pracy w Rosji. W miarę pojawiania się nowych zadań raportowanie to jest weryfikowane zgodnie z dotychczasową procedurą.

Sprawozdania Federalnej Służby Migracyjnej pokazują jedynie rozmiary oficjalnej migracji zarobkowej cudzoziemców. Armia nielegalnych migrantów zarobkowych pozostaje poza polem obserwacji statystycznych. Obecnie, dokonując obliczeń statystycznych w ramach sporządzania bilansu zasobów pracy, państwowe urzędy statystyczne szacują nielegalnych migrantów zarobkowych, ale skala tych szacunków jest raczej skromna.

1.5 Uogólnienie obliczeń statystycznych

W ramach systemu uogólniających obliczeń statystycznych urzędy statystyczne Rosji nadal sporządzają bilans zasobów pracy, obliczają średniorocznie dostępność i wykorzystanie zasobów pracy, zarówno w całej Rosji, jak iw podmiotach wchodzących w skład Federacja Rosyjska.

Doświadczenia korzystania z Systemu Rachunków Narodowych w Rosji wymagały rewizji składu wskaźników statystyki zatrudnienia, uzupełnienia ich o wskaźniki odzwierciedlające całkowite koszty pracy, w tym dodatkowe zatrudnienie, tak aby związek tego wskaźnika ze wskaźnikami produkcji był ściślejszy.

Obiecującym kierunkiem prac nad udoskonaleniem obliczeń uogólniających jest budowa zintegrowanego systemu wskaźników statystycznych, który umożliwia obliczanie całkowitych kosztów pracy z wykorzystaniem informacji, badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia, informacji pochodzących z przedsiębiorstw i organizacji oraz źródeł administracyjnych.

Obliczanie całkowitych kosztów pracy i zestawienie rachunków pracy to nowy kierunek w praktyce statystycznej Rosji. Rozwój tego kierunku w latach 1998-2009. została przeprowadzona na szczeblu federalnym z udziałem szeregu terytorialnych organów statystycznych do obliczeń eksperymentalnych, podczas których przetestowano opracowaną metodologię.

W pierwszym etapie przeprowadzono prace metodyczne i obliczenia eksperymentalne w celu oszacowania całkowitych kosztów pracy na podstawie sondażu ludności dotyczącego problemów zatrudnienia, którego program został odpowiednio uzupełniony. Wyniki obliczeń eksperymentalnych przeprowadzonych z udziałem terytorialnych organów statystyki państwowej ujawniły potrzebę wypracowania zintegrowanego podejścia do obliczania wskaźników całkowitych kosztów pracy w oparciu o integrację danych z różne źródła, który przewiduje opracowanie metod porównywania danych, ich analizy i korygowania.

Mając to na uwadze, w drugim etapie opracowano zalecenia metodyczne oceny całkowitych kosztów pracy przy produkcji towarów i usług dla wszystkich rodzajów prac, przewidujące wykorzystanie wszystkich dostępnych źródeł informacji w celu pełniejszego i dokładniejszego uwzględniać wskaźniki kosztów pracy niezbędne do porównania ze wskaźnikami produkcji.

Stopień koszty pracydo produkcji towarów i usług we wszystkich rodzajach pracy będą prowadzone zgodnie z trzema wskaźnikami:

· liczba miejsc pracy;

· liczba godzin przepracowanych w roku;

· ekwiwalent pełnego czasu pracy.

Kalkulacja wskaźników kosztów pracy jest ze sobą powiązana i opiera się na ocenie liczby miejsc pracy (robót) oraz średniego czasu pracy przypadającego na jednego Miejsce pracy dla każdego rodzaju pracy.

Opracowane zostaną wskaźniki kosztów pracy dla prac głównych i dodatkowych oraz ogółem. Indeks liczba głównych miejsc pracy,charakteryzuje wskaźnik średnioroczna liczba pracownikówV gospodarka,stosowany w systemie obliczania bilansu zasobów pracy.

Szacunki kosztów pracy będą dokonywane w podziale na sektory i podsektory gospodarki oraz przemysłu lub działalności w oparciu o integrację danych o zatrudnieniu i przepracowanych godzinach z różnych źródeł. Obliczenia są dokonywane średnio w ciągu roku.

Najczęściej użytkownicy statystyki pracy porównują dane o przeciętnej rocznej liczbie pracujących w gospodarce, która powstaje przy zestawieniu bilansu zasobów pracy, z liczbą pracujących według badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia. To są dwa różne systemy oceny statystycznej, które są bezpośrednio metodologicznie nieporównywalne i mają różne obszary używać. Różnice metodologiczne dotyczą okresu objętego badaniem, metodyki wyznaczania wskaźnika, składu objętych kategorii ludności pracującej, sposobu rozliczania ludności przy tworzeniu przekroju terytorialnego (tj. według miejsca pracy lub miejsca zamieszkania) .

Dane z badania ludności dotyczące problemów z zatrudnieniem dotyczące liczby zatrudnionych charakteryzują dostępność pracy dla ludności zamieszkującej Rosję, dane dotyczące średniorocznej liczby zatrudnionych Vgospodarki charakteryzują rzeczywisty udział w produkcji towarów i usług w rosyjskiej gospodarce, w tym udział cudzoziemców. Na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej dane z badania ludności dotyczące problemów z zatrudnieniem charakteryzują zatrudnienie ludności w stosunku do miejsca zamieszkania, dane o średniej rocznej liczbie pracowników na podstawie wyników APC - w stosunku do miejsca pracy.

Średnioroczna liczba osób zatrudnionych w gospodarce- jest to wskaźnik tworzony w ramach uogólniających obliczeń statystycznych przy użyciu różnych źródeł informacji: badań organizacji, badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia, statystyk administracyjnych. Jednocześnie podstawowym źródłem są roczne zmiany sytuacji na rynku pracy według badań organizacji, które uzupełniane są danymi o samozatrudnionych i zatrudnionych w zakresie działalność przedsiębiorcza bez tworzenia osoby prawnej, w gospodarstwach rolnych, dane o obcokrajowcach pracujących w rosyjskiej gospodarce.

W ramach systemu do obliczania całkowitego koszty.

Doprowadzenie do porównywalnej postaci danych o zatrudnieniu w podmiotach prawnych, uzyskanych z badań ludności dotyczących problematyki zatrudnienia, dla porównania z danymi o przeciętnej liczbie pracowników organizacji średniorocznie, przewiduje, co następuje:

· dane o zatrudnieniu na podstawie wyników badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia są tworzone z wykorzystaniem tablicy informacyjnej osób badanych z czterech kolejnych badań kwartalnych (tj. dane są tworzone średniorocznie);

· zgodnie z wynikami odpowiedzi na pytania dotyczące charakterystyki głównej pracy powstają dane i liczby pracownicy Przez umowy o pracę w organizacjach;

· dane te są korygowane o różnice w definicjach (wykluczone są osoby, które w badanym tygodniu były nieobecne w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 1,5 roku) oraz różnice w zakresie (niektóre kategorie pracowników organizacji nieobjętych badaniem osób prawnych, tj. personelu wojskowego i osób duchownych oraz personelu instytucji religijnych nieposiadających godności duchowej);

· przy obliczaniu danych dla podmiotu Federacji Rosyjskiej dane dotyczące miejsc pracy dla głównego zawodu, utworzone w odniesieniu do miejsca zamieszkania, są korygowane o wskaźniki międzyregionalnej migracji zarobkowej (przyjazd do pracy w tym regionie z innych regionów kraju; wyjazd do pracy z tego regionu do innych regionów kraju i do innych państw).

Doprowadzenie do porównywalnej formy informacji organizacji o przeciętnej liczbie pracowników przewiduje korektę dla kategorii pracowników, którzy wykonywali pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w organizacjach tydzień pracy zgodnie z warunkami umowy, gdyż zgodnie z dotychczasową metodologią ta kategoria pracowników w badaniu organizacji nie jest uwzględniana w całych jednostkach, ale proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Jako źródło informacji do dokonywania odpowiednich dostosowań wykorzystywane są dane z badania ludności dotyczące problemów zatrudnienia.

Rozdział II. Analiza wskaźników bilansu zasobów pracy

Oblicz liczbę zasobów pracy w danym regionie dwiema metodami: demograficzną (według źródeł powstania); ekonomiczny (według rzeczywistego zatrudnienia). Porównaj wyniki i wyciągnij wnioski z uzyskanych danych:

Ludność w wieku produkcyjnym wynosi 112 tys. osób.

Liczba pracujących, w tym zatrudnionych w pracach osobistych, pomocniczych i rolniczych - 121,3 tys. osób. farmy

Liczba osób niepełnosprawnych pierwszej i drugiej grupy w wieku produkcyjnym – 3% osób w wieku produkcyjnym

Liczba pracujących młodocianych do lat 16 wynosi 1560 osób.

Liczba pracujących emerytów wynosi 10 tysięcy osób.

Liczba osób w wieku produkcyjnym zatrudnionych w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi – 0,81 tys. osób.

Liczba niepracujących uczniów w wieku 16 lat i więcej wynosi 1,7 tys. osób.

Liczba pozostałych bezrobotnych w wieku produkcyjnym wynosi 0,2 tys. osób.

Liczba bezrobotnych - 2,5 tys. osób.

Według źródeł formacyjnych wykluczamy osoby niepełnosprawne z liczby osób w wieku produkcyjnym

112 tysięcy osób (100% - 3%): 100% \u003d 108,64 tysięcy osób.

Metodą demograficzną uwzględnimy pracujących emerytów i rencistów, pominiemy osoby pracujące w gospodarstwie domowym, bezrobotnych i bezrobotnych oraz studiujących poza służbą.

108,64 + (10+ 1,56) - (1,7 + 0,2 + 2,5 + 0,81) = 114,99 tys. Osób.

Stan zasobów pracy na początku roku wynosił 3620 tys. osób, na dzień 1 kwietnia - 3596 tys. osób, na dzień 1 października - 3765 tys. osób, na koniec roku - 3850 tys. osób. W ciągu roku 620 tys. osób weszło w wiek produkcyjny, 515 tys. opuściło ten wiek, 40 tys. przeszło na emeryturę w wieku produkcyjnym, a 220 tys. opuściło rynek pracy do innych regionów. określić ogólny, naturalny, migracyjny wzrost zasobów pracy; współczynniki wzrostu ogólnego, naturalnego, migracyjnego, uzupełniania i wycofywania zasobów pracy.

Średnia wartość zasobów pracy w ciągu roku wynosi:

0,5 * 3620 + 3596 + 3765 + 0,5 * 3850 = 3700 tysięcy osób

Ogólny wzrost zasobów pracy:

3620 = 250 tysięcy osób

naturalny wzrost

- (515+40) = 65 tys. osób.

Wzrost migracji z powodu przybycia

+ (250-65) = 405 tysięcy osób.

Sam przyrost migracji wyniósł 250 - 65 = 195 tys. osób.

Całkowite uzupełnienie zasobów pracy 620 + 195 = 815 tysięcy osób.

Wyjazd 815 - 250 = 565 tys. Osób.

Tempo wzrostu:

Razem - 250: 3700 = 0,06

Naturalne 65:3700=0,017

Migracja 195:3700=0,043

Uzupełnienie zasobów pracy 815:3700 =0,22

Wycofanie zasobów pracy 565:3700=0,16

Istnieją następujące wstępne dane dotyczące rozmieszczenia zasobów pracy, osób:

Wskaźniki 2006 2007 2008 2009 2010 Całkowite zatrudnienie w gospodarce, w tym: 3048930861296602807926736- w sektorach860- kulty religijne i inni.

Na podstawie analizy bilansu zasobów pracy oblicz:

a) wskaźniki szeregów czasowych;

b) wskaźniki struktury w rozmieszczeniu zasobów pracy.

Przeanalizuj wyniki obliczeń i wyciągnij wnioski.

Definiujemy strukturę biorąc Łączna ludność pełnosprawnych (pracujących, studiujących i bezrobotnych) za 100%. Następnie możemy znaleźć strukturę, określając procent każdej grupy:

Cześć - numer każdej grupy,

T - populacja pełnosprawnych

Dzielenie każdego wyniku Następny rok na wskaźniku z poprzedniego roku otrzymujemy szereg dynamiki.

Wskaźniki 2006% 2007% r/r 2008% r/r 2009% r/r 2010% r/r Razem zatrudnieni w gospodarce w tym: 3048982,853086178,88804102 8,5222298,6 - w gałęziach gospodarki 2478567,352414961,7305798,9229 2858.7626297.562002151.3122191.91786045.7737588.7 014116.33591415.15711140.4610915.65688113.2 - ministrowie kult religijny23876.530227.724949145 ,6326086.66666788.8721445.48057393.6827677.073108122.4 Niepracujący studenci w wieku produkcyjnym467212.69593215.1636121.3685217.51 ​​534115.7835621, 35992121.91884122.59969121.91 Zdolna do pracy osoba w wieku produkcyjnym nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie studiująca16374.4623275.948364147.825066.4059319995. 10991881.219294.930982Razem3679810039120100106.313901810099.83843410098.5375061 0097.65

Na dzień 1 stycznia 2008 r. siła robocza w regionie liczyła 50 mln osób. Dla roku poprzedniego współczynnik naturalnej emerytury zasobów pracy wynosi 8,5%, współczynnik wzrostu migracji zasobów pracy wynosi 3,5%; Oblicz ogólną stopę wzrostu zasobów pracy i przyszłą liczbę zasobów pracy na dzień 1 stycznia 2012 r.

Ogólny wzrost wyniósł 16,3% + 3,5% - 8,5% = 11,3%

Przy stopie wzrostu na poziomie 0,113 na początku 2012 r. siła robocza w regionie będzie

* (1+0,113)4= 76,72 mln ludzi

Wniosek

Wskaźniki statystyczne charakteryzujący rozkład w gospodarka narodowa zatrudnionych ludności w wieku produkcyjnym, służą:

· Liczba pracujących w sferze produkcji materialnej i pozaprodukcyjnej.

· Przy ustalaniu liczby osób zatrudnionych w materiale

· Liczba pracujących w gospodarce narodowej według gałęzi.

· Wskaźniki rozkładu ludności na osoby zatrudnione głównie przy pracy fizycznej i osoby zatrudnione głównie przy pracy umysłowej.

· Liczba pracujących w gospodarce narodowej według obszarów ekonomicznych, regionów.

· Liczba osób prowadzących działalność gospodarczą.

2. System regulacji zatrudnienia ludności sprawnej zakłada szereg szczególnych środków, wymagających rozwiązania poszczególnych problemów. Tak więc obok ekonomicznych metod regulacji istnieją również środki pozaekonomiczne. Regulacja zatrudnienia wiąże się z opracowaniem specjalnego ustawodawstwa i regulacji zapewniających odmienne podejście do różnych kategorii osób sprawnych fizycznie. Na przykład zatrudnianie osób niepełnosprawnych, aby ostatecznie przeszło z kategorii życzeń i hipotetycznych wydarzeń na płaszczyznę rzeczywistą, wymaga uważnego przestudiowania szeregu szczególnych środków, w szczególności tych związanych z systemem podatkowym kwot miejsc pracy itp. To samo dotyczy systemu rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, który również wymaga wypracowania odpowiedniego Ramy prawne w zakresie stymulowania kształtowania optymalnego systemu zatrudnienia.

Spis wykorzystanej literatury

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej (przyjęta 12 grudnia 1993 r.) M.: Prospekt, 2009 - 192 s.
2. Kodeks pracy Federacja Rosyjska z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami z dnia 24, 25 lipca 2002 r., 30 czerwca 2003 r., 27 kwietnia 2004 r., 30 czerwca 2006 r.). M.: Infra-M, 2009 - 224 s.
3. Rynek pracy i dochody są zaludnione / red. N. A. Volgina - M .: Dom Informacyjno-Wydawniczy „Filin”, 2009 - 279 s.
4. Tolkunova V.N., Gusov K.N. prawo pracy M.: TK VELBY, 2006 - 320 s.
5. Ekonomia pracy / red. NA Volgina, YuG Odegova. - M.: Egzamin, 2008 r. - 735 s.
6. Erenburg RJ, Smith R.S. Współczesna ekonomia pracy. Teoria i polityka publiczna. M. Wydawnictwo Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, 2006. - 621 s.

Loseva O.V., Ph.D., profesor nadzwyczajny w Departamencie Statystyki (Penza)

Plan.

Liczba, skład i bilans zasobów pracy. Zadania statystyki zasobów pracy.

System wskaźników statystyki zasobów pracy.

Statystyka zatrudnienia, bezrobocia i rynku pracy.

1. Liczba, skład i bilans zasobów pracy. Zadania statystyki siły roboczej

Zasoby ludzkie - jest to ta część ludności kraju, która ze względu na wiek i stan zdrowia faktycznie pracuje lub jest zdolna do pracy. Schemat powstawania zasobów pracy przedstawimy na ryc. 3.1.

Zatem skład zasobów pracy obejmuje:

zdolna do pracy ludność w wieku produkcyjnym;

faktycznie pracująca młodzież poniżej 15 roku życia;

faktycznie pracujący emeryci.

Liczba zasobów pracy obliczane na dwa sposoby:

1.Demograficzny: ludność w wieku produkcyjnym minus osoby niepełnosprawne z I, II grupy, w tym pracująca młodzież i emeryci.

2. Gospodarczy: ludność faktycznie pracująca (pracujący), w tym zatrudnieni w gospodarstwach domowych osobistych, pomocniczych i rolniczych oraz niepracujący studenci, bezrobotni i pozostali bezrobotni w wieku produkcyjnym.

Wyniki obliczeń tymi metodami mogą się nie pokrywać ze względu na wahadłowe migracje populacji.

Ryż. 3.1. Schemat powstawania i klasyfikacja zasobów pracy

Równowaga siły roboczej to kompleksowa metoda badania składu i wykorzystania zasobów pracy. Za pomocą bilansu zasobów pracy ujawnia się źródła powstawania siły roboczej, powiązania i proporcje w jej rozmieszczeniu według rodzaju działalności gospodarczej, a także między poszczególnymi regionami kraju.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części – części zasobowej i dystrybucyjnej, zestawiony jest według danych średniorocznych (Tabela 3.1).

Pierwsza część bilansu charakteryzuje liczbę zasobów pracy i źródła ich powstawania. Informacją do opracowania pierwszej części bilansu zasobów pracy są aktualne statystyki demograficzne ludności w wieku produkcyjnym; informacje z Zakładu Opieki Społecznej o liczbie niepracujących osób niepełnosprawnych oraz osób pobierających emerytury i renty na preferencyjnych warunkach; upowszechniła dane z wyników badania populacyjnego dotyczącego problemów zatrudnienia dotyczące liczby osób w wieku powyżej wieku produkcyjnego i młodzieży zatrudnionych w gospodarce.

W drugiej części bilansu podział zasobów pracy między zatrudnionych i niezatrudnionych w gospodarce.

Tabela 3.1

Bilans zasobów pracy (średnioroczna liczba, tys. osób)

	Liczba zasobów pracy
	w tym:
	Ludność w wieku produkcyjnym
	zagranicznych migrantów zarobkowych
	osób w wieku powyżej wieku produkcyjnego oraz młodocianych zatrudnionych
	w ekonomii
	w tym:
	osoby starsze niż wiek produkcyjny
	nastolatki
	Rozkład liczby zasobów pracy
	I. Średnioroczna liczba pracujących w gospodarce
	(suma wierszy od 08 do 30)
	w tym:
	Przemysł
	Rolnictwo
	Leśnictwo
	Transport
	Budowa
	Stowarzyszenia publiczne (organizacje)
	Organizacje i organy eksterytorialne
	II. Ludność niezatrudniona w gospodarce
	Studenci w wieku produkcyjnym studiujący z separacją od
	Ludność w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym:
	personel wojskowy, obywatele rosyjscy pracować za granicą,
	bezrobotni, gospodynie domowe i pozostała ludność niezatrudniona w gospodarce
	jako procent zasobów pracy

Główne zadania statystyki siły roboczej to:

charakterystyka występowania, składu i struktury zasobów pracy, określenie ich przyszłej liczby;

badanie bieżących danych o aktywności ekonomicznej ludności, zatrudnieniu i bezrobociu oraz identyfikacja czynników na nie wpływających;

badanie struktury zatrudnienia według branży, sektora, zawodu;

charakterystyka naturalnej reprodukcji i migracji zasobów pracy;

ocena stanu i rozwoju rynku pracy, podaży i popytu, koniunktury i napięć na rynku pracy;

badanie danych o kosztach pracy, ich strukturze i dynamice;

badanie funduszy czasu pracy i efektywności ich wykorzystania.

Rozwiązanie tych problemów leży u podstaw polityki rządu ukierunkowanej na tworzenie miejsc pracy, budowanie potencjału pracy i zwiększanie efektywności jego wykorzystania z punktu widzenia osiągania maksymalnych efektów społeczno-gospodarczych.

Bilans zasobów pracy i jego struktura

Najbardziej wszechstronną metodą badania składu i wykorzystania zasobów pracy i siły roboczej jest bilans zasobów pracy (BTR) i siły roboczej (BRS).

Tabela 13.2 - Schemat bilansu zasobów pracy

numer kolejki	Nazwa wskaźnika	Tysiąc Człowiek
	A. Kształtowanie zasobów pracy
	Liczba zasobów pracy – ogółem, m.in.
	- ludność sprawna, w wieku produkcyjnym
	- zagraniczni migranci zarobkowi
	- osoby w wieku powyżej wieku produkcyjnego, pracujące w gospodarce
	- młodzież zatrudniona w gospodarce
	B. Podział zasobów pracy
	1. Przeciętna roczna liczba osób zatrudnionych w gospodarce w zawodzie głównym – ogółem
	w tym według form własności i rodzajów działalności gospodarczej:
	- państwo
	- miejski
	- własność publiczna i organizacje religijne
	- mieszany rosyjski
	- zagraniczne, wspólne rosyjskie i zagraniczne
	- prywatny, z tego:
	gospodarstwa chłopskie (rolnicze).
	organizacje prywatne
	osoby wykonujące pracę indywidualną i najem od osób fizycznych (w tym osoby zatrudnione w gospodarstwie domowym przy produkcji towarów i usług na sprzedaż)
	Ludność niezatrudniona w gospodarce
	2. Studenci w wieku produkcyjnym, którzy uczą się w zawodzie
	3. Ludność w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym, niezatrudniona w gospodarce i szkoląca się bez pracy oraz pozostali (personel wojskowy, bezrobotni, gospodynie domowe, obywatele rosyjscy pracujący za granicą itp.)

Informacjami do sporządzenia bilansu są aktualne dane statystyki demograficznej o ludności w wieku produkcyjnym; informacje władz Fundusz emerytalny I ochrona socjalna ludności o liczbie niepracujących osób niepełnosprawnych oraz osób pobierających emerytury i renty na preferencyjnych warunkach; dane z badań ludności dotyczących kwestii zatrudnienia, dane z instytucji edukacyjnych i inne źródła.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części: części zasobowej i dystrybucyjnej. BTR jest obliczany zgodnie z metodologią Rosstat. Pierwsza część bilansu charakteryzuje liczbę zasobów pracy oraz źródła ich powstawania. W drugiej części bilansu podział zasobów pracy został podzielony na następujące kategorie: osoby zatrudnione w gospodarce; studenci w wieku produkcyjnym studiujący z przerwą w pracy; zdolna do pracy ludność w wieku produkcyjnym niezatrudniona w gospodarce.

Źródłami informacji do opracowania drugiej części są: informacje z przedsiębiorstw i organizacji o liczbie zatrudnionych; dane z materiałów badań ludności dotyczących problemów zatrudnienia na temat liczby pracujących.

Osobną pozycję zajmują informacje o uczniach w wieku produkcyjnym, uczących się z przerwą w pracy, które są tworzone na podstawie danych placówek oświatowych dotyczących liczby uczniów w kształceniu stacjonarnym.

Obliczanie wskaźników zasobów pracy, tj. ludności zdolnej do pracy w wieku produkcyjnym, osób starszych i młodzieży zatrudnionych w gospodarce, wytwarza się rocznie.

W celu określenia liczby ludności w wieku produkcyjnym należy od liczby ludności zamieszkałej w danym wieku (średnio w roku) odjąć liczbę niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego. Jak również osoby pobierające emerytury w organy rządowe Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wyodrębniono liczbę niepracujących mężczyzn w wieku 50-59 lat oraz kobiet w wieku 45-54 lata pobierających emerytury na preferencyjnych warunkach.

Przy obliczaniu liczby ludności w wieku produkcyjnym mieszkającej na terenie miasta (powiatu) uwzględnia się wielkość migracji wahadłowej liczby pracowników zgodnie z rozliczeniami wewnątrzokręgowymi, międzyokręgowymi, międzypowiatowymi migracja regionalna. Przy określaniu liczby osób starszych i młodzieży zatrudnionych w gospodarce wykorzystuje się materiały z reprezentacyjnego badania populacji dotyczącego problemów zatrudnienia.

Obliczenie liczby ludności aktywnej zawodowo oraz stopy bezrobocia przeprowadzane jest w oparciu o przyjętą metodologię Konferencje międzynarodowe Statystyki pracy i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Liczbę pracujących w gospodarce ustala się na podstawie bieżących danych sprawozdawczych, reprezentacyjnego badania gospodarstw chłopskich (rolniczych), reprezentacyjnego badania ludności dotyczącego problemów zatrudnienia oraz danych kontroli podatkowej.

Jeden z części składowe Częścią dystrybucyjną bilansu zasobów pracy jest obliczenie liczby studentów w wieku produkcyjnym, którzy uczą się poza pracą. Dla każdego typu kształcenia obliczono średnią roczną liczbę studentów.

Końcowym rezultatem bilansu zasobów pracy jest określenie populacji w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym, która nie posiadała dochodowego zawodu, poszukiwała pracy i była gotowa do jej podjęcia. Oznacza to, że obliczana jest całkowita liczba bezrobotnych - ta część populacji, która tworzy rynek pracy.

Bilans zasobów pracy umożliwia analizę reprodukcji i dystrybucji zasobów pracy, prześledzenie dynamiki procesów redystrybucyjnych ludności aktywnej zawodowo, skali i składu bezrobotnych.

Bilans zasobów pracy(BTR) to system wskaźników odzwierciedlających liczbę i strukturę zasobów pracy oraz ich rozmieszczenie wśród pracujących według sektorów gospodarki i form własności, wśród bezrobotnych i biernych zawodowo.

Bilans zasobów pracy można sporządzić:

1. w całym kraju;
2. dla poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej;
3. krańcach i regionach z dystrybucją do obszarów miejskich i wiejskich.

DO zasoby pracyᴏᴛʜᴏϲᴙ to osoby obojga płci, które potencjalnie mogą uczestniczyć w produkcji towarów i usług.

Przy określaniu liczby zasobów pracy bardzo ważne ma mieszkańców.

W celu sprowadzenia części zasobowej i dystrybucyjnej bilansu zasobów pracy do ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙ, ludność w wieku produkcyjnym obejmuje liczbę pracowników zagranicznych zatrudnionych w gospodarce kraju.

Granice wieku produkcyjnego regulują przepisy prawa pracy. W Rosji ludność w wieku produkcyjnym obejmuje kobiety w wieku od 16 do 54 lat i mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat. Ponieważ jednak do siły roboczej zalicza się wyłącznie osoby zdolne do pracy, liczba niepracujących osób niepełnosprawnych z I i II grupy wieku produkcyjnego oraz liczba niepracujących emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym, którzy otrzymują emeryturę na preferencyjnych warunkach, są wykluczeni z populacji w wieku produkcyjnym. Ale w skład siły roboczej wchodzą osoby w wieku emerytalnym, które nadal pracują.

Bilans zasobów pracy składa się z dwóch części. Pierwsza sekcja pokazuje zasoby, druga pokazuje ich dystrybucję.

Schemat bilansu zasobów pracy.

1. Źródła powstawania zasobów pracy.

Suma zasobów pracy, w tym:

a) sprawna fizycznie ludność w wieku produkcyjnym;
b) osoby starsze i młodociani zatrudnieni w gospodarce, w tym:
c) nastolatki; d) osoby w wieku powyżej wieku produkcyjnego, zatrudnione w gospodarce lub uznane za bezrobotne.

2. Podział zasobów pracy

a) ogółem pracujących w gospodarce (bez osób na działkach podporządkowanych), w tym:

• w sektorach gospodarki;
• do wynajęcia przez prywatne zarządzanie gospodarstwem domowym;
• duchowni kultów religijnych itp.;

b) studenci w wieku produkcyjnym studiujący poza służbą;
c) zdolna do pracy ludność w wieku produkcyjnym nieprowadząca działalności gospodarczej ani nie studiująca.

Za pomocą bilansu zasobów pracy w statystyce rozwiązywane są następujące zadania:

1. analizuje strukturę rozmieszczenia zasobów pracy;
2. śledzona jest dynamika redystrybucji zasobów pracy między różnymi sektorami i dziedzinami działalności;
3. uzyskuje się informacje o liczbie i strukturze populacji bezrobotnych;
4. określa się poziom zatrudnienia ludności;
5. scharakteryzowano istniejące proporcje w rozmieszczeniu zasobów pracy.

Jeśli porównamy dane dotyczące bilansu zasobów pracy z kilku lat, powyższe zadania można badać dynamicznie.

Bilans zasobów pracy będzie międzynarodowym standardem statystycznym. Norma ta była zalecana dla krajów o gospodarkach planowych, jednak bilansowe kalkulacje zasobów pracy nie straciły na znaczeniu dla krajów o gospodarkach rynkowych. W takim przypadku schemat bilansu pracy powinien być dostosowany do kategorii statystyk zatrudnienia stosowanych w gospodarkach rynkowych.

Możliwości analityczne bilansu zasobów pracy można rozszerzyć, rozkładając zatrudnionych w przedsiębiorstwach o różnych formach własności oraz zatrudnionych w sferze przedsiębiorczości prywatnej według sektorów gospodarki.