Wykorzystaj siłę reputacji Peer-to-Patent wykorzystuje system ocen, aby zachęcić uczestników do wzajemnego studiowania zgłoszeń i odciążyć agencje od części pracy związanej z oceną zgłoszeń. Pozwala na to otwarty, oparty na wiki i kolegialny system

Powszechnie przyjmuje się definiowanie kosztów pracy jako sumy wynagrodzenia za wykonywaną pracę oraz dodatkowych kosztów ponoszonych przez pracodawcę przy wykonywaniu pracy najemnej, w tym kosztów szkolenia, usługa medyczna, składek na fundusz socjalny itp.

Koszty pracy obejmują: płace, składki ubezpieczeniowe w fundusze socjalne, wydatki związane z zapewnieniem pracownikom mieszkań, zajęć rekreacyjnych, szkoleń zawodowych, usług kulturalnych i społecznych, podatki związane z korzystaniem z siły roboczej itp.

Istnieje również szersza interpretacja, zgodnie z którą przy ustalaniu kosztów pracy należy uwzględnić nie tylko koszty pracodawców, ale także koszty państwa, co umożliwia analizę całkowitych kosztów pracy w skali ogólnospołecznej.

W Międzynarodowej Standardowej Klasyfikacji Kosztów Pracy, przyjętej do 11 Międzynarodowa Konferencja statystyków pracy (1966), stwierdza, że ​​statystyczne rozumienie kosztów pracy obejmuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, płatności za opłacony, ale nieprzepracowany czas, premie i dary pieniężne, wydatki na żywność, napoje itp., wydatki przedsiębiorcy na zapewnienie pracownikom mieszkań, na ubezpieczenie społeczne, szkolenie zawodowe, usługi społeczne i inne cele, takie jak transport pracowników, odzież robocza i rekrutacja nowych pracowników, a także podatki traktowane jako koszty pracy.

Należy podkreślić, że kategoria „koszty pracy” jest szersza niż kategoria „wynagrodzenia pracownicze” stosowana w systemie rachunków narodowych. Różnica między tymi kategoriami polega głównie na tym, że w pierwszym przypadku, oprócz wynagrodzeń i wydatków przedsiębiorcy na ubezpieczenia społeczne, uwzględnia się takie pozycje, jak wydatki na mieszkanie, szkolenie zawodowe, usługi kulturalne i społeczne (stołówki, usługi kulturalne, edukacyjne i inne), podatki uznawane za wydatki na utrzymanie siły roboczej oraz inne pozycje kosztów mieszanych, takie jak odzież robocza, koszty podróży itp.

Statystyczne badanie kosztów pracodawców związanych z wykorzystaniem pracowników oraz uzyskane informacje pozwalają na identyfikację cech polityki społecznej organizacji niezbędnych do regulowania procesów społeczno-gospodarczych.

Skład kosztów przedsiębiorstwa (organizacji) na siłę roboczą.

Koszty pracy organizacji stanowią sumę wynagrodzeń pieniężnych i rzeczowych za przepracowane i nie przepracowane godziny, dodatkowych wydatków organizacji mających na celu w szczególności zapewnienie pracownikom mieszkania, zajęć rekreacyjnych, szkoleń zawodowych, usług kulturalnych i społecznych, odpisów na państwowe społeczne pozabudżetowe fundusze, składek na ubezpieczenia dobrowolne, ubezpieczenia zdrowotne i inne, kosztów podróży, a także podatków i opłat związanych z korzystaniem z pracy najemnej.

Płatności rzeczowe w postaci towarów (robót budowlanych, usług) są księgowane według kosztu tych towarów (robót budowlanych, usług) na podstawie ich cen rynkowych (taryf) z dnia naliczenia, a w przypadku państwowej regulacji cen (taryf) na te towary (robót budowlanych, usług) - na podstawie państwowych regulowanych cen detalicznych.

statystyki kosztów pracy

Jeżeli towary, żywność, żywność, usługi były dostarczane po cenach (taryfach) niższych od cen rynkowych, wówczas dodatkowa korzyść materialna otrzymywana przez pracowników w postaci różnicy między wartością rynkową towarów, żywności, żywności, usług a kwotą faktycznie zapłaconą przez pracowników jest uwzględniana w funduszu wynagrodzeń lub wypłatach socjalnych.

Więcej powiązanych artykułów

Statystyczne badanie kosztów pracy
Temat tego Praca semestralna jest statystycznym badaniem kosztów pracy. Ze względu na uniwersalność tematu praca koncentruje się na badaniu następujących zagadnień: składu kosztów pracy, listy płac i rodzajów wynagrodzeń...

Struktura firmy
Organizacja produkcji to zespół form, metod i technik naukowego uzasadnienia związku siły roboczej ze środkami produkcji w oparciu o zadany cel systemu produkcyjnego. Rozwój praktyki organizacji produkcji...

9.1.2. Wynagrodzenia naliczone za pracę wykonywaną na rzecz pracowników na akord, jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonywanie pracy, świadczenie usług), jako udział w zysku.

9.1.3. prowizji, w szczególności brokerom, agentom itp.

9.1.4. Wynagrodzenie wypłacane w naturze.

Płatności w formie niepieniężnej, w postaci towarów, rozliczane są na podstawie ich cen rynkowych (taryf) z dnia naliczenia, aw przypadku cen (taryf) regulowanych przez państwo - na podstawie cen detalicznych regulowanych przez państwo.

9.1.5. Opłata pracowników znajdujących się na liście pracowników redakcji mediów i organizacji artystycznych.

9.1.6. Różnica w oficjalnych wynagrodzeniach pracowników, którzy przeszli na gorzej płatną pracę (stanowisko) przy zachowaniu wielkości oficjalnego wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy (stanowisku).

9.1.7. Różnica w wynagrodzeniach za tymczasowe zastępstwo.

9.1.8. Kwoty indeksacji (rekompensaty) płac w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych towarów i usług, rekompensata pieniężna za naruszenie ustalonych warunków wypłaty wynagrodzeń.

9.1.9. Odpłatność za specjalne przerwy w pracy zgodnie z przepisami prawa Federacja Rosyjska.

9.1.10. Wynagrodzenie pracowników, kierowników, specjalistów organizacji zajmujących się szkoleniem, przekwalifikowaniem i zaawansowanym szkoleniem pracowników.

9.1.11. Kwoty naliczone za pracę wykonywaną przez osoby zaangażowane w pracę w ta organizacja, według specjalnych umów z organizacje rządowe o świadczenie pracy (personelu wojskowego i osób odbywających kary pozbawienia wolności), zarówno wydawane bezpośrednio tym osobom, jak i przekazywane organizacjom państwowym.

9.2.1. Podwyższone płace za ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych warunkach pracy, za pracę w nocy.

9.2.2. Dopłaty za czas przemieszczania się pracowników zatrudnionych na stałe przy robotach podziemnych, w kopalniach (kopalniach) z szybu do miejsca pracy iz powrotem.

9.2.3. Dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów obsługi, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, praca wielozmianowa wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z jego głównej pracy

9.2.4. Dopłaty i dodatki za umiejętności zawodowe, klasę.

9.2.5. Premie za staż pracy (doświadczenie zawodowe).

9.2.6. Premie dla liderów zespołu.

9.2.7. Dodatki za pracę w systemie zmianowym za każdy dzień kalendarzowy pobytu w miejscach pracy w okresie zmianowym, a także za faktyczne dni spędzone w drodze z lokalizacji organizacji (punktu odbioru) do miejsca pracy i z powrotem.

9.2.8. Kwoty naliczone w kwocie dziennej stawka taryfowa(część wynagrodzenia za dzień pracy) przy wykonywaniu pracy na zasadzie rotacji, za każdy dzień podróży z lokalizacji organizacji (punktu odbioru) do miejsca pracy i z powrotem, przewidziany w systemie pracy zmianowej, a także za dni opóźnienia pracowników w drodze z powodu warunków meteorologicznych lub z winy organizacji transportowych.

9.2.9. Dodatki do wynagrodzenia wypłacane pracownikom w związku z mobilnym (podróżnym) charakterem pracy.

9.2.10. Dodatki dla pracowników wysłanych do wykonania instalacji, uruchomienia i Roboty budowlane naliczany za każdy kalendarzowy dzień pobytu w miejscu pracy.

9.2.11. Inne dodatki i dodatki o charakterze systematycznym, wynikające z funkcjonowania tej organizacji i przynależności zawodowej pracowników.

10.2. Wynagrodzenie za pracę ze skróconym stażem pracy dla pracowników poniżej osiemnastego roku życia, osób niepełnosprawnych z grupy I i II, kobiet pracujących w wieś, kobiety pracujące na obszarach Daleka północ i podobnych obszarach.

10.3. Odpłatność za urlop naukowy przyznawana pracownikom uczącym się w placówkach oświatowych.

10.4. Wypłata (z wyjątkiem stypendiów) za okres szkolenia pracowników mającego na celu przygotowanie zawodowe, przekwalifikowanie, dokształcenie lub dokształcenie w drugim zawodzie z przerwą w pracy.

10,5. Wypłata (odszkodowanie) pracownikom zaangażowanym w wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych.

10.6. Płatność utrzymywana w miejscu głównej pracy dla pracowników zajmujących się zbiorem zbóż i pasz.

10.7. Wypłata pracownikom za czas badań lekarskich, dni oddania krwi i jej składników oraz udzielone w związku z tym dni odpoczynku.

10.8. Odpłatność za przestój z winy pracodawcy, odpłatność za przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika (linia 17).

10.9. Rekompensata za przymusową nieobecność.

10.10. Płatność za dni nieobecne w pracy z powodu choroby na koszt organizacji, nie wydane arkusze czasowej niezdolności do pracy.

10.11. Dopłaty do średnich zarobków, naliczone ponad kwoty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy.

10.12. Wynagrodzenie za niepracujące wakacje pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe).

11.1. Jednorazowe premie i wynagrodzenia, niezależnie od źródła ich wypłaty, w tym premie za promowanie wynalazczości i innowacyjności.

11.2. Wynagrodzenie uzależnione od wyników pracy za dany rok, wynagrodzenie jednorazowe za staż pracy (staż pracy).

11.3. Pomoc finansowa udzielana wszystkim lub większości pracowników (z wyjątkiem pomocy finansowej udzielanej poszczególnym pracownikom z powodów rodzinnych, na leki, pogrzeb, w związku ze ślubem, narodzinami dziecka).

11.4. Dodatkowa płatność przy odbiorze coroczny urlop wypoczynkowy(z wyjątkiem kwoty urlopowe zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej).

11,5. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

11.6. Inne zachęty jednorazowe (w związku ze świętami i rocznicami, koszt prezentów dla pracowników).

12.1. Zapłata kosztów żywności i produktów dostarczonych bezpłatnie pracownikom zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub kwoty odpowiedniej rekompensaty pieniężnej (rekompensata żywnościowa).

12.2. Płatność (w całości lub w części) przez organizację kosztów cateringu dla pracowników w formach pieniężnych lub niepieniężnych (nieprzewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej), w tym w stołówkach, bufetach, w formie kuponów.

12.3. Opłata kosztów nieodpłatnych świadczeń dla pracowników (w całości lub w części) zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, mieszkalnictwa i media lub kwota oparta na ustalonej zatwierdzonej kwocie dokument normatywny podmiot Federacji Rosyjskiej lub na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracowników dotyczących zapłaty za mieszkanie i media, za ich rekompensatę pieniężną (odszkodowanie).

12.4. Kwoty zapłacone przez organizację w formie zwrotu kosztów pracowników (nieprzewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej) na opłacenie mieszkania (czynsz, miejsce w hostelu, wynajem) i mediów.

12,5. Zapłata kosztów (w całości lub w części) paliwa dostarczonego pracownikom lub kwoty odpowiedniej rekompensaty pieniężnej (rekompensaty).

Ponadto w wierszu 21 wyszczególniono wyżywienie i zakwaterowanie zapewniane pracownikom w naturze. Jednocześnie koszt żywności, mieszkania, paliwa dostarczonego bezpłatnie (w całości lub w części) jest uwzględniany na podstawie ich cen rynkowych (taryf) z dnia naliczenia, a w przypadku państwowej regulacji cen (taryf) - na podstawie regulowanych przez państwo cen detalicznych. Jeżeli towary, żywność, żywność, usługi były dostarczane po cenach (taryfach) niższych od cen rynkowych, wówczas uwzględnia się dodatkową korzyść materialną otrzymaną przez pracowników w postaci różnicy między wartością rynkową towarów, żywności, żywności, usług a kwotą faktycznie zapłaconą przez pracowników.

13.2. W wierszu 24 wykazuje się: kwoty, nieodpłatne dotacje udzielone pracownikom na budowę mieszkań lub zakup mieszkania; różnica między wartością rynkową mieszkania sprzedanego pracownikowi przez organizację a kwotą zapłaconą przez pracownika; kwoty wypłacane pracownikom przez organizację, w kolejności spłaty pożyczonych Pieniądze wydawane pracownikom na budowę mieszkań, nabycie mieszkania, remont domu.

13.3. Wiersz 25 odzwierciedla: koszt utrzymania zasobu mieszkaniowego, który znajduje się w bilansie organizacji lub jest finansowany w formie udziału kapitałowego, pomniejszony o dotacje otrzymane od agencje rządowe i pomniejszone o ulgi podatkowe; rekompensata pieniężna zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej na koszt środków organizacji dla obywateli opuszczających regiony Dalekiej Północy i równoważne obszary w celu opuszczenia mieszkań, a także inne wydatki na zapewnienie pracownikom mieszkań.

14.1. W wierszu 27 przedstawiono kwoty składek ubezpieczeniowych na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (przeznaczone na wypłatę ubezpieczenia i kapitałowych części emerytury pracowniczej), obowiązkowe ubezpieczenie medyczne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (w kółku średnie zatrudnienie pracowników) do wykazu środków pozabudżetowych za miesiące 2017 roku z uwzględnieniem kwot zapłaconych kar tylko za okresy roku sprawozdawczego (2017).

14.2. Wiersz 28 odzwierciedla składki płacone ze środków organizacji w ramach umów dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego pracowników oraz umów o niepaństwowe zabezpieczenia emerytalne zawartych na rzecz pracowników z organizacjami ubezpieczeniowymi (niepaństwowymi funduszami emerytalnymi).

14.3. Wiersz 29 pokazuje składki ubezpieczeniowe (składki ubezpieczeniowe) płacone przez organizację na podstawie umów ubezpieczenia osobistego, majątkowego i innego dobrowolnego ubezpieczenia na rzecz pracowników (z wyjątkiem obowiązkowego państwowego ubezpieczenia pracowników).

14.4. W wierszu 30 przedstawiono składki ubezpieczeniowe (składki ubezpieczeniowe) płacone przez organizację w ramach dobrowolnych umów ubezpieczenia medycznego pracowników i członków ich rodzin.

14,5. Wiersz 31 obejmuje odprawę w przypadku rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę(w tym odszkodowanie pieniężne za porozumieniem stron), odprawy pieniężne w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia zasad zawierania umowy o pracę bez winy pracownika oraz kwoty naliczone przy zwolnieniu pracowników za okres zatrudnienie w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników.

14.6. Wiersz 32 obejmuje kwoty tymczasowych rent inwalidzkich wypłacanych na koszt organizacji zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w tym za pierwsze trzy dni tymczasowej niezdolności do pracy.

14.7. Linia 33 odzwierciedla pomoc finansową udzielaną poszczególnym pracownikom z przyczyn rodzinnych na wniosek osobisty, np. na leki, pogrzeb, w związku ze ślubem, narodzinami dziecka.

14.8.1. Dodatkowa rekompensata dla pracowników w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji organizacji, redukcji liczby lub personelu pracowników; odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę w związku ze zmianą właściciela organizacji.

14.8.2. Wydatki na opłacenie zakładów opieki zdrowotnej za usługi świadczone na rzecz pracowników (z wyjątkiem kosztów obowiązkowych badań lekarskich i badań).

14.8.3. Wypłata bonów (odszkodowań) dla pracowników i członków ich rodzin na leczenie, rekreację na koszt organizacji (z wyjątkiem wydanych na koszt funduszy państwowych) środki pozabudżetowe).

14.8.4. Wydatki na utrzymanie (wraz z amortyzacją) punktów pierwszej pomocy, przychodni, domów wypoczynkowych, które są ujęte w bilansie organizacji lub finansowane w formie udziału kapitałowego, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych, a także pomniejszone o ulgi podatkowe .

14.8.5. Wydatki na zakup leków dla placówek medycznych.

14.8.6. Opłacanie składek grup zdrowotnych, pokrywanie wydatków na protetykę i inne podobne wydatki.

14.8.7. Dopłaty (dopłaty) do emerytur dla pracujących emerytów na koszt organizacji.

14.8.8. Odszkodowanie za szkody moralne pracowników, określone w drodze porozumienia stron umowy o pracę lub przez sąd, na koszt organizacji.

14.8.9. Inne wydatki organizacji na ochronę socjalną pracowników.

15. Wydatki na kształcenie zawodowe (linia 35) zawierają następujące wydatki (z wyjątkiem wynagrodzeń pracowników na liście płac).

15.1. Wydatki na utrzymanie budynków i lokali edukacyjnych, które są w bilansie organizacji lub finansowane przez nią w kolejności udziału kapitałowego, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych, a także pomniejszone o ulgi podatkowe.

15.2. Koszty (w tym stypendia) na szkolenie i przekwalifikowanie pracowników uczących się w placówkach edukacyjnych związanych z potrzebami produkcyjnymi, na podstawie umów między organizacją a placówką edukacyjną, która otrzymała akredytację państwową (posiadającą licencję państwową), a także opłaty za dojazd kursantów na miejsce instytucja edukacyjna i z powrotem; stypendia w ramach umowy studenckiej na praktykę zawodową.

15.3. Inne wydatki na szkolenie i przekwalifikowanie personelu.

16. Wydatki na usługi kulturalne i społeczne (linia 37) obejmują następujące wydatki (z wyłączeniem wynagrodzeń).

16.1. Wynajem lokalu na organizację imprez masowych kulturalnych, sportowych i wydarzenia sportowe(z wyłączeniem szkolenia zawodowego).

16.2. Wydatki na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiekty sportowe, placówki przedszkolne, które są w bilansie organizacji lub finansowane przez nią w formie udziału kapitałowego, pomniejszone o dotacje otrzymane od organów państwowych, a także pomniejszone o ulgi podatkowe.

16.3. Zwrot opłat pracowników za utrzymanie dzieci w placówkach przedszkolnych.

16.4. Opłata za prenumeratę gazet, czasopism, opłata za usługi komunikacyjne do celów osobistych pracowników.

Statystyki kosztów pracy to nowa sekcja rosyjskich statystyk pracy.

Koszty pracy przedsiębiorstwa (organizacji) to kwoty wynagrodzeń pieniężnych i rzeczowych należnych pracownikom za wykonaną pracę oraz dodatkowe wydatki poniesione przez organizację na rzecz jej pracowników.

Zgodnie z międzynarodową standardową klasyfikacją w składzie kosztów pracy wyróżnia się dziesięć grup.

W pierwsze cztery grupy obejmuje koszty pracy wchodzące w skład funduszu płac: wynagrodzenie za przepracowane godziny, wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny, ryczałtowe premie motywacyjne, regularne płatności rzeczowe (za żywność, mieszkanie, paliwo).

W piąta grupa obejmuje koszty przedsiębiorstwa związane z zapewnieniem pracownikom mieszkań: koszty mieszkań przeniesione na własność pracowników; wydatki na utrzymanie resortowych zasobów mieszkaniowych; kwoty przekazywane pracownikom na wkład początkowy w budownictwo mieszkaniowe lub na spłatę pożyczki udzielonej na te cele; wydatki na spłatę pożyczek udzielonych pracownikom na poprawę warunków mieszkaniowych.

W szósta grupa obejmuje koszty ochrony socjalnej pracowników, które z kolei dzielą się na cztery grupy kosztów:

1. obowiązkowe składki na państwowe fundusze socjalne;
2. składki na rzecz niepaństwowych fundusze emerytalne;
3. wydatki wchodzące w skład płatności socjalnych (dopłaty do emerytur dla pracowników pracujących w przedsiębiorstwie, opłaty za bony dla pracowników i ich rodzin na leczenie i wypoczynek, opłaty za usługi świadczone pracownikom przedsiębiorstwa przez instytucje i organizacje opieki zdrowotnej itp.);
4. wydatki na utrzymanie punktów pierwszej pomocy, przychodni, domów wypoczynkowych, które znajdują się w bilansie przedsiębiorstwa lub organizacji.

W siódma grupa obejmuje wydatki na szkolenie zawodowe, które obejmują koszty utrzymania i wynajmu pomieszczeń oświatowych, wydatki na płatne szkolenia pracowników, stypendia kosztem środków organizacji dla pracowników wysyłanych na szkolenia oraz inne wydatki na szkolenie i przekwalifikowanie personelu.

W ósma grupa obejmuje wydatki na usługi kulturalne i społeczne: wydatki przedsiębiorstwa na organizację wieczorów wypoczynkowych i innych imprez kulturalnych, masowych i sportowych, na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiektów sportowych, wydatki na organizację pracy kół, kursów, pracowni itp., bony płatnicze na wycieczki, przejazdy, koszty zakwaterowania stowarzyszenia ogrodnicze, wydatki na zwrot różnicy w cenie produktów sprzedawanych przez gospodarstwa zależne na potrzeby żywienia zbiorowego pracowników przedsiębiorstwa.

W dziewiąta grupa obejmuje inne koszty nie ujęte w powyższych grupach, a związane z korzystaniem z pracy najemnej: opłaty za dojazd do miejsca pracy lub wypoczynku, koszty umundurowania, mundurów, kombinezonów, obuwia specjalnego, innego nieodpłatnie wydawanych środków ochrony indywidualnej, koszty podróży, w tym diety dzienne lub wydatki ponoszone w zamian za diety dzienne, wydatki na przeniesienie pracowników.

W dziesiąta grupa obejmuje podatki związane z korzystaniem z siły roboczej: podatek od kwoty nadwyżki rzeczywistych kosztów wynagrodzeń pracowników w stosunku do ich wartości znormalizowanej, opłata za przyciągnięcie obcych sił itp.

W kosztach pracy organizacji następujące elementy nie są uwzględnione:

1. świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem i inne świadczenia ze środków pozabudżetowych;
2. wydatki na budownictwo kapitałowe obiekty mieszkalne i socjalne;
3. dochody z udziałów i inne z udziału pracowników we własności organizacji.

Jednym z najważniejszych obszarów badań statystyki pracy i zatrudnienia jest badanie poziomu, struktury i dynamiki kosztów pracy, które mają ogromne znaczenie przy ustalaniu polityki płacowej, zawieraniu porozumień taryfowych i rozwiązywaniu innych problemów.

Koszty pracy można badać na dwa sposoby:

koszty przedsiębiorstwa w związku z korzystaniem z pracy najemnej

koszty pracy w całej gospodarce

W pierwszym przypadku nacisk kładziony jest na badanie tych kosztów pracy, które ponosi bezpośrednio pracodawca.

W drugim przypadku przy ustalaniu kosztów pracy uwzględnia się również koszty państwa w zakresie finansowania ubezpieczeń społecznych, emerytalnych i innych programów.

W praktyce statystycznej preferowane jest pojęcie kosztów pracy pracodawcy. Jednocześnie dla porównania międzynarodowego dane o kosztach pracy pracodawców powinny zostać uzupełnione o informacje o udziale państwa w finansowaniu tych kosztów.

Zgodnie z międzynarodowymi standardami badanie kosztów pracy przeprowadza się na podstawie specjalne jednorazowe badania reprezentacyjne raz na dwa lata.

Jako okres obserwacji wybiera się rok kalendarzowy, aby uwzględnić wszystkie koszty pracy – regularnej (miesięcznej) i nieregularnej. Program takich badań umożliwia powiązanie kosztów pracy z rodzajem działalności, branżą lub sektorem gospodarki, poziomem rentowności, kapitałem pracy i innymi cechami przedsiębiorstw.

Koszt przedsiębiorstwa (organizacji) za pracę to kwota wynagrodzenia pieniężnego i rzeczowego należnych pracownikom za wykonaną pracę oraz dodatkowe wydatki poniesione przez organizację na rzecz jej pracowników.

Z jednej strony uważa się je za część rzeczywistości koszty pracodawca związany z wykorzystaniem pracy najemnej, az drugiej strony jako dochód pracownicy przedsiębiorstwa.

W ramach kosztów pracy, zgodnie z międzynarodową standardową klasyfikacją, wyróżnia się 10 grup kosztów:

pierwsze cztery grupy pokrywają koszty za płace uwzględnione w funduszu płac: płatność za przepracowane czas, płatność dla niepracujących czas, ryczałt płatności motywacyjne, płatności regularne w naturze formularz (na żywność, mieszkanie, paliwo);

wydatki przedsiębiorstwa na zapewnienie pracowników mieszkania : koszt mieszkania przeniesiony na własność pracowników; wydatki na utrzymanie resortowych zasobów mieszkaniowych; kwoty przekazywane pracownikom na wkład początkowy w budownictwo mieszkaniowe lub na spłatę pożyczki udzielonej na te cele; wydatki na spłatę pożyczek udzielonych pracownikom na poprawę warunków życia;

wydatki dla ochrony socjalnej pracownicy. Grupę tę można podzielić na cztery grupy kosztów: obowiązkowy składki na państwowe fundusze socjalne; składki na niepaństwowy fundusze emerytalne; wydatki, które są częścią świadczenia socjalne na przykład dodatki do emerytur pracujących w przedsiębiorstwie, płatności za bony dla pracowników i członków ich rodzin na leczenie i rekreację, płatności za usługi świadczone pracownikom przedsiębiorstwa przez organizacje opieki zdrowotnej itp.; wydatki na utrzymanie placówek medycznych, przychodnie, domy wypoczynkowe, które znajdują się w bilansie przedsiębiorstwa lub organizacji,

wydatki na szkolenie zawodowe , w tym koszty utrzymania i wynajmu pomieszczeń oświatowych, koszty płatnych szkoleń dla pracowników, stypendia na koszt organizacji dla pracowników wysyłanych na szkolenia oraz inne wydatki na szkolenie i przekwalifikowanie personelu;

wydatki za usługi kulturalne , w tym wydatki na wieczory wypoczynkowe i inne imprezy kulturalne i sportowe, na utrzymanie stołówek, bibliotek, klubów, obiektów sportowych, wydatki na organizację pracy kół, kursów, pracowni itp., opłaty za bilety na wycieczki, podróże, wydatki na organizowanie stowarzyszeń ogrodniczych, wydatki na wyrównanie różnicy cen produktów sprzedawanych przez gospodarstwa zależne na wyżywienie pracowników przedsiębiorstwa;

inne koszta nieuwzględnionych w powyższych grupach, ale związanych z korzystaniem z pracy najemnej (opłata za dojazd do miejsca pracy lub wypoczynku, koszt umundurowania, munduru, kombinezonu, obuwia specjalnego, innego nieodpłatnie wydawanych środków ochrony indywidualnej, koszty podróży, w tym diety dzienne lub wydatki pokrywane zamiast diet dziennych);

podatki związanych z korzystaniem z siły roboczej (podatek od kwoty nadwyżki rzeczywistych kosztów wynagrodzeń pracowników w stosunku do ich wartości znormalizowanej, opłata za przyciąganie zagranicznej siły roboczej).

Nie wliczone w koszty organizacji tymczasowe renty inwalidzkie, świadczenia z tytułu ciąży i porodu, opieka nad dziećmi i inne płatności ze środków pozabudżetowych, wydatki na budowę kapitału mieszkań i obiektów socjalnych, dochody z udziałów i inne dochody z udziału pracowników w majątku organizacji (dywidendy, odsetki itp.).

Aby scharakteryzować efektywność wykorzystania żywej siły roboczej, stosuje się wskaźniki średni koszt na jednostkę przepracowanych godzin(średnie koszty godzinowe) oraz na pracownika miesięcznie (średnie koszty miesięczne). Interesujące jest również porównanie kosztów ponoszonych przez pracodawcę przy korzystaniu z pracy najemnej z wielkością produkcji.

Średni koszt godzinowy koszty pracy obliczane są poprzez porównanie wielkości kosztów pracy z liczbą przepracowanych roboczogodzin, charakteryzujących realne koszty pracy w bieżącym okresie w procesie produkcji i sprzedaży produktów. Relacja między średnimi godzinowymi i średnimi miesięcznymi kosztami pracy:

gdzie 3 miesiące - koszt na pracownika miesięcznie (cena pracy);

З godzina - koszty przypadające na jedną przepracowaną roboczogodzinę;

A- przeciętny rzeczywisty czas trwania dnia roboczego;

B - przeciętny rzeczywisty czas trwania okresu pracy (miesiąc), dni.

Dane o relacji przeciętnych godzinowych kosztów pracy według gałęzi w 1998 r.:

Struktura kosztów pracy jest badana nie tylko według elementów kosztowych, ale także według branży, regionu i kategorii pracowników.

Badanie reprezentacyjne przeprowadzone przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji wykazało, że w 1998 r. miesięczny koszt na pracownika (cena pracy) wyniósł 2094,4 rubli, w tym 1949,3 rubli dla organizacji państwowych i komunalnych oraz 2160 rubli dla organizacji niepaństwowych. 6 pocierać.

Głównym składnikiem kosztów pracy organizacji są wynagrodzenia. Jego udział w kosztach ogółem waha się od 57,1% w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego i petrochemicznego do 68,4% w przedsiębiorstwach handlowych i gastronomicznych.

Według badania najwyższy poziom przeciętnych miesięcznych kosztów pracy odnotowano w przemyśle paliwowym (4074,8 rubli), hutnictwie metali nieżelaznych (3727,6 rubli), elektroenergetyce (3441,9 rubli), a najniższy w przemyśle lekkim (969,8 rubli). rubli) i catering publiczny (1072,3 rubla).

Struktura kosztów pracy w 1998 r., % ogółu (wg gałęzi)

W 1998 r. udział nakładów na wynagrodzenia pracowników w PKB wyniósł 49,3%, w kosztach produkcji 12,8% w przemyśle, 13,3% w rolnictwie i 21,9% w budownictwie.

Istniejące zróżnicowanie poziomu kosztów pracy wynika w dużej mierze z obiektywnych warunków reprodukcji siły roboczej, stosowania regionalnych współczynników płac oraz różnic w kosztach utrzymania.

1 Użyte w SNA pojęcie „wynagrodzenia pracownicze” jest szersze niż pojęcie „wynagrodzenia”, gdyż obejmuje również składki pracodawców do funduszy ubezpieczeń społecznych.