Elke volwassen Rus kan parttime werken. De wetgeving verbiedt niet het verrichten van werkzaamheden in meerdere functies en zelfs in verschillende gebieden. Dergelijke medewerkers worden beschouwd als volwaardige leden van het team. Ze hebben dezelfde verantwoordelijkheden als hun collega's, maar met enkele verschillen. Lees verder voor meer informatie over hoe u een interne deeltijdbaan bij een bedrijf kunt registreren.

Als een werknemer niet alleen de taken uitvoert die hem zijn toegewezen volgens zijn officiële salaris, maar ook aanvullende verantwoordelijkheden heeft, dan is hij een deeltijdwerker. Dat wil zeggen, hij heeft secundair werk. Om te solliciteren naar werk interne parttime baan, het dienstverband moet permanent zijn, betaald en geformaliseerd door een contract. Als één persoon tegelijkertijd in twee functies werk verricht, dan we praten over over intern deeltijdwerk. Werkt een medewerker voor twee bedrijven tegelijk, dan is er extern sprake van een combinatie van functies.

Deeltijdwerk kan binnen dezelfde functie, maar met dubbel salaris. In dit geval neemt de werknemer eenvoudigweg extra werkuren op zich.

Wetgeving

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke burger het recht om in zijn vrije tijd naast zijn werk extra arbeidsverantwoordelijkheden op zich te nemen. Dit type relatie wordt parttime genoemd. Het betekent dat de werknemer officieel extra verantwoordelijkheden op zich neemt.

“Combinatie” en “parttime” zijn verschillende concepten. In het eerste geval hebben we het over het feit dat iemand extra uren werk op zich neemt, en in het tweede geval betekent dit dat de werknemer, tegen extra betaling, alle taken moet uitvoeren werktijd.

Wie kan GEEN deeltijdwerker worden?

Voordat u de interne deeltijdbaan van een werknemer correct registreert, moet u ervoor zorgen dat hij niet in de groep uitzonderingen valt. Feit is dat niet iedere burger een deeltijdwerker kan zijn. Uitzonderingen zijn onder meer:

• minderjarigen (personen jonger dan 18 jaar);
• vertegenwoordigers van beroepen met een hoog verantwoordelijkheidsniveau (advocaten, rechters, transportarbeiders, veiligheidsdiensten);
• medewerkers van staats- en gemeentelijke organisaties;
• militair personeel;
• personen die in moeilijke omstandigheden werken;
• leden van de regering van de Russische Federatie.

Als er binnen een bedrijf een vacature ontstaat, kan de werkgever een specifieke werknemer aanbieden om deeltijds te werken. Het laatste woord blijft bij de medewerker.

Hoe solliciteren naar een interne deeltijdbaan: voorbereiding

Aangezien intern deeltijdwerk een loonsverhoging met zich meebrengt, moet dit soort activiteit worden geformaliseerd op basis van een schriftelijke overeenkomst. De Arbeidswet geeft duidelijke instructies voor het sluiten van een overeenkomst. Eerst moet de geïnteresseerde werknemer een verklaring schrijven gericht aan de werkgever. Een voorbeelddocument kunt u opvragen bij de boekhoudafdeling. Ten tweede kan de HR-afdeling, alvorens een interne deeltijdbaan bij één werkgever te registreren, documenten opvragen die de kwalificaties van de werknemer bevestigen. Maar ze hebben niet het recht om opnieuw een paspoort of werkvergunning te eisen. De werknemer heeft deze documenten bij de eerste aanvraag verstrekt.

Overeenkomst

Indien de aanvraag door de directeur wordt goedgekeurd, wordt met de werknemer een bijzondere arbeidsovereenkomst gesloten. Er moet worden vermeld dat de schriftelijke overeenkomst uitsluitend betrekking heeft op deeltijdwerk. Verder dient u aan te geven:

• werkuren voor de nieuwe functie;
• lijst met verantwoordelijkheden;
• rustmodus;
• procedure voor het ontvangen van salarissen;
• voorwaarden voor beëindiging van het contract;
• geldigheidsduur van het document;
• vakantie periode.

Een dergelijk document is geldig voor een strikt beperkte tijd. Na voltooiing gespecificeerde periode U dient de registratieprocedure opnieuw te doorlopen. Contracten van bepaalde duur worden afgesloten voor de periode:

• seizoenswerk;
• het vervullen van de taken van iemand anders;
• het elimineren van de gevolgen noodsituaties;
• buiten het land werken.

Een contract voor bepaalde tijd kan niet alleen worden afgesloten met een deeltijdwerker, maar ook met werknemers die:

• seizoenswerk verrichten;
• worden uitgezonden om in het buitenland te werken;
• werkt in een kleine onderneming met maximaal 35 mensen;
• zijn gepensioneerden.

De Arbeidswet bepaalt niet precies hoe dit in het contract moet worden opgenomen. Maximale looptijd De geldigheidsduur van het contract mag niet langer zijn dan 5 jaar. Als beperking vermeldt het document een einddatum of een specifieke gebeurtenis, bijvoorbeeld het vertrek van een werknemer of de voltooiing van seizoensarbeid. De formulering "Totdat manager Petrov terugkeert van administratief verlof", enz. is toegestaan.

Aanvullende overeenkomst

Soms wordt de combinatie geformaliseerd door een aanvullende overeenkomst. Zonder basiscontract kan het niet bestaan. Combinatie houdt in dat tijdens werktijd een hoeveelheid werk wordt verricht dat verder gaat dan normaal. Indien deeltijdwerk de hoofdbaan wordt, kan een aanvullende overeenkomst nodig zijn. Maar in dit geval is het juister om eerst een volledig ontslag te formaliseren en vervolgens een nieuwe functie te aanvaarden.

MET juridisch punt Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst wordt in beginsel niet aan de werknemer opgedragen nieuwe status. Om de wijzigingen van kracht te laten worden, moet u een opdracht geven voor intern deeltijdwerk.

Volgorde

Om intern deeltijdwerk goed te formaliseren, moet u een bevel uitvaardigen met vermelding van:

• paspoortgegevens van de directeur;
• nummer en datum van de bestelling;
• gegevens van medewerkers;
• Functietitel;
• werkafdeling;
• contracttijd;
• bedrijfsmodus, normalisatie per uur;
• link naar de hoofdarbeidsovereenkomst.

Het document moet worden ondertekend door de directeur en de medewerker. Elke partij bij de transactie moet over een eigen exemplaar beschikken. Voor de registratieprocedure worden drie werkdagen uitgetrokken.

Deeltijdse job

Er zijn situaties waarin een functie langere tijd vacant blijft en het bedrijf beschikt over medewerkers die deze werkzaamheden uitvoeren met voldoende ervaring. kwalificaties en vaardigheden. In dit geval moet u vragen hoe u een interne deeltijdbaan bij één werkgever voor één functie kunt aanmelden.

Als de tweede positie identiek is, zal de kwestie van deeltijdwerk veel problemen veroorzaken als gevolg van wijzigingen in de arbeidswet. Onder deeltijdwerk wordt in de wet verstaan ​​de uitvoering door een medewerker van een proces dat afwijkt van de functie die hij bekleedt. Dat wil zeggen, beide werken moeten tegengesteld aan elkaar zijn. Daarom regelen werkgevers deze operatie op eigen risico. Als de onderneming onder toezicht van de arbeidsinspectie komt, worden dergelijke gevallen gedetailleerd gecontroleerd. Als uit de inspectie blijkt dat de werkgever de werknemer opzettelijk het recht op aanvullende beloning ontneemt, worden er sancties aan de organisatie opgelegd.

Om uzelf tegen dergelijke situaties te beschermen, moet de manager zich op objectieve gronden baseren bij het registreren van een deeltijdbaan. De arbeidsomstandigheden moeten gunstig zijn voor de werknemer. Het is net zo belangrijk om de documentatie correct in te vullen, zodat extra werkuren uw hoofdwerk niet belemmeren. Arbeid moet worden betaald ter hoogte van ten minste de helft van het salaris van een aanvullende functie, inclusief alle toelagen en aanvullende betalingen. De werknemer moet alle sociale uitkeringen behouden en vertrekken, en dat voor beide functies.

Grenzen

Het aantal plaatsen waar deeltijdwerkers kunnen werken, is niet wettelijk beperkt. De daglengte van een deeltijdwerker mag niet meer dan vier uur per dag bedragen. Als een medewerker op een dag ontslag neemt uit zijn hoofdbaan, gaat hij zich fulltime bezighouden met nevenwerkzaamheden. Maar per maand mag de werkduur niet langer zijn dan de helft van de standaardtijd die voor deze categorie werknemers is vastgesteld.

Grenzen mogen niet in acht worden genomen als de hoofdtaak van de medewerker:

• opgeschorte activiteiten vanwege vertraagde betaling van de lonen;
• geschorst om gezondheidsredenen voor maximaal vier maanden;
• is directeur, plaatsvervangend hoofdaccountant en bekleedt overige managementfuncties.

Er zijn ook aparte limieten voor posities. Ze kunnen met name niet in deeltijd werken:

• directeur van een unitaire onderneming;
• hoofd van het veiligheidsbureau;
• hoofd van een staats- en gemeentelijke onderwijsinstelling.

Alle andere senior managers kunnen alleen parttime werken met toestemming van de bevoegde instantie of de eigenaar van de organisatie.

Als de organisatie toch een medewerker in dienst neemt die onder de uitzonderingen valt, moet hij ontslagen worden.

Beëindiging van de overeenkomst

Nu we hebben uitgezocht hoe we een interne deeltijdwerknemer kunnen registreren, gaan we verder met de kwestie van het beëindigen van het contract. Het ontslag van een deeltijdwerknemer wordt op de gebruikelijke wijze geformaliseerd. Om de arbeidsrelatie te beëindigen, moet een van de partijen ontbinding van de overeenkomst eisen. Indien de overeenkomst is aangegaan voor de periode van seizoens- of uitzendwerk, eindigt met de voltooiing daarvan ook de looptijd van het contract.

Indien de organisatie niet van plan is de samenwerking voort te zetten, is zij verplicht de werknemer hiervan minimaal 3 kalenderdagen vóór de ontslagdatum op de hoogte te stellen. De melding wordt gedaan in geschreven en wordt persoonlijk aan de werknemer overhandigd. Als een werknemer weigert een ontslagbrief te ondertekenen, moet u een weigeringsbrief opstellen en deze ter ondertekening aan twee getuigen geven. Dit geldt als bewijs van ontvangst van de melding. Vervolgens wordt een bestelling afgedrukt, waarin de gegevens van de opzegging van het contract als basis worden aangegeven. Al op basis van dit document worden boekingen gemaakt werk boek en de persoonlijke kaart van de werknemer.

Hoe registreert u een interne deeltijdbaan in 1C 8.3

Vanaf 04/01/2015 wordt I.N. Klimova aangenomen als accountant bij de LLC om als deeltijdse werknemer te werken tegen een tarief van 0,5. Het volledige salaris bedraagt ​​20.000 roebel/maand. Werkschema: 5 weekdagen van elk 4 uur. Laten we eens kijken hoe we intern deeltijdwerk in 1C kunnen regelen.

De eerste stap is het invoeren van een nieuwe medewerker in de map “Individuen”. Hiervoor klikt u op de knop “Toevoegen” en vult u stap voor stap de gegevens in: volledige naam, geboortedatum, geslacht en vinkt u het selectievakje “Voltijdwerknemer” aan. Het veld "Organisatie" wordt automatisch ingevuld en het "Personeelsnummer" wordt na het registreren van de kaart als volgende op volgorde geplaatst. Ook het TIN, paspoortgegevens, pensioencertificaatnummer en andere gegevens, bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheidsgroep etc., worden hier aangegeven.

Op het tweede tabblad “Werkplaats” worden alle gegevens over de arbeidsomstandigheden ingevuld. Er wordt automatisch een “inhuuropdracht” aangemaakt. Hoe regel je een interne deeltijdbaan? In het veld "Soort dienstverband" dient u "Intern deeltijds" aan te geven. Ook worden hier de werkverdeling, planning (0,5 tarief), periode aangegeven proeftijd. Correcte vulling Deze velden hebben invloed op de juiste berekening van salarissen in de toekomst.

Gegevens over arbeidsovereenkomsten worden automatisch toegewezen. Als je een contract voor bepaalde tijd tekent, moet je de einddatum invullen.

Op volgende fase informatie over de kosten wordt aangegeven: hun type, omvang, lijst met emissierechten. Als de deeltijdwerker recht heeft op een salaris, moet u de berekening ‘Salaris per uur’ selecteren en het volledige tarief instellen. Bij de loonberekening wordt dit herberekend op basis van het aantal arbeidsuren.

Hoe regel je een interne deeltijdbaan? Nadat u alle gegevens heeft ingevuld, klikt u op de knop "Voltooien". In de database worden gegevens over de medewerker opgenomen individuen. Er wordt automatisch een inhuuropdracht gegenereerd. Het enige wat u hoeft te doen is het uit te printen en te ondertekenen.

Salarisberekening

Laten we, nadat we hebben uitgezocht hoe we intern deeltijdwerk in 1C kunnen registreren, bepalen hoe het salaris van een werknemer wordt berekend? Laten we zeggen dat een werknemer in april 2015 87 uur van de 175 voltijduren werkte. Het opgebouwde salaris is: 20000/175*87 = 9942,86 roebel.

Alle opbouw zal worden uitgevoerd met behulp van het document "Berekening van salarissen van werknemers".

Intern deeltijdwerk: hoe regel ik een vakantie?

Een werknemer heeft het recht om te vertrekken na zes maanden onafgebroken werken in de organisatie. Vóór die tijd kunnen deeltijdwerkers onder bepaalde voorwaarden verlof krijgen. dat deze periode samenvalt met vakantie op de hoofdwerkplek. Dit is een recht van een deeltijdwerker, geen verplichting. Dat wil zeggen dat hij met verlof kan gaan vanaf zijn hoofdwerkplek en parttime kan blijven werken. En vice versa. Als het aantal rustdagen op de hoofdwerkplek groter is dan de toegekende vakantie van een deeltijdwerker, moet het verschil worden gedekt door vakantie ‘op eigen kosten’.

Door standaard schema Het vakantiegeld wordt berekend als er sprake is van intern deeltijdwerk. Hoe een vakantie boeken?

In de eerste fase wordt de werkelijke werktijd berekend. Feestdagen en niet-werkdagen worden van deze periode afgetrokken. Vervolgens wordt het totale bedrag aan ontvangen salaris bepaald, minus belastingen en andere inhoudingen. Het totale inkomen wordt gedeeld door de werkelijk gewerkte tijd in het voorgaande kalenderjaar. Het gemiddelde dagsalaris wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.

Voorbeeld

Op 4 november 2015 werd een medewerker van het bedrijf, die al in 2012 in dienst was, parttime medewerker bij een ander bedrijf. Vanaf 2 juni wordt hij gegeven Jaarlijks verlof op 24 dagen. Op de rapportagedatum bedroegen zijn werkelijke inkomsten 78 duizend roebel. op de hoofdlocatie en 12 duizend roebel. als deeltijdwerker. Laten we het vakantiegeld berekenen.

De berekeningsperiode is het bedrag van de inkomsten van juni 2015 tot en met mei 2016. Gedurende het verslagjaar waren dat er 10 vakantie.

Vakantiegeld op de belangrijkste werkplek = (78000/(365-10))*24 = 219,72*24 = 5273,28 wrijven.

Bij de berekening van het vakantiegeld voor een deeltijdwerker wordt rekening gehouden met volledige gewerkte maanden. Aangezien de werknemer in november is aangenomen, dus verslagperiode herfst december 2015 - mei 2016. Deze periode omvat 8 feestdagen en niet-werkdagen.

Vakantiegeld voor deeltijdwerkers = 12000/(182 - 8))*24 = 68,57*24 = 1645,68 roebel.

Voordelen van deeltijdwerk

De beschikbaarheid van extra tijd en de specifieke kenmerken van het opstellen van een deeltijdcontract stellen een werknemer in staat om te “schakelen” tussen werktaken, waarbij aandacht wordt besteed aan een prioritair probleem. Deze aanpak heeft een effectieve impact op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

Als u een interne deeltijdwerknemer aanmeldt, kunt u eventuele arbeidsovereenkomsten met de werkgever sluiten, ook als deze van dienstverband veranderen.

Als een van de beklede functies wordt geëlimineerd, moet de werknemer de mogelijkheid hebben om het contract met de werkgever te verlengen, waarbij de resterende functie als belangrijkste wordt veiliggesteld. Dat wil zeggen dat de combinatie de werknemer in staat stelt enige financiële en professionele stabiliteit te verwerven.

Maar niet alleen de werknemer, maar ook zijn werkgever profiteert van deeltijdwerk. Hij betaalt vooral minder belastingen en bespaart lonen.

Kantoorwerk

Elke werknemer heeft het recht om zowel zijn werkcapaciteiten als zijn vrije tijd naar eigen goeddunken te beheren, dat wil zeggen dat hij aan het eind van de dag in zijn hoofdbaan een extra belasting kan hebben en dus een interne deeltijdwerker is.

Maar de procedure voor het registreren van secundair werk verschilt van die van de belangrijkste toekomstige werknemer en heeft ook zijn eigen kenmerken, waardoor veel werkgevers moeite hebben met het opstellen van het juiste pakket documenten, die heel goed kunnen worden opgelost met inachtneming van de wet.

Normatieve basis

De wettelijke regeling van het werk van deeltijdwerkers die bij een derde partij of een eigen onderneming werken, wordt geregeld door de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, in het bijzonder hoofdstuk 44, waarin wordt gesteld dat deeltijdwerk extra werk is. die wordt verricht buiten de vastgestelde werktijden, in vrije tijd en op regelmatige basis.

Voor sommige categorieën werknemers, namelijk leraren en artsen, maar ook apothekers, voorziet Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 41, rekening houdend met de kenmerken van hun sector, in een aparte procedure voor het gelijktijdig combineren van meerdere functies , zowel voor soortgelijke specifieke kenmerken van het werk als voor verschillende.

Gezien het feit dat een deeltijdwerker in feite een voltijdwerknemer is die een functie vervult zoals gespecificeerd in personeelstafel, is het onderworpen aan alle lokale handelingen van de onderneming in volledig.

En ook extra werknemers hebben recht op bijna alle voordelen en compensaties waarin is voorzien in de arbeidswetgeving en andere wettelijke normen.

Kenmerken en onderscheidende kenmerken

Ondanks het feit dat deeltijdwerknemers dezelfde werknemers van de onderneming zijn als anderen, verschilt hun dienstverband op permanente basis nog steeds van soortgelijke werknemers op de volgende punten:

• Het uitvoeren van werkzaamheden in de vrije tijd, waarvoor een individueel ploegendienstschema vereist is.
• Verminderde werktijden, wat veronderstelt dat er niet meer dan 4 uur per dag wordt gewerkt of dat er op een vrije dag voltijds wordt gewerkt, maar gemiddeld niet meer dan 50% van de maandelijkse standaardwerktijd.
• Maat loon, berekend in verhouding tot het aantal gewerkte uren, maar rekening houdend met alle vergoedingen en aanvullende betalingen die bij de onderneming zijn vastgesteld, evenals met stimuleringsbetalingen.
• Het verstrekken van betaald basisverlof uitsluitend gelijktijdig met een soortgelijke rustperiode op de hoofdwerkplek.
• Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de leiding van de onderneming, als een andere werknemer wordt aangenomen voor een deeltijdbaan, op voorwaarde dat de dienstbetrekking voor hem de hoofdarbeid zal zijn en niet een secundaire.

Eén positie tegelijk

Artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat een werknemer bij meerdere werkgevers in dienst kan zijn, en dienovereenkomstig in meerdere functies tegelijk kan werken, en niet alleen in één onderneming.

Gezien de specifieke kenmerken van het bedrijf en de beschikbaarheid van identieke functies rijst echter de vraag: is het mogelijk om een ​​interne deeltijdwerker te zijn in vergelijkbare functies in hetzelfde bedrijf? Ja, aangezien artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geen direct verbod bevat op het bekleden van identieke functies.

Vanwege productiebehoeften kan een werknemer twee voltijdse vacatures combineren, zelfs in dezelfde structurele eenheid, en posities bekleden die vergelijkbaar zijn qua functiefuncties en andere kenmerken.

Voor diverse posities

Rekening houdend met het bovenstaande regelgeving en het recht van de werknemer om als extra werknemer in dienst te worden genomen, zowel in één structurele eenheid als in meerdere; de ​​werknemer kan in verschillende functies werken als zijn kwalificaties, arbeidsvaardigheden en gezondheid aan de gespecificeerde eisen voldoen.

Verschil met externe en combinatie van beroepen

Elke werknemer heeft recht op een bijkomende dienstbetrekking. Dit beperkt zich niet alleen tot intern deeltijdwerk, want je kunt ook extern deeltijdkracht zijn, maar ook meerdere functies tegelijk combineren.

En als deeltijdwerk bij dezelfde en bij verschillende ondernemingen alleen van elkaar verschilt wat betreft de locatie van de werkplekken, die zich zowel in dezelfde onderneming als bij verschillende ondernemingen kunnen bevinden, dan is het verschil tussen combinatiewerk en deeltijdwerk is fundamenteler.

Voordelen voor de werknemer en de werkgever

Uiteraard is secundaire werkgelegenheid zowel voor de werknemer als voor het management van de onderneming gunstig, omdat het niet alleen een extra inkomen voor de werknemer is, maar ook een mogelijkheid om gebruik te maken van arbeidsmiddelen met minimale loonverliezen voor het bedrijf.

Hoe solliciteer je naar een deeltijdbaan bij één werkgever?

Voor elke hoofdwerknemer in de onderneming wordt een persoonlijk dossier gevormd, dat niet alleen fotokopieën bevat van eerder verstrekte documenten, maar ook administratieve documenten die de personeelsbewegingen gedurende de hele loopbaan van de werknemer in het bedrijf bevestigen.

Als een werknemer wordt aangenomen als interne parttime medewerker, hij beschikt al over een ingevuld persoonlijk dossier met alle benodigde documenten, en aangezien deeltijdwerk niettemin een extra dienstverband in een andere functie is, wordt er voor de extra werknemer een nieuw pakket documenten gegenereerd.

Op basis van artikel 283 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet een interne deeltijdwerker zorgen voor:

• paspoort kopie);
• een document dat de aanwezigheid bevestigt van een bepaalde kwalificatie, categorie of andere vaardigheden om een ​​bepaald soort werk uit te voeren;
• aanvraag voor deeltijdopname.

Voorbeeldsollicitatie voor een interne deeltijdbaan

Hoe schrijf je een deeltijdse werknemer correct in? Lees hier.

Personeel nuances

Conform de ingediende documenten en de toelatingsaanvraag geeft het bedrijf een deeltijdopdracht om de werknemer als nevenwerknemer in dienst te nemen.

Er wordt ook een nieuwe overeenkomst over onderlinge samenwerking gesloten, waarbij rekening wordt gehouden met alle voorwaarden voor meerwerk, beginnend bij een individueel werkschema, eindigend met het bedrag van de betaling en de procedure voor het verstrekken van compensatiebetalingen.

Ook wordt voor de deeltijdwerker een nieuw persoonlijk dossier aangemaakt, wordt een personeelsnummer toegekend en wordt een T-2 kaart ingevuld conform de normen van de vigerende wetgeving.

En ongeacht of een deeltijdse werknemer voor een identieke functie wordt aangenomen of niet, de procedure voor toelating, evenals de vorming van een persoonlijk dossier, blijft ongewijzigd en geldt zonder uitzondering voor alle voltijdse werknemers.

Eén positie tegelijk

Indien voor één functie twee medewerkers worden aangenomen die respectievelijk de werkzaamheden tegen de helft van het tarief verrichten, wordt voor ieder van hen een nieuw persoonsdossier en een bijbehorend documentenpakket aangemaakt.

In dergelijke omstandigheden zullen ze individuele arbeidsvoorwaarden hebben, een eigen betalingsprocedure voor de geleverde inspanning en een aparte werkplek.

Voor diverse posities

Aangezien elke functie zijn eigen kenmerken heeft op het gebied van werkmodus en uitvoering van arbeidstaken, is het opstellen van het juiste pakket documenten voor de interne combinatie van verschillende functies ook verplicht en wordt uitgevoerd op algemene principes.

Als uw hoofdbaan een deeltijdbaan is geworden

Op wetgevingsniveau bestaat er geen verbod op de overstap van de hoofdbaan naar een deeltijdbaan bij één onderneming.

Bovendien geeft de brief van Rostrud van de Russische Federatie nr. 838-6-1 een uitleg van de procedure voor het registreren van dergelijke veranderingen in de werkactiviteit van de werknemer.

Indien de hoofdwerknemer, overeenkomstig de gespecificeerde aanbevelingen, een andere werkplek heeft gevonden met acceptabelere arbeidsvoorwaarden, maar als extra werknemer de arbeidsrelatie met het voormalige management van de onderneming wil onderhouden, wordt hij op de voorgeschreven wijze ontslagen. volgens de wet, met een aantekening in het werkboek over het beëindigen van de samenwerking.

Vervolgens stelt de werknemer een samenwerkingsovereenkomst op bij een andere onderneming, die de belangrijkste zal zijn, en wordt pas dan aangenomen bij de vorige onderneming, maar als secundaire werknemer.

Overplaatsing van een deeltijdwerker naar een andere soortgelijke functie

Als het management van een onderneming een deeltijdwerknemer een overplaatsing naar een andere functie aanbiedt, die weliswaar vergelijkbare arbeidsomstandigheden kent, maar enkele wijzigingen met zich meebrengt, bijvoorbeeld in de betaling of de locatie van de werkplek, dan moet u eerst de toestemming van de werknemer, aangezien eventuele wijzigingen in de voorwaarden van de samenwerkingsovereenkomst alleen kunnen worden doorgevoerd met toestemming van de partijen.

Als de arbeidsomstandigheden van de werknemer echter niet veranderen en er behoefte is om hem over te plaatsen naar een andere functie, die door omstandigheden vacant bleek te zijn, kan het management van het bedrijf de overdracht van een deeltijdwerker zonder zijn toestemming uitvoeren, maar op voorwaarde dat de nieuwe functie ook een bijbaan zal zijn, en dat het vervullen van nieuwe taken voor de werknemer niet gecontra-indiceerd is vanwege gezondheidsredenen.

In welke gevallen is deeltijdontslag op initiatief van de werkgever mogelijk? Lees hier.

Hoeveel weddenschappen kun je parttime afsluiten? Ontdek het hier.

Normen voor arbeidstijden

Volgens de normen van artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie mag deeltijdwerk niet meer bedragen dan de helft van de vastgestelde standaardwerkuren per maand.

Dat wil zeggen dat een secundaire werknemer op een werkdag zijn taken niet langer dan 4 uur kan uitvoeren, maar op een vrije dag kan hij bij wijze van uitzondering een volledige ploegendienst werken.

Deze aanpak wordt vaak gebruikt bij ploegendienst, waar het vrij moeilijk is om een ​​gekwalificeerde werknemer te vinden.

Aantal dagen

Aangezien het aantal werkdagen elke maand verandert afhankelijk van de aanwezigheid van weekends en feestdagen, veranderen de standaardwerktijden dienovereenkomstig.

Dat is de reden waarom, om de normale duur van de werkuren te berekenen, in veel bedrijven waar sprake is van een continu werkproces, een samengevatte boekhouding van de werkuren wordt gebruikt, waarvan de berekeningsprocedure is vastgelegd in de interne regelgeving van het bedrijf.

Hoeveel weddenschappen kun je aangaan?

Rekening houdend met de beperkingen op het aantal arbeidsuren voor werknemers in secundaire arbeidsomstandigheden, vastgelegd in de normen van artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan een deeltijdwerker geen volledige dag werken, maar slechts de helft, dat wil zeggen tegen 0,5 keer de tarief.

Bij wijze van uitzondering, die in genoemde norm zijn vastgelegd, kan een deeltijdwerknemer voor een volledige maand worden ingezet, maar in de volgende gevallen:

• opschorting van de arbeidsactiviteit vanwege achterstallige lonen die het vastgestelde minimum overschrijden (artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• schorsing van een werknemer vanwege gezondheidsproblemen gedurende maximaal vier maanden, op voorwaarde dat deeltijdwerk voor hem niet gecontra-indiceerd is (deel 2 van artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Voor bepaalde categorieën van bepaalde bedrijfstakken, met name voor apothekers en leraren, zijn er, in overeenstemming met de normen die zijn vastgelegd in Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 41, andere voorwaarden voor deeltijdwerk die deeltijdwerk mogelijk maken op fulltime basis.

Vakantie

In overeenstemming met de normen van de wet, namelijk artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hebben deeltijdwerkers het volledige recht op de garanties vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie, samen met volledige werknemers in vaste dienst. dat wil zeggen dat zij recht hebben op een jaarlijks verlof van hetzelfde bedrag.

Deeltijdwerknemers hebben recht op een verlof van 28 dagen in plaats van 14 dagen, rekening houdend met hun dienstverband tegen slechts de helft van het tarief.

Maar een extra rustperiode, bijvoorbeeld als er sprake is van schadelijke omstandigheden op de werkplek, wordt een deeltijdwerker alleen verstrekt voor de tijd die hij daadwerkelijk onder dergelijke omstandigheden heeft gewerkt. Daarom kan dit soort verlof niet langer zijn dan 3- 4 dagen per kalenderjaar.

Salaris

Gezien het feit dat werknemers in secundaire arbeidsomstandigheden slechts tegen de helft van het tarief worden ingezet, worden de lonen voor deze categorie werknemers alleen betaald in verhouding tot de gewerkte uren, in overeenstemming met de normen van artikel 285 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De hoogte van de beloning voor de werkzaamheden van extra medewerkers is rechtstreeks afhankelijk van de gewerkte uren, waaraan de voor de functie vastgestelde toeslagen en incentive-uitkeringen worden toegevoegd als percentage van het salaris waar de medewerker volgens de personeelstabel recht op heeft.

Berekening

Met een salaris van 15.000 duizend en een bonus van 10%, evenals een bonus van 50%, moet de deeltijdwerker bijvoorbeeld een totaal salaris van 10.440 duizend roebel ontvangen.

De loonsom wordt op de volgende manier berekend:

Het salaris wordt gedeeld door de maandelijkse urennorm, bijvoorbeeld door 160, en vervolgens vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren, bijvoorbeeld 80, waarbij vervolgens 10% toeslag en 50% bonus worden opgeteld en 13% belasting wordt afgetrokken.

Belastingen

Een secundaire arbeidskracht is, net als elke werknemer die winst ontvangt in de vorm van betaling voor arbeid, verplicht belastingen te betalen, die worden berekend in verhouding tot het ontvangen inkomen en naar de staat worden gestuurd voor het door de wet vastgestelde bedrag, maar belastingaftrek een deeltijdwerker heeft het recht om slechts één werkplek naar keuze te gebruiken.

Kan een leraar parttime werken? Lees hier.

Betaling van zwangerschapsverlof

Zowel de hoofdwerknemer als de deeltijdwerknemer hebben het volledige recht op zwangerschapsverlof, dat bestaat uit zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, waarbij compensatie wordt betaald voor zowel de periode van arbeidsongeschiktheid vóór de bevalling als voor de periode na de bevalling.

Betaling van ziekteverlof vóór de bevalling in overeenstemming met federale wet nr. 255 is niet alleen mogelijk op een vaste werkplek, maar ook op een secundaire werkplek, als de vrouw minstens twee extra jaren heeft gewerkt en bijdragen heeft overgemaakt naar het Sociaal Verzekeringsfonds.

In een dergelijke situatie wordt het ziekteverlof in meerdere exemplaren afgegeven, die worden verstrekt aan alle instellingen waar de vrouw als werknemer werkzaam is.

Ook valt een deeltijdvrouw onder de bepalingen van artikel 256 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat een werknemer die met zwangerschapsverlof gaat, haar positie behoudt, zelfs in het geval van personeelsoptimalisatie en banenreducties.

De enige uitzondering op de vastgestelde normen is de volledige liquidatie van de onderneming.

Maar een vrouw kan slechts op één werkplek een eenmalige betaling ontvangen voor de geboorte van een baby, evenals een maandelijkse toelage voor de zorg voor de baby.

Dienovereenkomstig heeft zij het recht om te kiezen waar het bedrag van de betaling hoger zal zijn.

Aangezien de maandelijkse uitkering wordt berekend op 40% van de eerder ontvangen betaling, kiezen veel vrouwen uiteraard voor de hoofdonderneming.

Betaling voor studentenverlof

Op basis van artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de betaling voor studentenverlof alleen gedaan op een vaste werkplek.

Een werknemer met een secundaire dienstbetrekking dient een oproepingsattest in en vraagt ​​alleen studentenverlof aan op zijn vaste werkplek, en in het secundaire bedrijf wordt het administratief verlof dienovereenkomstig verleend.

Ziekteverlof

Maar ziekteperioden en ziekte kunnen in sommige gevallen zowel bij de secundaire onderneming als bij de hoofdonderneming worden gecompenseerd, zelfs als de werknemer als deeltijdwerker in meer dan één organisatie werkzaam is.

Zo bepaalt clausule 2 van artikel 13 van federale wet nr. 255 dat de ziekteperiode voor een deeltijdwerker bij meerdere ondernemingen tegelijkertijd kan worden uitbetaald als hij ten minste twee jaar als extra werknemer in dienst is geweest.

Ontslag

De procedure voor het beëindigen van de onderlinge samenwerking met secundaire arbeidskrachten is vastgelegd in de normen van artikel 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat een overeenkomst met extra medewerker kan worden beëindigd indien zijn standplaats wordt vervangen door een werknemer voor wie deze vacature bestemd is vaste plek werk.

Maar ontslag onder gespecificeerde voorwaarden wordt als aanvullende basis geboden; in andere gevallen worden bij het beëindigen van een contract met een deeltijdwerknemer de algemene ontslagvoorwaarden gebruikt die zijn vastgelegd in artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Is deeltijdwerk toegestaan ​​voor een gemeentewerknemer? Lees hier.

Meer informatie over de verloning bij intern deeltijdwerk vindt u hier.

Registratie tijdens de bevalling

Intern deeltijdwerk, waarvan de registratie hierboven is beschreven, heeft weinig onderscheidende kenmerken van extern deeltijdwerk, wat echter niet van toepassing is op het maken van een aantekening in het werkboek.

In de regel beslist een externe deeltijdwerker zelf of hij in het overeengekomen document wel of niet een boeking over een nevendienst doet, maar bij een interne deeltijdbaan wordt de boeking toch gedaan, aangezien het boekhoudboek werkperiodes opgeslagen bij de onderneming en dienovereenkomstig is de personeelsmedewerker verplicht om alle informatie over werknemers daarin in te voeren.

Een vergoeding

Aangezien een deeltijdwerknemer dezelfde werknemer is als alle anderen en onderworpen is aan de volledige reikwijdte van de wettelijke bepalingen, heeft hij bij ontslag recht op een vergoeding van hetzelfde bedrag en op dezelfde gronden als voor de hoofdwerknemers.

Bij ontslag heeft de deeltijdwerknemer recht op een vergoeding voor alle dagen ongebruikte vakantie en ontslagvergoedingen, als een dergelijke voorwaarde is vastgelegd in de lokale regelgeving, evenals andere compensatiebetalingen gespecificeerd in de Arbeidswet voor ontslag op initiatief van het management van het bedrijf in bijzondere gevallen.

De procedure voor het registreren van arbeidsrelaties met een interne deeltijdwerker heeft uiteraard zijn eigen procedure onderscheidende kenmerken in vergelijking met de belangrijkste werknemers, maar toch zijn ze niet zo groot.

Daarom kunnen, met strikte naleving van de wet, zowel de werknemer als de werkgever ten behoeve van het bedrijf werken.

Interne deeltijdbaan: hoe solliciteren

Elke werknemer kan in zijn vrije tijd naast zijn hoofdbaan ander regulier werk verrichten in dezelfde organisatie waar hij momenteel werkt, of in een andere onderneming. Dergelijk werk wordt deeltijdwerk genoemd (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Algemene informatie

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie definieert wat intern deeltijdwerk betekent. Deeltijdwerkers zijn werknemers die in hun vrije tijd naast hun hoofdbaan ander regulier werk verrichten voor dezelfde werkgever (artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dit soort werk moet worden onderscheiden van het combineren van beroepen (posities) en het vergroten van de hoeveelheid werk op de hoofdwerkplek. In tegenstelling tot intern deeltijdwerk verricht een werknemer bij het combineren van beroepen (functies) tijdens de werkdag naast de hoofdbaan aanvullend ander werk (in een andere functie (beroep)). Bij het combineren van beroepen (functies) hebben zowel de werknemer als de werkgever het recht om te weigeren meerwerk vervroegd te verrichten. Bij het beantwoorden van de vraag hoe je een interne deeltijdbaan bij één werkgever registreert, moet je er rekening mee houden dat de interne deeltijdkracht al werkt voor van deze werkgever bij de hoofdbaan.

Beperkingen op het uitvoeren van intern deeltijdwerk

Bij de beslissing om een ​​werknemer al dan niet in te schrijven als interne deeltijdkracht moet er rekening mee worden gehouden dat niet iedere werknemer in deze hoedanigheid kan worden aangenomen. De wet staat de tewerkstelling van intern deeltijdwerk niet toe voor de volgende categorieën werknemers:

• personen jonger dan 18 jaar (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• personen werkzaam in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, als het hoofdwerk verband houdt met dezelfde omstandigheden (artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• werknemers die betrokken zijn bij het besturen van voertuigen of de verkeersleiding Voertuig, als deze medewerker bij intern werken presteert soortgelijke werken(Artikel 329 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• andere categorieën werknemers voor wie het verbod op deeltijdarbeid door sommigen is ingevoerd federale wetten(werknemers van organen voor binnenlandse zaken, staats- en gemeenteambtenaren, aanklagers, rechters, enz.).

Intern deeltijdwerk: documenten verstrekt door de werknemer

Omdat de interne deeltijdkracht al bij deze werkgever werkt, hoeft de werknemer in de meeste gevallen geen aanvullende documenten aan te leveren. Alleen als aanvullende werkzaamheden voor een andere functie dit vereisen, hoeft de werknemer aanvullende documenten te overleggen gespecialiseerde kennis. In dit geval moet de registratie van intern deeltijdwerk voor verschillende functies worden uitgevoerd nadat de werknemer een document over opleiding (kwalificatie) heeft verstrekt.

Kenmerken van het ontwerp van een interne deeltijdwerker

Het bijzondere van het registreren van een interne deeltijdbaan is dat de werknemer al werkzaam is in de organisatie en er al een arbeidsovereenkomst tussen hem en de werkgever is gesloten. En toch, bij het registreren van dergelijke arbeidsrelaties met een werknemer als intern deeltijdwerk, vereist de Arbeidswet van de Russische Federatie de verplichte opstelling van een afzonderlijke arbeidsovereenkomst met deze werknemer (artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) . Een dergelijke arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs een indicatie bevatten dat de door de werknemer verrichte werkzaamheden deeltijds zijn. Opgemerkt moet worden dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden gesloten met een interne deeltijdwerker (deel 2 van artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Net als bij het aannemen van een hoofdbaan geeft de werkgever bij het inhuren op interne deeltijdbasis een opdracht tot indienstneming van de werknemer. De bestelling (evenals de arbeidsovereenkomst) moet een indicatie bevatten dat de werknemer is aangenomen voor deeltijdwerk (artikel 68 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Rekening houdend met de beperkingen van de wetgeving met betrekking tot de duur van deeltijdwerk - niet meer dan vier uur per dag (deel 1 van artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), is het belangrijk om aandacht te besteden aan de noodzaak om een afzonderlijke registratie bijhouden van de werktijd (van de hoofdbaan) met betrekking tot een interne deeltijdwerker (artikel 91 Arbeidswet van de Russische Federatie). Een vermelding in het werkboek over het uitvoeren van werk op interne deeltijdbasis wordt alleen uitgevoerd als de interne deeltijdwerker dit bij de werkgever aanvraagt ​​(deel 5 van artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In andere opzichten wordt de registratie van het in dienst nemen van een werknemer op interne deeltijdbasis door de werkgever uitgevoerd op een manier die vergelijkbaar is met de procedure voor het in dienst nemen van een werknemer op de hoofdwerkplek.

Interne parttime baan

Deeltijdwerk verwijst naar vaste baan, behorend tot het type secundaire werkgelegenheid, begrepen als het participatieniveau van de bevolking die in productieactiviteiten kan werken.

Het gaat gepaard met extra werk, dat weliswaar persoonlijke en sociale behoeften bevredigt, maar ook inkomsten kan genereren, uitgedrukt in de vorm van lonen. Deeltijdwerk kan in uw vrije tijd worden gedaan vanuit uw hoofdbaan in elke organisatie, inclusief degene waar de werknemer werkt.

Universele werker in actie

Wat zegt de wet?

Veel Russische burgers verdienen hulp contant geld Om de levensomstandigheden te verbeteren, beginnen ze zich bezig te houden met arbeidsactiviteiten, die worden geclassificeerd als tweede werkgelegenheid. Deze soorten werk omvatten deeltijdwerk, deeltijdwerk en werken met een contract.

Iedereen kan een tweede baan krijgen overeenkomstig art. 60.1, als de situatie niet in strijd is met de bepalingen van de Arbeidswet of andere federale wetten en een permanent hulpinkomen heeft.

Daarnaast art. 60.2 bevat instructies over extra werk door combinatie, die gelijktijdig met de hoofdwerkzaamheden tijdens werktijd mag worden uitgevoerd.

In welke gevallen is dit mogelijk?

Vaak ontstaat er een situatie waarin een manager presteert functionele verantwoordelijkheden parttime accountant, aangezien de organisatie niet de mogelijkheid heeft om een ​​fulltime medewerker in dienst te nemen. Hij kan volgens art. 276 van de Arbeidswet om als deeltijdwerker te werken, maar onder bepaalde voorwaarden en met toestemming van de instantie die officieel verantwoordelijk is voor de activiteiten van de onderneming of persoon aan wie het eigendomsrecht is toegewezen.

Werknemers in de publieke sector die leraren zijn, werknemers van culturele instellingen, geneeskunde en farmacologie, kunnen extra geld verdienen door extra deeltijdbanen aan te nemen.

In sommige situaties krijgt een werknemer vanwege productiebehoeften werk toegewezen dat bovendien wordt betaald, op basis van zijn schriftelijke toestemming. Dit type activiteit kan al dan niet samenvallen met de reikwijdte van de activiteiten die in de hoofdfunctie of het specialisme worden uitgeoefend. Dit fenomeen wordt de combinatie van uitgevoerde werkzaamheden genoemd.

Externe en interne deeltijdwerkers hebben recht op loon bij ziekte. Lees hier meer.

Beperkingen

Volgens de huidige wetten en in overeenstemming met de instructies van de Arbeidswet Russische Federatie werkt parttime, kan:

1. Burgers die ouder zijn dan 18 jaar op het moment dat zij naar een baan solliciteren.
2. Personen die niet werkzaam zijn in een baan met verhoogde moeilijkheidsgraad, dat wil zeggen dat het hoofdwerk geen schadelijke of levensbedreigende productieomstandigheden met zich meebrengt.
3. Degenen die niet aan voertuigen werken, waaronder bestuurders van openbare voertuigen en vrachtvoertuigen, treinbestuurders van alle klassen, evenals werknemers die het verkeer en de bedrijfsvoering regelen.

Personen die bij het regeringskantoor werken, medewerkers van de Centrale Bank van Rusland, ambtenaren op verschillende niveaus, medewerkers van het openbaar ministerie en rechters die zitting hebben in het rechterspanel mogen geen deeltijdbanen aannemen.

De bovengenoemde personen hebben het recht om deel te nemen aan wetenschappelijk, pedagogisch en onderzoekswerk.

Verschillen tussen deeltijd en combinatie

Het belangrijkste onderscheidende kenmerk tussen de twee soorten werkactiviteiten is de tijd die wordt besteed aan het uitvoeren van taken. Een deeltijdwerker werkt gedurende de tijd die niet door de hoofdbaan wordt ingenomen, terwijl iemand die hoofd- en bijwerk combineert, dit tijdens de werkuren doet.

Daarnaast zijn er verschillen in:

• plaats van voorgesteld werk;
• het sluiten van een arbeidsovereenkomst;
• vermeldingen in het werkboek;
• het verlenen van verlof;
• loon;
• bij beëindiging van het dienstverband.

Met een werknemer die werkzaamheden combineert, komt geen arbeidsovereenkomst tot stand en wordt geen vakantie toegekend. Ook wordt er geen aantekening in het werkboek over de combinatie gemaakt; het in overleg tussen partijen vastgestelde extra honorarium wordt betaald. Hij kan alleen werken in de organisatie waar hij zijn hoofdtaak heeft.

Hoe regel je een interne deeltijdbaan?

Bij het in dienst nemen van een werknemer op interne deeltijdbasis stelt de HR-afdeling van de onderneming een reeks documenten op in overeenstemming met de geaccepteerde procedure voor kantoorwerk, die is vastgelegd in de arbeidswet.

Volgorde

Een uniform formulier van een enkel monster nr. T-1 wordt gebruikt om een ​​opdracht tot tewerkstelling uit te vaardigen, die in de personeelsdossiers wordt opgenomen door de resolutie van de Staatsstatistiekcommissie. De basis is een arbeidsovereenkomst, die wordt gesloten tussen het hoofd van de onderneming en de werknemer.

De bestelling bevat de arbeidsvoorwaarden die in het contract zijn vastgelegd.

Tijdens de procedure wordt in de kolom “Arbeidsvoorwaarden” genoteerd dat de werknemer als deeltijdwerknemer is aangenomen.

Arbeidscontract

De bepalingen van de arbeidsovereenkomst worden geregeld door Art. 282, deel 4 van de Arbeidswet. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden wordt met de werknemer een aparte arbeidsovereenkomst gesloten waarin deeltijdarbeid wordt vastgelegd.

Het moet bevatten wettelijke status van werknemer, wat wordt bepaald door de arbeidswetgeving:

• regels met betrekking tot werk- en rustschema's, arbeidsomstandigheden die voldoen aan de veiligheids- en hygiëne-eisen;
• methoden voor het berekenen van arbeid die overeenkomen met kosten en resultaten, gevestigde arbeidsnormen;
• de rechten en plichten van een persoon die een arbeidsrelatie is aangegaan na het sluiten van een contract, de hem opgedragen taken, de naleving van de arbeidsdiscipline;
• maximale werkuren, informatie over jaarlijks betaald verlof, contractduur.

Als er geen specifieke periode is gedurende welke het contract geldig is, wordt het van onbepaalde duur en eindigt het op besluit van de werknemer.

Personeelstafel

Zonder rekening te houden met de juridische status van de werknemer, is het noodzakelijk om de volledige eenheid in de personeelstabel weer te geven als een geheel getal met een volledig salaris, zonder te verpletteren, om in de toekomst geen wijzigingen aan te brengen.

Bij de inschrijving van een deeltijdwerknemer dient u het salaris aan te geven dat hem wordt toegerekend.

Als het nodig is om het aantal deeltijdwerkers aan te geven dat voor een specifiek programma is ingeschreven staf eenheid, wordt de informatie ingevoerd in de kolom “Opmerking”. Met een personeelseenheid, traditioneel tarief genoemd, kunt u maximaal vier medewerkers in dienst nemen die in deeltijd willen werken.

Werknemersdocumenten en persoonlijk dossier

Bij het voorbereiden van documenten voor een deeltijdmedewerker moet u een persoonlijk dossier voor hem aanmaken, waarin informatie over zijn productieactiviteiten wordt opgeslagen. Een persoonlijk dossier wordt opgesteld na het uitvaardigen van een bestelling die de aanwerving bevestigt.

• een schriftelijk verzoek tot indiensttreding;
• een ingevuld personeelsaanvraagformulier, persoonlijk ondertekend;
• een kopie van het paspoort, werkboek, diploma of ander certificaat dat de ontvangen kwalificaties en beroepsopleiding bevestigt;
• een kopie van de deeltijdbestelling;
• een kopie van de arbeidsovereenkomst;
• andere soorten zakelijke papieren waarin federale wet- of regelgeving voorziet.

Het persoonlijke dossier is aan elkaar geplakt, op de pagina's genummerd en er is een inventaris van de daarin opgenomen documenten aan toegevoegd.

Registratie tijdens de bevalling

Een werkboek is het belangrijkste document dat iemands werkactiviteit bewijst; werkervaring wordt daaruit berekend. Het weerspiegelt alle productieactiviteiten die verband houden met de verrichte werkzaamheden, ontslag, beëindiging van de overeenkomst.

Als een medewerker 5 dagen bij één onderneming heeft gewerkt, wordt het werk officieel als geldig erkend en geeft de personeelsdienst een werkboek af.

Als de werknemer wil aangeven dat hij een deeltijdwerker is, wordt hij gecertificeerd door een vermelding in het werkboek door een certificaat te verstrekken aan de organisatie op de hoofdwerkplek.

Kenmerken van deeltijdwerk

Hoofdstuk 44 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelt kwesties die verband houden met deeltijdarbeid, volgens welke deeltijdwerknemers alle soorten garanties en volledige compensatie krijgen. Voor managers, docenten, medewerkers van medische en farmaceutische organisaties, atleten en coaches, speciale condities werk.

Vakantie

Deeltijdwerkers hebben recht op verlof, dat eenmaal per jaar wordt verleend. Voor vakantiedagen wordt uitbetaald, daarnaast worden de werkplek, de functie en het gemiddelde inkomen behouden.

Als hij zes maanden niet bij de onderneming heeft gewerkt, wordt er vooraf verlof verleend of wordt een compensatie betaald.

De duur van de vakantie wordt bepaald volgens de kalender en is gemiddeld 28 dagen. Deeltijdvakantieperioden moeten in de tijd samenvallen met de hoofdperiode. Als de duur van de hoofdperiode langer is, kan het verschil in voorwaarden op verzoek van de werknemer zonder betaling worden verwerkt. Vakantiebijslagen worden voor beide vakanties berekend.

Salaris: parttime en fulltime

Als in de arbeidsovereenkomst staat dat de betaling zal plaatsvinden volgens de bepalingen van de personeelstabel, wordt het loon op basis daarvan berekend. Maar volgens de wet is het noodzakelijk om er een specifiek bedrag voor aan te geven tarief of een salaris in roebels en kopeken, dus het bedrag van het vastgestelde salaris moet in het contract worden vermeld.

Bij het vaststellen van de beloning voor werk moet rekening worden gehouden met het feit dat volgens de huidige wetgeving aan een deeltijdwerker een werktijd wordt toegewezen die niet hoger mag zijn dan de helft van de norm, namelijk 4 uur.

De betaling aan een deeltijdwerker wordt berekend:

• naar rato van de gewerkte tijd;
• volgens de uiteindelijke resultaten van het werk;
• volgens de afspraak voorzien in de arbeidsovereenkomst.

In de eerste situatie wordt ervan uitgegaan dat de betaling afhankelijk is van het tarief waartegen de werknemer wordt aangenomen. In het tweede en derde geval is het mogelijk dat een betaling wordt gedaan boven het volledige salaris van het personeel.

Voorbeeld. Laten we aannemen dat het salaris volgens het personeelsschema is 18 duizend roebel 50 kopeken, dan wordt de werknemer overeenkomstig opgebouwd gelijk aan 9 duizend roebel 25 kopeken. Als in de arbeidsovereenkomst wordt benadrukt dat er wordt betaald op basis van de output, mag de werknemer voor arbeid betalen, wat gelijk is aan 18 duizend roebel 50 kopeken. Als een deeltijdkracht dus in deeltijd wordt aangenomen, kan het volledige salaris alleen in de laatste twee gevallen worden uitbetaald.

Een kassacontrole kan plotseling gebeuren. Ontdek hier hoe u dit kunt doen.

Waar is het op gebaseerd? winstgevende zaak in een klein stadje? Ontdek het in het artikel.

Ontslag

Volgens de code is het mogelijk om een ​​deeltijdwerker te ontslaan:

• op uw eigen verzoek, in onderling overleg tussen de partijen;
• op initiatief van de werkgever, indien de werknemer is aangenomen voor de hoofdbaan;
• er vond een wijziging plaats in de personeelsbezetting of de functie werd teruggebracht omdat deze niet nodig was.

In het eerste geval schrijft de werknemer een verklaring, op basis waarvan een bevel tot ontslag wordt uitgevaardigd.

Als er sprake is van personeelsinkrimping, is het noodzakelijk om de deeltijdwerknemer twee maanden van tevoren op de hoogte te stellen en hem andere mogelijkheden te bieden.

Als de werknemer weigert, wordt er een bevel uitgevaardigd in het uniforme formulier T8-a met betrekking tot ontslag wegens personeelsinkrimping. Vervolgens betaalt de werkgever een vergoeding gelijk aan het gemiddelde maandsalaris.

Wat zijn de voordelen voor werkgever en werknemer?

Deeltijd- en deeltijdwerk is heel gebruikelijk; dit fenomeen houdt verband met verschillende redenen die gepaard gaan met de economische activiteiten van ondernemingen.

Door intern deeltijds werk en een combinatie ervan kun je specifieke voordelen verkrijgen. Bovendien zijn ze voor beide partijen voordelig, zowel voor de werknemer die een extra inkomen wil verdienen, nieuwe professionele vaardigheden wil verwerven of van baan wil veranderen, als voor de werkgever die de voltooide hoeveelheid werk ontvangt. Maar naast de voordelen zijn er vaak ook nadelen.

• het verwerven van een hooggekwalificeerde specialist voor een laag salaris - de werkgever kan besparen op de lonen;
• hij maakt geen werkboek aan voor een deeltijdwerker;
• de zoektocht naar servicepersoneel wordt tot een minimum beperkt;
• minimale kosten om resultaat te behalen economische activiteit, omdat het bijna onmogelijk is om de juiste medewerker te vinden voor zeer specialistisch werk;
• hij stelt persoonlijk het bedrag van de extra betaling voor deeltijdwerk vast, op de hoogte van de zakelijke kwaliteiten van de werknemer.

Voordelen verworven door de werknemer:

• Extra tools en de mogelijkheid om jouw kennis toe te passen;
• betaling ziekteverzuimcertificaten voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid; het invoeren van deeltijdwerk in het werkboek; het product van bijdragen aan het Pensioenfonds;
• het handhaven van garanties bij ontslag tegen betaling van een schadevergoeding;
• betaald jaarlijks verlof.

Intern deeltijdwerk is een veel voorkomende praktijk in grote ondernemingen. Door deze kans verstandig te gebruiken, kunt u opvallen economisch effect zowel de deeltijdwerker als de werkgever. Dit instrument moet echter zorgvuldig worden gebruikt en de arbeidsrelatie documenteren.

Wat is het - interne combinatie en combinatie, hun belangrijkste verschillen

De arbeidswetgeving staat extra werklast voor werknemers van ondernemingen toe. Het uitvoeren van taken kan gelijktijdig met de hoofdbaan of in de vrije tijd worden uitgevoerd.

Wat deeltijdwerk en combinatie in één organisatie inhoudt, hoe lang dit mogelijk is, hoe deze concepten verschillen, wordt in dit artikel besproken.

Beste lezers! In het artikel wordt gesproken over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

Wat is deeltijdwerk

Deeltijdse job - volledige uitvoering van taken bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Het werk wordt onafhankelijk van de hoofdverantwoordelijkheden en in vrije tijd uitgevoerd. De wettigheid ervan wordt vastgelegd in artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en wordt geregeld door Ch. 44 Arbeidswet van de Russische Federatie. De procedure voor extra werk van leraren en artsen wordt bepaald door overheidsvoorschriften die voor elke categorie van dergelijke personen zijn uitgevaardigd.

Registratie van deeltijdbanen veronderstelt de beschikbaarheid van vacatures. Na indiensttreding krijgt de medewerker een zelfstandig personeelsnummer.

De wetgeving voorziet in de vacature voor een functie van een deeltijdwerknemer. Door een sollicitatie in te dienen en een andere werknemer aan te nemen voor de functie, voor wie de functie de belangrijkste zal zijn, kunt u een deeltijdwerker ontslaan (artikel 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het ontslag moet 14 dagen vóór de datum van beëindiging van het contract aan de werknemer worden medegedeeld.

Wat is combinatie

Combinatie – het uitvoeren van aanvullende taken tijdens de hoofdfunctie en binnen het kader van één contract. Er worden meerwerkzaamheden verricht voor dezelfde functie (vergroting van de werkomvang) of daaraan gerelateerde werkzaamheden (uitbreiding van het verzorgingsgebied). De combinatie kan worden afgegeven voor vacante (vacante) of bezette functies tijdens de tijdelijke afwezigheid van de hoofdmedewerker:

• Wegens ziekte bevestigd door een attest van arbeidsongeschiktheid. Een optie die vaak wordt gebruikt in de budgetsector. De betaling voor dagen van afwezigheid wegens ziekte wordt uitgevoerd ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds, dat toestaat dat het bedrag van het voor dat jaar goedgekeurde loonfonds niet wordt overschreden. Er kunnen meerdere medewerkers worden ingehuurd om de functie van een tijdelijk afwezige persoon op te vullen.
• Tijdens zwangerschapsverlof of kinderopvang.
• Tijdens de vakantie van de hoofdwerknemer, ingeschreven zonder loon.

De mogelijkheid tot het combineren van functies wordt voorgeschreven in de cao of anderszins lokale daad. De combinatie komt niet terug in de urenstaat.

Wat is het verschil?

Deeltijd- of deeltijdarbeid kent fundamentele verschillen, die duidelijk in de tabel worden weergegeven:

Gedetailleerde informatie over de verschillen tussen deze procedures kunt u ook vinden in de volgende video:

Wat is voordeliger voor de werknemer?

Bij het vergelijken van deze vormen van bijverdienen wordt het materiële voordeel van de beloning bepaald afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden. Bij inschrijving van een deeltijdbaan wordt een vergoeding toegekend op basis van de gewerkte tijd. De bijbetaling voor combinaties wordt door de werkgever vastgesteld en weergegeven in de bestelling. Het bedrag wordt uitgedrukt als een percentage van het basissalaris. Een bijbetaling in de vorm van een vast bedrag is toegestaan.

Positieve aspecten van combinatie:

• Het is niet nodig om extra tijd te verspillen.
• Het bedrag van de vergoeding is vast en wordt in overleg tussen de partijen vastgesteld. Bij de berekening van het vakantiegeld en het ziekteverlof wordt rekening gehouden met het bedrag van de toeslag.
• Vroegtijdige beëindiging van verplichtingen is toegestaan ​​op initiatief van een van beide partijen met een waarschuwing van drie dagen (artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

• Het verstrekken van betaald verlof of compensatie bij ontslag.
• Mogelijkheid om bonussen te ontvangen voor een gecombineerde functie. Bij de berekening van het ziekteverlof voor uw voornaamste baan worden de inkomsten meegeteld (afzonderlijk berekend).
• Beheer de beloning door het aantal diensten, de output of een deel van het tarief te variëren. Het bedrag is beperkt tot de helft van het tarief of salaris vermeld in de personeelstabel voor de vacante functie. Uitbetaling van stukwerkinkomsten vindt plaats op basis van daadwerkelijke resultaten.

Als een werknemer tevreden is met extra diensten en de mogelijkheid om het rooster en de beloning te beïnvloeden, is het noodzakelijk om deeltijdwerk te kiezen, voor personen die niet verder willen gaan dan werkdag, combinatie is de meest optimale vorm.

Hoe u deze kunt aanvragen bij dezelfde werkgever

Er zijn verschillen in de documentenstroom bij het registreren van dergelijke medewerkers.

Registratie van interne deeltijdwerkers

Een werknemer wordt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in deeltijd aangenomen. Deze overeenkomst bevat:

• De bepalingen, rechten, verplichtingen en garanties van de werknemer zijn vergelijkbaar met het standaardcontract afgesloten voor de hoofdbaan.
• Indicatie van het verrichten van deeltijdwerkzaamheden.
• Bij werk op tijd wordt het salaris of tarief aangegeven, bij stukwerk de output.

De overeenkomst kan van bepaalde duur of van onbepaalde duur zijn, waarvan de duur in overleg tussen partijen wordt bepaald. Op verzoek van de werknemer wordt in het werkboek een aantekening over deeltijdwerk gemaakt.

Bij het solliciteren naar een baan worden de volgende handelingen uitgevoerd:

1. De medewerker dient een aanvraag in bij de leidinggevende. Het document geeft het gewenste deel van de weddenschap aan: de helft, derde, kwart of anders.
2. De voorwaarden van de deeltijdbaan worden met de werkgever overeengekomen.
3. De personeelsdienst van de onderneming geeft een aanstellingsopdracht af en stelt een overeenkomst op met de gezamenlijke handtekening van de partijen. In de bestelling en het contract wordt een aantekening gemaakt over de aard van de werkzaamheden.

Indien de overeenkomst voorziet in werkzaamheden met kostbaarheden, wordt een aanvullende aansprakelijkheidsovereenkomst gesloten.

Er zijn geen documenten vereist voor tewerkstelling. Personeelsarbeider maakt kopieën van eerder ingediende formulieren. Het ontslag van een dergelijke werknemer wordt uitgevoerd op de standaardmanier zoals gedefinieerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Registratie van samenvoegfuncties

De combinatie van de hoofdfunctie en nevenverantwoordelijkheden wordt op vrijwillige basis en op basis van opdracht uitgevoerd. Bij het aanmelden wordt de volgende procedure gevolgd:

1. Het verstrekken van een schriftelijke verklaring van de werknemer. Hij moet bevestigen dat hij over voldoende kwalificaties beschikt om zijn taken uit te voeren.
2. Nadat er overeenstemming over de kwestie is bereikt, geeft de werkgever de werknemer opdracht om functies te combineren. Er is geen overeenkomst.

Door het verrichten van nieuwe aanvullende werkzaamheden veranderen de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Op basis van de bestelling wordt een aanvullende schriftelijke overeenkomst opgesteld, die voorziet in een wijziging van de voorwaarden (artikel 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het combineren van posities komt niet terug in het werkboek.

Wie kan er niet op deze manier gestyled worden?

De wetgeving definieert de kring van personen voor wie deeltijdwerk niet geformaliseerd is. Bijberoep is niet toegestaan:

• Kleine burgers.
• Hoofden van ondernemingen. Alleen extern deeltijdwerk is toegestaan ​​met toestemming van de oprichters.
• Personen wier voornaamste verantwoordelijkheden schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden met zich meebrengen, indien deeltijdwerk soortgelijke werkomstandigheden met zich meebrengt.
• Medewerkers wiens taken verband houden met transportmanagement.
• Staatsambtenaren - politieagenten, aanklagers, rechterlijke macht en advocatenkantoren.

Personen aan wie het recht is ontzegd om zich voor een deeltijdbaan in te schrijven, worden niet beperkt in hun mogelijkheden om wetenschappelijke of onderzoeksactiviteiten uit te voeren.

Nuances van deeltijdwerk

Voor meerwerk geldt een tijdslimiet. Binnen de werkdag is een tijdslimiet toegestaan niet langer dan 4 uur. Een werknemer kan extra uren werken na het einde van de werkdag of op een voor de hoofdfunctie vastgestelde vrije dag. Binnen een maand verwerking is toegestaan ​​binnen de helft van de maandnorm.

Het vervullen van de taken van een deeltijdwerker geeft recht op betaald verlof. Het aantal vakantiedagen is niet afhankelijk van het percentage van het tarief en wordt bepaald in de standaardversie (een gewerkt jaar geeft recht op 28 kalenderdagen vakantie).

Vakantie wordt betaald op basis van het gemiddelde inkomen en wordt gelijktijdig met vakantie op de hoofdwerkplek gegeven. Het overtollige aantal vakantiedagen voor de hoofdbaan wordt aangevuld met onbetaalde dagen voor een deeltijdbaan.

Deeltijd- en deeltijdarbeid bij een onderneming is een legale optie om het inkomen te verhogen. De bedragen worden meegenomen bij de berekening van het inkomen voor de opbouw van vakantie, de uitbetaling van ziekteverlof en bij de vaststelling van de premies aan het Pensioenfonds. Registratie wordt uitgevoerd strikt rekening houdend met de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Heeft u nog vragen? Ontdek hoe u uw probleem precies kunt oplossen - bel nu meteen:

Interessant artikel. Help mij mijn situatie correct op te lossen. Ik werk als hoofdaccountant bij een LLC. Bij besluit van de oprichters werd ze op 10 september benoemd tot directeur van dezelfde LLC. Hoe kan de combinatie van deze twee posities op de juiste manier worden geformaliseerd? Wat zal de belangrijkste zijn en wat zal de combinatie zijn? In het reisboek staat een vermelding over het hoofdaccount.

Ik werd met bijna dezelfde situatie geconfronteerd: de hoofdadvocaat werd door generaal. directeur en aanvaardde een interne functie van 0,5 als Leading Lawyer, zodat juridische ervaring niet verloren zou gaan.

Gratis juridisch advies

Moskou en regio

Sint-Petersburg en regio

KnowDelo.Ru - een portaal voor mensen die een bedrijf starten

Elke volwassen Rus kan parttime werken. De wetgeving verbiedt niet om in verschillende functies en zelfs op verschillende gebieden te opereren. Dergelijke medewerkers worden beschouwd als volwaardige leden van het team. Ze hebben dezelfde verantwoordelijkheden als hun collega's, maar met enkele verschillen. Lees verder voor meer informatie over hoe u een interne deeltijdbaan bij een bedrijf kunt registreren.

De essentie

Als een werknemer niet alleen de taken uitvoert die hem zijn toegewezen volgens zijn officiële salaris, maar ook aanvullende verantwoordelijkheden heeft, dan is hij een deeltijdwerker. Dat wil zeggen, hij heeft secundair werk. Om u in te schrijven voor intern deeltijdwerk, moet het dienstverband permanent, betaald en geformaliseerd zijn door een contract. Als één persoon in twee functies tegelijk werkzaamheden verricht, spreken we van intern deeltijdwerk. Als een werknemer voor twee bedrijven tegelijk werkt, dan wel

Deeltijdwerk kan binnen dezelfde functie, maar met dubbel salaris. In dit geval neemt de werknemer eenvoudigweg extra werkuren op zich.

Wetgeving

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke burger het recht om in zijn vrije tijd naast zijn werk extra arbeidsverantwoordelijkheden op zich te nemen. Dit type relatie wordt parttime genoemd. Het betekent dat de werknemer officieel extra verantwoordelijkheden op zich neemt.

“Combinatie” en “parttime” zijn verschillende concepten. In het eerste geval hebben we het over het feit dat een persoon extra uren werk op zich neemt, en in het tweede geval betekent dit dat de werknemer tijdens werkuren alle taken moet uitvoeren tegen extra betaling.

Wie kan GEEN deeltijdwerker worden?

Voordat u de interne deeltijdbaan van een werknemer correct registreert, moet u ervoor zorgen dat hij niet in de groep uitzonderingen valt. Feit is dat niet iedere burger een deeltijdwerker kan zijn. Uitzonderingen zijn onder meer:

• minderjarigen (personen jonger dan 18 jaar);
• vertegenwoordigers van beroepen met een hoog verantwoordelijkheidsniveau (advocaten, rechters, transportarbeiders, veiligheidsdiensten);
• medewerkers van staats- en gemeentelijke organisaties;
• militair personeel;
• personen die in moeilijke omstandigheden werken;

Als er binnen een bedrijf een vacature ontstaat, kan de werkgever een specifieke werknemer aanbieden om deeltijds te werken. Het laatste woord blijft bij de medewerker.

Hoe solliciteren naar een interne deeltijdbaan: voorbereiding

Aangezien intern deeltijdwerk een loonsverhoging met zich meebrengt, moet dit soort activiteit worden geformaliseerd op basis van een schriftelijke overeenkomst. De Arbeidswet geeft duidelijke instructies voor het sluiten van een overeenkomst. Eerst moet de geïnteresseerde werknemer een verklaring schrijven gericht aan de werkgever. Een voorbeelddocument kunt u opvragen bij de boekhoudafdeling. Ten tweede kan de HR-afdeling, alvorens een interne deeltijdbaan bij één werkgever te registreren, documenten opvragen die de kwalificaties van de werknemer bevestigen. Maar ze hebben niet het recht om opnieuw een paspoort of werkvergunning te eisen. De werknemer heeft deze documenten bij de eerste aanvraag verstrekt.

Overeenkomst

Indien de aanvraag door de directeur wordt goedgekeurd, wordt met de werknemer een bijzondere overeenkomst gesloten waarin moet worden opgenomen dat de schriftelijke overeenkomst uitsluitend betrekking heeft op deeltijdarbeid. Verder dient u aan te geven:

• werkuren voor de nieuwe functie;
• lijst met verantwoordelijkheden;
• rustmodus;
• procedure voor het ontvangen van salarissen;
• voorwaarden voor beëindiging van het contract;
• geldigheidsduur van het document;
• vakantie periode.

Een dergelijk document is geldig voor een strikt beperkte tijd. Na afloop van de aangegeven periode dient u de registratieprocedure opnieuw te doorlopen. Contracten van bepaalde duur worden afgesloten voor de periode:

• seizoenswerk;
• het vervullen van de taken van iemand anders;
• het elimineren van de gevolgen van noodsituaties;
• buiten het land werken.

Een contract voor bepaalde tijd kan niet alleen worden afgesloten met een deeltijdwerker, maar ook met werknemers die:

• seizoenswerk verrichten;
• worden uitgezonden om in het buitenland te werken;
• werkt in een kleine onderneming met maximaal 35 mensen;
• zijn gepensioneerden.

De Arbeidswet bepaalt niet precies hoe dit in het contract moet worden opgenomen. De maximale looptijd van het contract mag niet langer zijn dan 5 jaar. Als beperking vermeldt het document een einddatum of een specifieke gebeurtenis, bijvoorbeeld het vertrek van een werknemer of de voltooiing van seizoensarbeid. De formulering "Totdat manager Petrov terugkeert van administratief verlof", enz. is toegestaan.

Aanvullende overeenkomst

Soms wordt de combinatie geformaliseerd door een aanvullende overeenkomst. Zonder basiscontract kan het niet bestaan. Combinatie houdt in dat tijdens werktijd een hoeveelheid werk wordt verricht dat verder gaat dan normaal. Indien deeltijdwerk de hoofdbaan wordt, kan een aanvullende overeenkomst nodig zijn. Maar in dit geval is het juister om eerst een volledig ontslag te formaliseren en vervolgens een nieuwe functie te aanvaarden.

Vanuit juridisch oogpunt kent het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst geen nieuwe status toe aan de werknemer. Om de wijzigingen van kracht te laten worden, moet u een opdracht geven voor intern deeltijdwerk.

Volgorde

Om intern deeltijdwerk goed te formaliseren, moet u een bevel uitvaardigen met vermelding van:

• paspoortgegevens van de directeur;
• nummer en datum van de bestelling;
• gegevens van medewerkers;
• Functietitel;
• werkafdeling;
• contracttijd;
• bedrijfsmodus, normalisatie per uur;
• link naar de hoofdarbeidsovereenkomst.

Het document moet worden ondertekend door de directeur en de medewerker. Elke partij bij de transactie moet over een eigen exemplaar beschikken. Voor de registratieprocedure worden drie werkdagen uitgetrokken.

Deeltijdse job

Er zijn situaties waarin een functie langere tijd vacant blijft en het bedrijf beschikt over medewerkers die deze werkzaamheden uitvoeren met voldoende ervaring. kwalificaties en vaardigheden. In dit geval moet u vragen hoe u een interne deeltijdbaan bij één werkgever voor één functie kunt aanmelden.

Als de tweede positie identiek is, zal de kwestie van deeltijdwerk veel problemen veroorzaken als gevolg van wijzigingen in de arbeidswet. Onder deeltijdwerk wordt in de wet verstaan ​​de uitvoering door een medewerker van een proces dat afwijkt van de functie die hij bekleedt. Dat wil zeggen, beide werken moeten tegengesteld aan elkaar zijn. Daarom regelen werkgevers deze operatie op eigen risico. Als de onderneming onder toezicht van de arbeidsinspectie komt, worden dergelijke gevallen gedetailleerd gecontroleerd. Als uit de inspectie blijkt dat de werkgever de werknemer opzettelijk het recht op aanvullende beloning ontneemt, worden er sancties aan de organisatie opgelegd.

Om uzelf tegen dergelijke situaties te beschermen, moet de manager zich op objectieve gronden baseren bij het registreren van een deeltijdbaan. De arbeidsomstandigheden moeten gunstig zijn voor de werknemer. Het is net zo belangrijk om de documentatie correct in te vullen, zodat extra werkuren uw hoofdwerk niet belemmeren. Arbeid moet worden betaald ter hoogte van ten minste de helft van het salaris van een aanvullende functie, inclusief alle toelagen en aanvullende betalingen. De werknemer moet alle sociale uitkeringen behouden en vertrekken, en dat voor beide functies.

Grenzen

Het aantal plaatsen waar deeltijdwerkers kunnen werken, is niet wettelijk beperkt. De daglengte van een deeltijdwerker mag niet meer dan vier uur per dag bedragen. Als een medewerker op een dag ontslag neemt uit zijn hoofdbaan, gaat hij zich fulltime bezighouden met nevenwerkzaamheden. Maar per maand mag de werkduur niet langer zijn dan de helft van de standaardtijd die voor deze categorie werknemers is vastgesteld.

Grenzen mogen niet in acht worden genomen als de hoofdtaak van de medewerker:

• opgeschorte activiteiten vanwege vertraagde betaling van de lonen;
• geschorst om gezondheidsredenen voor maximaal vier maanden;
• is directeur, plaatsvervangend hoofdaccountant en bekleedt overige managementfuncties.

Er zijn ook aparte limieten voor posities. Ze kunnen met name niet in deeltijd werken:

• directeur van een unitaire onderneming;
• hoofd van het veiligheidsbureau;
• hoofd van een staats- en gemeentelijke onderwijsinstelling.

Alle andere senior managers kunnen alleen parttime werken met toestemming van de bevoegde instantie of de eigenaar van de organisatie.

Als de organisatie toch een medewerker in dienst neemt die onder de uitzonderingen valt, moet hij ontslagen worden.

Beëindiging van de overeenkomst

Nu we hebben uitgezocht hoe we een interne deeltijdwerknemer kunnen registreren, gaan we verder met de kwestie van het beëindigen van het contract. Het ontslag van een deeltijdwerknemer wordt op de gebruikelijke wijze geformaliseerd. Om de arbeidsrelatie te beëindigen, moet een van de partijen ontbinding van de overeenkomst eisen. Indien de overeenkomst is gesloten voor de periode van seizoensevenementen of daarna bij de voltooiing ervan, eindigt de overeenkomst eveneens.

Indien de organisatie niet van plan is de samenwerking voort te zetten, is zij verplicht de werknemer hiervan minimaal 3 kalenderdagen vóór de ontslagdatum op de hoogte te stellen. De kennisgeving wordt schriftelijk gedaan en persoonlijk aan de werknemer overhandigd. Als een werknemer weigert een ontslagbrief te ondertekenen, moet u een weigeringsbrief opstellen en deze ter ondertekening aan twee getuigen geven. Dit geldt als bewijs van ontvangst van de melding. Vervolgens wordt een bestelling afgedrukt, waarin de gegevens van de opzegging van het contract als basis worden aangegeven. Op basis van dit document worden aantekeningen gemaakt in het werkboek en de persoonlijke kaart van de medewerker.

Hoe registreert u een interne deeltijdbaan in 1C 8.3

Vanaf 04/01/2015 wordt I.N. Klimova aangenomen als accountant bij de LLC om als deeltijdse werknemer te werken tegen een tarief van 0,5. Het volledige salaris bedraagt ​​20.000 roebel/maand. Werkschema: 5 weekdagen van elk 4 uur. Laten we eens kijken hoe we intern deeltijdwerk in 1C kunnen regelen.

De eerste stap is het invoeren van een nieuwe medewerker in de map “Individuen”. Hiervoor klikt u op de knop “Toevoegen” en vult u stap voor stap de gegevens in: volledige naam, geboortedatum, geslacht en vinkt u het selectievakje “Voltijdwerknemer” aan. Het veld "Organisatie" wordt automatisch ingevuld en het "Personeelsnummer" wordt na het registreren van de kaart als volgende op volgorde geplaatst. Ook het TIN, paspoortgegevens, pensioencertificaatnummer en andere gegevens, bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheidsgroep etc., worden hier aangegeven.

Op het tweede tabblad "Werkplaats" worden automatisch alle gegevens over de "Bestelling tot tewerkstelling" aangemaakt. Hoe regel je een interne deeltijdbaan? In het veld "Soort dienstverband" dient u "Intern deeltijds" aan te geven. Ook de werkverdeling, het rooster (0,5-tarief) en de proeftijd worden hier aangegeven. Het correct invullen van deze velden heeft invloed op de correcte berekening van salarissen in de toekomst.

Gegevens over arbeidsovereenkomsten worden automatisch toegewezen. Als je een contract voor bepaalde tijd tekent, moet je de einddatum invullen.

In de volgende fase wordt informatie over de kosten aangegeven: hun type, omvang, lijst met vergoedingen. Als de deeltijdwerker recht heeft op een salaris, moet u de berekening ‘Salaris per uur’ selecteren en het volledige tarief instellen. Bij de loonberekening wordt dit herberekend op basis van het aantal arbeidsuren.

Hoe regel je een interne deeltijdbaan? Nadat u alle gegevens heeft ingevuld, klikt u op de knop "Voltooien". Informatie over de werknemer wordt opgenomen in de database van personen. Er wordt automatisch een inhuuropdracht gegenereerd. Het enige wat u hoeft te doen is het uit te printen en te ondertekenen.

Salarisberekening

Laten we, nadat we hebben uitgezocht hoe we intern deeltijdwerk in 1C kunnen registreren, bepalen hoe het salaris van een werknemer wordt berekend? Laten we zeggen dat een werknemer in april 2015 87 uur van de 175 voltijduren werkte. Het opgebouwde salaris is: 20000/175*87 = 9942,86 roebel.

Alle opbouw zal worden uitgevoerd met behulp van het document "Berekening van salarissen van werknemers".

hoe boek je een vakantie?

Een werknemer heeft het recht om te vertrekken na zes maanden onafgebroken werken in de organisatie. Vóór die tijd kunnen deeltijdwerkers onder bepaalde voorwaarden verlof krijgen. dat deze periode samenvalt met vakantie op de hoofdwerkplek. Dit is een recht van een deeltijdwerker, geen verplichting. Dat wil zeggen dat hij met verlof kan gaan vanaf zijn hoofdwerkplek en parttime kan blijven werken. En vice versa. Als het aantal rustdagen op de hoofdwerkplek groter is dan de toegekende vakantie van een deeltijdwerker, moet het verschil worden gedekt door vakantie ‘op eigen kosten’.

Volgens de standaardregeling wordt vakantiegeld berekend als er sprake is van een interne deeltijdbaan. Hoe een vakantie boeken?

In de eerste fase wordt de werkelijke werktijd berekend. Feestdagen en niet-werkdagen worden van deze periode afgetrokken. Vervolgens wordt het totale bedrag aan ontvangen salaris bepaald, minus belastingen en andere inhoudingen. Het totale inkomen wordt gedeeld door de werkelijk gewerkte tijd in het voorgaande kalenderjaar. Het gemiddelde dagsalaris wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.

Voorbeeld

Op 4 november 2015 werd een medewerker van het bedrijf, die al in 2012 in dienst was, parttime medewerker bij een ander bedrijf. Vanaf 2 juni krijgt hij een jaarlijks verlof van 24 dagen. Op de rapportagedatum bedroegen zijn werkelijke inkomsten 78 duizend roebel. op de hoofdlocatie en 12 duizend roebel. als deeltijdwerker. Laten we het vakantiegeld berekenen.

De berekeningsperiode is het bedrag van de inkomsten van juni 2015 tot en met mei 2016. Gedurende het verslagjaar waren er 10 vakantiedagen.

Vakantiegeld op de belangrijkste werkplek = (78000/(365-10))*24 = 219,72*24 = 5273,28 wrijven.

Bij de berekening van het vakantiegeld voor een deeltijdwerker wordt rekening gehouden met volledige gewerkte maanden. Omdat de medewerker in november in dienst is genomen, loopt de rapportageperiode van december 2015 tot en met mei 2016. Deze periode omvat 8 feestdagen en niet-werkdagen.

Vakantiegeld voor deeltijdwerkers = 12000/(182 - 8))*24 = 68,57*24 = 1645,68 roebel.

Voordelen van deeltijdwerk

De beschikbaarheid van extra tijd en de specifieke kenmerken van het opstellen van een deeltijdcontract stellen een werknemer in staat om te “schakelen” tussen werktaken, waarbij aandacht wordt besteed aan een prioritair probleem. Deze aanpak heeft een effectieve impact op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

Als u een interne deeltijdwerknemer aanmeldt, kunt u eventuele arbeidsovereenkomsten met de werkgever sluiten, ook als deze van dienstverband veranderen.

Als een van de beklede functies wordt geëlimineerd, moet de werknemer de mogelijkheid hebben om het contract met de werkgever te verlengen, waarbij de resterende functie als belangrijkste wordt veiliggesteld. Dat wil zeggen dat de combinatie de werknemer in staat stelt enige financiële en professionele stabiliteit te verwerven.

Maar niet alleen de werknemer, maar ook zijn werkgever profiteert van deeltijdwerk. Hij betaalt vooral minder belastingen en spaart

Volgens Russisch Arbeidswet, elke volwassen burger heeft het recht om te werken, dat wil zeggen om parallelle arbeidsactiviteiten in verschillende functies uit te voeren; soms, als je over de nodige kwalificaties beschikt, op verschillende gebieden.

Volgens de wet worden deeltijdwerkers beschouwd als volwaardige leden van het werkteam, met dezelfde rechten en verantwoordelijkheden als hun collega's, met enkele nuances. Met name intern deeltijdwerk (met andere woorden, het uitvoeren van werk in verschillende functies bij het personeel van één specifieke organisatie) houdt de vrijwillige weigering van de werknemer in om met andere werkgevers en werkgevers om te gaan.

En dit is verre van de enige beperking waarmee een gewone deeltijdwerker te maken krijgt. Maar eerst de dingen eerst.

Deeltijdwerk is een wettelijk recht van een werknemer

Dit soort zakelijke relaties, zoals intern deeltijdwerk, zijn vrij duidelijk geregeld in de moderne Russische wetgeving.

Volgens de huidige Arbeidswet heeft iedere burger van de Russische Federatie dus het volste recht om in zijn vrije tijd naast zijn hoofdbaan zoveel extra taken op zich te nemen als hij fysiek kan uitvoeren. Juridisch gezien heet dit deeltijdwerk.

Het concept van intern deeltijdwerk gaat ervan uit dat een werknemer die officieel in een bepaalde organisatie werkt, extra werkverantwoordelijkheden op zich neemt in dezelfde instelling. Soms betekent deze formulering dat een werknemer elke activiteit uitvoert in het kader van één, maar in een dubbel "volume" (deeltijdse leraren werken bijvoorbeeld volgens dit schema).

Goed om te weten: in arbeidsovereenkomsten kom je vaak het begrip ‘combinatie’ tegen, maar dit is helemaal niet hetzelfde als ‘deeltijds’.

Bij deeltijdwerk gaat het erom dat een werknemer extra werkuren neemt (in officiële documentatie wordt dit “vrije tijd” genoemd) om aan de werkverplichtingen voor de tweede functie te voldoen.

Bij de combinatie wordt de werknemer, tegen een afzonderlijke bijbetaling, gedwongen om de nieuwe taken die hem zijn opgedragen, zonder onderbreking van zijn hoofdactiviteit uit te voeren, waarvan de procedure wordt geregeld door de arbeidsovereenkomst.

Welke werknemers van het bedrijf kunnen deeltijds werken?

Interne bijbaan als manier om meer te verdienen

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat volgens dezelfde arbeidswet van de Russische Federatie niet alle categorieën burgers het recht hebben om deeltijds te werken. De volgende personen kunnen dus onder geen enkele omstandigheid deeltijdwerker worden:

• Russische Federatie (dat wil zeggen personen jonger dan achttien jaar);
• vertegenwoordigers van bepaalde beroepen hoog niveau verantwoordelijkheid (rechters, advocaten, maar ook medewerkers van overheidsinstanties, transportsector of speciale diensten);
• werknemers in moeilijke omstandigheden (of in omstandigheden met verhoogd gevaar en levensbedreiging).

Veel mensen zijn geïnteresseerd in een logische vraag: heeft de werkgever het wettelijke recht om een ​​bepaalde werknemer te verplichten om in deeltijd te werken? Wat zegt de Arbeidswet hierover?

Antwoord: volgens de wet kan een werkgever die geïnteresseerd is in samenwerking met een bewezen persoon, als er een vacature ontstaat in een bedrijf, alleen iemand van de reeds bemande organisatie aanbieden om deeltijdwerker te worden. Het laatste woord binnen deze kwestie blijft in ieder geval bij de werknemer zelf.

Wat moet u doen om officieel deeltijdwerker te worden?

Vermelding in het werkboek: voorbeeld

Aangezien intern deeltijdwerk een aanzienlijke verhoging van het salaris van de werknemer met zich meebrengt, dient u zich te registreren dit type arbeidsactiviteit moet officieel - met de hulp van een speciale. Hoe moet je het concluderen? De huidige arbeidswetgeving van Rusland kent zeer duidelijke regels hierover:

• Allereerst moet een werknemer die in deeltijd wil werken, een overeenkomstige aanvraag indienen, gericht aan zijn werkgever. Voor dit geval zijn er speciale formulieren die voor alle organisaties (met zeldzame uitzonderingen) hetzelfde zijn.
• Een voorbeeld van dit document is verkrijgbaar bij de personeelsafdeling, rechtstreeks bij de onderneming waar de tewerkstelling wordt uitgeoefend. Het is ook openbaar beschikbaar op internet. Bijvoorbeeld op de officiële website van het Russische Ministerie van Arbeid.

Wanneer een werknemer een aanvraag indient bij de HR-afdeling, moet hij erop voorbereid zijn dat hem wordt gevraagd documenten te verstrekken waaruit blijkt dat hij over de kwalificaties of vaardigheden beschikt die nodig zijn om werk te vinden in de functie die hij leuk vindt.

Maar ze hebben niet het recht om andere officiële papieren en kopieën daarvan (werk- of medische dossiers, enz.) van een toekomstige deeltijdwerker te eisen. Dit komt door het feit dat alles benodigde documentatie die de werknemer al heeft verstrekt tijdens zijn eerste dienstverband bij dit bedrijf.

Als de schriftelijke aanvraag wordt goedgekeurd door de leiding van de onderneming, wordt met de werknemer een speciaal soort arbeidsovereenkomst opgesteld. Op de papieren moet worden vermeld dat deze schriftelijke overeenkomst deeltijdwerk betreft; anders kan het document niet als geldig worden beschouwd.

Bovendien moet de arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerkers de werkuren vermelden die aan de werknemer zijn toegewezen om taken uit te voeren die verband houden met de nieuwe functie (volgens de wet is dit niet meer dan de helft van de hoofdwerktijd).

In tegenstelling tot een aanvullende arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk van onbepaalde duur, die alleen kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden van de partijen die deze hebben ondertekend, is een schriftelijke overeenkomst over intern deeltijdwerk alleen geldig binnen een strikt gedefinieerd, vooraf bepaald tijdsbestek. .

Dit betekent dat de werknemer na het verstrijken ervan, om opnieuw in een deeltijdse betrekking te kunnen worden aangenomen (op voorwaarde dat deze tegen die tijd in functie blijft uiteraard), gedwongen zal worden alle hierboven beschreven bureaucratische procedures opnieuw te doorlopen.

Het is belangrijk om te overwegen: vanuit juridisch oogpunt is op het moment van ondertekening van een interne deeltijdbaan de nieuwe status en functie nog niet toegewezen aan een specifieke medewerker.

Om zijn taken als deeltijdwerker te kunnen vervullen, moet de werknemer wachten tot het relevante officiële bevel (of instructie) rechtstreeks namens het bedrijfsmanagement wordt uitgevaardigd.

Over de belangrijkste voordelen van intern deeltijdwerk

Intern deeltijdwerk moet met het management worden overeengekomen

In vergelijking met dit soort zakelijke relaties, zoals de hierboven reeds genoemde combinatie, heeft intern deeltijdwerk een aantal onmiskenbare voordelen voor werknemers van elke onderneming, ongeacht de specifieke kenmerken van haar activiteiten. Hieronder vindt u slechts enkele van de “voordelen” die de positie van een deeltijdwerker voordeliger maken:

• De aanwezigheid van extra werktijd, evenals enkele kenmerken van het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor intern deeltijdwerk, geven de werknemer een unieke kans om vrijelijk te “schakelen” tussen de hem toegewezen werktaken, met de nadruk op de taken die van belang zijn. hogere prioriteit op een of ander specifiek tijdstip. Deze aanpak is effectiever en heeft niet alleen een uiterst positief effect op het welzijn van de onderneming zelf, maar ook op de persoonlijke professionele ontwikkeling van een bepaalde werknemer.
• Werken in een interne deeltijdse modus impliceert de mogelijkheid om vrijwel alle aanvullende arbeidsovereenkomsten met de huidige werkgever te sluiten, inclusief overeenkomsten die het soort werk fundamenteel veranderen.
• een van de vacatures die door een deeltijdwerknemer worden bezet, zal een dergelijke werknemer de mogelijkheid hebben om het contract met zijn werkgever te verlengen, waarbij hij de resterende positie (of posities) als de belangrijkste veiligstelt.

Met andere woorden: een interne combinatie kan, in tegenstelling tot andere soorten werkactiviteiten, de werknemer enige stabiliteit (ook financieel) garanderen, wat vooral belangrijk is in de context van de huidige economische crisis.

Indien nodig kan een werknemer die in deeltijd werkt, het contract met de werkgever vrijelijk beëindigen en, na het invullen van alle documenten die in dit geval nodig zijn, in deeltijd gaan werken.

In deze video wordt het verschil uitgelegd tussen een deeltijdbaan en een combinatiebaan:

Vaak vullen werkgevers vacatures met eigen personeel in. Meerwerk wordt echter niet altijd correct gedocumenteerd.

Wat is de procedure voor het registreren van interne combinaties van functies in een organisatie? Het komt niet zelden voor dat een medewerker tijdelijk afwezig is.

Iemand kan ziek worden, met zwangerschapsverlof gaan of naar een andere functie worden overgeplaatst. Maar tegelijkertijd moet iemand zijn werk doen.

In dergelijke gevallen trekken werkgevers zelden externe werknemers aan, in een poging genoegen te nemen met het beschikbare personeel.

Bij het registreren van meerwerk voor een medewerker is het echter vaak wel toegestaan ernstige fouten. In de meeste gevallen worden ze veroorzaakt door een verkeerd begrip van de term ‘meerdere posities’.

Belangrijke basisprincipes

Het grootste probleem bij het registreren van een deeltijdbaan is dat deze vaak verward wordt met een combinatie. Dit leidt tot fouten in bestellingen, arbeidsovereenkomsten en financiële documentatie.

Bovendien kunnen overtredingen plaatsvinden tijdens de betaling van arbeid, registratie, ziekteverlof en dergelijke.

De concepten interne combinatie en interne combinatie worden zelfs in de juridische literatuur vaak verward. Ondertussen is het verschil tussen hen zeer aanzienlijk.

Door deeltijdwerk kan een werknemer dus tijdens de reguliere werkuren in zijn hoofdbaan werken en tijdens de algemene werkuren aanvullende activiteiten verrichten.

Door functies te combineren, kun je tegelijkertijd hoofd- en aanvullende werkzaamheden uitvoeren.

Tegelijkertijd moeten de functionele verantwoordelijkheden van beide functies vergelijkbaar zijn, wat een onaanvaardbare voorwaarde is voor deeltijdwerk.

Bij meerdere functies kan een medewerker alleen totaal verschillende functies uitoefenen als het opleidingsniveau en de beschikbare vaardigheden dit toelaten.

De deeltijdwerker wordt derhalve als afzonderlijke werknemer geregistreerd.

Wat het is

Volgens de huidige arbeidswetgeving heeft deeltijdwerk betrekking op het verrichten door een huidige werknemer van betaalde activiteiten, bepaald in de voorwaarden, gedurende de periode dat hij op regelmatige basis vrij is van de hoofdbaan.

Er is sprake van intern deeltijdwerk wanneer een werknemer daarnaast werkt in dezelfde organisatie die de hoofdwerkplek biedt, maar in een andere functie.

In tegenstelling tot het combineren van functies is bij een deeltijdbaan het sluiten van een arbeidsovereenkomst een van de belangrijkste voorwaarden.

Deeltijdwerk is een reguliere baan. Daarom kan de werknemer rekenen op vrijwel alle garanties en garanties die aan de hoofdwerknemers worden verstrekt.

Het is opmerkelijk dat een werknemer met een deeltijdbaan alleen in volledig onverenigbare functies kan werken.

Als een werknemer bijvoorbeeld tegelijkertijd de opleiding van een econoom en een elektricien heeft genoten, dan zal hij, terwijl hij de hoofdactiviteit in economische afdeling organisatie kan hij als fulltime elektricien bijverdienen.

Maar tegelijkertijd kan de werknemer geen vacante vacature vervullen die vergelijkbaar is met zijn hoofdbaan.

Algemene regels voor het inhuren

Intern deeltijdwerk is alleen toegestaan ​​bij het uitvoeren van andere aanvullende taken dan het hoofdwerk.

Dit kan een ander beroep, specialisme of functie zijn. De wet voorziet alleen in uitzonderingen voor onderwijspersoneel en medisch personeel.

Als alle opleidingsdocumenten al aanwezig zijn op de HR-afdeling, wordt er niets meer van de medewerker gevraagd. Alle Vereiste documenten de werkgever heeft ze al.

De bijzonderheden van het reguleren van de arbeidsactiviteiten van deeltijdwerkers zijn vastgelegd.

Volgens deze bepaling moet de werknemer een aparte arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerkzaamheden hebben. Het bevat onvermijdelijk een voorwaarde over de aard van het werk, dat wil zeggen deeltijdwerk.

Het is bij wet verboden om een ​​deeltijdwerknemer zonder haar toestemming te ontslaan.

In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer een onbeperkt aantal deeltijdbanen hebben als de arbeidsomstandigheden niet in strijd zijn met de wet.

Hoe een aanvraag te schrijven

Een voorwaarde voor het registreren van een deeltijdbaan is het indienen van een passende aanvraag.

Er bestaat geen uniform formulier voor dit document, daarom kan het in elke vorm worden samengesteld.

De belangrijkste voorwaarde is dat je aangeeft dat de werkzaamheden in verschillende functies in deeltijd zullen worden uitgevoerd. De aanvraag moet drie dagen voor aanvang van de meerwerkzaamheden worden ingediend.

De aanvraag moet de volgende informatie bevatten:

• VOOR-EN ACHTERNAAM. en de functie van de manager op wiens naam het document wordt verzonden;
• de belangrijkste essentie van het beroep, met vermelding van de startdatum van de activiteit;
• indicatie van een deeltijdfunctie;
• datum van documentvoorbereiding;
• handtekening van de aanvrager met volledige naam

Bij het accepteren van een aanvraag legt de manager zijn besluit over de noodzaak om een ​​passende bestelling op te stellen en een arbeidsovereenkomst met deze werknemer op te stellen. De aanvraag wordt vervolgens naar de HR-afdeling gestuurd.

Totstandkoming van een bestelling (monster)

Een opdracht om een ​​deeltijdwerknemer in dienst te nemen wordt afgegeven na ondertekening van een arbeidsovereenkomst met hem. De basis voor het plaatsen van een bestelling is de informatie in het contract.

Geef strikt de deadline en het soort werk aan. Het is noodzakelijk om de exacte startdatum van de activiteit en de voltooiing ervan te specificeren (als het contract dringend is).

Omdat het werkregime voor een deeltijdwerker verschilt van het werkregime van de hoofdwerknemers, bevat het bevel, evenals de arbeidsovereenkomst, informatie over de lengte van de werkdag van de deeltijdwerker, inclusief het tijdsbestek.

De opdracht die wordt uitgevaardigd voor de werkzaamheden van een interne deeltijdwerker bevat de juiste informatie, met name:

• naam werkgever;
• datum en ordernummer;
• gegevens van de in dienst genomen medewerker;
• de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen;
• naam van de afdeling waar de medewerker wordt aangenomen;
• start- en einddatum werkzaamheden (bij een contract voor bepaalde tijd);
• wijze en duur van de werkuren;
• voorwaarde betreffende de testperiode (indien van toepassing);
• handtekening van de beheerder;
• handtekening van de werknemer ter bevestiging van de kennismaking.

De werknemer heeft het recht om binnen drie dagen na de publicatiedatum een ​​kopie van de bestelling te ontvangen. Deze kunt u verkrijgen bij de HR-afdeling.

Arbeidscontract

Bij het opmaken van een arbeidsovereenkomst met een interne deeltijdkracht wordt gebruik gemaakt van een standaardformulier, maar moet worden aangegeven dat de activiteit deeltijds wordt uitgeoefend.

In de deeltijdarbeidsovereenkomst staan ​​de volgende gegevens:

• naam en nummer van het contract;
• plaats en datum van afsluiting;
• onderwerp van het contract;
• Geldigheid;
• verplichtingen en rechten van partijen;
• werk- en rustschema;
• betalingsvoorwaarden;
• aansprakelijkheid van partijen;
• beëindigingsprocedure;
• lijst met applicaties;
• details van de partijen.

Voorbeeld deeltijdarbeidsovereenkomst:

Vermelding in het werkboek

Als een werknemer een aantekening in het werkboek wil maken over deeltijdwerk, moet hij een daartoe strekkende aanvraag indienen bij de werkgever.

Na acceptatie van het document geeft het hoofd van de organisatie een passend bevel. Op basis van de bestelling, de medewerker personeelsdienst maakt de vereiste vermelding in het werkboek.

Tegelijkertijd wordt vermeld dat de werknemer in deeltijd voor een bepaalde functie is aangenomen.

Hoe wordt het betaald?

Deeltijdwerk wordt op deeltijdbasis uitgevoerd. In dit geval wordt de betaling berekend naar rato van de gewerkte tijd in verhouding tot of afhankelijk van de prestatie, op basis van het feit van de verrichte werkzaamheden.

De wet garandeert echter geen minimumloon voor deeltijdbanen.

Het wordt dus niet als een overtreding beschouwd als het salaris van een deeltijdwerker lager is minimale maat door de wet bepaalde lonen.

Deeltijdwerk wordt betaald op basis van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst (). De nuance over hoeveel tarieven per medewerker geplaatst kunnen worden is echter groot.

Omdat een deeltijdwerker, afhankelijk van de werkdag, niet meer dan vier uur mag bedragen, kan een overeenkomst worden gesloten voor maximaal de helft van het tarief.

De deeltijdwerker ontvangt derhalve maximaal de helft van het bedrag dat voor deze functie aan de hoofdwerknemer verschuldigd is. Onderscheidend kenmerk voor een interne deeltijdwerker geldt de opbouw van vakantiegeld.

Ondanks het feit dat de vakantie op de hoofdwerkplek wordt vastgesteld, worden alle opbouwkosten berekend op basis van het gemiddelde salaris.

Dit omvat alle salarissen die een werknemer in de organisatie ontvangt, zowel voor zijn hoofdbaan als voor deeltijds.

Uit de resultaten van een door de Staatsarbeidsinspectie uitgevoerde audit bleek dat veel werkgevers bij het toewijzen van extra werk aan een werknemer dit op geen enkele manier reguleren en niet de vereiste extra betalingen doen.

Dergelijke acties zijn een directe overtreding van de wet en worden bestraft met administratieve aansprakelijkheid in de vorm van boetes tegen de daders.

Volgens de huidige arbeidswetgeving heeft een individu het recht om naast zijn hoofdbaan in deeltijd te werken. Je kunt op deze manier voor één of voor verschillende werkgevers werken. In het artikel zullen we begrijpen hoe intern deeltijdwerk verschilt van extern werk, en hoe registratie plaatsvindt.

Wat is deeltijdwerk

Volgens artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is deeltijdwerk een werkactiviteit die een werknemer in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan uitvoert. Intern deeltijdwerk volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is een baan in verschillende functies bij één werkgever, extern - bij verschillende. Het is de moeite waard om onderscheid te maken tussen deeltijd- en deeltijdwerk, wanneer een werknemer tijdens de hoofdtijd extra werk doet bij één onderneming.

Legale basis

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie mogen zowel interne als externe deeltijdbanen niet langer dan vier uur per dag worden gewerkt. Dit kan dus niet meer zijn dan de helft van de inzet. Als er meerdere deeltijdbanen zijn, kunnen deze in totaal niet meer dan 20 uur per week in beslag nemen. Op de dag waarop op uw hoofdwerkplek een vrije dag is vastgesteld, kunt u de gehele werkdag in deeltijd werken.

De werkgever moet verlof vanuit een deeltijdbaan gelijktijdig met de hoofdwerkplek verstrekken. Als een werknemer korter dan 6 maanden in een bijbaan werkt, wordt de vakantie vooraf aan hem toegekend. Indien het deeltijdverlof korter is, kan de werknemer de resterende dagen op eigen kosten ontvangen.
Voor bepaalde categorieën specialisten kunnen deeltijdarbeidsvoorwaarden aanvullend worden geregeld bij decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 197 van 4 april 2003.

In deze video ziet u hoe u een interne deeltijdwerker inhuurt:

Hoe wordt intern deeltijdwerk betaald?

Het salaris van een werknemer die in deeltijd werkt, wordt berekend naar rato van de gewerkte tijd, afhankelijk van het resultaat van de arbeid, of op een andere wijze bepaald in de arbeidsovereenkomst.

Als een werknemer deeltijds werkt in een gebied waar stijgende regionale coëfficiënten worden verstrekt, wordt het werk betaald, waarbij daarmee rekening wordt gehouden.

Ontslag van een interne deeltijdwerker

De arbeidsrelatie met een deeltijdwerker wordt beëindigd volgens de algemene voorwaarden vermeld in Art. 77 Arbeidswet van de Russische Federatie. Maar kunst. 288 bepaalt dat de arbeidsovereenkomst ook kan worden beëindigd als de functie wordt vervuld door een ander voor wie deze functie de hoofdfunctie zal zijn. In dit artikel leest u meer over de procedure voor het ontslaan van een deeltijdwerker.

Meer informatie kunt u verkrijgen door vragen te stellen in de reacties op het artikel.