• Zijn de verplichtingen van de debiteur-rekeninghouder onderworpen aan nakoming door de bank volgens de vorderingen van crediteuren van de 1e tot en met de 3e prioriteit?
• Het hoofd van de LLC werd veroordeeld op grond van Art. 173,1. Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. Wat zijn de gevolgen voor deals die deze bestuurder aangaat?
• Wat zijn de kenmerken van het inhuren van een parttime buitenlander met een patent om in een specifiek beroep te werken?
• Is het nodig dat de instelling het toegangscontrolereglement goedkeurt?
• Heeft de staatsbegrotingsinstelling het recht andere diensten aan te kopen om openbare diensten te verlenen als het gebruik ervan niet door technische voorschriften is geregeld?

Vraag

Welke rechtshandelingen bepalen de afstand tussen de vaste verblijfplaats en de werkplek. En welke afgelegen ligging kan bestaan ​​uit werk op rotatiebasis? Voorbeeld: een werknemer woont in Surgut, de locatie van de organisatie is Surgut en de directe werkplek van de werknemer is het dorp Russkinskaya, op een afstand van 70 km. Kan het werk van een werknemer worden herkend als een rotatiedienst?

Antwoord

Om de afstand te bepalen, kunt u verwijzen naar de normen die de wetgever heeft vastgesteld voor bouw- en installatietrusts en andere soortgelijke organisaties. In deze organisaties wordt de rotatiemethode toegepast als werknemers dagelijks meer dan drie uur reizen van hun vaste verblijfplaats naar hun werkplek en terug.

Gast, ontmoet -!

De reden voor deze positie ligt in de materialen van het Personeelssysteem.

« In welke gevallen maakt een organisatie gebruik van een rotatiewerkwijze?

De afgelegen locatie van de productiefaciliteit mag duidelijk zijn. Bij interregionale verhuizingen kunnen werknemers bijvoorbeeld meer dan een dag onderweg zijn. In andere gevallen is het noodzakelijk om rekening te houden met de omstandigheden van elk gebied afzonderlijk, inclusief de beschikbaarheid van wegen, transportverbindingen, enz. Om de afstand te bepalen, kunt u de normen raadplegen die zijn opgesteld voor bouw- en installatietrusts en andere soortgelijke organisaties. . In deze organisaties wordt de roulatiemethode toegepast als werknemers dagelijks meer dan drie uur reizen van hun vaste verblijfplaats naar hun werkplek en terug (artikel 1.4 van de Basisbepalingen goedgekeurd). Ook organisaties die op andere terreinen werkzaam zijn, kunnen gebruik maken van bovenstaande procedure.

Beperkingen op het gebruik van horloges

Welke medewerkers kunnen niet op rotatiebasis worden aangenomen?

De volgende categorieën werknemers kunnen niet worden aangeworven om op rotatiebasis te werken:

tieners jonger dan 18 jaar;

• zwangere vrouw;
• vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar;
• vaders die kinderen jonger dan drie jaar opvoeden zonder moeder, evenals voogden en beheerders van jonge kinderen (niet ouder dan drie jaar);
• personen die medische contra-indicaties hebben om op rotatiebasis werkzaamheden te verrichten.
• Deze beperkingen zijn vastgelegd in artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Vraag uit de praktijk: Is het mogelijk om op rotatiebasis een medewerker in dienst te nemen die niet op de plaats van inschrijving woont, maar op de plaats van tijdelijke inschrijving

Een werknemer die op de plaats van tijdelijke inschrijving woont, kan dus op rotatiebasis worden aangenomen als de standplaats op dat moment zeer ver verwijderd is van de plaats waar hij feitelijk verblijft.”

Een professioneel hulpsysteem voor advocaten waarin u het antwoord vindt op elke, zelfs de meest complexe, vraag.

Bekijk welke voorwaarden rechtbanken vaak anders beoordelen. Neem veilige bewoordingen van dergelijke voorwaarden op in het contract. Gebruik positieve praktijken om de tegenpartij ervan te overtuigen een voorwaarde in het contract op te nemen, en gebruik negatieve praktijken om de tegenpartij ervan te overtuigen de voorwaarde te weigeren.

Daag de beslissingen, het handelen en het nalaten van de gerechtsdeurwaarder uit. Bevrijd eigendommen van beslaglegging. Schade claimen. In dit advies zit alles wat je nodig hebt: een helder algoritme, een selectie uit de rechtspraktijk en kant-en-klare voorbeeldklachten.

Lees de acht onuitgesproken registratieregels. Gebaseerd op de getuigenissen van inspecteurs en registrars. Geschikt voor bedrijven die door de Federale Belastingdienst als onbetrouwbaar zijn aangemerkt.

Nieuwe standpunten van rechtbanken over controversiële kwesties rond het innen van juridische kosten in één overzicht. Het probleem is dat veel details nog steeds niet in de wet zijn vastgelegd. Vertrouw daarom in controversiële zaken op de rechterlijke praktijk.

Stuur een melding naar uw mobiele telefoon, per e-mail of per post.

Volgens de wet "Over de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie" is, wanneer de autoriteiten van de arbeidsbureaus beslissen over de kwestie van het toekennen van de status van werkloos aan een burger, een van de belangrijkste voorwaarden de onmogelijkheid om een ​​geschikte baan voor hem te selecteren. .

Feit is dat de regeringen van veel landen met een markteconomie proberen verschillende benaderingen te ontwikkelen om de sociale gevolgen van werkloosheid te verzachten. Eén van deze methoden is een gedifferentieerde aanpak bij het in dienst nemen van werklozen en het toekennen van werkloosheidsuitkeringen aan verschillende groepen mensen. Een werkloze heeft het recht om, zonder zichzelf schade toe te brengen, een hem aangeboden zogenaamde (voor hem) ongeschikte baan te weigeren, maar mag een hem aangeboden (voor hem) passende baan niet zonder negatieve gevolgen weigeren.

Zo behoudt hij zichzelf gedurende een bepaalde periode in zijn professionele, en dus in zijn sociale groep, en blijft hij op een bepaalde plaats in de sociale hiërarchie van de samenleving. Hierdoor kunnen werklozen zich zowel materieel als moreel zelfverzekerder voelen. Wat de staat betreft, deze behoudt de bestaande sociale structuur van de samenleving en voorkomt daarmee de degradatie ervan - een verandering in de richting van een toename van het aantal mensen dat tot de zogenaamde lagere klassen van de samenleving behoort, die altijd ontevreden zijn over de omstandigheden van hun leven binnen het raamwerk van het bestaande staatssysteem.

De juridische term ‘passend werk’ werd voor het eerst in het internationaal recht geïntroduceerd door het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) betreffende voordelen voor personen als gevolg van omstandigheden buiten hun macht. De auteurs van dit Verdrag zijn uitgegaan van het feit dat het gebruik van de term “passend werk” van cruciaal belang is in het systeem voor het verlenen van hulp aan werklozen, zowel bij het vinden van werk voor hen als bij het betalen van werkloosheidsuitkeringen. Om voor een uitkering in aanmerking te komen, moeten werkloze burgers zich in een situatie bevinden waarin het onmogelijk is om passend werk te vinden.

De term ‘passend werk’ is ook belangrijk voor werkgevers: hoe beter het beroeps- en kwalificatieniveau van de aangenomen werklozen aansluit bij het profiel en de behoeften van de onderneming, des te minder kostbaar personeelsverloop voor werkgevers is. Ook al kan de eis van “passende arbeid” in sommige gevallen resulteren in een verlenging van de uitkering binnen de gestelde maximumtermijn, het is de moeite waard. Tegelijkertijd zal een lichte toename van de tijd die wordt besteed aan het zoeken naar een baan niet zozeer een belemmering vormen, maar wel bijdragen aan een zorgvuldiger selectie van opties voor beschikbare vacatures en de selectie van banen die beter geschikt zijn voor de burgers, en in de toekomst zal het personeelsverloop helpen terugdringen.

ILO-conventie nr. 44 geeft mogelijke criteria voor passend werk aan:

Þ bezit van een beroep, vaardigheden, capaciteiten, opleiding, beroepservaring;

Þ de locatie van het voorgestelde werk, rekening houdend met de tijd die wordt besteed aan het reizen naar de werkplek en de noodzaak om van woonplaats te veranderen;

Þ beloning voor werk, arbeidsomstandigheden;

Þ niet-betrokkenheid bij arbeidsconflicten, enz.

Als gevolg van sociaal-economische verschillen tussen landen verschillen de criteria die ten grondslag liggen aan de definitie van ‘passend werk’ echter ook: op sommige plaatsen zijn ze ‘vaag’ en kunnen ze niet eenduidig ​​en niet altijd in het voordeel van werklozen worden geïnterpreteerd; op sommige plaatsen zijn ze overdreven specifiek en proberen ze in alle mogelijke situaties te voorzien.

In overeenstemming met artikel 4 van de wet "Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie" wordt dergelijk werk als geschikt beschouwd, inclusief werk van tijdelijke aard, dat overeenkomt met:

Ö de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding;

Ö de omstandigheden van de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken);

Ö gezondheidsstatus;

Ö transporttoegankelijkheid van de werkplek.

Laten we dieper op elk van deze voorwaarden ingaan.

De professionele geschiktheid van een medewerker wordt in de eerste plaats bepaald door het niveau van de beroepsopleiding en werkervaring. De belangrijkste vormen van beroepsopleiding zijn opleiding in onderwijsinstellingen van hoger, middelbaar en lager beroepsonderwijs, evenals beroepsopleiding in productie of kortetermijncursussen. Beroepsonderwijs moet worden bevestigd door een bijbehorend diploma (certificaat) van een onderwijsinstelling. Informatie over kwalificatiecategorieën voor arbeidersberoepen is vastgelegd in het werkboek. Als een burger lange tijd niet in overeenstemming met zijn bestaande beroepsopleiding heeft gewerkt, kan het raadzaam zijn zijn kwalificaties te herstellen.

Als een burger een hbo- en mbo-opleiding heeft gevolgd, kan de selectie van een passende baan in beide beroepen plaatsvinden, waarbij rekening wordt gehouden met werkervaring in zowel het ene als het andere beroep. Om de professionele geschiktheid van burgers nauwkeuriger te bepalen wanneer ze naar kantoorfuncties worden gestuurd, is het raadzaam om de kwalificatiekenmerken te gebruiken die zijn opgenomen in tarief- en kwalificatiereferenties. Als een burger meerdere werkende beroepen heeft, wordt voor elk van deze beroepen gezocht. Als er geen vacatures zijn die aansluiten bij een beroepsopleiding, worden met instemming van de burger andere baanmogelijkheden aangeboden.

Helaas wordt er in artikel 4 geen duidelijke uitleg gegeven over de “voorwaarden van de laatste werkplek”, maar een aantal rechtsgeleerden noemt ze wel een betaling voor arbeid op de laatste werkplek: een baan aangeboden door de Arbeidsvoorziening. kan niet als geschikt worden beschouwd als de aangeboden verdiensten lager zijn dan het gemiddelde salaris van een burger, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek (zie I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova. Geschikt en ongeschikt werk // Persanalist Informatie- en analytisch bulletin / Monitoring van de sociaal-economische situatie en de toestand van de arbeidsmarkt in Sint-Petersburg – Sint-Petersburg, 2000, nr. 1-2).

Het gemiddelde inkomen op de laatste werkplek omvat over het algemeen een vast deel (bijvoorbeeld salaris volgens de personeelstabel) en daarnaast toelagen, bonussen en andere betalingen. Het voorgestelde salaris dat in de sollicitatie van de werkgever wordt vermeld, omvat vaak slechts een vast deel, dat niet altijd het bedrag aan werkelijke verdiensten weerspiegelt dat de sollicitant voor de vacante functie zal ontvangen, en dat in sommige gevallen kan leiden tot de kwalificatie van een passende baan als ongeschikt. Daarnaast maakt de behoefte aan een ondubbelzinnig overzicht, zonder enige uitzondering, van het gemiddelde inkomen het vaak onmogelijk om een ​​geschikte baan te selecteren voor gehandicapte burgers die een hoog gemiddeld inkomen hadden voordat de handicap werd vastgesteld.

Bij het selecteren van een geschikte baan moet er rekening mee worden gehouden dat voor burgers die hebben deelgenomen aan betaalde openbare werken terwijl zij bij de dienst voor arbeidsvoorziening als werkloos stonden ingeschreven, de bedragen die zij ontvangen voor het verrichte werk niet worden beschouwd als inkomsten op de plaats waar zij het laatst werkten. werk.

Burgers wier gemiddelde inkomen hoger is dan het bestaansminimum dat is berekend in een deelstaat van de Russische Federatie, kunnen een baan worden aangeboden met een salaris dat gelijk is aan het bestaansminimum.

Gezondheidsstatus. Als een burger vanwege gezondheidsredenen beperkingen heeft op verschillende soorten werk, wordt bij de selectie van een geschikte baan rekening gehouden met de conclusie van de EEC van de kliniek. Voor mensen met een handicap wordt alleen werk geschikt geacht dat voldoet aan de aanbevelingen die zijn vermeld in het ITU-certificaat en in het individuele revalidatieprogramma voor een persoon met een handicap.

Transporttoegankelijkheid van de werkplek. De maximale afstand voor passend werk vanaf de woonplaats van de werkloze wordt bepaald door de betreffende lokale overheidsinstantie, waarbij rekening wordt gehouden met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk in het gebied.

Bovendien wordt betaald werk, inclusief tijdelijk werk en openbare werken, waarvoor wel of geen vooropleiding vereist is (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van burgers), die voldoet aan de eisen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, geschikt geacht voor burgers:

¨ Startende werkzoekenden (die nog niet eerder hebben gewerkt) en die geen beroep (specialiteit) uitoefenen. Bij de selectie van geschikt werk voor deze categorie burgers wordt rekening gehouden met de gezondheidstoestand en de vervoerstoegankelijkheid van de werkplek.

¨ Degenen die weigerden de kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen), een verwant beroep te verwerven of een omscholing te ondergaan na het einde van de initiële periode van werkloosheid (12 maanden), werden binnen een jaar voorafgaand aan de werkloosheid meer dan eens ontslagen. begin van werkloosheid, wegens schending van de arbeidsdiscipline, en andere schuldige acties waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet, die eerder bezig was met ondernemersactiviteiten, die na een lange pauze het werk willen hervatten, ook door de arbeidsbureau-autoriteiten voor training zijn gestuurd en zijn uitgewezen voor schuldige handelingen;

¨ langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die langer dan drie jaar niet hebben gewerkt;

¨ degenen die na het einde van de seizoensarbeid contact hebben opgenomen met de dienst voor arbeidsvoorziening.

De wetgeving bepaalt ook de situaties waarin werk niet geschikt kan worden geacht voor een burger. Dit zal niet het geval zijn als:

¨ het gaat gepaard met een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

¨de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de regels en voorschriften voor arbeidsbescherming;

¨de voorgestelde inkomsten zijn lager dan de gemiddelde inkomsten van een burger, berekend over de afgelopen drie maanden op de laatste werkplek. Deze bepaling is niet van toepassing op burgers wier gemiddelde maandinkomen hoger is dan het bestaansminimum voor de beroepsbevolking (hierna het bestaansminimum genoemd), berekend in een samenstellende entiteit van de Russische Federatie op de voorgeschreven manier. In dit geval kan een baan niet als geschikt worden beschouwd als het aangeboden salaris lager is dan het bestaansminimum dat op de voorgeschreven manier in de samenstellende entiteit van de Russische Federatie is berekend.

V. Vlasov
Bron: Werk en Salaris

De laatste tijd zijn de werkgelegenheidsprocessen aanzienlijk geïntensiveerd. Vorig jaar solliciteerden ongeveer een half miljoen burgers bij de overheidsdiensten voor arbeidsvoorziening in Moskou en de regio Moskou. En dit

De laatste tijd zijn de werkgelegenheidsprocessen aanzienlijk geïntensiveerd. Vorig jaar solliciteerden ongeveer een half miljoen burgers bij de overheidsdiensten voor arbeidsvoorziening in Moskou en de regio Moskou. Bovendien is dit slechts een klein deel van degenen die hun situatie willen verbeteren.

Bij de manieren om een ​​baan te vinden blijft de eerste plaats traditioneel het zoeken naar vrienden, familieleden en kennissen (58,1 %), op de tweede - aan de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (33,1 %), vervolgens - rechtstreeks aan de werkgever (28,8 %), het indienen van advertenties voor de pers en het verzenden van cv's naar wervingsbureaus. Daarom zijn alleen al in de hoofdstad elk jaar bijna 1,5 miljoen burgers actief op zoek naar een geschikte vacature.

Maar wat is een passende baan? Iedereen die deze vraag niet kan beantwoorden, wordt vergeleken met de held van een sprookje, die daarheen werd gestuurd, ik weet niet waar, en werd gevraagd iets te vinden, ik weet niet wat. En zoals de praktijk van het solliciteren bij de dienst voor arbeidsvoorziening laat zien, zijn er genoeg van dergelijke sollicitanten, vooral onder jongeren die net aan hun carrière zijn begonnen.

De wet “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie” definieert passend werk, die als leidraad kunnen dienen voor succesvol werk. Het moet dus overeenkomen met “de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding, de omstandigheden op zijn laatste werkplek, zijn gezondheidstoestand en de transporttoegankelijkheid van de werkplek.”

Laten we deze criteria eens bekijken.

Het eerste teken is het rekening houden met het beroep, de vaardigheden, capaciteiten, opleiding en professionele ervaring. De professionele geschiktheid van een burger wordt bepaald door het niveau van zijn beroepsopleiding, bevestigd door het betreffende document. Dit kan een diploma, certificaat, certificaat, etc. zijn. Een belangrijke factor is werkervaring in het bestaande specialisme, maar ook in andere specialiteiten die tijdens het werk zijn verworven. We mogen het kwalificatieniveau, bepaald door rang, klasse, categorie of academische graad, niet vergeten. Werkgevers, bezorgd over het concurrentievermogen van hun bedrijf, leggen deze beroeps- en kwalificatievereisten op aan hun werknemers. Bij het selecteren van geschikte banen voor burgers houdt de dienst voor arbeidsvoorziening daar ook rekening mee.

Om de professionele geschiktheid van een burger voor een vacante functie nauwkeuriger te bepalen, kunt u de kwalificatiekenmerken gebruiken die zijn opgenomen in tarief- en kwalificatiereferenties. Als een kandidaat meerdere beroepen heeft, moet het zoeken naar werk in elk daarvan worden uitgevoerd. In dit geval geeft de dienst voor arbeidsvoorziening de voorkeur aan het specialisme waarin de sollicitant recentelijk heeft gewerkt, en houdt zij ook rekening met de wensen van de werknemer en de beschikbaarheid van vacatures op de arbeidsmarkt. Als u een vacature voor een “witteboorden”-werknemer probeert te vinden, worden u vereisten gepresenteerd uit de kwalificatielijst van posities van managers, specialisten en andere werknemers, goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus. , 1998 N 37. Het register wordt gebruikt in ondernemingen, instellingen en organisaties in verschillende sectoren van de economie, ongeacht eigendom en organisatorische en juridische vormen, om de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te garanderen.

Voor degenen die solliciteren naar een baan als blauwboord(arbeiders) en meer in detail wilt weten wat de typische vereisten voor personeel zijn, raden wij u aan de Uniforme Tarief- en Kwalificatiegids van Werk en Beroepen van Werknemers te raadplegen. Daarin bestaan ​​de tarief- en kwalificatiekenmerken van elk beroep uit twee secties. In het onderdeel ‘Kenmerken van het werk’ vindt u een beschrijving van de handelingen die de werknemer moet kunnen uitvoeren. In het onderdeel “Must Know” vindt u de basisvereisten voor dit laatste met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van voorschriften, instructies, normen en regels en ander begeleidingsmateriaal, methoden en hulpmiddelen die nodig zijn om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Kwalificatiereferenties zijn te vinden bij de arbeidsbemiddelingsdiensten.

Het tweede teken van een passende baan zijn het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk wil iedereen een plek krijgen waar het beloningsniveau hoger is en de arbeidsomstandigheden gunstiger zijn dan bij de vorige baan. Helaas komt zo’n ‘hit the top tien’ niet vaak voor. Meestal moet je iets opofferen, bijvoorbeeld een klein maar stevig inkomen hebben of hard werken en goed geld verdienen zonder enige garantie.

Men moet daar echter rekening mee houden Naast de wil en wens van de werkgever wordt het salarisniveau in belangrijke mate beïnvloed door marktfactoren. Een van hen - vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Wanneer de vraag groter is dan het aanbod, stijgen de lonen voor een bepaald type arbeid. Tegenwoordig wordt niet volledig voldaan aan de vraag naar hooggekwalificeerde werknemers, en dit leidt tot een stijging van de lonen voor specialisten met middelbaar en hoger onderwijs. Aan de andere kant daalt de vraag naar ongeschoolde arbeid in een aantal bedrijfstakken, wat een negatief effect heeft op de inkomsten van mensen die geen middelbaar onderwijs hebben genoten.

Een andere marktfactor die van invloed is op de hoogte van de beloning voor arbeid is de concurrentie op de arbeidsmarkt. Hier leidt concurrentie tot de benadering van het loonniveau tot de evenwichtsprijs van arbeid. Dit betekent dat concurrentie werkt als loonegalisatie. Op regionale schaal worden ongeveer dezelfde lonen vastgesteld voor werknemers in een bepaald beroep met een gelijk opleidingsniveau en kwalificaties. Simpel gezegd bevestigt de arbeidsmarkt het principe van ‘gelijk loon voor gelijk werk’.

In een aantal sectoren van de Moskouse economie kan iemand die op zoek is naar een geschikte baan te maken krijgen met lage lonen, bijvoorbeeld in de handel, de bouw en het transport, wat wordt veroorzaakt door het wijdverbreide gebruik van goedkope buitenlandse arbeidskrachten.

Voor degenen die erover denken om zich te wijden aan werk in industriële, bouw-, transport- en communicatiebedrijven, raden wij je niet aan om overhaast te zijn en direct akkoord te gaan met de voorgestelde vacature. Volgens officiële statistieken in deze sectoren in het hele land werkt ongeveer een kwart van de werknemers in omstandigheden die niet voldoen aan de hygiënische en hygiënische normen.

Laten we bijzondere aandacht besteden aan arbeidsbeperkingen voor personen onder de 18 jaar en vrouwen. Ja, volgens Kunst. 265 De Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet genoemd) verbiedt het gebruik van arbeid van personen jonger dan 18 jaar bij werk met schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, bij ondergronds werk, evenals bij werk waarbij die hun gezondheid en morele ontwikkeling kunnen schaden (gokactiviteiten, werk in nachtcabarets en clubs, productie, transport en handel in alcoholische dranken, tabaksproducten, verdovende en giftige drugs).

Kunst. 253 tk beperkt het gebruik van vrouwenarbeid bij zwaar werk en werk onder schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, evenals bij ondergronds werk, met uitzondering van niet-fysiek werk of werk in de sanitaire en consumentendiensten. Het is verboden vrouwen in dienst te nemen in banen waarbij zware lasten moeten worden getild en handmatig verplaatst, die de voor hen maximaal toegestane normen overschrijden.

Het derde teken van een geschikte baan is gezondheid. Hierbij wordt rekening gehouden met de leeftijd van de burger, lichamelijke handicaps, bestaande chronische ziekten en de aanleg voor bepaalde soorten ziekten. Helaas besteden mensen bij het nastreven van hoge inkomsten vaak geen aandacht aan werkuren, milieuomstandigheden en arbeidsbescherming op de werkplek. Dit resulteert in ziekten, waaronder chronische, die zelfs tot invaliditeit leiden. Voor mensen met een handicap kan alleen werk dat voldoet aan de aanbevelingen van de medische en sociale deskundigencommissie als geschikt worden beschouwd.

Het vierde teken van een passende baan- transporttoegankelijkheid van de werkplek. De maximale afstand tot de woonplaats van de werklozen wordt bepaald door de relevante lokale overheidsinstantie van het betreffende gebied. In de praktijk wordt de waarde bepaald door de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, waarbij rekening wordt gehouden met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk, hetzij voor alle werknemers, hetzij afhankelijk van de categorieën burgers die werk nodig hebben, bijvoorbeeld voor gehandicapten. , vrouwen met kinderen, enz. In Moskou bijvoorbeeld voor alleenstaanden en gezinnen met veel kinderen, waarbij ouders minderjarige kinderen opvoeden; Voor vrouwen die kleuters opvoeden en voor gehandicapte kinderen gelden beperkingen: zij mogen niet meer dan een uur onderweg zijn van huis naar hun werk, en voor gehandicapten en zwangere vrouwen maximaal 45 minuten. De dienst voor arbeidsvoorziening houdt zowel rekening met de lengte van de routes van verschillende soorten openbaar vervoer (bus, trolleybus, tram, metro, trein, enz.), als met de plaatsen van overstap van het ene type vervoer naar het andere, zodat de De reistijd van huis naar werk is minimaal.

Dit zijn de tekenen van een passende baan. En als je handelt onder het motto "Vecht en zoek, vind en geef niet op!", Dan is er een kans om, na alle moeilijkheden te hebben overwonnen, een waardige plaats in het leven in te nemen.

V. VLASOV

Arbeidsrecht van Rusland. Cheatsheet Victoria Evgenievna Rezepova

HET CONCEPT VAN PASSENDE BAAN

HET CONCEPT VAN PASSENDE BAAN

Geschikte baan(inclusief tijdelijk werk) - werk dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding, de omstandigheden op de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken), gezondheidsstatus en vervoer toegankelijkheid.

In overeenstemming met paragraaf 4 van Art. 4 van de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie” kan werk niet als geschikt worden beschouwd als:

1) het houdt verband met een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

2) de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de arbeidsveiligheidsnormen en -voorschriften;

3) het voorgestelde inkomen is lager dan het gemiddelde inkomen van een burger, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek, met uitzondering van gevallen waarin het gemiddelde maandinkomen van een burger het bestaansminimum van de werkende leeftijd overschrijdt bevolking in de overeenkomstige samenstellende entiteit van de Russische Federatie.

Omstandigheden waarvan het bewijs ons in staat stelt de baan die aan een burger wordt aangeboden als geschikt te erkennen:

1) het aanbieden van werk aan de burger dat beantwoordt aan de professionele geschiktheid van de burger, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding;

2) de voorgestelde baan moet voldoen aan de voorwaarden van de laatste werkplek;

3) overeenstemming van de gezondheidsstatus van de burger met de voorgestelde voorwaarden voor toekomstige arbeidsactiviteiten;

4) transporttoegankelijkheid van de werkplek die aan de burger wordt aangeboden;

5) naleving van de arbeidsomstandigheden voor het werk dat aan de burger wordt aangeboden, met de huidige eisen op het gebied van arbeidsbescherming. Betaald werk, inclusief tijdelijk werk en openbare werken, waarvoor al dan niet (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van burgers) een vooropleiding vereist is, die voldoet aan de vereisten van de huidige wetgeving, is geschikt voor de volgende burgers:

1) degenen die voor het eerst werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt), die geen beroep (specialiteit) uitoefenen, die meer dan eens zijn ontslagen in het jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, die een ondernemersactiviteit uitoefenen, die proberen het werk te hervatten na een lange pauze (meer dan een jaar), onder leiding van de arbeidsbureaus van de autoriteiten voor training en uitzetting wegens schuldige handelingen;

2) degenen die weigerden hun kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen); een verwant beroep verwerven of een herscholing ondergaan na het einde van de initiële werkloosheidsperiode (12 maanden);

3) langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die al meer dan 3 jaar niet hebben gewerkt;

4) degenen die na het einde van de seizoensarbeid bij de arbeidsvoorziening hebben gesolliciteerd

Uit het boek Verzekeringen auteur Skachkova Olga Alexandrovna

29. Het concept van een verzekeringscontract, het concept van een verzekeringspolis Een contract is een overeenkomst tussen twee of meer personen om burgerrechten en verplichtingen vast te stellen, te wijzigen of te beëindigen (Artikel 420 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). Relaties die voortvloeien uit een verzekeringsovereenkomst zijn geregeld

Uit het boek Arbeidswet van de Russische Federatie. Tekst met wijzigingen en aanvullingen per 1 oktober 2009. auteur auteur onbekend

Uit het boek Arbeidswet van de Russische Federatie. Tekst met wijzigingen en aanvullingen per 10 september 2010. auteur Team van auteurs

Uit het boek Encyclopedie van Advocaat auteur auteur onbekend

Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst vastgelegde vrijlating van werk. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan hij

Uit het boek Arbeidsrecht auteur Petrenko Andrej Vitalievitsj

Artikel 151. Beloning bij het combineren van beroepen(functies), het uitbreiden van verzorgingsgebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het verrichten van werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde vrijlating van werkzaamheden.

Uit het boek The Bar Exam van de auteur

Uit het boek Hypotheeklening: hoe u een appartement kunt krijgen auteur Sjevtsjoek Denis Alexandrovitsj

8.1. Het concept van arbeidstijd en de duur van het dagelijkse werk. Arbeidstijd is de tijd gedurende welke een werknemer, in overeenstemming met de interne arbeidsregels en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, arbeidstaken moet uitvoeren, evenals andere

Uit het boek Fire Safety Rules in the Russian Federation auteur Team van auteurs

Vraag 163. Voogdij en trustschap over kinderen. Concept, rechten en verantwoordelijkheden van een voogd (trustee). Adoptiegezin: concept, volgorde van onderwijs. Er wordt voogdij of voogdij ingesteld over kinderen die zonder ouderlijke zorg zijn achtergelaten met het oog op hun onderhoud, onderwijs en opvoeding

Uit het boek Fire Safety Rules in the Russian Federation (met bijlagen) auteur Team van auteurs

Vraag 317. Bepaalde soorten straffen die geen verband houden met ontneming of vrijheidsbeperking: boetes, ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen, verplichte arbeid en correctionele arbeid. Confiscatie van eigendommen als maatregel

Uit het boek Real Estate Transactions: hoe u een agent, agentschap kiest en een transactie uitvoert op de vastgoedmarkt auteur Kovalenko Pavel Alexandrovitsj

1. Marktonderzoek en selectie van een geschikt programma Hier zijn verschillende methoden mogelijk: u kunt zelf informatie verzamelen, gelukkig worden bijna alle bankhypotheekprogramma's op internet gepresenteerd en verschijnt er regelmatig informatie over in de pers. Je kan contact opnemen met

Uit het boek Beloning: typische overtredingen, complexe vraagstukken auteur Rakhmanova Svetlana Yurievna

Uit het boek Cursus Strafrecht in vijf delen. Deel 2. Algemeen deel: De leer van de straf auteur Team van auteurs

XV. brandgevaarlijk werk 612. Het samenstellen en verdunnen van alle soorten vernissen en verven moet worden uitgevoerd in geïsoleerde ruimtes nabij een buitenmuur met raamopeningen of in open ruimtes. Schildermaterialen moeten in afgewerkte vorm worden aangeleverd.

Uit het boek van de auteur

Werkervaring Ontdek hoe lang het bedrijf al actief is in deze markt. De ervaring, kennis en goede reputatie van een makelaar zijn het resultaat van jarenlang werk en een garantie voor de consument. Gedurende deze tijd heeft het een bepaalde reputatie opgebouwd, en het heeft simpelweg geen zin dat zijn werknemers misleiden

Uit het boek van de auteur

6.1. Extra betaling voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang, het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van de hoofdbaan In overeenstemming met Art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer worden toegewezen

Uit het boek van de auteur

§ 4. Verplichte arbeid Verplichte arbeid is een nieuw soort straf, voorheen onbekend in de strafwetgeving van Rusland. Dit soort straf is opgenomen in een aantal buitenlandse wetboeken van strafrecht, bijvoorbeeld de codes van Frankrijk, Spanje, enz. De essentie van verplichte arbeid ligt in

Uit het boek van de auteur

§ 5. Correctionele arbeid In het pre-revolutionaire Rusland was het gebruik van dwangarbeid (dwangarbeid) zonder de veroordeelde van de samenleving te isoleren wijdverbreid in de praktijk.Dergelijk werk werd gewoonlijk uitgevoerd door degenen die tot ballingschap waren veroordeeld. In de prerevolutionaire literatuur werd er actief over gesproken