In sommige gevallen het meest handige optie betaling is per uur. Dit systeem uitdrukkelijk bepaald door het arbeidsrecht. Tegelijkertijd hebben werkgevers het recht om zich te vestigen deze vorm loon of iets anders naar eigen goeddunken.

De basis hiervoor is de huidige haalbaarheid. Tegelijkertijd komt het uurstelsel tegemoet aan de belangen van beide partijen in de arbeidsverhoudingen. Het maakt het mogelijk om de maximale output uit het team te halen en alleen geld aan lonen uit te geven als er daadwerkelijke resultaten zijn.

Arbeidswet van de Russische Federatie uurlonen

Uurlonen worden vastgesteld in organisaties waar werknemers volgens verschillende schema's kunnen werken. Dat wil zeggen dat een werknemer de ene dag 8 uur kan werken en de volgende dag 4 uur. In een dergelijke situatie is het opzetten van een vaste loon voor werk is ongepast. Dan zul je immers moeten betalen voor de dagen en uren dat de werknemer zijn taken niet heeft uitgevoerd, maar gewoon op zijn plaats was.

Bij de introductie van dit systeem is het noodzakelijk om een ​​bestelling te plaatsen en het gespecificeerde formulier in het contract met de werknemer op te nemen. Het personeel moet bekend zijn met de arbeidsvoorwaarden en ermee akkoord gaan.

Wat bepaalt en in welke gevallen wordt uurloon toegepast?

Het uurloon voor werk en de specifieke hoogte van het inkomen zijn afhankelijk van meerdere gewichtige omstandigheden. Ze worden weerspiegeld in de wet en zijn onderworpen aan onvoorwaardelijke uitvoering:

• Waar het om gaat is het aantal uren, dagen of diensten dat een of andere medewerker heeft gewerkt. Dit wordt gegeven als basisvoorwaarde voor het berekenen van het inkomen;
• het tarief betekent het initiële inkomensbedrag. De uiteindelijke beloning hangt ervan af. Het opgegeven tarief vertegenwoordigt het bedrag van de betaling voor één uur werk. Deze waarde wordt gevormd door de werkgever en komt noodzakelijkerwijs tot uiting in de overeenkomst met de werknemer;
• Het in de regio vastgestelde minimuminkomen is van fundamenteel belang. In Rusland als geheel kan het niet minder dan 8.500 roebel zijn.

Bij het werken op de voorgeschreven uren en het uitvoeren van geplande taken mag het totale inkomen van de werknemer niet lager zijn dan het gespecificeerde minimumloon. Dergelijke situaties zijn wettelijk niet toegestaan. Deze regel is vastgelegd in art. 133 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Hoe uurloon berekenen?

Dit systeem veronderstelt een duidelijk algoritme voor het berekenen van het inkomen. Om dit te berekenen, moet u de bovenstaande waarden, het tarief en de gewerkte tijd kennen.

Als voorbeeld juiste berekening De situatie met het instellen van een tarief van 100 roebel per arbeidsuur moet worden aangehaald. Bovendien werkte de werknemer in één maand vier volle weken van elk 40 uur. Dienovereenkomstig werkten ze in totaal 160 uur. Deze waarde moet worden vermenigvuldigd met 100 roebel per tijdseenheid. Het blijkt dat zo'n werknemer op basis van de resultaten van een maand werk 16.000 roebel zal ontvangen.

Als hij minder werkt en een bedrag moet ontvangen dat lager is dan het minimumloon, is dit in strijd met de wet. De werkgever zal hem daarom een ​​eenmalig minimumloon moeten betalen.

Of u in 2018 over een voorschot personenbelasting moet betalen, leest u overigens in dit artikel.

Berekening vakantiegeld voor uurloon in 2018

Om het vakantiegeld voor het loon te berekenen, moet u het gemiddelde dagloon berekenen. Om dit te doen, moet het inkomen van elke afgelopen maand worden opgeteld en gedeeld door de hoeveelheid. De resulterende gemiddelde waarde moet worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Het berekenen van het bedrag aan vakantiegeld kan dus vrij eenvoudig zijn. Het belangrijkste is om het aantal gewerkte uren en dagen te kennen. En hiervoor is het noodzakelijk om te zorgen voor een nauwkeurig onderhoud van urenstaten.

Hoeveel een salarisvoorschot bedraagt, kunt u overigens in dit artikel lezen.

Minimumuurloon in 2018 in Rusland

Deze waarde is rechtstreeks afhankelijk van het minimumloon. Zoals hierboven vermeld, het kleinste maat bedraagt ​​8500 wrijven. Maar regio's kunnen grotere bedragen vaststellen. In Moskou is dit bijvoorbeeld 15.000 roebel. Een werknemer heeft bijvoorbeeld 167 uur dienst gehad. Dit is de maximaal toegestane waarde voor een werkweek van 40 uur. Je moet 8500 delen door 40. Je krijgt 51 roebel per arbeidsuur.

Hoe wordt het uurloon berekend?

Om een ​​dergelijk systeem op te zetten, is het noodzakelijk om een ​​bevel uit te vaardigen. Het geldt voor al het personeel of een deel van het team. Met iedere ingehuurde medewerker dient een overeenkomst te worden gesloten. Hierin wordt een indicatie van het uursysteem opgenomen.
Het opgegeven document dient tegen ondertekening aan de medewerker te worden overhandigd. U moet ook de datum van beoordeling vermelden.

Hoe uurlonen weerspiegelen in de personeelstabel?

Het document moet precies weergeven hoe lang de werknemer heeft gewerkt. Elke gewerkte dag wordt als zodanig genoteerd op de urenstaat. Als de tijd correct wordt weergegeven, ontvangt de werknemer een eerlijke vergoeding.

De wetgeving voorziet in handhaving personeelstafel in vrije vorm. U kunt de naam van de functie van de persoon vermelden en de gespecificeerde beloningswijze weergeven.

Bestel voor een dienstverband met uurloon - voorbeeld

Deze opdracht wordt verstrekt door de Statistiekcommissie. Dit is een algemeen uniform formulier. Dit is de juiste vorm volgens de bepalingen van de wet. Het kan in alle organisaties worden gebruikt.

Arbeidsovereenkomst met uurloon - voorbeeld

Een arbeidsovereenkomst moet als basisvoorwaarde een indicatie bevatten van dit type beloningen. Bovendien moet u het inkomen per tijdseenheid weergeven. Het document is in uniforme vorm opgesteld. Het monster is dus correct en niet in tegenspraak met de wet.

Elke accountant moet weten hoe hij het uurtarief moet berekenen voor werknemers van een onderneming aan wie een tarief of salaris wordt betaald op basis van de werkuren. Het kan worden weergegeven voor een specifieke boekhoudperiode. Het uurtarief is dus het geld dat in één uur wordt verdiend. Het dagtarief is het bedrag aan loon per gewerkte dag.

Dit betalingssysteem wordt vaker gebruikt in industrieën waar technologisch proces heeft een continue cyclus en het is noodzakelijk om ploegendienst in te voeren. Omdat medewerkers in ploegendienst volgens hun rooster een vast aantal uren werken, is het raadzaam om een ​​uurtarief te hanteren. Het tarief is een constant onderdeel van de beloning voor arbeid. Het kan niet worden verlaagd bij besluit van het management voor eventuele overtredingen. Bovendien worden werknemers aangemoedigd om hoge resultaten te behalen door middel van bonussen, aanvullende betalingen, toelagen en compensaties.

De behoefte aan een samengevatte boekhouding

De Arbeidswet bepaalt dat iemand niet meer dan 40 uur per week in de productie mag werken. Maar wanneer dienstrooster Het is erg moeilijk om aan een dergelijke eis te voldoen. De ene week kan meer werkuren bevatten, de andere week minder. Dan vindt overwerk plaats, wat in strijd is met de wet, aangezien meer werken dan de vastgestelde tijd alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan ​​om de gevolgen van rampen weg te nemen.

In bijzondere gevallen kan het hoofd van de onderneming hierbij betrokken worden extra werk medewerkers:

• om bepaalde soorten werk te voltooien die nog niet zijn voltooid werktijd;
• voor dringende reparaties van apparatuur die nodig is voor het werk van de rest van het team;
• bij afwezigheid van een ploegenarbeider op het werk, wanneer het stoppen van het werk onmogelijk is.

Om overuren officieel te formaliseren, moet u een bestelling voorbereiden, de schriftelijke toestemming van de werknemer zelf verkrijgen en de kwestie coördineren met de vakbond. Vervolgens moet u de verwerkingstijd bijhouden en deze afzonderlijk betalen. Anders wordt het hoofd van de onderneming geconfronteerd met grote problemen in de vorm van beschuldigingen van niet-naleving van arbeidswetten en boetes. Om dergelijk werk te kunnen doen, is het noodzakelijk om het aantal managementpersoneel wekelijks uit te breiden, wat tot ongeplande kosten leidt.

Om te voorkomen dat de wet wordt overtreden, wordt gebruik gemaakt van een cumulatieve boekhouding van gewerkte uren, samengevat in één periode. In dit geval wordt de gewerkte tijd beschouwd als een cumulatief totaal in één boekhoudperiode.

Een voorbeeld van zo’n periode is een kalendermaand. Gedurende dit proces wordt de afwijking van de werktijd van de werknemer van de norm bewaakt. Als de gewerkte tijd in de ene week meer dan 40 uur bedraagt, dan is het in een andere week noodzakelijk om voor minder werk te zorgen. Om in het algemeen te voldoen aan de vastgestelde norm voor de boekhoudperiode.

Lees ook Niveau van de gemiddelde lonen in Rusland

Mogelijkheden voor het bepalen van het tarief

Er zijn twee manieren om uw uurtarief te berekenen. Welke ze voor hun werk moeten gebruiken, kunnen ondernemingen onafhankelijk beslissen, rekening houdend met de voor- en nadelen van elke methode. In dit geval moet u voortbouwen op de geselecteerde periode voor het optellen van de werktijd.

Belangrijk! Voordat de lonen per uur worden berekend, moet de accountant nagaan in welke periode de arbeidstijd mag worden opgeteld regelgevende documenten ondernemingen. Deze kwestie komt doorgaans tot uiting in de loonbepalingen en de cao. En in de arbeidsovereenkomst die met een burger wordt gesloten bij het solliciteren naar een baan, moet het tarief voor de berekening van het loon worden vermeld.

Een voorbeeld van het bepalen van een indicator kan in twee versies voor verschillende boekhoudperioden worden gedaan. Berekening per uur tarief afzonderlijk voor de maand en het jaar zal duidelijk blijken welke methode het beste kan worden gebruikt bij de boekhouding van de onderneming.

Maandelijkse berekening

Bij deze methode wordt het tarief voor elke maand afzonderlijk berekend. Om de omvang ervan te bepalen, moet u het salaris (maandtarief) dat voor de werknemer is vastgesteld, delen door het aantal werkdagen volgens de norm voor een specifieke maand. De standaard is in te zien productie kalender. Laten we een voorbeeld bekijken waarbij het salaris van een werknemer 32.000 roebel bedraagt. Volgens de norm van mei 2019 zijn er 160 uren goedgekeurd. Het uurtarief bedraagt ​​200 roebel. Als u dezelfde berekening maakt voor de maand maart, zal het resultaat anders zijn. De norm voor maart is 175 uur, het uurtarief is 182,86 roebel. Bij deze betalingsmethode wordt, in het geval dat alle dagen volgens het goedgekeurde schema worden gewerkt, een salaris ter hoogte van het salaris voor de maand opgebouwd, ondanks verschillende hoeveelheden werkdagen. Maar als u moet betalen voor de verwerking, dan met dezelfde uren verschillende maanden jaar zal het optellen tot verschillende bedragen.

Jaarlijkse berekening

Het optellen van uw werkuren in de loop van een jaar lijkt misschien ingewikkelder. Voor deze berekeningswijze is het noodzakelijk om de gemiddelde maanduren te bepalen door de jaarlijkse arbeidsduur te delen door 12 maanden. Voor 2019 is de standaardwerktijd vastgesteld op 1.973 uur, waardoor het gemiddelde maandtarief 164,42 uur bedraagt. Het uurtarief kunt u berekenen door het salaris (maandtarief) te delen door de gemiddelde maanduren. Om het voorbeeld duidelijker te maken, gebruiken we hetzelfde salaris van 32.000 roebel, waarbij het tarief per uur 194,62 roebel zal zijn. Dit berekende cijfer blijft het hele jaar door constant en geldt voor eventuele bijbetalingen en compensaties. Met deze methode wordt het nauwkeuriger bepaald betaling per uur. Omdat het in de loop van het jaar niet verandert, is de berekening van de bedragen van de extra betalingen en compensaties begrijpelijker voor de werknemers zelf. Zij hebben geen klachten of vermoedens over verkeerd berekende salarissen.

Niet in alle gevallen ontvangt de werknemer maandelijks salaris. Afhankelijk van de voorwaarden van het contract kan voor elk arbeidsuur worden betaald. Een gedetailleerd antwoord op de vraag hoe uurlonen worden betaald, wordt in het artikel gepresenteerd.

Arbeidswet van de Russische Federatie uurlonen

De wetgeving van Rusland en artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepalen dat met correct opgestelde rechtshandelingen en voorgeschreven voorwaarden van de overeenkomst elke werknemer het recht heeft om tegen betaling gedurende één uur werk te regelen. Dit type activiteit verwijst naar een op tijd gebaseerd type inkomen en is ook onderworpen aan verplichte officiële registratie en regelmatige betaling van geld. Het bijzondere van dit soort werk is dat het loon wordt berekend op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren. Een dergelijke voorwaarde moet in het contract worden voorgeschreven, op basis van de bepalingen van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Uurbetaling volgens de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan zijn:

• Eenvoudig. Dit systeem is meestal actief in de publieke sector. Alleen de gewerkte tijd wordt uitbetaald.
• Premium-eenvoudig. Het betaalde bedrag omvat zowel de gewerkte tijd als de kwaliteit van de uitgevoerde taken. De hoogte is afhankelijk van het tarief en de premieberekening.
• Genormaliseerd. Dit type geldbetaling is gebaseerd op het voldoen aan de vastgestelde norm.

Opgemerkt wordt dat volgens de wet het bedrag van de minimumbetaling voor arbeid niet lager mag zijn dan het minimumloon. Deze regel is van toepassing in overeenstemming met deel 3 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd gebeurt de berekening van het loon voor elk uur werk op basis van tijdregistratie. De volledige gewerkte tijd, die niet meer dan 40 uur per week mag bedragen, wordt door de baas geregistreerd in overeenstemming met deel 4 van artikel 91. Als de werkgever werknemers heeft toegewezen aan nachtdiensten per uur, wordt het salarisniveau volgens de wet van de De Russische Federatie wordt voor elk uur werk verdubbeld. Dit type is handig te installeren voor deeltijdwerkers en werknemers met een flexibel rooster. Omdat elk uur werk tegen hetzelfde tarief wordt betaald.

Minimumuurloon in 2018 in Rusland

De voorwaarden voor betaling voor elk arbeidsuur moeten worden toegepast, rekening houdend met de minimumloonindicatoren. Deel 3 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat minimaal niveau salaris is 7.500 roebel. Ook mag de baas bij de tijdregistratie niet de door de werknemer gewerkte periode registreren. De maximale duur voor deeltijdarbeid bedraagt ​​40 uur per week. Het is vermeldenswaard dat de wet de inkomensstijging voor elk uur werk niet beperkt als de werkgever zelf een dergelijke wens uitdrukt.

Hoe sluit u een arbeidsovereenkomst met uurloon af - steekproef

Als een werknemer wil werken en voor elke gewerkte periode een salaris wil ontvangen, heeft hij op basis van artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie het wettelijke recht om een ​​overeenkomst op te stellen met betaling voor elk uur. Hiervoor moeten werkgever en werknemer onderling de bijzonderheden van dit soort inkomen vaststellen en voorschrijven.

Het contract moet als volgt correct worden opgesteld:

• Het tarief voor uuractiviteiten wordt vastgesteld rekening houdend met de minimumloonindicatoren.
• Het inkomensniveau wordt bepaald door het tarief en de gewerkte uren te vermenigvuldigen.
• Er wordt informatie verstrekt over vakanties, vrije dagen en ziektedagen.

Bestelling tot tewerkstelling met uurloon - steekproef

Nadat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is voltooid, geeft de werkgever een bevel om de werknemer voor de functie te aanvaarden. Formulier T-1 is de juiste bestelvorm.

Voor juiste ontwerp bestelling worden de volgende gegevens aangegeven:

• Volledige bedrijfsnaam.
• Werknemer positie.
• Persoonsgegevens van de werknemer en zijn personeelsnummer.
• Salaris niveau. Op dit punt moet de werkgever het bedrag van het inkomen voor uurwerk invoeren.
• Kenmerken van de arbeidsomstandigheden en de basis daarvoor.
• Datum van opmaak van de akte.
• Document Nummer.
• Handtekening van de leidinggevende en medewerker.

Voor meer informatie over het correct invullen van een bestelling kunt u een voorbeeld downloaden.

Zo berekent u het uurloon - rekenvoorbeeld

Berekening van het uurloon in 2018 gebeurt als volgt:

U moet uw inkomen, rekening houdend met het vastgestelde tarief, vermenigvuldigen met de duur van de week/maand/jaar. Een werknemer werkt bijvoorbeeld per uur voor 250 roebel. Hij werkte 80 uur per maand. Dit betekent dat je 250 met 80 moet vermenigvuldigen. Het uiteindelijke inkomstenbedrag is 20.000 roebel.

Met deze eenvoudige formule kan zelfs een werknemer het inkomensniveau berekenen.

Volgens de huidige arbeidswetgeving in Russische Federatie, beschikbaar meerdere soorten beloningen.

1. Salaris– dit type beloning komt het meest voor. Vertegenwoordigt een vast loonbedrag voor één werkmaand. De bepaling voor dit soort beloning wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
2. Stukloon– uit de naam volgt dat het bedrag dat een werknemer ontvangt bij voltooiing van de werkzaamheden direct afhankelijk is van de werkzaamheden die hij heeft verricht. Deze vorm van verloning is niet afhankelijk van het aantal uren. De bepaling voor dit soort beloning is ook vastgelegd in de arbeidsovereenkomst als het om vast werk gaat, of (wat meestal gebeurt) in de overeenkomst voor het verlenen van diensten, omdat het veel gemakkelijker is om voor specifieke diensten of werk te betalen. niet tegen een salaris of uurtarief, maar om een ​​specifieke taak te volbrengen.
3. Uurloon– Deze beloningsvorm is primair gebaseerd op het aantal gewerkte uren. Bij de loonberekening krijgt de werknemer gegarandeerd het hem toekomende loon, ongeacht de kwaliteit en kwantiteit van het verrichte werk. Meestal wordt een contract voor de betaling van dit soort lonen gesloten met technisch of administratief personeel, want wanneer zij werken, is de daadwerkelijke aanwezigheid op de werkplek belangrijk, en niet het verrichte werk.

De kwestie van de winstgevendheid van dit soort beloningen is behoorlijk controversieel. Om de beslissing gemakkelijker te maken, is het de moeite waard om de voor- en nadelen specifiek voor de werknemer en de werkgever als geheel te overwegen.

Wie profiteert en wanneer?

pluspunten:

Werknemer	Werkgever
Gegarandeerd loon voor alle tijd die de werknemer op zijn werkplek doorbrengt. Ongeacht de kwaliteit en kwantiteit van het geleverde werk.	Hiermee kunt u zo nauwkeurig mogelijk het bedrag berekenen dat aan de werknemer verschuldigd is voor de gewerkte tijd.
Als er sprake is van overwerk, helpt het om de daarvoor verschuldigde extra vergoeding tegen het uurtarief te ontvangen.	Helpt de "arbeidsdiscipline" te vergroten - als een werknemer vaak te laat is, wordt het tijdstip van te laat komen niet meegerekend in zijn werkdag en wordt er geen betaling voor verstrekt.
Als je bijvoorbeeld als leraar werkt, helpt het om het werkelijke dienstverband te berekenen, omdat dit voor een leraar elke dag anders kan zijn.	Bij het wijzigen van de duur van de werkdag worden controversiële en conflictsituaties met een medewerker.

Minpunten:

Werknemer	Werkgever
Een werkgever die profiteert van het feit dat er per uur wordt betaald, kan een onevenredig moeilijke taak op zich nemen die moeilijk of onmogelijk in een uur kan worden voltooid. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer een betaling voor het uur, maar dit zal als reden dienen voor de wettelijke ontneming van de bonus.	Want volgens de gegevens werk relaties er wordt geen beloning betaald voor de kwaliteit of kwantiteit van het verrichte werk; de werknemer kan van deze situatie profiteren en werkuren ‘dienen’, terwijl hij een wettelijke beloning ontvangt, waarvan de werkgever de betaling niet kan voorkomen.
Onjuistheid in berekeningen tussen de werknemer en de werkgever op basis van het feit van arbeidsverhoudingen.	Het is verplicht om nieuwe functies te introduceren. We hebben personeel nodig dat verantwoordelijk is voor het berekenen van de gewerkte tijd van werknemers, de kwaliteit van hun verrichte werk en de bedragen die nodig zijn voor de betaling.
Onregelmatige werktijden, waarbij dit soort beloning voor werk meestal wordt nagestreefd.	De werkefficiëntie neemt af, omdat de werknemer gegarandeerd het geld ontvangt waar hij volgens de wet recht op heeft, waardoor hij zal proberen zoveel mogelijk tijd te besteden aan het uitvoeren van eenvoudige werkhandelingen.

Meestal vindt een dergelijke loonberekening plaats in die beroepen waarvoor aanwezigheid op de werkplek en een beloning hiervoor vereist is. Als voorbeeld een beveiligingsmedewerker/bewaker. Wat van hem in de eerste plaats wordt verlangd, is niet de kwaliteit van het werk dat hij verricht, maar de hoeveelheid tijd die hij tijdens zijn werkdag op locatie doorbrengt.

Of dit soort betaling voor werk kan nuttig zijn als je als leraar werkt. Als we naar de details kijken, kan een leraar op de ene dag zeven werkuren hebben, de volgende dag vijf. Dienovereenkomstig, voor meer nauwkeurige berekening bezoldiging is het noodzakelijk een uurberekening toe te passen.

Waar hangt het van af

Het uurloon is vooral afhankelijk van de hoeveelheid tijd die de werknemer op zijn werkplek doorbracht. Bij de berekening van de beloning per uur wordt geen rekening gehouden met de kwaliteit en kwantiteit van het verrichte werk; er wordt alleen rekening gehouden met de tijd die op de werkplek wordt doorgebracht.

De werkgever heeft geen recht op niet-betaling van het uurtarief, ook al was de werknemer op dat moment niet direct betrokken bij een productiebedrijf, maar bevond hij zich enkel op de werkvloer.

Indien de werknemer later arriveert dan het in het contract vastgelegde tijdstip, of eerder het werk verlaat dan verwacht, heeft de werkgever, naast sancties in de vorm van disciplinaire sancties, die kunnen worden uitgedrukt in de vorm van een waarschuwing of berisping, ook het recht geen loon te betalen over de tijd dat de werknemer feitelijk niet aan het werk was.

Hoeveel rekent u voor uw werk als u per uur betaalt? Het antwoord op de vraag staat in deze vlog.

Rekenvoorbeelden

Het is de moeite waard eraan te herinneren dat de lonen met dit soort beloningen worden berekend op basis van de specifieke tijd die de werknemer op de werkplek doorbrengt. Om deze productietijd te berekenen, moet u invoeren extra posities, wiens verantwoordelijkheden specifieke handelingen omvatten om het verschuldigde bedrag te berekenen.

Als dergelijke berekeningen door de manager zelf worden gemaakt, kunnen ze met enige mate van waarschijnlijkheid onjuist zijn en vervolgens worden betwist wanneer er contact wordt opgenomen met de arbeidsinspectie.

Als het hoofd van een onderneming persoonlijk verantwoordelijk is voor de loonberekening, wordt dit aanbevolen Altijd controleer de werkelijke tijd doorgebracht op de werkplek met de tijd vermeld op de salarisstrook.

Als er afwijkingen optreden, moet u zich daaraan houden volgende scenario:

Als de kosten van de veroorzaakte schade minder dan 50.000 roebel bedragen, moet u naar de rechtbank van de magistraat gaan. Bij meer dan 50.000 roebel dient u contact op te nemen met de rechtbank.

1. Het bedrag van het uurtarief zoals vermeld in het contract.
2. De specifieke gewerkte tijd op de werkplek.

Als het uurtarief te laag is, is het raadzaam om het ontvangen bedrag te controleren met het minimumloon voor een bepaalde tijd, aangezien de werkgever niet het recht heeft om minder dan het minimumloon te betalen.

Er is ook veel diensten met online rekenmachines waarmee u snel en correct het uurloon kunt berekenen.

En dus, om het specifieke bedrag te achterhalen, moet u de volgende formule gebruiken:

uurtarief * aantal gewerkte uren = salaris

In een voorbeeld ziet het er zo uit. Volgens het contract ontvangt de bewaker 100 roebel voor één gewerkt uur. In slechts één maand werkte hij in totaal 120 uur.

100 * 120 = 12.000 roebel

Volgens de huidige arbeidswetgeving mag het totale loon dat per maand wordt ontvangen niet minder zijn dan minimale maat loon (minimumloon). Op dit moment Vanaf 1 mei 2018 wordt de hoogte van het minimumloon vastgesteld op 11.163 roebel.

Een werknemer kan niet minder ontvangen dan dit bedrag. Ook als het aantal gewerkte uren en de beloning daarvoor lager zijn dan het minimumloon.

Als zich een situatie voordoet waarin een werknemer niet het door de arbeidswet vastgestelde minimumbedrag ontvangt, moet de werkgever dat doen extra betaling tot het minimumloon(zelfs als het berekende salaris lager is dan het wettelijk vereiste bedrag).

Hoe dit tot uiting komt in documenten

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de procedure voor uurloon worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst en de opdracht tot tewerkstelling.

In de arbeidsovereenkomst moet de bepaling over het uurtarief zonder mankeren worden vastgelegd, in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie. Naast de bepaling zelf moet in het contract een specifieke vergoeding voor het gewerkte uur worden vastgelegd, evenals het standaardaantal uren dat de werknemer in een kalendermaand moet werken.

Volgens de arbeidsovereenkomst, voor uurloon de werknemer mag niet meer dan 40 uur per voltijd werken werkweek . Ook moet de arbeidsovereenkomst noodzakelijkerwijs de dagen van loonbetaling vermelden. Hun aantal moet minimaal twee zijn.

In de volgorde van inschrijving werkplek moet u eerst installeren dagen van uitbetaling van loon op basis van gewerkte uren, Ten tweede, tarief per uur, en ten derde, een regelgevingsplan waaraan de werknemer moet voldoen.

Nuances bij het berekenen van vakantiegeld

Ongeacht het type organisatie (budgettaire of extra-budgettaire sfeer), evenals het contingent werknemers dat bij het werk van deze organisatie werkzaam is, is het van toepassing standaard schema vakantiegeldberekeningen.

Het is noodzakelijk om het loon te kennen dat voor elke maand wordt betaald afgelopen jaar werk. Deel dit aantal door het aantal maanden en door 29,3 (het vaste dagtarief dat ter berekening wordt aangeboden door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie).

De standaardvakantie bedraagt ​​21 dagen, daarom moet het resulterende bedrag na delen door 29,3 worden vermenigvuldigd met 21.

In de praktijk ziet het er zo uit. Laten we aannemen dat de werknemer de afgelopen 12 maanden hetzelfde salaris heeft ontvangen, gelijk aan 10.000 roebel.

1. Januari – 10.000 roebel
2. Februari – 10.000 roebel
3. Maart – 10.000 roebel
4. April – 10.000 roebel
5. Mei – 10.000 roebel
6. Juni – 10.000 roebel
7. Juli – 10.000 roebel
8. Augustus – 10.000 roebel
9. September – 10.000 roebel
10. Oktober – 10.000 roebel
11. November – 10.000 roebel
12. December – 10.000 roebel

Het totale bedrag is gelijk aan 120.000 roebel. Dit bedrag moet worden gedeeld door het aantal gewerkte maanden, dat wil zeggen door 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 roebel

341,3 * 21 = 7167,3 roebel - het bedrag aan vakantiegeld

Als we de berekening nemen van werknemers uit de publieke sector (bijvoorbeeld artsen), gebeurt de berekening precies volgens hetzelfde schema, het enige aantal toegestane vakantiedagen zal groter zijn (niet 21, maar 60), waarvan de Het vakantiegeld zal hoger zijn.

Waarom is een uurloon beter dan een vast budget? Het antwoord op de vraag vind je in deze video.

Salaris voor één uur werk is het noodzakelijk om te berekenen hoeveel overuren, nachtdiensten moeten worden betaald als de werkmaand niet volledig is gewerkt. De berekening moet worden gemaakt op basis van de werkperiode waarvoor betaald moet worden. Voor de berekening van de uurtarieven bij wijziging van de verloningsvorm wordt de berekening gemaakt op basis van 12 maanden van de factureringsperiode.

Instructies

1. Als een collega niet de hele werkmaand heeft gewerkt, overwerk of nachturen heeft, dan volgt voor het berekenen van de uitkering voor één uur het salaris, hierin factureringsperiode, gedeeld door het aantal werkuren volgens het rooster. Het resulterende bedrag is de betaling voor één uur werk in een bepaalde factureringsperiode.

2. Als de maand niet volledig is gewerkt, moet de betaling voor één uur werk worden vermenigvuldigd met de daadwerkelijk gewerkte uren in een bepaalde maand.

3. Om de nachturen te betalen, moet u alle gewerkte uren van de nacht van 22.00 uur tot 06.00 uur bij elkaar optellen. Het resulterende getal wordt vermenigvuldigd met de betaling voor één uur en met 20%, tenzij anders aangegeven in de wettelijke regeling regelgeving ondernemingen. Elk bedrijf kan naar eigen goeddunken de rente voor het betalen van nachturen verhogen, maar het betalen van minder dan 20% boven het loon voor nachturen is illegaal.

4. Als de werknemer bij het betalen voor overuren geen gebruik wil maken van een extra vrije dag, moeten de toegewezen uren volgens het schema in een bepaalde factureringsperiode worden afgetrokken van de werkelijke werktijd. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het tarief voor één uur en vermenigvuldig dit met 2. Omdat de betaling voor overwerkte uren steevast wordt uitbetaald tegen het dubbele tarief.

5. Om de gemiddelde jaarvergoeding per uur te berekenen, vermenigvuldigt u het salaris met 12 en deelt u dit door het aantal werkuren per jaar. Volgens deze berekening moeten betalingen worden gedaan aan de werknemers die vaak nemen ziekteverlof of op eigen kosten op vakantie gaan.

Elk bedrijf is op de een of andere manier verbonden met vrachtvervoer. Levering van producten in het magazijn van het bedrijf, levering van goederen aan klanten, uitgaande handel– dit zijn de meest voorkomende banen waarbij autorijden wordt gebruikt. En bij elk van deze opties zijn er verschillende benaderingen van de noodzaak om te berekenen salaris aan de bestuurder .

Instructies

1. Zoals gebruikelijk, als een bedrijf zijn eigen chauffeurs heeft geregistreerd volgens arbeidsovereenkomsten, dan wordt hun beloning gestructureerd in overeenstemming met de algemeen aanvaarde praktijk: salaris, kans op bonussen, betaling van ziekteverlof en vakanties, uitgifte van verantwoord geld voor brandstof en smeermiddelen. Blijkbaar is een dergelijke praktijk met een onzorgvuldige benadering van het werk te duur. Als gevolg hiervan schakelen veel bedrijven over op wat in het bedrijfsleven gewoonlijk outsourcing wordt genoemd. Simpel gezegd: ze huren chauffeurs in met hun eigen auto.

2. Er zijn drie meest voorkomende methoden om te berekenen salaris aan de bestuurder-huurling: op kilometerstand; Tegen de tijd; Vast tarief Kilometers zijn de indicator waaraan de betaling vaker wel dan niet is gekoppeld. Elke kilometer afgelegde route wordt vermenigvuldigd met een vast tarief, bijvoorbeeld 10 roebel. Het resultaat is het bedrag van één rit.

3. In andere situaties is het comfortabeler om te berekenen salaris aan de bestuurder volgens de gewerkte tijd. Deze methode is handig voor kleine kilometers. Het wordt vaak gebruikt voor transport binnen één stad of regio. Ieder gewerkt uur wordt bovendien vermenigvuldigd met een vast tarief.

4. In gevallen waarin de routes al lang geleden zijn ontwikkeld, werken de chauffeurs gewetensvol en zijn ze niet geïnteresseerd in het verlengen van de reistijd; ze nemen hun toevlucht tot het vaststellen van vaste tarieven voor de volledige route. Deze methode berekent salaris aan de bestuurder vergelijkbaar met werken voor een salaris. In dit geval worden, zoals gebruikelijk, integrale prijzen bepaald op basis van de 2 hierboven beschreven benaderingen. Vaste prijzen worden ook gebruikt bij het internationale vrachtvervoer door gehuurde voertuigen.

Tip 3: Zo bereken je salaris op basis van het aantal gewerkte uren

Meestal zijn de lonen van werknemers van een of ander bedrijf gebaseerd op het maandsalaris, maar in sommige gevallen wordt er gewerkt tegen het zogenaamde dag- of uurtarief. Om in deze situatie het maandsalaris te berekenen, moet je uitgaan van het aantal gewerkte dagen of uren.

Instructies

1. Het uitvoeren van loonberekeningen conform het vastgestelde dagtarief. Hiervoor moet u het aantal werkelijk gewerkte dagen vermenigvuldigen met het tarief voor één dag. Bereken ook de aan de werknemer verschuldigde bonus door het bedrag ervan te delen door het beschikbare aantal werkdagen en vermenigvuldig vervolgens de resulterende waarde met het werkelijk gewerkte aantal dagen. Vergeet niet 13% inkomstenbelasting af te trekken van het ontvangen bedrag.

2. Als een collega tegen een vast uurtarief werkt, vermenigvuldigt u het aantal daadwerkelijk gewerkte uren tijdens de huidige loonperiode met het uurtarief. Een bonus voor een minder dan volledige werkmaand wordt traditioneel niet uitbetaald, maar als uw bedrijf deze aan elke werknemer verstrekt, deelt u het bonusbedrag door het aantal beschikbare werkuren in de huidige betaalperiode en vermenigvuldigt u dit met het werkelijk aantal gewerkte uren. Tel de resulterende waarden op voor iedereen die in deze periode heeft gewerkt onvolledige dagen en kunt u het totale loon van de werknemer berekenen.

3. Bereken het salaris voor de dagen dat de werknemer met ziekte- of zwangerschapsverlof was. Hiervoor moet u lid 1 van artikel 14 raadplegen Federale wet 255-F3. Zoals in de wet staat, moet u alle bedragen die u over een periode van 24 maanden heeft verdiend, bij elkaar optellen, rekening houdend met de inkomstenbelasting die daarover is opgebouwd. Deel hierna het resulterende totaal door 730. Op deze manier berekent u het gemiddelde dagsalaris voor één dag, op basis waarvan vervolgberekeningen worden gemaakt.

4. Ontdek het recht van de werknemer op vakantiegeld of reiskostenvergoeding door alle bedragen die hij in twaalf maanden heeft verdiend bij elkaar op te tellen, hierop inkomstenbelasting in te houden, de resulterende waarde te delen door 12 en vervolgens door 29,4. Het resulterende totaal wordt beschouwd als betaling voor één dag zakenreis of vakantie, in overeenstemming met besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922.

De hoogte van het salaris is een vrij belangrijke voorwaarde in de inhoudsopgave werk contract. Het loon is op zijn beurt een beloning voor de door de werknemer verrichte arbeid, die door de werkgever aan hem moet worden betaald. Bovendien hangt de hoogte van het salaris af van de kwalificaties, de kwaliteit en de moeilijkheidsgraad van de geleverde arbeid.

Instructies

1. Bereken het vaste deel van uw salaris. Het basisdeel ervan is het officiële salaris (een bepaald bedrag dat gedurende een kalendermaand constant blijft en aan de werknemer wordt toegekend afhankelijk van zijn kwalificaties en de moeilijkheidsgraad van het uitgevoerde werk). Bovendien, als de standaardwerktijd niet volledig is uitgewerkt in een kalendermaand (er was sprake van een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid), wordt de uitkering verlaagd in verhouding tot de gewerkte tijd. Voor 22 werkdagen in een maand krijgt een werknemer bijvoorbeeld 30.000 roebel betaald, maar in werkelijkheid zijn er tien dagen gewerkt, dan is de volgende betaling verschuldigd: 30.000 roebel/22 dagen * 10 dagen = 13.636,36 roebel. Het zal iets lastiger zijn om een ​​vast salaris tegen een bepaald tarief te berekenen. Hier moet u het aantal gewerkte uren vermenigvuldigen met het bedrag van het tarief zelf.

2. Bereken het variabele deel van uw salaris, inclusief alle bonus- en compensatiebetalingen. Compensatiebetalingen vertegenwoordigen op hun beurt verschillende aanvullende betalingen voor een aantal speciale productiegegevens van arbeid. Deze betalingen zijn voorzien door de Russische wet en moeten daarom zonder mankeren aan de werknemer worden betaald. Stimulansbetalingen impliceren een bepaald aantal bonussen, die bij het bereiken van het salaris aan het salaris worden toegevoegd hoge performantie in hun werk en kunnen ter beoordeling van de werkgever blijven. Maar juist de gronden voor betaling of onthouding van bonusrente moeten in een bevel of beschikking worden vastgelegd.

3. Bereken het bedrag dat op uw salaris wordt ingehouden. Trek hiervoor het bedrag aan inkomstenbelasting af van het totaal opgebouwde bedrag (doorlopend en variabel deel) aan loon individueel(13%) en het bedrag aan andere inhoudingen die kunnen worden gedaan op basis van een speciaal uitvoeringsdocument.

Video over het onderwerp

Werkte een collega deeltijds en werkte niet alle voor die maand vastgestelde werkuren, dan worden de lonen, loonbelastingen en het bedrag van de regionale indicator berekend op basis van de daadwerkelijk gewerkte tijd. Om het loon te berekenen voor een werkmaand die niet volledig is gewerkt, moet u het gemiddelde uurloon voor het werk van een bepaalde werknemer berekenen.

Instructies

1. Medewerkers worden betaald op basis van een uurtarief, een dagtarief en een maandsalaris. Ook contant geld kan worden betaald op basis van de prestaties van de werknemer.

2. Wanneer de beloning op uurbasis wordt vastgesteld, is het noodzakelijk het aantal daadwerkelijk gewerkte uren in een bepaalde factureringsperiode te vermenigvuldigen met het uurtarief. Er wordt doorgaans geen bonus uitbetaald als de werkmaand niet volledig is gewerkt. Als uw bedrijf een bonus uitbetaalt wanneer de maand niet volledig is gewerkt, dan moet het bonusbedrag worden gedeeld door het aantal uren dat in de factureringsperiode heeft plaatsgevonden en vermenigvuldigd met het werkelijk aantal gewerkte uren.

3. Wanneer u loon tegen een vast dagloon betaalt, vermenigvuldigt u het aantal werkelijk gewerkte dagen met het dagloon. De bonus wordt eveneens berekend op basis van het daadwerkelijk gewerkte aantal dagen. In dit geval wordt het bonusbedrag gedeeld door het vereiste aantal werkdagen en het resulterende bedrag vermenigvuldigd met het werkelijk gewerkte aantal dagen. Het bedrag van de regionale indicator wordt berekend op basis van het berekende bedrag aan werkelijke inkomsten. Op elk bedrag wordt een inkomstenbelasting van 13% ingehouden.

4. Als het maandsalaris van de werknemer is vastgesteld, moet u het gemiddelde dagbedrag voor één dag berekenen op basis van de werkdagen van de betreffende maand. Vermenigvuldig het resulterende bedrag met de daadwerkelijk gewerkte dagen in een bepaalde factureringsperiode.

5. Bij het werken vanuit productie wordt het verdiende bedrag in een bepaalde factureringsperiode betaald.

Video over het onderwerp

Betaling voor werk in het weekend, evenals voor volledig Russische niet-werkvakanties, vindt plaats in overeenstemming met artikel nr. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Om berekeningen te kunnen maken, moet u het gemiddelde loon berekenen voor één dag of één uur werk in de factureringsperiode.

Je zal nodig hebben

• - rekenmachine;
• – urenstaat;
• – “1C:Enterprise”-programma.

Instructies

1. U kunt alleen werknemers inhuren om in het weekend of op niet-werkvakanties te werken met schriftelijke toestemming van de werknemers; of zonder toestemming, vanwege noodsituaties op het werk of in het land. Noodsituaties kunnen ongevallen, productiebehoeften, noodsituaties, militaire opstelling in het land en het elimineren van natuurrampen omvatten.

2. Om het loon voor werk in een weekend of op een nationale feestdag te berekenen voor werknemers die een salaris ontvangen, deelt u het salaris door het aantal werkuren in de factureringsperiode. U ontvangt de kosten van één uur werk in de boekhoudmaand. Vermenigvuldig het resulterende cijfer met het aantal gewerkte uren in het weekend of op feestdagen en vermenigvuldig dit met 2.

4. Als een collega op uurbasis wordt betaald, vermenigvuldigt u dit cijfer met het aantal gewerkte uren in het weekend en op feestdagen en vermenigvuldigt u met 2.

5. Om de weekenden of volledig Russische feestdagen te betalen voor werknemers die aan de productie werken, berekent u het gemiddelde dagloon voor drie maanden. Om dit te doen, telt u alle verdiende bedragen in de factureringsperiode bij elkaar op, gedeeld door het aantal werkuren in een bepaalde periode of door het aantal werkdagen. U ontvangt dus de gemiddelde dagelijkse of gemiddelde uurprijs van één uur werk. Vermenigvuldig dit cijfer met het aantal gewerkte uren of dagen in het weekend of op feestdagen en met 2.

6. Alle verdiende bedragen worden beschouwd als het inkomen van de werknemer en zijn daarom onderworpen aan belasting, dat wil zeggen dat er een inkomstenbelasting van 13% op moet worden berekend.

7. Als een collega de wens heeft geuit om dubbel loon te ontvangen in ruil voor werk in het weekend en op feestdagen, of extra rustdagen, betaal dan voor al het werk tegen één tarief.

Je maandsalaris is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen + bonus + regio-indicator + bedrag voor gewerkte uren minus 13% belasting. Het bedrag dat u ontvangt, is dus afhankelijk van hoeveel tijd u heeft gewerkt en hoe u heeft gewerkt.

Instructies

1. Deel het bedrag van uw salaris door het aantal werkdagen in een bepaalde maand. U krijgt het loonbedrag voor één werkdag.

2. Om het verdiende bedrag per uur werk te bepalen, deelt u het bedrag van uw salaris door het aantal uren dat u in een bepaalde maand moet werken.

3. Voor de uren die u meer werkt dan het aantal uren in een bepaalde maand, heeft u recht op dubbele betaling. Het blijkt dat u voor alle overwerkte uren dubbel loon ontvangt of een extra vrije dag, degene die wordt betaald.

4. Onvoltooide uren die in een bepaalde maand verschuldigd zijn, worden in mindering gebracht op het loon.

5. Tel nu. Vermenigvuldig het bedrag voor één uur werk in een bepaalde maand met het aantal gewerkte uren en tel het bedrag van de bonus en de regionale indicator bij het resulterende bedrag op. Van het ontvangen bedrag trekt u het belastingbedrag af, dat is 13% van het bedrag van al het geld dat u hebt verdiend. Laten we eens naar een voorbeeld kijken: uw salaris is 100.000 roebel. Er zijn 20 werkdagen in een maand, wat 160 werkuren betekent (volgens arbeidswet R.F.).Voor één dag werk krijg je 500 roebel (10.000:20=500). Voor één uur werk krijg je 62 roebel 50 kopeken. Je hebt alle dagen gewerkt. Het blijkt dat het salaris aan u wordt uitbetaald volledig, dat wil zeggen 10.000 roebel, de regionale indicator is mogelijk 15% (de hele regio heeft zijn eigen indicator). 10000 + 1 500 = 11500. Als de premie 20% was, tel dan bij het bedrag op 11500 + 2000 = 13500. Trek hiervan het belastingbedrag van 13% af. Het blijkt 13500=1755=11745. Dit is het bedrag van uw salaris voor die maand. Voor extra gewerkte uren is het noodzakelijk om het dubbele aantal overuren op te tellen bij het bedrag van het basissalaris. In een voorbeeld ziet dat er als volgt uit: 40 extra gewerkte uren. Vermenigvuldig met het bedrag van de betaling voor één uur werktijd en tel dit op bij het bedrag van het basissalaris. In dit voorbeeld is 40 uur gelijk aan 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = dit is het bedrag dat je hebt verdiend. 16000=2080=13920 is het bedrag dat u ontvangt.