Әрбір адам бірегей, ол өзін басқалардан ерекшелейтін белгілі бір ерекшеліктерге ие тұлға. Бұл ерекшеліктер жеке қасиеттер деп аталады: олардың кейбіреулері туғаннан берілсе, басқалары өмірде пайда болады. Жеке қасиеттердің бір бөлігі оң, екіншісінде жағымсыз. Соңғысы айтарлықтай қиындатуы мүмкін отбасылық өмір, кәсіби сала. Бірақ барлық жағымсыз қасиеттерден құтылу оңай емес - сіз өзіңізбен көп жұмыс істеуіңіз керек. Сондықтан үлкен мәнтұлғалық ерекшеліктерінің диагностикасы мен сәйкестендіруі бар.

Темперамент және өзін-өзі бағалау ерекшеліктерінде көрінеді

Тұлға құрылымы

Адамның қасиеттерін жақсы түсіну үшін тұлғаның құрылымын бөлшектеу керек. Ол 4 бөліктен тұрады:

1. Темперамент – әрбір адамға тән туа біткен генетикалық қасиет. Олардың негізінде сіз адам туралы көп нәрсе айта аласыз, оның өмірінің бағытын реттей аласыз. Темпераменттің 4 түрі бар: холерик (импульсивті және сезімтал), сангвиник (әлеуметтік және барлық жаңалыққа ашық), флегматикалық (теңдестірілген және сабырлы), меланхолик (жалғыздыққа бейім). Бірдей жағдайларда да темпераменттің бір немесе басқа түрінің өкілдері әртүрлі әрекет етеді.
2. Психикалық процестер – бұл оның әлемді қалай қабылдайтыны, күтпеген жағдайларға қалай әрекет ететіні, оның қиялының қаншалықты дамығаны, неден қорқатындығы.
3. Адамдардың алған тәжірибесі мен дағдылары әдетке, стильге және мінез-құлыққа айналады.
4. Тұлғаның айналасындағы оқиғаларға қатынасы. Ол дүниетанымға, сана деңгейіне, әлеуметтік нормалардың сақталуына байланысты.

Мінездің қалыптасуы мен дамуына қасиеттер әсер етеді

Құрылымның көптеген элементтерін өзгерту қиын, олардың күрт өзгеруі төтенше жағдайлардың әсерінен болуы мүмкін. Қажет болса, жылжымалы элементтерді маманмен жұмыс істеу арқылы реттеуге болады.

Неліктен жеке қасиеттерді білу керек

Тану, тану, қабылдау немесе өзгерту тұлғалық қасиеттерүшін қажет:

• өзін-өзі тану және дамыту;
• басқа адамдарды түсіну;
• өзіне дұрыс емес қатынастың нұсқаларын тану;
• сүйікті адамды іздеу;
• мансаптық өсу.

Жеке қасиеттердің классификациясы

Оларды әртүрлі негіздер бойынша жіктеуге болады. Ең жиі кездесетіні - оң және теріс болып бөлу. Жағымды қасиеттер қасиет иесіне және айналасындағы адамдарға әкелетін даусыз пайдасымен сипатталады. Негативтілер әрқашан субъектінің өзіне және қоршаған ортаға зиянын тигізеді.

Тұлғаның позитивті қасиеттері

Олар бірнеше топқа бөлінеді. Оқиғаларға және басқалармен қарым-қатынасқа тәуелді еместерге мыналар жатады:

• мейірімділік;
• жауаптылық;
• достық;
• оптимизм;
• шыдамдылық;
• адалдық;
• батылдық;
• зейінділік;
• ынта;
• дәлдік.

Басқа адамдармен қарым-қатынаста кез келген оқиға болған кезде көрінетін қасиеттер:

• көпшілдік;
• жауапкершілік;
• еркектік;
• жомарттық;
• сақтық;
• эрудиция;
• әдептілік сезімі;
• тәрбие;
• өзіне сенім;
• практикалық.

Адамның көрсетілген қасиеттерін негізгі деп атауға болады, оларды кішігірім сорттарға бөлуге болады.

Тұлғаның жағымсыз қасиеттері

Тұлғаның тереңінен шығатын қасиеттер тізімі:

• жалқаулық;
• жанасу;
• ашу;
• өзімшілдік;
• қыңырлық;
• пессимизм.

Іс-әрекет, басқалармен қарым-қатынас процесінде адамды сипаттайтын қасиеттер:

• алдау;
• өрескелдік;
• қызғаныш;
• қорқақтық;
• екіжүзділік;
• ашкөздік;
• қызғаныш;
• заттарға немқұрайлы қарау.

Жіктеу шартты түрде жүзеге асырылады. Жеке тұлғаның кейбір қасиеттері кейбір жағдайларда оң, ал басқаларында теріс болуы мүмкін.

Кемшіліктеріміз ізгі қасиеттеріміздің жалғасы екені белгілі.

Кәсіби саладағы жеке қасиеттер

Сіздің қасиеттеріңіз жұмысыңыз бен табысыңызға тікелей әсер етеді.

Іскерлік ортадағы жеке қасиеттердің құндылығы баға жетпес. Олар:

• еңбек өнімділігін арттыру;
• күшейту тұлғааралық қатынастаркоманда;
• тік бастықты анық салу - бағынышты;
• сату көлемінің артуына себепші болады;
• мансап сатысына көтерілуге ​​көмектесу;
• жаңа идеялардың пайда болуын ынталандыру.

арасында оң қасиеттеркәсіби қызметте таптырмас тұлғалар, ажыратуға болады:

• жауапкершілік – өзіне міндеттеме алу және олар үшін өз бетінше жауап беру қабілеті;
• табандылық пен табандылық – қиындықтарға қарамастан істі соңына дейін жеткізе білу;
• еңбекқорлық – барлық тапсырмалар мен бұйрықтарды мүлтіксіз орындау;
• ұйымдастырушылық – негізгі мақсаттың орындалуына барлық жағдайларды бағындыра білу;
• бастама – жаңа жұмыс ұсыныстарын енгізу;
• көпшілдік – таба білу ортақ тіләріптестермен және іскер серіктестермен;
• зейінділік – өзін-өзі бақылау дұрыс орындауеңбек міндеттері;
• ұқыптылық – барлық тапсырыстарды уақытында орындау;
• мақсаттылық – түпкілікті нәтижені көру және оған деген сауатты ілгерілеу;
• стресске төзімділік - сырттан келеңсіз жағдайларға әрекет етпеу қабілеті.

Сөзсіз іскерлік ортадағы жағымсыз жеке қасиеттермыналар:

• қақтығыс;
• екіжүзділік;
• тәкаппар мінез-құлық;
• баяулық;
• жалқаулық;
• тым сенімділік;
• жалқаулық.

Үміткерлерге арналған бос орындарда тұлғаның ерекшеліктеріне қатысты белгілі бір талаптар қойылады. Әртүрлі мамандықтар мүлдем қарама-қарсы қасиеттерді талап етеді. Менеджерлер санаттары көшбасшылық қасиеттер жиынтығынсыз жасай алмайды - жауапкершілік, икемділік, шешімділік, өзіне сенімділік, тиімділік. Кейбір қызметкерлер үшін (бухгалтер, іс жүргізуші) табандылық, ұқыптылық, ұқыптылық, шыдамдылық сияқты қасиеттер негізгі болады.

Қызметкердің жеке қасиеттерін бағалау

Менеджер резюмеде олар туралы оқу арқылы лауазымға үміткердің жеке қасиеттерін бағалай алады. Әлеуетті қызметкер өз түйіндемесінің осы абзацына көп көңіл бөлуі керек, бірақ олардың сипаттамасы мәтіннің жартысынан көбін алмауы керек және сіз өзіңізді жоғарылатпауыңыз керек. Сіз өзіңіздің қасиеттеріңізге объективті қарауға тырысуыңыз керек, ұсынылған жұмысқа қандай да бір түрде қатысты жеке қасиеттерге баса назар аудару керек. Осы көрсеткіш бойынша бастық бұл үміткердің лайықты ма, жоқ па, соны бағалайды. Сипаттама нақты кәсіби жетістіктермен расталса жақсы.

Жеке қасиеттер біздің өміріміздің барлық салаларында маңызды рөл атқарады. Олар оң және теріс болуы мүмкін. Кімге теріс жақтарыпроблемалар тудырмады, сіз өзіңізбен жұмыс жасай отырып, олармен күресуіңіз керек.

Әрбір адамға туғаннан қайталанбас, өзіндік мінез-құлық берілген. Бала ата-анасынан жеке қасиеттерді иелене алады, кейбіреулері оларды көбірек көрсетеді, ал кейбіреулері отбасы мүшелерінің ешқайсысына мүлдем ұқсамайды. Бірақ мінез ата-ананың балаға бағытталған мінез-құлқы емес, ол күрделі психикалық құбылыс. Позитивті тізім өте ұзақ. Мақалада біз кейіпкерлердің негізгі қасиеттерін көрсетуге тырысамыз.

адам?

Грек тілінен аударғанда «мінез» сөзі «ерекше қасиет, белгі» дегенді білдіреді. Психологиялық ұйымның түріне қарай адамдар өздерінің жан серігін табады, қарым-қатынас жасайды, бүкіл өмірін құрады. Адамның мінезі – шешуші рөл атқаратын психикалық қасиеттердің, тұлғалық қасиеттердің қайталанбас жиынтығы әртүрлі аспектілеріадам өмірі және оның қызметі арқылы көрінеді.

Жеке адамның мінезін түсіну үшін оның іс-әрекетін жаппай талдау қажет. Мінез туралы пайымдаулар өте субъективті болуы мүмкін, өйткені әр адам жүрегінің айтқанындай әрекет ете бермейді. Дегенмен мінез-құлықты зерттеу арқылы жеке тұрақты мінез белгілерін анықтауға болады ұзақ уақыт. Егер адам ішінде әртүрлі жағдайларбірдей шешім қабылдайды, ұқсас қорытындылар жасайды және ұқсас реакция көрсетеді, содан кейін бұл оның бір немесе басқа қасиеті бар екенін көрсетеді. Мысалы, егер біреу жауапты болса, оның жұмыстағы да, үйдегі де мінез-құлқы осы критерийге сәйкес келеді. Егер адам табиғатынан көңілді болса, жалпы жағымды мінез-құлық фонында мұңдылықтың бір реттік көрінісі жеке мінездемеге айналмайды.

кейіпкерді қалыптастыру

Мінездің қалыптасу процесі сол кезден басталады ерте балалық шақ, бірінші әлеуметтік байланыстарбала ата-анасымен. Мысалы, артық махаббат пен қамқорлық кейіннен кепілге айналуы мүмкін тұрақты сипаттамаларадам психикасын және оны тәуелді немесе бұзылған етеді. Сондықтан көптеген ата-аналар балалардың бойындағы жағымды мінез-құлық қасиеттерін тәрбиелеуге ерекше назар аударады. Олар нәресте жауапкершіліктің не екенін сезінуі үшін үй жануарларын алады, оған үйдегі ұсақ-түйек жұмыстарды орындауға нұсқау береді, ойыншықтарын тастауға үйретеді және барлық тілектер мен қыңырлықтар орындала бермейтінін түсіндіреді.

келесі қадамболу балабақшажәне мектеп. Балада басты мінез-құлық белгілері бар, бірақ бұл кезеңде олар әлі де түзетуге қабілетті: сіз кішкентай тұлғаны ашкөздіктен арылта аласыз, шамадан тыс ұялшақтықтан арылуға көмектесе аласыз. Болашақта, әдетте, мінез-құлық қасиеттерін қалыптастыру және өзгерту психологпен жұмыс істегенде ғана мүмкін болады.

Мінез немесе темперамент?

Көбінесе бұл екі ұғым бір-бірімен шатастырылады. Шынында да, мінез бен темперамент адамның мінез-құлқын қалыптастырады. Бірақ олар табиғаты бойынша түбегейлі ерекшеленеді. Мінез – пайда болған психикалық қасиеттердің тізімі, ал темперамент биологиялық тегі. Бірдей темпераментке ие болған адамдар мүлдем басқа кейіпкерлерге ие болуы мүмкін.

Темпераменттің 4 түрі бар: импульсивті және теңгерімсіз холерик, асықпайтын және сабырлы флегматик, жеңіл және оптимистік сангвиник және эмоционалды осал меланхолик. Сонымен бірге темперамент мінездің белгілі бір қасиеттерін тежей алады, ал керісінше мінез темпераменттің орнын толтыра алады.

Мысалы, әзіл-қалжыңы жақсы флегматик адам эмоционалды көріністерге әлі де сараң болады, бірақ бұл оған әзіл сезімін көрсетуге, күлкіге және лайықты қоғамда көңіл көтеруге кедергі болмайды.

Адамның жағымды қасиеттерінің тізімі

Адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінің тізімі өте үлкен. Бастапқыда адамның табиғаты мен мәніне, оның мінез-құлқына қатысты барлық анықтамалар субъективті. Қоғамда тұлғаның осы немесе басқа қасиетінің немесе оның әрекетінің қаншалықты оң немесе теріс екенін анықтауға мүмкіндік беретін белгілі бір нормалар бекітілген. Дегенмен, бар жоғары қасиеттерізгілігі мен ізгі ниетін танытатын адам. Олардың тізімі келесідей көрінеді:

• альтруизм;
• үлкенді сыйлау;
• мейірімділік;
• уәделерді орындау;
• моральдық;
• жауапкершілік;
• адалдық;
• табандылық;
• модерация;
• жауаптылық;
• адалдық;
• шынайылық;
• қызығушылықсыздық және т.б.

Бұл қасиеттер туындыларымен бірге адам мінезінің шынайы сұлулығының табиғатын құрайды. Олар отбасында қалыптасады, тәрбие процесінде балалар ата-анасының мінез-құлқын көшіреді, сондықтан бұл жақсы. тәрбиелі адамосы жоғары қасиеттердің барлығына ие болады.

Адам бойындағы жағымсыз қасиеттердің тізімі

Адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінің тізімі ұзақ уақыт бойы қалыптасуы мүмкін, өйткені олардың көпшілігі бар. Адамға тек оның әрекеті немесе әрекеті негізінде жағымсыз қасиеттердің болуын белгілеу түбегейлі қате болады. Сіз жапсырмаларды іліп қоя алмайсыз, тіпті ең әдепті де және олардың, айталық, ашкөздік немесе менмендікпен берілгеніне сене аласыз. Алайда, мұндай мінез-құлық үлгі болса, онда қорытынды анық болады.

Жағымды қасиеттермен қатар жағымсыз қасиеттердің тізімі өте үлкен. Ең негізгі және кең таралғандары мыналар:

• ерік-жігердің болмауы;
• жауапсыздық;
• зияндылығы;
• ашкөздік;
• зұлымдық;
• алдау;
• екіжүзділік;
• өшпенділік;
• өзімшілдік;
• төзімсіздік;
• ашкөздік және т.б.

Адамда мұндай мінез-құлық белгілерінің болуы диагноз емес, олармен тіпті ересек, саналы жаста да, мінез-құлықты түзету үшін күресуге болады және қажет.

Басқа адамдармен қарым-қатынаста көрінетін мінез-құлық белгілері

Біз адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінің тізімін жасадық. Енді біз басқа адамдарға қатысты өзін көрсететін мінез-құлық қасиеттері туралы айтатын боламыз. Адамның іс-әрекетті немесе әрекетті кімге немесе не істеуіне байланысты оның белгілі бір жеке ерекшелігі ашылады. Қоғамда ол келесі қасиеттерді көрсете алады:

• көпшілдік;
• жауаптылық;
• басқа біреудің көңіл-күйіне бейімділік;
• сыйластық;
• менмендік;
• эгоцентризм;
• өрескелдік;
• жабу және т.б.

Әрине, көп нәрсе адамның өзін тапқан жағдайларына байланысты: тіпті ең ашық және көпшіл адам қатал, жабық және жүрегі жоқ адаммен қарым-қатынаста қиындықтарға тап болуы мүмкін. Бірақ, әдетте, жағымды қасиеттерге ие сыпайы адамдар қоғамға оңай бейімделіп, өздерінің жағымсыз қасиеттерін басады.

Еңбекте көрінетін мінез ерекшеліктері

Адамның мансабын құру оның мінезінің қасиеттеріне тікелей байланысты. Ең талантты және дарынды адамдар да өз жұмысы мен талантына жеткілікті жауап бермейтіндіктен сәтсіздікке ұшырауы мүмкін. Осылайша, олар тек өздеріне зиян келтіреді және өздерінің әлеуетін толық ашуға мүмкіндік бермейді.

Немесе, керісінше, таланттың жоқтығы еңбектегі ерекше ыждағаттылықпен өтелетін жағдайлар бар. Жауапты және нақты адам әрқашан табысқа жетеді. Міне, осындай негізгі белгілердің тізімі:

• ынта;
• жауапкершілік;
• бастама;
• дәлдік;
• жалқаулық;
• жалқаулық;
• немқұрайлылық;
• пассивтілік және т.б.

Мінез белгілерінің бұл екі тобы бір-бірін белсенді түрде қайталайды, өйткені еңбек қызметі мен адамдар арасындағы қарым-қатынас ажырамас байланысты.

Өзіне қатысты өзін көрсететін мінез белгілері

Бұл өзіне қатысты, оның өзін-өзі қабылдауын сипаттайтын ерекшеліктер. Олар келесідей көрінеді:

• өзін-өзі бағалау немесе артықшылық сезімі;
• құрмет;
• менмендік;
• өзін-өзі сынға алу;
• эгоцентризм;
• өзін-өзі жақсы көру және басқалар.

Заттарға қатысты көрініс беретін мінез белгілері

Заттарға деген көзқарас адамның әлеуметтік байланыстарын құруға әсер етпейді, бірақ ол оның болмысындағы ең жақсы немесе ұнамсыз қасиеттерді көрсетеді және көрсетеді. Бұл қасиеттер, мысалы:

• дәлдік;
• үнемділік;
• ұқыптылық;
• абайсыздық және т.б.

Менталитет, орыс адамының қасиеттері

Менталитет өте субъективті ұғым және ол стереотиптік ойлауға негізделген. Дегенмен, белгілі бір ұлтқа тән белгілердің бар екенін жоққа шығаруға болмайды. Орыс халқы мейірімділігімен және қонақжайлылығымен, көңілді мінезімен танымал. Орыс жаны бүкіл әлемде жұмбақ және түсініксіз болып саналады, өйткені орыстар өз әрекеттерінің ұтымдылығы мен логикасы бойынша ерекшеленбейді, олар көбінесе көңіл-күйіне әсер етеді.

Орыс халқының тағы бір ерекшелігі - сентименталдылық. Орыс адам басқаның сезімін бірден қабылдайды және онымен эмоцияларды бөлісуге, көмек қолын созуға әрқашан дайын. Тағы бір қасиет – жанашырлықты айтпай кету мүмкін емес. Тарихи тұрғыдан алғанда, Ресей елдің барлық шекарасында көршілеріне көмектесті, ал бүгінде тек жүрегі жоқ адам өтедібасқаның бақытсыздығынан өткен.

Психологияда адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінен басқа қандай қасиеттері ажыратылады және бұл жіктеу қайда қолданылады? Бұл мәселе туралы хабардар болу не үшін қажет және ол қандай пайда әкеледі? «Тұлғалық қасиеттер» ұғымына не кіреді? Олар неге ұқсайды? Жауап төменде осы мақалада берілген.

Адамның қасиеттері туралы білім не береді

Психологиялық мәселелердегі хабардарлық пен сауаттылық – қарудың бір түрі. Оны пайдалану мүмкіндігі қиындықтарды болдырмауға және ішкі және сыртқы жаулармен күресуге көмектеседі.

Тұлға қасиеттері саласындағы білімді меңгеру мыналарға мүмкіндік береді:

• өзін-өзі танудың өзіндік деңгейін арттыру;
• қоғамды тереңірек түсіну;
• дұрыс басымдық беруге үйренеді
  және олармен қарым-қатынас орнату.

Жұмысқа өтініш бергенде, қарама-қарсы жыныстағы адамды кездестіргенде, көшеде адамдармен араласқанда кешкі қалаәрқашан бірінші міндет: сіздің алдыңызда кім тұрғанын, оның қандай адам екенін, оның қандай екенін білу. Онымен қалай әрекеттесуге болады. Міне, осы немесе басқа мінез-құлық тактикасы соңында не әкеледі. Алдымен өзіңді түсінбей, басқаны түсіну мүмкін емес. Екінші жағынан, басқа адамдардың жеке қасиеттерін бағалау өздерін олармен салыстыруға мүмкіндік береді.

Жеке қасиеттердің классификациясы

Тұлға қасиеттері – тұлғаның биологиялық та, әлеуметтік жағынан да шартталған құрамдас бөліктерінің күрделі құрамдастарының кешені. Олар ішкі психикалық қасиеттердің барлық ерекшеліктерін көрсетеді:

• адамның жеке ішкі бөліктері
• бір индивидтің күйлері мен қасиеттерінің кешені;
• мінез-құлық ерекшеліктері;
• темперамент түрі;
• мінез-құлық ерекшеліктері;
• қарым-қатынас сипаты және;
• өзіне деген қатынасы және т.б.

Сондай-ақ адамның жеке қасиеттеріне ЗУН жүйесі жатады: білім, білік, дағды.

Жеке қасиеттердің әртүрлі жіктелуі бар:

• оң;
• теріс;
• күшті ерік;
• кәсіби;
• және адамгершілік қасиеттер.

Тұлғаның кейбір аспектілерін талдауға кіріспес бұрын, бұл мәселедегі кез келген жіктеулер мен жеке қасиеттерді бағалау өте шартты екенін есте ұстаған жөн. Бұл дүниедегі барлық нәрсе салыстырмалы, тіпті жақсылық пен жамандық ұғымының болуымен түсіндіріледі. Бөлу жалпы қабылданған моральдық-адамгершілік нормаларға негізделген. Әрбір анықтамаға «шартты» деген сөзді жатқызатынымызбен келісеміз: шартты түрде оң, шартты түрде теріс және т.б. Мысалы, агрессивтілік - шартты түрде теріс сипаттама. Бұл бір жағдайда кері әсер етеді, бірақ сіз өзіңізді қорғауыңыз керек жағдайда бұл жалғыз шынайы болады.

Адамның жағымсыз қасиеттері

Тұлғаның жағымсыз қасиеттері - адамның өзіне және айналасындағыларға жағымсыз және түзетуді қажет ететін, қалаусыз және. Олардың саны өте көп. Толық тізімМен шағын кітапшаны жинай аламын. Міне, олардың бірнешеуі ғана:

• алдау;
• екіжүзділік;
• өрескелдік;
• жалқаулық;
• депрессияға бейімділік;
• агрессивтілік;
• өшпенділік;
• шыдамсыздық;
• пассивтілік;
• әлсіз ерік;
• қорқақтық;
• жанасу;
• жалқаулық.

Адамның осы және осыған ұқсас жеке қасиеттері олардың сәйкес қорытындысын анықтайды: немқұрайлы адам ұқыпсыз болып көрінеді және айналасында тиісті атмосфераны жасайды. Жауапкершіліксіз – нашар жұмыс істеп, өзіңізді және командаңызды төмендетіңіз.

Адамның жағымды қасиеттері

Адамның жағымды қасиеттері - бұл оның ішкі игілігінің категориясы, ол оған және айналасындағыларға жағымды тәжірибе мен қанағаттану сезімін әкеледі. Оң қасиеттердің толық тізімі әсерлі болады. Біз сондай-ақ кейбіреулерін атап өтеміз:

• мейірімділік;
• жауаптылық;
• ынта;
• шыдамдылық,
• жауапкершілік;
• бейбітшілік;
• достық;
• адалдық;
• риясыздық;
• адалдық;
• өзіне сенім.

Идеал адамдар жоқ: тек жағымды қасиеттердің иелері ертегілерде ғана болады. Дегенмен, кімнің ішінде оң қасиеттерадам басым, өте. Көбінесе бұл қасиеттердің болуы көшбасшының жеке қасиеттері болып табылады. Олардың арқасында көшбасшылар жеңіп, сенімге ие болып, көшбасшы бола алады.

Мінезі басым болғандар үшін жағымсыз қасиеттерадам, сонда жақсы жаңалықтар: кемшіліктер алға жылдам секіру және ішкі өсу үшін «тепкі» рөлін атқара алады. Ол барлығына қолжетімді.

Тұлғаның ерікті қасиеттері

Жеке ерікті қасиеттер
тұжырымдалған мақсаттар. Негізгілеріне тоқталайық.

Мақсаттылық – адамның таңдаған әрекет нәтижесіне назар аударуы. Бұл қасиет стратегиялық және тактикалық болып екіге бөлінеді. Біріншісі, тұтастай алғанда, адамның адамгершілік ұстанымдарын, құндылықтарын және идеалдарын көрсетуден туындаған әрекеттері. Екіншісі – жеке адамның «қадаммен», бір микромақсаттан екіншісіне нәтижеге жеткенше қозғалысы.

Бастама – адамның бір нәрсенің көрінісіне назар аударуы. Әдетте ерікті әрекеттің басталуынан бұрын болады. Бұл мүлік тәуелсіз жеке тұлғаларға тиесілі. Бастама тәуелсіздікпен байланысты.

Тәуелсіздік – адамның өз ұстанымдары мен сенімдеріне сәйкес шешім қабылдауға ерікті және белсенді қатынасы.

Ерік – туа біткен қасиет деп есептелмейді, оның қалыптасуы адамның жеке таңдауы негізінде жүзеге асатын қасиет ретінде қарастырылады.

Жеке кәсіби қасиеттер

Оған адамның мынандай қасиеттері әсер етеді: басшының жеке қасиеттері. Бірнеше санаттар бар:

• сөздік компонент – сөз арқылы берілетін ақпараттың мағынасын түсіну қабілетіне жауап береді;
• сандық – санада арифметикалық мысалдарды тез шеше білу;
• тригонометриялық – 2-3 өлшемді ойша көру қабілеті;
• көрнекілік – балалардың «10 айырмашылықты тап» ойынына тең бөлшектерге назар аудару;
• түзету – сөздерді, сандарды тез түзете білу;
• координация – қолдың, аяқтың ұсақ және жалпы моторикасын жылдам үйлестіру қабілеті, сонымен қатар жақсы қозғалыс үйлестіру;
• көрнекі – аяқтың, қолдың қозғалысымен көзқарас бағытын үйлестіру қабілеті;
• салыстыру – түс пен оның реңктеріне бейімділік, оларды көру және ажырата білу;
• оқу қабілеті – мағынаны ұға білу, пайымдай білу, дұрыс қорытынды жасай білу (жалпы интеллект).

Арнайы кәсіби қасиеттер

Бұл қасиеттердің әрқайсысы кәсіби маңыздылығына сәйкес қарастырылады. Мысалы, түстерді ажырата алмайтын адамға (дальтонизм) көлік жүргізуге тыйым салынады. Сандық қабілетінің көрсеткіші төмен адам жетекші экономист ретінде қабылданбайды.

Сондай-ақ жеке тұлғаның осындай қасиеттерін атап өту керек, оларсыз мамандықтарды меңгеру, негізінен, мүмкін емес:

1. Жеке типологиялық сипаттағы қасиеттер (төзімділік, физикалық күш, лабильділік жүйке жүйесі) - басқаша айтқанда, стресске төзімділік.
2. Уақыт өте келе бірегей қабілеттерге ие болуға мүмкіндік беретін аналитикалық қасиеттер. Мысал: «техникалық есту» - аспаптарсыз, тек тәжірибеге сүйене отырып, механизмнің дұрыс жұмыс істемеу себебін түсіну қабілеті.
3. Зейінділік – адамның шындық туралы өзекті ақпаратқа, оны адекватты бағалауға деген қызығушылығы мен ұмтылысына тікелей байланысты.
4. Психомоторлық – адамның іс-әрекет бағытын таңдауда басшылыққа алатын ерекше қасиеттері мен қабылдауы. Ол сондай-ақ талдау жылдамдығын және жағдайды тез талдап, шешім қабылдау мүмкіндігін қамтиды. Тәжірибе көрсеткендей, бұл дағды жақсы жаттығады.
5. мнемоникалық қасиеттер. Есте сақтаумен байланысты. Кәсіби жады да еркін жаттығады.
6. Елестету ерекшеліктері – елестету қабілеті және күрделі ойлау процестері
7. Ерікті қасиеттер – олар әрбір мамандық үшін міндетті емес, бірақ олар процесте қиындықтарды жеңу үшін әрқашан қажет.

Адамның адамгершілік қасиеттері

Мораль - адамның және оның өзіне және басқаларға қатысты мінез-құлқында шешуші мәнге ие адамның өзі үшін ерікті түрде қабылданған ережелер жиынтығы.

Ол көптеген компоненттердің әсерінен қалыптасады:

• отбасылық құндылықтар;
• жеке тәжірибе;
• мектептің ықпалы;
• қоғам.

Анықтамада мынадай кіші түрлерге дифференциация бар:

• нәсілдік;
• діни;
• гуманистік.

Кез келген әлеуметтік топтар үшін моральдық ұстанымдардың рөлі маңызды. Нәсілшілерге, фанаттарға және басқаларға моральдық принциптер мен моральдық қасиеттер жетіспейді деген пікір бар. Бұл үкім қате және ғылыми емес. Сондай-ақ, зерттеулерге сәйкес, мұндай әлеуметтік топтардың генетикалық тамыры бар және оларды әрқашан адам басқара алмайды.

Құрметті оқырмандар! Біздің блогта сіз адамның жеке қасиеттері туралы көптеген қызықты нәрселерді біле аласыз. Өздеріңіз білетіндей, адамдық қасиеттер оң және теріс болуы мүмкін. Бұл мақалада біз қандай қасиеттер оң деп есептелетінін толығырақ талдаймыз. Туылғаннан бастап балалар жеке, өзіндік темперамент пен мінезге ие болады. Бала кезінен ата-ана адамның бойына жағымды қасиеттерді сіңіруге тырысады.

Жеке қасиеттер генетикалық туа біткен немесе жүре пайда болуы мүмкін. әсерінен адамның белгілі бір жеке қасиеттері қалыптасады қоршаған ортажәне тәрбие немесе салдары болып табылады өзіндік жұмысөзінен жоғары. Бала ата-анасының кейбір қасиеттерін мұра ете алады, ал кейбіреулері оларды көрсетеді, ал басқалары болмайды. Адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінің тізімі өте ұзақ. Бұл мақалада біз позитивті тұлғаның негізгі ерекшеліктерін талдауға тырысамыз.

Көптеген жағымды қасиеттері бар адам - ​​үлгі. Бірақ барлық адамдарды «жақсы» және «жаман» деп бөлу өте ерікті.

Тұлғаның позитивті қасиеттері

Осыған сүйене отырып, жағымды белгілердің 4 тобын бөлуге болады. Адамның ең жақсы қасиеттерін қарастырыңыз:

Қарапайым жұмыс сұхбатын ашатын жұмысқа қажетті қасиеттер. Қоғамға, ұжымға қатынасы:

1. Көпшілік – қарым-қатынасқа көңіл бөлу, адамның қарым-қатынасқа түсу қабілеті (синонимі – көпшілдік).
2. Сезімталдық – адамның жанашырлық, басқаның көңіл күйін сезіну қабілеті (бұл қасиеттің синонимі – зейінділік).
3. Жауаптылық - ақкөңілділік, жомарттық пен жанашырлықты қамтитын өте көп қырлы қасиет.
4. Адамдарды құрметтеу – сыйластық қатынас.
5. Мейірімділік - бұл мыңдаған мақалалардың, кітаптардың, фильмдердің, музыкалық шығармалардың, картиналардың және т.б. тақырып болатын өте жоғары күшті адамгершілік қасиет. Бұл басқаларға қуаныш сыйлау қабілеті мен ұмтылысы. Жақсы мінезді адамдардың әрқашан шынайы достары көп болады.
6. Мейірімділік - басқа адамға жақсылық жасау қабілеті.
7. Адалдық – сезімдегі, қарым-қатынастағы, өз міндетін орындаудағы табандылық пен өзгермейтіндік.
8. Оптимизм – өмірге оң көзқараспен қарау, жақсы болашаққа сенім.
9. Көңілділік - жеке қасиет ретінде ешқашан көңілден шықпау, өмірге оптимистік және көңілді қарау, бақытты болмашы нәрселерден көре білу.
10. Альтруизм – латын тілінен аударғанда «өзгерту» «басқа» дегенді білдіреді. Бұл басқа адамдардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған әрекеттерге қызығушылық танытпайтын, өз мүдделерін екінші орынға қоюға дайын тұратын адамның мінез-құлқының принципі. Бұл қасиет асыл адамдарда бар.

Белсенділікке деген көзқарас:

1. Еңбекқорлық – жеке тұлғаның еңбек процесіне оң көзқарасы, еңбекке деген сүйіспеншілігі.
2. Сауаттылық – бұл жеке адамның өз міндеттерін адал орындауы.
3. өнімділігі оң моральдық қасиет, ол нұсқаулар, жарғы және т.б. бойынша міндеттемелерді орындауға дайын болудан тұрады.
4. Тәртіп – адамның еңбек тәртібі мен мінез-құлық нормаларын сақтауға бейімділігі. Көбінесе адам қалаған компанияда жұмыс табу мүмкіндігін арттыру үшін сипаттама үшін осы сапаны енгізуді сұрайды.
5. Жауапкершілік – адамның өз іс-әрекеті мен іс-әрекетіне жауапкершілікті алу қабілеті мен қабілеті.
6. Мақсаттылық – адамның өз еңбегінің нақты нәтижесіне саналы және белсенді бағыттылығы. Тамаша түйіндеме!
7. Еңбексүйгіштік – асқан ыждағаттылық, құлшыныс пен ыждағаттылық таныта білу, өзіне жүктелген міндет шеңберінен шыға білу.
8. Стресске төзімділік - бұл адамға кез келген тітіркендіргішке эмоциялардың жарылуынсыз сабырлы түрде төтеп беруге мүмкіндік беретін жеке қасиеттер жиынтығы. Қазір бұл сапа серпінді, қарқынды дамып келе жатқан компаниялардың қызметкерлері үшін өте маңызды және сұхбатта бұл сапаға назар аударылады.

Өзіне деген көзқарас:

1. Өзін-өзі бағалау - бұл адамның өз құндылығын сезінуі.
2. Қарапайымдылық - адамның мінез-құлқы, әр нәрседе ұстамдылықты білдіреді.
3. Тәкаппарлық – күш-қуатты, еркіндікті, өз ұстанымының биіктігін сезіну. Бұл қасиет библиялық күнә болып табылатын тәкаппарлықпен шатастырмау керек. Бұл менмендікке ұқсайды және оған сілтеме жасай алады жағымсыз қасиеттеркейіпкер.
4. Өзін-өзі сынай білу – өз іс-әрекетін байсалдылықпен бағалай білу. Өзіне сын көзбен қарайтын адам өз пікірінің жалғыз дұрыс емес екенін біледі. Бірақ бұл мәселеде тым алысқа бару мүмкін емес, өйткені шамадан тыс өзін-өзі сынау өзін-өзі бағалаудың төмендігін көрсетеді.
5. Адалдық - басқа адамдармен қарым-қатынаста алдауға, атап айтқанда, алаяқтыққа жол бермеу.

заттарға қатынасы:

• үнемшілдік тұлғаның қасиеті ретінде – кез келген ресурстарды пайдалануда өлшемді сақтау қабілеті;
• ұқыптылық – этикаға, эстетикаға сәйкес сыртқы ұқыптылық, тазалық, ұқыптылық және ұқыптылық;
• жомарттық – басқаларға ықылассыз көмек көрсете білуге ​​байланысты қасиет, сараңдық пен сараңдықтың антонимі;
• жанқиярлық – ашкөздіктің, жеке мүдденің болмауы, басқаларға зиянын тигізуді қаламау.

Ерлер мен әйелдердің оң қасиеттері

Позитивті көріністер адамгершілік қасиеттерерлер мен әйелдер кейде айтарлықтай ерекшеленеді.
Мәселен, көпшіл, көпшіл, бөтен адамдарға көбірек сенетін әйелдер болып көрінеді. Ер адамдар, керісінше, белгілі адамдармен ғана сөйлесіп, нүктеге және нүктеге дейін. Олар үшін әңгімені бастау қиынырақ, бірақ оны қажетті уақытта аяқтау оңайырақ. Тәртіпке келетін болсақ, әйел жынысы бала кезінен осымен ерекшеленді.

Қыздар нұсқауларды оңай орындай алады, қажет болған жағдайда бәрін жасай алады. Ал ұлдар мұнымен ғана ерекшеленеді ересектіколар еркектерге айналғанда. Егер ұқыптылық туралы айтатын болсақ, онда әйелдер әрқашан ұқыпты және ұқыпты сыртқы түрі, және олардың істерінде.

Ақшаны жұмсау мәселесінде қыздар шығыншы, ал жастар үнемші болып саналады. Бірақ еркектің, әйелдің жомарттығы ең жақсы адами қасиеттерге жатады.

Ақырында бар оң қасиеттеріәлсіз жартысы көбірек бейім болатын мінез. Бұл келесі маңызды рухани қасиеттер жақсы адам:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js">

• шыдамдылық;
• нәзіктік;
• эмпатия;
• жұмбақ.

Ал міне жақсы қасиеттербұл еркектерді көбірек ажыратады:

• еркектік;
• табандылық;
• жанқиярлық, альтруизм;
• стресске төзімділік.

Ендеше, ата-ана әу бастан-ақ балаларының бойына адамгершілік қасиеттерді, жақсы адамның қасиеттерін сіңіріп, оларға үлгі болуы керек. Сонда біздің қоғам тек әдепті, мейірімді адамдардан құралады.

Біз адамның барлық жағымды қасиеттерін қарастырдық әртүрлі позициялар. Сен не ойлайсың? Оқырмандарымызбен өз пікіріңізді бөлісіңіз, өйткені айтарыңыз бар. Бізге ұсыныңыз әлеуметтік желілердеАқиқат дау-дамайда ғана туатынын бәрі біледі. Біз сіздің пікіріңізді тыңдауға дайынбыз, тек бірге шындыққа жетеміз! Келесі кездескенше.

Белгілі бір адамның мінезінің ерекшеліктерін зерттей отырып, адамға қандай қасиеттер тән екенін анықтауға болады. Олардың көрінісінің негізінде адамдардың жеке тәжірибесінің, білімінің, қабілеттері мен мүмкіндіктерінің әсері жатыр. Биологиялық белгілердің тізіміне адамның туа біткен қасиеттері кіреді. Тұлғаның өмір нәтижесінде алынған басқа қасиеттері:

• әлеуметтілік

Ол адамдардың жеке, биологиялық ерекшеліктеріне төмендетпеушілік, әлеуметтік-мәдени мазмұнмен қанықтыру дегенді білдіреді.

• Бірегейлік

Жеке тұлғаның ішкі дүниесінің бірегейлігі мен өзіндік ерекшелігі, оның дербестігі және сол немесе басқа әлеуметтік немесе психологиялық типке жатқыза алмауы.

• трансценденттік

Өз «шектерінен» шығуға дайын болу, болмыс тәсілі ретінде өзін-өзі үнемі жетілдіру, даму мүмкіндігіне сену және алға қойған мақсатқа жету жолындағы сыртқы және ішкі кедергілерді жеңу және соның салдарынан толық еместік, сәйкессіздік және проблемалық.

• Тұтастық және субъективтілік

Кез келген өмірлік жағдайларда ішкі бірлік пен бірегейлік (өзіне теңдік).

• Белсенділік және субъективтілік

Өзін-өзі және өмір сүру жағдайларын өзгерту қабілеті, айналадағы жағдайлардан тәуелсіздік, өз қызметінің қайнар көзі бола білу, іс-әрекеттің себебі және жасалған әрекеттер үшін жауапкершілікті мойындау.

• Моральдық

Сыртқы әлеммен өзара әрекеттесу негізі, басқа адамдарға мақсатқа жету құралы ретінде емес, өз құндылығымен барабар ең жоғары құндылық ретінде қарауға дайын болу.

Қасиеттер тізімі

Тұлға құрылымына темперамент, ерікті қасиеттер, қабілеттер, мінез, эмоциялар, әлеуметтік көзқарастар және мотивация кіреді. Сондай-ақ бөлек келесі қасиеттер:

• Тәуелсіздік;
• Интеллектуалды өзін-өзі жетілдіру;
• Коммуникация;
• мейірімділік;
• еңбекқорлық;
• адалдық;
• Мақсаттылық;
• Жауапкершілік;
• құрметтеу;
• сенімділік;
• тәртіп;
• Адамгершілік;
• мейірімділік;
• Қызығушылық;
• Объективтілік.

Адамның жеке қасиеттері ішкі қабылдау және сыртқы көріністер болып табылады. Сыртқы көрініс индикаторлар тізімін қамтиды:

• туа біткен немесе жүре пайда болған өнер;
• тартымды сыртқы түрі және стиль сезімі;
• сөйлеу қабілеті мен анық айтылуы;
• интеллектуалды және күрделі көзқарас.

Адамның негізгі қасиеттерін (оның ішкі әлемін) бірқатар критерийлер бойынша жіктеуге болады:

• жағдайды жан-жақты бағалау және ақпаратты қабылдаудың қарама-қайшылықтарының болмауы;
• адамдарға деген сүйіспеншілік;
• бейтарап ойлау;
• қабылдаудың позитивті формасы;
• дана үкім.

Бұл көрсеткіштердің деңгейі оқушының жеке ерекшеліктерін анықтайды.

Жеке қасиеттердің құрылымы

Адамның жеке басының сапасын дәлірек анықтау үшін оның биологиялық құрылымын бөліп көрсету қажет. Ол 4 деңгейден тұрады:

1. Темперамент, оның ішінде генетикалық бейімділік сипаттамалары (жүйке жүйесі).
2. Адамның жеке қасиеттерін анықтауға мүмкіндік беретін ерекше психикалық процестердің дәрежесі. Нәтижеге деңгей әсер етеді жеке қабылдау, қиял, ерікті белгілердің көріністері, сезімдер мен зейін.
3. Біліммен, қабілеттермен, мүмкіндіктермен және әдеттермен сипатталатын адамдардың тәжірибесі.
4. Әлеуметтік бағыттылық көрсеткіштері, оның ішінде субъектінің қатынасы сыртқы ортатіршілік ету ортасы. Жеке қасиеттердің дамуы мінез-құлықтың бағыттаушы және реттеуші факторы ретінде әрекет етеді - қызығушылықтар мен көзқарастар, сенімдер мен көзқарастар (бұрынғы тәжірибеге негізделген сана күйі, реттеуші қатынас және), моральдық нормалар.

Адамдардың темпераментін сипаттайтын ерекшеліктері

Адамның туа біткен қасиеттері оны әлеуметтік болмыс ретінде қалыптастырады. Мінез-құлық факторлары, қызмет түрі және әлеуметтік шеңбер ескеріледі. Категория 4 ұғымға бөлінеді: сангвиник, меланхолик, холерик және флегматик.

• Сангвиник - оңай бейімделеді жаңа ортатұру және кедергілерді жеңу. Көпшілдік, жауаптылық, ашықтық, жайдарлылық және көшбасшылық - тұлғаның басты қасиеттері.
• Меланхолик - әлсіз және белсенді емес. Күшті тітіркендіргіштердің әсерінен кез келген әрекетке пассивті қатынаспен көрінетін мінез-құлық бұзылыстары пайда болады. Тұйықталу, пессимизм, алаңдаушылық, ақылға бейімділік және сезімталдық - мінез ерекшеліктерімеланхолик.
• Холериктер - күшті, теңгерімсіз, жігерлі тұлғалық қасиеттер. Олар ашушаң, ұстамды емес. Реніш, импульсивтілік, эмоционалдылық және тұрақсыздық мазасыз темпераменттің айқын көрсеткіштері болып табылады.
• Флегматик - теңдестірілген, инертті және баяу тұлға, өзгеруге бейім емес. Жеке көрсеткіштерді жеңу оңай жағымсыз факторлар. Сенімділік, мейірімділік, бейбітшілік пен парасаттылық - айрықша белгілерітыныш адамдар.

Жеке тұлғаның қасиеттері

Мінез - бұл жеке адамның бойында көрінетін қасиеттердің жиынтығы әртүрлі түрлерііс-әрекеті, қарым-қатынасы және адамдармен қарым-қатынасы.Тұлғалық қасиеттердің дамуы өмірлік процестер мен адамдардың іс-әрекет түрі фонында қалыптасады. Адамдардың табиғатын дәлірек бағалау үшін нақты жағдайлардағы мінез-құлық факторларын егжей-тегжейлі зерттеу керек.

Кейіпкерлердің түрлері:

• циклоид – көңіл-күйдің өзгермелілігі;
• гипертимиялық акцентуация жоғары белсенділіктен, істерді аяқтамаудан тұрады;
• астеникалық - капризді және депрессиялық жеке қасиеттер;
• сезімтал – ұялшақ тұлға;
• истерические - көшбасшылық пен бос әурешілік;
• дистимикалық - ағымдағы оқиғалардың жағымсыз жағына бағытталған.

Адамдардың жеке қабілеттері

Тұлғаның жеке психологиялық қасиеттері белгілі бір қызметте табысқа жетуге және кемелдікке жетуге ықпал етеді. Олар жеке тұлғаның әлеуметтік-тарихи тәжірибесімен, биологиялық және психикалық көрсеткіштердің өзара әрекеттесу нәтижелерімен анықталады.

Бар әртүрлі деңгейлермүмкіндіктер:

1. дарындылық;
2. талант;
3. данышпан.

Адамдардың жеке қасиеттері мен қабілеттерінің алгоритмін жасау психикалық салада жаңа нәрселерді меңгеру қабілетімен сипатталады. Ерекше белгілер іс-әрекеттің белгілі бір түрінде (музыкалық, көркемдік, педагогикалық және т.б.) көрінеді.

Адамдардың ерікті қасиеттері

Ішкі және сыртқы ыңғайсыздықты жеңуге байланысты мінез-құлық факторларын түзету жеке қасиеттерді анықтауға мүмкіндік береді: әрекеттерді қабылдаудың күш-жігері мен жоспарлары, берілген бағытта шоғырлану. Ерік келесі қасиеттерде көрінеді:

• - қалаған нәтижеге жету үшін күш салу деңгейі;
• табандылық – қиыншылықтарды жеңуге жұмылдыра білу;
• төзімділік – сезімдерді, ойларды және әрекеттерді шектеу қабілеті.

Батылдық, ұстамдылық, міндеттеме – жеке қасиеттер ерік-жігері күшті адамдар. Олар жай және күрделі актілер болып жіктеледі. Қарапайым жағдайда әрекетке шақырулар оның орындалуына автоматты түрде түседі. Кешенді актілер жоспар құру негізінде және салдарын ескере отырып жүргізіледі.

адамдық сезімдер

Адамдардың нақты немесе ойдан шығарылған заттарға деген тұрақты қатынасы мәдени-тарихи деңгей негізінде туындайды және қалыптасады. Тек тарихи дәуірлерге негізделген олардың көріну жолдары ғана өзгереді. жеке болып табылады.

Тұлға мотивациялары

Іс-әрекетті белсендіруге ықпал ететін мотивтер мен мотивтер қалыптасады. Адамның ынталандырушы қасиеттері саналы және бейсаналық.

Олар келесідей көрінеді:

• жетістікке ұмтылу;
• қиындықтардан аулақ болу;
• қуат алу және т.б.

Тұлғалық қасиеттерді қалай танытуға және қалай тануға болады

Жеке тұлғаның жеке қасиеттері мінез-құлық факторларын талдау арқылы анықталады:

• өзін-өзі бағалау. өздеріне қатысты көрінеді: қарапайым немесе сенімді, тәкаппар және өзін-өзі сынай білетін, шешуші және батыл, жоғары деңгейөзін-өзі бақылау немесе ерік-жігердің болмауы;
• тұлғаның қоғаммен қарым-қатынасын бағалау. Айыру әртүрлі дәрежелерсубъектінің қоғам өкілдерімен қарым-қатынасы: адал және әділ, көпшіл және сыпайы, әдепті, дөрекі және т.б.;
• бірегей тұлға еңбек, оқу, спорт немесе шығармашылық саладағы қызығушылық деңгейімен анықталады;
• жеке тұлғаның қоғамдағы орнын нақтылау ол туралы пікірдің тығыз байланысында болады;
• психологиялық факторларды зерттеуде ерекше назартұлғалық қасиеттердің дамуын сипаттайтын есте сақтау, ойлау және зейінге берілген;
• жағдайларды эмоционалды қабылдауды бақылау жеке тұлғаның мәселелерді шешу кезіндегі реакциясын немесе оның жоқтығын бағалауға мүмкіндік береді;
• жауапкершілік деңгейін өлшеу. Байыпты тұлғаның негізгі қасиеттері еңбек іс-әрекетінде шығармашылық көзқарас, іскерлік, бастамашылық және нәрсені қалаған нәтижеге жеткізу түрінде көрінеді.

Адамдардың жеке қасиеттеріне шолу кәсіби және әлеуметтік саладағы мінез-құлықтың жалпы бейнесін жасауға көмектеседі. «Тұлға» ұғымының астында әлеуметтік ортаға байланысты жеке қасиеттері бар адам жатады. Оларға тұлғалық қасиеттер жатады: интеллект, эмоция және ерік.

Тұлғаны тануға ықпал ететін ерекшеліктерді топтастыру:

• өзіне тән әлеуметтік қасиеттердің бар екенін білетін субъектілер;
• қоғамның әлеуметтік және мәдени өміріне қатысатын адамдар;
• адамның жеке қасиеттері мен мінез-құлқы қарым-қатынас пен еңбек сферасы арқылы әлеуметтік қарым-қатынаста оңай анықталады;
• қоғамдағы өзіндік ерекшелігі мен маңызын анық сезінетін тұлғалар.

Тұлғаның тұлғалық және кәсіби қасиеттері дүниетанымы мен ішкі қабылдауының қалыптасуында көрінеді. Жеке адамға әрқашан беріледі философиялық сұрақтарөмірі туралы, оның қоғамдағы маңызы. Оның әсер ететін өз идеялары, көзқарастары және өмірлік ұстанымдары бар