Оларды қарастырайық.

Наталья форумға қатысушыларға бірінші сұрақпен жүгінді:

«Наталья»«Бас директормен еңбек шартын жасасу қажет пе, егер ол болса жалғыз негізін қалаушы?»

«Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» № 14-ФЗ Заңының 40-бабының 1-тармағында серіктестіктің жалғыз атқарушы органы ( бас атқарушы директор, президент) серіктестік қатысушыларының жалпы жиналысында серіктестік жарғысында айқындалған мерзімге сайланады (егер жарғыда бұл мәселелер директорлар кеңесінің құзыретіне жатқызылмаса).

Алайда, бұл ереже директордан басқа басқа да қатысушылар болған жағдайларға қолданылады. Егер директор болса жекешеқоғам орнады, содан кейін қатынастар басқаша дамиды.

Натальяға бірінші болып форумның тұрақты қатысушысы Олег көмектесті:

«Олег»«Бұл мәселе бойынша шенеуніктердің түсіндірмелері көп. Мысалы, Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 18 тамыздағы No 22-2-3199 хатында менеджердің жұмысын реттеу ерекшеліктері 43-тараумен реттелетіні белгіленген. Еңбек кодексі.

Еңбек кодексінің 243-бабында осы тараудың ережелері ұйымның басшысы жалғыз қатысушы (құрылтайшы) болып табылатын жағдайларды қоспағанда, ұйымдық-құқықтық нысандары мен меншік нысандарына қарамастан ұйымдардың басшыларына қолданылады. ұйымның мүшесі, оның мүлкінің иесі.

Сондықтан шенеуніктер атап өтеді: өз-өзімен еңбек шартын жасасу мүмкін емес, өйткені қоғамның басқа мүшелері жоқ. Демек, мұндай жағдайда серіктестіктің жалғыз мүшесі оның шешімі бойынша жалғыз атқарушы органның – директордың, бас директордың, президенттің функцияларын қабылдауы керек. Басқару қызметі ешқандай келісім-шарт жасасусыз жүзеге асырылады, оның ішінде еңбек.

Талқылауға Анастасия Николаевна қосылды:

«Анастасия Николаевна»«Мен Рострудтан ұқсас көзқарасты білдіретін хатты таптым. Бұл жағдайда бас директорға қатысты оның жұмыс берушісі жоқ екені атап өтіледі. Бұл онымен жұмысшы ретінде еңбек шарты жасалмағанын білдіреді. Қызметкердің атынан және жұмыс берушінің атынан бір тұлғаның еңбек шартына қол қоюына жол берілмейді (Росструдтың 2006 жылғы 28 желтоқсандағы № 2262-6-1 хаты).

Дегенмен, төрешілер қарама-қарсы пікірде болатын сот шешімдері бар. Мысалы, Батыс Сібір округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2008 жылғы 6 тамыздағы № F04-4841 / 2008 (9485-А45-41) қаулысында жалғыз құрылтайшы ретінде әрекет ететін басшы қызметкер болып табылады және өзімен шектеулі серіктестікпен еңбек шартын жасай алады деп көрсетілген.

«Наталья»«Үлкен рахмет!»

Жоғарыда келтірілген түсініктемелерден екі жағдайдың да заңды болатыны анық: директормен еңбек шарты жасалған немесе жасалмаған. Дегенмен, келіспеушіліктерді болдырмау үшін салық органдарыКомпания атынан мұндай келісім-шарт жасалуы керек деп есептейміз.

Инна қатысушыларға жаңа сұрақпен жүгінді:

«Инна»«Міндетті ме әлеуметтік сақтандыруеңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты ұйымның директоры, оның жалғыз құрылтайшысы кім?

«Олег»«Егер директормен еңбек шарты жасалса, онда жарналарды төлеу қарапайым қызметкер сияқты жалпы тәртіпте жүзеге асырылады».

«Евгения»«Барлығы дұрыс. Дәл осындай ұстанымды шенеуніктер Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 8 маусымдағы № 428n бұйрығында көрсетеді. Сонымен, егер басшы осы ұйыммен еңбек қатынастарында болса, сондай-ақ ол ұйымның жалғыз құрылтайшысы, оның мүлкінің иесі болса, онда еңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру мақсатында ол еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдарға жатады. Аталған басшы 2-бапқа сәйкес субъекті болып табылады федералды заң 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Еңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы және заңда белгіленген тәртіппен және жағдайларда сақтандыруды алуға құқылы. Ресей Федерациясы».

«Инна»«Рақмет сізге».

«Ирочка»«Мен бас директордың (жалғыз құрылтайшының) пайдасына жасалған барлық төлемдерден барлығына жарна төлеу қажет екенін дұрыс түсіндім. бюджеттен тыс қорлар?»

«Олег»«Еңбек шарты жасалған директор – сол қатардағы қызметкер. Ал оған жалақы төлеу, одан жеке табыс салығын ұстау, төлеу қажет сақтандыру сыйлықақылары. Онымен қарым-қатынастар жалпы тәртіпте реттеледі, өйткені оған Азаматтық кодекстің 43-тарауының (РФ Еңбек кодексінің 273-бабы) ережелері қолданылмайды.

«Оксана»«Мұндай менеджердің пайдасына төлемдер үшін қаражатқа жарналарды есептеу қажет пе деген сұрақ 2011 жылғы 3 желтоқсандағы № 379-ФЗ сұраққа нүкте қойды. Осы заңға сәйкес қолданыстағы заңнамаға түзетулер енгізілді ережелерсақтандыру сыйлықақыларын есептеу және төлеу тәртібін айқындайтын, атап айтқанда:

– «Ресей Федерациясындағы міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» 2001 жылғы 15 желтоқсандағы № 167-ФЗ Заңы;

– «Ресей Федерациясындағы міндетті медициналық сақтандыру туралы» 2010 жылғы 29 қарашадағы № 326-ФЗ Заңы;

– 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ «Уақытша еңбекке жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Заңы.

Енгізілген түзетулердің арқасында ұйымдардың басшылары зейнетақы сақтандыру, медициналық сақтандыру, сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты сақтандырылған тұлғалар болып танылды. Бұл заң 2012 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енді.

Сақтандыру сыйлықақыларына салық салу объектісі болып еңбек қатынастары және азаматтық-құқықтық шарттар шеңберінде сақтандыру сыйлықақыларын төлеушілер жеке тұлғалардың пайдасына есептеген төлемдер мен басқа да сыйақылар табылады (2009 жылғы 24 шілдедегі № 212-ФЗ Заңының 7-бабының 1-бөлігі). Осы өзгерістерге сәйкес, еңбек шарты бойынша төленетін төлемдер сақтандыру жарналарына жатады».

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтіндер, оның ішінде ұйымдардың жалғыз қатысушылары (құрылтайшылары), мүшелері, олардың мүлкінің меншік иелері немесе азаматтық-құқықтық шарт бойынша ұйымдардың басшылары міндетті зейнетақымен қамсыздандырумен қамтылған сақтандырылған адамдар болып табылады (2001 жылғы 15 желтоқсандағы N 167-ФЗ Заңының 7-бабының 1-тармағы).

Міндетті медициналық сақтандыруға қатысушылар болып еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, оның ішінде жалғыз қатысушылар (құрылтайшылар), ұйымдардың мүшелері, олардың мүлкінің меншік иелері болып табылатын ұйымдардың басшылары немесе азаматтық-құқықтық шарт бойынша жұмыс істейтін сақтандырылған адамдар табылады (2010 жылғы 29 қарашадағы № 326-ФЗ Заңының 10-бабының 1-тармағы).

Еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін адамдар, оның ішінде ұйымдардың жалғыз қатысушылары (құрылтайшылары), мүшелері, олардың мүлкінің меншік иелері болып табылатын ұйымдардың басшылары еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады (1-тармақтың 1-тармағы). , 2-бап 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Заңы).

«Махаббат»«Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті сақтандыруға аударымдар туралы не айтасыз?»

«Олег»«Олардың да есебін алу керек».

«Тамара Петрова»«Иә, мұндай жарналар да төленуі тиіс, өйткені сақтанушымен жасалған еңбек шарты негізінде жұмыс істейтін адамдар өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады. Бұл ереже 1998 жылғы 24 шілдедегі No 125-ФЗ «Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» Заңының 5-тармағында бекітілген.

«Махаббат»«Рақмет сізге».

Татьяна форумға қатысушыларға тағы бір сұрақпен жүгінді:

«Татьяна»«Біздің компанияда директор жалғыз құрылтайшы. Айтыңызшы, егер кіріс 512 000 рубльден асса, жарна төлеу керек пе?

«Олег»«Егер бұл адаммен еңбек шарты жасалған болса, сақтандыру жарналары жалпы тәртіппен төленеді. Сома осындай тұлғаға қатысты төленген төлемдер мен басқа да сыйақылардың сомасына байланысты (жыл басынан бастап есептеу әдісімен).

Сонымен, егер мемлекеттік бюджеттік емес қорларға жарна төлеушілер үшін сақтандыру сыйлықақыларын есептеу базасы оның индексациясын ескере отырып, әрбір жеке тұлға үшін 512 000 рубльден асатын сома болса (жыл басынан бастап есептеу негізінде), онда 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап жарналар ерекше тәртіппен төленеді:

- ҚББ-да - 10 пайыз;

- ӘҚҚ бойынша - 0 пайыз;

- Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына - 0 пайыз.

Бұл ереже Ресей Федерациясы Үкіметінің 2011 жылғы 24 қарашадағы No 974 «2012 жылғы 1 қаңтардан бастап мемлекеттік бюджеттік емес қорларға сақтандыру сыйлықақыларын есептеу үшін базаның ең жоғары мәні туралы» қаулысында бекітілген.

Олегтің жауабын Екатерина толықтырды:

«Кэтрин»«Сонымен қатар, егер басшының кірісі ағымдағы жылдың басынан бері 512 000 рубльден асқан болса, онда зейнетақы сақтандыру жарналары бойынша жарналар тек сақтандыру бөлігіне төленеді. Мен бұл басшының жасына байланысты емес екенін ескеремін («Ресей Федерациясында міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» 2001 жылғы 15 желтоқсандағы No 167-ФЗ Заңының 33.1-бабы).

«Татьяна»Егжей-тегжейлі түсініктемелер үшін рахмет.

«Уляна»«Басшыға (жалғыз құрылтайшыға) төленген төлемдер салық салынатын табыс салығы базасында есепке алынады ма?»

«Кэтрин»«Иә, олар істейді. Сонымен қатар, еңбек шығындары ретінде (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 1-тармағы). Жарналарға келетін болсақ, олар басқа шығыстардың бөлігі ретінде ескерілуі мүмкін.

Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға аударымдар, сондай-ақ міндетті зейнетақылық сақтандыру бойынша Ресейдің Зейнетақы қорына, уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша Ресейдің Әлеуметтік сақтандыру қорына, Федералдық міндетті медициналық сақтандыру қорына және міндетті медициналық сақтандыру қорына, сәйкес сақтандыру жарналары, Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен өндіруге және өткізуге байланысты басқа да шығыстардың бөлігі ретінде есепке алынуға жатады (РФ Салық кодексінің 45, 1-бабы 264).

Бір құрылтайшысы бар ЖШС - ол директор ... Бұл құқықтық жағдай кәсіпкерлік өмір тәжірибесінде жиі кездеседі. Бұл мақалада біз мұндай комбинацияның заңды ерекшеліктерін қарастырамыз.

ЖШС басқару

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі бір құрылтайшының ЖШҚ құру мүмкіндігін де, бастапқыда бірнеше адам, кейінірек бір қатысушымен құрған ЖШҚ-ның жұмыс істеуіне жол беруді де тікелей қарастырады.

Бұл уақыт өте келе қалған құрылтайшылардың ЖШҚ-дан зейнетке шығуы нәтижесінде немесе бір тұлға ЖШС-ның 100% акцияларын сатып алған жағдайда болуы мүмкін (РФ Азаматтық кодексінің 88-бабының 2-бөлігі). Егер іскерлік тәжірибеде әдетте «ЖШС құрылтайшысы» термині қолданылса, заң шығарушы «ЖШС қатысушысы» терминін қолдануды жөн көреді. МЕН құқықтық нүктекөзқарасы бойынша, бұл терминдер дерлік бірдей: құрылтайшы - ЖШС құруға қатысқан қатысушы. Келесіде біз бұл кішігірім айырмашылықты елемейміз.

ЖШС-дегі басқару келесідей болуы мүмкін:

1. Үш деңгей, соның ішінде:
   • қатысушылардың жалпы жиналысы (ЖМЖ);
   • директорлар кеңесі (БҚ);
   • бір немесе бірнеше атқарушы органдар.
2. Екі деңгейлі, SD түзілмейді. 1 қатысушысы бар ЖШҚ үшін басқару жүйесінде SD болуы практикалық мағынаға ие емес, бұл жағдайда екі деңгейлі басқару жүйесі қолданылады.

ЖШҚ-да атқарушы билік 3 жолмен ұйымдастырылуы мүмкін:

1. жалғыз атқарушы орган. Іс жүзінде бұл орган/лауазымды көбінесе «бас директор» деп атайды, дегенмен басқа да атаулар бар.
2. Жалғыз атқарушы орган алқалы атқарушы органмен бірге (әдетте «басқарма» немесе «басшылық» деген атаулар бар).
3. Басқарушы компания— атқарушы органның функцияларын жүзеге асыратын басқа заңды тұлға.

Сәйкес келген кезде бір адамда ЖШС құрылтайшысы және директорыәдетте атқарушы органды ұйымдастырудың 1-ші нұсқасы қолданылады.

ЖШҚ-ның негізгі басқару органы ОСУ болып табылады, ол туралы шешім қабылдайды сыни мәселелерЖШС жұмыс істеуі. ОМУ құзыреті баппен анықталады. 33 «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Заңы (бұдан әрі - № 14-ФЗ Заңы). Бірқатар мәселелер ЖБҚ-ның айрықша құзыретіне жатады, яғни оларды шешу серіктестік жарғысы бойынша ЖШҚ-ның басқа органына берілмейді. Егер ЖШҚ-да бір ғана қатысушы болса, онда ол тек ЖМҚ атынан шешім қабылдайды. Мұндай шешімдер қабылдануы керек жазу. Бұл жағдайда тұтас сызық OSU қатысты № 14-ФЗ Заңымен анықталған ережелер жарамсыз (No 14-ФЗ Заңының 39-бабы).

Құрылтайшы ЖШС директоры бола ала ма?

Бұл сұраққа тікелей және оң жауап Өнердің 2-бөлігінде келтірілген. Азаматтық кодекстің 88. Директор мен құрылтайшы бір адамда болса, ЖШҚ-дағы басқару жүйесі бір деңгейлі болмайтынын ескеріңіз. Мұндай ЖШҚ-да басқарудың кез келген деңгейіндегі барлық шешімдерді бір адам қабылдағанымен, заң тұрғысынан бұл екі деңгейлі басқару жүйесі. Құзыреттілікті саралау мәселесі келесідей шешіледі:

• қатысушының өкілеттіктері ЖШҚ жарғысында айқындалады;
• қалған мәселелердің барлығын қалдық қағидаты бойынша бас директор шешеді (басқару жүйесінде директорлар кеңесі болмаған жағдайда).

Бір қатысушысы бар ЖШҚ үшін (директор ретінде) мүдделі тұлғалардың мәмілелер туралы № 14-ФЗ Заңының ережелері және үлкен мәмілелер(аталған Заңның 45-бабының 1-бөлігінің 5-тармағы және 46-бабының 1-бөлігінің 9-тармағы).

Жалғыз мүшесі бар ЖШҚ-да мүдделер қақтығысы жоқ, ол басқаруда қарапайым және басқарушылық тұрғыдан жеке кәсіпкерге ұқсайды. Дегенмен, заңды түрде жеке кәсіпкер мен мұндай ЖШҚ арасында айтарлықтай айырмашылықтар бар.

МАҢЫЗДЫ! ЖШҚ-ның жеке кәсіпкерліктен артықшылығы - жауапкершілігі шектеулі. ЖШҚ-ны құру кезінде жеке тұлға оған өз мүлкінің бір бөлігін береді және осы мүлікпен ЖШС өзінің қарыздары бойынша жауап береді. Жеке кәсіпкер құрылған кезде жеке тұлға дара кәсіпкердің қарыздары бойынша өзінің барлық мүлкімен жауап береді. Сол кездеСонымен қатар, кәсіпкерлікте жеке кәсіпкердің ЖШҚ-ға қарағанда артықшылықтары бар.

Құрылтайшы және бас директор бір адамда: еңбек шарты

Практикалық өмірде туындайтын негізгі мәселелердің бірі – директормен еңбек шарты (ТК) жасау мәселесі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің (ЛК) 43-тарауы директормен (сондай-ақ басқарма мүшелерімен) еңбек шартының мәселелеріне арналған. Алайда, ЖШҚ қатысушысы мен оның директоры сәйкес келген жағдайда, оның ережелері қолданылмайды (Еңбек кодексінің 273-бабының 2-бөлігі). Бұл ретте ЖШС директоры Еңбек кодексінің нормалары қолданылмайтын және еңбек шарты жасалмаған тұлғалардың тізіміне енгізілмейді (Еңбек кодексінің 11-бабының 8-бөлігі). Кейбір заңды белгісіздік бар.

Қосымша күрделілік мынада: егер ЖШС директормен ТД жасаса, онда жұмыс берушінің атынан оған кім қол қояды?

Бұл заңды парадокстың бір түрі болып шығады: қызметкердің атынан және жұмыс берушінің атынан TD бір жеке тұлғаның қолы болуы керек. Бұл жағдайда жеке тұлға басқа мәртебеде екенін ескеріңіз: бір жағдайда ол өз атынан әрекет етеді (қызметкер), ал екіншісінде ол заңды тұлғаның өкілі болып табылады. Өкілге жеке тұлға ретінде өзіне қатысты мәмілелерді жасауға тыйым салу баптың 3-тармағында қамтылғанын ескеріңіз. Азаматтық кодекстің 182. Бірақ Азаматтық кодекстің реттеуі еңбек қатынастарына қолданылмайды және Еңбек кодексінде мұндай тыйымдар жоқ.

Құқық қолдану тәжірибесі: бір қатысушысы бар ЖШҚ директорымен ТД (директор деген атпен)

Нәтижесінде әртүрлі құқық қорғау органдары осы мәселе бойынша әртүрлі көзқарастарды білдіріп, өз қызметінде әртүрлі құқық қолдану тәжірибесін қалыптастырды. Көрсетілген көзқарастарды қарастырайық.

1. Роструд 06.03.2013 жылғы No 177-6-1 хатында бұл жағдайда директормен еңбек шарты жасалмағанын айтты.
2. onlineinspection.rf сайтында ( ақпараттық порталРоструд) 2015 жылғы 10 наурызда мұндай жағдайда TD (және басқа келісім-шарт) жасалмайды, директордың жалақысы есептелмейді, Зейнетақы қорына және Әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдар жүргізілмейді деп жауап берілді. Бірақ 2016 жылдың 17 наурызында сол сұраққа қарама-қарсы жауап берілді: ТД қорытындыланды, жалақы есептелді.
3. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі бұл жағдайда еңбек қатынастары ТД жасалған немесе жасалмағанына қарамастан туындайды деп санайды (2010 жылғы 8 маусымдағы № 428н бұйрығы). Бұл жағдайда директор міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады. Назар аударыңыз, бұл бөлім қазіргі уақыттажоқ, ал оның мұрагері – Еңбек министрлігі ресми түсініктеме бермеді (бұл жерде тек Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне бағынатын қызмет – Рострудтың жоғарыда аталған кеңестері ғана бар).
4. Қаржы министрлігі бұл жағдайда ТД жасалмайды деп есептейді (2015 жылғы 19 ақпандағы № 03-11-06/2/7790 хаттар, 2014 жылғы 17 қазандағы № 03-11-11/52558 хаттар). Бұл ретте есептелген еңбекақы салық салынатын базаны азайтатын шығындардың құрамына кірмейді. Жоғарыда аталған хаттардың біріншісі оңайлатылған салық салу жүйесіне (оңайлатылған салық салу жүйесіне) жататын ұйымдарға, екіншісі УСТ (ауыл шаруашылығы салығы) төлейтін кәсіпорындарға қатысты.
5. Сот органдары мұндай жағдайда еңбек қатынастары туындайды деген пікірде (2010 жылғы 9 қарашадағы № А45-6721 / 2010 ж. және басқа да бірқатар прецеденттер бойынша FAS ZSO жарлығы). Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің 2014 жылғы 28 ақпандағы No 41-KG13-37 маңызды анықтамасында мұндай еңбек қатынастары Еңбек кодексінің жалпы ережелерімен реттеледі деген қорытынды жасалды (Еңбек кодексінің 43-тарауында оларды реттемейтінін еске түсіріңіз). Бұл көзқарас Жоғарғы Төрелік Соттың 2015 жылғы 2 маусымдағы № 21 қаулысының 1 тармағында расталған). Санда үкімдереңбек шешімдері жалғыз қатысушының шешімі негізінде туындайды, бұл ретте ТД тіркеу талап етілмейді (Жоғарғы Төрелік Соттың 2009 жылғы 5 маусымдағы № VAC-6362/09 қаулысы).

Құрылтайшы және директор бір адам: тәуекелдер

Мұндай жағдайда қалай кәсіпкер болуға болады? Бірыңғай жауап жоқ. Бірақ біз директормен ТД болмаған кезде жағымсыз салдарлардың қаупі әлдеқайда жоғары деп есептейміз. Еңбек саласындағы бақылау органы болып табылатын және жоғарыда айтылғандай тексерулер жүргізуге және әкімшілік жазалар қолдануға уәкілетті Роструд бұл мәселеге көзқарасын жиі өзгертеді.

Сонымен қатар, соттар құрылтайшымен қарым-қатынасты мойындаудың дәйекті тәжірибесін дамытты еңбек қатынастары. Еске сала кетейік, еңбек заңнамасын бұзғаны үшін баптың 1-тармағының негізінде. Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 5.27 тармағына сәйкес 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады. заңды тұлғадан. ТД-ны директорға тіркемес бұрын, директорды тағайындау туралы ЖШС жалғыз қатысушысының шешімін жасау қажет.

Жалғыз құрылтайшы – 2 компанияда бас директор

Заңнамада ЖШҚ-ның жалғыз қатысушысының осындай 2 немесе одан да көп ЖШҚ-да директор лауазымын атқаруға тыйым салулары жоқ. Бірақ бұл жағдайда тек бір АП негізгі болып табылады. ЖШҚ-ның қалған бөлігінде директор толық емес жұмыс күні бойынша ТД жасауы керек. Барлық толық емес жұмыс уақыты келісім-шарттары Ч. Еңбек кодексінің 44-бабы, оның ішінде жұмыс күнінің ұзақтығы 4 сағаттан аспайтын норма (Еңбек кодексінің 284-бабы) және жалақыны белгіленген жұмыс уақытына барабар есептеу туралы норма (Еңбек кодексінің 285-бабы).

МАҢЫЗДЫ! Өнерде қамтылған ЖШС жоғары басқару органының толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге рұқсат алу қажеттілігі туралы ереже. Еңбек кодексінің 276, құрылтайшы директорға қолданылмайды, өйткені ол Ч. Еңбек кодексінің 43 және осы тарау бұл жағдайға қолданылмайды.

байқа, бұл көп саныбір уақытта жүргізілген директорлықтарды тексеруге мүмкіндік береді салық басқармасы. Осылайша, заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне енгізілген ақпараттың ықтимал сенімсіздігі критерийлерінің бірі әртүрлі ұйымдарда директор лауазымын атқаратын жеке тұлғаның осындай 5-тен астам лауазымдарды біріктіруі болып табылады (Федералдық салық қызметінің 3.08.2016 жылғы No GD-4-14/14126@ хаты).

Бір қатысушысы бар ЖШҚ (директор деген атпен) - бұл іскерлік өмірде өте кең таралған және ыңғайлы. практикалық құралкәсіпкерлік. Мемлекеттік бақылаушы органдармен проблемаларды болдырмау үшін біз (ат осы сәт) осындай ЖШҚ директорымен еңбек шартын жасасу. Директормен сауда үйін құрмас бұрын, ЖШҚ-ның жалғыз қатысушысының оны тағайындау туралы жазбаша шешімін жасау қажет.

Фирманың қарапайым нысаны «бір адамдық компаниялар» деп аталатын кезде негізін қалаушы және директорыәрекет бір адамда. Бұл жағдайда ЖШҚ сияқты ұйымды сол ұйым жасайды және басқарады жеке. Сонымен қатар, мұндай фирманы құру мен басқарудың қарапайымдылығына қарамастан, құқықтық тұрғыдан алғанда, жағдай қарапайым емес және дұрыс дизайносы жерде пайда болатын қатынастар.

Ең алдымен, директормен еңбек қатынастарын міндетті түрде тіркеу туралы сұрақ туындайды

(компания басшысының лауазымын басқаша атауға болады, мысалы, бас директор, президент және т.б.) «бір адамның компаниялары», егер солай болса, бұл қатынастарды қалай дұрыс ресімдеу керек.

Бір адамда негізін қалаушы және директор.

Кезінде Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 18 тамыздағы № 22-2-3199 хатында бұл жағдайда ұйым басшысының басқарушылық қызметі ешқандай келісім-шарт жасасусыз жүзеге асырылатыны түсіндірілді (еңбек шартынемесе азаматтық-құқықтық шарттар). Бұл өз-өзімен шарт жасасуға болмайтындығымен негізделді, ал құрылтайшы мен директор бір тұлға болған жағдайда дәл солай болады.

Сонымен бірге арбитраж тәжірибесіосындай тұжырымның заңдылығын мойындау жолына түсті еңбек келісім-шарттары. Осыдан кейін шенеуніктердің көзқарасы да өзгерді. Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2010 жылғы 8 маусымдағы № 428 бұйрығымен еңбекке уақытша жарамсыздық және ана болуына байланысты міндетті әлеуметтік сақтандыруға қатысты түсініктемелер берілді. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің түсіндіруінше, ұйым басшысы оның жалғыз құрылтайшысы (қатысушысы) болған кезде еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін және міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын тұлғаларға жатады.

Осылайша, реттеуші органдармен келіспеушіліктерді болдырмау үшін жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің немесе оның басшысы болып табылатын бір тұлғаның басқа серіктестігінің құрылтайшысы өзімен еңбек шартын жасағаны жөн (бір жағынан, жалғыз құрылтайшы, ал екінші жағынан, қызметкер, яғни ұйымның басшысы қол қояды), бұл келісім-шарттың барлық шарттарын, соның ішінде осындай процедураларды және шарттарды қамтитын. Сондай-ақ, еңбек заңнамасында көзделген басқа да талаптарды орындау қажет: жазба жасаңыз жұмыс кітабы, беру, қызметкердің жеке картасын алу және т.б. Яғни, бұл жағдайда директордың қызметкер мәртебесі бар және ұйым (жұмыс беруші) оған қатысты заңнамада көзделген барлық талаптарды орындауы тиіс.

Сондай-ақ, жалақы төлемдері директордың пайдасына жүргізілуі керек, ал бұл төлемдердің сомаларынан табыс салығы ұсталуы керек екенін атап өткен жөн. Сонымен қатар, бюджеттен тыс қорлар жасалуы керек. Бұл міндеттемелерді орындамау жауапкершілікке әкелуі мүмкін.

Жиі қойылатын сұрақтар (жиі деп сұрады сұрақ – Жиі қойылатын сұрақ: Бір адамнан тұратын компанияның басшысы тегін жұмыс істей ала ма?Жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, жоқ. Басшы еңбек заңнамасы тұрғысынан қызметкер болғандықтан, ол орындаған жұмысы үшін жалақы алуы керек. Жалақыны қызметкердің пайдасына төлемеу тек заңда көзделген жағдайларда ғана болуы мүмкін, мысалы, қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалыс берілген кезде.

Ұйым алған табысқа салық төленуі керек. Жеке табыс салығы және бюджеттен тыс қорларға сақтандыру сыйлықақылары да серіктестік директоры алған табыстан ұсталуға тиіс. Бұл ретте «бір адамнан тұратын компанияның» құрылтайшысы мен басшысына жалақыны өзі есептеп, төлеу тиімді болуы мүмкін. Мәселе мынада, басшыға төленген сомалар, олардың негізділігі мен тиісті құжаттамалық дәлелі болған жағдайда, табыс салығын төлеу кезінде ұйымның шығыстарының бөлігі ретінде ескерілуі мүмкін. Бұл ретте ұйым өз қызметкеріне төленетін төлемдерден 13% мөлшерінде жеке табыс салығын ұстауы керек, ал корпоративтік табыс салығын төлеу кезінде салық ставкасы жалпы ереже 20 %. Дегенмен, салық органдарымен даулар болуы мүмкін.

Көріп отырғаныңыздай, директор мен құрылтайшы бір адамда бірдей болған жағдай кейбір қиындықтарды тудыруы мүмкін, бірақ бәрі дұрыс жасалса, олар еңсеріледі.

Сонымен қатар, бір адамнан тұратын компанияда сіз жалақысыз жасай аласыз. Қалай? Төменде қараңыз.

Ұйым басшысы лауазымының тақырыбы көрсетілген құрылтай құжаттарыжәне жалғыз басқару органының нормативтік көрсетуіне байланысты жарғы. Кәсіпорын басшысын тағайындау және оның кәсіпорынмен еңбек қатынастарын құру принципі кәсіпорынның бірқатар факторлары мен функционалдық бағыттарына, сондай-ақ өндірістік немесе басқа қызмет ауқымына байланысты. Директордың лауазымының сипаттамасы Директорды әдетте адам тағайындайды коммерциялық емес құрылым, ол ұйымды басқару үшін бірқатар басқарушылық, қадағалаушылық, өкілдік және басқа да функцияларды орындайды. Директордың негізгі міндеттері мен жауапкершілік саласы компанияның қызмет түрлеріне тікелей байланысты. Мысалы:

• Көлік ұйымының басшысы тасымалдау қауіпсіздігін және жүргізушілердің еңбек және демалыс режимі үшін жағдай жасауды қамтамасыз етеді.

Бір құрылтайшысы бар ЖШҚ артықшылықтары – ол да директор

Роструд директормен - жалғыз қатысушымен еңбек шарты болуы мүмкін емес деп санайды. Ресейдің Қаржы министрлігі сіз өзіңізге жалақы төлей алмайтыныңызды көрсетеді, бірақ егер арасындағы келісім болса заңды тұлғаал көшбасшы болса, онда шығындарды есепке алуға болады.

Соттар еңбек шарты міндетті түрде жасалуы керек деп біржақты айтып отыр. Көріп отырғанымыздай, бұл мәселеде бірауыздан пікір жоқ: кейбіреулер (теоретиктер) мұндай жағдайда еңбек шартын жасасу мүмкін емес деген пікірде болса, басқалары (практиктер) бұл жағдайда еңбек шарты кезек күттірмейтін қажеттілік деп есептейді.

Мұндай жағдайда ұйым не істеуі керек: директормен еңбек шартын жасау керек пе, жоқ па? Менеджердің жалақысын шығындарға жатқызу керек пе, жоқ па? Талдап көрейік. Теоретиктер (мысалы, Ю.П.

2018 жылы ЖШС құрылтайшысының жауапкершілігі қандай

Кейбір жағдайларда ол қызметті лицензиялау және арнайы көліктермен қамтамасыз ету үшін жауап береді.

• Саласында Тамақтандыруасхана немесе зауыт басшысы тамақ дайындау сапасына, технологияның, санитарлық нормалардың сақталуына, өнімнің қауіпсіздігіне дербес жауапты болады.

Оның жетекшілігімен ұйым профилі бойынша ұжымдық әзірленген даму стратегиясы жүзеге асырылуда, өндірістік-шаруашылық жоспарлары орындалып, қаржы-экономикалық мәселелер шешілуде. Әртүрлі жұмыстарды жүргізу жөніндегі орынбасарларды тағайындайды, филиалдарды, өкілдіктерді, бөлімшелерді, учаскелерді басқару үшін лауазымды адамдарға өкілеттік береді.

Директордың орынбасарлары коммерциялық емес құрылымдарда да, коммерциялық құрылымдарда да тағайындалады, бұл лауазымды пайдалануға ешқандай шектеулер жоқ.

Жалғыз қатысушы (құрылтайшы) ұйымның директоры болса

Ақпарат

Бұл ретте ЖШС директоры Еңбек кодексінің нормалары қолданылмайтын және еңбек шарты жасалмаған тұлғалардың тізіміне енгізілмейді (Еңбек кодексінің 11-бабының 8-бөлігі). Кейбір заңды белгісіздік бар. Қосымша күрделілік мынада: егер ЖШС директормен ТД жасаса, онда жұмыс берушінің атынан оған кім қол қояды? Бұл заңды парадокстың бір түрі болып шығады: қызметкердің атынан және жұмыс берушінің атынан TD бір жеке тұлғаның қолы болуы керек.

Бұл жағдайда жеке тұлға басқа мәртебеде екенін ескеріңіз: бір жағдайда ол өз атынан әрекет етеді (қызметкер), ал екіншісінде ол заңды тұлғаның өкілі болып табылады. Өкілдің жеке тұлға ретінде өзіне қатысты мәмілелерді жасасуға тыйым салу баптың 1-тармағында қамтылғанын ескеріңіз.

3 өнер. Азаматтық кодекстің 182. Бірақ Азаматтық кодекстің реттеуі еңбек қатынастарына қолданылмайды және Еңбек кодексінде мұндай тыйымдар жоқ.

Директор мен бас менеджердің айырмашылығы неде?

Құзыреттілікті саралау мәселесі келесідей шешіледі:

• қатысушының өкілеттіктері ЖШҚ жарғысында айқындалады;
• қалған мәселелердің барлығын қалдық қағидаты бойынша бас директор шешеді (басқару жүйесінде директорлар кеңесі болмаған жағдайда).

Бір қатысушысы бар (ол да директор болып табылатын) ЖШС үшін мүдделі тұлғалармен мәмілелер және ірі мәмілелер туралы № 14-ФЗ Заңының нормалары қолданылмайды (аталған заңның 45-бабының 1-бөлігінің 5-тармағы және 46-бабының 9-тармағының 1-бөлігі). Жалғыз мүшесі бар ЖШҚ-да мүдделер қақтығысы жоқ, ол басқаруда қарапайым және басқарушылық тұрғыдан жеке кәсіпкерге ұқсайды.

Назар аударыңыз

Дегенмен, заңды түрде жеке кәсіпкер мен мұндай ЖШҚ арасында айтарлықтай айырмашылықтар бар. МАҢЫЗДЫ! ЖШҚ-ның жеке кәсіпкерліктен артықшылығы - жауапкершілігі шектеулі.

ЖШҚ-ны құру кезінде жеке тұлға оған өз мүлкінің бір бөлігін береді және осы мүлікпен ЖШС өзінің қарыздары бойынша жауап береді.
ЖШС-дегі басқару Құрылтайшы ЖШҚ-ның директоры бола ала ма Құрылтайшы және бас директор бір тұлғада: еңбек шарты Құқық қолдану тәжірибесі: бір қатысушысы бар ЖШҚ-да директормен TD (ол да директор) Құрылтайшы және директор бір адам: тәуекелдер Жалғыз құрылтайшы 2 компанияда бас директор болып табылады ЖШҚ-да басқару Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі бір адам үшін, сондай-ақ серіктестікке тікелей құқық береді. Бастапқыда бірнеше адам, кейін бір қатысушымен құрылған ЖШҚ жұмысының сәтсіздігі. Бұл уақыт өте келе қалған құрылтайшылардың ЖШҚ-дан зейнетке шығуы нәтижесінде немесе бір тұлға ЖШС-ның 100% акцияларын сатып алған жағдайда болуы мүмкін (РФ Азаматтық кодексінің 88-бабының 2-бөлігі). Егер іскерлік тәжірибеде әдетте «ЖШС құрылтайшысы» термині қолданылса, заң шығарушы «ЖШС қатысушысы» терминін қолдануды жөн көреді.
Егер ЖШҚ-да бір ғана қатысушы болса, онда ол тек ЖМҚ атынан шешім қабылдайды. Мұндай шешімдер жазбаша түрде қабылдануы керек.

Бұл жағдайда OSU-ға қатысты № 14-ФЗ Заңымен анықталған бірқатар ережелер қолданылмайды (№ 14-ФЗ Заңының 39-бабы). Құрылтайшы ЖШС директоры бола ала ма? Бұл сұраққа тікелей және оң жауап ішінара қамтылған

2 ас қасық. Азаматтық кодекстің 88. Директор мен құрылтайшы бір адамда болса, ЖШҚ-дағы басқару жүйесі бір деңгейлі болмайтынын ескеріңіз. Мұндай ЖШҚ-да басқарудың кез келген деңгейіндегі барлық шешімдерді бір адам қабылдағанымен, заң тұрғысынан бұл екі деңгейлі басқару жүйесі.

Ұйымның басшысы немесе құрылтайшысы кім

«Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» 1998 жылғы 8 ақпандағы No 14-ФЗ Федералдық заңының 7-бабына сәйкес (бұдан әрі - Заң No 14-ФЗ) серіктестік оның жалғыз құрылтайшысы болатын бір тұлғамен құрылуы мүмкін. Егер серіктестікке қатысушылардың жалпы жиналысын өткізу бұл үшін мүмкін болмаса, сол тұлға директорды тағайындау туралы шешім қабылдай алады, өйткені серіктестік құрылған кезде құрылтайшы ретінде әрекет еткен бір ғана адам оның қатысушысы болып табылады.

• Жоғарыда айтылғандардан шығатыны, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің құрамында жауапкершілігі шектеулі серіктестік басшысының функцияларын орындауға құқығы бар бір қатысушы болуы мүмкін, яғни.

  оның қызметкері болыңыз.

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ережелерінде пайдалануға тыйым салатын нормалар жоқ жалпы ережелерРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 43-тарауының ережелерін мұндай құқықтық қатынастарға қолдану алынып тасталса да, қызметкер мен жұмыс беруші бір тұлғада сәйкес келсе, еңбек қатынастарына қатысты Кодекс. Сондықтан, қызметкер заңда белгіленген мөлшерде мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдерін төлей отырып, бала күтіміне байланысты демалыс алуға құқылы, ал Әлеуметтік сақтандыру қорының дәлелі ...

  
  Сот дәрменсіз деп заңды түрде бас тартқан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандырылған тұлғаның мәртебесі жоқ.

Жанама түрде бұл көзқарасты мемлекет растайды. органдар.

SZV-M. Осылайша, бұл адамдарға міндетті зейнетақы сақтандыру режимі қолданылады және сақтандыру жарналарын төлеген кезде олар зейнетақы құқықтарын қалыптастырады. Тиісінше, бұл сақтандырушылар ай сайын Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының органдарына өзі үшін жұмыс істейтін әрбір сақтандырылған адам туралы ақпаратты ұсынуы керек.

Директордың жалақысын табыс салығы мақсатында шығыс ретінде есепке алуға бола ма? Ұйымның жалғыз құрылтайшысымен еңбек шартын жасасу қажет пе немесе шенеуніктердің кеңесін орындау керек пе (басшының функцияларын ешбір шарт жасамай, өзіне (жалғыз құрылтайшы болып табылатын тұлғаға) беру) қажет пе деген дәлелдер біреу үшін болмаса, соншалықты өзекті болмас еді.

Сонымен бірге, соттар құрылтайшы директормен қарым-қатынасты еңбек қатынастары ретінде танудың тұрақты тәжірибесін қалыптастырды. тармағы негізінде еңбек заңнамасын бұзғаны үшін еске сала кетейік.

Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексте 30 000-нан 50 000 рубльге дейін айыппұл салынады. заңды тұлғадан. ТД-ны директорға тіркемес бұрын, директорды тағайындау туралы ЖШС жалғыз қатысушысының шешімін жасау қажет.

«ЖШС бас директорымен еңбек шарты (үлгі)» мақаласында мұндай шешімнің ерекшеліктері туралы айтылады. Жалғыз құрылтайшы 2 компанияда бас директор болып табылады Заңнамада ЖШҚ-ның жалғыз қатысушысының осындай 2 немесе одан да көп ЖШҚ-да директор лауазымын атқаруға тыйым салулары жоқ.

Бірақ бұл жағдайда тек бір АП негізгі болып табылады. ЖШҚ-ның қалған бөлігінде директор толық емес жұмыс күні бойынша ТД жасауы керек. Барлық толық емес жұмыс уақыты келісім-шарттары Ч.

Өйткені, салық заңнамасына сәйкес төлеуге кеткен шығындар жалақысалық салу мақсатында есепке алуға болады, егер:

• еңбек қатынастары (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабы);
• азаматтық-құқықтық қатынастар (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 21-тармағы).

баптың 21-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 270-бабына сәйкес, салық базасын анықтау кезінде еңбек шарты негізінде төленетін сыйақыдан басқа, басшылыққа немесе қызметкерлерге берілетін сыйақылардың кез келген түрлері бойынша шығыстар есепке алынбайды. Сондықтан ұйым басшысымен азаматтық-құқықтық шарт жасалғанның өзінде оған сыйақы төлеуге кеткен шығындарды есепке алу салықтық тәуекелдермен байланысты.Қаржы министрлігінің пікірінше, ұйым басшысы оның жалғыз құрылтайшысы және мүшесі болып табылады. ұйымның еңбекақысын өзі есептеп, төлей алмайды.