Трудова діяльність – невід'ємна частина життя кожного з нас. Трудові відносинисуворо регламентуються законом з метою захисту прав працівників та роботодавців. Закон чітко визначає тривалість робочого часу з метою, щоб забезпечити охорону здоров'я співробітника, а також надати працівникові необхідний часдля саморозвитку та підвищення професійної кваліфікації.

Тривалість робочого часу

Скільки годин на тиждень можна працювати згідно з Трудовим кодексом? Трудове законодавство Російської Федераціїта України визначає оптимальну тривалість трудового тижня у сорок годин, які розподіляються протягом тижня відповідно до режиму роботи. Робочий тиждень може бути п'ятиденним, і тоді робочий день триватиме 8 годин. Якщо ви працюєте з одним вихідним на тиждень, то ваш трудовий день не може бути довшим за сім годин. Однак існують особливості організації робочого часу за умови, якщо:

• ваш робочий день не нормований;
• ви працюєте у нічний час;
• ви зайняті на понаднормових роботах;
• ви працюєте за сумісництвом;
• вам потрібен скорочений робочий день;
• Вас цікавлять особливості організації робочого часу осіб, які не досягли повноліття.

Ненормована робота

Отже, ми знаємо, що час робочого тижня не перевищує 40 годин. Що таке ненормований трудовий день? Скільки максимум годин можна працювати на тиждень? Так, при ненормованому трудовому дні ви можете бути задіяні в трудовому процесі понад допустиму в переважній кількості випадків тривалість робочого дня. Однак ви обов'язково маєте знати:

• така ситуація не може бути постійною;
• у разі ненормованого графіка ви маєте право на компенсацію у вигляді додаткової відпустки;
• ваша робота не оплачується понад норму.

У яких випадках ненормований графік може бути застосовним до вас особисто? Якщо ви:

• входите до числа технічного та господарського персоналу, керуюча ланка;
• працівник, працю якого не піддається суворому обліку за тривалістю;
• працівник, який розподіляє час на власний розсуд;
• ваш робочий час характером діяльності ділиться на частки невизначеної тривалості.

Праця у нічний час

Існують й інші види організації робочого часу понад вісім годин по закону. Про що слід пам'ятати, якщо вам доводиться працювати на ніч? По-перше, праця у нічний час визначається виключно виробничою необхідністю. Якщо ви працюєте вночі, то тривалість вашого трудового дняавтоматично повинна скоротитися на одну годину, а також вам належить додатковий час відпочинку.

Понаднормові роботи

Однак у деяких випадках ваш робочий час може перевищити рамки звичайного 40-годинного тижня. Йдеться про понаднормові роботи. Понаднормової вважається діяльність понад встановлену актуальним законодавством тривалість трудового дня. Такі роботи допускаються у виняткових, передбачених законодавством випадках та зазвичай пов'язані з ситуаціями надзвичайного характеру. Понаднормові роботиможуть бути організовані у випадках:

• проведення робіт, які забезпечують обороноздатність країни;
• необхідності запобігання лихам, аваріям, а також якнайшвидшому усуненню наслідків надзвичайних ситуацій;
• проведення громадських робіт з комунальним послугам, транспорту, зв'язку;
• необхідності закінчити роботу, яка під впливом різноманітних непередбачених обставин або затримки з технічних причин, не залежать від самого працівника, не могла бути закінчена в нормативний термін, у разі, коли припинення діяльності може стати причиною псування державного чи громадського майна.

І також вам необхідно знати, що роботи понад норму можуть проводитися тільки з дозволу профспілки підприємства і не повинні бути більш як чотири години протягом двох днів поспіль для кожного працівника і більше ста двадцяти годин на рік.

Робота за сумісництвом

Іноді трудова діяльність на основному місці роботи не приносить матеріальної винагороди, необхідної для вирішення нагальних фінансових проблем. Народження дитини, проблеми зі здоров'ям у родичів, прагнення покращити матеріально-побутові умови – це лише деякі з причин, які змушують вас шукати додаткові джерела заробітку. Найпоширенішим варіантом є робота за сумісництвом. Як регламентується законодавством даний видтрудової діяльності та скільки годин на тиждень можна працювати за сумісництвом?

Відповідно до нормативних документів, сумісництвом слід вважати виконання співробітником, крім своєї основної діяльності, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору під час, вільний від основної трудової діяльності. Як враховується робочий час працівника-сумісника? Загальна тривалість робочої діяльностіза сумісництвом протягом календарного місяця не може бути більше норми на половину або на календарний місяць із розрахунку сорок годин протягом тижня. Як наслідок, тривалість робочої діяльності за сумісництвом не може перевищувати 20 годин на тиждень.

Скорочений робочий день

У деяких випадках нормальна тривалість робочого тижня скорочується, але це не впливає на оплату праці. Яких категорій працівників допускається скорочена тривалість трудового дня? Скільки годин на тиждень можна працювати за умови скороченого робочого дня? Неповний трудовий день допускається для:

• Працівників, зайнятих на про шкідливих виробництвах (перелік таких посад затверджується законодавством) - трохи більше тридцяти шести годин протягом тижня.
• Для вчителів початкових класів(перший-четвертий класи) - максимум чотири години викладання на день (двадцять чотири години на тиждень); тут, щоправда, слід враховувати, що мова йдепро викладацьку роботу, не враховується час, який вчитель проводить за роботою з документацією.
• Вчителів загальноосвітніх шкіл (середня та старша вікові категорії школярів) – три години на день (вісімнадцять годин протягом тижня).
• Вихователів інтернатів – п'ять годин на день (тридцять годин протягом тижня).
• Вихователів та методистів ДДУ – шість годин на день (не більше тридцяти шести годин протягом тижня).
• Лікарів та середнього медперсоналу лікарень, поліклінік, пологових будинків, амбулаторій – максимум шість з половиною годин на день.
• Лікарів амбулаторій і поліклінік, які зайняті лише амбулаторним прийняттям хворих, стоматологів, лікарів-протезистів - п'ять з половиною годин протягом дня.

Особливості тривалості трудового часу для осіб, які не досягли повноліття, будуть розглянуті нижче.

Трудова діяльність неповнолітніх

Що потрібно знати, якщо ви стикаєтеся з трудовою діяльністю неповнолітніх? Роботодавець ви чи батько, вас цікавитиме насамперед, скільки годин на тиждень можна працювати неповнолітнім. Здійснювати трудову діяльність можуть особи не молодші чотирнадцяти років. Для неповнолітніх встановлюється окрема тривалість трудового часу:

• особам від шістнадцяти до вісімнадцяти років – до тридцяти шести годин протягом тижня;
• особам від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – до двадцяти шостої години протягом тижня;
• учні віком від чотирнадцяти до п'ятнадцяти років, які працюють протягом канікул, можуть працювати не більше двадцяти чотирьох годин на тиждень;
• молодь до повноліття може бути задіяна на понаднормових роботах.

Слід пам'ятати, що неповнолітні особи можуть працювати лише з дозволу медичної комісії та за поданням відповідного документа.

Особливості праці жінок

Багатьох цікавить, скільки годин на тиждень за Трудовим кодексом можна працювати жінкам? Жінки працюють у звичайному режимі сорокагодинного тижня, але в деяких випадках допускаються винятки. Жінка має повне право на більш короткий робочий день, якщо вона:

• вагітна;
• виховує дитину до чотирнадцяти років;
• є матір'ю дитини-інваліда, яка перебуває під її опікою;
• доглядає інваліда або тяжкохворого члена сім'ї (за наявності медичного висновку).

У разі оплата праці нараховується за відпрацьованим часу. Крім того, вищезазначені категорії жінок неприпустимо залучати до робіт понад законодавчої нормибез їхньої згоди.

Таким чином, тривалість робочого дня суворо регламентується трудовим законодавством, яке визначає різні варіантирежиму робочого дня. Ви можете вибирати собі найбільш прийнятний варіант.

рекомендована для застосування на будь-якому підприємстві при плануванні розподілу фонду людино-годин. У нашій статті ми розповімо, що це таке і яка ця норма у 2017 році.

Як визначається річна норма

Насамперед необхідно дати визначення самої норми. Нормою робочого часу називається Загальна кількістьгодинника, який працівник зобов'язаний відпрацювати протягом певного періоду часу (року, кварталу, місяця, тижня).

Норма робочого часу на 2017 рікобчислюється відповідно до порядку, що був встановлений наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 № 588н (далі — Порядок). Згідно з цим нормативним актом, довжину тижня (норма — 40 годин, але іноді може бути і менше) необхідно розділити на 5 та помножити на кількість трудових днів на рік (при 5-денному трудовому тижні). Потім з цифри, що вийшла, необхідно відняти годинник, на який скорочувалися дні праці перед неробочими святами протягом року (наприклад, перед 9 травня, 8 березня і т. п. робочі дні скорочуються на 1 годину).

Норми на рік розраховуються до закінчення попереднього календарного року з урахуванням вимог ТК РФ і щороку прийнятих постанов Уряду РФ щодо перенесення випадають на неділю або суботу святкових днівробота в які не допускається. При цьому ухвала, згідно зі ст. 112 ТК РФ, має бути прийнято та введено в дію не пізніше ніж за місяць до того, як закінчиться календарний рік.

Щодо 2017 року діє постанова від 04.08.2016 № 756. Ним встановлено, що переносяться наступні дні відпочинку:

• 1 січня - на 24 лютого;
• 7 січня - на 8 травня.

Про кількість робочих годин у 2017 році

Розраховуючи норму робочого часу на 2017 рік, необхідно враховувати такі правила:

1. Неділя є вихідною незалежно від того, на п'яти-або шестиденній роботі зайняті співробітники. Допускається лише перенесення вихідного окремих категорій працівників на інший день, якщо підприємство з якоїсь причини не може призупинити свою роботу на вихідні і хтось змушений працювати в неділю або суботу (ст. 111 ТК РФ).
2. Існує перелік святкових днів, робота під час яких не провадиться (встановлений ст. 112 ТК РФ). Туди входять новорічні канікули з 1 по 8 січня (без урахування 7 січня, оскільки це також свято, коли робота не проводиться, — Різдво), День Перемоги (9 травня) тощо.
3. Якщо свято припадає на вихідний, то день відпочинку переноситься. Це правило діє завжди, за винятком періоду з 1 по 8 січня, тобто новорічних канікул та Різдва. Перенесення у ці дні автоматично не діють і щороку окремо затверджуються Урядом РФ відповідно до ч. 5 ст. 112 ТК України.
4. Тривалість роботи на день перед святом скорочується на 1 годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Виходячи з цих вимог кодексу та з урахуванням Порядку провадиться розрахунок норми на рік. Конкретно загальна норма годинника робочого часу на 2017 рікскладає:

• для тижня о 40 годині — 1973 робочі години;
• для тижня о 36 годині - 1775,4 години;
• для тижня о 24 годині – 1182,6 години.

Середньомісячна кількість робочих годин у 2017 році

Загальна кількість годин мало що говорить про те, як відбувається робота по місяцях. Саме тому для повного обліку необхідно знати, скільки припадає годин роботи на місяць. При цьому важливо враховувати як кількість днів у місяці — від 31 у деяких місяцях до 28 у лютому (2017 рік — невисокосний), так і кількість свят і вихідних днів, що випадають на конкретний місяць. Кількість це може сильно відрізнятися. Зокрема, на січень випадає 8 додаткових неробочих днів — у 2017 році це призведе до того, що зайняті на п'ятиденці відпочиватимуть 10 днів (9 та 10 січня припадають на суботу та неділю). У той же час у квітні чи жовтні неробочих свят не буде взагалі.

Відповідно, для планування робочого дня може використовуватися така величина, як кількість робочих годин у середньому протягом місяця. Для цього можна використовувати вже наведені вище дані щодо загальної річної тривалості часу праці в годиннику.

Щоб дізнатися середнє число за місяць, потрібно розділити цю кількість на 12 (число календарних місяців на рік). В результаті ми отримуємо таке:

• для 40-годинного тижня - 164,42 години;
• для тижня о 36 годині - 148,03 години;
• для тижня з 24 годин – 98,55 години.

Інші норми часу на 2017 рік у Росії

Також у роботі бухгалтерії або кадрової служби на підприємстві можуть знадобитися інші норми робочого часу на 2017 рік. Ось основні дані для 40-годинного тижня:

• всього днів, коли здійснюється робота, - 247;
• вихідних та свят - 118;
• скорочених днів - 3.

При цьому:

• у I кварталі - 57 робочих днів, 520 годин;
• у II кварталі - 61 день, 488 годин;
• у III кварталі - 65 днів, 520 годин;
• у IV кварталі - 64 дні, 511 годин.

Наведені дані стосуються Росії загалом, проте пам'ятаймо, що у регіонах допускається також оголошення локальних неробочих свят. Зокрема, ст. 4 ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» від 26.09.1997 № 125-ФЗ дозволяє це робити місцевій владі в регіонах за клопотанням релігійних організацій. Додатково до ст. 6 ТК РФ та п. 8 листа Мінпраці РФ від 10.06.2003 № 1139-21 дозволяють місцевим органам влади вводити вихідні дні та з інших причин. Єдиним обмеженням тут є те, що всі пов'язані з цим втрати у доходах або збільшені витрати бюджету мають бути компенсовані за рахунок регіону, в якому було прийнято таке рішення.

Крім того, розраховуючи норму годинника, потрібно не забувати, що вона ще залежить від категорії працівника. У деяких випадках тривалість роботи - як для тижня, так і для дня або зміни - повинна бути скорочена, навіть якщо щодо всіх інших співробітників тієї ж організації діє звичайний порядок (тобто 5 днів, у кожному з яких по 8 робочих годин, разом - 40). Зокрема, ст. 92 ТК РФ показує, що з працівників з інвалідністю перших 2 груп тиждень може бути більше 35 годин, а зайнятих на шкідливих роботах 3 чи 4 ступеня — трохи більше 36 годин. Також ст. 94 вказує, що неповнолітні працівники не повинні працювати більше, ніж встановлено згідно із законом (7 годин на день, якщо 16 років ще не виповнилося – 5). Все це має бути враховано при розрахунку норми для підприємства та її подальше застосування.

Виробничий календар для планування та обліку робочого часу на 2017 рік

Досить часто всю інформацію, що стосується робочого часу, свят та переносів вихідних, оформлюють у вигляді виробничого календаря. На відміну від ТК РФ або згаданого вище Порядку такий календар не має сили нормативного акта і не затверджується офіційно, але дуже зручний для користування, тому його часто застосовують практично. Зокрема, ним може користуватися бухгалтерія (наприклад, для підрахунку оплачуваних днів по лікарняному) або кадрова служба(наприклад, для планування та складання графіка відпусток).

Виробничий календар на майбутній рікможна або завантажити на нашому сайті, або скласти самостійно. Для самостійного складання достатньо взяти звичайний календар із зазначенням чисел, місяців і днів тижня та розмітити його відповідно до норм законодавства та порядку перенесення вихідних, встановленим Урядом РФ. За бажанням у календарі можна вказати навіть тривалість у робочому годиннику кожного дня року.

Наприклад, графік по чотири години у понеділок та четвер. До цього стаття 93 ТК РФ дозволяла скорочувати або тиждень, або дні. Також у статті 93 ТК РФ з 29 червня 2017 року з'явилася норма про те, що працівнику можна встановити неповний робочий день, поділивши його на частини. Наприклад, дві години вранці та три години ввечері. Насамперед подібних положень у ТК РФ не було. Ось як читається частина перша статті 93 ТК РФ після внесення до неї поправок: Коли потрібно буде враховувати побажання працівників На роботу з неповним графіком роботодавець може перевести будь-якого співробітника на його прохання. Однак у окремих роботодавецьмає встановити працівнику неповний робочий режим.

Особливості робочого часу за тк рф

ТК РФ). Протягом тижня робочий час має розподілятися так, щоб його загальна тривалість не перевищувала названої межі. Найчастіше можна зустріти такий варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденній робочому тижніз вихідними суботою, неділею. Однак, крім нормальної тривалості робочого часу, може встановлюватися режим неповного робочого часу.

Неповний робочий час передбачає часткову зайнятість протягом тижня або протягом робочого дня або зміни. Питання встановлення неповного робочого дня регулюються статтею 93 Трудового кодексу РФ. Приклад встановлення неповного робочого часу Працівник зайнятий не п'ять робочих днів, а чотири або вісім годин на зміну, а шість.

Неповний час: як його можна встановлювати З 29 червня 2017 року роботодавці вправі одночасно встановити співробітнику неповні день і тиждень.

Кзот рф 2017 робочий час скільки на місяць

Працівник має право на відпочинок, що включає в себе, в т.ч., нормальну тривалість роботи, а також:

• перерви у роботі під час робочої зміни(У т.ч. для прийому їжі);
• відпочинок між змінами;
• вихідні дні та свята;
• відпустки.

Це види часу відпочинку ТК РФ. Розглянемо їх докладніше. Міжзмінний відпочинок Роботодавець повинен виконувати положення, що регулюють тривалість робочого дня (зміни) (статті 21, 22, глава 15 ТК РФ). Нормальна тривалість часу робочих змін на тиждень по загальному правилуне має перевищувати сорока годин.

Конкретний норматив добової роботи за Трудовим кодексом та відповідний час відпочинку регулюються підзаконним актом. На підставі пункту 1 Порядку, затвердженого Наказом МОЗ РФ від 13 серпня 2009 року N 588н, при п'ятиденці та 40-годинному робочому тижні тривалість зміни становить вісім годин.

Час відпочинку за трудовим кодексом

Інші категорії трудящих, для яких закон визначає кількість щоденних робочих годин Закон визначає денну норму годин не тільки для вже перерахованих категорій працівників, а й деяких інших. У трудових книжкахнемає такого режиму роботи. Робочий часнеповний режим може встановлюватись і з ініціативи керівника (наприклад, з метою організаційних змін) за згодою профспілкового органу. Робочий час лікарів з ТК Особливою категорією представлені медичні працівники.

Якість їхніх послуг може значно знижуватися внаслідок переробки. Тому їм встановлено тиждень робочого дня по ТК РФ, скорочена на 1 годину (тривалістю 39 годин).

Трудовий кодекс Росії 2018 року (тк Росії редакція 2017-2018)

Класифікація видів робочого часу за ТК Виділяються різні видивитраченого на роботу часу: нормальний (40 щотижневих трудових годин), скорочений, неповний, ненормований. Робочий день буває:

• нормальній тривалості – зазвичай 8 годин (норматив);
• неповного обсягу;
• скороченої тривалості;
• з тривалістю, яка не входить до нормативу (надурочна, ненормована праця).

Існують також інші версії робочого дня, розроблені в колективному договорі підприємства. Норма робочого дня Нормою робочого дня за ТК РФ (ст.91) є кількість годин, відпрацьоване за згодою певний календарний відрізок.
Гранична норма, яка не підлягає порушенню, встановлена ​​законом. Винятки можливі також у законодавчо встановлених випадках.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Наприклад, медогляд перед виїздом водія на лінію. До підготовчим заходамне відносяться: час від дому до роботи, перевдягання, час обіду. Встановлення норм робочого дня Робочий час координується згідно з ВТР та колективним договором. Розробляється графік, альтернативні режими робіт, обсяг їх індивідуально неповний, скорочений.

Увага

Усі координаційні питання графіку визначаються наказами. Інформація про фактично виробленому часі висвітлюється у табелі обліку. Внимание При встановленні необхідних трудових проміжків важливо дотримуватись норм федерального законодавства і правильно оформлювати нормативні акти.

Оптимальна розробка та встановлення трудового часу безпосередньо впливає на віддачу, зберігає працездатність, запобігає втомі, що призводить до помилок, погано діє на здоров'я. Тому таке важливе дотримання встановлених норм.

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом 2017

За бажанням може надаватися альтернативний день відпочинку (або дещо). У такому разі розмір оплати (одинарний) покладається лише за відпрацьований (спочатку неробочий) день. Нюанси Кожне з освітлених понять робочого часу має безліч нюансів.
Наприклад, гнучкий режим роботи. Безліч тонкощів враховується при підсумованому обліку часу праці, сезонних роботах, в період випробувального терміну, в інших випадках. Нюанси можуть мати специфіку юридичну, професійну та відображатись у трудових договорахконкретні підприємства. Окремо взятий керівник, виходячи з певного законодавчо 40-годинного тижня, вправі розраховувати оптимальні варіантищоденного часу для праці. При цьому не можна забувати про норми закону, не перевищуючи тривалості окремих категорій трудящих. Робочий час – найважливіший параметр трудового процесу.

Поняття «час» у сфері праці характеризується конкретними величинами та цифрами на відміну від філософського поняття. Воно суворо регламентоване законодавством. Основним законодавчим актом вважається Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).

До нього було внесено низку змін, які набрали чинності 29.06.2017 р. Зокрема, уточнено зазнали умови здійснення трудових обов'язків при встановленні графіка неповного часу, виплат за понаднормову працю. Тема висвітлена у розділах четвертого розділу. Права, гарантовані ТК РФ, потрібно знати кожному громадянину.

Суть поняття «робочий час»

Робочим часом єсукупний період виконання індивідуальних трудових обов'язків, який визначається договором та ПВР (правилами внутрішнього розпорядку), та інші, не пов'язані з фактичною роботою періоди. До інших періодів законодавчо ставляться:

• вимушений простий, пов'язаний із технічними, економічними та іншими причинами;
• час прийому їжі без залишення робочого місця, якщо окремі перерви для цього не передбачені;
• перерви особливого призначення для обігріву;
• час для годування дитини.

Довжину зазначених періодів керівник зобов'язаний узгоджувати із профспілковим органом. Окремим працівникам (наприклад, певним категоріям водіїв) мають бути перерви для занять гімнастикою.

До відома

У робочий період зазвичай входить реалізація підготовки місця для здійснення роботи та завершальних заходів. Не включаються сюди: часовий відрізок на дорогу до будинку, перевдягання.

Класифікація видів робочого дня за ТК

Виділяються різні види витраченого на роботу часу: нормальний (40 щотижневих трудових годин), скорочений, неповний, ненормований.

Робочий день буває:

• нормальній тривалості – зазвичай 8 годин (норматив);
• неповного обсягу;
• скороченої тривалості;
• з тривалістю, яка не входить до нормативу (надурочна, ненормована праця).

До відома

Існують також інші версії робочого дня, розроблені у колективному договорі підприємства.

Норма робочого часу

Нормою робочого дня за ТК РФ (ст.91) є кількість годин, відпрацьоване за згодою певний календарний відрізок. Гранична норма, яка не підлягає порушенню, встановлена ​​законом. Винятки можливі також у законодавчо встановлених випадках.

Законодавчо певне обмеження термінів робочого часу сприяє:

• охорони здоров'я співробітників, запобігання перевтомам, поліпшенню працездатності;
• навчання без відриву від виробничих процесів, підвищення кваліфікації, розвитку особистості;
• покращення продуктивності праці.

На нормування впливають трудові умови, вік, особливості здоров'я, інші чинники Тривалість тижневого терміну роботи з ТК РФ має перевищувати норму 40 годин. Альтернативними варіантамивиступають тиждень неповний або скорочений для певних категорій. Щомісячні, квартальні, а також річні норми встановлюються виконавчою владою згідно з нормами права.

Тиждень робочого часу за трудового кодексубуває:

• з п'яти днів із 2 вихідними;
• з 6 днів із 1 вихідним;
• у вигляді ковзного графіка з вихідними;
• іншого варіанта, що враховує специфіку підприємства.

З метою дотримання нормативів враховуються години переробки, праця у вихідні дні.

Режим робочого часу

Поняття режиму робочого дня (ст.100 ТК РФ) включає кілька параметрів:

• довжина трудового тижня;
• період зміни (щоденний проміжок роботи);
• перерви різного призначення;
• чергування періодів роботи та обов'язкового відпочинку;
• використання можливості ненормованої праці;
• час початку (завершення) трудового періодущоденно;
• Інші режимні моменти.

Режим робочого дня буває ненормованим, незмінним, гнучким, поділеним на частини.Він відображається в локальних актах, ПТР. Можливі індивідуальні рішення щодо окремих громадян.

Правила ненормованої праці

Можливе залучення співробітників до епізодичним трудовим операціям понад межі робочого періоду. Необхідність у ненормованій праці (ст.101 ТК РФ) визначається наказом роботодавця при закріпленні цього правила у трудовій угоді.

Правила залучення у ненормованих роботах

1. За розпорядження керівника згоди працівника не потрібно.
2. Тривалість переробок законодавчо не обмежена. Їхній період можливий як до зміни, так і після її завершення.
3. Залучення осіб із ненормованим днем ​​до додатковим роботамможливо, якщо ця діяльність зазначена у трудовому договорі. Таке залучення може лише епізодичним, і аж ніяк не систематичним.

Увага

При зловживанні керівника правами співробітника, останній має право вирушити до судової інстанції.

Облік робочого дня за трудовим кодексом РФ

Облік робочого дня - це вимір дотримання тимчасової норми. Обов'язок вести облік фактично виробленого робочого дня здійснює роботодавець.Для чого призначений «Табель обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати». У ньому реєструються явки чи невихід працювати, фіксуються запізнення, відзначаються листи непрацездатності, періоди простою, понаднормовий годинник.

Облік буває денним, тижневим, підсумованим.Розраховується сумована місячна, квартальна, а також річна норма. Це оптимально за вахтовою формою, роботами на транспорті.

Підсумований облік поділено на 2 категорії.

1. Щоденні трудові відрізки нерівнозначні за часом. При цьому враховуються відпрацьовані годинники за весь обліковий період. Вони мають відповідати нормі.
2. Фіксований щоденний режим. При збільшенні годин у зміні збільшується кількість днів для щотижневого відпочинку.

Підсумовований облік контролю відпрацьованого часу ведеться за різні облікові періоди.

Підготовчі заходи

Крім основних, до робочого часу, що враховується, відносять заходи підготовчого характеру.

Підготовчі дії включають:

• опрацювання установчих документів, всіх видів документації;
• підготовку, приведення у належний стан робочого місця;
• здачу та звіт з виробленої продукції.

додаткова інформація

Деякі інші періоди з функціями підготовки входять у робочий графік окремих співробітників. Наприклад, медогляд перед виїздом водія на лінію. До підготовчих заходів не належать: час від дому до роботи, перевдягання, час обіду.

Встановлення норм робочого часу

Робочий час координується згідно з ВТР та колективним договором. Розробляється графік, альтернативні режими робіт, обсяг їх індивідуально неповний, скорочений . Усі координаційні питання графіку визначаються наказами.Інформація про фактично виробленому часі висвітлюється у табелі обліку.

Увага

При встановленні необхідних трудових проміжків важливо дотримуватись норм федерального законодавства і правильно оформлювати нормативні акти.

Оптимальна розробка та встановлення трудового часу безпосередньо впливає на віддачу, зберігає працездатність, запобігає втомі, що призводить до помилок, погано діє на здоров'я. Тому таке важливе дотримання встановлених норм. Допустимі максимально показники не повинні перевищуватись.

Норми тривалості робочого дня

для всіх категорій

Довжина зміни для різних категорій трудящих законодавчо точно не встановлена, проте необхідне дотримання тижневої норми – 40 годин. Продуктивність праці визнана максимальною при робочому тижні за принципом п'ятиденки. 2 вихідних сприяють оптимальному відпочинку, що благотворно відбивається на ефективності праці.

для неповнолітніх

Їх психіка та організм загалом перебувають ще у процесі формування. У зв'язку з чим довжина однієї зміни робочого часу за ТК РФ не може перевищувати:

• 4 години для працівників 14-15 років;
• 5 годин для працівників 15-16 років;
• 7 годин для працівників 16-18 років;
• 2,5 години для тих, хто поєднує працю та освіту в 14-16 років;
• 4 години для тих, хто поєднує працю та освіту в 16-18 років.

для інвалідів

Для інвалідів норма встановлюється відповідно до медичного висновку та індивідуальної реабілітаційної програми. Вона визначається результатами експертизи за статтею 11 Закону про інвалідів. Кожен випадок розглядається індивідуально з урахуванням характеру захворювання. Деяким трудові дії заборонені з метою захисту особистості.

робочий час для тих, чия праця пов'язана з небезпечними, а також шкідливими умовами

Їхня зміна не може законодавчо перевищувати:

• 8 годин (при тижневому графіку о 36 годині), до 12 години за згодою працюючого громадянина із збереженням граничної щотижневої норми;
• 6 годин (при тижневому графіку о 30 годині), до 8 годин за згодою працюючого громадянина із збереженням граничної щотижневої норми.

додаткова інформація

Збільшення тривалості зміни робочого дня за трудовим кодексом за згодою громадян допускається як виняток за погодженням з управлінням ФС із захисту благополуччя людини.

для творчих працівників

Довжина зміни таких працівників (співробітників кінематографу, ЗМІ, театрів, цирків та ін.) регулюється колективним договором з урахуванням максимального тижневого навантаження.

для інших категорій

Довжина зміни залежить від специфіки праці, сумісництва та інших факторів.

1. Для – 4 години чи менше. За відсутності у сумісника основної роботи в один із днів, допустимо працювати на додатковому місцівесь день.
2. Для плавскладу на суднах – 8 щоденних годин. Для працюючих на судах Крайньої Півночіжінок та для неповнолітніх на судах – 7,2 години.
3. Для водіїв - 8 годин при п'ятиденному графіку, 7 годин при шестиденному.

До відома

Безперервний відпочинок повинен тривати мінімум 42 години на тиждень за статтею 110 ТК РФ. Період розраховується з часу завершення роботи та перед вихідними.

При встановленні трудового часу слід чітко окреслити такі елементи:

• тривалість трудового тижня;
• графік днів відпочинку, відпусток;
• фіксований час початку та завершення зміни;
• закріплені періоди перерв.

Усе це документується у колективному договорі, ВТР.

Перерви по ТК РФ

Протягом трудового дня передбачаються різні види перерв. За нормативами ТК окремі їх оплачуються через включення до трудового годинника. Інші перерви у робочий час трудящий використовує у своїх особистих інтересах із правом видалення з території підприємства. Наприклад, для обіду.

Також у робочий час ТК можуть виділятися перерви:

• для обігріву працівників, що необхідно при виконанні обов'язків холодний періоду кімнатах без обігріву або на вулиці із занесенням у робочий графік;
• для сну за деяких видів робіт, наприклад, диспетчеру цивільної авіації одну неоплачувану годину;
• технічні перерви, спричинені виробничою необхідністю.

Оплачуваними є деякі види перерв.

1. Для годування немовлят через 3 години по 30 хв. Ці перерви можна підсумовувати та використовувати наприкінці дня.
2. Спеціальні проміжки відпочинку диспетчерів цивільної авіації.
3. Тимчасові відрізки для обігріву.

Перерви призначені зниження стомлюваності, нарощування продуктивність праці.

Неприпустимість «перекурів» у робочий час

Не секрет, що нерідко в робочий час влаштовується несанкціонований відпочинок: чаювання, бесіди, упорядкування, походи в магазин, так звані «перекури». Це далеко не дрібниця, як думають деякі. Роботодавець має право застосувати такі стягнення, як зауваження, догану, штраф.При регулярному відволіканні від основних обов'язків у робочий час на особисті справи можливе навіть звільнення, якщо раніше мало кілька дисциплінарних стягнень.

Увага

Час відпочинку суворо регламентований законом. І якщо трудовий день починається о 9.00, то не пов'язані з основними професійними обов'язками дії повинні завершуватися до цього. За запізнення на відрізок часу понад 15 хвилин слід дисциплінарне стягнення. Відсутність на роботі протягом 4 годин.

Правила обіду

Перерви для забезпечення відпочинку та харчування визначено статтею 108 Трудового кодексу. Їхня тривалість від 30 до 10 хвилин. У робочі часи ці періоди не включаються і відповідно не оплачуються.

ВАЖЛИВО

У нову редакціюдокумента, що розглядається, внесені поправки, за якими при тривалості зміни в 4 години і менше таку перерву роботодавець має право не надавати. Це регулюється ПВР.

Якщо виробнича ситуація не дозволяє забезпечувати громадянам у робочий час перерву на обід, роботодавець повинен подбати про можливість їди в рамках оплачуваного тимчасового проміжку роботи. До нього включаються всі перерви коротші 30 хвилин.

Особливості медогляду у робочий час з ТК

Оплата переробки

Переробки та виконання трудових обов'язків у вихідні періоди (дні) оплачується за подвійним тарифом (ст.153 ТК РФ) та більш наступним особам:

• працівникам, найнятим за відрядним принципом – за подвійним тарифом;
• за денними розцінками – подвійні щоденні оклади (або більше);
• за годинниковими розцінками – подвійні погодинні ставки відповідно до тарифу (або більше);
• власникам посадового окладу – не менше пропорційної частини встановленого окладу за перероблену годину (день) понад суму окладу.

При розрахунку оплати в означених випадках враховуються лише фіксовані суми оплати без урахування стимулюючих виплат, компенсаційних та соціальних нарахувань. За бажанням може надаватися альтернативний день відпочинку (або дещо). У такому разі розмір оплати (одинарний) покладається лише за відпрацьований (спочатку неробочий) день.

Нюанси

Кожне з освітлених понять робочого дня має багато нюансів. Наприклад, гнучкий режим роботи. Безліч тонкощів враховується при сумованому обліку часу праці, сезонних роботах, у період випробувального терміну, в інших випадках. Нюанси можуть мати специфіку юридичну, професійну та відображатись у трудових договорах конкретних підприємств.

До відома

Окремо взятий керівник, виходячи з певного законодавчо 40-годинного тижня, має право розраховувати оптимальні варіанти щоденного часу для праці. При цьому не можна забувати про норми закону, не перевищуючи тривалості окремих категорій трудящих.

Робочий час – найважливіший параметр трудового процесу. Розділ IV ТК РФ дає основні визначення, конкретизує терміни, пов'язані з поняттями трудового режиму.