Іноді виробнича необхідність змушує людину виходити працювати і виконувати службові обов'язки у свій вихідний чи святковий день (хоча перерви для такої роботи залишаються стандартними, описаними у статті за посиланням). Оплата за таку працю, згідно з ТК РФ проводитися за іншим підвищеним тарифом.

В якому розмірі оплачуються вихідні та чим регулюється це положення, читайте у нашій статті.

Робота у вихідний день стаття ТК РФ

За законом, для кожного працівника встановлено 8 годинний робочий день та, відповідно, 40 годинний робочий тиждень. Все, що виходить за межі цих цифр, це або переробка, або робота у вихідні, а іноді грубе порушення прав.

Іноді обставини складаються так, що в неробочий день вихід співробітника необхідний. А причини, якими обумовлена ​​терміновість, не можуть зачекати до закінчення свят. У такому разі роботодавець змушений організувати роботу співробітників робочий час.

Найбільш частими причинамитакого явища бувають:

• Аварії, які потребують негайної ліквідації;
• Терміновий ремонт виробничих потужностей;
• Невиконання обсягів у встановлені замовником терміни;
• Додаткові замовлення, виконання яких можливе лише при додаткових виходах або понаднормових роботах;
• Інші причини.

Робота у вихідні як оплачується?

За вихід у свій вихідний людині, за Трудовим Кодексом, належить як мінімум подвійна оплата. Так для фізичних осіб, зарплата яких нараховується за відрядною оплатою, роботодавець зобов'язаний оплачувати роботу у вихідні за подвійними розцінками.

Для осіб, які працюють за годинною оплатою або мають посадовий оклад, така праця оплачується за подвійною погодинною або подвоєною денною ставкою.

Також статті ТК гарантують нагоду взяти відгул. Однак тут є один нюанс: якщо співробітник вибирає відгул, то оплата за неробочу зміну буде здійснена за стандартною ставкою.

Загалом оплату або відгул ви вирішуєте самі.

Тариф за працю у вихідний кожному підприємстві затверджується колективним трудовим договором, нормативним актом. Такі документи затверджуються з урахуванням інтересів працівників, у відповідність до організацією, що є представницьким органом робочих.

Робота у святкові дні

Вихід у день також регулюється Трудовим Кодексом РФ. Розмір тарифу за виконання роботи в неробочі дні, також не може бути нижчим за подвійну оплату, як при відрядній так і при погодинній системі нарахування заробітної плати(Погодинна оплата праці).

Також за святковий день працівнику може бути надано відгул. Оформити його можна коли виникне потреба, але в цьому випадку оплата свята буде здійснена за стандартним тарифом.

Детальніше про це - у статті 153 ТК РФ, «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні».

Зразок наказу про роботу у святкові та вихідні дні

Якщо підприємстві виникла гостра необхідність у виході співробітників у неробочі дні, керівник зобов'язаний скласти наказ.

У наказі обов'язково зазначаються: дата, причини, через яку співробітники зобов'язані вийти, а також затверджені розміри оплати за цей час. На підставі наказу бухгалтер здійснить нарахування зарплатню за зазначені дні за підвищеним тарифом.

Зі зразком такого документа можна познайомитися за посиланням:

Оплата святкових днів при змінному графіку роботи

Якщо на підприємстві встановлено змінний графік, тут є свої особливості при оплаті святкових днів. Так на підприємствах з безперервним виробництвом, оплата за вихід у неробочий день за календарем, але робітник згідно змінному графіку, Вироблятися в подвійному розмірі.

Але якщо кількість відпрацьованих годин не перевищила встановлену законом кількість, взяти відгул за цей час працівник не зможе.

Будівельні роботи у вихідні дні згідно із законом

Багатьом жителям багатоповерхових будинківу різних містах та регіонах РФ буде цікаво дізнатися, що думає закон про проведення ремонтних робіт у власних квартирах. Особливо актуальною ця інформація буде для тих, хто має галасливих сусідів, які роками роблять ремонт

Сьогодні в РФ немає єдиного закону, який би регулював ремонт та будівництво мешканцями багатоповерхівок. Тому тимчасові рамки можуть у Москві та СПБ відрізнятись від інших регіонів.

Так зокрема у місті Москві законодавство забороняє виконувати ремонтні роботиу вихідні дні, а у будні вони повинні починатися не раніше 9-ї ранку і закінчуватися до 19-ї вечора. Також закон забороняє використовувати будівельний інструмент, від якого йдуть сильний шум та вібрації.

Загальна тривалість ремонту у квартирі не повинна перевищувати 4 місяців. Якщо ремонт та будівництво триватимуть, потрібен спеціальний дозвіл.

Намагаючись дійти спільного знаменника по регіонах, правила ремонту у квартирі можна поєднати в наступні:

1. У вихідні та свята діє заборона на проведення ремонту.
2. У звичайні днітижня - початок ремонту не раніше 9 ранку, а закінчення не пізніше 7 вечора.
3. Ремонт не може тривати понад 6 годин на день. Протягом зазначеного часу потрібно, як мінімум, годинну перерву.
4. Будівництво не повинно розтягуватись більш ніж на 3 календарні місяці.
5. Допустимий рівень шуму не більше 40 дБ. Якщо сусіди порушують встановлений порядок, то це може бути приводом для звернення до правоохоронних органів.

Умови роботи у святковий неробочий день відрізняються від нормальних умов, відповідно до цього оплачуватись робота у святковий день має не менше, ніж у подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ). У статті розглянемо кого роботодавець може залучити до роботи у святковий день, а також як оплачують роботу у святкові дні. Залежно від застосовуваної системи оплати праці відрізнятиметься оплата за роботу у святкові дні:

Дворазовий розмір оплати праці за вихідний – це мінімальний розмір. Компанії мають право встановлювати та більший розмір. При цьому прописуються розміри оплати у трудовому чи колективному договорі та локальному нормативному актіорганізації.

Важливо! Якщо оплачувати роботу у вихідний у меншому розмірі, ніж передбачено трудовим законодавством, то компанію накладуть штраф у вигляді 50 000 рублів.

Кількість відпрацьованого часу

Донедавна організації оплачували відпрацьовані працівником у вихідний день годинник, або повністю день, навіть якщо він працював лише кілька годин. Як саме оплачувати прописувалося у внутрішніх документах компанії? В даний час оплачується годинник, відпрацьований працівником у вихідний, навіть у тому випадку, якщо він перевищує одну зміну.

Оплата у подвійному розмірі

Розраховується оплата за святковий день виходячи із розміру окладу чи тарифної ставки, а надбавки та доплати не враховуються. За винятком працівників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці. При розрахунку оплати за святковий день враховується як оклад, а й доплати щодо нього, встановлені у зв'язку з шкідливими умовами праці.

Оплачуються за святковий день лише відпрацьований годинник співробітником, тобто визначається скільки годин (від 0 до 24) було відпрацьовано цього дня.

Заміна на вихідний

Оплата за роботу у святковий день

Робота у святковий відзначається у табелі скороченням «РВ». При розрахунку зарплати всі зазначені таким чином дні оплачуються подвійно. Для розрахунку використовується така формула:

Орв = О / Нм х В х 2 де

Орв - оплата а роботу у вихідний;

Про – оклад;

Н – норма робочого дня протягом місяця;

В – час, який співробітник відпрацював у вихідний.

Якщо співробітник вибрав інший день відпочинку, то в табелі це відзначається скороченням "В" і не оплачується.

Розглянемо докладніше з прикладу:

Іванов І.І. працює у компанії ТОВ «Континент». Оклад Іванова становить 30 000 рублів. Іванов 23 лютого 2018 року вийшов на роботу у святковий вихідний день та відпрацював 6 годин. У положенні про оплату праці ТОВ «Континент» передбачено оплату за роботу у свято у подвійному розмірі, виходячи з окладу. Розрахуємо зарплату працівнику за лютий 2018 року:

Виходячи з табеля робочого часу у лютому 19 робочих днів (152 години). Іванов відпрацював 19 днів за графіком (152 години) та 1 день (6 годин) – робота поза графіком.

За лютий зарплата становитиме:

(30 000/19 х 19) + (30 000/152 х 6 х 2) = 32368,42

Тепер розглянемо приклад, коли у співробітника встановлено погодинний облік робочого часу:

Петров О.П. працює у ТОВ «Континент» сумісником. Працює він по 4 години на день і його оклад дорівнює 15 000 рублів. Петров відпрацював у вихідний день 23 лютого 2018 3 години. Розрахуємо його зарплату за лютий:

У лютому норма Петрова 19 робочих днів (76 годин). Відпрацьовано Петровим 20 днів (79 годин), з яких 19 днів (76 годин) за графіком та 1 день (3 години) – поза графіком.

(15 000/76 х 76) + (15 000/76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублів.

Якщо робота у святковий день за графіком

Розглянемо з прикладу:

У Колосова Г.І. у лютому норма робочого часу становить 152 години. При цьому одна робоча змінапочалася 23 лютого о 22.00 годині і закінчилася 24 лютого о 10.00 годині, тобто частина зміни припала на святковий вихідний день. Працівник під час цієї зміни мав дві перерви: з 2 до 3 годин і з 5 до 6 годин. Оклад Колосова складає 45 000 рублів, згідно з положенням про оплату праці, доплата за 1 годину роботи в нічний час складає 25% від годинної ставки, а годинна ставкарозраховується від окладу та норми годин на місяць.

Розрахуємо зарплату за зміну, що дорівнює 10 годин:

Визначаємо годинну ставку: 45000 руб. / 152 год = 196,05 рублів

Зарплата за зміну по окладу: 196,05 рублів х 10 год = 1960,50 рублів;

Доплата за нічний годинник - 196,05 рублів х 6 годин х 25% = 294,08 рублів;

Доплата за годинник, відпрацьований у свято: 196,05 рублів х 2 год = 392,10 рублів

Разом зарплата за зміну: 1960,50 + 294,08 + 392,10 = 2646,68 рублів

Внесення змін до нормативних документів

Як у організації оплачується робота у свято встановлюється у трудовому чи колективному договорі, або у положенні про оплату праці. Якщо потрібно внести зміни до нормативних документів компанії, діють наступним чином: після переговорів з представниками працівників складають додаткову угоду до колективного договору, після чого додаткова угода відправляється в трудиспекцію на реєстрацію, а потім з додатковою угодою знайомлять під підпис співробітників організації.

Якщо оплату за роботу у свято встановлено у положенні про оплату праці, то для її зміни видається наказ. Спеціальної форми для такого наказу немає, головне, щоб до нього було додано аркуш ознайомлення, на якому всі співробітники ставлять свій підпис, що підтверджує ознайомлення.

Якщо ж умови про оплату за робоче свято передбачені у трудовому договорі, то при внесенні змін складається додаткова угода щодо нього.

Формулювання про оплату праці у свято або вихідний нормативні документикомпанії буде така: «за роботу у вихідні та неробочі святкові дні оплата провадиться за фактично відпрацьований годинник. Працівникам, яким встановлено оклад, понад оклад нараховується:

• одинарна годинна ставка за кожну відпрацьовану годину, якщо робота у вихідний або святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу;
• подвійна годинна ставка, якщо робота у вихідний або у святковий день здійснювалася понад місячну норму робочого часу».

Діяльність у неробочі дні заборонена російським законодавством. Але будь-яке правило містить винятки.

Залучати громадян у трудовий процес у вихідні дні можна з їхньої письмової згоди у разі, коли в організації виникла заздалегідь непередбачена робота, невиконання якої може негативно позначитися на діяльності надалі.

Нюанси з ТК РФ

Без згоди співробітників можливе їх залучення до роботи у 3 випадках:

• Для попередження аварій та стихійних лих.
• Для усунення нещасних випадків та руйнувань майна роботодавця.
• Для роботи в умовах надзвичайного чи військового стану тощо.

Залучення до праці у вихідні служителів творчих професій здійснюється згідно із затвердженим Урядом РФ переліком.

Статтею 113 Трудового кодексузаборонено використання такої праці інвалідів та жінок, які мають дітей до 3 років, стан здоров'я яких є незадовільним (згідно з висновком лікаря). Тому ці категорії осіб повинні бути повідомлені про можливість відмовитися від обов'язку працювати в неробочі дні.

Трудовий кодекс закріплює обов'язок роботодавця оплачувати вихідну працю у подвійному обсязі, зокрема:

• працівникам – за подвійними нормами;
• особам, заробітна плата яких розраховується щогодини та дні — за подвоєними тарифними ставками;
• працівникам, зарплата яких розраховується виходячи із встановленого окладу — не менше денної норми (у разі здійснення праці в межах місячного нормативу) та не менш ніж дворазової денної норми (при здійсненні трудової діяльності, що перевищує місячний норматив).

ТК РФ передбачено встановлення певних величин винагороди для умов і , а також іншими локальними актамиорганізації.

За письмовою заявою працівника, який відпрацював у вікенд, роботодавець може надати йому додатковий вихідний. Винагорода у разі виплачується за такою схемою: сума виплати за відпрацьований неробочий день розраховується у звичайному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Докладніше про всі нюанси такого процесу ви можете дізнатися з наступного відео:

Розрахунок компенсацій

При відрядній оплаті

Водій Ніколаєв Н. за кожну поїздку отримує 150 рублів. У звітному місяці він здійснив 190 виїздів. Миколаїв був залучений до роботи у 2 вихідні дні, за які здійснив 20 виїздів. Визначимо суму його заробітної плати за минулий місяць:

• (190-20) * 150 = 25 500 рублів;
• 20 * 150 * 2 = 6 000 рублів.

Разом зарплата Миколаєва становитиме 31 500 рублів.

За годинної оплати праці

Слюсар Кирилів Г. відпрацював за місяць 130 годин, у тому числі 8:00 у неділю. Годинна ставка слюсаря – 250 рублів. Визначимо суму заробітної плати Кириллова за минулий місяць:

• (130-8) * 250 = 30 500 рублів;
• 8 * 250 * 2 = 4 000 рублів.

Разом зарплата становитиме 34 500 рублів.

За денної тарифної ставки

Маляр Степанов П. відпрацював протягом місяця 20 робочих днів, зокрема 2 дні на свята. Денна ставка – 2000 рублів. Визначимо суму заробітної плати за місяць, що минув:

• (20-2) * 2000 = 36 000 рублів;
• 2 * 2000 * 2 = 8 000 рублів.

Сума для виплати Степанову – 44 000 рублів.

При окладній системі (перевищення встановленої норми робочого дня)

Сторож Копилов Л. відпрацював 150 годин, у тому числі 5 годин у вихідний день. Його оклад складає 20 000 рублів. Зважаючи на те, що норма робочого часу в даному випадку 143 години, а виходячи з умов вона перевищена, то компенсація за вихідний день підлягає оплаті у подвійному розмірі.

Визначимо годинну тарифну ставку. Існує 3 способи її розрахунку:

• ставлення окладу до норми робочого часу за виробничому календарю;
• ставлення окладу до норми робочого дня за графіком працівника;
• ставлення 12 окладів до норми робочого дня протягом року.

Законодавством чітко не регламентовано спосіб розрахунку. Використовуємо 3 методи. У 40-годинному робочому тижні у 2016 році 1974 години, тому:

• (20 000 рублів * 12 місяців) / 1974 години = 121,58 руб / год.

Доплата за вихідний складе:

• 121,58 * 5 * 2 = 1 215,8 рублів.

При окладній системі (немає перевищення встановленої норми)

Технічка Машкіна Г. відпрацювала 143 години, у тому числі 2 години у вихідний день. Її оклад складає 15 000 рублів. Зважаючи на те, що норма робочого часу в даному випадку 143 години, а виходячи з умов вона не перевищує норматив, то компенсація праці за вихідний підлягає виплаті у звичайному розмірі.

Спочатку необхідно визначити годинну тарифну ставку. Вона розраховується аналогічно прикладу 4:

• 15 000 рублів * 12 місяців / 1974 години = 91,19 рублів / год.

Додаткова виплата:

• 91,19 * 2 = 182,37 рублів.

Порядок оформлення

• Необхідно виключити осіб, які відповідно до Трудового кодексу не можуть залучатися до вихідного робочого процесу. До них відносяться:
  • вагітні жінки;
  • неповнолітні віком до 18 років (виняток становлять творчі працівники, категорії яких затверджено Урядом РФ, і навіть спортсмени).
• Повідомлення співробітників у письмовій формі. У ньому повинна міститися інформація про дати виходу на роботу певної особи із зазначенням її ПІБ, посади, а також найменування структурного підрозділу, в якому громадянина буде залучено до роботи.
  Лист складається у 2-х примірниках– один для роботодавця з позначкою працівника про ознайомлення, інший – для працівника. Цей документ підлягає обліку в журналі реєстрації повідомлень. У разі відмови особи від ознайомлення складається акт.
• Отримання згоди працівника на залучення до роботи, що оформляється письмово. Цей папір не регламентований законодавчо, тому може бути складений у простій письмовій формі.
• Складання проекту наказу з подальшим його погодженням із первинною профспілковою організацією. Важливо, що саме наказ є основним документом, який є підставою для залучення співробітників до такої роботи. Тому в ньому обов'язково мають бути відомості про працівника, дні виходу на роботу, а також відомості про його ознайомлення з документом. Реквізит ознайомлення розташовується у нижній частині наказу. Громадянин ставить свій підпис та дату.
  Щоб запобігти подальшим суперечкам, рекомендується включити в текст паперу інформацію про можливість відмовитися від такої роботи. У разі відмови від ознайомлення з документом рекомендується зафіксувати цей факт в акті.
• Реєстрація паперу в

Питання оплати відгулу за роботу у вихідний вкрай актуальне, оскільки досить часто повсякденному життіми стикаємося із ситуаціями, коли виникає необхідність попрацювати у загальноприйняті святкові дні. А для багатьох така робота у довгоочікуваний вихідний – не рідкість. Не варто поспішати та категорично говорити «ні» своєму керівнику. Згідно з чинним у Росії законодавством, якщо присутність працівника необхідна у вихідне або громадське державне свято, компенсація йому гарантована.

Як можна оформити заслужений відпочинок за роботу у вихідний

Це може бути як безпосередньо дворазова оплата виходу на роботу у вихідні дні, так і подальше надання дня відпочинку в майбутньому, щоправда, тоді вихід на службу, на жаль, оплачується в одинарному розмірі. Які дні слід вважати святковими і, отже, неробочими (крім загальноприйнятих святкових днів, зазначених у ТК РФ), яку саме компенсацію чекати працівникові, який відпрацював у святкові дні, який порядок організації роботи у свята і т.д. – усі ці правила компанія може прописати у локально-нормативних актах.

Якщо ж у нормативних документах про це нічого не сказано, то право на вибір тієї чи іншої компенсації у цьому випадку Трудовий кодекс залишає за співробітником. І досить часто працівники обирають «відгули», тобто надання додаткових днів відпочинку за ту кількість часу, яку вони вже встигли відпрацювати.

Перед тим як дозволити працівникові приступити до трудових обов'язків у свій (згідно з табелем) вихідний або неробочий святковий день, потрібно, щоб роботодавець створив наказ та ознайомив з ним співробітника «під розпис». Як правило, цей наказ потрібен для того, щоб роботодавець прописав дату додаткового виходу, запланований робочий годинник, дні або добу і який вид компенсації гарантує подвійну оплату або наступний відгул за роботу у вихідний день.

Якщо ж у наказі про компенсацію за робочий час нічого не було сказано, працівник сам може ухвалити рішення та написати заяву про надання додаткового (як його називає Трудовий кодекс) дня відпочинку. Такої заяви на відгул як єдиний зразок-форма законом не передбачено. Приклад заяви на відгул можна попросити у відділі кадрів компанії. Цілком можливо, що у вашій організації форма написання такої заяви є вільною.

Важливо! Головне, щоб ця заява на відгул містила інформацію про те, що працівник хоче отримати відпочинок за виконану раніше роботу, яка припала на неробочий день (через святкові дні), відповідно до ст. 113 ТК України.

Керівник просто зобов'язаний таку заяву з проханням надати відпустку за раніше виконану роботу і прийняти необхідний відпочинок надати. На табелі необхідність попрацювати позначається як «РВ», тобто робочий вихідний, чи кодом «03». Нижче вказується кількість відпрацьованого часу в годинах, відгул, як ОВ, або позначення кодом "27".

Читайте також Особливості оформлення заяви на відгул

Як оплачуватиметься робота у вихідні

У разі задоволення прохання про день відпочинку, оплачуватись робота у вихідний день або загальноприйняте свято буде в одинарному розмірі, а сам майбутній день відпочинку не оплачується, як сказано у ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При цьому за роз'ясненнями Роструда та Мінпраці Росії, місяць, у якому працівнику надали додатковий день для відпочинку, оплачується в повному обсязі (має бути повністю виплачено щомісячну суму зарплати).

Щоб зрозуміти, як розраховуються та оплачуються винагороди відгулів за роботу у вихідний, скільки робочих днів буде зазначено в табелі за місяць і з чого складеться повний заробіток співробітника в результаті, необхідно розглянути на прикладі два приблизні варіанти для розвитку подій.

Перший варіант - коли відгул співробітник оформляє того ж місяця

Співробітник працює в компанії з 5-денною робочим тижнем, по вісім годин. Він має щомісячний оклад, згідно з трудовим договором. Цей співробітник всі покладені виробничим календарем дні місяця відпрацював. І при виробничій необхідності, що виникла, був залучений до роботи у свято на весь восьмигодинний робочий день.

Написавши заяву на відгул, він отримав цього ж місяця день додаткового відпочинку. При обліку в табелі будуть позначки літерами «Я» (явка) – це всі його робочі дні (виходить, що місячна норма кількості робочого часу виконана), «РВ» відзначається один день у свято із зазначенням погодинної тривалості та «ОВ» – це одноденний відпустку.

Згідно з табелем, нарахують повністю зарплату за місяць, а також він отримає оплату за відпрацьований час у свято. Суму цієї доплати легко вирахувати. Для цього необхідно частину його окладу за годину помножити на фактичну кількість відпрацьованих у святковий день годинника. Вийде, що, окрім зарплати, співробітнику провадиться нарахування одинарної тарифної ставки за день, що відповідає вимогам Трудового кодексу. Це пов'язано з тим, що перебування на робочому місці у святкові дні компенсується наданим у майбутню датуіншим вихідним днем, а норма часу протягом місяця не перевищено.

Другий варіант - відгул оформляється наступного місяця

Умови зберігаються колишні. Співробітник працює в організації з 8-годинним робочим днем, п'ять днів на тиждень. У трудовому договорі також прописано оклад протягом місяця. Співробітник щомісяця відпрацьовує повну норму необхідного робочого дня. І так трапляється, що він залучається на один день до виконання роботи, за виробничої необхідності, що виникла, у свято на всю зміну. Тільки ось заяву на відгул він пише наступного місяця.

Відповідно до положень статті 153 ТК РФ за роботу вихідні роботодавець може подати додатковий день відпочинку, або сплатити роботу в подвійному розмірі

За роботу у святкові та вихідні дні роботодавець зобов'язаний надати співробітнику або додатковий вихідний, або оплатити роботу у подвійному розмірі, згідно з положеннями статті 153 ТК РФ. При цьому є низка нюансів, про які поговоримо сьогодні.

Як оплачувати роботу у вихідний чи свято?

За роботу у вихідний або святковий день законодавством передбачається оплата не менш як у подвійному розмірі, причому:

• при відрядній оплаті праці - мінімум за подвійним тарифом, згідно з угодою про відрядну роботу (абз. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
• при роботі за тарифними ставками (погодинним та денним) - не менш ніж у подвійному розмірі годинної або денної ставки (абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
• при окладній оплаті праці (посадовому окладі) розрахунок провадиться з денної (годинної) ставки. Тут є нюанс: якщо робота у вихідний або свято стала наднормативною за місяць, потрібна оплата у дворазовому розмірі відповідно до загальновстановленого порядку. Якщо ж місячна норма виробітку не була перевищена - передбачено одинарний розмір оплати за вихід на роботу у вихідний або святкову дату (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Варто зазначити, що за роботу у святкові та вихідні дні роботодавець має право встановити конкретні розміри оплати, це має бути відображено у колективному договорі, трудових договорахз працівниками та інших локальних правових актах.

Окрім оплати співробітник має право попросити за вихід у свій неробочий день інший день відпочинку. Це також закріплено трудовим законодавством. У такому разі день виходу на роботу у вихідний або свято потрібно сплатити в одинарному розмірі, а обраний працівником день відпочинку не сплачується. Про це ми розповідали у наших минулих матеріалах:

Зручна та функціональна програма Зарплата та кадри від Бухсофт дозволить коректно та оперативно проводити будь-які розрахунки, пов'язані з оплатою праці працівникам вашої компанії.

Розрахунок зарплати за святкові та вихідні дні у 2017 році - приклади

Для кожної форми оплати праці передбачені особливості розрахунків, закріплені положеннями статті 153 Трудового кодексу РФ. Розберемо такі особливості з прикладів.

Розрахунки при відрядній оплаті

Спільникам за роботу у вихідні передбачається оплачувати працю у подвійному розмірі.

Кондитер Петров у березні 2017 року випек 70 тортів. При цьому він виходив на роботу 8 березня (офіційне державне свято) та один раз у свій вихідний – у неділю. Цими днями кондитер випек 10 тортів. Оплата за готовий кондитерський виріб становить 500 рублів.

Заробітна плата за березень без урахування роботи у свято та вихідний складе:

• 31 500 рублів = (70 вид. - 7 вид.) х 500 руб.

За вихід на роботу у свято та вихідний встановлена ​​подвійна оплата, у нашому випадку:

• 10000 рублів = 500 руб. х 10 шт. х 2

Таким чином, за березень Петрову має бути нарахована зарплата у розмірі:

• 41500 рублів = 31500 руб. + 10000 руб.

Розрахунок при оплаті за тарифними ставками

Як і у випадку зі відрядною оплатою праці, при тарифній системі передбачено подвійну оплату за роботу у вихідний або свято, при цьому розрахунки проводяться, виходячи з денних та годинних тарифних ставок.

Сантехнік Іванов у січні 2017 року відпрацював 22 дні, 5 разів він виходив на роботу у святкові неробочі дні: 3, 4, 6, 7 та 8 січня. Згідно з тарифною системою оплати праці, прийнятої на підприємстві, передбачено денну ставку у розмірі 2 000 рублів.

Без урахування виходу на роботу у свята бухгалтер нараховує Іванову зарплату у розмірі:

• 34 000 рублів = (22 днів - 5 днів) х 2 000 руб.

А за роботу у свята доплата становитиме:

• 20 000 рублів = 5 днів x 2000 руб. х 2.

Таким чином, за січень 2017 року сантехнік має отримати зарплату у розмірі:

• 54 000 рублів = 34 000 руб. + 20000 руб.

Інакше виглядають розрахунки при погодинної оплатипраці згідно з прийнятою тарифною системою.

Електрик Сидоров відпрацював у березні 160 годин, з них 14 годин він працював у свої вихідні дні – у суботу та неділю. На підприємстві година роботи за тарифом становить 250 рублів.

Без урахування роботи у вихідні електрику слід нарахувати зарплату у розмірі:

• 36500 рублів = 160 годин - 14 годин х 250 руб.

За роботу у вихідні передбачається доплата у розмірі:

• 7000 рублів = 14 годин х 250 руб. х 2

Загальний заробіток Сидорова за березень становитиме:

• 43500 рублів = 36500 руб. +7 000 руб.

Розрахунок при окладній системі

Заробітна плата працівників на окладі залежить від трьох складових:

• розмір окладу;
• кількість часу, відпрацьованого у місяці;
• розмір ставки (частини окладу) денний або вартовий.

Тут одним із важливих умовпри оплаті праці неробочий день є денна чи годинна ставка. Законодавством не визначено конкретних способів розрахунку цих ставок, тому бухгалтери застосовують кілька методів:

• місячний оклад співробітника ділиться на норму часу на місяць за виробничим календарем;
• місячний оклад ділиться на норму часу за встановленим працівником індивідуальним графіком;
• річні оклади підсумовуються та поділяються на норму часу, яку працівник має відпрацювати за календарний рік.

Виходячи з наведених вище методів, розраховується і оплата за роботу в дні відпочинку і святкові дати, що включає подвійну ставку за працю в неробочий день плюс місячний оклад.

Розберемо на одному з прикладів:

Токар Смирнов отримує оклад у вигляді 42 000 рублів. У квітні 2017 року він працював 21 день, з них один день він виходив на роботу у суботу – свій вихідний. Норма робочого часу у квітні, згідно з виробничим календарем, становить 20 днів. Виходить, що токар переробив один день, за нього сума компенсації має бути подвоєна:

• 2000 рублів = 42 000 руб. / 21 день

Доплата за вихід у неробочий день:

• 4000 рублів = 1 х 2000 руб. х 2

Оплата праці за квітень складе:

• 46 000 рублів = 42 000 руб. + 4000 руб.

Податковий облік оплати праці за вихідні та святкові дні

Відповідно до положень статті 128 ТК РФ оплата праці за роботу у свята та вихідні входить у систему оплати праці, а отже, становить економічну вигоду співробітника та оподатковується ПДФО, а для роботодавця вона також є об'єктом оподаткування страховими внесками.

Крім того, оплата праці за роботу у вихідні як частину зарплати включається до витрат при розрахунку податку на прибуток.

При оплаті праці в неробочі дні у подвійному розмірі, відповідно до локальних правових актів, компанія має право врахувати ці суми у витратах з метою зменшення бази з податку на прибуток. Якщо ж оплата за роботу у свята та вихідні проводиться понад встановлені трудовим законодавством норми та затверджена колективним договором або трудовою угодою з конкретним працівником, то дані витрати не є підставою для зменшення податкової бази з прибуткового податку (п. 21 ст. 270 НК РФ). Однак у будь-якому випадку всі виплати підлягають утриманню ПДФО та оподаткуванню внесками на страхування.