Що є основою укладення термінового трудового договору?

Перш ніж укласти терміновий трудовий договір, раджу роботодавцю поставити питання, що є підставою для укладання термінового трудового договору.

Підстави для укладання тимчасового трудового договору

Роботодавець завжди може зіткнутися із ситуацією, коли необхідно найняти співробітника на якийсь час. Ось тільки наймач не завжди правильно розуміється на даній ситуації, бо не в будь-якому випадку можна укладати договір на якийсь час. Можна, звичайно, покласти тимчасово обов'язки на постійного співробітника, але не завжди є впевненість, що співробітник впорається, при цьому нова робота може бути поза знанням та компетенцією співробітника.

Підстави укладання тимчасового трудового договору ми можемо знайти у статті 59 Трудового кодексу РФ . Але там не все так просто, як здається на перший погляд.

Підстави можна поділити на дві групи. Перша — це підстави, за яких обмежується укладання безстрокового договору з ініціативи однієї із сторін. Друга група містить у собі підстави, у яких можна укласти терміновий трудового договору за згодою сторін.

За першою групою підставами укладання термінового трудового договору є відповідно до ст. 59 ТК РФ такі причини:

  • відсутність працівника, якщо за ним згідно із законом, що містить норми трудового права, або локальним актаморганізації зберігається робоче місце;
  • виконання тимчасових робіт, провадження яких займає до двох місяців;
  • надання певних послуг або виконання робіт, якщо неможливо встановити конкретну дату закінчення робіт чи послуг;
  • на період виконання сезонних робіт, перелік яких є у галузевих угодах федерального рівня;
  • направлення працівника на роботу в іноземну державу;
  • прийом працівника до організації, яка створена на час виконання робіт або суворо обмежений строк;
  • у разі збільшення виробництва або зміни технології виробництва можна найняти тимчасового працівника для встановлення та запуску нового обладнання;
  • при прийнятті працівника на практику, навчання чи професійне стажування;
  • у разі направлення працівника службою зайнятості на тимчасові чи громадські роботи;
  • у разі проходження особою альтернативної служби;
  • на період обрання особи на виборну посадудо органів державної влади чи місцевого самоврядування;
  • з інших підстав, передбачених ТК РФ чи федеральними нормативними актами.

Підстави укладання трудового договору терміном за згодою сторін

У другій групі містяться підстави укладання строкового трудового договору з ТК РФ, терміновість яких обґрунтовується угодою сторін, а саме:

  • прийом на роботу особи, яка перебуває на пенсії або за медичними показаннями, може виконувати тільки тимчасові роботи;
  • якщо приймаються творчі працівники на період створення чи експонування творів мистецтва (перелік робіт та професій цих працівників чітко регламентований Урядом РФ);
  • у разі навчання особи, яка приймається на роботу, за очною формою навчання;
  • якщо працівник приходить працювати за сумісництвом;
  • з членами екіпажів суден внутрішнього та/або морського плавання;
  • прийом до організації малого підприємництва чи до індивідуального підприємця, якщо чисельність працівників менше 35, а роздрібній торгівлі — менше 20 співробітників;
  • під час виконання робіт у районах Крайньої півночі чи прирівняних до них;
  • при загрозі надзвичайної ситуаціїабо для її запобігання роботодавець може найняти працівників тимчасово, але тільки для усунення наслідків чи загрози НС;
  • незалежно від організаційно-правової форми підприємства терміновий трудовий договір можна укласти з керівником, його заступником чи головним бухгалтером;
  • також у ТК РФ чи інших законах можуть бути інші підстави терміновості договору.

Прийом тимчасового працівника містить багато нюансів, але якщо роботодавець чітко позначить необхідність і підстави прийняття працівника на час, то однією проблемою буде менше.

Неправомірно укладаючи такий договір, працедавець дуже ризикує. У статті ви знайдете підказки експертів та зразок на 2019 рік.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Завантажте корисний документ:

Що таке терміновий трудовий договір: плюси та мінуси

Терміновий (тимчасовий) трудовий договір має обмежений термін дії. Договір розглядається як безстроковий, якщо в ньому не написано, що він терміновий, не зазначена причина терміновості і немає дати чи події, з настанням яких трудові відносиниповинні припинитися (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Тимчасовий трудовий договір вигідний, насамперед, роботодавцю - він розширює перелік підстав, якими можна звільнити співробітника. Все, що потрібно для звільнення - дочекатися закінчення зазначеного у договорі строку та за три дні повідомити про це працівника. Як це відбувається практично, читайте у статті «». Крім того, при звільненні в рамках ліквідації підприємства персоналу, найнятому терміном до двох місяців, можна не виплачувати вихідну допомогу.

Мінуси термінового трудового договору

1. Максимально допустимийтермін строкового трудового договоруобмежений. Встановити трудові відносини більш тривалий період можна шляхом укладання нового договору чи перекваліфікації вже наявного в безстроковий. Це не завжди зручно.

2. Якщо пропустити встановлений термін та не оформити звільнення вчасно, трудові відносини трансформуються у безстрокові. З цього моменту звільнити співробітника можна лише на загальних підставах.

В іншому набір трудових та соціальних гарантій, що забезпечуються працівнику терміновим договором, не відрізняється від стандартного. Тимчасовий та сезонний персонал має право на оплачувані відпустки, лікарняні, всі належні за законом надбавки та компенсації.

Коли укладати терміновий трудовий договір

Трудові відносини за промовчанням встановлюють на невизначений термін. Але іноді, через особливий характер майбутньої роботи чи умов її виконання, терміновий трудовий договір укладається в обов'язковому чи добровільному порядку. Терміновий трудовий договір укладають за обставинами, що перераховані у ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Окремо виділяють випадки, коли роботодавець має право укладати терміновий трудовий договір за згодою сторін (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Коли терміновий трудовий договір є обов'язковим

  • Сезонні чи тимчасові (до двох місяців) роботи.
  • Робота за кордоном.
  • Працівник направлений службою зайнятості населення для тимчасового працевлаштування.
  • Альтернативна цивільна служба.
  • Працівник виконує роботи в рамках професійного навчання, виробничої практики, стажування.
  • Співробітник обирається на виборну посаду.
  • Працівник вступає до організації, створеної на обмежений термін, або виконує роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця.
  • Якщо працівник тимчасово виконує обов'язки відсутнього основного співробітника, за яким зберігається місце роботи на період відпустки, декрету, лікарняного тощо.

Таблиця. Випадки укладання строкового трудового договору (у загальних випадках та за згодою)

Випадки, у яких терміновий трудовий договір має бути укладений

Випадки, у яких терміновий трудовий договір може бути укладений за згодою сторін

На час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

З особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Тимчасово виконання тимчасових (до двох місяців) робіт (абз. 3 год. 1 ст. 59 ТК РФ)

З пенсіонерами за віком, що надходять на роботу, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами Росії, дозволена робота виключно тимчасового характеру (абз. 3 ч. 2 ст.59 ТК РФ)

Для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умовробота може проводитися лише протягом певного періоду (сезону) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

З особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночіта прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

Увага!Додаткові підстави для укладання термінового договору з окремими категоріями персоналу – професійними спортсменами та тренерами – містить ст. 348.2 ТК України.

Складаючи тимчасовий трудовий договір, обов'язково вказуйте причину терміновості. Попередньо переконайтеся, що вона внесена до переліку (ст. 59 ТК РФ), інакше уникнути приписів та штрафів ГІТ буде складно. Експерти «Системи Кадри» підготували для вас зручну таблицю: скачайте, тримайте під рукою і звіряйтеся при необхідності. На жаль, помилок припускається при оформленні кожного другого термінового договору.

Якщо зазначена підстава терміновості не відповідає законодавчим вимогам, органи нагляду можуть вирішити, що договір укладено неправомірно, та застосувати до роботодавця штрафні санкції. У «Системі Кадри» - повний перелік штрафів .

Компанія «Альфа» уклала трудовий договір на 1 рік із сторожем Н. та обґрунтувала терміновість тимчасової реєстрації працівника за місцем проживання. Під час планової перевірки інспектор наголосив на неправомірності такого обґрунтування. Внаслідок цього роботодавцю довелося сплатити штраф за ст. 5.27 КоАП РФ у вигляді 30 000 рублів, а працевлаштування через суд визнали безстроковим. Тепер сторож Н. працює в Альфі на постійній основі.

Для роботодавця важливо мати докази, що працівник надходить на роботу на умовах строкового трудового договору на підставі власного бажання. Це необхідно, щоб у разі можливих конфліктних ситуаційпідтвердити основну умову укладання договору термінового характеру – добровільну згоду обох сторін.

Оформлення документів під час укладання термінового трудового договору

Після підписання договору роботодавець має оформити ще 3 документи. Розкажемо, як.

Видайте накази про прийом на роботу. Такий наказ може мати вільну форму чи відповідати бланку № Т-1. У наказі має бути зазначена дата завершення трудового договору. У разі, якщо така дата не може бути визначена, необхідно вказати подію, з настанням якої трудовий договір вважатиметься таким, що припинив свою дію.

Внесіть записи про працевлаштування до трудової книжки. Відомості у графах документа мають співвідноситися з іншими оформленими документами, включаючи терміновий договір та наказ про прийняття на роботу. У цьому вказівку терміновий характер працевлаштування у трудовий книжці не делается.

Оформіть особисту картку співробітника. Якщо для цього документа використовується форма № Т-2, вказівка ​​на тимчасовий тип працевлаштування робиться в розділі «Характер роботи». У розділі III «Прийом працювати, переклади іншу роботу» повторюють запис, внесену у трудову книжку. Із цим записом співробітника потрібно ознайомити під розпис.

Максимальний термін укладання строкового трудового договору

Терміновий трудовий договір укладається терміном до п'яти (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Мінімальний поріг законодавством не встановлено, тому найняти тимчасового працівника на пару місяців чи навіть тижнів можна, але на п'ять років та один день – вже не можна.

Докладніше про строки строкового трудового договору:

Увага!за загальному правилутерміновий трудовий договір не продовжується, але для трьох категорій працівників – спортсменів, співробітників вишів та вагітних жінок – зроблено виняток.

Терміновий трудовий договір оформлюють як виняток, коли трудові відносини неможливо встановити на постійній основі, на строк до п'яти років. Якщо термін дії не обумовлено, працевлаштування вважатимуть безстроковим. Якщо термін встановити без достатніх підстав - роботодавцю загрожує штраф і перекваліфікація договору в судовому порядку.

Торкаються практичні питання, пов'язані з випадками та причинами укладання термінового договору. Вказуються особливості укладання термінового трудового договору, потім особливо варто звернути увагу: який термін можна укласти угоду, як справи з випробувальним терміном. Будуть перераховані права та обов'язки сторін та надані посилання на законодавчі акти.

Загальна інформація

Терміновий контракт - це трудовий договір на визначений термін, На відміну від безстрокового.

Визначення договору міститься у статті 58 Трудового Кодексу.

Сторонами угоди виступають роботодавець та працівник.

Найважливішою відмінністю безстрокового контракту є кінцева дата, після якої трудові взаємини автоматично припиняються.

Максимальний терміндля цієї угоди складає 5 років. Проте договір можна продовжити за потребою.

Варто враховувати, що багаторазове переукладання термінового контрактуз однаковою трудовою функцією є підставою для встановлення безстрокових трудових взаємин. У таких випадках співробітник має право звертатися до суду з проханням змінити контракт на безстроковий.

Терміновий трудовий договір може укладатися у тому випадку, якщо укладання безстрокового договору є неможливим. На відміну від «звичайного» договору, в угоді є дві додаткові обов'язкові умови.

Коли укладається терміновий трудовий договір, в обов'язковому порядку необхідно вказувати причинучому обрано тимчасовий контракт. Якщо роботодавець неуважно сприйме пункт, і причини не будуть вказані (або вказані некоректно), працівник може звернутися до суду.

Суд матиме право змінити договір із термінового на безстроковий, а також покарати роботодавця грошовим штрафом. Друга умова — терміновий трудовий договір має бути укладений із датою закінчення.

Випадки

З ким можна укласти терміновий трудовий договір?

Підстави укладання термінового трудового договору передбачені у статті 59-й ТК РФ .

Терміновий трудовий договір укладається у випадках коли:

  1. Виконання тимчасових робіт (терміном менше 2 місяців);
  2. Терміновий трудовий договір укладається, коли проводяться сезонні роботи. Через природні умови робота може здійснюватися лише у певний період (сезон);
  3. Ділові закордонні поїздки - співробітника відправляють з конкретним дорученням, цей термін укладають терміновий контракт;
  4. Проводиться усунення наслідків аварій та катастроф;
  5. Коли характер робіт відрізняється від основного напряму підприємства, наприклад, монтаж обладнання, виконання ремонту приміщення для туристичної фірми;
  6. Тимчасова робота належить особам, які проходять навчання за очною формою;
  7. Громадські роботи;
  8. Терміновий трудовий договір може бути укладений із творчими працівниками. До поняття входять ЗМІ, театри, цирки, кінематографія. Повний перелік міститься у Постанові Уряду N252;
  9. Тимчасові роботи, куди безробітного може направити центр зайнятості;
  10. Терміновий трудовий договір укладається з особами, які здійснюють трудову діяльність у рамках стажування/професійного навчання.

Трудове законодавство передбачає й інші випадки, але головним орієнтиром все одно слугує проектний характер роботи. Під цим розуміють, обсяг робіт визначено (виконання певної роботи) та можна обґрунтовано встановити кінцеву дату.

Чи можна укладати терміновий трудовий договір із пенсіонером?

Окремо варто сказати про пенсіонерів. роботодавець припускає серйозну помилку. Пенсійний вік сам собою не дає жодних підстав для укладання такої угоди.

Підтвердження цьому можна знайти у рішенні Конституційного Суду N378. Проте є деякі категорії осіб, яким з медичних причин дозволено лише тимчасову роботу.

Порядок укладання

Як укласти терміновий трудовий договір із працівником?

Виходячи з переліку випадків та причин, що містяться у ТК, можна приступати до оформлення угоди.

Крім звичайних розділів та пунктів, виділяють дві обов'язкові умови укладання термінового трудового договору:

  1. Причина укладання строкового трудового договору.
  2. Термін дії, який визначається датою або іншим способом.

До припинення трудових взаємин договір зберігають так само як і решта контрактів.

Для зручності всі термінові контракти можна зберігати окремій папці. Втім, кожна кадровик сама обирає способи структурування паперів. Після звільнення тимчасовий трудовий договір передається до архіву підприємства.

Щоб правильно скласти договір, потрібно врахувати ще кілька моментів, розберемо, про що йдеться.

Тривалість

Порядок припинення контракту регулює. Має сенс вказувати не лише загальний термін дії угоди, а й кінцеву дату (якщо можливо).

Це допоможе уникнути спірних ситуацій у майбутньому. Але в деяких випадках дата закінчення залежить від певної події. Наприклад, вихід співробітниці з декретної відпустки. У таких випадках кінцеву дату можна пов'язати із подією — поверненням співробітниці з декретної відпустки.

Після настання встановленої датиабо події, відбувається автоматичне припинення угоди. Якщо подія не настала, то контракт може бути змінений на безстроковий. Наприклад, у разі, якщо працівник (якого заміщав найманий) звільнився. Максимальний термін дії договору складає 5 років.

Якщо роботодавець укладе угоду на термін понад п'ять років, то висока ймовірність того, що суд може змінити договір на безстроковий.

Мінімальний термін трудовим законодавством не встановлений.

Для вагітних жінок діє окремий порядок припинення договору.

Роботодавцю слід продовжити контракт до закінчення вагітності.

Жінці, у свою чергу, необхідно надати медичну довідку. Докладніше дивіться.

Випробувальний термін

Короткостроковий трудовий договір із працівником має особливі правила щодо випробувального терміну. На сезонних роботах випробувальний термін не може перевищувати 2 тижні.

Двотижневий термін також встановлений для всіх робіт до півроку. Для виконання тимчасових робіт (з терміном менше 2 місяців) випробувальний термін не передбачений зовсім.

Заповнення форми

У формі термінового трудового договору необхідно заповнити два осередки (з і по). Осередок «с» відповідає за початок роботи, осередок «по» — відповідно, за дату закінчення. Іншим варіантом заповнення осередку «по» є вказівка ​​події, яка завершить робочі відносини (вихід із декретної відпустки та інші).

Сам факт «терміновості» необхідно прописувати в розділі «Характер роботи» та в загальних положеннях(Насамперед початок документа). За згодою сторін договір підписується.

Друк не єсуворо обов'язковою умовою. Вона лише додатково підтверджує справжність документа. Юридичну силу договір матиме й без печатки.

Терміновий трудовий договір з працівником обов'язково має бути складений у двох примірниках. Один належить роботодавцю, другий отримує співробітник. Реквізити документа визначено нормами ГОСТ 6.30.

У угоді слід зазначати/належно утримуватися:

  1. Найменування роботодавця.
  2. Вид/дата/номер документа, а також місце його складання.
  3. Заголовки тексту та сам текст (має включати всі відомості, передбачені ТК).
  4. Вказівка ​​про програми.
  5. Підписи.
  6. Дані про зовнішнє узгодження.
  7. Візи погодження.
  8. Відбиток друку.
  9. Вказівка ​​про засвідчення – лише для копій контрактів.
  10. Ідентифікація електронної копії
  11. Відмітка отримання співробітником другого примірника.

Додатки до тимчасового контракту додаються в тому ж порядку, що і за безстрокового. також немає жодних відмінностей.

Приблизне формулювання для угоди:

  1. Трудовий договір є терміновим, він укладається згідно 59-ї статті ТК. Причиною є закордонна поїздка співробітника.
  2. Термін дії угоди обмежується терміном закордонної подорожі.

Роботодавцям варто звернути увагу, що при встановленні термінових трудових відносин, потенційний виграш вкрай малий. Співробітникам із терміновим договором належать усі гарантії, а звільнення має проводитися у звичайному порядку. Окрім цього, роботодавець може бути покараний грошовими штрафами за протизаконне оформлення.

Якщо є недовіра щодо кандидата, то варто скористатися передбаченими законодавством інструментами. Куди найкращим рішеннямбуде укласти стандартний договір з тривалим випробувальним терміном, ніж намагатися уникнути від розпоряджень ТК.

Зразок заповнення строкового трудового договору із працівником на тимчасові роботи:


Висновок

Терміновий трудовий договір не укладається так, у законодавстві дано докладний переліквипадків та підстав, коли дозволяється укладати даний виддоговору.

У решті випадків краще укладати безстроковий.

Відмінностей від звичайного контракту у термінового всього два причина та термін закінчення.

Під причинами розуміють обґрунтоване пояснення, чому роботодавцю потрібний саме цей тип угоди.

Для цього потрібно точно знати обсяг робіт. Список випадків, коли рекомендується укладання тимчасового трудового договору з працівником, міститься у 59-й статті ТК. До них відносять ділові закордонні поїздки, сезонні, тимчасові (менше двох місяців) та деякі інші випадки.

Корисне відео

У даному відео докладно розповідається про те, що таке терміновий договір, у яких випадках може бути укладений? Перераховані основні причини оформлення цього виду угоди, а також нюанси продовження та розірвання:

Трудовий договір (ТД) – це насамперед документ. Цей договір можна назвати контрактом, він регламентує відносини між сторонами трудового процесу.

Згідно з договором, людина, яка наймається на роботу, зобов'язується виконувати певні види робіт на підприємстві, прописані в умовах договору, а також дотримуватися всіх норм та правил встановленого розпорядку.

Роботодавець, зі свого боку, зобов'язаний забезпечити всіма умовами праці та відпочинку та гідно оплачувати виконувані працівником трудові функції.

ТД може бути:

  • Терміновим, тобто у якому зазначається конкретні терміни роботи;
  • Безстроковим, тобто у такому контракті, терміни не визначені.

У СТД має бути обов'язково прописано, чому не може продовжуватися договір на невизначений час. Наприклад, коли людину приймають на період хвороби іншого працівника, чи сезонні роботи. Загальний термінСТД не може перевищувати п'яти років.

Якщо в ТД не вказані часові рамки роботи, то він вважатиметься безстроковим.

Підстави для укладання СТД

Ці підстави можна поділити на дві групи:

  • Коли терміни встановлюються залежно від характеру виконуваної роботи;
  • Укладання термінового договору відбувається за взаємною згодою наймача та найманого працівника.

До 1-ої групи належать такі підстави:

  1. На період відсутності основного працівника робочому місці, коли його зберігається його зарплата. Це може бути, коли основний працівник відсутній через хворобу, перебуває в декретній відпустці, або в щорічній оплачуваній відпустці.
  2. На період тимчасових робіт такий договір укладається на пару місяців.
  3. , має на увазі кілька місяців, протягом яких здійснюватиметься трудова діяльність співробітника. Наприклад, роботи на сівбі або збиранні врожаю зернових та інших культур, опалювальний періодта інші пов'язані з погодними умовамироботи.
  4. Коли людина надходить на роботу, за розпорядженням центру зайнятості.
  5. Якщо роботи виходять за межі основної трудової діяльності, терміни яких заздалегідь обговорені. Наприклад, монтажні роботичи реконструкція будь-якого устаткування.
  6. Вибір на посаду на невизначений термін, наприклад вибір у члени виборчої комісії.
  7. Якщо людина прямує працювати закордон.
  8. З особами для проходження громадянської альтернативної служби.
  9. З людиною, яка приймається в спортивну організацію.

При такому оформленні на посаду та ув'язненні СТД не слід враховувати згоду працівника.

За згодою між двома сторонами трудових відносин:

  1. Якщо людина пройшла очне навчання.
  2. Робота у індивідуального підприємця, або в секторі бізнесу.
  3. Якщо на роботу влаштовується людина, яка досягла пенсійного віку.
  4. Якщо на роботу приймається людина, яка визнана інвалідом, але має право на полегшену працю та її трудові функції визначені часовими рамками.
  5. При працевлаштуванні у місця Крайньої півночі та території, прирівняні до нього.
  6. Для робіт в аварійних ситуаціях, катастрофах і усунення після них наслідків.
  7. Якщо людина пройшла конкурс на заміщення певної посади.
  8. Керівники, його заступники та головбух приймаються із висновком СТД, незалежно від форми власності підприємства.
  9. Коли людина влаштовується працювати за сумісництвом.
  10. Коли робота пов'язана із мореплаванням.

У разі враховується думка обох сторін, і обумовлюється період, який буде укладено терміновий контракт.

Особливості та порядок укладання СТД

Якщо працівник вирішив влаштуватися на роботу, що має тимчасовий характер, він повинен надати низку документів: паспорт, ІПН, СНІЛЗ, трудову книжку, документ про здобуття якоїсь освіти, якщо така є. Також працівник може надати документи про проходження ним військової службита отримання кваліфікації на посаду.

Якщо людина влаштовується за сумісництвом, їй потрібно надати копію трудовий книжкичи довідку з основного місця роботи.

Працівнику слід написати заяву за зразком про прийом на відповідну посаду. Форма такої заяви у кожній організації різна. У такій заяві обов'язково має зазначатися причина тимчасового характеру роботи.

Роботодавець повинен ознайомитися з цими документами та ухвалити рішення про прийняття людини на роботу, оповістити її про правила праці та відпочинку на робочому місці та безпосередньо про те, чим займатиметься майбутній співробітник, а також ознайомити її з локальними актамиоплати праці

Наступним етапом є складання та підписання СТД.

При складанні цього документа необхідно зазначити:

  • Прізвище, ім'я, по батькові співробітника;
  • Паспортні дані та інші реквізити працівника (адреса проживання, вік або дату народження, ІПН та СНІЛЗ, освіта);
  • Початок та закінчення дії термінових робіт;
  • Місце та час складання та підписання договору;
  • Якщо договір підписує спеціально уповноважена особа, слід вказати це.

Обов'язково вказується місце роботи, це може бути якась структурна одиниця фірми або філія, в якій працюватиме співробітник. Також слід зазначити вид роботи та посаду, оскільки вона зазначена в , її характер відповідно до займаної кваліфікації.

Важливим аспектом під час укладання такого договору є зазначення системи оплати праці, надбавки за шкідливість, за роботу у нічний час, у свята та вихідні.

Далі потрібно вказати скільки днів на тиждень робітників, а скільки вихідних може бути змінний характер роботи. Щоб упевнитися у профпридатності даного співробітника, вказують випробувальний термін роботи. Зазвичай встановлюється випробувальний термін до трьох місяців, а під час прийняття головного бухгалтера чи працівника посаду заступника директора – до шести місяців.

Якщо під час укладання договору були внесені будь-які умови чи дані про співробітника, це вважається причиною його укладання. Це можна зробити пізніше, як додаток до договору або додаткової угоди між сторонами, які є обов'язковою частиною СТД.

Усі умови договору можуть бути змінені також за погодженням між робітником та директором.

У СТД можуть обумовлюватися умови про нерозголошення державної таємниці, якщо такі необхідні.

Далі СТД підписується двома сторонами трудових відносин та узаконюється гербовою печаткою організації. Складають два екземпляри договору, один із яких зберігається в організації, інший видається на руки прийнятому працівнику.

Останнім етапом оформлення трудових відносин є видання наказу прийому працювати. Примірник такого наказу після закінчення трьох днів з дня прийняття на роботу підписується працівником. Копія наказу про прийом видається співробітнику руки.

Терміни СТД

Максимальний термін СТД - 5 років, але не більше, а мінімальний необмежений, тобто може бути від одного дня до п'яти років.

Єдиний випадок, коли в обов'язковому порядку це коли співробітниця визнана вагітною і принесла документи з медичного закладу, що підтверджують цей факт.

СТД може стати безстроковим у тому випадку, якщо сторони не виявили бажання розірвати свої трудові відносини, після закінчення періоду, зазначеного в СТД.

СТД перестає діяти у ряді випадків:

  1. За спільним рішенням співробітника та його начальника;
  2. Під час подання заяви працівником про дострокове звільнення. Така заява подається за два тижні до дати звільнення;
  3. З ініціативи керівника, але не менш як за 30 днів до закінчення строків за договором.

Якщо у СТД вказано характер роботи, його термін закінчується після закінчення цих робіт.

Переваги та недоліки СТД

СТД вважатиметься законним, коли його укладено за взаємною згодою двох сторін трудових відносин. Якщо, приступивши до виконання своїх трудових обов'язків, людина не знала про терміновий характер договору, то вона може звернутися до судових інстанцій. Суд винесе ухвалу про визнання СТД безстроковою.

У разі коли робітник уже розпочав виконання своїх посадових функцій, а договір ще не оформлений письмово, то суд визнає його безстроковим.

Від правомірності укладання СТД залежить законність факту. За недотримання такого нюансу СТД визнається безстроковим і вимагатиме відновлення працівника на колишньому робочому місці.

Важливим плюсом при укладанні СТД є нескладне оформлення, а також можна не виплачувати компенсацію за невикористану відпусткупри звільненні.

Недоліком є ​​відсутність компетенції деяких працівників у законності оформлення СТД, чим і користуються роботодавці. Неправильне складання форми та змісту СТД з боку організації тягне за собою неправомірність укладання цього договору.

Багато директорів намагаються укласти СТД, щоб ухилитися від надання пакету соціальних гарантій за договором. Вони вважають, що тимчасовим працівникам не належать пільги.

У цьому плані тимчасові працівники рівні з основними і їм надаються такі ж пільги. Це прописано в Трудовому КодексіРФ.

Часто роботодавець намагається маніпулювати співробітником і укладає кілька СТД з одним працівником виконання однієї й тієї роботи. У разі судом визнається факт укладання СТД на невизначений термін.

Головний мінус для працівника – це простота при звільненні, якщо дотримані всі законні правила складання та укладання СТД. Усі основні виплати для тимчасового співробітника (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності та інших.) розраховуються у тому порядку, як і основним працівникам.

Важливо для співробітника : якщо за період, зазначений у СТД, жодна із сторін трудових відносин не вимагала його розірвання, а працівник далі продовжує виконувати свої обов'язки, то СТД переводиться у статус безстрокового.

Основним мінусом для роботодавців є настання вагітності співробітниці, оскільки це тягне за собою обов'язкове продовження з нею терміну за договором. Також підприємству буде необхідно виплатити їй усі встановлені законом компенсації. Навіть у випадку, якщо вагітна співробітниця написала заяву про продовження тимчасових рамок договору, то начальник при цьому не має права відмовити у цьому проханні до кінця вагітності.

Висновок

Якщо людина влаштовується працювати, що має тимчасові рамки, то з нею полягає СТД. Але при оформленні такого контракту існує багато різних правил, норм, встановлених законодавством Належне виконання таких правил благотворно позначатиметься на виконанні працівником своїх обов'язків та задовільному кінцевому результаті для роботодавця.

У ст. 58 ТК РФ дано юридично значущі обставини, які мають загальне значення під час укладання термінових трудових договорів. Дані юридично значущі обставини підлягають перевірці щодо доведеності в оцінці законності та обгрунтованості укладання трудового договору визначений термін під час застосування кожного з законних підставдля укладання такого договору. Загальними юридично значимими обставинами, підлягають перевірці в оцінці законності та обгрунтованості застосування кожної з підстав укладання термінового трудового договору, є. По-перше, відсутність можливості встановити трудові відносини на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи чи умов її виконання. Тобто при застосуванні кожної конкретної підстави для укладання термінового трудового договору на роботодавці лежить обов'язок уявити докази того, що характер майбутньої роботи або умови її виконання не дозволяли встановити з трудовими відносинами, що надходять на роботу, на невизначений термін. Характер майбутньої роботи може бути тимчасовим, що дозволяє говорити про доведеність однієї із загальних юридично значимих причин. Умови роботи можуть бути розраховані на певний сезон, наприклад, робота в неопалюваному приміщенніможе проводитися лише у теплий час. Сказане також може дозволити дійти невтішного висновку про доведеності аналізованого юридично значимого обставини. По-друге, загальною юридично значущою обставиною слід визнати укладання трудового договору терміном трохи більше п'яти років чи менший термін, встановлений федеральним законом. За загальним правилом закінчення п'ятирічного терміну роботи з однієї трудової функції виходячи з термінового трудового договору перетворює такий договір під час продовження трудових відносин на договір із невизначеним терміном действия. Для окремих видів договорів, наприклад для тимчасових та сезонних працівників, федеральним законом термін трудового договору встановлено менш як п'ять років. Тому до цих договорів застосовується правило у тому, що продовження роботи після закінчення встановленого федеральним законом укороченого терміну трудового договору означає виникнення трудових відносин на невизначений термін. Перелічені юридично значущі обставини підлягають перевірці в оцінці законності та обгрунтованості укладання термінових трудових договорів у кожному з передбачених федеральним законом підстав.

У ст. 59 ТК РФ перераховані конкретні випадки укладання строкового трудового договору. Крім розглянутих загальних юридично значимих причин у разі застосування кожного з перелічених у ст. 59 ТК РФ підстав укладання термінових трудових договорів мають бути доведені спеціальні кожному за них юридично значимі обставини.

Застосування першого підстави укладання термінового трудового договору передбачає доведеність наступних юридично значимих причин. По-перше, укладання трудового договору заміщення тимчасово відсутнього працівника. По-друге, відсутність заміщуваного працівника за встановленими законодавством поважними причинами. По-третє, збереження за відсутнім працівником виходячи з федерального чи регіонального законодавства робочого места. По-четверте, укладання строкового трудового договору на період збереження за відсутнім працівником відповідно до чинного законодавства робочого місця. Доведеність перелічених юридично значимих обставин поруч із розглянутими загальними юридично значимими обставинами дозволяє дійти невтішного висновку законність і обгрунтованості укладання термінового трудового договора.

Спільним юридично значимим обставиною слід визнати і належне, тобто письмове, оформлення умови терміновості трудового договору досі фактичного допуску працівника на роботу. Цю обставину слід перевіряти при застосуванні кожної підстави для укладення термінового трудового договору.

Друга підстава укладання термінового трудового договору вимагає доведення таких обставин. По-перше, укладання строкового трудового договору для виконання тимчасових робіт, які мають бути завершені у строк до двох місяців. По-друге, укладання строкового трудового договору на виконання сезонних робіт, включених до переліку сезонних робіт чинним законодавством. Кожна з цих обставин має самостійне значення і підлягає перевірці у разі укладання трудового договору до виконання тимчасових чи сезонних робіт. По-третє, такою обставиною є припинення трудових відносин після закінчення терміну двох місяців або після закінчення сезону. Продовження трудових відносин після закінчення двох місяців під час укладання термінового трудового договору виконання тимчасових робіт означає, що роботи носять не тимчасовий характер, оскільки такими визнаються лише роботи, які можуть бути виконані терміном до двох місяців. Отже, після закінчення двох місяців, у тому числі і при укладенні строкового трудового договору колишній роботіна новий двомісячний термін трудові відносини встановлюються на невизначений термін. Аналогічне правило діє і після закінчення сезону, якщо трудові відносини з працівником, який уклав трудовий договір на період сезону, продовжуються. Хоча, на відміну від тимчасових робіт, трудовий договір на сезонні роботи може бути укладений неодноразово. На кожен сезон для виконання сезонних робіт може бути укладено новий трудовий договір.

При застосуванні третьої підстави укладання термінового трудового договору необхідно доводити такі спеціальні юридично значимі обставини. По-перше, надходження працювати у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них території. По-друге, переїзд працівника для вступу працювати в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них території. Під переїздом у разі слід розуміти прибуття працівника для працевлаштування у зазначені райони з іншої місцевості, тобто з іншого населеного пункту, який відповідно до чинного законодавства вважається іншою місцевістю.

Четверте підставу укладання термінового трудового договору передбачає доведення таких спеціальних юридично значимих причин. По-перше, виконання термінових робіт із запобігання нещасним випадкам, аваріям, катастрофам, епідеміям, епізоотії. По-друге, виконання робіт з усунення наслідків перелічених та інших надзвичайних обставин. Такі обставини повинні мати надзвичайний характер, тобто не залежати від волі людей. Доведеність кожної з названих обставин поряд із загальними юридично значимими обставинами дозволяє зробити висновок про законність та обґрунтованість укладання строкового трудового договору. По-третє, спеціальною юридично важливою обставиною слід визнати дію трудового договору протягом періоду запобігання та усунення перелічених обставин, який не може перевищувати п'яти років.

П'яте підставу укладання термінових трудових договорів передбачає доведення таких спеціальних юридично значимих причин. По-перше, надходження працювати в організації з чисельністю працюючих до 40 працівників. По-друге, надходження на роботу в організації роздрібної торгівлі та побутового обслуговування з чисельністю працюючих до 25 осіб. По-третє, надходження на роботу до роботодавців - фізичним особам. Доведеність кожної з цих обставин дозволяє роботодавцю ставити перед працівником питання про укладення термінового трудового договору. Однак у разі спору роботодавець має довести і загальні юридично значущі обставини, зокрема відсутність можливості укласти трудовий договір на невизначений термін. При доведеності кожного з названих обставин укладання термінового трудового договору є правом, а чи не обов'язком як роботодавця, і працівника.

Шосте підставу укладання термінового трудового договору передбачає доведення наступних спеціальних юридично значимих причин. По-перше, наявність направлення повноважного органу чи посадової особи про направлення працівника для роботи за кордон. По-друге, надходження працівника на роботу за кордон. Таким чином, строковий трудовий договір укладається лише з працівниками, спрямованими на роботу за кордон. Якщо працівник направлений на роботу за кордон і там з ним укладається новий трудовий договір, наприклад для виконання роботи з вищої посади, то ця підстава для укладання строкового трудового договору не може бути застосована. У цьому випадку трудовий договір укладається після направлення працівника на роботу за кордон. Тому довести розглянуті юридично значущі обставини неможливо.

Застосування сьомого підстави укладання термінового трудового договору передбачає підтвердження допустимими, відносяться, достовірними і достатніми доказами наступних спеціальних юридично значимих причин. По-перше, проведення робіт, що виходять за рамки звичайної, тобто статутної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), по-друге, виконання робіт із свідомо тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг, термін виконання яких не може перевищувати одного року. Доведеність кожної з цих обставин дозволяє роботодавцю поставити перед працівником питання про укладення термінового трудового договору. Однак при цьому слід пам'ятати, що виконання робіт, що відповідають статутній діяльності роботодавця, провадиться працівниками за трудовим договором з невизначеним строком дії, оскільки статутна діяльність не обмежена будь-яким терміном. У зв'язку з чим неможливо довести загальну юридично значиму обставину, а саме відсутність можливості укласти трудовий договір із невизначеним терміном дії. Тому укладання термінового трудового договору по підставі, що розглядається, можливе при виконанні робіт, що виходять за рамки звичайної, тобто статутної діяльності роботодавця. Такі роботи повинні мати наперед тимчасовий характер, тобто тривати не більше одного року. Свідомо тимчасовий характер зазначених робіт передбачає відсутність у роботодавця можливості продовжити трудові відносини після закінчення певного терміну, який може перевищувати одного року. Вочевидь, що продовження таких робіт залежить від роботодавця, термін виконання зазначених робіт визначають інші особи, із якими роботодавець уклав відповідний договір. Тому наперед певний характер роботи передбачає доведення таких обставин. По-перше, визначення терміну роботи, що не перевищує одного року, незалежно від розсуду роботодавця іншими особами, з якими роботодавець полягає у договірних відносинах. Ця обставина підтверджується відповідним договором. По-друге, відсутність у роботодавця можливості продовжити трудові відносини з працівниками після закінчення цих робіт. Роботодавець постійно здійснює господарську діяльність. Підприємницька діяльністьроботодавця пов'язана із укладанням конкретних договорів. Для виконання зобов'язань за договорами, предметом яких є діяльність, що відповідає статуту організації, використовується праця працівників на підставі трудових договорів із невизначеним терміном дії. Статутна діяльність може бути забезпечена терміновими трудовими договорами. Тому слід дійти невтішного висновку, що підставу укладання термінового трудового договору передбачає наявність незвичайного для роботодавця договору, виконання зобов'язань яким заздалегідь неспроможна повторитися.

Застосування восьмого підстави укладання термінового трудового договору пов'язані з доведенням наступних спеціальних юридично значимих причин. По-перше, надходження працювати в організації, створені заздалегідь певний період. Ця обставина має бути підтверджена установчими документамироботодавця, з яких має випливати, що організація створена на певний строк, що не перевищує п'яти років. Терміновий трудового договору у разі може бути укладено виключно період діяльності організації. Якщо організація продовжує діяти після закінчення терміну, на який вона створена, підстав для звільнення працівників після закінчення строку трудового договору немає, оскільки в подібній ситуації відсутня підстава для укладання термінового трудового договору. По-друге, спеціальним юридично значимим обставиною є вступ до організації для виконання явно певної роботи. Як зазначалося, свідомо певний характер роботи підтверджується при доведеності таких обставин. По-перше, визначення терміну роботи, що не перевищує п'яти років, незалежно від розсуду роботодавця іншими особами, з якими роботодавець полягає у договірних відносинах. По-друге, відсутність у роботодавця можливості продовжити трудові відносини з працівниками після закінчення зазначених робіт. Тобто на момент прийому на роботу має бути відомо, що роботодавець не матиме можливості укласти підприємницький договір, завдяки якому трудові відносини з працівниками можуть бути продовжені.

Доведеність кожної з розглянутих обставин є самостійним приводом для застосування восьмої підстави для укладання строкового трудового договору.

При застосуванні дев'ятої підстави укладання термінового трудового договору необхідно довести такі спеціальні юридично значущі обставини. По-перше, виконання явно певної роботи. Доведення цієї обставини у свою чергу вимагає надання доказів, що підтверджують ці обставини. По-перше, визначення терміну роботи, що не перевищує п'яти років, незалежно від розсуду роботодавця іншими особами, з якими роботодавець полягає у договірних відносинах. По-друге, відсутності у роботодавця можливості укласти аналогічний підприємницький договір із метою збереження трудових відносин із працівниками, прийнятими до виконання свідомо певної роботи. Тобто робота, на виконання якої приймалися працівники, має носити для роботодавця випадковий, що виключає можливість повторення характер. По-друге, спеціальною юридично значущою обставиною при застосуванні даної підстави укладання строкового трудового договору є можливість визначити конкретну дату завершення роботи, термін виконання якої не може перевищувати п'яти років. Виконання багатьох договірних зобов'язань, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, неможливо визначити конкретною датою, наприклад, завершення науково-дослідних робіт. І тут днем ​​закінчення трудового договору вказується не конкретна календарна дата, а день завершення певних работ.

При застосуванні десятого підстави укладання термінового трудового договору необхідно мати докази, що підтверджують такі спеціальні юридично значимі обставини. По-перше, виконання робіт безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника. По-друге, дотримання існуючих державних стандартів, встановлених для стажування або професійного навчання. Перевищення строків, встановлених державними стандартамидозволяє зробити висновок про виникнення трудових відносин на невизначений термін.

Застосування одинадцятого підстави укладання термінового трудового договору передбачає доведення таких спеціальних юридично значимих причин. По-перше, навчання особи, яка надходить на роботу, за денними формами навчання, тобто на денному чи вечірньому відділенні. По-друге, наявність причинного зв'язку між укладенням термінового трудового договору та навчанням працівника на денному чи вечірньому відділенні. Терміновий трудовий договір у цьому випадку може бути укладений тільки з особами, які навчаються за денною або вечірньою формою навчання. Свою дію цей договір зберігає доти, доки працівник навчається за денною або вечірньою формою. Виняток працівника з освітньої установи, перехід на заочну форму навчання означає, що підстави для укладання з ним строкового трудового договору немає. У зв'язку з чим укладений із ним трудовий договір після закінчення навчання за денною або вечірньою формою стає договором із невизначеним терміном дії. У той самий час перехід працівника з денної на вечірню форму навчання перестав бути підставою відмовитися від укладання термінового трудового договору. Адже у подібній ситуації працівник із однієї форми денного навчання переходить на іншу. Таким чином, зникнення законної підстави для укладання строкового трудового договору в період його дії свідчить про наявність у роботодавця можливості зберегти з працівником трудові відносини на невизначений термін. У зв'язку з чим після зникнення такої підстави терміновий трудовий договір перетворюється на договір із невизначеним терміном дії.

При застосуванні дванадцятого підстави укладання термінового трудового договору доведенню підлягають такі спеціальні юридично значимі обставини. По-перше, надходження на роботу сумісника, тобто особи, яка полягає у трудових відносинах з іншим роботодавцем. По-друге, продовження роботи за сумісництвом у період дії строкового трудового договору. Звільнення сумісника з основної роботи перетворює роботу за сумісництвом на основне місце роботи. Отже, після звільнення сумісника з основного місця роботи немає підстав для укладання термінового трудового договору. У зв'язку із чим після звільнення сумісника з основного місця роботи роботодавець не може довести загальну юридично значущу обставину, а саме відсутність можливості продовжити трудові відносини на невизначений термін. Тому терміновий трудовий договір із сумісником після його звільнення з основної роботи стає договором з невизначеним терміном дії, оскільки зникає законна підстава для використання праці працівника на підставі строкового трудового договору.

При застосуванні тринадцятого підстави укладання термінового трудового договору необхідно мати докази, що підтверджують такі спеціальні юридично значимі обставини. По-перше, досягнення пенсійного віку, який встановлено у 60 років для чоловіків та 55 років для жінок. Однак, слід мати на увазі, що досягнення особою пенсійного віку саме по собі не може бути достатньою підставою для укладання з ним строкового трудового договору з ініціативи роботодавця, що випливає із положень ст. 2 Конвенції МОП N 111 про дискримінацію в галузі праці та занять, згідно з якою Російська Федерація зобов'язалася проводити національну політику, спрямовану на заохочення рівності можливостей щодо праці та занять з метою викорінення будь-якої дискримінації у цій галузі. Відповідно до ч. 2 ст. 1 зазначеної Конвенції дискримінацією не вважаються лише такі відмінності, винятки чи переваги в галузі праці та занять, що ґрунтуються на специфічних (кваліфікаційних) вимогах, пов'язаних з певною роботою. Таким чином, пенсіонери, що працюють, не можуть бути поставлені в гірше становище, ніж інші працівники, укладання з пенсіонерами термінового трудового договору на підставі досягнення ними пенсійного віку слід визнати дискримінацією. Тому доведеність спеціального юридично значущого обставини, що розглядається, тобто досягнення особою встановленого пенсійним законодавством віку, не може бути достатньою підставою для укладання з ним термінового трудового договору. Наведене формулювання згадує про ініціативу роботодавця під час укладання термінового трудового договору з пенсіонером, ст. ст. 58, 59 ТК РФ виключають можливість укладання термінового трудового договору та з ініціативи працівника, у тому числі і досяг пенсійного віку. Тому волевиявлення працівника та повноважного представника роботодавця саме собою не є законною підставою для укладання строкового трудового договору. Такою підставою можуть бути лише випадки, вичерпний перелік яких надано у федеральному законі. Отже, досягнення пенсійного віку, волевиявлення повноважного представника роботодавця та працівника не є достатніми підставами для укладання строкового трудового договору. Мають бути доведені інші обставини, які входять у зміст перерахованих у федеральному законі підстав укладання строкових трудових договорів. По-друге, спеціальною юридично значущою обставиною, що підлягає доведенню під час укладання термінового трудового договору за підставою, є наявність медичних показаньдо виконання роботи виключно тимчасового характеру. Ця обставина може бути підтверджена лише висновком МСЕК чи КЕК. Інші докази на підтвердження цієї обставини не можуть бути визнані допустимими. Отже, терміновий трудовий договір із пенсіонером на законній підставі може бути укладений за наявності медичних показань для виконання роботи виключно тимчасового характеру. Такою підставою можуть стати інші випадки, перелічені в ст. 59 ТК РФ.

Чотирнадцяте підставу укладання термінового трудового договору вимагає подання доказів, що підтверджують такі юридично значущі обставини. По-перше, виконання творчої роботиу засобах масової інформації, організаціях кінематографії, театрах, театральних та концертних організаціях, цирках або участь у створенні та (або) виконанні творів, а також виконання обов'язків професійного спортсмена. По-друге, включення перелічених робіт до переліку професій, затвердженого Урядом Російської Федерації. Отже, виконання творчої роботи в перерахованих організаціях, участь у створенні та (або) виконанні творів, а також професійні заняття спортом можуть стати підставою для укладання термінового трудового договору лише після включення перелічених робіт до затвердженого Урядом РФ переліку. По-третє, такою обставиною є затвердження цього переліку з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Затвердження зазначеного переліку без урахування думки названої Комісії є підставою для заяви у Верховному Суді РФ вимог щодо визнання такого переліку нечинним з моменту затвердження Урядом РФ.

При застосуванні п'ятнадцятого підстави укладання термінового трудового договору необхідно довести такі юридично значимі обставини. По-перше, проведення конкурсу на зайняття посад наукових чи педагогічних працівників, який має бути проведений у порядку, визначеному законом чи іншим нормативним правовим актом органу державної влади чи органу місцевого самоврядування. Таким чином, проведення конкурсу для зайняття посад наукових чи педагогічних працівників може стати законною підставою для укладання строкового трудового договору, якщо такий конкурс проведено відповідно до закону або актів органу державної влади або місцевого самоврядування. Проведення конкурсу на підставі локальних актів не може стати законною підставою для укладання строкового трудового договору. По-друге, має бути доведено надходження на роботу за результатами проведеного в установленому порядкуконкурсу. Отже, укладення строкового трудового договору в даному випадку передує проходження конкурсу.

Шістнадцяте підставу укладання термінового трудового договору передбачає доведення наступних спеціальних юридично значимих причин. По-перше, обрання визначений термін у складі виборного органу чи виборну посаду на оплачувану работу. У разі укладенню термінового трудового договору має передувати обрання на оплачувану роботу до складу виборного органу чи виборну посаду відповідно до чинним законодавством. Доказом цієї обставини є письмовий акт про обрання зазначеної роботи. По-друге, застосування аналізованого підстави укладання термінового трудового договору передбачає доведення надходження працювати, пов'язану з безпосереднім обслуговуванням діяльності виборних органів чи осіб, у органах структурі державної влади чи органах місцевого самоврядування, які обираються визначений термін. Тобто має бути доведено безпосередній зв'язок між виконуваною працівником трудовою функцією та діяльністю виборних органів чи осіб, які обираються. І тут висновку термінового трудового договору також передує обрання складу органу чи вибори особи, діяльність яких забезпечується за терміновим трудовим договором. По-третє, при застосуванні цієї підстави слід доводити надходження на роботу, яка пов'язана із забезпеченням діяльності виборних органів чи осіб у політичних партіяхта інших громадських об'єднаннях. Безпосередній зв'язок виконуваної роботи з обслуговуванням виборних органів та осіб громадських організаційтакож підтверджується тим, що укладання термінового трудового договору передує обрання виборних органів чи посадових осіб громадських організацій, діяльність яких обслуговується за договором цього виду.

При застосуванні сімнадцятого підстави укладання термінового трудового договору доведенню підлягають такі спеціальні юридично значимі обставини. По-перше, виконання обов'язків керівника організації, його заступника чи головного бухгалтера організації. Ця підстава застосовується виключно до названих осіб, які діють у масштабі організації. По-друге, наявність добровільного волевиявлення зазначених осіб укладання термінового трудового договору. Як відомо, наявність добровільного волевиявлення сторін є неодмінним атрибутом будь-якого договору. Проте добровільне волевиявлення громадянина по трудовому законодавству перестав бути самостійним підставою укладання термінового трудового договору. Підставами є випадки, що вичерпним чином визначені федеральним законом. Заняття посади керівника організації, його заступника, головного бухгалтера організації у ст. 59 ТК РФ названо однією з підстав для укладання термінового трудового договору. Тому волевиявлення зазначених осіб є спеціальною юридично значущою обставиною під час укладання з ними цього договору.

Вісімнадцята підстава для укладання термінового трудового договору передбачає доведення направлення на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, у тому числі для виконання громадських робіт. Таким чином, зазначені роботи мають тимчасовий характер. Громадянин має надійти на ці роботи за направленням органу служби зайнятості населення. У цьому випадку укладання з ним строкового трудового договору може бути визнаним законним та обґрунтованим.

Нами розглянуто перелічені у ст. 59 ТК РФ підстави для укладання термінового трудового договору. Додаткові підстави укладання договорів цього виду може бути передбачені лише федеральним законом, прийнятим із дотриманням вимог год. 3 ст. 55 Конституції РФ, що дозволяє обмежити правничий та свободи людини і громадянина, зокрема й у роботу з договору з невизначеним терміном, лише тією мірою, як це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, правий і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни та безпеки держави.

Розглянуті підстави укладання термінового трудового договору можуть застосовуватися до осіб, які надходять на роботу після 1 лютого 2002 року, тобто після набуття чинності ТК РФ. Перехід осіб із трудового договору з невизначеним терміном на роботу за терміновим трудовим договором в того ж роботодавця не може бути визнаний законним та обґрунтованим. Такий висновок напрошується у зв'язку з тим, що у подібній ситуації неможливо довести загальну юридично значущу обставину, яка закріплена у ст. 58 ТК РФ. Даною обставиною є відсутність у роботодавця можливості укласти із працівником трудовий договір із невизначеним терміном дії. Але договір із невизначеним терміном вже існував між працівником та роботодавцем. Наявність такого договору не дозволяє зробити висновок про відсутність можливості укласти цей договір. Винятком із цього правила можуть стати випадки переведення працівника на іншу роботу. При перекладі іншу роботу з працівником укладається новий трудовий договір, який за відсутності відповідної можливості може бути укладений і на певний термін.

Не можна також не помітити, що укладання будь-якого договору в тому числі термінового трудового договору є правом, а не обов'язком як роботодавця, так і працівника. Тому і за наявності розглянутих законних підстав для укладання термінового трудового договору роботодавець та працівник мають право укласти трудовий договір з невизначеним терміном дії. Згода працівника на укладання термінового трудового договору має бути добровільною. У разі спору про недобровільність такої згоди цю обставину повинен довести працівник. Як один із доказів недобровільності волевиявлення працівника укладання термінового трудового договору то, можливо масове використання цього виду договору прийому працювати, що є для роботодавця нормальною діяльністю. Адже в цьому випадку всупереч вимогам федерального законуроботодавець нав'язує працівникам термінові трудові договори. У такій ситуації можна дійти невтішного висновку про відсутність добровільного волевиявлення працівника на укладання з нею термінового трудового договору.

Підручник Трудове правоРосії" Миронов В. І.

  • Кадрове діловодство та Трудове право