Система оплати праці компанії встановлюється колективними договорами, галузевими і регіональними угодами, локальними нормативними актами, нормативно-правовими актами, відповідно до норм трудового права.

Розподіл систем оплати праці підвиди є досить умовним. Зазвичай виділяють кілька форм систем оплати праці:

Погодинна – вести працівника залежить безпосередньо від відпрацьованого часу. Фіксована тарифна ставка може бути годинною, денною чи місячною;

1. Відрядна - заробітна плата працівника залежить від обсягу роботи, яку він виконав;
2. Комісійна – це система оплати праці, коли працівник отримує комісію (відсотки) від фіксованого показника. Наприклад, 10% від виторгу торгової точкив день;
3. Система плаваючих окладів – це система, коли оклад працівника періодично може змінюватися – наприклад, разів у квартал чи разів у місяць. Зміни можуть залежати від виконання плану робіт чи інших показників;
4. Акордна – при використанні такої системи оплати праці зарплата працівника залежатиме від комплексу робіт, який він виконує (відповідно до акордного завдання) за певний період часу.

Погодинна оплата праці – одне із варіантів погодинної оплати. Розмір заробітної платитрудящегося залежить кількості годин, які фактично відпрацював працівник.

Яким працівникам доцільно запроваджувати погодинну оплату праці?

За певних умов використання погодинної оплатипраці дуже вигідно для роботодавця: оплачується лише час, який працівник безпосередньо зайнятий роботою, зручно розраховувати зарплатню працівникам, зайнятим неповний робочого дня.

Наприклад, це можуть бути:

• Працівники з нерівномірним навантаженням – наприклад, залучені до виконання робіт на певному об'єкті промоутери
• Працівники, чиє робочий часскладно нормувати – наприклад, педагоги, які ведуть додаткові заняття у навчальних центрах;
• Працівники з гнучким графіком роботи, які поєднують кілька робіт;
• Працівники визначити продуктивність праці яких потребують великих витрат або дуже складно.

Роботодавцям варто враховувати, що у випадку, якщо працівник відпрацював за місяць норму робочого часу (40 годин), то розмір заробітної плати цього працівника не може бути меншим за встановлений МРОТ.

Як розрахувати зарплату за погодинної оплати праці?

Якщо працівник сидить на окладі, то його заробітна плата є фіксованою за умови відпрацьованої норми часу (як правило, 40-годинна робочий тиждень). Співробітник отримає заробітну плату певного розміру за відпрацьовану норму часу, незалежно від кількості робочих днів за графіком

Зарплатуза годину роботи потрібно розраховувати на оплату переробки, нічних змін, при не повністю відпрацьованому робочому місяці. Розрахунок слід виготовляти з робочого періоду, за те, що необхідно зробити оплату. Для розрахунку погодинних тарифних ставок при зміні форми оплати праці розрахунок проводиться виходячи з 12 місяців розрахункового періоду.

Інструкція

1. Якщо колега відпрацював робочий місяць цілком, має переробку чи нічний годинник, то розрахунку оплати одну годину слід оклад, у цьому розрахунковому періоді, Розділити на кількість робочих годин за графіком. Отримана цифра буде оплатою за годину роботи в даному розрахунковому періоді.

2. При не повністю відпрацьованому місяці потрібно оплату за одну годину роботи помножити на реально відпрацьований годинник в цьому місяці.

3. Для оплати нічного годинника слід скласти весь час, відпрацьований у ніч з 22 години до 6 ранку. Отримане число помножити на оплату за одну годину та на 20%, якщо інше не зазначено у правових нормативні актипідприємства. Будь-яке підприємство може збільшити відсоткову ставку за оплату нічних годин на свій розсуд, але виплачувати менше 20% понад оплату за нічний годинник – протизаконно.

4. При оплаті переробки, якщо працівник не хоче скористатися додатковим вихідним, слід від фактичного часу роботи відібрати встановлений годинник за графіком у даному розрахунковому періоді. Отриману цифру помножити на ставку за одну годину і помножити на 2. Тому що оплата за перероблений годинник незмінно проводиться у подвійному розмірі.

5. Для розрахунку середньорічної оплати за одну годину, треба оклад помножити на 12 і поділити на кількість робочих годин на рік. За цим розрахунком слід виготовляти оплату тим працівникам, які найчастіше беруть лікарняний листабо йдуть у відпустку власним коштом.

Будь-який бізнес однак пов'язані з вантажоперевезеннями. Привезення продукції на склад компанії, доставка товарів клієнтам, виїзна торгівля– це найпоширеніші роботи, де застосовується водійська праця. І у кожному з цих варіантів існують різні підходи до необхідності розрахувати зарплату водію .

Інструкція

1. Як водиться, якщо у компанії є свої водії, оформлені за трудовими договорами, то оплата їх праці будується відповідно до загальнопоширеної практики: оклад, ймовірність премії, оплата лікарняних та відпусток, видача підзвітних грошей на ПММ. Мабуть, що при байдужому підході до роботи така практика обходиться занадто дорого. Тому багато компаній переходять на те, що в бізнесі прийнято називати аутсорсинг. А якщо просто, то наймають водіїв зі своїми автомобілями.

2. Існує три найпоширеніші методи розрахувати зарплату водію-найманцю: По кілометражу; По часу; Фіксована ставка. Кілометраж - показник, до якого прив'язується оплата частіше кожного. Кожен пройдений кілометр маршруту множиться на фіксовану ставку, скажімо, на 10 рублів. В результаті виходить сума однієї поїздки.

3. В інших ситуаціях зручніше розрахувати зарплату водіюза відпрацьованим часом. Такий метод комфортний за невеликого кілометражу. Найчастіше його застосовують при перевезеннях усередині міста чи району. Кожна відпрацьована година часу також множиться на фіксовану ставку.

4. У разі коли маршрути давним-давно напрацьовані, водії працюють сумлінно і не зацікавлені розтягувати час у дорозі, вдаються до встановлення фіксованих ставок за повний маршрут. Такий метод розрахувати зарплату водіюсхожий роботу за оклад. При цьому, як водиться, цілісні розцінки визначаються на основі 2-х вищеописаних підходів. Також фіксовані ціни застосовують в міжнародних вантажних перевезеннях найманими машинами.

Порада 3: Як розрахувати зарплату за відпрацьованим часом

Зазвичай вести працівників тієї чи іншої підприємства складається з розрахунку місячного окладу, втім у деяких випадках робота здійснюється за так званою денною чи годинниковою ставкою. Щоб розрахувати зарплату за місяць у цій обстановці, треба виходити з числа відпрацьованих днів або годин.

Інструкція

1. Виконайте розрахунок заробітної плати відповідно до встановленої денної ставки. Для цього необхідно помножити кількість реально відпрацьованих днів на показник тарифної ставки за один день. Також порахуйте належну працівнику премію, поділивши її суму на наявне число робочих днів, після чого помножте отримане значення реально відпрацьовані дні. Не забудьте відібрати від отриманої суми прибутковий податок у розмірі 13%.

2. Якщо колега працює за встановленою погодинною ставкою, помножте кількість реально відпрацьованих годин за нинішній розрахунковий період на годинний тарифний показник. Премія за не повністю відпрацьований робочий місяць зазвичай не виплачується, а якщо у вашій компанії вона належить кожним працівникам, поділіть суму премії на кількість робочих годин, наявних в нинішньому розрахунковому періоді, і помножте на фактичну кількість відпрацьованих годин. Складіть отримані значення за весь відпрацьований у цьому періоді неповних днів, і ви зможете розрахувати загальну зарплатню працівнику.

3. Розрахуйте зарплату за ті дні, які працівник перебував на лікарняному або у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього необхідно звернутись до пункту 1 статті 14 Федерального закону 255-Ф3. Як зазначено у праві, потрібно скласти усі зароблені за 24 місяці суми, розглядаючи нарахований на них прибутковий податок. Після цього поділіть отриманий результат на 730. Так ви розрахуєте середньоденну зарплату за один день, відповідно до якої будуть проводитися наступні розрахунки.

4. Дізнайтеся належну працівникові оплату відпускних чи відрядження, склавши всі зароблені за 12 місяців суми з утриманням із них прибуткового податку, поділіть отримане значення на 12 і після цього на 29,4. Отриманий результат вважатиметься оплатою за день відрядження чи відпустки, відповідно до постановою Уряди РФ за номером 922.

Величина зарплати є досить значною умовою в змісті трудового договору. У свою чергу, оплата праці є винагородою за роботу працівником, яку повинен виплачувати йому роботодавець. При цьому розмір зарплати залежить від кваліфікації, якості та проблеми витраченої праці.

Інструкція

1. Порахуйте фіксовану частину заробітної плати. Її базову частину становить посадовий оклад (певна сума, що залишається постійної за календарний місяць і нараховується працівнику залежно з його кваліфікації, і навіть від складності роботи). При цьому, якщо норма за робочим часом була не повністю відпрацьована за календарний місяць (був якийсь інтервал часу тимчасової непрацездатності), то оплата зменшиться пропорційно до відпрацьованого часу. Наприклад, за 22 робочих дні на місяці працівнику виплачується 30 000 руб, а реально було відпрацьовано десять днів, тоді виплаті підлягає: 30 000 руб/22 дні * 10 днів = 13 636,36 руб. Трохи складніше буде розрахувати фіксований розмір зарплати за встановленої певної тарифної ставки. Тут необхідно відпрацьоване число годин помножити на величину самого тарифу.

2. Зробіть розрахунок змінної частини вашої заробітної плати, яка включає всі стимулюючі і компенсаційні виплати. У свою чергу, компенсаційні виплати є різними доплатами за якісь особливі виробничі дані праці. Ці виплати передбачені правом же Росії і саме отже, мали бути зацікавленими виплачені працівникові у обов'язковому порядку. Стимулюючі виплати мають на увазі певну суму преміальних винагород, які нараховуються плюсом до зарплати при досягненні високих показниківу своїй роботі можуть залишатися на розсуд роботодавця. А ось самі підстави для виплати або позбавлення відсотків преміювання повинні бути закріплені в наказі або розташуванні.

3. Порахуйте розмір утримань із зарплати. Для цього відніміть від загальної нарахованої суми (безперервної та змінної частини) заробітної плати суму податку на дохід фізичної особи(13%) та суму інших утримань, які можуть провадитися на підставі особливого виконавчого документа.

Відео на тему

Якщо колега відпрацював неповний робочий місяць і виробив не повністю встановлені в цьому місяці робочі години, то заробітна плата, податки із заробітної плати та сума районного показника розраховується виходячи з реально відпрацьованого часу. Щоб зробити розрахунок заробітної плати за не повністю відпрацьований робочий місяць, необхідно прорахувати середньогодинну оплату праці за роботу даного працівника.

Інструкція

1. Заробітна плата працівникам виплачується виходячи з погодинної ставки, з денної ставки та з місячного окладу. Також грошові коштиможуть виплачуватись виходячи з суми виробітку працівника.

2. При встановленій оплаті за годинниковою ставкою необхідно помножити кількість реально відпрацьованих годин у даному розрахунковому періоді на годинну тарифну суму. Премія при не повністю відпрацьованому робочому місяці зазвичай не виплачується. Якщо на вашому підприємстві премію виплачують при не повністю відпрацьованому місяці, то суму премії необхідно поділити на кількість годин, які були в розрахунковому періоді і помножити на фактичну кількість відпрацьованих годин.

3. При виплаті заробітної плати за встановленою денною ставкою помножте кількість реально відпрацьованих днів на денну тарифну ставку оплати праці. Премія також вважається з реально відпрацьованих днів. У цьому випадку суму премії ділять на належну кількість робочих днів і отриману суму множать на реально відпрацьовані дні. Сума районного показника вважається виходячи з нарахованої суми фактичного заробітку. З кожної суми вилучається прибутковий податок 13%.

4. Якщо працівнику встановлено суму окладу протягом місяця, потрібно вирахувати середньоденну суму протягом дня, з робочих днів цього месяца. Отриману суму помножити на реально відпрацьовані дні у цьому розрахунковому періоді.

5. При роботі від виробітку виплачується зароблена сума в даному розрахунковому періоді.

Відео на тему

Оплата праці за вихідні, і навіть за загальноросійські неробочі урочисті дні провадиться відповідно до статті № 153 Трудового кодексу РФ. Щоб зробити нарахування, необхідно розрахувати середню заробітну плату за один день або одну годину роботи в розрахунковому періоді.

Вам знадобиться

• - Калькулятор;
• - табель обліку робочого часу;
• - Програма "1С:Підприємство".

Інструкція

1. Залучати до роботи у вихідні чи неробочі урочисті дні ви можете лише за письмовою згодою працівників; або без згоди, у зв'язку з екстреними обстановками з виробництва чи країні. До екстрених обстановок можна віднести аварії, виробничу потребу, надзвичайні обстановки, військове розташування країни, усунення стихійних лих.

2. Щоб зробити розрахунок оплати за роботу у вихідний або загальноросійський святковий день працівникам, які отримують оклад, поділіть оклад на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години роботи в обліковому місяці. Отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих годин у вихідні або урочисті дні та помножте на 2.

4. Якщо колега отримує зарплату за годинною тарифною ставкою, помножте цю цифру на число відпрацьованих годин у вихідні та урочисті дні та помножте на 2.

5. Щоб сплатити вихідні чи загальноросійські урочисті дні працівникам, які працюють від виробітку, зробіть розрахунок середньоденної оплати за працю за три місяці. Для цього складіть усі зароблені суми в розрахунковому періоді, поділіть на кількість робочих годин у даному періоді або на кількість робочих днів. Таким чином, ви отримаєте середньоденну або середньогодинну вартість однієї години роботи. Помножте цю цифру на кількість робочих годин або днів, відпрацьованих у вихідні або урочисті дні та на 2.

6. Усі зароблені суми вважаються доходом працівника, тому підлягають оподаткуванню, тобто з них необхідно вирахувати прибутковий податок 13%.

7. Якщо колега висловив бажання отримати натомість подвійну оплату за працю у вихідні та урочисті дні, додаткові дні відпочинку, то всю роботу оплачуйте в одинарному розмірі.

Заробітна плата за місяць залежить від кількості відпрацьованих вами днів + премія + регіональний показник + сума за перероблений годинник мінус сума податку 13%. Отже, скільки часу ви відпрацювали, як при цьому працювали, залежатиме та сума, яку ви отримаєте.

Інструкція

1. Суму свого окладу поділіть на кількість робочих днів цього місяця. У вас буде сума оплати праці за один трудовий день.

2. Для того, щоб дізнатися суму, зароблену за одну годину роботи, поділіть суму вашого окладу на кількість годин, які потрібно відпрацювати в цьому місяці.

3. За перероблений годинник понад кількість годин в цьому місяці, вам покладена подвійна оплата. Виходить, що за весь перероблений годинник ви отримаєте подвійну оплату або додатковий вихідний день, який буде оплачений.

4. Не доопрацьовані години, що покладені в цьому місяці, віднімуть із заробітної плати.

5. Зараз рахуйте. Суму за одну годину роботи в цьому місяці множте на кількість відпрацьованих вами годинників, до отриманої суми додайте суму премії та районного показника. Від отриманої суми заберіть суму податку, що становить 13% від суми всіх зароблених вами грошей. Розглянемо з прикладу: Ваша вести становить – 100000 рублей.В місяці 20 робочих днів, отже 160 робочих годин (по трудового кодексуР.Ф.). За один день роботи виходить 500 рублів (10000:20 = 500). За одну годину роботи виходить 62 рубля 50 копійок. Ви відпрацювали всі дні. Виходить заробітна плата, буде вам виплачена, повному обсязі, тобто 10000 рублів.Регіональний показник, можливий, становить 15% (у всьому районі свій показник). 10000 +1 500 = 11500. Якщо премія склала 20%, то до суми 11500 +2000 = 13500. Від цієї суми відібрати суму податку 13%. Виходить 13500 = 1755 = 11745. Це буде сумою вашої заробітної плати за місяць. При додатковому відпрацьованому годиннику, необхідно до суми основного окладу додати подвійну суму переробки. На прикладі виглядає так: Додатково відпрацьованих 40 годин. Помножити на суму оплати однієї години робочого часу та додати до суми основного окладу. У цьому прикладі 40 годин дорівнює 2500 (40 * 62,5 = 2500). 10000 +2500 +1500 +2000 = 16000 = це зароблена вами сума. 16000 = 2080 = 13920, буде сума, яку ви отримаєте.

Погодинна форма оплати праці поряд із відрядною – одна з основних систем заробітної плати, що застосовуються роботодавцями. Про погодинну оплату праці розповімо у нашій консультації.

Оплата за годинником

Погодинна оплата праці – один із варіантів погодинної системи оплати праці, при якій заробітна плата розраховується виходячи з фактично відпрацьованих працівником годинника.

Звичайно, за звичайної окладної системи оплати праці також враховується фактично відпрацьований час. Відмінність у цьому, що стандартний оклад – це фіксований розмір оплати праці працівника за календарний місяць. А за погодинної оплати праці встановлюється розцінка саме за кожну відпрацьовану годину. І ця умова підлягає обов'язковому включенню до трудового договору із працівником (ст. 57 ТК РФ).

Встановлення погодинної оплати праці немає ніяких труднощів у розрахунку зарплати, адже вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником – обов'язок роботодавця (год. 4 ст. 91 ТК РФ).

Найбільш зручно погодинну оплату праці використовуватиме працівників із гнучким графіком роботи, і навіть сумісників.

ТК про погодинну оплату праці

Роботодавець, встановлюючи погодинну оплату праці, повинен мати на увазі, що при виконанні протягом календарного місяця норми робочого часу (з розрахунку 40 годин на тиждень) розмір заробітної плати працівника з погодинною ставкою не може виявитися меншим за МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). З 01.07.2016 МРОТ встановлено на рівні 7500 рублів на місяць (ст. 1 Федерального від 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Погодинна оплата праці у трудовому договорі

У трудовому договоріз погодинною оплатою праці зразок пункту про оплату праці може мати такий вигляд:

"Встановити працівнику погодинну оплату праці з розрахунку 300 рублів на годину".

Приклад: Продавцю встановлено годинну тарифна ставка 250 рублів на годину. У вересні 2016 року працівник відпрацював 80 годин. Отже, його заробітна плата за вересень становитиме 20 000 рублів (250 рублів/годину * 80 годин).

З законодавчих джерел, оголошених статтею 285 ТК РФ, деякі категорії фахівців чи співробітників можуть одержувати зароблені кошти з розрахунку оплати за відпрацьовану кількість годин.

Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Особам, які працюють за сумісництвом у районах, де встановлено районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, оплата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок.

Погодинна оплата допускається в ситуаціях, коли об'єктивних причинускладнюється виявлення факту нормування виконаних робіт. Відповідно, оплачується не обсяг діяльності, а час, витрачене її проведення.

Погодинна оплата здійснюється, виходячи з кількості опрацьованого годинника, а також – з освіти, кваліфікації, в т.ч. розряду спеціаліста. Якщо при цьому враховуються ті чи інші критерії виконання якості роботи, вказується спосіб додаткових нарахувань.

ДОВІДКА:Такі форми розрахунку застосовуються досить рідко. Роботодавець немає права вимагати з їхньої підставі інших норм виробітку, крім відпрацьованих годин.

Переважно такий вид розрахунку надається за виконання послуг педагогів, які працюють на підставі зовнішнього або внутрішнього поєднання. Кількість годин прирівнюється до проведених учителем уроків. Для викладачів вузів та вузів – пара (навчальне заняття) становить дві години. Якщо групи переповнені, допускається доплата.

Види погодинного заробітку можна класифікувати. Заробіток може розраховуватися, виходячи з різновиду нарахувань:

1. з розрахунку тарифу, прийнятого для працівників із фіксованого окладу. Вираховується вартість однієї години тарифного окладу.
2. З розрахунку одного мінімального розміру оплати праці (МРОП).

В обох випадках неприпустимо, щоб розцінки були нижчими, ніж допускає встановлений у регіоні МРОТ. Якщо тариф не дотягує за обсягом до мінімальних розцінок, його потрібно довести до встановлених МРОТ, потім вказують нормативи законодавства, викладені у год. 3 статті 133 ТК РФ .

Даний спосіб розрахунку має свої плюси та мінуси. У тому числі можна назвати позитивні сторони:

• застосування зручне за неповної зайнятості;
• легко розраховується заробіток;
• іноді сприяє економії коштів роботодавця;
• дозволяє контролювати використання робочого дня.

Основним недоліком є ​​право вимоги кількості виконаних дій. Такі вимоги можуть мати лише стимулюючий характер. Наприклад, якщо продавцю сплачують заробіток за час, то з кількості продажів пропонують преміальну доплату.

Але робочий день має оплачуватись навіть тоді, коли особа не зацікавлена ​​у продажах і працює несумлінно. Те саме стосується працівника, до функціональних обов'язків якого може вноситися велике навантаження при мінімальній погодинній оплаті. Тобто, у цьому випадку відсутні критерії справедливого нарахування заробітку на адресу обох контрагентів.

Що вказується у трудовому договорі за такого режиму роботи? Зразок документа

Приклад документа на фото нижче:

Інші розділи при погодинній оплаті

Слід мати на увазі, що складений трудовий контракт – цілісний та лаконічний документ, у якому всі відомості мають бути узгоджені. Умови погодинної оплати безпосередньо впливають інші положення договору.

Наприклад, час роботи може бути не фіксованим. І тут доцільно вказати на гнучкий графік роботи. При погодинній оплаті постійного співробітника вироблення годин на тиждень не повинно перевищувати 40 годин, а для сумісника – 20 годин.

Так само дана формаоплати переважно застосовується до сумісників, що так само вказується в положенні про прийняття громадянина на посаду на цій підставі. Якщо працівник приймається тимчасово – вказати терміни роботи, у створенні роботодавця.

ДОВІДКА:відпускні для погодинників нараховуються виходячи з обсягу навантаження та середньоденного заробітку. p align="justify"> Середньоденний заробіток вираховується шляхом множення оплати за годину на 8 (6), виходячи з норм робочого часу.

Висновок

Погодинний заробіток співробітника вказується в трудовому контракті, відповідно до законодавчих джерел. Потрібно звертати увагу на відповідність співзалежних умов, внесених до інших пунктів договору.

Цього тижня фракція «Справедлива Росія» внесла до Держдуми законопроект щодо запровадження у країні погодинної оплати праці. Згідно з пропозицією СР, мінімальна вартість години роботи має становити 100 рублів. Порівняємо цю цифру з мінімальною погодинною зарплатою в тих країнах, де вона вже існує.

У Китаї єдиної загальнонаціональної ставки МРОТ немає. Мінімальний розмір погодинної оплати встановлюється залежно від провінції та економічної зони. Найскромніший показник – у північно-східній провінції Хейлунцзян на кордоні з Росією (8 юанів). А, наприклад, у Шанхаї він у два з лишком рази вищий і досягає 18 юанів.

В США мінімальний розміроплати праці за годину вперше було законодавчо встановлено у 1910-ті роки у 13 штатах. На загальнодержавному рівні такий закон було прийнято 1938 року. Зараз погодинна оплата становить 7 доларів 25 центів, хоча у 29 штатах цей показник вищий.

Середня погодинна мінімалка в Японії становить 780 єн (475 рублів) на годину. При цьому в окремих префектурах вона опускається нижче 700 єн, а Токіо досягає 900 єн. Цього року середнє значення буде, як очікується, піднято ще на 3 відсотки.

У Бразилії мінімальний погодинний розмір оплати праці було встановлено 1930-ті роки президентом Жетуліу Варгасом. Кожен штат країни може вводити свою мінімалку, але вона не може бути меншою за федеральну.

Цікаво, що в Німеччині, де традиції соціал-демократії мають 150-річне коріння, погодинна мінімалка з'явилася лише у 2014 році. Натомість одразу стала однією з найбільших у світі.

Колумбія відрізняється вкрай низьким рівнем мінімальної зарплати, що загалом відповідає її становищу досить бідної країни, багато в чому зав'язаної аграрному сектору, де трудящі в принципі заробляють мало.

Цифра, вказана на фото, застаріє вже за два тижні. З 1 квітня британці отримуватимуть щонайменше 7,2 фунта стерлінгів на годину. Це підвищення стане одним із найістотніших в історії.

Австралія є світовим лідером за розміром мінімальної погодинної оплати. Що не дивно, враховуючи виключно високий рівеньжиття на континенті. Втім, виробники останнім часом скаржаться на те, що обвал світових цін на сировину завдав істотної шкоди австралійській економіці.

За останні 20 років мінімальний розмір погодинної оплати праці в Ізраїлі збільшився вдвічі. Втім, у реальному вираженні зростання менш значний через порівняно високої інфляції у період.

У Франції також дуже високий рівень соціального забезпечення трудящих. За обсягом мінімалки країна лише трохи поступається Австралії. Але громадяни віком до 18 років можуть розраховувати лише на 80 відсотків від заявлених 9,6 євро.

Показники мінімалки у Польщі – одні з найнижчих у Євросоюзі. Однак і ціни в цій країні суттєво нижчі, ніж у середньому по Європі.

Південна Корея, незважаючи на колосальні успіхи в економіці в останні 40-50 років, залишається країною зі скромним соціальним забезпеченням (якщо порівнювати з провідними розвиненими державами). Мінімальна зарплата в Кореї майже вдвічі нижча, ніж у європейських країнах.

Тайвань багато в чому схожий на Південну Корею - з тією лише різницею, що економічний ривок у країні почався кілька десятиліть пізніше. Тому в соціальних стандартах тайванці, як і раніше, відстають від просунутих «азіатських тигрів». Натомість мінімалка там у 2,5 рази вища, ніж у континентальному Китаї.