" № 8/2015

Які перерви передбачені для працівників трудовим законодавством? Якими є особливості надання часу для обіду? Кому можуть бути встановлені спеціальні перерви? В якому порядку надаються перерви для годування дитини? Які перерви належать до рекомендованих?

Не всі працівники можуть працювати з ранку до вечора без відпочинку постійно. Та цього від них ніхто не вимагає. У законодавстві передбачені перерви протягом робочого дня, насамперед, для відпочинку та харчування. Але є й інші перерви. І якщо без обіду зараз навряд чи хтось залишається, то інші види перерв надаються не завжди – і марно, оскільки за недотримання роботодавцем вимог законодавства про режим відпочинку можливе притягнення до відповідальності. Розглянемо, які перерви та які категорії працівників покладаються.

Говорячи про перерви протягом робочого дня, відразу скажемо, що їх можна поділити на обов'язкові, які роботодавець повинен надавати, та рекомендовані, які надавати він не зобов'язаний, але може встановити локальними нормативними актами. І в цьому випадку надання таких перерв також стане обов'язковим.

До обов'язкових відносяться перерви для:

• відпочинку та харчування;
• обігріву та відпочинку (спеціальні);
• годування дитини,
• а також відпочинок осіб, які керують транспортними засобами.

До рекомендованих можна віднести перерви для осіб, які працюють за комп'ютерами або в умовах підвищених температур. Крім того, у кожній організації можуть бути передбачені особливі перерви, наприклад для психологічного розвантаження, короткочасний відпочинок.

Практично всі перерви включаються до робочий часта підлягають оплаті – за винятком перерви для відпочинку та харчування. А тепер усе гаразд.

Час для відпочинку та харчування

Роботодавці всіх організацій (і некомерційних, і комерційних) зобов'язані надавати працівникам протягом робочого дня (зміни) перерву для відпочинку та харчування. Цей обов'язок встановлено ст. 108 ТК України. Така перерва може тривати від 30 хвилин до 2 годин. Конкретна ж тривалість встановлюється локальними актоморганізації, як правило правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Зверніть увагу

Оскільки перерва для відпочинку та прийому їжі не включається в робочий час і не оплачується, співробітник може використовувати її на свій розсуд і відлучатися з місця роботи.

Проте працівники певних категорій що неспроможні переривати виконання своїх трудових обов'язків і перерву прийому їжі їм надається виходячи з нормативних правових актів. До таких, зокрема, належать педагоги та працівники освітніх установ. Відповідно до Наказу Міносвіти РФ від 27.03.2006 № 69 «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ» цим працівникам забезпечується можливість прийому їжі одночасно разом з учнями, вихованцями або окремо в спеціально відведеному для цієї мети приміщенні. У таких випадках обідня перерва включається в робочий час і підлягає сплаті.

При встановленні тривалості перерви для обіду постає питання: чи можна встановити різну тривалістьперерви чи момент її надання для працівників різних посад?

Оскільки жодних заборон Трудовим кодексом не встановлено, роботодавець має право встановити різну тривалість та час перерви для працівників різних категорій, тим більше, зробити це, швидше за все, доведеться, якщо в організації встановлено кілька режимів робочого часу, тобто якісь працівники працюють за п'ятиденною робочого тижняз двома вихідними, якісь позмінно і т. д. А для деяких спеціальностей нормативними правовими актами встановлено окремі вимоги та рекомендації. Так, Наказом Мінтрансу РФ від 20.08.2004 № 15 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів (далі - Положення), які повинні враховуватися при складанні графіків роботи (змінності) водіїв організацій усіх форм власності.

Відповідно до п. 24 Положення водіям організацій, які працюють у змінному режимі, тривалість зміни при якому більше 8 годин, можуть надаватися дві перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не більше 2 годин та не менше 30 хвилин. При цьому час надання перерви для відпочинку та харчування та його конкретна тривалість (загальна тривалість перерв) встановлюються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників або за згодою між працівником та роботодавцем.

Зверніть увагу

Якщо час і тривалість перерви відпочинку і харчування деяких категорій працівників організації відрізняється від загальновстановлених, це слід відбити у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а й у трудовому договорі з працівниками (ст. 57 ТК РФ).

Складнощі при встановленні перерви для відпочинку та харчування можуть виникнути, коли працівник працює в режимі неповного робочого дня або за сумісництвом, а його робочий день складає, наприклад, 2 години. Як бути в цьому випадку – встановлювати таку перерву чи ні? Тим більше, якщо працівник сам від нього відмовляється...

Оскільки ст. 108 ТК РФ не робить якихось винятків для працюючих на умовах неповного робочого часу, роботодавець зобов'язаний встановити перерву незалежно від режиму робочого часу та тривалості робочого дня (зміни). Однак існує й інша думка: за умов неповного робочого часу обідня перерва може не надаватися. Крім цього, у Постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111/8-51, яка діє досі в частині, що не суперечить Трудовому кодексу, наприклад, йдеться, що перерва для відпочинку та харчування надається жінкам, які працюють неповне робітник час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4:00.

Ми дотримуємося першої точки зору – що обов'язок надавати перерву для відпочинку та їди не залежить від тривалості робочого дня і має виконуватись у будь-якому випадку. Відповідно, слід встановити мінімальну тривалість перерви – 30 хвилин.

Якщо працівник не використовує перерву на обід

Іноді працівник через будь-які причини не використовує встановлену йому перерву для відпочинку та прийому їжі, а виконує в цей час свою роботу. Чи може роботодавець сплатити цей період? Відповідаємо: ні. Надавати працівникам обідню перерву, яка не входить у робочий час, – обов'язок роботодавця. Виняток, як було зазначено, зроблено для категорій працівників, яким такі перерви що неспроможні надаватися. А ось обов'язок використовувати час відпочинку для працівників не встановлений, вибір залишається на їх розсуд – хтось відпочиває, хтось працює… У будь-якому випадку оплачувати час відпочинку та харчування, якщо працівник протягом такої перерви працював, роботодавець не повинен.

Наприклад, Д., працюючи охоронцем у ММБУ «УДХ», звернувся до суду з вимогою про стягнення з роботодавця заробітної плати за час обіду, оскільки він виконував трудові обов'язки в обідню перерву. Він вважав, що за умовами виробництва у ММБУ «УДХ» надання перерви для відпочинку та харчування неможливе.

Проте суд встановив, що працівникам обідню перерву було встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Крім цього, цими правилами не передбачено переліку робіт, на яких за умовами виробництва неможливе надання перерви для відпочинку та харчування. А згідно зі свідченнями свідків на підприємстві не встановлено заборону залишати його територію в обідній час.

Таким чином, підстав для задоволення позовних вимог Д. суд не вбачав (апеляційна ухвала Мурманського обласного суду від 08.04.2015 у справі № 33-967).

Організація місця для відпочинку та прийому їжі

Крім того, що роботодавець повинен встановити працівникам час для відпочинку та їди, він повинен забезпечити для цього відповідні умови, а саме обладнати спеціальні приміщення. У частині 3 ст. 108 ТК РФ говориться, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт та місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

А згідно зі ст. 223 ТК РФ на роботодавця покладається санітарно-побутове обслуговування та медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці. З цією метою роботодавець за встановленими нормами обладнає санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, для надання медичної допомоги, для відпочинку в робочий час та психологічного розвантаження; організовуються пости, укомплектовані аптечками надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрою) для забезпечення працівників гарячих цехів та ділянок газованою солоною водою; та ін.

Обов'язкові спеціальні перерви

Однією з обов'язкових спеціальних перерв є перерва для обігріву та відпочинку. Відповідно до ч. 2 ст. 109 ТК РФ він надається працюючим у холодну пору року на відкритому повітріабо в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках. Як було зазначено, такі перерви включаються у робочий час.

У зв'язку з цим роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників. Методичні рекомендаціїз організації обігріву та відпочинку затверджено Головним державним санітарним лікарем РФ. У них, зокрема, сказано таке:

• З метою нормалізації теплового стану температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватись на рівні 21 – 25 °C. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей та стоп, температура яких має бути в діапазоні 35 – 40 °C (п. 5.8);
• з метою швидшої нормалізації теплового стану організму та меншої швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді в приміщенні для обігріву слід знімати верхній одяг, що утеплює, у зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане (п. 5.9);
• щоб уникнути переохолодження працівникам не слід під час перерв у роботі перебувати на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 °C та не більше 5 хвилин при температурі нижче -10 °C (п. 5.10);
• перерви на обігрів можуть поєднуватись з перервами на відновлення функціонального стану працівника після виконання фізичної роботи. В обідню перерву працівник має бути забезпечений гарячим харчуванням. Починати роботу на холоді слід не раніше ніж через 10 хвилин після прийому гарячої їжі (чаю та ін.) (П. 5.11);
• тривалість одноразової перерви на обігрів в приміщенні, що опалюється, не повинна бути менше 10 хвилин (п. 7.3).

До відома

Вимоги щодо обладнання приміщень для обігріву можна знайти й у інших нормативних правових актах. Наприклад, в силу п. 16.2.10 Правил безпеки при будівництві підземних споруд, затверджених Постановою Держгіртехнагляду РФ від 02.11.2001 № 49, при роботі в умовах заморожених ґрунтів з ручним віброінструментом перерви для обігріву рук слід влаштовувати через кожні 50 хвилин . У пункті обігріву додатково слід змонтувати обігрівачі для рук із температурою на поверхні 40 °C (+/-2 °C) або електрорушника.

Звертаємо увагу, що оскільки роботодавець зобов'язаний організувати місця для обігріву та їди в холодну пору року, то при невиконанні ним такого обов'язку співробітник має право призупинити роботу, і в цьому випадку він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. А ось для роботодавця невиконання цього обов'язку, як і ненадання самих перерв, загрожує заходами адміністративної відповідальності.

До обов'язкових спеціальних перерв, що включаються в робочий час, відносяться перерви для водіїв автомобілів на міжнародних перевезеннях. Так, згідно з п. 19 Положення після перших трьох годин безперервного управлінняавтомобілем водієві надається спеціальна перерва для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні дві години. Якщо при цьому час надання спеціальної перерви збігається з часом перерви для відпочинку та харчування, спеціальна перерва не надається.

Спеціальна додаткова перерва на годину з правом сну також є обов'язковою для диспетчерів служби руху, які здійснюють безпосереднє управління рухом повітряних суден при роботі їх у нічну зміну. Зазначена перерва у робочий час не включається.

Перерва для годування дитини

І ще однією обов'язковою перервою, що включається в робочий час і підлягає оплаті у розмірі середнього заробітку, є перерва для годування дитини.

Відповідно до ст. 258 ТК РФ працюючим жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей). Надаються такі перерви не рідше ніж через кожні три години тривалістю щонайменше 30 хвилин кожен. Якщо у жінки двоє і більше дітей віком до півтора року, перерва встановлюється не менше ніж на годину.

Зверніть увагу

Обов'язок надавати перерви для годування дитини поширюється на батьків та інших осіб, які виховують дітей без матері, опікунів (піклувальників), у тому числі на осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 264, 287, п. 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28.01. 2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»).

Такі перерви надаються на підставі заяви жінки. Якщо жінка вкаже це у заяві, перерви для годування можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування або у сумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня ( робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Крім заяви, у робітниці слід запитати свідоцтво про народження дитини, щоб точно визначити, на який термін встановлювати додаткові перерви: з наступного після виконання дитині півтора року дня перерви для годування вже не призначаються.

У силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ з працівницею треба укласти додаткову угоду до трудового договору із зазначенням тривалості та періодів надання перерв для годування. На підставі заяви та угоди роботодавець видає наказ.

Оскільки ці перерви підлягають оплаті у вигляді середнього заробітку, їх потрібно фіксувати в табелі обліку робочого дня.

Зверніть увагу

Якщо жінка у зв'язку з характером своєї роботи не може використати перерви для годування дитини, через ч. 4 ст. 254 ТК РФ вона на підставі заяви має бути переведена на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора року. При цьому оплата виконуваної роботи повинна бути не нижчою за середній заробіток по колишній роботі.

Зазначимо, що перерви для годування дитини належать жінці за будь-якого графіка роботи, зокрема, якщо вона працює в режимі неповного робочого часу.

Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт передбачається надання співробітникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Ці перерви також повинні бути оплачуваними.

Зверніть увагу

Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

До зазначених перерв, наприклад, відноситься перерва для відпочинку протягом дня для співробітників, які постійно працюють за комп'ютером. Згідно Типовий інструкціїз охорони праці при роботі на персональному комп'ютері ТОІ Р-45-084-01, затвердженої Наказом Мінзв'язку РФ від 02.07.2001 № 162, в залежності від виду трудової діяльності та категорії тяжкості та напруженості роботи з комп'ютером слід встановлювати регламентовані перерви. Для встановлення тривалості перерв можна скористатися СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03.

Пунктом 1.2 додатка 7 до цих правил встановлено три види трудової діяльності та три категорії тяжкості та напруженості роботи з ПВЕМ.

Залежно від категорії трудової діяльності та рівня навантаження за робочу зміну при роботі з ПЕОМ встановлюється сумарний час регламентованих перерв, які представлені в таблиці п. 1.2 додатка 7, згідно з якою, наприклад, при 8-годинній зміні такий час становить від 50 до 90 хвилин .

Додаткові перерви протягом робочого дня також можуть встановлюватися під час роботи, що має особливий характер. Відповідно до ч. 2 ст. 100 ТК РФ особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, чия робота має особливий характер, визначаються відповідними органами виконавчої. Наприклад, Наказом ФСМН РФ від 26.09.2013 № 533 встановлено, що співробітникам органів кримінально-виконавчої системи при роботі в нічний час при тривалості зміни 12 годин і більше може бути встановлена ​​додаткова перерва на 1 - 4 години.

Роботодавець може встановити додаткові перерви та при роботі в умовах підвищених температур. Це відноситься і до осіб, які працюють в мікрокліматі, що нагрівається.

До відома

Режими праці та відпочинку працюючих у нагрівальному мікрокліматі виробничому приміщенніі на відкритій місцевості в теплий періодроку затверджено Головним державним санітарним лікарем 28.12.2010 (МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8).

Крім цього, можна керуватися Інформацією Росспоживнагляду від 30.07.2014 «Рекомендації Росспоживнагляду для працюючих в умовах підвищених температур повітря». Так, згідно з цими рекомендаціями для профілактики перегрівання організму необхідно організувати раціональний режим роботи. При роботах на відкритому повітрі та температурі зовнішнього повітря 35 °C і вище тривалість періодів безперервної роботи повинна становити 15 – 20 хвилин з наступним відпочинком не менше 10 – 12 хвилин у приміщеннях, що охолоджуються. При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну не повинна перевищувати 4 – 5 годин для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання, та 1,5 – 2 години для осіб без спеціального одягу.

Узагальнюючи все сказане вище, відзначимо особливості перерв протягом робочого дня (зміни): вони, як правило, включаються в робочий час, а в деяких випадках повинні надаватися в спеціально обладнаних місцях і для окремих категорій працівників.

Обов'язок з надання перерв протягом робочого дня, крім Трудового кодексу(Ст. 108, 109, 258), може встановлюватися нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, галузевими угодами, колективними договорами, локальними нормативними актами та трудовим договором (якщо для конкретного працівника режим відпочинку відрізняється від загальновстановленого в організації режиму).

За невиконання обов'язку щодо надання перерв протягом робочого дня роботодавець може бути притягнутий до адміністративної та матеріальної відповідальності. Щодо працівників, використовувати встановлені для них перерви не за призначенням вони не мають права і роботодавець може притягнути їх за порушення дисциплінарної відповідальності. Винятком є ​​лише перерва для відпочинку та харчування.

«Про затвердження Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час».

МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7 «Фізіологія праці та ергономіка. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях» від 19.09.2006.

Пункт 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, Затв. Наказом Мінтрансу РФ від 30.01.2004 №10.

Введено в дію Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 03.06.2003 №118.

«Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників установ та органів кримінально-виконавчої системи».

Роботодавець зобов'язаний надавати працівникам час відпочинку. Цей обов'язок законодавчо закріплено в Трудовому кодексі РФ. До цього часу відноситься і перерва для їжі та відпочинку. Окремо передбачено перерву для годування дитини. Він надається працюючим жінкам, які мають дітей віком до 1,5 років.

Тривалість перерви для відпочинку та харчування

Тривалість часу для їжі та відпочинку визначається або самостійно роботодавцем у правилах ВТР, або шляхом узгодження з працівником.

Перерва при робочому дні з тривалістю, відмінною від передбаченої ТК РФ

Робота за умов зовнішнього сумісництва не перешкоджає наданню перерв для годування дитини. Зазначеними перервами має право скористатися і батько, який виховує дитину без матері (пункт 15 Постанови Пленуму ЗС РФ від 28 січня 2014 року N 1).

Для надання зазначених перерв роботодавцю знадобиться:

• запитати письмову заяву від працівника із додатком свідоцтва про народження дитини;
• скласти та підписати додаткову угоду до контракту в частині порядку надання відповідних перерв;
• підписати відповідний наказ та ознайомити з ним працівника під розпис.

Обідню перерву більшість людей сприймають як даність, і начебто все з нею зрозуміло. Але є випадки коли обід є спірним моментом. Причиною може бути і , і . Наприклад, роботодавець змушує працівника працювати в обід, чи протилежна ситуація, працівник постійно намагається продовжити відведений на обід час. Прикладів маса. Але для того, щоб не потрапити у пастку роботодавця чи працівника щодо обідньої перерви, потрібно чітко знати Російську Федерацію.

Скільки часу приділяти на обід?

Тривалість обідньої перерви має бути чітко обумовлена ​​роботодавцем та працівником ще до початку другою своєю. У якій формі це робиться? має бути ознайомлений із актом, у якому зазначені всі правила внутрішнього розпорядку. Після ознайомлення акт слід обов'язково підписати. Серед правил має бути пункт, що стосується обіду. Має бути вказано точний часточний час закінчення обіду. При встановленні таких чітких кордонів ймовірність виникнення спірних питань дуже низька.

В даний час існує тенденція серед встановлювати плаваючий обід. Плаваючий обід означає, що вказаний інтервал часу, протягом якого працівник зможе сходити на обідню перерву на певний час. Наприклад, обід із 12.00 до 15.00 тривалістю 1 год. Для встановлення такої обідньої перерви роботодавець повинен дотриматися таких вимог:

• Обідня перерва не повинна бути меншою за 30 хвилин;
• Обід не повинен бути більшим за 2 години;
• Перерва має бути протягом дня, а не на початку чи наприкінці;
• Час на обід має бути прописаний у правилах внутрішнього. Співробітники мають бути ознайомлені.

Чим має право займатися працівник у обідню перерву?

Обідня перерва - це особистий час

Обідня перерва — це особистий час кожного співробітника, тому він має повне право займатися чим захоче. Наприклад, сходити в кафе, в поліклініку, почитати, поспати. Важливо знати, що роботодавець не має права забороняти залишати робоче місцепід час обіду. Головне, щоб працівник встиг укластися у часові рамки перерви.

Існують такі підприємства, де працівники змушені обідати на робочих місцях. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити всі умови для того, щоб співробітник міг спокійно поїсти та відпочити належне йому. Наприклад, у деяких організаціях є спеціально відведені місця для їди. В інших організаціях є свої власні їдальні, де кухарі готують на весь будинок. Часто це буває на підприємствах громадського харчування, а також там, де територіальна віддаленість не дозволяє піти пообідати в інше місце.

Співробітник під час обіду може виконувати свою безпосередню роботу. Тут є низка нюансів. Якщо співробітник робить це по своїй роботі, то робота буде не оплачена. Якщо ж з ініціативи роботодавця, то робота має бути сплачена. У другому випадку необхідна письмова згода працівника. До понаднормової роботиможуть залучити майже всі категорії громадян, крім вагітних та неповнолітніх, а також тих, хто не дав своєї письмової згоди.

За бажання співробітник може навіть працювати на другій роботі під час перерви. Якщо це, звичайно, не заважає роботі на основному місці та не суперечить трудовому договору, укладеному з роботодавцем. У окремих випадках, обумовлених у , необхідне погодження з керівником можливості працювати ще в одному .

Отже, працівник може займатися в обідню перерву чим завгодно, і це право перебуває під захистом російського законодавства.

Як контролювати час обідньої перерви

Роботодавці ведуть табелі обліку робочого часу. У табелі наголошується — чи приходила людина на роботу, скільки годин відпрацювала. Табелі ведуться співробітниками відділу чи керівниками на місцях. Наприкінці місяця за табелями нараховується заробітня платав залежності від кількості відпрацьованих годин.

Є більше сучасний спосібвідстежити скільки часу провів співробітник на обіді електронні ключі. При вході та виході електронний чіп фіксує точний час. Тому за допомогою сучасних технологійлегко та просто обчислити недисциплінованих співробітників.

Як контролюється час обіду?

Але є й мінус електронних ключів. У індивідуальному випадкуможе бути вагома причина, чому працівник запізнився з обіду. Своєму колезі це можна пояснити, а от бездушному електронного пристроюнавряд чи.

Таким чином, контроль за обідньою перервою ведеться роботодавцями завжди, різниця лише у способах контролю та пильності.
Які ще існують робочі перерви, окрім обідніх.

Обідня перерва не оплачується роботодавцем. Але є такі перерви, які роботодавець зобов'язаний не лише надати працівникам, а ще й сплатити:

• Перерва для обігріву. Це правило стосується тих, хто при мінусових температурахна відкритому повітрі або у приміщенні, яке не опалюють. Працівник має право під час перерви покурити, попити чай, і цей час буде оплачено роботодавцем.
• Перерва під час роботи за комп'ютером. У разі постійної роботи за комп'ютером працівник має право відволікатися на 15 хвилин. Очі від комп'ютера стомлюються, і працівникові необхідно дати відпочити. Ця перерва також оплачується, незалежно від того, чим саме співробітник у цей час займався.
• Перерва для годування дитини. За заявою жінки, яка є матір'ю дитини до півтора року, надаються перерви тривалість не менше ніж 30 хвилин кожні 3 години для годування дитини. Ця перерва може бути і більшою, це залежить від кількості дітей у сім'ї. Охорона праці жінок із дітьми перебуває під контролем державних органівтому роботодавці намагаються не порушувати права цієї категорії громадян. Перерва для жінок також сплачується. Одним словом, згідно із законодавством роботодавець зобов'язаний надати позаурочні перерви тим співробітникам, у яких від перерви залежить стан їх здоров'я або їх близьких (

Чимало кадрів при працевлаштуванні цікавить питання: якими правилами регламентується обідня перерва на підприємстві? Це дуже важливий момент, що допомагає забезпечити співробітникам вільний часдля їди. Його відсутність змушує замислитись над сумлінністю роботодавця. Адже прийом їжі – природна потреба організму. І кожен співробітник має задовольняти її. Але, звичайно, не на шкоду роботі. Нерідко робочий день триває довго. Або людина залишається для понаднормової праці. Йому якось потрібно харчуватися. Норми щодо обідньої перерви у Росії встановлюються Трудовим кодексом. Що в ньому йдеться? На які ключові моментиспівробітникам слід звернути увагу?

Прямий обов'язок

Перший важливий момент - те, що у ТК РФ перерви прийому їжі вказуються як обов'язкові. Тобто кожен роботодавець зобов'язаний надати своїм співробітником протягом робочого дня або трудової зміни певний проміжок часу на обідню перерву. Особливо якщо мова йдене про сумісництво, а про повноцінну зміну. Відсутність часу приймання їжі - це пряме порушення встановлених законом Не можна виснажувати голодом підлеглих. Вони мають право поскаржитися на свого роботодавця. Не надавати перерву для їжі можна тільки тоді, коли зміна становить приблизно 4 години. Тобто за сумісництва. Але і в такому випадку обідня перерва підлеглі можуть вимагати на законних підставах.

Не на шкоду роботі

Наступний момент - це облік часу для відпочинку та прийому їжі. Стаття 108 Трудового Кодексу вказує на те, що роботодавець не тільки зобов'язаний надати проміжок часу своїм підлеглим. Цей період не враховується як робітник. Тобто за обідню перерву платити роботодавець не повинен. І ніхто не має права цього вимагати від нього. Навіть якщо людина за своєю ініціативою не перервала виконання посадових обов'язківдля прийому їжі.

Мінімум

Існують певні норми щодо тривалості перерви для відпочинку та обіду. Вони також прописані у Трудовому кодексі. Але йдеться виключно про максимум і мінімум. Точні цифри повинні зазначатися у трудовому договорі кожного роботодавця. Виходить, що тривалість часу, відведеного прийому їжі, - це годинні рамки, які директор вправі встановити самостійно. Але з огляду на встановлені норми тривалості відпочинку.

Скільки мінімально часу виділяється на трапезу? Не менше 30 хвилин - це мінімум, покладений за законом у Росії для того, щоб здійснити їжу або просто відпочити. Встановлення обідньої перерви нижче за зазначену планку - порушення законодавства РФ. у якому вказується період менш встановленої норми, і навіть його повна відсутність, - і трудових кадрів.

Максимум

На що слід звернути увагу? Які важливі моменти приховує Трудовий кодекс? Обідня перерва - це те, що кожен роботодавець має обов'язково надавати своїм співробітникам. Мінімально на трапезу приділяється 30 хвилин. А що можна сказати про найдовшу належну тривалість? Законодавчо закріплено максимум перерви на обід. Для відпочинку та прийому їжі відводиться до двох годин. На практиці така тривала перерва спостерігається рідко. Головне, що цей час не повинен оплачуватись роботодавцем за жодних обставин.

Не відриваючись від роботи

У деяких випадках роботодавець не може забезпечити кадрам законний відпочинок, який передбачає відрив роботи. У цій ситуації ТК РФ також передбачає певні правила. Вже стало зрозуміло - не можна залишати підлеглих без їди. Отже, час обідньої перерви має забезпечуватись за рахунок робочої зміни. Директор зобов'язаний надати можливість їди безпосередньо під час виконання обов'язків. На яких посадах вона передбачається? трудовим договором, укладеним між роботодавцем та підлеглим. Саме в ньому вказуються норми щодо перерв, а також прописуються місця, в яких можна здійснювати їжу, а також відпочивати.

Немає жорстких рамок

Перерва на обід – це величина, яка, як уже було сказано, має законодавчо закріплені лише максимуми та мінімуми. Досліджуваної статті не притаманна жодна інша конкретика щодо надання часу для відпочинку або трапези. Як було зазначено, кожен роботодавець самостійно встановлює тривалість обідньої перерви. Ці норми прописуються у трудовому договорі. Як правило, на підприємствах всім співробітникам у конкретний час (наприклад, о 12:00) надається перерва. Його можна використовувати і для розслаблення і для обіду.

Насправді 30 хвилин - це занадто мало для їди. Найчастіше співробітники не встигають поїсти спокійно. А 120 хвилин – дуже багато. Тому існує негласна норма щодо питання, що вивчається. Перерва для відпочинку більшістю роботодавців встановлюється тривалістю 1 годину.

Де відпочивати та обідати?

Зрозуміло, безпосередньо на робочому місці не можна жодною мірою вживати їжу. Тому необхідно чітко позначити на кожному підприємстві зону, призначену для відпочинку або обіду. Це цілком нормальне явище. Найчастіше подібним місцем є їдальня або кафе, що знаходяться під час корпорації.

Слід зазначити, що перерва на обід здійснюється виключно у відповідність до трудового договору. А значить, роботодавець повинен не тільки виділити, а й вказати в угоді, що укладається, місця, відведені для трапези або перерви на неоплачуваний законний відпочинок. Якщо такого пункту немає, співробітники можуть їсти безпосередньо на робочому місці або залишати стіни тієї чи іншої компанії, щоб відпочити або перерватися на обід. Тому не слід нехтувати цією особливістю.

Жінки з малюками

Окремої уваги вимагають жінки, які відразу після пологів вийшли на роботу. Стаття 108 ТК РФ вказує на те, що таким співробітницям повинні надавати не тільки перерву для їди. До певного моменту дані кадри мають право розраховувати на додатковий відпочинок. Згідно встановленим правилам, обідня перерва для жінки, яка має дітей, які не досягли віку 1,5 років, повинна тривати згідно з встановленими внутрішнім розпорядком правилами корпорації. Але додатково вона може розраховуватися на періоди годування малюка.

Вони також мають свої обмеження. Максимум встановлюється роботодавцем (зазвичай за згодою сторін). А мінімум – це 30 хвилин. Тобто жінка з маленькою дитиною може перериватись для годування малюка не менш ніж на півгодини додатково, не за рахунок власної трапези чи відпочинку.

Як часто необхідно надавати проміжки часу, відведені на немовля? Не рідше ніж раз на 3 години. В дійсності Наразірекомендується погоджувати з роботодавцем – всі діти різні. Хтось вже через 2 години хоче їсти, хтось і по 4-5 може терпіти. Тому ці особливості заздалегідь обговорюються сторонами. Обідня перерва через необхідність годування дитини, яка не досягла 1,5 років, не повинна змінюватися.

Куди хочу – туди і піду

Час, відведений прийому їжі, як було зазначено, не оплачується. Воно не входить у робочий день. Відповідно, у Трудовому кодексі передбачено деякі особливості, що дають свободу дій кадрам під час трапези. Справа в тому, що перерви для відпочинку та харчування – це особисті хвилини (або годинник) співробітника. Він має право використовувати їх на власний розсуд. Наприклад, з'їздити на обід додому, пройтися магазинами, зустрітися з друзями. Головне, дотримуватись встановлених за тривалістю обмежень. Роботодавець не може забороняти співробітнику цю дію. Якщо підлеглий хоче, він під час обідньої перерви може за їжею сходити до магазину чи кафе. Адже обмеження начальством у діях у періоди, що не оплачуються, – це порушення прав людини.

Відпочинок за межами компанії

Обідня перерва - це не обов'язково час, в який здійснюється їда. Справа в тому, що якщо ці відрізки не оплачуються, то Трудовим кодексом РФ передбачається вільне використання даних проміжків часу співробітниками. Вони можуть не лише їсти, а й відпочивати. Понад те, ніхто немає права змушувати підлеглого залишатися у межах підприємства. Перерви для відпочинку чи обіду – це особистий час кожного громадянина. І він має право розпоряджатися ним так, як сам забажає.

Єдине, підлеглий повинен враховувати наступний момент: якщо під час встановленої обідньої перерви трапеза не була здійснена, додаткової перерви для їди не буде. Роботодавець на власний розсуд може зробити поблажку співробітнику, але це дуже рідкісне явище. Сподіватися на неї не слід.

Зміна перерв

Ще один важливий момент – обідня перерва є чітко закріпленим внутрішнім розпорядком проміжком часу. Його має встановити та затвердити роботодавець. Це важливо. Деякі цікавляться, чи можна самостійно переносити обідній час на ту чи іншу годину. Відповідь проста - ні. Можна спробувати домовитися з роботодавцем, але не більше. На постійній основі ніхто не буде переносити для конкретного співробітника час, відведений для відпочинку та їди. З власної ініціативи не можна переносити перерви. Тому якщо роботодавець пропонує обід з 12:00 до 13:00, наприклад, необхідно поїсти саме в цей проміжок часу. Адже більше перерв не буде надано.

Робота на транспорті

Найчастіше співробітникам доводиться працювати на транспорті або постійно відлучатися з основного робочого місця для виконання посадових обов'язків. повному обсязі. Тобто люди мають особливості робочого графіка. Як вчинити з перервами на обід у цій ситуації? Роботодавець повинен видати спеціальний указ, у якому прописуватимуться всі нюанси часу, наданого співробітникам, які працюють на транспорті або в постійних роз'їздах, для обіду та відпочинку. Подібна документація називається положенням про надання перерви кадрам із особливостями режиму праці.

Нерідко працівники самостійно виділяють час на обід, не повідомляючи про це роботодавця. Тобто поки що, наприклад, вони дістаються місця зустрічі. За встановленими правилами, так чинити не можна. А ось негласні норми передбачають такий крок. Але тільки роботодавця від надання офіційної перерви для їди це не звільняє. Він все одно обов'язково повинен виділити певний проміжок для обіду. Інакше на нього можуть на законних підставах поскаржитися підлеглі.

Підбиття підсумків

Які можна зробити висновки з усього сказаного вище? Обідня перерва - це законний час, який має виділятися роботодавцем для відпочинку та трапези всім працівникам. Мінімальна його тривалість – 30 хвилин, максимальна – 120. Насправді практикується встановлення годинної обідньої перерви.

Проміжок часу, що вивчається, виділяється роботодавцем у відповідність з трудовим договором і внутрішнім розпорядком підприємства. Переносити його може лише начальник. Співробітники самовільно не мають жодного права змінювати час відпочинку та обіду. Це незаконно. Жінки з маленькими дітьми можуть вимагати додаткових перерв для годування дитини. Не найчастіша практика, але має місце. Роботодавець не може відмовити у цьому. Обідня перерва при цьому не повинна бути зменшена. Він надається співробітницям на тих самих умовах, що й усім іншим підлеглим.

Кожен підлеглий має право вільне розпорядження часом, відведеним відпочинку чи обіду. Слід звернути увагу, що можна залишати стіни компанії. Ніхто не може обмежити співробітника у цьому плані. Адже роботодавець не оплачує періоди відпочинку та прийому їжі. Отже, претендувати на особистий час для відпочинку підлеглих не може.

Їда кілька разів на день через певні проміжки часу є невід'ємною фізіологічною потребою людини. Цим обумовлена ​​необхідність надання працівникові перерви у роботі на час обіду. Обов'язок надання відповідного часу законодавчо закріплено у Трудовому кодексі РФ.

Чи входить обід у робочий час

За згодою сторін працівнику може бути встановлені окремі з інших конкретні тривалість і періодичність обіднього часу. У цьому випадку відповідну умову необхідно включити до трудовий договірабо додаткову угоду щодо нього.

Обідня перерва при неповному (наприклад, 4-годинному) робочому дні

Умови роботи з неповного робочого дня врегульовані статтею 93 Трудового кодексу РФ. Вказана норма говорить: працівник, який працює на подібних умовах, не може бути обмежений у трудові права.

Отже, якщо працівнику встановлено неповний робочий день (неважливо, яка саме тривалість - чотири години або дві), то:

• по-перше, працівникові має бути надано перерву на обід по ТК РФ;
• по-друге, тривалість такої перерви не може бути меншою за тридцять хвилин.

Обідній час при 12-годинному (або більшому) робочому дні

Для випадків коли робочий час перевищує нормальну (тобто восьмигодинну) тривалість робочого дня, надання додаткового обіднього часу трудове законодавство не передбачає. І тут роботодавець вправі вирішити це питання самостійно чи за погодженням із працівником.

Наприклад, якщо працівнику встановлено 12-годинний робочий день, йому відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку можна надати протягом робочого дня дві перерви на обід тривалістю 45 хвилин кожен.

Чи оплачується обідня перерва

Оплата обідньої перерви трудовим законодавством не передбачено. за загальному правилучас такої перерви не є робочим і використовується працівником на власний розсуд.