Każdy dorosły Rosjanin może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ustawodawstwo nie zabrania prowadzenia działalności na kilku stanowiskach, a nawet w różne obszary. Tacy pracownicy są uważani za pełnoprawnych członków zespołu. Mają takie same obowiązki jak ich koledzy, ale mają pewne szczególne cechy. Aby uzyskać więcej informacji na temat zorganizowania wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin w firmie, czytaj dalej.

Jeśli pracownik wykonuje zadania nie tylko te, które są mu przydzielone zgodnie z jego oficjalnym wynagrodzeniem, ale także ma dodatkowe obowiązki, to jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ma drugorzędną pracę. Aby zgłosić pracę dla kombinacja wewnętrzna, zatrudnienie musi być stałe, płatne, sformalizowane umową. Jeśli jedna osoba wykonuje pracę na dwóch stanowiskach jednocześnie, to wtedy rozmawiamy o współpracy wewnętrznej. Jeśli pracownik pracuje jednocześnie w dwóch firmach, wówczas ma miejsce zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być na tym samym stanowisku, ale z podwójnym wynagrodzeniem. W takim przypadku pracownik po prostu bierze na siebie dodatkowe godziny pracy.

Ustawodawstwo

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do podjęcia dodatkowych obowiązków pracowniczych w swoim wolnym czasie. Ten rodzaj relacji nazywa się partnerstwem. Oznacza to, że pracownik oficjalnie bierze na siebie dodatkowe obowiązki.

„Kombinacja” i „kombinacja” to różne pojęcia. W pierwszym przypadku mówimy o tym, że dana osoba bierze dodatkowe godziny pracy, w drugim przypadku, że pracownik musi wykonywać wszystkie obowiązki w zamian za dopłatę. czas pracy.

Kto NIE może zostać pracownikiem na pół etatu?

Zanim prawidłowo zorganizujesz wewnętrzną pracę pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musisz upewnić się, że nie znajduje się on w grupie wykluczeń. Faktem jest, że nie każdy obywatel może być pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin. Wyjątki obejmują:

• małoletni (osoby, które nie ukończyły 18 roku życia);
• przedstawiciele zawodów o wysokim poziomie odpowiedzialności (adwokaci, sędziowie, pracownicy transportu, służby specjalne);
• pracownicy organizacji państwowych i miejskich;
• personel wojskowy;
• osoby pracujące w trudnych warunkach;
• członków Rządu Federacji Rosyjskiej.

Jeśli w firmie pojawi się wakat, pracodawca może zaproponować konkretnemu pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ostatnie słowo należy do pracownika.

Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin: przygotowanie

Ponieważ wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin przewiduje podwyżkę wynagrodzenia, ten rodzaj działalności powinien być sformalizowany na podstawie pisemnej umowy. TC zawiera jasne instrukcje dotyczące zawarcia umowy. W pierwszej kolejności zainteresowany pracownik musi napisać podanie skierowane do pracodawcy. Wzór dokumentu można pobrać z działu księgowości. Po drugie, przed złożeniem wniosku o pracę wewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy, dział personalny może zażądać dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracownika. Ale nie mają prawa ponownie żądać paszportu ani siły roboczej. Pracownik dostarczył te dokumenty na wstępne żądanie.

Traktat

Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony przez dyrektora, wówczas z pracownikiem zostanie zawarta specjalna umowa o pracę. Powinien wskazywać, że pisemna umowa dotyczy wyłącznie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Należy również określić:

• godziny pracy na nowym stanowisku;
• lista obowiązków;
• tryb spoczynku;
• procedura otrzymywania wynagrodzenia;
• warunki rozwiązania umowy;
• okres ważności dokumentu;
• okres urlopowy.

Taki dokument jest ważny przez wyraźnie określony czas. Po zakończeniu określony okres będziesz musiał ponownie przejść przez proces rejestracji. Umowy na czas określony zawierane są na okres:

• Praca sezonowa;
• wykonywanie obowiązków innych osób;
• eliminacja konsekwencji sytuacje awaryjne;
• pracować poza granicami kraju.

Umowę na czas określony można zawrzeć nie tylko z pracą w niepełnym wymiarze godzin, ale także z pracownikami, którzy:

• wykonywać pracę sezonową;
• są wysyłani do pracy za granicę;
• pracuje w małym przedsiębiorstwie do 35 osób;
• są emeryci.

TC nie precyzuje dokładnie, jak zarejestrować to w umowie. Maksymalny termin Czas trwania umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jako ograniczenie dokument określa datę końcową lub określone zdarzenie, np. odejście pracownika lub zakończenie pracy sezonowej. Dozwolone jest sformułowanie „Zanim kierownik Pietrow wróci do pracy z urlopu administracyjnego” itp.

Dodatkowe porozumienie

Czasami połączenie jest sformalizowane dodatkową umową. Nie może istnieć bez umowy podstawowej. Połączenie przewiduje wykonywanie pracy w wymiarze przekraczającym normę w godzinach pracy. Może być wymagana dodatkowa umowa, jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy stanie się głównym zajęciem. Ale w tym przypadku bardziej poprawne jest najpierw całkowite zwolnienie, a następnie przyjęcie na nowe stanowisko.

Z punkt prawny widzenia podpisanie umowy o pracę nie jest przypisane pracownikowi nowy stan. Aby zmiany weszły w życie, musisz wydać polecenie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zamówienie

W celu prawidłowego wystawienia kombinacji wewnętrznej należy wystawić zlecenie, w którym wskazuje się:

• dane paszportowe dyrektora;
• numer i datę zamówienia;
• dane pracownika;
• Stanowisko;
• dział pracy;
• czas kontraktu;
• tryb pracy, normalizacja godzinowa;
• link do głównej umowy o pracę.

Dokument musi być podpisany przez dyrektora i pracownika. Każda ze stron transakcji musi posiadać własną kopię. Na procedurę rejestracji przeznaczone są trzy dni robocze.

Konsolidacja w tej samej pozycji

Zdarzają się sytuacje, gdy stanowisko pozostaje nieobsadzone przez długi czas, a firma posiada pracowników, którzy wykonują tę pracę z wystarczającym doświadczeniem. kwalifikacje i umiejętności. W takim przypadku należy zapytać, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy na jedno stanowisko.

Jeśli drugie stanowisko jest tożsame, to kwestia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nastręczy wiele trudności w związku ze zmianami w Kodeksie pracy. W świetle prawa praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest rozumiana jako wykonywanie przez pracownika procesu innego niż zajmowane stanowisko. Oznacza to, że obie prace muszą być do siebie przeciwne. Dlatego pracodawcy przeprowadzają tę operację na własne ryzyko i ryzyko. Jeśli przedsiębiorstwo podlega kontroli inspekcji pracy, wówczas takie przypadki zostaną szczegółowo sprawdzone. Jeżeli kontrola wykaże, że pracodawca celowo pozbawia pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia, wówczas na organizację zostaną nałożone kary.

Aby uchronić się przed takimi sytuacjami, kierownik musi polegać na obiektywnych podstawach przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Warunki pracy powinny być korzystne dla pracownika. Równie ważne jest prawidłowe skompletowanie dokumentacji, aby dodatkowe godziny pracy nie pokrywały się z głównym zatrudnieniem. Praca musi być opłacona w wysokości co najmniej 1/2 wynagrodzenia na dodatkowym stanowisku, w tym wszystkie dodatki i dodatki. Pracownik musi zachować wszystkie wypłaty i zwolnienia socjalne, i to na obu stanowiskach.

Granice

Liczba miejsc pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie jest ograniczona przez prawo. Doba pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać czterech godzin na dobę. Jeśli pracownik któregoś dnia zostanie zwolniony z głównej pracy, będzie zaangażowany w dodatkowe zajęcia w pełnym wymiarze godzin. Ale przez miesiąc czas pracy nie powinien przekraczać 1/2 normy czasu ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Limity można znieść, jeśli pracownik na głównym stanowisku:

• zawieszona działalność z powodu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń;
• zawieszony ze względów zdrowotnych na maksymalnie cztery miesiące;
• jest dyrektorem, zastępcą, głównym księgowym oraz pełni inne funkcje kierownicze.

Istnieją również osobne limity pozycji. W szczególności nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• dyrektor jednolitego przedsiębiorstwa;
• szef biura bezpieczeństwa;
• kierownik państwowej i miejskiej placówki oświatowej.

Wszyscy pozostali kierownicy wyższego szczebla mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą uprawnionego organu lub właściciela organizacji.

Jeśli organizacja mimo wszystko przyjęła pracownika, który podlega wyjątkom, musi zostać zwolniony.

Wypowiedzenie umowy

Po ustaleniu, jak zorganizować wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, przejdźmy do kwestii rozwiązania umowy. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin następuje w zwykły sposób. Aby rozwiązać stosunek pracy, jedna ze stron musi żądać rozwiązania umowy. Jeżeli umowa została zawarta na czas wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej, to wraz z ich zakończeniem kończy się również okres obowiązywania umowy.

Jeśli organizacja nie planuje kontynuacji współpracy, jest zobowiązana powiadomić pracownika co najmniej 3 dni kalendarzowe przed momentem zwolnienia. Ogłoszenie wydawane jest w pismo i wręczone osobiście pracownikowi. Jeśli pracownik odmówi podpisania aktu zwolnienia, należy sporządzić akt odmowy i przekazać go do podpisu dwóm świadkom. Będzie to służyć jako dowód otrzymania powiadomienia. Następnie drukowane jest zamówienie, w którym jako podstawę wskazane są szczegóły wypowiedzenia umowy. Już na podstawie tego dokumentu dokonuje się wpisów zeszyt ćwiczeń i karta imienna pracownika.

Jak wydać wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w 1C 8.3

Od 01.04.2015 Klimova I.N. zostaje przyjęta do LLC jako księgowy do pracy w niepełnym wymiarze godzin za 0,5 stawki. Kwota pełnego wynagrodzenia wynosi 20 tysięcy rubli / miesiąc. Harmonogram pracy - 5 dni roboczych po 4 godziny. Zastanów się, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w 1C.

Pierwszym krokiem jest wpisanie nowego pracownika do katalogu „Osoby indywidualne”. W tym celu należy kliknąć w przycisk „Dodaj” i krok po kroku wprowadzić dane: imię i nazwisko, datę urodzenia, płeć oraz zaznaczyć pole „Pracownik”. Pole „Organizacja” jest uzupełniane automatycznie, a „Numer osobowy” po zapisaniu karty jest ustawiany w następnej kolejności. Wskazuje również NIP, dane paszportowe, numer zaświadczenia emerytalnego i inne dane, na przykład grupę niepełnosprawności itp.

Na drugiej zakładce „Miejsce pracy” wypełniane są wszystkie dane dotyczące warunków pracy. „Zlecenie zatrudnienia” jest generowane automatycznie. Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? W polu „Rodzaj zatrudnienia” wpisz „Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin”. Wskazuje również podział pracy, harmonogram (stawki 0,5), okres okres próbny. Prawidłowe wypełnienie Pola te mają wpływ na poprawne wyliczenie wynagrodzeń w przyszłości.

Szczegóły umowy o pracę nadawane są automatycznie. W przypadku rejestracji na umowę na czas określony należy wpisać datę końcową.

NA Następny krok wskazane są informacje o rozliczeniach międzyokresowych: ich rodzaj, wielkość, lista uprawnień. Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do wynagrodzenia, należy wybrać obliczenie „Wynagrodzenie za godzinę” i ustawić pełną stawkę. Przy obliczaniu wynagrodzenia zostanie ono przeliczone na podstawie liczby przepracowanych godzin.

Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? Po wypełnieniu wszystkich danych należy kliknąć przycisk „Zakończ”. Informacje o pracowniku zostaną umieszczone w bazie danych osoby. Zlecenie pracy zostanie wygenerowane automatycznie. Wystarczy go wydrukować i podpisać.

Lista płac

Po ustaleniu, jak wejść do 1C, aby odzwierciedlić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zdecydujmy, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie dla pracownika? Na przykład w kwietniu 2015 r. pracownik przepracował 87 ze 175 pełnych godzin. Naliczone wynagrodzenie wyniesie: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubli.

Wszystkie rozliczenia międzyokresowe zostaną przeprowadzone przez dokument „Obliczanie wynagrodzeń pracowników”.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: jak zorganizować urlop?

Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Przed tym czasem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać urlop, pod warunkiem. że okres ten pokrywa się z urlopem w głównym miejscu pracy. To prawo partnera, a nie obowiązek. Oznacza to, że może wyjechać na wakacje w swoim głównym miejscu pracy i kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin. I wzajemnie. Jeżeli liczba dni odpoczynku w głównym miejscu pracy przekracza przepisany urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, różnicę należy pokryć urlopem „na własny koszt”.

Przez schemat standardowy wynagrodzenie urlopowe jest obliczane, jeśli istnieje kombinacja wewnętrzna. Jak wziąć urlop?

W pierwszym etapie obliczany jest rzeczywisty czas pracy. Od tego okresu odlicza się dni świąteczne i wolne od pracy. Ponadto określa się całkowitą kwotę wynagrodzenia otrzymanego na rękę, pomniejszoną o podatki i inne potrącenia. Łączne zarobki są dzielone przez godziny faktycznie przepracowane w poprzednim roku kalendarzowym. Przeciętne dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni urlopu.

Przykład

W dniu 04.11.2015 pracownik firmy, który był zatrudniony jeszcze w 2012 roku, został zatrudniony w innym przedsiębiorstwie na część etatu. Od drugiego czerwca jest przyznawany coroczny urlop wypoczynkowy po 24 dniach. Na dzień sprawozdawczy kwota jego rzeczywistych zarobków wyniosła 78 tysięcy rubli. w głównym miejscu i 12 tysięcy rubli. jako współpracownik. Oblicz wynagrodzenie urlopowe.

Okres rozliczeniowy to kwota zarobków od czerwca 2015 do maja 2016. 10 spadło w roku sprawozdawczym święta.

Wynagrodzenie urlopowe w głównym miejscu pracy \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubli.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop w niepełnym wymiarze godzin uwzględnia się pełne miesiące pracy. Ponieważ pracownik był zatrudniony w listopadzie br okres sprawozdawczy jesień grudzień 2015 - maj 2016. Okres ten obejmuje 8 dni świątecznych i wolnych od pracy.

Wynagrodzenie za urlop w niepełnym wymiarze godzin \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubli.

Zalety pracy w niepełnym wymiarze godzin

Obecność dodatkowego czasu i specyfika sporządzania umowy w niepełnym wymiarze godzin pozwalają pracownikowi „przełączać się” między zadaniami roboczymi, zwracając uwagę na kwestię priorytetową. Takie podejście skutecznie wpływa na rozwój osobisty pracownika.

Jeśli zarejestrujesz wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, możliwe będzie zawarcie z pracodawcą dowolnych umów o pracę, nawet jeśli zmienią one rodzaj zatrudnienia.

W przypadku likwidacji jednego z zajmowanych stanowisk pracownik powinien mieć możliwość odnowienia umowy z pracodawcą, zabezpieczając pozostałe stanowisko jako główne. Oznacza to, że połączenie pozwala pracownikowi uzyskać pewną stabilność finansową i zawodową.

Ale korzyści z pracy w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje nie tylko pracownik, ale także jego pracodawca. W szczególności płaci mniejsze podatki i oszczędza fundusz płac.

Praca w biurze

Każdy pracownik ma prawo rozporządzać zarówno swoimi zdolnościami do pracy, jak i czasem wolnym według własnego uznania, to znaczy na koniec dnia w swojej głównej pracy może mieć dodatkowe obciążenie, będąc tym samym pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin.

Ale procedura rejestracji dodatkowego zatrudnienia różni się od procedury głównego przyszłego pracownika, a także ma swoje własne cechy, w związku z którymi wielu pracodawców ma trudności z przygotowaniem odpowiedniego pakietu dokumentów, które całkiem możliwe jest do rozwiązania, przestrzegając norm prawa.

Podstawa normatywna

Regulację prawną pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin u osoby trzeciej lub własnego przedsiębiorstwa regulują normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności rozdział 44, który stanowi, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest dodatkowa praca wykonywana poza ustalonym trybem pracy, tj czas wolny i regularnie.

W przypadku niektórych kategorii pracowników, a mianowicie nauczycieli i lekarzy, a także farmaceutów, biorąc pod uwagę specyfikę ich branży, dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 41 przewiduje odrębną procedurę łączenia kilku stanowisk jednocześnie, zarówno dla podobnej specyfiki pracy, jak i dla różnych.

Biorąc pod uwagę fakt, że praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to w rzeczywistości pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku określonym w art personel, podlega wszystkim lokalnym aktom przedsiębiorstwa w w pełni.

Ponadto dodatkowi pracownicy mają prawo do prawie wszystkich świadczeń i odszkodowań przewidzianych w prawie pracy i innych normach prawnych.

Cechy i wyróżnienia

Pomimo tego, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są tymi samymi pracownikami przedsiębiorstwa, co inni, ich zatrudnienie nadal różni się od zatrudnienia na stałe następującymi parametrami:

• Wykonywanie obowiązków pracowniczych w czasie wolnym, co implikuje istnienie indywidualnego trybu pracy zmianowej.
• Obniżony wymiar czasu pracy, co oznacza zatrudnienie nie więcej niż 4 godziny dziennie lub pełne zatrudnienie w dniu wolnym od pracy, ale średnio nie więcej niż 50% miesięcznego wymiaru czasu pracy.
• Rozmiar wynagrodzenie, obliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, ale z uwzględnieniem wszystkich dodatków i dodatków ustalonych w przedsiębiorstwie, a także płatności motywacyjnych.
• Zapewnienie podstawowego płatnego urlopu tylko jednocześnie z podobnym okresem odpoczynku w głównym miejscu zatrudnienia.
• Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownictwa przedsiębiorstwa, jeżeli inny pracownik zostanie zatrudniony na stanowisko pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, pod warunkiem, że zatrudnienie będzie dla niego głównym, a nie drugorzędnym.

Jeden post

Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik może być zatrudniony przez kilku pracodawców, a zatem na kilku stanowiskach jednocześnie, a nie tylko w jednym przedsiębiorstwie.

Jednak biorąc pod uwagę specyfikę firmy i występowanie identycznych stanowisk, pojawia się pytanie, czy można być pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze czasu pracy na podobnych stanowiskach w jednej firmie? Tak, ponieważ art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera bezpośredniego zakazu zajmowania identycznych stanowisk.

Ze względu na potrzeby produkcyjne pracownik może łączyć dwa etaty nawet w tej samej jednostce strukturalnej i zajmować stanowiska podobne pod względem funkcji pracy i innych cech.

Na różne stanowiska

Biorąc pod uwagę powyższe przepisy prawne oraz prawo pracownika do zaangażowania się jako pracownik dodatkowy zarówno w jednej jednostce strukturalnej, jak iw kilku, pracownik może pracować na różnych stanowiskach, jeżeli jego kwalifikacje, umiejętności zawodowe i stan zdrowia odpowiadają określonym wymaganiom.

Różnica między profesjami zewnętrznymi i kombinacją

Każdy pracownik ma prawo do dodatkowego zatrudnienia, które nie ogranicza się do wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ można być zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin, jak również łączyć kilka stanowisk jednocześnie.

A jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin w jednym iw różnych przedsiębiorstwach różni się od siebie tylko lokalizacją miejsc pracy, które mogą znajdować się zarówno w tym samym przedsiębiorstwie, jak iw różnych, to różnica między pracą kombinowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin jest bardziej kardynalny.

Korzyści dla pracownika i pracodawcy

Oczywiście zatrudnienie dorywcze jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla kierownictwa przedsiębiorstwa, ponieważ to nie tylko dodatkowy dochód dla pracownika, ale także możliwość wykorzystania zasoby pracy przy minimalnej utracie wynagrodzenia dla firmy.

Jak ubiegać się o pracę na część etatu u jednego pracodawcy?

Dla każdego głównego pracownika w przedsiębiorstwie tworzona jest teczka osobowa, w której znajdują się nie tylko kserokopie dostarczonych wcześniej dokumentów, ale także dokumenty administracyjne potwierdzające ruchy personelu w całym okresie pracy pracownika w firmie.

Jeśli pracownik zostanie przyjęty jako wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin, ma już sformowaną teczkę osobową ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami, a mimo to, biorąc pod uwagę, że zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dodatkowym zatrudnieniem na innym stanowisku, powstaje nowy pakiet dokumentów dla dodatkowego pracownika.

Na podstawie art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin musi zapewniać:

• kopia paszportu);
• dokument potwierdzający posiadanie określonej kwalifikacji, stopnia lub innych umiejętności do wykonywania określonego rodzaju pracy;
• aplikacja na pół etatu.

Przykładowe podanie o pracę wewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin

Jak prawidłowo zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin? Przeczytaj tutaj.

Niuanse personalne

Zgodnie z przedłożonymi dokumentami i wnioskiem o przyjęcie, przedsiębiorstwo wydaje polecenie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy w celu przyjęcia pracownika jako dodatkowego zatrudnienia.

Zawierana jest również nowa umowa o wzajemnej współpracy, uwzględniająca wszystkie warunki pracy dodatkowej, począwszy od indywidualnego harmonogramu pracy, a skończywszy na wysokości wynagrodzenia i procedurze wypłacania odszkodowań.

Tworzone są również nowe akta osobowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, przydzielany jest numer personelu i wypełniana jest karta T-2 zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa.

I niezależnie od tego, czy praca w niepełnym wymiarze godzin zostanie przyjęta na identycznym stanowisku, czy nie, procedura przyjęcia, a także tworzenie akt osobowych pozostaje niezmieniona i dotyczy wszystkich pracowników pełnoetatowych bez wyjątku.

Jeden post

W przypadku przyjęcia na jedno stanowisko dwóch pracowników, którzy odpowiednio będą wykonywali pracę za połowę stawki, dla każdego z nich tworzone są nowe akta osobowe i odpowiedni pakiet dokumentów.

W takich warunkach będą mieli indywidualne warunki pracy, własną procedurę wynagradzania za włożony wysiłek oraz osobne miejsce pracy.

Na różne stanowiska

Biorąc pod uwagę, że każde stanowisko ma swoją specyfikę trybu pracy i wykonywania obowiązków pracowniczych, wykonanie odpowiedniego pakietu dokumentów do wewnętrznego połączenia dla różnych stanowisk jest również obowiązkowe i odbywa się na wspólne podstawy.

Jeśli główna praca stała się pracą w niepełnym wymiarze godzin

Na poziomie legislacyjnym nie ustanowiono zakazu przejścia z pracy głównej na stanowisko pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w jednym przedsiębiorstwie.

Ponadto w piśmie Rostrud Federacji Rosyjskiej nr 838-6-1 wyjaśniono procedurę rejestracji takich zmian w aktywności zawodowej pracownika.

Zgodnie z uzgodnionymi rekomendacjami, jeżeli główny pracownik znalazł inne miejsce pracy z bardziej akceptowalnymi warunkami zatrudnienia, ale chce utrzymać stosunek pracy z byłym kierownictwem spółki jako pracownik dodatkowy, podlega zwolnieniu w trybie przewidzianych prawem, z adnotacją w zeszycie ćwiczeń o zakończeniu współpracy.

Następnie pracownik sporządza umowę o współpracy już w innym przedsiębiorstwie, które będzie głównym, i dopiero wtedy zostaje przyjęty do byłego przedsiębiorstwa, ale już jako pracownik etatowy.

Przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin na inne podobne stanowisko

Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa oferuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przeniesienie na inne stanowisko, które choć ma podobne warunki pracy, wiąże się z pewnymi zmianami, np. zgoda pracownika, gdyż wszelkie zmiany warunków umowy o współpracy mogą nastąpić tylko za zgodą stron.

Jeżeli jednak warunki pracy pracownika nie ulegną zmianie i konieczne stało się przeniesienie go na inne stanowisko, które z uwagi na okoliczności okazało się wolne, kierownictwo spółki może przenieść pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy bez jego zgody, ale na warunkiem, że nowe stanowisko pracy będzie również zatrudnieniem dodatkowym, a wykonywanie nowych obowiązków nie będzie przeciwwskazane pracownikowi ze względów zdrowotnych.

W jakich przypadkach możliwe jest zwolnienie w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy? Przeczytaj tutaj.

Ile stawek możesz wziąć w niepełnym wymiarze godzin? Dowiedz się tutaj.

Godziny pracy

Zgodnie z normami podanymi w art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać połowy ustalonej normy godzin pracy miesięcznie.

Oznacza to, że w dniu roboczym pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wykonywać swoje obowiązki nie dłużej niż 4 godziny, ale w weekend wyjątkowo może pracować na pełną zmianę.

Często takie podejście jest stosowane w pracy zmianowej, gdzie dość trudno jest znaleźć wykwalifikowanego pracownika.

Ilość dni

Biorąc pod uwagę, że w każdym miesiącu liczba dni roboczych zmienia się w zależności od dostępności weekendów i świąt, odpowiednio zmienia się również norma czasu pracy.

Dlatego w celu obliczenia normalnego czasu rozliczania godzin pracy w wielu przedsiębiorstwach, w których istnieje ciągły proces pracy, stosuje się podsumowane rozliczanie godzin pracy, którego procedurę obliczania określają akty wewnętrzne firma.

Ile zakładów możesz przyjąć?

Biorąc pod uwagę ograniczenia dotyczące godzin pracy dla pracowników zatrudnionych wtórnie, ustanowione normami art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może pracować w pełnym wymiarze godzin, tylko w połowie, czyli za 0,5 stawki.

W kolejności wyjątków przewidzianych w ww. normie, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zatrudniony na pełny miesiąc, ale w następujących przypadkach:

• zawieszenie aktywności zawodowej w związku z powstałymi zaległościami płacowymi przekraczającymi ustalone minimum (art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zawieszenie pracownika w obowiązkach wykonywanych w związku ze stanem zdrowia do 4 miesięcy, pod warunkiem, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dla niego przeciwwskazana (część 2 art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku niektórych kategorii niektórych branż, w szczególności farmaceutów i nauczycieli, zgodnie z normami zawartymi w dekrecie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 41, przewidziane są inne warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin, które umożliwiają pracę w pełnym wymiarze godzin -czas pracy.

Wakacje

Zgodnie z normami prawnymi, a mianowicie art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają pełne prawo do gwarancji określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wraz ze stałymi pracownikami w całości, czyli mają prawo do urlopu wypoczynkowego w takiej samej wysokości.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu w wymiarze 28 dni, a nie 14 dni, biorąc pod uwagę zatrudnienie za połowę stawki.

Ale dodatkowy okres odpoczynku, na przykład w przypadku szkodliwych warunków w miejscu pracy, pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje tylko na czas faktycznie przepracowany w takich warunkach, dlatego ten rodzaj urlopu nie może przekraczać 3- 4 dni w roku kalendarzowym.

Wynagrodzenie

Biorąc pod uwagę zatrudnienie pracowników pośrednictwa pracy tylko za połowę stawki, wynagrodzenie dla tej kategorii pracowników jest dokonywane wyłącznie proporcjonalnie do przepracowanych godzin, zgodnie z normami art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wysokość wynagrodzenia za pracę dodatkowych pracowników zależy bezpośrednio od przepracowanych godzin, do których doliczane są zarówno dodatki ustalone dla stanowiska, jak i wypłaty motywacyjne jako procent wynagrodzenia, do którego pracownik jest uprawniony zgodnie z tabelą zatrudnienia.

Obliczenie

Na przykład, z pensją w wysokości 15 000 tysięcy i zasiłkiem w wysokości 10%, a także premią w wysokości 50%, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin powinien otrzymać łączną pensję w wysokości 10 440 tysięcy rubli.

Lista płac jest obliczana w następujący sposób:

Wynagrodzenie jest dzielone przez miesięczną stawkę godzinową, na przykład przez 160, a następnie mnożone przez liczbę przepracowanych godzin, powiedzmy 80, do których dodaje się 10% dodatku i 50% premii oraz 13% wynagrodzenia podatek jest odejmowany.

podatki

Pracownik najemny, jak każdy pracownik, który otrzymuje zysk w postaci wynagrodzenia, jest zobowiązany do odliczenia podatków, które są obliczane proporcjonalnie do otrzymanego dochodu i odprowadzane na rzecz państwa w wysokości określonej ustawą, ale odliczenie podatku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do korzystania tylko z jednego wybranego przez siebie miejsca pracy.

Czy nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin? Przeczytaj tutaj.

Dekret zapłaty

Zarówno pracownik główny, jak i pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy mają pełne prawo do urlopu macierzyńskiego, na który składa się urlop za zezwoleniem od ciężaru, oraz urlopu rodzicielskiego, z którym wiążą się świadczenia wyrównawcze zarówno za okres niezdolności do pracy przed porodem, jak i za okres po porodzie.

Wypłata za zwolnienie chorobowe przed porodem zgodnie z ustawą federalną nr 255 jest możliwa nie tylko w stałym miejscu pracy, ale także w dodatkowym miejscu pracy, jeśli kobieta przepracowała co najmniej 2 dodatkowe lata i przekazała składki do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W takiej sytuacji zwolnienie lekarskie wydawane jest w kilku egzemplarzach, które dostarczane są do wszystkich instytucji, w których zatrudniona jest kobieta.

Również normy art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do kobiety zatrudnionej w niepełnym wymiarze godzin, który mówi, że pracownik, który poszedł na urlop macierzyński, zachowuje swoje stanowisko, nawet w przypadku optymalizacji personelu i redukcji zatrudnienia.

Jedynym wyjątkiem od ustalonych norm jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa.

Ale wypłata jednorazowego zasiłku z tytułu urodzenia dziecka, a także miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem, kobieta może otrzymać tylko jedno miejsce zatrudnienia.

W związku z tym ma prawo wybrać, gdzie kwota płatności będzie wyższa.

Biorąc pod uwagę, że miesięczny zasiłek jest obliczany w wysokości 40% wcześniej otrzymanej płatności, wiele kobiet wybiera oczywiście główne przedsiębiorstwo.

Wypłata za urlop studencki

Na podstawie art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop studencki jest płatny tylko w stałym miejscu pracy.

Pracownik zatrudniony na zastępstwie składa zaświadczenie i sporządza urlop studencki tylko w stałym miejscu pracy, a urlop administracyjny wydaje się odpowiednio w zakładzie pomocniczym.

zwolnienie lekarskie

Ale okresy choroby i niedyspozycji w niektórych przypadkach mogą być rekompensowane zarówno w przedsiębiorstwie drugorzędnym, jak i głównym, nawet jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w więcej niż jednej organizacji.

Tak więc w ust. 2 art. 13 ustawy federalnej nr 255 mówi się, że okres choroby można wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin w kilku przedsiębiorstwach jednocześnie, jeżeli był on zatrudniony jako pracownik dodatkowy przez co najmniej 2 lata.

Zwolnienie

Procedurę zakończenia wzajemnej współpracy z pracownikami zatrudnionymi na zlecenie określają normy art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że porozumienie z dodatkowy pracownik może zostać rozwiązany w przypadku przyjęcia pracownika na jego miejsce pracy, dla którego będzie to wakat stałe miejsce praca.

Ale zwolnienie na uzgodnionym warunku stanowi dodatkową podstawę, w innych przypadkach przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin stosuje się ogólne warunki zwolnienia określone w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy można pracować w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik komunalny? Przeczytaj tutaj.

Więcej o wynagrodzeniu za wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin możesz dowiedzieć się tutaj.

Wpis do pracy

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, której konstrukcja została opisana powyżej, ma niewiele cech odróżniających ją od zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, które jednak nie dotyczą umieszczania znaku w zeszycie ćwiczeń.

Z reguły praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze sama decyduje o tym, czy dokonać wpisu o dodatkowym zatrudnieniu w uzgodnionym dokumencie, czy też nie, a przy pracy w niepełnym wymiarze wewnętrznym wpis jest nadal dokonywany, ponieważ w księdze ewidencyjnej okresy pracy przechowywane w przedsiębiorstwie, w związku z czym pracownik personelu jest zobowiązany do wprowadzenia do niego wszystkich informacji o pracownikach.

Odszkodowanie

Biorąc pod uwagę, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest takim samym pracownikiem jak wszyscy inni i podlega pełnemu zakresowi norm prawnych, przysługuje mu odszkodowanie w przypadku zwolnienia w tej samej wysokości i na tych samych podstawach, co w przypadku głównych pracowników.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do odszkodowania za wszystkie dni po zwolnieniu niewykorzystany urlop i odprawy, jeżeli taki warunek jest przewidziany w ustawach miejscowych, a także inne wypłaty odszkodowań przewidziane w Kodeksie pracy w przypadku zwolnienia z inicjatywy kierownictwa spółki w szczególnych przypadkach.

Procedura formalizowania stosunków pracy z wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin ma oczywiście swoją własną cechy charakterystyczne w porównaniu z głównymi pracownikami, ale mimo to nie są tak wielcy.

Dlatego przy ścisłym przestrzeganiu norm prawa zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli pracować na rzecz firmy.

Kombinacja wewnętrzna: jak aplikować

Każdy pracownik może w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonywać inną regularną pracę w tej samej organizacji, w której obecnie pracuje, lub w innym przedsiębiorstwie. Taka praca nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Informacje ogólne

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej określa, co oznacza wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to pracownicy, którzy w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonują inną regularną pracę dla tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten rodzaj zatrudnienia należy odróżnić od łączenia zawodów (stanowisk) i zwiększania wolumenu pracy w głównym miejscu pracy. W przeciwieństwie do wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk) pracownik wykonuje dodatkową inną pracę (na innym stanowisku (zawodie)) w ciągu dnia pracy wraz z pracą główną. Przy łączeniu zawodów (stanowisk) zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do przedwczesnej odmowy wykonywania dodatkowej pracy. Odpowiadając na pytanie, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy, należy wziąć pod uwagę, że wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin pracuje już dla tego pracodawcy przy głównej pracy.

Ograniczenia w wykonywaniu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Podejmując decyzję o zarejestrowaniu pracownika jako wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy pamiętać, że nie każdy pracownik może zostać zatrudniony w tym charakterze. Prawo nie zezwala na zatrudnianie następujących kategorii pracowników w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy:

• osoby poniżej 18 roku życia (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby zatrudnione przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy zajmujący się kierowaniem pojazdami lub kontrolą ruchu Pojazd jeśli podczas pracy w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik ten będzie wykonywał podobne prace(Artykuł 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne kategorie pracowników, dla których wprowadzono odrębnymi przepisami zakaz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy prawa federalne(pracownicy organów spraw wewnętrznych, pracownicy państwowi i samorządowi, prokuratorzy, sędziowie itp.).

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin: dokumenty dostarczone przez pracownika

Ponieważ wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin już pracuje dla tego pracodawcy, w większości przypadków pracownik nie musi przedstawiać żadnych dodatkowych dokumentów. Dostarczenie przez pracownika dodatkowych dokumentów będzie wymagane tylko wtedy, gdy będzie tego wymagała dodatkowa praca na innym stanowisku wiedza specjalna. W takim przypadku rejestracja wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin na różne stanowiska powinna być przeprowadzona, gdy pracownik przedstawi dokument potwierdzający wykształcenie (kwalifikacje).

Cechy projektu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Specyfika projektu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że pracownik już pracuje w organizacji, a umowa o pracę została już zawarta między nim a pracodawcą. A jednak, rejestrując takie stosunki pracy z pracownikiem jako wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga obowiązkowego sporządzenia odrębnej umowy o pracę z tym pracownikiem (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Taka umowa o pracę musi koniecznie zawierać wskazanie, że praca wykonywana przez pracownika jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Należy zauważyć, że umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin (część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobnie jak przy zatrudnianiu na stanowisko główne, pracodawca przy zatrudnianiu na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wydaje polecenie zatrudnienia pracownika. Zamówienie (podobnie jak umowa o pracę) musi zawierać wskazanie, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc pod uwagę ograniczenia ustawodawstwa dotyczące czasu pracy w niepełnym wymiarze godzin - nie więcej niż cztery godziny dziennie (część 1 artykułu 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), należy zwrócić uwagę na konieczność zachowania odrębności ewidencja czasu pracy (z pracy głównej) w stosunku do pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin (art. 91 TC RF). Wpis do skoroszytu dotyczący wykonywania pracy na warunkach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywany tylko wtedy, gdy wymaga tego wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin od pracodawcy (część 5 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W pozostałym zakresie rejestracja zatrudnienia pracownika na warunkach wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jest przeprowadzana przez pracodawcę w sposób podobny do procedury zatrudniania pracownika w głównym miejscu pracy.

Kombinacja wewnętrzna

Spójność odnosi się do stała praca należący do typu zatrudnienia wtórnego, rozumiany jako poziom uczestnictwa ludności zdolnej do pracy w działalności produkcyjnej.

Wiąże się z pracą dodatkową, która zaspokajając potrzeby osobiste i społeczne jest w stanie generować dochód wyrażony w postaci wynagrodzenia. Pracę w niepełnym wymiarze godzin możesz wykonywać w czasie wolnym od swojej głównej pracy w dowolnej organizacji, w tym tej, w której pracuje pracownik.

Uniwersalny pracownik w biznesie

Co mówi prawo?

Wielu obywateli Rosji, aby zarobić dodatkowe gotówka w celu poprawy warunków życia podejmują aktywność zawodową, która jest klasyfikowana jako drugie zatrudnienie. Prace te obejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin, kombinację, pracę z zawarciem umowy.

Każda osoba może podjąć drugą pracę zgodnie z art. 60 ust. 1, jeżeli sytuacja nie jest sprzeczna z przepisami Kodeksu pracy lub innych ustaw federalnych i mają stały dochód pomocniczy.

Ponadto art. 60.2 zawiera instrukcje dot dodatkowa praca przez łączenie, które może być wykonywane jednocześnie z główną pracą w godzinach pracy.

W jakich przypadkach jest to możliwe?

Często dochodzi do sytuacji, gdy lider występuje obowiązki funkcjonalne księgowy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ organizacja nie jest w stanie zatrudnić pracownika na pełny etat. Może zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, ale pod pewnymi warunkami i za zgodą organu urzędowo odpowiedzialnego za działalność przedsiębiorstwa lub osoby, której przysługuje prawo własności.

Pracownicy sektora publicznego będący nauczycielami, pracownikami instytucji kultury, medycyny, farmakologii mogą dorobić podejmując dodatkowe prace w niepełnym wymiarze godzin.

W niektórych sytuacjach, ze względu na potrzeby produkcyjne, pracownikowi przydzielana jest praca, która jest dodatkowo płatna, na podstawie jego pisemnej zgody. Ten rodzaj działalności może, ale nie musi pokrywać się z zakresem czynności wykonywanych przez główne stanowisko lub specjalizację. Zjawisko to nazywane jest kombinacją wykonanej pracy.

Zewnętrzni i wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. Przeczytaj więcej tutaj.

Ograniczenia

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz zgodnie z instrukcjami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska pracuje w niepełnym wymiarze godzin, może:

1. Obywatele, którzy w momencie ubiegania się o zatrudnienie mają ukończone 18 lat.
2. Osoby, które nie są wymienione na stanowiskach pracy o podwyższonym stopniu trudności, to jest pracy głównej nie związanej ze szkodliwymi lub zagrażającymi życiu warunkami produkcji.
3. Ci, którzy nie pracują przy pojazdach, do których należą maszyniści komunikacji miejskiej i ciężarówek, maszyniści pociągów wszystkich klas, a także pracownicy regulujący ruch i przedsiębiorstwa.

Niedozwolone jest znalezienie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla osób pracujących w Urzędzie, pracowników Banku Centralnego Rosji, urzędników służby cywilnej różnych szczebli, pracowników prokuratury, sędziów pełniących funkcje w sądownictwie.

Powyższe osoby mają prawo do podejmowania pracy naukowej, pedagogicznej, badawczej.

Różnice między kombinacją a kombinacją

Głównym wyróżnikiem tych dwóch rodzajów pracy jest czas przeznaczony na wykonywanie obowiązków. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje w wolnych godzinach pracy głównej, a osoba łącząca pracę główną z pracą dodatkową wykonuje ją w godzinach pracy.

Ponadto istnieją różnice w:

• miejsce zamierzonej pracy;
• zawarcie umowy o pracę;
• wpisy w zeszycie ćwiczeń;
• udzielenie urlopu;
• wynagrodzenie;
• rozwiązanie stosunku pracy.

Z pracownikiem łączącym pracę nie zawiera się umowy o pracę, a urlopu nie udziela się. Nie dokonuje się również wpisu w księdze pracy o połączeniu, opłata ustalona w drodze porozumienia stron jest dodatkowo płatna. Może pracować tylko w organizacji, w której jest wymieniony na głównym stanowisku.

Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Gdy pracownik jest zatrudniony w wewnętrznym niepełnym wymiarze godzin, dział personalny przedsiębiorstwa sporządza zestaw dokumentów zgodnie z przyjętą procedurą pracy biurowej, którą określa kodeks pracy.

Zamówienie

Jednolity formularz pojedynczej próby nr T-1 służy do wydania polecenia zatrudnienia, które wprowadza się do ewidencji kadr zarządzeniem Państwowego Komitetu Statystyki. Podstawą jest umowa o pracę, która jest zawierana między kierownikiem przedsiębiorstwa a pracownikiem.

Zamówienie zawiera warunki zatrudnienia podane w umowie.

W trakcie postępowania odnotowuje się, że pracownik został przyjęty do pracy w niepełnym wymiarze godzin w kolumnie „Warunki zatrudnienia”.

Umowa o pracę

Przepis dotyczący umowy o pracę reguluje art. 282 pkt 4 Kodeksu pracy. W zależności od warunków zatrudnienia z pracownikiem zawierana jest odrębna umowa o pracę z wpisem do umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Musi zawierać status prawny pracownik, o którym mowa w przepisach prawa pracy:

• zasady regulujące rozkład czasu pracy i odpoczynku, warunki pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa i higieny;
• metody obliczania pracy, które będą odpowiadać kosztom i wynikom, ustalone standardy pracy;
• prawa i obowiązki osoby, która nawiązała stosunek pracy po zawarciu umowy, powierzone jej obowiązki, przestrzeganie dyscypliny pracy;
• maksymalny wymiar czasu pracy, informacje o corocznym płatnym urlopie, czas trwania umowy.

W przypadku braku określonego okresu czasu, w którym umowa jest ważna, przechodzi ona do kategorii umowy na czas nieokreślony i zostaje rozwiązana decyzją pracownika.

personel

Bez uwzględnienia statusu prawnego pracownika konieczne jest pokazanie w tabeli personelu pełnej jednostki jako liczby całkowitej z pełnym wynagrodzeniem, bez podziału, aby nie wprowadzać poprawek w przyszłości.

Rejestrując pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, należy określić wynagrodzenie, które zostanie mu naliczone.

Jeśli konieczne staje się wskazanie liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zapisanych na określony jednostka personelu, informacje są wprowadzane w kolumnie „Uwaga”. Jednostka państwowa, warunkowo nazywana stawką, pozwala przyjąć do czterech pracowników, którzy chcą pracować w niepełnym wymiarze godzin.

Dokumenty pracownicze i akta osobowe

Sporządzając dokumenty dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, musisz utworzyć dla niego teczkę osobistą, w której przechowywane są informacje o jego działalności produkcyjnej. Akta osobowe są sporządzane po wydaniu postanowienia potwierdzającego zatrudnienie.

• pisemna prośba o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin;
• wypełniony formularz zgłoszeniowy personelu, podpisany odręcznie;
• kopię paszportu, zeszytu ćwiczeń, dyplomu lub innego zaświadczenia potwierdzającego uzyskane kwalifikacje i przygotowanie zawodowe;
• kopia zamówienia w niepełnym wymiarze godzin;
• kopię umowy o pracę;
• inne rodzaje dokumentów biznesowych przewidziane przez federalne przepisy ustawowe lub wykonawcze.

Akta osobowe są zszyte, na kartach naniesiona numeracja, dołączony jest inwentarz zawartych w niej dokumentów.

Wpis do pracy

Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem świadczącym o aktywności zawodowej danej osoby, na jego podstawie oblicza się doświadczenie zawodowe. Odzwierciedla wszystkie czynności produkcyjne związane z wykonywaną pracą, zwolnieniem, rozwiązaniem umowy.

Jeżeli pracownik pracował w jednym przedsiębiorstwie przez 5 dni, wówczas praca zostaje oficjalnie uznana za ważną, a dział personalny sporządza skoroszyt.

Jeśli pracownik chce odzwierciedlić, że jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, jest to poświadczone wpisem do skoroszytu po przedstawieniu zaświadczenia organizacji w głównym miejscu pracy.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie związane z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują w całości wszelkiego rodzaju gwarancje i odszkodowania. Dla menedżerów, nauczycieli, pracowników organizacji medycznych i farmaceutycznych, sportowców i trenerów specjalne warunki praca.

Wakacje

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do urlopu, który przysługuje raz w roku. Za dni spędzone na urlopie dokonuje się wypłaty, dodatkowo zapisywane jest miejsce pracy, stanowisko i średnie zarobki.

Jeśli nie pracował w przedsiębiorstwie przez sześć miesięcy, urlop jest udzielany z góry lub wypłacane jest odszkodowanie.

Czas trwania urlopu ustalany jest zgodnie z kalendarzem i średnimi 28 dni. Okresy urlopu w niepełnym wymiarze godzin muszą pokrywać się w czasie z głównym. Jeżeli czas trwania głównego jest dłuższy, różnica warunków, na wniosek pracownika, może zostać wydana bez zapłaty. Wakacyjne świadczenia pieniężne oblicza się za oba urlopy.

Wynagrodzenie: część etatu i pełny etat

Jeżeli umowa o pracę stanowi, że wypłata nastąpi zgodnie z postanowieniami tabeli personelu, wówczas płace są obliczane zgodnie z nią. Prawo wymaga jednak określonej kwoty stawka taryfowa albo zapłacę w rublach i kopiejkach, więc wysokość ustalonej pensji musi być wpisana w umowie.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wymiar czasu pracy nieprzekraczający połowy normy, czyli 4 godziny.

Naliczanie płatności na rzecz partnera odbywa się:

• proporcjonalnie do przepracowanego czasu;
• zgodnie z ostatecznymi wynikami pracy;
• zgodnie z umową zawartą w umowie o pracę.

Pierwsza sytuacja wiąże się z uzależnieniem wynagrodzenia od stawki, po jakiej pracownik jest przyjmowany. Drugi i trzeci przypadek pozwalają na dokonanie płatności przekraczającej pełne wynagrodzenie tabeli personelu.

Przykład. Powiedzmy, że zgodnie z tabelą personelu wynagrodzenie wynosi 18 tysięcy rubli 50 kopiejek, wówczas pracownik zgodnie z nim jest obciążany w wysokości równej 9 tysięcy rubli 25 kopiejek. Jeżeli w umowie o pracę zaznaczono, że wynagrodzenie będzie wypłacane według produkcji, wówczas pracownikowi wolno naliczać wynagrodzenie za pracę, które będzie równe 18 tysięcy rubli 50 kopiejek. Dlatego też, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zostanie zaakceptowany w niepełnym wymiarze godzin, pełne wynagrodzenie można wypłacić tylko w dwóch ostatnich przypadkach.

Audyt kasy może być nagły. Zobacz tutaj, jak to zrobić.

Na czym to bazuje biznes przynoszący zyski w małym mieście? Dowiedz się w artykule.

Zwolnienie

Zgodnie z kodeksem możliwe jest zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin:

• dobrowolnie, za obopólną zgodą stron;
• z inicjatywy pracodawcy, jeżeli pracownik został zatrudniony na głównym stanowisku;
• nastąpiła zmiana w tabeli personelu lub stanowisko zostało zredukowane jako zbędne.

W pierwszym przypadku pracownik pisze wniosek, na podstawie którego wydaje się nakaz jego zwolnienia.

W przypadku redukcji personelu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem konieczne jest powiadomienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i zaoferowanie mu innych opcji.

Jeśli pracownik odmówi, wydawane jest zarządzenie w ujednoliconym formularzu T8-a o zwolnieniu z powodu redukcji personelu. Następnie pracodawca wypłaca odszkodowanie w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Jakie są korzyści dla pracodawcy i pracownika?

Prace wykonywane w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz łączone są dość powszechne, zjawisko to wiąże się z różnymi przyczynami towarzyszącymi działalności gospodarczej przedsiębiorstw.

Połączenie wewnętrzne i połączenie pozwalają uzyskać określone korzyści. Co więcej, są one wzajemnie korzystne zarówno dla pracownika poszukującego dodatkowego dochodu, chcącego zdobyć nowe umiejętności zawodowe lub zmienić pracę, jak i dla pracodawcy, który otrzymuje wykonaną pracę. Ale obok zalet często pojawiają się wady.

• pozyskanie wysoko wykwalifikowanego specjalisty za niskie wynagrodzenie – pracodawca może zaoszczędzić na zarobkach;
• nie rozpoczyna skoroszytu do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• poszukiwanie personelu serwisowego jest zredukowane do minimum;
• minimalne koszty uzyskania rezultatów działalność gospodarcza ponieważ znalezienie odpowiedniego pracownika do prac wysokospecjalistycznych jest prawie niemożliwe;
• osobiście ustala wysokość dopłaty za pracę w zespole, znając cechy biznesowe pracownika.

Świadczenia pracownicze:

• Dodatkowe narzędzia i możliwość zastosowania swojej wiedzy;
• Zapłata zwolnienie lekarskie tymczasowa niepełnosprawność; wpisanie do księgi pracy pracy w niepełnym wymiarze godzin; iloczyn odliczeń w PF;
• zachowanie gwarancji w przypadku zwolnienia z wypłaty odszkodowania;
• coroczny płatny urlop.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardzo powszechną praktyką w dużych przedsiębiorstwach. Właściwie wykorzystując tę ​​okazję, możesz uzyskać zauważalny efekt efekt ekonomiczny zarówno partnera, jak i pracodawcy. Jednak z tego narzędzia należy również korzystać ostrożnie, dokumentując stosunki pracy.

Co to jest - wewnętrzna kombinacja i kombinacja, ich główne różnice

Prawo pracy dopuszcza dodatkowe obciążenie pracą pracowników przedsiębiorstwa. Wykonywanie obowiązków może odbywać się równolegle z pracą główną lub w czasie wolnym.

O tym, czym jest kombinacja i kombinacja w jednej organizacji, jak długo są one możliwe, czym różnią się te koncepcje i zostaną omówione w tym artykule.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Co to jest współbieżność

W niepełnym wymiarze godzin - pełnego wykonywania obowiązków z zawarciem umowy o pracę. Praca jest wykonywana niezależnie od głównych obowiązków iw czasie wolnym. Jego legalność jest określona w artykule 60.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest regulowana przez Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tryb dodatkowej pracy nauczycieli i lekarzy określają rozporządzenia rządowe wydawane dla każdej kategorii takich osób.

Rejestracja zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy zakłada obecność wolnych stanowisk. Po zatrudnieniu pracownik otrzymuje samodzielny numer personalny.

Ustawodawstwo przewiduje zwolnienie stanowiska zajmowanego przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Złożenie wniosku i zatrudnienie innego pracownika, dla którego miejsce będzie głównym, pozwala zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik musi zostać pouczony o zwolnieniu na 14 dni przed datą rozwiązania umowy.

Co to jest kombinacja

Kombinacja - wykonywanie dodatkowych obowiązków podczas pracy głównej oraz w ramach jednej umowy. Praca dodatkowa wykonywana jest na to samo stanowisko (zwiększenie wolumenu pracy) lub na sąsiednie (rozszerzenie obszaru obsługi). Kombinację można wydać na wolne (wolne) lub zajęte stanowiska w okresie czasowej nieobecności głównego pracownika:

• Z powodu choroby potwierdzonej orzeczeniem o niezdolności do pracy. Opcja często stosowana w sektorze publicznym. Płatność za dni nieobecności z powodu choroby odbywa się na koszt FSS, co pozwala nie przekroczyć wielkości funduszu płac zatwierdzonego na dany rok. Na stanowisko osoby czasowo nieobecnej można przyjąć kilku pracowników.
• Kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim lub opiekujesz się dzieckiem.
• Na okres urlopu głównego pracownika, wydawane bez wynagrodzenia.

Możliwość łączenia stanowisk jest przewidziana w układzie zbiorowym lub innym akt lokalny. Połączenie nie jest odzwierciedlone w arkuszu czasu pracy.

Jaka jest różnica?

Zatrudnienie w połączeniu lub w połączeniu ma zasadnicze różnice, wyraźnie przedstawione w tabeli:

Możesz również dowiedzieć się więcej o różnicach między tymi procedurami z następującego filmu:

Co jest lepsze dla pracownika?

Porównując te formy dodatkowego zarobku, korzyść materialna wynagrodzenia ustalana jest w zależności od warunków zatrudnienia. Rekompensata za pracę przy rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dokonywana według przepracowanych godzin. Dopłata za połączenie jest ustalana przez pracodawcę i znajduje odzwierciedlenie w zamówieniu. Kwota jest wyrażona jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Dopuszczalna jest dopłata w formie ustalonej kwoty.

Pozytywne strony połączenia:

• Nie ma potrzeby poświęcać dodatkowego czasu.
• Wysokość wynagrodzenia jest stała i ustalana za porozumieniem stron. Wysokość dopłaty jest uwzględniana przy obliczaniu urlopu i zwolnienia chorobowego.
• Wcześniejsze rozwiązanie zobowiązań jest dozwolone z inicjatywy każdej ze stron z 3-dniowym ostrzeżeniem (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• Zapewnienie płatnego urlopu lub rekompensaty w przypadku zwolnienia.
• Możliwość otrzymania premii za łączoną pozycję. Zarobki są uwzględniane przy obliczaniu zwolnienia chorobowego dla głównej pracy (obliczane osobno).
• Zarządzanie wynagrodzeniami poprzez zmianę liczby zmian, produkcji lub części stawki. Kwota jest ograniczona do połowy stawki lub wynagrodzenia wskazanego na liście pracowników na wolne stanowisko. Wypłata zarobków za pracę akordową następuje według rzeczywistego wyniku.

Jeżeli pracownika zadowalają dodatkowe zmiany oraz możliwość wpływania na grafik i wynagrodzenie, konieczny jest wybór pracy na część etatu, dla osób, które nie chcą wychodzić poza dzień pracy, kombinacja jest najbardziej optymalną formą.

Jak ubiegać się o nie u tego samego pracodawcy

Istnieją różnice w obiegu dokumentów przy rejestracji takich pracowników.

Rejestracja pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę. Niniejsza umowa zawiera:

• Postanowienia, prawa, obowiązki i gwarancje pracownika, podobne do standardowej umowy zawieranej na główne stanowisko.
• Wskazanie wykonywania obowiązków w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wskazane jest wynagrodzenie lub stawka, w przypadku pracy na akord - wydajność.

Umowa może być zawarta na czas określony lub nieokreślony, którego czas trwania określa porozumienie stron. Na wniosek pracownika dokonuje się wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy w skoroszycie.

Przy zatrudnianiu podejmowane są następujące kroki:

1. Pracownik składa wniosek skierowany do kierownika. Dokument wskazuje żądaną część zakładu - połowę, trzecią, kwartę lub inną.
2. Warunki pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy są uzgadniane z pracodawcą.
3. Służba personalna przedsiębiorstwa wydaje nakaz spotkania i sporządzana jest umowa ze wspólnym podpisem stron. W zleceniu i umowie umieszczana jest wzmianka o charakterze pracy.

Jeżeli warunki umowy przewidują pracę z kosztownościami, zawierana jest dodatkowa umowa odpowiedzialności.

Dokumenty wymagane do zatrudnienia nie są wymagane. pracownik personalny wykonuje kopie z wcześniej złożonych formularzy. Zwolnienie takiego pracownika odbywa się w standardowy sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Układanie kombinacji pozycji

Połączenie stanowiska głównego z dodatkowymi obowiązkami odbywa się na zasadzie dobrowolności i na podstawie polecenia. Podczas składania wniosku podejmowane są następujące kroki:

1. Złożenie pisemnego oświadczenia pracownika. Musi potwierdzić wystarczające kwalifikacje do wykonywania obowiązków.
2. Po uzgodnieniu kwestii pracodawca wydaje pracownikowi polecenie połączenia stanowisk. Umowa nie zostaje zawarta.

Wykonywanie nowych obowiązków dodatkowych zmienia warunki umowy o pracę. Na podstawie zamówienia sporządzana jest dodatkowa pisemna umowa przewidująca zmianę warunków (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kombinacja pozycji w skoroszycie nie jest odzwierciedlona.

Kto nie może być stylizowany w ten sposób

Ustawodawstwo określa krąg osób, dla których nie przewiduje się zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowe zatrudnienie jest niedozwolone:

• Małoletni obywatele.
• Liderzy biznesu. Dozwolone jest tylko połączenie zewnętrzne za zgodą założycieli.
• Osoby, których główne obowiązki są związane ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, jeżeli połączenie stanowisk implikuje podobne okoliczności pracy.
• Pracownicy, których obowiązki związane są z zarządzaniem transportem.
• Urzędnicy państwowi – pracownicy policji, prokuratury, sądownictwa i kancelarii prawnych.

Osoby pozbawione prawa do ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są ograniczane w możliwości prowadzenia działalności naukowej lub badawczej.

Niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin

Istnieje limit czasu na dodatkową pracę. W ciągu dnia roboczego dopuszczalny jest limit czasu trwania nie więcej niż 4 godziny. Pracownik może pracować w godzinach dodatkowych po zakończeniu dnia pracy lub w dniu wolnym od pracy ustalonym dla głównego stanowiska. W ciągu miesiąca przetwarzanie jest dozwolone w ciągu połowy normy miesięcznej.

Wykonywanie obowiązków pracowniczych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin daje prawo do płatnego urlopu. Liczba dni urlopu nie zależy od procentu stawki i jest ustalana w wersji standardowej (przepracowany rok daje prawo do otrzymania 28 dni kalendarzowych urlopu).

Urlop jest wypłacany na podstawie średnich zarobków i zapewniany jest jednocześnie z odpoczynkiem w głównym miejscu zatrudnienia. Przekroczenie liczby dni urlopu dla głównej pracy jest uzupełniane dniami bez wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Połączenie i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w przedsiębiorstwie głównego zatrudnienia jest uzasadnioną opcją zwiększenia dochodów. Kwoty są uwzględniane przy obliczaniu zarobków na potrzeby naliczenia urlopu, wypłaty zwolnienia chorobowego oraz przy ustalaniu potrąceń na rzecz JAF. Rejestracja odbywa się ściśle z uwzględnieniem norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy masz jakieś pytania? Dowiedz się jak rozwiązać Twój konkretny problem - zadzwoń już teraz:

Artykuł jest interesujący. Proszę pomóż mi rozwiązać moją sytuację. Pracuję jako główny księgowy w LLC. Decyzją założycieli została mianowana dyrektorem tej samej LLC od 10.09. Jak zaaranżować połączenie tych dwóch pozycji? Co będzie główne, a jakie będzie połączenie? W skoroszycie znajduje się wpis o koncie głównym.

W niemal identycznej sytuacji znalazł się gen. dyrektora i przyjął wewnętrzną kombinację za 0,5 stawki jako prawnik wiodący, aby doświadczenie prawnicze nie zostało utracone.

Bezpłatne porady prawne

Moskwa i region

Sankt Petersburg i okolice

KnowDelo.Ru - portal dla osób rozpoczynających działalność gospodarczą

Każdy dorosły Rosjanin może pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ustawodawstwo nie zabrania prowadzenia działalności na kilku stanowiskach, a nawet w różnych obszarach. Tacy pracownicy są uważani za pełnoprawnych członków zespołu. Mają takie same obowiązki jak ich koledzy, ale mają pewne szczególne cechy. Aby uzyskać więcej informacji na temat zorganizowania wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin w firmie, czytaj dalej.

istota

Jeśli pracownik wykonuje zadania nie tylko te, które są mu przydzielone zgodnie z jego oficjalnym wynagrodzeniem, ale także ma dodatkowe obowiązki, to jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że ma drugorzędną pracę. Aby sformalizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zatrudnienie musi być stałe, płatne, sformalizowane umową. Jeśli jedna osoba wykonuje pracę na dwóch stanowiskach jednocześnie, to mówimy o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik pracuje jednocześnie dla dwóch firm, to

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być na tym samym stanowisku, ale z podwójnym wynagrodzeniem. W takim przypadku pracownik po prostu bierze na siebie dodatkowe godziny pracy.

Ustawodawstwo

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy obywatel ma prawo do podjęcia dodatkowych obowiązków pracowniczych w swoim wolnym czasie. Ten rodzaj relacji nazywa się partnerstwem. Oznacza to, że pracownik oficjalnie bierze na siebie dodatkowe obowiązki.

„Kombinacja” i „kombinacja” to różne pojęcia. W pierwszym przypadku mówimy o tym, że dana osoba bierze dodatkowe godziny pracy, w drugim przypadku, że pracownik musi wykonywać wszystkie obowiązki w godzinach pracy za dopłatą.

Kto NIE może zostać pracownikiem na pół etatu?

Zanim prawidłowo zorganizujesz wewnętrzną pracę pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musisz upewnić się, że nie znajduje się on w grupie wykluczeń. Faktem jest, że nie każdy obywatel może być pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin. Wyjątki obejmują:

• małoletni (osoby, które nie ukończyły 18 roku życia);
• przedstawiciele zawodów o wysokim poziomie odpowiedzialności (adwokaci, sędziowie, pracownicy transportu, służby specjalne);
• pracownicy organizacji państwowych i miejskich;
• personel wojskowy;
• osoby pracujące w trudnych warunkach;

Jeśli w firmie pojawi się wakat, pracodawca może zaproponować konkretnemu pracownikowi pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ostatnie słowo należy do pracownika.

Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin: przygotowanie

Ponieważ wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin przewiduje podwyżkę wynagrodzenia, ten rodzaj działalności powinien być sformalizowany na podstawie pisemnej umowy. TC zawiera jasne instrukcje dotyczące zawarcia umowy. W pierwszej kolejności zainteresowany pracownik musi napisać podanie skierowane do pracodawcy. Wzór dokumentu można pobrać z działu księgowości. Po drugie, przed złożeniem wniosku o pracę wewnętrzną w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy, dział personalny może zażądać dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracownika. Ale nie mają prawa ponownie żądać paszportu ani siły roboczej. Pracownik dostarczył te dokumenty na wstępne żądanie.

Traktat

Jeśli wniosek zostanie zaakceptowany przez dyrektora, wówczas z pracownikiem zostanie zawarta specjalna umowa, z zaznaczeniem, że pisemna umowa dotyczy wyłącznie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Należy również określić:

• godziny pracy na nowym stanowisku;
• lista obowiązków;
• tryb spoczynku;
• procedura otrzymywania wynagrodzenia;
• warunki rozwiązania umowy;
• okres ważności dokumentu;
• okres urlopowy.

Taki dokument jest ważny przez wyraźnie określony czas. Pod koniec określonego okresu będziesz musiał ponownie przejść przez proces rejestracji. Umowy na czas określony zawierane są na okres:

• Praca sezonowa;
• wykonywanie obowiązków innych osób;
• usuwanie skutków sytuacji awaryjnych;
• pracować poza granicami kraju.

Umowę na czas określony można zawrzeć nie tylko z pracą w niepełnym wymiarze godzin, ale także z pracownikami, którzy:

• wykonywać pracę sezonową;
• są wysyłani do pracy za granicę;
• pracuje w małym przedsiębiorstwie do 35 osób;
• są emeryci.

TC nie precyzuje dokładnie, jak zarejestrować to w umowie. Maksymalny okres obowiązywania umowy nie może przekroczyć 5 lat. Jako ograniczenie dokument określa datę końcową lub określone zdarzenie, np. odejście pracownika lub zakończenie pracy sezonowej. Dozwolone jest sformułowanie „Zanim kierownik Pietrow wróci do pracy z urlopu administracyjnego” itp.

Dodatkowe porozumienie

Czasami połączenie jest sformalizowane dodatkową umową. Nie może istnieć bez umowy podstawowej. Połączenie przewiduje wykonywanie pracy w wymiarze przekraczającym normę w godzinach pracy. Może być wymagana dodatkowa umowa, jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy stanie się głównym zajęciem. Ale w tym przypadku bardziej poprawne jest najpierw całkowite zwolnienie, a następnie przyjęcie na nowe stanowisko.

Z prawnego punktu widzenia podpisanie umowy o pracę nie oznacza nadania pracownikowi nowego statusu. Aby zmiany weszły w życie, musisz wydać polecenie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zamówienie

W celu prawidłowego wystawienia kombinacji wewnętrznej należy wystawić zlecenie, w którym wskazuje się:

• dane paszportowe dyrektora;
• numer i datę zamówienia;
• dane pracownika;
• Stanowisko;
• dział pracy;
• czas kontraktu;
• tryb pracy, normalizacja godzinowa;
• link do głównej umowy o pracę.

Dokument musi być podpisany przez dyrektora i pracownika. Każda ze stron transakcji musi posiadać własną kopię. Na procedurę rejestracji przeznaczone są trzy dni robocze.

Konsolidacja w tej samej pozycji

Zdarzają się sytuacje, gdy stanowisko pozostaje nieobsadzone przez długi czas, a firma posiada pracowników, którzy wykonują tę pracę z wystarczającym doświadczeniem. kwalifikacje i umiejętności. W takim przypadku należy zapytać, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy na jedno stanowisko.

Jeśli drugie stanowisko jest tożsame, to kwestia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nastręczy wiele trudności w związku ze zmianami w Kodeksie pracy. W świetle prawa praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest rozumiana jako wykonywanie przez pracownika procesu innego niż zajmowane stanowisko. Oznacza to, że obie prace muszą być do siebie przeciwne. Dlatego pracodawcy przeprowadzają tę operację na własne ryzyko i ryzyko. Jeśli przedsiębiorstwo podlega kontroli inspekcji pracy, wówczas takie przypadki zostaną szczegółowo sprawdzone. Jeżeli kontrola wykaże, że pracodawca celowo pozbawia pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia, wówczas na organizację zostaną nałożone kary.

Aby uchronić się przed takimi sytuacjami, kierownik musi polegać na obiektywnych podstawach przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Warunki pracy powinny być korzystne dla pracownika. Równie ważne jest prawidłowe skompletowanie dokumentacji, aby dodatkowe godziny pracy nie pokrywały się z głównym zatrudnieniem. Praca musi być opłacona w wysokości co najmniej 1/2 wynagrodzenia na dodatkowym stanowisku, w tym wszystkie dodatki i dodatki. Pracownik musi zachować wszystkie wypłaty i zwolnienia socjalne, i to na obu stanowiskach.

Granice

Liczba miejsc pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie jest ograniczona przez prawo. Doba pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekraczać czterech godzin na dobę. Jeśli pracownik któregoś dnia zostanie zwolniony z głównej pracy, będzie zaangażowany w dodatkowe zajęcia w pełnym wymiarze godzin. Ale przez miesiąc czas pracy nie powinien przekraczać 1/2 normy czasu ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Limity można znieść, jeśli pracownik na głównym stanowisku:

• zawieszona działalność z powodu opóźnień w wypłacie wynagrodzeń;
• zawieszony ze względów zdrowotnych na maksymalnie cztery miesiące;
• jest dyrektorem, zastępcą, głównym księgowym oraz pełni inne funkcje kierownicze.

Istnieją również osobne limity pozycji. W szczególności nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• dyrektor jednolitego przedsiębiorstwa;
• szef biura bezpieczeństwa;
• kierownik państwowej i miejskiej placówki oświatowej.

Wszyscy pozostali kierownicy wyższego szczebla mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą uprawnionego organu lub właściciela organizacji.

Jeśli organizacja mimo wszystko przyjęła pracownika, który podlega wyjątkom, musi zostać zwolniony.

Wypowiedzenie umowy

Po ustaleniu, jak zorganizować wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, przejdźmy do kwestii rozwiązania umowy. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin następuje w zwykły sposób. Aby rozwiązać stosunek pracy, jedna ze stron musi żądać rozwiązania umowy. Jeżeli umowa została zawarta na czas trwania wydarzeń sezonowych lub wówczas wraz z ich zakończeniem, okres obowiązywania umowy również wygasa.

Jeśli organizacja nie planuje kontynuacji współpracy, jest zobowiązana powiadomić pracownika co najmniej 3 dni kalendarzowe przed momentem zwolnienia. Zawiadomienie powinno być sporządzone na piśmie i wręczone osobiście pracownikowi. Jeśli pracownik odmówi podpisania aktu zwolnienia, należy sporządzić akt odmowy i przekazać go do podpisu dwóm świadkom. Będzie to służyć jako dowód otrzymania powiadomienia. Następnie drukowane jest zamówienie, w którym jako podstawę wskazane są szczegóły wypowiedzenia umowy. Już na podstawie tego dokumentu dokonuje się wpisów do skoroszytu i karty osobistej pracownika.

Jak wydać wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w 1C 8.3

Od 01.04.2015 Klimova I.N. zostaje przyjęta do LLC jako księgowy do pracy w niepełnym wymiarze godzin za 0,5 stawki. Kwota pełnego wynagrodzenia wynosi 20 tysięcy rubli / miesiąc. Harmonogram pracy - 5 dni roboczych po 4 godziny. Zastanów się, jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin w 1C.

Pierwszym krokiem jest wpisanie nowego pracownika do katalogu „Osoby indywidualne”. W tym celu należy kliknąć w przycisk „Dodaj” i krok po kroku wprowadzić dane: imię i nazwisko, datę urodzenia, płeć oraz zaznaczyć pole „Pracownik”. Pole „Organizacja” jest uzupełniane automatycznie, a „Numer osobowy” po zapisaniu karty jest ustawiany w następnej kolejności. Wskazuje również NIP, dane paszportowe, numer zaświadczenia emerytalnego i inne dane, na przykład grupę niepełnosprawności itp.

Na drugiej zakładce „Miejsce pracy” uzupełnij wszystkie dane dotyczące automatycznie utworzonego „Zlecenia zatrudnienia”. Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? W polu „Rodzaj zatrudnienia” wpisz „Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin”. Wskazuje również podział pracy, grafik (stawki 0,5), okres próbny. Prawidłowe wypełnienie tych pól ma wpływ na poprawne naliczanie wynagrodzeń w przyszłości.

Szczegóły umowy o pracę nadawane są automatycznie. W przypadku rejestracji na umowę na czas określony należy wpisać datę końcową.

W kolejnym etapie wskazywane są informacje o opłatach: ich rodzaj, wielkość, zestawienie uprawnień. Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do wynagrodzenia, należy wybrać obliczenie „Wynagrodzenie za godzinę” i ustawić pełną stawkę. Przy obliczaniu wynagrodzenia zostanie ono przeliczone na podstawie liczby przepracowanych godzin.

Jak zorganizować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin? Po wypełnieniu wszystkich danych należy kliknąć przycisk „Zakończ”. Informacje o pracowniku zostaną umieszczone w bazie danych osób. Zlecenie pracy zostanie wygenerowane automatycznie. Wystarczy go wydrukować i podpisać.

Lista płac

Po ustaleniu, jak wejść do 1C, aby odzwierciedlić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, zdecydujmy, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie dla pracownika? Na przykład w kwietniu 2015 r. pracownik przepracował 87 ze 175 pełnych godzin. Naliczone wynagrodzenie wyniesie: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubli.

Wszystkie rozliczenia międzyokresowe zostaną przeprowadzone przez dokument „Obliczanie wynagrodzeń pracowników”.

jak wziąć urlop?

Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Przed tym czasem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymać urlop, pod warunkiem. że okres ten pokrywa się z urlopem w głównym miejscu pracy. To prawo partnera, a nie obowiązek. Oznacza to, że może wyjechać na wakacje w swoim głównym miejscu pracy i kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin. I wzajemnie. Jeżeli liczba dni odpoczynku w głównym miejscu pracy przekracza przepisany urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, różnicę należy pokryć urlopem „na własny koszt”.

Zgodnie ze standardowym schematem wynagrodzenie urlopowe jest obliczane, jeśli istnieje kombinacja wewnętrzna. Jak wziąć urlop?

W pierwszym etapie obliczany jest rzeczywisty czas pracy. Od tego okresu odlicza się dni świąteczne i wolne od pracy. Ponadto określa się całkowitą kwotę wynagrodzenia otrzymanego na rękę, pomniejszoną o podatki i inne potrącenia. Łączne zarobki są dzielone przez godziny faktycznie przepracowane w poprzednim roku kalendarzowym. Przeciętne dzienne wynagrodzenie mnoży się przez liczbę dni urlopu.

Przykład

W dniu 04.11.2015 pracownik firmy, który był zatrudniony jeszcze w 2012 roku, został zatrudniony w innym przedsiębiorstwie na część etatu. Od 2 czerwca przysługuje mu coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 24 dni. Na dzień sprawozdawczy kwota jego rzeczywistych zarobków wyniosła 78 tysięcy rubli. w głównym miejscu i 12 tysięcy rubli. jako współpracownik. Oblicz wynagrodzenie urlopowe.

Okres rozliczeniowy to kwota zarobków od czerwca 2015 do maja 2016. W roku sprawozdawczym przypada 10 dni ustawowo wolnych od pracy.

Wynagrodzenie urlopowe w głównym miejscu pracy \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubli.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop w niepełnym wymiarze godzin uwzględnia się pełne miesiące pracy. Ponieważ pracownik był zatrudniony w listopadzie, okres sprawozdawczy obejmuje grudzień 2015 r. – maj 2016 r. Okres ten obejmuje 8 dni świątecznych i wolnych od pracy.

Wynagrodzenie za urlop w niepełnym wymiarze godzin \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubli.

Zalety pracy w niepełnym wymiarze godzin

Obecność dodatkowego czasu i specyfika sporządzania umowy w niepełnym wymiarze godzin pozwalają pracownikowi „przełączać się” między zadaniami roboczymi, zwracając uwagę na kwestię priorytetową. Takie podejście skutecznie wpływa na rozwój osobisty pracownika.

Jeśli zarejestrujesz wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, możliwe będzie zawarcie z pracodawcą dowolnych umów o pracę, nawet jeśli zmienią one rodzaj zatrudnienia.

W przypadku likwidacji jednego z zajmowanych stanowisk pracownik powinien mieć możliwość odnowienia umowy z pracodawcą, zabezpieczając pozostałe stanowisko jako główne. Oznacza to, że połączenie pozwala pracownikowi uzyskać pewną stabilność finansową i zawodową.

Ale korzyści z pracy w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje nie tylko pracownik, ale także jego pracodawca. W szczególności płaci mniejsze podatki i oszczędza

Według Rosjanina Kodeks pracy każdy dorosły obywatel ma prawo do pracy, to znaczy do wykonywania pracy równolegle na kilku stanowiskach; czasem, z niezbędnymi kwalifikacjami, w różnych dziedzinach.

Zgodnie z prawem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są uważani za pełnoprawnych członków zespołu roboczego, mających takie same prawa i obowiązki jak ich koledzy, z wyjątkiem pewnych niuansów. W szczególności wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (innymi słowy realizacja pracy na kilku stanowiskach w personelu jednej konkretnej organizacji) wiąże się z dobrowolną odmową interakcji pracownika z innymi pracodawcami i pracodawcami.

I to nie jest jedyne ograniczenie, z którym musi się zmierzyć zwykły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Jednak najpierw najważniejsze.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustawowym prawem pracownika

Ten rodzaj relacji biznesowych, jako wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, jest dość jasno uregulowany we współczesnym rosyjskim ustawodawstwie.

Tak więc, zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy, każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma pełne prawo do podjęcia tylu dodatkowych zadań, ile może fizycznie wykonać w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Z prawnego punktu widzenia nazywa się to pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Pojęcie pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że ​​pracownik oficjalnie zatrudniony w jakiejś organizacji przejmuje dodatkowe obowiązki w tej samej instytucji. Czasami to sformułowanie implikuje realizację przez pracownika jakiejkolwiek działalności w ramach jednego, ale w podwójnym „tomie” (na przykład łączenie pracy nauczycieli zgodnie z tym schematem).

Warto wiedzieć: w umowach o pracę często można spotkać pojęcie „kombinacji”, ale to wcale nie to samo co „kombinacja”.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin oznacza, że ​​pracownik wykorzystuje dodatkowe godziny pracy (w oficjalnej dokumentacji określane są jako „czas wolny”) w celu wypełnienia obowiązków pracowniczych na drugim zajmowanym stanowisku.

Podczas łączenia pracownik, za oddzielną opłatą, jest zmuszony wykonywać powierzone mu nowe obowiązki bez przerywania swojej głównej działalności, której procedurę reguluje umowa o pracę.

Kto spośród pracowników przedsiębiorstwa może zostać pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jako sposób na większe zarobki

Należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z tym samym Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie wszystkie kategorie obywateli mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin w żadnym wypadku nie mogą zostać:

• Federacja Rosyjska (tj. osoby poniżej osiemnastego roku życia);
• przedstawiciele niektórych zawodów wysoki poziom odpowiedzialności (sędziowie, adwokaci, a także pracownicy organów państwowych, sektora transportowego czy służb specjalnych);
• pracowników w trudnych warunkach (lub w warunkach zwiększonego zagrożenia i zagrożenia życia).

Wiele osób jest zainteresowanych logicznym pytaniem - czy pracodawca ma prawo zobowiązać tego lub innego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Co na ten temat mówi Kodeks pracy?

Odpowiedź: zgodnie z prawem, w przypadku wakatu w firmie, pracodawca zainteresowany współpracą z zaufaną osobą może zaproponować pracę tylko na część etatu osobie z już zatrudnionej w organizacji kadry. Ostatnie słowo w ten przypadek w każdym przypadku pozostanie przy samym pracowniku.

Co trzeba zrobić, aby oficjalnie zostać pracownikiem na część etatu?

Wpis do zeszytu ćwiczeń: próbka

Ponieważ wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin wiąże się ze znacznym wzrostem wynagrodzenia pracownika, sporządź ten gatunek działalność zawodowa musi być oficjalna - przy pomocy specjalnej. Jak to podsumować? W obowiązującym prawie pracy Rosji istnieją dość jasne instrukcje na ten temat:

• Przede wszystkim pracownik zainteresowany pracą w wewnętrznym niepełnym wymiarze godzin musi napisać odpowiedni wniosek na nazwę swojego pracodawcy. W tym przypadku istnieją specjalne formularze, które są takie same dla wszystkich (z nielicznymi wyjątkami) organizacji.
• Próbkę tego dokumentu można pobrać z działu personalnego, bezpośrednio w przedsiębiorstwie, w którym odbywa się zatrudnienie personelu. Jest również publicznie dostępny w Internecie. Na przykład na oficjalnej stronie rosyjskiego Ministerstwa Pracy.

Składając aplikację do działu personalnego, pracownik musi być przygotowany na to, że zostanie poproszony o przedstawienie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji lub umiejętności niezbędnych do zatrudnienia na stanowisku, które mu się podoba.

Ale nie mają prawa żądać żadnych innych oficjalnych dokumentów i ich kopii (książeczki pracy lub medycznej itp.) od przyszłej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że wszystko niezbędna dokumentacja pracownik już zapewnił podczas pierwszego zatrudnienia w tej firmie.

W przypadku zatwierdzenia pisemnego wniosku przez kierownictwo przedsiębiorstwa, z pracownikiem sporządzana jest specjalna umowa o pracę. Dokumenty muszą koniecznie zawierać adnotację, że niniejsza pisemna umowa dotyczy pracy w niepełnym wymiarze godzin; w przeciwnym razie dokument nie może zostać uznany za ważny.

Ponadto umowa o pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy z pewnością wskazuje godziny pracy przydzielone pracownikowi do wykonywania obowiązków związanych z nowym stanowiskiem (zgodnie z prawem jest to nie więcej niż połowa podstawowego wymiaru czasu pracy).

W przeciwieństwie do dodatkowej umowy o pracę na czas nieokreślony przy połączeniu, którą można rozwiązać tylko za porozumieniem stron, pisemna umowa o połączenie wewnętrzne obowiązuje tylko w ściśle określonych z góry ramach czasowych.

Oznacza to, że po wygaśnięciu jego ważności, aby powrócić na stanowisko łączone (o ile oczywiście do tego czasu pozostanie), pracownik będzie zmuszony ponownie przejść przez wszystkie powyższe procedury biurokratyczne.

Należy wziąć pod uwagę: z prawnego punktu widzenia, w momencie podpisania umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzinowym, nowy status i stanowisko nie są jeszcze przypisane do konkretnego pracownika.

Aby rozpocząć wypełnianie swoich obowiązków jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi czekać na wydanie odpowiedniego oficjalnego zamówienia (lub zamówienia), bezpośrednio w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa.

O głównych zaletach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin musi być uzgodniona z władzami

W porównaniu z tego typu relacjami biznesowymi, jako wspomniana wyżej kombinacja, wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy ma szereg niezaprzeczalnych zalet dla pracowników każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od specyfiki jego działalności. Oto tylko niektóre „plusy”, które sprawiają, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardziej opłacalna:

• Obecność dodatkowego czasu pracy, a także niektóre cechy sporządzenia umowy o pracę na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, dają pracownikowi wyjątkową możliwość swobodnego „przełączania się” między przydzielonymi mu zadaniami roboczymi, koncentrując się na tych, które są w wyższy priorytet w takim czy innym określonym momencie. Takie podejście jest bardziej efektywne i ma bardzo pozytywny wpływ nie tylko na dobrostan samego przedsiębiorstwa, ale także na osobisty rozwój zawodowy konkretnego pracownika.
• Praca w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy implikuje możliwość zawarcia z dotychczasowym pracodawcą niemal dowolnych dodatkowych umów o pracę, w tym zasadniczo zmieniających rodzaj zatrudnienia.
• któregokolwiek z wakatów zajmowanych przez pracę w niepełnym wymiarze godzin, taki pracownik będzie miał możliwość odnowienia umowy ze swoim pracodawcą, zabezpieczając pozostałe stanowisko (lub stanowiska) jako główne.

Innymi słowy, połączenie wewnętrzne, w przeciwieństwie do innych rodzajów pracy, może zagwarantować pracownikowi pewną stabilność (w tym finansową), co jest szczególnie ważne w obecnym kryzysie gospodarczym.

W razie potrzeby pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin może swobodnie rozwiązać umowę zawartą z pracodawcą i po skompletowaniu wszystkich niezbędnych w tym przypadku dokumentów przystąpić do pracy w formacie kombinowanym.

Różnica między pracą w niepełnym wymiarze godzin a kombinacją zostanie wyjaśniona w filmie:

Często pracodawcy obsadzają wakaty własnymi pracownikami. Jednocześnie dodatkowa praca nie zawsze jest sporządzana poprawnie.

Jaka jest procedura rejestracji wewnętrznego połączenia stanowisk w organizacji? Sytuacja, w której pracownik jest czasowo nieobecny, nie jest bynajmniej rzadkością.

Osoba może zachorować, iść na urlop macierzyński, zostać przeniesiona na inne stanowisko. Ale jednocześnie ktoś musi wykonywać swoją pracę.

Pracodawcy w takich przypadkach rzadko angażują pracowników z zewnątrz, starając się zadowolić dostępnym personelem.

Jednak przy rejestracji dodatkowej pracy dla pracownika często jest to dozwolone poważne błędy. W większości przypadków wynikają one z niezrozumienia samego pojęcia „stanowisk równoległych”.

Ważne podstawy

Głównym problemem związanym z rejestracją w niepełnym wymiarze godzin jest to, że jest ona często mylona z kombinacją. Prowadzi to do błędów w zamówieniach, umowach o pracę, dokumentacji finansowej.

Ponadto mogą wystąpić naruszenia dotyczące wynagrodzenia, rejestracji, zwolnienie lekarskie i tym podobne.

Pojęcia połączenia wewnętrznego i połączenia wewnętrznego są często mylone nawet w literaturze prawniczej. Tymczasem różnica między nimi jest bardzo znacząca.

Tak więc praca w niepełnym wymiarze czasu pracy pozwala pracownikowi pracować na stanowisku głównym w głównych godzinach pracy, a w godzinach sumarycznych na wykonywanie czynności dodatkowych.

Połączenie stanowisk pozwala na wykonywanie pracy głównej i dodatkowej w tym samym czasie.

Jednocześnie obowiązki funkcjonalne obu stanowisk powinny być podobne, co jest niedopuszczalnym warunkiem zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Łącząc stanowiska, pracownik może pełnić zupełnie inne funkcje pracownicze tylko wtedy, gdy pozwala na to poziom wykształcenia i dostępne umiejętności.

W związku z tym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest sformalizowany jako odrębny pracownik.

Co to jest

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza wykonywanie przez dotychczasowego pracownika pracy zarobkowej, określonej warunkami, w okresie wolnym od głównej pracy na stałe.

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin ma miejsce, gdy pracownik dodatkowo pracuje w tej samej organizacji, która zapewnia główne miejsce pracy, ale na innym stanowisku.

W przeciwieństwie do łączenia stanowisk w niepełnym wymiarze czasu pracy jednym z głównych warunków jest zawarcie umowy o pracę.

Praca na pół etatu to normalna praca. Dlatego pracownik może liczyć na prawie wszystko, gwarancje i zapewnione głównym pracownikom.

Warto zauważyć, że w niepełnym wymiarze godzin pracownik może pracować tylko na całkowicie niekompatybilnych stanowiskach.

Na przykład, jeśli pracownik ma jednocześnie wykształcenie ekonomisty i elektryka, to wykonując główną działalność w dział ekonomiczny organizacji, może dorobić jako elektryk na pełen etat.

Ale jednocześnie pracownik nie może zajmować wolnego stanowiska podobnego do jego głównej pracy.

Ogólne zasady zatrudniania

Połączenie wewnętrzne jest dozwolone tylko przy wykonywaniu dodatkowych obowiązków innych niż główny rodzaj pracy.

Może to być inny zawód, specjalność lub stanowisko. Ustawa przewiduje wyjątki tylko dla pracowników pedagogicznych i medycznych.

Jeśli wszystkie dokumenty dotyczące edukacji są już dostępne w dziale personalnym, nic więcej nie jest wymagane od pracownika. Wszystko Wymagane dokumenty pracodawca już ma.

Ustalono cechy regulacji aktywności zawodowej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Według niego pracownik musi mieć odrębną umowę o pracę w przypadku czynności w niepełnym wymiarze godzin. Niezmiennie zawiera warunek dotyczący charakteru pracy, czyli pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Prawo zabrania zwalniania pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin bez jego zgody.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może wykonywać dowolną liczbę prac w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli warunki pracy nie są sprzeczne z prawem.

Jak napisać wniosek

Warunkiem rejestracji pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest złożenie przez niego odpowiedniego wniosku.

Nie ma jednolitej formy dla tego dokumentu, dlatego dozwolone jest sporządzenie go w dowolnej formie.

Głównym warunkiem jest wskazanie, że praca będzie wykonywana w różnych pozycjach łącznie. Wniosek składa się na trzy dni przed rozpoczęciem dodatkowej pracy.

Wniosek musi zawierać następujące informacje:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. oraz stanowisko szefa, na którego nazwisko opiera się dokument;
• zasadnicza treść odwołania ze wskazaniem terminu rozpoczęcia czynności;
• wskazanie stanowiska w niepełnym wymiarze godzin;
• data sporządzenia dokumentu;
• podpis wnioskodawcy wskazujący F.I.Oh.

Przyjmując wniosek, kierownik stawia na nim swoje postanowienie o konieczności przygotowania odpowiedniego zamówienia i sporządzenia umowy o pracę z tym pracownikiem. Następnie wniosek jest przekazywany do działu personalnego.

Tworzenie zamówienia (próbka)

Polecenie ubiegania się o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wydawane jest po podpisaniu z nim umowy o pracę. Podstawą wydania zamówienia są informacje zawarte w umowie.

Ściśle podaj czas i rodzaj pracy. Konieczne jest podanie dokładnej daty rozpoczęcia czynności i jej zakończenia (jeśli zlecenie jest pilne).

Ponieważ tryb pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin różni się od trybu pracy głównych pracowników, w zamówieniu wpisuje się informacje o długości dnia pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, w tym jego ramy czasowe, a także w umowie o pracę.

Nakaz wydania do pracy pracownika wewnętrznego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zawiera odpowiednie informacje, w szczególności:

• nazwa pracodawcy;
• data i numer zamówienia;
• dane zatrudnianego pracownika;
• stanowisko, na które pracownik jest zatrudniony;
• nazwa działu, w którym pracownik jest przyjmowany;
• datę rozpoczęcia i zakończenia pracy (w przypadku umowy na czas określony);
• tryb i czas trwania godzin pracy;
• warunek dotyczący okresu testowego (jeśli dotyczy);
• podpis kierownika;
• podpis pracownika na zapoznaniu się.

Pracownik ma prawo otrzymać kopię zarządzenia w ciągu trzech dni od daty publikacji. Możesz go otrzymać w Dziale Zasobów Ludzkich.

Umowa o pracę

Przy sporządzaniu umowy o pracę z wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin stosuje się standardowy formularz, ale należy wskazać, że działalność jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zawiera następujące dane:

• nazwa i numer umowy;
• miejsce i datę zawarcia;
• Przedmiotem umowy;
• ważność;
• obowiązki i prawa stron;
• tryb pracy i odpoczynku;
• warunki płatności;
• odpowiedzialność stron;
• procedura wypowiedzenia;
• lista aplikacji;
• szczegóły stron.

Przykładowa umowa o pracę na część etatu:

Wpis do księgi pracy

Jeżeli pracownik chce dokonać wpisu o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w skoroszycie, musi złożyć stosowny wniosek skierowany do pracodawcy.

Po zaakceptowaniu dokumentu przez kierownika organizacji wydawane jest odpowiednie zarządzenie. Na podstawie zlecenia pracownika obsługa personelu dokonuje wymaganego wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Jednocześnie zaleca się, aby pracownik został przyjęty na określone stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.

Jak to jest płatne

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu proporcjonalnie lub w zależności od wyniku, od faktu wykonanej pracy.

Jednocześnie prawo nie gwarantuje minimalnego wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Dlatego nie uważa się za naruszenie, jeśli wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest niższe minimalny rozmiar wynagrodzenie ustawowe.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest płatna na podstawie warunków umowy o pracę (). Jednak niuanse, ile stawek można nałożyć na pracownika, są znaczące.

Ponieważ według czasu trwania dnia pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może on przekraczać czterech godzin, umowa może zostać zawarta maksymalnie za połowę stawki.

W konsekwencji pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzyma maksymalnie połowę kwoty należnej za to stanowisko pracownikowi głównemu. Osobliwość dla wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest naliczanie wynagrodzenia urlopowego.

Pomimo faktu, że urlop jest ustalany w głównym miejscu pracy, wszystkie przewidziane rozliczenia międzyokresowe są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia.

Wszystkie wynagrodzenia otrzymywane przez pracownika w organizacji, zarówno za główną pracę, jak iw niepełnym wymiarze godzin, są uwzględnione.

Wyniki kontroli przeprowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy wykazały, że wielu pracodawców zlecając pracownikowi dodatkową pracę nie reguluje tego w żaden sposób i nie dokonuje wymaganych dopłat.

Takie działania stanowią bezpośrednie naruszenie prawa i są zagrożone karą odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny w stosunku do sprawców.

Osoba fizyczna, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, oprócz głównego zatrudnienia, ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Możesz pracować w ten sposób zarówno dla jednego, jak i dla różnych pracodawców. W artykule zrozumiemy, jak wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin różni się od zewnętrznej i jak odbywa się projekt.

Co to jest współbieżność

Zgodnie z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin to działalność pracownicza, którą pracownik wykonuje w czasie wolnym od głównego zatrudnienia. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to zatrudnienie na kilku stanowiskach u jednego pracodawcy, zewnętrzne - u różnych. Warto rozróżnić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i kombinację, gdy pracownik wykonuje dodatkową pracę w jednym przedsiębiorstwie w czasie głównym.

Ramy prawne

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne prace w niepełnym wymiarze godzin nie mogą pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. W związku z tym nie może to być więcej niż połowa zakładu. Jeśli jest kilka miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin, to łącznie nie mogą one zająć więcej niż 20 godzin tygodniowo. W dniu, w którym ustala się dzień wolny w głównym miejscu pracy, można pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy przez cały dzień roboczy.

Pracodawca musi zapewnić urlop od pracy w ramach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z głównym miejscem pracy. W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę dodatkową krócej niż 6 miesięcy, wówczas urlop jest mu wydawany z góry. W przypadku krótszego urlopu w niepełnym wymiarze pracownik może otrzymać resztę dni na własny koszt.
W przypadku niektórych kategorii specjalistów warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin mogą być dodatkowo regulowane dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 197 z dnia 04.04.2003 r.

W filmie dowiesz się, jak zatrudnić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin:

W jaki sposób opłacana jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin?

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wyniku pracy lub w inny sposób określony w umowie o pracę.

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w obszarze, w którym podawane są rosnące współczynniki regionalne, wówczas wynagrodzenie za pracę jest wypłacane z uwzględnieniem ich.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Stosunki pracy z partnerem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozwiązuje się z ogólnych przyczyn określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale sztuka. 288 stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić także w przypadku zgłoszenia na to stanowisko innej osoby, dla której będzie to stanowisko główne. Możesz przeczytać więcej o procedurze zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w tym artykule.

Więcej informacji można uzyskać, zadając pytania w komentarzach do artykułu.