Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? NIE. To jest źle.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „wdrukowanie”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR widziały matkę przez minimalny czas karmienia przez pierwsze kilka dni i bardzo czasu widzieliśmy twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na Twojej drodze mogli zrobić z Tobą, co chcieli, bo Ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt ukształtował się, gdy wciąż było bardzo daleko od możliwości jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

3 komentarze

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Przepływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma, aby móc zobaczyć go z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.

  • Rozdział 7. UMOWY ZBIOROWE I POROZUMIENIA
  • Rozdział 8. UCZESTNICTWO PRACOWNIKÓW W ZARZĄDZANIU ORGANIZACJĄ
  • Rozdział 9. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PARTNERSTW SPOŁECZNYCH
  • CZĘŚĆ TRZECIA
  • CZĘŚĆ CZWARTA
    • Sekcja XII. CECHY REGULAMINU PRACY DLA OKREŚLONYCH KATEGORII PRACOWNIKÓW
      • Rozdział 40. POSTANOWIENIA OGÓLNE
      • Rozdział 41. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA KOBIET I OSÓB MAJĄCYCH OBOWIĄZKI RODZINNE
      • Rozdział 42. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW W WIEKU PONIŻEJ OSIEMNAstu LAT
      • Rozdział 43. CECHY REGULAMINU PRACY SZEFÓW ORGANIZACJI I CZŁONKÓW KOLEGIALNEGO ORGANA WYKONAWCZEGO ORGANIZACJI
      • Rozdział 44. CECHY REGULAMINU PRACY DLA OSÓB PRACUJĄCYCH W NIEPEŁNYM ETACIE
      • Rozdział 45. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW, KTÓRZY ZAWARLI UMOWĘ O PRACĘ NA CZAS DO DWÓCH MIESIĘCY
      • Rozdział 46. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PRACY SEZONOWEJ
      • Rozdział 47. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA OSÓB PRACUJĄCYCH NA ZMIANIE
      • Rozdział 48. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW PRACUJĄCYCH DLA PRACODAWCÓW - OSÓB INDYWIDUALNYCH
      • Rozdział 48.1. CECHY REGULAMINU PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH DLA PRACODAWCÓW - MAŁYCH PODMIOTÓW PRZEDSIĘBIORSTW, KTÓRE SĄ KLASYFIKOWANE JAKO MIKRO PRZEDSIĘBIORSTWA (wprowadzone ustawą federalną z dnia 3 lipca 2016 r. N 348-FZ)
      • Rozdział 49. CECHY REGULACJI PRACY PRACOWNIKÓW DOMOWYCH
      • Rozdział 49.1. CECHY PRZEPISÓW PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZDALNYCH (wprowadzone ustawą federalną z dnia 04.05.2013 N 60-FZ)
      • Rozdział 50. CECHY REGULAMINU PRACY OSÓB PRACUJĄCYCH W REGIONACH DALEKIEJ Północy I OBSZARÓW RÓWNYCH (zmienionym ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
      • Rozdział 50.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW, KTÓRZY SĄ OBYWATELAMI CUDZOZIEMKIMI LUB BEZPAŃSTWOWCAMI (wprowadzonymi ustawą federalną z dnia 1 grudnia 2014 r. N 409-FZ)
      • Rozdział 51. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW TRANSPORTU
      • Rozdział 51.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PRACACH PODZIEMNYCH (wprowadzonych ustawą federalną z dnia 30 listopada 2011 r. N 353-FZ)
      • Rozdział 52. CECHY REGULAMINU PRACY KADRY NAUCZYCIELSKIEJ
      • ROZDZIAŁ 52.1. CECHY REGULAMINU PRACY NAUKOWCÓW, KIEROWNIKÓW ORGANIZACJI NAUKOWYCH I ICH ZASTĘPCY (wprowadzone ustawą federalną z dnia 22 grudnia 2014 r. N 443-FZ)
      • Rozdział 53.1. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW WYSYŁANYCH CZASOWO PRZEZ PRACODAWCĘ DO INNYCH OSÓB OSÓB LUB PODMIOTÓW PRAWNYCH NA PODSTAWIE UMOWY O ZAPEWNIENIU PRACY DLA PRACOWNIKÓW (PERSONEL) (wprowadzone ustawą federalną z dnia 05.05.2014 N 116-FZ)
      • Rozdział 54. CECHY REGULAMINU PRACY PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI RELIGIJNYCH
      • Rozdział 54.1. CECHY REGULAMINU PRACY SPORTOWCÓW I TRENERÓW (wprowadzone ustawą federalną nr 13-FZ z 28 lutego 2008 r.)
      • Rozdział 55. CECHY REGULACJI PRACY INNYCH KATEGORII PRACOWNIKÓW
  • CZĘŚĆ PIĄTA
  • CZĘŚĆ SZÓSTA

    • Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja zatrudnienia

    //=ShareLine::widget()?>

    Zatrudnienie formalizowane jest na podstawie zarządzenia (instrukcji) pracodawcy, wydanego na podstawie zawartej umowy umowa o pracę. Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

    Zarządzenie (polecenie) pracodawcy dotyczące zatrudnienia ogłaszane jest pracownikowi do podpisu w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji).

    (zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

    Przyjmując zatrudnienie (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z podpisem zasady wewnętrzne przepisy pracy, inne lokalne przepisy prawne bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika, układ zbiorowy pracy.

    (Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

    Jakie są zasady ubiegania się o pracę na podstawie umowy o pracę?

    Pracodawca jest prawnie zobowiązany do oficjalnego zarejestrowania pracownika do pracy i zawarcia umowy o pracę. Posiadanie umowy o pracę jest bardzo ważną gwarancją praw zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kodeks pracy określa zasady ubiegania się o pracę na podstawie umowy o pracę. Zatrudnienie pracownika na stanowisko musi zostać sformalizowane w drodze zamówienia. Zlecenie wydawane jest na podstawie umowy o pracę, która musi być już wówczas zawarta. Zarządzenie to należy przedstawić pracownikowi do podpisu w terminie 3 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Przed podpisaniem umowy o pracę z firmą pracownik ma obowiązek zapoznać się ze spisem dokumentów i po przeczytaniu koniecznie się podpisać. Są to regulacje wewnętrzne organizacji, układ zbiorowy, regulacje lokalne związane z jej pracą. Sama umowa o pracę musi zawierać:

    • Imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracownika;
    • nazwa organizacji zatrudniającej;
    • Imię i nazwisko oraz stanowisko przedstawiciela organizacji podpisującej umowę;
    • NIP pracodawcy.
    Ubiegając się o pracę na podstawie umowy o pracę, pracownik musi dokładnie rozumieć warunki swojego zatrudnienia. Muszą być opisane w umowie. Nazwa miejsca pracy (w razie potrzeby nazwa jednostki strukturalnej), wskazanie stanowiska, wykaz obowiązków, warunki wynagrodzenia, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego - wszystko to należy wskazać w dokumencie. Należy zauważyć, że jeśli umowa jest pilna, wówczas dokument musi koniecznie zawierać datę lub wskazywać zdarzenie prowadzące do jej rozwiązania. W przeciwnym razie umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony.

    Czy przy zatrudnieniu konieczne jest ustalenie okresu próbnego?

    Czasami umowa o pracę zawiera także dodatkowe warunki. Ustanowienie okresu próbnego należy do kategorii warunków dodatkowych i ma charakter fakultatywny. To, czy uwzględnić w umowie okres próbny dla pracownika, zależy od uznania pracodawcy. Całkowity staż nie może przekroczyć 3 miesięcy. Chociaż istnieją szczególne przypadki, w których ustala się sześciomiesięczny okres próbny. Jest to możliwe przy zatrudnianiu menedżerów i głównych księgowych organizacji, a także ich zastępców. Najczęściej pracodawca ogranicza się do ustalenia okresu próbnego wynoszącego 1 miesiąc. Brak w umowie klauzuli o okresie próbnym oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez tego warunku. DO specjalne warunki zawierać także klauzule o nieujawnianiu tajemnicy handlowej (państwowej), godzinach pracy i odpoczynku, wynagrodzeniu za pracę w niebezpieczna produkcja itp. Klauzule te mogą, ale nie muszą, zostać uwzględnione w umowie.

    Czy zgodne z prawem jest udzielanie nagany pracownikowi, który nie zapoznał się z zakresem obowiązków, za nienależyte wykonywanie obowiązków?

    Sporządzenie opisu stanowiska pracy nie jest obowiązkowe dla każdego pracodawcy, choć wystarczające ważny dokument, określające funkcje pracownika, obowiązki i granice odpowiedzialności.

    Jeśli organizacja zdecyduje się wykorzystać w swojej pracy Opis pracy i opublikuje go jako odrębny dokument, wówczas będzie to lokalny akt prawny.

    Pracodawca ubiegając się o pracę na podstawie umowy o pracę ma obowiązek jeszcze przed jej zawarciem zapoznać przyszłego pracownika z lokalnymi przepisami dotyczącymi jego odpowiedzialność zawodowa. W takim przypadku pracownik podpisuje dokument, potwierdzając tym samym znajomość zasad pracy w organizacji.

    Po zapoznaniu się z regulaminem pracy będzie mógł ponieść odpowiedzialność dyscyplinarną za jego naruszenie lub nieprzestrzeganie.

    W rozpatrywanej sprawie pracownik otrzymał naganę z uwagi na nienależyte wykonywanie swoich obowiązków.

    Istnieją trzy możliwe scenariusze w zależności od tego, czy organizacja korzysta z opisu stanowiska pracy i sposobu jego formatu:

    • Organizacja nie opracowuje opisów stanowisk pracy dla pracowników i nie wykorzystuje ich w swojej działalności. Wówczas wszystkie obowiązki pracownika są określone w umowie o pracę. W przypadku nieprzestrzegania zasad, nagana będzie słuszna.
    • Organizacja sporządza opis stanowiska jako załącznik do umowy o pracę. Następnie, podobnie jak sama umowa, sporządza się ją w dwóch egzemplarzach, opieczętowuje i podpisuje przez urzędnika. Jeśli pracownik podpisał taki wniosek, oznacza to, że zapoznał się ze swoimi obowiązkami, a nagana znów jest słuszna.
    • Opis stanowiska jest sformalizowany w osobnym dokumencie jako lokalny akt prawny organizacji. Pracownik nie zapoznał się z nim i nie podpisał odpowiedniego dokumentu. Albo zapoznał się z nią po podpisaniu umowy o pracę i skorzystał z prawa do odmowy jej podpisania. W takim przypadku obecność opisu stanowiska rozszerzającego zakres obowiązków pracownika można uznać za zmianę warunków umowy. A każda zmiana warunków umowy musi zostać dodatkowo sformalizowana. zgoda i porządek. Jeśli więc pracodawca nie zapoznał pracownika z tą lokalną ustawą podczas zatrudniania, wówczas pracownik może liczyć na ochronę przed sądem. W takim wypadku naganę można uznać za nielegalną.

    Okazuje się, że korzystniejsze dla pracodawcy jest określenie wszystkich obowiązków pracownika w samej umowie lub bezpośrednie dołączenie do niej opisu stanowiska pracy.

    Wystawiając opis stanowiska pracy jako odrębny dokument, pracodawca naraża się na spory prawne.

    Jeżeli pracownik będzie w stanie wykazać, że w trakcie zatrudnienia naruszono zasady zaznajamiania go z obowiązkami służbowymi, wówczas sąd może stanąć po jego stronie. Wówczas wszelkie kary nałożone przez pracodawcę, związane z nienależytym wykonywaniem przez pracownika obowiązków, zostaną uznane za niezgodne z prawem.

    Sąd I instancji, odrzucając tę ​​część wniosku, słusznie wskazał w swoim postanowieniu, że te wymagania wobec lekarzy gruźlicy są zgodne z art. 21, 68.225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Argumentacja skargi kasacyjnej, jakoby orzeczenie sądu nie zawierało wniosków, z którymi sąd nie zgodził się z argumentacją skarżącej, stoi w sprzeczności z treścią postanowienia sądu.

    Uważa, że ​​orzeczenie sądu jest niezgodne z prawem i bezpodstawne, sąd błędnie zastosował przepisy prawa materialnego, sąd nie ocenił jego argumentacji, że analiza przepisów przepisów prawo pracy(art. 14, 16, 19, 57, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w odniesieniu do sędziego, którego zadaniem służbowym jest wymierzanie sprawiedliwości, pozwala stwierdzić, że kadencja sędziego powołanego po raz pierwszy na stanowisko Zaczęło się.

    Argument wnioskodawcy dotyczący sprzeczności kwestionowanej normy prawnej art. 62, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, został sprawdzony przez sąd pierwszej instancji i słusznie uznany za niewypłacalny, ponieważ te normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie regulują kontrowersyjnych stosunków prawnych. Co znajduje się na liście dokumentów.

    Zatem publikacja lokalnych przepisów nie w Biuletynie Banku Rosji, ale w innej publikacji nie jest sprzeczna z ustawodawstwem federalnym i nie narusza praw pracowników banku, ponieważ zgodnie z art. 22, 68 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska pracodawca przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę ma obowiązek zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisami pracy przed podpisaniem).

    inne rzeczy, które: - z naruszeniem art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie istnieją warunki wstępne wynagrodzenie (w tym kwota stawka taryfowa lub wynagrodzenie pracownika); — naruszono wymogi art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące zapoznania się pracownika podpisem z poleceniem (instrukcją) pracodawcy o zatrudnieniu w terminie trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy.

    Normy prawne związane z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

    Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja zatrudnienia

    Nowe wydanie art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

    Zatrudnienie formalizowane jest poprzez zarządzenie (instrukcję) pracodawcy, wydawane na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

    Komentarz do art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

    Fakt zatrudnienia dokumentuje się w odpowiedniej kolejności. Takie polecenie (lub polecenie), zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wydaje pracodawca na podstawie umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

    W tym kontekście przyjrzyjmy się bliżej procedurze wydawania nakazu pracy i podstawowym wymogom jego przygotowania. Jednym z nich jest w szczególności wymóg wydania postanowienia o zatrudnieniu w ramach tzw pewien okres, zwłaszcza, że ​​w Nowa edycja Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej definiuje ten okres inaczej niż dotychczas.

    Warto zauważyć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera kompleksowych instrukcji dotyczących dokładnego okresu, w którym należy wydać nakaz zatrudnienia. Jednocześnie art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wymóg, zgodnie z którym zlecenie zatrudnienia należy ogłosić pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Zatem zlecenie zatrudnienia musi zostać wydane nie wcześniej niż w dniu wejścia w życie umowy o pracę, ale także nie później niż w terminie trzech dni od faktycznego podjęcia przez pracownika pracy, gdyż w przeciwnym razie pracodawca nie będzie mógł już terminowo wykonywać pracy wspomniany wymóg ogłoszenia pracownikowi polecenia za podpisem. Zilustrujmy to innym przykładem.

    Obywatel Pietrow P.P. podpisał umowę o pracę 21 maja (poniedziałek), a szef Globus LLC podpisał ją 25 maja (piątek). 28 maja Pietrow P.P. rozpoczął pracę. W takim przypadku zlecenie zatrudnienia musi zostać wydane nie później niż w czwartek 31 maja i tego samego dnia przedstawione pracownikowi za podpisem.

    Należy zwrócić uwagę drogich czytelników na fakt, że na żądanie pracownika wyrażone w formie pisemnego oświadczenia pracodawca ma obowiązek wydać mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (pouczenia). Procedura wydawania pracownikom kopii dokumentów związanych z pracą, świadectw pracy itp. ustanowiony w art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zobowiązuje pracodawcę do podjęcia niezbędnych działań w ciągu trzech dni roboczych od daty otrzymania odpowiedniego wniosku od pracownika.

    Wymogu wystawienia zlecenia zatrudnienia nie należy jednak uważać jedynie za dopełnienie formalności usprawniających procedurę zatrudnienia. Odpowiednie zlecenie stanowi podstawę do wykonania szeregu czynności zarządczych, bez których rozpoczęcie przez pracownika wykonywania pracy (funkcji pracowniczej) przydzielonej mu na podstawie umowy o pracę byłoby utrudnione.

    Ewentualne przeszkody na tej drodze eliminowane są poprzez terminowe doręczanie urzędnikom przedsiębiorstwa polecenia zatrudnienia konkretnego pracownika w formie kopii lub wypisów. W związku z tym właściwe byłoby odniesienie się do instrukcji stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności, zatwierdzonych uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. 1.

    Niniejsza instrukcja w szczególności określa cel funkcjonalny nakaz zatrudnienia, a także ogólną treść czynności zarządczych, które mają wykonać urzędnicy przedsiębiorstwa w związku z jego ogłoszeniem (zwrócenie ich uwagi). Zgodnie z instrukcją zlecenie o pracę (polecenie) służy do rejestracji i ewidencji osób zatrudnionych na podstawie zawartej z nimi umowy o pracę. Przygotowanie projektu zarządzenia przeprowadza upoważniony urzędnik przedsiębiorstwa.

    Na podstawie zlecenia zarejestrowanego zgodnie z przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie, niezbędnych wpisów dokonuje się w:

    książeczka pracy pracownika;

    karta imienna pracownika;

    sprawa osobista pracownika.

    Dodatkowo na podstawie zlecenia zatrudnienia w dziale księgowości (dziale realizującym jego funkcje) pracownikowi otwierane jest konto osobiste.

    Jak wynika z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, treść polecenia (instrukcji) o zatrudnieniu musi przede wszystkim dokładnie odpowiadać warunkom umowy o pracę zawartej z danym pracownikiem. Instrukcja stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności precyzuje ten przepis, ustalając następujący skład informacji, które należy zapisać w zleceniu o pracę:

    nazwisko, imię i patronim pracownika;

    nazwa jednostki strukturalnej, do której pracownik został zatrudniony;

    zawód (stanowisko) pracownika;

    warunki zatrudnienia;

    charakter nadchodzącej pracy (w niepełnym wymiarze godzin, w drodze przeniesienia z innej organizacji, w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, wykonywania określonej pracy itp.).

    W tej samej instrukcji określono także formę zlecenia (instrukcji) zatrudnienia (formularz N T-1 (T-1a)). Treść zleceń pracy podana jest w rozdziale 3 niniejszego podręcznika (wraz z przykładową treścią wpisów w zeszycie pracy).

    Przeczytaj także: Podstawowe dokumenty dotyczące wynagrodzeń

    Kolejna uwaga do art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

    1. Nakaz (polecenie) formalizuje zatrudnienie danej osoby przez konkretnego pracodawcę i jest jednostronnym aktem prawnym tego ostatniego, lecz nie stanowi faktu prawnego, jakim jest zawarta umowa o pracę, która weszła w życie.

    Znaczenie prawne nakazu (instrukcji) zatrudnienia polega na tym, że na jego podstawie dokonuje się odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). W tym względzie ustawodawca wyraźnie przewiduje, że po pierwsze, treść polecenia (instrukcji) musi być zgodna z warunkami umowy o pracę, a po drugie, jest ona ogłaszana pracownikowi za podpisem w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Tym samym wydanie zamówienia (instrukcji) nie jest w żaden sposób powiązane z wejściem w życie umowy i rozpoczęciem prac. Jeżeli z jakiegoś powodu umowa o pracę nie weszła w życie i została rozwiązana (patrz art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego), należy w tej sprawie wydać nowe zarządzenie (instrukcję) z odpowiednim wpisem w książce pracy pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

    2. Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1 ustaliła następującą ujednoliconą formę zarządzenia (instrukcji) w sprawie zatrudniania pracownika.

    Ujednolicona forma N T-1

    z dnia 01.05.2004 N 1

    3. Ponieważ warunki pracy określane są nie tylko bezpośrednim porozumieniem stron, ale także lokalnymi aktami prawnymi, prawo nakłada na pracodawcę obowiązek, zatrudniając osobę, zapoznania się z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji oraz inne przepisy lokalne bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika, układ zbiorowy pracy.

    Kodeks nie określa formy, w jakiej pracodawca ma obowiązek zrealizować nałożony na niego przez prawo obowiązek. W praktyce istnieją dwie możliwości zaznajomienia pracownika z tymi aktami prawnymi: wykaz tych aktów można wskazać w umowie o pracę lub fakt zapoznania się pracownika z tymi aktami prawnymi dokumentowany jest odrębnym dokumentem podpisanym przez pracownika i dołączone do umowy o pracę w ramach tej ostatniej.

    Znaczenie prawne zapoznania się pracownika z systemem przepisów lokalnych i układów zbiorowych obowiązujących w organizacji pracodawcy polega na tym, że pracownik wyraża zgodę na pracę na warunkach określonych tymi ustawami. W przeciwnym wypadku strony ustalą w drodze porozumienia inny zapis, który będzie stanowił warunek zawarcia umowy o pracę. Przykładowo przez fakt zapoznania się z wewnętrznym regulaminem pracy pod podpisem pracownik wyraża zgodę na pracę w godzinach pracy i odpoczynku określonych przez pracodawcę w tym regulaminie; jeżeli zaistnieje potrzeba ustalenia innego reżimu pracy i odpoczynku, strony uzgodnią to jako warunek umowy o pracę, „obowiązkowy do włączenia do umowy o pracę” (patrz art. 57 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacji i komentarz do niej).

    4. Wydanie polecenia (instrukcji) o zatrudnieniu, jak wynika z treści komentowanego artykułu, jest dla pracodawcy obowiązkowe.

    Zdarzają się jednak przypadki, gdy wydanie takiego nakazu (instrukcji) nie jest wymagane. Jak wynika ze znaczenia rozdz. 48 Kodeksu pracy pracodawca nie musi wydawać polecenia (instrukcji) o zatrudnieniu - indywidualne który nie jest indywidualnym przedsiębiorcą; w sprawie zatrudnienia kierownika organizacji, wybranego na stanowisko w sposób określony w statucie organizacji. W takim przypadku dokonuje się wpisu w księdze pracy menadżera wskazując datę i numer protokołu zgromadzenia członków (akcjonariuszy), którzy wybrali ta osoba dla stanowiska.

    • ‹ Artykuł 67 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konsekwencje faktycznego dopuszczenia do pracy przez osobę nieuprawnioną
    • W górę
    • Artykuł 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Badania lekarskie przy zawarciu umowy o pracę ›

    Procedura zatrudniania w organizacjach

    Złożone relacje między pracownikami a pracodawcami wymagają specjalnych zasad i regulacji. Proces rekrutacji jest szczegółowo uregulowany w Kodeksie pracy (zwanym dalej w artykule Kodeksem). Jej ścisłe przestrzeganie pozwoli w krótkim czasie udokumentować nowego pracownika. W większości przedsiębiorstw rejestracją pracowników zajmuje się dział HR. Jej dobrze funkcjonująca działalność przyczynia się do przyspieszonej adaptacji pracowników w nowym miejscu do wykonywania swoich obowiązków.

    Główne etapy rejestracji pracowników

    Proces zatrudnienia przez wielu postrzegany jest jako proces ciągły. Ale jest to błędna opinia. Przechodzi przez osiem etapów. Na każdym z nich pracownik przechodzi wnikliwą kontrolę, czy podane dane są zgodne z danymi rzeczywistymi. Przyjrzyjmy się szczegółowo każdemu z nich.

    Decyzja pracodawcy o możliwości dalszego rozpatrzenia konkretnej osoby jako kandydata na wolne stanowisko zależy od niego. W pierwszej kolejności należy ustalić, czy nie ma on żadnych ograniczeń w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych. Sprawdza się, czy pracownik zalicza się do kategorii obywateli, dla których ustawa przewiduje zakaz wykonywania określonych rodzajów działalności (art. 351 k.k.). Aby ubiegać się o pracę, dział HR prosi o następujące dokumenty:

    • Dowód osobisty, paszport lub inny dokument tożsamości;
    • zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
    • dyplomy, zaświadczenia i zaświadczenia potwierdzające kwalifikacje niezbędne pracownikowi do wykonywania obowiązków funkcjonalnych specjalna wiedza oraz wymagany poziom szkolenia;
    • zeszyt ćwiczeń, jeżeli pracownik ma staż pracy, a staż nie jest w niepełnym wymiarze godzin;
    • odpowiednie dokumenty dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową dotyczące rejestracji wojskowej;
    • zawiadomienia, zaświadczenia i inne formularze potwierdzające brak karalności, aresztowania i fakty ścigania z artykułów karnych ustawodawstwo rosyjskie, jeżeli informacje te są wymagane do zatrudnienia i stanowią podstawę zakazującą dla osób, które posiadają te fakty w swoim rejestrze. Wszystkie kategorie pracy z specjalne wymagania wymienione w przepisach i kodeksach federalnych.

    Istnieje możliwość wprowadzenia zmian w wykazie dokumentów wymaganych dla urządzenia. Pracodawca nie ma prawa arbitralnie decydować, jakich informacji wymagać od wnioskodawcy. Należy tego dokonać zgodnie z przyjętymi przepisami i innymi rządowymi dokumentami legislacyjnymi. Zawierają wykazy wymaganych dokumentów dla każdej kategorii obywateli. Kodeks pracy określa konieczność poddania się badaniom lekarskim przy zatrudnieniu. Podstawą tego jest art. 69 Kodeksu.

    Przy rejestracji pracownika prawo nie nakłada na pracodawcę obowiązku złożenia wniosku o zatrudnienie. Może zostać wydany na prośbę kandydata. W niektórych przypadkach firmy proszone są o złożenie oświadczenia dla wygody wewnętrznego obiegu dokumentów. Inaczej jest w jednostkach państwowych i komunalnych. Prawo nakłada obowiązek złożenia wniosku o przyjęcie (samą procedurę regulują specjalne regulaminy).

    Obowiązkiem pracodawcy jest poinformować pracownika. Oznacza to zapoznanie tego ostatniego z zasadami regulującymi działalność pracowniczą przedsiębiorstwa, z obowiązkami funkcjonalnymi w miejscu pracy, układem zbiorowym i innymi dokumentami związanymi z organizacją procesu pracy. Jak stanowi art. 68 Kodeksu (część 3), po odprawie pracownik ma obowiązek podpisać specjalny akt. Ustawa nie określa zasad zapoznawania pracownika z dokumentami regulującymi działalność przedsiębiorstwa. Zwyczajowo przestrzega się ustalonych zasad przeprowadzania takich działań (firma wybiera najbardziej akceptowalną opcję):

    • przygotowanie dziennika szkoleń. Musi wskazywać datę i temat zapoznania się, wymieniać wszystkie lokalne dokumenty określające proces pracy w przedsiębiorstwie i obowiązki funkcjonalne w miejscu pracy;
    • arkusze informacyjne. Pracownicy podpisują je i tym samym potwierdzają zapoznanie się ze wszystkimi dokumentami i opisami stanowisk;
    • wprowadzenie do umowy specjalnej klauzuli – o zapoznaniu się z wykazem aktów i miejscem na podpis pracownika.
      1. Rejestracja umowy

    Umowę o pracę zawiera się z pracownikiem niezwłocznie po przyjęciu do pracy, nie później jednak niż w terminie trzech dni od dnia rozpoczęcia przez niego wykonywania obowiązków służbowych. Jego rejestracji należy dokonać w dwóch egzemplarzach z podpisami pracodawcy i pracownika. Umowa może być uzgadniana z innymi organami, od których decyzji zależy jej podpisanie, nawet jeśli nie są one bezpośrednimi pracodawcami. Informuje o tym art. 67 Kodeksu. Zasady rejestracji zawarte są w art. 57 Kodeksu.

    Przeczytaj także: Jeśli urlop trwa od pierwszego dnia, jaki jest miesiąc naliczania?

    Warto zwrócić uwagę na znaczenie podpisania umowy o odpowiedzialności finansowej pracownika jednocześnie z zawarciem umowy o pracę. Tryb i warunki jej zawarcia nie są uregulowane. Prawo zabrania wymagania od pracowników, którzy zostali już zatrudnieni, podpisania umowy. Dla poprawny projekt Warto zapoznać się z art. 244 Kodeksu, który określa kategorie osób, z którymi należy zawrzeć umowę o pełnej odpowiedzialności finansowej. Zarządzenie nr 85 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. pomoże ustalić, czy w przedsiębiorstwie są stanowiska wymagające obowiązkowego przygotowania tych dokumentów.

    1. Otrzymanie przez pracownika drugiego egzemplarza umowy

    Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach. Wymagane są podpisy pracodawcy i pracownika. Stanowią gwarancję praw i obowiązków określonych w umowach. Fakt ten reguluje art. 67 Kodeksu.

    Zamówienie wydawane jest na podstawie i w ścisłej zgodności z podpisaną umową. Jego rejestracja następuje w sposób ustalony przez przedsiębiorstwo. Zlecenie zapisuje się w dzienniku lub innych dokumentach przewidzianych w tym przypadku do ewidencji zleceń i dyspozycji.

    1. Poinformowanie pracownika o zamówieniu

    O wydaniu polecenia pracownik zostaje poinformowany nie później niż w terminie trzech dni od dnia rozpoczęcia przez niego obowiązków służbowych. Fakt zapoznania się z wystawionym dokumentem powinien zostać potwierdzony podpisem pracownika w przewidzianych dla takich procedur dziennikach księgowych. Przestrzeganie procedury rejestrowania niezbędnej dokumentacji spoczywa na barkach pracodawcy (art. 68 Kodeksu).

    1. Dekoracje zeszyt ćwiczeń i dokonania odpowiedniego wpisu o nowym miejscu pracy

    Prowadzenie dokumentacji pracy należy do bezpośredniego obowiązku pracodawcy, o którym mowa w art. 66 Kodeksu. Należy go wypełnić ściśle według odpowiednich przepisów. Format samych ksiąg ustalają uprawnione organy. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki dłużej niż pięć dni, należy sporządzić dokumentację rozpoczęcia pracy w przedsiębiorstwie. Jeżeli z jakiegoś powodu nie ma książeczki pracy, pracodawca ma obowiązek ją wydać. W celu sprawowania kontroli w przedsiębiorstwach o różnych formach własności i odpowiedzialności prawnej tworzony jest dziennik księgowy. Wprowadzane są do niego wszystkie dane dotyczące rachunków, wydatków i rejestracji. Dział HR przedsiębiorstwa nowych zeszytów ćwiczeń.

    1. Karta osobista pracownika

    Zasady prowadzenia akt osobowych określają tryb dokonywania wpisów do karty osobowej po zaistnieniu zmian w karcie pracy. Każdy pracownik ma obowiązek podpisać swoją kartę po zapoznaniu się z pojawiającym się nowym wpisem. Sprawdza także zgodność informacji znajdujących się na jego karcie z wpisami w ewidencji pracy. Informacje muszą być całkowicie zgodne.

    Dodatkowe obowiązki menedżerów przy ubieganiu się o pracę

    Obecnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawców obowiązku otwierania akt osobowych swoich pracowników podczas zatrudniania. Wyjątek stanowią pracownicy podmiotów państwowych i komunalnych. Ustanowiono dla nich obowiązkową procedurę prowadzenia spraw osobistych. Firmy mają prawo wyboru, czy wprowadzić dodatkową dokumentację, czy nie. Najważniejsze, aby nie naruszać ustalonych zasad prawa federalne przepisów o przechowywaniu danych osobowych i przestrzegania zasad rejestracji.

    Do obowiązków kierowników należy informowanie urzędów rejestracji wojskowej i poborowych lub władz lokalnych o osobach podlegających obowiązkowi rejestracji wojskowej. Organy te są notyfikowane w ciągu dwóch tygodni od dnia zatrudnienia osób odpowiedzialnych za służbę wojskową. Czas potrzebny na udzielenie odpowiedzi na wnioski dotyczące osób zobowiązanych do zgłoszenia się do służby wojskowej jest ściśle ograniczony. Jest to równe dwóm tygodniom.

    Zatrudnienie byłego urzędnika państwowego

    Zatrudnianie byłego urzędnika służby cywilnej podlega ścisłym regulacjom. Jak wskazano w art. 64 ust. 1, przy sporządzaniu umowy o pracę z tymi osobami kierownik przedsiębiorstwa jest obowiązany poinformować pracodawcę urzędnika ostatniego miejsca pracy w agencjach rządowych o fakcie podpisania umowy. Prawo wyznacza na to dziesięciodniowy okres od podpisania dokumentów. Obowiązkowe powiadomienie o nowej pracy dla byłych urzędników służby cywilnej musi zostać dokonane w ciągu dwóch lat od zakończenia służby.

    Każdy menedżer powinien zdawać sobie sprawę ze znaczenia zorganizowania ścisłej księgowości, przepływu i przechowywania dokumentów w swoim przedsiębiorstwie. W tej kwestii nie ma drobiazgów. Rozważane etapy formalności są standardową procedurą przy zatrudnianiu większości pracowników. Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia niewielką liczbę pracowników, utworzenie działu kadr jest niepraktyczne. Dla dużych firm to jedyny sposób na zachowanie prawidłowej księgowości.

    Art. 68. Rejestracja zatrudnienia

    Zatrudnienie formalizowane jest poprzez zarządzenie (instrukcję) pracodawcy, wydawane na podstawie zawartej umowy o pracę. Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę.

    Zarządzenie (polecenie) pracodawcy dotyczące zatrudnienia ogłaszane jest pracownikowi do podpisu w ciągu trzech dni od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy. Na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek dostarczyć mu należycie poświadczony odpis wskazanego zlecenia (instrukcji).

    Przyjmując zatrudnienie (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika, za podpisem, z wewnętrznym regulaminem pracy, innymi przepisami miejscowymi bezpośrednio związanymi z działalnością pracowniczą oraz układem zbiorowym pracy.

    Komentarze do art. 68

    Można także otrzymać uwagi dotyczące art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawnicy serwisu, specjalizujący się w określonych obszarach kodeksów i przepisów, udzielą wyczerpującego komentarza we wszelkich kwestiach.

    Wzmianki o art. 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w konsultacjach prawnych

    11.04.2015 stymulacji porodu, ale nie ma rozporządzenia, to nie ma podstaw do jego pozbawienia. Odnośnie wymogu zapoznania się akty lokalne przedsiębiorstw, wówczas zgodnie z Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Mówi się: Przyjmując (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisami pracy pod podpisem.

    Szybki skok do artykułu

    Pamiętaj: prawnik kontraktowy
    - są to prawnicy, kodeksy i formularze

    Sztuka. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zawsze na bieżąco, a tutaj zawsze znajdziesz najnowsze, aktualne wydanie kodeksu. Nasz konsultant odpowie również na Twoje pytania.
    Jeśli szukasz poprawek do art. 68, poszukaj ich w klubie!

    Aktualizacje Kodeksu

    O sekcji „Kodeks pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej)”

    Sekcja poświęcona jest kodeksom i ustawom Federacji Rosyjskiej. Baza danych Contract-Yurist.Ru jest codziennie sprawdzana i aktualizowana. Tutaj znajdziesz najnowsze, aktualne wydania Kodeksu pracy. Możesz otrzymać komentarze do artykułów kodu, klikając przycisk „Zadaj pytanie”. Do każdego artykułu Kodeksu otrzymasz najbardziej szczegółowy komentarz osobisty, biorąc pod uwagę Twoją sytuację. Dyskusja na żywo w Internecie na temat norm prawnych jest Najlepszym sposobem zrozumieć zawiłości rosyjskiego ustawodawstwa.

    Serwis umożliwia wygodne wyszukiwanie artykułów, np. „Art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, natychmiast otrzymasz artykuł dokumentu legislacyjnego, praktyka arbitrażowa i komentarze do niego.

    Kopiowanie materiałów ze strony internetowej „Prawnik Kontraktowy. Ru” jest możliwe tylko za zgodą administracji witryny i zaindeksowanym linkiem do źródła.

    „Bezpłatna porada prawna” oznacza odpowiedzi na typowe pytania, informacje referencyjne zgodnie z artykułami kodeksów i ustaw

    Praca w biurze

    Procedura ubiegania się o pracę

    Znajomość przepisów i potrzebne dokumenty podczas ubiegania się o pracę pomoże to zaoszczędzić czas i wysiłek osobom poszukującym pracy.

    Ostatnie zmiany w zakresie wymogów dotyczących rejestracji pracowników, a także możliwości zatrudniania mniej powszechnych grup kandydatów, takich jak migranci, nieletni czy skazani, przydadzą się specjalistom z działów rekrutacji i służb personalnych.

    Co mówi prawo?

    Procedurę rejestracji nowych pracowników reguluje kilka dokumentów regulacyjnych:

    • Rozdziały 10 i 11 krajowego kodeksu pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Szczegółowo analizowany jest proces sporządzania umów o pracę i ksiąg.
    • Rozporządzenia Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. ze zmianami z dnia 19 maja 2008 r. oraz Rozporządzenie Ministra Pracy nr 69 z dnia 10 października 2003 r. Opisać wymagania i procedurę wypełniania, rejestrowania i przechowywania zeszytów ćwiczeń.
    • Uchwała nr 1 z dnia 01.05.2004 Państwowej Komisji Statystycznej. Zawiera próbki podstawowych dokumentów dla nowych pracowników: zlecenie o pracę; Osobista karta.
    Cześć! Jestem byłym urzędnikiem państwowym (komornikiem). Aktualnie też dostałem pracę w służba publiczna(odniesienie do regionalnego wydziału dochodzeniowego). Ze względu na sytuację osobistą nie chciałbym, aby moje poprzednie miejsce pracy dowiedziało się o moim zatrudnieniu. W związku z tym interesuje mnie odpowiedź na pytanie: czy nowy pracodawca ma obowiązek zgłaszania mojego zatrudnienia w poprzednim miejscu pracy?

    Odpowiedź prawnika:

    Najwyraźniej mówimy o wypełnieniu przez pracodawcę obowiązku przewidzianego w części 4 art. 12 nr 273-FZ z dnia 25 grudnia 2008 r. „W sprawie zwalczania korupcji”. Analiza tej normy prawnej w powiązaniu z wymogami art. 64 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje się na obowiązek pracodawcy powiadomienia o zatrudnieniu urzędnika państwowego do nowego miejsca pracy, jeżeli spełnione są następujące warunki:

    • powiadomienia byłych urzędników służby cywilnej o ich statusie w nowym miejscu pracy;
    • krócej niż 2 lata od dnia zwolnienia z poprzedniej służby;
    • umieszczenie poprzedniego stanowiska na liście zatwierdzonej Dekretem Prezydenta nr 557 z dnia 18 maja 2009 r. (interesujące Cię stanowisko asystenta w okręgowym wydziale śledczym znajduje się w punkcie e) ust. 15 tej listy);
    • zawarcie umowy o pracę lub umowy cywilnej z byłym urzędnikiem;
    • wynagrodzenie zgodnie z tabela personelu w momencie zatrudnienia lub umowy cywilnej na kwotę przekraczającą 100 tysięcy rubli. na miesiąc.

    Tak więc, jeśli twoja pensja w nowej pracy nie osiągnie 100 tysięcy rubli. miesięcznie, nowy pracodawca nie ma obowiązku zgłaszania Twojego zatrudnienia poprzedniemu pracodawcy.

    Pytanie

    Od 1,5 miesiąca pracuję jako sprzedawca w firmie. Ubiegając się o pracę, poprosili mnie o dokumenty: dyplom, paszport, pracę i dokumentację medyczną (wszystkie te dokumenty są nadal u pracodawcy). Nie pisałem podania o pracę, odpowiednie zamówienie nie zostało wydane. W związku z tym chciałbym dowiedzieć się, czy moje zatrudnienie miało miejsce?

    Odpowiedź prawnika:

    Rejestrację zatrudnienia zapewnia się na podstawie postanowienia wydawanego na podstawie umowy o pracę, która z kolei tworzona jest na podstawie osobistego wniosku pracownika. Na mocy art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę, która nie ma formy pisemnej, uważa się za zawartą, jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą pracodawcy. W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy administracja firmy ma obowiązek wystawić pisemne zezwolenie umowa o pracę w ciągu 3 dni. W takim przypadku musisz zobowiązać pracodawcę do sporządzenia umowy o pracę w w piśmie.

    Pytanie

    Kobieta, mama 5-miesięcznego dziecka, zamierza wraz z mężem oficjalnie podjąć pracę - przedsiębiorca indywidualny. Wolałbym, żeby mnie te działania nie skrzywdziły. budżet rodzinny. Przed urodzeniem dziecka kobieta nie pracowała. Do tej pory świadczenia wypłacały jej władze ochrona socjalna. Chciałabym doprecyzować, czy indywidualny przedsiębiorca otrzyma rekompensatę w wysokości kwoty świadczeń, jakie będzie musiał wypłacić kobiecie, jeżeli dostanie ona pracę?

    Odpowiedź prawnika:

    W takim przypadku lepiej jest ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin (4 godziny). Jednocześnie powinnaś skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest prowadzenie kart czasu pracy i sporządzanie odcinków wynagrodzeń. W takim przypadku indywidualny przedsiębiorca musi zarejestrować się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jako pracodawca i opłacać miesięczne składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i Fundusz Emerytalny. W takim przypadku koszty związane z wypłatą świadczeń zostaną zwrócone przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

    Absolwenci uczelni po egzaminach państwowych (niektórzy znacznie wcześniej) zaczynają rozglądać się za wolnymi miejscami pracy, uczniowie w okresie wakacji szukają pracy na pół etatu, ktoś chce zmienić pracę na taką, która będzie bliżej domu, a ktoś nie ma dobrej pracy relacje z przełożonymi w poprzedniej pracy. Nigdy nie wiadomo, po co szukać dochodu, ale po prostu chcemy znaleźć dokładnie to, co w pełni zaspokoi nasze potrzeby. Dziś niemal w każdym ogłoszeniu o poszukiwaniu pracowników można spotkać sformułowanie „rejestracja zgodnie z Kodeksem Pracy”. Co to znaczy? To wiele znaczy (jeśli nie wszystko).

    Przecież oficjalne zatrudnienie lub rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest gwarancją poszanowania praw osoby zatrudnionej. Możesz pracować na podstawie różnych umów. Jednak zarówno prawa, jak i obowiązki w przypadku rejestracji na podstawie Kodeksu pracy są zasadniczo różne.

    W wielu przypadkach ten sam rodzaj pracy można wykonywać zarówno w ramach umowy GPC (umowa cywilna), jak i umowy o pracę. Praca ma jednak swoją specyfikę: tylko w tym przypadku pracodawca ustala godziny pracy, harmonogram i miejsce wykonywania pracy (zwykle na jego terenie). Jest on również zobowiązany do wnoszenia wkładów do Fundusz emerytalny, do funduszy ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. W przypadku innych form zatrudnienia pracownik sam ustala termin realizacji zamówienia. Z reguły takie umowy są preferowane, jeśli praca wiąże się z realizacją konkretnych zamówień. W GPC pracują na przykład tłumacze, dziennikarze i fotografowie. W takim przypadku rejestracja na podstawie Kodeksu pracy jest niepraktyczna z punktu widzenia pracodawcy: pracownik wykonał zlecenie i otrzymał pieniądze, ale pracodawca nie musi mu płacić za zwolnienie lekarskie, urlop czy urlop na opiekę nad dzieckiem. Nie ma także potrzeby zapewniania gwarancji socjalnych. Oczywiście możesz pracować albo jako redaktor, korektor, albo na etat, w biurze, w godzinach określonych przez przełożonych, ale to zależy od specyfiki przedsiębiorstwa i jego potrzeb.

    W innych sytuacjach dla zdecydowanej większości zawodów i stanowisk zdecydowanie preferowana jest rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy. Co to daje? Po pierwsze, „biała” pensja, dlatego można ją wskazać zawsze, gdy wymagane jest potwierdzenie wysokości dochodów (na przykład przy uzyskiwaniu wizy). Po drugie, istnieją pewne gwarancje społeczne. Na przykład prawo do regionalnych współczynników (zasiłków), możliwość otrzymania w przyszłości emerytury lub przejścia na urlop macierzyński przy zachowaniu pracy. Po trzecie, pracodawca ma obowiązek przestrzegać Kodeksu Pracy, co oznacza płacenie za nadgodziny, pracę w porze nocnej i wszelkie nadgodziny. Norma prawna tydzień pracy nie przekracza 40 godzin.

    Powinieneś zwrócić uwagę na ten punkt: większość pracodawców nie odważy się natychmiast zatrudnić nowego pracownika przez długi czas.

    Właśnie dlatego obowiązuje tzw. „okres próbny”, który nie może jednak przekroczyć 3 miesięcy (na niektórych stanowiskach – 6).

    Jeśli rejestracja na podstawie Kodeksu pracy jest oferowana dopiero po „teście”, należy zachować ostrożność. Przecież możliwość i pewne ograniczenia związane z pierwszymi miesiącami przewiduje także Kodeks pracy, co oznacza, że ​​umowę można spisać w taki sposób, aby jej wykonanie było od razu zgodne z prawem, a pracownik mógł otrzymać gwarancje terminowej zapłaty wynagrodzenie. W przeciwnym razie (bez podpisania umowy) pracownik będzie miał znacznie mniejsze szanse na obronę swoich praw, jeśli coś pójdzie nie tak.