Ustawodawstwo ustanawia możliwość ochrony zdrowia przyszłej matki i dziecka poprzez ochronę pracy. Polega na tworzeniu specjalne warunki pracę dla kobiety w ciąży, która przyczyni się do harmonijnego, zdrowego wewnątrzmacicznego rozwoju płodu. Kodeks pracy przyznaje przyszłej matce nie tylko prawo do lekkiej pracy w czasie ciąży, ale także pewne gwarancje finansowe, a także zachowanie pracy.

Obecnie kobiety często nie informują pracodawcy o ciąży w obawie przed utratą Miejsce pracy. Jednak warunki, w jakich pracuje, mogą być niekorzystne dla rozwoju płodu i szkodzić jego zdrowiu. Dlatego każda kobieta powinna wiedzieć, czym jest lekka praca w czasie ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewnia takich warunków?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji „lekkiej pracy w czasie ciąży”. Jednak obowiązek pracodawcy, w przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego, jest przewidziany w przepisach mających na celu obniżenie standardów produkcji lub przeniesienie kobiety do bardziej lekka praca, z wyłączeniem wpływu szkodliwych czynników produkcji. Jednocześnie należy utrzymać średnie zarobki pracownika.

Praca lekka oznacza aktywność zawodową, która wymaga mniejszego wysiłku fizycznego i nie ma niekorzystnego wpływu na rozwój płodu.

Kobieta w ciąży nie powinna wykonywać pracy związanej z:

Kobieta może skorzystać z przysługującego jej uprawnienia do przejścia do pracy lekkiej dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie ma obowiązku zmiany warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracowniczki w ciąży do pracy lekkiej, jeżeli przedstawi ona zaświadczenie lekarskie. Jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić kobiecie ciężarnej odpowiednich warunków pracy, a potrzebuje czasu na rozwiązanie tej kwestii, wówczas zostaje ona zwolniona z pracy na ten okres, a pracodawca opłaca wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. W tym przypadku nie ma żadnego znaczenia, jak długo kobieta pracowała w przedsiębiorstwie. Urlopu takiego udziela się na wniosek pracowniczej przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim.

Za przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety ciężarnej odpowiada pracodawca. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje zachowanie kobiety na tym stanowisku. Pracodawca nie może się złamać stosunki pracy z nią z własnej inicjatywy. Jeżeli czas trwania umowy o pracę dobiegł końca, wówczas na wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany przedłużyć umowę.

Warunki

Praca kobiety w ciąży, niezależnie od tego, w jakiej branży pracuje, musi spełniać warunki określone przez prawo. Zatem w przemyśle, jeśli działalność związana jest z montażem, sortowaniem, pakowaniem, operacje muszą być zautomatyzowane. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zadbać o odpowiednie oświetlenie pomieszczenia, aby nie obciążać wzroku. Lekka praca w czasie ciąży powinna całkowicie wyeliminować zwiększony stres emocjonalny.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować w przeciągu, w mokrym ubraniu i obuwiu oraz przy nagłych zmianach ciśnienia. Nie należy go narażać na działanie szkodliwych substancji chemicznych, aerozoli, wibracji ani ultradźwięków. W czasie ciąży kobiecie surowo zabrania się wykonywania czynności związanych z patogenami.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które wyeliminują konieczność ciągłego przebywania pracownika w tej samej pozycji w czasie ciąży (zabrania się ciągłego siedzenia i ciągłego chodzenia). Nie można także wykonywać pracy w pozycji kucznej, klęczącej, zgiętej czy skupiającej się na brzuchu lub klatce piersiowej.

Obowiązki zawodowe pracowniczki w ciąży nie mogą wiązać się z podnoszeniem przedmiotów z podłogi, powyżej poziomu ramion czy napinaniem mięśni brzucha. Kobieta w ciąży może podnosić ciężary (nie więcej niż 2,5 kg) nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeżeli ze względów technologicznych nie da się takiej częstotliwości zachować, wówczas wagę zmniejsza się o połowę. Ale w ciągu godziny całkowita waga nie może przekraczać 6 kg. Ogólnie rzecz biorąc, ciężar ładunku podczas zmiany nie powinien przekraczać 48 kg.

Podczas wykonywania pracy akordowej wydajność produkcji zmniejsza się o 40%. W tym wypadku płatność łatwa praca nie zmniejsza się w czasie ciąży. Jeśli kobieta pracuje w rolnictwo, następnie w czasie ciąży jest zwolniona z pracy związanej z produkcją zwierzęcą i roślinną. Co więcej, obowiązuje to od pierwszego dnia potwierdzenia ciąży.

Warunki pracy w biurze implikują prawo kobiety do niepracy przy komputerze. Jeśli nie jest to możliwe, należy skrócić czas pracy do 3 godzin dziennie. Dla kobiet dostępny jest podnóżek z tektury falistej oraz krzesło o specjalnych parametrach: obrotowe, z zagłówkiem, podłokietnikami i wysokim oparciem, które należy regulować na wysokość.

Specyfika pracy kobiet w ciąży

Cechy pracy kobiety w ciąży obejmują:

• Prawo do przejścia na pracę lekką po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego.
• Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
• Możliwość przejścia na pół etatu tydzień pracy. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu; harmonogram pracy nie ma wpływu na długość urlopu.
• Prawo do otrzymania wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności, jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić jej wymaganych warunków pracy.
• Otrzymywanie pełnego urlopu niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
• Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, niepracowania na nocne zmiany, niepracowania w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli nie poinformowała go ona o swojej sytuacji w momencie zatrudnienia. Jeżeli pracownik został przyjęty pewien okres, ale umowa o pracę dobiegła końca, wystarczy, że napisze wniosek o przedłużenie umowy i dołączy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. I dopiero po zakończeniu ciąży pracodawca w ciągu tygodnia może zwolnić pracownicę, z którą wygasła umowa o pracę.

Jednak zwolnienie kobiety w ciąży może być legalne tylko w przypadku: jeżeli umowa o pracę z nią została zawarta na czas wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w pracy. Pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie wszystkie dostępne i odpowiednie dla niej stanowiska pracy. I tylko w przypadku braku takiego może zostać zwolniona.

Warunki płatności

Gdy tylko kobieta przedstawi orzeczenie lekarskie wskazujące, że musi wykonywać lżejszą pracę, pracodawca ma obowiązek wyeliminować schorzenia, które mogłyby niekorzystnie wpłynąć na jej zdrowie i rozwój płodu. W przypadku przeniesienia do innej pracy wynagrodzenie może się różnić i nie zawsze w kierunku korzystnym dla pracownika. Lekka praca w czasie ciąży wiąże się ze specyficznymi wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia.

Pracodawca musi wykonać następujące czynności:

• jeśli zarobki są ustalone tabela personelu jeżeli nowe stanowisko jest niższe od poprzedniego, różnicę ustala się jako podwyżkę i wypłacane jest pełne wynagrodzenie;
• jeżeli wynagrodzenie w nowej pracy jest wyższe, wówczas wypłacane jest nowe wynagrodzenie;
• jeśli pracownik pozostanie na stanowisku Poprzednia praca, ale obciążenie maleje, wówczas wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż średnia za poprzedni okres.

Również kobieta w ciąży może wyrazić chęć pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. Prawo to przysługuje jej z mocy prawa. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapłacić jej za pracę proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wszelkie straty pracodawcy związane z wypłatą kobietom w ciąży pokrywa sam pracodawca. W takim przypadku FSS nie zwraca żadnych wydatków.

Jeśli warunki pracy kobiety w ciąży obejmują ograniczenia postawy roboczej, przeciągi, zamoczenie ubrań i butów, zmiany ciśnienie atmosferyczne, słabe oświetlenie, podniesiona temperatura w miejscu pracy (powyżej 35 stopni) lub w przypadku konieczności przejścia więcej niż 2 km na zmianę, ma prawo przenieść się do łatwiejszej pracy.

Pierwszym krokiem kobiety ciężarnej w tym kierunku powinien być kontakt w poradni położniczej z lekarzem prowadzącym, który na jej prośbę ma obowiązek wystawić jej zaświadczenie lekarskie o konieczności przejścia do pracy lekkiej. Następnie pracownik przekazuje pracodawcy wniosek i oświadczenie o żądaniu przeniesienia.

Należy rozumieć, że nie ma potrzeby negocjować z pracodawcą. Przeniesienie kobiety w ciąży do lekkiej pracy w obecności zaświadczenia lekarskiego nie jest gestem dobrej woli, ale obowiązkiem pracodawcy.

W przypadku gdy pracodawca twierdzi, że ten pracownik łatwe miejsce praca jest niemożliwa i wzywa pracownika do rezygnacji z powodu fakultatywnie, jego działania są nielegalne. Zgodnie z kodeksem, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracowniczce w ciąży odpowiednich warunków pracy, ma ona prawo do nieobecności w miejscu pracy. W takim przypadku pracodawca opłaca cały czas stracony przez kobietę z tego powodu w oparciu o średnie zarobki.

Jeżeli pracodawca nie chce zapewnić łatwiejszych warunków pracy i nie chce płacić za nieobecność kobiety w ciąży w pracy, pracownica może bronić swoich praw przed sądem. Kobieta ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli zagraża ona jej zdrowiu, o czym ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę. Po tym należy udać się do sądu.

Rzeczywistość jest taka, że ​​pracodawca raczej nie będzie zachwycony ciążą pracowniczki, a tym bardziej obowiązkiem zapewnienia jej większej liczby pracowników. komfortowe warunki praca. Jeszcze trudniej będzie mu przyzwyczaić się do myśli, że jeśli odmówi przeniesienia ciężarnej pracowniczki do pracy lekkiej, to ona ma prawo nie iść do pracy, a pracodawca będzie musiał jej płacić przeciętne wynagrodzenie. Najważniejsze w tej sytuacji jest znajomość swoich praw. Kobiecie pomogą w ich obronie zaświadczenie lekarskie i kodeks pracy. Sąd zawsze stanie po jej stronie, ponieważ ochrona zdrowia przyszłej matki i dziecka jest zadaniem narodowym.

Przydatny film o specyfice pracy kobiet w ciąży

Odpowiedzi

Normatywne dokumenty legislacyjne nie zawierają szczegółowego wyjaśnienia terminu „aktywność lekka”. Termin ten oznacza prawdopodobieństwo przejścia pracownika do innej pracy w okolicznościach dogodniejszych dla niego w celu wypełnienia swoich ustawowych obowiązków.

Powodem takiego przejścia mogą być urazy przy pracy, operacja, ciąża, poważna choroba lub obecność w rodzinie dziecka do półtora roku życia. Jeśli szef uchyla się od przestrzegania tych warunków, jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Osobom niepełnosprawnym zaleca się pracę lekką ze względów zdrowotnych

Jeżeli pracownik będący w potrzebie, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, transfer tymczasowy do innej pracy na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, wówczas pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim przy zachowaniu pracy ( ).

W okresie zawieszenia w pracy płaca pracownik nie jest naliczany, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach i umowach o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, wówczas w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 8 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych jednostek strukturalnych), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia na inną pracę, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, zostaje rozwiązany zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie rozwiązać z nimi umowy o pracę, lecz usunąć ich z pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia w pracy pracownikom tym nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Przypadki przejścia na łatwiejsze warunki pracy ze względów zdrowotnych

Przejście do lekkiej pracy - dla kobiet w ciąży

Przeniesienie pracownika do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych oznacza, że ​​będzie on mógł wykonywać swoje ustawowe obowiązki nie robiąc niczego, czego nie zaleci lekarz ze względu na stan zdrowia.

Podobna procedura następuje za obligatoryjną pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest niezwykle istotna dla pracowników fizycznych, pracowników warsztatów lub fabryk, kierowców itp.

Przeniesienie pracownika ze względu na stan zdrowia przysługuje pracownikowi, który nie jest w stanie wykonywać swoich ustawowych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy z następujących powodów:

• Obecność operacji określonego typu.
• Choroby określonego typu.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń.
• Obecność obrażeń ciała i obrażeń odniesionych bezpośrednio w pracy.

Na przykład pracownik produkcyjny przeszedł operację kręgosłupa. Ma prawo zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do innej pracy, w której nie będzie to miało negatywnego wpływu na jego plecy. Ewentualnie pracownik po kontuzji nogi może zostać tymczasowo przydzielony na stanowisko, które umożliwi nieużywanie tej części ciała itp.

Często powodem przejścia na inny rodzaj pracy jest ciąża kobiety. Istnieje specjalistyczny wykaz przepisów ustalających dopuszczalne warunki pracy dla tej grupy pracowników.

Aby przejść na pracę lekką, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie

1. Słabe oświetlenie.
2. Rozpylanie środków chemicznych.
3. Wysiłki o charakterze fizycznym (podnoszenie ciężkich przedmiotów, długotrwałe stanie, długie siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
4. Dostępność stres emocjonalny i napięcie nerwowe.
5. Konieczność wielokrotnych podróży służbowych. Kierownictwo ma prawo wysłać pracownika na to stanowisko tylko za jej zgodą.
6. Wykonywanie obowiązków ustawowych w godzinach nocnych lub po godzinach pracy itp.

Pracodawca ma prawo angażować pracowników niepełnosprawnych do pracy poza godzinami pracy, w wakacje lub w weekendy tylko za ich zgodą i jeżeli nie jest możliwe spowodowanie uszczerbku na ich zdrowiu.

W szczególności ta grupa pracowników ma podstawy do nie krótszego niż 30 dni kalendarzowych, które są płatne, lub bezpłatnego urlopu w wymiarze co najmniej 60 dni.

Wymagany pakiet dokumentów

Aby przenieść pracownika do łatwiejszego rodzaju pracy, należy przygotować następujący pakiet dokumentów:

1. Certyfikat medyczny. Pracownik ma obowiązek przekazać go pracodawcy i stanowi on podstawę do przeniesienia go na łatwiejszą pracę ze względu na ciążę, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zawarcie przez ginekologa przepisanego okresu ciąży).
2. Pisemny wniosek pracownika, w którym potwierdza on chęć zmiany warunków pracy.
3. Dodatkowa zgoda na umowa o pracę, którego treść określa zaktualizowane warunki wypełniania obowiązków ustawowych oraz okres takiego przejścia.
4. Nakaz w ujednoliconej formie dotyczący przejścia pracownika do innej działalności.
5. Dokonanie wpisu na karcie osobistej.

Procedura dokonywania przejścia

Pracodawca ma obowiązek zapewnić zakwaterowanie pracownikowi, który potrzebuje łatwych warunków pracy

Jak przenieść pracownika na łagodniejsze warunki pracy w zależności od jego stanu zdrowia? Dokonując takiego przeniesienia pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące punkty określone przez prawo:

• W okresie, w którym kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko w oparciu o diagnozę lekarską, pracodawca jest obowiązany utrzymywać przeciętne wynagrodzenie pracownika. W tym okresie pracownik może na podstawie przepisów prawa nie dopełniać wcześniejszych obowiązków, które są dla niego przeciwwskazane ze względu na stan zdrowia.
• W sytuacji kobiety noszącej dziecko zmiana rodzaju aktywności nastąpi przed zakończeniem ciąży. W przypadku takiego pracownika pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez cały oznaczony okres przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała na poprzednim stanowisku.
• W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko o niższym wynagrodzeniu na podstawie diagnozy lekarskiej pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez okres 1 miesiąca średniego wynagrodzenia z poprzedniej pracy.
• Jeżeli podstawą zmiany pracy na lżejszą jest uraz odniesiony przy pracy lub wystąpienie choroby zawodowej, wówczas pracodawca zobowiązuje się utrzymać dla niego przeciętne wynagrodzenie do czasu stwierdzenia bezkompromisowego utraty zdolności zawodowej lub do czasu jego prawomocnego powrót do zdrowia.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres do 4 miesięcy, ale odrzuca zaproponowane opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego oddelegowania, wówczas jego dotychczasowe stanowisko pozostaje bez wypłaty wynagrodzenia do czasu, gdy wraca do pracy.
• Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres dłuższy niż 4 miesiące, ale odrzuca oferowane mu opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego zatrudnienia, wówczas umowa o pracę z nim przestaje obowiązywać . W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do otrzymania odprawy po zwolnieniu, która jest w przybliżeniu równa średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy.
• Po upływie okresu przejścia na łatwiejsze warunki pracy, określonego w umowie dodatkowej do umowy o pracę, pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania dotychczasowych obowiązków ustawowych.
• Jeżeli okres przejścia na lżejsze warunki pracy określony w umowie dodatkowej dobiegł końca, a pracownik wypełniał ustawowe obowiązki w dotychczasowym miejscu pracy i nie protestował z tego powodu, wówczas okres określony w umowie traci ważność i przejście na nowe stanowisko staje się stałe.

W związku z powyższym posiadanie odpowiedniej diagnozy lekarskiej umożliwia kilku grupom pracowników zmianę zajęć na łatwiejsze. Do takiego przejścia konieczne jest zebranie pewnego

Ciąża jest uważana za naturalny stan kobiety, dlatego przyszła mama nie może być całkowicie zwolniona z pracy. Ale wiele osób spotkało się z faktem, że nosząc dziecko, niezwykle trudno jest nawet pomyśleć o swoich obowiązkach. Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji?

Ciąża i praca

Trudno powiedzieć od kiedy przyszła mama myśląc o wakacjach. Każdy trymestr ciąży niesie ze sobą pewne trudności w życiu kobiety. A przede wszystkim odbija się to na pracy.

We wczesnych stadiach przyszła matka martwi się nudnościami, zmianami apetytu, złe przeczucie i ciągła senność. Może być jej niezwykle trudno skoncentrować się na czymkolwiek, a zwykłe zapachy mogą powodować wymioty.

W drugim trymestrze wzrasta obciążenie stawów i dolnej części pleców, dziecko zaczyna aktywnie się poruszać i może pojawić się obrzęk.

Późna ciąża to najbardziej niekorzystny okres w realizowaniu obowiązków zawodowych. W tej chwili przyszła mama nie tylko fizycznie ma trudności z wykonywaniem swojej pracy. Z reguły im bliżej porodu, tym bardziej myśli kobiety skupiają się na zbliżającym się macierzyństwie, a zainteresowania zawodowe schodzą na dalszy plan.

Jednak nie tylko te czynniki wpływają na zdolność kobiety do pracy z pełnym zaangażowaniem. Często zdarza się, że warunki pracy są szkodliwe dla ciąży.

Szkodliwe warunki pracy

Nawet najbardziej normalne czynności w czasie ciąży mogą mieć wpływ negatywny wpływ na ciele przyszłej matki i dziecka. Następujące rodzaje pracy są najczęściej szkodliwe dla kobiet:

• Związany z podnoszeniem różnych ciężarów, zwłaszcza z podłogi. Niebezpieczne jest także podnoszenie ciężarów powyżej poziomu ramion.
• Podczas pracy monotonnej, zwłaszcza przy wymuszonej pozycji roboczej. Nosząc dziecko, nie należy opierać się na klatce piersiowej lub brzuchu, kucać ani klękać.
• Związane z promieniowaniem lub promieniowanie elektromagnetyczne, wibracje, wysoki poziom hałas, narażenie na substancje toksyczne.
• W przypadku, gdy przyszła matka jest zmuszona do ciągłego obciążania mięśni brzucha i kończyn dolnych.
• Wymagający znacznego stresu psycho-emocjonalnego.

Z reguły wiele zawodów pracujących zalicza się do kategorii szkodliwych, jednak długotrwałe siedzenie przy komputerze może również niekorzystnie wpłynąć na przebieg ciąży, szczególnie jeśli miejsce pracy nie jest odpowiednio wyposażone.

Często przyszłe matki muszą zmienić warunki pracy. Reguluje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LC RF) i definiuje prawo do lekkiej pracy. Polega na przeniesieniu się do innego miejsca pracy lub poprawie warunków.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej chronią prawa kobiet w czasie rodzenia dziecka. Są one określone w artykułach 254 i 93. Ponieważ nie wszyscy pracodawcy chętnie przyjmują przyszłe matki, musisz być świadoma dostępnych możliwości prawnych i swobodnie z nich korzystać.

Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobiety w tej sytuacji mają prawo do następujących zmian w swojej działalności zawodowej:

1. Obniżenie stawek za produkcję lub usługi.
2. Przeniesienie do innego miejsca pracy, gdzie wykluczone jest działanie czynników szkodliwych.
3. Utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia za działalność zawodową, niezależnie od zmiany warunków.

Artykuł 93 Kodeksu pracy przyznaje pracownikowi będącemu na stanowisku prawo do pracy według specjalnego rozkładu zajęć. Na wniosek przyszłej matki pracodawca ma obowiązek zapewnić jej możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, taka działalność zawodowa jest opłacana według średniej stawki.

To jest dokładnie to, co jest wliczone w cenę ogólna koncepcja"łatwa praca" Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie rozszyfrowuje tego terminu bardziej szczegółowo, dlatego mogą pojawić się nieporozumienia między pracodawcą a kobietą w ciąży. I w takiej sytuacji z pomocą przychodzi jej dokument o nazwie SanPiN.

Jest to dokumentalny zbiór przepisów i przepisów sanitarnych. To on bardzo szczegółowo określa, jakie warunki pracy są szkodliwe dla przyszłej matki i jak zorganizować dla niej łatwą pracę. Ponadto istnieją zalecenia higieniczne dotyczące zatrudniania kobiet w ciąży, które również mogą wyjaśnić tę kwestię.

Łatwa praca

Przeniesienie pracownika do lekkiej pracy w czasie ciąży to szansa na kontynuację aktywności zawodowej bez narażania zdrowia i zagrożenia dla dziecka. Istnieć Ogólne warunki które pracodawca ma obowiązek przestrzegać w stosunku do kobiet w ciąży. Przyszłe matki mają prawo:

• Unikaj pracy nocnej.
• Nie jedź w podróże służbowe.
• Nie pracuj w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Jeśli jednak kobieta sobie tego życzy, można jej zapewnić tego typu prace.

Również dla przyszłej mamy istnieje możliwość obniżenia stawki produkcyjnej lub usługowej nawet o 40%, co nie wpływa na jej zarobki. Utrzymany jest w średniej wielkości.

W okresie rodzenia dziecka praca związana z:

1. Narażenie na wirusy, bakterie i grzyby, pierwotniaki.
2. Przebywanie w przeciągu, w warunkach zwiększonej wietrzności i wilgotności.
3. Promieniowanie podczerwone. Temperatura powierzchni roboczych nie może przekraczać 35°.
4. Znaczące wahania ciśnienia barometrycznego. W takich warunkach pracują piloci, stewardessy i personel komory ciśnieniowej.
5. Brak naturalnego światła.

Szczególne wymagania stawiane są także miejscu pracy. Krzesło dla kobiety w ciąży powinno mieć regulowane oparcie i siedzisko oraz być obrotowe. Wymagane jest wycięcie w blacie. Bardzo pożądany jest także podnóżek.

Przeniesienie pracownika do pracy lekkiej następuje na jego wniosek, do którego dołączone jest zaświadczenie lekarskie z zespołu mieszkaniowego.

Certyfikat medyczny

Zaświadczeniem z poradni położniczej jest zaświadczenie lekarskie od prowadzącego położnika-ginekologa. Wskazuje na sam fakt ciąży, konieczność skierowania kobiety do pracy lekkiej oraz zalecenia dotyczące pracy lekkiej. Z reguły lekarz tylko wskazuje ogólne zalecenia, a pracodawca wybiera dla pracownika nowe miejsce pracy zgodnie z istniejącymi wakatami.

Zaświadczenie lekarskie musi zostać wystawione przez lekarza ginekologa na wniosek kobiety w ciąży, niezależnie od okresu, niezwłocznie po stwierdzeniu faktu posiadania dziecka. Zwykle jest to dokument o ustalonej formie, poświadczony pieczęciami lekarza prowadzącego i kierownika poradni przedporodowej.

Prawo gwarantuje przyszłej matce możliwość przejścia na lżejszy poród. A jeśli instytucja medyczna odmówi wydania jej zaświadczenia, powołując się na to wczesny lub z innych powodów, ma prawo odwołać się od takiej decyzji.

Zwykle wystarczy wniosek skierowany do kierownika poradni położniczej z prośbą o wyjaśnienie sytuacji lub nawet ustną apelację. Ponieważ przeniesienie do lekkiej pracy jest bezwarunkowym prawem przyszłej matki, nie pojawiają się problemy z rozwiązaniem konfliktu.

Po otrzymaniu opinii lekarza ginekologa ciężarna pisze standardowy wniosek do pracodawcy z prośbą o przeniesienie jej do pracy lekkiej i załącza do niego wniosek z poradni położniczej.

Do czasu przeniesienia przyszła matka może odmówić pracy związanej ze szkodliwymi warunkami, przy czym zgodnie z prawem otrzymuje wynagrodzenie według średniej stawki.

Inne korzyści

Oprócz lekkiego porodu, zgodnie z prawem, może do niego przystąpić kobieta w ciąży kolejne wakacje na zwolnienia lekarskie z powodu ciąży i porodu. Ważne jest także, aby urlopu udzielano niezależnie od tego, ile faktycznie przepracowała w danej instytucji czas. W tym celu należy także złożyć wniosek skierowany do menadżera i dołączyć zaświadczenie lekarskie.

Jeżeli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika do pracy lekkiej, powołując się na brak zagrożeń zawodowych w miejscu pracy, może zwrócić się do inspektoratu ds. sporów pracowniczych w celu rozwiązania konfliktu. Prawo zawsze będzie po jej stronie.

Należy także pamiętać, że zwolnienie w okresie ciąży możliwe jest wyłącznie na jej własny wniosek. Gwarancją jej ochrony w tej sytuacji będzie zaświadczenie z poradni położniczej potwierdzające ciążę.

Prawo i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewniają przyszłej matce możliwość pracy bez szkody dla własnego zdrowia i rozwoju dziecka. Jednocześnie we wszystkich przypadkach jej średnie zarobki zostają zachowane. Ważne jest tylko, aby dobrze znać swoje prawa dotyczące przejścia do lekkiej pracy i nie podążać za przykładem pozbawionych skrupułów pracodawców.

Proszę o wyjaśnienie następującej sytuacji: pracownik pracuje jako ochroniarz przez trzy dni. Od 30 maja 2015 r. do 17 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, najpierw w szpitalu, później w domu, jak się okazało, doznał zawału serca. W dniu 17 lipca 2015 roku zakończyło się jego zwolnienie lekarskie i został zwolniony. Zwolnienie chorobowe podpisuje lekarz i przewodniczący VC. Nie stwierdzono niepełnosprawności pracownika. Razem z zwolnienie lekarskie przedstawił zwykłe zaświadczenie od terapeuty i dopiero terapeuta podpisał, że nie wolno mu pracować w nocy i podnosić ciężkich przedmiotów. Co w tej sytuacji zrobić, nie wiem, co to za wniosek, nie jest wskazana forma zaświadczenia, podpis tylko terapeuty, zwykły zaświadczenie, nie mogę na podstawie zaświadczenia zwykłe zaświadczenie, przenieś go do lekkiej pracy lub sformalizuj jego zwolnienie wskazania lekarskie. Wyjaśnij, co mam zrobić i jak dokumenty powinna przygotować placówka medyczna oraz co mam zrobić. Choć napisał oświadczenie do coroczny urlop wypoczynkowy. Dziękuję

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:

Po rozważeniu Twojego pytania możemy stwierdzić co następuje: podstawą przeniesienia do innej pracy lub pracy lekkiej jest zaświadczenie lekarskie.

Zaświadczenie lekarskie można przedstawić w kilku formach:

1. Wniosek lekarza prowadzącego lub komisji lekarskiej. Wydany zgodnie z ustawą federalną z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ (zmienioną w dniu 25 czerwca 2012 r.) „W sprawie podstaw ochrony zdrowia obywateli w Federacja Rosyjska".

2. W przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego, orzeczenie ITU oraz indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej wydany przez Biuro Ekspertyz Medycznych i Społecznych.

3. Program rehabilitacji dla ofiar wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

4. Zakończenie instytucji medycznej przeprowadzającej obowiązkowe badanie lekarskie pracownika, wydawane w sposób określony w zarządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas wykonywania których obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką i pracującą ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy.”

5. Zaświadczenie lekarskie wydane zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. N 441n „Po zatwierdzeniu Procedury wydawania organizacje medyczne zaświadczenia i zaświadczenia lekarskie” na podstawie badania lekarskiego obywatela, łącznie z prowizją.

Zatem wniosek lekarza prowadzącego, jeśli został prawidłowo sporządzony, jest podstawą do przeniesienia na pracę, która nie jest przeciwwskazana orzeczeniem lekarskim lub, w przypadku braku odpowiednich wolnych stanowisk pracy, do zwolnienia na podstawie klauzuli 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przybliżone przykłady ogłoszenia o ofercie, brak wolnych stanowisk odpowiadających zaświadczenia lekarskiemu i nakazowi zwolnienia, zapisy w zeszyt ćwiczeń podano poniżej w materiałach Systemu.

Pracodawca, po otrzymaniu informacji z dokumentu (zaświadczenia lekarskiego), że pracownik nie może wykonywać dotychczasowej pracy ze względów zdrowotnych, jest obowiązany usunąć go z pracy (§ 5 ust. 1, art. 76, ust. 12, część 2, art. 212 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Przeciwwskazania mogą zostać stwierdzone w wyniku zdania przez pracownika badań lekarskich, czy to na podstawie wymogów prawnych, czy z własnej inicjatywy, bądź też w przypadku poddania się innym zabiegom medycznym.

Pracownik, który ze względów zdrowotnych nie jest w stanie wykonywać swojej dotychczasowej pracy, musi to zrobić zaproponować przeniesienie na stanowisko, które nie jest dla niego przeciwwskazane ze względów zdrowotnych.

Zwolnienie na tej podstawie ma na celu ochronę zdrowia pracownika i nie jest uważane za naruszenie jego praw. Pracodawca musi posiadać dokumenty wskazujące na dostępność odpowiednich wolnych stanowisk pracy (stanowisk) lub ich brak. W przypadku zwolnienia z pracy na tej podstawie pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

• Jeżeli okres, w którym pracownik nie może wykonywać pracy, przekracza cztery miesiące, a nie ma wolnych stanowisk pracy ani zgody pracownika na przeniesienie, pracodawca powinien sformalizować zwolnienie takiego pracownika zgodnie z ust. 8 części 1 Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, to w przypadku przeniesienia go na inną, niżej płatną pracę, tego pracodawcy zachowuje dotychczasowe przeciętne wynagrodzenie przez okres miesiąca od dnia przeniesienia, a w przypadku przeniesienia z powodu wypadku przy pracy, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności zawodowej do pracy lub do czasu, gdy pracownik odzyskuje (art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli okres, w którym pracownik nie może wykonywać pracy, jest krótszy niż 4 miesiące, wówczas należy zaproponować pracownikowi przeniesienie, a w przypadku odmowy przeniesienia – zawiesić go w pracy na cały czas trwania przeciwwskazania. W okresie zawieszenia nie będą naliczane żadne wynagrodzenia.

Jeżeli istnieją podstawy do tymczasowego przeniesienia na okres do 4 miesięcy, pracownik wyrazi zgodę na tymczasowe przeniesienie, wówczas przez 1 miesiąc musi utrzymywać średnie wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż przed przeniesieniem.

Jeżeli zgodnie z orzeczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, a nie ma wolnych stanowisk pracy ani zgody pracownika na przeniesienie, pracodawca powinien sformalizować zwolnienie takiego pracownika zgodnie z paragrafem 8 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie na tej podstawie ma na celu ochronę zdrowia pracownika i nie jest uważane za naruszenie jego praw. Pracodawca musi posiadać dokumenty wskazujące na dostępność odpowiednich wolnych stanowisk pracy (stanowisk) lub ich brak. W przypadku zwolnienia z pracy na tej podstawie pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

Jeżeli na podstawie orzeczenia lekarskiego nie można ustalić okresu ważności przeciwwskazań do wykonywania poprzedniej pracy, należy skierować wniosek do instytucji medycznej, która wydała orzeczenie, z prośbą o wyjaśnienie okresu ważności takich przeciwwskazań

Wniosek taki można skierować do oddziału lekarskiego. instytucji i samego pracodawcy,ale łatwiej jest skontaktować się z pracownikiem i mu to wyjaśnić,że do wniosku należy dodać okres ważności przeciwwskazań do pracy na tych samych warunkach.

Jeżeli pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, to przed wakacjami można polecić mu taki miód. kontrola. Jeśli urlop został już udzielony, możesz go wysłać po urlopie. Według wyników tego miodu. Po kontroli podejmiesz decyzję o dalszych stosunkach prawnych z pracownikiem.

Opublikuj oferty pracy i aplikuj w miarę możliwości przeniesienia można dokonać zarówno bezpośrednio po zakończeniu urlopu, jak i w okresie urlopowym, jeśli istnieje związek z pracownikiem.

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Odpowiedź:W jakich przypadkach organizacja jest zobowiązana do przeniesienia pracownika na inną pracę?

W niektórych przypadkach administracja organizacji jest zobowiązana do przeniesienia pracownika na inną pracę. Przykładowo w przypadku, gdy pracownik nie może wykonywać swojej dotychczasowej pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim. Za zgodą pracownika administracja musi przenieść go na inną pracę, która nie jest dla niego przeciwwskazana ze względów zdrowotnych.* Propozycję wraz z listą wolnych stanowisk dostępnych w organizacji można składać do dowolna forma. Stanowiska te muszą być zgodne z ograniczeniami pracy odzwierciedlonymi w karcie zdrowia pracownika i być odpowiednie do stanu zdrowia pracownika. Pracownik poproszony o to musi wyrazić pisemną zgodę na przeniesienie lub odmówić. Wynika to z Część 1

Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie, wypełnij Generalna procedura dodatkowa umowa do umowy o pracę, zamówienie na formularz nr T-5 oraz dokonać odpowiednich wpisów w książce pracy i karcie osobistej pracownika zgodnie z art formularz nr T-2(Regulamin zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225 , instrukcje, zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1).

W przypadku przeniesienia pracownika ze względów zdrowotnych Nowa praca może być lepiej lub gorzej opłacany. Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony na niżej płatną pracę, to przez miesiąc od dnia przeniesienia musi zachować średnie zarobki z poprzedniej pracy. Jeżeli przeniesienie następuje na skutek doznania przez pracownika urazu lub choroby zawodowej, przeciętne wynagrodzenie zostaje zatrzymane do czasu powrotu pracownika do zdrowia lub stwierdzenia przez lekarza niezdolności do pracy. Procedura ta jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik potrzebujący tymczasowego przeniesienia ze względów zdrowotnych odmówi jego przyjęcia lub w organizacji nie ma odpowiednich wakatów. Następnie działania organizacji zależą od okresu, na który zgodnie z orzeczeniem lekarskim pracownik musi zostać przeniesiony na inną pracę. Jeżeli pracownik wymaga tymczasowego przeniesienia na okres do czterech miesięcy, należy go zawiesić w pracy na cały okres wskazany w orzeczeniu lekarskim. Jednocześnie pracownik musi zachować swoje miejsce pracy (stanowisko). Nie naliczaj wynagrodzeń ani innych świadczeń socjalnych za ten okres, chyba że układ zbiorowy pracy lub ustawodawstwo stanowią inaczej (na przykład). Jest to określone w części 2 Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na okres dłuższy niż cztery miesiące lub stałego przeniesienia, to jeśli odmówi przyjęcia wakatu (w organizacji nie ma wakatów), należy go zwolnić ( Część 3 73 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Podstawą zwolnienia są akapit 8 Część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie na tej podstawie ma na celu ochronę zdrowia pracownika i nie jest uważane za naruszenie jego praw ( orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2011 r. nr 887-О-О).

Specjalna procedura zwolnienia w przypadku odmowy przyjęcia wakatu (brak wolnych miejsc w organizacji) podczas przeniesienia z powodów medycznych jest przewidziana dla menedżerów, ich zastępców i głównych księgowych w części 4 Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawet jeśli okres przeniesienia jest krótszy niż cztery miesiące, organizacja ma prawo zwolnić takich pracowników akapit 8 Część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże za pisemną zgodą pracownika umowa o pracę z nim nie może zostać rozwiązana, lecz może zostać zawieszony w pracy na okres ustalony za zgodą stron. Nie naliczaj wynagrodzeń ani innych świadczeń socjalnych za ten okres, chyba że układ zbiorowy pracy lub ustawodawstwo stanowią inaczej (na przykład).

Iwan Szkłowiec

Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

Formularz

Zaproponuj przeniesienie do innej pracy zgodnie z orzeczeniem lekarskim

OFERTA przeniesienia do innej pracy

Według raportu lekarskiego

Moskwa 18.08.2010

Lista wolnych stanowisk istniejąca na ten moment V "Alfa" i nie

Przeciwwskazane ze względów zdrowotnych. Oferujemy przyjęcie jednego z nich według Państwa

Wybór.

Proszę wskazać swoją zgodę lub brak zgody w odpowiednim polu

Oferuje.

Lista wolnych stanowisk na dzień 18.08.201 0

Dyrektor AV Lwów

Propozycja przeniesienia do innej pracy zgodnie z wydanym mi orzeczeniem lekarskim

Przekazano,

18.08.2010 Yu.I. Kolesow

Przykładowe powiadomienie

POWIADOMIENIE

O braku wolnych stanowisk w odpowiednich

raport medyczny

Na podstawie badania lekarskiego i socjalnego nr 4281916 z dnia 10 września 2012 r. zostałeś przydzielony do drugiej grupy niepełnosprawności. Zgodnie z Indywidualnym Programem Rehabilitacji dla Osoby Niepełnosprawnej, karta nr 1611 do protokołu badania nr 1682 z dnia 10 września 2012 r., był Pan przeciwwskazany do pracy w warunkach dużego stresu psycho-emocjonalnego, ciężkiej pracy fizycznej, pracy, której nagłe zaprzestanie niebezpieczne dla innych, podnoszenie i przenoszenie ciężkich przedmiotów, praca na wysokości i w ekstremalne warunki. Zalecenia te stanowią przeciwwskazania do pracy na stanowisku kierowcy autobusu. W związku z tym zawiadamiamy, że wolne stanowiska na dzień 10 września 2012 r. w spółce LLC” Transport Pasażerski» nie ma odpowiednich zaleceń.

Informujemy, że w związku z brakiem wolnych stanowisk umowa o pracę z Państwem zostanie rozwiązana zgodnie z paragrafem 8 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ujednolicony formularz nr T-8

Zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej

(zamówienie)
w sprawie rozwiązania (wypowiedzenia) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)

pracodawca nie ma innej pracy wymaganej zgodnie z orzeczeniem lekarskim,

Umotywowana opinia wybranego urzędnika

organ związkowy na piśmie

(z "

”

20

miasto nr

) Oceniony

Zeszyt ćwiczeń (fragment). Rejestracja zwolnienia, jeżeli pracodawca nie posiada pracy zgodnej z wydanym pracownikowi orzeczeniem lekarskim

Zatwierdzony

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej

HISTORIA ZATRUDNIENIA

Szczegóły pracy

dokumentacja	data			Informacje o zatrudnieniu, przenieść na inny stały praca, kwalifikacje, zwolnienie kwestia prawna)	Nazwa, data i numer dokument, na podstawie kogo dokonany wpis
	numer	miesiąc	rok
1	2			3	4
				Zamknięte Spółka Akcyjna „Alfa” (CJSC „Alfa”)
1	11	01	2006	Rekrutacja do działu technicznego na stanowisko mistrzowie szkolenia przemysłowego	Zamów z 11.01.2006 nr 4-k
2	28	02	2013	Zwolniony z powodu nieobecności u pracodawcy inne prace wymagane zgodnie z orzeczenie lekarskie, ust. 8 części 1 Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja Kierownik Dział HR E.E. Gromowa Pracownik	Zamów z 28.02.2013 № 16

Z szacunkiem i życzeniami komfortowej pracy Ekaterina Zajcewa,

Ekspert ds. Systemów HR

Często pracownice w ciąży na ich prośbę przenoszone są do pracy lekkiej. Podpisują dodatkową umowę do umowy o pracę i ustalają wynagrodzenie równe średniemu zarobkowi w poprzedniej pracy. Przeczytaj artykuł o tym, jak prawidłowo wypełnić dokumenty i obliczyć płatności.

Na podstawie orzeczenia lekarskiego i wniosku pracownicy w ciąży pracodawca jest zobowiązany (część 1 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

– lub obniżyć standardy produkcyjne (usługowe);

- lub przenieść ją na inną pracę, która wyklucza wpływ niekorzystnych czynników produkcji, przy zachowaniu średnich zarobków z poprzedniej pracy.

Nie zawsze możliwe jest natychmiastowe przeniesienie ciężarnej pracowniczki do innej pracy. W takim przypadku pracodawca będzie musiał:

– zwolnić ją z pracy;

- zapłacić jej średnią pensję za wszystkie dni robocze opuszczone w związku ze zwolnieniem.

Procedura ta jest określona w części 2 art. 254 Kodeksu pracy oraz paragraf 22 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1.

Jak prawidłowo ubiegać się o zwolnienie z pracy

Jeśli nie można zapewnić kobiecie w ciąży łatwe dla pracownika pracy lub pracy wykluczającej narażenie na działanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji, pracodawca jest obowiązany wydać zwolnienie od pracy.

W okresie zwolnienia z pracy pracownik nie może otrzymywać wynagrodzenia (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za opuszczone dni pracy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości średnich zarobków za poprzednią pracę (część 2 art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pytanie. Gdzie są wymienione wymagania dotyczące warunków pracy pracownic w ciąży?

Odpowiedź. W rozdz. 4 Zasady sanitarne i standardy „Wymagania higieniczne dotyczące warunków pracy kobiet” SanPiN 2.2.0.555-96, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 28 października 1996 r. N 32, określają:

– praca, z której pracownice w ciąży muszą być zwolnione;

– kryteria ich optymalnego obciążenia pracą;

- wymagania do operacji technologicznych, sprzęt i miejsca pracy, w których można wykorzystać pracę pracownic w ciąży.

Przykład 1. Rejestracja czasowego zwolnienia pracowniczki w ciąży

Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy III kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę.

Konieczne jest udokumentowanie zwolnienia pracownika z pracy.

Rozwiązanie. Pracodawca sformalizował zwolnienie z pracy na podstawie postanowienia. Nie ma jednolitej formy takiego zamówienia, można je sporządzić w dowolnej formie (próbka 1).

Próbka 1

Zamówienie przy zwolnieniu z pracy

W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza N T-12 lub według opracowanego przez firmę formularza okres zwolnienia z pracy będzie oznaczony kodem literowym „NIE” lub cyfrą „34” (próbka 2) .

Próbka 2

Fragment karty czasu pracy za grudzień 2014 r

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
I	I	I	I	I	W	W	I	I	I	I	I	W	W	I	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
I	I	I	I	W	W	ALE	ALE	ALE	ALE	ALE	W	W	ALE	ALE	ALE
8	8	8	8

Notatka. Ujednolicony formularz N T-12 został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

Jak poprawnie przetworzyć przeniesienie do lekkiej pracy

Przejście do pracy lekkiej dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę. Pracodawca przesyła pracownikowi w ciąży pisemną ofertę przejścia do pracy lekkiej. Pracownik musi się z nim zapoznać pod podpisem.

Umowa z tłumaczeniem

Jeżeli pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na nowe stanowisko, wyraża zgodę poprzez dokonanie adnotacji na propozycji przeniesienia lub poprzez złożenie odrębnego oświadczenia (próbka 3).

Próbka 3

Propozycja przeniesienia do pracy lekkiej

Ponieważ po przeniesieniu na inne stanowisko zmieniają się warunki umowy o pracę ustalone przez strony, zmiany są formalizowane w drodze pisemnego porozumienia (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takie przeniesienie będzie wiązało się z:

– tymczasowa zmiana funkcji pracy pracownika;

– zmiana miejsca pracy (jednostki strukturalnej);

– zmiana wynagrodzeń.

Nowa pensja za łatwą pracę

Dodatkowa umowa do umowy o pracę nie musi wskazywać konkretnej wysokości nowego wynagrodzenia pracownika. Art. 254 Kodeksu pracy określa jego dolną granicę – przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę.

Wynagrodzenie obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniej pracy może być w jednym miesiącu wyższe i niższe niż wynagrodzenie obliczone na podstawie nowego wynagrodzenia pracownika w kolejnym miesiącu.

Co miesiąc, dopóki trwa lekka praca, księgowy będzie musiał dokonywać porównania. Aby to zrobić, wygodniej jest przyjąć średnie dzienne zarobki z poprzedniej pracy i wynagrodzenie za nową pracę.

Pokażemy Ci na przykładzie, jak przenieść pracownicę w ciąży do lekkiej pracy.

Przykład 2. Zapisy w umowie dodatkowej do umowy o pracę w sprawie przejścia na lekką pracę

Kontynuujmy przykład 1. Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy III kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę.

W poszukiwaniu odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy i otrzymał przeciętne wynagrodzenie.

W dniu 12 stycznia 2015 roku pracownica za jej zgodą została przeniesiona do pracy lekkiej w dziale certyfikacji na stanowisku specjalisty. Wynagrodzenie na poprzednim stanowisku wynosi 27 800 rubli. miesięcznie, a za nowe stanowisko - 26 500 rubli. na miesiąc.

Konieczne jest udokumentowanie przejścia do pracy lekkiej.

Rozwiązanie. Pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę do umowy o pracę (patrz wzór 4).

Próbka 4

Fragment dodatkowej umowy do umowy o pracę

Na podstawie dodatkowej umowy pracodawca wydaje polecenie przeniesienia tymczasowego. Może używać ujednoliconej formy N T-5 lub samodzielnie opracowanej formy.

Notatka. Ujednolicony formularz N T-5 został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

Korzystanie z ujednoliconej formy N T-5 nie jest do końca wygodne; zawiera linie do wskazania stawka taryfowa(wynagrodzenie) na nowe stanowisko w rublach i kopiejek. Natomiast w przypadku przejścia do pracy lekkiej wysokość przeciętnego zatrzymanego wynagrodzenia będzie w każdym miesiącu inna w zależności od liczby dni pracy. Przygotujemy zamówienie w dowolnej formie (próbka 5 na s. 100).

Próbka 5

Zamówienie na przeniesienie do lekkiej pracy

Pracownicę w ciąży należy poinformować:

– z poleceniem przeniesienia czasowego za podpisem;

– Opis pracy na nowe stanowisko;

– inne lokalne przepisy prawne związane z pracą na nowym stanowisku.

W karcie czasu pracy według ujednoliconego formularza N T-12 lub formularza opracowanego przez firmę okres przejścia na lekką pracę zostanie oznaczony kodem literowym „I” lub cyfrowym „01” (próbka 6 na s. 101).

Próbka 6

Fragment karty czasu pracy za styczeń 2015 r

Notatki dotyczące obecności i nieobecności w pracy według dni miesiąca
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
W	W	W	W	W	W	W	W	W	W	W	I	I	I	I	X
											8	8	8	8
I	W	W	I	I	I	I	I	W	W	R	R	R	R	R	W
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

W dziale należy sporządzić akt przeniesienia do pracy lekkiej. III „Przyjęcie i przeniesienie na inną pracę” karty imiennej pracownika w formularzu N T-2 (próbka 7 na s. 101). Pracownik ma obowiązek zapoznać się z nagraniem pod podpisem.

Próbka 7

Dział III karty imiennej

„Zatrudnienie i przeniesienie na inną pracę”

data	Podział strukturalny	Stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji	Stawka taryfowa (wynagrodzenie), premia, rub.	Baza	Własny podpis właściciela zeszytu ćwiczeń
18.03.2013	Laboratorium badawcze	Inżynier testowy 3. kategorii	27 800	Zarządzenie z dnia 18 marca 2013 r. N 16/13-td	Akułowa
12.01.2015	Dział certyfikacji	Specjalista	26 500, ale nie mniej niż przeciętne wynagrodzenie na stanowisku inżyniera testów III kategorii	Zarządzenie z dnia 29 grudnia 2014 r. N 187-ls	Akułowa

Notatka. Ujednolicony formularz N T-2 został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.

Notatka. Wynagrodzenie po przejściu do pracy lekkiej było wyższe niż dotychczas

Jeżeli wynagrodzenie za wykonywaną pracę okaże się wyższe niż wynagrodzenie na poprzednim stanowisku, pracodawca musi być przygotowany na udowodnienie inspektorom Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, że pracownica w ciąży posiada specjalne wykształcenie, kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe niezbędne na wyżej płatnym stanowisku. W przeciwnym razie mogą uznać takie przeniesienie przed urlopem macierzyńskim za sztucznie zawyżoną wypłatę w okresie rozliczeniowym w celu podwyższenia wysokości świadczenia i próbować odmówić pracodawcy zwrotu zasiłku macierzyńskiego.

Nie ma konieczności dokonywania wpisu o przeniesieniu pracownika w ciąży do pracy lekkiej w jej książce pracy. Wprowadzane są tylko informacje o stałych przeniesieniach (część 4 art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownica idzie na urlop macierzyński

W ostatnim dniu przed urlopem macierzyńskim kończy się przeniesienie ciężarnej pracowniczki do pracy lekkiej w związku z wygaśnięciem umowy dodatkowej.

Do zrealizowania przeniesienia i powrotu pracownika do pracy na poprzednie stanowisko nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty.

Jak obliczyć średnie zarobki

Przeciętne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownicę w ciąży oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy oraz Regulamin w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zwany dalej Regulaminem w sprawie przeciętnego wynagrodzenia).

Przeciętne wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie naliczonego mu wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym będzie zachowywał się jej przeciętne wynagrodzenie (art. 139 kodeksu pracy ust. 2 i 3). Federacja Rosyjska, ust. 2 i 4 Regulaminu dotyczącego średnich zarobków).

Przy ustalaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się przeciętne dzienne zarobki (par. 9 Regulaminu o przeciętnych zarobkach). Oblicza się go, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Przeciętne wynagrodzenie ustala się poprzez pomnożenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych (pracujących) w okresie rozliczeniowym (§ 9 Regulaminu Przeciętnego Zarobku).

Przykład 3. Obliczanie średnich zarobków

Kontynuujmy przykłady 1 i 2. Pracownik PJSC „Ocean” E.M. Akulova, inżynier testowy III kategorii, w dniu 22 grudnia 2014 r. przedstawiła pracodawcy zaświadczenie lekarskie oraz wniosek o przeniesienie do pracy lekkiej ze względu na ciążę.

W poszukiwaniu odpowiedniej pracy pracownik został zwolniony z pracy i otrzymał przeciętne wynagrodzenie. Okres rozliczeniowy od 1 grudnia 2013 r. do 30 listopada 2014 r. E.M. Akulova pracowała w całości - 246 dni roboczych.

Za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego pracownikowi naliczano wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia - 27 800 rubli. W grudniu 2014 roku pracownikowi przyznano premię na podstawie wyników pracy za rok 2014 w wysokości 15 000 rubli.

Od dnia 12 stycznia 2015 roku pracownica za jej zgodą została przeniesiona do pracy lekkiej. Wynagrodzenie na nowym stanowisku wynosi 26 500 rubli.

Należy obliczyć odprawę za czas zwolnienia z pracy w grudniu 2014 r. oraz za przepracowane dni po przejściu do pracy lekkiej w styczniu 2015 r., jeżeli wiadomo, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od dnia 26 stycznia 2015 r.

Rozwiązanie. Płatność za czas wolny od pracy

Tylko okres rozliczeniowy pracownikowi przyznano 333 600 rubli. (27 800 RUB x 12 miesięcy).

Średnie dzienne zarobki E.M. Akulova wynosi 1356,1 rubli. (333 600 RUB: 246 dni roboczych).

W grudniu 2014 r. okres zwolnienia od pracy wynosił 8 dni roboczych (od 22 do 26 grudnia i od 29 do 31 grudnia). Pracownik musi je płacić w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Średnie wynagrodzenie zatrzymane przez pracownika przez 8 dni roboczych w grudniu 2014 r. Wyniesie 10 848,8 rubli. (1356,1 RUB x 8 dni roboczych).

Zapłać za lekką pracę. W dniu 12 stycznia 2015 roku została zawarta z pracownikiem dodatkowa umowa do umowy o pracę w sprawie przeniesienia do pracy lekkiej. Transfer jest formalizowany na podstawie zamówienia.

Oblicz średnie dzienne zarobki, aby dokonać porównań. Wynagrodzenie na poprzednim stanowisku wynosi 27 800 rubli. na miesiąc. Na nowym stanowisku miesięczne wynagrodzenie jest niższe i wynosi 26 500 rubli.

Obliczmy wynagrodzenie pracownika na podstawie wynagrodzenia na nowym stanowisku za jeden dzień przepracowany w styczniu 2015 roku. Jest to 1766,67 rubli. (26 500 RUB: 15 dni roboczych).

Okresem obliczeniowym do ustalenia średnich zarobków będzie okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 roku.

W grudniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za 15 dni roboczych grudnia w wysokości 18 130,44 rubli. (27 800 RUB: 23 dni robocze x 15 dni roboczych).

Kwota wpłat księgowych za okres rozliczeniowy na rzecz pracownika wyniosła 338.930,44 RUB. (27 800 RUB x 11 miesięcy + 18 130,44 RUB + 15 000 RUB). Kwota 10 848,8 rubli naliczona w okresie zwolnienia z pracy nie jest brana pod uwagę.

Średnie dzienne zarobki E.M. Poprzednia praca Akulovej wynosi 1418,12 rubli. (338 930,44 RUB: 239 dni roboczych). Wartość ta okazała się niższa od zarobków za jeden dzień pracy na nowym stanowisku w styczniu 2015 roku (1766,67 RUB > 1418,12 RUB).

Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za dni przepracowane w styczniu 2015 roku na podstawie wynagrodzenia na nowym stanowisku.

Wynagrodzenie za dni przepracowane w styczniu. Za przepracowany czas pracownikowi należy przyznać 17 666,67 rubli. (1766,67 RUB x 10 dni roboczych), gdzie 10 dni roboczych to liczba dni przepracowanych w okresie od 12 stycznia do 25 stycznia 2015 r. (od 26 stycznia pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim).

Podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe

Jeżeli natomiast pracownikowi przeniesionemu do pracy lekkiej wypłacane jest wynagrodzenie oparte na przeciętnym zarobku w poprzedniej pracy, należy wziąć pod uwagę, że wynagrodzenie to uzależnione jest od:

- Podatek dochodowy. Spółka pobiera podatek w momencie wypłaty dochodu (klauzula 4 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);

– składki na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (klauzula 1, art. 7 Prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ, ust. 1 i 2 art. 20.1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ).

Przed przeniesieniem pracownica w ciąży może być zatrudniona przy pracach wymienionych w ust. 1 – 18 godzin 1 łyżka. 30 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. N 400-FZ „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Jeżeli pracodawca przenosi pracownicę w ciąży na podstawie orzeczenia lekarskiego na stanowisko wykluczające narażenie na niekorzystne czynniki produkcji, praca ta jest równoważna pracy poprzedzającej przeniesienie (art. 12 Regulaminu zatwierdzonego dekretem Rządu Republiki Rosyjskiej). Federacji z dnia 11 lipca 2002 r. N 516).

W takim przypadku należy obliczyć przeciętne wynagrodzenie zatrzymane przez pracownika oraz inne świadczenia na jego rzecz w okresie zwolnienia z pracy lub przejścia do pracy lekkiej Składki ubezpieczeniowe według dodatkowych taryf (klauzula 12 pisma Funduszu Emerytalnego Rosji z dnia 30 grudnia 2013 r. N NP-30-26/20622 oraz klauzula 7 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 czerwca 2013 r. N 17-3 /10/2-3105).

Notatka. Jak uwzględnić rozliczenia międzyokresowe za okres zwolnienia z pracy i przejścia do pracy lekkiej w kolejnym obliczeniu przeciętnego wynagrodzenia

Czas zwolnienia pracownika z pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia przy kolejnych obliczeniach, zgodnie z art Kodeks Pracy, nie jest brany pod uwagę (klauzula „a”, ust. 5 Regulaminu Przeciętnego Zarobku). Czas przepracowany przez pracownika w okresie przejścia do pracy lekkiej i wypłacany w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie za poprzednią pracę, będzie w przyszłości brany pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia w pozostałych przypadkach jego obliczenia, gdyż oraz rozliczenia międzyokresowe za ten czas.