Бақылау тесті «Еңбек құқығы» 11 сынып
1. Ұжымдық шартты кім және қайда әзірлейді және қабылдайды:
Референдумда А. B. сессияда Мемлекеттік Дума. Кәсіпорын, фирма, ұйым басшыларының жиналысында В. Еңбек ұжымының жалпы конференциясында Г.
2. Ұжымдық шарт жасасудың тараптары:
A. Жұмыс беруші ( жеке) және қызметкер. Кәсіподақ комитетінің төрағасы және жұмысшылар Б.
B. меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген тұлға және еңбек ұжымы. D. еңбек даулары және қызметкерлер жөніндегі комитет.
3. Жұмысқа орналасу сынағы мыналарға қолданылмайды:
A. Зейнеткерлік жастағы адамдар B. Әскери қызметке жататындар В. Мүгедектер D. 18 жасқа толмаған жұмысшылар.
4. Кәсіпорынның ұжымдық шартының әрекеті мыналарға қолданылады:
Әкімшілік үшін ғана. Осы кәсіпорынның басшыларынан басқа кәсіпорынның барлық субъектілері (мүшелері) бойынша Б. V. тек уақытша жұмысшылар үшін. D. Кәсіпорынның барлық мүшелері (субъектілері) үшін.
5. Азаматтардың еңбек ету құқықтарын қамтамасыз етудің кепілі болып табылмайды?
A. азаматтардың еңбек құқықтарының теңдігі. B. қызмет түрін еркін таңдау. B. басқа елді мекенге жіберуге байланысты материалдық шығындарды өтеу. D. нәсіл.
6. Ұзақтығы бойынша еңбек шартының түрлері:
A. Шұғыл, мерзімсіз, маусымдық жұмыс кезеңіне. B. Жедел, мәңгілік, қысқа мерзімді.
B. Қысқа мерзімді, орта мерзімді, белгілі бір жұмыстың ұзақтығына. G. Қысқа мерзімді, маусымдық, ұзақ мерзімді.
7. Жұмысқа орналасу кезінде құжат талап етілмейді:
А төлқұжат В. туу туралы куәлік С. еңбек кітапшасы D. диплом
8. By жалпы ережежұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімінен аспауы керек:
A. 20 күн. B. Екі апта. B. Қызмет саласына байланысты 1-3 ай. D. 3 ай.
9. Жұмысқа қабылдаудан негізсіз бас тартуға мынадай жағдайларда тыйым салынады:
A. Жұмысқа өтініш білдірген адамның бұрын соттылығы бар. B. Адам еліміздің басқа өңірінде тіркелген.
B. Олай емес. D. Заңмен қарастырылған
10. Еңбек шарты мыналардың бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін:
A. Меншік иесі, қызметкер, кәсіподақ. B. Меншік иесі, қызметкер, полиция қызметкерлері.
B. Қызметкер, оның отбасы мүшелері. Кәсіподақ органы, кадр бөлімінің меңгерушісі Г
11. Қызметкерді басқа кәсіпорынға ауыстыру немесе басқа лауазымға ауыстыру мына жағдайларда мүмкін болады:
A. Қызметкердің келісімі. B. Жұмыс процесінің қажеттіліктері. B. Көшбасшылыққа қойылатын талап
Г.Қатаң еңбек ұжымының шешімімен.
12. Қолдану аясы еңбек келісім-шарттарыанықталған:
А.Еңбек шартының тараптары В.Ресей заңнамасы В.Ресей Конституциясы.
G. Кәсіподақтар.
13. Адам еңбек шартын мына жасқа толғанда өз бетінше жасай алады.
А. 14 жастан B. 20 жастан С. 16 жастан D. 18 жастан
14. 6 күндік жұмыс аптасында жұмыс ұзақтығы:
A. 7 сағат B. 8 сағат C. 6 сағат D. 5 сағат
15. Жұмыс күнінің басталуы және аяқталуы:
А.Ұжымдық шарттар туралы заңда В.Ішкі еңбек тәртібі мен ауысымдық кестеде В.Кәсіпорын жарғысында D.Үкіметтің қаулысында.
16. Қандай құжат қызметкердің еңбек әрекетінің бірден-бір дәлелі болып табылады.
A. Еңбек шарты B. Еңбек кітапшасы C. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық D. Жоғарыда аталған барлық нұсқалар
17. Еңбек құқығының қайнар көздеріне мыналар жатады:
A. Еңбек қатынастарын реттеуге бағытталған нормаларды қамтитын кез келген нормативтік құқықтық актілер. B. Еңбек заңнамасының жүйесін құрайтын тек нормативтік құқықтық актілер C. Қызметкерлердің мінез-құлық нормаларын қамтитын барлық нормативтік құқықтық актілер D. Еңбекақыны реттейтін барлық құқықтық актілер.
18. Еңбек құқығы мыналарға жатады:
A) қоғамдық құқықв) конституциялық құқықтың бөлімі болып табылады. в) жеке құқық
19. Қызметкер еңбек шартын бұзуға құқылы өз еркіменжұмыс берушіні жазбаша хабардар ету арқылы:
а) аптаға ә) 2 аптаға б) айға
20. Қызметкердің тәртіптік жазасы мыналарды қамтиды:
а) алғыс ә) сөгіс б) айыппұл г) ескерту
21. Ұзақтығы жұмыс аптасы 16-18 жас аралығындағы қызметкерлер үшін:
а) 24 сағаттан артық емес ә) 40 сағаттан б) 35 сағаттан аспайды
22. Мерекелік демалыс кезінде еңбек қатынастарына түсу жеңіл еңбекталап етілетін жас:
а) 14 жас ә) 15 жас б) 16 жас в) 17 жас
23. Мерзімді еңбек шарты мыналардан аспайтын мерзімге жасалуы мүмкін:
а) 3 жыл ә) 5 жыл б) 7 жыл г) 8 жыл
24. Еңбек құқығының негізгі қайнар көзі(дер)і:
А) Ресей Федерациясының Конституциясы б) Еңбекті қорғау туралы заң б) Еңбек кодексіг) Еңбек кодексі және Ресей Федерациясының Конституциясы
25. Еңбек шартының міндетті талаптарына мыналар жатады:
А) сынақ мерзімінің шарттары б) жұмыс берушінің есебінен оқудан кейін белгілі бір кезеңді міндетті түрде жұмыстан шығару шарттары б) еңбекақы төлеу шарттары.
26. В жұмыс кітабыақпарат кірмейді:
а) орындалған жұмыс ә) отбасы жағдайы б) марапаттары г) бағалары мен біліктілігі
27. Мыналар үшін қызметкердің келісімі талап етілмейді:
А) сол ұйымдағы басқа жұмысқа ауыстыру б) басқа ұйымға тұрақты жұмысқа ауыстыру б) ұйыммен бірге басқа елді мекендегі тұрақты жұмысқа ауыстыру.
28. Қ міндетті шарттареңбек шартына мыналар кіреді:
A. Басталу күні және аяқталу күні. B. Қызметкердің қызметтік құпияны жария етпеу шарты.
B. Жұмыс берушінің есебінен оқуды бітіргеннен кейін шартта белгіленген мерзімде жұмыскердің жұмыс істеу шарты. D. Жұмысқа қабылдау кезінде қызметкерге сынақ мерзімін белгілеу шарты.
29. Сәйкестік:
1. Еңбек қатынастарыа) барлық қызметкерлер үшін міндетті түрде бағыну
2. Қызметкерлердің мінез-құлық ережелері.
3. Жұмыс беруші б) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім;
4. Тараптардың өзара құқықтары мен міндеттері болатын әлеуметтік серіктестік
5. Еңбек дауы.
6. Еңбек шарты в) үзіліссіз демалыс.
7. Ұжымдық шарт г) қызметкер бос болатын уақыт
8. Еңбек міндеттерін орындауға арналған демалыс уақыты.
9. Демалыс д) қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы ынтымақтастық жүйесі.
10. Еңбек тәртібі е) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келіспеушіліктер.
G) әлеуметтік-еңбекті реттейтін құқықтық акт
Ұйымдағы қарым-қатынастар.
з) еңбек қатынастарына түскен жеке тұлға
жұмыс берушімен.
и) жасасқан жеке немесе заңды тұлға
қызметкермен еңбек қатынастары.
к) еңбек адамдары арасындағы келісімге негізделген қатынастар
лақап аты және жұмыс берушінің еңбек функциясын ақылы түрде орындауы туралы.
30. Сынақ
1. Кәмелетке толмаған Сидоров М., «Силуэт» кафесіне сағат 18.00-ден кейін бармен жалдау туралы өтінішпен жүгінген. Кафе директоры Сидоровтың техникумда оқитынын айтып, одан бас тартты. Директор дұрыс па, ол Сидоров М.-дан бас тартуын дұрыс дәлелдеді ме?
Еңбек құқығы бойынша тест жауаптары
1.-г
2.-дю
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-дюйм
10.-а
11.-а
12.-б
13.-дюйм
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-дюйм
19.-б
20.-б
21.-дюйм
22.-а
23.-б
24.-г
25.-дюйм
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-с, 3-к, 4-г, 5-д, 6-б, 7-г, 8-д, 9-в, 10-а – 10 ұпай
30.-Иә – 1 ұпай. Түсіндіру – 1 ұпай
«Еңбек құқығы» тақырыбы бойынша тест.
1. дұрыс жауапты таңдаңыз.1.Еңбек құқығы:а)отбасы ішіндегі қатынастарды,б)мемлекет ішінде туындайтын қатынастарды,б)еңбек қызметі процесін,жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастарды реттейді.г) еңбек құқығы мұрагер және мұрагер.
2. Еңбек шарты дегеніміз: а) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы шарт, оған сәйкес жұмыс беруші жұмысты қамтамасыз етуге ..., ал қызметкер еңбек функциясын орындауға міндетті ... жұмысты орындау үшін қызметкер мен жұмыс беруші.в) жеке тұлға немесе жұмыс істейтін ұйым.г) қайтыс болған адамнан мұрагерге мүліктің, құқықтар мен міндеттердің ауысуы.3. Жалпы жағдайға сәйкес: а) 18 жастан ә) 14 жастан б) 12 жастан в) 16 жастан бастап жұмысқа кірісуге болады.
4. Жұмыс беруші – бұл: а) жеке тұлға немесе жұмыс істейтін ұйым;б) тұлға;в) құқықтар мен міндеттер берілген жеке тұлға.d) заңды тұлға.
5) Әрбір қызметкердің демалысқа құқығы бар: а) кемінде 24 жұмыс күніb) кемінде 60 жұмыс күніc) кемінде 30 жұмыс күнід) кемінде 120 жұмыс күні
3. Төмендегі пайымдаулар дұрыс па?1) Еңбек қатынастары жұмыс берушінің жұмысты қамтамасыз ету, ал жұмыскердің орындаған жұмысы үшін пайда алу қажеттілігінен туындайды.2) Жұмыс беруші жұмыс істеуге ниет білдірген кез келген адамды жұмысқа ала алады. А. тек 1б дұрыс. тек 2 дұрыс. екеуі де адал. екеуі де қате
1) Белгілі бір мерзімге жасалған мерзімді еңбек шарты 5 жылдан аспайды2) Заң қызметкерлер үшін сынақ мерзімін (үш айға дейін) белгілеуге мүмкіндік береді. тек ab дұрыс. тек bv дұрыс. екеуі де адал. екеуі де қате
1) 18 жасқа толмаған жасөспірімді кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссияның келісімімен ғана жұмыстан шығаруға болады. мемлекеттік инспекцияеңбек.2) Жұмысқа орналасуға өтініш берген кезде барлығының қасында болуы керек: төлқұжат, еңбек кітапшасы және кейбір жағдайларда медициналық анықтама.а. тек ab дұрыс. тек bv дұрыс. екеуі де адал. екеуі де дұрыс емес.
1. Қызметкер еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушіге екі аптадан кешіктірмей хабарлауға міндетті. 2. Әкімшіліктің тоқтата алатын себептерінің бірі мерзімсіз келісім-шартатқаратын лауазымының функцияларын орындамау болуы мүмкін. А. тек 1 дұрыс. b. тек 2 дұрыс. екеуі де дұрыс d.екеуі де дұрыс емес.
Мәселелерді шешу.
- Азамат М. басқа қалаға көшуіне байланысты жұмыстан шығуы тиіс. Ол айдың ортасында жұмыстан шыға ала ма? 18 жасқа толмаған азаматша Қ Түнгі клуббармен. Жұмыс берушілер дұрыс істеп жатыр ма? Жеке кәсіпорын иесі жұмысшыларды демалыста жұмысқа шығуды бұйырды. Жұмысшылардың бірі бұйрықты орындаудан бас тартып, сол үшін жұмыстан шығарылды. Сотта қандай кодекстің баптары қолданылады?
Жауаптары: 1.в) 2.а) 3.д) 4.а) 5.а)1)а. 2) в. 3) в. 4) 1-де. Мүмкін, бірақ ол үшін кетуден екі апта бұрын әкімшілікке өтініш беру керек.2. Заң бойынша бұл құқық бұзушылық болып табылады. Балалар түнде жұмыс істемеуі керек.3. Еңбек заңнамасынан мақалалар.
1. Ұжымдық шарттар мен келісімдер
1. Ұжымдық шарт мыналарды реттейтін құқықтық акт болып табылады:
1) саяси қатынастар;
3) әлеуметтік-еңбек қатынастары.
2. Ұжымдық шарт:
1) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы;
2) жұмыспен қамту қызметі мен жұмыс беруші арасындағы;
3) қызметкерлер мен олардың өкілдері ұсынған жұмыс беруші арасында.
3. Ұжымдық шарт мына мерзімге жасалады:
1) үш жылдан аспайтын;
2) бір жылдан аспайтын;
3) бес жылға.
4. Ұжымдық шарт жобасының жекелеген ережелерi бойынша тараптар келiсiмге қол жеткiзбеген жағдайда, тараптар оған келiсiлген шарттарда бiр мезгiлде келiспеушiлiктер хаттамасын жасай отырып:
2) 1 ай;
3) 3 ай;
5. Медиатордың қатысуымен ұжымдық еңбек дауын қарау тараптардың мыналарды қабылдауымен аяқталады:
1) жазбаша нысандағы келісілген шешім немесе келіспеушіліктер туралы хаттама;
2) ынтымақтастық туралы хаттама;
3) еңбек шарты.
6. Ұжымдық шарт жасалады:
1) ұйымның жекелеген бөлімшелері арасындағы;
2) жұмыс беруші мен олардың өкілдері ұсынған қызметкерлер арасындағы;
3) жұмыс беруші мен ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары арасында.
7. Шарт – мыналарды реттейтін құқықтық акт:
1) саяси қатынастар;
2) еңбек қатынастары;
3) еңбек қатынастары;
4) әлеуметтік-еңбек қатынастары.
8. Өңірлік келісімде:
1) Жалпы шарттартиісті муниципалитет аумағындағы қызметкерлерге еңбек, еңбек кепілдіктері мен жеңілдіктері;
2) сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің, еңбек кепілдіктері мен жеңілдіктерінің жалпы шарттары;
3) жалпы принциптерфедералдық деңгейде әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу;
4) Ресей Федерациясының субъектісі деңгейінде әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің жалпы принциптері.
9. Шарт күшіне енеді:
1) оған тараптар қол қойған күннен немесе шартта белгіленген күннен бастап;
2) қол қойылғаннан кейін 7 күн өткен соң;
3) қол қойылғаннан кейін 10 күн өткен соң.
10. Ұжымдық шарттың, келісімнің орындалуын бақылау:
1) әлеуметтік әріптестік тараптары және олардың өкілдері;
2) мемлекеттік комиссияұжымдық шарттар мен келісімдерді қадағалау;
3) еңбек инспекциясы.
2. Еңбек шарты
11. Еңбек шарты келісім болып табылады?
1) жұмыспен қамту қызметі мен қызметкер арасындағы;
2) қызметкерлер мен олардың өкілдері ұсынған жұмыс берушілер арасындағы;
3) жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы.
12. Еңбек шарты:
1) жоқ белгілі бір кезеңжәне 5 жылға дейін белгіленген мерзім;
2) белгіленбеген мерзімге;
3) бес жылдан аспайтын белгiленген мерзiмге;
4) бір жылға.
13. Егер оның қолданылу мерзімі еңбек шартында белгіленбесе, онда шарт:
1) белгіленбеген мерзімге бас бостандығынан айыруға;
2) бір жылға сотталғандар;
3) жарамсыз;
4) бес жылға бас бостандығынан айыруға жазаланады.
14. Қандай жасқа толған адамдармен жалпы ереже бойынша еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі?
1) он төрт жас;
2) он алты жаста;
3) он сегіз жаста;
4) жиырма жыл.
15. Әйелдің жүктілігіне немесе балаларының болуына байланысты еңбек шартын жасасудан бас тарту:
1) негізделген;
2) негізсіз.
16. Шарт жасасудан бас тартуға сотқа шағым жасауға бола ма?
3) ерекше жағдайларда?
17. Толық емес жұмыс уақыты туралы мәліметтер еңбек кітапшасына енгізіледі ме?
3) қызметкердің өтініші бойынша?
18. Сынақ мерзіміқызметкерден аспауы керек:
1) 1 ай;
2) 2 ай;
3) 3 ай, ал жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін 6 ай.
19. Жүкті әйелдер үшін сынақ мерзімі бар ма?
3) міндетті емес?
20. Қызметкер бұл туралы жұмыс берушіні хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы?
1) екі апта бұрын жазбаша түрде;
2) бір апта ішінде ауызша;
3) ескертуге болмайды.
21. Қызметкер өз кінәсінен өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін жұмыс беруші қандай тәртіптік жазаларды қолдануы мүмкін (ең дәл тізбе):
1) ескерту, сөгіс, жұмыстан босату;
2) ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату;
3) ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, ешқайсысына аудармау
ақылы жұмыс, жұмыстан босату?
22. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүкті әйелдермен еңбек шартын бұзуға мынадай жағдайларда жол беріледі:
1) ұйымның таратылуы;
2) мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы;
3) мүлде рұқсат етілмейді.
23. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының жалпы ұзақтығы қанша?
3) жұмыс берушінің өтініші бойынша?
24. Шартта сынақ шартының болмауы мынаны білдіреді:
1) шарт жасалмаса;
2) жұмысшы сынақсыз қабылданса.
3. Жұмыс уақыты
25. Қалыпты жұмыс уақыты:
1) аптасына 41 сағат;
2) аптасына 36 сағат;
3) аптасына 40 сағат.
26. Қызметкерлер үшін қалыпты жұмыс уақыты аптасына 16 сағатқа қысқартылады?
1) I және II топтағы мүгедектер;
2) он алты жастан он сегіз жасқа дейін;
3) еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер;
4) он алты жасқа толмағандар.
27. Тәулігіне төрт сағаттан (аптасына 16 сағат) аспауы керек:
1) үстеме жұмыс;
2) түнгі уақытта жұмыс істеу;
3) толық емес жұмыс күні.
28. Икемді жұмыс уақытында жұмыс істеген кезде жұмыс күнінің басы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы:
1) қызметкер;
2) жұмыс беруші;
3) тараптардың келісімі бойынша.
29. Процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың рұқсат етілген ұзақтығынан асатын жағдайларда, сондай-ақ жабдықты тиімді пайдалану, шығарылатын өнім көлемін ұлғайту мақсатында мыналар енгізіледі:
1) икемді жұмыс уақыты режимінде жұмыс істеу;
2) ауысымдық жұмыс;
3) үстеме жұмыс;
4) тұрақты емес жұмыс уақыты.
30. Түн жұмыс уақытыанықталған:
1) 21:00-ден 06:00-ге дейін;
2) 22:00-ден 06:00-ге дейін;
3) сағат 22:00-ден 07:00-ге дейін.
31. Аудандарда жұмыс істейтін әйелдерге Қиыр Солтүстікжәне оларға теңестірілген аумақтар белгіленеді:
1) 36 сағаттық апта;
2) аптасына 40 сағат;
3) 24 сағаттық апта.
32. Үстеме уақыттағы жұмыс әрбір қызметкер үшін:
1) 2 күн қатарынан 4 сағат;
2) 120 сағат;
3) 90 сағат.
4. Демалыс уақыты
33. Жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге демалуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс, ұзақтығы:
1) екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан кем емес;
2) 30 минуттан аспайды;
3) екі сағаттан артық.
34. Өндіріс жағдайында демалыс пен тамақтану үшін үзіліс беру мүмкін емес жұмыста жұмыс беруші:
1) жұмыс ұзақтығын бір сағатқа қысқартуға;
2) қызметкерге қосымша демалыс күнін беруге;
3) жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етеді.
35. Қызметкерлерге жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы ұзақтығы:
36. Жыл сайынғы қосымша ақылы демалыстарды беру тәртібі мен шарттары:
1) ұжымдық шарттар немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілер;
2) ұйымның ішкі еңбек тәртібі.
37. Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде туындайды?
1) еңбек шартына қол қойылған күннен бастап кез келген уақытта;
2) осы ұйымда 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін;
3) осы ұйымда 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін.
5. Жауапкершілік
38. Қызметкердің жауапкершілігі дегеніміз:
1) адамның еңбек процесінде қауіпсіздігі мен өнімділігін қамтамасыз етуге бағытталған құқықтық нормалардың жиынтығы;
2) қызметкерге оның заңсыз кiнәлi iс-әрекетiмен жұмыс берушiнiң мүлкiне келтiрiлген зиянды толық немесе iшiнара өтеу мiндетiн жүктеу;
3) Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексіне сәйкес әкімшілік құқық нормаларында көзделген заңды жауапкершіліктің түрі.
39. Еңбек шарты тарапының жауапкершілігі қандай жағдайда туындайды?
1) еңбек тәртібін бұзғаны үшін;
2) осы шарттың екінші тарапына кінәлі заңсыз мінез-құлық нәтижесінде келтірілген залал.
40. Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы жауапкершілігі неден туындайды?
1) қызметкердi жұмыстан заңсыз шеттету, оны жұмыстан шығару немесе басқа жұмысқа ауыстыру нәтижесiнде;
2) жұмыс берушінің қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіруіне, еңбек кітапшасына қызметкерді жұмыстан шығарудың заңсыз себебін енгізуіне байланысты;
3) қызметкердiң өз өтiнiшi бойынша ақы төленбейтiн үстеме жұмыс уақытының нәтижесiнде.
41. Жұмыс беруші қызметкердің мүлкіне келтірілген зиянды өтейді:
1) жылы толығыменнемесе жұмысшының келісімімен заттай, не қаржылай;
2) екі еселенген мөлшерде;
3) өтемейді.
42. Қызметкердің мүлкіне зиян келтірген жұмыс беруші оның зиянды өтеу туралы өтінішін қарауға міндетті?
1) екі күн ішінде;
2) бір ай ішінде;
3) 5 күн ішінде;
4) 10 күн ішінде.
43. Жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің жауапкершілігі. Қызметкер жауапты:
1) жұмыс беруші қызметкердің пайдалануына берген мүлікке зиян келтіргені үшін;
2) жұмыс беруші қызметкердің пайдалануына берген мүлікті жоғалтқан;
3) жұмыс беруші берген мүлікті жоғалту;
4) жұмыс берушінің сатып алу немесе қалпына келтіру үшін шығындарды көтеру немесе төлемдерді өзгерту қажеттілігі.
44. Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, қызметкер келтірілген зиян үшін жауапты:
1) екі еселенген мөлшерде;
2) ай сайынғы табысы шегінде;
3) толық көлемде.
45. Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге жүктеледі, егер:
1) осы мүлiк сенiп тапсырылған қызметкердiң келiсiмiнсiз басқа тұлға осы мүлiктi пайдаланған және оған зиян келтiрген;
2) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде залал келтiруi.
46. Толық жауапкершілік туралы жазбаша шарттар мына тұлғалармен жасалады:
1) бұрын сотталғандар;
2) ересектер;
3) он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарға және өзге де мүлікке тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатындар.
47. Зиян келтіргені үшін ұжымдық жауапкершілік туралы жазбаша келісім – бұл?
1) жұмыс беруші мен ұжымның (ұжымның) барлық мүшелері арасында;
2) ұжым (бригада) мүшелерінің арасында жұмыс беруші мен басшы арасында;
3) жұмыс беруші мен ұжымның (ұжымның) ерікті мүшесі арасында.
Тәрбие құралдары
1. Еңбек кодексі Ресей Федерациясы(мәтін)
2. Құжаттардың үлгілері
3. Дербес компьютер
Емтиханда пайдалануға рұқсат етілген материалдар тізімі:
Тест (емтихан) кезінде студентке қағаз, қалам және «Еңбек құқығы» курсының бағдарламасын пайдалануға рұқсат етіледі.
1 нұсқа
1. Қызметкер өзіне жұмыс беруді талап ете ала ма? жаңа маусымегер еңбек шарты маусымдық жұмыс кезеңіне жасалған болса?
в) иә, егер қызметкер I, II топтағы мүгедек болса
2. Еңбек шарты күшiне енедi:
а) тараптар оған қол қойған сәттен бастап
б) ауызша келісім жасалған кезден бастап
в) 3 күннен кейін
3. Кімге қатысты сот талқылауы белгіленбеген
мерзімі
а) мерзімді келісімшарт бойынша қабылданған тұлғалар үшін
б) жүкті әйелдер үшін
г) тұрақты емес жұмыс уақыты бар адамдар үшін
4. Ұжымдық (командалық) жауаптылық кезінде келтірілген залал:
а) барлығы кінәлі
б) шартқа қол қойғандардың барлығы
в) жұмыс беруші қалай шешеді
5. Еңбек қатынастары дегеніміз:
а) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас
б) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы нақты екі жақты мәміле
в) лауазымның міндеттерін орындау тәртібі
6. Барлық қызметкерлер үшін қандай мерзім өткеннен кейін,
негізгі жұмыста жұмыс істейтін, еңбек кітапшаларын ашу керек пе?
б) 10 күн
б) 15 күн
7. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі қабылданды:
а) 2000 ж
б) 2001 ж
2002 жылы
8. Қызметкерге қолданылатын жазалар қайда?
а) жұмыс дәптері
б) шот картасы
в) қосылмайды
9. Іссапар кезінде тұру ақысы төлене ме?
в) егер бұл еңбек шартында көзделсе
10. Еңбек шарты дегеніміз:
а) азаматтық-құқықтық шарттың түрі
б) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісім
үшжақты комиссияның қатысуымен жүзеге асырылады
в) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы тиісті түрде ресімделген, өзара құқықтар мен міндеттерді көздейтін шарт
11. Төтенше жағдайдағы қалдырушы қызметкер Алексеева О.П. соңғысына еңбек кітапшасын беруді талап етіп жүгінген. Қызметкер дұрыс па?
в) иә, егер қызметкерде айыппұлдар болмаса
12. Жалақы мыналардан кем емес төленуге тиіс:
а) айына бір рет
б) айына 2 рет
в) алты айда бір рет
13. Қабылдау кезінде адам не көрсетуі керек
қосулы мемлекеттік қызмет:
а) туыстары туралы мәліметтер
б) шетелге шығудан бас тарту туралы қол қою
в) олардың мүліктік жағдайы туралы мәліметтер
14. Еңбек құқығының принциптері:
а) еңбек құқығының негізгі принциптері
б) еңбек заңнамасының негізгі принциптері
в) еңбек құқығының негізгі ережелері
15. Қызметкерлер жұмыс берушіге шығындарды өтейді:
а) тікелей нақты зиян
б) нақты зиян
в) нақты зиян және моральдық өтемақы
зиян
16. Еңбек құқығының қайнар көздерінің жүйесіне мыналар жатады:
а) РСФСР Еңбек кодексі
б) Президенттің жарлықтары
в) РФ Қарулы Күштері Пленумының қаулылары
17. Демалыстың ең ұзақ ұзақтығы:
18. Еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне ақы төлеуді талап ететін қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижесімен жұмыстан кеткен қызметкер құқығы бар ма?
в) иә, егер ол 2 аптадан артық емес ауырса
19. 26 жастағы азаматтан жұмысқа орналасу кезінде әскери тіркеу құжаттарын талап ету заңды ма?
в) жоқ, халықаралық стандарттарға қайшы келеді
20. Еңбек құқығының пәні болып табылады:
а) еңбек қатынастары және еңбекпен тығыз байланысты қатынастар
б) еңбек қатынастары және кейбір еңбектік емес
қатынас
в) еңбекке қатысы жоқ кейбір қатынастар
2-нұсқа
1. Әлеуметтік әріптестік мынадай нысанда болуы мүмкін:
а) өзара консультациялар
б) еңбек дауларын өзара шешу
в) қызметкерлердің ұйымды басқаруға қатысуы
2. Демалу және тамақтану үшін үзіліс болуы мүмкін емес
Аздау:
а) 20 минут
б) 30 минут
3. Тіркелу мерзімі қандай
қызметкер нақты жұмысқа кіріскен жағдайда еңбек шартының?
4. Демалыстардың тәртібі қандай құжатпен белгіленеді?
а) демалыс кестесі
б) жұмыс кестесі
в) ұжымдық шарт
5. Қалыпты жұмыс уақыты қандай
уақыт Еңбек кодексінде белгіленген?
а) 36 сағат
б) 40 сағат
6. Жаңа меншік иесі кәсіпорын басшысын жұмыстан боса ала ма?
в) иә, 3 ай ішінде
7. Еңбек заңнамасы орналасқан:
а) Ресей Федерациясының және оның субъектілерінің бірлескен юрисдикциясында
б) субъектілердің айрықша құзыретінде
в) Ресей Федерациясының айрықша құзыретінде
8. Икемді кестеде ауысым мынадан аспауы керек:
а) 8 сағат
б) 10 сағат
в) 12 сағат
9. Жергілікті өзін-өзі басқару органдары шығара алады
еңбек құқығы нормаларын қамтитын нормативтік актілерді?
а) иә, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің негізінде
б) иә, Ресей Федерациясының Конституциясы негізінде
10. Кез келген өндiрiп алу үшiн жалақыдан шегерiмдер мынадан аспауы керек:
11. Жұмыстағы кемсітушілік дегеніміз не деп ойлайсыз?
а) МСЭК қорытындысына байланысты мүгедекке бас тарту
б) жүкті әйелге жүктілікке байланысты бас тарту
в) қорғаныс кәсіпорнына өтініш беру кезінде шетелдік азаматқа бас тарту
12. Апталық үзіліссіз демалыс болуы керек
аз емес:
а) 38 сағат
б) 40 сағат
в) 42 сағат
13. Еңбек заңнамасының міндеттері:
а) еңбекке мемлекеттік кепілдіктерді белгілеу
азаматтардың құқықтары мен бостандықтары
б) құру қолайлы жағдайлареңбек
в) қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау
г) жоғарыда аталғандардың барлығы
14. Ең үлкен өлшем жалақыаспауы мүмкін:
в) шектелмейді
15. Еңбек заңнамасы қолданылады:
а) Ресей Федерациясындағы барлық қызметкерлер үшін
б) еңбек шартын жасасқан барлық қызметкерлер
в) еңбек шартын жасасқан барлық қызметкерлер;
Ресей Федерациясының шегінде, сондай-ақ шетел азаматтары, егер
халықаралық актілерде өзгеше көзделмесе
16. Толық демалысты ақшалай өтемақыға ауыстыруға бола ма?
в) иә, егер жұмыс зиянды, қауіпті немесе ауыр болмаса
17. Қызметкер қанша уақыт болуы керек
демалыс туралы хабарлама?
а) 1 ай
б) 1 аптада
б) 2 аптада
18. Жұмыс беруші айтарлықтай өзгере ала ма?
өндірістік қажеттілік кезіндегі шарттың талаптары?
а) иә, ескертусіз
б) иә, қызметкерге 1 ай бұрын хабарлау арқылы
в) иә, қызметкерге 2 ай бұрын хабарлау арқылы
19. Неше жастан бастап, жалпы ереже бойынша еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі?
а) 14 жастан бастап
20. Жалпы ереже бойынша жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру мерзімі:
3-нұсқа
1. Түнгі уақыт – бұл кезең:
а) 23:00-ден 06:00-ге дейін
б) 22:00-ден 07:00-ге дейін
в) 22:00-ден 06:00-ге дейін
2. Өткізу формасын, тәртібін кім белгілейді
және еңбек кітапшаларын сақтау?
а) Ресей Федерациясының Президенті
б) Ресей Федерациясының Үкіметі
в) жұмыс беруші
3. Жұмыс беруші кімнің өтініші бойынша белгілеуге міндетті
толық емес жұмыс күні немесе жұмыс аптасы?
а) жүкті әйел
б) I топтағы мүгедек
в) II топтағы мүгедек
4. Мереке қарсаңында жұмыс ауысымының ұзақтығы қысқартылады:
а) 1 сағат
в) төмендемейді
5. Еңбекақы төлеу жүйесі дегеніміз:
а) өндіріс
б) тариф
в) бөлшектік жұмыс
6. Еңбек құқығы дегеніміз:
а) еңбек ету қабілетін қолдану мен жүзеге асырудан туындайтын қоғамдық қатынастарды реттейтін құқық саласы
б) адамның еңбегін пайдалануға қатысты құқықтық қатынастарды реттейтін құқық саласы
в) еңбек саласындағы азаматтардың негізгі құқықтарын бекітетін құқықтық институттардың жиынтығы
а) қызметкердің құқықтары мен міндеттері
б) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері
в) кәсіподақтың құқықтары мен міндеттері
8. Еңбек құқығындағы кемсітушілік дегеніміз:
а) белгілі бір шектеулерді белгілеу
заңға сәйкес жекелеген санаттағы тұлғалар
б) МСЭК анықтамасы жоқ мүгедектерді жұмысқа орналастырмау
в) жынысына, нәсіліне қарай жеңілдіктер алу
және т.б.
9. Еңбек қатынастарының тараптары:
а) қызметкер
б) жұмыс беруші
в) кәсіподақ
10. Қызметкер қанша уақыт бұрын хабарлауы керек
жұмыс беруші белгісіз мерзімге жасалған еңбек шартын бұзуға?
а) 1 апта
б) 2 апта
в) 1 ай
11. Еңбек құқығы теориясында аудармалардың қандай классификациясы қамтылған?
а) аударымсыз және аударымсыз
б) шұғыл және мерзімсіз
в) тұрақты және уақытша
12. Мәжбүрлі еңбекке мыналар жатады:
а) еңбек тәртібін сақтау мақсатында жұмысты орындау
б) ереуілге қатысқаны үшін жауапкершілік шарасы ретінде жұмысты орындау
в) жалақыны төлеудің белгіленген мерзімдерін бұзу немесе оны толық емес мөлшерде төлеу
г) жоғарыда аталғандардың барлығы
13. Сидорова келмегені үшін жұмыстан босатылды
жұмыс берушінің өтініші бойынша демалыс. Ол сотқа берді.
Жұмыс беруші дұрыс па?
а) иә, егер ол ұжымдық шартта қарастырылса
14. Жұмыс берушінің өкілдері:
а) жұмыс берушілер бірлестігі
б) кәсіпорын басшылары
в) жеке жауапты қызметкерлер
15. Еңбек шарты қанша данада болуы керек
жалпы ереже ретінде жасалуы мүмкін бе?
16. Үстеме жұмысаспауы керек:
а) күніне 3 сағат
б) күніне 4 сағат
в) күніне 6 сағат
17. Еңбек кодексінде қандай тәртіптік жазалар қарастырылған?
а) сөгіс
б) қатаң сөгіс
в) тәркілеу
г) жұмыстан шығару
18. Қалалық азық-түлік дүкенінің жұмысшысы 8 наурыз мереке күні екенін айтып, жұмысқа шығудан бас тартты. Ол дұрыс па?
а) иә, егер ол жалғызбасты ана болса
19. Егер еңбек шартында жұмыстың басталатын күні көрсетілмесе, қызметкер оны бастауға міндетті:
а) 3 күннен кейін
б) 5 күннен кейін
в) келесі күні
20. Үстеме жұмыс бір жылда аспауы керек?
а) 100 сағат
б) 120 сағат
в) 150 сағат
4-нұсқа
1. Жеке еңбек дауларын қай орган қарайды?
а) ұйымда сайланған еңбек даулары жөніндегі комиссияда
в) кәсіподақ органында
2. Қандай еңбек дауларын соттар тікелей қарайды?
а) еңбек шартын бұзу негіздеріне қарамастан қызметкерлердің жұмысқа қайта алу туралы даулары
б) ұжымдық
в) бәсекелестікке жатпайтын даулар
3. Қызметкер КТС-ке қашан жүгіне алады?
а) үш апта
б) өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап жеті күн ішінде
в) өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған кезде үш ай ішінде
4. КҚК еңбек дауын қай мерзімде қарауға міндетті?
а) жиырма күн ішінде
б) бес күн ішінде
в) өтініш берілген күннен бастап он күн ішінде
5. Кім қызметкерлер өкілі бола алады?
а) кәсіподақтардың және олардың бірлестіктерінің органы
б) ұйымдардың басшылары
6. Жеке еңбек даулары дегеніміз не?
а) жасалған еңбек шарты бойынша тараптардың құқықтары мен міндеттерін айқындайтын шарттар
б) нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шартты, келісімді қолдану бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушіліктер
в) қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек жағдайларын белгілеу мен өзгертуге қатысты келіспеушіліктер
7. Қандай еңбек дауын қарау кезінде делдал қатыса алады?
а) жеке еңбек дауын қарау кезінде
б) ұжымдық еңбек дауын қарау кезінде
в) жеке және ұжымдық еңбек дауын қарау кезінде.
8. Ереуіл заңсыз деп танылған кезде жұмысқа кіріспеген жұмысшылар қандай жауапкершілікке тартылуы мүмкін?
а) әкімшілік
б) қылмысқа
в) тәртіптік жазаға
9. Қызметкерді оның бастамасы бойынша жұмыстан босату тәртібі қандай шарттармен анықталады?
а) өз позициясынан
б) қызметкер мен жұмыс беруші арасында қандай еңбек шарты жасалғаны туралы
Мұнда отбасы жағдайы
10. Қызметкер еңбек шартының бұзылғаны туралы әкімшілікке қандай мерзімге хабарлауға міндетті?
а) кетуден 1 ай бұрын
б) жұмыстан шығарудан 2 апта бұрын
в) кетуден 7 күн бұрын
11. Қандай жағдайда әкімшілік еңбек шартын қызметкер талап еткен мерзімде бұзады?
а) оның жұмысын жалғастыру мүмкін болмаса (оқу оқу орны)
б) ол (қызметкер) ішкі еңбек тәртібін бұзған жағдайда
в) кәсіпорынды қайта ұйымдастыру кезінде
12. Еңбек шарты қандай мерзімге жасалуы мүмкін?
а) 5 жылға
б) 3 жылға
в) шексіз
13. Қандай жағдайда мерзімді еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін?
а) оның ауруы немесе мүгедектігі
б) қызметкерді бас бостандығынан айыруға үкім шығарған сот үкімі заңды күшіне енген кезде
в) егер қызметкердің осы кәсіпорында ұзақ жұмыс тәжірибесі болса
14. Әкімшілікті жұмыстан босату туралы ескерткен қызметкер ескерту мерзімі біткенге дейін өз өтінішін қайтарып ала ала ма?
б) мүмкін, оның орнына басқа қызметкер шақырылса да
в) егер оның орнына басқа қызметкер шақырылмаса, мүмкін
15. Әкімшілік мерзімді еңбек шартын бұзуды талап етуден бас тартқан жағдайда қызметкер қай органдарға жүгінуге құқылы?
а) прокуратура
б) Әділет министрлігіне
в) ССК мен сотқа
16. Қандай жағдайда жұмысқа орналасу үшін сынақ белгіленбейді?
а) егер қызметкер 18 жасқа толмаған болса
б) қызметкердің 3 баласы болса
в) егер қызметкерде 2 жоғары білім
17. Қызметкерді жұмысқа қабылдау қандай құжатпен ресімделеді?
а) мәлімдеме
б) кәсіпорын әкімшілігінің бұйрығы (нұсқауы) бойынша
в) серіктестік жарғысы
18. Еңбек шартының бұзылуы қандай құжатпен ресімделеді?
а) нұсқау
б) шешім
в) бұйрық
19. Әкімшіліктің бастамасы бойынша қай санаттағы жұмысшыларды жұмыстан шығаруға тыйым салынады?
а) жүкті әйелдер мен 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер
б) еңбек ардагерлері
в) сәуле ауруымен ауырған адамдар
20. Қандай жағдайда жүкті әйелдерді және 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді әкімшіліктің бастамасы бойынша, бірақ міндетті түрде жұмысқа орналастыру арқылы жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі?
а) заңды тұлға қайта ұйымдастырылған жағдайда
б) ұйым толық таратылған жағдайда
в) қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда.
5-нұсқа
1. Сөйлемді аяқтаңыз: «Еңбек құқығы – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы процесте туындайтын қатынастарды реттемейтін құқық саласы...»:
а) тікелей еңбек қызметі;
б) өнім өндіру;
в) қызметкердің белгілі бір еңбек функциясын орындауы (ұзақтығы) және еңбек тәртібіне бағынуы – жұмыс берушінің өкілеттігі;
г) жеке нақты тапсырманы орындау.
2. Азаматтардың еңбегін пайдалануға қатысты еңбек қатынастарымен өзара байланысты өзге де:
а) азаматтарды жұмыспен қамтуға қатысты қатынастар;
б) еңбек заңнамасының және еңбекті қорғау нормаларының сақталуын қадағалау жөніндегі қатынастар;
в) іске асыруға байланысты дайын өнімдер;
г) жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешуге арналған қатынастар.
3. Еңбек құқығы әдісіне қатысы жоқ белгіні белгілеңіз:
а) еңбек қатынастарын орталықтандырылған және жергілікті реттеудің жиынтығы;
б) еңбек ұжымдары мен кәсіподақтардың қоғамдық қатынастарын реттеуге қатысу;
в) субъект ретінде өкілді қамтиды мемлекеттік органдар;
г) еңбек құқықтарын қорғау және міндеттерді орындау тәсілдерінің өзіндік ерекшелігі.
4. Қандай мекемелерге жатпайды заманауи жүйееңбек құқығы:
а) жұмысқа орналастыру және жұмысқа орналастыру;
б) жұмысқа қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды реттейтін ережелер;
в) аумақтардың бюджеттерін қалыптастыруды реттейтін нормалар;
г) жұмыс уақыты және демалыс уақыты.
5. Еңбек құқығының негізгі принциптеріне мыналар жатпайды:
а) жалдау, жұмысқа орналастыру және пайдалану принциптері жұмыс күші;
б) принциптер жоғары деңгейеңбек жағдайлары және еңбек құқықтарын қорғау;
в) өкілеттіктерді ұтымды бөлу принципі;
г) өндірістік демократия принциптері және жұмысшы тұлғасының дамуы.
6. Нормативтік құқықтық актілер – еңбек – құқық қайнар көздеріне мыналар жатпайды:
а) Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтары;
б) Ресей Федерациясы Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің қаулылары, нұсқаулары мен түсініктемелері;
в) басшылардың актілері қоғамдық ұйымдар;
г) бас, аймақтық, салааралық, салалық тарифтік, кәсіби тарифтік, аумақтық және басқа келісімдер.
7. Еңбек қатынастары мынадай ерекше белгілермен сипатталады:
а) қызметкер белгілі бір ұйымның еңбек ұжымына кіреді;
б) қызметкер жеке нақты тапсырманы орындайды;
в) қызметкер өз мамандығына, біліктілігіне, лауазымына сәйкес белгілі бір жұмыс түрін орындайды;
г) қызметкерді еңбек ұжымына қосу ерекше заңды факті – еңбек шартымен белгіленеді.
8. Еңбек құқығын түсіндіру актілеріне мыналар жатады:
а) әрекеттер Федералдық қызметеңбек және жұмыспен қамту туралы;
б) Ресей Федерациясының субъектілерінің билік және басқару актілері;
в) жоғары тұрған сот органдарының актілері;
г) жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілері.
9. Еңбек құқығының негізгі принциптері:
а) Ресей Федерациясының Конституциясы;
б) Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі;
в) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
г) Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс.
10. федералды заңдареңбек туралы Ресей Федерациясының бүкіл аумағында бір мезгілде күшіне енеді:
б) 10 күн;
в) 14 күн;
11. Еңбек саласындағы құқықтық қатынастарға мыналар жатпайды:
а) еңбек қатынастары;
б) кадрларды кәсіби даярлау;
в) лауазымды тұлғалардың құзыретін белгілеу;
г) қызметкердің тәртіптік жауапкершілігі туралы.
12. Анықтаманы толықтырыңыз: «Еңбек қатынастарының мынадай белгілері бар...»:
а) олар азаматтарды еңбек ұжымына қосуды көздейді, соның нәтижесінде олар үшін еңбек мөлшері белгіленеді;
б) олардың объектісі қызметкердің белгілі бір жұмыс түрін орындауы емес;
в) олардың субъектілерінің мінез-құлқы осы ұйымның ішкі еңбек тәртібімен реттелмеген;
г) жұмысты қызметкерлер өз қалауы бойынша және өз тәуекелімен орындайды.
13. Еңбек құқығының субъектілері болып табылмайды:
а) азаматтар;
б) еңбек ұжымдары;
в) кәсіподақтар;
г) әкімшілік топтардың мүшелері.
14. Еңбек тұлғасы келеді:
а) 12 жастан бастап;
б) 15 жастан бастап;
в) 16 жастан бастап;
г) 18 жастан бастап.
15. Заңды тұлғаны жұмысқа қабылдаудың жас критерийін белгілейтін заңнамалық нормалар қызметкерлер, бар:
а) диспозитивті сипат;
г) императивті сипат.
16. Еңбек заңнамасы еңбек құқығының субъектілері ретінде азаматтардың келесі санаттарын ажыратады:
а) жалдамалы еңбек адамдары (жұмысшылар);
б) кәсіпкерлер (жұмыс берушілер);
в) жұмыссыз азаматтар;
г) жұмыс істейтін меншік иелері.
17. Азаматтар-кәсіпкерлер (жұмыс берушілер) еңбек құқығының субъектілері ретінде:
а) қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару;
б) кәсіпорынның пайдасын басқаруға;
в) қызметкерлерді әкімшілік жауапкершілікке тарту;
г) қызметкерлерді тәртіптік жауапкершілікке тарту.
18. Жұмыс беруші ұйым еңбек құқық субъектісіне:
а) жарғыны қабылдау;
б) құрылтай шартына қол қою;
в) заңда белгiленген тәртiппен мемлекеттiк тiркеу;
г) ұйым иесінің шешім қабылдауы.
19. Жұмыс беруші ұйымның еңбек заңдылығы қандай сәттен бастап жойылады?
а) меншік иесінің шешімі бойынша тарату;
б) сот шешімі бойынша тарату;
в) ерекшеліктер мемлекеттік тізілім заңды тұлғалар;
г) ұйымның таратылуына байланысты барлық қызметкерлердің жұмыстан босатылуы.
20. Еңбек ұжымының құзыретіне мыналар кірмейді:
а) әкімшілікпен ұжымдық шарт жасасу қажеттілігі туралы мәселені шешу;
б) еңбек ұжымының өзін-өзі басқару мәселелерін қарастырады және шешеді;
в) қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану;
г) қызметкерлерге еңбек ұжымы қаражатынан жәрдемақылар тізбесін айқындайды.
6-нұсқа
1. Кәсіподақтар қызметінің қағидаттарына мыналар жатпайды:
а) тәуелсіздік;
б) өзін-өзі басқару;
в) мәжбүрлі бірлестік;
г) кәсіподақтардың теңдігі.
2. Кәсіподақтардың қызметі заңмен реттелмейді:
а) Ресей Федерациясының Конституциясы;
б) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
в) Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі;
г) «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен қызметінің кепілдіктері туралы» Федералдық заң.
3. Федералдық заң негізінде Ресей Федерациясының заңнамасын бұзған жағдайларда « қоғамдық бірлестіктер» Кәсіподақтар мыналарға жауапты емес:
а) азаматтық құқық;
б) тәртіптік;
в) қылмыстық;
г) қоғамдық.
4. Кәсіподақтар мыналардың мүдделерін білдіреді:
а) әкімшілік;
б) қызметкерлер;
в) атқарушы билік органдары;
г) жергілікті өзін-өзі басқару органдары.
5. Кәсіподақтардың негізгі құқықтарына мыналар жатпайды:
а) қызметкерлердің құқықтарын қорғау және өкілдік ету құқығы;
б) жұмыспен қамтуға жәрдемдесу құқығы;
в) ұжымдық және жеке еңбек дауларын шешуге қатысу құқығы;
г) атқарушы билік органдарының қызметінің заңдылығын қамтамасыз ету құқығы.
6. «Ұжымдық шарт – бұл... реттейтін құқықтық акт» деген анықтаманы толықтырыңыз:
а) әлеуметтік және еңбек қатынастары;
б) азаматтарды жұмысқа орналастыру;
в) халықты жұмыспен қамту;
г) ішкі еңбек тәртібі.
7. Ұжымдық шарттың барлық талаптарын өз сипаты бойынша жіктеуге болмайды
келесі түрлер бойынша:
а) нормативтік шарттар;
б) міндетті шарттар;
г) ұйымдастырушылық шарттар.
8. Реттелетін әлеуметтік-еңбек қатынастарының көлеміне қарай қандай шарттар жасалмайды?
а) жалпы;
б) аймақтық;
в) аумақтық;
г) рационалды.
9. Әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі Ресейдің үшжақты комиссиясының құрамына мыналар кірмейді:
а) федералды атқарушы билік органдарының өкілдері;
б) кәсіподақтардың бүкілресейлік бірлестіктері;
в) тиісті жергілікті өзін-өзі басқару органының өкілдері;
г) жұмыс берушілердің бүкілресейлік бірлестіктері.
10. Дұрыс тұжырымды таңдаңыз: «Азаматтар жұмыссыз болып есептеледі...»:
а) еңбек шарты (контракт) бойынша жұмыс істеу;
б) қатысады кәсіпкерлік қызмет;
в) азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыстарды орындау;
г) орта мектептерді бітіргеннен кейін.
11. «Азаматтарды жұмыссыз деп тануға болады...» сөйлемнің дұрыс жалғауын таңдаңыз:
а) 16 жастан жоғары;
б) Ресей Федерациясының зейнетақы заңнамасына сәйкес еңбек сіңірген жылдары үшін кәрілік (жас) бойынша зейнетақы тағайындалған;
в) жұмыспен қамту қызметінде тіркелген күннен бастап 10 күн ішінде дәлелді себепсіз келмеген;
г) сот шешімімен бас бостандығынан айыруға сотталған.
а) азаматтың келісімінсіз тұрғылықты жерін өзгертуге байланысты болса;
б) еңбек жағдайлары еңбекті қорғау ережелері мен нормаларына сәйкес келмесе;
в) ұсынылған жалақы азаматтың соңғы жұмыс орны бойынша соңғы үш айда есептелген орташа жалақысынан жоғары болса;
г) қызметкердің кәсіби жарамдылығына сәйкес келмесе.
13. Қоғамдық жұмыстарды мыналар деп түсінуге болмайды:
а) халықты жұмыспен қамту;
б) қоғамдық пайдалы бағыттылығы бар қызмет;
в) қосымша ретінде ұйымдастырылған іс-шаралар әлеуметтік қолдауазаматтар;
г) жазатайым оқиғалардың зардаптарын жедел жою қажеттілігіне байланысты іс-шаралар; табиғи апаттар, апаттар және басқа да төтенше жағдайлар.
14. «Мемлекет жұмыссыздарға кепілдік береді...» деген сөйлемнің бұрыс жағын таңдаңыз:
а) жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу;
б) кәсіптік оқу, біліктілікті арттыру кезеңінде шәкіртақы төлеу;
в) жергілікті өзін-өзі басқару органдарының жұмысына қатысу;
г) ақылы қоғамдық жұмыстарға қатысу.
15. Еңбек құқығының қайнар көздеріне мыналар жатпайды:
а) Еңбек кодексі;
б) Ресей Федерациясының Конституциясы;
в) Азаматтық кодекс;
г) Отбасы кодексі.
16. Ұжымдық шарт қандай мерзімге жасалады:
17. Еңбек құқығының субъектілеріне мыналар жатпайды:
а) жұмыс беруші;
б) кәсіподақ ұйымы;
V) жеке кәсіпкер;
г) билік және басқару.
18. Кәсіподақтар қызметінің негізгі мақсаты:
а) қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау;
б) жұмыс берушілердің құқықтары мен мүдделерін қорғау;
в) сотта қызметкерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін білдіру;
г) Ішкі еңбек тәртібін үйлестіру.
19. Еңбекақыға берілген анықтамалардың қайсысы дұрыс?
а) бұл жалақыны қамтамасыз етуге, оны алуға, сондай-ақ еңбекақыны табу мақсатында жұмыспен қамту қызметіне тіркеуге бағытталған шаралар жүйесі. қолайлы жұмыс;
б) бұл орындалатын жұмыстың біліктілігіне, күрделілігіне, саны мен шарттарына байланысты жұмыс үшін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру төлемдері;
в) бұл заңдарға, өзге де нормативтiк құқықтық актiлерге, ұжымдық шартқа, келiсiмге, жергiлiктi нормативтiк құқықтық актiлерге, еңбек шартына сәйкес жұмыс берушiнiң қызметкерлерге еңбегi үшiн ақы төлеудi белгiлеуiн және жүзеге асыруын қамтамасыз етуге байланысты қатынастар жүйесi.
20. Қызметкердің мүлкіне зиян келтірген жұмыс беруші бұл зиянды өтеуге міндетті?
а) ішінара;
б) толық көлемде;
в) қайтармайды.
7-нұсқа
1. Ұйымның еңбек тәртібі:
а) еңбек шарты;
б) нормативтік құқықтық актілер;
2. Еңбек құқығының пәні мыналар болып табылады:
а) еңбекті пайдалану мен ұйымдастыруға қатысты қоғамдық қатынастар;
б) қызметкерлер, жұмыс берушілер және атқарушы билік өкілдерінің әлеуметтік әріптестік қатынастары;
в) жалдамалы еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастар.
3. Еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша:
а) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 75;
б) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77;
в) Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81.
4. Қызметкердің денсаулығына зиян келтірген жұмыс беруші оның орнын толтыруға міндетті:
а) ішінара;
б) толық көлемде;
в) қайтармайды.
5. Егер еңбек шартында болмаса, оның заңды күші болмайды
… шарттар:
а) қажет;
б) міндетті емес;
в) қосымша.
6. Түнгі уақыт - бұл уақыт:
а) 21:00-ден 05:00-ге дейін;
б) 22:00-ден 06:00-ге дейін;
в) 23:00-ден 07:00-ге дейін
7. Еңбек заңнамасына сәйкес мыналар жұмыссыздар деп танылады:
а) 16 жасқа толмаған адамдар;
б) күндізгі оқу нысанында оқитын тұлғалар оқу орындары;
в) жұмыспен қамту қызметінің есебінде тұрған еңбекке қабілетті азаматтар
лайықты жұмыс табу үшін.
8. Қызметкердің өнімділігі мен денсаулығына әсер ететін өндірістік ортаның және еңбек процесінің факторлары қалай аталады?
а) еңбек жағдайлары;
б) жұмыс орныжәне өндірістік қызмет;
в) жеке және ұжымдық қорғаныс құралдары.
9. Еңбек құқығының әдісі дегеніміз:
а) императивті әдіс;
б) диспозитивті әдіс;
в) императивті-диспозитивтік әдіс.
10. Еңбектің күрделілігін және қызметкердің біліктілігін көрсететін құндылық қалай аталады?
в) тарифтік разряд.
11. Ұжымдық еңбек дауын шешу мақсатында қызметкерлердің еңбек міндеттерін орындаудан уақытша өз еркімен бас тартуы қалай аталады?
а) құлыптау;
б) наразылық;
в) ереуіл.
12. Жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі мыналардан аспауы керек:
а) 1 ай;
б) 3 ай;
в) 6 ай.
13. Қызметкердің еңбек кітапшасында еңбек шартын бұзуға негіз бола ма?
а) жоқ, тек әкімшіліктің бұйрығымен;
в) қысқарту немесе қысқарту жағдайында.
14. Әкiмшiлiктiң кiнәсiнен еңбек кiтапшасы кешiктiрiлген жағдайда қызметкердiң:
а) мәжбүрлі түрде жұмыстан босатудың барлық уақытындағы орташа табыс туралы;
б) екі апталық орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы;
в) үш апталық орташа жалақы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы.
15. Өндірістік жарақат немесе кәсіптік ауру салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерлер жұмыс орнын қай уақытқа дейін сақтайды?
а) еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіргенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін;
б) 5 айға дейін;
в) 12 айға дейін.
16. Әкімшіліктің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың қосымша себебін атаңыз?
а) жұмысқа келу мас, есірткілік немесе токсикалық интоксикация;
б) тәрбиелік функцияларды орындайтын қызметкердің әдепсіз әрекет жасауы;
в) дәлелді себепсіз келмеу.
17. Сабақтан бас тарту дегеніміз:
а) жұмыс аптасында дәлелді себепсіз жұмысқа келмеу;
б) дәлелді себепсіз 3 жұмыс күні ішінде жұмысқа келмеу;
в) жұмыс күні (ауысым) ішінде дәлелді себепсіз жұмысқа келмеу.
18. Әкімшілік еңбек шартын бұзуға қандай жағдайда кәсіподақ органының келісімін алуы керек?
а) қызметкерлердің санын немесе штатын қысқартқанда;
б) мемлекеттiк органдар қызметке тағайындаған ұйым басшысын қызметiнен босатқан кезде;
в) қызметкерді әскери қызметке шақыру және қабылдау.
19. 18 жасқа толмаған қызметкермен еңбек шартын әкімшіліктің бастамасы бойынша бұзуға рұқсат етіледі:
а) 18 жасқа толмаған қызметкердің келісімімен ғана;
б) Ресей Федерациясының субъектісінің мемлекеттік еңбек инспекциясының келісімімен ғана;
в) прокурордың келісімімен ғана.
20. Еңбек шартының тарапы болып табылмайтын тараптың бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылуы мүмкін бе?
в) қызметкердің келісімімен ғана.
8-нұсқа
а. Қызметкерлердің жауапкершілігінің түрлерін атаңыз:
а) шектеулі және толық;
б) шекті және жартылай;
в) шартты және ұжымдық.
а) қызметкер зиян келтірген кезде;
б) жұмыс берушіге қызметкердің келтірген зияны белгілі болған кезде;
в) жұмыс берушінің сотқа талап қоюы.
3. Қолданылу мерзімі бойынша еңбек шарты мыналарға бөлінеді:
а) белгіленбеген мерзімге жасалған, белгілі бір мерзімге кемінде 6 жыл және белгілі бір жұмысты орындау кезеңіне жасалған;
б) белгіленбеген мерзімге, 5 жылдан аспайтын белгілі бір мерзімге жасалған және белгілі бір жұмысты орындау мерзіміне жасалған;
в) белгісіз мерзімге, белгілі бір мерзімге жасалған.
4. Жалпы ереже бойынша, мерзімді еңбек шарты қандай мерзімге жасалады:
а) 8 жылдан артық емес;
б) 5 жылдан аспайтын;
в) 10 жылдан аспайды.
5. Еңбек шартын жасасқан кезде қызметкер жұмыс берушіге:
а) жеке басын куәландыратын құжат;
б) тұрғын үйдің болуы туралы анықтама;
в) тәртіптік жазалар туралы мәліметтер.
6. Еңбек кітапшасына келесі мәліметтер енгізілмейді:
а) орындалған жұмыс туралы;
б) еңбектегі табысы үшін марапаттау туралы;
в) тәртіптік жазалар туралы.
7. Жұмыспен қамту:
а) кәсіподақ комитетінің шешімімен;
б) жұмыс берушінің бұйрығымен;
в) еңбек даулары жөніндегі комиссияның шешімі.
8. Еңбек шартын жасау кезінде міндетті алдын ала медициналық куәландыру:
а) 18 жасқа толмаған адамдар;
б) зейнеткерлік жастағы адамдар;
в) мектепке дейінгі жастағы балалары бар әйелдер.
9. Тестілеудің қанағаттанарлықсыз нәтижесі болған жағдайда жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы:
а) сынақ мерзімі аяқталғанға дейін;
б) сынақ мерзімі өткеннен кейін:
в) сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін 10 күн ішінде.
10. Өндірістік қажеттілік жағдайларына мыналар жатпайды:
а) өндірістік апат;
б) техногендік апат;
в) бос орын бар.
11. Өндірістік қажеттілік туындаған жағдайда қызметкер басқа жұмысқа келесі мерзімге ауыстырылуы мүмкін:
а) 1 айға дейін;
б) 2 айға дейін;
в) 3 айға дейін.
12. Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыстан кетудің басым құқығы бар:
а) біліктілігі жоғары қызметкерлер;
б) ұзақ еңбек өтілі бар қызметкерлер;
в) бар қызметкерлер ең үлкен сантәуелді адамдар.
13. Біліктілігінің жеткіліксіздігінен қызметкердің атқаратын лауазымына немесе орындаған жұмысқа сәйкес келмеуі расталады?
а) медициналық комиссияның қорытындысы;
б) аттестаттау комиссиясының қорытындылары;
в) еңбек даулары жөніндегі комиссия жұмысының нәтижелері.
14. Қызметкерлердің қалыпты жұмыс уақыты қысқартылады:
а) 16 жасқа толмағандар;
б) 50 мен 55 жас аралығындағы;
в) 18 бен 20 жас аралығы.
15. Жұмыс істемейтін мереке алдындағы жұмыс күнінің ұзақтығы қысқартылады:
а) 30 минутқа;
б) 1 сағатқа;
в) 2 сағат.
16. Үстеме жұмыс әрбір қызметкер үшін:
а) 2 күн ішінде 4 сағат;
б) 2 күн ішінде 6 сағат;
в) 3 күнде 4 сағат.
17. Жалпы демалыс күні:
а) сенбі
б) жексенбі;
в) жұма.
18. Демалыс және жұмыс емес күндердегі жұмыс мерекелер:
а) тыйым салынбаған;
б) тыйым салынады;
в) қызметкердің жазбаша келісімімен рұқсат етіледі.
19. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы:
а) 24 күнтізбелік күн;
б) 30 күнтізбелік күн;
в) 28 күнтізбелік күн.
20. Қызметкердің жұмыс істеген бірінші жылы үшін демалысты пайдалану құқығы туындайды?
а) осы ұйымда 6 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін;
б) 11 айдан кейін;
в) бір жылдан кейін.
9-нұсқа
а. Бөлімдердің бірі жыл сайынғы демалыскем дегенде болуы керек:
а) 28 күнтізбелік күн;
б) 14 күнтізбелік күн;
в) 22 күнтізбелік күн.
2. Жыл сайынғы еңбек демалысын ақшалай өтемақыға ауыстыру:
а) рұқсат етілмейді;
б) демалыстың барлық кезеңіне рұқсат етілген;
в) 28 күнтізбелік күннен асатын бөлігіне рұқсат етіледі.
3. Егер жалақы төлеу күні жұмыс істемейтін күнге сәйкес келсе, төлем жүргізіледі:
а) осы күннің қарсаңында;
б) жұмыс істемейтін күннен кейін дереу;
в) жұмыс істемейтін күннен кейін 3 күн ішінде.
4. Еңбек шартының тарапы болып табылмайды:
а) қызметкер;
б) кәсіподақ ұйымы;
в) жұмыс беруші.
5. Сынақ мерзімі қызметкерге мыналар үшін белгіленеді:
а) еңбек заңнамасын білуін тексеру;
б) еңбек тәртібін сақтау;
в) оның тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру.
6. Жалақы төлеу жүргізіледі:
а) Ресей Федерациясының валютасындағы қолма-қол ақшамен;
б) шетел валютасында;
в) бонустар бойынша.
7. Жалақы дегеніміз...
а) өтемақы және ынталандыру төлемдері;
б) жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және жағдайына байланысты еңбегіне ақы төлеу;
в) шарт бойынша орындалған жұмыс немесе қызмет үшін сыйақы.
8. Ақшалай емес нысандағы жалақының үлесі мыналардан артық болмауы керек:
9. Барлық қызметкерлердің мінез-құлық ережелеріне міндетті түрде бағынуы қалай аталады?
а) еңбекті реттеу;
б) еңбек тәртібі;
в) өндіріс қарқыны.
10. Қызметкердiң өз кiнәсiнен өзiне жүктелген еңбек мiндеттерiн орындамауы немесе тиiсiнше орындамауы қалай аталады?
а) әкімшілік құқық бұзушылық;
б) тәртіптік теріс қылық;
в) азаматтық құқық бұзушылық.
11. Ұйымның еңбек тәртібі мыналармен айқындалады:
а) ұжымдық шарт;
б) тарифтік келісім;
в) ішкі еңбек тәртібі.
12. Қызметкерге тәртіптік жаза мынадай мерзімнен кешіктірілмей қолданылуы мүмкін:
а) тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап 1 ай;
б) тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап 2 апта;
в) тәртіптік теріс қылық анықталған күннен бастап 2 ай.
13. Сіз қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарта аласыз:
а) құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 1 жыл ішінде;
б) құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 6 ай ішінде;
в) құқық бұзушылық жасалған күннен бастап 1 ай ішінде.
14. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген тәртіптік жазаларға мыналар жатпайды:
а) ескерту;
б) сөгіс;
в) қатаң сөгіс.
15. Ішкі еңбек тәртібі:
а) федералды нормативтік акт;
б) федерация субъектісінің нормативтік актісі;
в) жергілікті нормативтік акт.
16. Егер залал мыналардың салдарынан келтiрiлсе, қызметкердiң жауапкершiлiгi жойылмайды:
а) қалыпты экономикалық тәуекел;
б) ниет;
в) қажетті қорғаныс.
17. Толық жауаптылық жағдайлары:
б) ұжымдық шарт;
в) ішкі еңбек тәртібі.
18. Толық жауапкершілік жағдайларына мыналар жатпайды:
а) қызметкердің еңбек міндеттерін орындамаған кезде зиян келтіруі;
б) қасақана зиян келтіру;
в) абайсызда келтірілген зиян.
19. Ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін және олардың өкілдері ұсынатын қызметкерлер мен жұмыс беруші жасасатын құқықтық акт қалай аталады?
а) еңбек шарты;
б) ұжымдық шарт;
в) толық жауапкершілік туралы келісім.
20. Жеке еңбек даулары қаралады?
а) келісу комиссиясында;
б) еңбек арбитражында;
в) еңбек даулары жөніндегі комиссияда.
Өзгерту 2009/2010 оқу жылына жыл