Кәсіпорында еңбекақы төлеу жүйесі еңбек заңнамасына сәйкес ұжымдық шарттармен, салалық және аймақтық келісімдермен, жергілікті нормативтік актілермен, нормативтік актілермен белгіленеді.
Жалақы жүйесін кіші түрлерге бөлу біршама шартты. Әдетте жалақы жүйесінің бірнеше нысандары бар:
Уақыт бойынша - қызметкердің жалақысы жұмыс істеген уақытына тікелей байланысты. Белгіленген мөлшерлеме сағаттық, күнделікті немесе айлық болуы мүмкін;
- Кесімді жұмыс - қызметкердің жалақысы оның орындаған жұмысының көлеміне байланысты;
- Комиссия – бұл қызметкердің белгіленген көрсеткіштен комиссия (пайыз) алатын еңбекақы жүйесі. Мысалы, кірістің 10% розеткабір күнде;
- Өзгермелі еңбекақы жүйесі – бұл қызметкердің жалақысын мерзімді түрде өзгертуге болатын жүйе – мысалы, тоқсанына немесе айына бір рет. Өзгерістер жұмыс жоспарының орындалуына немесе басқа көрсеткіштерге байланысты болуы мүмкін;
- Бөлімше – еңбекке ақы төлеудің мұндай жүйесін пайдаланған кезде қызметкердің жалақысы оның белгілі бір уақыт аралығында орындаған жұмыстарының жиынтығына (бөлшектік тапсырмаға сәйкес) байланысты болады.
Сағаттық жалақы сағаттық жалақының нұсқаларының бірі болып табылады. Өлшем жалақықызметкер нақты жұмыс істеген сағат санына байланысты.
Қандай қызметкерлерге сағаттық жалақы төленуі керек?
Белгілі бір жағдайларда қолданыңыз сағаттық төлемжұмыс беруші үшін еңбек өте тиімді: тек қызметкердің тікелей жұмыс істеген уақыты ғана төленеді, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің жалақысын есептеу ыңғайлы.
Мысалы, мыналар болуы мүмкін:
- Біркелкі емес жұмыс жүктемесі бар жұмысшылар - мысалы, белгілі бір нысандағы жұмысқа тартылған промоутерлер
- олардың жұмысшылары жұмыс уақытықалыпты жағдайға келтіру қиын – мысалы, оқу орталықтарында қосымша сабақтар жүргізетін мұғалімдер;
- Бірнеше жұмысты біріктіретін икемді жұмысшылар;
- Еңбек өнімділігі қымбат немесе өлшеу қиын жұмысшылар.
Жұмыс берушілер егер қызметкер бір айда жұмыс уақытының нормасын (40 сағат) жұмыс істеген болса, онда бұл қызметкердің жалақысы белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауын ескеруі керек.
Сіз сағаттық жалақыны қалай есептейсіз?
Егер қызметкер «жалақы» болса, онда оның жалақысы жұмыс уақытының нормасын ескере отырып белгіленеді (әдетте 40 сағат). жұмыс аптасы). Жұмыскер кестеге сәйкес жұмыс күндерінің санына қарамастан жұмыс уақытының нормасы үшін белгілі бір мөлшерде жалақы алады.
жалақыбір сағат жұмыс үшін, егер жұмыс айы толық өңделмеген болса, өңдеуге, түнгі ауысымға ақы төлеуді есептеу қажет. Есептеуді төлеу қажет жұмыс кезеңіне байланысты жасау керек. Еңбекке ақы төлеу нысанын өзгерту кезінде сағаттық тарифтік ставкаларды есептеу үшін есеп айырысу кезеңінің 12 айы негізінде жүргізіледі.
Нұсқау
1. Егер әріптес жұмыс айын толық есептемеген болса, үстеме жұмыс немесе түнгі жұмыс уақыты болса, онда бір сағат үшін төлемді есептеу үшін жалақы келесідей болады: есеп айырысу кезеңікестеге сәйкес жұмыс уақытының санына бөлінеді. Алынған көрсеткіш осы есеп айырысу кезеңінде бір сағаттық жұмыс үшін төлем болады.
2. Егер ай толық өңделмеген болса, бір сағаттық жұмыс үшін төлемді осы айда нақты жұмыс істеген сағатқа көбейту керек.
3. Түнгі жұмыс уақытын төлеу үшін түнгі сағат 22:00-ден 06:00-ге дейін түнде жұмыс істеген барлық уақытты қосыңыз. Алынған сан, егер заңда өзгеше белгіленбесе, бір сағаттық төлемге және 20%-ға көбейтіледі. ережелеркәсіпорындар. Кез келген бизнес бір түнгі мөлшерлемені өз қалауы бойынша арттыра алады, бірақ түнгі тарифтің үстіне 20%-дан аз төлеу заңға қайшы.
4. Өңдеуге ақы төлеу кезінде, егер қызметкер қосымша демалыс күнін пайдаланғысы келмесе, осы есеп айырысу кезеңіндегі кестеге сәйкес қажетті сағаттар нақты жұмыс уақытынан шегерілуі керек. Алынған санды бір сағаттық мөлшерлемеге көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз. Өйткені, артық жұмыс істеген сағаттар үшін төлем үнемі екі еселенеді.
5. Бір сағатқа орташа жылдық төлемді есептеу үшін жалақыны 12-ге көбейтіп, бір жылдағы жұмыс уақытының санына бөлу керек. Бұл есеп бойынша төлемді жиі алатын жұмысшыларға төлеу керек ауру бойынша демалыснемесе өз есебінен демалысқа барады.
Кез келген бизнес қандай да бір түрде жүк тасымалдаумен байланысты. Өнімді кәсіпорын қоймасына жеткізу, тауарларды тұтынушыларға жеткізу, саяхат саудасы- Бұл көлік жүргізу кезінде жиі қолданылатын жұмыстар. Және осы нұсқалардың әрқайсысында есептеу қажеттілігіне әртүрлі тәсілдер бар жалақы жүргізуші .
Нұсқау
1. Әдеттегідей, егер компанияда еңбек шарты бойынша жасалған жеке жүргізушілер болса, онда олардың сыйақысы жалпы тәжірибеге сәйкес құрылады: жалақы, бонус ықтималдығы, еңбекке жарамсыздық және еңбек демалысына ақы төлеу, жанар-жағармайға есеп айырысу ақшасын беру. Шамасы, жұмысқа немқұрайлы көзқараспен бұл тәжірибе тым қымбатқа түседі. Демек, көптеген компаниялар бизнесте әдетте аутсорсинг деп аталатын нәрсеге ауысады. Ал қарапайым түрде айтсақ, көліктерімен жүргізушілерді жалдайды.
2. Есептеудің ең көп таралған үш әдісі бар жалақы жүргізуші-жалдамалыға: жүгіріс бойынша; Уақыт бойынша; Бекітілген мөлшерлеме.Километр – төлем барлығына қарағанда жиі байланысты болатын көрсеткіш. Маршрут бойынша жүріп өткен әрбір шақырым белгіленген тарифке, айталық, 10 рубльге көбейтіледі. Нәтиже – бір сапардың қосындысы.
3. Басқа жағдайларда есептеу ыңғайлырақ жалақы жүргізушіжұмыс істеген сағаттары бойынша. Бұл әдіс шағын жүгіріспен ыңғайлы. Көбінесе ол бір қала немесе аймақ ішінде тасымалдау үшін қолданылады. Әр жұмыс істеген сағаты да белгіленген мөлшерлемеге көбейтіледі.
4. Бағдарлар бұрыннан әзірленген жағдайда, жүргізушілер адал жұмыс істейді және жол жүру уақытын ұзартуға мүдделі емес, толық маршрут үшін белгіленген тарифтерді белгілеуге жүгінеді. Бұл есептеу әдісі жалақы жүргізушіжалақыға жұмыс істеген сияқты. Сонымен қатар, әдеттегідей, барлық бағалар жоғарыда сипатталған 2 тәсіл негізінде анықталады. Сондай-ақ жалдамалы вагондармен халықаралық жүк тасымалдауда тіркелген тарифтер қолданылады.
3-кеңес: Жұмыс істеген сағат саны бойынша жалақыны қалай есептеу керек
Әдетте, белгілі бір компания қызметкерлерінің жалақысы айлық жалақыдан тұрады, алайда, кейбір жағдайларда жұмыс күнделікті немесе сағаттық деп аталатын тариф бойынша жүзеге асырылады. Бұл жағдайда бір айдың жалақысын есептеу үшін жұмыс істеген күндер немесе сағаттар санына шығу керек.
Нұсқау
1. Белгіленген тәуліктік мөлшерлемеге сәйкес еңбекақыны орындау. Ол үшін нақты жұмыс істеген күндердің санын бір күндік тарифтік мөлшерлемеге көбейту керек. Сондай-ақ қызметкерге тиесілі бонусты оның сомасын қолда бар жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы есептеңіз, содан кейін алынған мәнді нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіңіз. Алынған сомадан 13% табыс салығын алып тастауды ұмытпаңыз.
2. Егер әріптес белгіленген сағаттық мөлшерлеме бойынша жұмыс істесе, ағымдағы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген сағаттардың санын сағаттық мөлшерлемеге көбейтіңіз. Жартылай жұмыс істеген ай үшін дәстүрлі түрде бонус берілмейді және егер сіздің компанияңыз әрбір қызметкер үшін оған құқығы болса, бонус сомасын ағымдағы есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген сағат санына бөліп, нақты жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз. Осы кезеңдегі барлық өңделген мәндер үшін алынған мәндерді қосыңыз аяқталмаған күндер, және сіз жұмысшының жалпы жалақысын есептей аласыз.
3. Қызметкер ауру немесе декреттік демалыста болған күндер үшін жалақыны есептеңіз. Ол үшін 14-баптың 1-тармағын қараңыз федералды заң 255-F3. Заңда көрсетілгендей, 24 айда тапқан барлық сомаларды оларға есептелген табыс салығын ескере отырып қосу керек. Осыдан кейін жиынтықты 730-ға бөліңіз. Осылайша сіз бір күндегі орташа күндік жалақыны есептейсіз, соған сәйкес келесі есептеулер жасалады.
4. Қызметкердің 12 ай ішінде табыс салығы ұсталған барлық табысын қосу арқылы төленетін демалыс ақысын немесе жол жүру ақысын анықтаңыз, алынған мәнді 12-ге, содан кейін 29.4-ке бөліңіз. Алынған жиынтық Ресей Федерациясы Үкіметінің № 922 қаулысына сәйкес іссапардың немесе демалыстың бір күні үшін төлем болып саналады.
Жалақы мөлшері еңбек шартының мазмұнындағы айтарлықтай маңызды шарт болып табылады. Өз кезегінде, еңбекақы қызметкердің орындаған жұмысы үшін сыйақы болып табылады, оны жұмыс беруші төлеуі тиіс. Сонымен қатар, жалақы мөлшері жұмсалған еңбектің біліктілігіне, сапасына және қиындығына байланысты.
Нұсқау
1. Жалақыңыздың белгіленген бөлігін есептеңіз. Оның базалық бөлігі лауазымдық жалақы (күнтізбелік ай ішінде тұрақты болып қалатын және қызметкерге оның біліктілігіне, сондай-ақ орындалатын жұмыстың қиындығына қарай есептелетін белгілі бір сома) болып табылады. Бұл ретте, егер күнтізбелік ай үшін жұмыс уақытының нормасы толық өңделмеген болса (уақытша еңбекке жарамсыздықтың біраз аралығы болған), онда төлем жұмыс істеген сағатқа пропорционалды түрде азаяды. Мысалы, айына 22 жұмыс күні үшін қызметкерге 30 000 рубль төленеді, бірақ он күн нақты жұмыс істеді, содан кейін мыналар төленеді: 30 000 рубль / 22 күн * 10 күн = 13 636,36 рубль. Белгіленген тарифтік мөлшерлеме бойынша тұрақты жалақыны есептеу біршама қиын болады. Мұнда сіз жұмыс істеген сағат санын тарифтің өзі мәніне көбейтуіңіз керек.
2. Сіздің жалақыңыздың барлық ынталандыру және өтемақы төлемдерін қамтитын ауыспалы бөлігін есептеңіз. Өз кезегінде, өтемақы төлемдері еңбектің кейбір арнайы өндірістік деректері үшін әртүрлі қосымша төлемдер болып табылады. Бұл төлемдер Ресей заңнамасында қарастырылған, сондықтан қызметкерге міндетті түрде төленуі керек. Ынталандыру төлемдері белгілі бір сыйақы сомасын білдіреді, олар жалақыға жеткен кезде есептелінеді. жоғары өнімділіколардың жұмысында және жұмыс берушінің қалауы бойынша болуы мүмкін. Бірақ бонустық сыйақыны төлеу немесе одан айыру негіздерінің өзі бұйрықта немесе келісімде белгіленуі керек.
3. Жалақыдан ұстап қалу сомасын есептеңіз. Ол үшін жалақының жалпы есептелген сомасынан (үздіксіз және ауыспалы бөлігі) табыс салығының сомасын шегеріңіз. жеке(13%) және арнайы атқару құжаты негізінде жүргізілуі мүмкін басқа да шегерімдердің сомасы.
Қатысты бейнелер
Егер әріптес бір ай бойы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе және сол айға белгіленген жұмыс уақытын толық орындамаса, онда еңбекақы, еңбекақы төлеуге салынатын салықтар және аудандық көрсеткіштің сомасы нақты жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі. Толық өңделмеген жұмыс айының жалақысын есептеу үшін осы қызметкердің жұмысына орташа сағаттық жалақыны есептеу қажет.
Нұсқау
1. Қызметкерлерге жалақы сағаттық мөлшерлеме бойынша, күндік ставкадан және айлық жалақыдан төленеді. Сондай-ақ ақшалай қаражатқызметкердің шығарған өнімінің көлеміне қарай төленуі мүмкін.
2. Сағаттық мөлшерлеме бойынша белгіленген еңбекақы кезінде осы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген сағат санын сағаттық тарифтік мөлшерге көбейту қажет. Толық орындалмаған жұмыс айы үшін бонус әдетте төленбейді. Егер сіздің компанияңыз толық жұмыс істемеген бір ай үшін бонус төлесе, онда бонустың сомасы есеп айырысу кезеңінде болған сағаттар санына бөлініп, нақты жұмыс істеген сағаттар санына көбейтілуі керек.
3. Белгіленген тәуліктік мөлшерлеме бойынша жалақыны төлеу кезінде нақты жұмыс істеген күндер санын күнделікті еңбекақы мөлшерлемесіне көбейту керек. Бонус сонымен қатар нақты жұмыс істеген күндер бойынша есептеледі. Бұл ретте сыйлықақы мөлшері белгіленген жұмыс күндерінің санына бөлінеді және алынған сома нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіледі. Аудандық көрсеткіштің мөлшері нақты табыстың есептелген сомасына негізделеді. Әрбір сомадан 13% табыс салығы шегеріледі.
4. Егер қызметкерге ай үшін жалақы мөлшері белгіленсе, онда осы айдың жұмыс күндеріне сүйене отырып, бір күн үшін орташа күндік соманы есептеу керек. Алынған соманы осы есеп айырысу кезеңінде нақты жұмыс істеген күндерге көбейтіңіз.
5. Шығарылған өнімнен жұмыс істегенде, тапқан сома осы есеп айырысу кезеңінде төленеді.
Қатысты бейнелер
Демалыс күндеріне, сондай-ақ бүкілресейлік жұмыс істемейтін мереке күндеріне арналған жұмысқа ақы төлеу Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 153-бабына сәйкес жүзеге асырылады. Есептеулерді жасау үшін есеп айырысу кезеңіндегі бір күндік немесе бір сағаттық жұмыс үшін орташа жалақыны есептеу керек.
Саған қажет болады
- - калькулятор;
- - уақыт парағы;
- – 1С: Кәсіпорын бағдарламасы.
Нұсқау
1. Сіз демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа қызметкерлердің жазбаша келісімімен ғана қатыса аласыз; немесе келісімсіз жұмыста немесе елде төтенше жағдайларға байланысты. Төтенше жағдайларға апаттарды, өндірістік қажеттіліктерді, төтенше жағдайларды, елдегі әскери тәртіпті, табиғи апаттарды жоюды жатқызуға болады.
2. Жалақы алатын қызметкерлерге демалыс немесе ұлттық мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді есептеу үшін жалақыны есеп айырысу кезеңіндегі жұмыс уақытының санына бөліңіз. Сіз анықтамалық айда бір сағат жұмыстың құнын аласыз. Алынған санды демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеген сағат санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.
4. Егер әріптес сағаттық мөлшерлеме бойынша жалақы алатын болса, бұл көрсеткішті демалыс және мереке күндері жұмыс істеген сағат санына көбейтіп, 2-ге көбейтіңіз.
5. Өндірістен жұмыс істейтін жұмысшыларға демалыс немесе бүкілресейлік мереке күндерін төлеу үшін үш айдағы жұмыс үшін орташа күндік жалақыны есептеңіз. Ол үшін есеп айырысу кезеңінде тапқан барлық сомаларды қосып, осы кезеңдегі жұмыс уақытының санына немесе жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Осылайша, сіз бір сағаттық жұмыстың орташа күнделікті немесе орташа сағаттық құнын аласыз. Бұл көрсеткішті демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс уақыты немесе жұмыс күндерінің санына және 2-ге көбейтіңіз.
6. Барлық тапқан сомалар қызметкердің табысы болып саналады, сондықтан салық салуға жатады, яғни олар 13% табыс салығынан шегерілуге тиіс.
7. Егер әріптес демалыс және мереке күндерінде жұмыс істегені үшін екі еселенген жалақыны, қосымша демалыс күндерін алуға ниет білдірсе, онда барлық жұмысты бір мөлшерде төлейді.
Айлық жалақы жұмыс істеген күндер санына байланысты + бонус + аймақтық көрсеткіш + артық жұмыс істеген сағаттар үшін сома минус 13% салық сомасы. Демек, сіз алатын сома сіз қанша уақыт жұмыс істегеніңізге, бір уақытта қалай жұмыс істегеніңізге байланысты болады.
Нұсқау
1. Жалақыңызды сол айдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Сіз бір жұмыс күні үшін жалақы мөлшерін аласыз.
2. Бір жұмыс сағаты үшін тапқан соманы білу үшін жалақы мөлшерін белгілі бір айда жұмыс істеуге қажетті сағаттар санына бөліңіз.
3. Белгілі бір айдағы сағаттар санынан көп жұмыс істеген сағаттар үшін сіз екі есе ақы алуға құқылысыз. Барлық өңделген сағаттар үшін сіз екі рет төлем аласыз немесе төленетін қосымша демалыс күнін аласыз.
4. Белгілі бір айда аяқталмаған сағаттар жалақыдан ұсталады.
5. Енді есепте. Берілген айдағы бір сағат жұмыстың сомасын жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз, алынған сомаға сыйлықақы мен аудандық көрсеткіштің қосындысын қосыңыз. Алынған сомадан салық сомасын алып тастаңыз, бұл сіз тапқан барлық ақша сомасының 13% құрайды. Мысал қарастырайық: Сіздің жалақыңыз 100 000 рубль. Бір айда 20 жұмыс күні бар, бұл 160 жұмыс сағатын білдіреді (сәйкес еңбек кодексіР.Ф.).Бір күндік жұмыс үшін сіз 500 рубль аласыз (10000:20 = 500).Бір сағат жұмыс үшін сіз 62 рубль 50 тиын аласыз. Күні бойы жұмыс істедіңіз. Сізге жалақы төленетін болды толығымен, яғни 10 000 рубль Аймақтық көрсеткіш, мүмкін, 15% құрайды (бүкіл аймақтың өз көрсеткіші бар). 10000+1500=11500.Егер сыйлықақы 20% болса, онда 11500+2000=13500 сомасына.Осы сомадан 13% салық сомасын алып тастаңыз. 13500=1755=11745 болып шығады. Бұл сіздің бір айдағы жалақыңыздың сомасы болады. Қосымша жұмыс уақытымен негізгі еңбекақы мөлшеріне өңдеудің екі еселенген мөлшерін қосу қажет. Мысалы, ол келесідей көрінеді: Қосымша 40 сағат жұмыс істеді. Жұмыс уақытының бір сағаты үшін төлем сомасына көбейтіп, негізгі жалақы мөлшеріне қосыңыз. Бұл мысалда 40 сағат 2500-ге тең (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = бұл сіз тапқан сома. 16000=2080=13920 сіз алатын сома болады.
Еңбекақы төлеудің уақыттық нысаны кесімді жұмыспен қатар жұмыс берушілер қолданатын негізгі еңбекақы жүйесінің бірі болып табылады. Біз сізге сағаттық жалақы туралы кеңесімізде айтып береміз.
Сағат бойынша төлеу
Сағаттық төлем – бұл еңбекақы қызметкердің нақты жұмыс істеген сағатына қарай есептелетін уақыт бойынша еңбекақы төлеу жүйесінің нұсқаларының бірі.
Әрине, кәдімгі еңбекақы төлеу жүйесімен нақты жұмыс істеген уақыттары да есепке алынады. Айырмашылығы, стандартты жалақы қызметкердің күнтізбелік айдағы жалақысының белгіленген мөлшері болып табылады. Ал сағаттық жалақымен жұмыс істеген әрбір сағат үшін мөлшерлеме нақты белгіленеді. Және бұл шарт қызметкермен еңбек шартына міндетті түрде қосылуға жатады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы).
Сағаттық жалақыны белгілеу жалақыны есептеуде қиындықтар туғызбайды, өйткені әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытын есепке алу жұмыс берушінің міндеті болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының 4-бөлігі).
Икемді жұмыс кестесі бар жұмысшылар үшін, сонымен қатар толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін сағаттық жалақыны пайдалану ең қолайлы.
сағаттық жалақы бойынша TC
Жұмыс беруші сағаттық жалақыны белгілеу кезінде жұмыс уақытының нормасы күнтізбелік айда орындалған кезде (аптасына 40 сағат мөлшерінде) сағаттық мөлшерлемемен жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы осыдан төмен болмайтынын есте ұстауы керек. ең төменгі жалақы (РФ Еңбек кодексінің 133-бабының 3-бөлігі). 07.01.2016 жылдан бастап ең төменгі жалақы айына 7500 рубль деңгейінде белгіленеді (06.02.2016 жылғы No 164-ФЗ Федералдық заңының 1-бабы).
Еңбек шарты бойынша сағаттық жалақы
IN еңбек шартысағаттық жалақымен төлем туралы ереже келесідей болуы мүмкін:
«Қызметкерге сағатына 300 рубль мөлшерінде сағаттық жалақы белгіленсін».
Мысалы: Сатушыда бір сағат бар тарифтік мөлшерлемеСағатына 250 рубль. 2016 жылдың қыркүйегінде қызметкер 80 сағат жұмыс істеді. Сондықтан оның қыркүйек айындағы жалақысы 20 000 рубльді (250 рубль/сағ * 80 сағат) құрайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 285-бабында жарияланған заңнамалық дереккөздерге сүйене отырып, мамандардың немесе қызметкерлердің кейбір санаттары жұмыс істеген сағаттар санына ақы төлеу негізінде жұмыс істейтін ақшаны ала алады.
285-бап
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдардың еңбегіне ақы төлеу өндірілген өнімге қарай немесе еңбек шартында айқындалған өзге де жағдайларға байланысты жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүргізіледі.
Уақытша жалақымен, нормаланған тапсырмалармен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамдарды белгілеу кезінде жалақы нақты орындалған жұмыс көлемі үшін түпкілікті нәтижелер бойынша төленеді.
Аймақтық коэффициенттер мен жалақыға үстемелер белгіленген аумақтарда толық емес жұмыс күнімен айналысатын адамдарға еңбекақы төлеу осы коэффициенттер мен үстемелер ескеріле отырып жүргізіледі.
Жағдайларда сағаттық төлемге рұқсат етіледі объективті себептерорындалған жұмысты қалыпқа келтіру фактісін анықтау қиындай түседі. Тиісінше, төленетін қызмет көлемі емес, оны жүзеге асыруға жұмсалған уақыт.
Сағаттық төлем жұмыс істеген сағат санына, сондай-ақ біліміне, біліктілігіне, соның ішінде. маман дәрежесі. Егер жұмыс сапасын орындаудың белгілі бір критерийлері ескерілсе, қосымша есептеу әдісі көрсетіледі.
Анықтама:Мұндай есептеу формалары өте сирек қолданылады. Жұмыс беруші олардың негізінде жұмыс уақытынан басқа өнім көлемінің басқа нормаларын талап етуге құқылы емес.
Негізінен есептің бұл түрі сыртқы немесе ішкі теңестіру. Сағат саны мұғалімнің өткізген сабақтарының санына тең. ЖОО және колледж оқытушылары үшін – жұп (тренинг) екі сағатты құрайды. Топтар толып кетсе, қосымша ақы алуға рұқсат етіледі.
Сағаттық табыстың түрлерін жіктеуге болады. Табысты есептеулер түріне қарай есептеуге болады:
- тұрақты еңбекақы бойынша қызметкерлерге қабылданған тарифті есептеуден. Тарифтік жалақының бір сағатының құны есептеледі.
- Бір ең төменгі жалақы (SMIC) негізінде.
Екі жағдайда да тарифтердің аймақта белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болуы мүмкін емес. Егер тариф көлемі бойынша ең төменгі мөлшерлемелерге жетпесе, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабының 3-бөлігінде белгіленген заңнамалық нормаларда көрсетілгендей белгіленген ең төменгі жалақыға дейін жеткізілуі керек.
Бұл есептеу әдісінің оң және теріс жақтары бар. Олардың ішінде оң жақтары бар:
- өтініш толық емес жұмыс күні үшін ыңғайлы;
- табысты есептеу оңай;
- кейде жұмыс берушінің ақшасын үнемдеуге көмектеседі;
- жұмыс уақытын пайдалануды бақылауға мүмкіндік береді.
Негізгі кемшілігі - орындалатын әрекеттердің санын талап ету құқығының жоқтығы. Мұндай талаптар тек ынталандырушы сипатқа ие болуы мүмкін. Мысалы, егер сатушыға жұмыс істеген уақыт үшін табыс төленсе, онда сатылымдар санынан үстеме ақы ұсынылады.
Бірақ жұмыс күні адам сатуға қызығушылық танытпай, адал жұмыс істесе де төленуі керек. Бұл функционалдық міндеттері ең төменгі сағаттық жалақымен ауыр жүктелуі мүмкін қызметкерге де қатысты. Яғни, бұл жағдайда екі контрагентке де кірісті әділ есептеу критерийлері жоқ.
Осы жұмыс режимімен еңбек шартында не көрсетілген? Құжат үлгісі
Төмендегі фотодағы құжаттың мысалы:
Сағат сайынғы төлемге арналған басқа бөлімдер
Жасалған еңбек шарты тұтас және қысқа құжат екенін есте ұстаған жөн, онда барлық ақпарат келісілуі керек. Сағаттық төлемнің шарттары шарттың басқа ережелеріне тікелей әсер етеді.
Мысалы, жұмыс уақыты белгіленбеуі мүмкін. Бұл жағдайда икемді жұмыс кестесін көрсеткен жөн. Тұрақты жұмысшыға сағат сайын жалақы төленетін болса, аптасына жұмыс уақыты 40 сағаттан, ал толық емес жұмыс күні үшін 20 сағаттан аспауы керек.
Сондай-ақ берілген пішінТөлем негізінен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге қолданылады, ол азаматты осы негізде лауазымға қабылдау туралы ережеде де көрсетілген. Егер қызметкер уақытша қабылданған болса - жұмыс беруші ұйымындағы жұмыс шарттарын көрсетіңіз.
Анықтама:сағаттық жұмысшыларға еңбек демалысының төлемі жұмыс көлемінің және орташа күндік жалақының көлеміне қарай есептеледі. Орташа күндік жалақы жұмыс уақытының нормалары негізінде сағатына жалақыны 8 (6) көбейту арқылы есептеледі.
Қорытынды
Қызметкердің сағаттық табысы көрсетілген еңбек шарты, заңнамалық көздерге сәйкес. Келісімшарттың басқа тармақтарында енгізілген өзара тәуелді жағдайлардың сәйкестігіне назар аудару қажет.
Осы аптада «Әділетті Ресей» фракциясы Мемлекеттік Думаға елде сағаттық жалақыны енгізу туралы заң жобасын ұсынды. SR ұсынысына сәйкес жұмыс сағатының ең төменгі құны 100 рубль болуы керек. Бұл көрсеткіш бұрыннан бар елдердегі ең төменгі сағаттық жалақымен салыстырып көрейік.
Қытайда бірыңғай ұлттық ең төменгі жалақы жоқ. Сағаттық жалақының ең төменгі мөлшері провинциялар бойынша белгіленеді экономикалық аймақ. Ең қарапайым көрсеткіш Ресеймен шекаралас солтүстік-шығыс Хэйлунцзян провинциясында (8 юань). Ал, мәселен, Шанхайда ол екі есе жоғары және 18 юаньға жетеді.
АҚШ-та ең төменгі өлшемсағатына жалақы алғаш рет 1910 жылдары 13 штатта заңдастырылды. Республикалық деңгейде мұндай заң 1938 жылы қабылданған. Бір сағаттық тариф қазір 7,25 долларды құрайды, дегенмен бұл көрсеткіш 29 штатта жоғары.
Жапониядағы орташа сағаттық ең төменгі жалақы сағатына 780 иенді (475 рубль) құрайды. Сонымен қатар, кейбір префектураларда ол 700 иеннен төмен түсіп, Токиода 900 иенге жетеді. Биыл орташа көрсеткіш тағы 3 пайызға артады деп күтілуде.
Бразилияда сағаттық ең төменгі жалақыны 1930 жылдары президент Гетулио Варгас белгілеген. Елдің әрбір штаты өзінің ең төменгі жалақысын енгізе алады, бірақ ол федералды деңгейден төмен болуы мүмкін емес.
Бір қызығы, социал-демократия дәстүрлері 150 жылдық тамыры бар Германияда сағаттық ең төменгі жалақы 2014 жылы ғана пайда болды. Бірақ ол бірден әлемдегі ең үлкендердің біріне айналды.
Колумбияда өте төмен ең төменгі жалақы бар, бұл негізінен ауыл шаруашылығы саласына байланысты, негізінен жұмысшылар аз жалақы алатын өте кедей ел ретіндегі жағдайына сәйкес келеді.
Фотода көрсетілген фигура екі аптадан кейін ескіреді. 1 сәуірден бастап британдықтар сағатына кемінде 7,2 фунт стерлинг алады. Бұл өсім тарихтағы ең маңызды өсім болмақ.
Австралия ең төменгі сағаттық жалақы бойынша әлемде көш бастап тұр. Тек ескерсек, бұл таңқаларлық емес жоғары деңгейконтиненттегі өмір. Дегенмен, соңғы уақытта өндірушілер әлемдік шикізат бағасының құлдырауы Австралия экономикасына айтарлықтай зиян келтірді деп шағымданды.
Соңғы 20 жылда Израильдегі ең төменгі сағаттық жалақы екі есеге өсті. Алайда нақты мәнде өсім осы кезеңдегі салыстырмалы түрде жоғары инфляцияға байланысты соншалықты маңызды емес.
Францияда да жұмысшыларды әлеуметтік қамтамасыз ету өте жоғары деңгейде. Ең төменгі жалақы бойынша бұл ел Австралиядан сәл ғана төмен. Бірақ 18 жасқа толмаған азаматтар жарияланған 9,6 еуроның 80 пайызына ғана сене алады.
Польшадағы ең төменгі жалақы мөлшері Еуропалық Одақтағы ең төменгілердің қатарында. Дегенмен, бұл елдегі баға еуропалық орташа деңгейден айтарлықтай төмен.
Оңтүстік Корея соңғы 40-50 жылдағы экономикадағы орасан зор табысқа қарамастан, соған қарамастан әлеуметтік қауіпсіздігі аз ел болып қала береді (дамыған жетекші елдермен салыстырғанда). Кореядағы ең төменгі жалақы Еуропа елдерінің жартысына жуығы.
Тайвань көп жағынан Оңтүстік Кореяға ұқсайды - жалғыз айырмашылығы - елдің экономикалық серпілісінің бірнеше онжылдықтардан кейін басталғаны. Сондықтан, әлеуметтік стандарттар бойынша, Тайваньдықтар әлі де алдыңғы қатарлы «Азия жолбарыстарынан» қалып келеді. Бірақ ондағы ең төменгі жалақы материктік Қытайдағыдан 2,5 есе жоғары.