Саны (орташа қызметкерлер саны) туралы ақпаратты жыл сайын барлық шаруашылық жүргізуші субъектілер, соның ішінде ЖШҚ және кәсіпкерлер ұсынуы қажет. Қызметкерлері жоқ жеке кәсіпкердің орташа саны ұсынылуы керек пе? Орташа саны 0 адам бар ма? Қолданыстағы заңнамамен мұндай есеп берудің мерзімі қандай? Жауаптар біздің мақалада.

БАЖ есебінің мәні (орташа қызметкерлер саны) өткен жылдағы персонал көрсеткішін бақылау болып табылады. Мұндай ақпарат Федералдық салық қызметі ұсынатын мемлекеттік органдар үшін, ең алдымен, шағын бизнес мәртебесінің заңдылығын растау үшін қажет; салық органдары мен қорларға есеп берудің міндетті әдісін анықтау. Сонымен қатар, пайдалану кезінде арнайы жүйелеркомпаниялар сонымен қатар режимді қолдану шарттарын сақтау үшін АТС жаңартуы керек.

Есепті ұсынудың ресми мерзімі 20 қаңтар. Беру жиілігі – жылдық. Егер серіктестік тек тіркелген болса және жаңадан құрылғандарға тиесілі болса, мұндай ақпарат бірінші рет ашылған айдан кейінгі айдың 20-на дейін ұсынылады. Дәл осындай ереже қайта ұйымдастырылған кәсіпкерлікке де қолданылады (Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы).

Қызметкерлерсіз ЖШС-нің орташа штат санын қалай толтыруға болады

Жұмыскерлерсіз ЖШҚ қызметкерлерінің орташа саны қалай құрастырылады? Компанияда бір ғана директор болса, есеп беруім керек пе? Бұл жағдай сирек емес. Өйткені, кәсіпорынды тіркеу кезінде алдымен басшы құрастырылады, белгілі бір уақыттан кейін персоналмен еңбек шарты жасалуы мүмкін.

Компанияда бір директор жұмыс істейтін болса, қызметкерлердің орташа саны қалай толтырылады? Бұл жағдайда есеп жалпы тәртіпте жасалады. Құжатта компаниямен еңбек шарты бар жұмысшылар ғана көрсетілуі керек. Тиісінше, басшымен осындай келісімге қол қойылса, көрсеткіш «1»-ге тең болады.

Ал егер сіз құрылтайшымен еңбек қатынастарына түспеген болсаңыз, ТСК көрсеткішінің мәні қандай? Бірден айта кетейік, егер ЖШҚ-да жұмысшылар жоқ болса, орташа жұмысшылар саны «0»-ге тең болады. Бірақ бұл факт компанияны ақпарат беру міндетінен босатпайды. Тіпті «бос» құжат болса да, сізге есеп беруге тура келеді. Әйтпесе, компания айыппұлдарға тап болады. Жұмысшылардың орташа санының нөлге тең болуы немесе болмауы туралы толығырақ мәліметтер төменде талқыланады.

Қызметкерлерсіз IP үшін орташа тізімді қалай толтыруға болады

Кәсіпкерлерге қатысты ССК бойынша есеп беру міндеттемесі жұмысшыларды жалдаған бизнесмендерге ғана қатысты. Егер жеке кәсіпкер қызметін дербес жүзеге асырса, яғни ол жұмыс істейді жалғыз адам, ол нөмір туралы ақпаратты толтырудың қажеті жоқ. Дәл осы ереже GPC келісімдері бойынша жеке тұлғаларды тарту кезінде өзекті болып табылады - мұндай адамдар жалақыны және орташа қызметкерлер санын есептеу кезінде ескерілмейді.

Компаниялардың қызметкерлерінің санына қатысты көрсеткіштерді есептеудің жалпы тәртібі Росстат 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен бекітілген. Осы Заңның 77-тармағында. нормативтік актБАЖ есептеу кезінде еңбекақы ведомості санының мәндері алынады деп айтылады. Өз кезегінде тізбе көрсеткішіне GPC келісімдері бойынша тартылған тұлғалар кірмейді (Бұйрықтың 78-тармағы). Демек, 2017 жылға жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлердің орташа саны толтырылмаған және бақылау органдарына ұсынылмаған.

Жұмысшылардың орташа саны 0 адам болуы мүмкін бе?

Кейбір жағдайларда қызметкерлердің орташа саны 0 болуы мүмкін. Іс жүзінде бұл ұйымда әлі жалданған персонал болмаған жағдайда мүмкін болады. Сонымен бірге, белгілі бір себептермен олар құрылтайшымен еңбек шартын жасай алмаған. Бұл мұндай адамға табыс есептелмейді және сыйақы берілмейді дегенді білдіреді.

Дегенмен, әлі де болса қоғамға есеп беру керек. Өйткені мұндай міндеттеме жұмыскерлері бар барлық ұйымдар мен кәсіпкерлерге қатысты. IP-ге сәйкес, егер кәсіпкер экономикалық қызметті өз бетімен жүргізетін болса, одан IFTS-ке нөмір туралы ақпарат беру талап етілмейтіні түсіндіріледі. Бұл жеңілдік заңды тұлғаларға қолданылмайды. Кез келген жағдайда, еңбек қатынастары бар немесе жоқ, кәсіпорындар белгіленген мерзімде ТҚК туралы есеп беруі керек.

Орташа қызметкерлер саны 1-ден аз болса - есепті қалай толтыру керек

2017 жылғы 22 қарашадағы № 772 Бұйрықтың 79.7-тармағына сәйкес, бір жылдағы БАЖ көрсеткіші кезеңнің әрбір айы үшін орташа тізімдік мәндерді математикалық қорытындылау және одан кейін жалпы мәнді 12-ге бөлу жолымен анықталады. Айлық көрсеткіштер тізімдік мәндерді күнтізбелік күндер мен күнтізбелік күндердің жалпы санына (күнтізбелік күндер мен екі айға) сәйкес математикалық қосу арқылы есептеледі.

Мысалы, компанияда айлар бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің саны (Sch мәндері):

• қаңтар – 15 адам
• ақпан – 10 адам
• Наурыз – 12 адам
• Сәуір – 12 адам
• Мамыр – 18 адам
• Маусым – 20 адам
• шілде – 25 адам
• тамыз – 30 адам
• қыркүйек – 25 адам
• қазан – 22 адам
• қараша – 15 адам
• Желтоқсан – 10 адам

Жылға арналған AMS = (15 + 10 + 12 + 12 + 18 + 20 + 25 + 30 + 25 + 22 + 15 + 10) / 12 ай = 17,8 бірлік

Көріп отырғаныңыздай, алынған нәтижеде ондық таңбалар бар. Статистикалық есептерді толтыру кезінде, әдетте, жиынтық ондық белгіге дейін дөңгелектенеді. БАЖ бойынша есеп беру кезінде көрсеткішті тұтас бірліктерде көрсету қажет. Яғни, біздің жағдайда есепші есеп беруде 18 адамды көрсетеді.

Қорытынды - бұл мақалада біз кәсіпкерлердің бақылау органдарына саны (орташа адам саны) туралы есеп беруі керек пе, жоқ па, соны зерттедік. Заң нормаларынан мұндай міндеттеме тек жалдамалы қызметкерлері бар заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлерге қатысты екені анық. Кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру кезінде штаттық қызметкері жоқ кәсіпкерлер жеке кәсіпкерлердің саны туралы есеп беруге міндетті емес.

Қатені тапсаңыз, мәтін бөлігін бөлектеп, басыңыз Ctrl+Enter.

Көптеген жеке кәсіпкерлер IP ашу кезінде орташа тізімге қызмет көрсетеді ме деген сұраққа алаңдайды. Қызметкерлерге осы есептілікті беру ережелері қайсысына қарамастан, барлық жеке кәсіпкерлерге қолданылады салық режиміжұмыс жүргізілуде.

Алайда, 2014 жылы жеке кәсіпкерлерге қойылатын талаптарға біраз өзгерістер енгізілді, соған сәйкес өз бетінше жұмыс істейтін бизнесмендер қазір бұл қажеттіліктен құтылды. Бұл өте қисынды, өйткені жеке кәсіпкерде жұмысшылар болмаса, қызметкерлердің орташа санын есептейтін ешкім жоқ.

Қалған кәсіпкерлер бұл құжатты міндетті түрде нақты нысан бойынша бақылаушы ұйымдар қызметкерлерінің қарауына ұсынуы керек. Есеп тек KND 111 10018 нысанындағы нысанда ұсынылуы керек.

Бұл құжатты толтыруда күрделі ештеңе жоқ. Дегенмен, жұмысшылардың орташа саны жеке кәсіпкерлерге қиындық туғызатын жағдайлар бар. Құжатты дұрыс толтырмау және қате деректерді беру үшін айыппұл алмау үшін кәсіби маманның көмегіне жүгіну керек.

Қызметкерлердің орташа саны қашан беріледі?

Өз ісін енді бастағалы жатқан көптеген жеке кәсіпкерлерді жұмыс басында KND 11 10018 нысанын тапсыру керек пе деген сұрақ мазалайды. Қосулы осы сәтВ Ресей заңнамасымұндай ереже жоқ. Соған қарамастан, бизнесмен қызметкерлердің орташа саны туралы құжатты қашан тапсыру керектігін нақты білуі керек, өйткені бұл талаптарды орындамағаны үшін айыппұл алуға болады.

Жеке кәсіпкер ретінде тіркелген және белгілі бір мерзімде жұмыс істейтін ресейлік кәсіпкерлер жылына бір рет қызметкерлердің орташа саны туралы есеп беруі керек. Бұл есепті жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтарына дейін орындалуы тиіс.

Жаңадан құрылған кәсіпорындарға келетін болсақ, АЖ ашу кезінде қызметкерлердің орташа санын көрсету қажет емес, бұл ереже тек ЖШҚ-ға қатысты. Яғни, жеке кәсіпкер ретінде мұндай ұйымдық-құқықтық нысан тіркеуден кейін бірден есеп беруді талап етпейді. Бұл тұрғыда заңды тұлғалар үшін қиынырақ, өйткені олар жыл сайын ғана емес, тіркеуден кейін де есеп беруі керек. Ол үшін 1 ай уақыт беріледі.

Егер жеке кәсіпкерді тіркеу кезінде қызметкерлердің орташа санын ұсыну талап етілмесе, бұл серіктестік таратылған кезде міндетті түрде жасалуы керек.

Бұл ретте декларациялар кәсіпкерлік қызметті аяқтау туралы құжаттарда көрсетілген мерзімнен кешіктірілмей беріледі.

Егер кәсіпкер бұл ережелерді елемейтін болса, оған айыппұл салынуы мүмкін. Оның көлемі кішкентай, бірақ мұндай жазаларда жағымды ештеңе жоқ. Егер жеке кәсіпкер жұмыскерлердің орташа саны туралы есептерді уақытында қарауға ұсынбаса, ол мемлекет қазынасына 200 рубль төлеуі керек. Заңды тұлғалар үшін айыппұлдар әдетте неғұрлым қатаңырақ болады. Олар 300-ден 500 рубльге дейін жазаланады. Сонымен қатар, кәсіпорын басшысы мемлекет қазынасына 200 рубль төлеуі керек.

Индекс дегенге қайта келу

Есеп қайда тапсырылады?

Толтырылған құжаттар АЖ бастапқы тіркелген салық органына ғана ұсынылады. Егер жұмыс уақытында кәсіпкер тұрғылықты жерін ауыстырса, ол басқа филиалға қайта тіркелуі керек еді, оған барлық есеп беру құжаттары, соның ішінде қызметкерлердің орта мерзімді саны туралы бланк тапсырылады.

Құжатты ұсынудың бірнеше жолы бар. Ең жақсы және сенімді нұсқа салық кеңсесіне жеке бару болады. Осылайша сіз түзетілген нұсқаны кейін қайталамау үшін барлық қажетті элементтердің толтырылғанын дереу тексере аласыз.

Бірақ бизнесменнің салық басқармасына баруға мүмкіндігі болмайтын жағдайлар да бар. Жеке кәсіпкерлер үшін қызметкерлердің орташа саны туралы есепті жылына бір рет тапсыру міндетті болып табылады, бірақ жылдың басында, мерзімі біткенде, көбісі әдетте өте бос емес. Мұндай жағдайлар үшін қағаз уәкілетті өкіл арқылы немесе арқылы беріледі электрондық пошта. Соңғы нұсқаны кәсіпкерлер көбірек таңдайды, өйткені ол өте жылдам және ыңғайлы. Есепті қарапайым пошта арқылы жіберу ең ұзақ жол болады. Хат өте ұзақ уақыт алуы мүмкін, бірақ құжатты берудің соңғы мерзімі - пішін жіберілген күн.

Индекс дегенге қайта келу

Орташа сан қалай есептеледі?

Жеке кәсіпкер жұмыс беруші болған жағдайда ғана жұмыскерлердің орташа саны туралы құжаттарды ұсынуы қажет. Яғни, бизнесмен араласпай өз бетінше жұмыс істегенде қызметкерлер, ол KND 111 10018 нысанындағы нысанды тапсырудың қажеті жоқ. Сондай-ақ жеке кәсіпкер жұмыс істей бастаған жағдайда есеп берудің қажеті жоқ. Өздеріңіз білетіндей, заңды тұлғалар өз ісін ұйымдастырғаннан кейін бір ай ішінде мұндай құжаттарды тапсырады.

Мұндай есептерді тапсырудың қажеті жоқ адамдар үшін жұмыс біршама жеңілдейді. Қалғандардың барлығы құжатқа сандарды дұрыс енгізіп, салық басқармасына дер кезінде беру үшін жыл сайын есеп-қисап жасауы керек.

Алдымен айына қызметкерлердің орташа санын есептеу керек. Ол үшін күнтізбелік күнде жұмыс орнында қанша қызметкер болғаны алдын ала жазылады. Әр күннің мәндерін қосып, содан кейін айдағы күндер санына бөлу керек.

Осыған ұқсас есептеулер кәсіпорын жұмыс істеген әрбір ай үшін жасалуы керек. Бірақ егер бизнес ақша әкелмесе де, еңбек келісім-шарттары осы кезеңде жарамды болса да, сіз әлі де орташа санды есептеуіңіз керек.

Қарап отырсаңыз, мұндай есептерді құрастыруда күрделі ештеңе жоқ. Дегенмен, бұл жерде есептеуде бірқатар қызметкерлерді есепке алудың қажеті жоқ екенін ескеру қажет.

Бұған негізгі жұмысы бар толық емес жұмыс күніндегі жұмысшылар, азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша тіркелген қызметкерлер, оқу немесе декреттік демалыстағы қызметкерлер және компания иелері жатады, өйткені олар алмағандықтан. жалақыжәне есепке алмау керек.

Қызметкерлердің орташа саны туралы есепте күрделі ештеңе жоқ, бірақ сұрақтар көп болса, барлық құжаттарды дұрыс толтыруға және беруге көмектесетін маманға хабарласу керек. Тек жұмыс беруші болып табылатын жеке кәсіпкерлер ғана KND 111 10018 нысанында есеп беруі керек.

Әңгіме өткен жылы кәсіпорында жұмыс істеген қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат туралы болып отыр. Ақпарат статистикалық деректер үшін қажет, мысалы, ұйым басшысы жұмыс процесін қалай құру керектігін түсіну үшін - электронды түрде немесе қағазда.

Есеп беру мыналар үшін қажет:

• қызметкерлері бар және жұмысшылары жоқ жаңадан тіркелген ұйымдар;
• Штаттағы қызметкерлері бар жеке кәсіпкер;
• жұмысшылары бар және қызметкерлерсіз жұмыс істейтін ұйымдар.

Ақпаратты ұсынудың соңғы мерзімі есепті жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтарына дейін. Жаңадан құрылған ұйымдар үшін МҚК декларациясы тіркелгеннен кейінгі айдың 20-күніне дейін жасалуы тиіс. Егер жеке кәсіпкер өз ісін жапса, онда есеп жеке кәсіпкер салық органдарында тіркеу есебінен шығарылған күннен кешіктірілмей табыс етілуге ​​тиіс. Есеп тіркелген жері бойынша салық органына тапсырылады жеке кәсіпкер. Егер персонал санының көрсеткіші 25 адамнан асса, онда электронды түрде тапсыруға тура келеді.

Ағымдағы нысан Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы No MM-3-25 бұйрығымен бекітілген /

Есепті толтыру ережелері

Қызметкерлерсіз IP-нің орташа санын қалай толтыруға болады?

TSS есептеу әдістемесі Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен бекітілген. Осы есептегі ақпарат Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 26 сәуірдегі № ЧД-6-25 / (2007 жылғы 18 мамырдағы түзетулермен) хатының, сондай-ақ кадрлық жазбалардың негізінде толтырылады. Бір айдың әрбір күніне қатысқан қызметкерлердің саны қорытындыланады және айдағы күнтізбелік күндер санына бөлінеді. Әр айдың деректері қорытындыланады және 12-ге бөлінеді, ешқандай ерекшеліктер немесе шегерімдер қарастырылмаған.

Жұмысшылардың орташа саныжұмысшылары жоқ жеке кәсіпкерлер үшін – жеке кәсіпкерді есепке қосу қажет пе? Назар аударыңыз:

1. Жұмыс беруші еңбек шартын жасасуға міндетті персонал ғана есепке алынады.
2. Қызметкерлерсіз IP-нің өзін қосу қызметкерлердің орташа санымен қамтамасыз етілмейді.

Сертификат келесі тұлғаларды есепке алмайды:

• Ресей Федерациясынан тыс жерлерде еңбек қызметін жүзеге асырады;
• басқа ұйымға ауыстырылған;
• студенттік келісімшарт бойынша жұмыс істейді;
• декреттік демалыста және т.б.

SSC туралы есепті толтыру үшін мамандандырылған фирмалардың қызметіне жүгінуге рұқсат етіледі.

Жеке кәсіпкер жалдамалы жұмыскерлердің орташа санын жалдамалы жұмысшылары жоқ па

Қызметкерлері жоқ жеке кәсіпкерлер қызметкерлерінің орташа саны – екіұшты ұғым. Сертификат келесі шарттарды сақтай отырып беріледі:

• Жеке кәсіпкер жұмыс беруші ретінде тіркелген;
• IP жалдамалы жұмыс күшін пайдаланады.

Жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлердің орташа саны туралы ақпарат берудің қажеті жоқ деген қорытындыға келдік. Ешкімді жұмысқа алмаған жеке кәсіпкер бұл анықтаманы ұсынбауы керек. Неліктен? Иә, өйткені SSC декларациясының мақсаты жалданған жұмысшылар туралы ақпаратты енгізу болып табылады. Егер олар жоқ болса, онда IP есеп бермеуге құқылы.

жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлердің қызметкерлері баптың 3-тармағына сәйкес берілмейді. 80 салық кодексіРФ. Бұл құжат тапсырылуы керек салық басқармасыжалдамалы еңбекті пайдаланған және жұмыскерлермен еңбек шартын жасасқан жеке кәсіпкерлер ғана. Бұл құжатты уақтылы және дұрыс тапсыру үшін АЖ белгілі бір процедуралық ережелер мен мерзімдерге сәйкес келуі керек.

Қызметкерлердің штат саны салық органы үшін есеп беру көрсеткіші болып табылады

Жалақы қоры деп кәсіпорынның белгілі бір кезеңдегі жағдайындағы қызметкерлердің саны туралы ақпаратты қамтитын құжат түсініледі. Айталық, айдың бірінші күнінен соңғы күніне дейін қоса алғанда. Кәсіпорынмен еңбек шарты бар барлық қызметкерлер есепке алынады. Қызметкерлердің орташа санының негізінде кәсіпорындар Федералдық салық қызметінің тексерулеріне ұсынатын мәліметтерді есептейді.

Салық органдары өз кезегінде осы көрсеткіштер негізінде Зейнетақы қорына және басқа да мақсатты құрылымдарға төленетін міндетті сақтандыру жарналарының сомасын есептейді, жеке кәсіпкерлерге белгілі бір жеңілдіктер береді, шаруашылық жүргізуші субъектінің салық заңнамасының сақталуына қатысты қызметіне бақылау жасайды.

01.01.2014 жылдан бастап бап. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабына сәйкес жеке кәсіпкерлер өтініш беруден босатылады. қызметкерлерсіз АЖ қызметкерлерінің орташа саны, өйткені бұл жағдайда олар өз қызметін жалдамалы жұмыс күшінсіз дербес жүзеге асырады. Бұл отбасы мүшелерін немесе серіктестерін олармен еңбек шартын жасамай өз қызметіне тартатын жеке кәсіпкерлерге де қатысты.

Жылдағы және айдағы қызметкерлердің орташа саны туралы есеп және ақпарат. Формула және есептеу тәртібі

x = y * 12

х - 1 жылдағы қызметкерлердің орташа саны;

у – әр айдағы жұмысшылардың орташа санының қосындысы.

Есептеу кезінде жеке кәсіпкер бір жыл бойы жұмыс істемесе де, әрқашан 12 саны алынады.

x = y * D

х - 1 айдағы қызметкерлердің орташа саны;

у – тиісті айдың әрбір күніне жұмысшылар санының сомасы;

D - сәйкес айдағы күндер саны.

Есептеу кезінде жеке кәсіпкер айдың барлық күндерін жұмыс істемесе де, тиісті айдың барлық күнтізбелік күндері есепке алынады.

Заңды тұлғалардан айырмашылығы, есепті жылдың 20 ақпанынан кейін тіркелген жеке кәсіпкерлер келесі айдың 20-на дейін жұмыскерлер туралы мәліметтерді беруге міндетті емес. IP мұндай тізімді келесі жылдың 20 ақпанына дейін ұсынуы керек.Ал жаңадан құрылған (қайта ұйымдастырылған) ұйым - заңды тұлға мұндай ақпаратты келесі айдың 20-на дейін ұсынуы керек (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-бөлігі).

Жұмысшылардың орташа саны туралы ақпаратқызметкерлер салық органына келесі жолдармен тапсырылуы мүмкін:

• Салық органына құжаттарды қағаз жеткізгіште дербес тапсыру.
• Бухгалтерлік есеп пен есеп беруде білімі мен дағдысы бар адамға сенімхат беру арқылы.
• Аяқталған құжаттарды пошта арқылы жіберіңіз.
• Салық есептілігін тапсыруға арналған арнайы бағдарламаларды пайдалана отырып, құжаттарды Интернет арқылы жіберіңіз.

Орташа штат санының тізіміне кірмейтін қызметкерлер және басқа адамдар

Жеке кәсіпкер немесе оның атынан айналысатын басқа да тұлғаларбухгалтерлік есеп есептеулер кезінде жұмысшылардың орташа санына мыналар кірмейтінін есте ұстауымыз керек:

1. Жүктілікке (босануға) байланысты демалыста жүрген әйелдер, жаңа туған нәрестені күту үшін немесе асырап алған бала(асырап алған бала, сіз перзентханадан тікелей асырап алған баланы түсінуіңіз керек).
2. Жоғары оқу орындарында немесе кәсіптік лицейлерде ақысыз оқитын қызметкерлер.
3. Азаматтық-құқықтық шарт (келісімшарт, тапсырма, комиссия және т.б.) негізінде жеке кәсіпкерде жұмыс істейтін тұлғалар.
4. Жеке кәсіпкерлерде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін басқа кәсіпорындардың қызметкерлері (сыртқы толық емес жұмыс күні).

Жан басына шаққандағы отбасының орташа табысын қалай есептеу керек

Отбасы мүшелерінің орташа табысын есептеу үшін негіз болып белгілі бір кезеңдегі, мысалы, соңғы 12 күнтізбелік айдағы барлық отбасы табысының жалпы сомасы табылады. есепке алынады ақшалай қаражатбірге тұратын барлық туыстар. Бұл ретте табысқа барлық ақшалай түсімдер кіреді, оның ішінде бонустар, жалдау төлемдері және т.б.

Отбасы табысының жалпы сомасы 12 айға бөлінеді, ал нәтиже отбасы мүшелерінің санына бөлінеді. Осылайша есептелетін мән отбасының жан басына шаққандағы орташа табысы болады.

Салық органдарына қызметкерлердің орташа санын ұсыну - міндетті рәсімеңбек шарты негізінде жалдамалы жұмысты пайдаланатын әрбір жеке кәсіпкер үшін. Еңбек шартын жасамаған жеке кәсіпкерлер бұл көрсеткіштерді тапсырудан босатылады. Олар сондай-ақ егер олар қатыстырылған болса, бұл ақпаратты беруге міндетті емес экономикалық қызметотбасы мүшелері. Рефлексиясы бар тізім көрінісі орташа халыққызметкерлерге жеке кәсіпкердің салықтары мен сақтандыру жарналарын әрбір қызметкер үшін есептеу қажет.

Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат (AHR) - бұл жаңадан құрылған ЖШҚ-ның алғашқы есептерінің бірі. Есеп беру нысаны қарапайым болып көрінеді, дегенмен CHR жеткізу көптеген сұрақтарды тудырады, біз осы мақалада жауап береміз.

Қызметкерлердің саны туралы ақпаратты кім ұсынуы керек

Аты бойынша, жұмыс берушілер ғана қызметкерлердің орташа санын хабарлауы керек. Бірақ Қаржы министрлігі барлық компаниялар есеп беруі керек деп санайды, оның ішінде жаңадан ұйымдастырылған, штатында әлі қызметкерлер жоқ. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің 2014 жылғы 4 ақпандағы № 03-02-07 / 1 / 4390 хатынан: «... қызметкерлері жоқ ұйымдарды салық органдарына белгіленген мерзімде қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты ұсынудан босату туралы ереже жоқ».

Біз қызметкерлердің орташа саны туралы есеп беруді талап ететіндерді тізімдейміз:

• штат санының болуына қарамастан жаңадан тіркелген заңды тұлғалар;
• жеке кәсіпкерлер-жұмыс берушілер;
• жасасқан ұйымдар;
• штатта қызметкерлері жоқ ұйымдар.

Осылайша, қызметкері жоқ жеке кәсіпкерлер ғана бұл ақпаратты бермеуге құқылы, қалған барлық бизнесмендер есеп беруге міндетті.

Есептің нөміріне кімді қосу керек

2018 жылғы орташа персонал санын есептеу Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы № 772 бұйрығымен бекітілген Әдістемелік нұсқауларға сәйкес жүзеге асырылады. Нұсқаулықтар есеп беру үшін штат санына енгізілген қызметкерлердің санаттарын және есептеу кезінде ескерілмейтіндерді көрсетеді.

туралы ақпаратты SCR-ге енгізу туралы көптеген даулар туындайды жалғыз негізін қалаушыкім жалақы алмайды. Оны қызметкерлердің санында ескеру қажет пе, өйткені ол ЖШҚ-ны басқару үшін әкімшілік функцияларды орындайды? Жоқ, қажет емес, бұл сұраққа Директиваның 78 (g) тармағында нақты жауап бар.

Орташа штат саны тек жұмысқа қабылданған қызметкерлер үшін есептеледі еңбек шарты. Азаматтық-құқықтық шарт бойынша тіркелген қызметкерлерді де есепке алатын қорларға есеп берудің бұл көрсеткіштен негізгі айырмашылығы осы. Бұл ретте еңбек шарты бойынша жұмыс мерзімі маңызды емес, тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмыстарды орындайтын әрбір адам МКҚК ақпаратына енгізіледі. Толық жұмыс күнімен және толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерді бөлек ескеріңіз.

Жалпы жағдайда қызметкерлердің орташа саны есепті жылдың әрбір айы үшін жалақы ведомосіндегі қызметкерлердің санын қосу және алынған соманы 12-ге бөлу арқылы анықталады. Соңғы нәтиже тұтас бірліктерде көрсетіледі, өйткені. бұл штаттағы жұмыс істейтін адамдардың санын білдіреді.

2018 ж. СҚР аяқтау мерзімі

Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты ұсыну мерзімі Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабында белгіленген. Оның айтуынша, сіз бұл форманы тапсыруыңыз керек 20 қаңтардан кешіктірмейалдыңғы күнтізбелік жыл үшін ағымдағы жыл. Бірақ жаңа ұйымдардың (жаңа ғана құрылған немесе қайта ұйымдастырылған заңды тұлғалардың) орташа саны туралы есеп берудің соңғы мерзімі айдың 20-күнінен кешіктірмей, ұйым тіркелген немесе қайта ұйымдастырылған ұйымнан кейін.

Мысалы, ЖШС құру 2018 жылдың 10 қаңтарында болды, сондықтан жаңадан құрылған ұйымның орташа саны туралы ақпарат 2018 жылдың 20 ақпанынан кешіктірілмей ұсынылуы керек. Әрі қарай компания жалпы тәртіпте есеп береді, яғни. 2018 жылға қызметкерлердің саны туралы есеп 2019 жылдың 20 қаңтарын қоса алғанда ұсынылуы тиіс.

Мерзімі бұзылған жағдайда, ЖШҚ Ресей Федерациясының Салық кодексінің 126-бабына сәйкес 200 рубль мөлшерінде айыппұл салады. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 15.6-бабына сәйкес лауазымды тұлғаны (бас бухгалтер немесе директор) 300-ден 500 рубльге дейін әкімшілік жазалау мүмкін.

Маңызды: жаңа ұйымның қызметкерлерінің орташа саны туралы ақпарат IFTS-ке ұсынылса да, бұл салық декларациясы болып табылмайды, сондықтан салық органдары тапсыру мерзімдерінің кешігуіне байланысты ЖШҚ-ның ағымдағы шотын блоктауға құқығы жоқ.

Есеп нысаны

SCR есебі Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № MM-3-25 / 174@ бұйрығымен бекітілген нысан бойынша ұсынылады. Пішінді толтыру бойынша ұсыныстар Ресейдің Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 26 сәуірдегі No ЧД 6-25/353@ хатында берілген.

Жаңадан құрылған ұйымдар үшін қызметкерлердің орташа саны туралы есеп бір парақтан тұрады және өте қарапайым нысаны бар.

Пішіннің жоғарғы жолдарында (толтырылатын өрістер түрлі-түсті боялған) СТН және KPP көрсетіңіз заңды тұлға. IFTS атауы нөмірмен және кодпен толық енгізіледі салық органы. Кәсіпорынның атауы толық көрсетілген, мысалы, «Альфа» ЖШС емес, «Альфа» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі».

CHR есебінің бірден-бір маңызды көрсеткіші № 772 Директиваға сәйкес есептелген қызметкерлердің орташа саны болып табылады. Егер ақпарат өткен күнтізбелік жыл үшін ұсынылса, онда күн өрістерінде ағымдағы жылдың 1 қаңтары көрсетіледі. Ақпаратқа заңды тұлғаның басшысы қол қояды, бірақ оны сенімді тұлға да жасай алады. Есепті прокси арқылы жіберген кезде осы құжаттың мәліметтерін енгізіп, көшірмесін қоса беру керек.

Жаңадан құрылған ұйымдар үшін қызметкерлер санының орташа есебі әдеттегі жылдық есептен тек күні бойынша ерекшеленеді. (*) белгісімен белгіленген ескертуге назар аударыңыз - қызметкерлердің саны ағымдағы жылдың 1 қаңтарында емес, ЖШҚ тіркелген айдан кейінгі айдың 1-інде көрсетіледі. Мысалы, егер компания 2018 жылғы 10 қаңтарда тіркелген болса, онда қызметкерлердің саны 2018 жылғы 1 ақпандағы жағдай бойынша көрсетіледі.

Міне, еңбек шарты тек бас директормен ғана жасалатын жаңадан құрылған ЖШҚ қызметкерлерінің орташа саны туралы есепті толтыру үлгісі.

Беру әдістері

Еңбек шарты бойынша қызметкерлердің саны салықтарды есептеу кезінде ғана емес, сонымен қатар SFR есебін беру әдісін таңдау кезінде де маңызды: қағаз немесе электронды. Әдетте, жаңадан құрылған ұйымның орташа саны туралы ақпарат қағаз түрінде ұсынылады, өйткені. бірінші айда жұмысқа қабылданған қызметкерлердің саны сирек 100 адамнан асады.

Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағының ережесінде тек 100 адамнан аспайтын салық төлеушілер ғана салық декларациялары мен есеп-қисаптарды қағаз түрінде беруге құқылы. Егер сөзбе-сөз қабылданатын болса, бұл мақаланың орташа жұмыс саны туралы есебіне қолданылмауы керек, өйткені. салық салынбайды. Алайда салық органдары қызметкерлердің саны 100-ден асатын болса, олардың саны туралы мәліметтер де электронды форматта тапсырылуы тиіс екенін алға тартып отыр.

Шын мәнінде, бұл талап 2015 жылдан бастап сақтандыру сыйлықақыларын төлеушілер 25 адамнан бастап электронды түрде сақтандыру сыйлықақылары бойынша есептілікті тапсыруға міндетті екенін ескерсек, ерекше қиындықтар туғызбайды. Яғни, егер сіздің кәсіпорыныңыздағы қызметкерлердің саны 25 адамнан асса, сіз әлі де электронды ресімдеуіңіз керек цифрлық қолтаңба, оны барлық есептерге қол қою үшін пайдалануға болады.

Қызметкерлердің саны туралы есеп тіркеу орны бойынша салық органына: жеке кәсіпкерді тіркеу кезінде немесе ЖШС заңды мекенжайы бойынша ұсынылады. Егер құжат қағаз жүзінде берілсе, онда сіз есеп беруді Федералдық салық қызметі инспекциясына немесе қосымшаның сипаттамасымен пошта арқылы жібере аласыз.