Көбінесе жүкті қызметкерлер олардың өтініші бойынша ауыстырылады жеңіл еңбек. Олар қосымша келісімге қол қойды еңбек шартыжәне орташа жалақыға тең жалақыны белгілейді алдыңғы жұмыс. Құжаттарды қалай ресімдеу және төлемдерді дұрыс есептеу туралы мақаланы оқыңыз.
Медициналық қорытынды және жүкті қызметкердің өтініші негізінде жұмыс беруші міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі):
- немесе оның өндіріс (қызмет) стандарттарын төмендетуге;
- немесе бұрынғы жұмысындағы орташа жалақыны сақтай отырып, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін қоспағанда, оны басқа жұмысқа ауыстыру.
Жүкті қызметкерді бірден басқа жұмысқа ауыстыру әрқашан мүмкін емес. Бұл жағдайда жұмыс берушіге:
- оны жұмыстан босату;
- оның босатылуына байланысты барлық өткізіп алған жұмыс күндері үшін орташа жалақысын төлеуге.
Бұл тәртіп Өнердің 2-бөлігінде белгіленген. Еңбек кодексінің 254-бабы және Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2014 жылғы 28 қаңтардағы N 1 Жарлығының 22-тармағы.
Еңбек демалысына қалай өтініш беруге болады
Жүкті қызметкерді қамтамасыз ету мүмкін болмаса жеңіл жұмыснемесе зиянды немесе қауiптi өндiрiстiк факторлардың әсер етуiн болдырмайтын жұмыстарда жұмыс берушi жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға тиiс.
Жұмыстан босатылған кезеңде қызметкер жалақы ала алмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 76-бабының 3-бөлігі). Өткізіп алған жұмыс күндері оған бұрынғы жұмысындағы орташа табысы мөлшерінде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабының 2-бөлігі).
Сұрақ.Жүкті қызметкерлердің еңбек жағдайына қойылатын талаптар қай жерде көрсетілген?
Жауап.сек. 4 Санитарлық ережелерРесей Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің 1996 жылғы 28 қазандағы N 32 қаулысымен бекітілген «Әйелдердің еңбек жағдайына қойылатын гигиеналық талаптар» СанПиН 2.2.0.555-96 нормалары анықталған:
– жүкті жұмыскерлерді босату қажет жұмыс;
- олар үшін оңтайлы жұмыс көлемінің критерийлері;
- қойылатын талаптар технологиялық операциялар, жүкті қызметкерлердің еңбегін пайдалануға болатын жабдықтар мен жұмыс орындары.
Мысал 1. Жүкті қызметкерді жұмыстан уақытша босатуды ресімдеу
«Океан» ПАҚ қызметкері Е.М. Акулова, 3-санатты инженер-сынақ 22.12.2014 жылы жұмыс берушіге жүктілігіне байланысты медициналық қорытынды мен жеңіл жұмысқа ауысу туралы өтінішін тапсырған.
Қызметкерді жұмыстан босатуды құжаттандыру қажет.
Шешім. Жұмыс беруші жұмыстан босату туралы бұйрық шығарды. Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны жоқ, оны кез келген нысанда жасауға болады (1-үлгі).
үлгі 1
Жұмыстан босату туралы хабарлама
Жұмыс уақытының парағында N Т-12 бірыңғай нысаны бойынша немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша жұмыстан босату мерзімі «NO» әріптік кодымен немесе цифрлық «34» (2-үлгі) белгіленеді.
2-үлгі
2014 жылғы желтоқсандағы уақыт кестесінің фрагменті
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | X |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| I | I | I | I | I | IN | IN | I | I | I | I | I | IN | IN | I | X |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |||||
| I | I | I | I | IN | IN | БІРАҚ | БІРАҚ | БІРАҚ | БІРАҚ | БІРАҚ | IN | IN | БІРАҚ | БІРАҚ | БІРАҚ |
| 8 | 8 | 8 | 8 | ||||||||||||
Ескерту. Бірыңғай нысаны N T-12 Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 N 1 қаулысымен бекітілген.
Жеңіл жұмысқа ауыстыруды қалай ұйымдастыруға болады
Жеңіл жұмысқа ауысуға еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. Жұмыс беруші жүкті қызметкерге жеңіл жұмысқа ауысу туралы жазбаша ұсыныс жібереді. Қызметкер онымен қол қоюға қарсы танысуы керек.
Аудармамен келісім
Қызметкер жаңа қызметке ауысуға келіскен жағдайда ауыстыру туралы ұсынысқа немесе жеке өтінішке белгі қою арқылы келісімін білдіреді (3-үлгі).
Үлгі 3
Жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныс
Басқа лауазымға ауысқан кезде тараптар белгілеген еңбек шартының талаптары өзгеретіндіктен, өзгерістер жазбаша келісіммен ресімделеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы).
Мұндай аударма:
- қызметкердің еңбек функциясының уақытша өзгеруі;
– оның жұмыс орнының (құрылымдық бөлімшенің) өзгеруі;
- жалақының өзгеруі.
Жеңіл жұмыс үшін жаңа жалақы
Еңбек шартына қосымша келісімде қызметкердің жаңа жалақысының нақты сомасын көрсету қажет емес. Еңбек кодексінің 254-бабында оның төменгі шегі – бұрынғы жұмысындағы орташа жалақы белгіленген.
Бұрынғы жұмысындағы орташа табысы негізінде есептелген жалақы қызметкердің жаңа жалақысынан есептелген табыстан бір айда көп, ал басқасында аз болуы мүмкін.
Ұзақтығына қарай ай сайын оңай жұмыс, бухгалтер салыстыру жасау керек болады. Мұны істеу үшін бұрынғы жұмыс үшін орташа табыс пен жаңа жұмыс бойынша жалақының күнделікті мәндерін алу ыңғайлы.
Жүкті қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыруды қалай ұйымдастыруға болады, біз мысалмен көрсетеміз.
Мысал 2. Жеңіл жұмысқа ауысу туралы еңбек шартына қосымша келісімдегі жазбалар
1 мысалды жалғастырайық. «Океан» ЖАҚ қызметкері Е.М. Акулова 3 санатты инженер-сынақ 2014 жылдың 22 желтоқсанында жұмыс берушіге жүктілігіне байланысты жеңіл жұмысқа ауысу туралы медициналық қорытынды мен өтініш берген.
Лайықты жұмыс іздеу кезінде қызметкер орташа жалақысын төлей отырып, жұмыстан босатылды.
2015 жылдың 12 қаңтарында оның келісімімен қызметкер маман лауазымына аттестация бөліміне жеңіл жұмысқа ауыстырылды. Алдыңғы лауазымдағы жалақы 27 800 рубльді құрайды. айына, ал жаңа лауазымға - 26 500 рубль. айда.
Жеңіл еңбекке ауыстыруды құжаттандыру қажет.
Шешім. Жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасауы қажет (4 үлгіні қараңыз).
4-үлгі
Еңбек шартына қосымша келісімнің үзіндісі
Қосымша келісім негізінде жұмыс беруші бұйрық шығарады уақытша ауыстыру. Ол N Т-5 бірыңғай формасын немесе өз бетінше әзірленген пішінді пайдалана алады.
Ескерту. Бірыңғай нысаны N T-5 Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 N 1 қаулысымен бекітілген.
N T-5 бірыңғай формасын пайдалану өте ыңғайлы емес, ол көрсету үшін сызықтарды береді тарифтік мөлшерлеме(жалақы) жаңа лауазымға рубльмен және копейкпен. Ал жеңіл жұмысқа ауысқан жағдайда, жинақталған орташа табыс мөлшері жұмыс күндерінің санына байланысты әр айда әр түрлі болады. Біз тапсырысты кез келген нысанда жасаймыз (100-беттегі 5-үлгі).
Үлгі 5
Жеңіл жұмысқа ауыстыруға тапсырыс
Жүкті жұмысшы мынаны білуі керек:
- қол қоюға қарсы уақытша беру туралы бұйрықпен;
- жаңа лауазымға лауазымдық нұсқаулық;
– жаңа лауазымдағы жұмысқа қатысты басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілер.
N Т-12 бірыңғай нысаны немесе кәсіпорын әзірлеген нысан бойынша жұмыс уақытының парағында жеңіл жұмысқа ауысу мерзімі «I» әріптік кодымен немесе «01» цифрымен белгіленеді (6-үлгі 1-беттегі). 101).
Үлгі 6
2015 жылдың қаңтарындағы уақыт кестесінің фрагменті
| Айдың күні бойынша жұмысқа қатысу және жұмысқа келмеу туралы жазбалар | |||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | X |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| IN | IN | IN | IN | IN | IN | IN | IN | IN | IN | IN | I | I | I | I | X |
| 8 | 8 | 8 | 8 | ||||||||||||
| I | IN | IN | I | I | I | I | I | IN | IN | Р | Р | Р | Р | Р | IN |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | |||||
Бөлімде жеңіл жұмысқа ауысу туралы жазба жазылуы керек. N Т-2 нысандағы қызметкердің жеке картасының III «Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауысуы» (101 б. 7 үлгі). Қызметкер қол қоюға қарсы хаттамамен танысуы керек.
7-үлгі
Жеке карточканың III бөлімі
«Жұмысқа қабылдау және басқа жұмысқа ауыстыру»
| күні | Құрылымдық бөлім | Лауазым (мамандық, кәсіп), санат, біліктілік сыныбы (санаты). | Тарифтік мөлшерлеме (жалақы), жәрдемақы, руб. | Негіз | Еңбек кітапшасы иесінің жеке қолы |
| 18.03.2013 | ғылыми-зерттеу зертханасы | 3 санатты инженер-сынақшы | 27 800 | 18.03.2013 N 16/13-т.б | Акулова |
| 12.01.2015 | Сертификаттау бөлімі | Маман | 26500, бірақ 3-санаттағы инженер-сынақшы лауазымы бойынша орташа жалақыдан кем емес | 2014 жылғы 29 желтоқсандағы N 187-лс бұйрығы | Акулова |
Ескерту. Бірыңғай нысаны N T-2 Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 N 1 қаулысымен бекітілген.
Ескерту. Жеңіл жұмысқа ауысқаннан кейінгі жалақы бұрынғыдан жоғары болды
Егер орындалған жұмыс үшін жалақы бұрынғы лауазымдағы жалақыдан жоғары болып шықса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының FSS инспекторларына жүкті қызметкердің арнайы білімі, біліктілігі немесе жұмысы бар екенін дәлелдеуге дайын болуы керек. жоғары ақы төленетін лауазымға қажетті тәжірибе. Әйтпесе, олар декреттік демалысқа дейін мұндай аударымды төлемдердің мөлшерін ұлғайту мақсатында есеп айырысу кезеңінде төлемдерді жасанды түрде көбейту ретінде қарастырып, компанияға жүктілік және босану бойынша жәрдемақыны қайтарудан бас тартуға тырысуы мүмкін.
Ондағы жүкті жұмысшыны жеңіл жұмысқа ауыстыру хаттамасы жұмыс кітабыенгізудің қажеті жоқ. Тек тұрақты аударымдар туралы ақпарат енгізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабының 4-бөлігі).
Қызметкер декреттік демалысқа шығады
Жүкті қызметкердің жүктілігі және босануы бойынша демалысқа дейінгі соңғы күні жеңіл жұмысқа ауыстыру аяқталады, өйткені қосымша келісім аяқталады.
Ауыстырудың аяқталуын және қызметкердің бұрынғы жұмысына қайта оралуын кез келген қосымша құжаттармен ресімдеудің қажеті жоқ.
Орташа табысты қалай есептеу керек
Жүкті қызметкердің орташа жалақысы осы бапқа сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 24 желтоқсандағы N 922 қаулысымен (бұдан әрі - Орташа жалақы туралы ереже) бекітілген Еңбек кодексінің 139-бабы және Орташа жалақыны есептеу тәртібінің ерекшеліктері туралы ереже.
Қызметкердің орташа жалақысын есептеу оған нақты есептелген жалақыдан және оның орташа жалақысы сақталатын кезеңнің алдындағы 12 күнтізбелік айдағы нақты жұмыс істеген уақытынан жүргізіледі (ҚР ҚК 139-бабының 2 және 3-бөлігі). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, орташа жалақы туралы ереженің 2 және 4-тармақтары).
Орташа табысты анықтау кезінде орташа күндік табыс пайдаланылады (Орташа табыс туралы ереженің 9-тармағы). Ол есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген күндер үшін нақты есептелген жалақы сомасын осы кезеңде нақты жұмыс істеген күндер санына бөлу арқылы есептеледі.
Орташа табыс орташа күндік табысты төленген кезеңдегі күнтізбелік (жұмыс) күндер санына көбейту арқылы анықталады (Орташа табыс туралы ереженің 9-тармағы).
Мысал 3. Орташа табысты есептеу
1 және 2 мысалдарды жалғастырайық. «Океан» ЖАҚ қызметкері Е.М. Акулова, 3-санатты инженер-сынақ 22.12.2014 жылы жұмыс берушіге жүктілігіне байланысты медициналық қорытынды мен жеңіл жұмысқа ауысу туралы өтінішін тапсырған.
Лайықты жұмыс іздеу кезінде қызметкер орташа жалақысын төлей отырып, жұмыстан босатылды. Есеп айырысу кезеңі 2013 жылдың 1 желтоқсанынан 2014 жылдың 30 қарашасына дейін Е.М. Акулова толық жұмыс істеген – 246 жұмыс күні.
Есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін қызметкерге жалақы мөлшерінде жалақы төленді - 27 800 рубль. 2014 жылдың желтоқсанында қызметкерге 2014 жылғы жұмыс нәтижелері бойынша 15 000 рубль мөлшерінде сыйлықақы берілді.
2015 жылдың 12 қаңтарында қызметкер оның келісімімен жеңіл жұмысқа ауыстырылды. Жаңа лауазымның жалақысы 26 500 рубльді құрайды.
Егер қызметкер 2015 жылғы 26 қаңтардан бастап бала күтіміне байланысты демалысқа шыққаны белгілі болса, 2014 жылғы желтоқсанда жұмыстан босатылған уақыты үшін және 2015 жылғы қаңтарда жеңіл жұмысқа ауысқаннан кейінгі жұмыс күндері үшін төлемді есептеу қажет.
Шешім. Жұмыстан бос уақыт үшін төлем
Тек есеп айырысу кезеңіқызметкерге 333 600 рубль есептелді. (27 800 рубль x 12 ай).
Е.М.-нің орташа күнделікті табысы. Акулова 1356,1 рубльге тең. (333 600 рубль : 246 жұмыс күні).
2014 жылғы желтоқсанда жұмыстан босату мерзімі 8 жұмыс күнін құрады (22-ден 26-ға дейін және 29-31 желтоқсанға дейін). Қызметкер оны орташа жалақы көлемінде төлеуі керек.
2014 жылдың желтоқсан айында қызметкердің 8 жұмыс күні ішінде ұстаған орташа табысы 10 848,8 рубльді құрайды. (1356,1 рубль x 8 жұмыс күні).
Жеңіл төлем. 2015 жылдың 12 қаңтарында қызметкермен жеңіл жұмысқа ауысу туралы еңбек шартына қосымша келісім жасалды. Бұйрық бойынша шығарылған аударма.
Салыстыру үшін орташа күндік табысты есептеу.Алдыңғы лауазымдағы жалақы 27 800 рубльді құрайды. айда. Жаңа лауазым үшін айлық жалақы төмен және 26 500 рубльді құрайды.
Біз қызметкердің жалақысын 2015 жылдың қаңтарында жұмыс істеген бір күн үшін жаңа лауазымдағы жалақысына қарай есептейміз. Ол 1766,67 рубльге тең. (26 500 рубль : 15 жұмыс күні).
Орташа табысты анықтау үшін есептеу кезеңі 2014 жылғы 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейінгі кезең болады.
Желтоқсан айында қызметкерге желтоқсанның 15 жұмыс күні үшін 18 130,44 рубль мөлшерінде жалақы төленді. (27 800 рубль: 23 жұмыс күні x 15 жұмыс күні).
Қызметкерге есеп айырысу кезеңінде есепке алынған төлемдер сомасы 338 930,44 рубльді құрады. (27 800 рубль x 11 ай + 18 130,44 рубль + 15 000 рубль). Жұмыстан босату кезеңіне есептелген 10 848,8 рубль сомасы есепке алынбайды.
Е.М.-нің орташа күнделікті табысы. Акулова бұрынғы жұмысында 1418,12 рубльді құрайды. (338 930,44 рубль: 239 жұмыс күні). Бұл мән 2015 жылдың қаңтарында жаңа лауазымда жұмыс істеген бір күндік табыстан аз болып шықты (1 766,67 рубль > 1 418,12 рубль).
Қызметкерге 2015 жылдың қаңтарында жұмыс істеген күндері үшін жаңа лауазымдағы жалақыны ескере отырып, төленуі керек.
қаңтардың жалақысы.Жұмыс істеген уақыт үшін қызметкерге 17 666,67 рубль жинау керек. (1766,67 рубль x 10 жұмыс күні), мұнда 10 жұмыс күні - 2015 жылғы 12 қаңтардан 25 қаңтарға дейін жұмыс істеген күндердің саны (26 қаңтардан бастап қызметкер бала күтімі демалысында).
жеке табыс салығы және сақтандыру жарналары
Соған қарамастан, жеңіл жұмысқа ауыстырылған қызметкерге бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысы негізінде жалақы төленсе, мұндай төлемге мыналар жататынын ескеру қажет:
- жеке табыс салығы. Компания кірісті төлеу кезінде салықты ұстайды (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 226-бабының 4-тармағы);
- PFR, FSS RF, FFOMS сақтандыру сыйлықақылары (2009 жылғы 24 шілдедегі N 212-ФЗ Федералдық заңының 7-бабының 1-тармағы, 1998 жылғы 24 шілдедегі N 125-ФЗ Федералдық заңының 20.1-бабының 1 және 2-тармақтары) FZ).
Жүкті қызметкер ауысқанға дейін тармақтарда көрсетілген жұмыс түрлеріне жұмысқа тартылуы мүмкін. 1 - 18 сағат 1 ас қасық. «Сақтандыру зейнетақылары туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 400-ФЗ Федералдық заңының 30-ы.
Егер жұмыс беруші жүкті қызметкерді медициналық қорытынды бойынша қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмайтын жұмысқа ауыстырса, мұндай жұмыс ауыстыру алдындағы жұмысқа теңестіріледі (Ресей Федерациясы Үкіметінің шілдедегі қаулысымен бекітілген Ереженің 12-тармағы). 2002 жылғы 11 N 516 Заңымен).
Бұл ретте жұмыстан босатылған немесе жеңіл жұмысқа ауысқан кезеңде қызметкердің ұстаған орташа табысына және оның пайдасына төленетін басқа да төлемдерге есептеу қажет. сақтандыру сыйлықақыларықосымша ставкалар бойынша (Ресей Федерациясының Зейнетақы қорының 2013 жылғы 30 желтоқсандағы N NP-30-26 / 20622 хатының 12-тармағы және Ресей Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 5 маусымдағы N 17 хатының 7-тармағы -3/10/2-3105).
Ескерту. Орташа жалақының келесі есебінде жұмыстан босатылған және жеңіл жұмысқа ауысқан кезеңдегі есептеулерді қалай есепке алуға болады
Еңбек кодексіне сәйкес оның кейінгі есептеулерінде орташа жалақысын сақтай отырып, қызметкердің жұмыстан босатылған уақыты есепке алынбайды (Орташа жалақы туралы ереженің «а» тармағы, 5 тармағы). Жеңіл жұмысқа ауысу кезеңінде қызметкердің жұмыс істеген уақыты және бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен емес сомада төленген уақыт болашақта оны есептеудің басқа жағдайлары бойынша орташа жалақыны есептеу кезінде ескерілетін болады. сондай-ақ осы уақыт үшін есептеулер.
Біздің мемлекет қандай да бір себептермен физикалық ауыр немесе жай ғана зиянды жұмыстарды орындай алмайтын адамдардың қызметін қорғаудың нақты жүйесін қамтамасыз етеді. Бұл ретте еңбек кодексінде мұндай адамды денсаулығына байланысты жеңіл жұмысқа ауыстыруға болады деп жазылған. Алайда, көптеген отандастарымыздың мұндай құқықтық актілер туралы ақпараты жоқ және жұмыс берушімен өзара әрекеттесу кезінде қиындықтар туындауы мүмкін. Бірақ өз құқықтарыңызды білу, жеңіл жұмысқа ауысу мүмкіндігін қорғау қиындық тудырмайды.
Жеңіл жұмысқа ауыстырудың жалпы ережелері
Денсаулық жағдайына байланысты жеңілірек жұмысқа ауысу уақытша және тұрақты болуы мүмкін. Мұндай өзгерістерді енгізу қажеттілігі тараптардың келісімімен белгіленуі немесе жұмыс берушіге жүктелуі мүмкін. Бірақ қандай жағдайда басшылық қызметкерді басқа қызмет түріне ауыстыруға міндетті.
Сондықтан қызметкерді уақытша басқаға ауыстыруға болады жеңіл опцияденсаулығына байланысты жұмыс. Мұндай өзгерістердің мерзімі медициналық қорытындыда көрсетілген мерзіммен анықталады. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді ауыстыруды жүзеге асыруға міндетті, өйткені бұл жағдайда дәрігерлердің ұсыныстары басшылық үшін міндетті. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушімен бұрынғы жұмыс орнындағыдай деңгейде жалақының толық сақталуын келісу мүмкіндігіне ие.
Сондай-ақ, жеңіл жұмысқа ауыстыру қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына тікелей байланысты жарақат алған, кәсіптік ауруға шалдыққан және денсаулығына басқа да зақым келген кезде жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл ретте жұмыс беруші толық еңбекке қабілеттілігін қалпына келтірген немесе оның салдарынан мүгедектік белгіленген сәтке дейін қызметкерді жеңілдетілген жұмысқа ауыстыруға немесе оны жұмыстан толық босатуға міндетті. Бұл ретте өтемақы төлемдері тәжірибеде.
Егер қызметкер қызметтің басқа түріне (төрт айдан аз мерзімге) уақытша ауысуға келісімін анықтамаса немесе жұмыс берушіде жай ғана тиісті жұмысы болмаса, басшылық қызметкерді осы мерзімге жұмыстан шығаруға міндетті. , өз орнын сақтап қалды. Бұл кезеңде жалақы алынбайды, бірақ еңбек кодексінде, ұжымдық шарттарда, келісімдерде және т.б. қарастырылған ерекшеліктер бар.
Егер ауыстыру төрт айдан астам мерзімге немесе тұрақты уақытқа қажет болса және қызметкер бұған келіспесе немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыс мүмкіндіктері болмаса, онда еңбек шарты еңбек шартына сәйкес бұзылады. код.
Жүкті әйелдер
Тәжірибе көрсеткендей, көптеген әйелдер жүкті кезінде жеңіл жұмысқа ауысудың маңыздылығын ескермейді, жарлық шыққанға дейін жұмысын жалғастырады. Дегенмен, бұл тәсіл әрқашан ақтала бермейді. Көптеген еңбек жағдайлары ананың денесіне және өсіп келе жатқан нәрестеге зиян тигізуі мүмкін, сондықтан сіз өзіңіздің жағдайыңыз туралы жұмыс берушіге уақтылы хабарлауыңыз керек.
Жүкті әйелдер әсер етуден аулақ бола алатын жеңілдетілген еңбек жағдайларына ауысуға құқылы жағымсыз факторларөндіріс. Бұл жағдайда қызметкер тиісті өтініш жазып, оған медициналық анықтаманы қоса беруі керек.
Сонымен болашақ анаЖүктіліктің осы қиын кезеңінде келесі агрессивті факторлардың әсерінен болмауы керек: жоғары температура, діріл, шу, сондай-ақ бірқатар химиялық қосылыстаржәне радиациялық әсер. Жеңіл жұмысқа ауысқанда әйелдің бұрынғы табысы сақталуы керек.
Сонымен, басынан бастап ерте күндержүктілік кезінде болашақ ана түнде, сондай-ақ демалыс күндері жұмыс істеуден босатылады. Оны іссапарға жібермеу және қосымша жүктеуге болмайды. Жүкті әйелдердің жұмыс орнында зиянды синтетикалық заттар, техникалық аэрозольдер болмауы керек, діріл немесе ультрадыбыстық болуы мүмкін емес.
Жүкті әйел үнемі бір қалыпта жұмыс істемеуі керек - отыру немесе тұру, сонымен қатар ол үздіксіз жүре алмайды. Ауысым кезінде бір-екі километрден аспайтын қашықтықты жүруге рұқсат етіледі.
Болашақ ана тізе бүгіп, кеудеге немесе асқазанға баса назар аударатын жұмыстарды орындамауы керек. Сонымен қатар, ол еңкейіп немесе үнемі бүгілген күйде жұмыс істей алмайды.
Барлық жүкті әйелдерге, сондай-ақ бала емізетін аналарға жеке компьютермен байланысты әрекеттерді азайтуға қатаң кеңес беріледі және одан толығымен бас тартқан дұрыс.
Сонымен қатар, болашақ аналар толығымен бас тартпауы керек физикалық белсенділікбасқа шектен шығу. Бұл тәсіл жиі салмақ қосуға және басқа да мәселелерге әкеледі. Баланы көтеру қалыпты жағдайды қамтиды физикалық белсенділікжәне тіпті гимнастикамен айналысу, бұл әйелдің өзіне де, оның сәбиіне де пайдалы болады.
Осылайша, жүктілігі туралы білгеннен кейін ғана болашақ ана өзін және өсіп келе жатқан нәрестені осы аурудан қорғау үшін бәрін жасауы керек деген қорытындыға келу керек. зиянды әсер етуөндіріс. Еңбек кодексіоның жеңіл жұмысқа құқықтарын заңнамалық деңгейде бекітеді және олардың сақталуын талап ету міндетті болып табылады.
Бұл уақытша немесе тұрақты сипаттағы белгілі бір денсаулық проблемалары бар адамдарға да қатысты.
Қызметкер дәрігердің тікелей немесе жанама түрде қарсы көрсетілімі бар міндеттемелерді орындай алмайды. Ауыстырудан кейін оны зиянды жұмыс істеуге мәжбүрлеу әрекеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексін бұзады.
Жеңіл белсенділік немесе жеңіл жұмыс – жұмысшының ауысуы неғұрлым қолайлы жұмыс үшін медициналық көрсеткіштер . Бұл трансфердің бірнеше себептері болуы мүмкін:
- жұмыстағы жарақат;
- жүктілік (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254-бабы);
- 1,5 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеу;
- жақында жасалған операция;
- ауыр ауру.
Еңбек кодексінде «жеңіл жұмыс» деген не екенін нақты анықтамаған, сондықтан ол әр жағдайда жеке қарастырылады. Жұмыстар дәрігер тағайындағандай болуы керек және орташа жалақы жарақат/ауру алдындағы деңгейде немесе одан жоғары болуы керек. Мұндай қызметкер тартылуы мүмкін артық жұмыстек келісімімен және денсаулыққа зиян келтірместен.
Бастықтың дәлелді себепсіз аударманы беруден жалтаруы немесе бас тартуы еңбек заңнамасын бұзу болып саналады. Жеңіл жұмысқа көшу тәртібі Өнермен ресімделеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73.
Егер қызметкер әрекетті көбірек өзгертуден бас тартса қарапайым жұмыснемесе ұйымда лайықты бос орындар жоқ болса - жұмыс беруші қызметкерді төрт айға дейін орнын сақтай отырып жұмыстан шығаруға міндетті.
Осы кезеңдегі жалақы ақы алынбайды, егер еңбек шартында, келісімде немесе Еңбек кодексінің және Федералдық заңның басқа тармақтарында өзгеше көзделмесе. Шектеулі еңбекке қабілеттілік мерзімі 4 ай немесе одан көп болса (немесе тұрақты ауыстыру қажет болса), жұмыс беруші баптың негізінде шартты бұзуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.
Медициналық анықтаманы қалай алуға болады
Денсаулық жағдайы бойынша жеңілдетілген жұмысқа қажеттілік туралы анықтама алу келесі жағдайларда заңды болып табылады:
- Мүгедектігі бар. Біздің жағдайда солай болады пайда болған мүгедектікқызметкердің өз міндеттерін толық орындауына кедергі жасау.
- Жүктілік. Жұмыстан кетудің ең көп таралған себебі - оңай жұмыс. Біз басқа мақалада стрессті жеңілдетудің себебі ретінде жүктілік туралы айттық.
- Ұзақ мерзімді реабилитация операциядан кейін. Оларға, мысалы, омыртқа хирургиясы жатады.
- Кейбір түрлері аурулар. Қалпына келтіру кезеңі неғұрлым ұзақ болса, дәрігердің сертификатқа қол қою мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады.
Дене жарақаты және жарақат. Қызметкердің қызметтік міндеттерін орындау кезінде алған жарақаттары көрсетіледі.
Жаңа жұмысқа ауысу нұсқалары қызметкердің мүгедектік дәрежесіне байланысты өзгеруі мүмкін. Қызметкер басшыға беруі тиіс куәліктің түрі де осыған байланысты.
Сертификаттың пішімі берілген жеріне және жеңіл жұмысқа ауыстыру негізіне байланысты әр түрлі болуы мүмкін. Сертификат толық аты-жөнін қамтуы керек. құжатты қабылдаған тұлға, сараптаманың орны мен күні, жалпы ұсыныстареңбек жағдайлары мен ауыстыру негіздеріне сәйкес, сондай-ақ емдеу мекемесінің мөрімен расталған дәрігердің қолы.
Жеңіл жұмыс түріне көшу туралы пікірді бірнеше формада алуға болады:
- комиссияның немесе емдеуші дәрігердің қорытындысы (No 323-ФЗ заңына сәйкес);
- мүгедектерді оңалту бағдарламасы;
- зиянды жұмыстардағы міндетті медициналық тексеру нәтижелері бойынша қорытынды (Денсаулық сақтау министрлігінің № 302н бұйрығы);
- өндірістегі жазатайым оқиға кезіндегі оңалту бағдарламасы;
- медициналық мекемедегі тексеру нәтижелері бойынша үлгілік қорытынды (Денсаулық сақтау министрлігінің № 441н бұйрығы).
Емханада анықтама алған кезде ол мынадай болады. 
Белгілі бір жағдайда талап етілетін анықтаманың нысанын медицина қызметкерінен алуға болады.
Аударманы қалай жасауға болады
Жеңіл жұмыс түріне ауысу үшін қызметкер мен жұмыс беруші құжаттар пакетін жинауы керек:
- Медициналық анықтамажоғарыдағы опциялардың бірінде.
- Мәлімдемееркін нысанда немесе қызметкер басқа қызмет жағдайлары бар лауазымға ауысуды сұрайтын компания үлгісіне сәйкес.
- Қосымша келісім, қызметкер мен басшы қол қояды, онда куәліктің әрекет ету мерзіміне олардың қарым-қатынасы сипатталады.
- Аудару тәртібі.
Сонымен, қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыруды өңдеу алгоритмі келесідей болады:
- Бірінші қадам - қызметкер жұмыс берушіні қамтамасыз ету мәлімдемесертификаттың түпнұсқасымен бірге еркін нысандағы аударма туралы.
- Жұмыс беруші өтінішті қарап, қол қояды жою тәртібі.
- Басқа бас атқарушы директор, құжат куәландырады бас бухгалтержәне қызметкердің барлық тікелей басшылығы.
- Содан кейін директор қамтамасыз ете алады ауыстыру туралы ұсыныс жазу , жалақы мен ауыстыру мерзімін көрсете отырып. Қызметкер ұсынысқа қол қоюы немесе қол қоймауы мүмкін.
- Аударма бапқа сәйкес жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 және әкеледі қызметкердің міндеттерін, жұмыс орнын және жалақысын өзгерту. Бұл өзгерістердің барлығы еңбек шартына қосымша келісімде көрсетілген.
- Құрастырылған басқа жұмысқа ауысуға стандартты (Т-5) нысандағы бұйрық. Қызметкер қол қоюға қарсы бұйрықпен танысуы, жаңасын алуы керек қызмет сипаттамасыжәне алу ережелерқызметіне кіріскен кезде талап етіледі. Сондай-ақ, егер аудару тұрақты болса, еңбек кітапшасына қосымша жазба енгізуге тура келеді.
Қалай төленеді
Жеңіл жұмыстың жалақысы қалыпты жұмыстың орташа жалақысынан төмен болмауы керек. Мұндай ұсыныс бапқа сәйкес заңсыз болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 254.
Мысалы, егер ауысуға дейін қызметкер айына шамамен 30 000 рубль алған болса, онда жаңа жерде жалақы 25-30 мың рубль болуы керек.
Ерекшелік - толық емес жұмыс күніне көшу, ол тіркелген кезде жалақы жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде азайтылады.
Мысалы, толық емес 30 сағаттық аптаға ауысқан кезде қызметкер заңды түрде жалақысының төрттен бір бөлігін жоғалтады, ал 30 000 рубль 22 500-ге айналады.
Жалақысы айтарлықтай жоғары лауазымға ауысқан жағдайда жұмыс беруші Қорға қызметкердің біліктілігі туралы есеп беруге дайын болуы керек. Әлеуметтік қамсыздандыружәрдемақы мөлшерін көбейту үшін мұндай жоғары ақы төленетін жұмысты алаяқтық ретінде қабылдауы мүмкін. Бұл компания үшін мемлекеттен төленетін жәрдемақыны өтеуден бас тартуға әкелуі мүмкін.
ауру және демалыс
Ауру демалысын есептеу қалыпты жұмыс режиміндегідей тұрақты негізде жүргізіледі. Жәрдемақы еңбек өтілі мен табысына тікелей байланысты екенін еске саламыз. Сегіз жыл немесе одан да көп жұмыс өтілі бар қызметкер жалақының 100%, бес жылдан сегіз жылға дейінгі жұмыс өтілі - 80%, 5 жылдан аз жұмыс өтілі болса - 60% алады.
Аудару шарттары
Жеңіл жұмысқа ауысу шектелген (ауру және жарақаттармен) де созылуы мүмкін шектеусіз уақыт(мүгедектік, созылмалы аурулар, жарақаттар). 4 айға дейінгі медициналық нұсқаумен жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ, тек сол жалақымен жұмыс қабілеттілігі төмендетілген мерзімге жұмыстан шеттету немесе басқа да салыстырмалы нұсқаларды ұсыну.
Егер 4 айдан астам мерзімге жеңілдетілген шарттар қажет болса, онда ұйым қызметкерді жұмыстан босату жәрдемақысын төлей отырып жұмыстан шығаруы мүмкін.
Мерзім аяқталғаннан кейін қызметкер жұмыс берушімен өзара келісім бойынша жаңа лауазымды сақтай алады, бұл жағдайда қосымша келісімдегі жұмыс мерзімі жойылады, ал шарт автоматты түрде ұзартылады. Сондай-ақ өз еркімен жұмыстан босату мүмкіндігі қызметкерге кез келген уақытта қол жетімді екенін ұмытпау керек.
Пайдалы видео
Жұмыс денсаулығына байланысты қарсы көрсетілсе не істеу керек және медициналық себептер бойынша қызметкерді басқа жұмысқа қалай ауыстыру керектігі туралы бейнені қараңыз:
Байланыста
Төмендегі қызметкер үш күннен кейін күзетші болып жұмыс істейтінін түсіндіріңіз. 2015 жылдың 30 мамырынан 2015 жылдың 17 шілдесіне дейін еңбекке жарамсыздық демалысында, алдымен ауруханада, кейін үйінде, белгілі болғандай, инфаркт болған. 2015 жылдың 17 шілдесінде еңбекке жарамсыздығы туралы демалысқа шығып, жұмыстан шығарылды. Ауруханада дәрігер мен ВК төрағасының қолдары бар. Жұмысшы мүгедек емес. Ауру парағымен бірге ол терапевттен кәдімгі анықтаманы көрсетті және тек терапевт түнде жұмыс істеуге қарсы екендігі және гір көтере алмайтындығы туралы қол қойды. Бұл жағдайда қалай болу керек, бұл қандай қорытынды екенін түсінбеймін, анықтаманың нысаны көрсетілмеген, тек терапевттің қолы, жай ғана анықтама, мен мүмкін емес, қарапайым негізінде анықтама, оны жеңіл жұмысқа ауыстыру немесе медициналық себептер бойынша жұмыстан шығару. Мен қалай әрекет ету керектігін және құжаттарды медициналық мекемеде қалай рәсімдеу керектігін және не істеу керектігін түсіндіріңіз. Ол арыз жазған кезде жыл сайынғы демалыс. Рақмет сізге
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Сіздің сұрағыңызды қарастыра келе, келесіні айта аламыз, басқа жұмысқа немесе жеңіл жұмысқа ауыстыру үшін медициналық қорытынды негіз болып табылады.
Медициналық қорытынды бірнеше формада ұсынылуы мүмкін:
1. Емдеуші дәрігердің немесе дәрігерлік комиссияның қорытындысы. сәйкес шығарылады федералды заң 2011 жылғы 21 қарашадағы N 323-ФЗ (2012 жылғы 25 маусымдағы өзгертулермен) «Қазақстан Республикасындағы азаматтардың денсаулығын қорғау негіздері туралы» Ресей Федерациясы".
2. Қызметкер мүгедек деп танылған кезде медициналық-әлеуметтік сараптама бюросы берген МӘС куәлігі және мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасы.
3. Өндірістік жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан зардап шеккендерді оңалту бағдарламасы.
4. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 12 сәуірдегі N 302n бұйрығымен айқындалған тәртіппен берілген қызметкерді міндетті медициналық тексеруден өткізетін медициналық мекеменің қорытындысы. зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторлар мен жұмыстарды орындау кезiнде алдын ала және мерзiмдiк медициналық қарап-тексерулер (қараулар) жүргiзiлетiн жұмыстардың тiзбелерi, сондай-ақ ауыр жұмыстарда және жұмыс iстейтiн қызметкерлердi алдын ала және мерзiмдiк медициналық қарап-тексеруден (қараулардан) өткiзу тәртiбi зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстар.
5. Медициналық қорытынды Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 02.05.2012 жылғы N 441н бұйрығына сәйкес берілген «беру тәртібін бекіту туралы» медициналық ұйымдаранықтамалар және медициналық қорытындылар» азаматты, оның ішінде комиссияның медициналық куәландыруы негізінде.
Осылайша, емдеуші дәрігердің қорытындысы, егер ол тиісті түрде ресімделсе, медициналық қорытындымен қайшы келмейтін жұмысқа ауыстыруға немесе тиісті бос орындар болмаған жағдайда Қазақстан Республикасының Заңының 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес жұмыстан босатуға негіз болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
Ұсыныс туралы хабарлаудың, медициналық қорытындыға және жұмыстан босату туралы бұйрыққа сәйкес бос жұмыс орындарының жоқтығы туралы үлгілі мысалдар, еңбек кітапшасындағы жазбалар төменде Жүйенің материалдарында келтірілген.
Жұмыс беруші қызметкердің денсаулығына байланысты бұрынғы жұмысымен айналыса алмайтыны туралы құжаттамалық ақпаратты (дәрігерлік қорытынды) алғаннан кейін оны жұмыстан шығаруға міндетті (76-баптың 5-тармағы, 212-баптың 2-бөлігі, 12-тармағы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Қарсы көрсеткіштер қызметкердің заң талаптарына байланысты немесе өз бастамасы бойынша өткен медициналық тексеру нәтижесінде немесе басқа медициналық процедуралардан өткен кезде анықталуы мүмкін.
Денсаулығына байланысты бұрынғы жұмысын орындай алмайтын қызметкер міндетті денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілмейтін лауазымға ауыстыруды ұсынады.
Көрсетілген негізде жұмыстан босату қызметкердің денсаулығын сақтауға бағытталған және оның құқықтарын бұзу болып саналмайды. Жұмыс берушіде тиісті бос жұмыс орындарының (лауазымдарының) бар-жоғын немесе олардың жоқтығын көрсететін құжаттар болуы қажет. Осы негізде жұмыстан босатылған кезде қызметкерге екі апталық табысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді.
- Егер қызметкер өз жұмысын орындай алмайтын кезең төрт айдан астам болса және бос жұмыс орындары болмаса немесе қызметкердің ауыстыруға келісімі болса, жұмыс беруші мұндай қызметкерді жұмыстан босатуды осы Кодекстің 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес ресімдеуге міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы.
- Егер қызметкер ауысуға келіссе, онда мұндай қызметкерді жалақысы төмен басқа жұмысқа ауыстырған кезде, бұл жұмыс берушібұрынғы орташа жалақысын ауысқан күннен бастап бір ай бойы, ал еңбек жарақатына, кәсіптік ауруға немесе жұмысқа байланысты денсаулығының басқа да зақымдануына байланысты ауысқан жағдайда, кәсіптік еңбек қабілетін тұрақты жоғалтқанға дейін немесе белгіленген мерзімге дейін сақтайды. қызметкер қалпына келеді (РФ ТК 182-бабы).
Егер қызметкер жұмысты орындай алмайтын кезең 4 айдан аз болса, онда қызметкерге ауыстыру ұсынылуы керек, ал егер ол ауыстырудан бас тартса, қарсы көрсетілімнің барлық мерзіміне жұмыстан шеттету керек. Мұндай тоқтата тұру кезеңінде жалақы есептелмейді.
Егер 4 айға дейін уақытша ауыстыруға негіздер болса, қызметкер уақытша ауыстыруға келісімін берсе, онда 1 ай ішінде ол орташа жалақыны ауыстыруға дейін болған кем дегенде бір мөлшерде ұстауы керек. .
Егер медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер төрт айдан астам мерзімге басқа жұмысқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе және бос жұмыс орындары болмаса немесе қызметкердің ауыстыруға келісімі болса, жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 8-тармағына сәйкес мұндай қызметкерді жұмыстан шығару.
Көрсетілген негізде жұмыстан босату қызметкердің денсаулығын сақтауға бағытталған және оның құқықтарын бұзу болып саналмайды. Жұмыс берушіде тиісті бос жұмыс орындарының (лауазымдарының) бар-жоғын немесе олардың жоқтығын көрсететін құжаттар болуы қажет. Осы негізде жұмыстан босатылған кезде қызметкерге екі апталық табысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы төленеді.
Медициналық қорытындыдан алдыңғы жұмысты орындауға қарсы көрсетілімдердің қолданылу мерзімін белгілеу мүмкін болмаса, онда есепті шығарған медициналық мекемеге оның қолданылу мерзімін нақтылау туралы өтінішпен сұрау салу қажет. мұндай қарсы көрсеткіштер
Мұндай сұранысты балға жіберуге болады. мекеме және жұмыс беруші,бірақ қызметкермен байланысып, оған түсіндіру оңайырақ,қорытындыны бірдей жағдайларда жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдердің әрекет ету мерзімімен толықтыру қажет.
Қызметкер мерзімдік медициналық тексеруден өтетін болса, содан кейін мереке алдында оны осындай балға бағыттауға болады. тексеру. Егер демалыс бұрыннан берілсе, оны демалыстан кейін жіберуге болады. Осындай балдың нәтижелері бойынша. тексеру, сіз қызметкермен одан әрі құқықтық қатынастар туралы шешім қабылдайсыз.
Бос жұмыс орындарын жіберіп, өтініш беріңіз, егер мүмкін болса, ауыстыру демалыс аяқталғаннан кейін де, сондай-ақ қызметкермен байланыс болған жағдайда демалыс кезеңінде де мүмкін.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
1. Жауап:Қандай жағдайларда ұйым қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті?
Кейбір жағдайларда ұйымның әкімшілігі қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті. Мысалы, қызметкер өзінің бұрынғы жұмысын медициналық қорытындыға сәйкес орындай алмаған жағдайда. Қызметкердің келісімімен әкімшілік оны денсаулығына байланысты оған қарсы көрсетілмейтін басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.* Ұйымда бар бос орындар тізімі бар ұсынысты еркін нысаны. Бұл лауазымдар қызметкердің медициналық қорытындысында көрсетілген жұмысқа қойылатын шектеулерге сәйкес келуі және оған денсаулық жағдайы бойынша сәйкес болуы керек. Қызметкер ауыстыруға жазбаша келісім беруі немесе ұсыныстан бас тартуы керек. Бұл мынадан туындайды 1-бөлім
Егер қызметкер ауыстыруға келіссе, беріңіз жалпы тәртіпеңбек шартына қосымша келісім, туралы бұйрық № Т-5 нысаныжәне сәйкес еңбек кітапшасына және қызметкердің жеке карточкасына тиісті жазбалар енгізу № Т-2 нысаны(Ереже бекітілді Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 қаулысы. , нұсқауларбекітілген Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы N 1 қаулысы.).
Медициналық себептер бойынша қызметкерді ауыстыру кезінде жаңа жұмысжоғары төленген немесе аз төленетін болуы мүмкін. Егер қызметкер жалақысы төмен жұмысқа ауыстырылса, онда ауысқан күннен бастап бір ай ішінде ол бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысын сақтауға міндетті. Егер ауыстыру қызметкердің жарақат алуына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты болса, онда орташа жалақы қызметкер сауығып кеткенге дейін немесе дәрігерлер оның мүгедектігін анықтағанға дейін сақталады. Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.
Медициналық себептер бойынша уақытша ауыстыруды қажет ететін қызметкер одан бас тартқанда немесе ұйымда лайықты бос орындар болмаған кезде жағдай туындауы мүмкін. Содан кейін ұйымның әрекеті медициналық қорытындыға сәйкес қызметкер басқа жұмысқа ауыстырылуы керек кезеңге байланысты. Егер қызметкер төрт айға дейінгі мерзімге уақытша ауыстыруды талап етсе, онда оны медициналық қорытындыда көрсетілген бүкіл мерзімге жұмыстан шеттете алады. Бұл ретте қызметкердің жұмыс орны (лауазымы) сақталуы тиіс. Егер еңбек (ұжымдық) шартта немесе заңнамада өзгеше көзделмесе (мысалы,) осы кезең үшін жалақыны немесе басқа әлеуметтік төлемдерді есептемеңіз. Бұл туралы 2-бөлімРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы.
Егер қызметкер төрт айдан астам уақытқа уақытша ауыстыруды немесе тұрақты ауыстыруды қажет етсе, онда бос жұмыс орнынан бас тартылса (ұйымда бос орындар жоқ), оны жұмыстан шығару керек ( 3-бөлім Өнер. 73 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Жұмыстан шығаруға негіз болып табылады 8-тармақРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі. Көрсетілген негізде жұмыстан босату қызметкердің денсаулығын сақтауға бағытталған және оның құқықтарын бұзу болып саналмайды ( Ресей Федерациясы Конституциялық Сотының 2011 жылғы 14 шілдедегі № 887-О-О қаулысы.).
Басшылар, олардың орынбасарлары және бас бухгалтерлері үшін медициналық себептер бойынша ауыстыру кезінде бос лауазымнан бас тартқан жағдайда (ұйымда бос жұмыс орындарының болмауы) жұмыстан босатудың ерекше тәртібі көзделген. бөліктер 4Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-бабы. Ауысу мерзімі төрт айдан аз болса да, ұйым мұндай қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқылы 8-тармақРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі. Алайда, қызметкердің жазбаша келісімімен онымен еңбек шартын бұзуға болмайды, бірақ тараптардың келісімімен белгіленген мерзімге жұмыстан шеттетуге болады. Егер еңбек (ұжымдық) шартта немесе заңнамада өзгеше көзделмесе (мысалы,) осы кезең үшін жалақыны немесе басқа әлеуметтік төлемдерді есептемеңіз.
Иван Шкловец
Басшының орынбасары Федералдық қызметжұмыс және жұмысқа орналасу үшін
Пішін
Медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыру туралы ұсыныс
Жұмыс орнын ауыстыру ұсынысы
Медициналық пікірге сәйкес
Мәскеу 18.08.2010 ж
Қолданыстағы бос орындар тізімі осы сәтВ «Альфа» және жоқ
Денсаулыққа байланысты сізге қарсы. Біз олардың біреуін сізге сәйкес қабылдауды ұсынамыз
Таңдау.
Келіссеңіз немесе келіспесеңіз, осының тиісті ұяшығын белгілеңіз
Ұсыныстар.
жағдайы бойынша бос орындар тізімі 18.08.201 0
Директор А.В. Львов
Медициналық қорытындыға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыруды ұсыну
тапсырылды,
18.08.2010 Ю.И. Колесов
Ескерту үлгісі
ХАБАРЛАНДЫРУ
Тиісті тұлғалардың бос лауазымдарының жоқтығы туралы
медициналық қорытынды
2012 жылғы 10 қыркүйектегі No4281916 медициналық-әлеуметтік сараптаманың қорытындысымен Сізге екінші топтағы мүгедектік тағайындалды. Мүгедектерді оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес 2012 жылғы 10 қыркүйектегі № 1682 куәландыру куәлігіне № 1611 карточкасы. Ауыр психоэмоционалды күйзеліспен, ауыр дене еңбегімен, еңбекпен, кенеттен тоқтатылған жұмыс. басқалар үшін қауіпті, ауыр жүктерді көтеру және тасымалдау сіз үшін қарсы көрсетілімдер, биіктікте жұмыс істеу және экстремалды жағдайлар. Бұл ұсыныстар автобус жүргізушісі ретінде жұмыс істеуге қарсы көрсеткіштер болып табылады. Осыған орай, 2012 жылдың 10 қыркүйегіндегі жағдай бойынша жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бос лауазымдары туралы хабарлаймыз. Жолаушыларды тасымалдау» сәйкес ұсыныстар жоқ.
Бос жұмыс орындарының болмауына байланысты сізбен еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы бірінші бөлігінің 8-тармағына сәйкес бұзылатынын хабарлаймыз.
Бірыңғай нысан № Т-8
Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен бекітілген
(тапсырыс)
қызметкермен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы (жұмыстан босату)
егер жұмыс берушіде медициналық қорытындыға сәйкес талап етілетін басқа жұмыс болмаса,
Сайланғандардың дәлелді пікірі
кәсіподақ органы жазбаша түрде
| («ден» | ” | 20 | Жоқ. | ) қаралды |
Жұмыс дәптері (фрагмент). Жұмыс берушіде қызметкерге берілген медициналық анықтамаға сәйкес жұмысы болмаған жағдайда жұмыстан босатуды тіркеу
Бекітілген
Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысы
ЕҢБЕК КІТАПШАСЫ
Жұмыс мәліметтері
|
жазбалар |
күні |
жұмысқа қабылдау туралы ақпарат, басқа тұрақтыға ауыстыру жұмыс орындары, біліктілік, жұмыстан босату заң тармағы) |
аты, күні және саны құжат, негізінде кім енгізу жасалды |
||
| саны | ай | жыл | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Жабық акционерлік қоғам Альфа (Альфа ЖАҚ) |
|||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 |
Техникалық бөлімге жұмысқа қабылданды өндірістік оқыту шеберлері |
Тапсырыс берушіден 11.01.2006 № 4-тен |
| 2 | 28 | 02 | 2013 |
Жұмыс берушіде болмауына байланысты жұмыстан шығарылды сәйкес талап етілетін басқа жұмыстар медициналық қорытынды, 1 бөлімнің 8 тармағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабы Федерациялар Жетекші кадр бөлімі Е.Е. Громов Жұмысшы |
Тапсырыс берушіден 28.02.2013 № 16 |
Құрметпен және жайлы жұмыс тілей отырып, Екатерина Зайцева,
Эксперттік жүйелер персоналы
Жүкті әйелдер үшін Еңбек кодексінде қосымша әлеуметтік кепілдіктер белгіленген. Олар, ең алдымен, болашақ ананы зиянды және қауіпті еңбек жағдайларынан алып тастау, жеңіл жұмысқа ауыстыру мүмкіндігінен тұрады. Бұл ретте жұмыс берушінің жүкті болу фактісін тиісті анықтамамен дәлелдеген қызметкерді жұмыстан шығаруға құқығы жоқ.
Заңның бабы
Кейбір жағдайларда жүктілік кезінде әйелге жеңіл жұмысқа ауысу ұсынылады. Бұл тұжырымдама өндіріс қарқынының төмендеуін, қолайсыз өндірістік факторлардың әсерін болдырмауды және т.б. Жеңіл жұмысқа ауыстыру Еңбек кодексінің 254-бабының шеңберінде жүзеге асырылады.
- түнгі ауысымда;
- Демалыс күндері;
- жұмыс істемейтін мерекелер;
- біршама уақыттан кейін;
- іссапарларда.
Еңбек заңнамасы жұмыс берушіні басқа еңбек жағдайларына ауыстырылған жүкті әйелдің еңбегіне орташа есеппен ақы төлеуге міндеттейді. жалақы, сол жерде оған сүйенеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жүкті әйелдерге арналған жеңіл еңбек
Бірқатар жұмыс орындары бар, бұл жерде жұмыс істейтін әйел үшін қауіпті ғана емес, сонымен қатар қиын болуы мүмкін. Атап айтқанда:
- салмақ көтеру;
- конвейердегі жұмыс;
- эмоционалды күйзеліспен байланысты жұмыс;
- зиянды, улы заттармен жұмыс істеу және т.б.
Бұл әсерлердің көрсеткіштері актілерде көрсетілуі мүмкін арнайы бағалаужұмыс орны. Сондықтан жұмыс беруші ең бірінші орындаған жұмыстың жүкті әйел мен оның сәбиіне зияны бар-жоғын анықтауы керек. Еңбек жағдайларының класын белгілеу кезінде 3.1 және одан жоғарызиянды факторлардың болуы және қызметкерді жеңіл жұмысқа ауыстыру қажеттілігі туралы айтуға болады.
Сауда және медицина саласында
Бұл ереже кез келген қызмет саласының жұмыс берушісіне қолданылады. Бірақ күрделі және зиянды деп атауға болмайтын жұмыстар бар, бірақ лауазымдағы әйел басқа жұмыс түрін талап етеді. Бұл саудаға қатысты болуы мүмкін тұрмыстық химияжәне жұмысы химиялық заттарды, сондай-ақ антисептикалық ерітінділерді қолданатын зертханалық зерттеулермен байланысты медицина қызметкерлері.
Бұл жағдайда жеңіл жұмысқа ауысу туралы анықтама беру кезінде босану емханасының дәрігеріне еңбек міндеттерін нақты сипаттау ұсынылады. Егер анықтама дұрыс ресімделсе, жұмыс беруші жұмыс орнын қарап шығуға және қолайлы жағдай жасауға міндетті болады.
Дәрігер анықтамада қандай жағымсыз факторларды алып тастау керектігін көрсетуі керек.
Білім беру саласында
Қатысты оқытушылар құрамы, онда олардың жұмысы психологиялық стресске тікелей байланысты, ол да жүкті әйелден аулақ болу керек. Сондықтан медициналық мекеменің анықтамасымен және анықтамасымен жүгінген кезде ол оқу сағатының қысқартылуына сене алады.
банктерде
Оргтехниканың жүкті әйелдің денесіне әсері туралы мәселе даулы болып қала береді. Сондықтан негізгі жұмысы ақпаратты компьютерде өңдеу және принтерде басып шығарумен байланысты банктер мен басқа мекемелердің қызметкерлері басшылықтың қалауы бойынша басқа қызмет түрлеріне өтініш бере алады. Анықтау өте қиын зиянды әсер, оны арнайы бағалау негізінде ғана дәлелдеуге болады. Бүгін заманауи технологияжәне мониторлар іс жүзінде жояды Теріс әсер етуадам денесінде.
Бұл жағдайда дәрігер сертификатта кеңсе техникасымен жұмыс істеу уақытын күніне үш сағатқа дейін қысқарту туралы ұсыныстарды көрсете алады. Қалған уақытта жүкті әйел жұмыс берушінің талабы бойынша басқа жұмыстарды атқара алады.
Жүктілік кезіндегі жеңіл жұмысқа көмек
Қызметкердің өтініші және медициналық мекеме берген анықтама бойынша жұмыс беруші оны әсер еткен жұмыс орнына ауыстыруға міндетті. жағымсыз факторларалынып тасталады, болашақ ананың денесіне жүктеме де азаяды.
Қай күннен бастап шығарылады?
Көбінесе әйел еңбек жағдайларын өзгертуге қанша уақыт өтініш бере алады деген сұрақ туындайды. Бұл мәселе бойынша заңнамада жеңіл жұмысқа ауыстыруды ұсынуға құқық беретін нақты нұсқаулар жоқ денсаулық сақтау қызметкеріболашақ анаға қарау.
Бұдан шығатыны, әйел жүктілігінің кез келген кезеңінде жеңіл жұмысқа ауысу туралы медициналық анықтама беру туралы өтінішпен гинекологқа жүгіне алады. Бұл жағдайда дәрігер қазіргі уақыттағы жұмыс нормаларын, жағдайдың жайлылығын, сондай-ақ зиянды факторлардың болуын сәйкестендіруі керек. Белгілі бір жағдайда жүктілік кезінде қиындықтардың болуы негізінде ғана тиісті куәлікті беру мәселесі шешіледі.
Жүктілік кезінде оны қайдан алуға болады?
Анықтаманы тек әйелдің жүктілігін жүргізетін гинеколог береді. Сондықтан оны алу үшін антенаталдық клиникаға дәрігерге хабарласу керек. Медициналық қорытынды оның қолымен, басшының қолымен және медициналық мекеменің мөрімен куәландырылуы тиіс.
Антенаталдық емхана дәрігері дәлелді себептер болған жағдайда ғана анықтама беруден бас тарта алады. Бұл жағдайда жүкті әйел бас тарту себебін түсіндіруге, мекеме басшысына, содан кейін жоғары тұрған органдарға түсініктеме сұрауға құқылы.
Жүкті әйелді басқа жұмысқа қалай ауыстыруға болады?
Болашақ ананы жеңіл жұмысқа ауыстырудың міндетті шарты оның екі құжатын ұсынуы болып табылады:
- жүктілік кезінде байқалатын антенаталдық диспансер дәрігерінің қорытындысы;
- жеңіл жұмысқа ауыстыру туралы өтініш - .
Сағат қақтығыс жағдайыжұмыс беруші талап етілетін жалақыны төлегісі келмегенде, осы түрдегі мәлімдемені пайдаланыңыз -.
Олардың негізінде жұмыс беруші өндіріс қарқынын төмендету, техникалық қызмет көрсету немесе оңай басқа жұмысқа ауыстыру туралы шешім қабылдайды. Бұл Еңбек кодексінің 254-бабының 1-бөлігі негізінде жүзеге асырылады.
Егер оң шешімұйымға уақытша ауыстыру туралы бұйрық жасалады және қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Ол жаңа еңбек жағдайларын белгілейді. Жүкті қызметкер бұл құжаттармен қол қоюға қарсы танысуы керек.
Өтініш міндетті болып табылады, өйткені оның негізінде жұмыс берушінің аудару бойынша барлық манипуляциялары жүзеге асырылады. Оның еңбек жағдайларын біржақты өзгертуге құқығы жоқ, сондықтан өтініш олардың қызметкердің бастамасы бойынша өзгертілгендігінің дәлелі болып табылады.
Аударма жұмысы қалай төленеді?
Өндірістік және техникалық қызмет көрсету нормаларын пайдалану кезінде олар 40% -ға төмендейді. Сондай-ақ жүкті әйелді толық емес жұмысқа ауыстыруға болады, бірақ бұл жағдайда төлем жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүзеге асырылады.
Жеңіл жұмысқа ауысқаннан кейін де жұмыс беруші бұрынғы жұмыс орнында қолданылған орташа жалақысын сақтауға міндетті. Лайықты жұмысты дереу табу мүмкін болмаса, жүкті әйелді бірдей жағдайда қызметпен айналысуға міндеттеуге болмайды. Сонымен қатар, ол уақытша тоқтатуға мәжбүр болған күндер үшін табысынан айырылмайды. Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен олар үшін орташа жалақы мөлшерінде қажетті төлемдерді қамтамасыз етуге міндетті.
Ол пайда болғаннан кейін қолайлы жұмысжүкті әйел дәрігердің ұсынымдары бойынша шақырылады және жаңа жағдайларда еңбек функцияларын орындауды жалғастырады.
Жеңіл жұмыс кезеңі қашан аяқталады?
Жеңіл еңбек жағдайларын қамтамасыз ету уақытының аяқталуы қызметкердің шығуымен сәйкес келеді ауру бойынша демалысжүктілік және босану туралы. Сонымен бірге оның кіруге құқығы бар басқа демалыс. Өнердегі Еңбек кодексі. 122 және 260 келесі ақылы демалысты толығымен алуға мүмкіндік береді.
Ұйымда жасалған демалыс кестесі бұл жағдайда әйелге қолданылмайды.
Бұл ауру демалысы басталғанға дейін ол барлық 28 күнтізбелік күнді ала алады дегенді білдіреді.
Жүкті әйелді заң бойынша жұмыстан шығару мүмкін емес. Жалғыз ерекшелік - ол негізгі қызметкерді алмастыратын орынға уақытша қабылданған және бұл қызметкер қайтадан жұмыс істеуге ниетті. Бірақ содан кейін жүкті әйелге ұйымдағы барлық бос орындар ұсынылуы керек. Егер олар болмаса, келісімшарт бұзылады.
