Siergiej Pietrow

Wielu pracowników marzy o krótszym dniu pracy. Ustawodawstwo przewiduje taką możliwość dla niektórych kategorii pracowników. Kto ma prawo go używać i kiedy?

O istocie pojęcia skróconego dnia pracy

Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby zrozumieć to pojęcie, należy wiedzieć, w jaki sposób ustawodawstwo interpretuje pojęcie dnia roboczego. Jest to część okresu kalendarzowego, która jest przeznaczona na wykonanie określonego wolumenu usług lub wytworzenie produktów. W przypadku pracowników czas mierzony jest w godzinach i dniach zgodnie z godziną, o której dana osoba przyszła do pracy, rozpoczęła ją, zakończyła pracę, opuściła miejsce pracy.

Fakt! Maksymalny dopuszczalny dla obywateli wymiar czasu pracy zgodnie z prawem wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie przy pięciodniowym tygodniu pracy.

W przedsiębiorstwach dzień pracy może być skrócony zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i dla całej siły roboczej. Norma ta jest określona w Kodeksie pracy i powinna być zawarta w regulaminie pracy organizacji.

Obowiązek skrócenia tygodnia dotyczy niektórych kategorii obywateli:

1. Pracownicy 15-18 lat - w zw cechy wieku, aby uniknąć zwiększonego obciążenia młodego organizmu.
2. Obywatele zatrudnieni w szkodliwa produkcja. Pracownicy tego obszaru są narażeni na choroby zawodowe w wyniku oddziaływania negatywnych czynników.
3. Pracownicy pedagogiczni, których praca wiąże się z dużym napięciem intelektualnym i nerwowym.
4. Kobiety zatrudnione w rolnictwo, co wiąże się ze zwiększonym obciążeniem organizmu.
5. Osoby niepełnosprawne grupy I i II ze względów medycznych.
6. Kobiety mieszkające na obszarach o szczególnym warunki klimatyczne, które są utożsamiane z regionami północnymi.

Skrócony czas pracy należy odróżnić od tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taki tydzień, podobnie jak dzień, ustala się dla pracownika na jego wniosek. Warunek ten jest zapisany w umowie o pracę.

Główną różnicą między tymi dwoma koncepcjami jest wysokość płatności:

1. Wynagrodzenie za dzień nie w pełni przepracowany następuje według liczby godzin lub w zależności od przychodu.
2. Przy skróconym trybie pracy płatność jest dokonywana w całości zgodnie z warunkami określonymi przez prawo.

Skrócenie czasu aktywności zawodowej pracowników nie prowadzi do utraty zarobków, zmiany długości urlopu. Jest to gwarantowane przez państwo i ma na celu stworzenie korzystnych warunków pracy dla określonych kategorii obywateli.

Kiedy można legalnie skrócić czas pracy?

Przed oficjalnymi świętami godziny otwarcia są krótsze o 1 godzinę. Uprawnieni do tego są wszyscy pracownicy, których zajęcia nie są związane z pracą w systemie rotacyjnym, w systemie zmianowym. Dla tych, których tydzień pracy składa się z 6 dni, dzień przedświąteczny powinien trwać nie dłużej niż 5 godzin.

Ciekawy! Jeżeli w przedsiębiorstwie według rodzaju działalności nie można skrócić czasu urlopu, to zamiast liczby godzin, które pracownik mógłby wykorzystać, otrzymuje dodatkowy czas na urlop.

Godziny te można również zastąpić rekompensatą pieniężną za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika. Płatność za dni przedświąteczne pobierana jest jak za cały dzień.

Tryb pracy w każdym przedsiębiorstwie i instytucji zorganizowany jest zgodnie z normami SanPiN. Na przykład, reżim temperaturowy na produkcji lub w biurze ma wpływ na wydajność pracy. W tym zakresie normy sanitarne przewidują, że temperatura w gabinecie powinna być utrzymywana w przedziale +20-28C. Przy odchyleniu od skrajnych punktów normy w kierunku wzrostu lub spadku temperatury czas pracy kurczy się. Kontrola wdrażania norm sanitarnych i innych powinna być przeprowadzana przez administrację przedsiębiorstwa.

Każde przedsiębiorstwo ma Cechy indywidulane organizacja produkcji. Ustalone standardy pracy ulegają zmianie, jeśli wymagana ilość pracy nie jest dostępna lub występują inne sytuacje siły wyższej. Kierownictwo instytucji ma prawo zorganizować tymczasowy tryb opuszczenia zespołu na krótką zmianę lub tydzień poprzez skrócenie czasu pracy.

Jak zorganizować transfer na krótki dzień?

Jeżeli pracownik ma potrzebę przejścia na skrócony dzień pracy, w tym celu należy wypełnić wniosek skierowany do pracodawcy z wyjaśnieniem przyczyn takiej potrzeby.

Warunki przejścia na skrócony dzień:

1. Powiadom kierownictwo z 2-miesięcznym wyprzedzeniem.
2. Administrację należy powiadomić na piśmie. Na podstawie wniosku dla pracownika sporządzane jest zamówienie.
3. Określ przyczynę, dla której zaistniała taka potrzeba. Powód musi być ważny wraz z przedstawieniem dokumentu potwierdzającego. Na przykład, jeśli potrzebna jest opieka nad pacjentem, musisz przedstawić zaświadczenie z kliniki.

Kobiety mogą ubiegać się o krótki dzień, jeśli pozwala na to specyfika przedsiębiorstwa. Zgodnie z Kodeksem pracy kierownik jest obowiązany podpisać zgodę na wniosek osób, które mają do tego prawo, jeżeli zachodzą przesłanki określone w przepisach prawa:

1. Rodzina ma dzieci poniżej 14 roku życia, które nie uczęszczają przedszkole i wymagają opieki.
2. Potrzebna opieka nad chorym członkiem rodziny.
3. Jeśli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku braku tych warunków pracodawca może odmówić kobiecie obniżenia wymiaru czasu pracy.

Ramy prawne

Tryb ustalania skróconego czasu pracy reguluje Kodeks pracy, w szczególności art. 92.

Jest w nim napisane:

• normy dotyczące długości tygodnia w trybie skróconym;
• podstawy do skrócenia czasu pracy ze względu na szczególne warunki pracy lub inne uwarunkowania.

Artykuły Kodeksu pracy regulujące tryb ustalania skróconego tygodnia pracy

Artykuł 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Normy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych dotyczących obniżenia czasu pracy różne kategorie obywatele:

1. Dzieci do lat 16 przyjmowane są do pracy za zgodą rodziców. Tryb ich pracy nie powinien przekraczać 24 godzin, dla młodzieży w wieku 16-18 lat norma nie powinna przekraczać 36 godzin. Jeżeli osoba pracująca równolegle studiuje w instytucja edukacyjna, wówczas norma zostaje obniżona do 12 godzin tygodniowo dla obywateli poniżej 16 roku życia, 17,5 godziny - do 18 lat.
2. Należy stworzyć osoby niepełnosprawne specjalne warunki w zależności od ich stanu zdrowia. Dla nich tydzień może trwać maksymalnie 36 godzin. Ta kategoria obejmuje obywateli tylko z I i II grupą niepełnosprawności.
3. Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 33n czas pracy osób zatrudnionych przy produkcji niebezpiecznej wynosi maksymalnie 36 h. Kodeks pracy zezwala na zwiększenie wymiaru czasu pracy do przepisowych 40 godzin, ale tylko za zgodą obywatela.
4. Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 101 lekarze mają prawo do pracy w trybie skróconym. W zależności od stanowiska mogą aplikować na tydzień od 30 do 36 godzin. Wykaz stanowisk określa załącznik do uchwały.
5. Sztuka. 333 kp reguluje skrócony tydzień pracy dla nauczycieli - do 36 h. Norma może być obniżona do 30 h, w zależności od stanowiska (Rozporządzenie MEN 1601).
6. Sztuka. 423 Kodeksu pracy przewiduje skrócenie tygodnia pracy do 36 godzin dla pracowników rolnych.
7. W przypadku studentów, którzy łączą naukę z pracą, tydzień pracy może zostać skrócony, jeśli wyrażą taką chęć pracodawcy. Uczelnia, na której studiuje student, musi posiadać akredytację państwową.

Troska o pracujących obywateli jest nieodłącznym elementem ustawodawstwa innych krajów. Na przykład w Kodeksie pracy Ukrainy i innych byłych republik radzieckich ustalone są normy, które zmniejszają długość dnia pracy dla nieletnich, kobiet z małymi dziećmi i osób niepełnosprawnych. Przepisy te są zapisane w akty lokalne przedsiębiorstwa.

Jak tam przejście do krótkiego tygodnia

Przejście do krótkiego dnia następuje z inicjatywy pracownika lub kierownictwa.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inicjatywa pracownicza.

Przykładowa aplikacja.

Obywatel musi napisać oświadczenie do szefa z prośbą o skrócenie czasu pracy. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające ważność przyczyny.

Inicjatywa pracodawcy

Przedsiębiorstwo na taki krok musi mieć dobre powody, na przykład próbę uniknięcia masowych zwolnień pracowników. Kierownictwo musi dołączyć uzasadnienie oparte na wyliczeniach ekonomistów, a tym samym udowodnić, że wprowadzenie nowego harmonogramu pracy jest ekonomicznie uzasadnione.

Za zgodą stron

O wiele łatwiej jest zorganizować procedurę przejścia do nowego reżimu działalności, jeśli strony wspólnie uzgodniły taką potrzebę. W tej sytuacji nie ma znaczenia, kto jest inicjatorem.

Po uzasadnieniu zmiany reżimu nowy harmonogram jest formalnie formalizowany etapami:

1. Ostrzeżenie pracowników na piśmie ze wszystkimi szczegółami: nowy tryb pracy, ewentualne zmiany płac.
2. Wydanie polecenia zmiany.
3. Zapoznanie pracowników z zamówieniem.
4. Sporządzenie porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy, będącego załącznikiem do umowy o pracę.

Skrócenie czasu pracy nie oznacza dla obywateli skrócenia czasu trwania urlopu lub liczby płatnych dni po zwolnieniu.

Skrócony dzień przedświąteczny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej to dzień bezpośrednio poprzedzający dzień wolny od pracy wakacje. Przez główna zasada czas trwania dnia roboczego lub zmiany w dniu świątecznym, zgodnie z prawem pracy, zostaje skrócony o jedną godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A jeśli święto poprzedza dzień wolny - zgodnie z kalendarzem lub harmonogramem pracy, to czas trwania ostatniego dnia roboczego przed dniem wolnym nie ulega skróceniu.

Na przykład dzień przedświąteczny 31 grudnia 2016 r. wypada w sobotę. Jest to święto państwowe w organizacji z pięciodniowym tygodniem pracy. W związku z tym w poprzednim dniu roboczym - 30 grudnia - czas trwania dnia roboczego, podobnie jak w inne dni, wyniesie 8 godzin.

Należy pamiętać, że święta zawodowe, takie jak dzień prawnika, dzień pracownika handlu, dzień geologa itp., nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Tym samym czas trwania poprzedzających je dni roboczych nie ulega skróceniu.

Dzień przedświąteczny w organizacjach działających nieprzerwanie

Nie każdy pracodawca może zapewnić swoim pracownikom skrócony przedświąteczny dzień pracy. To jest o o organizacjach działających nieprzerwanie, np. placówkach medycznych, firmach transportowych itp. Pracownicy takich organizacji, jako rekompensata za przetwarzanie w dniu przedświątecznym, mają prawo do dodatkowego czasu odpoczynku lub wynagrodzenia zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych (

Długość tygodnia pracy w wielu sytuacjach może być ustalana przez strony umowa o pracę niezależnie, ale jednocześnie ustawa reguluje maksymalne limity czasu pracy, których nie wolno przekraczać. Aby uzyskać informacje, jak poprawnie obliczyć czas trwania tygodnia roboczego w konkretnym przypadku, przeczytaj nasz artykuł.

Normalny tydzień pracy

Tydzień pracy w Federacji Rosyjskiej nie może trwać dłużej niż 40 godzin (patrz ustęp 2 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ). Zasada ta ma zastosowanie do każdego reżimu pracy, w tym zarówno 5-, jak i 6-dniowego tygodnia pracy.

W pierwszym przypadku czas pracy powinien wynosić maksymalnie 8 godzin. W drugim, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje czasu trwania dnia roboczego z sześciodniowym okresem, jego czas trwania jest wprowadzany indywidualnie przez każdego pracodawcę, biorąc pod uwagę:

• maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy (patrz art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• konieczność ograniczenia wymiaru czasu pracy do 5 godzin dziennie w przeddzień dnia wolnego (ust. 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie tego parametru (czas trwania tygodnia pracy) w przyszłości normy czasu pracy będą mogły być obliczane również dla innych okresów rozliczeniowych (patrz ust. 1 Procedury obliczania normy czasu pracy ... ”, zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n).

Jednocześnie dla niektórych grup pracowników pracodawca musi/ma prawo zapewnić pracę w obniżonym wymiarze lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ponadto czas trwania nocnych zmian powinien zostać skrócony o 1 godzinę (ust. 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skrócony tydzień pracy

Ten tryb organizacji pracy przewiduje, że pracownik faktycznie musi pracować mniej niż normalny czas trwania tygodnia pracy, liczba godzin w tym samym okresie.

Listę osób, którym należy wprowadzić taki tydzień pracy, reguluje art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich osoby:

• Poniżej 16 roku życia. Mają pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu.
• Powyżej 16 lat, ale niepełnoletni. Ich tydzień pracy nie powinien przekraczać 35 godzin.
• Posiadanie stopnia niepełnosprawności I lub II grupy. Ich aktywność zawodowa powinna mieścić się w granicach 35 godzin tygodniowo.
• Warunki pracy na stanowiskach pracy, które zostały należycie zidentyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne. Osoby te są zobowiązane do wejścia tydzień pracy do 36 godzin (zob. także ust. 7 wspomnianego artykułu).

Ta lista nie jest wyczerpująca i może zostać uzupełniona przez ustawodawstwo federalne.

W ten sposób tydzień pracy kadry nauczycielskiej został skrócony do 36 godzin (ust. 1 art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejną kategorią są pracownicy służby zdrowia. Standardowo ich tydzień pracy może osiągnąć 39 godzin (ust. 1 artykułu 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. Nr 101 reguluje listę specjalności pracowników medycznych, rodzaje placówek medycznych i charakterystykę warunków pracy, gdy czas pracy jest ograniczony w większym stopniu.

Pracownicy w wieś lub na terytorium Daleka północ kobietom należy wprowadzić tydzień pracy trwający maksymalnie 36 godzin (ust. 1, ust. 13 uchwały plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1).

Istnieją inne przypadki, w których skrócenie dnia pracy jest obowiązkowe, związane z charakterystyką pracownika lub procesem pracy.

Funkcje płatności za skrócony tydzień pracy

Taki tydzień pracy dla osób wymienionych w poprzedniej sekcji będzie uważany za pełny i płatny jako standardowy 40-godzinny, z pewnymi wyjątkami.

Stróż prawa wyjaśnia: w przypadku pracowników niepełnoletnich wysokość wynagrodzenia uzależniona jest bezpośrednio od przepracowanych de facto godzin lub wielkości wykonanej pracy i ustalana jest proporcjonalnie do tych wskaźników. Pracodawca może jednak z własnej inicjatywy wypłacać takim pracownikom dopłaty, w tym do wysokości limitów płacowych osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy (ust. 3 ust. 12 uchwały nr 1).

Wynagrodzenie za godziny przepracowane poza regulowanym czasem skróconego czasu pracy odbywa się zgodnie z zasadami wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych (zob. postanowienie Sądu Okręgowego w Murmańsku z dnia 12 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-3576-2014, ust. 2 -3, paragraf 13 uchwały nr 1).

Czas trwania tygodnia pracy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin

Co do zasady dzień pracy osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może trwać dłużej niż 4 godziny. Całkowity godziny przepracowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin przez określony okres rozliczeniowy nie powinny przekraczać 50% regulowanego czasu pracy dla określonej kategorii pracowników (art. 284 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym, jeżeli dla osoby w jej głównym miejscu pracy zostanie ustalony 40-godzinny tydzień pracy, to tydzień pracy dla niej, już pracującej w niepełnym wymiarze godzin, nie powinien przekraczać 20 godzin.

Innym przykładem są pracownicy medyczni organizacji zdrowotnych mieszkający i pracujący na obszarach wiejskich i osadach typu miejskiego. Mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin przez nie więcej niż 39 godzin tygodniowo (zob. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. Nr 813, przyjęty zgodnie z art. 350 ust. 2 ustawy o pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin: różnice w stosunku do obniżonych

W niektórych przypadkach pracownikowi można wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który należy odróżnić od skróconego.

Zatem w pierwszym przypadku wynagrodzenie za pracę obliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu. Skrócony czas pracy dla niektórych grup pracowników jest uważany za pełny, chociaż pod względem godzin pracy zarówno w wymiarze dobowym, jak i tygodniowym różni się od standardowego w mniejszym kierunku.

Druga różnica dotyczy różne sposoby ustanowienie takich trybów pracy:

• dla określonej grupy pracowników wprowadza się obniżony wymiar czasu pracy (zob. art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• niekompletny może być powołany zarówno na podstawie wzajemnej decyzji stron umowy o pracę, jak iz inicjatywy samego pracownika.

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien zostać wprowadzony dla osób, które wystąpiły z takim wnioskiem do pracodawcy, ponieważ:

• pracownice w ciąży;
• 1 rodzic dziecka do lat 14;
• 1 rodzic małoletniego dziecka niepełnosprawnego;
• osoby opiekujące się członkiem swojej rodziny w związku z chorobą tego ostatniego zgodnie z wydanymi przepisami organizacja medyczna wniosek.

Organizacja takiego reżimu pracy odbywa się na podstawie wniosku wymienionych osób i jest obowiązkiem pracodawcy (ust. 3 ust. 13 uchwały nr 1).

W tym samym czasie wpis w zeszyt ćwiczeń nie zawiera informacji, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin (patrz ust. 3 rozporządzenia „W sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi oraz pracy w niepełnym wymiarze godzin”, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29.04.1980 nr 111/8-51).

Rozliczanie przepracowanych godzin

Rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy, chociaż często zaniedbują ten wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 91 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do wskazanych celów stosuje się specjalną formę karty czasu pracy (patrz formularz T-12, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1).

Oprócz głównego celu, taka karta raportu może być wykorzystana jako jeden z głównych dowodów przedstawionych przez strony w sporze sądowym z zakresu prawa pracy (zob. w sprawie nr 2-73/2016).

Oprócz takich pisemnych dowodów można również wziąć pod uwagę:

• zeznania świadków potwierdzające faktyczną obecność/nieobecność pracownika w kwestionowanym okresie;
• umowa o pracę;
• inne fakty (na przykład praca równoległa u innego pracodawcy itp.).

Ponadto nie zawsze wspomniana karta zgłoszenia może być scharakteryzowana jako wiarygodny dowód. Na przykład często takie karty czasu pracy były sporządzane z mocą wsteczną po wydaniu instrukcji na podstawie wyników kontroli itp. (np. decyzja Sądu Miejskiego w Trójcy Obwód czelabiński z dnia 23 marca 2015 r. w sprawie nr 2-244/2015).

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownik, który uważa, że ​​jego prawa zostały naruszone przez pracodawcę z powodu nieprzestrzegania regulowanego reżimu pracy, może zwrócić się do sądu o odzyskanie od tego ostatniego:

• Niewypłacona nagroda pieniężna.
• Odsetki za opóźnione wynagrodzenie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązek wypłaty takiego odszkodowania spoczywa na pracodawcy niezależnie od jego winy (np. wyrok Sądu Okręgowego w Permie z dnia 12 marca 2014 r. w sprawie nr 33-2160/2014).
• Zadośćuczynienie za szkody moralne. Jednocześnie domniemywa się, zgodnie z art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie za szkody moralne nie jest związane z wysokością szkód majątkowych wskazanych do odszkodowania (paragraf 63 uchwały plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów ...” z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2).

Ponadto ust. 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 195-FZ w sprawie odpowiedzialności w postaci:

• ostrzeżenie lub grzywna administracyjna w wysokości od 1000 do 5000 rubli. - dla urzędników;
• grzywna od 1000 do 5000 rubli. - dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez posiadania osobowości prawnej;
• grzywna od 30 000 do 50 000 rubli. - dla osób prawnych.

Wielokrotne ściganie tego rodzaju odpowiedzialności za popełnienie podobnego przestępstwa jest obarczone nałożeniem jeszcze wyższych grzywien, a także możliwą dyskwalifikacją odpowiedniego urzędnika (patrz ustęp 4 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) .

Podsumujmy. Maksymalny limit normalna długość tygodnia pracy równa się 40 godz.

Niektórym kategoriom pracowników należy wprowadzić krótszy tydzień pracy. W przeciwnym razie cały czas poza ustawowymi granicami dnia roboczego musi być płatny zgodnie z art Praca po godzinach. Również w tym przypadku pracownik ma prawo do odszkodowania od pracodawcy za szkodę niemajątkową.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą pierwszy może zostać uzgodniony w tygodniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, chociaż prawo określa grupy pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić ustanowienia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Wielu pracodawców nawet nie wie, czym jest skrócony przedświąteczny dzień pracy. Tymczasem norma ta jest regulowana na poziomie federalnym w prawie pracy i jest obowiązkowa dla wszystkich przedsiębiorstw bez wyjątku. O ile przedświąteczny dzień pracy jest skrócony iw jakiej kolejności - nasz artykuł opowiada o wszystkich niuansach.

Co oznacza skrócenie czasu pracy w przeddzień święta?

Skrócony dzień przedświąteczny bezpośrednio poprzedza początek dnia ustawowo wolnego od pracy. Zgodnie z tym przywilejem na podstawie stat. 95 czas pracy w przeddzień świąt państwowych ulega skróceniu, ale wynagrodzenie nie maleje. Świadczenie dotyczy wszystkich kategorii specjalistów, a mianowicie:

Pracownicy przydzieleni do 5-dniowego tygodnia.

Pracownicy zatrudnieni 6 dni w tygodniu.

Specjaliści zarejestrowani na podstawie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub obniżonej.

Pracownicy zaliczani do państwa jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin - wewnętrzni lub zewnętrzni.

Niemożliwe jest skrócenie czasu pracy w organizacjach prowadzących działalność ciągłą z uzasadnionych powodów. Pracownikom takich instytucji nie przysługuje skrócony dzień przedświąteczny, ale przetwarzanie jest rekompensowane przez jednego z nich możliwe sposoby według wyboru osoby. Zgodnie z częścią 3 art. Można skorzystać z dodatkowego czasu wolnego lub wypłacić rekompensatę pieniężną, której wysokość oblicza się zgodnie z zasadami obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Czyli minimum dwukrotność lub półtora rozmiaru, w zależności od tego, w jaki dzień pracownik pracuje (stat. 152, 153 kp).

O ile godzin skraca się dzień przedświąteczny

W części 1, stan. 95, ustala się, że skrócenie dnia pracy w dni przedświąteczne następuje o 1 godzinę. Zasada ta dotyczy wszystkich pracodawców i pracowników. Nawet jeśli osoba wykonuje swoje obowiązki nie przez cały dzień, ale w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,5, 0,25 lub 0,75), przysługuje mu zmniejszenie wymiaru czasu pracy w przeddzień urlopu. Na przykład specjalista jest zarejestrowany za stawkę 0,5 jako zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. W 2017 roku 23 lutego jest świętem państwowym, a 22 lutego dniem skróconym. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin zgodnie z normami określonymi w statucie. 284 TC. W karcie raportu z dnia 22 lutego 2017 r. Oficer personalny odłoży na takiego pracownika nie 5 godzin, ale 4.

Jeżeli zgodnie z warunkami zatrudnienia pracownik będzie wykonywał obowiązki np. godzinę dziennie, w kolumnie z liczbą godzin pracy w skróconym dniu przedświątecznym należy wpisać „0”. Nie będzie to naruszeniem i potwierdzi, że pracodawca obniżył godziny pracy w przeddzień urlopu zgodnie z wymogami prawa pracy. Dodatkowo będziesz musiał sporządzić serię dokumenty personalne. zorientowaliśmy się o ile krótszy jest przedświąteczny dzień pracy, wtedy dowiemy się, w jakich sytuacjach ta zasada nie obowiązuje.

Kiedy dzień przedświąteczny jest skrócony, a kiedy nie

Ogólny godziny pracy w święta obniżone przez pracodawcę za 1 godzinę. Ale jeśli taki dzień przypada na jeden z weekendów, harmonogram pracy pozostaje niezmieniony, to znaczy nie można go skrócić. Aby zrozumieć, które dni w roku są uważane za święta, a które przedświąteczne, musisz się z nimi zapoznać kalendarz produkcji. Jest to specjalny asystent oficerów personalnych i księgowych, który zawiera dane o dniach wolnych od pracy, godzinach pracy oraz liczbie dni wolnych / dni roboczych według miesiąca, kwartału i roku.

Ten kalendarz wyraźnie to pokazuje o ile krótszy jest dzień przedświąteczny- Daty są oznaczone gwiazdkami. Dodatkowo wyświetlana jest informacja o przesuniętych dniach wolnych w celu wydłużenia łącznego czasu odpoczynku (na podstawie Rozporządzeń Rządu Federacji Rosyjskiej). Jeżeli jednak jeden z dni wolnych zostanie przeniesiony i stanie się dniem roboczym, to czas pracy w tym dniu ustala się według rozkładu dnia roboczego (stat. 95 kp). Na przykład w 2018 r. dzień 28 kwietnia, czyli sobotę, został przesunięty na 30 kwietnia, czyli w poniedziałek, aby wydłużyć dzień majowy (Uchwała nr 1250 z 14.10.17). Jednocześnie sobota staje się przedświątecznym dniem roboczym, skróconym o 1 godzinę.

Godziny pracy w święta - 2018 r

Listę oficjalnych rosyjskich świąt reguluje stat. 112TK. Wszystkie dni ustawowo wolne od pracy są tutaj wymienione. Harmonogram pracy na 2018 rok został opracowany z uwzględnieniem postanowień Rozporządzenia Rządu nr 1250 z dnia 14.10.17, które uwzględnia przesunięcie niektórych dni wolnych od pracy. W tabeli przedstawiono dni wolne i przedświąteczne za rok 2018 dla 5-dniowego tygodnia.

Święta państwowe w 2018 roku	Skrócone dni przedświąteczne w 2018 roku
01.01.18-01.06.18, 01.08.18

Przelew w 2018 roku przewidziany jest na następujące dni:

Od 01.06.18 do 03.09.18 - od soboty do piątku.

Od 01.07.18 do 05.02.18 - od niedzieli do środy.

Od 28.04.18 do 30.04.18 - od soboty do poniedziałku.

Od 06.09.18 do 06.11.18 - od soboty do poniedziałku.

Od 29.12.18 do 31.12.18 - od soboty do poniedziałku.

Notatka! Zgodnie z częścią 4 art. 95 tk przy 6-dniowym tygodniu trwania zmiany roboczej w terminie przedświątecznym maksymalnie może wynieść 5 godzin.

Jak sporządza się krótki dzień przedświąteczny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z częścią 4 stat. Każdy pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania rzetelnego rozliczania czasu faktycznie przepracowanego przez personel. W tym celu stosuje się kartę czasu pracy w ujednoliconym formularzu T-12 lub T-13 (Uchwała nr 1 z 01.05.04) lub dopuszcza się sporządzenie własnego formularza, pod warunkiem podania wszystkich wymaganych danych w nim wskazany. Dni pojawienia się w organizacji oznaczane są kodem „I” lub „01”, a liczba godzin przepracowanych w święta przed Kodeks pracy RF podlega zmniejszeniu o godzinę.

Wydawać rozkaz czy nie? Ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy dni przedświąteczne reguluje art wspólne podstawy, nie możesz wypełnić takiego dokumentu. Jeśli pracodawca zdecyduje się wydać polecenie, na pewno nie będzie to zbyteczne, podobnie jak sporządzenie ogłoszenia o harmonogramie pracy firmy. Jak to zrobić, powiedz naszym osobnym artykułom. Przy ciągłym trybie pracy przedsiębiorstwa należy również zatwierdzić listę pracowników, którzy będą musieli pracować bez skrócenia czasu trwania zmiany (dnia).

W przypadkach, gdy pracodawca nie przestrzega obowiązujących wymogów prawa pracy, jest to traktowane jako naruszenie. Odpowiedzialność za takie działania przewidziana jest w Kodeksie wykroczeń administracyjnych w postaci kar. Aby uniknąć konfliktów pracowniczych z załogą, zaleca się respektowanie praw pracowników i zasad współżycia z nimi.

Wniosek - zastanawialiśmy się, w jaki sposób skraca się dzień pracy w dni przedświąteczne zgodnie z wymogami rosyjskiego prawa pracy. Redukcja czasu pracy nie jest dokonywana w weekendy, z wyjątkiem przypadków oficjalnego przeniesienia soboty lub niedzieli na dni robocze.