Nowa edycja Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Czas pracy – czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami i warunkami pracy umowa o pracę musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacja Rosyjska odnieść się do czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy, określa federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje generowania Polityka publiczna i regulacji prawnych w sferze pracy.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na czas pracy składają się godziny faktycznie przepracowane w ciągu dnia. Może być krótszy lub dłuższy niż czas pracy ustalony dla pracownika. W czas pracy wlicza się inne okresy mieszczące się w normie czasu pracy, w których praca faktycznie nie była wykonywana. Np. płatne przerwy w ciągu dnia pracy (zmiany), przestoje niezawinione przez pracownika.

Wymiar czasu pracy ustala się co do zasady ustalając tygodniową normę czasu pracy.

Maksymalny limit czasu pracy określa ustawa, a tym samym ogranicza długość czasu pracy. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustalający w ust. 5 prawo do odpoczynku, wskazuje, że osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne.

Kodeks pracy do czasu pracy przyporządkował dział IV, składający się z dwóch rozdziałów (15 i 16).

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy.

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami prawa ustawy, są związane z czasem pracy. Na tej podstawie stronom stosunków pracy przysługuje prawo do określenia granic czasu pracy, ustalenia początku dnia pracy, jego zakończenia, czasu przerwy obiadowej, a także reżimu czasu pracy, poprzez które zapewniona jest norma czasu pracy ustanowiona obowiązującymi przepisami.

Kodeks podkreśla, że ​​normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ten maksymalny czas pracy dotyczy zdecydowanej większości pracowników, a zatem m.in aspekt prawny jest uważana za uniwersalną miarę pracy.

Znaczenie ograniczenia czasu pracy przez prawo polega na tym, że:

1) zapewnia ochronę zdrowia pracownika przed nadmiernym przepracowaniem oraz przyczynia się do długowieczności jego zdolności zawodowej do pracy i życia;

2) za czas pracy ustalony przez prawo, społeczeństwo, produkcja otrzymują od każdego robotnika konieczną, określoną miarę pracy;

3) pozwala pracownikowi uczyć się w zawodzie, podnosić swoje umiejętności, poziom kulturowy i techniczny (rozwijać osobowość), co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności pracy pracownika i reprodukcji wykwalifikowanej siły roboczej.

Do czasu, w którym pracownik nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, ale wykonuje inne czynności, zalicza się okresy uznawane za czas pracy, np. przestój nie z winy pracownika. Na przykład, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek są wliczone w godziny pracy, przewidziane dla pracowników pracujących w zimnych porach roku na na dworze(na przykład pracownicy budowlani, instalatorzy itp.) lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowacze biorące udział w operacjach załadunku i rozładunku. Temperaturę i siłę wiatru, przy których musi być zapewniona tego typu przerwa, określają władze wykonawcze. Konkretny czas trwania takich przerw ustala pracodawca w porozumieniu z wybranym organem związkowym.

Przerwy na gimnastykę przemysłową należy zapewnić tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego kompleksu ćwiczenia gimnastyczne. Przykładowo kierowcy mają prawo do takich przerw 1-2 godziny po rozpoczęciu zmiany (do 20 minut) i 2 godziny po przerwa na lunch. W odniesieniu do pozostałych kategorii pracowników kwestię udzielania im takich przerw określają regulaminy wewnętrzne.

Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do czasu pracy, udzielane pracującym kobietom z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, co najmniej co trzy godziny praca ciągła trwająca co najmniej 30 minut każda. Przerwy na karmienie dzieci są wliczane do czasu pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Z reguły czas pracy obejmuje okresy realizacji czynności głównych i przygotowawczych-końcowych (przygotowanie stanowiska pracy, przyjęcie zamówienia, odbiór i przygotowanie materiałów, narzędzi, zapoznanie się z dokumentacja techniczna, przygotowanie i oczyszczenie stanowiska pracy, przekazanie produkt końcowy itp.), przewidzianych przez technologię i organizację pracy, i nie obejmuje czasu spędzonego w drodze z posterunku do miejsca pracy, przebierania się i mycia przed i po zakończeniu dnia pracy, przerwy obiadowej.

W warunkach ciągłej produkcji za przyjęcie i przeniesienie zmiany odpowiada personel zmiany, zgodnie z instrukcjami, normami i zasadami obowiązującymi w organizacjach. Przekazanie i przyjęcie zmiany wynika z konieczności zapoznania się przez pracownika przyjmującego zmianę z dokumentacją eksploatacyjną, stanem sprzętu i postępem proces technologiczny, przyjąć ustną i pisemną informację od pracownika przekazującego zmianę w celu kontynuacji procesu i konserwacji urządzeń. Konkretny czas trwania transferu-odbioru zmiany zależy od złożoności technologii i wyposażenia.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje stronom stosunków pracy prawo do samodzielnego ustalania zasad regulujących czas pracy, kwestie włączenia powyższych okresów do czasu pracy powinny być rozstrzygane przez ich niezależnie. Przyjęta decyzja zostaje utrwalona w zatwierdzonym w we właściwym czasie wewnętrzne regulaminy pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, w wymiarze pięciu lub sześciu dni. tydzień pracy. Jest to norma czasu pracy ustanowiona przez prawo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której muszą przestrzegać strony umowy o pracę (pracownik i pracownik) w całej Federacji Rosyjskiej, niezależnie od organizacji i prawa forma przedsiębiorstwa, rodzaj pracy, czas trwania tygodnia pracy. Normalny czas pracy jest zasadą ogólną i ma zastosowanie, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy; dotyczy pracowników fizycznych i fizycznych. Normalny czas pracy powinien być tak długi, aby zachować możliwość życia i pracy. Czas jej trwania zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.

Należy również wziąć pod uwagę, że normalne godziny pracy określone w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w ten sam stopień dotyczy zarówno stałych, jak i tymczasowych pracowników sezonowych, pracowników zatrudnionych na czas wykonywania określonej pracy (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Ustawodawca przewiduje obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Głównym dokumentem potwierdzającym takie rozliczenie jest karta czasu pracy, w której uwzględniono wszystkie godziny pracy: dzienne, wieczorne, nocne, godziny pracy w weekendy i święta, godziny nadliczbowe, godziny redukcji czasu pracy w stosunku do ustalonego wymiaru czasu pracy. dnia w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przestoju niezawinionego przez pracownika itp.

Konieczne jest rozróżnienie czasu trwania godzin pracy w ciągu dnia od norm czasu pracy. Czas trwania tygodnia pracy oblicza się na podstawie siedmiu godzin trwania dnia roboczego, długość czasu pracy w ciągu dnia może być różna.

Oprócz normalnych godzin pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie skróconego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieregularnych godzin pracy, pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 91 kp po pierwsze zawiera definicję czasu pracy, po drugie określa maksymalny jego wymiar, a po trzecie wskazuje na obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy.

2. Definicja czasu pracy, zawarta w części 1 art. 91 Kodeksu pracy, opiera się na obowiązujących w nauka rosyjska prawa pracy pojęcie czasu pracy i koncentruje się na czynniku zobowiązania: czas, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, może być przypisany pracownikowi. W definicji identyfikuje się zasadniczo dwa różne pojęcia: czas pracy jako taki oraz jego normę. Należy pamiętać, że faktycznie przepracowane godziny mogą nie być takie same jak ustalone przez zasady wewnętrzne regulaminy pracy czy norma czasu pracy zawarta w umowie o pracę. Za czas pracy uważa się również pracę w wymiarze przekraczającym ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi, nawet jeśli pracodawca zaangażował pracownika do takiej pracy z naruszeniem prawa, a pracownik nie był do niej zobowiązany. W takich przypadkach należy kierować się definicją czasu pracy zawartą w Konwencji MOP nr 30 (1930), gdzie przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Podobne definicje czasu pracy podane są w Konwencjach MOP nr 51, 61.

3. art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​​​do czasu pracy wlicza się również inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Takie okresy to specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, przerwy na karmienie dziecka (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

Układ zbiorowy może ustalać także inne okresy odnoszące się do czasu pracy.

4. Norma czasu pracy - liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie kalendarzowym. Podstawą do ustalenia normy czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. W oparciu o normę tygodniową jest ona ustalana konieczne przypadki normę czasu pracy dla innych okresów (miesiąc, kwartał, rok).

5. Przez długi czas, do 1992 r., w naszym kraju państwo ustalało surowe normy czasu pracy, które obowiązywały strony umowy o pracę. Ustawodawstwo wyraźnie stanowiło, że normy wymiaru czasu pracy nie mogą być zmieniane w drodze porozumienia między administracją a komitetem związkowym lub na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracownikiem, ani w górę, ani w dół. Wyjątki od tej reguły zostały ustanowione w samej ustawie.

Współczesne rosyjskie prawo pracy – zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi aktami prawnymi, do których Rosja przystąpiła – przypisuje prawu pracy w zakresie regulacji czasu pracy funkcję ochrony pracy, realizowaną poprzez ustanowienie ustawy o maksymalnym miarę pracy, której pracodawcy ani samodzielnie, ani w porozumieniu z reprezentatywnymi organami pracowników lub z samymi pracownikami nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej reguły są dopuszczalne tylko w przypadkach określonych w ustawie - patrz art. 97, 99, 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem). Specyficzna norma czasu pracy jest ustalana w układzie zbiorowym lub umowie i może być niższa niż ta norma graniczna (patrz art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

6. Normalizacja czasu pracy odbywa się z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy, prawo pracy wyróżnia następujące rodzaje:

a) normalne godziny pracy;

b) skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

c) praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7. Normalny czas pracy to wymiar czasu pracy stosowany, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa granicę normalnego czasu pracy na 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas pracy jest ustalany w układzie zbiorowym, porozumieniach. W przypadkach, gdy układ zbiorowy pracy nie został zawarty lub warunek dotyczący wymiaru czasu pracy nie został zawarty w układzie zbiorowym, rzeczywistą normą czasu pracy jest skrajna ocena ustanowiony przez prawo - 40 godzin tygodniowo.

8. Rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika powinno być prowadzone w organizacjach wszystkich form organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem instytucje budżetowe, zgodnie z formularzami T-12 „Ewidencja czasu pracy i płace” lub T-13 „Arkusz czasu pracy”, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozliczanie czasu pracy każdego pracownika praca na podstawie umowy o pracę, powinna być prowadzona przez pracodawcę – indywidualnego przedsiębiorcę.

Codzienna praca - zgodnie z Kodeksem pracy czas odpoczynku w tym systemie nie jest szczegółowo regulowany, pracodawcy kierują się ogólnymi zasadami sekcji V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ile i jakie powinny być przerwy w codziennej pracy, przeczytaj w tym artykule.

Koncepcja codziennej pracy

Przez codzienną pracę rozumie się wykonywanie przez pracownika swoich obowiązków pracowniczych w ciągu 24 godzin. W odniesieniu do takiego systemu nie ma zakazów w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), ale przy jego ustanawianiu należy wziąć pod uwagę:

• tygodniowo pracownik musi pracować nie więcej niż 40 godzin – ust. 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (aby dowiedzieć się, kto ma krótszy tydzień pracy, przeczytaj nasz artykuł „Zredukowany czas pracy (niuanse)”);
• w ciągu tygodnia pracownik musi mieć nieprzerwany odpoczynek trwający co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w pracę zmianową trwającą jeden dzień ze względu na istnienie ograniczeń długości dnia / tygodnia pracy dla niektórych kategorii pracowników (nieletnich, osób niepełnosprawnych itp. - art. 92, 94 Kodeksu Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) - patrz blok - schemat poniżej;
• nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane do pracy według takiego harmonogramu ze względu na zakaz angażowania ich do pracy w porze nocnej – art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów w naszym artykule „Płatność za pracę w nocy na podstawie Kodeksu pracy (niuanse)”).

Jak zaplanować pracę i odpoczynek na dzienne zmiany?

Najczęściej spotykane w praktyce rozkłady to dzień po 2 i dzień po 3. Przy takich rozkładach naruszany jest wymóg 40-godzinnego tygodnia pracy, dlatego pracodawca wprowadza sumaryczne rozliczanie czasu przewidziane w art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

ryzyko! Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli nie jest możliwe dotrzymanie dziennych i tygodniowych limitów czasu pracy, pracodawca uwzględnia przepracowane godziny za okres rozliczeniowy i kontroluje, czy nie przekraczają one ustalonej normy dla okresu rozliczeniowego .

Tryb wprowadzania zbiorczego rozliczania czasu pracy reguluje wewnętrzny regulamin pracy. W związku z tym zasady te określają również okres rozliczeniowy - miesiąc, kwartał, sześć miesięcy lub rok. Prawo nie zezwala na uwzględnianie godzin przepracowanych przez ponad rok (dla pracowników w branży o szkodliwych warunkach limit wynosi 3 miesiące - część 1 artykułu 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Dzięki rozliczaniu czasu pracy godziny nieprzepracowane mogą być zajęte godzinami przepracowanymi.

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników.

Rozważ na konkretny przykład zasady planowania pracy dziennej np. na kwiecień 2019:

• schemat - za 3 dni;
• okres rozliczeniowy - miesiąc;
• liczba dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy - 22;
• liczba godzin w miesiącu, która stanowiła obniżenie wymiaru czasu pracy w kwietniu 2019 r. wynosi 1 godzinę.

Obliczenie normy czasu pracy za miesiąc przeprowadza się zgodnie z Procedurą obliczania ..., zatwierdzoną. zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n:

Normowe godziny \u003d (40 godzin x 5 / 22) - 1 godzina \u003d 175 godzin.

Poniżej przedstawiono harmonogram zmian na dany miesiąc (C – zmiana, B – dzień wolny).

Godziny pracy i czas odpoczynku z harmonogramem dnia

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy określone są w regulaminach wewnętrznych oraz w razie potrzeby w umowie o pracę.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy dziennym harmonogramie pracy, czas odpoczynku nie różni się od czasu odpoczynku w innych trybach pracy. Ustanawia się go z zastrzeżeniem postanowień ust. 18 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (ust. 1 art. 108 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Jeżeli pracownik jest na zmianie 24-godzinnej, to w tym czasie np. wewnętrzny regulamin pracy może przewidywać 2 przerwy po 1 godzinie lub 4 przerwy po 30 minut. itp.;
• jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi możliwości urlopu Miejsce pracy i wykorzystaj czas odpoczynku według własnego uznania (co najczęściej ma miejsce przy codziennej pracy), wtedy czas na jedzenie i odpoczynek będzie wliczony do czasu pracy.

Notatka! Zgodnie z powyższym karta czasu pracy może wskazywać na zmianę 22-godzinną (przykładowo, jeśli pracownik ma 2 godziny przerwy w trakcie zmiany i pracownik może opuścić miejsce pracy) lub 24-godzinną (jeśli pracownik nie mógł nieobecny w miejscu pracy).

Weekendy to 2 lub 3 dni (w zależności od trybu) po przepracowanych 24 godzinach.

Ważny! Ogólnie przyjęte weekendy (sobota, niedziela) czy święta, gdy przypada na nie zmiana, nie są dniami wolnymi, bo pracownik pracuje według własnego harmonogramu, a dni wolne są dla niego ustalane dokładnie według takiego harmonogramu zmian.

Czy dzienny harmonogram jest pracą zmianową

Rozkład dnia może być ustalany nie tylko dla pracy zmianowej, ale także w trybie elastycznego grafiku, o którym mowa w art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czym się różnią - patrz tabela poniżej.

Kryteria	Praca zmianowa	Elastyczne godziny pracy
Jak powstaje harmonogram	Pracodawca za zgodą związku itp.	Za zgodą stron
Czy można umieścić pracownika na 2 zmiany z rzędu		Tak, za zgodą pracownika
Co to są nadgodziny (nadgodziny)	O godzinach pracy po zmianie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej + powyżej normy ustalonej dla okresu rozliczeniowego	Godziny przekraczające normę ustaloną dla okresu rozliczeniowego
Czy wprowadzono sumaryczne rozliczanie godzin pracy	Koniecznie	Koniecznie
Czy zmiana przypadająca na noc jest skrócona o godzinę?	kurczący się	Nie kurczy się
W jaki sposób płatna jest zmiana przypadająca na dzień ustawowo wolny od pracy?		Przynajmniej podwójnie
Kogo nie można umieścić na jeden dzień	Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne z dziećmi do lat 3 itp.

Notatka! Niezależnie od rodzaju reżimu obowiązującego w przedsiębiorstwie, pracownik zachowuje swoje prawa i gwarancje pracownicze. Na przykład w przypadku nieobecności w pracy z ważnych powodów (zwolnienie chorobowe itp.) pracownik nie jest zobowiązany do odpracowania opuszczonej zmiany. Oczywiście zachowane są również wszystkie inne gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (prawo do corocznego płatnego urlopu, określone w redukcji odszkodowań i płatności itp.)

Zapłata za codzienną pracę

Rekompensata za elastyczne i rozkład zmian praca ma następujące cechy:

• faktycznie przepracowane godziny są płatne: wynagrodzenie lub stawka;
• praca w porze nocnej jest płatna według stawki podwyższonej zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w 2019 roku podwyżka następuje co najmniej w wysokości 20% wynagrodzenia/stawki godzinowej za każdą godzinę pory nocnej – patrz Rozporządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2019 r., 2008 nr 554);
• urlop, na który przypadała zmiana, jest płatny w podwójnej stawce (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje dzień odpoczynku za pracę w święto, w którym to przypadku płatność jest dokonywana według stawki jednolitej). Jeśli tylko część zmiany wypadła w święto, to tylko godziny faktycznie przepracowane w tym dniu są płatne w podwójnej stawce (część 3 artykułu 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - możesz przeczytać o zawiłościach kalkulacja w artykule „Jak rozliczane są urlopy w systemie zmianowym? ;
• nadgodziny za pierwsze 2 godziny są płatne 1,5 raza, następne - podwójną stawką (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Wszystkie stawki/dopłaty/podwyżki mogą ulec zmianie akty lokalne na większą stronę niż ustanowiono w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca zmianowa ma taką specyfikę, że przy obliczaniu ilości faktycznie przepracowanych godzin pracownik kumuluje godziny nadliczbowe. W związku z tym pracodawca powinien dokładnie rozważyć następujące kwestie:

• jest odpowiedzialny za dokładne rozliczanie nadgodzin każdego pracownika (część 7 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie (część 6 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w weekendy i święta nie dotyczy nadgodzin (część 3 artykułu 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby ustalić dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zaleca się wykonanie obliczeń w tej pozycji na koniec okresu rozliczeniowego.

Tak więc czas odpoczynku przy dziennym rozkładzie pracy to przerwy obiadowe, po kilku dniach po pracy (ustalonych wewnętrznymi przepisami prawa pracy) wakacje. Sobota, niedziela i dni ustawowo wolne od pracy przypadające na zmianę nie są dniami wolnymi od pracy i godzinami nadliczbowymi. Jednocześnie przepracowane dni wolne zgodnie z harmonogramem i urlopy są wypłacane według podwójnej stawki (lub według stawki jednolitej, o ile pracownikowi przysługuje dodatkowo dzień odpoczynku).

Czas pracy to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki pracownicze (jest on ustalany zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy – PWTR, a także warunkami umowy o pracę) oraz inne okresy, które zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim Federacji, odnoszą się do czasu pracy (art. 91 TC RF). Takimi okresami są np. specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek przysługujące pracownikom, którzy pracują w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych nieogrzewanych pomieszczeniach (art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), przerwy na karmienie dziecka zapewnione do pracujących kobiet, które mają dzieci w wieku poniżej 1,5 roku (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp. Ponadto układ zbiorowy może przewidywać okresy wliczone do czasu pracy.

Rodzaje czasu pracy

W zależności od długości czasu pracy wyróżnia się:

• normalne godziny pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Określona maksymalna norma czasu pracy nie może zostać podwyższona ani z inicjatywy pracodawcy, ani z inicjatywy pracownika, ani w drodze porozumienia między nimi. Jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera szereg wyjątków, w których możliwe jest przyciągnięcie pracowników do pracy poza ustalonymi godzinami pracy. Na przykład dla nadgodziny lub jeśli pracownik pracuje w organizacji w nieregularny dzień roboczy (art. 97, 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc przy 40-godzinnym pięciodniowym tygodniu pracy dzień pracy zgodnie z Kodeksem pracy - 2017 wynosi 8 godzin dziennie.

„Zredukowana” i praca w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku niektórych kategorii pracowników ustala się skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład godziny pracy kadra nauczycielska wynosi nie więcej niż 36 godzin tygodniowo (art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nawiasem mówiąc, ze względu na specyfikę pracy nauczycieli, określają oni czas pracy w tygodniu, a także obciążenie pedagogiczne (dydaktyczne) w godzinach tygodniowo lub w roku akademickim (

Ustanowienie gwarancji państwowych w dziedzinie pracy, tworzenia korzystne warunki do pracy ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców to główne cele prawa pracy (art. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kwestie te są istotne dla zdecydowanej większości organizacji i dla wielu indywidualni przedsiębiorcy. Przypomnijmy, że jednym z podstawowych dokumentów regulujących stosunki pracy, to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O niektórych głównych zmianach w Kodeksie pracy w 2017 roku porozmawiamy w naszym materiale.

Ułatwienia dla mikroprzedsiębiorstw

Od 01.01.2017 r. Kodeks pracy został uzupełniony o nowy rozdział 48.1 (ustawa federalna z dnia 07.03.2016 r. Nr 348-FZ). Ustanawia pewne funkcje dla pracodawców, którzy są.

Tym samym mikroprzedsiębiorstwo ma prawo odmówić w całości lub w części uchwalenia lokalnych przepisów prawa pracy. To jest o np. o zasadach wewnętrznego grafiku pracy, regulaminie wynagradzania lub premii, harmonogramach zmian itp. Nie oznacza to jednak, że takie kwestie w mikroprzedsiębiorstwie pozostaną nierozwiązane. Warunki, które powinien był zapewnić lokalny przepisy prawne, jeśli mikroprzedsiębiorstwo odmawia opracowania takich aktów, musi to być uwzględnione bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami. W tym celu należy zastosować standardową formę umowy o pracę zatwierdzoną dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r.

Nowy dokument obowiązkowy przy zawieraniu umowy o pracę

1 stycznia 2017 r. weszła w życie nowelizacja art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczący wykazu dokumentów, które należy przedstawić przy ubieganiu się o pracę. Przypomnijmy, że osobom ukaranym administracyjnie za spożywanie środków odurzających lub substancji psychotropowych bez recepty lub nowych potencjalnie niebezpiecznych substancji ustawa federalna z dnia 13 lipca 2015 r. nr 230 -FZ). Do tego typu prac należą np.

• prace bezpośrednio związane z zapewnieniem bezpieczeństwa transportu (klauzula 9, część 1, art. 10 ustawy federalnej z dnia 9 lutego 2007 r. Nr 16-FZ);
• praca bezpośrednio związana z ruchem pociągów i pracami manewrowymi (klauzula 3, art. 25 ustawy federalnej z 10.01.2003 nr 17-FZ);
• pracować jako prywatny ochroniarz (klauzula 13, art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 1992 r. nr 2487-1).

Obecnie przy ubieganiu się o tego rodzaju pracę konieczne jest przedstawienie zaświadczenia (załącznik nr 4 do Regulaminu administracyjnego, zatwierdzonego zarządzeniem MSW nr 665 z dnia 24 października 2016 r.) o tym, czy dana osoba jest lub nie podlega karze administracyjnej za takie czyny.

Zmiany w Kodeksie pracy: czerwiec 2017 r

Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy w momencie przygotowywania konsultacji miały miejsce w czerwcu 2017 r. Władimir Putin podpisał poprawki do Kodeksu pracy 18.06.2017 r. Te nowe poprawki do Kodeksu pracy z 2017 r. wchodzą w życie 10 dni kalendarzowych po dniu oficjalnej publikacji (art. 6 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 14 czerwca 1994 r.). Na oficjalnym portalu internetowym informacji prawnej http://www.pravo.gov.ru ostatnie zmiany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej 2017 zostały opublikowane w dniu 18.06.2017 r. Oznacza to, że zmiany w Kodeksie pracy 2017 wchodzą w życie nie 19 czerwca (następnego dnia), ale po 10 dniach, tj. 29.06 /2017. Rzeczywiście, aby zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 19 czerwca 2017 r., musiałyby zostać opublikowane 8 czerwca 2017 r.

Zmiany w Kodeksie pracy 2017 dotyczące wynagrodzeń

Zmiany w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określają procedurę płacenia za nadgodziny. Przypomnijmy, że wg główna zasada praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotnością kwoty lub jest rekompensowana zapewnieniem równoważnego czasu odpoczynku. Najnowsze poprawki do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że praca w godzinach nadliczbowych w weekendy i święta wolne od pracy, płatna według podwyższonej stawki lub rekompensowana odpoczynkiem zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu czasu „normalnej” pracy w godzinach nadliczbowych nie jest brany pod uwagę.

Dodatkowo doprecyzowano cechy wynagrodzenia za weekend lub święto wolne od pracy. Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wszystkim pracownikom wypłacana jest zwiększona liczba godzin faktycznie przepracowanych w weekend lub święto wolne od pracy (od 00.00 do 24.00), nawet jeśli takie dni stanowią tylko część dnia roboczego (zmiana).

Każdy kocha wakacje, bo dodatkowy dzień odpoczynku nikomu nie zaszkodzi. Ponadto praca w dzień przedświąteczny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest ograniczona. Jednak skrócenie całkowitej długości dnia roboczego nie zawsze jest wymagane. Kiedy iw jakich przypadkach prawo pracy pozwala na wcześniejszy powrót do domu – temu tematowi poświęcony jest nasz artykuł.

Co to jest dzień przedświąteczny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z normami Kodeksu pracy przedświątecznym dniem roboczym jest dzień bezpośrednio poprzedzający dzień ustawowo wolny od pracy. Czas trwania takiego dnia (zmiany), zgodnie z normami art. 95, prawnie skrócony o 1 godzinę. Przy skracaniu wymiaru czasu pracy należy wziąć pod uwagę następujące cechy charakteru pracy:

Jeżeli przedsiębiorstwo pracuje nieprzerwanie z konieczności lub stanowisko specjalisty nie pozwala na skrócenie czasu zatrudnienia, taki pobyt jest traktowany jako praca w godzinach nadliczbowych i podlega rekompensacie w postaci dodatkowego dnia wolnego. Lub pracownik może otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny (za zgodą specjalisty).

Jeżeli pracownik pracuje przez 6 dni, czas trwania dnia zatrudnienia w przeddzień świąt państwowych może wynosić maksymalnie 5 godzin.

Jeżeli termin przedświąteczny przypada nie na dzień roboczy, ale na weekend (niedziela lub sobota), to na dzień poprzedni nie następuje redukcja.

Aby zrozumieć, czym jest krótki dzień przedświąteczny, przejdźmy do zapisów statystyki. 91 Kodeksu pracy, który reguluje normalną długość dnia pracy. Tu jest napisane, że tygodniowy wymiar normalnego czasu pracy wynosi maksymalnie 40 godzin. A jeśli pracownik pracuje dla specjalne warunki np. zmniejszony wymiar czasu pracy (stat. 92) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (stat. 93) lub jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, w żaden sposób nie ogranicza to jego prawa do powrotu do domu godzinę wcześniej w przeddzień wakacji.

Jakie dni są uważane za wolne?

Oczywiście nie wszystkie święta są uznawane za oficjalne. Na przykład imprezy firmowe, urodziny pracowników lub randki służbowe nie mogą być brane pod uwagę święta zgodnie z przepisami państwowymi. Przedświąteczny dzień pracy określa Kodeks pracy tylko w stosunku do terminów poprzedzających ustalone w stat. 112. W szczególności w Rosji dniami wolnymi od pracy są:

Święto Obrońców Naszej Ojczyzny – 23.02.

Wszystkie istniejące święta są zaznaczone na czerwono na kalendarze produkcyjne, a dzień przedświąteczny jest oznaczony szczególnie gwiazdką *, aby funkcjonariusze personalni dokładnie wiedzieli, kiedy pracownikom przysługują ulgi. Prowadząc ewidencję personelu w dni świąteczne i dni je poprzedzające należy pamiętać, że:

Jeżeli urzędowo zatwierdzone święto zbiega się z dniem wolnym od pracy, sobotę lub niedzielę należy przenieść na następny dzień pracy bezpośrednio po urlopie. Wyjątkiem są dni świąt noworocznych i świąt Bożego Narodzenia, na które rząd Federacji Rosyjskiej przewidział specjalną procedurę transferu.

Jeżeli pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia zgodnie z systemem wynagradzania, takim specjalistom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy. Mechanizm naliczania i wydawania płatności jest ustalany w LNA przedsiębiorstwa, na przykład w układzie zbiorowym.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest wypłacane zgodnie z systemem wynagradzania, pracodawca nie ma prawa do obniżenia całkowity rozmiar wynagrodzenia w przypadku dni ustawowo wolnych od pracy w bieżącym okresie.

Decyzją władz federalnych niektóre święta mogą zostać przesunięte w innej kolejności w celu zwiększenia ogólnej wydajności pracy.

Na przykład 1 stycznia 2018 r. jest powszechnie uznawany za dzień wolny od pracy. Dzień przedświąteczny to 31 grudnia, ale w 2017 roku przypada on na dzień wolny, czyli niedzielę. Ponieważ nie wszyscy pracują w niedzielę, najbliższym dniem przedświątecznym będzie piątek. Natomiast wymiar czasu pracy w piątek wyniesie jak zwykle 8 godzin i nie podlega redukcji zgodnie z normami Kodeksu pracy.

Jak zorganizowana jest praca w dni wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy

Przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przedświąteczny dzień roboczy nie różni się od wszystkich innych dni zatrudnienia, z wyjątkiem skróconego czasu trwania. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku pracuje specjalista, w jakiej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej mieszka i jakie ma doświadczenie, pracodawcy wszystkich form organizacyjno-prawnych i dziedzin działalności są zobowiązani do przestrzegania wymogów prawa pracy. Normy te dotyczą zarówno osób prawnych, jak i indywidualnych przedsiębiorców, pod warunkiem, że ci ostatni zatrudniają pracowników na podstawie umów o pracę.

Notatka! Jeżeli w przedsiębiorstwie uczestniczą osoby w ramach stosunków cywilnoprawnych, to obywatele ci wykonują ilość pracy zgodnie z normami prawa cywilnego, a nie prawa pracy. W konsekwencji dla takich osób nie ustala się skróconego dnia przedświątecznego, same decydują ile godzin mają pracować.

Jak już wspomniano, krótki dzień przed urlopem przysługuje wszystkim pracownikom, zarówno pracującym w swojej głównej pracy, jak i osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także tym, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w skróconym wymiarze godzinowym. Jednocześnie oficjalne skrócenie okresu zatrudnienia nie może mieć wpływu na procedurę rozliczeń z personelem. Oznacza to, że pracodawca nie jest uprawniony do obniżenia kwoty wynagrodzenia za takie obniżenie łącznego wymiaru czasu pracy, ponieważ osoba nie rezygnuje z pracy, ale korzysta z przepisów prawa prawa pracownicze ustanowione wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niuanse płacenia za krótki dzień przedświąteczny:

Z systemem stawek godzinowych - w tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie rzeczywistego czasu produkcji. Dlatego krótka godzina nie zostanie zapłacona i nie jest to uważane przez pracodawcę za naruszenie.

Zgodnie z wynagradzanym systemem wynagrodzeń - dzień przed urlopem naliczany jest w całości, bez pomniejszania wysokości zarobków.

W systemie akordowym - podobnie jak w systemie godzinowym - technika ta polega na obliczaniu zarobków na podstawie rzeczywistej ilości pracy lub wyprodukowanych produktów. Oznacza to, że obniżenie wymiaru czasu pracy w dniu urlopu nie ma wpływu na wysokość wypłaty wynagrodzenia pracownikom akordowym.

W przypadku zatrudnienia na warunkach obniżonych lub w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia za krótki dzień przedświąteczny nie podlega obniżeniu.

Notatka! Jeśli organizacja działa w sposób ciągły, a pracownicy pracują jak zwykle, to znaczy bez zwolnień dni przedświąteczne taki czas pracy jest uznawany za nadgodziny i jest płatny co najmniej w dwukrotności kwoty. Dokładny tryb obliczania odszkodowania oraz wykaz stanowisk osób, którym nie można zapewnić skróconych dni przed urlopem, zatwierdza kierownik w wewnętrznym obiegu dokumentów przedsiębiorstwa.

Jak wygląda praca w święta?

Przedświąteczny dzień pracy przewidziany zgodnie z Kodeksem pracy odnotowuje się w karcie raportu na zasadach szczególnych. Ale wiele pracownicy personalni nie wiedzą o tym i nadal w takie dni wypisują zwykłe cyfry 8. Jednak w takich dniach pracownicy pracują krócej niż przepisany wymiar czasu pracy. Na przykład pracownik w 40-godzinnym tygodniu pracy w dniu poprzedzającym święto ma tylko 7 godzin zajętości. Jeśli więc fakt ten nie zostanie odnotowany w karcie zgłoszenia, inspektorzy inspekcji pracy mogą dojść do wniosku, że dana osoba dopuściła się przepracowania, a pracodawca naruszył wymogi prawa. Jak uniknąć problemów?

Przede wszystkim wprowadzaj dane w czasie rzeczywistym. Jeśli pracownik jest zajęty w 8-godzinny dzień, na dzień przedświąteczny konieczne jest odzwierciedlenie pojawienia się o godzinie 7.00. Jeśli osoba pracuje w skróconym 7-godzinnym dniu pracy - 6 godzin. Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze godzin tylko 4 godziny dziennie, ustalamy 3 godziny w przeddzień święta itp. Zatem, oznaczenie literowe dla skróconych terminów przed świętami pozostaje bez zmian - „I”, a liczbę godzin umieszcza się ze spadkiem o 1 godzinę zgodnie z normami stat. 95 TC. Obliczenie wynagrodzenia odbywa się z uwzględnieniem powyższych niuansów.

Sporządzić czy nie zarządzić skrócenia czasu pracy w przedsiębiorstwie? W zasadzie, ponieważ wymóg ten reguluje prawo pracy, nie ma takiej potrzeby. Ale jeśli pracodawca zdecyduje się wydać takie polecenie, nie będzie to również uważane za naruszenie. W końcu łatwiej jest przypomnieć pracownikom, że mogą wyjść wcześniej z pracy.

Praca w święta - 2018

Ustaliliśmy zasady pracy w dni świąteczne. Ponieważ niektóre święta są czasami przesuwane przez rząd, przed przystąpieniem do informowania personelu sprawdź, które daty są zatwierdzone jako dni wolne Następny rok. Poniższa tabela przedstawia zestawienie dni wolnych od pracy i dni przedświątecznych na rok 2018 zgodnie z Rozporządzeniem nr 1250 z dnia 14.10.17.

Wykaz świąt państwowych i dni przedświątecznych

Jakie dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2018 roku?	Jakie dni są uważane za krótkie wakacje w 2018 roku?
Od 01.01.18 do 01.06.18, 01.08.18

Jeśli sięgniemy do zapisów przedmiotowej uchwały, stanie się jasne, że w 2018 roku przesunięte zostały następujące dni (weekendy):

Od 01.06.18 (sobota) do 03.09.18 (piątek).

Od 01.07.18 (niedziela) do 05.02.18 (środa).

Od 28.04.18 (sobota) do 30.04.18 (poniedziałek).

Od 06.09.18 (sobota) do 06.11.18 (poniedziałek).

Od 29.12.18 (sobota) do 31.12.18 (poniedziałek).

Jeśli pracodawca nie da krótkiego dnia przedświątecznego

W niektórych organizacjach skrócenie dnia pracy w przeddzień święta jest normą, ponieważ takie instytucje są zobowiązane do zapewnienia nieprzerwanej pracy. Sposób, w jaki pracodawca powinien działać w tym przypadku, opisano powyżej, ale nie będzie to naruszeniem prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

A co z pracownikami tych firm, których administracja nie chce słyszeć o ludziach wychodzących na odpoczynek godzinę wcześniej, a także nie płaci nadgodzin za przetwarzanie? Przede wszystkim pamiętaj, że takie działania stanowią naruszenie wymogów Kodeksu pracy, co oznacza, że ​​pociągają za sobą odpowiedzialność administracyjną w rozumieniu stat. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Kara na podstawie tego artykułu jest przewidziana w postaci grzywny w wysokości 1000-5000 rubli. dla urzędnika 30 000-50 000 rubli. podmiotom prawnym. Powtarzające się wykroczenie grozi grzywną w wysokości 10 000-20 000 rubli. dla urzędnika 50 000-70 000 rubli. podmiotom prawnym. Pełna lista sankcji w