Tegelijkertijd weten werkgevers vaak niet hoe ze een werkweek correct moeten instellen met vrije dagen volgens een gespreid schema en hoe dit regime verschilt van ploegenwerk. Bovendien houden bedrijven er niet altijd rekening mee dat bij het werken volgens een roulerend rooster de normale dagelijkse of wekelijkse werktijden doorgaans niet kunnen worden gehandhaafd. Daarom is het nodig om een ​​samengevatte boekhouding van de werkuren te gebruiken. Hoe heet het werkschema als een werknemer twee dagen werkt en twee dagen rust? Wordt werken in een modus waarbij twee werkdagen worden afgewisseld met twee vrije dagen ploegendienst genoemd of iets anders? Waar moet u op letten bij het instellen van deze modus? De genoemde bedrijfsmodus is niet verschuifbaar. Feit is dat tijdens ploegendienst dezelfde taken worden uitgevoerd door verschillende werknemers (een groep werknemers) in twee, drie of vier ploegen per dag (artikel 103 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe vul je een arbeidsovereenkomst met een ploegendienstschema correct in volgens het voorbeeld?

Aandacht

Arbeidswet van de Russische Federatie). In tegenstelling tot ploegendienst is het bij het ontwikkelen van een rooster niet nodig om rekening te houden met de mening van de vakbond, als deze in de organisatie is gecreëerd. Ook vereist de wet niet dat werknemers vertrouwd worden gemaakt met het maandrooster.


Het moet echter vooraf aan de werknemers worden gecommuniceerd, zodat zij weten wanneer ze naar hun werk moeten gaan, zodat u zich kunt concentreren op een kennismakingsperiode van een maand. Deskundig advies Zorg voor een samengevatte registratie van de werkuren als u glijdende schema's gebruikt Alexandra IONOCHKINA, hoofd van de afdeling federaal staatstoezicht nr. 3 GIT in Moskou Populaire vragen Wanneer werkweek bij het verstrekken van vrije dagen volgens een glijdend schema is het noodzakelijk om een ​​samengevatte registratie van de werktijd op te stellen (art.
104 Arbeidswet van de Russische Federatie).

Hoe u een ploegendienstschema instelt

Belangrijk

Bijvoorbeeld: 2 dagdiensten 2 weekenden – 2 nachtdiensten – 2 vrije dagen 1 dagdienst 1 nachtdienst – 2 vrije dagen De eerste optie is handiger omdat de werknemer hierdoor volledig kan rusten. Met de tweede methode kunt u alleen op de tweede dag rusten; de eerste dag wordt slapend doorgebracht.


Maar een dergelijke schematische benadering is geschikt als meest Het personeel bestaat uit werkstudenten. Hoe stel je correct een maandelijks werkschema op in een grote organisatie? Als u het aantal medewerkers in zeven teams kunt verdelen, kunt u het 5/2-schema gebruiken.


Het werkproces ziet er als volgt uit: 2 nachtdiensten van 21.00 tot 8.00 uur 1 avonddienst van 18.00 tot 22.00 uur 1 dagdienst van 16.00 tot 22.00 uur 1 ochtenddienst van 8.00 tot 16.00 uur. Met dit rooster werkt iedere medewerker veertig uur per week. Tegelijkertijd wordt er tijdens de nachtperiode in twee ploegen tegelijk gewerkt.
Je kunt het werkschema om de andere dag gebruiken.

Werkschema 2/2 - hoe ziet het eruit? ploegendienst

Werkschema's Wanneer een organisatie een ploegendienstschema voor haar medewerkers vaststelt, is het nodig om een ​​document op te stellen dat dit weergeeft. Het moet informatie bevatten zoals:

  • duur van elke dienst;
  • vrije dagen, rustduur tussen ploegendiensten;
  • aantal ploegendiensten;
  • de werkvolgorde van werknemers in de productie;
  • pauzeert tijdens elke dienst om te rusten en te eten.

De volgorde van de acties die moeten worden uitgevoerd in de bij noodgevallen: als een ploegendienstmedewerker om de een of andere reden niet komt werken, evenals de kenmerken van veranderende werkschema's op verzoek van de werknemer.

Hoe stel ik een 2-aan-2-werkschema op?

Dit regime wordt gewaarborgd door het ontbreken van een technologische en productieve noodzaak voor de werkgever om zijn taken binnen een normaal tijdsbestek uit te voeren, en als gevolg daarvan is het niet nodig om de totale tijdregistratie van zijn personeel bij te houden, aangezien de de normale werkweek voor een dergelijke werknemer zal niet langer zijn dan 40 uur, wat overeenkomt met de wettelijke vereisten. Shift Hier daarentegen is de werkgever vanwege zijn productie en technologische kenmerken(continue productie of dienstverlening aan het publiek) er is behoefte om professionele activiteiten uit te voeren, hetzij 24 uur per dag, hetzij gedurende een periode die de normale duur aanzienlijk overschrijdt (40 uur kan in een paar dagen worden gewerkt, niet in een week), en daarom worden er ploegenschema's voor de werknemers opgesteld.

Wat is een ploegenschema en hoe stel je dit correct op: 8 regels

Federale wet dd 30 juni 2006 N 90-FZ) Bij het opstellen van een ploegendienstrooster wordt rekening gehouden met de algemene arbeidstijdverantwoording. Dit systeem wordt gebruikt als de werkduur van werknemers niet samenvalt met de standaardnorm van 40 uur per week (deel 1 van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Info

In de meeste gevallen bedraagt ​​de werkdag bij een ploegendienst 12 uur. Maar er zijn uitzonderingen. De wetten definiëren niet specifiek hoeveel uren een dienst maximaal mag duren.


Het is echter de moeite waard om ons te concentreren op de basisnormen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
  1. Ten eerste mag de dienst niet langer duren dan 24 uur - zelfs de meest veerkrachtige persoon kan vanwege zijn capaciteiten niet langer werken.
  2. Ten tweede wordt elke werknemer het recht op rust gegarandeerd, wat volgt uit Art. 110 Arbeidswet van de Russische Federatie. Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 110.

Werktijdenschema

Dit komt door het feit dat het bij een gespreid werkschema, bijvoorbeeld “twee tegen twee”, niet mogelijk is om de werknemer de normale duur van het dagelijkse of wekelijkse werk te bieden. Daarom moet de werkgever ervoor zorgen dat het normale aantal werkuren wordt gehandhaafd gedurende de geselecteerde boekhoudperiode (maand, kwartaal, enz., maar niet langer dan een jaar). ​ Het is noodzakelijk om te onthouden dat de wetgeving voor bepaalde categorieën werknemers een speciale duur van de boekhoudperiode vaststelt (deel twee van artikel 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Voor werknemers die werken onder schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden bedraagt ​​de boekhoudperiode dus drie maanden, voor chauffeurs algemene regel, een maand (uren)
eerste st. 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 8 van de regelgeving goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Transport van Rusland van 20 augustus 2004 nr. 15).

Werkmodus in ploegendienst: de puntjes op de i

Een ploegendienst voor medewerkers helpt bij het organiseren van het werkproces tijdens ploegendienst. Maar u moet weten hoe u het correct kunt berekenen, zodat er geen verwarring ontstaat.
Ploegenarbeid wordt vaak toegepast in organisaties met een continu productieproces. Ook worden door sommige dienstverlenende bedrijven 24-uursactiviteiten uitgevoerd.

  • Basismomenten
  • De procedure voor het maken van een werkrooster voor werknemers
  • FAQ

Om het werk van werknemers te organiseren, is het in ieder geval noodzakelijk om een ​​werkschema op te stellen. Tegelijkertijd is het belangrijk om het correct te berekenen, zodat er geen verwarring ontstaat tijdens het arbeidsproces. Allereerst is er behoefte aan een ploegendienstschema juiste organisatie het werk- en rustschema van elke werknemer. Hiermee kunt u alle ploeggegevens visueel systematiseren.

Hoe u de werkschema's van werknemers correct berekent

Bijbetaling voor elk uur nachtwerk bedraagt ​​minimaal 20 procent tarief of salaris berekend per gewerkt uur. Specifieke bedragen voor loonsverhogingen worden vastgesteld bij plaatselijke wet, collectieve of arbeidsovereenkomst (artikel 154

Arbeidswet van de Russische Federatie, decreet van de regering van de Russische Federatie van 22 juli 2008 nr. 554). Is het mogelijk om een ​​samengevatte boekhouding in te voeren voor chauffeurs die onregelmatige werktijden hebben? De chauffeur en de privéchauffeur hebben onregelmatige werktijden.

Is het mogelijk om voor hen een samengevatte werktijdregistratie in te voeren, aangezien werknemers elke dag een aanzienlijke hoeveelheid tijd werken? Als overuren als de totale boekhouding van de arbeidstijd op feestdagen valt, is het niet nodig om er bij de betaling afzonderlijk rekening mee te houden, aangezien deze al in een dubbel bedrag is betaald (clausule 4 van de toelichtingen goedgekeurd door de resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR, het presidium van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 8 augustus 1966
Deze bepaling volgt uit paragraaf 2 van clausule 2 van de procedure die is goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling Russische Federatie Nr. 588n gedateerd 13 augustus 2009. Werknemers werken volgens hun eigen rooster, maar hebben recht op een aanvullende vergoeding, die volgt uit Art. 153 Arbeidswet van Rusland. Het bedrag van de “cash incentive” is een enkel uur- of dagtarief bovenop het salaris. In geval van overwerk (dat wil zeggen, het overschrijden van de standaardwerkuren), heeft de werknemer recht op het driedubbele loon, dat wil zeggen een extra betaling van het dubbele van het bedrag boven het salaris. Sommige omstandigheden vereisen een vermindering van de werktijd met 1 uur, terwijl de betaling voor een volledige dienst behouden blijft:

  1. werkdag vóór de feestdag;
  2. nachtdienst (eventueel).

Hoe u een ploegendienstschema 2 tot en met 2 correct schrijft, voorbeeld

Separaat merken wij op dat dit werkrooster niet verschuifbaar is. Daarom is het bij het opstellen van een werkschema niet nodig om te voldoen aan de regels van art. 103 Arbeidswet van de Russische Federatie. Details in de materialen van het Personeelssysteem: Situatie: Glijdend rooster: hoe verschilt dit van ploegendienst? Tijdschrift “Personnel Business” nr. 5, mei 2015 Alena SHEVCHENKO, advocaat, expert bij het tijdschrift “Personnel Business” Hot Questions:

  • Hoe heet het werkschema als een werknemer twee dagen werkt en twee dagen rust?
  • Is het mogelijk om een ​​vijfdaagse werkweek in te voeren met wisselende weekenden?
  • Wat moet er op de urenstaat worden gezet als het schema “over drie dagen” is?

Veel organisaties, vooral in de publieke sector, gebruiken gespreide werkschema's, bijvoorbeeld "twee dagen op twee", "een dag op drie".
Deze omvatten:

  1. personen jonger dan 18 jaar;
  2. zwangere vrouw.

Met schriftelijke toestemming kunnen gehandicapten en alleenstaande moeders nachtdiensten draaien. ook in lokale acts Het is toegestaan ​​om groepen medewerkers op te richten die 's nachts niet mogen werken. Welke ondernemingen hebben een dergelijk werkregime nodig? In een aantal werkgebieden vanwege de aard van het arbeidsproces dit systeem Het meest voorkomende arbeidsregime is:

  • productieorganisaties met een continue cyclus (groot industriële ondernemingen, fabrieken). Het stopzetten van werkende machines of andere apparatuur gaat gepaard met aanzienlijke materiële verliezen die zullen moeten worden geleden als gevolg van de noodzaak om de machines opnieuw op te starten. Dergelijke organisaties kunnen honderden of zelfs duizenden werknemers tegelijk hebben.
  • Dienstensector (24-uurswinkels, benzinestations).

Als de organisatie personeelstafel Er zijn functies waarvoor een ploegendienstregeling geldt (2/2: dag/dag, nacht/nacht), hoe correct en volledig het onderdeel “in de arbeidsovereenkomst moet worden beschreven” werktijd en rusttijd"?

Antwoord

In overeenstemming met artikel 103 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is ploegendienst werk in twee, drie of vier ploegen, geïntroduceerd in gevallen waarin de duur van het productieproces de toegestane duur overschrijdt dagelijks werk, evenals voor een efficiënter gebruik van apparatuur, waardoor het volume van de geleverde producten of diensten toeneemt.

Bij het toepassen van ploegendienst in een organisatie moet deze omstandigheid worden vastgelegd in de lokale regelgeving van de organisatie en in de arbeidsovereenkomst met de werknemer, indien zijn werkschema afwijkt van het algemeen aanvaarde door deze werkgever.

Daarom moet de arbeidsovereenkomst vermelden:

"5. Werktijd en rusttijd

5.1. Aan de werknemer wordt een ploegendienstrooster toegewezen overeenkomstig het door de werkgever goedgekeurde ploegenrooster.

5.2. De dienstduur bedraagt ​​12 uur.

1e dienst (dag): start - 08:00 uur; einde - 20:00;

2e dienst (nacht): start - 20 uur 00 minuten; einde - 08 uur 00 minuten;

5.3. Tijdens de werkdag krijgt de werknemer een pauze van 1 uur voor rust en eten, die niet tot de werktijd behoort. De tijd voor het voorzien van een pauze wordt bepaald door het ploegenschema.”

Details in de systeemmaterialen:

    Antwoord: Hoe maak je een sjabloon arbeidsovereenkomst voor een organisatie?

Sectie “Arbeidstijd en rusttijd”

Geef in het gedeelte van de arbeidsovereenkomst 'Werktijd en rusttijd' de begin- en eindtijd van de werkdag en de lunchpauze aan. Als de werkmodus van de werknemer afwijkt van de gevestigde modus in de organisatie, geef dan deze voorwaarde aan (). Speciale werkwijzen in een organisatie kunnen bijvoorbeeld zijn of.

Neem in dit onderdeel voorwaarden op over de duur van het jaarlijks betaald verlof en het verstrekken van extra betaald verlof. Als een werknemer bijvoorbeeld een onregelmatige werkdag heeft, heeft hij recht op extra betaald verlof van minimaal drie kalenderdagen (arbeidswet van de Russische Federatie).

Ivan Sjklovets,
Plaatsvervangend hoofd Federale dienst over arbeid en werkgelegenheid

    Antwoord: Hoe ploegenarbeid te organiseren

Redenen om ploegendienst in te voeren

Bestelling bij overgang naar ploegendienst

Geef een bevel om over te schakelen naar ploegendienst. Geef daarin de posities aan waarvoor ploegenarbeid is vastgesteld, de timing en de procedure voor het invoeren van ploegenarbeid.

Uit het boek leer je wat er kan gebeuren moeilijke situaties over de beloning van werknemers en hoe deze op te lossen, hoe stukwerkbonuslonen ingevoerd moeten worden, rekening houdend met de laatste veranderingen.

We zullen in detail bekijken: hoe en wanneer compensatie moet worden geboden voor werk in het weekend en niet-werkvakanties, wat veelgemaakte fouten toegestaan ​​door werkgevers bij het betalen van overuren.

We zullen ook bekijken hoe we ons kunnen voorbereiden op een ongeplande inspectie van de staatsarbeidsinspectie, welke boetes en sancties mogelijk zijn voor loonschendingen.

Ploegendienstvoorwaarde in een lokaal document

Geef bij het weergeven van de voorwaarden voor ploegenarbeid in of het volgende aan:

    lengte van de werkweek;

    duur van de dagelijkse dienst, inclusief deeltijddienst;

    begin- en eindtijden van het werk;

    tijd van pauzes van het werk;

    aantal diensten per dag;

    afwisselende werk- en niet-werkdagen.

de dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie wordt met één uur ingekort ();

de nachtdienst wordt zonder verder werk met een uur ingekort ();

het is verboden om twee ploegen achter elkaar te werken ();

wekelijkse ononderbroken rust mag niet minder zijn dan 42 uur ().

Er bestaat geen standaardformulier voor het ploegenschema. Daarom heeft de organisatie het recht om een ​​dergelijk document op te stellen. Het ploegenschema kan worden vormgegeven als bijlage bij het lokale normatieve handeling, waarin het ploegendienstkarakter van het werk wordt vastgelegd (cao, arbeidsreglement, enz.), of goedgekeurd als een afzonderlijk document in opdracht van het hoofd van de organisatie.

Tip van de redactie: voor het gemak van het opstellen van een ploegendienst kunt u het uniforme formulier voor het vastleggen van werkuren gebruiken ( ). Voor dit doel kunnen de kolommen 1-6 in de aangegeven vorm worden gebruikt.

De werkgever moet het goedgekeurde ploegenrooster uiterlijk één maand voor de inwerkingtreding ervan aan iedere werknemer mededelen ().

Het ploegenrooster is een verplicht document voor de partijen bij de arbeidsovereenkomst, daarom heeft de organisatie niet het recht om een ​​werknemer in dienst te nemen om buiten het rooster te werken, met uitzondering van enkele gevallen van betrokkenheid bij overwerk (artikel Arbeidswet van de Arbeidswet). de Russische Federatie).

Let op: stel het ploegenschema zo op dat de werktijd van de werknemer het normale aantal uren voor deze categorie personen voor de boekhoudperiode niet overschrijdt. Overuren kunnen daarom niet in het ploegenrooster worden opgenomen. Bepaal de door de werknemer gewerkte overuren op basis van de werktijdenstaat (met behulp van de formulieren , of ). Er moet rekening mee worden gehouden dat overuren voor elke werknemer niet meer dan vier uur mogen bedragen gedurende twee dagen op rij en 120 uur per jaar (deel, artikel 99 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Werktijdenregistratie tijdens ploegendienst

In de regel wordt ploegenarbeid samen met de samenvattende registratie van de werktijden ingevoerd. Het is van toepassing als de arbeidsduur van werknemers afwijkt van de vastgestelde norm van 40 uur per week ().

Duur van de dienst

Maximale duur Werk tijd niet bij wet vastgelegd (). Een uitzondering op deze regel vormen bepaalde categorieën werknemers voor wie de werktijd tijdens een ploegendienst beperkt is. Deze omvatten met name:

    mensen met een handicap (de duur van de ploegendienst wordt vastgesteld in overeenstemming met een medisch rapport);

    automobilisten (,

De meeste organisaties die in Rusland actief zijn, hanteren een vijfdaagse werkdag met een werkdag van 8 uur; volgens deze norm werken werknemers op weekdagen en rusten ze vervolgens op zaterdag en zondag. Maar sommige bedrijven kunnen het productieproces niet stoppen, ze worden gedwongen om de klok rond en elke dag te werken, waarna de manager een ploegendienst moet invoeren.

Laten we eens kijken hoe we een arbeidsovereenkomst kunnen opstellen tijdens een ploegendienst, om de huidige wetgeving niet te schenden en geen inbreuk te maken op zowel uw belangen als de rechten van werknemers.

Vanwege de specifieke aard van het werk bij bepaalde bedrijven is er behoefte aan behoud vervanging systeem.

Sommige productiecycli kunnen niet worden gestopt, omdat dit grote materiële verliezen en gederfde winsten met zich mee zal brengen, maar vanwege de fysiologie hebben de mogelijkheden van werknemers grenzen.

De wetgeving van de Russische Federatie heeft beperkende maatregelen ingevoerd met betrekking tot werktijden, dus de enige optie om het werkproces niet te vertragen is door het in delen te verdelen, dat wil zeggen ploegendiensten.

Belangrijk! Volgens kan de workflow in twee, drie of vier delen worden verdeeld. De eenvoudigste en meest populaire optie is een tweeploegensysteem, bijvoorbeeld dag-nacht gedurende 12 werkuren.

Beperkingen op het ploegenschema

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie mogen alle werknemers in dagdienst werken, terwijl er bepaalde categorieën mensen zijn die 's nachts niet mogen werken. Deze omvatten:

  • kleine werknemers;
  • zwangere vrouw.

Met schriftelijke toestemming mogen mensen met een beperking 's nachts werken. handicaps en alleenstaande moeders. Burgers werken voor gevaarlijke industrieën, mag niet meer dan 8 uur per dag (of 36 uur per week) werken.

De onderneming heeft ook het recht om in lokale documenten haar eigen groepen personen vast te leggen die niet in de nachtploeg mogen werken.

Waar is de schakelmodus nodig?

In de regel wordt bij een onderneming voor een ploegendienst gekozen als de activiteiten en het arbeidsproces zelf de volgende kenmerken hebben:

  1. Continue productiecyclus (grote fabrieken en industriële bedrijven). Het stoppen van de apparatuur in dergelijke gevallen dreigt met grote materiële verliezen die moeten worden geleden als gevolg van herhaaldelijk starten en stoppen van de machine.
  2. Het bedrijf is actief in de dienstensector (buurtwinkels, benzinestations). In deze bedrijfstakken is ploegendienst heel gebruikelijk; bedrijven kiezen voor deze modus om geen inkomsten te verliezen van potentiële klanten die zowel overdag als 's nachts iets nodig hebben.
  3. Hulpdiensten waarvan het leven van mensen afhangt. Brandweer, ambulance en politie moeten voortdurend werken om snel te reageren op nieuwe bedreigingen en mensen in moeilijkheden te helpen.
  4. Vervoer ( Spoorweg, luchthavens). Mensen moeten voortdurend reizen en vliegen, op elk moment van de dag, dus medewerkers van de organisatie kunnen niet voor iedereen tegelijk een vrije dag opnemen.

Waar u op moet letten bij het maken van een planning

Als een onderneming besluit een ploegendienstschema in te voeren, moet dit op de juiste manier worden opgesteld, zonder in strijd te zijn met de huidige wetgeving.

Er wordt gezegd dat tijdens ploegendienst algemeen aanvaarde weekends en feestdagen werkdagen kunnen zijn. Volgens de algemene regels krijgen alle werknemers wekelijkse ononderbroken rust: gedurende een periode van vijf dagen worden twee dagen beschouwd als vrije dagen en gedurende een periode van zes dagen één dag. De zondag wordt erkend als een algemene vrije dag, maar de tweede rustdag wordt vastgelegd door een collectieve overeenkomst of interne arbeidsreglementen. De meeste bedrijven nemen aaneengesloten rustdagen.

Indien opschorting van de werkzaamheden in het weekend om productieve, technische of organisatorische redenen onmogelijk is, worden vrije dagen voorzien verschillende dagen weken aan elke groep werknemers op basis van interne regelgeving.

Bij het opstellen van een ploegendienstrooster wordt altijd gekeken naar de totale werktijd; deze systematiek wordt toegepast als de werktijd niet binnen de norm van 40 uur per week past.

In de regel bedraagt ​​de duur van een dienst 12 uur, maar er zijn uitzonderingen. Over het algemeen bevatten de voorschriften geen specifiek concept van de duur van de dienst, maar de werkgever mag dit niet vergeten basisconcepten arbeidswetgeving.

  1. De dienst mag niet langer dan 24 uur duren, omdat zelfs de meest volhardende werknemers vanwege hun fysieke capaciteiten niet langer kunnen werken.
  2. Op basis hiervan krijgt iedere medewerker een rustgarantie van minimaal 42 uur per week.
  3. Nachtdiensten (van 22.00 uur tot 06.00 uur) worden dubbel betaald.
  4. Voor sommige categorieën burgers gelden beperkingen op de duur van de dienst, zoals minderjarigen, gehandicapten en automobilisten.

    Belangrijk! Werknemers die in ploegendienst werken, zijn verplicht om ook op feestdagen in ploegen te werken, aangezien er geen overdrachten naar niet-werkdagen plaatsvinden. Als iemand volgens zijn eigen rooster op een feestdag werkt, heeft hij recht op een aanvullende betaling ter hoogte van het gewone tarief per uur of dag boven het standaardsalaris.

  5. Bij overwerk, dat wil zeggen bij overschrijding van de werktijd, ontvangt de werknemer driedubbele contante betalingen.
  6. Onder bepaalde omstandigheden is het mogelijk om de werktijd met een uur te verminderen zonder het loonbedrag te wijzigen (zoals bij een volledige dienst):
    – een werkdag aan de vooravond van een feestdag;
    - nachtdienst.
  7. Bij het werken in ploegendienst is het ten strengste verboden om 2 diensten achter elkaar te draaien zonder rust, en de wetgeving definieert geen specifieke pauzetijd; als algemene regel geldt dat deze minimaal 42 uur per week moet zijn.

Het opstellen van een ploegendienst is de verantwoordelijkheid van de medewerkers van de personeelsafdeling; zij stellen een officieel document op waarin de lengte van de werkdag, de afwisseling van werktijden en pauzes worden vastgelegd.

Het werk- en rustschema is bij de arbeidsovereenkomst gevoegd en eventuele wijzigingen daarin zijn slechts mogelijk na kennisgeving aan het personeel 30 kalenderdagen vóór de inwerkingtreding ervan.

Hoe u een contract met ploegendienst opstelt

Veel werkgevers zijn geïnteresseerd in de manier waarop ze een ploegendienstschema in een arbeidsovereenkomst kunnen vastleggen. Over het algemeen is het document opgesteld volgens standaard regels, dat wil zeggen dat het het salaris van de werknemer, de wederzijdse verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer, het vakantiesysteem, enz. moet vermelden. Er zijn alleen bepaalde nuances bij het registreren van werkuren.

Ten eerste, moet het contract informatie bevatten dat de burger in ploegendienst werkzaam is.

ten tweede, wordt de duur van de dienst aangegeven in uren, ongeacht welk type werktijdregistratie wordt toegepast: wekelijks, driemaandelijks of maandelijks.

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst met het populairste ploegendienstschema “2 tot en met 2”. Deze rotatie is handig voor zowel de werkgever als de werknemers.

Volgens dit regime heeft de werknemer 2 werkdagen in een dagdienst, bijvoorbeeld van 9.00 uur tot 21.00 uur, daarna krijgt hij twee vrije dagen en neemt een ploegenwerker zijn plaats in, dan is de cyclus herhaald in een cirkel.

Bij het ontwikkelen van een planning moet de HR-afdeling rekening houden met de doelstellingen en behoeften van het bedrijf, in het bijzonder de behoefte aan een continue werkcyclus. Houd er rekening mee dat het voltooide rooster altijd ter beoordeling aan de medewerker wordt gegeven en pas daarna aan de arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.

Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met ploegendienst moet je altijd uitgaan van de geldende wetgeving. Zo worden de maximale duur van een dienst, categorieën personen die gecontra-indiceerd zijn om volgens een soortgelijk schema te werken, en werken op feestdagen voorgeschreven.

Sommige punten komen niet volledig tot uiting in de regelgeving, bijvoorbeeld exacte tijd pauze tussen de diensten. Om misverstanden te voorkomen en geen inbreuk te maken op de rechten van werknemers, moet u zich echter laten leiden door algemene arbeidsbepalingen.

De werkgever mag dit niet vergeten praktische kant dienstrooster. Bij het opzetten van een arbeidsregime moet hij dus rekening houden met de noodzaak van een continu proces, en de arbeidsomstandigheden en fysieke mogelijkheden van werknemers beoordelen.

Werken in dagploeg is voor alle werknemers aanvaardbaar. Er zijn echter categorieën personen die ten strengste verboden zijn om 's nachts te werken.

Deze omvatten:

Met schriftelijke toestemming kunnen gehandicapten en alleenstaande moeders nachtdiensten draaien.

Lokale regelgeving maakt het ook mogelijk dat groepen werknemers worden opgericht die 's nachts niet mogen werken.

Welke ondernemingen hebben een dergelijk werkregime nodig?

Op een aantal terreinen van activiteit is dit arbeidsregime, vanwege de aard van het arbeidsproces, het meest wijdverspreid:

  • productieorganisaties met een continue cyclus (grote industriële ondernemingen, fabrieken). Het stopzetten van werkende machines of andere apparatuur gaat gepaard met aanzienlijke materiële verliezen die zullen moeten worden geleden als gevolg van de noodzaak om de machines opnieuw op te starten.

    Dergelijke organisaties kunnen honderden of zelfs duizenden werknemers tegelijk hebben.

  • Dienstensector (24-uurswinkels, benzinestations). In dit gebied is ploegendienst gebruikelijk. Bedrijven voeren een dergelijk werkregime in om geen inkomsten te verliezen van potentiële klanten op plaatsen waar zowel dag als nacht vraag is.
  • Hulpdiensten (brandweer, reddingsdienst, ambulance, politie). Het leven van veel mensen hangt af van hun voortdurende werk.
  • Transport (spoor, luchthavens). Mensen rijden en vliegen de klok rond, dus transportmedewerkers kunnen niet tegelijkertijd een dag vrij nemen.

Waar moet een werkgever rekening mee houden bij het maken van een rooster?

De introductie van een ploegensysteem bij een onderneming impliceert de competente vorming ervan, die niet in strijd is met de huidige wetgeving.

Volgens deel 3 van art. 111 van de Arbeidswet van Rusland kunnen tijdens ploegendienst standaardweekends (zaterdag, zondag en feestdagen) werkdagen zijn.

Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 111. Weekends

Alle medewerkers krijgen vrije dagen (wekelijkse aaneengesloten rust). Bij een vijfdaagse werkweek krijgen werknemers twee vrije dagen per week, bij een zesdaagse werkweek één vrije dag.

De algemene vrije dag is zondag. De tweede vrije dag in een vijfdaagse werkweek wordt vastgelegd in een collectieve overeenkomst of in een intern arbeidsreglement. Beide vrije dagen worden doorgaans achter elkaar gegeven.
(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Voor werkgevers wier werkschorsing in het weekend onmogelijk is vanwege productie-, technische en organisatorische omstandigheden, worden aan elke groep werknemers beurtelings vrije dagen toegekend op verschillende dagen van de week, in overeenstemming met het interne arbeidsreglement.
(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Bij het opstellen van een ploegendienstrooster wordt rekening gehouden met de algemene arbeidsduurverantwoording.

Dit systeem wordt gebruikt als de werkduur van werknemers niet samenvalt met de standaardnorm van 40 uur per week (deel 1 van artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In de meeste gevallen bedraagt ​​de werkdag bij een ploegendienst 12 uur. Maar er zijn uitzonderingen.

De wetten definiëren niet specifiek hoeveel uren een dienst maximaal mag duren. Het is echter de moeite waard om ons te concentreren op de basisnormen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

  1. Ten eerste, de dienst mag niet langer duren dan 24 uur - zelfs de meest veerkrachtige persoon kan vanwege zijn capaciteiten niet langer werken.
  2. ten tweede, wordt elke werknemer het recht op rust gegarandeerd, wat volgt uit Art. 110 Arbeidswet van de Russische Federatie.

    Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 110. Duur van wekelijkse ononderbroken rust

    De duur van de wekelijkse ononderbroken rust mag niet korter zijn dan 42 uur.

  3. Derde worden nachtdiensten hoger betaald dan dagdiensten. Nachttijd is de periode van 22.00 uur tot 6.00 uur ().

Voor sommige groepen mensen gelden er beperkingen op het aantal uren in één dienst.

Deze omvatten:

  • minderjarigen (de hoeveelheid werktijd is aangegeven in de arbeidswet);
  • gehandicapten (tijd wordt vastgesteld op basis van een medisch rapport);
  • automobilisten (dit staat vermeld in deel 2 van de Russische arbeidswet, gebaseerd op sectie 2 van de regelgeving in opdracht van het ministerie van Transport van de Russische Federatie nr. 15 van 20 augustus 2008).

Betreft vakantie, dan moeten werknemers volgens hun eigen schema naar hun werk gaan, aangezien rode kalenderdata niet worden overgedragen naar niet-werkdagen.

Deze bepaling volgt uit paragraaf 2 van clausule 2 van de procedure die is goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie nr. 588n van 13 augustus 2009.

Werknemers werken volgens hun eigen rooster, maar hebben recht op een aanvullende vergoeding, die volgt uit Art. 153 Arbeidswet van Rusland. Het bedrag van de “cash incentive” is een enkel uur- of dagtarief bovenop het salaris.

In geval van overwerk (dat wil zeggen, het overschrijden van de standaardwerkuren), heeft de werknemer recht op het driedubbele loon, dat wil zeggen een extra betaling van het dubbele van het bedrag boven het salaris.

Sommige omstandigheden vereisen een vermindering van de werktijd met 1 uur, terwijl de betaling voor een volledige dienst behouden blijft:


De wetgeving geeft geen specifieke rustduur tussen ploegendiensten aan.

Maar u moet zich concentreren op de basispositie - waarin staat dat de duur van de ononderbroken rust per week minimaal 42 uur moet zijn.

Het ploegenrooster wordt opgesteld door medewerkers van de HR-afdeling op basis van de bepalingen van de Arbeidswet.

Het werk- en rustsysteemschema is bij de arbeidsovereenkomst gevoegd.

Het volledige schema geeft de lengte van de werkdag, de volgorde van rotatie, evenals de tijd en het aantal pauzes aan.

Wijzigingen in de werkuren moeten 30 kalenderdagen vóór de inwerkingtreding ervan aan het personeel worden meegedeeld.

Hoe vertaal je dit correct in een arbeidsovereenkomst? Voorbeelddocument

Vanaf hier leert u hoe u een arbeidsovereenkomst met een ploegendienstschema correct invult volgens het voorbeeld.

Arbeidscontract met een medewerker die in ploegendienst gaat werken, heeft zijn eigen ontwerpnuances (we zullen u vertellen hoe u deze correct registreert):

  1. het gedeelte over werktijd en rust moet informatie bevatten dat de werknemer in ploegendienst werkt.
  2. De duur van de dienst in uren is voorgeschreven en het type werktijdregistratie is maandelijks, wekelijks of driemaandelijks.

Andere artikelen worden uitgegeven volgens standaard schema- salarisbedrag, vakantievoorwaarden, wederzijdse verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever, etc.

Voorbeeld van registratie: een medewerker werkt in een ploegendienst volgens de modus “Productieactiviteit”.

Er moet een schema met de naam “Productieactiviteiten” bij het contract worden gevoegd, en de persoon moet ermee vertrouwd worden gemaakt. De meest voorkomende ploegendienst is werk 2 tot en met 2. Deze afwisseling van werk en rust is best handig voor werknemers.

De werknemer heeft 2 dagen de tijd om in de dagdienst te werken. De werkdag begint om 9.00 uur en eindigt om 21.00 uur. Dan zijn er 2 vrije dagen en wordt hij vervangen door een collega die de medewerker vervangt. Op de personeelsafdeling wordt het ploegenrooster ontwikkeld op basis van de doelstellingen en behoeften van de organisatie.

Bij het ontwikkelen van een ploegendienst is de belangrijkste factor de behoefte van het bedrijf aan een continue werkcyclus, die is onderverdeeld in tijdsintervallen. Vervolgens wordt een verder werkplan opgesteld.

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst tijdens ploegendienst verloopt in de regel volgens dezelfde principes als tijdens normaal werk. Punten met betrekking tot het schema moeten echter in detail worden behandeld. Bij het opmaken van een document en het opstellen van een ploegenrooster dient u zich te laten leiden door de geldende arbeidswetgeving en niet verder te gaan.