Bereken het salaris voor de dagen dat de werknemer met ziekte- of zwangerschapsverlof was. Hiervoor moet u lid 1 van artikel 14 raadplegen Federale wet 255-F3. Zoals in de wet staat, moet u alle bedragen die u over een periode van 24 maanden heeft verdiend, bij elkaar optellen, rekening houdend met de inkomstenbelasting die daarover is opgebouwd. Deel hierna het resulterende totaal door 730. Op deze manier berekent u het gemiddelde dagsalaris voor één dag, op basis waarvan vervolgberekeningen worden gemaakt. 4. Ontdek het recht van de werknemer op vakantiegeld of reiskostenvergoeding door alle bedragen die hij over een periode van twaalf maanden heeft verdiend, inclusief de daarop ingehouden inkomstenbelasting, bij elkaar op te tellen, de resulterende waarde te delen door 12 en vervolgens door 29,4. Het resulterende totaal wordt beschouwd als betaling voor één dag zakenreis of vakantie, in overeenstemming met besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 922.

Salarisberekening, online calculator

Vaste prijzen worden ook gebruikt bij het internationale vrachtvervoer door gehuurde voertuigen. Meestal zijn de lonen van werknemers van een of ander bedrijf gebaseerd op het maandsalaris, maar in sommige gevallen wordt er gewerkt tegen het zogenaamde dag- of uurtarief.

Om in deze situatie het maandsalaris te berekenen, moet je uitgaan van het aantal gewerkte dagen of uren. Instructies 1. Voer de berekening uit loon volgens het vastgestelde dagtarief.
Hiervoor moet u het aantal werkelijk gewerkte dagen vermenigvuldigen met het tarief voor één dag.

Salariscalculator

Met de opgegeven initiële gegevens is het uurtarief: NPV = 27.000 roebel. / 143 uur = 188,81 wrijven/uur. Loon berekenen op basis van een uurtarief Soms blijkt het in de praktijk nodig om de hoogte van het inkomen van een werknemer te berekenen op basis van het voor zijn functie vastgestelde uurtarief.

In dit geval wordt de berekening in omgekeerde volgorde uitgevoerd met behulp van de formule: Z = ChTS × Chf, waarbij: Z het salaris van de werknemer is; Chf - het aantal werkelijk gewerkte uren verslagperiode. Om het uurtarief te berekenen, is het dus noodzakelijk om het salarisbedrag dat aan de werknemer wordt betaald te delen door het standaardaantal uren dat hij in de rapportagemaand moet werken.

Online salariscalculator 2017

De hoogte van het salaris is een vrij belangrijke voorwaarde in de inhoudsopgave werk contract. Het loon is op zijn beurt een beloning voor de door de werknemer verrichte arbeid, die door de werkgever aan hem moet worden betaald.

Bovendien hangt de hoogte van het salaris af van de kwalificaties, de kwaliteit en de moeilijkheidsgraad van de geleverde arbeid. Werkwijze 1. Bereken het vaste deel van uw salaris.

Info

Het basisdeel ervan is het officiële salaris (een bepaald bedrag dat gedurende een kalendermaand constant blijft en aan de werknemer wordt toegekend afhankelijk van zijn kwalificaties en de moeilijkheidsgraad van het uitgevoerde werk). Bovendien, als de standaardwerktijd niet volledig is uitgewerkt in een kalendermaand (er was sprake van een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid), wordt de uitkering verlaagd in verhouding tot de gewerkte tijd.

Hoe het salaris per uur te berekenen

Altai regio Amoer regio Archangelsk regio Astrakan regio Bashkortostan (Bashkiria) Belgorod regio Bryansk regio Boerjatië Vladimir regio Volgograd regio Vologda regio Voronezh regio Dagestan Joodse regio Ivanovo regio Irkoetsk regio Kabardino-Balkarië Kaliningrad regio Kalmukkië Kaluga regio Kamtsjatka Karelië regio, Kemerovo regio, Kirov regio, Komi, Kostroma-regio, Krasnodar-regio, Krasnojarsk-regio, Koergan-regio, Koersk-regio, Lipetsk-regio, Magadan-regio, Mari El Mordovia, Moermansk-regio, Nizjni Novgorod (Gorkovskaja) Novgorod-regio, Novosibirsk-regio, Omsk-regio, Orenburg-regio Rlovskaya-regio Penza-regio Perm-regio Primorski-regio Pskov-regio Rostov-regio Ryazan-regio Samara-regio Saratov-regio Sakha (Jakoetië) Sakhalin Sverdlovsk-regio Noord-Ossetië Smolensk-regio Stavropol-regio Tambov-regio Tatarstan Tver-regio Tomsk-regio Tuva (Tuva Rep.) Tula-regio Tyumen-regio .

Salariscalculator voor minder dan een maand

Berekening uurloon arbeid wordt uitgevoerd volgens de volgende formule: Abonneer je op ons kanaal in Yandex.Zen! Abonneer u op het kanaal ChTS = O / Chn, waarbij: CHTS - uurtarief; O - het vastgestelde bedrag aan officieel salaris personeelstafel en de bepalingen uit de tussen werknemer en werkgever gesloten arbeidsovereenkomst; Chn - standaard aantal werkuren in de rapportagemaand. Een voorbeeld van het berekenen van uurlonen in 2016-2017 Om het principe van het berekenen van uurlonen te begrijpen, is het de moeite waard om de bovenstaande formule te gebruiken om een ​​specifiek probleem op te lossen.

Het salaris van een werknemer is bijvoorbeeld 27.000 roebel. per maand. In februari 2017 waren er 18 werkdagen en in overeenstemming met Part.

1 eetl. 95 Arbeidswet van de Russische Federatie duur vóór de vakantie(22 februari) verkort met 1 uur. Dus, totaal Het aantal gewerkte uren in de rapportagemaand bedraagt ​​143.

Voorbereiding van de loonadministratie

Als u het gemiddelde uurtarief voor een kwartaal moet berekenen, wordt het salarisbedrag vermenigvuldigd met 3 en gedeeld door het aantal werkuren in het kwartaal. Elk bedrijf is op de een of andere manier verbonden met vrachtvervoer.
Levering van producten in het magazijn van het bedrijf, levering van goederen aan klanten, uitgaande handel– dit zijn de meest voorkomende banen waarbij autorijden wordt gebruikt. En bij elk van deze opties zijn er verschillende benaderingen van de noodzaak om het salaris van de chauffeur te berekenen.

Instructies 1. Zoals gebruikelijk, als een bedrijf zijn eigen chauffeurs heeft, geregistreerd op basis van arbeidsovereenkomsten, wordt hun beloning gestructureerd in overeenstemming met de algemeen aanvaarde praktijk: salaris, kans op bonussen, betaling van ziekteverlof en vakanties, uitgifte van verantwoord geld voor brandstof en smeermiddelen. Blijkbaar is deze praktijk, met een onzorgvuldige aanpak van het werk, te duur.

Als gevolg hiervan schakelen veel bedrijven over op wat in het bedrijfsleven gewoonlijk outsourcing wordt genoemd.

Online salariscalculator: salarisberekening voor en na belastingen

Voor 22 werkdagen in een maand krijgt een werknemer bijvoorbeeld 30.000 roebel betaald, maar in werkelijkheid zijn er tien dagen gewerkt, dan is de volgende betaling verschuldigd: 30.000 roebel/22 dagen * 10 dagen = 13.636,36 roebel. Het zal iets lastiger zijn om een ​​vast salaris tegen een bepaald tarief te berekenen.

Hier moet u het aantal gewerkte uren vermenigvuldigen met het bedrag van het tarief zelf. 2. Bereken het variabele deel van uw salaris, inclusief alle bonus- en compensatiebetalingen.

Compensatiebetalingen vertegenwoordigen op hun beurt verschillende aanvullende betalingen voor een aantal speciale productiegegevens van arbeid. Deze betalingen zijn voorzien door de Russische wet en moeten daarom zonder mankeren aan de werknemer worden betaald.
De standaard en meest gebruikelijke methode is om de salarissen handmatig te berekenen. De accountant berekent zelfstandig het bedrag aan betalingen aan werknemers. Om het loon op basis van het salaris te berekenen, wordt in de regel de formule gebruikt: Salaris = Salaris / Aantal werkdagen in een maand * Aantal gewerkte dagen in een maand - personenbelasting In de praktijk wordt deze echter zelden gebruikt, omdat veel Er moet rekening worden gehouden met andere factoren die van invloed zijn op het bedrag van de betaling. Meestal omvat het salaris:

• Bedrag op basis van het aantal gewerkte uren (ploegendiensten);
• Extra betalingen: bonussen, incentives;
• Boetes;
• Na een tijdje;
• Persoonlijke inkomensbelasting.

Hoe kan een online tijdcalculator u helpen bij het berekenen van de lonen? Online salarisberekeningen besparen accountants aanzienlijk tijd en verhogen bovendien de betrouwbaarheid van berekeningen (financiële fouten worden geëlimineerd).

Hoe u de uurlooncalculator online kunt berekenen

Van het ontvangen bedrag trekt u het belastingbedrag af, dat is 13% van het bedrag van al het geld dat u hebt verdiend. Laten we eens naar een voorbeeld kijken: uw salaris is 100.000 roebel. Er zijn 20 werkdagen in een maand, wat 160 werkuren betekent (volgens arbeidswet R.F.).Voor één dag werk krijg je 500 roebel (10.000:20=500). Voor één uur werk krijg je 62 roebel 50 kopeken. Je hebt alle dagen gewerkt.

Het blijkt dat het salaris aan u wordt uitbetaald volledig, dat wil zeggen 10.000 roebel, de regionale indicator is mogelijk 15% (de hele regio heeft zijn eigen indicator). 10000 + 1 500 = 11500. Als de premie 20% was, tel dan bij het bedrag op 11500 + 2000 = 13500. Trek hiervan het belastingbedrag van 13% af. Het blijkt 13500=1755=11745. Dit is het bedrag van uw salaris voor die maand. Voor extra gewerkte uren is het noodzakelijk om het dubbele aantal overuren op te tellen bij het bedrag van het basissalaris.

Afgevaardigden van de Doema weigerden werknemers over te plaatsen Russische organisaties voor uurlonen met een minimumtarief van 100 roebel per uur. Dit initiatief wordt al meer dan tien jaar besproken, maar ambtenaren twijfelen nog steeds aan de noodzaak van de implementatie ervan. Daarom verwierp de Staatsdoema het desbetreffende wetsvoorstel in plenaire vergadering.

Wat is er gebeurd?

Afgevaardigden van de Doema stemden tegen de aanneming van wetsvoorstel nr. 393-7 over het minimumuurloon, opgesteld door de fractie Een Rechtvaardig Rusland. Het initiatief was onderdeel van complex Systeem sociale steun bevolking, ontwikkeld door parlementariërs.

100 roebel per uur: veel of weinig

Het wetsvoorstel stelde voor om het huidige systeem van berekening van het minimumloon per maand op te geven en over te stappen op uurlonen. Elke arbeider zou 100 roebel per uur werk ontvangen. De afgevaardigden stelden voor om deze indicator uitsluitend te gebruiken voor het berekenen van de lonen, en voor andere doeleinden bleven de afgevaardigden de kosten van levensonderhoud voor de beroepsbevolking als geheel in de Russische Federatie gebruiken.

Volgens de parlementariërs mogen werknemers niet minder dan 100 roebel per uur ontvangen. En elk jaar moesten de uurlonen stijgen, rekening houdend met de verwachte inflatie, benadrukten vertegenwoordigers van de partij Een Rechtvaardig Rusland. Maar zelfs als we rekening houden met de laatste geplande verhoging van het minimumloon (reeds gesteund door afgevaardigden in de eerste lezing), zijn de uurlonen aanzienlijk hoger dan de omvang ervan. Vanaf 1 mei 2018 zou het minimumloon dus 11.163 roebel moeten bedragen (momenteel 9.489 roebel), en bij een uurtarief van 100 roebel zou het maandelijkse minimumloon ongeveer 16.800 roebel bedragen. Voor één werkdag met een dienst van 8 uur zou een werknemer immers minstens 800 roebel ontvangen. En dit is bijna 1,5 keer meer dan het minimumloon voorgesteld door de president van Rusland. Daarom is de overgang naar uurlonen van deze kant gunstig voor de bevolking, maar niet gunstig voor ambtenaren en werkgevers.

Er moet echter worden opgemerkt dat ambtenaren bijna twaalf jaar geleden voor het eerst een wijziging in de regels voor de berekening van het minimumloon aankondigden. Wetgevende wetgeving werd periodiek in de Doema geïntroduceerd, maar deze werd verworpen of uitgesteld tot ‘betere tijden’. Maar het meest interessante is dat al die jaren werd voorgesteld om 100 roebel per uur werk te betalen. Het leven is de afgelopen tien jaar dramatisch veranderd, maar ze weigeren nog steeds de kosten van werk te verhogen, zelfs binnen het minimumloon.

Uurloon: voor- en nadelen

De regering geeft toe dat uurlonen geen innovatie zijn. Dit mechanisme werkt in veel Europese landen, dus hoogstwaarschijnlijk zal het in Rusland verschijnen. Maar voorlopig kunnen ambtenaren het zich niet veroorloven het bestaande systeem op te geven.

Minister van Financiën Anton Siluanov zei bijvoorbeeld dat uurlonen zeer gunstig zijn voor het bedrijfsleven. Werkgevers krijgen de mogelijkheid om werkloze werknemers niet te veel te betalen. Tegelijkertijd kan het minimumloon volgens de minister niet scherp verhoogd worden om de lasten voor het bedrijfsleven niet te vergroten. Wat de rechten van werknemers betreft, zullen werkgevers met de overgang naar uurlonen niet langer de mogelijkheid hebben om de lengte van de werkdag te verlengen, tenzij zij extra betalen voor de tijd die de werknemer heeft gewerkt.

Minister van Arbeid en sociale bescherming Maxim Topilin steunt zijn collega niet. Volgens hem, nieuw systeem De compensatie garandeert niet dat de werkgever het aantal werkuren niet specifiek zal verminderen terwijl hij een hogere productiviteit eist. Het zal niet mogelijk zijn dit feit te verifiëren, en burgers zullen feitelijk in een situatie terechtkomen waarin ze óf veel werken voor minder geld, óf helemaal niet werken. En een dergelijke situatie zal in de huidige crisis alleen maar leiden tot een toename van de armoede in het land, waarschuwen analisten.

Voor het betalen van gelden die aan specialisten verschuldigd zijn voor nachtwerk en overwerk, op feestdagen en officiële weekends, wordt een uurtarief toegepast. Het is onmisbaar voor het berekenen van salarissen voor mensen die in ploegendiensten in een organisatie werken. Om de indicator te bepalen, moet de accountant de uitleg van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gebruiken. De benodigde berekeningen kunt u maken op een rekenmachine of in het 1C-programma.

Om te bepalen op welk loon een werknemer recht heeft, volstaat het om de kosten van een uur arbeid te vermenigvuldigen met de werkelijk gewerkte tijd in de verslagperiode.

Als het aantal uren dat iemand aan het werk is eenvoudig te bepalen is, ligt het bij het uurtarief ingewikkelder. Voor verschillende vormen lonen en specifieke situaties worden verschillende algoritmen gebruikt om deze te berekenen.

De eenvoudigste manier is om eenmalig een vast tarief vast te stellen en dit vast te leggen in interne bedrijfsdocumenten. De kosten van een uur zijn afhankelijk van de kwalificaties van de medewerkers en hun positie in de organisatie. Het tarief voor een zaalbeheerder zal dus hoger zijn dan dat van een kassamedewerker, maar lager dan dat van een winkeldirecteur.

De meeste organisaties accepteren de eenheidswaarde van de gewerkte tijd niet uurtarief, en het salaris. Het is niet nodig om dit systeem, dat zich door de jaren heen heeft bewezen, te veranderen: de prijs van een uur wordt eenvoudig berekend op basis van het maandsalaris, wetende dat u het over te dragen bedrag kunt berekenen voor een maand die niet volledig is gewerkt of gaat werken op vakantie.

In de praktijk worden twee hoofdberekeningsmethoden gebruikt, die elk positieve en negatieve kanten hebben.

De eerste formule voor een accountant

Bij de eerste optie wordt de maandelijkse norm van gewerkte uren als uitgangspunt genomen. Het is niet nodig om deze indicator te berekenen: deze is te vinden in boekhoudprogramma's (bijvoorbeeld ConsultantPlus) en open internetbronnen.

De kosten per uur worden als volgt bepaald:

Uurtarief = Salaris medewerker / Officiële maandnorm.

Voorbeeld

Manager Vasily Petrov werkt in beursvloer ploegendiensten, zijn maandsalaris is 30.000 roebel. Volgens het vastgestelde schema werkte Vasily 150 uur in februari en 155 uur in maart.

De accountant die het salaris van de manager berekent, moet de officiële maandnorm van internet of een andere bron halen. In de genoemde maanden was dit 159 uur.

Laten we beginnen met de berekeningen:

• Het uurtarief voor elke gewerkte maand bedraagt ​​188,68 roebel (berekend met behulp van de formule 30.000 roebel / 159 uur).
• In februari verdiende Vasily 28.301,89 roebel (bepaald door de formule 188,68 roebel * 150 uur).
• Voor maart bedraagt ​​het salaris van burger Petrov 29.245,28 roebel (188,68 roebel * 155 uur).
• Het totale uit te geven bedrag voor twee maanden bedraagt ​​57.547,17 roebel (29.245,28 roebel + 28.301,89 roebel).

De beschreven rekenmogelijkheid is eenvoudig en toegankelijk. Het kost de accountant niet veel tijd. Het heeft één belangrijk nadeel: terug proportionele afhankelijkheid tussen het aantal werkdagen in een periode en de hoogte van het salaris.

Het gevolg is onrechtvaardigheid: een werknemer kan een hoger salaris krijgen voor een maand waarin hij minder heeft gewerkt, en een lager salaris voor een periode waarin er weinig vakanties en weekenden waren.

De tweede formule voor een accountant

Bij deze optie wordt uitgegaan van het gemiddelde jaaraantal arbeidsuren.

We moeten het jaartarief delen door 12: zo krijgen we het maandtarief. Het salaris van de werknemer dient hierdoor te worden gedeeld.

Uurtarief = Salaris medewerker / (Gemiddelde jaarnorm / 12).

Meer informatie over de gemiddelde jaarnorm vindt u in boekhoudprogramma of internetbron.

Casestudy

Voor Vitaly Nikanorov, die in het magazijn van het bedrijf TorgCity werkt, wordt een samengevatte boekhouding van gewerkte uren gebruikt. Vitaly's salaris is 25.000 roebel. In januari werkte hij 130 uur, in februari - 150, in maart - 155.

Officiële gegevens voor 2017 stellen dat de arbeidsnorm voor 12 maanden 1974 dagen bedraagt.

Het uurtarief voor een magazijnmedewerker is 151,98 roebel: 25.000 roebel. / (1974 uur /12 maanden). Met behulp van deze indicator berekent de accountant het bedrag van het salaris van de werknemer in elke maand van het kwartaal:

• Januari - 19.756,84 roebel (151,98 roebel * 130 uur).
• Februari - 22.796,35 roebel (151,98 roebel * 150 uur).
• Maart - 23556,23 roebel (151,98 roebel * 155 uur).

Op het eerste gezicht lijkt het erop dat de tweede methode ingewikkelder is dan de eerste. Eigenlijk is dit niet waar. In het eerste geval moet het uurtarief maandelijks worden berekend, in het tweede geval volstaat het één keer per jaar vast te stellen. Belangrijkste voordeel De methode is dat het salaris van elke medewerker van de organisatie recht evenredig is met het aantal daadwerkelijke outputs. Deze waarde is niet afhankelijk van het aantal feestdagen en weekenden dat in een bepaalde maand valt.

Berekening van de beloning voor elk bedrijf, zowel commercieel als staatsonderneming plaatsvindt in overeenstemming met de wetgevingshandelingen die van kracht zijn in dit moment tijd. De hoogte ervan is afhankelijk van het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde officiële salaris, de gewerkte uren gedurende een bepaalde periode en andere bijzonderheden. Het te betalen bedrag wordt door een accountant berekend op basis van een aantal documenten.

Waar wordt bij de berekening rekening mee gehouden?

Tegenwoordig worden twee soorten vergoedingen het vaakst toegepast:

• Op tijd gebaseerd . De eerste biedt bij overeenkomst vastgelegd salaris voor de gewerkte tijd – uur, dag, maand. Vaak wordt er gewerkt met een maandtarief. In dit geval is het eindbedrag afhankelijk van de gewerkte tijd gedurende een bepaalde periode. Het wordt voornamelijk gebruikt bij het berekenen van salarissen voor werknemers van wie de hoeveelheid gecreëerde producten niet afhankelijk is: accountants, leraren, managers.
• Stukwerk . Hangt af van de hoeveelheid product die gedurende een bepaalde periode is aangemaakt. Vaak gebruikt in fabrieken. Het heeft verschillende ondersoorten, die we later zullen bespreken.

Op tijd gebaseerde lonen bepalen dus dat het hoofd van de onderneming of een andere functionaris een urenstaat moet bijhouden en invullen. Het wordt opgesteld volgens formulier nr. T-13 en wordt dagelijks ingevuld.

Er moet worden opgemerkt:

• aantal gewerkte uren overdag;
• verlaat “’s nachts” – van 22.00 tot 6.00 uur;
• buiten werktijd (weekends, feestdagen);
• verzuim door diverse omstandigheden.

Bij betaling per stuk is beschikbaarheid gegarandeerd routekaart of een opdracht voor een bepaalde hoeveelheid werk. Daarnaast wordt rekening gehouden met het volgende: ziekteverlof, bestellingen voor bonussen, bestellingen voor het verlenen van financiële hulp.

Nadat hij is aangenomen, moet elke accountant analytische gegevens over de lonen bijhouden en deze vastleggen in formulier nr. T-54. Dit is het zogenaamde persoonlijke werknemersaccount. Bij de berekening van het ziektegeld, het vakantiegeld en andere soorten uitkeringen wordt rekening gehouden met de daarin vermelde gegevens.

Hoe het vakantiegeld wordt berekend, leest u hier.

Berekeningsformule en voorbeelden

Op tijd gebaseerde lonen voorzien in de betaling van arbeid op basis van de gewerkte tijd en het salaris van de werknemer.

Het wordt berekend op de volgende manier:

Voor maandsalaris:

ZP=O*CODE/KD, waarbij

• О – vast salaris per maand;
• KOD – gewerkte dagen;
• KD – aantal dagen in een maand.

Voor een vast salaris per uur/dag:

ZP=KOV*O, waarbij

• ZP – salaris exclusief belastingen;
• KOV – hoeveelheid gewerkte tijd;
• O – salaris voor één tijdseenheid.

Laten we eens kijken naar een voorbeeld:

Tatjana Ivanovna heeft een maandsalaris van 15.000 roebel. Er waren 21 werkdagen in een maand, maar omdat ze op eigen kosten vakantie opnam, werkte ze slechts 15 dagen. In dit verband ontvangt zij het volgende bedrag:

15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 roebel 30 kopeken.

Tweede voorbeeld:

Oksana Viktorovna werkt met een dagsalaris van 670 roebel. Ze werkte deze maand 19 dagen. Haar salaris zal zijn:

670*19 = 12.730 roebel.

Zoals u kunt zien, is de formule voor het berekenen van de lonen voor dit soort betalingen heel eenvoudig.

Stukbetaling - hoe berekenen?

Bij stukloon wordt de hoeveelheid verrichte arbeid uitbetaald. In dit geval wordt rekening gehouden met de prijzen in verhouding tot het werkvolume.

Voor stukloon worden de lonen berekend met de volgende formule:

ZP = RI*CT, waarbij

• RI – prijzen voor de productie van één eenheid;
• KT – hoeveelheid geproduceerde producten.

Beschouw het volgende voorbeeld:

Ivan Ivanovitsj produceerde in een maand tijd 100 motoren. De kosten van één motor bedragen 256 roebel. Zo verdiende hij in een maand:

100*256 = 25.600 roebel.

Stuk-progressief

Het is de moeite waard om dit type betaling afzonderlijk te beschouwen als progressief per stuk, waarbij de prijs afhangt van de hoeveelheid geproduceerde producten gedurende een bepaalde periode.

Als een arbeider bijvoorbeeld in een maand 100 motoren produceert, ontvangt hij voor elk 256 roebel. Als hij deze norm overschrijdt, dat wil zeggen meer dan 100 motoren per maand produceert, bedragen de kosten van elke geproduceerde motor boven de norm al 300 roebel.

In dit geval worden de inkomsten voor de eerste 100 motoren afzonderlijk berekend en voor de daaropvolgende motoren afzonderlijk. De resulterende bedragen worden opgeteld.

Bijvoorbeeld:

Ivan Ivanovitsj vervaardigde 105 motoren. Zijn verdiensten waren:

(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 roebel.

Andere betalingssystemen en hun berekeningen

Afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk kan de betaling zijn:

• Akkoord . Vaak gebruikt bij het betalen voor het werk van een team. In dit geval wordt het loon van het team als geheel berekend en aan de voorman gegeven. De arbeiders verdelen het ontvangen bedrag onder elkaar volgens de overeenkomst die in hun brigade bestaat.
• Betaling op basis van bonussen of rente . Voor werknemers van wie de omzet van het bedrijf afhankelijk is, wordt een bonus- of commissiesysteem gehanteerd (zie ook). Vaak wordt het toegepast op verkoopadviseurs en managers. Er is een constant, vast tarief en percentage van de omzet.
• Werk in ploegendienst . De ploegendienstmethode voorziet in betaling in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, dat wil zeggen op tijd gebaseerd of voor voltooide werkvolumes. In dit geval kunnen procentuele bonussen worden berekend voor moeilijke arbeidsomstandigheden. Voor niet-werkdagen geldt vakantie De uitkering wordt berekend ter hoogte van minimaal één dag- of uurtarief bovenop het salaris. Daarnaast wordt er voor ploegendienst een toeslag betaald van 30% tot 75% van het maandsalaris. Het rentepercentage is afhankelijk van de regio waarin de werkzaamheden plaatsvinden. Ivan Petrovich werkt bijvoorbeeld op rotatiebasis. Zijn maandtarief is 12.000 roebel, de bonus voor werk in deze regio is 50% van het salaris (O). Zijn salaris zal dus 12.000 + 50% O = 12.000 + 6.000 = 18.000 roebel per maand werk zijn.

Betaling voor vakanties en nachtdiensten

Bij het werken in ploegendienst wordt elke ploeg betaald afhankelijk van het tarief van elke ploeg. Het wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of berekend door een accountant.

Houd er rekening mee dat reizen in het weekend en op feestdagen tegen een hoger tarief worden betaald: een verhoging van het tarief met 20%. Bovendien geldt voor uitgangen 's nachts van 22.00 uur tot 6.00 uur ook een tariefverhoging van 20% van de kosten van een uur werk.

Loonbelastingen

Vergeet bij het berekenen van de lonen de belastingen niet. De werkgever is dus verplicht 30% van het berekende loon af te dragen aan het verzekeringspremiefonds.

Bovendien wordt 13% van de personenbelasting ingehouden op werknemers. Laten we eens kijken hoe belastingen worden berekend.

Allereerst wordt de belasting berekend over het gehele loonbedrag, behalve in de gevallen waarin sprake is van belastingaftrek. Er wordt dus een belastingaftrek berekend over het totale loonbedrag en pas daarna wordt het belastingtarief berekend over de resulterende waarde.

Een aantal sociaal onbeschermde categorieën hebben het recht om belastingen af ​​te trekken, waarvan de lijst is voorgeschreven in artikel 218 van de Belastingwet van de Russische Federatie. Deze omvatten:

• Veteranen van de Grote Patriottische Oorlog, mensen met een handicap wier activiteiten verband hielden met kerncentrales. De belastingaftrek bedraagt ​​3.000 roebel.
• Mensen met een handicap, deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, militair personeel - 500 roebel.
• Ouders die een of twee kinderen ten laste hebben – 1.400 roebel.
• Ouders die drie kinderen ten laste hebben – 3.000 roebel.

Voor de laatste twee categorieën geldt een beperking. Dus nadat het loonbedrag dat vanaf het begin van het kalenderjaar is ontvangen 280.000 roebel bedraagt, wordt de belastingaftrek pas aan het begin van het volgende kalenderjaar toegepast.

Voorbeeld:

Het maandsalaris van Ivan Ivanovitsj bedroeg 14.000 roebel, aangezien hij werkte volledige maand. Hij raakte gehandicapt toen hij bij een kerncentrale werkte. Zijn belastingaftrek zal dus 3.000 roebel bedragen.

De personenbelasting wordt hiervoor als volgt berekend:

(14.000 – 3.000)*0,13= 1430 roebel. Dit is het bedrag dat moet worden ingehouden bij het ontvangen van loon.

Hij ontvangt dus in zijn handen: 14.000 – 1430 = 12.570 roebel.

Tweede voorbeeld:

Alla Petrovna is moeder van twee minderjarige kinderen. Haar salaris bedraagt ​​26.000 per maand. In december zal het totale loonbedrag dat aan haar wordt betaald 286.000 roebel bedragen, daarom zal er geen belastingaftrek op haar worden toegepast.

Betalingsprocedure en berekening van vertragingen

Volgens dezelfde wetgeving moet het loon minimaal 2 keer per maand worden uitbetaald. Ze bieden een voorschot, dat halverwege de maand wordt uitbetaald, en het daadwerkelijke salaris.

Het voorschot varieert gemiddeld van 40 tot 50% van het totale bedrag aan betalingen, de rest van de betalingen wordt aan het einde van de maand uitgevoerd. Meestal is dit de laatste dag van de maand; als het in het weekend valt, is het de laatste werkdag van de maand. Als het loon niet op tijd wordt betaald, is de werkgever verplicht een boete te betalen.

Bovendien wordt voor de werknemer een compensatie voorzien, die op zijn verzoek wordt toegekend en 1/300 van het tarief bedraagt ​​voor elke dag vertraging.

Video: Eenvoudige loonberekening

Maak uzelf vertrouwd met de basisnuances van berekening en salarisadministratie. Een ervaren accountant vertelt u hoe u de lonen correct berekent, afhankelijk van het loonsysteem dat u kiest.

De loonberekening wordt uitgevoerd door een accountant aan de hand van een aantal documenten. Er zijn twee belangrijke loonsystemen: stukwerk en op tijd gebaseerd. Het populairste, op tijd gebaseerde loonsysteem is vrij eenvoudig en wordt in de meeste bedrijfstakken gebruikt.

Niet in alle gevallen ontvangt de werknemer maandelijks salaris. Afhankelijk van de voorwaarden van het contract kan voor elk arbeidsuur worden betaald. Een gedetailleerd antwoord op de vraag hoe uurlonen worden betaald, wordt in het artikel gepresenteerd.

Arbeidswet van de Russische Federatie uurlonen

De wetgeving van Rusland en artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepalen dat met correct opgestelde rechtshandelingen en voorgeschreven voorwaarden van de overeenkomst elke werknemer het recht heeft om tegen betaling gedurende één uur werk te regelen. Dit type activiteit verwijst naar een op tijd gebaseerd type inkomen en is ook onderworpen aan verplichte officiële registratie en regelmatige betaling van geld. Het bijzondere van dit soort werk is dat het loon wordt berekend op basis van het werkelijk aantal gewerkte uren. Een dergelijke voorwaarde moet in het contract worden voorgeschreven, op basis van de bepalingen van artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Uurbetaling volgens de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan zijn:

• Eenvoudig. Dit systeem is meestal actief in de publieke sector. Alleen de gewerkte tijd wordt uitbetaald.
• Premium-eenvoudig. Het betaalde bedrag omvat zowel de gewerkte tijd als de kwaliteit van de uitgevoerde taken. De hoogte is afhankelijk van het tarief en de premieberekening.
• Genormaliseerd. Dit type geldbetaling is gebaseerd op het voldoen aan de vastgestelde norm.

Opgemerkt wordt dat volgens de wet het bedrag van de minimumbetaling voor arbeid niet lager mag zijn dan het minimumloon. Deze regel is van toepassing in overeenstemming met deel 3 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd gebeurt de berekening van het loon voor elk uur werk op basis van tijdregistratie. De volledige gewerkte tijd, die niet meer dan 40 uur per week mag bedragen, wordt door de baas geregistreerd in overeenstemming met deel 4 van artikel 91. Als de werkgever werknemers heeft toegewezen aan nachtdiensten per uur, wordt het salarisniveau volgens de wet van de De Russische Federatie wordt voor elk uur werk verdubbeld. Dit type is handig te installeren voor deeltijdwerkers en werknemers met een flexibel rooster. Omdat elk uur werk tegen hetzelfde tarief wordt betaald.

Minimumuurloon in 2018 in Rusland

De voorwaarden voor betaling voor elk arbeidsuur moeten worden toegepast, rekening houdend met de minimumloonindicatoren. Deel 3 van artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat minimaal niveau salaris is 7.500 roebel. Ook mag de baas bij de tijdregistratie niet de door de werknemer gewerkte periode registreren. De maximale duur voor deeltijdarbeid bedraagt ​​40 uur per week. Het is vermeldenswaard dat de wet de inkomensstijging voor elk uur werk niet beperkt als de werkgever zelf een dergelijke wens uitdrukt.

Hoe sluit u een arbeidsovereenkomst met uurloon af - steekproef

Als een werknemer wil werken en voor elke gewerkte periode een salaris wil ontvangen, heeft hij op basis van artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie het wettelijke recht om een ​​overeenkomst op te stellen met betaling voor elk uur. Hiervoor moeten werkgever en werknemer onderling de bijzonderheden van dit soort inkomen vaststellen en voorschrijven.

Het contract moet als volgt correct worden opgesteld:

• Het tarief voor uuractiviteiten wordt vastgesteld rekening houdend met de minimumloonindicatoren.
• Het inkomensniveau wordt bepaald door het tarief en de gewerkte uren te vermenigvuldigen.
• Er wordt informatie verstrekt over vakanties, vrije dagen en ziektedagen.

Bestelling tot tewerkstelling met uurloon - steekproef

Na registratie arbeidscontract voltooid, geeft de werkgever een bevel om de werknemer voor de functie in dienst te nemen. Formulier T-1 is de juiste bestelvorm.

Voor juiste ontwerp bestelling worden de volgende gegevens vermeld:

• Volledige bedrijfsnaam.
• Werknemer positie.
• Persoonsgegevens van de werknemer en zijn personeelsnummer.
• Salaris niveau. Op dit punt moet de werkgever het bedrag van het inkomen voor uurwerk invoeren.
• Kenmerken van de arbeidsomstandigheden en de basis daarvoor.
• Datum van opmaak van de akte.
• Document Nummer.
• Handtekening van de leidinggevende en medewerker.

Voor meer informatie over het correct invullen van een bestelling kunt u een voorbeeld downloaden.

Zo berekent u het uurloon - rekenvoorbeeld

Berekening van het uurloon in 2018 gebeurt als volgt:

U moet uw inkomen, rekening houdend met het vastgestelde tarief, vermenigvuldigen met de duur van de week/maand/jaar. Een werknemer werkt bijvoorbeeld per uur voor 250 roebel. Hij werkte 80 uur per maand. Dit betekent dat je 250 met 80 moet vermenigvuldigen. Het uiteindelijke inkomstenbedrag is 20.000 roebel.

Met deze eenvoudige formule kan zelfs een werknemer het inkomensniveau berekenen.