Secundaire werkgelegenheid is relevant in Rusland. Om problemen met de werkgever te voorkomen, moet het volgens de regels worden afgegeven. Er zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden belangrijke nuances en pas daarna beginnen met extra werkzaamheden.

Een deeltijdwerker is een werknemer die bij één werkgever meerdere soorten werkzaamheden verricht. Dat wil zeggen, als iemand als gewone werknemer op een kantoor werkt, kan hij ter wille van een salarisverhoging bovendien in een andere functie extra geld verdienen. Het is de moeite waard om onderscheid te maken tussen het concept van intern deeltijdwerk en extra werk.

Dit punt is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, wat de implementatie ervan vereenvoudigt. De belangrijkste factor bij intern deeltijdwerk is echter het werken voor één werkgever.

Kenmerken van regelgeving

Voor intern parttime werk kan niet worden aanvaard:

• personen die de meerderjarigheid nog niet hebben bereikt;
• personen die op het werk werken met verhoogde gezondheidsrisico's;
• werknemers die betrokken zijn bij transport of transport.

Sommige werkgevers hebben het recht om vanwege omstandigheden geen arbeidsovereenkomst te ondertekenen naar believen Soms ligt het probleem in federale wetten die secundaire activiteiten in een bedrijfstak verbieden.

Bestaat een aantal kenmerken dingen om te overwegen:

• de noodzaak om een ​​tweede arbeidsovereenkomst op te stellen;
• extra werk moet in de vrije tijd worden gedaan;
• de werknemer ontvangt betalingen onder het nieuwe contract en krijgt een ander personeelsnummer toegewezen;
• de werknemer ontvangt afzonderlijk salaris.

Tegelijkertijd houdt de Russische wetgeving rekening met het belangrijkste werk en heeft extra werk geen juridische betekenis. Dat is wanneer legale processen het inkomenscertificaat vermeldt alleen het voornaamste type activiteit.

Registratie proces

Het opstellen van een overeenkomst voor dit soort deeltijdbanen verschilt praktisch niet van regulier werk, maar er zijn enkele punten die fundamenteel anders zijn.

Compileren zal vereist zijn:

• paspoortgegevens (kopie);
• bevestiging van kwalificaties voor deze functie (indien nodig);
• aanvraag van de werknemer voor een deeltijdarbeid.

Het opstellen van een arbeidsovereenkomst

Deze paragraaf moet dit aangeven verschillende nuances over Bijkomende activiteiten , namelijk:

• aantal werkuren;
• Taken die bij de functie horen;
• vakantie-informatie;
• tot welke datum het contract geldig is;
• hoe de werknemer zijn salaris zal ontvangen (in afzonderlijke betalingen naast de hoofdbetaling, of in één enkele betaling).

In de arbeidswetgeving is dat wel het geval beperking van de duur van de arbeidsovereenkomst. Deze periode bedraagt ​​vijf jaar. Na het verstrijken ervan zullen alle benodigde documenten opnieuw moeten worden opgemaakt en uitgevoerd.

Als de datum onbekend blijft, is het in dit geval toegestaan ​​om een ​​specifieke gebeurtenis in het contract te schrijven, waarna de werknemer stopt met het uitvoeren van secundaire taken, bijvoorbeeld als iemand terugkeert van ziekteverlof of vakantie.

Aanvullende overeenkomst

Een aanvullende overeenkomst is een speciaal document waarmee een werknemer ook extra inkomsten kan krijgen, maar juister zou het zijn om gebruik te maken van een reguliere arbeidsovereenkomst. Dit minimaliseert risico's en mogelijke juridische problemen.

Als deeltijdwerk om wat voor reden dan ook de hoofdactiviteit wordt met behulp van een aanvullende overeenkomst kunt u van dit werk het belangrijkste maken. Het juiste om te doen zou zijn om te stoppen en een nieuwe baan te zoeken.

Bestel op intern deeltijdwerk

De aanvraag met bijgevoegde documenten (paspoort en kwalificatiebevestiging) heeft geen rechtskracht. Om alles wat in het formulier staat te bevestigen het is noodzakelijk om via de boekhoudafdeling een bestelling voor intern deeltijdwerk te plaatsen.

Het document is standaard voor iedereen arbeidsorganisaties, zodat het formulier zonder problemen kan worden gevonden. In de volgorde moet de volgende informatie bevatten:

• paspoortgegevens van de directeur;
• Document Nummer;
• tijdstip van ondertekening en registratie;
• gegevens over de werknemer;
• de periode waarin de werknemer intern deeltijdwerk verricht;
• nuances gerelateerd aan het werk zelf;
• referentie naar arbeidscontract.

In feite is 70% van de bestelling een herhaling van wat er in de arbeidsovereenkomst staat, maar dit proces kan niet worden vermeden. Dit is noodzakelijk wettelijke vereisten zodat alle wijzigingen van kracht worden.

Vermelding in het werkboek

Bij het opstellen is de werkgever verplicht aan de werknemer te vragen of hij een aantekening in het werkboek wil achterlaten over nevenwerkzaamheden. Een werknemer kan weigeren of ermee instemmen in overeenstemming met artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Voorbeeldvermelding in het werkboek over deeltijdwerk

Parttime baan voor één functie

Wanneer een werknemer veel vrije tijd heeft en voldoende kwalificaties heeft om meerwerk te verrichten. In dit geval proberen mensen te solliciteren naar een deeltijdbaan om een ​​dubbel salaris te ontvangen (of een verhoogd salaris als het aantal werkuren verschilt).

Helaas zijn er veel wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie, die zeer moeilijk in aanmerking te nemen zijn zonder tussenkomst van advocaten. Dit levert problemen op bij de registratie van deeltijdwerk voor één functie door de werkgever. Bij iedere inspectie kan op grond van dit artikel een claim tegen het bedrijf worden ingediend, maar aan de werknemer kunnen geen boetes worden opgelegd.

Als een dergelijke wens door het hoofd van het bedrijf wordt geuit, zijn er geen gevolgen voor de werknemer en kunt u er rustig mee instemmen.

Stap-voor-stap instructie

Correcte volgorde acties voor een medewerker die zich wil inschrijven deze soort deeltijd:

1. Verstrek de documenten die nodig zijn voor een dienstverband onder de bedrijfsvoorwaarden. De officiële lijst omvat: paspoort, bevestiging van kwalificaties voor de functie.
2. Dien een aanvraag in, waarvan het formulier wordt verkregen bij de boekhoudafdeling. Het moet worden ingevuld, met vermelding van de naam van de baas, het fysieke adres van de werknemer en de zijne voor-en achternaam, datum en handtekening met transcriptie.
3. De werknemer moet akkoord gaan met bepaalde taken en routines. werkdag. Bevestiging moet plaatsvinden in de vorm van een handtekening op het document.
4. Stel een arbeidsovereenkomst op met de werkgever, waarin moet worden vermeld dat deze wordt uitgevoerd voor dit soort deeltijdbanen.
5. Registreer alle bovenstaande documenten op de boekhoudafdeling.
6. De baas moet een opdracht schrijven voor de toewijzing van de werknemer aan een specifieke functie met deze verantwoordelijkheden, waarna de werknemer deze normatieve handeling moet ondertekenen.
7. Vraag de werkgever om een ​​persoonlijke kaart af te geven (het management moet deze stap echter zelf uitvoeren, zonder aanvullende herinneringen).

Indien volledig aan alle punten is voldaan, wordt de medewerker officieel vermeld als persoon die extra winst ontvangt op grond van een intern deeltijdcontract.

We brengen een video onder uw aandacht waarin wordt uitgelegd hoe u een parttime medewerker kunt inhuren.

Ontwerpvereisten en monsters

Voorbeelden van documenten zijn te vinden op de boekhoudafdeling van de onderneming waar de persoon werkzaam is. Er is enkel twee soorten documenten die vereist zijn voor registratie:

• stelling;
• volgorde.

De vereisten voor het eerste document zijn vrij eenvoudig. Hier is een voorbeeld:

Hoofd verkoop binnendienst

LLC "Bedrijfsnaam"

Volledige naam van het hoofd

van de volledige naam van de werknemer

woonachtig(en) op het adres:

(werkelijke woonplaats vermelden).

Stelling

Ik vraag (volledige naam van de leidinggevende) mij in te huren als interne parttime medewerker voor de functie van (naam vermelden) tegen (geef het tarief aan afhankelijk van het aantal werkuren).

Datum (vermeld de datum van schrijven) Handtekening/afschrift

Bij een bestelling is de situatie veel gecompliceerder, omdat dit document door verschillende inspecties wordt gecontroleerd, dus de vereisten voor uitvoering moeten strikt in acht worden genomen. Vandaag gebruikt uniform formulier nr. T-1, die is goedgekeurd door de resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland.

Het document moet bevatten:

• naam van het bedrijf;
• benodigde codes en nummers;
• de datum met ingang waarvan de werknemer zijn werkzaamheden zal uitoefenen;
• Volledige naam van de medewerker;
• de afdeling waar hij gaat werken;
• functie van de werknemer;
• toelatingsvoorwaarden (moet in deeltijd geschreven zijn);
• tarief salaris;
• duur van het contract;
• informatie over de beheerder;
• handtekening van de baas en werknemer.

Het contract moet correct zijn opgesteld, anders kunnen er problemen ontstaan ​​met contante betalingen, belasting- en arbeidscontroles.

Als de werknemer bereid is om tijdens werktijd te presteren extra functies, daarin niet opgenomen werk verantwoordelijkheden, het is noodzakelijk om het ontwerp van een interne combinatie van posities te gebruiken. Om alles goed te doen, moet de werkgever handelen in een bepaalde volgorde, vastgelegd in de arbeidswetgeving.

Wanneer kunt u gebruik maken van interne registratie?

Soms weten werkgevers niet wat juister is om te gebruiken: combinatie of deeltijd. Je moet uitgaan van hun definities.

Combinatie brengt een toename van de functieverantwoordelijkheden van de werknemer met zich mee (nieuwe verantwoordelijkheden worden toegevoegd aan de gebruikelijke functionaliteit), die hij tijdens de dienst moet uitvoeren.

Deeltijdwerk wordt gebruikt wanneer het gelijktijdig uitvoeren van verschillende taken onmogelijk is, bijvoorbeeld vanwege de noodzaak om geografisch te verhuizen.

Als een monteur bijvoorbeeld parttime in een andere werkplaats wordt aangeboden, werkt het gebruik van een combinatiebaan niet; Als dezelfde medewerker klaar is om het pand van zijn werkplaats schoon te maken, wordt er gebruik gemaakt van een interne combinatie, omdat de medewerker voornamelijk met nieuwe taken kan omgaan werktijd.

Lees meer over het verschil tussen intern parttime en combinatie.

Wat moet er gebeuren voor interne afstemming?

Bij interne combinatie is het niet nodig om een ​​nieuwe arbeidsovereenkomst op te stellen. Er wordt een aanvullende overeenkomst op het bestaande contract opgesteld. Dit document bevat de volgende informatie:

• welke deeltijdfunctie de werknemer gaat vervullen;
• gedurende welke periode zal de werknemer presteren extra verantwoordelijkheden;
• de procedure voor het maken van de toeslag (welke criteria zullen worden gebruikt om het bedrag van de toeslag te bepalen) of de vaste waarde ervan.

Een overeenkomst tot arbeidsovereenkomst kan worden opgesteld op basis van één van de volgende documenten:

• het voorstel van de manager om aanvullende taken uit te voeren (dit moet door de werknemer zelf worden ondertekend);
• een verklaring van een medewerker waarin hij de wens uitspreekt om intern te gaan werken.

De procedure voor het invullen van arbeids- en urenstaten

Bij het opmaken van de overeenkomst is de werknemer personeelsdienst De vraag kan rijzen hoe de interne combinatie in het werkboek moet worden geformaliseerd. Het is niet nodig om iets in te voeren op dit strikte rapportageformulier. De wet vereist niet dat dergelijke informatie wordt ingevoerd werk boek.

Er rijzen ook vragen over de manier waarop gewerkte uren in combinatie kunnen worden weergegeven. Combinatie brengt geen extra uren met zich mee. Verantwoordelijkheden voor een andere functie worden uitgeoefend binnen de reguliere werktijden. Dit betekent dat de werktijdenstaat de uren moet weergeven die de werknemer aan zijn hoofdbaan heeft besteed, en de combinatie wordt in dit document niet apart gespecificeerd.

Orderopmaak voor interne combinatie (monster)

Wanneer een aanvullende overeenkomst wordt ondertekend door een werknemer en een werkgever, is het noodzakelijk om een ​​​​order voor interne combinatie op te stellen, waarvan een voorbeeld zal helpen om het document correct op te stellen. De wetgeving voorziet niet in één formulier van dit document, dus een onderneming kan zelfstandig een standaardformulier ontwikkelen.

Maar een dergelijke bestelling moet noodzakelijkerwijs de volgende informatie bevatten:

• naam van het bedrijf;
• nummer en datum van de bestelling;
• er moet worden verwezen naar de arbeidswetgeving, namelijk de artikelen 60.2 en 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie;
• de naam van de hoofdfunctie van de medewerker en waarvoor de combinatie is aangemeld;
• de tijdsperiode waarin de combinatie zal plaatsvinden;
• het bedrag van de extra betaling voor het uitvoeren van aanvullende taken;
• de basis voor het opstellen van de bestelling (dit is een aanvullende overeenkomst met de werknemer, met vermelding van het nummer en de datum van opstelling van dit document).

Aan het einde van de opdracht worden de naam en functie van de leidinggevende genoteerd. Er wordt een aantekening gemaakt over de bekendmaking van de bestelling van de medewerker. Zowel de leidinggevende als de medewerker zetten hun handtekening. Ook vult de medewerker de datum van kennismaking met het document in.

Een voorbeeldbestelling voor het combineren van posities ziet er zo uit op de volgende manier:

Het einde van de combinatieperiode

In de aanvullende overeenkomst en combinatieopdracht is vastgelegd gedurende welke periode de medewerker aanvullende werkzaamheden zal moeten verrichten. Niet alle werkgevers begrijpen wat er wanneer zal gebeuren tijd instellen zal het voorbijgaan?

Na het verstrijken van de periode eindigt de behoefte aan combinatie. De werknemer begint in zijn gebruikelijke tempo te werken en voert uitsluitend basistaken uit. Er hoeven geen aanvullende documenten over ontslag of overplaatsing te worden opgemaakt.

Als de organisatie dat wenst, kan zij een bevel uitschrijven om de combinatie te stoppen. Zelfs als het niet is samengesteld, zijn deze werk relaties zal eindigen. Om deze te verlengen, moet u een nieuwe bestelling opstellen.

Elke partij kan de overeenkomst eerder opzeggen dan de vastgestelde termijn zonder toestemming van de andere partij. De initiatiefnemer dient dit eerst minimaal 3 dagen van tevoren aan de andere partij te melden. De vorm van het document hangt af van wiens initiatief de relatie wordt beëindigd:

• indien de initiatiefnemer de werkgever is, wordt een melding verzonden naar de werknemer;
• als de werknemer zelf wil stoppen met het uitvoeren van aanvullende taken, schrijft hij een overeenkomstige verklaring.

Conclusie

Registratie van interne combinaties vereist bepaalde kennis, maar er zijn geen bijzondere problemen bij het opstellen van documentatie.

Verboden en beperkingen zijn alleen mogelijk in uitzonderlijke gevallen en alleen als de wet daarin voorziet. Bij intern en extern deeltijdwerk gaat het om werken buiten de reguliere werktijden. Het artikel dat we onder uw aandacht brengen, vertelt hoe u een interne deeltijdbaan correct kunt formaliseren, bevat een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst en bespreekt enkele actuele kwesties. Inhoud

• 1 Intern deeltijdwerk: verschil met extern en met combineren van beroepen (functies)
• 2 Registratie van interne deeltijdarbeid

• 3 Deeltijds werken voor één functie: hoe correct inschrijven
• 4 Video - “Hoe u op de juiste manier een deeltijdwerker inhuurt”

Intern deeltijdwerk: verschil met extern en met combineren van beroepen (functies) De wetgeving voorziet in verschillende manieren om bij te werken.

Menu

Aantal dagen Gezien het feit dat het aantal werkdagen in elke maand varieert, afhankelijk van de beschikbaarheid van weekenden en vakantie, dan veranderen de standaardwerktijden dienovereenkomstig. Dat is de reden waarom, om de normale duur van de werkuren te berekenen, in veel bedrijven waar sprake is van een continu werkproces, een samengevatte boekhouding van de werkuren wordt gebruikt, waarvan de berekeningsprocedure is vastgelegd in de interne regelgeving van het bedrijf. Hoeveel weddenschappen kun je aangaan? Rekening houdend met de beperkingen op het aantal arbeidsuren voor werknemers in secundaire arbeidsomstandigheden, vastgelegd in de normen van artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan een deeltijdwerker geen volledige dag werken, maar slechts de helft, dat wil zeggen tegen 0,5 keer de tarief.

Interne deeltijdbaan: hoe solliciteren

Aandacht

Als het voordeel voor hem twijfelachtig is, kunnen de acties van de werkgever worden aangevochten door de regelgevende instantie, wat zal leiden tot onnodig gedoe en boetes. Deeltijds werken kan tijdens het zwangerschapsverlof. Lees hierover meer: ​​→"Intern en extern deeltijds werk tijdens het zwangerschapsverlof." Intern deeltijdwerk laat de werkgever toe het personeelsbeleid te optimaliseren.

De personeelstabel voorziet bijvoorbeeld in drie personeelseenheden ( Hoofdboekhouder– 1 tarief, kassier en salarisadministrateur – elk 0,5 tarief). De kassierpositie werd geschrapt. Maar een salarisadministrateur wil haar taken uitvoeren en deze combineren met haar belangrijkste taken. Uiteraard zal het tijdens reguliere werkuren niet mogelijk zijn om tegelijkertijd berekeningen te maken voor lonen en inhoudingen daarop, en contant geld te accepteren en uit te geven.

Interne deeltijdbaan: bestelling, inschrijving, contract

En daar moet rekening mee worden gehouden praktisch werk. Meer over de bijzonderheden van intern deeltijdwerk leest u hier. Hoeveel functies kun je combineren? In de praktijk wanneer we praten over over registratie extra werk Vaak rijst de vraag hoeveel functies één medewerker kan vervullen. Hier is een voorbeeld van een specifieke situatie: Een kassier in een organisatie combineert de functies van personeelsfunctionaris en secretaris.
Is deze situatie mogelijk? Er is hier geen sprake van overtreding, mits de relatie met de medewerker goed is geformaliseerd. In deze situatie handelt de kassier in een andere positie en presteert hij. Hij werkt naast zijn hoofdactiviteit in één organisatie en verricht tijdens de werkdag aanvullende werkzaamheden (deel.
eerste st. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Er is vastgesteld dat, rekening houdend met de toestemming van de werknemer, hem extra werk kan worden toevertrouwd (deel één van artikel 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Interne deeltijdbaan: hoe solliciteren, voorbeeld arbeidsovereenkomst

Tegelijkertijd kan hij op sommige dagen meer dan 4 uur werken, waarbij hij de werktijd voor de maand aanpast aan de duur van het werk op de overige dagen van maart. Registratie van een interne deeltijdbaan De werknemer zelf hoeft, om een ​​interne deeltijdbaan te krijgen, niets anders aan te leveren dan een sollicitatie. Alle documenten die nodig zijn voor de tewerkstelling zijn eerder door de HR-afdeling aan hen verstrekt.

Registratie van interne deeltijdarbeid omvat de volgende stappen:

1. werknemersverklaring;
2. opdracht tot toelating tot een deeltijdbaan;
3. het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Sollicitatie van een werknemer voor een deeltijdbaan Een sollicitatie voor een functie wordt in welke vorm dan ook opgesteld; er bestaat als zodanig geen sjabloon.

Interne deeltijdbaan: registratie zonder fouten

Een persoon die als interne deeltijdwerker optreedt, heeft in deze vorm van tewerkstelling niet het recht om meer dan 4 uur per dag te werken. Indien een werknemer periodiek werkloos is in zijn voornaamste baan, mag hij gedurende de dag of dienst in deeltijd beroepswerkzaamheden verrichten. Het totale aantal uren dat een interne deeltijdwerker in de rapportagemaand heeft gewerkt, mag niet meer bedragen dan de helft van de standaardwerktijd die is vastgesteld voor de hoofdwerknemer met vergelijkbare kwalificaties.

Bij intern deeltijdwerk wordt dus een arbeidsovereenkomst voor maximaal de helft van de tijd gesloten. Bijvoorbeeld de standaardwerktijd voor maart 2016 voor werknemers voor wie een loonperiode van 5 dagen geldt werkweek, bedraagt ​​175 uur. Dit betekent dat een medewerker bij een interne deeltijdfunctie in maart maximaal 87,5 uur mag werken.

Werving voor intern deeltijds werk tegen 0,5-tarieven

Info

Zijn belangrijkste taak is om als basis te dienen voor het invullen van een werkboek, als de wil van de werknemer zo tot uiting komt. Naast dit aspect dienen dergelijke orders als basis voor andere kwesties. Bijvoorbeeld als u soms pensioen moet aanvragen Pensioen Fonds wordt gevraagd om van de werkgever een kopie van het ontslagbesluit of de aanvaarding in een bepaalde functie mee te nemen.

Tegenwoordig zijn door de staat goedgekeurde vormen van bevel voor aanwerving, maar ook voor ontslag, niet verplicht. De meeste bedrijven, instellingen en organisaties gebruiken een uniforme bestelvorm voor deeltijdwerk. Dit formulier werd opnieuw goedgekeurd op 01/05/04. Resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland onder nr. 1. Het heeft ook een eigen nummer - nr. T-1. Wetten verbieden het voortgezette gebruik ervan niet, maar personeelsfunctionarissen of accountants zijn door de regelgeving niet verplicht om precies deze formulieren strikt te gebruiken.

Registratie van samenvoegfuncties in één organisatie

De misvatting is dus dat je bij deze arbeidsvorm uitsluitend in een ander beroep, functie of specialisme kunt werken. Tegenwoordig bevat de Arbeidswet van de Russische Federatie geen specifieke instructies of beperkingen op dit gebied (artikel 98 heeft zijn kracht verloren en artikel 68 bepaalt niet rechtstreeks dergelijke voorwaarden). Daarom kan het soort activiteit, beroep en functie het vermogen van de werknemer om taken op interne deeltijdbasis uit te voeren niet beperken.

Bij het uitvoeren van een audit om vast te stellen of de werkgever de arbeidswetgeving naleeft, zullen eventuele twijfels in het voordeel van de werknemer worden geïnterpreteerd. Hiermee rekening houdend is het mogelijk om intern een deeltijdbaan in één beroep, functie of specialisme in te schrijven, als deze werkzaamheden gunstig zijn voor de werknemer.

Registratie van interne deeltijdarbeid

Maar het moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten over de functie waarop de werknemer zou willen solliciteren, de lengte van de werkuren en de aard van het werk (intern deeltijdwerk). De sollicitatie van de werknemer moet het besluit van de manager bevatten om de werknemer voor de functie in dienst te nemen. Bevel tot toelating tot een deeltijdfunctie Er kan gesteld worden dat het gehele inschrijvingsproces gebaseerd is op een bevel tot toelating tot een deeltijdfunctie.

Vervolgens wordt op basis daarvan, indien gewenst, een aantekening gemaakt in het werkboek van de werknemer. Meestal wordt een dergelijke bestelling opgesteld volgens het standaardformulier T-1 (T-1a). Deze bestelvorm is echter niet verplicht; u kunt een document in welke vorm dan ook opstellen.
Registratie voor intern deeltijdwerk Download het ingevulde voorbeeldDownload in .doc Wanneer er een interne deeltijdbaan is, is de vraag hoe een werknemer correct te registreren meestal gericht op de nuances van het maken van een aantekening in het werkboek. Laten we daarom dieper op dit punt ingaan. Regels voor het invoeren van de periode van deeltijdwerk wordt op de gebruikelijke manier ingevoerd in de sectie "Informatie over werk" van het werkboek (clausules 3.1, 5.1 van Instructie nr. 69). Er zijn slechts twee kenmerken waarmee rekening moet worden gehouden bij het invullen van kolom 3. Opmerking! Een vermelding over ontslag uit een deeltijdbaan kan alleen in het gedeelte 'Informatie over werk' van het werkboek worden opgenomen als deze is voorafgegaan door een vermelding over het aannemen van een dergelijke baan. Met andere woorden: er moet altijd eerst een deeltijdarbeidsregistratie worden opgemaakt. Ten eerste is het in kolom 3 niet nodig om nieuwe kopjes te maken.

Interne deeltijdopname tegen 0,5-tarieven

De hoogte van de beloning voor extra medewerkers is rechtstreeks afhankelijk van de gewerkte uren, waaraan de voor de functie vastgestelde bonussen en incentive-uitkeringen worden toegevoegd als een percentage van het salaris waarop de medewerker recht heeft overeenkomstig de bepalingen van de wet. personeelstafel. Berekening Met een salaris van 15.000 duizend en een bonus van 10% en een bonus van 50% zou de deeltijdwerker bijvoorbeeld een totaal salaris van 10.440 duizend roebel moeten ontvangen. Berekening loon gebeurt op de volgende manier: Het salaris wordt gedeeld door de maandelijkse urennorm, bijvoorbeeld door 160, vervolgens vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren, bijvoorbeeld 80, waaraan vervolgens een toeslag van 10% en een bonus van 50% worden toegevoegd en 13 % belasting wordt afgetrokken.
Tegelijkertijd zijn er in een dergelijke situatie, naast intern deeltijdwerk, andere manieren om de uitvoering van dergelijk werk te formaliseren. Welke methode u beter kunt kiezen, leest u in ons artikel. Hulp We zullen ons concentreren op de basisprincipes. Er zijn dus verschillende manieren om met een tijdelijk afwezige medewerker om te gaan:

1. door posities te combineren;
2. intern deeltijdwerk;
3. tijdelijke overdracht.

Belangrijk! Voor meerwerk is altijd toestemming van de werknemer vereist. Een werkgever kan niet eenzijdig extra verantwoordelijkheden aan een werknemer toewijzen. De werkgever heeft het recht om tussen deze drie opties te kiezen. En elke organisatie kiest op basis van specifieke omstandigheden. Het is onmogelijk om ondubbelzinnig te antwoorden welke van deze methoden de voorkeur heeft.

Artikel 60 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt van een werknemer te eisen dat hij werk verricht dat niet in de arbeidsovereenkomst is bepaald. In dit geval kan de werknemer in deeltijd andere werkzaamheden verrichten of werkzaamheden combineren in een andere functie. Wat is hun belangrijkste verschil? De arbeidswetgeving stelt geen minimumbedrag aan aanvullende betalingen vast voor het uitvoeren van extra werk en deeltijdwerk. Hoe kan de aanvullende betaling in verschillende gevallen worden bepaald?

Deeltijdse job. In overeenstemming met art. 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om arbeidsovereenkomsten aan te gaan om ander regulier betaald werk te verrichten bij dezelfde werkgever (interne deeltijdbaan) en (of) bij een andere werkgever (externe deeltijdbaan ) tijdens zijn vrije tijd naast zijn hoofdbaan.

Deeltijdwerk is de uitvoering door een werknemer, in zijn vrije tijd van zijn hoofdbaan, van ander regulier betaald werk onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst (artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij deeltijdwerk wordt met de werknemer een arbeidsovereenkomst gesloten.

De beloning voor personen die in deeltijd werken, wordt betaald in verhouding tot de gewerkte tijd, afhankelijk van de prestaties of van andere voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst (artikel 285 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Bij een tijdsgebonden loon wordt bij een deeltijdkracht berekend op basis van het tarief (salaris, ambtelijk loon) voor de gecombineerde functie naar rato van de gewerkte tijd.

In overeenstemming met art. 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht om de werkelijk door elke werknemer gewerkte tijd bij te houden. Daarom wordt de daadwerkelijk door de deeltijdwerknemer gewerkte tijd in de werktijdenstaat ingevoerd.

We solliciteren naar een interne deeltijdbaan als accountant met een salaris van 15.000 roebel. met 0,25 weddenschappen.

De arbeidsduur bedraagt ​​40 uur per week. Een deeltijdwerknemer moet dus 10 uur per week werken.

De beloning bedraagt ​​3.750 roebel. (RUB 15.000 x 0,25).

Combinatie. Artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid om een ​​werknemer toe te vertrouwen om extra werk te verrichten tegen een extra vergoeding tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), samen met het werk dat in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd.

Extra werkzaamheden die aan een medewerker zijn opgedragen, kunnen worden uitgevoerd:

• voor hetzelfde beroep (positie) - door servicegebieden uit te breiden, waardoor het werkvolume toeneemt;
• in een ander beroep (functie) - door beroepen (functies) te combineren;
• in een ander of hetzelfde beroep (functie) - om de taken van een tijdelijk afwezige werknemer te vervullen.

Om posities (beroepen) te combineren, servicegebieden uit te breiden, het werkvolume te vergroten zonder vrijstelling van de hoofdbaan, is het noodzakelijk om de toestemming van de werknemer te verkrijgen en een aanvullende overeenkomst met hem op te stellen bij de arbeidsovereenkomst, aangezien de arbeidsomstandigheden bepaald door partijen bij de arbeidsovereenkomstwijziging. Tegelijkertijd houdt de werkgever niet bij hoeveel tijd de werknemer in de gecombineerde functie heeft gewerkt.

Bijkomende vergoeding voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van verzorgingsgebieden kan worden vastgesteld op een vast bedrag, als een percentage daarvan tarief(salaris) van de afwezige werknemer.

Bij het uitvoeren van werk onder omstandigheden die afwijken van normaal, inclusief bij het combineren van beroepen (functies), ontvangt de werknemer passende betalingen waarin is voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die normen bevatten arbeidsrecht, cao, overeenkomsten, lokaal regelgeving, arbeidsovereenkomst (artikel 149 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In overeenstemming met art. 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt het bedrag van de extra betaling bij het combineren van posities vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) hoeveelheid extra werk.

Heeft de werkgever bij het toekennen van meerwerk om functies (beroepen) te combineren het recht om een ​​bijbetaling te doen ter hoogte van het volledige salaris voor de gecombineerde functie? Bijvoorbeeld wanneer extra werk wordt toegewezen voor een functie met een salaris van 12.000 roebel. een extra betaling van 12.000 roebel vaststellen?

Dit voorbeeld brengt risico's met zich mee voor de werkgever. Omdat het gecombineerde werk moet worden verricht binnen de voor de werknemer vastgestelde werktijden, zal hij gedurende 8 uur werk (met een voor de werknemer vastgestelde 40-urige werkweek) de hem opgedragen taken moeten vervullen. zowel in de hoofd- als in gecombineerde positie.

Als de instelling andere werknemers in een soortgelijke functie heeft, geldt het principe van art. 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: dat de werkgever verplicht is om gelijk loon voor gelijk werk te bieden.

Het zou daarom juist zijn om, wanneer een werknemer functies combineert, een aanvullende betaling vast te stellen die evenredig is aan het salaris (ambtelijke salaris) voor de gecombineerde functie.

Nieuwe editie Arbeidswet Het mechanisme voor het reguleren van de arbeid van deeltijdwerkers en werknemers die beroepen of functies combineren, is aanzienlijk veranderd. Hoe verschillen deze vormen van arbeidsorganisatie? Met welke kenmerken moet rekening worden gehouden bij het inhuren van een deeltijdwerker? Is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met iemand die beroepen, functies gaat combineren of aan andere combinatievormen deelneemt? Lees hierover en nog veel meer in dit artikel.

Parttime en combinatie: absoluut verschillende vormen arbeidsorganisatie. In de praktijk worden deze concepten echter vaak verward, waardoor ze door elkaar worden vervangen. Laten we daarom, voordat we de nieuwe regels voor het reguleren van de arbeid van deeltijdwerkers en degenen die andere functies en beroepen beheersen, kort begrijpen.

Als een werknemer in zijn vrije tijd naast zijn hoofdbaan ander regulier betaald werk verricht onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, is dit deeltijdwerk (artikelen 60.1 en 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Je kunt niet alleen in deeltijd werken voor je werkgever, maar ook voor een andere organisatie (voor een andere ondernemer of voor een individu die geen ondernemer is).

Bij het combineren van beroepen (posities) wordt er gewerkt “gedurende de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg)” en altijd bij dezelfde werkgever (artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Nu de belangrijkste verschillen tussen deeltijd- en combinatiebanen zijn gedefinieerd, kunnen we verder gaan met de details.

Deeltijdse job

Er zijn dus verschillende factoren die deeltijdwerk bepalen: de werknemer heeft een hoofdwerkplek, vervult in zijn vrije tijd functietaken (functieverantwoordelijkheden) vanuit zijn hoofdbaan, doet dit regelmatig en ontvangt ook regelmatig een vergoeding voor deeltijdwerk werk. De arbeidsrelatie met een dergelijke werknemer komt tot stand op basis van een arbeidsovereenkomst.

Zoals volgt uit artikel 60.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan deeltijdwerk extern en intern zijn.

Externe parttime baan- het betreft het verrichten van regulier betaald werk voor een andere werkgever (dus niet op de plaats van de hoofdbaan). Een andere werkgever kan een organisatie of ondernemer zonder opleiding zijn rechtspersoon, en de werkgever - individueel die geen ondernemer is.

Interne parttime baan- het verrichten van ander regulier betaald werk voor de werkgever op de hoofdwerkplek. Dat wil zeggen dat de werknemer het recht heeft om op de hoofdwerkplaats een arbeidsovereenkomst te sluiten, met vermelding van de functie, het beroep en de specialiteit als deeltijdwerker.

Wie kan geen deeltijdwerker zijn?

De Arbeidswet verbiedt bepaalde categorieën burgers om in deeltijd te werken. In de eerste plaats gaat het om personen jonger dan 18 jaar. En ten tweede werknemers wier hoofdwerk bestaat uit hard werken en schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden. Deze werknemers kunnen niet in deeltijd werken als het dezelfde arbeidsomstandigheden betreft.

Daarnaast zijn er ook enkele beperkingen op deeltijdwerk vastgesteld voor hoofden van organisaties. Volgens artikel 276 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan het hoofd van een organisatie dus alleen in deeltijd voor een andere werkgever werken met toestemming van het bevoegde orgaan van een rechtspersoon of de eigenaar van het eigendom van de organisatie, of een door de eigenaar gemachtigde persoon (instantie).”

In bepaalde gevallen verwijst de Arbeidswet de werkgever naar andere federale wet- en regelgeving die de combinatie van individuele werknemers beperkt. Dit is met name federale wetten over staats- en gemeentelijke unitaire ondernemingen, organen van de rechterlijke gemeenschap, belangenbehartiging en belangenbehartiging, magistraten. De lijst met dergelijke wetten bevat ook resoluties van de regering van de Russische Federatie (bijvoorbeeld een resolutie die de procedure en voorwaarden van deeltijddienst (werk) in het systeem van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Rusland regelt).

Het verbod op deeltijdwerk is ook vervat in artikel 97, lid 3, van de grondwet van de Russische Federatie. Deze norm bepaalt dat afgevaardigden van de Doema permanent op professionele basis werken en zich daarnaast alleen mogen bezighouden met onderwijs-, wetenschappelijke of andere creatieve activiteiten. Ook de voorwaarden voor deeltijdwerk voor onderwijs-, medische, farmaceutische en culturele werknemers zijn bijzonder en worden geregeld door de Arbeidswet en andere wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld in de gelijknamige resoluties van de regering van de Russische Federatie van 4 april 2003 nr. 197 en het Ministerie van Arbeid van Rusland van 30 juni 2003 nr. 41 “Over de eigenaardigheden van deeltijdwerk voor het onderwijs, de medische , farmaceutische en culturele werkers.”

Wij sluiten een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker en schrijven hem in voor werk

De procedure voor het in dienst nemen van een werknemer op deeltijdse basis is dezelfde als wanneer u hem in dienst neemt voor zijn hoofdbaan. Een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker wordt schriftelijk aangegaan, opgesteld in twee exemplaren, die elk door partijen worden ondertekend. Eén exemplaar van de arbeidsovereenkomst wordt aan de werknemer overhandigd, het andere met het werknemersmerk “Tweede exemplaar van de arbeidsovereenkomst ontvangen” wordt door de werkgever bewaard.

OPMERKING

Deeltijdwerk: wat is er veranderd Om het volume aan innovaties in verband met deeltijdwerk te beoordelen, moet je er op zijn minst doorheen kijken nieuwe editie Arbeidswet. Olga Rusakova heeft dit voor u gedaan, en het enige dat u hoeft te doen is de lijst met belangrijkste wijzigingen doornemen en aandacht besteden aan de wijzigingen die specifiek voor uw bedrijf relevant zijn. 1. Artikel 98 van de Arbeidswet, dat de arbeidsverhoudingen met deeltijdwerkers regelt, is ongeldig geworden. Er zijn nieuwe artikelen verschenen: 60.1 - over deeltijdwerk en 60.2 - over combinatie. 2. Er zijn regels voor de sluiting vastgesteld speciaal soort arbeidsovereenkomst - bij het verrichten van werkzaamheden in deeltijd. Net als voorheen mag de werktijd van een deeltijdwerker niet meer dan 4 uur per dag bedragen. Maar de norm – niet meer dan 16 uur per week – is achterhaald. Nu mag de duur van de arbeidstijd bij deeltijdwerk binnen één maand (een nieuwe boekhoudperiode) niet meer bedragen dan de helft van de maandelijkse standaardarbeidstijd (standaardwerktijd voor een andere boekhoudperiode) die is vastgesteld voor de overeenkomstige categorie werknemers. Bovendien kan de werknemer op dagen waarop hij vrij is van werkzaamheden op zijn hoofdwerkplek, in deeltijd en voltijds werken (ploegendienst). De gespecificeerde beperkingen op de arbeidsduur bij deeltijds werken zijn niet van toepassing in gevallen waarin de werknemer: Op de belangrijkste werkplek werd het opgeschort in overeenstemming met deel 2 van artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie (vanwege de schending door de werkgever van de loonbetalingsvoorwaarden); Geschorst van het werk op basis van deel 2 of 4 van artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (als het onmogelijk is om de werknemer over te plaatsen naar een andere baan in overeenstemming met een medisch rapport). 3. Bijkomende gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met deeltijdwerkers zijn aanzienlijk veranderd. Voorheen kon een arbeidsovereenkomst met een deeltijdkracht worden beëindigd als een werknemer werd aangenomen voor wie dit werk de hoofdmoot zou zijn. Nu heeft de wetgever verduidelijkt dat een dergelijke overeenkomst slechts voor onbepaalde tijd kan gelden, en heeft hij het tijdsbestek vastgelegd waarbinnen de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen – minimaal twee weken vóór het ontslag. 4. Ernstige veranderingen hadden gevolgen voor artikel 332 van de Arbeidswet. Voorheen “bij het vervullen van posities van wetenschappelijk en pedagogisch personeel in het hoger onderwijs onderwijsinstelling, met uitzondering van de decaan van de faculteit en het hoofd van de afdeling, werd aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst een competitieve selectie voorafgegaan.” Momenteel staat de wetgeving het aanwerven van een onderzoeks- en onderwijzend personeelslid toe zonder vergelijkend onderzoek, maar alleen op parttime basis. Dit werd gedaan “om de continuïteit van het onderwijsproces te behouden.”

Het is noodzakelijk om in de arbeidsovereenkomst te bepalen dat het werk in deeltijd zal worden uitgevoerd (paragraaf 4 van artikel 282 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De bijbehorende bepaling kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien: “De werknemer wordt in deeltijd door de werkgever aangenomen.”

Een typische fout die werkgevers maken: met een werknemer die wordt aangenomen als interne parttime medewerker , komt er geen nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand. In dit geval wordt het salaris gelijktijdig berekend voor zowel de hoofdbaan als de in deeltijd verrichte werkzaamheden.

Het is echter niet alleen noodzakelijk om met een dergelijke werknemer een arbeidsovereenkomst te sluiten, maar ook om een ​​persoonlijke kaart voor hem in te vullen (formulier nr. T-2) en ook een personeelsnummer toe te kennen. Dat wil zeggen dat deze medewerker twee keer in de urenstaat voorkomt: als hoofdmedewerker en als deeltijdmedewerker.

De lijst met vereiste documenten bij aanwerving op deeltijdse basis vindt u in artikel 283 van de Arbeidswet. Dit:

Paspoort of ander identificatiedocument;

Een diploma of ander document over opleiding, beroepsopleiding als de komende werkzaamheden dit vereisen bijzondere kennis(of naar behoren gewaarmerkte kopieën van dergelijke documenten);

Certificaat over de aard en arbeidsomstandigheden op de hoofdwerkplaats, als de werknemer wordt aangenomen voor hard werken, werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden.

Het is echter mogelijk dat de vermelde documenten niet van de interne deeltijdwerker worden verlangd, omdat er kopieën van allemaal zijn Benodigde documenten zo'n medewerker heeft zich al gepresenteerd.

Werkuren

De wetgeving beperkt, net als voorheen, de maximale werkuren van deeltijdwerkers, maar geeft niet de minimale duur aan.

“Bij deeltijds werken mag de arbeidstijd niet langer zijn dan vier uur per dag. Op dagen waarop de werknemer vrij is van het verrichten van werkzaamheden op zijn hoofdwerkplek, kan hij parttime fulltime (ploegendienst) werken. Gedurende één maand (een andere boekhoudperiode) mag de arbeidstijd bij deeltijds werken niet meer bedragen dan de helft van de maandelijkse arbeidstijdnorm (arbeidstijdnorm voor een andere boekhoudperiode) die is vastgesteld voor de overeenkomstige categorie werknemers” (Artikel 284 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als de boekhoudkundige arbeidstijd bijvoorbeeld één week bedraagt ​​en de standaardwerktijd 40 uur bedraagt, mag de arbeidstijd van een deeltijdwerker niet langer zijn dan 20 uur.

ADVIES

Als het bedrijf deeltijdwerkers in dienst heeft 1. U moet intern een medewerker in deeltijd in dienst nemen voor een soortgelijke vacante functie. In een dergelijke situatie is het beter om vooraf wijzigingen in de personeelsplanning aan te brengen. Namelijk: hernoem de functie of introduceer een nieuwe personeelseenheid, aanpassingen maken functieomschrijving of maak een nieuwe. Als de hoofdwerkplek van een werknemer bijvoorbeeld een secretaresse-assistent is, bied hem dan een deeltijdbaan als secretaresse aan. 2. U huurt een medewerker op parttime basis in voor zwaar werk, werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden. Vermeld in de arbeidsovereenkomst de verplichting van de werknemer om u op de hoogte te stellen als zijn arbeidsomstandigheden op zijn hoofdwerkplaats gelijkwaardig worden. 3. In uw organisatie zijn er deeltijdwerkers wier werkresultaten, kwalificaties, snelheid en kwaliteit van het werk hoger zijn dan die van de belangrijkste werknemers. Houd er rekening mee dat u deeltijdbonussen kunt instellen op basis van complexiteit en intensiteit en zo de hoogte van de beloning kunt verhogen. We hebben het uiteraard over medewerkers die dezelfde functies bekleden met dezelfde functieomschrijvingen.

opmerking: beperkingen op de werktijden bij deeltijds werken zijn in twee gevallen niet van toepassing.

Eerste geval. De werknemer heeft het werk op zijn hoofdwerkplek opgeschort vanwege schending door de werkgever van de deadlines voor het betalen van lonen (deel 2 van artikel 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Tweede geval. De werknemer wordt geschorst uit zijn hoofdbaan in overeenstemming met een medisch rapport en het is onmogelijk om hem over te plaatsen naar een andere baan (delen 2 en 4 van artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Gezien het feit dat het regime van werk- en rusttijden (meestal individueel voor deeltijdwerkers) dat wel is voorwaarde Om in een arbeidsovereenkomst te worden opgenomen, moet dit in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Ik raad u aan dit zo gedetailleerd mogelijk te doen. De betreffende bepaling kan bijvoorbeeld als volgt worden geformuleerd:

“De werknemer krijgt een vijfdaagse werkweek van 20 (twintig) uur toegewezen: van maandag tot en met vrijdag van 17.00 tot 21.00 uur.

Vrije dagen voor de werknemer zijn zaterdag en zondag.”

“De werknemer krijgt een werkweek van twaalf uur toegewezen. De medewerker werkt volgens een roulerend rooster: maandag, woensdag en vrijdag van 18.00 tot 20.00 uur, dinsdag en donderdag van 17.00 tot 20.00 uur. Vrije dagen voor de werknemer zijn zaterdag en zondag.”

Salaris

Het werk van deeltijdwerkers wordt betaald “in verhouding tot de gewerkte tijd, afhankelijk van de prestaties of van andere voorwaarden bepaald door de arbeidsovereenkomst. Dit wordt aangegeven in artikel 285 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Wanneer er standaardopdrachten worden vastgesteld voor personen die in deeltijd werken met een tijdsgebonden loon, worden de lonen uitbetaald op basis van de eindresultaten voor de werkelijk verrichte hoeveelheid werk.” Tegelijkertijd moeten deeltijdwerkers alle noodzakelijke regionale coëfficiënten en bonussen ontvangen, waar deze zijn vastgesteld.

OPMERKING

Combinatie: mis geen innovaties Voorheen reguleerde de Arbeidswet geen combinatiekwesties. Nu regelt artikel 60.2 de procedure voor het verrichten van meerwerk: Bij het combineren van beroepen (functies); Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume; Het vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst. Overeenkomstig artikel 60.2 kan de werknemer, met schriftelijke toestemming van de werknemer, worden belast met het verrichten van, tijdens de vastgestelde duur van de werkdag (ploegendienst), naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden, meerwerk in een andere of de hetzelfde beroep (functie) voor bijbetaling (artikel 151 van de Arbeidswet RF). De wetgever heeft bepaald dat de werkgever met schriftelijke toestemming van de werknemer de periode gedurende welke de werknemer meerwerk zal verrichten, de inhoud en de omvang ervan, vaststelt. Naast het nieuwe artikel heeft de werknemer het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, evenals het recht van de werkgever om de opdracht om deze eerder dan gepland uit te voeren te annuleren, waarbij hij de andere partij hierover uiterlijk drie weken schriftelijk waarschuwt. werkdagen.

Zoals u kunt zien, voorziet de wetgeving in verschillende mogelijkheden voor het berekenen van de lonen. Het belangrijkste bij het kiezen van een beloningssysteem voor een deeltijdwerker is de naleving van de normen van artikel 132 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er staat: “Het salaris van elke werknemer hangt af van zijn kwalificaties, de complexiteit van het uitgevoerde werk, de kwantiteit en kwaliteit van de bestede arbeid, en is niet beperkt tot het maximum.” Bij het vaststellen van de lonen is elke vorm van discriminatie verboden.

Een paar woorden over het minimumloon voor deeltijdwerkers. In overeenstemming met artikel 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan “het maandsalaris van een werknemer die gedurende deze periode standaardwerktijden heeft gewerkt en aan de arbeidsnormen (arbeidsplichten) heeft voldaan, niet lager zijn minimale maat loon." Maar de beloning van deeltijdwerkers kan worden berekend in verhouding tot de gewerkte tijd of in verhouding tot de productie en kan dus lager zijn dan het minimumloon.

Vakantie

De procedure voor het toekennen van verlof aan deeltijdwerkers is duidelijk vastgelegd in artikel 286 van de Arbeidswet en verschilt aanzienlijk van de procedure voor het toekennen van verlof voor hun voornaamste baan. Dit artikel stelt met name dat “personen die in deeltijd werken jaarlijks betaald verlof krijgen, gelijktijdig met verlof voor hun hoofdbaan. Als een werknemer een half jaar niet in deeltijd heeft gewerkt, wordt het verlof vooraf verstrekt.”

Zo is de norm vastgelegd in artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke “het recht op verlof voor het eerste werkjaar ontstaat voor de werknemer na zes maanden onafgebroken werken bij van deze werkgever", geldt niet voor deeltijdwerkers. Aan een externe deeltijdwerker die dit wenst te ontvangen nog een vakantie Gelijktijdig met het verlof van de hoofdwerkplaats wordt aanbevolen om het juiste certificaat van de hoofdwerkplaats mee te nemen en dit te overhandigen aan de werkgever voor wie de deeltijdbaan wordt uitgevoerd.

De vakantieduur voor deeltijdwerkers mag, net als voor hoofdwerknemers, niet minder dan 28 kalenderdagen bedragen (artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Indien de duur van het verlof voor een deeltijdwerker bij zijn voornaamste baan langer is dan voor een deeltijdbaan, is de werkgever verplicht hem op verzoek van de deeltijdwerker verlof zonder behoud van loon te verlenen voor de overeenkomstige duur. Berekening van het gemiddelde salaris voor vakantiegeld en compensatie voor ongebruikte vakanties geproduceerd volgens algemene regels. Dit staat in artikel 139 van de Arbeidswet.

Wat te doen als een deeltijdwerker, nadat hij zijn vakantie vooraf heeft benut, ontslag neemt? In deze situatie heeft de werkgever het recht om, in overeenstemming met artikel 137 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, geld in te houden op het salaris van de werknemer voor niet-gewerkte vakantiedagen.

Garanties en compensatie

Werknemers die op deeltijdbasis werken, krijgen garanties en vergoedingen waarin de wet, lokale regelgeving en overeenkomsten voorzien. volledig. Een uitzondering vormt de lijst met garanties en compensaties voor “personen die werk combineren met een opleiding, werkzaam in de regio’s Ver Noord en soortgelijke gebieden." In deze gevallen worden garanties en compensaties alleen aan werknemers verstrekt op hun hoofdwerkplek (artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Nog een uitzondering. Volgens de Arbeidswet kan een deeltijdwerker worden ontslagen in verband met de liquidatie van de organisatie of de beëindiging van de activiteiten zelfstandig ondernemer(Artikel 1, artikel 81), alsmede in verband met een vermindering van het aantal (personeels)medewerkers van een organisatie, een individuele ondernemer (artikel 2, artikel 81). Een dergelijke werknemer ontvangt alleen een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandloon op basis van artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Omdat deze werknemer al in dienst is op zijn hoofdwerkplek, behoudt hij niet het gemiddelde maandsalaris over de periode van het dienstverband.

Ontslag

Een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerker overeenkomstig artikel 288 van de Arbeidswet kan worden beëindigd door gemeenschappelijke gronden. Laten we u eraan herinneren dat ze zijn vastgelegd in artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Maar artikel 288 voorziet in aanvullende gronden voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst: “een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is aangegaan met een persoon die in deeltijd werkt, kan worden beëindigd indien een werknemer wordt aangenomen voor wie dit werk de voornaamste taak zal zijn.”

opmerking: We hebben het over een contract afgesloten voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan daarom niet op deze grond worden beëindigd.

Zoals volgt uit artikel 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een werkgever die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt verplicht een deeltijdwerker hierover schriftelijk te waarschuwen. Bovendien moet dit minimaal twee weken vóór het aangegeven evenement gebeuren.

De dag van ontslag van de werknemer is in alle gevallen de laatste werkdag. Op deze dag is de werkgever verplicht om een ​​volledige afrekening met hem te maken.

En een ogenblik. Volgens artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt “op verzoek van de werknemer informatie over deeltijdwerk opgenomen in het werkboek op de plaats van het hoofdwerk op basis van een document dat deeltijdwerk bevestigt.”

LLC "Cascade", vertegenwoordigd door algemeen directeur Vlasov Anatoly Evgenievich, handelend op basis van het Handvest, hierna de werkgever genoemd, en burger Russische Federatie Limonova Maria Grigorievna, hierna te noemen de Medewerker, heeft een aanvullende overeenkomst gesloten als volgt: "De werknemer wordt, om functies te combineren, belast met het uitvoeren van de taken van een officemanager met een extra betaling voor het combineren van posities ter waarde van 5.000 roebel per maand." 2. Deze aanvullende overeenkomst maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst en treedt in werking op 10 oktober 2006. Adressen en handtekeningen van de partijen...

Combinatie van beroepen (functies)

Bij het combineren van beroepen (functies) wordt ervan uitgegaan dat de werknemer, naast het werk dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, extra werk verricht in een ander of hetzelfde beroep (functie) tegen extra betaling (artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ). Laten we eens kijken naar de nuances.

Onder combinatie van beroepen verwijst naar het verrichten door een werknemer, naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden, van meerwerk in een ander beroep. Combinatie van posities- dit is het verrichten van meerwerk door een medewerker in een andere functie. Het concept van ‘het combineren van beroepen’ is van toepassing op werknemers, en het concept van ‘het combineren van functies’ is van toepassing op werknemers en specialisten.

De combinatie omvat ook het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van het werkvolume. In dit geval verricht de werknemer naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden een extra hoeveelheid arbeid in hetzelfde beroep of dezelfde functie.

En ten slotte is een ander type combinatie de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van werk zoals gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. In een dergelijke situatie vervangt de medewerker een andere medewerker die afwezig is wegens ziekte, vakantie, zakenreis (of andere redenen) en die conform de geldende wetgeving wordt behouden werkplek(functietitel).

De periode waarin de werknemer meerwerkzaamheden zal verrichten, wordt door de werkgever vastgesteld met schriftelijke toestemming van de werknemer. Dit staat in artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het bedrag van de betaling voor gecombineerd werk wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, rekening houdend met de inhoud en (of) omvang van het extra werk. Dit wordt aangegeven in de artikelen 60.2 en 151 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Alle soorten combinerende beroepen (functies) kunnen alleen worden toegewezen met schriftelijke toestemming van de werknemer. De combinatie is als volgt geformaliseerd. Vanwege het feit dat de voorwaarden van de "arbeidsfunctie (werken volgens de functie in overeenstemming met de personeelstabel, beroep, specialiteit die kwalificaties aangeeft; specifiek soort werk toevertrouwd aan de werknemer)" verplicht zijn voor opname in de arbeidsovereenkomst ( Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), met Een werknemer die beroepen (posities) combineert, moet een aanvullende overeenkomst aangaan bij de arbeidsovereenkomst.

Op basis van de gesloten aanvullende overeenkomst is het noodzakelijk om een ​​bevel uit te vaardigen over het combineren van posities, bijvoorbeeld met de volgende tekst:

“Maria Grigorievna Limonova, secretaris-assistent, zal, om functies te combineren, vanaf 10 oktober 2006 de taken van officemanager uitvoeren, met een extra betaling voor het combineren van functies ten bedrage van 5.000 roebel per maand.”

opmerking: bij het aanmelden van een combinatie hoeft u geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan en hoeft u ook geen aantekeningen in het werkboek te maken.

De werknemer heeft het recht om te weigeren meerwerk eerder dan gepland te verrichten, en de werkgever heeft het recht de opdracht om dit eerder dan gepland uit te voeren te annuleren, waarbij hij de andere partij uiterlijk drie werkdagen van tevoren schriftelijk waarschuwt (artikel 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval wordt ook een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst gesloten en op basis daarvan wordt een bevel gegeven om de combinatie te annuleren.

• Personeelsadministratie en Arbeidsrecht