Тұлға сапалары – қоғамдағы немесе табиғи ортадағы күйлердің, психологиялық процестердің, мінез аспектілері мен мінез-құлық үлгілерінің өзіндік ерекшелігін білдіретін адамға тән белгілердің ерекше жиынтығы. Адамның жеке басының қасиеттері әрқашан жеке. Олардың сандық сипаттамалары бар, нәтижесінде олар дәрежесімен, даму сатысымен немесе деңгейімен өлшенеді.

Жеке қасиеттер жиынтығы бір мезгілде тұрақтылықпен (өлшеу кезінде) және динамизммен сипатталады, басқаша айтқанда, олар тұрақты дамуда (адамның өмір сүру жылдарында). Олардың дамуы мен өзгеруі биологиялық бағыттылық пен әлеуметтік табиғаттың көптеген жағдайларына байланысты. Олардың сыртқы келбеті мен одан әрі дамуына жеке тұлғаның руханилығы айтарлықтай әсер етеді.

Бұл не

Адамдардың жеке қасиеттері - бұл күнделікті гардеробты таңдаудан бастап кәсіби артықшылықтарға дейін оның өмірінің барлық мүмкін аспектілеріне әсер ететін адамның жеке «атрибуттары» деп аталады. Қарапайым тілмен айтқанда, бұл туа біткен қасиеттер мен жүре пайда болған мінез-құлық қасиеттері. Кейбір жеке параметрлер қоғамның, өмірлік жағдайлардың ықпалына байланысты өзгертілуі мүмкін, басқалары тұрақты болып қалады. Психологтар арасында жеке қасиеттердің көпшілігі үгінділердің өмір сүруінің алғашқы бес жылында қалыптасады, кейінгі жылдары олар тек түзетуге ұшырайды деген пікір бар.

TO тұлғалық қасиеттертуа біткен табиғат әртүрлі ерекшеліктерікейіпкер. Мәселен, мысалы, Кэтелл олардың арасында есте сақтау және қабылдау процестерінің ағымының ерекшеліктерін, есте сақтау, музыкалық немесе көркемдік дарындылық, темпераменттің негізгі қасиеттерін санайды.

Өз кезегінде Юнг осыған ұқсас теорияны ұстанды және адамдарды негізгі кіші түрлеріне қарай интуитивті, сезімдік, сезімдік, ойлауға бөлді.

Кәсіби саланы таңдауда жеке қасиеттер әсіресе әсер етеді. Психологтардың көпшілігі таңдаған іс-әрекетіне сәйкес келмейтін мінезге ие адам ешқашан табысқа жете алмайды деп санайды.

Сонымен бірге, әрбір еңбек саласы жеке тұлғаның қалаулы және жағымсыз қасиеттерінің жеке жиынтығымен сипатталады. Мысалы, табысты бизнесменге келесі «қасиеттер» қажет: еңбекқорлық, тәуелсіздік, мақсаттылық, өзін-өзі бағалаудың адекваттылығы, батылдық, жауапкершілік, бастамашылық, коммуникативті дағдылар. Сонымен қатар, оған белгісіздік, агрессивтілік және әдепсіздік сияқты параметрлер болмауы керек.

Мұғалімде байқағыштық, талапқа сай талапшылдық, әдептілік болуы керек. Ол теңгерімді және мұқият болуы керек, бірақ сонымен бірге оған агрессивті көріністерге бейімділік жоқ, жабық, жауапсыз және уақытты сақтамағаны жақсы.

Тұлғаға тән және оның бүкіл өмірінде кездесетін барлық қасиеттер жұппен байланысты. Олардың бағытына сәйкес оң компоненті және теріс түсі бар.

Тұлғаның негізгі қасиеттері психикалық құбылыстардың ерекшелігін, адамның ерекшеліктері мен күйлерін көрсетеді, оның мінез-құлық ерекшеліктерін, темпераментін, мінез-құлқының ерекшелігін, қоғаммен, қоршаған ортамен, өз адамымен қарым-қатынасының өзіндік ерекшелігін білдіреді. Қарапайым тілмен айтқанда, олар адамның жеке психологиялық қасиеттерін көрсетеді. Сондай-ақ бұл қасиеттерге субъектінің дағдысы, білімі мен дағдысы жатады.

Тұлғаның қандай қасиеттері бар екенін білетін адам түзету жұмыстарының барысы мен жолдарын белгілеу үшін оларды өз бойына анықтай алады.

Сонымен қатар, мұндай білім жақын адамдарды, әріптестерді және жай ғана қоршаған субъектілерді жақсы түсінуге көмектеседі, қоғаммен оңтайлы өзара әрекеттесуге және қарым-қатынасты сақтауға ықпал етеді.

Осылайша, өзіңізді одан әрі дамыту жолын түсіну үшін өзіңіздің жеке қасиеттеріңізді білу қажет. Ал басқа субъектілердің сипаттамаларын түсіну үйлесімділікті анықтау және қандай қатынастар орнатуға болатынын болжау үшін маңызды.

Позитивті қасиеттер әдетте сақталады және тұрақты дамып отырады, ал жағымсыз қасиеттер адамдардың көпшілігінен құтылуға немесе түзетуге тырысады.

Сонымен қатар, жеке қасиеттерді оң түсті және теріс компоненті бар параметрлерге бөлу өте шартты, өйткені ол жалпыға ортақ моральдық стандарттарға негізделген. Қара емес компонент ақ болмайтынын түсіну керек, сондықтан жеке қасиеттерді жақсы қасиеттерге және жаман параметрлерге бөлуге болмайды.

Дәстүр бойынша келеңсіз тұлғалық қасиеттерге мыналар жатады: алдау, екі жақтылық, жауапсыздық, немқұрайлылық, агрессивтілік, дөрекілік, ұстамдылық, жалқаулық, жалқаулық, дөрекілік, жеккөрушілік, шектен тыс өзімшілдік, инерция, мінездің әлсіздігі, жалқаулық, сенімсіздік, ұятсыздық, ұялшақтық, , салқындық, немқұрайлылық, шамадан тыс өзін-өзі сынау, көреалмаушылық, кекшілдік, сондай-ақ т.б.

Бұл қасиеттер сәйкес мінез-құлықты тудырады. Мысалы, жалқау субъект кез келген іс-әрекетте жалқау болады, ал жауапсыз адам үнемі басқалардың көңілін қалдырады.

Жоғарыда көрсетілген теріс параметрлердің болуы олардың иесіне де, қоғамға, жақын адамдарға да зиянын тигізеді. Дегенмен, олар түзетуге өте ыңғайлы. Кішкене күш-жігермен сіз өзіңіздің болмысыңызды, жақындарыңызбен, әріптестеріңізбен қарым-қатынасыңызды жақсарта аласыз және жай ғана бақытты бола аласыз.

Жеке тұлғаның жағымды қасиеттерінің ішінде: мейірімділік, жанашырлық, жанашырлық, еңбексүйгіштік, жауапкершілік, шыдамдылық, бейбітшілік, еңбексүйгіштік, достық, мәдениеттілік, адамгершілік, сенімділік, ынтасыздық, турашылдық, шыншылдық, сенімділік, зерделілік, парасаттылық, оптимизм, мақсаттылық, көңілділік, жігерлік, ұқыптылық, зейінділік, нәзіктік, қамқорлық. Тізімде көрсетілгеннен гөрі оң түсі бар көптеген белгілер, сондай-ақ теріс компоненттер бар.

«+» белгісі бар тізімделген параметрлер жұмыс ортасында, жеке әрекеттесуде, әлеуметтік өмірде тиісті дағдылар мен дағдыларды қалыптастырады.

Жоғарыда келтірілген жағымсыз және жағымды бояуы бар қасиеттер тізімінен адамның қоғамға, еңбекке, дүниеге, заттарға қатынасын білдіретін белгілердің бар екенін байқауға болады. Себебі, адамның жеке қасиеттерінің жиынтығы оның достық қарым-қатынасынан бастап киіну үлгісіне дейін бар.

Толығымен «жақсы» қасиеттерден тұратын адамдар жоқ, бірақ оң қасиеттер басым болатын көптеген адамдар бар. Сонымен қатар, әрбір жеке адам өз бойындағы жағымсыз қасиеттердің санын азайтып, оларды оң антагонистермен алмастыра алады.

Әлеуметтік-психологиялық қасиеттер

Күнделікті адамдар қоғаммен қарым-қатынас жасауы керек, өзіндік қарым-қатынас дағдыларын және жеке тұлғаның әлеуметтік-психологиялық қасиеттерінің кешенін көрсетеді.

«Тұлға» ұғымының өзі белгілі бір сапаны білдіреді, өйткені әрбір субъект өз тұлғасында тұлғаны дербес дамытуы керек. Ешкім бірден тұлға болып тумайды. Мұндай қалыптасу үдерісіне көптеген жағдайлар әсер етеді, ең алдымен тәрбие, көше ортасы, өмір сүру жағдайлары.

Әлеуметтік-психологиялық тұлғалық параметрлер қоршаған субъектілермен өзара әрекеттесу әсерінің нәтижесінде дамиды, оның нәтижесі қалыптасқан сенімдердің, өзіне, қоғамға деген әлеуметтік талаптардың пайда болуы болып табылады.

Психологиялық қасиеттер мен әлеуметтік сипаттамалар әлеуметтік кіші топтармен коммуникативті өзара әрекеттесу жағдайында қалыптасады. Әлеуметтік ерекшеліктертұлғалар қоғамдағы белгілі бір позицияларды иеленуге мүмкіндік беретін оның іргелі ерекшеліктерін көрсетеді.

Тұлға құрылымындағы әлеуметтік-психологиялық параметрлер индивидтерді үш түрге бөледі: жеңіл атлетика, пикник және.

Бірінші сортқа жататын адамдарда әлеуметтік жігерлі тұлғаның ерекшеліктері бар, олардың назарында болуға ұмтылады. Атлетик басқалардың сеніміне қол жеткізгісі келеді, әлеуметтік ортада жетекші орынға ие болғысы келеді. Мұндай адамдар өте мәнерлі.

Екінші типтегі адамдар жаңа жағдайларға тез бейімделеді. Олар қақтығысты жағдайлардан аулақ бола отырып, өз сенімдерін, мүдделерін, принциптерін еркін білдіру қабілетіне негізделген қоғамдағы қоршаған адамдармен қарым-қатынас жасайды.

Соңғы сортқа жататын адамдар көпшілдігімен ерекшеленеді. Олар байланыстар, қарым-қатынастар және жаңа таныстар алуға ұмтылмайды.

Тұлғаның әлеуметтік-психологиялық қасиеттері мыналармен анықталады:

- мүдделер мен қажеттіліктер, бірінен екіншісіне жылдам ауысу дәрежесі немесе олардың тұрақтылығы, қажеттіліктер мүдделерінің елеусіз мазмұны немесе керісінше;

- мұндай дүниетаным мен тұлғалық көзқарастардың тұтастық деңгейі;

- әлеуметтік ортада өз тағдырын сезіну дәрежесі;

- әртүрлі қасиеттер кешенінің ерекше көрінісі.

Олай болса, адам бақуатты өмір сүру үшін өзінің жеке тұлғасында әлеуметтік қасиеттер мен психологиялық қасиеттерді үнемі дамытып отыруы керек. Өйткені жеке тұлғаның әлеуметтік-психологиялық параметрлерінің деңгейі нәтижеге тікелей әсер етеді.

Тұлғаның ерікті қасиеттері

Көптеген адамдар, сөзсіз, сіз күш салудың қажеті жоқ үшін өмірдегі барлық нәрсе өздігінен ағып жатқанын қалайды. Дегенмен, күнделікті өмір олардың армандарын жоққа шығарады. Өйткені, адамдар күн сайын көптеген мәселелерді шешуге тура келеді, олар көптеген қиындықтарға тап болады және олар үнемі күш салуы керек.

Тіпті ең жақын супермаркетке бару да біраз күш жұмсайды. Сонымен бірге алға жылжу, даму үшін адамдар әрекет етеді, бірақ әрбір субъект ілгерілеу жолын жеке таңдайды. Оның ұзындығы мен оның бойымен қозғалу жылдамдығы көбінесе адамның қиындықтарға көзқарасымен, мақсатқа жету үшін қаншалықты жеңуге ниетті екендігімен анықталады.
Қарапайым тілмен айтқанда, бұл жолда адам өзінің ерікті қасиеттерін ғана пайдаланады.

Адамның ерікті қасиеттеріне мыналар жатады:

- шешімділік (мақсат пен оны жүзеге асыру траекториясын, тіпті төтенше жағдайларда да бірден анықтау мүмкіндігі);

- мақсаттылық (ойланған мақсатқа сенімді ілгерілеу, оған жету үшін уақыт беруге және күш салуға бел байлау);

- табандылық (жаңа істі дәйекті аяқталуға жеткізу, жоспарланғаннан ауытқымау, жеңіл жол іздемеу);

- батылдық (әлеуетті қауіптерді байсалды түсіну арқылы шатасушылық пен қорқынышты жеңу);

- шыдамдылық (өзін-өзі ұстай білу, жоспарды жүзеге асыруға кедергі жасайтын өз әрекеттерін ерік арқылы тежеу ​​қабілеті);

- тәртіп (мағыналы бағыну өзіндік әрекеттерібелгілі бір стандарттар)

- тәуелсіздік (қоршаған ортаға қарамай, іс-әрекеттерді жалғыз орындау, сондай-ақ басқа тұлғалардың мінез-құлқын өз сенімдері бойынша бағалау).

Адамның ерікті параметрлері туа біткен қасиеттерге жатпайды деп есептеледі. Сонымен қатар, олардың пайда болуы жүйке жүйесінің физиологиялық ерекшеліктеріне байланысты екенін түсіну керек. Адамдардың белгілі бір өмірлік қиындықтарға реакциясы психиканың реакцияларының қарқындылығымен және жылдамдығымен байланысты, дегенмен тұлғаның ерікті параметрлерінің қалыптасуы тек белсенділік пен тәжірибе жинақтау процесінде жүреді.

Ерікті әрекеттердің алғашқы көріністері ерте балалық кезеңде, нәресте өзін-өзі басқаруға тырысқанда байқалады (қажеттіліктерді бір сәттік қанағаттандыруды қажет етпейді). Қарым-қатынас және қоршаған шындық туралы білім ерікті қасиеттер кейіннен тұлға құрылымында жетекші орын алатын сипатты қалыптастырады.

Тұлғаның дамуы тек кедергілерді жеңу жағдайында ғана жүреді. Көбінесе адамның ерікті параметрлерінің көріністері неғұрлым айқын болса, соғұрлым оның кәсіби саласы, өмір сүру деңгейі, әлеуметтік қарым-қатынастары және жалпы өзінің болмысына қанағаттануы сәтті болады.

Барлығы күшті тұлға ретінде танымал болғысы келеді, бірақ мұны аз ғана түсінеді күшті тұлғакүнделікті еңбек пен өмірдің кедергілерімен күресудің арқасында жинақталған қасиеттерге ие. Яғни, қарапайым тілмен айтқанда, мықты адамЕрікті тұлғалық параметрлері дамыған, сенімділігі мен позитивті көзқарасы бар субъект, өйткені оларды кез келген қиындықтар мен кедергілерден қорқытуға немесе тоқтатуға болмайды.

Осылайша, адамның барлық ерікті қасиеттері бар болмыс, өзара әрекеттесу және әрекет барысында дамиды. Сонымен қатар, балалық шақ мұндай қалыптасудың ерекше маңызды кезеңі болып саналады.

Моральдық қасиеттер

Мораль – адамның мінез-құлық реакциясын, әлеуметтік ортаға, жақындарына және өзінің жеке тұлғасына қатынасын анықтайтын ішкі құндылықтар жүйесі.
Тұлғаның ішкі нормалар жүйесі көптеген факторлардың әсер етуінің нәтижесінде дамиды: отбасылық қатынастар, жеке тәжірибе, мектеп ортасы, әлеуметтік қатынастар.

Мораль – нәсілдік, гуманистік, діни-фанатикалық, ұлтшылдық, ол адамның ішкі ережелерін қалыптастыруға негіз болған құндылықтарға байланысты.

Сәбидің жеке басының моральдық қалыптасуы оның моральдық нормаларды қабылдауымен, мұндай нормаларды білуімен, мінез-құлық реакцияларының әдеттерімен, үгінділердің ішкі жағдайымен анықталады.

Нәрестенің әлеуметтік тіршілік иесі ретінде дамуы үшін мінез-құлық нормаларын білу өте маңызды. Үйінділердің мектепке дейінгі жасы қоршаған ортамен (туыстар, құрдастар, тәрбиешілер) өзара әрекеттесу арқылы мінез-құлықтың әлеуметтік постулаттарын ассимиляциялаумен сипатталады.

Нормаларды ассимиляциялау, ең алдымен, нәрестенің олардың рөлін бірте-бірте түсінуі мен түсінуін, сондай-ақ қоғаммен өзара әрекеттесу арқылы мінез-құлық әдеттерін дамытуды қамтиды. Әдет эмоционалды түрде сезілетін ынталандырушы күшті көрсетеді - бала әрекет ету керек, әдеттегі мінез-құлықты бұзады, бұл үгінділерде ыңғайсыздық сезімін тудырады. Сонымен қатар, нормаларды ассимиляциялау нәрестенің нормаларға белгілі бір эмоционалдық қатынасты сіңіруін қамтиды.

Әдептілік, дұрыстық, сыйластық, мұраға, табиғатқа ұқыптылықпен қарау сияқты тұлғаның маңызды қасиеттері адамның қоғамдағы табысты өмір сүруінің негізі болып табылады.

Бастапқы адамгершілік қасиеттердің қатарына мыналар жатады:

- қайырымдылық (адамдарға ықылассыз көмек көрсету, мейірімділік);

- адалдық (бұл қасиет екі бағытты қамтиды: өзіне, яғни өз ұстанымына, мұратына және Отанға адалдықты білдіретін сыртқа шығу);

- құрметтеу;

- риясыздық (жеке пайдасыз әрекет етеді);

- руханилық (адамның рухын көтеретін адамгершілік аспектілері мен діндарлығын қамтитын қасиет).

Кәсіби сапа

Қазіргі кәсіби қызмет айтарлықтай алуан түрлі және күрделі. Өйткені, қоғам қауіпсіз өмір сүруі және ілгерілеуі үшін адамдар айналысуы керек көптеген қызмет түрлері бар. Қоғамға түсінік әкелу және өзін тұлға ретінде көрсету мақсатында жеке тұлға жүзеге асыратын еңбек қызметінің белгілі бір түрі кәсіп деп аталады.

Бүгінгі таңда адамдардың қоғамдық өмірдің әртүрлі салаларына белсенді қатысуына мүмкіндік беретін көптеген қолөнер бар. Кейбір кәсіптер өнімді еңбекті, басқалары – қызмет көрсету саласын, басқалары – менеджментті, төртінші – білім беруді қамтиды.

Өндіріспен байланысты қызмет түрі қызметкерге нақты талаптар қоятын белгілі бір ерекшеліктермен және дәл осы қызметтің туындау жағдайларымен сипатталады. Сонымен бірге барлық мамандықтар қойған жалпы талапты ажыратуға болады және оны сенімділік деп атайды. Өйткені, барлық механизмдер, құралдар, аспаптар сенімді болуы керек. Сонымен қатар, қызметкердің жеке басының барлық психофизикалық сипаттамалары мен параметрлері де сенімді болуы керек.

Тұлғаның кәсіби қалыптасуы – бұл кәсіби мақсаттарды дамытуды және қызметте өзінің жеке қасиеттерін абсолютті жүзеге асыруды қамтитын тұтас, динамикалық дамып келе жатқан процесс. Кәсіби дамудың негізгі қарама-қайшылығы - оның мәні оның әрекетке әсерін қамтитын негізгі қызметтің белгіленген жеке параметрлері мен объективті талаптарының соқтығысуы болып табылады. одан әрі дамытутұлға.

Өзін әрекетте бейнелей отырып, адам бірте-бірте өзгереді, бұл негізгі қызмет мотивтерінің қайта құрылуына, жаңа тұлғалық параметрлердің дамуына әкеледі.

Кәсіби шеберлік, ұйымшылдық, бастамашылық, ұқыптылық, біліктілік, ұқыптылық, жұмысқа берілгендік әдетте кәсіби сипаттағы қасиеттер ретінде қарастырылады.

Оны жетілдіре білу де кәсіби қызметті уақытылы және дұрыс орындауды қамтамасыз ететін бастапқы психологиялық бейімделу болып табылады. Өзін-өзі бақылау жеке тұлғаның еңбек әрекетінің жүзеге асуын дұрыс бағалай білуі, жіберілген қателіктерді дер кезінде тауып жоюы деп аталады. Өзін-өзі бақылау нені бақылау керек екенін және бұл бақылауды қандай үлгі бойынша жүзеге асыру керектігін түсіну шартында жүзеге асырылуы мүмкін. Егер бұл параметрлер нақты көрсетілмесе, онда өзін-өзі бақылау қиын болады және адам жоспарланғанмен сәйкестіктің арақатынасын дер кезінде анықтай алмайды.

Өзін-өзі бақылауды дамыту кәсіби міндеттерді орындаудың ең тиімді әдістері мен әдістерін үйренуге тұрақты ұмтылудан тұрады.

Жоғарыда сипатталған қабілеттер жауапкершілік сияқты жеке параметрмен тығыз байланысты, ол адамның қоғамға барынша пайда әкелетіндей өз еңбек қызметін жүзеге асыруға ұмтылуын білдіреді. Жауапсыз қызметкер өзінің кәсіби міндеттеріне немқұрайлылықпен қарайды, еңбек қызметінде қате есептеулер жасайды.

тұлғалық қасиеттер- тұрақты ішкі ерекшеліктеріоң бағаланған адамдар. Бұл мінездің жағымды қасиеттері, білім, білік, дағды. Кеңірек категория - тұлғаның жағымды және басқа да қасиеттерін қамтитын жеке қасиеттер. Қызықты классификация бар: барлық қасиеттерді екі үлкен категорияға бөлуге болады: ішкі қасиеттер (адамның бай ішкі әлемін құрайды) және әдемі белгіні құрайтын сыртқы (мінез-құлық пен бейне). Көңіл тыныштығы деп көзге түспейтін, бірақ кез келген компанияда адамды қонаққа айналдыратын қасиеттерді айтамыз.

Жарқын белгіге жұмыс істейтін қасиеттер: Өнерпаздық, орындай білу; Әдемі келбет, киіну қабілеті; Жеткізілген, анық сөйлеу; Жақсы қимыл. Бай мазмұн үшін жұмыс істейтін қасиеттер: Қабылдау позициялары, жағдайға қарай білу әртүрлі партиялар; Басқаларға қамқорлық жасай білу; Ойлау қабілеті, ой еркіндігі; Позитивті көзқарас; Даналық. Дамыған тұлғаға тән және бұқаралық тұлғада сирек кездесетін кейбір қасиеттерді біз «Өзін-өзі жетілдіру» бөліміне орналастырдық. Біз осындай қасиеттерге позитивті, сындарлы, жауапкершілікті, күш-қуатты, мақсаттылықты, тәртіпті сүйетінді, ынтымақтастыққа дайындықты, сондай-ақ сүйіспеншілікпен өмір сүру қабілеті мен әдетін жатқыздық - өкінішке орай, бұл қасиеттер, кем дегенде, орыс халқы үшін, әрине, жетіспейді. жұмысшылар мен туыстарда.қарым-қатынаста. Сіздің көптеген жеке қасиеттеріңізді денеңізбен жұмыс істеу арқылы сәтті дамытуға болады. Атап айтқанда, қажетті қимылдарды (сыртқы ым-ишара, содан кейін - ішкі ым-ишара) сахналау тұлғаның қажетті қасиеттерін дамытады. Өз бетіңізбен жұмыс істеудің басқа да көптеген жолдары бар.

Тұлғаның ерікті қасиеттері

Тұлғаның ерікті қасиеттері- бұл өмірлік тәжірибе жинақтау барысында қалыптасқан, ерік-жігерді жүзеге асырумен және жолдағы кедергілерді жеңумен байланысты тұлғалық қасиеттер. өмір жолы. Мінез психологиясында адамның көптеген ерікті қасиеттері ажыратылады. Көпшілік мінез-құлық әрекеттерін анықтайтын адамның негізгі, негізгі ерікті қасиеттеріне мақсаттылық, бастамашылдық, шешімділік, табандылық, төзімділік, тәртіптілік жатады. Бұл қасиеттердің барлығы ерік әрекетінің жүзеге асу кезеңдерімен байланысты.
мақсаттылық- бұл жеке тұлғаның белгілі бір қызмет нәтижесіне саналы және белсенді бағыттылығы. Мақсаттылық – адамның басқа ерікті қасиеттерінің мазмұны мен даму деңгейін анықтайтын жалпылама мотивациялық-еріктік қасиеті. Стратегиялық және тактикалық мақсаттылықты ажыратыңыз. Стратегиялық мақсаттылық – адамның бүкіл өмірінде белгілі бір құндылықтарды, сенімдер мен идеалдарды басшылыққа алу қабілеті. Тактикалық мақсаттылық адамның жеке іс-әрекетіне нақты мақсат қоя білуімен және орындау процесінде олардан алшақ кетпеуімен байланысты.
Бастама- бұл жеке тұлғаның әрекет жасауға белсенді бағытталуы. Ерік әрекеті бастамадан басталады. Бастаманың көрінісі дегеніміз - адамның өз инерциясын жеңуге ғана емес, сонымен бірге өзін-өзі бекітуге, ерікті әрекетке белгілі бір бағыт беруге бағытталған күшті ерік күші. Бастама тәуелсіздікпен байланысты.
Тәуелсіздікәсер етпейтін тұлғаның саналы және белсенді ортасы болып табылады әртүрлі факторлар, басқалардың кеңестері мен ұсыныстарын сыни тұрғыдан бағалау, олардың көзқарастары мен сенімдері негізінде әрекет ету. Тәуелсіздік белгілі бір төзімділік болған жағдайда ғана өзін көрсете алады.
Үзінді- бұл өзін-өзі бақылауда және өзін-өзі бақылауда көрінетін мақсатты жүзеге асыруға кедергі келтіретін факторларға қарсы тұру үшін жеке тұлғаның саналы және белсенді күйі. Төзімділік – еріктің тежеу ​​қызметінің көрінісі. Ол көзделген әрекетті жүзеге асыруға кедергі келтіретін әрекеттерді, сезімдерді, ойларды «баяулатуға» мүмкіндік береді. Төзімділік сапасы дамыған адам (ұстамды адам) әрқашан шарттарға сәйкес келетін және нақты жағдайлармен негізделген белсенділіктің оңтайлы деңгейін таңдай алады.
Анықтау- адамның тез, орынды және берік шешім қабылдау және жүзеге асыру қабілетінен көрінетін қасиеті. Ол әрекеттің мақсатын белгілеудегі бастаманы қолдайды. Үстем мотивті таңдауда белсенді түрде жүзеге асырылады және дұрыс әрекетжәне мақсатқа жету үшін тиісті құралдарды таңдауда. Сырттай, шешімділік екіұштылықтың жоқтығынан көрінеді. Шешімділік іс-әрекеттің мақсатын, оған жету жолдарын жан-жақты және терең қарастыруды, күрделі ішкі күресті, мотивтер қақтығысын басынан өткізуге кедергі келтірмейді. Іске асыруда да шешімділік байқалады шешім. Шешуші адамдар құралдарды таңдаудан әрекеттің өзін орындауға жылдам өтуімен сипатталады.
Батылдық- бұл қорқынышқа қарсы тұру және мақсатқа жету үшін негізделген тәуекелдерді қабылдау. Батылдық – шешімділіктің қалыптасуының алғы шарты.

Шешімділікке қарама-қарсы қасиеттер, ерікті реттеу тұрғысынан, бір жағынан, импульсивтілік, шешім қабылдау мен жүзеге асырудағы асығыс, адамның салдары туралы ойланбастан, бір сәттік импульстардың, таңдаудың әсерінен әрекет етуінде түсініледі. бірінші келген құрал немесе мақсат. Екінші жағынан, шешімділікке күмәнданудан да, шешім қабылдаудан бұрын ұзақ ойланудан да, оларды орындаудағы сәйкессіздіктен де көрінетін шешімсіздік қарсы тұрады.

Энергия- бұл мақсатқа жету үшін оның барлық күштерінің шоғырлануымен байланысты тұлғаның сапасы. Алайда нәтижеге жету үшін энергияның өзі жеткіліксіз. Ол табандылықпен байланысуы керек.
табандылық- бұл өз күштерін қиындықтармен тұрақты және ұзақ мерзімді күреске жұмылдыра білуден, алға қойған мақсатқа жетуден көрінетін тұлғалық қасиет. Табандылық қыңырлықпен көрінетін нашар басқарылатын ерік-жігерге айналуы мүмкін. Қыңырлық – мақсатқа жетуге зиян келтіретін ерікті күш-жігерді негізсіз пайдаланудан көрінетін тұлғалық қасиет.
ұйымдастыру- өзінің барлық іс-әрекетінің барысын ақылға қонымды жоспарлау және ретке келтіру қабілетінде көрінетін адамның сапасы.

Тәртіп – бұл жалпы қабылданған нормаларға өз мінез-құлқының саналы түрде бағынуынан көрінетін тұлғаның қасиеті, белгіленген тәртіп, іскерлік талаптар.

өзін-өзі бақылау- бұл адамның өз іс-әрекетін бақылай білу, мінез-құлқын саналы түрде қойылған міндеттерді шешуге бағындыру қабілетінен көрінетін қасиеті. Проблемаларды шешу барысында өзін-өзі бақылау жоғары мотивтерге негізделген әрекеттерді реттеуді қамтамасыз етеді, жалпы принциптержұмыс істейді, пайда болатын сәттік импульстарға қарсы тұрады.
Will- бұл тұлға санасының элементі, сондықтан ол туа біткен қасиет емес, тұлғаға айналу барысында қалыптасып, дамиды. Адамның ерік-жігерінің дамуы еріксіз психикалық процестердің еріктіге айналуымен, яғни адамның өз мінез-құлқын бақылауды меңгеруімен, тұлғаның ерікті қасиеттерінің қандай да бір күрделі қызмет түріне айналуымен байланысты. Ерікті қасиеттерді дамыту үшін адам өзіне маңызды мақсаттар қойып, оның ерікті күш-жігерін осы мақсаттарға жету жолындағы кедергілерді жеңуге бағыттауы керек. Адам неғұрлым көп кедергілерден өтсе, соғұрлым оның ерік аясы дамып отырады. Алайда адамға қарсы бағытталған күйзеліс оқиғалары немесе әрекеттері оның еркін бұзуы мүмкін. Ерік-жігердің болуына байланысты адам өзінің даралығын, өзінің мінез-құлқы үшін жауапкершілікті өз мойнына алу қабілетін сезінеді және жүзеге асырады.

Тұлғаның әлеуметтік-психологиялық қасиеттері

Тұлғалық қасиеттер мәселесінің жалпы дамымағандығынан оның әлеуметтік-психологиялық қасиеттерінің ауқымын белгілеу өте қиын. Әдебиеттерде бұл мәселеге қатысты жалпы әдістемелік мәселелердің шешілуіне байланысты әртүрлі пікірлердің болуы кездейсоқ емес. Олардың ең маңыздылары мыналар:

1. Жоғарыда қарастырылғандай жалпы психологиядағы «тұлға» түсінігінің өзіндік интерпретациясы. Егер «тұлға» «тұлға» терминінің синонимі болса, онда, әрине, оның қасиеттерін (қасиеттерін, белгілерін) сипаттау адамның барлық қасиеттерін қамтуы керек. Егер «тұлға» өз алдына тек адамның әлеуметтік қасиеті болса, онда оның қасиеттерінің жиынтығы әлеуметтік қасиеттермен шектелуі керек.

2. «Тұлғаның әлеуметтік қасиеттері» және «тұлғаның әлеуметтік-психологиялық қасиеттері» ұғымдарын қолданудағы екіұштылық. Бұл ұғымдардың әрқайсысы белгілі бір анықтамалық шеңберде қолданылады: «адамның әлеуметтік қасиеттері» туралы айтқанда, бұл әдетте биологиялық және әлеуметтік арасындағы қарым-қатынастың жалпы мәселесін шешу шеңберінде жасалады; олар «адамның әлеуметтік-психологиялық қасиеттері» түсінігін қолданғанда, олар мұны көбінесе әлеуметтік-психологиялық және жалпы психологиялық тәсілдерге қарсы тұрғанда жасайды (нұсқа ретінде: «екінші» және «негізгі» қасиеттерді ажырату). Бірақ бұл ұғымдарды қолдану қатаң емес: кейде олар синонимдер ретінде қолданылады, бұл да талдауды қиындатады.

3. Соңында, ең маңыздысы: тұлғаның құрылымын түсінудегі жалпы әдістемелік тәсілдердің айырмашылығы – оны не белгілі бір қасиеттердің (қасиеттердің, белгілердің) жиынтығы, жиынтығы ретінде, не элементтері оның белгілі бір жүйесі ретінде қарастыру. «ерекшеліктер» емес, басқа көрініс бірліктері .

Негізгі сұрақтарға біржақты жауаптар алынбайынша, нақтырақ мәселелерді шешуде бірмәнділік күтуге болмайды. Демек, әлеуметтік-психологиялық талдау деңгейінде қарама-қайшылықты тұстар да кездеседі, мысалы, келесі пункттер бойынша: а) жеке тұлғаның әлеуметтік-психологиялық сапаларының (қасиеттерінің) тізбесі және оларды іріктеу критерийлері; б) жеке тұлғаның қасиеттері (қасиеттері) мен қабілеттерінің арақатынасы (сонымен қатар, бұл «әлеуметтік-психологиялық қабілеттер» дегенді білдіреді).

Жеке кәсіби қасиеттер

Психологиялық сапалар мен қабілеттер келесі 11 категорияға топтастырылған: сөздік – сөздің, ұғымның мағынасын түсіне білу, тіл байлығы; сандық – арифметикалық амалдарды тез және дәл орындау мүмкіндігі; объектіні екі немесе үш өлшемде бейнелеу мүмкіндігі; объектілердің, графикалық бейнелердің ұсақ бөлшектерін де ажырата білу; сөздерді, әріптерді, сандарды түзету мүмкіндігі; қозғалыстардағы қолдың, саусақтардың және көздің жұмысын тез және дәл үйлестіру қабілеті - қозғалыс координациясы; ұсақ заттарды тез және дәл өңдеу мүмкіндігі (саусақ ептілігі); қолмен ептілікпен жұмыс істеу мүмкіндігі (қолдың жалқаулығы); визуалды сигналдарға сәйкес көздің, қолдың және аяқтың қозғалыстарын үйлестіру қабілеті; түстер мен реңктерді қабылдау, салыстыру және ажырату қабілеті; оқу қабілеті – түсіну, пайымдау, қорытынды жасау қабілеті (жалпы интеллект).

Әрбір сапа өзінің кәсіби маңыздылығы тұрғысынан қарастырылуы керек (әдетте олар бес балдық шкала бойынша бағаланады), нәтижесінде қажетті психологиялық қасиеттердің профилі жасалады. Дегенмен, мамандықтың табыстылығын анықтау қабілеті ғана емес. Адамның сенімділігін анықтайтын басқа да жеке қасиеттер әртүрлі жағдайлар. Сонымен, әртүрлі жұмыс жағдайларына сәйкес келетін «темпераменттің» 12 факторы бар - бұл жерде «темперамент» түсінігі «әлеуметтік темперамент» ретінде пайдаланылады, ол адамның басқа адамдармен қарым-қатынас саласындағы энергетикалық мүмкіндіктерін білдіреді: байланысты жағдайлар. өзгермелі міндеттердің кең ауқымымен; сәйкес белгілі бір реттілікпен жүзеге асырылатын қайталанатын қысқа циклдармен байланысты жағдайлар белгіленген ережелер; тәуелсіз әрекеттер мен шешім қабылдауды қажет етпейтін жағдайлар; өзінің және басқалардың қызметін басқаруға, жоспарлауға және бақылауға байланысты жағдайлар; нұсқауларда қарастырылғаннан басқа байланыстарды орнату қажеттілігімен байланысты жағдайлар; адамдардан салыстырмалы оқшаулау жағдайында жұмыс істеуге байланысты жағдайлар; көшбасшылық пен адамдарға әсер етуді талап ететін жағдайлар; күтпеген әрекеттер мен тәуекелді қамтитын және қырағылық пен өзін-өзі сынауды қажет ететін жағдайлар; жағдайды тез сенсорлық бағалауды және шешім қабылдауды қажет ететін жағдайлар; өлшеу құралдарын пайдалана отырып, ақпаратты бағалауды талап ететін жағдайлар; сезімдерді, идеяларды немесе фактілерді түсіндірумен байланысты жағдайлар; төзімділік пен стандарттарды нақты білуді талап ететін жағдайлар.

Кәсіби маңызды белгілердің анықтамасы сарапшылардың пікіріне негізделеді және қандай сипаттамалар маңыздырақ, қайсысы маңызды емес екендігі туралы келісімнің нәтижесі болып табылады. Бірқатар мамандықтарға қатысты бұл мәселені біржақты шешу мүмкін емес: мысалы, біркелкі кәсіптік қызмет түрлері үшін адам шаршаудың басталуына қарсы тұратын қасиеттер маңызды, ал экстремалды жағдайларға байланысты кәсіптер үшін күшті ынталандыруларға төтеп беру, шешім қабылдау және олар үшін жауапкершілікті алу маңызды. Сонымен қатар, көптеген мамандықтарды күнделікті және тұрмыста жүргізуге болады ерекше шарттар(мысалы, учаскелік немесе әскери дәрігер), кәсіптің мазмұнын құрайтын іс-әрекеттер мен операциялар, жалпы алғанда, өзгеріссіз қалады. Осылайша, кәсіптің сипаттамасы әдеттегі жағдайлардың шекараларын және психологиялық қасиеттердің қолайлы құндылықтарын қамтуы керек. Адамның кәсіпті ойдағыдай меңгеруі үшін маңызы бар жеке психологиялық қасиеттердің түрлерін тізіп береміз.

1. кәсіпке қолайсыз көрсеткіштер болған жағдайда, қызметтің жеке стилін дамыту арқылы өтеуге болатын жеке типологиялық қасиеттер (жүйке жүйесінің күші, қозғалғыштығы, динамизмі және лабильділігі).

2. сезімдік және перцептивті қасиеттер, олардың ішінде ең бастысы - анализаторлардың сезімталдық деңгейі. Тәжірибе мен кәсіби талаптардың әсерінен бұл сипаттама өзгеруі мүмкін: мысалы, механизмдердегі ақауларды тануға мүмкіндік беретін «техникалық құлақ» әзірленді және дифференциалды түсті дискриминация шегі төмендейді, соның арқасында болат балқытушылар мартен пешінің температурасын анықтай алады. Іс-әрекеттің сенсорлық негізі адамның сезімдік қабілеттеріне талап қояды және сол арқылы оларды дамытады.

3. адамның зейіні (зейін қасиеттері), олардың ішінде ең маңыздысы кейде бөлу және ауысу, кейде тұрақтылық. Зейіннің қасиеттері аз мөлшерде жүзеге асырылуы мүмкін, бірақ эмоционалдық фактор (қызығу) және әдеттердің дамуы есебінен өтеледі.

4. психомоторлық қасиеттер, соның арқасында адам мақсатқа жетуге әкелетін операциялар жүйесін таңдайды немесе дамытады (бұл қасиеттерге статикалық белгілер жатады, мысалы, кәсіби тремор, сондай-ақ реакция жылдамдығы). Кәсіби еңбектің мазмұны өзгеретіндіктен (техниканың дамуының алғашқы кезеңінде күш факторы анықтаушы фактор болды, ал қазір уақыттық және кеңістіктік факторлардың маңызы артып келеді) психомоторлық қасиеттерге жаңа талаптар қойылады. Олардың жаттығуларға жақсы жауап беретіні анықталды.

5. мнемоникалық сапалар. Кәсіби есте сақтау қабілеті де дамуы мүмкін, ол үшін арнайы мнемотехника қолданылады, кәсіби мотивацияны арттырады және есте қалған материалды іс-әрекетте белсендіреді.

6. елестету ерекшеліктері (қиялдың қасиеттері) және психикалық.

7. ерікті қасиеттер (олар маңызды әртүрлі дәрежедеәртүрлі кәсіптер үшін), еңбек процесіндегі ішкі және сыртқы қиындықтарды жеңе білуге ​​ықпал етеді.

Адамның адамгершілік қасиеттері

Моральдықадамның өзіне және басқа адамдарға деген мінез-құлқын және қарым-қатынасын анықтайтын ішкі ережелер жүйесі. Тұлғаның ішкі ережелерінің жүйесі көптеген факторлардың әсерінен қалыптасады: отбасы, жеке тәжірибе, мектептегі тәрбие, қоғамдық қатынастар және басқалар. Осы ішкі ережелердің негізінде қалыптасатын құндылықтарға байланысты мораль нәсілдік, ұлтшылдық, діни-фанатикалық, гуманистік болуы мүмкін. Нәсілшіл, ұлтшыл, діни фанаттардың кім екенін түсіндірудің қажеті шамалы. Егер біреуде адамгершілік жоқ деп ойласа, қатты қателеседі. Бұл адамдарда имандылық бар және ол өзіне және бейтаныс адамдарды жоюға деген асыл көзқарасты талап етеді. Айтпақшы, бұл біздің алыстағы ата-бабаларымыздан мұраға қалған таза генетикалық бағдарламалар. Олар қарабайыр адамдарға аман қалуға көмектесті, бірақ қазіргі уақытта олар зияннан басқа ештеңе жасамайды, сонымен қатар адамдарды мүгедек етеді. Өздеріңіз білетіндей, генетикалық бағдарламалар білім беру арқылы түзетіледі. Алайда нәсілдік, ұлтшылдық немесе діни-фанатикалық идеялар ресми түрде уағыздалатын қоғам тек осы генетикалық бағдарламаларды күшейтеді. Олардың арасында шығармашыл тұлғалар болуы мүмкін бе? Әрине, өте көп. Бірақ бір бірақ бар. Олардың шығармашылық нәтижелері барлық адамдардың өмір сүру жағдайын жақсартуды ұсынатын өмірді дамытуға бағытталған болса ғана адамдар үшін құнды болып табылады. Әдетте, нәсілшіл, ұлтшыл және діни фанаттардың мұндай нәтижелері көп бола бермейді, өйткені олардың еңбектерінің басым көпшілігі нәсілінің, ұлтының немесе дінінің артықшылығының белгілі бір дәлелдерін іздеуге және басқаларды жою жолдарын іздеуге арналған. Ал мұндай артықшылық жоқ және болуы мүмкін емес болғандықтан, сәйкес нәтижелер. Нәсілшілдіктің, ұлтшылдықтың немесе діни фанатизмнің уымен мас болған көптеген нағыз дарынды адамдар шығармашылықта тамаша нәтижелерге жете алмайды.

Шынайы шығармашылық әрқашан гуманистік сипатқа ие және гуманизмнің басты адамгершілік құндылығы – нәсіліне, ұлтына және діни сеніміне қарамастан барлық адамдарға құрмет.

Мінез – адамның әртүрлі қарым-қатынастар мен нақты жағдайларда мінез-құлқындағы эмоционалдық реакцияның көрінісі. Белгілі бір адамның мінезі және оның барлық қасиеттердің көріну ерекшеліктері әлеуметтік қоғамдағы тәрбие мен өмір сүру жағдайларының салдары болып табылады.

Әрине, адамның психологиясына жеке бейімделу және әртүрлі өмірлік жағдайлар әсер етеді, бірақ жоғары психикалық функциялар мен генетикалық ерекшеліктердің қалыптасуы мен дамуы ана құрсағында қалыптасады және қалыптасады, сондықтан адам дүниеге келген кезде, ол өзінің жеке даралығын көрсетеді. сипаттамалары. Кез келген адамға мінездеме беруге және белгілі бір тұлға түрін беруге болады.

Сондай-ақ, сіз тән типтік белгілердің көрінісіне назар аудара аласыз әртүрлі халықтар, яғни. нақты ұлттардың жалпы анықтамалары бар. Мысалы, орыстың мінезі басқа ұлттық менталитеттерге ұқсамайтыны анық.

Орыс адамның темпераменті:

• Көп халықта жоқ «жанның кеңдігі мен жомарттығы».
• Шыдамдылық, табандылық және төзімділік.
• Әділдік пен мейірімділікке ұмтылу.
• Жағымсыздан: жалқаулық, пессимизм, екіжүзділік және арам сөздер.

Орыс адамын темпераментіне қарап анықтау оңай, шет ұлттар орыс адамды «үлкен жолмен жүруді ұнататын» деп байланыстырады, олар әрқашан орыс халқының жомарттығына, қайсарлығына, жанқиярлығына таң қалды. Тек орыс адамында шетелдік ағайындарды таң қалдыратын әзіл-оспақ бар. Көптеген шетелдік ер адамдар ресейлік әйелді өмірдің ең жақсы серігі деп санайды, өйткені ол сезімталдық, адамгершілік, адалдық пен жанашырлыққа ие.

Сондай-ақ, шетелдіктер үшін лайықты кедергі - орыс тілін үйрену, ол шамадан тыс эмоционалдылық пен бірдей сөздердің қос мағынасына байланысты ең қиын болып саналады. Орыс қоймасының адамдарындағы қасиеттер, олардың әлеуметтік ортаның басқа адамдарға деген көзқарасы құрметтеуге бейім. діни дәстүрлер. Христиан дініне деген көзқарас, діни ғұрыптарды сақтау славян нәсілінің қалыптасу бастауларынан басталады.

ӨТІРІКТІҢ 8 БЕЛГІСІ! Өтірікті қалай тануға болады?

Адамдардың жеке ерекшеліктері, олардың белгілерін анықтау - бұл орыс адамының шынайы бет-бейнесін, қандай қасиеттер мен қабілеттерді көрсете алатынын көрсетеді. стандартты емес жағдайларәлеуметтік қоғам. Орыс адамының психологиясы, ақыл-ойының икемділігі, ерекше төзімділік, жанқиярлық, Отанға деген сүйіспеншілік, жанашырлықтың көрінісі қарсыластарын өздерінің күші мен табандылығына бірнеше рет сендірді.

Мінез белгілерінің классификациясы

Мінез құлқы
эмоционалды	Ерікті	Моральдық	интеллектуалды
Эмоционалдылық	табандылық	Адалдық	Қызығушылық
Көңілділік	Тәуелсіздік	Жауаптылық	Ақылды
Импрессивтілік	Белгісіздік	Мейірімділік	Тапқырлық
	Анықтау	Қатыгездік	Жеңілдік
	Батылдық		Ойшылдық

Әр адамның мінез-құлқының әртүрлі дәрежедегі көріну психологиясы жеке және өмір бойы қалыптасады, әлеуметтік ортаға байланысты өзгереді. Адамды жатқызуға болатын белгілі бір классификация бар.

Адамдардың мінез-құлқындағы көріністер тізімі және әлеуметтік жағдайлардағы қасиеттерді бағалау.

1. Ерікті қасиеттер - бұл белгілі бір адамның стандартты емес жағдайларда (төзімділік, шыдамдылық, қыңырлық, батылдық, қорқақтық, батылдық, тәртіптілік және т.б.) көрінетін қасиеттерінің ерекшеліктері.
2. Эмоционалды көріністер – бұл белгілі бір адамдағы психикалық процестердің нақты жағдайларда (теріс, оң, динамикалық, бейтарап, статистикалық, дәстүрлі емес) ұзақтығы.
3. Интеллектуалды мүмкіндіктер жеке тұлға, адамның ойлау сапасы (кеңдік, тереңдік, икемділік, сыншылдық, ақымақтық және т.б.)

Адамдардың қасиеттерінің көріністерінің тізімі

Қоршаған әлемге қатынасы төрт түрге бөлінеді:

• Мен жақсымын - бәрі жақсы.
• Мен жақсымын, бәрі жаман.
• Мен жаманмын - бәрі жақсы.
• Мен жаманмын - бәрі жаман.
• Өз тұлғасына деген көзқарас (өзін-өзі құрметтеу, өзін-өзі сынау, менмендік, өзін-өзі бағалау және т.б.).
• Еңбекке деген көзқарас (жалқаулық, еңбексүйгіштік, ұқыптылық, төзімділік, немқұрайлылық, ұқыптылық, жауапкершілік, т.б.).
• Әлеуметтік орта топтарындағы қатынас (көпшілік, оқшаулану, шыншылдық, алдау, сыпайылық, дөрекілік және т.б.).

Адам темпераментінің түрлері

Темперамент - бұл белгілі бір адамның жеке мінез-құлқының әртүрлі әрекеттерінде бірдей көрінетін тұрақты белгілері. Анықтамалардың төрт түрі бар, олар:

1. Сангвиник, қозғалғыштығының жоғарылауымен, жұмыс қабілеттілігімен сипатталады, мимикадағы мимикалық эмоционалды көріністерді, жауаптылық, көпшілдік, тепе-теңдік, оптимизм, көңілді мінез, ауыр жұмыстан шаршау, немқұрайлылық.
2. Холерик - кенеттен көңіл-күйдің өзгеруі, ашуланшақтық, истерия, тез тыныштанушылық, импульсивтілік, ашуланшақтық.
3. Меланхолик – мазасыздану, пессимизм, осалдық, кез келген себеппен шамадан тыс уайымдау, ұстамдылық, өзін-өзі ұстау, басқаларға сенімсіздік.
4. Флегматикалық - салқындық, төмен белсенділік, сақтық, әсер береді дана адамәрқашан істерді орындайды.

Адамның темпераменті. Темпераменттің 4 түрі: холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик

Ерлер мен әйелдердің мінез ерекшеліктерінің көріністері

Ер адамдарда мінез-құлық ерекшеліктерінің көрінісі

Ерлер мен әйелдердің бірдей мінез-құлық қасиеті, олардың әрекетке қатынасы әртүрлі эмоционалдық реакцияларда көрінеді, мүлдем басқа сезімдерді тудырады.

Мысалы, әйелдің жанасуы ер адамда ашушаңдық түрінде көрінеді.

• Әйелдер шамадан тыс эмоционалдылық, сезімталдық, түсінушілік пен жанашырлық, практикалық көріністермен сипатталады, олар кенеттен көңіл-күйдің өзгеруіне бейім. Ерлердің психологиясы, олардың құндылықтарға қатынасы ұстамдылық пен билік пен көшбасшылыққа ұмтылуға негізделген. Әрбір дәуір ерлер мен әйелдерде белгілі бір қасиеттердің болуымен сипатталады.

Әйелдердің мінез ерекшеліктерінің көрінісі

• Мәселен, мысалы, сапа қазіргі адамдарбар шамалы айырмашылықтар, ер және көбірек бірлестіктер әйелдер кәсіптері. Бүгінгі таңда рульде адамзаттың әдемі жартысы мен ер стилист, шаштараз немесе дирижер бірнеше онжылдықтар бұрын оларды таң қалдырған кезде сирек емес.

Адамның негізгі мінез-құлық белгілері - бұл жеке адамның мінез-құлқында үнемі көрінетін басым тұрақты, туа біткен немесе жүре пайда болған қасиеттер. Белгілі бір адамға қандай белгілер сәйкес келетінін біліп, сіз жасай аласыз психологиялық сурет, ол туралы көзқарасы мен пікірі, сондай-ақ темперамент түрін (холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик) тағайындайды.

қандай ерекшеліктерін жіктеңіз жеке қасиеттермінездің жағымды және жағымсыз қасиеттерін анықтау және жалпы қорытынды жасау. Бұл, мысалы, лауазымды таңдауда жұмысқа өтініш бергенде, кейде өмірлік серігін таңдауда сіз бағалайтын критерийлерді анықтау арқылы көмектеседі.

Тұлғаның жағымды және жағымсыз қасиеттері

Кез келген адамның психологиясы - бұл қандай жағдайға байланысты мінез-құлық сапасының үздіксіз қалыптасуы, сондықтан оған жағымсыз қасиеттердің көрінуі жиі кездеседі, олар қандай жағдайға байланысты нашар немесе жақсы өзгереді.

Жеке адамның бойында пайда болатын, өмір бойы өзгермейтін тұрақты жағымсыз қасиеттер де бар.

Жағымсыз мінез-құлық қасиеттерін әрқашан олардың жағымсыз қасиеттері мен қасиеттері ретінде қарастыруға болмайды, өйткені олардың қадір-қасиетін атап өтуге болады:

1. Өзіне деген сенімділік - өзін-өзі қанағаттандыру, тиімділік пен өнімділікті жақсартуға, өзін-өзі қанағаттандыруды жүзеге асыруға құштарлықты тудыруы мүмкін.
2. Қыңырлық мақсатқа жетуге түрткі болады.
3. Өзімшілдік - басқаларды елемеу жаман, бірақ басқаларға ұнауға тырысу әрқашан пайдалы бола бермейді. Кейде басқаларға көмектесу үшін өзің туралы ойлау керек.
4. Қызғаныш, кейбір адамдар оларды қол жеткізуге ұмтылуға итермелеуі мүмкін ең жақсы нәтижебасқаларға қарағанда.

Адамдардың бойында жауыздық, қулық, екіжүзділік, жалқаулық, сараңдық, дөрекілік, мұңдылық, т.б оларды ешқашан игі істерге итермелемейтін мінездер бар.

Олардың қасиеттерінің жағымды және жағымсыз мінездік белгілері әр адамда азды-көпті дәрежеде болады. Жағымды қасиеттер жеке адамның жағымсыз қасиеттерін жасыра алады. Мысалы, адамдар жалқау, бірақ жақсы мінезді немесе өзімшіл, бірақ ұқыпты және еңбекқор, дөрекі, бірақ жауап беруші және жомарт және т.б.

Тізім оң қасиеттеролардың белгілері:

1. Төзімділік пен шыдамдылық.
2. Ризашылық және адамгершілік.
3. Бастамашылдық пен тапқырлық.
4. Көңілділік пен дарындылық.
5. Сезімталдық пен оптимизм және т.б.

Әйелдердің негізгі мінез-құлық белгілері

Басым қасиеттер тізімі және олардың айрықша қасиеттері:

Ер адамдардағы негізгі мінез-құлық белгілері

Басым сапалар мен олардың қасиеттерінің тізімі:

Тұлғаның 4 негізгі психотипі. Адамның мінезін қалай анықтауға және тануға болады?

Адамның жеке қасиеттерітұлғаның күрделі, биологиялық және әлеуметтік жағынан анықталған құрамдас бөліктері болып табылады. Адамның барлық жеке қасиеттерін біріктіру арқылы оның толық психологиялық портретін алуға болады.

Жеке қасиеттер әдетте болып бөлінедіоң және теріс. Бұл қандай қасиеттер және адам тек жағымды қасиеттерден тұруы мүмкін бе?

тұлғалық қасиеттерэкспресспсихикалық процестердің ерекшеліктері, жеке адамның күйлері мен қасиеттері, оның мінез-құлық ерекшеліктері, темпераменті, мінез-құлық ерекшеліктері, басқа адамдармен, қоршаған ортамен, өзімен қарым-қатынасы, яғни адамның барлық жеке психологиялық ерекшеліктері. Сонымен қатар, тұлғалық қасиеттерқамтидыоның білімі, іскерлігі мен дағдысы.

Тұлға қасиеттерінің көптеген классификациялары бар және осы классификацияларға негізделген тұлға типологиялары одан да көп. Психологтар әрқашан адам болмысының құпиясына қызығушылық танытып, оны «сөрелерде» шешуге тырысты.

Бірақ неліктен қарапайым адам (кәсіби психолог емес) жеке қасиеттердің қандай екенін білуі керек? Өйткені, білім өзін-өзі тануды тудырады, арттырадыхабардарлық. Тұлғаның қандай қасиеттері бар екенін білетін адам жасай аладыоларды өзіңіз үшін анықтаңыз, содан кейін жолдар мен бағыттарды көрсетіңізөзіңмен жұмыс.

Сондай-ақ, жеке қасиеттер туралы біле отырып, сіз бұл туралы көбірек біле аласызайналадағы адамдарқарым-қатынас орнатуды және сақтауды үйренеді.

Кез келген түрдегі қарым-қатынастың бірінші кезеңі бір-бірін тануды қамтиды, бұл мәні бойынша жеке қасиеттерді нақтылау. Екі адам бірінші рет кездескен кезде (бұл жұмыс сұхбаты немесе еркек пен әйелдің алғашқы кездесуі болсын), әрқашанбілу керекСіздің алдыңызда қандай адам тұр. Түйіндемеде тек жұмыс тәжірибеңізді және негізгі мәліметтерді ғана емес, сонымен қатар жеке қасиеттерді, білімдерді, дағдыларды және дағдыларды көрсету талап етілетіні бекер емес.

Сонымен, жеке тұлғаңызды одан әрі дамыту жолын түсіну үшін өзіңіздің жеке қасиеттеріңізді білу қажет болса, онда білім тұлғалық қасиеттербасқа адам маңызды, өйткені ол онымен үйлесімділікті анықтауға және қандай қарым-қатынастың дамуы мүмкін екенін ұсынуға мүмкіндік береді.

Тұлғаның оң қасиеттері әдетте сақталады, күшейтіледі және дамытады, және теріс адамдартүзетуге, өзгертуге немесе жоюға тырысады.

Бірақ тұлғалық қасиеттерді оң және теріс деп бөлушартты! Ол мораль мен этиканың жалпы қабылданған ережелері мен нормаларына негізделген. Адамның жеке басы сияқты нәзік материяны «қара» және «ақ» деп бөлуге болмайтынын түсіну керек.

Әдетте жағымсыз деп аталатын жеке қасиеттер абсолютті емес, бірақсалыстырмалыжағымсыз, сондай-ақ жағымды қасиеттер. Мысалы, сіз өзіңізді қорғауыңыз керек жағдайда агрессивтілік (бұл әдетте жағымсыз қасиет деп саналады) қажет және жай қажет болады.

Адамның жеке қасиеттері болуы мүмкінтуа біткен, Сонымен сатып алынды. Жеке тұлғаның белгілі бір қасиеттері не әсерінен қалыптасады қоршаған ортажәне қоғам (тәрбие) немесе салдары болып табыладыөзін-өзі тәрбиелеу.

Адамның бойында көптеген қасиеттерді, қасиеттерді, мінез-құлық ерекшеліктерін, қабілеттерін, дағдыларын,машықтану,Сонымен жою.

Әрине, іс жүзінде өзгертуге болмайтын тұлғалық қасиеттер бар, бірақ бәрібір «белгілерді» іліп қоюға болмайды (өзіңе де, басқаларға да)!

Адам әрқашан, егер түбегейлі өзгермесе, кем дегенде, басқалардың дамуы есебінен өзінің кейбір қасиеттерін өтеуді үйренеді.

Адамның жағымсыз қасиеттеріқалаусыз және түзетуді қажет ететін , барлығы бірге үлкен емес, үлкен тізімді құрар еді. Сондықтан, олардың кейбіреулері:

Барлық осы тұлғалық қасиеттер сәйкестікті тудырадымінез-құлықДемек, алдамшы әр уақытта және бәріне өтірік айтады, жалқау және немқұрайлы адам жұмысты орындауға асықпайды, ал жауапсыз адам үнемі өзін де, өзгені де жерге түсіреді.

Осы немесе басқа жағымсыз қасиеттердің болуы адамның және/немесе басқа адамдардың өмірін бұзады, бірақ кез келген жағдайда бұлсөйлем емес. Өз бетіңізбен жұмыс жасай отырып, сіз өзіңіздің өміріңіздің сапасын, басқалармен қарым-қатынасыңызды жақсарта аласыз және бақытты бола аласыз.

Адамның жағымды қасиеттері

Адам бойындағы жағымды қасиеттердің тізімі жағымсыз қасиеттердің тізімі сияқты шексіз. Мүмкін, ең құрметті және құптайтыноң қасиеттер, Қалай:

Бұл оң қасиеттер сәйкестікті тудырадыдағдылары мен дағдылары: достасу, сүю, үйрену, жасау, еңбек ету және т.б.

«» Мақалада сіз оң тұлғалық қасиеттердің тағы бір ақпараттық тізімін таба аласыз.

Көріп отырғаныңыздай, адамның жағымсыз қасиеттерінің тізіміне де, жағымды қасиеттерінің тізіміне де жеке тұлғаның басқа адамдарға және қоғамға деген көзқарасын білдіретін қасиеттер ғана емес, сонымен қатар өзіне, жұмысқа, заттарға, әлемге деген көзқарасты білдіреді. тұтас. Мұның бәрі адамның жеке қасиеттеріне байланыстыбарлығында көрінеді: кімнің жұмысынан бастап киімде қандай түстерді ұнататынына дейін.

Мінезінде тек жағымды қасиеттер бар адамды сирек кездестіруге болады адами қасиеттер. Бірақ тұлғалық құрылымында көптеген адамдар барүстемдік еттіосындай қасиеттер.

Кез келген адамда әрқашан шарттылық бар жағымсыз қасиеттержеке тұлғалар, жұмыс істеуге тұрарлық, бірақ олардың болуы проблема емес, даму мен өсу үшін ынталандыру болуы керек.

Жағымсыз қасиеттер азайып, жағымды қасиеттер басым болатындай етіп жасаңыз,әрбір адамға қолжетімді!

Өзіңізбен жиі қай бағытта жұмыс істеуге тура келеді?

Психологияда адамның жағымды және жағымсыз қасиеттерінен басқа қандай қасиеттері ажыратылады және бұл жіктеу қайда қолданылады? Бұл мәселе туралы хабардар болу не үшін қажет және ол қандай пайда әкеледі? «Тұлғалық қасиеттер» ұғымына не кіреді? Олар неге ұқсайды? Жауап төменде осы мақалада берілген.

Адамның қасиеттері туралы білім не береді

Психологиялық мәселелердегі хабардарлық пен сауаттылық – қарудың бір түрі. Оны пайдалану мүмкіндігі қиындықтарды болдырмауға және ішкі және сыртқы жаулармен күресуге көмектеседі.

Тұлға қасиеттері саласындағы білімді меңгеру мыналарға мүмкіндік береді:

• өзін-өзі танудың өзіндік деңгейін арттыру;
• қоғамды тереңірек түсіну;
• дұрыс басымдық беруге үйренеді
  және олармен қарым-қатынас орнату.

Жұмысқа өтініш бергенде, қарама-қарсы жыныстағы адамды кездестіргенде, көшеде адамдармен араласқанда кешкі қалаәрқашан бірінші міндет: сіздің алдыңызда кім тұрғанын, оның қандай адам екенін, оның қандай екенін білу. Онымен қалай әрекеттесуге болады. Міне, осы немесе басқа мінез-құлық тактикасы соңында не әкеледі. Алдымен өзіңді түсінбей, басқаны түсіну мүмкін емес. Екінші жағынан, басқа адамдардың жеке қасиеттерін бағалау өздерін олармен салыстыруға мүмкіндік береді.

Жеке қасиеттердің классификациясы

Тұлға қасиеттері – тұлғаның биологиялық та, әлеуметтік жағынан да шартталған құрамдас бөліктерінің күрделі құрамдастарының кешені. Олар ішкі психикалық қасиеттердің барлық ерекшеліктерін көрсетеді:

• адамның ішкі ішкі бөліктерінің жеке бөліктері
• бір индивидтің күйлері мен қасиеттерінің кешені;
• мінез-құлық ерекшеліктері;
• темперамент түрі;
• мінез-құлық ерекшеліктері;
• қарым-қатынас сипаты және;
• өзіне деген қатынасы және т.б.

Сондай-ақ адамның жеке қасиеттеріне ЗУН жүйесі жатады: білім, білік, дағды.

Жеке қасиеттердің әртүрлі жіктелуі бар:

• оң;
• теріс;
• күшті ерік;
• кәсіби;
• және адамгершілік қасиеттер.

Тұлғаның кейбір аспектілерін талдауға кіріспес бұрын, бұл мәселедегі кез келген жіктеулер мен жеке қасиеттерді бағалау өте шартты екенін есте ұстаған жөн. Бұл дүниедегі барлық нәрсе салыстырмалы, тіпті жақсылық пен жамандық ұғымының болуымен түсіндіріледі. Бөлу жалпы қабылданған моральдық-адамгершілік нормаларға негізделген. Әрбір анықтамаға «шартты» деген сөзді жатқызатынымызбен келісеміз: шартты түрде оң, шартты түрде теріс және т.б. Мысалы, агрессивтілік - шартты түрде теріс сипаттама. Бұл бір жағдайда кері әсер етеді, бірақ сіз өзіңізді қорғауыңыз керек жағдайда бұл жалғыз шынайы болады.

Адамның жағымсыз қасиеттері

Тұлғаның жағымсыз қасиеттері - адамның өзіне және айналасындағыларға жағымсыз және түзетуді қажет ететін, қалаусыз және. Олардың саны өте көп. Толық тізімМен шағын кітапшаны жинай аламын. Міне, олардың бірнешеуі ғана:

• алдау;
• екіжүзділік;
• өрескелдік;
• жалқаулық;
• депрессияға бейімділік;
• агрессивтілік;
• өшпенділік;
• шыдамсыздық;
• пассивтілік;
• әлсіз ерік;
• қорқақтық;
• жанасу;
• жалқаулық.

Адамның осы және осыған ұқсас жеке қасиеттері олардың сәйкес қорытындысын анықтайды: немқұрайлы адам ұқыпсыз болып көрінеді және айналасында тиісті атмосфераны жасайды. Жауапкершіліксіз – нашар жұмыс істеп, өзіңізді және командаңызды төмендетіңіз.

Адамның жағымды қасиеттері

Адамның жағымды қасиеттері - бұл оған және айналасындағыларға жағымды тәжірибелер мен қанағаттану сезімін әкелетін адамның ішкі игілігінің категориясы. Оң қасиеттердің толық тізімі әсерлі болады. Біз сондай-ақ кейбіреулерін атап өтеміз:

• мейірімділік;
• жауаптылық;
• ынта;
• шыдамдылық,
• жауапкершілік;
• бейбітшілік;
• достық;
• адалдық;
• риясыздық;
• адалдық;
• өзіне сенім.

Идеал адамдар жоқ: тек жағымды қасиеттердің иелері ертегілерде ғана болады. Дегенмен, бойында адам бойындағы жағымды қасиеттер басым болатындар да аз емес. Көбінесе бұл қасиеттердің болуы көшбасшының жеке қасиеттері болып табылады. Олардың арқасында көшбасшылар жеңіп, сенімге ие болып, көшбасшы бола алады.

Мінезінде адамның жағымсыз қасиеттері басым болғандар үшін жақсы жаңалық бар: кемшіліктер алға жылдам секіру және ішкі өсу үшін «тепкі» рөлін атқара алады. Ол барлығына қолжетімді.

Тұлғаның ерікті қасиеттері

Жеке ерікті қасиеттер
тұжырымдалған мақсаттар. Негізгілеріне тоқталайық.

Мақсаттылық – адамның таңдаған әрекет нәтижесіне назар аударуы. Бұл қасиет стратегиялық және тактикалық болып екіге бөлінеді. Біріншісі, жалпы алғанда, адамның адамгершілік ұстанымдарын, құндылықтарын және идеалдарын көрсетуден бастап әрекеті. Екіншісі – жеке адамның «қадаммен», бір микромақсаттан екіншісіне нәтижеге жеткенше қозғалысы.

Бастама – адамның бір нәрсенің көрінісіне назар аударуы. Әдетте ерікті әрекеттің басталуынан бұрын болады. Бұл мүлік тәуелсіз жеке тұлғаларға тиесілі. Бастама тәуелсіздікпен байланысты.

Тәуелсіздік – адамның өз ұстанымдары мен сенімдеріне сәйкес шешім қабылдауға ерікті және белсенді қатынасы.

Ерік – туа біткен қасиет деп есептелмейді, оның қалыптасуы адамның жеке таңдауы негізінде жүзеге асатын қасиет ретінде қарастырылады.

Жеке кәсіби қасиеттер

Оған адамның мынандай қасиеттері әсер етеді: басшының жеке қасиеттері. Бірнеше санаттар бар:

• сөздік компонент – сөз арқылы берілетін ақпараттың мағынасын түсіну қабілетіне жауап береді;
• сандық – санада арифметикалық мысалдарды тез шеше білу;
• тригонометриялық – 2-3 өлшемді ойша көру қабілеті;
• көрнекілік – балалардың «10 айырмашылықты тап» ойынына тең бөлшектерге назар аудару;
• түзету – сөздерді, сандарды тез түзете білу;
• координация – қолдың, аяқтың ұсақ және жалпы моторикасын жылдам үйлестіру қабілеті, сонымен қатар жақсы қозғалыс үйлестіру;
• көрнекі – аяқтың, қолдың қозғалысымен көзқарас бағытын үйлестіру қабілеті;
• салыстыру – түс пен оның реңктеріне бейімділік, оларды көру және ажырата білу;
• оқу қабілеті – мағынаны ұға білу, пайымдай білу, дұрыс қорытынды жасай білу (жалпы интеллект).

Арнайы кәсіби қасиеттер

Бұл қасиеттердің әрқайсысы кәсіби маңыздылығына сәйкес қарастырылады. Мысалы, түстерді ажырата алмайтын адамға (дальтонизм) көлік жүргізуге тыйым салынады. Сандық қабілетінің көрсеткіші төмен адам жетекші экономист ретінде қабылданбайды.

Сондай-ақ жеке тұлғаның осындай қасиеттерін атап өту керек, оларсыз мамандықтарды меңгеру, негізінен, мүмкін емес:

1. Жеке типологиялық сипаттағы қасиеттер (төзімділік, физикалық күш, жүйке жүйесінің лабильділігі) - басқаша айтқанда, стресске төзімділік.
2. Уақыт өте келе бірегей қабілеттерге ие болуға мүмкіндік беретін аналитикалық қасиеттер. Мысал: «техникалық есту» - аспаптарсыз, тек тәжірибеге сүйене отырып, механизмнің дұрыс жұмыс істемеу себебін түсіну қабілеті.
3. Зейінділік – адамның шындық туралы өзекті ақпаратқа, оны адекватты бағалауға деген қызығушылығы мен ұмтылысына тікелей байланысты.
4. Психомоторлық – адамның іс-әрекет бағытын таңдауда басшылыққа алатын ерекше қасиеттері мен қабылдауы. Ол сондай-ақ талдау жылдамдығын және жағдайды тез талдап, шешім қабылдау мүмкіндігін қамтиды. Тәжірибе көрсеткендей, бұл дағды жақсы жаттығады.
5. мнемоникалық қасиеттер. Есте сақтаумен байланысты. Кәсіби жады да еркін жаттығады.
6. Елестету ерекшеліктері – елестету қабілеті және күрделі ойлау процестері
7. Ерікті қасиеттер – олар әрбір мамандық үшін міндетті емес, бірақ олар процесте қиындықтарды жеңу үшін әрқашан қажет.

Адамның адамгершілік қасиеттері

Мораль - адамның және оның өзіне және басқаларға қатысты мінез-құлқында шешуші мәнге ие адамның өзі үшін ерікті түрде қабылданған ережелер жиынтығы.

Ол көптеген компоненттердің әсерінен қалыптасады:

• отбасылық құндылықтар;
• жеке тәжірибе;
• мектептің ықпалы;
• қоғам.

Анықтамада мынадай кіші түрлерге дифференциация бар:

• нәсілдік;
• діни;
• гуманистік.

Кез келген әлеуметтік топтар үшін моральдық ұстанымдардың рөлі маңызды. Нәсілшілерге, фанаттарға және басқаларға моральдық принциптер мен моральдық қасиеттер жетіспейді деген пікір бар. Бұл үкім қате және ғылыми емес. Сондай-ақ, зерттеулерге сәйкес, мұндай әлеуметтік топтардың генетикалық тамыры бар және оларды әрқашан адам басқара алмайды.