Еңбек қызметі әрқайсымыздың өміріміздің ажырамас бөлігі болып табылады. Еңбек қатынастарыжұмыскерлер мен жұмыс берушілердің құқықтарын қорғау мақсатында заңмен қатаң реттеледі. Заң қызметкердің денсаулығын сақтауды қамтамасыз ету, сондай-ақ қызметкерді қамтамасыз ету мақсатында жұмыс уақытының ұзақтығын нақты белгілейді. талап етілетін уақытөзін-өзі дамыту және кәсіби даму үшін.

Жұмыс сағаттары

Еңбек кодексіне сәйкес аптасына қанша сағат жұмыс істеуге болады? Еңбек заңнамасы Ресей Федерациясыал Украина жұмыс аптасының оңтайлы ұзақтығын қырық сағатпен анықтайды, олар апта ішінде жұмыс режиміне сәйкес бөлінеді. Жұмыс аптасы бес күн болуы мүмкін, содан кейін жұмыс күні 8 сағатқа созылады. Аптасына бір демалыс күнімен жұмыс істесеңіз, жұмыс күніңіз жеті сағаттан аспауы керек. Дегенмен, жұмыс уақытын ұйымдастырудың ерекшеліктері бар, егер:

• сіздің жұмыс күніңіз стандартталмаған;
• сіз түнде жұмыс істейсіз;
• сіз үстеме жұмыс жасайсыз;
• сіз толық емес жұмыс күні жұмыс істейсіз;
• сізге қысқа жұмыс күні қажет;
• Сізді кәмелеттік жасқа толмаған адамдардың жұмыс уақытын ұйымдастыру ерекшеліктері қызықтырады.

Тұрақты емес жұмыс

Демек, жұмыс аптасы 40 сағаттан аспайтынын білеміз. Тұрақты емес жұмыс күні дегеніміз не? Сіз аптасына қанша сағат жұмыс істей аласыз? Иә, тұрақты емес жұмыс күнімен сіз көп жағдайда рұқсат етілген жұмыс уақытынан асатын еңбек процесіне тартыла аласыз. Дегенмен, сіз білуіңіз керек:

• мұндай жағдай тұрақты бола алмайды;
• тұрақты емес кесте жағдайында қосымша демалыс түріндегі өтемақы алуға құқығыңыз бар;
• сіздің жұмысыңыз артық төленбейді.

Қандай жағдайларда тұрақты емес кесте сізге жеке қатысты болуы мүмкін? Егер сіз:

• техникалық-экономикалық персоналдың, басқару буынының қатарында болу;
• жұмысы ұзақтығы бойынша қатаң есепке алынбайтын қызметкер;
• уақытты өз қалауы бойынша бөлетін қызметкер;
• Сіздің жұмыс уақытыңыз қызмет сипатына сәйкес белгісіз ұзақтықтағы үлестерге бөлінеді.

Түнгі жұмыс

Заңмен белгіленген сегіз сағаттан асатын жұмыс уақытын ұйымдастырудың басқа да түрлері бар. Түнде жұмыс істеуге тура келсе, нені есте сақтау керек? Біріншіден, түнгі жұмыс тек өндірістік қажеттілікке байланысты. Егер сіз түнде жұмыс істесеңіз, онда сіздің ұзақтығы еңбек күніавтоматты түрде бір сағатқа қысқартылуы керек, сонымен қатар қосымша демалыс уақытын алуға құқығыңыз бар.

Біршама уақыттан кейін

Дегенмен, кейбір жағдайларда сіздің жұмыс уақытыңыз қалыпты 40 сағаттық аптасынан асып кетуі мүмкін. Бұл қосымша жұмыс туралы. Қолданыстағы заңнамада белгіленген жұмыс күнінің ұзақтығынан асатын қызмет үстеме жұмыс деп танылады. Мұндай жұмыстарға заңда көзделген ерекше жағдайларда жол беріледі және әдетте төтенше жағдайлармен байланысты болады. Біршама уақыттан кейінкелесі жағдайларда ұйымдастыруға болады:

• елдің қорғаныс қабілетін қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды жүргізу;
• апаттардың, авариялардың алдын алу, сондай-ақ төтенше жағдайлардың зардаптарын тез арада жою қажеттілігі;
• арналған қоғамдық жұмыстар мемлекеттік қызметтер, көлік, байланыс;
• әр түрлі күтпеген жағдайлардың әсерінен немесе қызметкердің еркінен тыс техникалық себептер бойынша кідірістердің әсерінен жұмысты аяқтау қажеттілігі нормативтік термин, қызметін тоқтату мемлекеттік немесе қоғамдық мүлікке зиян келтіруі мүмкін болған жағдайда.

Сондай-ақ, үстеме жұмыс тек кәсіпорынның кәсіподақ ұйымының рұқсатымен ғана жасалуы мүмкін екенін және әрбір қызметкер үшін қатарынан екі күн төрт сағаттан және жылына жүз жиырма сағаттан аспауы керек екенін білуіңіз керек.

Толық емес жұмыс

Кейде негізгі жұмыс орнындағы еңбек қызметі өзекті қаржылық мәселелерді шешуге қажетті материалдық сыйақы әкелмейді. Баланың тууы, туыстарының денсаулығына байланысты проблемалар, материалдық және тұрмыстық жағдайды жақсартуға ұмтылу - бұл қосымша табыс көздерін іздеуге мәжбүр ететін себептердің бір бөлігі ғана. Ең көп таралған нұсқа - толық емес жұмыс күні. Заңмен реттелетіндей бұл түржұмыс белсенділігі және аптасына қанша сағат толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей аласыз?

Нормативтік құжаттарға сәйкес толық емес жұмыс уақыты қызметкердің негізгі қызметінен басқа, негізгі жұмыс қызметінен бос уақытында еңбек шартының талаптары бойынша басқа да тұрақты ақы төленетін жұмыстарды орындауы болып саналады. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс уақыты қалай есептеледі? Жалпы ұзақтығы еңбек әрекеттерікүнтізбелік айдағы толық емес жұмыс уақыты апта ішінде қырық сағат нормадан екі есе немесе күнтізбелік айға артық болуы мүмкін емес. Нәтижесінде толық емес жұмыс уақыты аптасына жиырма сағаттан аспауы керек.

Жартылай демалыс

Кейбір жағдайларда қалыпты жұмыс аптасы қысқарады, бірақ бұл жалақыға әсер етпейді. Жұмысшылардың қандай санаттары үшін қысқартылған жұмыс күні рұқсат етіледі? Сіз қысқартылған жұмыс күні аптасына қанша сағат жұмыс істей аласыз? Толық емес жұмыс күніне рұқсат етіледі:

• Қауіпті деп аталатын өндірістерде жұмыс істейтін қызметкерлер (осындай лауазымдардың тізбесі заңмен бекітілген) – аптасына отыз алты сағаттан аспайды.
• Мұғалімдер үшін бастауыш мектеп(1-4-сыныптар) – күніне ең көп төрт сағат (аптасына жиырма төрт сағат) оқыту; Дегенмен, бұл жерде мынаны ескеру керек біз сөйлесемізоқу жұмысы туралы мұғалімнің құжаттамамен жұмыс істеуге кететін уақыты есепке алынбайды.
• Жалпы білім беретін мектептердің мұғалімдеріне (мектеп оқушыларының орта және жоғары жас санаттары) – күніне үш сағат (аптасына он сегіз сағат).
• Мектеп-интернат мұғалімдері – күніне бес сағат (аптасына отыз сағат).
• Балабақшаның тәрбиешілері мен әдіскерлері – күніне алты сағат (апта ішінде отыз алты сағаттан аспайды).
• Ауруханалардың, емханалардың, перзентханалардың, дәрігерлік амбулаториялардың дәрігерлері мен мейірбике қызметкерлері – күніне ең көбі алты жарым сағат.
• Науқастарды амбулаторлық қабылдаумен ғана айналысатын дәрігерлік амбулаториялар мен емхана дәрігерлері, тіс дәрігері, протездеушілер – күндіз бес жарым сағат.

Кәмелетке толмаған адамдардың жұмыс уақытының ұзақтығының ерекшеліктері төменде талқыланады.

Кәмелетке толмағандардың еңбек қызметі

Кәмелетке толмағандардың жұмысымен айналысатын болсаңыз, нені білуіңіз керек? Сіз жұмыс беруші немесе ата-ана болсаңыз да, сізді ең алдымен кәмелетке толмаған баланың аптасына қанша сағат жұмыс істей алатыны қызықтырады. Еңбек қызметін он төрт жасқа толмаған адамдар жүргізе алады. Кәмелетке толмағандар үшін бөлек жұмыс уақыты белгіленеді:

• он алтыдан он сегіз жасқа дейінгі адамдарға - апта ішінде отыз алты сағатқа дейін;
• он бес жастан он алты жасқа дейінгі адамдарға - аптасына жиырма алты сағатқа дейін;
• демалыс уақытында жұмыс істейтін он төрт пен он бес жас аралығындағы оқушылар аптасына жиырма төрт сағаттан артық жұмыс істей алмайды;
• кәмелетке толмаған жастарды үстеме жұмыстарға тартуға болмайды.

Есте сақтау керек, кәмелетке толмағандар тек медициналық комиссияның рұқсатымен және тиісті құжатты көрсеткеннен кейін ғана жұмыс істей алады.

Әйелдер еңбегінің ерекшеліктері

Көбісі Еңбек кодексіне сәйкес әйелдер аптасына қанша сағат жұмыс істей алады деген сұрақ қызықтырады. Әйелдер аптасына 40 сағаттық қалыпты жұмыс істейді, бірақ кейбір жағдайларда ерекшеліктерге жол беріледі. Әйел қысқартылған жұмыс күніне толық құқылы, егер ол:

• жүкті;
• баланы он төрт жасқа дейін тәрбиелейді;
• қамқорлығындағы мүгедек баланың анасы болса;
• мүгедек немесе ауыр науқас отбасы мүшесін күту (медициналық анықтама болған жағдайда).

Бұл жағдайда еңбекақы жұмыс істеген уақыт бойынша есептеледі. Сонымен қатар, жоғарыда аталған санаттағы әйелдердің артық жұмысқа тартылуына жол берілмейді заңнамалық нормаолардың келісімінсіз.

Осылайша, жұмыс күнінің ұзақтығы еңбек заңнамасымен қатаң реттеледі, ол анықтайды әртүрлі опцияларжұмыс сағаттары. Сіз өзіңіз үшін ең қолайлы нұсқаны таңдай аласыз.

адам-сағат қорын бөлуді жоспарлау кезінде кез келген кәсіпорында қолдануға ұсынылады. Біздің мақалада бұл не екенін және 2017 жылы бұл норма қандай екенін айтамыз.

Жылдық мөлшерлеме қалай анықталады?

Ең алдымен норманың өзін анықтау қажет. Жұмыс уақытының нормасы болып табылады Жалпы санықызметкер белгілі бір уақыт кезеңінде (жыл, тоқсан, ай, апта) жұмыс істеуге міндетті сағаттар.

2017 жылға арналған жұмыс уақытыРесей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы No 588н бұйрығымен (бұдан әрі - Тәртіп) белгіленген тәртіппен есептеледі. Бұл ережеге сәйкес аптаның ұзақтығы (норма 40 сағатты құрайды, бірақ кейде одан да аз болуы мүмкін) 5-ке бөлініп, бір жылдағы жұмыс күндерінің санына (5 күндік жұмыс аптасында) көбейтілуі керек. Содан кейін алынған саннан жыл ішінде жұмыс істемейтін мереке күндеріне дейін жұмыс күндері қысқартылған сағаттарды шегеру керек (мысалы, 9 мамырға дейін, 8 наурызға дейін және т.б. жұмыс күндері 1 сағатқа қысқарады) .

Жылдың нормалары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын және Ресей Федерациясы Үкіметінің жексенбіге немесе сенбіге құлдырауға ауыстыру туралы жыл сайынғы қаулыларын ескере отырып, өткен күнтізбелік жылдың соңына дейін есептеледі. мемлекеттік мерекелер, рұқсат етілмеген жұмыс. Бұл жағдайда шешім, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-і күнтізбелік жылдың соңына дейін бір айдан кешіктірілмей қабылдануы және қолданысқа енгізілуі керек.

2017 жылға қатысты 04.08.2016 No 756 қаулысымен келесі демалыс күндері кейінге қалдырылғаны анықталды.

• 1 қаңтар - 24 ақпан;
• 7 қаңтар - 8 мамыр.

2017 жылғы жұмыс уақытының саны туралы

санау 2017 жылға арналған жұмыс уақыты, келесі ережелерді сақтау керек:

1. Жексенбі – қызметкерлердің бес күндік немесе алты күндік жұмыста бос еместігіне қарамастан, демалыс күні. Кәсіпорын қандай да бір себептермен демалыс күндері жұмысын тоқтата алмаса және біреу жексенбі немесе сенбі күндері жұмыс істеуге мәжбүр болса, жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін демалыс күнін басқа күнге ауыстыруға рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы). Федерация).
2. Жұмыс орындалмайтын мерекелердің тізімі бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112-бабы белгіленген). Бұған 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейінгі Жаңа жыл мерекелері (7 қаңтарды қоспағанда, бұл да жұмыс істемейтін мереке - Рождество), Жеңіс күні (9 мамыр) және т.б.
3. Егер мереке демалыс күніне түссе, демалыс күні кейінге қалдырылады. Бұл ереже 1 қаңтардан 8 қаңтарға дейінгі кезеңді, яғни Жаңа жыл мерекелері мен Рождествоны қоспағанда, әрқашан жарамды. Бұл күндері аударымдар автоматты түрде жұмыс істемейді және Ресей Федерациясының Үкіметімен жыл сайын Өнердің 5-бөлігіне сәйкес бөлек бекітіледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 112.
4. Мереке алдындағы күндегі жұмыс ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 95-бабының 1-бөлігі).

Кодекстің осы талаптары негізінде және Тәртіпті ескере отырып, бір жылға норма есептеледі. Атап айтқанда жалпы 2017 жылға арналған жұмыс уақытыбұл:

• аптасына 40 сағатта – 1973 жұмыс сағаты;
• аптасына 36 сағатта – 1775,4 сағат;
• аптасына 24 сағатта – 1182,6 сағат.

2017 жылғы орташа айлық жұмыс уақыты

Жалпы сағат саны жұмыстың ай бойынша қалай жүретіні туралы көп нәрсе айта алмайды. Сондықтан толық есеп жүргізу үшін айына қанша сағат жұмыс істейтінін білу қажет. Бұл ретте бір айдағы күндер санын да – жылдың кейбір айларында 31-ден ақпанда 28-ге дейін (2017 жыл – кібісе емес), мерекелер мен демалыс күндерінің санын да ескеру маңызды. бұл белгілі бір айға сәйкес келеді. Сома айтарлықтай өзгеруі мүмкін. Атап айтқанда, қаңтар айына 8 қосымша жұмыс істемейтін күн келеді - 2017 жылы бұл бес күндік жұмыс аптасында жұмыс істейтіндердің 10 күн демалуына әкеледі (9 және 10 қаңтар сенбі және жексенбі күндеріне сәйкес келеді). Бұл ретте сәуір немесе қазан айларында жұмыс істемейтін мерекелер мүлдем болмайды.

Тиісінше, жұмыс уақытын жоспарлау үшін айына орташа жұмыс уақытының саны сияқты мәнді пайдалануға болады. Мұны істеу үшін сіз жұмыс уақытының сағатпен жалпы жылдық ұзақтығы туралы жоғарыда келтірілген деректерді пайдалана аласыз.

Айына орташа санды білу үшін бұл санды 12-ге бөлу керек (бір жылдағы күнтізбелік айлар саны). Нәтижесінде біз мынаны аламыз:

• 40 сағаттық аптаға – 164,42 сағат;
• апта бойы 36 сағатта – 148,03 сағат;
• аптасына 24 сағат, 98,55 сағат.

Ресейде 2017 жылға арналған басқа уақыт стандарттары

Сондай-ақ кәсіпорындағы бухгалтерия немесе кадр бөлімінің жұмысында, т.б 2017 жылға арналған жұмыс уақыты. Міне, 40 сағаттық аптаның негізгі деректері:

• жұмыс жүргізілген жалпы күндер – 247;
• демалыс және мереке күндері – 118;
• қысқартылған күндер - 3.

Бола тұра:

• бірінші тоқсанда – 57 жұмыс күні, 520 сағат;
• II тоқсанда – 61 күн, 488 сағат;
• III тоқсанда – 65 күн, 520 сағат;
• IV тоқсанда – 64 күн, 511 сағат.

Бұл деректер тұтастай Ресейге қатысты, алайда аймақтарда жергілікті жұмыс істемейтін мереке күндерін де жариялауға рұқсат етілгенін есте ұстаған жөн. Атап айтқанда, өнер. 1997 жылғы 26 қыркүйектегі № 125-ФЗ «Ар-ождан бостандығы және діни бірлестіктер туралы» Федералдық заңның 4-і өтініші бойынша аймақтардағы жергілікті билік органдарына мұны жасауға мүмкіндік береді. діни ұйымдар. Қосымша Art. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 6-бабы және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 10.06.2003 жылғы № 1139-21 хатының 8-тармағы жергілікті билік органдарына басқа себептермен демалыс күндерін енгізуге рұқсат береді. Мұндағы жалғыз шектеу – кірістен түскен кез келген шығын немесе бюджет шығыстарының ұлғаюы осындай шешім қабылданған аймақтың орнын толтыруы тиіс.

Сонымен қатар, сағат мөлшерлемесін есептегенде, ол қызметкердің санатына да байланысты екенін ұмытпау керек. Кейбір жағдайларда, бір ұйымдағы барлық басқа қызметкерлер әдеттегі үлгіге (яғни, 5 күн, әрқайсысы 8 жұмыс сағаты, барлығы – 40). Атап айтқанда, өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92 бірінші 2 топтағы мүгедектер үшін аптасына 35 сағаттан аспауы керек, ал 3 немесе 4 дәрежелі қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтіндер үшін - 36 сағаттан аспауы керек. Сондай-ақ өнер. 94 кәмелетке толмаған қызметкерлерге заңда белгіленген уақыттан (күніне 7 сағат, егер олар әлі 16 жасқа толмаған болса - 5) артық жұмыс істемеу керектігі көрсетілген. Осының барлығын кәсіпорын үшін норманы есептеу және оны одан әрі қолдану кезінде ескеру қажет.

2017 жылға жұмыс уақытын жоспарлау және есепке алу бойынша өндірістік күнтізбе

Көбінесе жұмыс уақытына, мереке күндеріне және демалыс күндеріне қатысты барлық ақпарат нысанда ресімделеді өндірістік күнтізбе. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен немесе жоғарыда аталған Процедурадан айырмашылығы, мұндай күнтізбенің нормативтік актінің күші жоқ және ресми түрде бекітілмеген, бірақ оны пайдалану өте ыңғайлы, сондықтан практикада жиі қолданылады. Атап айтқанда, ол бухгалтерлік есеп арқылы пайдаланылуы мүмкін (мысалы, төленген ауру күндерін есептеу үшін) немесе кадр қызметі(мысалы, демалысты жоспарлау және жоспарлау үшін).

Өндіріс күнтізбесі қосулы келесі жылСіз оны біздің веб-сайттан жүктей аласыз немесе өзіңіз жасай аласыз. Өзін-өзі құрастыру үшін аптаның сандарын, айларын және күндерін көрсететін тұрақты күнтізбені алып, оны заң нормаларына және Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген демалыс күндерін кейінге қалдыру тәртібіне сәйкес белгілеу жеткілікті. Қаласаңыз, күнтізбеде жылдың әр күнінің жұмыс уақытындағы ұзақтығын да көрсете аласыз.

Мысалы, дүйсенбі және бейсенбі күндері төрт сағаттық кесте. Бұған дейін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабы апта немесе күнді қысқартуға мүмкіндік берді. Сондай-ақ, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабында 2017 жылғы 29 маусымда қызметкерге оны бөліктерге бөлу арқылы толық емес жұмыс күні тағайындалуы мүмкін деген норма пайда болды. Мысалы, таңертең екі сағат және кешке үш сағат. Бұрын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай ережелер болмаған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабының бірінші бөлігі оған өзгертулер енгізілгеннен кейін қалай оқылады: Қызметкерлердің тілектерін қашан ескеру қажет болады Жұмыс беруші кез келген қызметкерді бір бөлігімен жұмыс істеуге ауыстыра алады. оның өтініші бойынша уақыт кестесі. Дегенмен, в жеке жұмыс берушіқызметкердің толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті.

Ресей Федерациясының сауда орталығына сәйкес жұмыс уақытының ерекшеліктері

TC RF). Апта ішінде жұмыс уақыты оның жалпы ұзақтығы аталған шектен аспайтындай етіп бөлінуі тиіс. Көбінесе сіз бұл опцияны таба аласыз - бес күндік сегіз сағаттық жұмыс күні жұмыс аптасыдемалыс сенбі, жексенбі. Дегенмен, қалыпты жұмыс уақытынан басқа, толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.

Толық емес жұмыс апта ішінде немесе жұмыс күні немесе ауысым ішінде толық емес жұмыс күнін қамтиды. Толық емес жұмыс күнін белгілеу мәселелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабымен реттеледі. Толық емес жұмыс күнін белгілеудің мысалы Қызметкер бес жұмыс күні емес, ауысымына төрт немесе сегіз сағат емес, алты сағат жұмыс істейді.

Толық емес жұмыс күні: оны қалай орнатуға болады 2017 жылғы 29 маусымнан бастап жұмыс берушілер бір мезгілде қызметкерді толық емес жұмыс күні мен аптасына белгілеуге құқылы.

Еңбек кодексі rf 2017 жұмыс уақыты айына қанша

Қызметкердің демалысқа құқығы бар, оған басқалармен қатар қалыпты жұмыс ұзақтығы, сондай-ақ:

• жұмыс кезінде үзілістер жұмыс ауысымы(соның ішінде тамақтану үшін);
• ауысым арасындағы демалыс;
• демалыс және мереке күндері;
• мерекелер.

Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес демалыс уақытының түрлері. Оларды толығырақ қарастырайық. Ауысым аралық демалыс Жұмыс беруші жұмыс күнінің (ауысымның) ұзақтығын реттейтін ережелерді сақтауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21, 22-баптары, 15-тарауы). Аптасына жұмыс ауысымының қалыпты ұзақтығы жалпы ережеқырық сағаттан аспауы керек.

Еңбек кодексіне сәйкес күнделікті жұмыстың нақты нормасы және сәйкес демалыс уақыты заңға сәйкес реттеледі. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы N 588n бұйрығымен бекітілген тәртіптің 1-тармағына сәйкес бес күндік және 40 сағаттық жұмыс аптасында ауысымның ұзақтығы сегіз сағатты құрайды. сағат.

Еңбек кодексіне сәйкес демалыс уақыты

Күнделікті жұмыс уақытының мөлшерін заңмен белгілейтін жұмысшылардың басқа санаттары Заң жұмыскерлердің аталған санаттары үшін ғана емес, сонымен қатар кейбір басқалары үшін де тәуліктік сағат нормасын белгілейді.Жұмыс уақыты өкілдердің тілектерін ескере отырып белгіленеді. өндірістік жағдайларды ескере отырып, жоғарыда аталған санаттардың. IN жұмыс кітаптарымұндай жұмыс режимі жоқ. Жұмыс уақытытолық емес жұмыс уақыты режимі кәсіподақ органының келісімімен басшының бастамасы бойынша да белгіленуі мүмкін (мысалы, ұйымдық өзгерістер мақсатында). Еңбек кодексіне сәйкес дәрігерлердің жұмыс уақыты Медицина қызметкерлері ерекше санат болып табылады.

Өңдеу нәтижесінде олардың қызметтерінің сапасы айтарлықтай төмендеуі мүмкін. Сондықтан олар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес бір апталық жұмыс уақыты белгіленіп, 1 сағатқа (ұзақтығы 39 сағат) қысқарады.

Ресей Федерациясының 2018 жылғы Еңбек кодексі (ТК РФ 2017-2018 ж. редакциясы)

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының түрлерінің жіктелуі әртүрлі түрлеріжұмысқа жұмсалған уақыт: қалыпты (апталық 40 жұмыс сағаты), қысқартылған, толық емес, тұрақты емес. Жұмыс күні - бұл:

• қалыпты ұзақтығы - әдетте 8 сағат (стандартты);
• толық емес көлем;
• қысқартылған ұзақтығы;
• нормаға кірмейтін ұзақтығымен (үстеме жұмыс, тұрақты емес жұмыс).

Ақпарат үшін Кәсіпорынның ұжымдық шартында әзірленген жұмыс күнінің басқа да нұсқалары бар. Жұмыс уақытының нормасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (91-бап) сәйкес жұмыс уақытының нормасы - бұл белгілі бір күнтізбелік кезең үшін келісім бойынша әзірленген сағаттардың саны.
Шекті мөлшерлемезаңмен белгіленген бұзушылыққа жатпайды. Ерекшеліктер заңмен белгіленген жағдайларда да мүмкін.

Күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 94-бап.

Мысалы, жүргізуші сапқа шығар алдында медициналық тексеруден өту. TO дайындық шараларыкірмейді: үйден жұмысқа дейінгі уақыт, киім ауыстыру, түскі ас. Жұмыс уақыты нормаларын белгілеу Жұмыс уақыты КТР мен ұжымдық шартқа сәйкес келісіледі. Кесте әзірленуде, баламалы жұмыс режимдері, олардың көлемі жеке толық емес, қысқартылған.

Назар аударыңыз

Кестедегі барлық үйлестіру мәселелері бұйрықтармен анықталады. Уақыт парағында нақты жұмыс істеген сағаттар туралы ақпарат көрсетіледі. Назар аударыңыз Қажетті жұмыс аралықтарын белгілеу кезінде федералды заңнаманың нормаларын сақтау және ережелерді дұрыс ресімдеу маңызды.

Жұмыс уақытының оңтайлы дамуы мен белгіленуі қайтаруға тікелей әсер етеді, тиімділікті сақтайды, қателіктерге әкелетін шаршауды болдырмайды, денсаулыққа нашар әсер етеді. Сондықтан ережелерді сақтау өте маңызды.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақыты 2017 ж

Сұраныс бойынша баламалы демалыс күні (немесе бірнеше) ұсынылуы мүмкін. Бұл ретте төлем сомасы (біржолғы) жұмыс істеген (бастапқыда жұмыс істемейтін) күн үшін ғана төленеді. Нюанстар Жұмыс уақыты туралы түсініктердің әрқайсысында көптеген нюанстар бар.
Мысалы, икемді жұмыс уақыты. Жұмыс уақытының, маусымдық жұмыстардың, кезеңдегі жалпы есебінде көптеген нәзіктіктер ескеріледі сынақ мерзімі, басқа жағдайларда. Нюанстар құқықтық, кәсіби ерекшеліктерге ие болуы мүмкін және оларда көрсетілуі мүмкін еңбек келісім-шарттарынақты кәсіпорындар. Ақпарат үшін Заңмен белгіленген 40 сағаттық аптаға негізделген жеке басшы есептеуге құқылы ең жақсы нұсқаларкүнделікті жұмыс уақыты. Бұл ретте жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін ұзақтығынан аспайтын заң нормаларын да ұмытпау керек. Жұмыс уақыты еңбек процесінің ең маңызды параметрі болып табылады.

Еңбек саласындағы «уақыт» ұғымы жалпы философиялық концепциядан айырмашылығы нақты құндылықтармен және сандармен сипатталады. Ол заңмен қатаң реттеледі. Негізгі заңнамалық акт - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Оған 2017 жылғы 29 маусымда күшіне енген бірқатар өзгерістер енгізілді.Атап айтқанда, толық емес жұмыс уақыты кестесін белгілеу кезінде еңбек міндеттерін орындау шарттары мен үстеме жұмыстарға ақы төлеу нақтыланды. Тақырып төртінші бөлімнің тарауларында қарастырылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кепілдік берілген құқықтар әрбір азаматқа белгілі болуы керек.

«Жұмыс уақыты» түсінігінің мәні

Жұмыс уақытыкелісім-шартта және IRR (ішкі тәртіп ережелері) белгіленген жеке еңбек міндеттерін орындаудың жиынтық кезеңі және нақты жұмысқа байланысты емес басқа да кезеңдер. Басқа заңды мерзімдерге мыналар жатады:

• техникалық, экономикалық және басқа себептермен байланысты мәжбүрлі тоқтаулар;
• егер осы мақсаттар үшін бөлек үзілістер көзделмесе, жұмыс орнынан шықпай тамақтану уақыты;
• жылытуға арналған арнайы үзілістер;
• нәрестені тамақтандыру уақыты.

Басшы белгіленген мерзімдердің ұзақтығын кәсіподақ органымен келісуге міндетті. Жеке қызметкерлер (мысалы, жүргізушілердің жекелеген санаттары) гимнастика үшін үзілістерге құқылы.

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Жұмыс кезеңі, әдетте, жұмысты және қорытынды іс-шараларды орындау үшін учаскені дайындауды жүзеге асыруды қамтиды. Мұнда кірмейді: үйге бару, киіну.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының түрлерінің жіктелуі

Жұмысқа жұмсалатын уақыттың әртүрлі түрлері бар: қалыпты (апталық 40 жұмыс сағаты), қысқартылған, толық емес, тұрақты емес.

Жұмыс күні - бұл:

• қалыпты ұзақтығы - әдетте 8 сағат (стандартты);
• толық емес көлем;
• қысқартылған ұзақтығы;
• нормаға кірмейтін ұзақтығымен (үстеме жұмыс, тұрақты емес жұмыс).

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Кәсіпорынның ұжымдық шартында әзірленген жұмыс күнінің басқа нұсқалары да бар.

Жұмыс сағаттары

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының нормасы (91-бап) - бұл белгілі бір күнтізбелік кезең үшін келісім бойынша жұмыс істеген сағаттардың саны. Бұзылуға жатпайтын шекті норма заңмен белгіленеді. Ерекшеліктер заңмен белгіленген жағдайларда да мүмкін.

Жұмыс уақытының заңмен белгіленген шектеуі мыналарға ықпал етеді:

• қызметкерлердің денсаулығын сақтау, артық жұмыс істеудің алдын алу, жұмысқа қабілеттілігін арттыру;
• өндірісте оқыту, біліктілігін арттыру, тұлғаны дамыту;
• еңбек өнімділігін арттыру.

Нормализация әсер етеді жұмыс жағдайы, жасы, денсаулық ерекшеліктері, басқа факторлар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес апта сайынғы жұмыс кезеңінің ұзақтығы 40 сағаттан аспауы керек. балама опцияларапта толық емес немесе белгілі бір санаттар үшін қысқартылған. Айлық, тоқсандық, сондай-ақ жылдық нормаларды заң нормаларына сәйкес атқарушы билік белгілейді.

Жұмыс уақыты аптасы еңбек кодексіБұл орын алады:

• 2 күн демалыспен бес күндік;
• 1 демалыс күнімен 6 күндік;
• демалыс күндері бар жылжымалы кесте түрінде;
• кәсіпорынның ерекшеліктерін ескере отырып, басқа нұсқа.

Стандарттарды сақтау үшін өңдеу сағаттары, демалыс күндеріндегі жұмыс есепке алынады.

Жұмыс сағаттары

Жұмыс уақыты тұжырымдамасы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы) бірнеше параметрлерді қамтиды:

• жұмыс аптасының ұзақтығы;
• ауысымдық кезең (күнделікті жұмыс кезеңі);
• әртүрлі мақсаттарға арналған үзілістер;
• ауыспалы жұмыс және міндетті демалыс кезеңдері;
• тұрақты емес еңбек мүмкіндігін пайдалану;
• басталу (аяқталуы) уақыты жұмыс кезеңікүнделікті;
• басқа режим сәттері.

Жұмыс күнінің режимі тұрақты емес, ауысымдық, икемді, бөліктерге бөлінген.Ол көрсетіледі жергілікті актілер, PTR. Жеке азаматтар үшін жеке шешімдер мүмкін.

Тұрақты емес еңбек ережелері

Қызметкерлерді жұмыс мерзімінің шегінен тыс эпизодтық еңбек операцияларына тартуға болады. Тұрақты емес жұмысқа қажеттілік (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабы) осы ережені еңбек шартында бекіту кезінде жұмыс берушінің бұйрығымен анықталады.

Тұрақты емес жұмысқа тарту ережелері

1. Басшының қарамағында қызметкердің келісімі талап етілмейді.
2. Өңдеу ұзақтығы заңмен шектелмейді. Олардың мерзімі ауысымға дейін де, оны аяқтағаннан кейін де мүмкін.
3. Жұмыс уақыты тұрақты емес адамдарды тарту қосымша жұмысегер бұл қызмет еңбек шартында көрсетілген болса мүмкін. Мұндай қатысу тек эпизодтық болуы мүмкін және ешқандай жүйелі емес.

Назар аударыңыз

Егер басшы қызметкердің құқығын асыра пайдаланса, соңғысы сотқа жүгінуге құқылы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытын есепке алу

Уақытты қадағалау – бұл уақыт нормасының сақталуын өлшеу. Нақты орындалған жұмыс уақытының есебін жүргізу міндетін жұмыс беруші жүзеге асырады.«Уақыт парағы және есептеу жалақы«. Ол жұмысқа қатысуды немесе жұмысқа келмеуін тіркейді, кешігулер жазылады, мүгедектік туралы анықтамалар, бос тұру уақыттары, артық жұмыс уақыты белгіленеді.

Бухгалтерлік есеп күнделікті, апталық, жиынтық болуы мүмкін.Айлық, тоқсандық және жылдық мөлшерлеме жиынтықта есептеледі. Бұл ауысымдық жұмыс, көлік жұмысы үшін оңтайлы.

Жиынтық шот 2 санатқа бөлінеді.

1. Күнделікті еңбек сегменттері уақыт бойынша тең емес. Бұл ретте бүкіл есептік кезеңдегі жұмыс істеген сағаттар есепке алынады. Олар нормаға сәйкес болуы керек.
2. Бекітілген күнделікті тәртіп. Ауысымдағы сағаттардың ұлғаюымен апта сайынғы демалыс күндерінің саны артады.

Жұмыс уақытын бақылаудың жиынтық есебі әртүрлі есептік кезеңдер үшін жүргізіледі.

Дайындық іс-шаралары

Қарастырылатын жұмыс уақытына негізгілерінен басқа дайындық сипатындағы іс-шаралар кіреді.

Дайындық шараларына мыналар жатады:

• әзірлеу құрылтай құжаттары, құжаттаманың барлық түрлері;
• дайындау, жұмыс орнын тиісті жағдайға келтіру;
• жеткізу және өндірілген өнім туралы есеп беру.

қосымша ақпарат

Оқыту функциялары бар кейбір басқа кезеңдер жеке қызметкерлердің жұмыс кестесіне енгізілген. Мысалы, жүргізуші сапқа шығар алдында медициналық тексеруден өту. Дайындық шараларына: үйден жұмысқа дейінгі уақыт, киім ауыстыру, түскі ас уақыты кірмейді.

Жұмыс уақытының нормаларын белгілеу

Жұмыс уақыты ВТР мен ұжымдық шартқа сәйкес келісіледі. Кесте әзірленуде, баламалы жұмыс режимдері әзірленуде, олардың көлемі жеке толық емес, қысқартылған . Кестедегі барлық үйлестіру мәселелері бұйрықтармен анықталады.Уақыт парағында нақты жұмыс істеген сағаттар туралы ақпарат көрсетіледі.

Назар аударыңыз

Қажетті жұмыс аралықтарын белгілеу кезінде федералды заңнаманың нормаларын сақтау және ережелерді дұрыс ресімдеу маңызды.

Жұмыс уақытының оңтайлы дамуы мен белгіленуі қайтаруға тікелей әсер етеді, тиімділікті сақтайды, қателіктерге әкелетін шаршауды болдырмайды, денсаулыққа нашар әсер етеді. Сондықтан ережелерді сақтау өте маңызды. Рұқсат етілген максималды мәндерден аспау керек.

Жұмыс уақытының нормалары

барлық санаттар үшін

Әртүрлі санаттағы жұмысшылар үшін ауысым ұзақтығы заңмен нақты белгіленбеген, бірақ апта сайынғы 40 сағаттық норма сақталуы тиіс. Еңбек өнімділігі бес күндік қағидасы бойынша жұмыс аптасында максималды деп танылады. 2 күн демалыс оңтайлы демалуға ықпал етеді, бұл жұмыс тиімділігіне жақсы әсер етеді.

кәмелетке толмағандар үшін

Олардың психикасы мен тұтастай денесі әлі қалыптасу сатысында. Осыған байланысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының бір ауысымының ұзақтығы мынадан аспауы керек:

• 14-15 жас аралығындағы қызметкерлерге 4 сағат;
• 15-16 жас аралығындағы қызметкерлерге 5 сағат;
• 16-18 жас аралығындағы қызметкерлерге 7 сағат;
• 14-16 жас аралығындағы жұмыс пен оқуды ұштастыратындарға 2,5 сағат;
• 16-18 жас аралығындағы жұмыс пен оқуды қатар алып жүргендерге 4 сағат.

мүгедектер үшін

Мүгедектерге норма медициналық қорытындыға және жеке оңалту бағдарламасына сәйкес белгіленеді. Ол мүгедектер туралы заңның 11-бабына сәйкес сараптама қорытындысы бойынша анықталады. Әрбір жағдай аурудың сипатын ескере отырып, жеке қарастырылады. Жеке тұлғаны қорғау мақсатында кейбір еңбек әрекеттеріне толық тыйым салынады.

жұмысы қауіпті және зиянды жағдайлармен байланысты адамдар үшін жұмыс уақыты

Олардың өзгеруі заңды түрде:

• 8 сағат (апталық кестеде 36 сағат), жұмыс істейтін азаматтың келісімімен 12 сағатқа дейін, апта сайынғы шекті мөлшерлемені сақтай отырып;
• 6 сағат (апталық кестеде 30 сағат), жұмыс істейтін азаматтың келісімімен 8 сағатқа дейін, апталық максималды мөлшерлемені сақтай отырып.

қосымша ақпарат

Азаматтардың келісімімен еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының ауысымының ұзақтығын ұлғайтуға Адам әл-ауқатын қорғау жөніндегі федералдық қызмет департаментімен келісім бойынша ерекше жағдай ретінде рұқсат етіледі.

шығармашылық қызметкерлерге арналған

Мұндай жұмысшылардың (кино, бұқаралық ақпарат құралдары, театрлар, цирктер және т.б. қызметкерлерінің) ауысымының ұзақтығы апталық жұмыстың шекті көлемін ескере отырып, ұжымдық шартпен реттеледі.

басқа санаттар үшін

Ауысымның ұзақтығы жұмыстың ерекшелігіне, толық емес жұмыс күніне және басқа факторларға байланысты.

1. - 4 сағат немесе одан аз. Толық емес жұмысшы күндердің бірінде негізгі жұмысы болмаса, онда жұмыс істеуге рұқсат етіледі. қосымша төсеккүні бойы.
2. Кемедегі теңізшілер үшін – 8 тәуліктік сағат. Кемелерде жұмыс істейтіндер үшін Қиыр Солтүстіккемелердегі әйелдер мен жасөспірімдер – 7,2 сағат.
3. Жүргізушілер үшін – бес күндік кестеге 8 сағат, алты күндік кестеге 7 сағат.

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Үздіксіз демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабына сәйкес аптасына кемінде 42 сағат болуы керек. Мерзім жұмыс аяқталған кезден бастап және демалыс күніне дейін есептеледі.

Жұмыс уақытын белгілеу кезінде келесі элементтерді нақты анықтау керек:

• жұмыс аптасының ұзақтығы;
• демалыс, мереке күндерінің кестесі;
• ауысымның белгіленген басталу және аяқталу уақыты;
• белгіленген үзіліс кезеңдері.

Мұның бәрі ұжымдық шартта, ВТР-де құжатталған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үзілістер

Жұмыс күні ішінде әр түрлі үзілістер қарастырылған. Еңбек кодексінің нормалары бойынша олардың бір бөлігі жұмыс уақытына қосылуына байланысты төленеді. Қызметкер жұмыс уақытында басқа үзілістерді кәсіпорынның аумағынан шығару құқығымен өзінің жеке мүддесі үшін пайдаланады. Мысалы, түскі асқа.

Еңбек кодексіне сәйкес үзілістер жұмыс уақытында да бөлінуі мүмкін:

• жылыту жұмысшыларына арналған, бұл жұмыстарды орындау кезінде қажет суық кезеңжылусыз бөлмелерде немесе жұмыс кестесіне кіретін көшеде;
• кейбір жұмыс түрлерінде ұйықтау үшін, мысалы, азаматтық авиация диспетчеріне төленбеген бір сағат;
• өндірістік қажеттіліктерден туындаған техникалық үзілістер.

Ақылы қандай да бір үзіліс.

1. Нәрестелерді 3 сағаттан кейін 30 минут бойы тамақтандыруға арналған. Бұл үзілістерді қорытындылауға және күннің соңында пайдалануға болады.
2. Азаматтық авиация диспетчерлерінің демалысы үшін арнайы үзілістер.
3. Жылыту үшін уақыт кезеңдері.

Үзілістер шаршауды азайтуға, өнімділікті арттыруға арналған.

Жұмыс уақытында «түтін үзілістеріне» жол бермеу

Жасыратыны жоқ, рұқсат етілмеген демалыс жұмыс уақытында жиі ұйымдастырылады: шай ішу, әңгімелесу, өзін-өзі ретке келтіру, дүкенге бару, «түтін үзілістері» деп аталатын. Бұл кейбіреулер ойлағандай, ұсақ-түйектен алыс. Жұмыс беруші ескерту, сөгіс, айыппұл сияқты жазаларды қолдануға құқылы.Жеке мәселелер бойынша жұмыс уақытында негізгі міндеттерден үнемі алшақтаумен, тіпті бұған дейін бірнеше тәртіптік жазалар қолданылған болса, жұмыстан шығаруға болады.

Назар аударыңыз

Демалыс уақыты заңмен қатаң реттеледі. Ал жұмыс күні сағат 9.00-де басталса, негізгі кәсіби міндеттерге қатысы жоқ барлық іс-шаралар оған дейін аяқталуы тиіс. 15 минуттан артық кешігу тәртіптік жазаға әкеп соғады. 4 сағат жұмыста болмауы.

Түскі ас ережелері

Демалыс пен тамақтануды қамтамасыз ету бойынша үзілістер Еңбек кодексінің 108-бабында белгіленген. Олардың ұзақтығы 30-дан 10 минутқа дейін. Бұл мерзімдер жұмыс уақытына кірмейді және сәйкесінше төленбейді.

МАҢЫЗДЫ

IN жаңа басылымқарастырылып отырған құжатқа өзгертулер енгізілді, оған сәйкес ауысым ұзақтығы 4 сағат немесе одан аз болса, жұмыс беруші мұндай үзіліс бермеуге құқылы. Бұл PVR арқылы реттеледі.

Егер еңбек жағдайы азаматтарға жұмыс уақытында түскі үзіліс беруге мүмкіндік бермесе, жұмыс беруші ақы төленетін жұмыс уақытында тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндетті. Ол 30 минуттан аз барлық үзілістерді қамтиды.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытында медициналық тексерудің ерекшеліктері

Өңдеу үшін төлем

Демалыс күндерінде (күндерінде) еңбек міндеттерін өңдеу және орындау екі еселенген ставка бойынша (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы) және келесі тұлғаларға төленеді:

• кесімді ставка бойынша жұмысқа қабылданған қызметкерлер – екі еселенген ставка бойынша;
• күнделікті тарифтер бойынша - екі еселенген күндік жалақы (немесе одан да көп);
• сағаттық тарифтер бойынша – тарифке сәйкес екі еселенген сағаттық тарифтер (немесе одан да көп);
• лауазымдық жалақыны ұстаушылар - еңбекақы мөлшерінен асатын өңделген сағат (күн) үшін белгіленген жалақының пропорционалды бөлігінен кем емес.

Көрсетілген жағдайларда төлемді есептеу кезінде ынталандыру төлемдерін, өтемақыларды және әлеуметтік төлемдерді қоспағанда, тек қана белгіленген төлем сомалары ескеріледі. Сұраныс бойынша баламалы демалыс күні (немесе бірнеше) ұсынылуы мүмкін. Бұл ретте төлем сомасы (біржолғы) жұмыс істеген (бастапқыда жұмыс істемейтін) күн үшін ғана төленеді.

Нюанстар

Қамтылған жұмыс уақыты ұғымдарының әрқайсысында көптеген нюанстар бар. Мысалы, икемді жұмыс уақыты. Жұмыс уақытын, маусымдық жұмыстарды, сынақ мерзімін және басқа жағдайларда жалпы есепке алу кезінде көптеген нәзіктіктер ескеріледі. Нюанстар құқықтық, кәсіби ерекшеліктерге ие болуы мүмкін және нақты кәсіпорындардың еңбек шарттарында көрініс табуы мүмкін.

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Заңмен белгіленген 40 сағаттық аптаға негізделген жалғыз басшы күнделікті жұмыс уақытының ең жақсы нұсқаларын есептеуге құқылы. Бұл ретте жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін ұзақтығынан аспайтын заң нормаларын да ұмытпау керек.

Жұмыс уақыты еңбек процесінің ең маңызды параметрі болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің IV бөлімінде негізгі анықтамалар берілген, еңбек режимі ұғымдарымен байланысты терминдер көрсетілген.