Қасиеттерді сипаттау үшін - қиын тапсырма. Іс жүзінде кемшіліктерді тізбелеу қиынырақ екені белгілі болды. Менің басымда қайшылық пайда болады: түйіндемеде мен өзімді көрсеткім келеді жақсы жағы, және міне минустар ... Тағы қандай минустар ?!

Мүмкін бұл тармақты мүлдем алып тастау керек шығар?

Өзіңіз шешіңіз, бірақ мұнда кемшіліктерді айтудың пайдасына дәлел бар.

Мінсіз жұмыс іздеушіні бейнелейтін түйіндеме жарқын суретті елестететін мәтінге қарағанда сенімді емес. Парасаттылық әр адамның кемшілігі бар екенін айтады. Сізде кемшіліктер жоқ деп ойлайсыз ба? Екі болжам есіме түседі:

• кемшіліктер бар, бірақ кандидат оларды мұқият жасырады,
• өтініш беруші өзінен ешқандай кемшілік көрмейді (шынымды айтсам, идеалды адамдармен жұмыс істеуге құштар адамдар аз).

Қорытынды: әлсіз жақтарыатап өткен жөн. Осы арқылы сіз мынаны көрсетесіз:

• Сіз кемшілігі бар тірі адамсыз,
• сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды білесіз, сондықтан сіз жақсарасыз.

Соңғы дәлел ретінде біз Авраам Линкольннің дәйексөзін қолданамыз:

Кемшілігі жоқ адамдардың ізгі қасиеттері аз.

Түйіндемедегі кемшіліктерім – оларды қайда сипаттау керек?

«Тұлғалық қасиеттер» бөлімінде. Біріншіден, біз артықшылықтарды сипаттаймыз, содан кейін кемшіліктер туралы бірнеше сөз.

Қалай сипаттауға болады?

Кейбір мақалаларда сіз ұсыныс таба аласыз: кемшіліктерді сипаттаңыз, бірақ олар артықшылықтарға ұқсайтындай етіп. Яғни, жұмыс беруші қажымас жұмысты бағалайды деген үмітпен «Мен жұмысқа құмармын, мен қалай демалуды білмеймін» деп жазуға болады.

Жұмыс берушінің немесе HR менеджерінің пікірін манипуляциялау әрекеті көп жағдайда сәтсіздікке ұшырайды. HR әдетте жақсы психологтаржәне манипуляторлар қазіргі уақытта жарылған (тіпті манипуляция зиянсыз болса да). Шынайы болу және өзіңізді шынымен адам екеніңізді көрсету мағынасы бар.

Байқаған кемшіліктерді сипаттаңыз

Ұзақ уақыт бойы өз бойыңыздағы кемшіліктерді байқасаңыз және оны түзетуге тырыссаңыз жақсы. Сонда сіз бұл кемшілікті сенімді түрде сипаттай аласыз - және сіз осы салада жетілдіріліп жатқаныңызды және табысқа жеткеніңізді ұмытпаңыз.

Егер саналы жетіспеушілік болмаса, интроспекция жасаңыз. Сізге өнімдірек болуға не кедергі? Бастықтың айтқанын есіңізде сақтаңыз: мүмкін сіз егжей-тегжейлерді ұмытып кетесіз немесе жұмыс күніңізді жеткілікті түрде ұйымдастыра алмайсыз немесе сіз тым эмоционалдысыз және әріптестеріңізге сізбен сөйлесу қиын болуы мүмкін.

Кемшіліктерді тану - оларды түзетудің алғашқы қадамы. Сондықтан оларды табу үшін жұмыс істеу кез келген жағдайда пайдалы.

Қызмет саласын қарастырыңыз

Мысалы, есепші Наталья өзінің жеткілікті еңбекқор еместігін және біркелкі жұмысты ұнатпайтынын жазады. Келісіңіз, күнделікті сандармен, кестелермен жұмыс істейтін, қызметі дәлдікті талап ететін маман мұндай минусты айтып жатса, біртүрлі.

Түйіндемедегі шынайылық пайдалы, бірақ өтініш берушінің кемшіліктері: «Оны сұхбатқа шақырмаңыз, ол сіз үшін барлық жұмысты толтырады!» - деп айқайлайтындай емес.

Түйіндемедегі кемшіліктер – мысалдар

Адамның әлсіз жақтары: оларды түйіндемеде қалай сипаттауға боладысоңғы рет өзгертілді: 2018 жылдың 4 маусымында Елена Набатчикова

Кез келген түйіндеме жұмыс берушіге лауазымға үміткер туралы айту үшін жасалады. Әр адам оның көмегімен басқа үміткерлерден ерекшеленгісі келеді. Өзін тек қызметкер ретінде емес, сонымен қатар тұлға ретінде көрсету үшін әр адамға тән жеке қасиеттер көрсетіледі. Кез келген түйіндемеде сізге көрсету керек абзац бар ең жақсы қасиеттерсізде бар. Кез келген мамандыққа сай келеді әртүрлі қасиеттер, оның үстіне әрқашан көрсету қажет емес стандартты жиынтықсөз тіркестері.

Төменде сіз өзіңіздің кейіпкеріңіздің күшті және әлсіз жақтарын қалай дұрыс көрсету керектігін біле аласыз, сонымен қатар түйіндемедегі жеке қасиеттердің мысалдарын қарастыруға болады.

Әртүрлі мамандықтарға қандай қасиеттер сәйкес келеді?

Әрбір мамандық үшін адамда белгілі бір қасиеттер болуы керек екенін бәрі біледі, және ішкі параметрлер. Демек, басшы үшін жауапкершілікті сезініп, үлкен ұжымды басқара білу маңызды, дәрігер үшін – жинақы, табанды, басшы үшін – көпшіл. Сондықтан барлық қасиеттерді қатарынан көрсетудің қажеті жоқ.

а) Тек ішінде бар адамнан бастайық бірінші бір ретжұмысқа орналасады. Түйіндемеде көрсетілген барлық дағдыларға ие болса да, жұмыс беруші бұл туралы біле алмайды. Мұндай кандидат өзінің бар екенін көрсетуі керек:

1. Оқуға және жетілдіруге дайын болу;
2. Бейімделу қабілеті;
3. Оқуға деген құштарлық;
4. Белсенділік;
5. Жұмысқа ерекше және шығармашылық көзқарас;
6. Топта жұмыс істеуге дайын болу;

б) Жұмыс тәжірибесі бар және лауазымға үміткер адам көшбасшы, мынаны атап өткен жөн:

1. Көшбасшылық және топта жұмыс істей білу;
2. көпшілдік;
3. Жауапкершілік;
4. Стресске төзімділік;
5. Жұмыс істеу және тез шешім қабылдау қабілеті;
6. табандылық;
7. Бақылау;

в) үшін есепші:

1. табандылық;
2. Тез және оңай үйрену мүмкіндігі;
3. егжей-тегжейге және құжаттармен жұмыс істеуге назар аудару;
4. Әдептілік;
5. адалдық;
6. Ұқыптылық;

г) үшін менеджер Авторы сату:

1. Коммуникация;
2. Кең көкжиектер;
3. Адамдармен тіл табыса білу;
4. Бастама
5. еңбекқорлық

д) үшін заңгер:

1. Сауаттылық;
2. Әділдік сезімі;
3. табандылық;
4. Қарым-қатынас жасау қабілеті;
5. Адамдармен жұмыс істей білу;
6. Стресске төзімділік;

Көбінесе жұмыс берушілер сұхбатта сізден түйіндемеде көрсеткен барлық қасиеттерді нақты көрсетуді сұрайды. Сондықтан, бұл абзацта тек шынайы ақпаратты жазған жөн, сонымен қатар! IN қазіргі әлемадам туралы ақпараттың растығын тексеру технологиясы қиын емес.

Өзіңіз туралы түйіндемеде не жазу керек?

Бұл тармақта сіз әрқашан 4 негізгі категорияны көрсетуіңіз керек: а) жұмыс, б) ойлау, б) адамдармен қарым-қатынас, г) мінез.

а) Бірінші тармаққа мынандай қасиеттер жатады: мақсаттылық, жауапкершілік, жоғары тиімділік, т.б.

в) Адамдармен қарым-қатынас – коммуникативтілік, ұжымшылдық, әдептілік, т.б.

г) Мінезіңізге тән қасиеттер: зейінділік, ұқыптылық, белсенділік т.б.

Сондай-ақ тән кәсіби қасиеттерге қосымша көрсетілуі мүмкін сапаның стандартты тізімі бар:

1. Белсенділік;
2. достық;
3. Жауапкершілік;
4. Дәлдік;
5. тәртіп;
6. өнімділік;
7. Қақтығыс емес;
8. еңбекқорлық;
9. Әдептілік;
10. Тапқырлық;

Бұл кезде көп жазудың қажеті жоқ, бір, ең көбі екі жол жеткілікті. Сондай-ақ нақты не жазып жатқаныңызды анық түсініңіз, өйткені көпшілігінің шамамен ұқсас қасиеттері болады. Ең жиі көрсететін сөздердің статистикасы:

Жағымсыз қасиеттер

Көбінесе, жұмыс беруші сіздің күшті жақтарыңыздан басқа, сізде бар кемшіліктерді көрсетуді сұрайды. Ешбір жағдайда бұл талапты немесе түйіндемедегі бос абзацты елемеу керек. Қандай да бір ізгілік ретінде ойнауға болатын кейбір «кемшіліктер» бар, міне, қысқаша сипаттамадағы кейіпкердің әлсіз жақтары, мысалдар:

1. Педантрия (Ерекшеліктер болғанымен. Кейбір мамандықтарда ережелерді қатаң сақтау әрдайым ынталандырыла бермейді, мысалы, шығармашылықпен байланысты кәсіптерде);
2. Қарапайымдылық;
3. Күшті жауапкершілік сезімі;
4. Ұқыптылық және перфекционизм;
5. Белсенділік (Әрине, табандылық қажет емес мамандықтар үшін: заңгер, есепші және т.б. үшін емес)
6. Профиль бойынша жұмыс тәжірибесі немесе білімінің болмауы. (Мұндай қадам тәуекелді, бірақ шыншыл, содан кейін сіз өз еңбегіңізде үйренуге дайын екеніңізді міндетті түрде көрсетуіңіз керек және т.б.).

Байланыста

Мінез – адамның өзіне тән қасиеттерінің жиынтығы. Адам өзінің даралығын анықтайтын қасиеттер жиынтығымен дүниеге келеді. Кейбір сапалар өмір бойы тұрақты болады (оған темперамент кіреді), ал басқалары белсенділік процесінде қалыптасады және өзгеруі мүмкін.

БІЛУ МАҢЫЗДЫ! Баба Нина көріпкел:«Ақшаны жастығыңның астына қойсаң, әрқашан көп болады...» Толығырақ >>

Кейіпкер оң және жағымсыз қасиеттер, мінез-құлық пен әрекеттерден көрінетін күшті және әлсіз жақтары. Қай жағы көбірек көрінетініне байланысты сыртқы факторларжәне адамның оларға деген қатынасы, оның реакциялары.

Түрлері мен белгілері

Мінез қасиеттері бала кезінен қалыптасады. Жағдай мен орта, тәрбие мен қарым-қатынас маңызды рөл атқарады.

Құрылымда тұлғааралық қатынастарбелгілердің төрт тобын ажыратады:

Психологияда белгілерді қасиеттерге қарай бөлетін кейіпкер типтерінің тағы бір классификациясы бар:

Адамдар арасындағы индивидуалды айырмашылықтар эмоционалдық сферада айқынырақ көрінеді және адам сезімінің ерекшеліктерімен байланысты: зейін қай затқа немесе құбылысқа бағытталған, адам өзінің қатынасын қалай білдіреді. Ерікті қасиеттермақсаттарға жетуге көмектесу, қиындықтардан қорықпау және табысты болу. Адамгершілік өмірдің барлық саласында адамдардың мінез-құлқын, санасын реттейді. Интеллектуалдық қасиеттер адамның психикалық әрекетін сипаттайды.

Мінез және темперамент

Темперамент тұлғаның туа біткен қасиеті бола отырып, мінез қасиеттерінің қалыптасуына әсер етеді. Күшті және әлсіз жақтардың дамуы мен көрінуі темпераментке байланысты. Әлеуметтік орта темперамент қасиеттерін өзгеріссіз қалдырып, жаңа қасиеттердің пайда болуына айтарлықтай әсер етеді.

Мінез адамның мінез-құлқы мен іс-әрекетінде көрінеді, оның қасиеттерінің жиынтығы жағымсыз және жағымды болып бөлінеді. Темперамент мінез-құлық пен стильде көрінеді және «жақсы» немесе «жаман» деп бағаланбайды, ол қарсы әрекет етеді немесе белгілі бір мінез-құлық қасиеттерінің қалыптасуына ықпал етеді.

Күшті және әлсіз жақтары

Әрбір тұлғаның күшті және әлсіз жақтары болады. Бұл адамның өзін-өзі бағалауына, оның адамдарға және жұмысқа деген көзқарасына, олардың қайсысы неғұрлым айқын болатынына байланысты. Мінездің әлсіз қасиеттері өсу мен дамуға кедергі келтіреді, күштілері қиындықтарды жеңуге, алға ұмтылуға және мақсатқа жетуге көмектеседі.

Әлсіз жақтардың мысалдары:

• Шамадан тыс эмоционалдылық, ашуланшақтық.Бұл отбасында да, ұжымда да қарым-қатынасқа кедергі келтіреді. Тітіркену сезімі ашуға айналады, жиі жақын адамдарға шашыратылады. Адам әңгімелесушіге айғайлауға, тіпті қорлауға мүмкіндік береді. Қақтығыстар бар.
• Ұсақтық. Беру үлкен маңызы барұсақ-түйектер адамға басты нәрсеге назар аударуға мүмкіндік бермейді. Назар бөлек, елеусіз бөлшектерге шашыраңқы, адамдар ұсақ-түйектерге алаңдайды, басқаларды таңдайды.
• басқалардан артықшылық.Көбірек құрметке ие болу ниетінен туындайды. Өзін басқалардан жоғары қоятын адамдар өздері туралы шындыққа жанаспайды.
• Жалқаулық.Бұл адамның өзіне және әлемге деген көзқарасын көрсетеді, бұл басқаларды сыйламаудың көрінісі.
• Сезімталдық.Басқа адамдардың іс-әрекеттеріне қатысты негізсіз күтулер реніш сезімін тудырады және басқалардың өзін кінәлі сезінуіне әкеледі. Реніш ашуға айналуы мүмкін.
• Назар аударылған.Белгілі бір әрекетке назар аудара алмау жалпы қателер, басқалардың тітіркенуін тудыратын немқұрайлылық.
• Тәртіптің болмауы.Жеңілдік белгілі бір талаптарды сақтамауды білдіреді. Психологияда тәртіпсіздік деп қабылданған мінез-құлық ережелерін бұзу ретінде көрінетін адамның жағымсыз моральдық-этикалық сапасы ретінде анықталады.
• Ашуланшақтық.Өзін-өзі бақылауды жоғалту тұрақсыз әрекеттерді тудырады. Төтенше адамдар үнемі бір жерге асығады, бірден бірнеше нәрсені қолға алады және көбінесе бастаған ісін аяқтамайды.

Мықты мінезді адамдар оптимистік көзқарастың арқасында жігерлі және табысты болады. Күшті жақтардың тізімі мыналарды қамтиды:

• Мақсаттылық.Бұл қасиет сіз қалаған нәрсеге қол жеткізуге көмектеседі, әсіресе өзіңізге сенімділік пен табандылық болса.
• Жауапкершілік.Жағдайды талдау және таңдауыңыздың салдарын алдын ала болжау мүмкіндігі. Шешім қабылдау, оқиғалардың кез келген нәтижесіне дайын болу және ықтимал қателерді түзету.
• Ұқыптылық.Бұл ережелердің дәлдігі мен жүйелі түрде сақталуын білдіреді. Уақтылы адамдар тәртіпті, өздеріне берілген тапсырмаларды уақытында орындайды.
• Әдептілік.Басқалармен әдепті және құрметпен сөйлесе білу.
• Жылдам үйренуші.Ол адамның өзін-өзі дамыту және кәсіби қасиеттерін жетілдіру процесін айтарлықтай жеңілдетеді.
• Ұйымдастырушылық қабілеті.Құрамы: көшбасшылыққа бейімділік, сақтық, бастамашылық, талапшылдық, шешімділік. Олар адамға көшбасшылық қасиеттерді қалыптастыруға, ұжымды сауатты басқаруға мүмкіндік береді.
• Ерік күші.Бұл ішкі энергия, ол саналы түрде белсендіріліп, нәтижеге жетуге бағытталған. Қиындықтарды жеңіп, жетістікке жетуге көмектеседі.
• Көпшілік.Байланыстарды оңай орнату мүмкіндігі, көпшілдік, басқалармен жағымды қарым-қатынас.
• Өзін-өзі сынау.Өз әрекетін адекватты бағалау және қателіктерді мойындау, өз мінез-құлқындағы кемшіліктерді анықтау қабілеті.

Күшті жақтарын дамыту

Әрбір адам бірегей және ол не істейтінін жақсы біледі. Бұл әрекет рахатқа толы болуы үшін талантты дамыту керек. Өзін-өзі тану жолын табу және қуаныш әкелетін нәрсені жасау маңызды.

Жеке өсуге көңіл бөлінгенде, мүмкіндіктерді бағалау маңызды сәт болады. Психологтар кеңес береді:

1. 1. Өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды талдап, тізім жасаңыз.
2. 2. Күшті жақтарына назар аудара отырып, немен айналысу керектігін таңдаңыз.
3. 3. Тиісті тақырып бойынша семинарға немесе тренингке қатысу.
4. 4. Шығармашылық немесе басқа хобби арқылы өзін-өзі дамытумен айналысу.

Өз дағдыларын үнемі кеңейте отырып, адам мінезінің күшті жақтарын шыңдайды, ал әлсіздерді түзейді.

Мінездің әлсіздігімен қалай күресуге болады

Әлсіздіктер тұлғаның жағымсыз қасиеттері емес, үнемі өз бетімен жұмыс істеу арқылы жетілдірілуі керек қасиеттер. Бұған күнделікті жоспарлау көмектеседі. Жоспарға сәйкес іс-әрекеттер әбігершіліктен арылтады және тәртіпке үйретеді. Күннің жоспарын өзгертуге болады, бірақ әрқашан толтырылуы керек үш негізгі тармақты бөлектеңіз. Бұл ұсақ-түйекке уақыт жұмсамай, негізгіні екіншіден ажырату дағдысын дамытады.

Өйткені, оны оқығаннан кейін лауазымға үміткерлерді іріктеудің бірінші кезеңі басталады. Бұл бірінші сұхбатқа қатысу үшін үміткер ең алдымен HR маманын қызықтыруы керек дегенді білдіреді.

Түйіндеме жеткілікті қысқа, 1-2 беттен аспауы керек. Бұл форматта кәсіби дағдылар мен алынған білім туралы ақпаратты ғана емес, сонымен қатар өтініш берушіні қысқаша анықтауға тырысу керек. Жеке ақпаратты көрсете отырып, әрбір фразаны өлшеп алыңыз, өйткені түйіндемеде сіздің әлсіз жақтарыңыз осылай ашылады. Мысалы, жас санатыңызға байланысты қабылданбау туралы алаңдасаңыз, алдымен жұмыс тәжірибеңізді тізімдеңіз, ал соңында туған күніңізді жазыңыз. және әрбір жағдайда балалардың болуы түйіндемені бағалауға да әсер етеді. Егер жұмыс іссапармен байланысты болса, отбасы мүшелерінің бірі немесе күтуші балалармен бірге екенін, іссапарлар кезінде оларды еш қиындықсыз қалдыруға болатынын көрсетіңіз. Бұл көбінесе әйелдерге қатысты, әсіресе балалар кішкентай болса. Нәрестелер туралы ақпаратты теріс қабылданбау үшін түйіндеменің соңында көрсеткен дұрыс. Әйелде балалы болу мектепке дейінгі жаскез келген жұмыс беруші үшін бұл түйіндемедегі әлсіз тұстарыңыз. Мүмкіндігінше көп уақыт өткізуге тырысыңыз

біз М күшті жақтары- білім, кәсіби тәжірибе, меңгерілген дағдылар. Сізден жұмыс беруші әзірлеген түйіндеме формасын толтыру сұралуы мүмкін. Сіздің жеке қасиеттеріңізге қатысты сұрақтар көп болатыны сөзсіз. Өзіңді ешкім емес деп көрсетудің қажеті жоқ, өйткені жұмыс барысында бәрі ашылады.

Түйіндемеде сіздікі

Түйіндемеде күшті және әлсіз жақтарыңызды сипаттау талап етілсе, тым ашық айтпаңыз. Кейіпкердің әлсіз жақтарын сипаттаудың қажеті жоқ. Түйіндемеде қысқаша болыңыз және мүмкіндіктерді таразылаңыз. Шынында да, сіз өтініш беріп жатқан лауазымға байланысты бірдей сапа артықшылығы да, кемшілігі де болуы мүмкін. Мысалы, аналитиктің жұмысы коммуникативті дағдыларды қажет етпейді, мұнда басқа қасиеттер - ұқыптылық, жинақылық және т.б. Келушілермен жұмыс істеу үшін сабырлы, кейде тіпті флегматикалық мінезді қызметкер қажет. Бұл жерде көшбасшылық бейімділіктің мүлдем қажеті жоқ.

Түйіндемедегі әлсіз тұстарыңызды сипаттау, мысалы, білімсіздік шет тілі, дамуға деген құштарлығыңызға және оқуға деген құлшынысыңызға назар аударыңыз. Егер сіз өзіңіздің кемшіліктеріңіз туралы айтуды талап етсеңіз, 2-3 артық емес қасиеттерді көрсетіңіз. Түсініксіз сөздерден аулақ болған дұрыс және бос лауазымға қойылатын талаптарға қайшы келетін қасиеттерді көрсетпеген жөн. Ең көп сипаттаңыз қарапайым тілмен айтқанда, күрделі ауызша бұрылыстарсыз, олардың түйіндемедегі әлсіз жақтары. Мысалы: импульсивтілік, турашылдық, оқшаулану және т.б. Әлеуетті жұмыс берушіні қорқытатын мазасыздық, ашуланшақтық, баяулық және т.б. сияқты мәлімдемелерді жазбаңыз. Қайғыңмен бөліспе, оның жұмысқа орналасу жоспарыңа еш қатысы жоқ.

Кейбір жұмыс берушілер сауалнама жүргізгенде, кейде лауазымдық нұсқаулықта түйіндемеңізде кемшіліктеріңіз бен осал тұстарыңызды көрсетуіңізді сұрайды. Осылайша, олар кадрларды іріктеуді жеңілдетуді, қажетсіз кандидаттарды жоюды және т.б. Бір сөзбен айтқанда, HR менеджерлері өз мәселелерін өздеріне ыңғайлы етіп шешеді.

Нәтижеге келейік

Жеткілікті ұзақ уақытМен адамдарға түйіндеме жазуға және жұмыс іздеуге көмектесемін және түйіндемедегі кемшіліктер тақырыбы сирек пайда болатынын айтқым келеді. Бірақ егер ол пайда болса, мен бәріне бірдей айтамын.

Түйіндемедегі кемшіліктерді көрсету қажет емес. Ештене етпейді. Ешбір жағдайда. Бос орынға немесе арнайы сауалнамаға өз кемшілігіңізді сипаттайсыз деп жазылса да, олай емес. Жоқ және тағы бір рет жоқ. Ешқашан өзің туралы жаман сөз жазба!

Мұның бірнеше себептері бар.

• Түйіндемедегі кейіпкердің әлсіз жақтарын көрсету түйіндемеңіздің қоқыс жәшігіне тастау ықтималдығын арттырады. Біреу сөзсіз «дұрыс емес» деген сөзіңізді түсінеді және мұндай кандидат қажет емес деп шешеді.Олар алдымен сізді сұхбатқа шақырсын, сонда сіз жұмыс берушінің сұрақтарына жауап беріп, өзіңіз туралы егжей-тегжейлі айтасыз.
• Екінші сәт - өзіңізді соттамаңыз. Сіз біржақты болуыңыз мүмкінжәне сіз жасайсыз. Көп адамдар өзіне талап қойып, өзіне сын көзбен қарайды, шыбыннан піл жасап, көкіректен ұрысады. Басқалар сізді соттасын. Жұмыс беруші сізге қарап, сізбен сөйлесіп, өз қорытындыңызды жасасын. Ол үшін сіздің минустарыңыз плюс болуы мүмкін (және керісінше).

  Мысалы, ұялшақтықты жоғары бағалауға болады. Оны сабырлы және жайдарлы адам ретінде қарастыруға болады. Сол сияқты белсенді және белсенді адамбастаушы және қиындық тудырушы деп атауға болады.

• Түйіндемеңіздегі кемшіліктер мен кемшіліктерді көрсетсеңіз, бұл төмен өзін-өзі бағалауды көрсетіңіз. Төмен өзін-өзі бағалау = төмен жалақы. Сондықтан резюмеңізде өте адал болудың қажеті жоқ, өзіңізді жақсы жағынан көрсетіңіз.

Егер сізге әлі де бірдеңе жазу керек болса?

Егер сізде «сіздің кемшіліктеріңіз» деген арнайы баған бар сайтта сауалнама немесе пішін болса, бейтарап фразаны жазыңыз.

Түйіндемедегі әлсіз жақтарды көрсететін мысалдар:

- «Сұрақтарыңызға жеке жауап беруге дайынмын»
«Мен бұл туралы жеке сөйлескенді жөн көремін».
- Тек сызықша қойыңыз

Кемшіліктер жоқ - тек артықшылықтар

туралы бірнеше сөз айтқым келеді кері жағымедальдар. Түйіндемеде әлсіз жақтарды көрсету қажет болмаса, күшті жақтары қажет. Бұл шынымен маңызды. Күшті, күшті және дағдыларыңызға назар аударыңыз. Бұл жұмыс берушіге «дұрыс» таңдау жасауға көмектеседі.