Қызмет көрсету аймағының кеңеюі қызметкердің «жұмыс» аумағының ұлғаюы болып табылады. Мысалы, жүйелік әкімші компанияның қаланың бір ауданында орналасқан кеңселеріндегі компьютерлік техниканың жұмысын қадағалап отырды, бірақ оған көрші ауданда да жұмыс тапсырылды (қызмет көрсету аймағы кеңейтілді). Осылайша, оның атқаратын жұмысының көлемі арта түсті.

Көбінесе қызмет көрсету аймақтарын кеңейту жұмыстарды біріктірумен шатастырылады - бұл екеуі де жұмыс көлемінің ұлғаюына әкеледі. Дегенмен, қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі бір мамандық шеңберінде орындалатын жұмыс көлемінің ұлғаюын білдіреді, ал лауазымдарды біріктіру басқа лауазымдағы немесе кәсіптегі жүктемеге байланысты жұмыс көлемінің ұлғаюын білдіреді.

Жұмыс беруші жай ғана қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы бұйрық шығарып, қызметкерден қосымша жұмысты талап ете алмайды. Белгілі бір тәртіпті сақтау керек. Бастапқыда жұмыс беруші қызметкерге еркін нысандағы жазбаша ұсыныс жіберу арқылы қызмет көрсету аймақтарын кеңейту туралы ұсыныс жасауы керек.

Егер қызметкер келіссе, онда онымен қызмет көрсету аймақтарын кеңейту үшін қосымша келісім жасау қажет. Қызметкер қызмет көрсету аймағын кеңейтуге келісімін растау керек

Үлгі

«Мен қолыма келісімнің көшірмесін алдым. Қолы, қол қойылған күні.

Қызметкер қол қойған бұл көшірме жұмыс берушіде сақталады. Бұл құжат екі данада, біреуі қызметкерге және жұмыс берушіге қол қойылады.

Жұмыс көлемін ұлғайту бастамасы тек жұмыс берушіден ғана емес, қызметкердің өзінен де болуы мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер басшының атына қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы өтінішті толтыруы керек.

Үлгі

«Людмила» ЖШС директоры

Назаров Д.В.

Тазалаушы Сизова М.А.

Мәлімдеме

Мекемеде тазалық жұмысының бос орындарының болуына байланысты, 01.06.2018 жылдан бастап қызмет көрсету аймағын кеңейту мақсатында қосымша ақыға қосымша міндеттемені сеніп тапсыруыңызды сұраймын.

Сизова М.А., 22.05.2018 ж

Өтініште келесі мәліметтер болуы керек:

• Өтініш кімге жіберіледі – басшының аты-жөні және лауазымы;
• Өтінішті құрастырушы туралы мәліметтер – қызметкердің аты-жөні және лауазымы;
• себебін көрсете отырып, қосымша жұмыстарды орындауға дайындығы туралы мәліметтер (мысалы, басқа қызметкердің басқа қалаға ауысуына байланысты);
• Қосымша жұмыстарды орындау мерзімі (мүмкіндігінше анықтау), қызметкердің жұмысқа кірісуге дайын болған күні;
• Жұмысты ұлғайту үшін қосымша төлемнің қажетті мөлшерін көрсетуге болады;
• Қызмет көрсету аймағын кеңейту қосымшасы (үлгі) толтырылған күн.

Өтінішке қызметкер қол қоюы керек. Егер жұмыс беруші өтінішпен келіссе, ол құжатқа оң шешім шығарады. Осыдан кейін қосымша келісім жасалады. Қосымша келісім негізінде жұмыс беруші қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы бұйрық шығарады.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы бұйрық (үлгі)

Құжаттың бірыңғай нысаны жоқ және оны жұмыс беруші дербес толтырады. Тапсырысқа қандай мәліметтерді енгізу керек?

Құжаттың тақырыпшасында ұйымның атауы, бұйрықтың толтырылған күні, реттік нөмірі толтырылады. Бұйрықтың негізгі бөлігінде келесі ақпарат бар:

• Қосымша жұмыс көлемін орындау тапсырылған қызметкердің лауазымы, аты-жөні;
• позицияны көрсету, Жалпы сипаттамаміндеттері, қызметкердің жауапкершілік саласына кіретін аумақтарды көрсету;
• Қызмет көрсету аумағын ұлғайту үшін қосымша төлем сомасы;
• Қызметкер бұйрықпен танысуға тиіс кезең.

Қызметкердің қызмет көрсету аймағын ұлғайтқаны туралы мәліметтер оның еңбек кітапшасында және жеке карточкасында көрсетілмейді (құжаттарға жазба енгізу қажет емес).

Қызметкерлердің еңбегі үшін өтемақы әртүрлі жағдайларбизнес-басқарушы қандай да бір жолмен төленеді. Ол үшін қосындыны және есептеудің бірқатар әдістері бар құжаттама. Мақалада біз сізге қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша ақы қалай есептелетінін айтып береміз, біз тіркеу мысалдарын келтіреміз.

Қызмет көрсету аймағын кеңейтудің негізгі түсініктері

Қосымша еңбек қызметі қызметкерге оның жазбаша келісімімен ғана жүктеледі. Оның қызмет көрсету аймағын (ҚҚ) кеңейту негізгі кәсіби міндеттеріне қосымша ретінде жүзеге асырылады. Жұмысты тағайындауға болады:

• байланысты іс-шаралар,
• жүктеме көлемінің өзгеруі жағдайында,
• жұмыста жоқ қызметкерді уақытша ауыстыру.

Сондай-ақ, мұндай міндеттерді орындау мерзімдері бөлек белгіленеді және қызметкер қабылдаудан бас тарта алады. қосымша функцияларөздеріне және бұл туралы бұйрық күшіне енгенге дейін үш күн бұрын жұмыс берушіге жазбаша хабарлауға (Еңбек кодексінің 60.2-бабы). Тәжірибеде мұндай жағдайлар кеңістіктік термин – комбинациямен анықталады. Дегенмен, кейбір айырмашылықтар бар. Сондықтан, құжаттамада персонал немесе осы міндеттерді орындайтын адам 151-баптың анықтамаларын басшылыққа алуы керек.

Бірлескен кәсіптердегі жұмыстарды орындау басқа қызметкердің негізгі қызметі мен функцияларын бір мезгілде орындау ретінде біріктіруді сипаттайды.

IN жеке жағдайларкүнделікті жұмыс көлемінің өзгеруі кезінде қызмет көрсету шекарасының кеңеюі байқалады. Егер мұндай өзгеріс оның еңбек шартында көрсетілмесе, онда қосымша ақы төлеу қажет.

Кәсіпорынның барлық қызметкерлеріне еңбек жүктемесінің жоғарылауы жағдайында және еңбек шартында белгіленбеген басқа да өзгерістерде жұмыс істегені үшін ынталандыру, өтемдік үстеме ақы тағайындалады. Заңнамада олар келесідей аталды:

Қосымша төлемдер кімге және қалай есептеледі

Төмендегілер СА кеңейту үшін есептеулер үшін негіз бола алады:

• әлеуметтік қызметкерлер қызмет көрсететін қосымша шағын аудандардың негізгі аймағына қосылу;
• тауарларды жеткізу қызметінің жаңа бағыттарына сапарлар;
• жүктерді бақылау үшін бір жауапты тұлғаға берілген қоймаларды кеңейту.

Бірдей мамандықтағы штат бірлігінің міндеттерін әрбір қызметкерге жеке бөлу әдетке айналған. Өндіріс немесе қызмет көлемін кеңейту жағдайында жүктеменің өзгеруі байқалады. Егер басшылық жаңа штаттық қызметкерді енгізуді жоспарламаса, онда міндеттер жұмыс істеп тұрған қызметкерлер арасында бөлінеді. Сондай-ақ, қызметкерлерге басқа қызметкерлер болмаған кезде (мүгедектік туралы анықтама, жыл сайынғы еңбек демалысы, бала күтімі бойынша демалыс) қосымша жұмыстар жүктеледі.

Құру тәртібі және есептеу әдістері

Есептеулерді дұрыс тағайындау үшін мердігердің келісімін жазбаша түрде растау қажет екенін есте сақтау керек. Қосымша жұмысқа тапсырмадан басқа, шығарыңыз:

• қызмет көрсету аймақтарын кеңейту туралы қосымша келісім еңбек шарты;
• жұмыс берушінің бұйрығын бекітеді.

Есептеу мысалы.Дәмхана қызметкері он үстелдік залға қызмет көрсетеді. Жалақы 30 000 рубльді құрады. ай сайынғы кірістің 5% мөлшерінде бонустар. Жылдың жылы мезгілінде ол ашық үстелдерге қызмет етеді. WA кеңейту үшін жәрдемақы келісім бойынша жалақының 20% құрайды.

Толық емес жұмыс уақыты бойынша жәрдемақы

Қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген жағдайда, міндеттер ішінара кәсіпорынның басқа қызметкерлеріне жүктелуі мүмкін. Мұндай еңбек жағдайлары барлық қызметкерлер үшін басшылықпен келісім бойынша немесе жағдайларға байланысты рұқсат етіледі. Бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкер қысқартылған мерзімде жұмыс істеуге құқылы. Сонымен бірге ол алады штат бірлігіресми функцияларды орындайды. Төлем жалақының жұмыс істеген сағатына пропорциясы ретінде есептеледі.

Бұл еңбек әдісінің айрықша ерекшелігі - толық емес жұмыс уақыты үшін нақты шекаралардың болмауы. Орташа мөлшерлемебұл режимде аптасына 40 сағаттан аз. Бұл өнерді қолдану тәжірибесі негізінде анықталады. Еңбек кодексінің 91 және жұмысқа орналасу кезінде болашақта ынтымақтастықтың кез келген уақытында тағайындалуы мүмкін. Жұмыс кестесі алты күндік жұмыс аптасына өзгеруі мүмкін.

Ең төменгі жалақыны төлеуге қосымша

Жұмыс көлеміне қосымша ақы төленетін, толық емес жұмыс күнімен, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер еңбек заңнамасында іске асырылатын барлық жағдайларға құқықтарын сақтайды. Ең төменгі жалақының федералдық деңгейінен төмен жұмыс үшін сыйақы төленген жағдайда (7800 01.07.2017 ж.), қосымша төлемді қажетті сомаға дейін арттыру қажет.

Қосымша төлем кәсіпорынға тапсырыс негізінде жүргізіледі. Сонымен қатар, негізгі міндеттерді орындау үшін барлық қосымша үстемеақылар мен жалақыларды индекстеу талап етіледі.

Белгіленген қосымша ақы жалпы білім беру ұйымдарындағы еңбекақыны реттейді, медицина қызметкерлері, жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлер Қиыр Солтүстікнемесе жақын аумақтар. Егер қызметкер штатта тұтас 0,5 ставка алатын болса, оның мөлшері белгіленген ең төменгі жалақы мөлшерінің жартысынан кем болмауы керек.

Комбинацияда соманы есептеу

Толық емес жұмысшының жұмысының өзіндік ерекшеліктері бар. Жұмыс уақытының көлемі күніне төрт сағаттан аспауы керек. Егер ол бос емес болса/негізгі міндеттерінен босатылса, оған белгіленген нормалар шегінде біріктірілген лауазымда жұмыс істеуге рұқсат етіледі.

Өтемақы туралы құжаттама

Қосымша жұмысқа келісімді дұрыс құжаттамалық растау үшін мыналарды беру қажет:

• Қосымша жұмысты тағайындау туралы бұйрық (еркін нысан);
• Қосымша жүктемені орындауға жазбаша келісім (өтініш);
• Еңбек шартына қосымша келісім;
• Штаттық кесте;
• Уақыт парағы;
• Қосымша жүктеме үшін өтемақы есептеуге арналған есеп айырысу ведомостары.

Бұйрық мердігердің жазбаша келісімінен кейін беріледі. Бұйрық мыналарды қамтиды:

• қосымша жұмыс түрі;
• қызметкер қосымша жұмысқа тартылатын кезең;
• қосымша жұмыстың мазмұны;
• қосымша функционалдылық.

Бұйрықта еңбек шартында бекітілген қосымша жұмыс үшін үстемеақы мөлшері көрсетілуі тиіс.

Қызмет көрсету аймағын кеңейтуге келісім беру үлгісі:

Басшының лауазымы (директор, бөлім бастығы)

Жұмыс беруші ұйымының атауы (ООО Фирма)

Тегі, И.О. (қысқартылған бас әріптер)

(қызметкер лауазымы)

Тегі И.О.

Мәлімдеме.

Мен, толық аты-жөні (-) лауазымды атқаратын қызметкердің ________ Мен Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, 151-баптарына сәйкес негізгі еңбек міндеттерімен және белгілі бір жағдайларда еңбек шартымен бір мезгілде бүкіл жұмыс күні ішінде қосымша жұмыстарды орындауға келісім беремін. :

1. атқаратын лауазымына сәйкес қосымша жұмыс жүргізіледі;
2. жұмыстың көлемі, түрі және құрамы мынадай міндеттерден тұрады:
   1. (лауазымдылық сипаттамасы, толық функционалдық міндеттері;
3. Жұмыстың басталу мерзімі (күні, айы, жылы) аяқталуы (күні, айы, жылы).
4. Орындау үшін қосымша төлем сомасы рубльмен.

Өтініш берушінің қолы және транскрипті

Ескерту: егер жұмыс басқаша орындалатын болса кәсіби лауазым, содан кейін 1-тармақ оның атауын көрсетеді.

Кәсіптерді біріктіру/жұмыс көлемін кеңейту туралы бұйрық үлгісі:

Тапсырыс №___

Қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабының негізінде жаңа қызметкер тағайындалғанға дейін бас инженердің жұмыстан босатылуына байланысты ____ (уақыт, кезең)

Мен тапсырыс беремін:

1. Негізгі жұмыс күні ішінде бас инженердің міндеттерін инженер-техникке (_________) толық аты-жөнін көрсету) қызмет көрсету аймағын кеңейту ретінде беру.
2. Функционалдық міндеттерін белгілеу: өнім сапасының сақталуын бақылау, қажетті құжаттарды ресімдеу техникалық құжаттама, еңбекті қорғау талаптарын, нормаларын сақтау үшін өрт қауіпсіздігі. Басқа мәселелерде өз әрекеттеріңізді негіздеңіз қызмет сипаттамасыбас инженер.
3. 20 000 рубль (немесе мердігермен келісілген жалақының%) белгіленген төлем сомасын анықтаңыз.
4. Табысты есептеген кезде бухгалтер осы бұйрықты басшылыққа алуы керек.
5. Жұмыс уақытын тағайындау, есепке алу және еңбекақы төлеу үшін Еңбек кодексіне сәйкес персоналды басқару қызметкерін құру. Қызметкерді қол қоюға қарсы бұйрықпен таныстыру.

Себеп: қызметкердің 216 жылғы 17 шілдедегі 2013 жылғы 11 қарашадағы No ___ еңбек шартына қосымша келісімі.

Директор / менеджер ___________ Түсіндіру

Бұйрықпен танысты:

Қол қою күні қол қою транскрипті

Бухгалтерлік есепте қосымша төлемдерді есепке алу әдісі

Ұйымның жұмыс көлемін ұлғайту, қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін ақы төлеуге арналған барлық шығыстары кәдімгі түрлерәрекеттер. Персоналмен есеп айырысу туралы мәліметтердің қысқаша мазмұны шығындар шоттарымен корреспонденцияда 70 шотында жүргізіледі.

Өтемақы немесе ынталандыру төлемдері түріндегі есептеулерді бухгалтер нақты жұмыс істеген уақыт туралы мәліметтер негізінде жүргізеді. Қосымша жұмысқа ақы төлеу жұмыс кестесі, қызметкермен жасалған келісім негізінде қалыптасады. Келісім бойынша мүмкін:

• Белгіленген сомада төлем;
• айлық, күндік немесе сағаттық мөлшерлеменің %;
• толтырылатын лауазымның жалақысының % мөлшерлемесі;
• Орындалған жұмыс көлемінен (дастық жұмыс).

Пайданы есептеу кезіндегі салық салынатын база

Қызмет көрсету аймағын кеңейтуге арналған жәрдемақыға қатысты ПБУ 10/99 (Ұйымның шығыстары) нұсқаулары қолданылады және тіркеу шарттары мен төлеу әдісіне қарамастан, олар негізгі төлемдердің бөлігі болып танылады. кәсіпорынның шығындары. Талап етілгендей салық кодексіеңбек міндеттерін орындауға жұмсалған шығындарды тану және кәсіпорынның салық салынатын базасын заңды түрде қысқарту ережелері бар.

Бұл жәрдемақы табыс ретінде танылады және жеке табыс салығының жалпы сомасынан шегерімге жатады, ал есептеу 2 – жеке табыс салығы, 6 – жеке табыс салығы есептерінде көрсетіледі. Заң МӘМС, МӘМҚ, ФСС және жарақаттарға аударымдар алынбайтын сомалардың жабық тізбесін белгілейді. Бұл жәрдемақы онда аталмаған және жарналарды әдеттегі тәртіппен бағалауға жатады.

Жалпы сұрақтарға жауаптар

№1 сұрақ.Қызметкерге қызмет көрсету аймағын кеңейткені үшін сыйақы берілді. Ең төменгі жалақыға кіреді ме, жоқ па?

Ай сайынғы табыс жалақыдан, жәрдемақыдан, еңбек шарты негізіндегі төлемдерден тұрады. Қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін сыйақы қосымша келісім бойынша есептеледі. Демек, ең төменгі жалақыға қосымша ақы ЖА кеңейтілгені үшін үстеме ақымен өзара байланыссыз есептеледі.

№2 сұрақ.Компания жалақыны көтеруде. Қызметкер есептелетін болса, қандай төлемдерді индекстеуге болады: жалақы, 30% зоны кеңейту үшін қосымша төлем, табыс үшін жыл соңында бонус.

Бір рет басу қоңырауы

60.2-бапқа түсініктеме

1. 60.2-бап енгізілді федералды заң 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ. Онда қызметкерді еңбек шартында көрсетілген жұмыспен қатар, белгіленген жұмыс күні (ауысым) ішінде басқа немесе сол кәсіп (лауазым) бойынша қосымша жұмыстарды орындауға тарту ережелері белгіленген.

2. Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерге мұндай қосымша жұмысты орындауды оның жазбаша келісімімен және қосымша ақыға ғана сеніп тапсыра алады. бапқа сәйкес қосымша төлем сомасы. Еңбек кодексінің 151-бабы қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленеді (151-бапқа түсініктемені қараңыз).

3. Баптың 2-бөлігіне сәйкес. 60.2. Қызметкерге еңбек шартында көзделген жұмыспен қоса тапсырылған қосымша жұмысты ол кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру тәртібімен, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту жолымен немесе басқа қызметкерге тапсыруға байланысты орындауы мүмкін. уақытша болмаған қызметкердің міндеттері.

Кәсiптердi (лауазымдарды) біріктіру – қызметкердiң еңбек шартында белгiленген кәсiп (лауазымы) бойынша негiзгi жұмысымен қатар жұмыс күнi iшiнде сол жұмыс берушiмен басқа кәсiп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты орындауы ( ауысым) ол үшін белгіленген. Әдетте, қызметкер бос лауазымды немесе кәсіпті біріктіру үшін тағайындалады.

Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіруден айырмашылығы, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қызметкер еңбек шартына байланысты жұмысты сол кәсіп немесе лауазымда орындайды, бірақ жұмысты еңбек шартымен салыстырғанда үлкен көлемде орындайды. еңбек шартына сәйкес орындады.

Қызметкердiң еңбек шартында көзделген кәсiп (лауазымы) бойынша уақытша болмаған қызметкердiң мiндеттерiн оны жұмыстан босатпай орындауына қызметкер еңбек шартына сәйкес орындайтын кәсiп (лауазымы) бойынша да жол берiледi. және басқа кәсіпте (лауазымда).

Жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін қызметкер еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылған жағдайларда, бұл ретте уақытша ауыстырууақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін басқа жұмысқа. Мұндай аудару Өнерде белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. 72.2, Еңбек кодексіне 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген (аталған мақалаға түсініктемені қараңыз).

4. Заң ешқандай минимум немесе белгілемейді максималды мерзімі, ол үшін жұмыс беруші қызметкерге негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмыстарды орындауды тағайындай алады. Әрбір нақты жағдайда қызметкер еңбек шартында айқындалған жұмыспен қатар кәсіптерді (лауазымды) біріктіру тәртібімен қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы немесе осыған байланысты қосымша жұмыстарды орындайтын кезең. оған уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін жүктеуді қызметкердің келісімімен жұмыс беруші белгілейді (60.2-баптың 3-бөлігі). Қызметкер жұмыс беруші белгілеген мерзіммен келіспеген жағдайда, бұл мерзім тараптардың келісімімен белгіленуі мүмкін. Тараптар қосымша жұмысты орындау қажет мерзім туралы келісімге келе алмаса, қызметкер оны орындаудан бас тартуға құқылы.

5. Түсініктеме берілген баптың 4-бөлігіне сәйкес тараптар белгілеген қосымша жұмыстарды орындау мерзімі олар үшін міндетті болып табылмайды. Қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны 3 жұмыс күнінен кешіктірмей екінші тарапты жазбаша хабардар ете отырып, оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы.

Сонымен бірге, осы ереженің мазмұнынан келесідей, қызметкер де, жұмыс беруші де қосымша жұмыстарды орындау туралы шарттан мерзімінен бұрын бас тарту себебін көрсетуге міндетті емес.

Айтыңызшы, қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі мен орындалатын жұмыс көлемінің ұлғаюының айырмашылығы неде?

Жауап

Сұрақтарға жауап:

Жазбалар комбинациясы-жұмыс істеп жатыр басқа мамандықтажұмыс күні ішінде (тек негізгі жұмыс орнында мүмкін). Негізгі еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз!

жарты күн- негізгі жұмыс күнінен тыс кез келген басқа жұмысты орындау (негізгі жұмыс орнында – ішкі толық емес жұмыс күні, ал басқа жұмыс беруші үшін – сыртқы толық емес жұмыс күні). Толық емес жұмыс уақытының ең ұзақ ұзақтығы аптасына 20 сағаттан аспауы керек. Демек, күнделікті жұмыстөрт сағаттан аспауы керек (284-бап Еңбек кодексіРФ). Толық емес жұмыс күні үшін жеке еңбек шартын жасаңыз! Сонымен қатар, қазіргі уақытта толық емес жұмыс күні басқа қызметте де, сол лауазымда да мүмкін болады.

Уақытша ауыстыру- уақытша болмаған (ауруына, демалысына және т.б.) негізгі қызметкердің жұмысын орындау (қалыпты жұмыс уақытында). Еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Бұл жағдайда жұмысты ұқсас позицияда орындауға болады.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту және орындалатын жұмыс көлемін арттыру- негізгі жұмысымен қатар еңбек шартына байланысты қосымша жұмыс көлемін орындау бір мамандықта немесе лауазымда. Еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз.

Сіздің сұрағыңызды ескере отырып, біз тұжырымдама деп айта аламыз «қызмет көрсету аймағын кеңейту» бапта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2.

Демек, бұл қызметкерге жүктелген тапсырманы білдіреді қосымша жұмысқызметкермен бірдей кәсіпте (лауазымда) қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы жүзеге асырылуы мүмкін, оның ішінде. осы қызметкер үшін белгіленген жұмыс уақыты шегінде. Бұл ретте бұл жағдай тұрақты немесе уақытша сипатта болуы мүмкін (мысалы, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау еңбек шартында айқындалған негізгі жұмыстан босатылмай тағайындалуы мүмкін). Уақытша болмаған қызметкердің міндеттері бір қызметкерге жүктелуі немесе бірнеше қызметкер арасында бөлінуі мүмкін.

Жұмыс көлемі туралы толығырақ мына жерден оқыңыз:

Сондай-ақ, қызмет көрсету аймағын кеңейту тек бастапқыда қызмет көрсету алаңы болған қызметкерлерге қатысты мүмкін екенін ескереміз (мысалы: тазалаушы 500 шаршы метрді тазалады, ал қазір ол норманы 250 шаршы метрге арттырды). . Егер нормаланған тапсырмасы жоқ қызметкерлер туралы айтатын болсақ, онда бұл жағдайда жұмыс көлемін ұлғайту туралы айту керек (мысалы, бөлімде 5 кадр қызметкері болды және біреуі жұмыстан босатылды, бірақ жаңа біреуі қабылданбады, ал жұмыстан босатылған қызметкердің бұл міндеттері басқарманың қалған қызметкерлеріне бөлінді) .

Қызметкерге қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту шарттарында қосымша жұмыстарды тағайындау қызметкерге кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру шарттары бойынша қосымша жұмысты тағайындау сияқты тәртіппен жүзеге асырылады.

Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:

1. Жауап: Қызметкердің еңбек міндеттеріне кірмейтін жұмыстарды (ұзақ мерзімді немесе біржолғы сипаттағы) орындау қалай ресімделеді

I.I. Шкловец

Қызметкердің еңбек міндеттеріне кірмейтін жұмысты орындауы төрт жолдың бірімен берілуі мүмкін:

• Қалай ();
• Қалай ();
• Қалай ();

Опцияны таңдау қосымша жұмыстың сипатына және қызметкер оны орындауы тиіс жүйелілігіне байланысты. Егер қызметкер оған белгілі бір уақыт ішінде жаңа жұмыс істеуі керек болса, онда ішкі толық емес жұмыс күнін немесе кәсіптерді (лауазымдарды) біріктірген дұрыс.

Сағат ішкі комбинацияқызметкер бос уақытында негізгі жұмыстан (және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) қосымша жұмыстарды орындайды. Бұл жұмыс беруші үшін ().

Мамандықтарды біріктіру кезінде қызметкер қалыпты жұмыс күні ішінде қосымша жұмыстармен айналысады. Бұл ретте қосымша жұмыс төленеді және ол қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Мұндай ережелер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабында белгіленген.

Қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі және орындалатын жұмыс көлемінің ұлғаюы деп еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар сол кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс көлемін орындау түсініледі ().

Бұл ретте қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек шартына мазмұнын да, көлемін де, мерзімін де белгілейтін қосымша келісімге қол қою арқылы қызметкерге қосымша ақы төлеу үшін қосымша жұмысқа бұйрық беру. болашақ жұмыс, сондай-ақ оны жүзеге асыру үшін қосымша ақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бап).

Еңбек шартына қосымша келісімнің негізінде қызметкерге тиісті жұмысты тапсыру және қосымша ақы белгілеу туралы бұйрық (еркін нысанда) шығару. Бұйрықтың көшірмесін қызметкерге қосымша төлемдерді есептеу және төлеу үшін бухгалтерияға жіберіңіз.

Сондай-ақ кәсіптерді біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту, уақытша болмаған қызметкердің еңбек шартында белгіленген жұмыстан босатусыз міндеттерін орындауы туралы мәліметтер енгізілмейтінін есте ұстаған жөн. жылы жұмыс кітабықызметкер және оның жеке картасы (, б., .

Қызметкерге қосымша жауапкершіліктерді тағайындау сәйкесінше өсуді білдіреді жалақы, орындалған жұмыс көлемінің өсуіне қарай еңбек шығындары, оның ішінде негізгі жұмысты орындау үшін еңбек шартында белгіленген уақыт кезеңінде қосымша жұмыс жүргізілсе, ұлғаяды. Сондықтан қызметкерге қосымша жұмыс көлемі жүктелген жағдайда, жұмыс берушімен келісім бойынша осы жұмыстарды орындаудың басқа шарттарымен қатар қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша ақы белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі реттемейді бұл сұрақ. Қосымша ақы мөлшері қандай болуы керек және оның негізгі ерекшеліктері осы мақалада қарастырылады.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту

Қызметкерге негізгі жұмыстан басқа қосымша міндеттер жүктелуі Еңбек кодексінде біріктіру деп аталады. Қызмет көрсету аймағын кеңейту қабаттасу түрі болып табылады.

Қызметкердің еңбек шартында көзделген қызмет көрсету аймағын кеңейту мысалдарына мыналар жатады:

• қосымша аймақтарға такси жүргізушісі қызметі елді мекен;
• енгізу ресми міндеттеріелді мекеннің басқа аумақтарында орналасқан объектілермен жұмыс істейтін риэлтор;
• мейрамхананың тағы бір залына қосымша қызмет көрсетуші даяшыға айыптау және т.б.

Әдетте, ұйымда ерекшеліктері белгілі бір аумақта жұмысты орындауды талап ететін бір кәсіптің (лауазымның) бірнеше қызметкері болса, әрбір қызметкерге оның қарауындағы аумақ бекітіледі. Қызметкерлердің бірі қандай да бір себептермен уақытша жұмыста болмаған жағдайда (ауруына, декреттік демалысына және т.б.) немесе ұйым өзінің қызмет көрсету аймағына жаңа аумақты қосқан болса, «иесі жоқ» аумақ біреуге бекітіліп берілуі керек. . Осыған байланысты басшы жұмыс істеп тұрған қызметкерлер арасында қосымша міндеттерді бөледі.

Осылайша, кеңейтілген қызмет көрсету аймағы болып табылады қосымша аумаққызметкер еңбек шартында көзделген өзіне бекітілген аумақтан басқа өз мамандығы бойынша міндеттерді орындаған жағдайда.

Кеңейтілген қызмет көрсету аймағына қосымша ақы

Кеңейтілген қызмет көрсету аймағына жүктелген қызметкер қосымша ақы алуға құқылы. Негізгіден артық орындалған жұмыс үшін төлем мөлшері қосымша белгіленеді. қосымша міндеттерді тағайындау туралы келісім және қызметкерге сәйкес болуы керек. Әйтпесе, қызметкердің ұсынылған төлем шарттарына келісімі болмаған жағдайда, біріктіруді заңды деп санауға болмайды.

Біріктіру еңбек заңнамасының басқа институтынан – толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуден ерекшеленеді, бұл қызметкердің қосымша жұмысты орындау уақытымен шектелмейді. Егер толық емес жұмыс уақытында жұмыстың ұзақтығы 4 сағаттан аспаса, онда біріктірілген кезде жұмысты аяқтау уақыты қадағаланбайды. Ең бастысы, қызметкердің негізгі жұмысы бойынша да, қосымша жұмысы бойынша да еңбек шартында көзделген мерзімде міндеттерін орындауға уақыты бар.

Осыған байланысты, қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін жәрдемақы мөлшеріне ешқандай шектеулер жоқ. Сыйақы жалақының жартысынан аспауы керек немесе жұмыс істеген уақытына қарай есептелуі керек деген ереже жоқ.

Жәрдемақы мөлшері тараптардың келісімі бойынша белгіленген мөлшерде немесе жалақыдан пайызбен белгіленеді және қосымша жұмыстың ерекшеліктеріне қарай айқындалады:

• көлемі;
• қиындықтар;
• мерзімдері;
• негізгі жұмысты ескере отырып, қызметкерге жүктеме және т.б.

Қарастырылып отырған үстеме ақы жеке табыс салығын есептеу, жұмыс берушінің сақтандыру жарналарын төлеу мақсатында, мүгедектік бойынша жәрдемақыны, демалыс ақысын, сақтандыру төлемдерін және т.б. есептеу үшін орташа табысты есептеу кезінде есепке алынады.

Әдетте, қосымша төлем сомасы қызметкерге қызмет көрсету аймағын ұзарту туралы хабарлама беру сатысында хабарланады. Жұмыс көлемінің ұлғаюына келісу үшін қызметкер жұмыс беруші ұсынатын төлемнің күтілетін еңбек шығындарына қаншалықты сәйкес келетінін бағалауы керек. Қосымшада. қызметкер қол қойған еңбек шартының келісімінде оған сәйкес келетін жәрдемақы көрсетілуі тиіс. Егер жұмыс беруші үлкен төлемдерді уәде етіп, бірақ ресми құжаттарда әртүрлі сандарды белгілесе, бұл құжаттарға қол қойған қызметкер жұмыс берушіден уәде етілген сомаларды төлеуді талап ете алмайды. Бұл ретте қосымша міндеттемелер бойынша келісімді қызметкер орындауы керек.