Wydaje się, że aby opisać cnoty - trudne zadanie. W praktyce okazuje się, że trudniej wymienić braki. W mojej głowie rodzi się sprzeczność: w CV chcę się pokazać lepsza strona, a tu minusy... Jakie jeszcze minusy?!

Może ten element powinien zostać całkowicie pominięty?

Zdecydujcie sami, ale oto argument przemawiający za wzmianką o niedociągnięciach.

CV, które przedstawia idealnego kandydata do pracy, jest mniej wiarygodne niż tekst, który przywołuje żywy obraz. Zdrowy rozsądek podpowiada, że ​​każdy ma wady. Myślisz, że nie masz wad? Przychodzą mi do głowy dwa domysły:

• są niedociągnięcia, ale kandydat starannie je ukrywa,
• wnioskodawca nie widzi w sobie żadnych braków (szczerze mówiąc, niewiele osób ma ochotę pracować z idealnymi ludźmi).

Wniosek: słabe strony warte wspomnienia. Pokazujesz tym, że:

• jesteś żywą osobą z wadami,
• znasz swoje słabości, więc się poprawiasz.

Jako ostateczny argument posłużę się cytatem z Abrahama Lincolna:

Ludzie, którzy nie mają wad, mają niewiele zalet.

Moje braki w CV – gdzie je opisać?

W sekcji „Cechy osobiste”. Najpierw opisujemy zalety, potem kilka słów o wadach.

Jak opisać?

W niektórych artykułach można znaleźć rekomendację: opisz wady, ale tak, aby wyglądały na zalety. Oznacza to, że możesz napisać „Jestem zapalonym pracoholikiem, nie wiem, jak się zrelaksować”, oczekując, że pracodawca doceni niestrudzoną wydajność.

Każda próba manipulowania opinią pracodawcy lub managera HR jest w większości przypadków skazana na niepowodzenie. HR są zwykle dobrych psychologów a manipulatory są w tej chwili złamane (nawet jeśli manipulacja jest nieszkodliwa). Bardziej sensowne jest bycie szczerym i pokazywanie się jako osoba, którą naprawdę jesteś.

Opisz dostrzegane niedociągnięcia

Dobrze, jeśli od dłuższego czasu dostrzegasz w sobie niedoskonałość i pracujesz nad jej naprawieniem. Wtedy możesz spokojnie opisać ten mankament – ​​i koniecznie dodaj, że się poprawiasz i osiągnąłeś sukces w tej dziedzinie.

Jeśli nie ma świadomego niedoboru, przeprowadź introspekcję. Co powstrzymuje Cię przed byciem bardziej produktywnym? Pamiętaj, co mówi twój szef: może tracisz z oczu szczegóły, albo nie organizujesz wystarczająco efektywnie swojego dnia pracy, albo jesteś zbyt emocjonalny i współpracownikom może być trudno się z tobą porozumieć.

Rozpoznanie niedociągnięć to pierwszy krok do ich naprawienia. Tak więc praca nad ich znalezieniem jest przydatna w każdym przypadku.

Rozważ dziedzinę działalności

Na przykład księgowa Natalia pisze, że nie jest wystarczająco pracowita i nie lubi monotonnej pracy. Zgadzam się, to dziwne, jeśli specjalista, który na co dzień pracuje z liczbami i tabelami, a którego czynności wymagają dokładności, wspomina o takim minusie.

Szczerość w CV jest przydatna, ale nie do tego stopnia, aby niedociągnięcia kandydata krzyczały: „Nie zapraszaj go na rozmowę kwalifikacyjną, on wykona za ciebie całą pracę!”.

Braki w życiorysie – przykłady

Słabe strony osoby: jak je opisać w CV ostatnio zmodyfikowano: 4 czerwca 2018 r. przez Jelena Nabaczikowa

Każde CV jest tworzone w celu poinformowania pracodawcy o kandydacie na dane stanowisko. Każda osoba z jego pomocą chce wyróżnić się na tle innych kandydatów. Aby pokazać się nie tylko jako pracownik, ale także jako osoba, wskazane są cechy osobiste właściwe każdemu. W każdym CV znajduje się akapit, w którym należy wskazać najlepsze cechy które posiadasz. Nadaje się do każdego zawodu różne cechy, ponadto nie zawsze jest konieczne wskazanie standardowy zestaw zwroty.

Poniżej dowiesz się, jak poprawnie pokazać mocne i słabe strony swojej postaci, a także przyjrzeć się przykładom cech osobistych w CV, o których warto wspomnieć.

Jakie cechy są odpowiednie dla różnych zawodów?

Wszyscy wiedzą, że dla każdego zawodu osoba musi mieć pewne cechy i ustawienia wewnętrzne. Tak więc dla lidera ważna jest umiejętność bycia odpowiedzialnym i kierowania dużym zespołem, dla lekarza opanowana i wytrwała, dla managera towarzyska. Dlatego nie warto określać wszystkich cech z rzędu.

a) Zacznijmy od osoby, która dopiero wchodzi Pierwszy raz dostaje pracę. Nawet jeśli ma wszystkie umiejętności wymienione w CV, pracodawca nie może o tym wiedzieć. Kandydat taki musi wykazać, że posiada:

1. Chęć uczenia się i doskonalenia;
2. Zdolnośc do adaptacji;
3. Chęć do nauki;
4. Działalność;
5. Niebanalne i kreatywne podejście do pracy;
6. Chęć do pracy w zespole;

b) Osoba, która ma już doświadczenie zawodowe i ubiega się o stanowisko lider, warto zwrócić uwagę:

1. Umiejętność kierowania i pracy w zespole;
2. towarzyskość;
3. Odpowiedzialność;
4. Odporność na stres;
5. Umiejętność pracy i szybkiego podejmowania decyzji;
6. wytrwałość;
7. Obserwacja;

c) Za księgowy:

1. wytrwałość;
2. Umiejętność szybkiego i łatwego uczenia się;
3. Dbałość o szczegóły i pracę z dokumentami;
4. Przyzwoitość;
5. Lojalność;
6. Punktualność;

d) Za menedżer Przez obroty:

1. Komunikacja;
2. Szerokie horyzonty;
3. Umiejętność komunikowania się z ludźmi;
4. Inicjatywa
5. pracowitość

e) Za prawnik:

1. Alfabetyzacja;
2. Poczucie sprawiedliwości;
3. wytrwałość;
4. Zdolność do komunikacji;
5. Umiejętność pracy z ludźmi;
6. Odporność na stres;

Bardzo często pracodawcy już podczas rozmowy kwalifikacyjnej proszą o wyraźne pokazanie wszystkich cech, które wskazałeś w swoim CV. Dlatego warto pisać w tym akapicie tylko prawdziwe informacje, a także! W nowoczesny świat technologia sprawdzania, czy informacje o osobie są prawdziwe, nie jest trudna.

Co napisać w CV o sobie?

W tym akapicie zawsze należy wskazać 4 główne kategorie: a) praca, b) myślenie, c) relacje z ludźmi, d) charakter.

a) Pierwszy punkt obejmuje takie cechy jak: celowość, odpowiedzialność, wysoka efektywność itp.

c) Relacje z ludźmi to umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa, uprzejmość itp.

d) Cechy charakteru: uważność, punktualność, aktywność itp.

Istnieje również standardowa lista cech, które można określić oprócz nieodłącznych cech zawodowych:

1. Działalność;
2. Życzliwość;
3. Odpowiedzialność;
4. Dokładność;
5. Dyscyplina;
6. wydajność;
7. Nie konflikt;
8. pracowitość;
9. Przyzwoitość;
10. Zaradność;

W tym momencie nie trzeba pisać za dużo, wystarczy jedna, maksymalnie dwie linijki. A także jasno zrozum, co dokładnie piszesz, ponieważ wielu będzie miało w przybliżeniu podobne cechy. Statystyki najczęściej wskazywanych słów:

Negatywne cechy

Często oprócz Twoich mocnych stron pracodawca prosi Cię o wskazanie braków, które posiadasz. W żadnym wypadku nie należy ignorować tego wymogu ani pustego akapitu w CV. Istnieją pewne „wady”, które można odegrać jako pewnego rodzaju cnotę, oto te słabości postaci w podsumowaniu, przykłady:

1. Pedanteria (choć są wyjątki. W niektórych zawodach nie zawsze zachęca się do ścisłego przestrzegania zasad, na przykład w zawodach związanych z kreatywnością);
2. Skromność;
3. Silne poczucie odpowiedzialności;
4. Skrupulatność i perfekcjonizm;
5. Aktywność (oczywiście dla tych zawodów, w których wytrwałość nie jest wymagana: nie dla prawnika, księgowego itp.)
6. Brak doświadczenia zawodowego lub wykształcenia w profilu. (Taki krok jest ryzykowny, ale zgodny z prawdą, a wtedy zdecydowanie powinieneś wskazać w swoich zasługach, że jesteś gotowy do nauki itp.).

W kontakcie z

Charakter to zbiór charakterystycznych cech danej osoby. Człowiek rodzi się z zespołem cech, które określają jego indywidualność. Niektóre cechy są stałe przez całe życie (w tym temperament), podczas gdy inne kształtują się w procesie aktywności i mogą się zmieniać.

WAŻNE JEST WIEDZIEĆ! Wróżka Baba Nina:"Pieniądzy zawsze będzie dużo, jeśli schowasz je pod poduszkę..." Czytaj więcej >>

Postać ma pozytywne i negatywne cechy, mocne i słabe strony, które znajdują odzwierciedlenie w zachowaniu i działaniu. To, która strona pokaże się bardziej, zależy od tego czynniki zewnętrzne i stosunek osoby do nich, jego reakcje.

Typy i cechy

Cechy charakteru kształtują się od dzieciństwa. Ważną rolę odgrywają warunki i środowisko, wychowanie i komunikacja.

W strukturze Relacje interpersonalne wyróżnić cztery grupy cech:

W psychologii istnieje inna klasyfikacja typów postaci, dzieląca cechy według właściwości:

Indywidualne różnice między ludźmi są bardziej wyraźne w sferze emocjonalnej i są związane ze specyfiką ludzkich uczuć: na jakim obiekcie lub zjawisku skupia się uwaga, w jaki sposób osoba wyraża swoją postawę. Cechy wolicjonalne pomagają osiągać cele, nie bać się trudności i odnosić sukcesy. Moralność reguluje zachowanie i świadomość ludzi we wszystkich dziedzinach życia. Cechy intelektualne charakteryzują aktywność umysłową osoby.

Charakter i temperament

Temperament jako wrodzona cecha osobowości wpływa na kształtowanie się cech charakteru. Rozwój i manifestacja mocnych i słabych stron zależy od temperamentu. Środowisko społeczne ma znaczący wpływ na powstawanie nowych jakości, pozostawiając niezmienione właściwości temperamentu.

Charakter wyraża się w zachowaniu i działaniach osoby, całość jego cech dzieli się na negatywne i pozytywne. Temperament przejawia się w manierach i stylu i nie jest oceniany jako „dobry” lub „zły”, przeciwdziała lub sprzyja kształtowaniu się określonych cech charakteru.

Zalety i wady

Każda osobowość ma mocne i słabe strony. To zależy od poczucia własnej wartości osoby, jej stosunku do ludzi i pracy, który z nich będzie najbardziej wyraźny. Słabe cechy charakteru utrudniają wzrost i rozwój, silne pomagają radzić sobie z trudnościami, iść do przodu i osiągać cele.

Przykłady słabych stron:

• Nadmierna emocjonalność, irytacja. Zakłóca komunikację zarówno w rodzinie, jak iw zespole. Uczucie irytacji, przechodzące w złość, często przelewa się na najbliższych. Osoba pozwala sobie krzyczeć na rozmówcę, a nawet obrażać. Są konflikty.
• Małostkowość. Dający wielkie znaczenie drobiazgi nie pozwalają osobie skupić się na najważniejszej rzeczy. Uwaga jest rozproszona na osobnych, nieistotnych szczegółach, ludzie martwią się o drobiazgi, są wybredni w stosunku do innych.
• wyższość nad innymi. Wynika z chęci zdobycia większego szacunku. Ludzie, którzy stawiają siebie ponad innymi, są nierealistyczni w stosunku do siebie.
• Niechlujstwo. Odzwierciedla stosunek człowieka do siebie i do świata, jest to przejaw braku szacunku dla innych.
• Drażliwość. Nieuzasadnione oczekiwania co do działań innych ludzi prowadzą do niechęci i rodzą pragnienie, by inni czuli się winni. Złość może przerodzić się w złość.
• Rozproszona uwaga. Niemożność skupienia się na określonej czynności typowe błędy, nieuwaga, która powoduje irytację u innych.
• Brak dyscypliny. Frywolność pociąga za sobą nieprzestrzeganie pewnych wymagań. W psychologii niezdyscyplinowanie definiuje się jako negatywną cechę moralną i etyczną człowieka, wyrażającą się jako naruszenie przyjętych zasad postępowania.
• Grymaszenie. Utrata samokontroli rodzi chaotyczne działania. Wybredni ludzie ciągle gdzieś się spieszą, chwytają się kilku rzeczy na raz i często nie kończą tego, co zaczęli.

Osoby o silnym charakterze są bardziej energiczne i odnoszą sukcesy dzięki optymistycznemu nastawieniu. Lista mocnych stron obejmuje:

• Celowość. Ta cecha pomaga osiągnąć to, czego chcesz, zwłaszcza jeśli masz pewność siebie i wytrwałość.
• Odpowiedzialność. Umiejętność analizy sytuacji i przewidywania z wyprzedzeniem konsekwencji swojego wyboru. Podejmowanie decyzji, gotowość na każdy wynik wydarzeń i korygowanie ewentualnych błędów.
• Punktualność. Oznacza dokładność i systematyczne przestrzeganie zasad. Osoby punktualne są zdyscyplinowane, terminowo wykonują powierzone im zadania.
• Uprzejmość. Umiejętność komunikowania się z innymi taktownie i z szacunkiem.
• Szybko uczący się. Znacznie ułatwia proces samorozwoju i doskonalenia swoich walorów zawodowych.
• Umiejętności organizacyjne. Obejmują: skłonność do przywództwa, roztropność, inicjatywę, wymaganie, determinację. Pozwalają osobie kształtować cechy przywódcze, kompetentnie zarządzać zespołem.
• Siłą woli. Ten energia wewnętrzna, który jest świadomie uruchamiany i ukierunkowany na osiągnięcie rezultatu. Pomaga pokonać trudności i osiągnąć sukces.
• Towarzyskość. Umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów, towarzyskość, pozytywne interakcje z innymi.
• Samokrytyka. Umiejętność właściwej oceny swoich działań i przyznania się do błędów, identyfikowania braków we własnym zachowaniu.

Rozwijanie mocnych stron

Każda osoba jest wyjątkowa i wie, co robi najlepiej. Jest to talent, który należy rozwijać, aby czynność była przyjemna. Ważne jest, aby znaleźć drogę samorealizacji i robić to, co sprawia radość.

Kiedy zwraca się uwagę na rozwój osobisty, ocena możliwości będzie ważnym punktem. Psychologowie doradzają:

1. 1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony i sporządź listę.
2. 2. Wybierz, nad czym pracować, koncentrując się na mocnych stronach.
3. 3. Weź udział w seminarium lub szkoleniu na odpowiedni temat.
4. 4. Zaangażuj się w samorozwój poprzez kreatywność lub inne hobby.

Stale poszerzając swoje umiejętności, osoba wzmacnia mocne strony postaci i koryguje słabe.

Jak radzić sobie ze słabościami charakteru

Słabe strony nie są negatywnymi cechami osobowości, ale cechami, które należy doskonalić poprzez ciągłą pracę nad sobą. Pomoże w tym codzienne planowanie. Działania zgodne z planem złagodzą rozdrażnienie i nauczą dyscypliny. Plan dnia można zmienić, ale zawsze podkreślaj w nim trzy główne punkty, które muszą zostać zrealizowane. To rozwinie umiejętność odróżniania głównego od drugorzędnego i nie marnowania czasu na drobiazgi.

W końcu to po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na to stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby został zakwalifikowany na pierwszą rozmowę.

CV powinno być wystarczająco krótkie, nie więcej niż 1-2 strony. Należy starać się umieścić w tym formacie nie tylko informacje o umiejętnościach zawodowych i otrzymanym wykształceniu, ale także zwięźle zidentyfikować wnioskodawcę. Wskazując dane osobowe, rozważ każdą frazę, ponieważ w ten sposób ujawniają się twoje słabości w CV. Na przykład, jeśli martwisz się, że zostaniesz odrzucony ze względu na swoją kategorię wiekową, najpierw wypisz swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym przypadku wpływa również na ocenę życiorysu. Jeśli praca wiąże się z wyjazdami służbowymi, koniecznie zaznacz, że ktoś z rodziny lub niania jest z dziećmi, że możesz je bez problemu zostawić w podróży służbowej. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest wskazać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Posiadanie dzieci w kobiecie wiek przedszkolny dla prawie każdego pracodawcy są to twoje słabości w CV. Staraj się spędzać z nim jak najwięcej czasu

my M silne strony- wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością będzie wiele pytań o twoje cechy osobiste. Nie musisz udawać kogoś, kim nie jesteś, bo w trakcie pracy wszystko wyjdzie na jaw.

Twój w CV

Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w swoim CV, nie mów zbyt otwarcie. Nie trzeba opisywać słabości postaci. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama cecha może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga umiejętności komunikacyjnych, bardziej odpowiednie są tutaj inne cechy - skrupulatność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi potrzebny jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Nie ma tu absolutnie potrzeby posiadania skłonności przywódczych.

Opisywanie w CV swoich słabości, takich jak ignorancja język obcy, skup się na chęci rozwoju i chęci nauki. Jeśli musisz mówić o swoich wadach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnych sformułowań i nie przedstawiać cech, które są sprzeczne z wymaganiami dotyczącymi wakującego stanowiska. Opisz najbardziej w prostych słowach, bez skomplikowanych zwrotów werbalnych, ich słabości w CV. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń, takich jak niepokój, irytacja, powolność itp., które przestraszą potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, nie ma on nic wspólnego z twoimi planami zdobycia pracy.

Tak się złożyło, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasem w opisie stanowiska, proszą o wskazanie w CV swoich braków i słabości. Tym samym chcą uprościć dobór personelu, wyeliminować zbędnych kandydatów itp. Jednym słowem, menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.

Przejdźmy do rzeczy

Wystarczająco długi czas Pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy i chcę powiedzieć, że temat braków w CV pojawia się rzadko. Ale jeśli się pojawi, powiem wszystkim to samo.

Nie trzeba wskazywać słabych punktów w CV. Zupełnie nie. Pod żadnym pozorem. Nawet jeśli w ogłoszeniu o pracę lub w specjalnym kwestionariuszu jest napisane, że opisujesz swoje wady, nadal tak nie jest. Nie nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!

Jest tego kilka powodów.

• Wskazanie słabości postaci w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że ​​taki kandydat nie jest potrzebny.Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
• Druga chwila - nie oceniaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej będziesz. Wiele osób jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z muchy robią słonia i besztają się niespodziewanie. Niech inni cię oceniają. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego twoje minusy mogą być plusami (i odwrotnie).

  Na przykład nieśmiałość może być wysoko ceniona. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i przychylności. Podobnie aktywny i aktywny mężczyzna można nazwać parweniuszem i wichrzycielem.

• Jeśli wskażesz słabości i niedociągnięcia w swoim CV, to pokaż swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być wyjątkowo szczery w swoim CV, pokaż się z jak najlepszej strony.

Jeśli nadal potrzebujesz coś napisać?

Jeśli masz kwestionariusz lub formularz na stronie, w której znajduje się specjalna kolumna „twoje braki”, napisz neutralną frazę.

Przykłady wskazywania słabości w CV:

- „Gotowy, aby osobiście odpowiedzieć na Twoje pytania”
„Wolę porozmawiać o tym osobiście”.
- Po prostu wstaw myślnik

Żadnych wad - same zalety

Chcę powiedzieć kilka słów nt Odwrotna strona medale. Jeśli nie jest konieczne wskazanie słabych stron w CV, konieczne są mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.