thuis Vloer Artikel 83 van deze code. Wij beëindigen de overeenkomst vanwege omstandigheden die buiten de macht van de partijen liggen

Artikel 83 van deze code. Wij beëindigen de overeenkomst vanwege omstandigheden die buiten de macht van de partijen liggen

De Arbeidswet schrijft voor verschillende opties, waarbij de arbeidsrelatie tussen de werkgever en zijn werknemer kan worden beëindigd. Dit omvat ontslag op grond van clausule 5 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. En in dit artikel zullen we praten over wat dit betekent, waar een werknemer op voorbereid moet zijn en welke acties zijn baas moet ondernemen.

Arbeidswet

Ontslag op grond van artikel 5 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is mogelijk wanneer de werknemer volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard

Artikel 82 bepaalt alles mogelijke situaties, waarbij de samenwerking tussen partijen (dat wil zeggen de werkgever en zijn werknemer) wordt beëindigd om redenen buiten de wil van beiden. Dergelijke redenen zijn bijvoorbeeld het overlijden van een werknemer of zijn oproep tot dienst. militaire dienst.

En in paragraaf vijf staat dat de samenwerking wordt beëindigd vanwege het feit dat uit een medisch onderzoek is gebleken dat de werknemer volledig arbeidsongeschikt is, wat wordt bevestigd door relevante documenten - certificaten en conclusies opgesteld in overeenstemming met de vereisten van federale wetten en andere regelgeving.

Wie wordt als volledig arbeidsongeschikt erkend en hoe?

Zoals hierboven vermeld kan een persoon pas gehandicapt verklaard worden door een medische commissie nadat hij een volledig onderzoek heeft uitgevoerd en dit in de documenten heeft vastgelegd. Om ervoor te zorgen dat de werknemer in de toekomst alle voordelen ontvangt die hem verschuldigd zijn, moet hij dergelijke documenten bij de hand hebben. Deze omvatten:

certificaat van invaliditeit)
een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, waarop tevens informatie over de arbeidsongeschiktheid staat vermeld.

Deze zelfde documenten vormen de basis voor ontslag op grond van artikel 83, lid 5.

Ontslaguitkeringen op grond van artikel 83, clausule 5, worden betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken

Artsen geven de arbeidscapaciteit van de onderzochte patiënt aan als een percentage, en trekken ook conclusies over zijn toestand, de behoefte aan medische zorg en dergelijke. Conclusies over de vraag of een persoon in staat is om op dezelfde plaats en met dezelfde efficiëntie te blijven werken, worden gemaakt op basis van classificaties en criteria die worden gebruikt bij de uitvoering van medisch en sociaal onderzoek van burgers door federale staatsinstellingen voor medisch en sociaal onderzoek van burgers. burgers (goedgekeurd bij besluit nr. 1013 van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 23/12/2009). Volgens bovenstaande normen wordt een werknemer als volledig arbeidsongeschikt beschouwd als:

hij werd toegewezen aan de eerste of tweede handicapgroep)
de derde graad van beperking van het arbeidsvermogen is geïndiceerd.

Ontslaguitkeringen op grond van clausule 5 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Omdat iemand met het verlies van arbeidsvermogen ook het vermogen verliest om voor zichzelf te zorgen, voorziet de staat hem van uitkeringen en toelagen zodat hij op zijn minst op de een of andere manier kan bestaan. Daarom wordt bij ontslag bovenop het hem verschuldigde bedrag over de gewerkte periode voldaan loon en compensatie voor ongebruikte vakantiedagen, ontvangt de werknemer tevens een ontslagvergoeding. De omvang ervan is het gemiddelde inkomen van twee weken.

Om het gemiddelde bedrag te berekenen, moet u alle betalingen bij elkaar optellen Afgelopen jaar, overgedragen aan de werknemer, en gedeeld door 365 - het aantal dagen in een jaar - krijg je het gemiddelde dagloon, op basis waarvan een toeslag van twee weken wordt berekend.

Wat moet je onthouden?

Wanneer u een werknemer wegens arbeidsongeschiktheid ontslaat, moet u ervoor zorgen dat hij alles aan het bedrijf heeft verstrekt Vereiste documenten: certificaat en ziekteverlof. U moet ook de classificaties van het ministerie van Volksgezondheid controleren en ervoor zorgen dat de toegewezen groep met een handicap daadwerkelijk een reden geeft voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 83, paragraaf 5, van de Arbeidswet - omdat bijvoorbeeld tot 2005 de tweede groep werd als gehandicapt beschouwd, maar nu wordt aangenomen dat zij gedeeltelijk in staat is om te werken.

Ook is het zeer raadzaam dat de medewerker het werk boek- het certificeren van de daar gemaakte dossiers, en op bevel van ontslag.

ST 83 Arbeidswet van de Russische Federatie.

De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd vanwege de volgende omstandigheden waarover partijen geen controle hebben:

1) dienstplicht van een werknemer voor militaire dienst of hem naar een vervangende dienst sturen ambtenarenapparaat;

2) herplaatsing van een werknemer die deze werkzaamheden eerder heeft uitgevoerd, bij besluit staatsinspectie arbeid of rechtbank;

3) het onvermogen om verkozen te worden;

4) veroordeling van de werknemer tot een straf die voortzetting in de weg staat vorige baan, in overeenstemming met het vonnis van de rechtbank dat rechtsgeldig is geworden;

5) erkenning van de werknemer als volledig arbeidsongeschikt in overeenstemming met een medisch certificaat afgegeven op de manier vastgelegd door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen Russische Federatie;

6) overlijden van een werknemer of werkgever - individueel, evenals erkenning door de rechtbank van een werknemer of werkgever - een individu als overleden of vermist;

7) het optreden van noodsituaties die de voortzetting van arbeidsrelaties verhinderen (militaire acties, rampen, ramp, zwaar ongeval, epidemische en andere noodsituaties), indien deze omstandigheid wordt erkend door een besluit van de regering van de Russische Federatie of een overheidsorgaan van het overeenkomstige onderwerp van de Russische Federatie;

8) diskwalificatie of andere administratieve straf die de werknemer belet zijn taken uit te voeren arbeidscontract;

9) verstrijken, opschorting van de geldigheid voor een periode van meer dan twee maanden of ontneming van een werknemer van een speciaal recht (licentie, recht op beheer voertuig, het recht om wapens te dragen, andere speciale rechten) in overeenstemming met federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, als dit de onmogelijkheid voor de werknemer met zich meebrengt om zijn taken uit hoofde van de arbeidsovereenkomst te vervullen;

10) beëindiging van de toegang tot staatsgeheimen als de uitgevoerde werkzaamheden een dergelijke toegang vereisen;

11) annulering van een rechterlijke beslissing of annulering (onwettig verklaren) van het besluit van de staatsarbeidsinspectie om de werknemer weer op het werk te krijgen;

12) is ongeldig geworden. - Federale wet van 1 december 2014 N 409-FZ;

13) het voorkomen van beperkingen op het uitoefenen van bepaalde soorten arbeidsactiviteiten die zijn vastgelegd in deze Code en andere federale wetten en die de mogelijkheid uitsluiten dat een werknemer zijn taken krachtens een arbeidsovereenkomst vervult.

Opzegging van een arbeidsovereenkomst op de grond bedoeld in lid 2, 8, 9, 10 of 13 van deel één van dit artikel is toegestaan indien het onmogelijk is de werknemer met schriftelijke toestemming over te plaatsen naar een andere functie die voor de werkgever beschikbaar is (ofwel een vacante functie of een functie die overeenkomt met de kwalificaties van de werknemer, of en een vacante lagere functie of lager betaalde functie) die de werknemer kan uitoefenen rekening houdend met zijn gezondheidstoestand. In dit geval is de werkgever verplicht om de werknemer al het relevante aan te bieden gespecificeerde eisen vacatures die voor hem beschikbaar zijn in de regio. De werkgever is verplicht vacatures in andere plaatsen aan te bieden als de cao, arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst daarin voorziet.

Deel drie is niet langer geldig. - Federale wet van 1 december 2014 N 409-FZ.

Commentaar op art. 83 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het commentaarartikel bevat een opsomming van gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst indien zich omstandigheden voordoen die buiten de macht van partijen liggen. Deze omstandigheden kunnen in twee groepen worden verdeeld: feiten-acties en feiten-gebeurtenissen.

Feitelijke acties zijn daden van bewust wilsgedrag, maar in het onderhavige geval gaat het niet om wilsdaden van de partijen bij de arbeidsovereenkomst, maar van derden. De derde partij is in de eerste plaats de staat die wordt vertegenwoordigd door zijn bevoegde autoriteiten.

Feiten en gebeurtenissen duiden op een totaal gebrek aan initiatief gericht op het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, van wie dan ook.

2. Conform lid 1 van het commentaarartikel wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd indien de werknemer wordt opgeroepen voor militaire dienst of wordt uitgezonden naar vervangende burgerdienst. De inhoud van dit lid heeft geen betrekking op de indiensttreding van de werknemer op grond van een contract. In het laatste geval kan de arbeidsovereenkomst met de werknemer die de overeenkomst is aangegaan om andere redenen worden beëindigd - met instemming van de partijen (zie artikel 78 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) of door naar believen(cm. ). In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de wijze voorzien in Art. 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden de arbeidsvoorwaarden vastgesteld rekening houdend met de startdatum van het contract (zie artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop).

De procedure voor dienstplicht en vrijstelling daarvan wordt bepaald door federale wetgeving. De basis voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst en het geven van een overeenkomstig bevel is de indiening door de werknemer van een oproeping van het militaire registratie- en rekruteringsbureau om op een wervingsbureau voor militaire dienst te verschijnen.

3. Herplaatsing van een persoon die dit werk eerder heeft uitgevoerd (clausule 2 van het commentaarartikel) kan als basis dienen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat deze werknemer wordt hersteld door een beslissing van de staatsarbeidsinspectie of rechtbank. Andere gevallen van herplaatsing van een voormalige werknemer vallen niet onder de inhoud van paragraaf 2 van het commentaarartikel. Een werknemer kan bijvoorbeeld niet uit zijn functie worden ontslagen als het besluit om de arbeidsrelatie met de vorige werknemer te herstellen door de werkgever is genomen op verzoek van de vakbond of op eigen initiatief.

Federale wet van 27 mei 1998 N 76-FZ “Over de status van militair personeel” in paragraaf 5 van art. 23 voorziet in behoud gedurende drie maanden na ontslag uit de militaire dienst voor burgers die werkten vóór de dienstplicht (toegang) tot de militaire dienst in overheidsorganisaties, het recht om in dezelfde organisaties te werken, en voor degenen die na de dienstplicht de militaire dienst hebben vervuld – ook het recht op een positie die niet lager is dan die welke vóór de dienstplicht werd bekleed.

Logisch gerelateerd aan de grond die wordt overwogen voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een grond als de vernietiging van een rechterlijke beslissing of de vernietiging (erkenning als onrechtmatig) van de beslissing van de staatsarbeidsinspectie om de werknemer weer op het werk te plaatsen (clausule 11 van de arbeidsovereenkomst). het becommentarieerde artikel). Aangezien het besluit om een onrechtmatig ontslagen werknemer opnieuw in dienst te nemen onderworpen is aan onmiddellijke uitvoering (zie artikel 396 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop), moet de arbeidsrelatie worden geacht te zijn ontstaan op het moment dat dit besluit werd genomen. Dienovereenkomstig, als de genomen beslissing vervolgens onwettig wordt verklaard, wordt de werknemer ontslagen in overeenstemming met paragraaf 11 van het commentaarartikel.

Voor de procedure voor het nemen van beslissingen over arbeidsgeschillen met betrekking tot ontslag, zie art. 394 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop.

4. Een arbeidsrelatie kan ontstaan op basis van een arbeidsovereenkomst als gevolg van verkiezing voor een functie, onder meer door een concurrentiestrijd om vervanging overeenkomstige positie(zie artikelen 16 - 18 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop). Het bijzondere van deze arbeidsrelatie is dat de arbeidsovereenkomst: a) uitsluitend wordt aangegaan met de voor de functie gekozen werknemer (elke andere werknemer kan daarin als waarnemend functionaris worden aangesteld); b) urgent van aard is, wat wordt bepaald door de noodzaak van periodieke herverkiezing.

De geldigheidsduur van de arbeidsovereenkomst is beperkt tot de periode die is vastgelegd door de regulerende rechtshandeling die de procedure en de frequentie van de verkiezingen regelt, evenals door de beslissing van het collegiale orgaan dat de werknemer in de functie heeft verkozen.

Op basis van deze clausule kan een arbeidsovereenkomst met een werknemer worden beëindigd in het geval van vervroegde verkiezingen (indien een dergelijke mogelijkheid wordt geboden door de regels die de procedure voor verkiezing voor een functie vastleggen), d.w.z. tijdens de geldigheidsduur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, of het uitstellen van verkiezingen naar een latere datum na afloop van de arbeidsovereenkomst. In dit laatste geval wordt de overeenkomst geacht voor bepaalde tijd te zijn voortgezet. bepaalde periode(zie ook de toelichting daarbij) en het contract kan niet worden opgezegd vanwege het verstrijken van de looptijd.

5. Het veroordelen van een werknemer tot een straf die de voortzetting van zijn eerdere werkzaamheden in de weg staat (artikel 4 van het onderstaande artikel) geldt als grondslag voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst als deze straf is opgelegd door een in kracht van kracht geworden rechterlijke uitspraak . We hebben het over de straf die wordt opgelegd voor het plegen van een strafbaar feit. Alle andere wettige acties van de bevoegde autoriteiten van de staat met betrekking tot de werknemer, die de onmogelijkheid met zich meebrengen om zijn arbeid te gebruiken in het kader van de arbeidsovereenkomst, vallen niet onder de inhoud van de betreffende paragraaf.

Bovendien voorziet de wetgeving in het recht van de bevoegde autoriteiten van de staat om werknemers onder bepaalde voorwaarden te ontslaan van de uitvoering van hun arbeidstaken, en in gevallen waarin de wet voorziet, is het mogelijk om dergelijke preventieve maatregelen te gebruiken, zoals huisarrest en detentie (zie art. en commentaar daarop).

Als we geen rekening houden met straffen als de doodstraf, van al degenen die zijn vermeld in art. 44 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie omvatten soorten straffen die de mogelijkheid uitsluiten om hetzelfde werk voort te zetten onder meer het ontnemen van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen, beperking van de vrijheid, arrestatie, gevangenisstraf voor een bepaalde periode, zoals evenals levenslange gevangenisstraf. Het toepassen van alle overige vormen van strafrechtelijke straffen heeft op geen enkele wijze invloed op de arbeidsrelatie met de werknemer (mits het feit waarvoor de werknemer wordt veroordeeld, of het feit dat een rechterlijke veroordeling in werking is getreden, geen zelfstandige grond is voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer).

In overeenstemming met art. 34 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie (hierna het Wetboek van Strafrecht genoemd) zijn de vereisten van een straf op ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te voeren verplicht voor het bestuur van de organisatie waarin de veroordeelde werkt. Het bestuur van de organisatie waarin de veroordeelde werkt, is verplicht: a) uiterlijk drie dagen na ontvangst van een afschrift van het vonnis van de rechtbank en kennisgeving aan de strafrechtelijke inspectie, de veroordeelde te ontslaan uit een positie waarin hem is beroofd van de het recht om bepaalde activiteiten te bezetten of hem te verbieden bepaalde activiteiten uit te voeren, hem naar de strafrechtelijke inspectie te sturen met een kennisgeving van de uitvoering van de vereisten van de straf; b) op verzoek van de strafrechtelijke inspectie documenten overleggen die verband houden met de uitvoering van de straf; c) bij wijziging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een veroordeelde binnen drie dagen aangifte doen bij de strafrechtelijke inspectie; d) in geval van ontslag uit de organisatie van een veroordeelde die zijn straf niet heeft uitgezeten, in zijn werkboek aantekeningen maken over op welke basis, voor welke periode en welke functie hem het recht wordt ontzegd om te bekleden of welke activiteit hij uitoefent. is beroofd van het recht om deel te nemen (zie ook paragraaf 19 van de Regels voor het bijhouden en opslaan van werkboeken, het produceren van werkboekformulieren en het verstrekken ervan aan werkgevers, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16 april 2003 N 225) .

Zoals volgt uit paragraaf 7 van art. 16, kunst. 47 van het Wetboek van Strafrecht dienen degenen die tot vrijheidsbeperking zijn veroordeeld hun straf uit in speciale instellingen – correctionele centra, waar zij zelfstandig naartoe gaan of op de manier die is vastgesteld voor degenen die tot gevangenisstraf zijn veroordeeld (artikel 48 van het Wetboek van Strafrecht). Degenen die tot vrijheidsbeperking zijn veroordeeld, zijn verplicht te werken waar ze door de administratie van het penitentiaire centrum worden gestuurd (artikel 50 van het Wetboek van Strafrecht).

Degenen die tot arrestatie zijn veroordeeld, dienen hun straf uit op de plaats van veroordeling in arrestatiehuizen en worden in strikte isolatie gehouden (artikel 54 van het Wetboek van Strafrecht; artikelen 68 en 69 van het Wetboek van Strafrecht). Straf in de vorm van arrestatie wordt vastgesteld voor een periode van één tot zes maanden (artikel 54 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).

Vrijheidsberoving bestaat uit het isoleren van een veroordeelde persoon uit de samenleving door hem naar een strafkolonie te sturen, plaatsing in een onderwijskolonie, een medische penitentiaire inrichting, een penitentiaire kolonie onder een algemeen, streng of bijzonder regime, of naar de gevangenis (artikelen 56, 57 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie).

De uitvoering van strafrechtelijke sancties in de vorm van vrijheidsbeperking, arrestatie en gevangenisstraf maakt het voor een werknemer fysiek onmogelijk om zijn taken uit hoofde van een arbeidsovereenkomst te vervullen terwijl hij zijn straf uitzit. Voor de onvoorwaardelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is dit echter geen juridisch feit. De werkgever heeft het recht een arbeidsrelatie met een veroordeelde werknemer in stand te houden, maar de uitvoering van de inhoud van deze rechtsverhouding wordt geheel of gedeeltelijk opgeschort.

Met betrekking tot een dergelijke straf als ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen, betekent de uitvoering ervan geenszins automatische beëindiging of opschorting van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De werkgever heeft het recht, maar niet de plicht, om de werknemer een andere baan aan te bieden en, indien deze ermee instemt deze uit te voeren, de overplaatsing uit te voeren, waarbij hij binnen drie dagen de bevoegde overheidsinstantie hiervan op de hoogte stelt.

In het geval dat een straf wordt opgelegd die de werknemer belet zijn vorige baan voort te zetten voor het plegen van diefstal van eigendommen van iemand anders op de werkplek, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd volgens paragraaf 4 van Art. 83, en volgens (zie artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop).

6. Een dergelijke grondslag voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, zoals diskwalificatie of andere administratieve straffen, die de mogelijkheid uitsluit dat de werknemer taken uit hoofde van de arbeidsovereenkomst vervult (clausule 8 van het commentaarartikel), komt qua juridische aard dicht in de buurt van de reden voor het hierboven besproken ontslag wegens veroordeling van de werknemer tot een strafrechtelijke sanctie, met uitsluiting van de mogelijkheid tot voortzetting van het werk. Naast ontzetting (artikel 3.11 van het Administratief Wetboek) omvat dit soort administratieve straffen het ontnemen van een bijzonder recht (artikel 3.8 van het Administratief Wetboek) en administratieve aanhouding (artikel 3.9 van het Administratief Wetboek). De toepassing van deze boetes sluit tevens de mogelijkheid uit om de arbeid van de werknemer in te zetten onder een geldige arbeidsovereenkomst. Bovendien is het op grond van art. 14.23 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen, uitvoering van managementactiviteiten door een gediskwalificeerde persoon rechtspersoon is een administratieve overtreding. De procedure voor het vormen en bijhouden van een register van gediskwalificeerde personen wordt bepaald door het goedgekeurde Reglement. Decreet van de regering van de Russische Federatie van 11 november 2002 N 805 (zie artikel 84 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop).

Momenteel is het opleggen van een bestuurlijke boete in de vorm van ontneming van een bijzonder recht of diskwalificatie op zichzelf een juridisch feit dat aanleiding geeft tot beëindiging van de arbeidsrelatie. De implementatie van deze administratieve sancties brengt de onmogelijkheid met zich mee om de arbeid van werknemers te gebruiken voor een specifieke arbeidsfunctie, vanwege het ontbreken van een document dat het bestaan van een speciaal recht bevestigt, of vanwege een direct verbod op de uitoefening van deze arbeidsfunctie. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van een strafrechtelijke veroordeling die de voortzetting van dit werk verhindert (clausule 4 van het commentaarartikel), is ontslag op deze basis echter alleen mogelijk als het onmogelijk is om de werknemer met zijn toestemming over te plaatsen een andere job.

7. Op grond van artikel 9 van het commentaarartikel wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd in geval van verval, schorsing voor een periode van meer dan twee maanden of ontneming van een bijzonder recht aan de werknemer, indien dit de onmogelijkheid met zich meebrengt om te voldoen taken uit de arbeidsovereenkomst.

Deze basis voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst komt sterk overeen met de basis geformuleerd in paragraaf 8 van het commentaarartikel, aangezien het ontnemen van een speciaal recht, waaronder het recht om een voertuig, tractor, zelfrijdende machine of schip te besturen, een vorm van van administratieve straffen. In het hier besproken geval bedoelen wij omstandigheden die niet het gevolg zijn van het schuldig handelen van de werknemer en geen vormen van bestuurlijke straf zijn.

Als de opschorting van het bijzondere recht binnen twee maanden plaatsvindt, is beëindiging van de arbeidsovereenkomst in overeenstemming met paragraaf 9 van het commentaarartikel onmogelijk; in het geval dat het onmogelijk is de werknemer met zijn toestemming over te plaatsen naar een andere functie, wordt hij voor de passende periode geschorst (zie ook de toelichting daarbij).

Wat betreft de betekenis van de gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst voorzien in paragraaf 9 van het commentaarartikel zijn de omstandigheden vastgelegd in paragraaf 13 van dit artikel. In het laatste geval wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst echter niet afhankelijk gesteld van het verlies van een bijzonder recht door de persoon, maar van de aanwezigheid van omstandigheden voorzien door de federale wet die de mogelijkheid uitsluiten dat de werknemer de verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst nakomt. arbeidsovereenkomst in het kader van bepaalde soorten werkzaamheden. Voor beperkingen op het uitoefenen van bepaalde soorten werk, de kring van personen en de omstandigheden die dergelijke beperkingen bepalen, zie Art. , naar hen.

8. Beëindiging van de toegang tot staatsgeheimen is een grond voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst als de verrichte werkzaamheden toegang tot staatsgeheimen vereisen (artikel 10 van het commentaarartikel).

Op het aangegeven punt we praten over bij beëindiging van de toegang van een werknemer tot staatsgeheimen kan deze bepaling derhalve niet worden toegepast bij beëindiging van de toegang van een werknemer tot een commercieel (staats)geheim; De gronden en procedure voor het beëindigen van de toegang van een werknemer tot commerciële (staats)geheimen worden bepaald in overeenstemming met de regelgeving, inclusief lokale regelgevende rechtshandelingen van de werkgever. Aangezien de toegang tot informatie die een commercieel (officieel) geheim vormt, evenals het werken met deze informatie een voorwaarde is van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, brengt de beëindiging van de toegang ertoe de gevolgen met zich mee die door de arbeidswetgeving zijn voorzien met betrekking tot gevallen van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. de arbeidsovereenkomst (zie Hoofdstuk 12 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en een commentaar daarop).

De gronden voor het beëindigen van de toegang van een werknemer tot staatsgeheimen zijn vastgelegd in de wet van de Russische Federatie van 21 juli 1993 N 5485-1 “Over staatsgeheimen” en worden uitgevoerd bij besluit van het hoofd van een overheidsorgaan of -organisatie in gevallen van: a) een eenmalige schending van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde verplichtingen met betrekking tot de bescherming van staatsgeheimen; b) het zich voordoen van omstandigheden die aanleiding geven om een ambtenaar of burger de toegang tot staatsgeheimen te ontzeggen. Op grond van art. 22 van deze wet kunnen dergelijke omstandigheden de volgende zijn: erkenning van een werknemer op de door de wet voorgeschreven wijze als arbeidsongeschikt, met beperkte handelingsbekwaamheid, die terechtstaat of wordt onderzocht wegens staats- en andere ernstige misdaden, de aanwezigheid van een niet-ingetrokken veroordeling voor deze misdaden ; de aanwezigheid van medische contra-indicaties voor het werken met het gebruik van informatie die staatsgeheim is, volgens de lijst goedgekeurd door het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie; registratie door de werknemer en (of) zijn naaste familieleden van documenten voor vertrek naar permanent verblijf in andere staten; identificatie, als gevolg van verificatieactiviteiten, van acties van werknemers die een bedreiging vormen voor de veiligheid van Rusland; zijn ontwijking van verificatieactiviteiten en (of) het verstrekken van bewust valse persoonsgegevens aan hem. Dit laatste geval is een zelfstandige basis voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (artikel 11 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), ongeacht of in dit geval de toegang van de werknemer tot staatsgeheimen wordt beëindigd.

Het beëindigen van de toegang tot staatsgeheimen ontheft een ambtenaar of burger niet van zijn verplichtingen om informatie die een staatsgeheim vormt, niet openbaar te maken.

Artikel 23 van de wet van de Russische Federatie “Over staatsgeheimen” bepaalt dat de beëindiging van de toegang van een ambtenaar of burger tot staatsgeheimen een aanvullende basis is voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met hem, als dergelijke voorwaarden in het contract zijn vastgelegd. Met andere woorden: een arbeidsovereenkomst met een werknemer zou kunnen worden beëindigd als tegelijkertijd aan twee voorwaarden wordt voldaan: 1) beëindiging van de toegang van de werknemer tot staatsgeheimen; 2) beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege beëindiging van een dergelijke toelating was voorzien in het contract. Na de goedkeuring van de Arbeidswet van de Russische Federatie is deze wetsregel onderhevig aan aanpassing: aangezien de beëindiging van de toegang tot staatsgeheimen in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie geen contractuele, maar een onafhankelijke rechtsgrondslag wordt voor Bij ontslag kan een arbeidsovereenkomst worden ontbonden als er sprake is van één feit van beëindiging van de toegang, ongeacht of dit al dan niet als voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

9. Het begin van de totale arbeidsongeschiktheid van een werknemer vormt de basis voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van paragraaf 5 van het commentaarartikel, op voorwaarde dat dit wordt gestaafd door een medisch rapport.

Met de term ‘totale arbeidsongeschiktheid’ wordt bedoeld dat er sprake is van het blijvend verlies van de arbeidsgeschiktheid van de werknemer. De vaststelling van dit feit wordt toevertrouwd aan gespecialiseerde overheidsinstanties die medisch en sociaal onderzoek uitvoeren – definitie in op de voorgeschreven manier de behoeften van de onderzochte persoon in maatregelen sociale bescherming, inclusief revalidatie, gebaseerd op de beoordeling van invaliditeit veroorzaakt door aanhoudende verslechtering van lichaamsfuncties.

Het medisch en sociaal onderzoek wordt uitgevoerd door de bevoegde federale overheidsinstanties. In het bijzonder zijn medische en sociale onderzoeksinstellingen belast met het vaststellen van de groep van de handicaps, de oorzaken ervan, het tijdstip, het tijdstip waarop de handicap begint, de behoefte van de gehandicapte aan verschillende types sociale bescherming en het vaststellen van de mate van verlies aan beroepsbekwaamheid van personen die een arbeidsongeval of een beroepsziekte hebben opgelopen.

Het besluit om een medisch en sociaal onderzoek in te stellen is verplicht voor uitvoering door de relevante overheidsinstanties, lokale overheidsinstanties en organisaties, ongeacht de organisatorische en juridische vormen en vormen van eigendom (artikel 8 van de federale wet van 24 november 1995 N 181-FZ "Over de sociale bescherming van mensen met een handicap in de Russische Federatie").

De procedure voor het organiseren en exploiteren van federale staatsinstellingen voor medisch en sociaal onderzoek wordt bepaald bij besluit van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie van 11 oktober 2012 N 310n.

De procedure voor het erkennen van burgers als gehandicapt is vastgelegd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 20 februari 2006 N 95 (zie ook Regels voor het vaststellen van de mate van verlies van professionele bekwaamheid om te werken als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten , goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16 oktober 2000 (N 789).

10. Zoals reeds opgemerkt is het specifieke karakter van een arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende arbeidsrechtsverhouding dat een werknemer slechts een individu kan zijn die persoonlijk een arbeidsfunctie vervult en de rechten en plichten uitoefent die voortvloeien uit de overeenkomst (zie Artikel 15, 20, 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (commentaar daarop). De onmogelijkheid om persoonlijk werk te verrichten op grond van een arbeidsovereenkomst, evenals de uitvoering van de rechten en plichten die daaruit voortvloeien, doet twijfel rijzen over het bestaan van de arbeidsovereenkomst zelf. Indien de omstandigheden die het verrichten van arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst door de werknemer onmogelijk maken van tijdelijke aard zijn (bijvoorbeeld bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid), wordt deze opgeschort; als het van blijvende aard is (het begin van de totale arbeidsongeschiktheid van de werknemer) - kan het contract worden beëindigd. Het is duidelijk dat de dood van de drager van het vermogen om te werken een van de beëindigende juridische feiten is, omdat het vermogen om te werken onlosmakelijk verbonden is met de persoonlijkheid van de werknemer en niet door iemand anders kan worden gerealiseerd.

De formele (wettelijke) basis voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met het overlijden van een werknemer is een overlijdensakte afgegeven door de Burgerlijke Stand op de wijze zoals vastgelegd Federale wet dd 15 november 1997 N 143-FZ “Over akten van de burgerlijke stand”.

De procedure en juridische gevolgen van de erkenning van een burger als vermist of dood zijn vastgelegd in het burgerlijk recht.

In overeenstemming met art. 42 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie kan een burger op verzoek van belanghebbenden door de rechtbank als vermist worden erkend als er binnen een jaar geen informatie is over zijn woonplaats op zijn woonplaats. Indien het onmogelijk is om de dag van ontvangst van de laatste informatie over de afwezige vast te stellen, wordt het begin van de berekening van de termijn voor erkenning van een onbekende afwezigheid geacht de 1e dag van de maand te zijn die volgt op die waarin de laatste informatie over de afwezige werd ontvangen. de afwezigheid is ontvangen en als het niet mogelijk is om deze maand vast te stellen - 1 januari van het volgende jaar.

Op grond van art. 45 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie kan een burger door de rechtbank dood worden verklaard als er in zijn woonplaats gedurende vijf jaar geen informatie is over zijn verblijfplaats, en als hij vermist is geraakt onder omstandigheden die de dood dreigden of reden om aan te nemen dat hij door een bepaald ongeval binnen zes maanden is overleden. Een militair of andere burger die in verband met vijandelijkheden vermist is, mag door een rechtbank niet eerder dan twee jaar na de datum van het einde van de vijandelijkheden dood worden verklaard.

De dag van overlijden van een doodverklaarde burger is de dag waarop de rechterlijke beslissing om hem dood te verklaren in werking treedt. Indien een burger die vermist is onder omstandigheden die de dood bedreigen of reden geven om aan te nemen dat hij door een bepaald ongeval zal overlijden, dood wordt verklaard, kan de rechtbank de dag van overlijden van deze burger als de dag van zijn vermeende overlijden erkennen.

De formele basis voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een rechterlijke beslissing die rechtskracht heeft gekregen. Opzegging van een arbeidsovereenkomst vindt plaats op algemene principes, d.w.z. door het geven van een overeenkomstig bevel (instructie) van de werkgever. Bij overlijden van een medewerker (erkend als overleden of vermist) wordt het werkboek tegen handtekening overhandigd aan zijn naaste familieleden of op hun verzoek per post verzonden. In het werkboek van de overleden werknemer schrijft u in de sectie ‘Informatie over werk’, na vermelding van het volgnummer en de datum van binnenkomst: ‘De arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege het overlijden (erkend als overleden, vermist) van de werknemer” met verwijzing naar paragraaf 6 van het commentaarartikel. Vermeld vervolgens de datum en het nummer van de bestelling of instructie. Deze registratie wordt gecertificeerd volgens de vastgestelde procedure.

De arbeidswetgeving geeft geen antwoord op de vraag naar de juridische gevolgen van de verschijning of ontdekking van een dood of vermiste burger. Het Burgerlijk Wetboek definieert dergelijke gevolgen, maar deze hebben alleen betrekking op eigendomsverhoudingen (artikelen 44, 46 en 302 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie).

Bij het beslissen deze kwestie wat de sfeer van de arbeidsverhoudingen betreft, kunnen de partijen, in het geval van de verschijning van een werknemer die als dood of vermist wordt erkend, in onderling overleg de arbeidsrelatie herstellen (er moet van worden uitgegaan dat tijdens de periode van afwezigheid van de werknemer de arbeidsrelatie is opgeschort). Indien ter vervanging van een vermiste of als overleden herkende persoon een andere werknemer is aangenomen, kan de verschijning van deze persoon geen grond vormen voor het ontslag van de nieuwe werknemer.

Wat betreft het overlijden of de erkenning als overleden of vermist van een werkgever - een individu, gaat de wetgever uit van het feit dat deze omstandigheden een onvoorwaardelijke basis vormen voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (werknemers) in overeenstemming met paragraaf 6 van het commentaar artikel, en in dit geval heeft het geen betekenis of we het nu over een werkgever hebben - zelfstandig ondernemer of een werkgever die dat niet is (zie artikel 20 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop).

11. Het optreden van noodsituaties, waarvan de lijst is gegeven in paragraaf 7 van het commentaarartikel, kan als basis dienen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, op voorwaarde dat het optreden van een bepaalde omstandigheid wordt bepaald door een besluit van de regering van de Russische Federatie of een overheidsorgaan van een samenstellende entiteit van de Russische Federatie. Bij gebreke van een dergelijk besluit wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst als onrechtmatig beschouwd, ongeacht of deze daadwerkelijk heeft plaatsgevonden.

In de praktijk kunnen het feitelijk optreden van omstandigheden die partijen ervan weerhouden hun verplichtingen in het kader van de arbeidsrelatie na te komen, en de handeling van erkenning van deze omstandigheden door het relevante overheidsorgaan in de tijd worden gescheiden. Onder dergelijke omstandigheden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd op de dag of later van de vaststelling overheid Agentschap het optreden van een noodsituatie, maar vanaf de datum waarop partijen als gevolg van het optreden ervan de mogelijkheid zijn ontnomen om aan hun verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst te voldoen.

Het scala aan onderwerpen dat bevoegd is om het bestaan van noodsituaties te erkennen, evenals de procedure voor het erkennen van deze laatste, gaat verder dan de grenzen van paragraaf 7 van het commentaarartikel. Dit relatiegebied wordt geregeld door de federale constitutionele wet van 30 mei 2001 N 3-FKZ “over de noodtoestand”, federale wet van 21 december 1994 N 68-FZ “over de bescherming van de bevolking en territoria van noodsituaties natuurlijk en door de mens veroorzaakt", Besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 september 1996 N 1094 "Over de classificatie van noodsituaties van natuurlijke en door de mens veroorzaakte natuur", enz.

12. In geval van beëindiging van een arbeidsovereenkomst op de gronden voorzien in de leden 1, 2, 5 van het commentaarartikel, wordt aan de ontslagen werknemer een ontslagvergoeding betaald ter hoogte van twee weken gemiddeld loon (zie artikel 178 van het Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop).

Op grond van deel 2 van het commentaarartikel wordt het ontslag overeenkomstig lid 2, 8, 9, 10 of 13 van art. 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is toegestaan op voorwaarde dat het onmogelijk is om de werknemer met zijn toestemming over te plaatsen naar een andere baan. Onder ‘anders’ wordt verstaan alle werkzaamheden waarvoor de werknemer om gezondheidsredenen geen contra-indicatie heeft, die hij op grond van zijn kwalificaties wel kan verrichten en waarvoor de werknemer toestemming heeft gegeven. De toestemming van de werknemer kan tot uitdrukking worden gebracht door het ondertekenen van een passende aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.

13. De basis voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in overeenstemming met paragraaf 12 van het commentaarartikel wordt vastgesteld in het kader van het staatsbeleid gericht op het reguleren van het verkeer (territoriale en interprofessionele herverdeling) arbeidsmiddelen. Eén van de terreinen waarop dergelijke regelgeving betrekking heeft, is het beperken van de inzet van arbeid van buitenlandse burgers bij bepaalde soorten werk. Dergelijke limieten en de soorten professionele activiteiten waarvoor deze zijn bedoeld, zijn vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.

Op grond van deel 3 van het commentaarartikel kan een arbeidsovereenkomst op de gespecificeerde basis worden beëindigd uiterlijk aan het einde van de periode die door de regering van de Russische Federatie is vastgesteld om werkgevers bepaalde soorten werk te laten uitvoeren op het grondgebied van de Russische Federatie economische activiteit, totaal aantal werknemers die buitenlandse staatsburgers of staatlozen zijn, in overeenstemming met het toegestane aandeel van dergelijke werknemers. De betrokken grondslag is dus van bijzondere aard (aangezien zij alleen van toepassing is op bepaalde categorieën werknemers en werkgevers) en is bedoeld om gedurende een bepaalde periode geldig te zijn.

Een buitenlandse werknemer is een buitenlandse staatsburger die tijdelijk in de Russische Federatie verblijft en arbeidsactiviteiten uitvoert in overeenstemming met de vastgestelde procedure. Een buitenlandse staatsburger die tijdelijk in de Russische Federatie verblijft, is een persoon die in Rusland is aangekomen op basis van een visum of op een manier waarvoor geen visum nodig is en die een migratiekaart heeft ontvangen, maar niet over een verblijfsvergunning of tijdelijke verblijfsvergunning beschikt (Artikel 2 van de federale wet van 25 juli 2002 N 115-FZ "Over de juridische status van buitenlandse burgers in de Russische Federatie").

De regering van de Russische Federatie heeft het recht om jaarlijks, rekening houdend met de regionale kenmerken van de arbeidsmarkt en de noodzaak om prioriteit te geven aan de werkgelegenheid van burgers van de Russische Federatie, het toegestane aandeel buitenlandse werknemers vast te stellen dat in verschillende sectoren van de economie wordt ingezet. door bedrijfsentiteiten die zowel actief zijn op het grondgebied van een of meer samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, als op het gehele grondgebied van de Russische Federatie. Bij het vaststellen van het gespecificeerde toegestane aandeel bepaalt de regering van de Russische Federatie de periode waarin het aantal buitenlandse werknemers in dienst van bedrijfsentiteiten hieraan moet voldoen. Deze periode wordt vastgesteld rekening houdend met de noodzaak voor werkgevers om te voldoen aan de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst (contract) die is vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (clausule 5 van artikel 18.1 van de genoemde federale wet).

Denk je dat je Russisch bent? Ben je geboren in de USSR en denk je dat je Russisch, Oekraïens, Wit-Russisch bent? Nee. Dit is fout.

Bent u eigenlijk Russisch, Oekraïens of Wit-Russisch? Maar denkt u dat u een Jood bent?

Spel? Verkeerd woord. Het juiste woord is ‘inprenting’.

De pasgeborene associeert zichzelf met de gelaatstrekken die hij onmiddellijk na de geboorte waarneemt. Dit natuurlijke mechanisme is kenmerkend voor de meeste levende wezens met visie.

Pasgeborenen in de Sovjet-Unie zagen hun moeder gedurende de eerste paar dagen een minimum aan voedertijd meest keer dat we de gezichten van het kraamkliniekpersoneel zagen. Door een vreemd toeval waren (en zijn ze nog steeds) voornamelijk Joods. De techniek is wild in zijn essentie en effectiviteit.

Gedurende je kindertijd vroeg je je af waarom je omringd werd door vreemden. De zeldzame Joden op jouw pad konden met je doen wat ze wilden, omdat jij je tot hen aangetrokken voelde en anderen wegduwde. Ja, zelfs nu kunnen ze dat.

U kunt dit niet oplossen; het afdrukken is eenmalig en voor het leven. Het is moeilijk te begrijpen; het instinct kreeg vorm toen je het nog lang niet kon formuleren. Vanaf dat moment zijn er geen woorden of details bewaard gebleven. Alleen gelaatstrekken bleven in de diepten van het geheugen. Die eigenschappen die jij als de jouwe beschouwt.

1 reactie

Systeem en waarnemer

Laten we een systeem definiëren als een object waarvan het bestaan buiten twijfel staat.

Een waarnemer van een systeem is een object dat geen deel uitmaakt van het systeem dat het waarneemt, dat wil zeggen dat het zijn bestaan bepaalt door factoren die onafhankelijk zijn van het systeem.

De waarnemer is, vanuit het gezichtspunt van het systeem, een bron van chaos – zowel controleacties als de gevolgen van observatiemetingen die geen oorzaak-en-gevolg relatie hebben met het systeem.

Een interne waarnemer is een object dat potentieel toegankelijk is voor het systeem en waarbij omkering van observatie- en controlekanalen mogelijk is.

Een externe waarnemer is een object, zelfs potentieel onbereikbaar voor het systeem, dat zich buiten de gebeurtenishorizon van het systeem bevindt (ruimtelijk en tijdelijk).

Hypothese nr. 1. Alziend oog

Laten we aannemen dat ons universum een systeem is en een externe waarnemer heeft. Dan kunnen er bijvoorbeeld observationele metingen plaatsvinden met behulp van ‘zwaartekrachtstraling’ die van alle kanten van buitenaf het heelal binnendringt. De dwarsdoorsnede van de opvang van “zwaartekrachtstraling” is evenredig met de massa van het object, en de projectie van de “schaduw” van deze opvang op een ander object wordt gezien als een aantrekkende kracht. Het zal evenredig zijn met het product van de massa's van de objecten en omgekeerd evenredig met de afstand daartussen, die de dichtheid van de "schaduw" bepaalt.

Het opvangen van “zwaartekrachtstraling” door een object vergroot de chaos ervan en wordt door ons gezien als het verstrijken van de tijd. Een object dat ondoorzichtig is voor “zwaartekrachtstraling”, waarvan de invangdwarsdoorsnede groter is dan zijn geometrische afmeting, ziet eruit als een zwart gat in het universum.

Hypothese nr. 2. Innerlijke waarnemer

Het is mogelijk dat ons universum zichzelf observeert. We gebruiken bijvoorbeeld paren kwantumverstrengelde deeltjes die in de ruimte gescheiden zijn als standaarden. Vervolgens wordt de ruimte ertussen verzadigd met de waarschijnlijkheid van het bestaan van het proces dat deze deeltjes heeft gegenereerd, en zijn maximale dichtheid bereikt op het snijpunt van de trajecten van deze deeltjes. Het bestaan van deze deeltjes betekent ook dat er geen vangdwarsdoorsnede op de trajecten van objecten is die groot genoeg is om deze deeltjes te absorberen. De overige aannames blijven hetzelfde als voor de eerste hypothese, behalve:

Tijdstroom

Een observatie van buitenaf van een object dat de waarnemingshorizon van een zwart gat nadert, als de bepalende factor van tijd in het universum een ‘externe waarnemer’ is, zal precies twee keer langzamer gaan – de schaduw van het zwarte gat zal precies de helft van de mogelijke waarnemingen blokkeren. trajecten van ‘zwaartekrachtstraling’. Als de bepalende factor de ‘interne waarnemer’ is, zal de schaduw het hele traject van interactie blokkeren en zal de tijdstroom voor een object dat in een zwart gat valt volledig stoppen voor een blik van buitenaf.

Het is ook mogelijk dat deze hypothesen in een of andere verhouding kunnen worden gecombineerd.

Lieve Natalia!

Volgens artikel 351.1 Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna: de Arbeidswet van de Russische Federatie) mogen personen niet werken op het gebied van onderwijs, opvoeding, ontwikkeling van minderjarigen, organisatie van hun recreatie en herstel, medische zorg, sociale bescherming en sociale diensten, in op het gebied van kinder- en jeugdsport, cultuur en kunst met deelname van minderjarigen die een strafblad hebben of hebben gehad, strafrechtelijk vervolgd zijn of zijn geweest (met uitzondering van personen tegen wie de strafvervolging is beëindigd op grond van rehabilitatie) voor misdaden tegen het leven en de gezondheid, vrijheid, eer en waardigheid van het individu (met uitzondering van illegale plaatsing in een psychiatrisch ziekenhuis, laster en beledigingen), seksuele integriteit en seksuele vrijheid van het individu, tegen familie en minderjarigen, volksgezondheid en publieke moraal , maar ook tegen de openbare veiligheid.

Misdaden gedefinieerd in artikel 206 van het Wetboek van Strafrecht van de RSFSR (hierna het Wetboek van Strafrecht van de RSFSR genoemd) hebben betrekking op misdaden tegen de openbare veiligheid, de openbare orde en de volksgezondheid (hoofdstuk tien van het Wetboek van Strafrecht van de RSFSR).

Volgens paragraaf 4 van deel één van artikel 5 van het Wetboek van Strafvordering van de RSFSR kan er geen strafzaak worden ingeleid, en kan de ingeleide zaak worden beëindigd als gevolg van een amnestiewet, indien hierdoor de toepassing van straffen wordt geëlimineerd. de gepleegde daad, maar ook vanwege de gratie van individuen.

Strafprocedures zijn niet alleen bedoeld om de rechten en legitieme belangen te beschermen van individuen en organisaties die het slachtoffer zijn geworden van een misdrijf, maar ook om het individu te beschermen tegen illegale en ongegronde beschuldigingen (veroordelingen), beperkingen van zijn rechten en vrijheden, inclusief de rehabilitatie van iedereen die op onredelijke wijze aan strafrechtelijke vervolging is onderworpen. Dit volgt uit artikel 53 van de grondwet van de Russische Federatie, op grond waarvan iedereen recht heeft op compensatie door de staat voor schade veroorzaakt door onwettig handelen (of nalaten) van staatsautoriteiten of hun functionarissen. De staat neemt dus de verantwoordelijkheid voor de schade die aan een burger wordt toegebracht verkeerde acties(of het uitblijven van actie), inclusief onderzoeksinstanties, voorlopig onderzoek, het openbaar ministerie en de rechtbank. Deze bepaling komt op haar beurt overeen met het algemeen erkende beginsel dat is vastgelegd in artikel 2 van het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten.

Het woord ‘rehabilitatie’ heeft verschillende betekenissen:

1. Eliminatie van de gevolgen van schade.

2. Herstel van de vroegere goede reputatie en eerdere rechten.

Clausule 34 van deel één van artikel 5 van het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie (hierna te noemen het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie) bepaalt rehabilitatie als een procedure voor het herstellen van de rechten en vrijheden van een persoon die op illegale of onredelijke wijze aan strafrechtelijke vervolging is onderworpen, en voor compensatie voor de schade die hem is berokkend. En clausule 35 van deel één van artikel 5 van het Wetboek van Strafvordering van de Russische Federatie) onder gerehabiliteerd definieert - een persoon die, in overeenstemming met deze Code, recht heeft op vergoeding van de schade die hem is toegebracht in verband met illegale of ongegronde strafrechtelijke vervolging.

Daarom kan de beëindiging van een strafzaak op basis van clausule 4 van deel één van artikel 5 van het Wetboek van Strafvordering van de RSFSR niet als rehabilitatie worden beschouwd.

Volgens clausule 13 van deel één van artikel 83 van de Arbeidswet kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd in verband met het optreden van beperkingen op het uitoefenen van bepaalde soorten arbeidsactiviteiten zoals vastgelegd in deze Code en andere federale wetten en met uitsluiting van de mogelijkheid van de werknemer die de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst nakomt.

Rekening houdend met het feit dat artikel 351.1. De arbeidswet werd ingevoerd bij federale wet van 23 december 2010, N 387-FZ), en vervolgens rechterlijke praktijk Er is nog geen definitief besluit over deze kwestie, incl. en op het niveau van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie.

Maar zoals de praktijk laat zien, incl. gerechtelijke, dergelijke problemen met werk relaties In Rusland als geheel ervaren burgers van de Russische Federatie periodiek problemen.

Ik weet niet wiens belangen u in dit geval vertegenwoordigt (de werknemer of de werkgever), maar de genoemde werknemer moet zelf contact opnemen met een advocaat als de in artikel 392 van de Arbeidswet vastgestelde termijnen voor het naar de rechter stappen nog niet zijn verstreken.