Vraag:

Een particuliere kleuterschool werkt volgens OKVED “kinderopvang”, zonder educatieve licentie voor nu. Er zijn onderwijzers in dienst.
Wat is de periode van betaald verlof voor een leraar: 28 dagen of 56 dagen?
Antwoord:

Activiteiten die verband houden met kinderopvang, onderwijs en training duiden feitelijk op de oprichting van een voorschoolse instelling, wat betekent dat de ondernemer verplicht is aan de relevante eisen te voldoen.

De duur van het jaarlijkse verlengde basisverlof bedraagt ​​56 kalenderdagen voor het volgende onderwijzend personeel:
onderwijzers, muziekdirecteuren, instructeurs lichamelijke opvoeding, logopedisten, logopedisten die fulltime in de kleuterschool werken onderwijsinstellingen. Bevestiging: besluit van de regering van de Russische Federatie van de regering van de Russische Federatie van 14 mei 2015 nr. 466.

Als u docenten in uw personeelsbestand heeft, hebben zij dus recht op een jaarlijks betaald verlof van 56 werkdagen.

Helaas biedt de service nog geen automatische boekhouding voor extra of verlengde vakanties. Ontwikkeling zit in de plannen, maar exacte data Ik kan geen implementatie voorstellen. In dit verband kan ik de volgende mogelijkheid bieden om verlengd verlof voor leraren in de dienst weer te geven.

Geef 28 vakantiedagen aan voor een dergelijke werknemer in de dienst in de sectie Salaris-Vakantie-Jaarlijks betaald verlof. Noteer apart het bedrag aan vakantiegeld voor 28 vakantiedagen.

Reflecteer vervolgens Andere opbouw - voeg toe, specificeer de werknemer, maak een nieuw type opbouw - verlengd verlof voor de leraar. Geef het bedrag aan vakantiegeld aan dat tijdens de berekening is verkregen. Geef aan dat de betaling onderworpen is aan de personenbelasting van 13% en verzekeringspremies op de algemene manier. Bij het aanmaken van een opbouw hoeft u de vakjes: ‘houd rekening bij het berekenen van de gemiddelde verdiensten’, ‘pas noordelijke bonus toe’ en ‘regionale coëfficiënt’ niet aan te vinken.
Voer beide betalingen uit via de Kalenderbetalingen aan individuen (één betaling is voor 28 dagen reguliere vakantie als vakantiegeld, de tweede betaling is voor extra dagen, ook voor 28 vakantiedagen als overige opbouw).

Terwijl de werknemer verlengde vakantie heeft (de tweede 28 vakantiedagen), markeert u deze periode als verzuim. Voor de medewerker heeft dit geen enkel negatief effect, maar er wordt over een dergelijke periode geen salaris aan de dienst opgebouwd. En de werknemer krijgt uiteindelijk zowel vakantiegeld over de tijd dat hij 56 dagen vakantie had als een salaris naar rato van de gewerkte dagen in de maand waarin extra vakantiedagen werden toegekend.

Als u alleen kinderopvang levert, levert u feitelijk oppasdiensten. Het blijkt dat uw medewerkers geen leraren zijn van een particuliere kleuterschool, zoals u in uw eerste vraag aangaf, maar alleen kindermeisjes. Dergelijke werknemers hebben recht op 28 dagen betaald verlof als werknemers met een regulier beroep.

Als uw werknemers zijn geregistreerd als leraren in een particuliere kleuterschool, hebben dergelijke werknemers recht op een verlof van 56 dagen. Omdat de vorm van eigendom van de organisatie (IP) als werkgever niet verschilt. Werken in een particulier kleuterschool leraren mogen niet worden geschonden op hun rechten, inclusief het recht op verlengd verlof, alsof ze als leraar op een gemeentelijke kleuterschool zouden werken.
Tenzij anders bepaald door de wet, moeten de in de vraag genoemde werknemers zich bij het bepalen van de duur van verlengd betaald verlof momenteel laten leiden door de regeringsresolutie Russische Federatie Regering van de Russische Federatie van 14 mei 2015 nr. 466.

Ik vestig uw aandacht op het feit dat, aangezien educatieve activiteiten en activiteiten van kleuterscholen specifiek zijn, en volgens de regels voor boekhoudkundige consultaties, vragen over de specifieke kenmerken van activiteiten in onze sectie niet in detail worden besproken. En het standpunt dat wij naar voren hebben gebracht, is een deskundigenoordeel. Voor officiële opheldering specifiek over uw situatie, raad ik u aan een verzoek in te dienen bij het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland per post (125993, Moskou, Tverskaya St., 11, GSP-3) of door een elektronisch beroepschrift te sturen (http: //minobrednauki.rf/return -communicatie/regels).

Vanwege de complexiteit en intensiteit van het beroep variëren de vakanties van docenten in duur. Volgens de arbeidswetgeving mogen burgers die met kinderen werken niet korter rusten dan de vastgestelde 28 dagen, maar hebben ze het recht om te rekenen op extra rust buiten de standaardduur. De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt onderwijzend personeel de volgende verlengde verlofdagen:

• 42 kalenderdagen;
• 56 kalenderdagen;
• eens in de tien jaar - een vakantie van maximaal een jaar.

Recht op verlengde vakantie hebben alle personen wier beroepsactiviteiten op de een of andere manier verband houden met het onderwijsproces. Dit zijn medewerkers van kleuterscholen, algemeen vormend onderwijs en gespecialiseerde instellingen, universiteiten en technische scholen. Daarnaast is er lerarenverlof extra onderwijs bijvoorbeeld docenten muziek of kunstschool, ook toegenomen.

Belangrijk! Om het aantal vakantiedagen voor een bepaalde leraar te bepalen, is in 2013 een functienomenclatuur ingevoerd, waarin de vakantieduur van het onderwijzend personeel is vastgelegd.

Wie heeft recht op 42 vakantiedagen?

U moet onmiddellijk reserveren dat de berekening van de rusttijd afhankelijk is van de gewerkte tijd. Het verlof voor het onderwijzend personeel wordt op dezelfde basis verleend als voor andere werkende burgers. Een leraar moet ten minste zes maanden onafgebroken in een instelling werken om het recht op rust uit te oefenen.

De belangrijkste vereiste voor medewerkers van bovengenoemde instellingen is deelname aan het onderwijsproces en methodologische activiteiten. Voor het onderwijzend personeel wordt een verlengd verlof van 42 dagen voorzien voor:

• de meeste werknemers voorschoolse instellingen(deze rustduur is vastgesteld voor opvoeders, logopedisten, methodologen, muziekdirecteuren, managers, met uitzondering van degenen die met kinderen met een handicap werken);
• onderwijzend personeel en leidinggevend personeel van organisaties voor aanvullend onderwijs (de enige uitzondering is de vakantie van een leraar aanvullend onderwijs die in een bepaald kunstgebied werkt of met zieke kinderen).

De rest kan langer zijn, de vastgestelde tweeënveertig dagen. Garanties om bewoners werkvrij te maken, bijvoorbeeld Ver Noord, blijven. In dit geval wordt extra rusttijd toegevoegd aan de vereiste 42 dagen, waarvan de duur door de wet wordt bepaald. Laten we zeggen dat er 24 extra dagen worden meegerekend in de vakantieberekening voor een leraar die in het Verre Noorden werkt. Dat wil zeggen dat de totale duur van de vrijlating uit de bevalling 66 dagen zal zijn. Het verlof voor kleuterleidsters kan worden verkort, maar niet minder dan tot het minimum - 28 dagen, met compensatie voor de niet-opgenomen periode.

Lees ook De werkgever heeft het recht om op eigen kosten verlof te weigeren

Vrijstelling van het werk voor een periode van 56 dagen

Leraren op scholen, universiteiten en andere onderwijsinstellingen kunnen rekenen op langdurige vrijlating van hun werk. De nomenclatuur van functies, ontwikkeld in 2013 in Rusland, bepaalt de duur van de vakantie niet alleen afhankelijk van het type functie, maar ook afhankelijk van de onderwijsinstelling. Dit betekent dat de vakantie van een leraar die lesgeeft op een kleuterschool en de vakantie van een schoolleraar qua duur niet samenvallen, hoewel de functie in wezen hetzelfde is. Dit verschil wordt veroorzaakt door de specifieke kenmerken van het werkproces van deze instellingen (scholen hebben lange vakanties en een verhoogde werkdruk voor leraren).

Er wordt voorzien in vakanties van 56 dagen:

• pedagogisch medewerkers van voorschoolse instellingen die lesgeven aan gehandicapten of kinderen die langdurige behandeling nodig hebben;
• leraren op scholen;
• docenten en directeuren van kunstacademies;
• medewerkers van organisaties die werkzaam zijn op het gebied van aanvullend onderwijs voor gehandicapte burgers;
• leraren van universiteiten, academies, technische scholen;
• leraren van weeshuizen, medische en sociale bijstand en andere gespecialiseerde organisaties.

Volgens de Arbeidswet moet een vrijstelling van werk van 56 dagen volledig worden betaald. Als een leraar een kortere vakantie wil opnemen, krijgt hij een compensatie. Het niet verlenen van verlof voor meer dan twee jaar is onaanvaardbaar. Werknemers educatieve organisaties hebben hetzelfde recht op rust als andere werkende burgers.

De procedure voor vrijstelling van arbeidsrechten voor maximaal een jaar

Naast jaarlijkse vakanties hebben leraren het recht om eens in de tien jaar op een lange rustperiode te rekenen. Deze mogelijkheid wordt alleen geboden als de werknemer zijn activiteiten continu heeft uitgevoerd, ondersteunende vermeldingen in het werkboek heeft en een lange afwezigheid het onderwijsproces en de carrière van een leraar niet significant kan beïnvloeden. Hoeveel dagen of maanden de leraar nodig heeft, beslist hij zelf.

Bij het regelen van het verlof wordt rekening gehouden met de eerdere onderwijsactiviteiten van de medewerker. Continue ervaring omvat:

• werkelijke tijd besteed aan het werken als leraar, ook bij het vervangen van andere leraren;
• het tijdstip waarop de persoon niet werkte, maar de functie behield (bijvoorbeeld vanwege onrechtmatig ontslag, tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid of zwangerschapsverlof);
• Stage;
• als de werknemer van standplaats veranderde, maar de periode tussen het ontslag en het aanvaarden van een nieuwe functie korter duurde drie maanden, wordt de diensttijd ook niet onderbroken;
• In de cao kunnen aanvullende gronden voor het opbouwen van doorlopende dienstverbanden worden vastgelegd.

Lees ook Lijst met documenten voor de registratie van zwangerschapsverlof

Aan een werknemer wordt op zijn of haar aanvraag langdurige vrijlating van zijn werkzaamheden verleend. Tijdens de vakantieperiode behoudt de leraar zijn plaats en werklast. De enige uitzonderingen zijn wijzigingen in onderwijsroosters, plannen van de instelling en een afname van het aantal studenten. Ook ontslag of overplaatsing op initiatief van de leidinggevende bij afwezigheid van de medewerker is niet toegestaan.

Indieningsprocedure

Verlof voor een opvoeder of leraar wordt op dezelfde basis verleend als voor andere categorieën werkende burgers. Het is een vergissing om te geloven dat leraren alleen in de zomer rusten. De wet voorziet in de mogelijkheid om op andere momenten van het jaar op vakantie te gaan, meestal tijdens de vakanties van scholieren of studenten. Net als in veel andere ondernemingen stellen onderwijsinstellingen schema's op op basis waarvan leraren het recht hebben om te worden ontheven van de taken die hun door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen. Werknemers hebben het recht om de vereiste 42 of 56 dagen in delen te verdelen, het belangrijkste is dat een daarvan minimaal twee weken is.

Het recht op jaarlijkse betaalde rust ontstaat na de eerste zes maanden dat u voor de werkgever heeft gewerkt. Deze bepaling is niet van toepassing op burgers die voor een kind zorgen, op vrouwen die met zwangerschapsverlof moeten, of op adoptieouders van kleine kinderen. In bovengenoemde gevallen is de leidinggevende verplicht de medewerker binnen de door de medewerker in de aanvraag aangegeven termijn vrij te geven.

Vanwege feestdagen kan het aantal rustdagen worden verhoogd. Laten we zeggen dat een leraar die begin juni een maand op vakantie gaat, een Russische feestdag aan 2019 krijgt toegevoegd. De rest is geen 30, maar 31 dagen. De periode waarin een leraar van zijn taken wordt ontheven, wordt meegerekend in zijn totale doorlopende ervaring. Werkplek terwijl het behouden blijft.

De procedure voor het aanvragen van vakantie is standaard: de docent moet een aanvraag opstellen op basis van het vakantierooster, en de werknemer personeelsdienst moet een overeenkomstige bestelling voorbereiden.

Het jaarlijkse verlof van een werknemer wordt uitbetaald. Het wordt berekend zoals voor andere categorieën werknemers, dat wil zeggen dat het gemiddelde dagsalaris van een leraar als basis wordt genomen en vermenigvuldigd met het aantal dagen waarop de leraar vrij is van zijn hoofdactiviteit. Staatsbesluit nr. 922 definieert de berekeningsprocedure op basis van loon burger voor Afgelopen jaar. Echter intern lokale acts organisaties kunnen van deze eis afwijken en een andere periode vaststellen die de situatie van de werknemer niet verslechtert (er kan bijvoorbeeld worden uitgegaan van de laatste zes maanden).

Probleem

Hallo! We hadden zo'n probleem in onze instelling, d.w.z. Een weeshuis-internaat voor verstandelijk gehandicapte kinderen, er is een pedagogische dienst die onderwijs geeft aan verstandelijk gehandicapte kinderen. Volgens het decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 mei 2015 N 466 “Op jaarlijks verlengd basisverlof” hadden leraren een vakantie van 56 dagen. En volgens de Orde van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschap van Rusland van 22 december 2014 N 1601 “Over de duur van de werkuren (standaarduren onderwijzend werk voor het loontarief) van onderwijzend personeel
(Geregistreerd bij het Ministerie van Justitie van Rusland op 25 februari 2015, N 36204) clausule 2.5. Standaarduren voor lesgeven 25 uur per week tegen het loontarief. En aangezien het internaat geen vergunning heeft om les te geven aan kinderen, vanaf 01/01/2016. De administratie van het weeshuis plaatst leraren over naar 40 uur per week tegen het loontarief. En vakantie van 56 kalenderdagen vertaalt zich naar 2-8 kalenderdagen. Is dit legaal?

Oplossing

Hallo. Volgens art. 3 van de federale wet van 29 december 2012 N 273-FZ (zoals gewijzigd op 13 juli 2015) “Over onderwijs in de Russische Federatie” onderwijzer - individueel, die bestaat uit arbeids- en dienstrelaties met een organisatie die zich bezighoudt met educatieve activiteiten, en voert verantwoordelijkheden uit voor het opleiden, opleiden van studenten en (of) het organiseren van onderwijsactiviteiten. De wet bepaalt dat voor deze activiteit een vergunning is verleend, en aangezien er geen vergunning is, kunnen er geen educatieve activiteiten worden uitgevoerd, kunnen werknemers niet worden erkend als leraren en kunnen ze daarom geen kortere werkdag en langere vakantie hebben.

Omdat deze voorwaarden in uw arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, moet de organisatie, als deze voorwaarden wijzigen, de medewerkers minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van de wijziging van de basisvoorwaarden. arbeidscontract. Kennelijk bent u hiervan op de hoogte gesteld. Als werknemers er niet mee instemmen om onder nieuwe voorwaarden te werken, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd op grond van artikel 7, lid 1, art. 77 van de Arbeidswet met betaling van een compensatie ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken.

Victoria, hetzelfde probleem deed zich voor in ons weeshuis voor verstandelijk gehandicapte kinderen. U schrijft dat de administratie een vergunning moet verkrijgen voor onderwijsactiviteiten. Maar dit is praktisch onmogelijk. Onze kinderen zijn erg complex, er zijn afdelingen 'Genade'. Wij voeren geen onderwijsactiviteiten uit, maar zijn waarschijnlijk lid van organisaties die opleidingen verzorgen. Wij leren onze leerlingen basiszaken. De vraag rijst: als we geen vergunning krijgen, bedraagt ​​onze vakantie dan 28 dagen en de werkweek 30 uur?

Oplossing

Hallo!

Als uw CI's komen overeen professionele normen- "Leraar (pedagogische activiteit op het gebied van kleuterschool, lager algemeen, basis algemeen, secundair algemene educatie) (opvoeder, leraar)", mappen met kwalificaties van onderwijzend personeel, functies van onderwijzend personeel van organisaties die zich bezighouden met onderwijsactiviteiten, functies van hoofden van onderwijsorganisaties, deze namen worden aangegeven in de personeelstabel van de werkgever, in uw TD, werk boeken, dan mag het ontbreken van een vergunning van de werkgever om onderwijsactiviteiten te verrichten voor werknemers geen probleem zijn.

Op de website van deze organisaties (behalve de rechtbank) kunt u via internet een verzoek indienen bij de autoriteit, in dit geval binnen 30 dagen reactie;

2. Wijzigingen in bepaalde voorwaarden van de WL moeten correct zijn uitgegeven:

Aanvullende overeenkomst bij de WL;

Een bevel om bepaalde voorwaarden van de WL te wijzigen;

3. En natuurlijk, is de werkgever verplicht bepaalde voorwaarden van de WL correct te wijzigen:

Met instemming van de partijen, artikel 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat voor u nauwelijks aanvaardbaar is;

Volgens de procedure van artikel 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die u al is uitgelegd.

Als de documenten niet zijn ondertekend en de procedure niet is uitgevoerd, eis dan dat deze wordt uitgevoerd en dien tijdens de procedure een klacht in bij de aangegeven autoriteiten.

4. Bovendien zijn de garanties voor onderwijzend personeel gespecificeerd in de artikelen 333, 334 en 335 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De werkgever kan deze voorwaarden niet veranderen in de richting van een verslechtering van de situatie van werknemers; dit is verboden; artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan niet worden toegepast;

In onze regio hebben we drie weeshuizen voor verstandelijk gehandicapte kinderen. En wij behoren niet tot het ministerie van Onderwijs, maar tot het ministerie van Sociaal Beleid van de regio Sverdlovsk. En het ministerie heeft geen licenties nodig voor onderwijsactiviteiten, en er is geen geld. Bevel van het Ministerie van Sociaal Beleid: breng alle leraren die in weeshuizen voor verstandelijk gehandicapte kinderen werken over naar 40 uur per week tegen het loontarief, en voegde er tegelijkertijd aan toe dat dit beter is voor een internaat, omdat leraren zullen meer bij kinderen zijn. De functieverantwoordelijkheden en het salaris blijven ongewijzigd. Leraren gaven lessen met kinderen zoals het hoort. En het blijkt dat ze geen licenties geven; er mogen geen onderwijsactiviteiten worden uitgevoerd. Maar tegelijkertijd wordt de vakantie verkort, uurlijkse belasting neemt toe. Hoe krijgen we een licentie?

En hier is informatie van internet in maart 2015:

Geestelijk gehandicapte kinderen in Priozersk kregen onderwijs zonder vergunning

In de stad Priozersk, in de regio Leningrad, zal het hoofd van een weeshuis op bevel van de aanklager een boete betalen voor het opereren zonder vergunning.

Zoals een nieuwscorrespondent van de persdienst van het parket van de regio Leningrad te horen kreeg, controleerde het parket van de stad Priozersk of het LOGSKUSO "Priozersky weeshuis-pension voor geestelijk gehandicapte kinderen" in overeenstemming was met de onderwijswetgeving.

Er is vastgesteld dat het pension correctionele en ontwikkelingslessen voor kinderen biedt volgens aanvullende algemene ontwikkelingsprogramma's zonder vergunning voor educatieve activiteiten.

In overeenstemming met deel 1 van artikel 91 van de federale wet van 29 december 2012 nr. 273-FZ “Over onderwijs in de Russische Federatie” zijn educatieve activiteiten onderworpen aan licentieverlening in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie inzake licentieverlening aan bepaalde soorten activiteiten, rekening houdend met de kenmerken die in dit artikel zijn vastgelegd.

Het verlenen van licenties voor onderwijsactiviteiten vindt plaats per soort onderwijs, per onderwijsniveau, per beroep, specialiteit, opleidingsgebied (bijvoorbeeld beroepsonderwijs), per subtype van aanvullend onderwijs.

De officier van justitie met betrekking tot het acteren directeur van het weeshuis, werd een zaak gestart wegens een administratieve overtreding op grond van Deel 1 van Art. 19.20 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie (het uitvoeren van educatieve activiteiten zonder vergunning) en naar de rechtbank van de magistraat gestuurd.

Momenteel is het hoofd van het weeshuis administratief aansprakelijk gesteld in de vorm van een boete van 30.000 roebel.

En ik schreef u over manieren om te beslissen waar te gaan met betrekking tot licenties, en het feit dat leraren, vanwege het ontbreken van een licentie, verstoken blijven van de garanties die voor hen zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie:

1. Vakbond;

2. Ministerie van Onderwijs;

3. Bestuur van de stad, regio;

4. En nu, gebaseerd op informatie van internet - het parket.

Lees mijn allereerste reactie aan jou, daar stond alles in:

"Als uw DI komt overeen met professionele normen - "Leraar (pedagogische activiteiten op het gebied van kleuterschool, algemeen basisonderwijs, algemeen basisonderwijs, algemeen secundair onderwijs) (opvoeder, leraar)", registers met kwalificaties voor onderwijzend personeel, nomenclatuur van functies voor onderwijzend personeel van organisaties betrokken bij educatieve activiteiten, posities van organisaties van onderwijsleiders, de namen van uw functies komen overeen met deze documenten, deze namen worden aangegeven in de personeelstabel van de werkgever, in uw TD, werkboeken, dan zou het ontbreken van een vergunning voor het uitvoeren van educatieve activiteiten door de werkgever geen probleem moeten zijn voor werknemers......"

Ik vergat het openbaar ministerie gewoon helemaal, het vloog uit mijn hoofd.

Succes!

Onderteken de verklaring en neem deze in uw handen.

U heeft documenten nodig op basis waarvan u verder gaat.

Als hij geen vergunning krijgt, moet hij functies die overeenkomen met de nomenclatuur van deeltijdwerkers uitsluiten van de ShR, omdat Zonder vergunning kunnen geen onderwijsactiviteiten worden uitgeoefend en daarom moeten alle functies die onderwijs- en onderwijsactiviteiten uitvoeren, worden uitgesloten van de ShR, wat betekent dat de werknemers die deze functies bekleden moeten worden ontslagen overeenkomstig artikel 2 van artikel 81 van de ShR. Arbeidswet van de Russische Federatie.

En ik schreef u waar u een klacht kunt indienen over de licentiekwestie, heeft u al een klacht ingediend bij de autoriteiten?! Als je het niet hebt ingediend, dien het dan in en schrijf dat ze geen licentie afgeven, terwijl de ShR posities aangeeft die overeenkomen met de nomenclatuur van pedagogisch werkers, wat betekent dat deze werknemers de rechten en garanties voor pedagogisch werkers moeten genieten die worden verstrekt door de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende documenten, maar door het ontbreken van een vergunning ontneemt de werkgever de werknemers eenvoudigweg deze garanties, hoewel het ontbreken van een vergunning een overtreding van de wet door de werkgever is. Ofwel voert hij educatieve en pedagogische activiteiten uit, wat betekent dat hij een vergunning moet hebben, ofwel niet, wat betekent dat dergelijke werknemers niet in de ShR mogen voorkomen.

Ik schreef, schreef klachten aan de autoriteiten, ik vermeldde alle autoriteiten.

En wat u aan de werkgever moet schrijven over deze verklaring, die moet worden ondertekend en ter hand moet worden genomen, zal ik nu of morgen voor u schrijven.

Voorbeeldtekst van de applicatiezou als volgt kunnen zijn:

In geval van overtreding van de arbeidswetten en mijn onrechtmatig ontslag, is de werkgever financieel aansprakelijk in overeenstemming met Art. 234 Arbeidswet van de Russische Federatie. Voor de rechtbank zal ik schadevergoeding eisen voor morele schade op grond van art. 237 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij overtreding van de arbeidswetgeving is de werkgever tevens administratief aansprakelijk op grond van art. 5.27 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.

Ik ben van mening dat de werkgever de wet overtreedt door geen vergunning te verkrijgen om educatieve activiteiten uit te voeren, omdat hij deze activiteit uitvoert; De personeelstabel van de werkgever geeft de functies weer van werknemers die onderwijs- en opleidingsactiviteiten uitoefenen pedagogische activiteit. Tegelijkertijd besloot de werkgever werknemers de rechten en garanties te ontnemen die de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende documenten aan het onderwijzend personeel bieden.

Het passende antwoord moet mij uiterlijk de volgende dag na ontvangst worden gegeven van deze brief, of uiterlijk de volgende dag nadat de melding van ontvangst van deze aanvraag naar mijn adres is teruggestuurd, anders zal ik met de melding die ik heb ontvangen een aanvraag indienen bij de autoriteiten, wat tot ongewenste resultaten voor de werkgever kan leiden.”

Hier is een voorbeeld van een andere licentie voor hetzelfde pension http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Conclusie:

1. Twee licenties:

Medisch;

Leerzaam;

2. Klachten indienen bij de autoriteiten;

3. Ze hebben niet het recht om de garanties die voor u zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie te verslechteren, alleen vanwege het ontbreken van een vergunning, waarvan alleen de werkgever de schuld heeft.

En hier is een voorbeeld, licenties voor onderwijsactiviteiten van hetzelfde pension http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

En ik heb u hierboven erop gewezen dat als er educatieve activiteiten worden uitgevoerd, deze een vergunning moeten hebben, dit is geen probleem voor werknemers, het probleem moet door de werkgever worden opgelost.

En daarom heb ik al aangegeven waar ik een klacht kan indienen, ik voeg ook het Openbaar Ministerie toe, dus ga je gang, dien gewoon collectieve klachten in.

Andere optie, is contact opnemen met de werkgever met een verzoek (aanvraag) dat bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden (Federale wet van 28 december 2013 N 426-FZ “Betreffende de bijzondere beoordeling van de arbeidsomstandigheden”).

Deze optie ziet er vreemd uit, omdat De details van het reguleren van het werk van onderwijzend personeel zijn vastgelegd in hoofdstuk 52 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, met betrekking tot werkuren, vakantie in de artikelen 333, 334 en 335 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die ik heb al aan u aangegeven.

Ook hier is een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden complex maatregelen om schadelijke en (of) gevaarlijke factoren in de werkomgeving en het arbeidsproces te identificeren, om de veiligheid van werknemers tijdens hun werkzaamheden en de rechten van werknemers op werkplekken die voldoen aan de overheidsvoorschriften te garanderen wettelijke vereisten arbeidsbescherming.

Voorbeeldtekst van de applicatieaan de werkgever, rekening houdend met de mededeling die aan u is gedaan,zou als volgt kunnen zijn:

“Ik, volledige naam, werk bij “...” (vermeld de naam van de werkgeversorganisatie en haar organisatorische en juridische eigendomsvorm (LLC, individuele ondernemer, OJSC, etc.) in de functie van ____________________ van “___” _______________ 20__ tot het heden.

De werkgever heeft mij op die en die datum bericht nr. ____ gegeven dat vanwege het ontbreken van een vergunning voor onderwijsactiviteiten door de werkgever, zoals bepaald in artikel 91 Federale wet gedateerd 29 december 2012 N 273-FZ "Over onderwijs in de Russische Federatie".

Als gevolg hiervan heeft de werkgever kennis gegeven van een wijziging in bepaalde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de duur van het jaarlijks betaald verlof en de werktijden. Deze wijziging impliceert een verslechtering van de situatie voor werknemers, een verhoging van de werktijd tot 40 uur per week, en een vermindering van het betaald verlof tot 28 kalenderdagen.

Ik kan het niet eens zijn met deze mededeling, omdat... Het ontbreken van een vergunning voor het uitvoeren van educatieve activiteiten door de werkgever kan geen invloed hebben op de werknemers die deze activiteiten voor de werkgever uitvoeren, en dus op hun rechten en garanties die worden geboden door de Arbeidswet van de Russische Federatie en anderen. regelgevende documenten voor onderwijzend personeel.

Als de werkgever bovendien geen vergunning heeft om onderwijsactiviteiten uit te oefenen, betekent dit dat er geen functies, en dus ook geen werknemers, kunnen zijn die onderwijsfuncties voor de werkgever vervullen. de werkgever is verplicht uit te sluiten personeelstafel alle functies die onderwijsactiviteiten uitvoeren die ze niet kunnen uitvoeren, omdat de werkgever heeft hiervoor geen vergunning.

Dit betekent dat posities die zijn uitgesloten van de personeelstabel en die educatief werk verrichten en worden bezet door werknemers, moeten worden ontslagen volgens clausule 2 van artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie om het aantal werknemers van de organisatie te verminderen, met de het verstrekken van alle garanties vastgelegd door de wet, artikel 81, 82, 127, 136, 178, 179, 180, 140, 84.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, regels over reguliere en extra verlof, goedgekeurd door het Volkscommissariaat van Arbeid van de USSR op 30 april 1930 nr. 169 en het Rostrud-protocol van 19 juni 2014 nr. 2.

Ik vraag u om de procedure voor het verminderen van het personeelsbestand niet te vervangen door andere procedures die de werkgever zou kunnen proberen toe te passen om mij de garanties te ontnemen die ontslag mij biedt op grond van paragraaf 2 van deel één van artikel 81 van de Arbeidswet. de Russische Federatie. Voor de rechter zal de werkgever de geldigheid van de “andere” procedure moeten bewijzen.

En als ik niet aan de productienormen voldoe, dan ook niet aan de mijne werk verantwoordelijkheden door de schuld van de werkgever is de werkgever verplicht loon te betalen voor een bedrag dat niet lager is dan het gemiddelde salaris van de werknemer, berekend in verhouding tot de daadwerkelijk gewerkte tijd (artikel 155 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Wie heeft recht op extra verlof en in welke gevallen?

Werknemers van onderwijsinstellingen kunnen, net als andere categorieën specialisten, naast het hoofdverlof extra verlof krijgen (artikel 116 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien wordt de totale duur van het jaarlijkse betaalde verlof verhoogd met extra verlofdagen.

Er wordt jaarlijks extra betaald verlof verleend aan werknemers:

Degenen die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden;

Het hebben van een bijzondere aard van het werk;

Bij onregelmatige werktijden;

Werken in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden;

In andere gevallen.

Onderwijsorganisaties kunnen, rekening houdend met hun productie- en financiële mogelijkheden, zelfstandig extra bladeren voor werknemers vaststellen. De procedure en voorwaarden voor de verstrekking ervan zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten of lokaal regelgeving, die worden aangenomen rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Verlof naar het werk in speciale klimatologische omstandigheden

Naast het jaarlijkse basisbetaalde verlof en het aanvullende betaalde verlof waarin is voorzien algemene principes hebben specialisten die in het Verre Noorden werken recht op extra betaald verlof van 24 kalenderdagen. En voor personen die werken in gebieden die gelijkgesteld worden met de regio's van het Verre Noorden: 16 kalenderdagen. Tegelijkertijd wordt de totale duur van het jaarlijkse betaalde verlof voor deeltijdwerkers op algemene basis vastgesteld (artikel 321 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden

Er wordt jaarlijks extra betaald verlof verleend aan werknemers die werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden. In het bijzonder bij werk dat verband houdt met de nadelige gevolgen voor de menselijke gezondheid van schadelijke fysieke, chemische, biologische en andere factoren (artikel 117 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien moet de duur van een dergelijk verlof minimaal zeven kalenderdagen bedragen (Resolutie van de regering van de Russische Federatie van 20 november 2008 nr. 870).

Met betrekking tot onderwijsinstellingen is deze basis voor het verlenen van extra verlof van toepassing op assistent-leraren in kleuterscholen, kinderdagverblijven, kleuterscholen van weeshuizen en internaten die rechtstreeks geestelijk gehandicapte kinderen, kinderen met schade aan het centrale zenuwstelsel, bedienen. zenuwstelsel met psychische stoornissen en kinderen met tuberculose (in onderwijsinstellingen - voor kinderen met lichte en verslechterende vormen van tuberculose). Aangezien deze posities werden ingevoerd in plaats van kindermeisjes, zouden deze werknemers extra verlof en een kortere werkdag moeten krijgen, zoals voorzien voor kindermeisjes van deze instellingen in paragrafen 55 en 14 van het onderdeel “Zorg” van de Lijst van bedrijfstakken, werkplaatsen, beroepen en posities met gevaarlijke werkomstandigheden, werk dat recht geeft op extra verlof en een verkorte werkdag (goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het Secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 25 oktober 1974 nr. 298/P-22). Deze uitleg wordt gegeven in de brief van het Ministerie van Onderwijs van de USSR, gedateerd 5 februari 1987, nr. 9-M.

Vakantie wegens onregelmatige werktijden

In dit geval we praten over over extra jaarlijks betaald verlof voor specialisten met onregelmatige werktijden, zoals bepaald in artikel 119 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het wordt voorgeschreven door een collectieve overeenkomst of interne arbeidsreglementen.

Houd er rekening mee dat dit verlof niet korter mag zijn dan drie kalenderdagen. Als de instelling budgettair is, worden, afhankelijk van de financieringsbron (federale begroting, begroting van een samenstellende entiteit van de Russische Federatie of lokale begroting), de procedure en voorwaarden voor het verlenen van dergelijk verlof respectievelijk vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. Russische Federatie, de autoriteiten van de samenstellende entiteit van de Russische Federatie of lokale overheidsinstanties. Het decreet van de regering van de Russische Federatie van 11 december 2002 nr. 884 keurde bijvoorbeeld de regels goed voor het verstrekken van jaarlijks extra betaald verlof aan werknemers met onregelmatige werktijden in organisaties die worden gefinancierd uit de federale begroting (hierna de regels genoemd). Naar onze mening zijn ze toepasbaar op andere organisaties.

Laat regels achter

Duur van extra verlof relevante posities wordt vastgesteld door interne arbeidsvoorschriften en is afhankelijk van de omvang van het werk, de mate van arbeidsintensiteit, het vermogen van de werknemer om zijn functie buiten de normale werkuren uit te voeren en andere omstandigheden. In dit geval is het noodzakelijk om een ​​register bij te houden van de daadwerkelijk gewerkte tijd van elke specialist op onregelmatige werkuren (clausule 3 van de Regels). Bovendien ontstaat voor een specialist het recht op extra verlof, ongeacht de duur van het werk onder onregelmatige werktijden (artikel 4 van de Regels). Indien dit verlof niet wordt verleend, wordt overwerk met schriftelijke toestemming van de werknemer gecompenseerd als overwerk.

Extra verlof is cumulatief met ander betaald verlof. In geval van overdracht of niet-gebruik ervan, evenals ontslag, wordt het recht op het gespecificeerde verlof uitgeoefend op de wijze vastgelegd Arbeidswet RF voor jaarlijkse betaalde vakantiedagen.

Bovendien wordt opgemerkt dat extra verlof toegekend aan werknemers met onregelmatige werktijden binnen de grenzen van het loonfonds wordt betaald (artikel 7 van de Regeling).

Welke specialisten mogen onregelmatige werktijden hebben?

Volgens paragraaf 2 van de Regels omvat de lijst met functies van werknemers met onregelmatige werktijden:

Management, technisch en zakelijk personeel;

Werknemers wier werk tijdens de werkdag niet nauwkeurig kan worden geregistreerd;

Specialisten die distribueren werktijd naar eigen inzicht;

Specialisten wier werktijd, vanwege de aard van het werk, is opgedeeld in delen van onbepaalde duur.

En in de brief van het Ministerie van Hoger Onderwijs van de USSR, gedateerd 10 juli 1980, nr. 26, wordt een meer specifieke lijst gegeven van werknemers aan wie onregelmatige werktijden kunnen worden toegewezen. Dergelijke werknemers omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

Hoofden van de belangrijkste afdelingen (afdelingen) en hun plaatsvervangers;

Hoofdspecialisten (hoofdinspecteurs, methodologen, economen, enz.);

Hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, accountants, auditors, kassiers;

Vicerectoren en hun plaatsvervangers (met uitzondering van vicerectoren voor academisch en wetenschappelijk werk);

Directeuren (hoofden) van vestigingen, onderwijs- en adviescentra en hun plaatsvervangers;

Assistenten van rectoren en vicerectoren voor administratief en economisch werk;

Plaatsvervangend decanen;

Hoofden van kringen van onderwijsinstellingen;

Plaatsvervangend hoofden van de afdeling onderzoekswerk;

Hoofden van residentie en stage;

Hoofden van cursussen ter voorbereiding op toelating tot een onderwijsinstelling.

Volgens brief nr. 26 kunnen werknemers extra verlof krijgen van maximaal twaalf werkdagen als compensatie voor de werkdruk en werk buiten de normale uren. Houd er rekening mee dat dit bij omrekening naar kalenderdagen 14 dagen is.

>>Sinds binnen onderwijsinstellingen zesdaags hoger en middelbaar beroepsonderwijs werkweek, dan zijn 12 werkdagen, vertaald in kalenderdagen, 14 dagen.|<

De specifieke duur van het extra verlof wordt door de onderwijsinstellingen zelf bepaald. Tegelijkertijd mag, zoals we al hebben gezegd, het verlof naar werk met onregelmatige werktijden niet minder dan drie kalenderdagen bedragen.

Belangrijk om te onthouden

Het extra verlof voor docenten met een onregelmatige werktijd bedraagt ​​minimaal drie kalenderdagen. De lijst met categorieën van dergelijke werknemers en de specifieke duur van het verlof zijn vastgelegd in de lokale regelgeving van de organisatie. Extra vakantiedagen kunnen worden vervangen door een geldelijke compensatie, net als voor overwerk.

Het werk is echt niet gemakkelijk. We vermelden alleen de belangrijkste verantwoordelijkheden van een kleuterleidster:

Toelating van kinderen tot de groep;
directe deelname aan het organiseren van maaltijden, wandelingen en dutjes;
het opvoeden van kinderen en hun brede ontwikkeling.

Om te voorkomen dat leraren op het werk een burn-out krijgen, krijgen ze een vrij lange vakantie. Kleuterleidsters hebben zulke rust echt nodig. Zonder periodiek herstel is het eenvoudigweg onmogelijk om uw taken efficiënt uit te voeren.

Hoeveel dagen duurt de vakantie van een kleuterjuf?

Het bestuur van de onderwijsinstelling is verantwoordelijk voor het bijhouden van het vakantierooster. In dit geval moeten bepaalde voorbereidende werkzaamheden worden uitgevoerd, omdat het noodzakelijk is om de rusttijd overeen te komen met vertegenwoordigers van de beroepsbevolking. In bijzondere gevallen heeft de directie echter het recht een docent terug te roepen van vakantie. Er is hier echter één belangrijke voorwaarde. De werknemer moet schriftelijk akkoord gaan met de terugroepactie. Op hun beurt kunnen vertegenwoordigers van de beroepsbevolking een beroep doen op het management met het verzoek om hen onbetaald verlof te verlenen.

Laten we nu eens kijken hoeveel rust kleuterleidsters zouden moeten hebben. Volgens de wet wordt de vakantieperiode voor vertegenwoordigers van dit beroep geclassificeerd als de 2e categorie van onderwijsspecialisten. Dienovereenkomstig heeft een kleuterleidster recht op 42 dagen betaald verlof. Ook hier moet een verduidelijking worden gemaakt. In dit geval hebben we het over kalenderdagen, niet over werkdagen.

We hebben hierboven al opgemerkt dat docenten niet zo gehecht zijn aan het onderwijsproces als docenten op scholen, hogescholen, instituten, enzovoort. Zij ontvangen daarom op selectieve basis verlof. In dit geval is er geen verband met een specifieke tijd van het jaar. De duur van het verlof wordt niet beïnvloed door de anciënniteit of anciënniteit.

De duur van het verlof op eigen kosten mag echter niet langer zijn dan 14 dagen. Bovendien mag het hoofd van de onderwijsinstelling de overeenkomstige aanvraag van de werknemer niet ondertekenen als de afwezigheid van deze leraar een negatieve invloed heeft op het werk van de kleuterschool of het onderwijsproces. Met andere woorden: elke aanvraag wordt individueel beoordeeld.

Er moet ook worden opgemerkt dat de huidige wetgeving voorziet in extra vakantiedagen. Alle problemen die hiermee verband houden, worden opgelost door het management van de kleuterschool. Er kan bijvoorbeeld extra rust aan een werknemer worden gegeven als beloning voor lang werken, of als beloning voor bepaalde prestaties. Vaak moeten kleuterleidsters in niet-standaard werkomstandigheden werken. In dat geval kunnen zij ter compensatie extra verlof krijgen. Afhankelijk van de plaats en de arbeidsomstandigheden hebben leraren het recht om hun vakantie te verlengen tot 56 dagen.