Iedereen heeft het wettelijke recht op rust, en ook tijdens elke werkdag, zoals aangegeven in artikel 37 van de Russische grondwet.

Soorten pauzes tijdens de werkdag

De huidige classificatie van pauzes tijdens de werkdag geeft aan dat er de volgende typen zijn:

• Voor de nodige rust en voeding is dit de bekende lunch. Arbeidswet De Russische Federatie geeft aan dat de dagelijkse duur 30 minuten - 2 uur is. Dit type rust kan op verschillende manieren worden verleend; meestal is het bijvoorbeeld één pauze van een uur, maar met instemming van de partijen kan deze in twee kortere perioden worden verdeeld;
• Speciale pauzes voor rust, verwarming/koeling (dit laatste is vooral belangrijk als de dagen korter worden vanwege hitte: details) - dit soort pauzes betreffen vooral burgers die in de kou werken. Het moet worden verstrekt in overeenstemming met de Methodologische Aanbevelingen van de National Chief Sanitary Doctor, bekend onder nummer MR 2.2.7.2129-06;
• Voor het voeden van een kind - dat wil zeggen voor het voeden van een bestaande baby (tot 1,5 jaar) krijgt een ouder elke 3 uur 30 minuten. Als er 2 kinderen zijn, krijgt de zogende moeder een uur. Dit type is niet alleen beschikbaar voor de moeder, maar ook voor de alleenstaande vader en voogd. Onze Arbeidswet (u kunt de code downloaden via de onderstaande link) stelt u in staat deze tijd te groeperen in het begin/einde van de dienst.

Wat is de minimale pauze voor rust en eten tijdens de werkdag?

De Binnenlandse Arbeidswet geeft aan: de minimumperiode voor deze doeleinden is 30 minuten. Als de organisatie minder tijd voor dergelijke doeleinden ter beschikking stelt, staat de wet toe dat de werkgever een boete krijgt.

Hoewel een werknemer tijdens de werkdag recht heeft op een pauze van minimaal 30 minuten, is het indien nodig toegestaan ​​kortere pauzes te nemen, met een totale duur van minimaal een half uur.

Worden pauzes tijdens de werkdag beschouwd als rusttijden?

De Russische Arbeidswet (je kunt de code hieronder downloaden) geeft aan dat er twee tijdsperioden bedoeld zijn om van vermoeidheid af te komen:

• Voor rust, eten;
• Voor ontspanning, verwarming.

Deze soorten worden niet voor niets zo genoemd. De Arbeidswet vereist dat alle relevante tijd in fatsoenlijke omstandigheden wordt doorgebracht. Als een persoon niet het recht heeft om de hem ter beschikking gestelde eigendommen achter te laten werkplek, dan kan het niet als pauze worden beschouwd en wordt er dus voor betaald, ook als de persoon ter plekke een tussendoortje heeft genuttigd.

De tijd die is toegewezen voor het voeden van een bestaand kind valt niet onder dit kenmerk, aangezien de persoon tijdens een dergelijke periode werk verricht.

Pauzes tijdens de werkdag volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Volgens de Arbeidswet heeft een operationele organisatie het recht om zelfstandig een specifiek schema op te stellen voor het behoud van de gezondheid, kracht en voeding. Alle bestaande vereisten zijn opgenomen in de arbeidsvoorschriften van elke operationele organisatie.

Een werkgever heeft daar nooit recht op werktijd voorkomen dat burgers zich op een aangewezen werkplek met persoonlijke zaken bezighouden, en deze zelfs verlaten, en hen dwingen enige plicht uit te voeren.

Als het werk je niet toestaat om te vertrekken Alleen personeel, dan installeert de werkgever daar apparaten voor het verwarmen van voedsel, enz.

Wanneer een organisatie tijd vrijmaakt voor verwarming, worden hiervoor verwarmde ruimtes voorzien.

Pauzes tijdens de werkdag achter de computer

De arbeidswet die van kracht is in de Russische Federatie en de resolutie van de Russische hoofdarts van de gezondheidszorg (u kunt de resolutie hierboven downloaden) regelen pauzes van de computer tijdens de werkdag.

Het zegt:

1. Als een persoon tijdens een dienst minder dan 20.000 tekens van een computermonitor leest, wordt het werk 2 uur onderbroken vanaf het moment dat de dienst begint, op hetzelfde tijdstip nadat de lunchpauze is geëindigd. Elke keer moet u 15 minuten reserveren om uzelf in topvorm te houden.
2. Als een burger dagelijks maximaal 40.000 tekens van een computer leest, wordt het werk na 2 uur vanaf het begin van een dienst na de lunch onderbroken, het werk wordt na 1,5-2 uur onderbroken, telkens wanneer specialisten de computer gedurende 15 minuten verlaten . Dit is de eerste optie, de tweede vereist dat mensen elk werkuur 10 minuten krijgen.
3. Een lading van 60.000 tekens vereist dat al het werk op de computer 2 uur na het begin van de dienst, op hetzelfde tijdstip na de lunch, wordt onderbroken. Elke keer dat de medewerker de computer 20 minuten mag verlaten, is de duur voldoende. Een andere optie is om elk uur 15 minuten uw computer te verlaten.

Als de dienst langer dan 8 uur duurt, stopt het werk na de aangegeven tijd elk uur, de opwarmtijd is 15 minuten. De aangegeven duur is nodig om elke dag gezond te blijven.

Pauzes tijdens de werkdag tijdens het staan

De Arbeidswet van de Russische Federatie (hierboven te downloaden) regelt niet de kwestie van het behoud van de gezondheid gedurende de dag terwijl u staat. Maar de werkgever heeft al veel mogelijkheden om werknemers tijd te bieden om te eten, fit te blijven en gezond te blijven.

Dat wil zeggen dat het management het recht heeft om de lunch langer te maken; bovendien worden in de Russische Federatie voor deze doeleinden op grote schaal speciale pauzes voor verwarming en rust gebruikt, die het mogelijk maken de duur ervan optimaal te maken, ook voor de noodzakelijke voeding.

Pauzes tijdens de werkdag bij 12 uur werken

Onze Arbeidswet (hierboven te downloaden) staat een rustperiode van maximaal 2 uur toe voor elke dienst, wat voldoende zal zijn om de gezondheid en conditie te behouden. Bovendien heeft het management het recht om de hele tijd in perioden van verschillende duur te verdelen, dit draagt ​​verder bij aan het herstel van kracht en gezonde voeding.

De profielcode maakt het gebruik van speciale pauzes mogelijk als mensen het koud hebben. De duur ervan wordt geregeld door specifieke werkdagomstandigheden.

17.06.2017, 1:51

Een aantal wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn geïntroduceerd op 18 juni 2017 nr. 125-FZ “Over wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie” en treden in werking op 29 juni 2017. De wijzigingen hebben betrekking op de invoering van deeltijdwerk en onregelmatige werktijden. De wijzigingen hadden ook betrekking op de kwesties van de beloning voor overwerk en voor werk in het weekend vakantie. In dit artikel leest u meer over de belangrijkste wijzigingen.

Deeltijdwerk: wat is er veranderd

Door algemene regel, normale duur werkweek mag niet langer zijn dan 40 uur (artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Gedurende de week moet de werktijd zodanig worden verdeeld dat de totale duur ervan de vastgestelde limiet niet overschrijdt. De meest voorkomende optie is een achturige werkdag met een vijfdaagse werkweek met vrije dagen op zaterdag en zondag.

Naast de normale werktijden kunnen er echter ook deeltijdwerktijden worden ingesteld. Bij deeltijdwerk gaat het om een ​​deeltijdarbeid van een werknemer, hetzij doordeweeks, hetzij tijdens de werkdag of in ploegendienst. Kwesties van het vaststellen van deeltijdwerktijden worden geregeld in artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Een voorbeeld van het instellen van deeltijdwerk

Een medewerker is niet vijf werkdagen bezig, maar vier, of niet acht uur per dienst, maar zes.

Gedeeltelijke tijd kan nu worden gecombineerd en verdeeld

Dankzij de becommentarieerde wijzigingen hebben werkgevers vanaf 29 juni 2017 het recht om een ​​werknemer tegelijkertijd een deeltijddag en een deeltijdweek toe te wijzen. Bijvoorbeeld een vieruursrooster op maandag en donderdag.

Merk op dat voorheen artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie toestond een week of dagen in te korten. Dit was echter in tegenspraak met andere artikelen die een gecombineerd schema toestonden (delen 5-7 van artikel 74, deel 3 van artikel 104 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Ook is in artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie een regel verschenen dat een werknemer een deeltijdwerkdag kan hebben, waarbij deze in delen wordt verdeeld. Bijvoorbeeld twee uur in de ochtend en drie uur in de avond. Voorheen waren er geen dergelijke bepalingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Er zal rekening gehouden moeten worden met de wensen van medewerkers

De werkgever kan iedere werknemer op zijn verzoek overplaatsen naar deeltijds werk. Echter, binnen in sommige gevallen De werkgever is verplicht een deeltijdwerkrooster voor de werknemer vast te stellen. Dit moet gebeuren zoals gevraagd:

• zwangere vrouw;
• een van de ouders (voogd, trustee) met een kind jonger dan 14 jaar of een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar;
• een werknemer die volgens een medische verklaring een ziek familielid verzorgt.

De aangenomen wijzigingen vulden vanaf 29 juni 2017 de bepalingen van artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie aan met een nieuwe norm die stelt dat voor de hierboven genoemde categorieën werknemers de werkgever (organisatie of individuele ondernemer) verplicht is om deeltijdarbeid gedurende een voor de werknemer gunstige periode, maar niet langer dan de periode van relevante omstandigheden (bijvoorbeeld zwangerschap). Tegelijkertijd het regime van werk- en rusttijden, inclusief de duur dagelijks werk(ploegendiensten), begin- en eindtijden van het werk, tijd van pauzes in het werk, moeten worden ingesteld in overeenstemming met de wensen van de werknemer, rekening houdend met de productieomstandigheden (werk) voor een bepaalde werkgever.

Zo wil een zwangere vrouw bijvoorbeeld dat haar werkdag twee uur later begint dan normaal. De werkgever zal verplicht zijn met dit soort wensen rekening te houden bij het vaststellen van deeltijdwerk. De tijd kan op een vergelijkbare manier veranderen en bijvoorbeeld lunchpauze.

Wie mag er niet meer onregelmatig werken?

Een onregelmatige werkdag is een werkmodus waarbij sommige werknemers, indien nodig, in opdracht van de werkgever soms betrokken kunnen zijn bij werk buiten de voor hen vastgestelde werktijden (artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Een kenmerk van een onregelmatige werkdag is de aard van het werk waarbij het, om redenen buiten de macht van de persoon, niet mogelijk is om al zijn taken tijdens werkuren uit te voeren. Het vaststellen van onregelmatige werktijden voor een advocaat zal er bijvoorbeeld toe bijdragen dat hij deelneemt aan rechtszittingen die buiten de normale werkdag plaatsvinden.

Maar is het toegestaan ​​om een ​​onregelmatige werkdag vast te stellen voor een werknemer die in deeltijd werkt? Kan! Laten we uitleggen waarom.

De introductie van een onregelmatige werkdag betekent dat iemand werkt buiten de voor hem vastgestelde werkuren, inclusief buiten deeltijdse werkuren: een dag of een ploegendienst (artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Voor een werknemer die in deeltijd werkt, heeft de werkgever dus het recht om een ​​onregelmatige werkdag in te stellen.

De wet geeft sinds 29 juni 2017 commentaar op artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, aangevuld met de regel dat een onregelmatige werkdag mag worden vastgesteld voor een werknemer die in deeltijd werkt. Maar alleen als er tegelijkertijd aan twee voorwaarden wordt voldaan:

• met instemming van de partijen arbeidscontract er is een deeltijdwerkweek ingesteld;
• iemand werkt fulltime (ploegendienst)

Het blijkt dus dat als iemand bijvoorbeeld in deeltijd (ploegendienst) werkt in een deeltijdse werkweek, hem geen onregelmatige werkdag kan worden toegewezen. Aan de twee bovenstaande voorwaarden is dan immers niet voldaan.

Sinds 29 juni 2017 verbiedt de Arbeidswet van de Russische Federatie de vaststelling van zowel onregelmatige als deeltijdse werktijden. Als de arbeidsovereenkomst beide voorwaarden bevat, moet deze worden herzien.

Wie kan er nu zonder lunchpauze achterblijven?

Artikel 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert de regels voor het instellen van pauzes voor rust en voedsel. Er wordt bepaald dat de lunchpauze wordt vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of in arbeidsovereenkomsten lokale acts(bijvoorbeeld in het Intern Arbeidsreglement). In dit geval mag de duur van de lunchpauze niet minder dan 30 minuten en meer dan twee uur bedragen.

De wet waarover commentaar wordt gegeven, verduidelijkt dat werknemers vanaf 29 juni 2017 geen lunchpauze mogen hebben als ze vier uur of minder werken. Een bepaling hierover moet in de arbeidsovereenkomst of in het interne arbeidsreglement worden opgenomen. Voordien waren de regels voor iedereen hetzelfde. De pauze moet ongeacht de lengte van de werkdag plaatsvinden.

Overuren betalen: minder verwarring

Het management van de werkgever kan van iemand verlangen dat hij of zij overuren werkt. Het moet worden opgevat als werk buiten de vastgestelde werkuren (artikel 99 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Overwerk is werk op verzoek van de werkgever buiten de vastgestelde werkuren:

• naast dagelijkse werkzaamheden (ploegendienst) (met dagelijkse registratie van werktijden);
• boven het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode (met cumulatieve boekhouding van werkuren).

In artikel 152 “Betaling na een tijdje» De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat overwerk voor de eerste twee werkuren minimaal anderhalf keer zo hoog wordt uitbetaald. En in de daaropvolgende uren - maar liefst het dubbele van het bedrag.

Sinds 29 juni 2017 is artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie aangevuld met een nieuwe paragraaf. Er staat dat de regels van artikel 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie alleen op weekdagen van toepassing zijn op werk dat verder gaat dan de norm. Als een werknemer in het weekend of op feestdagen werkt, wordt zijn werk betaald volgens artikel 153 "Betaling voor werk in het weekend en niet-werkvakanties" van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dat wil zeggen: niet minder dan het dubbele van het bedrag.

Het blijkt dat werkgevers nu voor overwerk op weekdagen werknemers anderhalf keer het salaris per uur werk moeten betalen voor de eerste twee werkuren. En voor de resterende uren na twee uur werken op weekdagen – tegen het dubbele tarief. Laten we een voorbeeld van een berekening geven.

Voorbeeld

Het tarief per uur is 100 roebel. De werknemer was op weekdagen drie uur te laat. Zijn salaris voor de eerste twee werkuren bedraagt: 100 roebel. x 2 uur x 1,5 = 300 wrijven. Voor het derde uur bedraagt ​​het salaris 200 roebel. (100 RUR x 1 uur x 2). In totaal ontvangt de werknemer 500 roebel voor deeltijdwerk. (300 wrijven + 200 wrijven).
Bij werk in het weekend of op feestdagen wordt het salaris dubbel uitbetaald.

Het dagtarief is bijvoorbeeld 1000 roebel. Dit betekent dat voor het werken op een vrije dag het salaris 2000 roebel bedraagt ​​(1000 roebel x 2).

Laten we hieraan toevoegen dat artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ook zodanig is gewijzigd dat als slechts een deel van de werkdag (ploeg) in een weekend of een niet-werkvakantie valt, er een hoger bedrag moet worden betaald de daadwerkelijk gewerkte tijd in het weekend of op een niet-werkvakantie (van 0 tot 24 uur).

Om tijdens de werkdag kracht te behouden, heeft een persoon een pauze nodig om uit te rusten en te eten. Dit aspect wordt vermeld in de Arbeidswet Russische Federatie. Als u problemen ondervindt bij het bieden van vrije tijd voor rust op het werk, let dan op de inhoud van dit artikel en ontdek uw door de wet gegarandeerde rechten.

Minimale pauze voor rust en voedsel voor een werknemer tijdens de werkdag volgens de wet

Verschillende aspecten van de arbeidsverhoudingen tussen werknemers en werkgever worden geregeld in de Arbeidswet. De bepalingen van de relevante rechtshandeling geven de door de wet toegewezen tijd aan voor de rust van het personeel. Daarnaast is de inhoud van het arbeidshandvest van het bedrijf, waarin de lunchtijd wordt gespecificeerd, belangrijk. Het interne regime van de organisatie moet voldoen aan de regels van de wet.

• De lunchtijd gedurende de dag mag niet korter zijn dan bij wet is vastgelegd, d.w.z. 30 minuten;
• De maximale tijd voor rust en eten bedraagt ​​2 uur;
• Bij individuele ondernemingen kunnen interne voorschriften verschillende herstelperioden vaststellen.

Soorten pauzes op het werk

De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een lijst met mogelijke soorten pauzes tijdens de werkdag beoordeeld en genoteerd. Deze lijst moet worden opgenomen in het interne arbeidsreglement.
De volgende classificatie van pauzes tijdens het werk is vastgesteld:

• Algemene pauze voor rust en lunch;
• Speciaal - verstrekt aan werknemers van bepaalde beroepen. De duur van de intervallen wordt bepaald door de complexiteit van de organisatie en productietechnologieën. Deze tijd moet worden meegerekend in de werktijd;
• Tijd om het kind te voeden - dit proces vindt plaats gedurende 1,5 jaar. Een werknemer heeft het recht om elke 3 uur een pauze te nemen. Je moet hier minimaal een uur aan besteden. Deze tijd kan ook worden toegekend aan personen die in hun eentje een kind opvoeden;
• De wet voorziet in het voorzien in verschillende pauzes voor werknemers in koude omstandigheden, in open, onverwarmde ruimtes;
• Op verzoek van de leidinggevende kunnen de reglementen van de organisatie extra intervallen voorschrijven om de kracht en gezondheid van medewerkers te behouden.

De tijd die wordt voorzien voor voeding en ontspanning wordt niet door de werkgever betaald. De werknemer heeft het recht om over de vrije periode te beschikken zoals hij wil. Als het management van een organisatie nalaat werknemers vrije tijd te bieden voor rust, is het verplicht om voor deze tijd te betalen. Het vrijwillig verrichten van werkzaamheden door een medewerker tijdens de lunchpauze betekent niet dat er een beloning volgt.

De Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet niet in rookpauzes. Maar als de werkgever deze gebeurtenis tijdens de werkdag ten strengste verbiedt, kan een advocaat u helpen uw recht op pauze te verdedigen of boetes aan te vechten.

Technische pauzes tijdens de werkdag

Bij bepaalde soorten werk kunnen werknemers tijdens de werkdag technische pauzes krijgen. Het aantal en de duur ervan worden bepaald door de aard van de werkzaamheden en worden vermeld in het huishoudelijk reglement. Zoals de wet bepaalt, kan deze periode elk uur of anderhalf uur 10-15 minuten bedragen. In de regel worden dergelijke pauzes betaald door het hoofd van de onderneming.

Betaalde pauzes tijdens de werkdag

Bent u werknemer in een bepaald soort beroep, dan heeft u volgens de wet recht op meerdere pauzes per dag. De voor ontspanning gereserveerde tijd moet door de werkgever worden betaald. Bovendien is de tijd die wordt besteed aan vrouwen die borstvoeding geven, onderworpen aan betaling.

Bedenk dat de wetgeving van de Russische Federatie aan de kant van de werknemers staat, zodat zelfs tijdelijk werklozen geleend geld kunnen ontvangen. Leningen voor werklozen

Pauzes tijdens de werkdag achter de computer

Een onderscheidend kenmerk van het werken op een computer is de eentonigheid, onbeweeglijkheid en spanning. Dergelijke werkzaamheden brengen bepaalde risico's voor de menselijke gezondheid met zich mee. Daarom is een wenselijke voorwaarde voor dergelijk werk het voorzien in meerdere pauzes tijdens de werkdag.

Houd er rekening mee dat de arbeidswet hier geen directe controle op heeft dit aspect. Dit betekent echter niet dat de werkgever niet verplicht is om werknemers pauzes te geven.

Conform overige wet- en regelgeving moet de veiligheid en gezondheid van de medewerker gewaarborgd zijn. Dit impliceert de noodzaak om korte pauzes te voorzien voor degenen die achter de computer werken.
Vrouwen die achter een computer werken, moeten regelmatig rusttijd krijgen. Deze periode is gelijk aan 5-10 minuten per uur.

Pauzes tijdens de werkdag tijdens lichamelijke activiteit

In overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving is een lijst van beroepen opgesteld waarvan de vertegenwoordigers tijdens de werkdag verschillende korte pauzes moeten krijgen. Deze categorie omvat personen die betrokken zijn bij fysieke arbeid. Om hun kracht te herstellen en hun toon te verhogen, hebben ze tijdens het werk recht op periodieke pauzes. De duur van deze intervallen mag niet minder dan 15 minuten bedragen.

Pauzes tijdens de werkdag voor ploegendiensten

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie vermeldt het recht van werknemers om tussen ploegendiensten te rusten. Deze periode vertegenwoordigt het tijdstip waarop het werk eindigt en de volgende dag begint. Een gedetailleerder idee van de vrije dagen tussen ploegendiensten moet echter worden gespecificeerd in het interne reglement van de organisatie. In de regel moet het werkschema zo worden vastgesteld dat de rustduur van een werknemer in ploegendienst tweemaal de duur van het werk bedraagt.

Tijdens werktijd moet de werknemer aan zijn werkverplichtingen voldoen. Er zijn situaties waarin een werkgever zijn verantwoordelijkheden verwaarloost en de wettelijke rechten van werknemers schendt. Om dergelijke willekeur te voorkomen, moet u op de hoogte zijn van uw rechten. Om dit te doen, is het raadzaam om vertrouwd te raken met de inhoud van de arbeidswetgeving.

Instelling van staatsgaranties op het gebied van arbeid en creatie gunstige omstandigheden voor werk zijn de bescherming van de rechten en belangen van werknemers en werkgevers de belangrijkste doelstellingen van de arbeidswetgeving (artikel 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Deze vragen zijn relevant voor de overgrote meerderheid van organisaties en voor velen individuele ondernemers. Laten we niet vergeten dat dit een van de fundamentele documenten is die regelen werk relaties, is de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 5 van de arbeidswet van de Russische Federatie). We zullen in ons materiaal praten over enkele van de belangrijkste wijzigingen in de arbeidswet in 2017.

Hulp voor micro-ondernemingen

Vanaf 01/01/2017 werd de Arbeidswet aangevuld met een nieuw hoofdstuk 48.1 (federale wet van 07/03/2016 nr. 348-FZ). Er worden enkele bijzonderheden vastgelegd voor werkgevers die dat wel zijn.

Een micro-onderneming heeft dus het recht om de vaststelling van lokale arbeidsregels geheel of gedeeltelijk te weigeren. Het gaat over bijvoorbeeld over interne arbeidsregels, regelgeving over lonen of bonussen, ploegendiensten, etc. Dit betekent echter niet dat dergelijke problemen in een micro-onderneming onopgelost zullen blijven. De voorwaarden waarin de lokale regelgeving had moeten voorzien, als een micro-onderneming weigert dergelijke handelingen te ontwikkelen, moeten rechtstreeks worden opgenomen in de arbeidsovereenkomsten met werknemers. Om dit te doen, moet het standaardformulier van de arbeidsovereenkomst, goedgekeurd bij regeringsdecreet nr. 858 van 27 augustus 2016, als basis worden gebruikt.

Nieuw verplicht document bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst

Vanaf 01/01/2017 is de in 2015 aangenomen wijziging van art. 65 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, betreffende de lijst met documenten die worden overgelegd bij het solliciteren naar een baan. Wij willen u eraan herinneren dat personen die onderworpen zijn aan een administratieve straf voor de consumptie van verdovende middelen of psychotrope stoffen zonder doktersrecept of nieuwe potentieel gevaarlijke psychoactieve stoffen, bepaalde soorten werk niet mogen verrichten tot het einde van deze straf (clausule 1, artikel 10). van de federale wet van 13 juli 2015 nr. 230 -FZ). Dit soort werkzaamheden omvatten bijvoorbeeld:

• werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met het waarborgen van de transportveiligheid (clausule 9, deel 1, artikel 10 van de federale wet van 02/09/2007 nr. 16-FZ);
• werkzaamheden die rechtstreeks verband houden met de beweging van treinen en rangeerwerkzaamheden (clausule 3 van artikel 25 van de federale wet van 10 januari 2003 nr. 17-FZ);
• werken als particuliere bewaker (clausule 13 van artikel 11.1 van de wet van 11 maart 1992 nr. 2487-1).

Bij het aanvragen van dergelijke soorten werk is het nu noodzakelijk om een ​​certificaat te overleggen (bijlage nr. 4 bij het Administratief Reglement, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van 24 oktober 2016 nr. 665) waarin wordt aangegeven of de voor dergelijke handelingen wordt een administratieve straf opgelegd.

Wijzigingen in de arbeidswet: juni 2017

De laatste wijzigingen in de Arbeidswet ten tijde van de voorbereiding van de consultatie dateren van juni 2017. Vladimir Poetin ondertekende op 18 juni 2017 wijzigingen in de arbeidswet. Deze nieuwe wijzigingen in de arbeidswet van 2017 treden in werking 10 kalenderdagen na de dag van officiële publicatie (artikel 6 van federale wet nr. 5-FZ van 14 juni 1994). Op het officiële internetportaal met juridische informatie http://www.pravo.gov.ru laatste wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie 2017 zijn gepubliceerd op 18/06/2017. Dit betekent dat wijzigingen in de Arbeidswet 2017 niet op 19 juni (de volgende dag) in werking treden, maar na 10 dagen, d.w.z. 29/06/. 2017. Om wijzigingen in de Arbeidswet op 19 juni 2017 van kracht te laten worden, moeten ze immers op 8 juni 2017 worden gepubliceerd.

Wijzigingen in de Arbeidswet 2017 over lonen

Wijzigingen in art. 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verduidelijkt de procedure voor het betalen van overwerk. Wij herinneren u eraan dat overwerk in de regel voor de eerste twee uur minstens anderhalf keer zo hoog wordt uitbetaald, als voor de daaropvolgende uren minstens het dubbele van het tarief, of dat het wordt gecompenseerd door een gelijkwaardige rusttijd te bieden. De laatste wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie stellen vast dat overwerk in het weekend en niet-werkvakanties, betaald tegen een verhoogd tarief of gecompenseerd door rust in overeenstemming met Art. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt bij het bepalen van de tijd van “regulier” overwerk geen rekening gehouden.

Daarnaast zijn de details van de verloning tijdens een weekend of niet-werkvakantie verduidelijkt. Artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat alle werknemers tegen een verhoogd tarief worden betaald voor de werkelijk gewerkte uren op een vrije dag of een niet-werkvakantie (van 00.00 uur tot 24.00 uur), zelfs als deze dagen slechts een deel van de arbeidstijd uitmaken. de werkdag (ploeg).

Er is altijd sprake geweest van een arbeidsrelatie en discipline tussen werknemer en werkgever.

Sommige mensen willen zoveel mogelijk tijd besteden aan ontspannen, communiceren met collega's, koffie drinken en de laatste roddels bespreken. Anderen staan ​​erop hard te werken om maximale productiviteit en efficiëntie te bereiken. De arbeidswetgeving, die werk- en rustnormen reguleert, voorziet in allerlei vormen van aansprakelijkheid voor het niet naleven ervan en maakt het mogelijk het machtsevenwicht tussen deze twee partijen te handhaven.

Kunst. 108 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in het recht op rust voor alle werknemers. Het moet minimaal 30 minuten duren, maar in totaal niet meer dan 2 uur. Deze tijd wordt niet meegeteld als werktijd.

Elk bedrijf heeft het recht om zelfstandig te voorzien in de werktijd van een werknemer met een bepaalde specialiteit, rust, en ook het interval voor elk van de pauzes weer te geven. Het meest voorkomende gebruik van rustpauzes is tijdens de lunch. Naar goeddunken van de manager heeft hij het recht om deze te verhogen of te verlagen.

Bij het solliciteren naar een baan moet een werknemer bekend zijn met de vastgestelde arbeidsregels.

Afzonderlijk worden rookpauzes tijdens werkuren niet toegewezen volgens de Arbeidswet, maar hebben ze het recht om de voorziene pauze door te brengen volgens de regels van de Arbeidswet. naar believen, inclusief rookpauzes.

Veel bedrijven vragen u bij het solliciteren om dit in het sollicitatieformulier aan te geven slechte gewoontes, deze omvatten roken, hoe vaak en hoeveel sigaretten per dag de kandidaat rookt.

Voor dergelijke werknemers is het bedrijf verplicht om te creëren aparte plaatsen voor roken. Grote bedrijven zijn meer aandacht aan dit probleem gaan besteden en vechten er op alle mogelijke manieren voor gezond imago leven, waardoor werknemers worden gemotiveerd om slechte gewoonten op te geven.

Pauze voor rust en eten

Laten we u eraan herinneren dat de rust voor maaltijden wordt geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie. Het exacte begin en einde ervan worden bepaald door het hoofd van het bedrijf door middel van interne handeling.

Aangezien deze tijd geen werktijd is, kan de werknemer naar eigen inzicht over deze pauze beschikken:

• ga lunchen;
• ga naar huis;
• vrienden ontmoeten enz.

Het komt voor dat een werknemer vanwege de aard van zijn werk niet in de gelegenheid is om op de toegewezen tijd te lunchen. In deze situatie luncht de werknemer op een ander tijdstip. vrije tijd, wordt deze vakantie aan hem gecrediteerd en moet er betaald worden.

De wetgever heeft het vastgelegd regelgeving anders kan het hoofd van het bedrijf ook nog een aantal opties goedkeuren, afhankelijk van de categorie werknemers.

Het belangrijkste om te onthouden is dat de lunchpauze minimaal een half uur moet duren.

Er is nog een andere functie beschikbaar; deze is als volgt: wanneer de manager alleen goedkeurt totale tijd breken zonder het begin of einde ervan aan te geven. De werknemer gebruikt het naar eigen goeddunken, of hij het nu in één keer besteedt, het in verschillende korte perioden verdeelt, of deze tijd misschien zelfs gebruikt voor werkactiviteiten.

Soorten pauzes op het werk

Wetgevingshandelingen voorzien in verschillende soorten mogelijke pauzes op het werk. Ze zijn afhankelijk van de bijzonderheden en de ernst van het uitgevoerde werk, evenals van de omstandigheden waarin de werknemers zich bevinden, wanneer dergelijke perioden als werkend worden beschouwd en moeten worden betaald.

De pauzes zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:

• lunch en rust;
• rust en herstel bij slecht weer weersomstandigheden;
• tijd om de baby te kunnen voeden;
• speciale soorten.

Pauze voor warmte en rust

Het wordt gegeven aan werknemers wier werkomstandigheden zware fysieke arbeid met zich meebrengen, evenals aan ongunstige weersomstandigheden. Dergelijke werknemers moeten een speciaal werkschema krijgen en voldoende ruimte krijgen waar werknemers op krachten kunnen komen en kunnen opwarmen. Er moet rekening mee worden gehouden dat dergelijke pauzetijd moet worden geteld als werktijd, moet worden ingevoerd in de urenstaat en moet worden betaald.

Werknemers die recht hebben op rust voor verwarming en voedsel zijn onder meer:

• degenen die arbeidsfuncties uitoefenen in de kou of in gebouwen waar geen verwarming is (bouwers, conciërges);
• verhuizers met groot fysieke activiteit en etc.

Pauze voor babyvoeding

Voor werknemers die besluiten te gaan werken voordat het kind 1 jaar en 6 maanden oud is, moet de manager extra tijd uittrekken zodat zij de baby kan voeden. Dezelfde kans moet worden gegeven aan alleenstaande vaders of voogden.

Veel werkgevers zijn niet erg bereid om met dergelijke pauzes in te stemmen; de meerderheid van hen probeert eerst een aantal redenen voor de weigering te vinden en geen nieuwe pauze toe te kennen; ze stellen vragen over de voeding, of het kind nu moedermelk of kunstvoeding krijgt.

Als een vrouw om de een of andere reden haar kind geen borstvoeding kan geven en hem een ​​kunstmatige formule geeft, probeert de werkgever op deze basis soms te weigeren extra rusttijd toe te kennen; dit wordt door hem beschouwd als een directe schending van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie de werkgever.

De tijd om de baby te kunnen voeden, moet als volgt zijn:

• het gezin een alleenstaande pasgeborene opvoedt die jonger is dan 1 jaar en 6 maanden, de mogelijkheid om het kind te voeden moet binnen 30 minuten na elke drie uur bevalling zijn;
• Als er in een gezin twee kinderen of meer jonger dan 1,5 jaar zijn, duurt de mogelijkheid tot voeden een uur.

Een dergelijke pauze moet in de urenstaat worden opgenomen en overeenkomstig worden betaald.

Op vraag van de werknemer kan zij een aanvraag indienen met verduidelijkende punten betreffende de voorziene pauzes:

• vraag om een ​​extra pauze en je lunchtijd te combineren;
• combineer en wijs pauzes toe met de mogelijkheid om het kind aan het begin of einde van de werkdag te voeden, waardoor deze wordt ingekort.

Om een ​​dergelijke pauze goed te kunnen borgen, moet de medewerker aan de HR-afdeling het volgende doorgeven:

• stelling;
• een kopie van het certificaat van het kind.

De werknemer moet een bevel krijgen om tijd te besteden aan de mogelijkheid om het kind te voeden, rekening houdend met alles extra nuances op verzoek van de werknemer.

Speciale pauzes

Persoonlijke pauzes

Pauzes om naar het toilet te gaan, te roken, een praatje te maken met een collega bij een kopje koffie of thee zijn niet door de wetgever vastgelegd, maar wel mogelijk methodologische aanbevelingen Om de vermoeidheid van werknemers te verminderen en de arbeidsproductiviteit te verhogen, is het noodzakelijk om dergelijke pauzes van 10-20 minuten te geven. Dergelijke rusttijden kunnen worden weerspiegeld in de interne regelgeving van het bedrijf. Sommige bedrijven gaan verder en rusten uit Kantoor ruimte speciale kamer, waar hun werknemers volledig kunnen rusten en op krachten kunnen komen.

Noodzakelijk voor werknemers die met allerlei soorten apparatuur werken. Dit kunnen werknemers zijn lange tijd het uitvoeren van taken op de computer, evenals werknemers die in de productie werken, terwijl meest tijd achter de transportband. De werkgever moet een pauze van 10-15 minuten toestaan, en de totale rusttijd per dag moet 50-90 minuten bedragen.

Een technische pauze is ook noodzakelijk:

• luchtverkeersleider, moet hij zijn activiteiten gedurende 20 minuten onderbreken. na twee uur arbeid;
• voor een chauffeur op intercityvluchten moet hij onderweg 15 minuten stoppen. 3 uur vanaf startpunt en na twee uur onderweg;
• werknemers die betrokken zijn bij de productie van alcohol, sap, gist;
• werknemers die met brandwerende coatings werken, krijgen ieder werkuur de gelegenheid om tien minuten te rusten;
• wiens werk bestaat uit het vervoeren van goederen naar spoorlijnen en bij gebruik van ademhalingsbescherming moet de rust minimaal 15 minuten duren op een afstand van de plaats waar het mogelijk is de beschermende uitrusting te verwijderen;
• medewerkers van postkantoren en kadastrale kamers die burgers ontvangen en advies verlenen.

De bovenstaande lijst is niet uitputtend; de manager heeft het recht om bij interne handeling andere functies in te stellen die voorzien in een verplichte pauze om de gezondheid, efficiëntie en ononderbroken uitvoering van werkfuncties te behouden.

Of dergelijke rusttijd als werktijd wordt geteld en of deze wordt betaald, is aan het management om te beslissen.

Vaststellen van de soorten en duur van pauzes

Eventuele tijdsperioden worden goedgekeurd door bepaalde documenten:

• Arbeidswet van de Russische Federatie;
• statuten;
• interne handelingen van het bedrijf.

De structuur van de werkdag moet worden goedgekeurd in de ontwikkelde documentatie. Alle medewerkers moeten bekend zijn met de goedgekeurde procedures, omdat het niet naleven van wetgeving, werkroosters en werktijden leidt tot het ontstaan ​​van negatieve gevolgen zowel aan de kant van de werknemer als de werkgever.

Om het bovenstaande samen te vatten, kunnen we met vertrouwen zeggen dat het handhaven van een evenwicht tussen werk en rust een positieve invloed zal hebben op zowel de fysieke en psychologische toestand van werknemers als op de arbeidsproductiviteit. Het is door jarenlange ervaring bewezen dat werknemers die de mogelijkheid hebben om tijdens hun werktijd meerdere korte pauzes te nemen, minder moe zijn en meer voordelen voor het bedrijf opleveren. Maar tegelijkertijd mogen werknemers hun vertrouwen niet misbruiken goede locatie zijn superieuren, waardoor hij zulke pauzes kon nemen en hem niet dwong onvermoeibaar van acht uur 's ochtends tot zeven uur' s avonds te werken. Er moet in alles gematigdheid zijn. En als dit niet wordt nageleefd, komt de arbeidswetgeving van de Russische Federatie in beeld, die voorziet in sancties. Onwetendheid van de wet ontslaat u niet van verantwoordelijkheid.

Misschien ben je geïnteresseerd