Laten we ze eens bekijken.

“Natalia” stelde de eerste vraag aan de forumdeelnemers:

"Natalia"“Is het nodig om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met de algemeen directeur als hij dat is enige oprichter?»

Paragraaf 1 van artikel 40 van wet nr. 14-FZ “Betreffende vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid” bepaalt dat het enige uitvoerende orgaan van de vennootschap ( Directeur, president) wordt verkozen op de algemene vergadering van de deelnemers van de vennootschap voor een periode bepaald door het charter van de vennootschap (indien het charter de oplossing van deze kwesties niet omvat binnen de bevoegdheid van de raad van bestuur).

Deze bepaling is echter van toepassing op gevallen waarin er naast de bestuurder nog andere deelnemers zijn. Als de directeur er is enkelvoud een samenleving heeft opgebouwd, dan ontwikkelt de relatie zich anders.

De eerste die “Natalia” te hulp kwam, was vaste forumdeelnemer “Oleg”:

"Oleg"“Er zijn veel verklaringen van ambtenaren over deze kwestie. In de brief van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 18 augustus 2009 nr. 22-2-3199 wordt bijvoorbeeld vastgelegd dat de details van het reguleren van het werk van een manager worden geregeld door Hoofdstuk 43 Arbeidswet.

Artikel 243 van de Arbeidswet bepaalt dat de bepalingen van dit hoofdstuk van toepassing zijn op de hoofden van organisaties, ongeacht hun organisatorische en juridische vormen en vormen van eigendom, met uitzondering van het geval waarin het hoofd van de organisatie de enige deelnemer is (oprichter ), lid van de organisatie, eigenaar van haar eigendommen.

Daarom merken ambtenaren op: het is onmogelijk om met jezelf een arbeidsovereenkomst te sluiten, omdat de vereniging eenvoudigweg geen andere leden heeft. Bijgevolg moet de enige deelnemer aan het bedrijf in deze situatie door zijn besluit de functies van het enige uitvoerende orgaan op zich nemen: directeur, algemeen directeur, president. Managementactiviteiten worden uitgevoerd zonder dat er een contract wordt afgesloten, inclusief een arbeidsovereenkomst.”

“Anastasia Nikolajevna” nam deel aan de discussie:

"Anastasia Nikolajevna"'En ik heb een brief van Rostrud gevonden, waarin een soortgelijk standpunt wordt verwoord. Zij merkt op dat in dit geval, wat de algemeen directeur betreft, zijn werkgever afwezig is. Dit betekent dat er met hem als werknemer geen arbeidsovereenkomst wordt gesloten. Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst door dezelfde persoon namens de werknemer en namens de werkgever is niet toegestaan ​​(brief Rostrud d.d. 28 december 2006 nr. 2262-6-1).

Er zijn echter rechterlijke uitspraken waarin arbiters het tegenovergestelde oordeel vellen. Zo stelt de resolutie van de Federale Antimonopoliedienst van het West-Siberische District van 6 augustus 2008 nr. Ф04-4841/2008(9485-А45-41) dat de manager, die als enige oprichter optreedt, een werknemer is en namens een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid overeenkomsten aangaat, vormt een arbeidsovereenkomst."

"Natalia""Hartelijk bedankt!"

Uit bovenstaande toelichtingen wordt duidelijk dat beide situaties legaal zullen zijn: er is wel of geen arbeidsovereenkomst met de directeur gesloten. Om echter meningsverschillen te voorkomen Belastingdienst Wij zijn van mening dat een dergelijke overeenkomst namens het bedrijf de moeite waard is om te sluiten.

“Inna” richtte zich tot de deelnemers met een nieuwe vraag:

"Inna"‘Is het verplicht? sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met zwangerschap, de directeur van de organisatie, wie is de enige oprichter?”

"Oleg"“Als er met de directeur een arbeidsovereenkomst is gesloten, vindt de betaling van premies op de algemene wijze plaats, net als bij een gewone werknemer.”

"Evgenia""Dat is juist. Hetzelfde standpunt wordt uitgedrukt door functionarissen in het bevel van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 8 juni 2010 nr. 428n. Dus als de manager een arbeidsrelatie heeft met deze organisatie, en ook als hij de enige oprichter van de organisatie is, de eigenaar van haar eigendommen, dan met het oog op de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap, hij wordt aangemerkt als een persoon die werkt op grond van een arbeidsovereenkomst. De genoemde beheerder is onderworpen overeenkomstig artikel 2 Federale wet d.d. 29 december 2006 nr. 255-FZ verplichte sociale verzekering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap en heeft recht op verzekeringsdekking op de wijze en onder de voorwaarden zoals vastgelegd in de wet Russische Federatie».

"Inna""Bedankt".

"Irochka"“Ik heb goed begrepen dat van alle betalingen ten gunste van de algemeen directeur (de enige oprichter) het noodzakelijk is om bijdragen te betalen aan alle fondsen buiten de begroting?»

"Oleg"“De directeur met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten, is maar een gewone werknemer. En hij moet loon betalen, er inkomstenbelasting op inhouden, betalen verzekeringspremies. De betrekkingen met hem worden op algemene wijze geregeld, aangezien de bepalingen van hoofdstuk 43 van het Burgerlijk Wetboek (artikel 273 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) niet op hem van toepassing zijn.”

"Oksana"“De vraag of het nodig is om bijdragen aan fondsen te verzamelen voor betalingen ten gunste van een dergelijke manager, werd geregeld door de wet van 3 december 2011 nr. 379-FZ. Volgens deze wet zijn er wijzigingen aangebracht in het bestaande regelgeving, waarin de procedure voor het berekenen en betalen van verzekeringspremies wordt gedefinieerd, namelijk:

– Wet van 15 december 2001 nr. 167-FZ “Betreffende de verplichte pensioenverzekering in de Russische Federatie”;

– Wet van 29 november 2010 nr. 326-FZ “Betreffende de verplichte ziektekostenverzekering in de Russische Federatie”;

– Wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ “Betreffende de verplichte sociale verzekering bij tijdelijke invaliditeit en in verband met moederschap.”

Dankzij de aangebrachte wijzigingen worden de hoofden van organisaties erkend als verzekerden voor pensioenverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, maar ook in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap. Deze wet is op 1 januari 2012 in werking getreden.

Het voorwerp van belastingheffing met verzekeringspremies zijn betalingen en andere beloningen die worden opgebouwd door betalers van verzekeringspremies ten gunste van individuen in het kader van arbeidsverhoudingen en burgerlijke contracten (deel 1 van artikel 7 van de wet van 24 juli 2009 nr. 212-FZ ). Volgens deze wijzigingen zijn betalingen uit hoofde van een arbeidsovereenkomst onderworpen aan verzekeringspremies.”

Degenen die werken op grond van een arbeidsovereenkomst, met inbegrip van hoofden van organisaties die de enige deelnemers zijn (oprichters), leden van organisaties, eigenaren van hun eigendommen of op grond van een civielrechtelijke overeenkomst, zijn verzekerden die onderworpen zijn aan een verplichte pensioenverzekering (artikel 1, artikel 7 Wet van 15 december 2001 nr. 167-FZ).

Deelnemers aan de verplichte ziektekostenverzekering zijn verzekerden die werken op grond van een arbeidsovereenkomst, met inbegrip van hoofden van organisaties die de enige deelnemers zijn (oprichters), leden van organisaties, eigenaren van hun eigendommen of op grond van een burgerlijk contract (clausule 1 van artikel 10 van de Wet van 29 november 2010 nr. 326-FZ).

Personen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst, inclusief hoofden van organisaties die de enige deelnemers zijn (oprichters), leden van organisaties, eigenaren van hun eigendommen, zijn onderworpen aan de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap (lid 1, lid 1 , artikel 2 Wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).

"Liefde"“Hoe zit het met de bijdragen voor de verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten?”

"Oleg"“Ook zij moeten worden aangeklaagd.”

"Tamara Petrova"“Ja, zulke bijdragen moeten ook worden betaald, aangezien personen die arbeid verrichten op basis van een met de verzekerde gesloten arbeidsovereenkomst onderworpen zijn aan de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten. Deze bepaling is vastgelegd in paragraaf 5 van de wet van 24 juli 1998 nr. 125-FZ “betreffende de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten.”

"Liefde""Bedankt".

“Tatiana” richtte zich tot de forumdeelnemers met een andere vraag:

"Tatiana"“In ons bedrijf is de directeur de enige oprichter. Vertel me eens, moet ik bijdragen betalen als mijn inkomen hoger is dan 512.000 roebel?”

"Oleg"“Als met deze persoon een arbeidsovereenkomst is gesloten, worden de verzekeringspremies betaald volgens de algemene procedure. Het bedrag is afhankelijk van het bedrag aan betalingen en andere beloningen die met betrekking tot een dergelijke persoon worden gedaan (op opbouwbasis vanaf het begin van het jaar).

Dus als voor betalers van bijdragen aan buitenbudgettaire overheidsfondsen de basis voor het berekenen van verzekeringspremies, rekening houdend met de indexering ervan, voor elk individu een bedrag is van meer dan 512.000 roebel (cumulatief vanaf het begin van het jaar), dan vanaf 1 januari 2012 worden de bijdragen op een bijzondere manier betaald:

– in het pensioenfonds van Rusland – 10 procent;

– in het Sociaal Verzekeringsfonds – 0 procent;

– aan het Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 0 procent.

Deze bepaling is vastgelegd in het decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 november 2011 nr. 974 “Over de maximale waarde van de basis voor de berekening van verzekeringsbijdragen aan extrabudgettaire fondsen vanaf 1 januari 2012.”

Het antwoord van “Oleg” werd aangevuld met “Ekaterina”:

"Katharina"“Bovendien, als het inkomen van de manager sinds het begin van het lopende jaar meer dan 512.000 roebel bedraagt, worden er in termen van bijdragen aan de pensioenverzekering alleen bijdragen betaald aan het verzekeringsgedeelte. Ik merk op dat dit niet afhankelijk is van de leeftijd van de manager (artikel 33.1 van de wet van 15 december 2001 nr. 167-FZ "Over de verplichte pensioenverzekering in de Russische Federatie")."

"Tatiana"“Bedankt voor uw gedetailleerde opmerkingen.”

"Ulyana"“Worden betalingen aan de zaakvoerder (enige oprichter) meegeteld in de heffingsgrondslag voor de inkomstenbelasting?”

"Katharina"“Ja, daar wordt rekening mee gehouden. Bovendien, als arbeidskosten (clausule 1 van artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie). Wat de bijdragen betreft, deze kunnen in aanmerking worden genomen als onderdeel van de overige kosten.”

Bijdragen voor de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, evenals het bedrag van de verzekeringsbijdragen aan het Pensioenfonds van Rusland voor de verplichte pensioenverzekering, aan het Sociale Verzekeringsfonds van Rusland voor de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke invaliditeit en in verband hiermee met moederschap, aan het Federaal Fonds voor de verplichte ziektekostenverzekering en de territoriale verplichte ziektekostenverzekeringsfondsen voor de verplichte ziektekostenverzekering, opgebouwd op de manier vastgelegd door de Russische wetgeving, zijn onderworpen aan boekhouding als onderdeel van andere uitgaven in verband met productie en verkoop (clausule 45, 1 van artikel 264 van de Belastingwet van de Russische Federatie).

LLC met één oprichter - hij is tevens directeur... Deze juridische situatie komt vaak voor in de bedrijfspraktijk. In dit artikel zullen we kijken naar de juridische kenmerken van een dergelijke combinatie.

LLC-beheer

Het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie voorziet rechtstreeks in zowel de mogelijkheid om een ​​LLC op te richten door één oprichter, als in de toelaatbaarheid van de exploitatie van een LLC, aanvankelijk opgericht door meerdere personen, later met één deelnemer.

Dit kan gebeuren als gevolg van het vertrek van de overgebleven oprichters uit de LLC in de loop van de tijd, of in het geval dat één persoon 100% van de aandelen van de LLC verwerft (deel 2 van artikel 88 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). ). Waar in de zakelijke praktijk doorgaans de term ‘oprichter van een LLC’ wordt gebruikt, geeft de wetgever er de voorkeur aan om de term ‘lid van een LLC’ te gebruiken. MET juridisch punt Vanuit een perspectief zijn deze termen vrijwel identiek: de oprichter is de deelnemer die betrokken is bij de oprichting van de LLC. Met dit kleine verschil houden we hieronder geen rekening.

Beheer in een LLC kan zijn:

1. Drie niveaus, inclusief:
   • algemene vergadering van deelnemers (AVA);
   • raad van bestuur (RvB);
   • een of meer uitvoerende bestuursorganen.
2. Op twee niveaus, zonder de vorming van diabetes. Voor een LLC met 1 deelnemer is het praktisch niet zinvol om een ​​raad van bestuur in het managementsysteem te hebben; in dit geval wordt een managementsysteem met twee niveaus gebruikt.

De uitvoerende macht in een LLC kan op 3 manieren worden georganiseerd:

1. Enig uitvoerend orgaan. In de praktijk wordt dit orgaan/functie meestal ‘algemeen directeur’ genoemd, hoewel er ook andere namen voorkomen.
2. Eén uitvoerend orgaan samen met een collegiaal uitvoerend orgaan (meestal “bestuur” of “directoraat” genoemd).
3. Management bedrijf- een andere juridische entiteit die de functies van een uitvoerend orgaan vervult.

Als er een match is oprichter en directeur van de LLC in één persoon Meestal wordt gebruik gemaakt van de eerste optie voor het organiseren van het uitvoerend orgaan.

Het belangrijkste bestuursorgaan van de LLC is de algemene raad van bestuur waarover het beslissingen neemt de belangrijkste kwesties functioneren van de LLC. De bevoegdheid van de OSU wordt bepaald door Art. 33 van de wet “Betreffende vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid” van 8 februari 1998 nr. 14-FZ (hierna wet nr. 14-FZ genoemd). Een aantal kwesties vallen binnen de exclusieve bevoegdheid van de OSU, dat wil zeggen dat de oplossing ervan niet kan worden overgedragen aan een ander orgaan van de LLC volgens het charter van het bedrijf. Als er slechts één deelnemer in de LLC is, neemt hij individueel beslissingen namens de OSU. Dergelijke beslissingen moeten worden geformaliseerd geschreven. In dit geval hele lijn de bepalingen gedefinieerd door wet nr. 14-FZ met betrekking tot algemene besturingssystemen zijn niet van toepassing (artikel 39 van wet nr. 14-FZ).

Kan een oprichter directeur zijn van een LLC?

Een direct en positief antwoord op deze vraag is te vinden in deel 2 van art. 88 van het Burgerlijk Wetboek. Merk op dat wanneer de directeur en de oprichter één persoon zijn, het managementsysteem in de LLC niet op één niveau wordt gebracht. Hoewel alle beslissingen op elk managementniveau in een dergelijke LLC door dezelfde persoon worden genomen, is dit vanuit juridisch oogpunt een managementsysteem op twee niveaus. Het probleem van de afbakening van de bevoegdheden wordt als volgt opgelost:

• de bevoegdheden van de deelnemer worden bepaald door het charter van de LLC;
• alle overige kwesties worden door de algemeen directeur op residuele basis opgelost (als er geen raad van bestuur in het managementsysteem aanwezig is).

Voor een LLC met één deelnemer (ook wel directeur genoemd), gelden de regels van wet nr. 14-FZ over transacties met belanghebbenden en grote transacties(Deel 1, paragraaf 5, artikel 45 en Deel 1, paragraaf 9, artikel 46 van genoemde wet).

In een LLC met één enkele deelnemer is er geen sprake van belangenverstrengeling; het is gemakkelijk te beheren en lijkt vanuit managementoogpunt op een individuele ondernemer. Juridisch zijn er echter aanzienlijke verschillen tussen een individuele ondernemer en een dergelijke LLC.

BELANGRIJK! Het voordeel van een LLC ten opzichte van een individuele ondernemer is beperkte aansprakelijkheid. Bij het oprichten van een LLC draagt ​​een individu een deel van zijn eigendom aan hem over, en met dit eigendom is de LLC aansprakelijk voor zijn schulden. Wanneer een individuele ondernemer wordt opgericht, is een individu met al zijn bezittingen aansprakelijk voor de schulden van de individuele ondernemer. Op datTegelijkertijd hebben individuele ondernemers op het gebied van ondernemerschap hun voordelen ten opzichte van LLC's.

Oprichter en CEO in één: arbeidsovereenkomst

Een van de belangrijkste problemen die zich in de praktijk voordoen, is de kwestie van een arbeidsovereenkomst (EA) met de directeur. Hoofdstuk 43 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (LC) is gewijd aan kwesties van arbeidsovereenkomsten met de directeur (evenals leden van de raad van bestuur). In het geval van een samenloop van omstandigheden tussen een LLC-deelnemer en zijn directeur is de regeling ervan echter niet van toepassing (deel 2, artikel 273 van de Arbeidswet). Tegelijkertijd is de directeur van de LLC niet opgenomen in de lijst van personen die niet onderworpen zijn aan de regelgeving van de Arbeidswet en met wie geen arbeidsovereenkomst is gesloten (Deel 8 van artikel 11 van de Arbeidswet). Er bestaat enige rechtsonzekerheid.

Een extra complexiteit is het volgende: als een LLC een TD aangaat met de directeur, wie ondertekent deze dan namens de werkgever?

Het blijkt een soort juridische paradox: de TD moet zowel namens de werknemer als namens de werkgever door dezelfde persoon worden ondertekend. Houd er rekening mee dat in dit geval een individu een andere status heeft: in het ene geval handelt hij voor eigen rekening (werknemer) en in het andere geval is hij een vertegenwoordiger van een rechtspersoon. Merk op dat het verbod op het sluiten van transacties voor een vertegenwoordiger met betrekking tot hemzelf als individu is vervat in clausule 3 van Art. 182 van het Burgerlijk Wetboek. Maar de regeling van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op arbeidsverhoudingen, en dergelijke verboden zijn er niet in de Arbeidswet.

Wetshandhavingspraktijk: TD met een directeur in een LLC met één deelnemer (ook wel directeur genoemd)

Als gevolg hiervan gaven verschillende wetshandhavingsfunctionarissen verschillende standpunten over dit onderwerp en vormden zij verschillende wetshandhavingspraktijken in hun activiteiten. Laten we eens kijken naar de standpunten die naar voren zijn gebracht.

1. Rostrud heeft bij brief nr. 177-6-1 van 6 maart 2013 aangegeven dat er in dit geval geen arbeidsovereenkomst met de directeur tot stand komt.
2. Op de website onlineinspektsiya.rf ( informatief portaal Rostrud) 03-10-2015 werd geantwoord dat in een dergelijke situatie de TD (en geen andere overeenkomst) niet wordt gesloten, het directeurssalaris niet wordt opgebouwd en er geen bijdragen aan het Pensioenfonds en het Sociale Verzekeringsfonds worden betaald. Maar op 17 maart 2016 werd op dezelfde vraag het tegenovergestelde antwoord gegeven: de TD is afgesloten, het salaris wordt opgebouwd.
3. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling is van mening dat in dit geval arbeidsverhoudingen ontstaan, ongeacht of de TD al dan niet is gesloten (bevel nr. 428n van 8 juni 2010). In dit geval is de bestuurder verplicht sociaal verzekerd. Wij merken op dat deze afdeling in momenteel bestaat niet, en de rechtsopvolger ervan, het Ministerie van Arbeid, heeft geen officiële verklaring gegeven (er zijn alleen de bovengenoemde consultaties van Rostrud, een dienst die ondergeschikt is aan het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming).
4. Het Ministerie van Financiën is van mening dat in deze situatie de TD niet is afgerond (brieven d.d. 19-02-2015 nr. 03-11-06/2/7790, d.d. 17-10-2014 nr. 03-11-11/52558) . Tegelijkertijd kunnen de opgebouwde lonen niet worden opgenomen in de uitgaven die de belastinggrondslag verlagen. De eerste van deze brieven is van toepassing op organisaties die deel uitmaken van het vereenvoudigde belastingstelsel (vereenvoudigd belastingstelsel), de tweede - voor ondernemingen die het uniforme belastingstelsel betalen (eengemaakt belastingstelsel) (landbouwbelasting).
5. De rechterlijke autoriteiten zijn van mening dat in een dergelijke situatie arbeidsverhoudingen ontstaan ​​(besluit van het FAS ZSO van 9 november 2010 in zaak nr. A45-6721/2010 en een aantal andere precedenten). In de belangrijke uitspraak van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 28 februari 2014 nr. 41-KG13-37 werd geconcludeerd dat dergelijke arbeidsverhoudingen worden geregeld door de algemene bepalingen van de Arbeidswet (denk eraan dat hoofdstuk 43 van de Arbeidswet geen regels regelt hen). Dit standpunt wordt bevestigd in paragraaf 1 van Resolutie nr. 21 van het Hooggerechtshof van 2 juni 2015. In een aantal rechterlijke beslissingen er werd geconcludeerd dat arbeidsbeslissingen tot stand komen op basis van de beslissing van een enkele deelnemer, en dat registratie van een TD niet vereist is (beslissing van het Hooggerechtshof van 5 juni 2009 nr. VAS-6362/09).

Oprichter en directeur zijn één persoon: risico’s

Wat moet een ondernemer in zo’n situatie doen? Er is geen duidelijk antwoord. Maar wij zijn van mening dat de kans op nadelige gevolgen veel groter is als er geen WL bij de directeur is. Rostrud, een controleorgaan op arbeidsgebied en bevoegd om inspecties uit te voeren en administratieve sancties op te leggen, zoals hierboven vermeld, verandert vaak zijn standpunt over deze kwestie.

Tegelijkertijd hebben de rechtbanken een stabiele praktijk ontwikkeld in het erkennen van relaties met de oprichter en directeur werk relaties. Wij herinneren u eraan dat voor overtredingen van de arbeidswetgeving op basis van artikel 1 van Art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen wordt een boete van 30.000 tot 50.000 roebel opgelegd. van een rechtspersoon. Voordat u een WL bij een directeur registreert, is het noodzakelijk om een ​​besluit van de enige deelnemer van de LLC over de benoeming van een directeur te maken.

De enige oprichter is algemeen directeur van 2 bedrijven

De wetgeving bevat geen verbodsbepalingen voor de enige LLC-deelnemer die de functie van directeur bekleedt in twee of meer van dergelijke LLC's. Maar in dit geval is slechts één AP de belangrijkste. In andere LLC's moet de directeur een WV over deeltijdwerk opstellen. Op alle deeltijdcontracten zijn de regels van Chapter van toepassing. 44 van de Arbeidswet, inclusief de norm over de duur van de werkdag van niet meer dan 4 uur (Artikel 284 van de Arbeidswet) en de norm over de berekening van het loon in verhouding tot de vastgestelde werkuren (Artikel 285 van de Arbeidswet) ).

BELANGRIJK! De regel over de noodzaak van toestemming om in deeltijd te werken van het hogere managementorgaan van de LLC, vervat in Art. 276 van de Arbeidswet is niet van toepassing op de oprichtende directeur, aangezien dit in Ch. 43 van de Arbeidswet, en dit hoofdstuk is niet van toepassing op deze situatie.

Let erop dat een groot aantal van Het tegelijkertijd bekleden van directeursfuncties is een reden voor verificatie door belastingkantoor. Een van de criteria voor de mogelijke onbetrouwbaarheid van informatie opgenomen in het Unified State Register of Legal Entities is dus de combinatie van meer dan vijf van dergelijke posities in verschillende organisaties door een persoon die een directeurspositie bekleedt (brief van de federale belastingdienst van 3 augustus 2016 nr. GD-4-14/14126@).

Een LLC met één deelnemer (ook wel directeur genoemd) is een veel voorkomende en handige optie in het zakenleven. praktisch hulpmiddel ondernemerschap. Om problemen met regelgevende instanties van de overheid te voorkomen, raden wij aan (op dit moment) een arbeidsovereenkomst aangaan met de directeur van een dergelijke LLC. Voordat u een TD met de directeur aanmaakt, moet u een schriftelijke beslissing van de enige deelnemer aan de LLC over zijn benoeming formaliseren.

De eenvoudigste vorm van een vennootschap is de zogenaamde “eenmansvennootschap”. oprichter en directeur presteren in één persoon. In dit geval wordt een organisatie, zoals een LLC, door deze opgericht en beheerd Een individu. Tegelijkertijd is de situatie, ondanks de eenvoud van het oprichten en beheren van een dergelijke onderneming, vanuit juridisch oogpunt bepaald niet eenvoudig en vereist juiste ontwerp de relaties die hier ontstaan.

Allereerst rijst de vraag over de verplichte registratie van arbeidsrelaties met de directeur

(de positie van het hoofd van het bedrijf kan anders worden genoemd, bijvoorbeeld algemeen directeur, president, enz.) 'bedrijf van één persoon', en zo ja, hoe deze relaties correct kunnen worden geformaliseerd.

Oprichter en directeur in één.

Ooit werd in een brief van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 18 augustus 2009 nr. 22-2-3199 uitgelegd dat de managementactiviteiten van het hoofd van de organisatie in dit geval worden uitgevoerd zonder het sluiten van een overeenkomst (werk contractof een civielrechtelijke overeenkomst). Dit werd gerechtvaardigd door het feit dat er geen overeenkomst met zichzelf kan worden gesloten, en in het geval dat de oprichter en directeur dezelfde persoon zijn, is dit precies wat er gebeurt.

Tegelijkertijd arbitrage praktijk heeft de weg ingeslagen van het erkennen van de legitimiteit van de conclusie hiervan arbeidsovereenkomsten. Daarna veranderde de aanpak van ambtenaren. Het besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 06/08/2010 nr. 428 verschafte verduidelijkingen met betrekking tot de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap. Zoals het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling heeft uitgelegd, wordt het hoofd van een organisatie, wanneer hij de enige oprichter (deelnemer) ervan is, geclassificeerd als een persoon die op grond van een arbeidsovereenkomst werkt en onderworpen is aan de verplichte sociale verzekering.

Om geschillen met regelgevende instanties te voorkomen, is het dus raadzaam dat de oprichter van een LLC of een ander bedrijf van één persoon, die tevens directeur is, een arbeidsovereenkomst met zichzelf opstelt (deze zal aan de ene kant worden ondertekend enerzijds door de enige oprichter, en anderzijds door de werknemer, dat wil zeggen het hoofd van de organisatie), die alle voorwaarden weerspiegelt die verplicht zijn voor dergelijke contracten, inclusief de procedure en de hoogte van het loon. Het zal ook nodig zijn om aan andere vereisten van de arbeidswetgeving te voldoen: een aantekening maken in werk boek, uitgeven, een persoonlijke kaart voor de medewerker krijgen, etc. Dat wil zeggen dat in dit geval de directeur de status van werknemer heeft en dat de organisatie (werkgever) moet voldoen aan alle eisen die de wet ten aanzien van hem stelt.

Ook moet er rekening mee worden gehouden dat salarisbetalingen ten gunste van de directeur moeten worden gedaan en dat over de bedragen van deze betalingen inkomstenbelasting moet worden ingehouden. Daarnaast moeten bijdragen worden geleverd aan extrabudgettaire fondsen. Het niet nakomen van deze plichten kan leiden tot vervolging.

FAQ (vaak vroeg vraag – Veelgestelde vraag: Kan het hoofd van een “eenmansbedrijf” gratis werken? Dat gezegd hebbende, nee. Omdat de manager vanuit het oogpunt van de arbeidswetgeving een werknemer is, moet hij een salaris ontvangen voor de verrichte werkzaamheden. Niet-betaling van loon aan een werknemer kan alleen plaatsvinden in gevallen waarin de wet voorziet, bijvoorbeeld wanneer aan de werknemer verlof zonder behoud van loon wordt verleend.

Over de inkomsten die de organisatie ontvangt, moet belasting worden betaald. Op de inkomsten die de directeur van de vennootschap ontvangt, moeten ook de personenbelasting en de verzekeringspremies voor extrabudgettaire fondsen worden ingehouden. Tegelijkertijd kan het voor de oprichter en directeur van een “eenmansbedrijf” gunstig zijn om de salarissen aan zichzelf te berekenen en uit te betalen. Feit is dat aan de beheerder betaalde bedragen, mits gerechtvaardigd en voorzien van goede bewijsstukken, bij de betaling van de inkomstenbelasting in aanmerking kunnen worden genomen als onderdeel van de uitgaven van de organisatie. Tegelijkertijd moet de organisatie een personenbelasting van 13% inhouden op betalingen aan haar werknemer, en het belastingtarief bij het betalen van de vennootschapsbelasting is algemene regel 20%. Geschillen met de Belastingdienst zijn echter mogelijk.

Zoals u kunt zien, kan de situatie waarin de directeur en de oprichter dezelfde persoon zijn, dus enkele problemen veroorzaken, die echter kunnen worden overwonnen als alles correct wordt gedaan.

Tegelijkertijd kun je in een bedrijf van één persoon het doen zonder salaris te betalen. Hoe? Zie hieronder.

De titel van de functie van het hoofd van de organisatie is gespecificeerd in samenstellende documenten en het charter in verband met de regelgevingsreflectie van het enige bestuursorgaan. Het principe van het aanwijzen van het hoofd van een onderneming en de constructie van zijn arbeidsrelaties met het bedrijf hangt af van een aantal factoren en functionele gebieden van het bedrijf, evenals van de schaal van productie of andere activiteiten. Omschrijving van de functie van de bestuurder Een bestuurder wordt doorgaans benoemd door een persoon in non-profit structuur, met een aantal leiderschaps-, toezichthoudende, representatieve en andere functies om de organisatie te beheren. De belangrijkste verantwoordelijkheden en verantwoordelijkheidsgebied van de directeur houden rechtstreeks verband met de activiteiten van het bedrijf. Bijvoorbeeld:

• Het hoofd van de transportorganisatie zorgt voor de veiligheid van het transport en het creëren van voorwaarden voor het werk- en rustregime van chauffeurs.

Voordelen van een LLC met één oprichter: hij is tevens directeur

Rostrud benadrukt dat er geen arbeidsovereenkomst kan zijn met de directeur – de enige deelnemer. Het Russische ministerie van Financiën geeft aan dat je jezelf geen salaris kunt uitbetalen, maar dat er wel een overeenkomst tussen zit rechtspersoon en er is een beheerder, dan kan er rekening gehouden worden met de kosten.

De rechter zegt duidelijk dat er een arbeidsovereenkomst moet worden gesloten. Zoals we zien bestaat er geen consensus over deze kwestie: sommige (theoretici) zijn van mening dat in een dergelijke situatie geen arbeidsovereenkomst kan worden gesloten, anderen (praktijkbeoefenaars) zijn van mening dat een arbeidsovereenkomst in dit geval een dringende noodzaak is.

Wat moet een organisatie in zo’n situatie doen: wel of niet een arbeidsovereenkomst met de directeur afsluiten? Is het de moeite waard om het salaris van de manager als kosten op te nemen of niet? Laten we het analyseren. Theoretici (bijvoorbeeld Yu.P.

Welke verantwoordelijkheid draagt ​​de oprichter van een LLC in 2018?

In sommige gevallen is zij verantwoordelijk voor licentieactiviteiten en het ter beschikking stellen van speciale voertuigen.

• In het veld Horeca Het hoofd van de kantine of fabriek is persoonlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van de voedselbereiding, de naleving van de technologie, sanitaire normen en productveiligheid.

Onder zijn leiding wordt een gezamenlijk ontwikkelde ontwikkelingsstrategie voor het profiel van de organisatie geïmplementeerd, worden productie- en economische plannen geïmplementeerd en worden financiële en economische problemen opgelost. Hij benoemt plaatsvervangers voor het beheer van verschillende activiteitengebieden, delegeert bevoegdheden aan functionarissen voor het beheer van filialen, vertegenwoordigingskantoren, divisies en locaties.

Er worden plaatsvervangend managers benoemd in zowel non-profit- als commerciële structuren; er zijn geen beperkingen op het gebruik van deze functie.

Als de enige deelnemer (oprichter) de directeur van de organisatie is

Info

Tegelijkertijd is de directeur van de LLC niet opgenomen in de lijst van personen die niet onderworpen zijn aan de regelgeving van de Arbeidswet en met wie geen arbeidsovereenkomst is gesloten (Deel 8 van artikel 11 van de Arbeidswet). Er bestaat enige rechtsonzekerheid. Een extra complexiteit is het volgende: als een LLC een TD aangaat met de directeur, wie ondertekent deze dan namens de werkgever? Het blijkt een soort juridische paradox: de TD moet zowel namens de werknemer als namens de werkgever door dezelfde persoon worden ondertekend.

Houd er rekening mee dat in dit geval een individu een andere status heeft: in het ene geval handelt hij voor eigen rekening (werknemer) en in het andere geval is hij een vertegenwoordiger van een rechtspersoon. Merk op dat het verbod op het sluiten van transacties voor een vertegenwoordiger met betrekking tot hemzelf als individu in paragraaf is vervat.

3 eetl. 182 van het Burgerlijk Wetboek. Maar de regeling van het Burgerlijk Wetboek is niet van toepassing op arbeidsverhoudingen, en dergelijke verboden zijn er niet in de Arbeidswet.

Wat is het verschil tussen de functie van directeur en CEO?

Het probleem van de afbakening van de bevoegdheden wordt als volgt opgelost:

• de bevoegdheden van de deelnemer worden bepaald door het charter van de LLC;
• alle overige kwesties worden door de algemeen directeur op residuele basis opgelost (als er geen raad van bestuur in het managementsysteem aanwezig is).

Voor een LLC met één deelnemer (ook wel directeur genoemd) zijn de regels van wet nr. 14-FZ inzake transacties met belanghebbenden en grote transacties niet van toepassing (deel 1, paragraaf 5, artikel 45 en deel 1, paragraaf 9, artikel 46 van genoemde wet). In een LLC met één enkele deelnemer is er geen sprake van belangenverstrengeling; het is gemakkelijk te beheren en lijkt vanuit managementoogpunt op een individuele ondernemer.

Aandacht

Juridisch zijn er echter aanzienlijke verschillen tussen een individuele ondernemer en een dergelijke LLC. BELANGRIJK! Het voordeel van een LLC ten opzichte van een individuele ondernemer is beperkte aansprakelijkheid.

Bij het oprichten van een LLC draagt ​​een individu een deel van zijn eigendom aan hem over, en met dit eigendom is de LLC aansprakelijk voor zijn schulden.
Management in een LLC Kan een oprichter directeur zijn van een LLC Oprichter en algemeen directeur in één persoon: arbeidsovereenkomst Rechtshandhavingspraktijk: TD met een directeur in een LLC met één deelnemer (ook wel directeur genoemd) Oprichter en directeur - één persoon: risico's Enig oprichter - algemeen directeur van 2 bedrijven Beheer in een LLC Het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie voorziet rechtstreeks in zowel de mogelijkheid om een ​​LLC op te richten door één oprichter, als de toelaatbaarheid van de exploitatie van een LLC, aanvankelijk opgericht door meerdere personen, later met één deelnemer. Dit kan gebeuren als gevolg van het vertrek van de overgebleven oprichters uit de LLC in de loop van de tijd, of in het geval dat één persoon 100% van de aandelen van de LLC verwerft (deel 2 van artikel 88 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). ). Waar in de zakelijke praktijk doorgaans de term ‘oprichter van een LLC’ wordt gebruikt, geeft de wetgever er de voorkeur aan om de term ‘lid van een LLC’ te gebruiken.
Als er slechts één deelnemer in de LLC is, neemt hij individueel beslissingen namens de OSU. Dergelijke beslissingen moeten schriftelijk worden genomen.

In dit geval zijn een aantal bepalingen van wet nr. 14-FZ met betrekking tot OSU niet van toepassing (artikel 39 van wet nr. 14-FZ). Kan een oprichter directeur zijn van een LLC? Een direct en positief antwoord op deze vraag vindt u in deel.

2 eetlepels. 88 van het Burgerlijk Wetboek. Merk op dat wanneer de directeur en de oprichter één persoon zijn, het managementsysteem in de LLC niet op één niveau wordt gebracht. Hoewel alle beslissingen op elk managementniveau in een dergelijke LLC door dezelfde persoon worden genomen, is dit vanuit juridisch oogpunt een managementsysteem op twee niveaus.

Wie is het hoofd van de organisatie - algemeen directeur of oprichter

Volgens artikel 7 van de federale wet van 8 februari 1998 nr. 14-FZ “Betreffende vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid” (hierna wet nr. 14-FZ genoemd) kan een bedrijf worden opgericht door één persoon, die de enige persoon wordt. oprichter. Dezelfde persoon kan ook beslissen om een ​​bestuurder te benoemen als daartoe een algemene vergadering van de deelnemers van de vennootschap onmogelijk is, aangezien slechts één persoon die bij de oprichting van de vennootschap als oprichter heeft opgetreden, de deelnemer is.

• Uit het bovenstaande volgt dat een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid één deelnemer kan hebben die het recht heeft om de functies van het hoofd van de vennootschap met beperkte aansprakelijkheid uit te oefenen, d.w.z.

  zijn werknemer zijn.

• De bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevatten geen regels die het gebruik verbieden algemene bepalingen Code voor arbeidsrelaties wanneer er sprake is van een samenloop van een werknemer en een werkgever in één persoon, hoewel de toepassing op dergelijke juridische relaties van de bepalingen van hoofdstuk 43 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is uitgesloten. Bijgevolg heeft de werkneemster recht op zwangerschapsverlof met betaling van socialezekerheidsuitkeringen van de overheid voor het door de wet vastgestelde bedrag, terwijl het argument van het Sociale Verzekeringsfonds dat...

  
  er bestaat geen status van een persoon die verzekerd is op grond van de verplichte sociale verzekering en die door de rechtbank terecht als insolvent is afgewezen

Dit standpunt wordt indirect bevestigd door de staat. organen.

SZV-M. Deze personen zijn dus onderworpen aan het verplichte pensioenverzekeringsstelsel en verwerven na betaling van verzekeringspremies pensioenrechten. Dienovereenkomstig moeten deze verzekeraars maandelijks informatie aan het Pensioenfonds van de Russische Federatie verstrekken over elke verzekerde die voor het Fonds werkt.

Is het mogelijk om het salaris van een directeur als last voor de inkomstenbelasting op te nemen? Discussies over de vraag of het nodig is om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met de enige oprichter van de organisatie of dat men moet doen wat de ambtenaren adviseren (de functies van een manager toewijzen zonder een contract aan zichzelf (de persoon die de enige oprichter is) te sluiten) zouden niet zo relevant zijn als het niet één maar is.

Tegelijkertijd hebben de rechtbanken een stabiele praktijk ontwikkeld waarin zij relaties met de oprichter en directeur als arbeidsrelaties beschouwen. Wij herinneren u eraan dat voor schendingen van de arbeidswetgeving op basis van clausule.

Het Wetboek van Administratieve Overtredingen legt een boete op van 30.000 tot 50.000 roebel. van een rechtspersoon. Voordat u een WL bij een directeur registreert, is het noodzakelijk om een ​​besluit van de enige deelnemer van de LLC over de benoeming van een directeur te maken.

Het artikel "Arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van een LLC (voorbeeld)" vertelt over de kenmerken van een dergelijke oplossing. De enige oprichter is de algemeen directeur van twee bedrijven. De wetgeving bevat geen verbod voor de enige deelnemer van een LLC die de functie van directeur bekleedt in twee of meer van dergelijke LLC's.

Maar in dit geval is slechts één AP de belangrijkste. In andere LLC's moet de directeur een WV over deeltijdwerk opstellen. Op alle deeltijdcontracten zijn de regels van Chapter van toepassing.

Feit is dat er volgens de belastingwetgeving kosten aan verbonden zijn loon kan voor belastingdoeleinden alleen in aanmerking worden genomen als:

• arbeidsverhoudingen (artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie);
• civielrechtelijke betrekkingen (clausule 21 van artikel 255 van de Belastingwet van de Russische Federatie).

Op grond van artikel 21 van art. 270 van de Belastingwet van de Russische Federatie wordt bij het bepalen van de belastinggrondslag geen rekening gehouden met de uitgaven voor alle soorten beloningen die aan management of werknemers worden verstrekt, naast beloningen betaald op basis van arbeidsovereenkomsten. Zelfs als er een civielrechtelijke overeenkomst is gesloten met het hoofd van een organisatie, gaat het verantwoorden van de kosten voor het betalen van zijn beloning gepaard met fiscale risico's van de organisatie, kan zichzelf geen lonen berekenen en betalen.