Після реєстрації ІП у податкової інспекціїви отримуєте як право вести бізнес, тобто. займатися підприємницькою діяльністю, а й обов'язки, найперші з яких - здавати звітність та платити за себе страхові внески. Крім цих ключових обов'язків кожного ІПешника, є ще низка нюансів, про які варто знати, щоб не нарватися на штрафи в перший же місяць своєї офіційної діяльності. Спеціально для цієї статті ми відібрали сім важливих питань, які треба вирішити IT-фрілансеру одразу після держреєстрації

А для тих, хто відкрив ТОВ, ми підготували: 10 речей, які обов'язково потрібно зробити після реєстрації ТОВ

1. Вибрати правильну систему оподаткування

Якщо при своїй реєстрації як ІП ви не подавали повідомлення про перехід на спрощену систему оподаткування, то вам протягом ІКС часу після дати реєстрації необхідно визначитися із системою оподаткування.

Система оподаткування – це порядок розрахунку та сплати податку. Кожна система має свою ставку і податкову базу, але головне, що істотно різняться суми податку до сплати. Один із таких показових прикладівє у статті «Скільки заробляє програміст у Москві на думку ФНП».

Усього систем оподаткування п'ять, але одна з них (ЕСГН) призначена лише для сільгоспвиробників. Вибирати можна між основним (ОСНО) та спеціальними системами(УСН, ЕНВД, ПСН). В принципі, розрахунок податкового навантаження - це бухгалтерська тема, тому якщо у вас є знайомий грамотний фахівець, то є сенс до нього звернутися.

• на ОСНО треба платити 13% різниці між доходами та витратами плюс ПДВ;
• при УСН Доходиподаток становитиме 6% від доходу (у деяких регіонах ставка може сягати 1%);
• при УСН Доходи мінус витрати - від 5% до 15% різниці між доходами та витратами (у деяких регіонах ставка може сягати 1%);
• вартість патенту видає калькулятор ФНП;
• Розрахунок ЕНВД трохи складніше, але реально впорається самостійно.

Якщо вникати в розрахунки не хочеться, а до бухгалтера не дістатися, рекомендуємо подати заяву на УСН Доходи, т.к. це найпоширеніша система оподаткування. Плюс до цього – сама проста системау плані звітності з досить низьким податковим навантаженням. Її також можна поєднувати з будь-якими іншими системами, крім ОСНО.

Чому це важливо: спеціальні (вони ж пільгові) податкові режимидозволяють знизити платежі до бюджету до мінімуму. Це закріплено статтею 21 НК РФ. Але якщо ви самостійно не подасте заяву про перехід на УСН, ЕНВД, ПСН, то ніхто вас умовляти не стане. За замовчуванням доведеться працювати на загальної системи(ОСНО). Про терміни звітності своєї системи забувати небажано, за нездану декларацію податківці швидко блокують розрахунковий рахунок ІП.

Ще одна причина вчасно складати податкову звітність - це ризик отримати від ПФР платіжку у сумі 154 852 рубля. Логіка така - якщо ви про свої доходи в ІФНС не прозвітували, то їх розміри просто нескромні. Отже, внески вважають за максимум (8МРОТ * 26% * 12). Це не штраф, гроші надійдуть на ваш пенсійний рахунок і враховуватимуться при розрахунку пенсії (якщо на той час все знову не зміниться), але все одно сюрприз не найприємніший.

2. Скористатися податковими канікулами

Якщо ви реєструєтеся як ІП вперше після ухвалення регіонального закону про податкові канікули, то можете претендувати на нульову податкову ставку на режимах УСН та ПСП. Не сплачувати податок можна максимум два роки. Конкретні види діяльності, якими встановлено податкові канікули, визначає регіональний закон.

У Москві ІПешникам-розробникам податкових канікул не належить, але якщо ваша діяльність пов'язана з науковими дослідженнямита розробкою, то в більшості регіонів, включаючи Москву, ви можете отримати нульову податкову ставку.

З податковими канікулами у подробицях, а також з базою більшості регіональних законів можна ознайомитись ось .

Чому це важливо?якщо є можливість виявитися якийсь час у податковій гавані, то чому б цим не скористатися? До того ж на ПСП у принципі немає можливості зменшити вартість патенту на суму внесків. А в рамках податкових канікул патент ІП не вам нічого коштуватиме.

3. Знати та сплачувати за себе страхові внески

Страхові внески - це платежі, які кожен підприємець зобов'язаний вносити за себе до пенсійного фонду (ПФР) та фонду обов'язкового медичного страхування(ФОМС). З Нового року збором внесків займеться Федеральна податкова служба, т.к. на думку влади, самі фонди зі збором платежів на свою користь справляються погано.

Мінімальна сума внесків щороку змінюється. У 2016 році це близько 23 тисяч рублів плюс 1% із доходів понад 300 тисяч. Якщо ви були зареєстровані як ІП менше року, то сума відповідно перераховується. Внески за себе треба сплачувати весь час, поки ви стоїте на обліку, як підприємець. Виправдання та аргументація виду:

• реальної діяльності не веду;
• який там бізнес, одні збитки;
• за мене внески сплачує роботодавець трудовій книжці;
• я взагалі на пенсії вже й ін.

на розгляд фондами не приймається.

Не платити за себе внески можна, якщо ІП призвали до армії або він доглядає дитину до півтора року, дитину-інваліда, інваліда 1-ої групи, літніх людей старше 80 років. Але навіть у цих випадках нарахування внесків автоматично не припиняється, треба спочатку подати документи, що реальним бізнесомви не займаєтесь.

Тож відкривати ІП просто так, з розрахунком, що колись може стати в нагоді, не варто. Якщо як ІП ви все ж таки зареєструвалися, а тепер перебуваєте в простої, то дешевше знятися з обліку (держмито складає всього 160 р.), а при необхідності зареєструвати знову. Кількість підходів до стійки реєстратора не обмежена.

Чому це важливо?внески з вас все одно стягнуть, навіть якщо ІП закриєте. Плюс нарахують штраф від 20% до 40% від несплаченої суми та пені. Крім того, не сплачуючи внески в строк, ви позбавляєте себе можливості відразу зменшувати на цю суму нарахований податок.

Приклад зменшення виплат за УСН на страхові внески

ІП без працівників на режимі УСН Доходи за 2016 рік заробив 1 мільйон карбованців. Витрат у бізнесі у нього не було (але якщо навіть і були б, то на УСН Доходи ніякі витрати не враховуються).

Сума податку 1 000 000*6% = 60 000 рублів. Страхові внески ІП за себе становили 30 153,33 рублів, з розрахунку:

• внески до ПФР - (6204 * 12 * 26%) + ((1000000 - 300000) * 1%) = (19356,48 + 7000) = 26356,48 рублів.
• внески до ФОМС - 3 796,85 рублів із розрахунку (6 204* 12 * 5,1%) за будь-якого рівня доходів.

Підприємець скористався правом зменшити авансові платежі за єдиного податкуна УСН рахунок виплачених страхових внесків, тому платив їх поквартально (*).

Порахуємо загальну суму, що пішла до бюджету як податку: 60 000 - 30 153,33 рублів (сума сплачених страхових внесків, яку можна зменшити податок) = 29 846,67 рубля. В результаті, все його податкове навантаження, включаючи страхові внески, дорівнює 60 000 рублів. Чистий прибуток від бізнесу індивідуального підприємця становить 1 000 000 – 60 000 = 940 000 рублів.

(*) Якщо ви сплатите внески єдиною сумою наприкінці року, то спочатку доведеться сплатити повну суму податку в 60 000 рублів, а потім подавати заяву до ІФНС про повернення або зарахування надміру сплаченого податку. Тому краще платити внески частинами кожен квартал, і відразу зменшувати квартальні авансові платежі по УСН. За підсумком вийде те саме, але в першому випадку клопоту більше.

4. Подати повідомлення про початок діяльності

Мало хто це знає, але перед тим, як почати надавати послуги з ремонту комп'ютерів та комунікаційного обладнання ( коди КВЕД 95.11 та 95.12), ІП треба подати до місцевого відділення Росспоживнагляду повідомлення про початок провадження підприємницької діяльності.

Робиться це для того, щоб включити вас до плану перевірок Росспоживнагляду, хоча перші три роки після реєстрації ІП обіцяють не перевіряти. Але якщо на вас поскаржиться клієнт, незадоволений якістю послуг, перевірка буде позаплановою. До речі, з 1 січня 2017 року Росспоживнагляд прийде з перевіркою лише тоді, коли клієнт надасть докази, що вже намагався закликати вас до відповіді. Очевидно, відомство вже втомилося перевіряти реальність усіх скарг споживачів.

Чому це важливо?якщо не подати повідомлення, то можна отримати штраф від 3 до 5 тисяч карбованців. Саме собою вказівка ​​кодів КВЕД 95.11 і 95.12 при реєстрації ІП не зобов'язує вас ні про що повідомляти. Подавати повідомлення треба тільки якщо ви реально плануєте почати ремонтувати комп'ютери та комунікаційне обладнання.

5. Відкрити розрахунковий рахунок

Працювати без розрахункового рахункуможна, якщо ваші клієнти – це фізичні особи, які платять готівкою, а ви укладаєте договори з іншими ІП та ТОВ на суми не більше 100 тисяч рублів. Це ліміт, який встановив Центробанк на розрахунки готівки між комерційними суб'єктами.

Перевищити його досить легко, адже це не разовий платіж, а сума розрахунків протягом усього терміну дії договору. Наприклад, ви уклали договір оренди на рік, орендна плата- 15 тисяч карбованців на місяць. Загальна сума розрахунків за договором складе 180 тисяч рублів, отже, оплата оренди допускається лише безготівкою.

Безготівкові платежі в принципі зручні, не тільки тому, що збільшують кількість способів оплати, а й дозволяють споживачеві розплатитися з вами кредиткою, коли інших вільних грошей у нього немає. Розрахунки електронними грошима можна легалізувати, створивши корпоративний гаманець ІП.

Чому це важливо?порушення ліміту готівкових розрахунків на ІП накладають штраф за статтею 15.1 КоАП РФ (від 4 до 5 тисяч рублів). А про те, чому не варто приймати платежі на свою особисту картку, ми розповіли у статті 5 причин не використовувати свій особистий рахунок у фрілансі.

6. Пройти реєстрацію як страхувальник

Якщо ви використовуєте найману працю, то треба своєчасно стати на облік як страхувальник. Причому вид договору з працівником - трудовий або цивільно-правовий - не має значення. Навіть якщо ви укласти разовий короткостроковий договір на виконання якихось послуг або робіт із звичайною фізособою, то стаєте страхувальником. Тобто, крім виплати винагороди виконавцю, зобов'язані за свій рахунок виплатити за нього страхові внески, утримати та перерахувати до бюджету ПДФО та здати звітність.

Обов'язки страхувальника по здачі всілякої звітності по працівникам чи виконавцям дуже пригнічують - її справді багато, і вона складна. А з 2017 року основні функції з адміністрування внесків передали ФНП, залишивши проте певну звітність за ПФР і ФСС.

Чому це важливо?строки реєстрації як страхувальник фізичних осіб у ПФР та ФСС - 30 днів з дня укладання першого трудового або цивільно-правового договору. Якщо термін порушити чи взагалі не вставати на облік, то Пенсійний фонд оштрафує на суму від 5 до 10 тисяч, а соцстрах – від 5 до 20 тисяч рублів. З 2017 року порядок реєстрації у ФСС залишається тим самим, а замість ПФР заяву ІП-страхувальника треба подавати до будь-якого податкового органу.

7. Отримати ліцензію, якщо ваш вид діяльності відноситься до ліцензійних

Ліцензія - це дозвіл на право займатися певним видом діяльності. В ІТ-сфері закон від 04.05.2011 № 99-ФЗ відносить до ліцензійних такі напрямки:

• Розробка, виробництво, розповсюдження шифрувальних засобів, інформаційних системта телекомунікаційних систем, виконання робіт, надання послуг, техобслуговування у цій галузі, за винятком власних потреб організації чи ІП;
• Розробка, виробництво, реалізація та придбання з метою продажу спеціальних технічних засобівпризначених для негласного отримання інформації;
• Діяльність з виявлення електронних пристроїв, призначених для негласного отримання інформації, крім власних потреб організації чи ИП;
• Розробка та виробництво засобів захисту, діяльність з технічний захистконфіденційної інформації.

Ліцензії видає ФСБ, консультацію з питань ліцензування можна отримати.

Чому це важливо?за діяльність без ліцензії або з порушенням її умов можуть стягнути адміністративний штраф за статтею 14.1 КоАП РФ (для ІП сума від 3 до 5 тисяч рублів), допускається також конфіскація виготовленої продукції, знарядь виробництва та сировини. Якщо ж у результаті такої діяльності завдано великих збитків або отримано дохід великому розмірі, то можлива кримінальна відповідальність.

КК РФ, Стаття 171. Незаконне підприємництво

1. Здійснення підприємницької діяльності без реєстраціїабо без ліцензіїу випадках, коли така ліцензія є обов'язковою, якщо це діяння завдало великих збитків громадянам, організаціям або державі або пов'язане з отриманням доходу у великому розмірі, карається штрафом у розмірі до трьохсот тисяч рублів або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до двох років або обов'язковими роботами на строк до чотирьохсот вісімдесяти годин, або арештом на строк до шести місяців.

2. Те саме діяння:

а) вчинене організованою групою;

б) пов'язане з отриманням доходу в особливо великому розмірі;

карається штрафом у розмірі від ста тисяч до п'ятисот тисяч карбованцівабо у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного до трьох роківабо примусовими роботами на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до п'яти років зі штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців або без такого.

Насамкінець короткий оглядтого, чого не можна робити з ІП:

1. ІП не можна продати повністю як бізнес. Підприємець може продати майно, залишки товару, сировину, матеріали та інше. Покупець, якщо він має намір далі вести бізнес, має бути зареєстрований як ІП чи ТОВ. Документи, де фігурує ім'я підприємця-продавця (ліцензії, дозволи, погодження, договори та ін.) доведеться переоформити на нового власника, а це не завжди просто.
2. ІП не можна перейменувати. Зміни в найменуванні ІП допускаються тільки якщо змінилися паспортні дані самого фізичної особи. Наприклад, при зміні прізвища у шлюбі. А просто так назватись іншим ім'ям або придумати звучний псевдонім/назву не можна. Можна зареєструвати товарний знак або знак обслуговування, який використовуватиме реклама, але в офіційних документах ІП все одно буде фігурувати під повним ім'ямфізичної особи.
3. Не можна одночасно зареєструвати два та більше ІП. Реєстрація підприємця здійснюється на його ІПН фізособи, яка не змінюється за все життя, незалежно від зміни імені. Якщо ви чинний підприємець, податківці це одразу побачать, тож у відкритті нового ІП відмовить. Хочете мати кілька непов'язаних бізнесів – реєструйте компанії, тільки треба зупинитися на числі 10, після цього засновник визнається масовим.
4. ІП не можна передати або одержати в оренду. Це рівносильно оренді паспорта чи трудової книжки. Пропозиції такі в інтернеті є, причому намагаються переконати, що тут все в рамках закону: покажуть копії чи оригінали свідоцтва про реєстрацію ІП, випишуть довіреність і навіть підпишуть договір про спільну діяльність. Ось тільки такий договір має право укладати комерційні суб'єкти, а не фізособи, тому юридичної сили він не має. Все, що ви заробите, належатиме «орендодавцеві», намагатися щось довести можна лише через суд.

Якщо ви ще не ІПешник, але активно про це міркуєте, читайте нашу повну інструкцію з реєстрації ІП з усіма лайфхаками. Також ми готові безкоштовно проконсультувати вас щодо вибору

Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору(Ст. 16 ТК РФ). Відповідно до ст. 20 ТК РФ працівником є ​​фізична особа, яка вступила у трудові відносини з роботодавцем. У свою чергу, роботодавцем є фізична особа або юридична особа (організація), яка вступила до трудових відносин із працівником. При цьому для цілей Трудового кодексу РФ роботодавцями - фізичними особами визнаються, зокрема, фізичні особи, зареєстровані в установленому порядкуяк індивідуальні підприємці та здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи.
Усі роботодавці (фізичні особи та юридичні особинезалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) трудових відносинахта інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах із працівниками повинні керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права(Частина третя ст. 11 ТК РФ).
Бо відповідно до ст. 56 ТК РФ трудовий договір - це угода між двома сторонами трудових відносин (роботодавцем та працівником), будучи роботодавцем, індивідуальний підприємецьне може одночасно бути й іншою стороною у трудовому договорі (працівником). Укладання двосторонньої угоди із собою суперечить як Трудовому кодексу РФ, а й здоровому глузду.
Заробітною платою називається винагорода, що виплачується виключно в рамках трудових відносин (ст. 56, ст. 129 ТК РФ). У зв'язку з тим, що трудові відносини у підприємця із самим собою виникнути не можуть, не може йтися про виплату собі заробітної плати.
У силу частини третьої ст. 66 ТК РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавцяє для працівника основною. Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника.
Враховуючи, що трудові книжки ведуться на працівників, з якими роботодавець уклав трудові договори, а індивідуальний підприємець не може укласти трудовий договір із самим собою, він не має права у зв'язку з цим вести трудову книжку щодо самого себе, що, у свою чергу, передбачає неможливість внесення відповідних записів до трудової книжки.
При цьому індивідуальний підприємець, який здійснює підприємницьку діяльність, може стати працівником у тому випадку, якщо укладе трудовий договір з роботодавцем, яким може бути як організація, так і інший індивідуальний підприємець.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингуГАРАНТ
Котило Ігор

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Кікінська Ганна

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої у межах послуги . Для отримання детальної інформаціїпро послугу зверніться до менеджера, який Вас обслуговує.

Фізична особа може (і має) працювати самостійно. Такий варіант прийнятний на початковому етапі. Але поступово розширюючись, збільшуючи оберти, важко справлятися одному. Тоді постає правомірне питання – чи може ІП наймати працівників? Звісно, ​​ІП може наймати співробітників. Законодавство 2018 року не забороняє цього, але передбачає певні нюанси для різних категорійіндивідуальних підприємців Як оформити трудові відносини та не порушити закон, розповімо у статті.

Обмеження за штатом найманих працівників

Будь-який ІП може наймати співробітників, уклавши з ними . Зробити це можна на початковому етапі або за деякий час. Загвоздка криється лише у кількості найманців. Існує «градація» кількості робочих місць, що визначається масштабами діяльності ІП. Інакше кажучи, чим серйозніша організація, тим більше штат:

1. Найменша кількість працівників може мати ІП, який працює за . Допустимо 5 найманих співробітників, незалежно від повноти зайнятості.
2. Дрібним організаціям, зареєстрованим як ІП, дозволено штат до 100 одиниць. Таке право має індивідуальний підприємець, який перебуває на . Якщо переступити цей поріг навіть на одну одиницю, ІП позбавляється пільгових умов і організація переходить до розряду середніх підприємств (відповідно до вимог Податкового кодексу№346.29, пункт 2).
3. У середньої компаніїодночасно може бути зайнято від 101 до 250 найманих працівників.
4. Все, що вище 250 одиниць, стосується тільки великих компаній.

Існує «градація» кількості робочих місць, що визначається масштабами діяльності ІП.

Перед прийняттям рішення про наймання додаткової робочої сили варто подумати, скільки співробітників вам буде достатньо, щоб бізнес розвивався.

Пам'ятайте, що кількість працівників – це людей за звітний період перед податковою. Враховуватись мають навіть ті співробітники, хто працює неповний робочий день або за сумісництвом. Максимальна кількість не повинна бути вищою за певні параметри.

Правила найму

Індивідуальний підприємець, який побажав залучити до своєї діяльності найманих працівників, набуває статусу роботодавця, який зобов'язує виконувати вимоги Трудового законодавства (ТЗ) та Цивільного кодексу (ЦК).

Найнята фізична особа не є працівником, доки не розпочато трудову діяльність (виконання певних обов'язків) та не укладено трудовий договір (ТД) за правилами, встановленими статтею № 57 ТК. Якщо ІП використовує робочу силубез ТД, він порушує права людини та закони РФ.

Щоб оформити трудові відносини з претендентом, претендент має написати заяву з проханням про прийом на роботу, вказавши посаду. На підставі такої заяви ІП робить наступні кроки:

1. Видає наказ про зарахування фізичної особи на певну посаду, згідно зі ст. 68 ТК.
2. Укладає ТД у 3 екземплярах.
3. Протягом 30 днів з моменту оформлення ТД (ПФР) про те, що ІП став роботодавцем (відповідно до Порядку № 296п Управління ПФР).
4. Протягом 10 днів після першого ТД подає дані до Фонду соціального страхування(ФСС) (згідно з Регламентом № 574Н Мінпраці).

Після цих процедур індивідуальний підприємець стає роботодавцем. Він зобов'язаний вчасно подавати звіти та сплачувати кожного співробітника. Навіть людина, яка перебуває на , має бути оформлена за правилами.

Якщо фізична особа розпочала роботу без оформлення трудової угоди, на ІП може бути накладено штраф. У 2018 році ці суми варіюються від 1000 до 300000 рублів, залежно від порушень. Іноді має не грошовий характер:

• Блокування діяльності ІП до 90 днів.
• Притягнення до кримінальної ответственности.
• Позбавлення права комерційної діяльностіна певний період.

Тому найкраще приймати на роботу працівника за правилами.

Оформлення документів та звіти ІП

ІП може наймати співробітників та повинен мати на кожну штатну одиницю, Крім трудового договору, такі документи:

• Інструкція щодо правил роботи для найманого співробітника, підписана останнім.
• Трудова книжка оформлена за правилами.
• Особиста картка працівника формою Т2 .
• Графік відпусток.
• Договір про матеріальну відповідальність працівника.
• Розклад штату.

Підведемо підсумки

ІП може наймати працівників у будь-який період своєї діяльності. Індивідуальний підприємець повинен враховувати спритність бізнесу, щоб зрозуміти, скільки людей має бути у його штаті. Особливо слід звертати увагу на кількість тих, хто вибрав ЕНВД чи патент.

Будь-який найманий співробітник має бути оформлений за трудовим договором, та інформація має бути передана у всі фонди. Дотримуючись правил трудового законодавства та ТК, можна наймати працівників собі на допомогу для повноцінного розвитку бізнесу. Розширення – це добре.

Деякі особи, ставши підприємцями, іноді запитують, чи може ІП працювати в іншій організації з трудової книжки. Виявляється, власний бізнесвільно можна поєднувати з офіційним працевлаштуванням, крім окремих випадків. Бізнесом можна займатися, якщо лишається вільний часвід основного місця роботи. Проте варто брати до уваги, що не всі сфери допускають можливість об'єднання працевлаштування з веденням бізнесу.

Закон про відкриття ІП

Стати індивідуальним підприємцем ні для кого сьогодні не є проблемою. Таким чином, для особливо діяльних громадян, повних ідей та енергії, відкриваються безграничні можливості. У той же час така діяльність не дає гарантії успіху. Тому людям хочеться підстрахуватися, щоб не втратити все. Це стає можливим завдяки офіційному працевлаштуванню як найманий працівник.

Навіть досвідчені бізнесмени рекомендують стартаперам не залишати звичне місце роботи спочатку і поєднувати її зі своєю новою справою. Тоді при невдачі можна буде без втрат повернутися до колишнього способу життя. Майбутні підприємці можуть ставити питання про те, чи можна стати ІП, при цьому продовжуючи працювати на своїй роботі, і не звільняючись. Законодавство про це має такі положення.

1. У ст. 18 ДК РФ сказано, що кожен громадянин має право займатися підприємництвом, якщо ця сфера не заборонена законом. Він має бути повнолітньою особою та мати цивільні права.
2. У ст.23 ДК РФ сказано, що право займатися підприємницькою діяльністю у нього виникає з того моменту, як він зареєструвався як ІП.
3. У законі «Про реєстрацію фіз. та юр. осіб» немає заборон скоєння подібних дій.

Усі ці законні акти показують, що індивідуальний підприємець цілком може працювати одночасно і за трудовим договором. Проте, у правилі є, як винятки, і обмеження.

Оформлення ІП

Індивідуальному підприємцю найчастіше відмовляють в оформленні через неправильну заяву або надання неповного пакету необхідних документів. Крім цього, є й інші причини, не врахувати які неможливо. Так, немає права реєструватися як ІП і займатися підприємницької діяльності наступні особи:

• депутати Держдуми;
• Фед. Збори;
• інших рівнів, які працюють постійно;
• голови муніципалітетів;
• інші особи, які займають різного родугромадську діяльність.

Читайте також Оформлення вкладиша у трудовій книжці

Для кращого розуміння питання можна розглянути такі приклади. Бухгалтеру, який працює у структурі місцевої влади, заборонять отримати статус індивідуального підприємця з тієї підстави, що він є державним службовцем. Ну а якщо громадянин працює за цією ж спеціальністю, але в приватній фірмі, то він цілком може бути ІП . Натомість вчитель, який працює у школі, що має державний статус, без проблем може зареєструватись ІП. А ось, влаштувавшись так само в місцеве управління освіти, він цього вже зробити не зможе.

Чи змінюються стосунки з роботодавцем?

Важливо! Інше питання, що виникає у зв'язку з цим, стосується перспективи подальших відносин з роботодавцем. Підприємці замислюються про те, чи можна залишитись у трудових відносинах без змін. Відповідь залежить від кожної ситуації, взятої окремо. Але загалом змін спостерігатися не буде.

Як до оформлення, так і після нього, ІП так само отримуватиме заробітну плату, і робити відповідні відрахування до ПФР, як і раніше. Додатковий звіт у цьому випадку не буде потрібний.

У трудовій книжці працюючого є запис про те, що громадянин у певний час влаштувався працювати. Відомостей, що він став індивідуальним підприємцем, не вказують. Таким чином, жодних колізій щодо того, чи можна чи не можна поєднувати обидві сфери діяльності, не виникає.

Але, незважаючи на те, що в документах з роботодавцем нічого не зміниться, останній може дізнатися про статус своїх працівників, оскільки ця інформація є в інтернеті та перебуває у публічному доступі. Тоді розвиток подій може бути різним.

Можливі ризики та труднощі

Деякі ІП, які працюють і на роботодавця, і на себе, кажуть, що страхові внески за них сплачують за місцем офіційного працевлаштування. Проте, щодо цього не можна обманюватися. Окремо ІП зобов'язаний внести певну суму як фіксований внесок. При цьому страховка, яка оплачується роботодавцем, також є обов'язковою.

А от чи можна і потрібно сповіщати начальника про відкриття своєї справи чи ні, ІП вирішує самостійно, виходячи із взаємин. Якщо особливої ​​необхідності немає, то робити цього не зобов'язаний.

Все, що не заборонено законом, дозволено. Цей принцип діє і для відповіді на питання, а чи може ІП працювати на іншій роботі офіційно. Проте розберемося в нюансах, які можуть виникнути.

Чи може ІП поєднувати діяльність та роботу за законом

Відповідь це питання лежить у площині поняття самого терміна «індивідуальний підприємець». Тут простежується двоїстий статус, оскільки , і суб'єкт підприємницької діяльності.

Якщо ви маєте основне офіційне місце роботи, але водночас хочете спробувати розпочати власну справу, то законодавець вас у цьому прагненні не обмежує (виняток становлять державні службовці).

Повідомляти керівництвопро те, що ви відкрили свій бізнес, потреби немає. Ви повинні самі вирішити, чи це буде для вас розсудливо та доцільно. У деяких компаніях навіть вітають коли співробітник відкриває своє ІП. Це звільняє роботодавця від щомісячних страхових внесків із заробітної плати найманого працівника. Також бізнесмену не надається соціальний пакет, тобто не оплачуються відпустки, лікарняні. А суб'єкт, що знову відкрився, може не пов'язувати себе правилами внутрішнього трудового розпорядку, а в деяких випадках навіть менше податків відраховувати до бюджету.

Не зловживайте як роботодавець такими ситуаціями, щоб податкові органине сприйняли це як спробу приховування податків. Фіскальні органи вважають, що в цьому випадку йде підміна трудового договору цивільно-правовим.

А якщо вам все це не цікаво, то спокійнісінько можете продовжувати працювати і далі, не повідомляючи про свій новий вид діяльності. Вимагати надання інших документів, крім тих, що передбачені , державні органиправа немає. Тому не хвилюйтеся, що від вас можуть вимагати трудову книжку чи довідку з місця роботи.

У випадку, коли ви при основному місці роботи хочете відкрити бізнес, головним буде тільки те, наскільки у вас вистачить часу та сил, щоб поєднувати ці види діяльності без шкоди один для одного.

Розглянемо зворотну ситуацію, коли бізнесмен не дуже успішний і вирішив влаштуватися більш вигідну офіційну роботуабо просто придивляється до іншого виду діяльності і хоче подивитися його зсередини.

ІП може працювати як на підставі трудового договору, так і договору цивільно-правового характеру.

В цьому випадку процедура влаштування його на офіційне місце роботи стандартна. Необхідно написати заяву, на підставі якої буде видано наказ, внесено запис до трудової книжки. Усі відрахування бухгалтерія проводитиме як з найманого працівника. Сплата страхових внесків підприємця «за себе» залишається обов'язковою умовою, а також сплата податків та своєчасне подання податкової звітності. Також важливо пам'ятати, що навіть якщо діяльність не провадиться і доходи не виходять, то обов'язково сплачувати за себе внески до Пенсійного фонду та здавати звітність до податкових органів. У цьому випадку передбачені лише деякі певні відрізки часу та обставини, що дозволяють цю плату не проводити.

У 2016 році сума сплати за себе складає (при річному доході до 300 тисяч рублів) -23153,33 рублів за 12 місяців.

Про те, що ви є підприємцем, обов'язково необхідно повідомити при пристрої на державну службу. Це той випадок, коли підприємництво потрібно буде закрити.

Таким чином, відповідь на запитання, чи може ІП працювати на іншій роботі, є позитивною.

При розрахунку пенсіївраховуватимуться всі внески, що надходили на рахунок застрахованої особи. Тобто враховуватимуться як відрахування, зроблені роботодавцем, так і власні відрахування ІП за себе.

Винятки із правила

Як завжди, з будь-якого правила є винятки.

Законодавством РФ заборонено займатися індивідуальним підприємництвом наступної категорії працівників:

• Державні (цивільні, муніципальні) службовці – особисто чи через довірених осіб;
• судді, депутати;
• Співробітники міліції;
• Депутати.

Це обмеження встановлено з метою запобігання вчиненню корупційних дій особами, наділеними владними повноваженнями.

Також не можуть бути зареєстровані як ІП особи, які:

• не досягли повноліття;
• є недієздатними;
• вже зареєстровані як ІП, і така реєстрація не втратила чинності;
• визнані банкрутами або за рішенням суду припинили підприємницьку діяльність у примусовому порядку та з цього моменту не пройшов один рік;
• за вироком суду позбавлені права займатися підприємницькою діяльністю протягом встановленого строку, що не закінчився.

Трудова книжка – як заповнювати

Порядок ведення та заповнення трудової книжкипередбачений Трудовим КодексомРФ. за загальному правилудо неї заносяться відомості про трудову діяльність найманого працівника. Так як підприємець сам для себе не може бути найманим працівником, то відповідно і жодних відомостей про свою підприємницьку діяльність він не заносить.

Важливо: ІП на себе трудову книжку не оформляє.

Вся інформація знаходиться в Єдиному державний реєстріндивідуальних підприємців У трудову книжку вносяться лише відомості про роботу з найму. З огляду на те, що він платить сам себе всі необхідні відрахування. Те й наявність трудового стажу підтверджують дані, які можна взяти у Пенсійному фонді.

Відлік трудового стажу підприємця починається з дати реєстрації фізичної особияк підприємець і закінчується датою зняття з обліку.

Зворотна ситуація, коли ІП є найманим працівником іншого роботодавця. У цьому випадку всі відомості заносяться у передбаченому законом порядку. Т. е. в день прийому на роботу та звільнення вносяться відповідні записи та номери наказів, що підтверджують зазначені відомості.

І почати працювати за наймом, то відомості про те, що він здійснював підприємницьку діяльність, також вносити в трудову книжку не потрібно.

РЕКЛАМА