Sekcja „Wyniki i osiągnięcia” CV bardziej niż jakakolwiek inna sekcja przyczynia się do osiągnięcia głównego celu – zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Twoje wyniki i osiągnięcia zawodowe to Twoja przewaga nad innymi kandydatami.

Co więcej, taka informacja zwiększa zaufanie do Ciebie jako specjalisty i profesjonalisty w swojej dziedzinie, któremu można powierzyć odpowiedzialną pracę! Jest to szczególnie ważne, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze.

Pracodawcy wybierają tych kandydatów, którzy mogą wykazać, że są w stanie osiągać wyniki i wnosić wartościowy wkład w rozwój organizacji. Zwykle mają do czynienia tylko z bystrymi profesjonalistami!

Dlatego tak ważne jest, aby skupić się na opisaniu wyników i osiągnięć w poprzednich miejscach pracy. Twarde fakty nie wystarczą dziś pracodawcom. Dlatego sekcja „Wyniki i osiągnięcia” powinna znaleźć się w CV każdego specjalisty, nawet takiego, którego doświadczenie jest niewielkie!

Nie chodzi tu o jakieś wybitne wyniki. Osiągnięcia odnoszą się do wszelkich pozytywnych wyników, które zostały osiągnięte dzięki zdolności do osiągania celów, inicjatywie lub innym specjalnym umiejętnościom i wiedzy.

Jak sporządzić listę swoich osiągnięć zawodowych?

Sporządzając po raz pierwszy listę własnych osiągnięć zawodowych, kandydaci często znajdują się w ślepym zaułku. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że ich nie ma. Doradcy zawodowi wyjaśniają jednak: osiągnięć można znaleźć w doświadczeniu niemal każdego kandydata.

Aby ułatwić sobie wyliczanie własnych dokonań, spróbuj odpowiedzieć na wszystkie poniższe pytania.

• Czy jest dobre opinie o mojej pracy?
• Co mogę robić lepiej niż ktokolwiek inny?
• W jakich sytuacjach przejmuję inicjatywę?
• Czy otrzymałem podziękowania lub listy od klientów lub współpracowników?
• Czy było tak, że powierzono mi wykonywanie odpowiedzialnych zadań? Jak często to było? Jakie były wyniki?
• Czy mam jakieś nagrody, awanse, tytuły (np. pracownik miesiąca)?
• Czy byłem zaangażowany w jakikolwiek znaczący projekt (taki jak wprowadzenie nowego produktu)? Jaki był mój wkład?
• Czy chodziło o to, że duży projekt został przeze mnie ukończony na czas iw ramach budżetu?
• Czy było tak, że z mojej inicjatywy procesy biznesowe zostały zmienione z późniejszym wzrostem wydajności?
• Czy dzięki mnie firma zaoszczędziła czas lub pieniądze?
• Jakie są 10 najważniejszych osiągnięć w moim życiu i jakie umiejętności pomogły mi osiągnąć te wyniki?
• Czy mam czas na wykonanie wszystkich zadań zaplanowanych na dzień pracy?
• Czy często mogę ukończyć zadania w krótszym czasie niż planowano?

W rezultacie powinieneś mieć dość długą listę swoich silne strony, a także wyniki, które osiągnąłeś dzięki swoim najbardziej rozwiniętym kompetencjom. Teraz wybierz wyniki i osiągnięcia, które najlepiej pasują do profilu stanowiska, na które piszesz CV.

A jeśli nadal nie masz pisemnych odpowiedzi na proponowane pytania, zdecydowanie zalecamy, abyś nie był zbyt leniwy, aby zrobić to teraz!

Po pierwsze, przygotujesz informacje do CV. Po drugie, pytania takie jak: „Jakie jest twoje 5 mocnych stron?”, „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”, I „Opowiedz mi o swoich osiągnięciach” To klasyczny wywiad.

W takiej czy innej formie te pytania zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej i będziesz musiał udzielić na nie rozsądnej odpowiedzi, chyba że oczywiście chcesz otrzymać ofertę pracy... Dlatego odpowiedzi na zadane pytania będzie dla Ciebie nieocenioną pomocą, jak w opisie profesjonalne wyniki w CV i podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Sekretna formuła „PROBLEM + DZIAŁANIE = WYNIK”!

Po sporządzeniu listy swoich osiągnięć i mocnych stron cechy zawodowe, należy je poprawnie opisać w dziale „Osiągnięcia i wyniki”. Tu z pomocą przychodzi bardzo skuteczna technika autoprezentacji tzw.

Opisując osiągnięcia, musisz pokrótce wyjaśnić, jak to się wszystko zaczęło (problem lub zadanie), jakie działania podjąłeś, aby rozwiązać problem i jaki był wynik. Jednocześnie ważne jest, aby wyjaśnić pracodawcy, jaka była Twoja rola w osiągnięciu wyniku.

Oto kilka przykładów osiągnięć opisanych wzorem „Problem-Działanie-Wynik”:

"Zaprojektowany nowy program rozwój zawodowy i zawodowy pracowników skutkujący wzrostem motywacji pozamaterialnej personelu oraz spadkiem rotacji personelu o 11%" (zarządzanie personelem)

„Obsługa ponad 85 zgłoszeń do pomocy technicznej dziennie, skutecznie rozwiązując 95% problemów klientów” (specjalista wsparcia technicznego)

„Zdobył dwie nagrody w zeszłym roku za doskonałą obsługę klienta” (pracownik branży usługowej)

„Pomógł kierownikowi pożyczki w wykonywaniu połączeń telefonicznych z potencjalnymi klientami. W rezultacie wolumen udzielonych kredytów wzrósł o 17%.» (asystent kierownika kredytowego)

„Opracowano i wdrożono nowy system kontroli procesu produkcyjnego, który zwiększył wielkość produkcji o 20% i obniżył koszty o 8% (oszczędzając ponad 4 miliony rubli miesięcznie)” (technolog produkcji)

„Opracowałem skuteczną metodologię wyszukiwania i pozyskiwania nowych klientów. Przeszkoleni przedstawiciele handlowi skuteczne metody obroty. W efekcie wolumen transakcji wzrósł o 16%, sprzedaż o 21%" (Kierownik Działu Sprzedaży)

Jak widać, w prawie każdym przykładzie jest wynik, który można obiektywnie zmierzyć, ilościowo. Kiedy wyniki są opisane w ten sposób, powodują większe zaufanie rekrutera niż bezpodstawne twierdzenia.

Dlatego ważne jest, aby uniknąć powszechnego błędu. Nie należy opisywać osiągnięć po prostu stwierdzając fakt, jak ten: „Zwiększył taki a taki wskaźnik firmy o 30%”. Co to za fantastyczna postać 30% ? Skąd się wzięła?

Aby to sformułowanie wzbudziło większe zainteresowanie i zaufanie do Twojej kandydatury, nigdy nie zapominaj o formule „Problem-Działanie-Wynik”. W powyższym przykładzie brakuje dwóch pierwszych składników tej formuły.

Rozważ opcję z technologiem produkcji. Tutaj jest to dorozumiane problem- nieskuteczność proces. Jeść działanie- rozwój nowy system zarządzanie produkcją. I jest wynik- wzrost wolumenów o 20%, a także obniżenie kosztów o 8% - oszczędność pieniędzy, a właściwie - zwiększenie rentowności.

Wyniki i osiągnięcia opisywane są dla każdego miejsca pracy z osobna – bezpośrednio po opisie obowiązków.

Na koniec chcę poruszyć jeszcze jedną bardzo ważną kwestię dotyczącą zatrudnienia. To jest motywacja kandydata do wykonywania tej lub innej pracy. Sekcja osiągnięć i wyników zawodowych pomaga kompetentnie pokazać rekruterowi firmy swoją motywację, a co najważniejsze odsetki w moim zawodzie. Tacy kandydaci zawsze mają znacznie większą przewagę nad wszystkimi innymi kandydatami i częściej otrzymują zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne.

24 września 2012 r

Osoba poważnie zajęta poszukiwaniem pracy czeka na telefon z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, aby tam wykazać się swoimi umiejętnościami i wiedzą. Aby jednak zostać wezwanym na spotkanie, Twoje CV musi zainteresować pracodawcę. Aby to zrobić, wnioskodawca musi poprawnie i poprawnie wypełnić wszystkie punkty.

Z reguły pozycja „główne osiągnięcia” w życiorysie rodzi wiele pytań od kandydatów. Kandydaci są zagubieni, boją się wyjść na nieskromnych. W rezultacie w najlepszym przypadku w tym akapicie zostanie wskazana jedna linia, w najgorszym przypadku pojawi się myślnik. Przyjrzyjmy się bliżej, co wpisać w swoich osiągnięciach i dlaczego jest to potrzebne.

Dlaczego pracodawca musi wiedzieć o Twoich osiągnięciach?

Na początek warto zauważyć, że jeśli pracodawca jest tym zainteresowany, to jest to ważne i ta pozycja nie powinna pozostać pusta. Oczywiście gra twoje doświadczenie i umiejętności Wiodącą rolę w twoim CV. Jednak z tych informacji nie da się zrozumieć, jak proaktywnym jesteś pracownikiem, jak skutecznie radziłeś sobie ze swoimi obowiązkami i czy jesteś w stanie ocenić swoje sukcesy.

Słowo osiągnięcie oznacza wyznaczenie jasnego celu i uzyskanie końcowego rezultatu. Ten punkt powie Ci, jak bardzo jesteś zorientowany na cel i czy jesteś tego świadomy. Jeśli Twoje osiągnięcia zawodowe zostały docenione przez kierownictwo, umieść tę informację w swoim CV. Skoncentruj się na tym, że zostałeś zauważony, byłeś w stanie wyróżnić się wśród współpracowników.

Dla samych kandydatów przydatna jest również ocena ich osiągnięć w pracy. Od czasu do czasu dokonaj oceny swojego doświadczenia i zastanów się, co tak naprawdę zrobiłeś dla firmy, dla swojego rozwoju zawodowego. Pomoże Ci to określić dalszą ścieżkę kariery.

Tak więc główne obowiązki funkcji „osiągnięcia w CV” są następujące:

Jak bardzo poprawiłeś swoje umiejętności jako profesjonalista podczas swojej kariery;

Czy jesteś w stanie wziąć odpowiedzialność;

Czy możesz ocenić swoje postępy;

Czy jesteś osobą zorientowaną na cel?

Pożądane jest, aby twoje odpowiedzi odpowiadały wskazanym punktom.

Jak i jakie osiągnięcia wskazać?

Przed wypełnieniem tej sekcji odpowiedz na następujące pytania:

Jaką wartość wniosłeś do firmy od początku swojej pracy?

Który ciekawe doświadczenie wyszedłeś z tego?

Pomyśl co znaczący projekt zostało zrobione przez ciebie?

Czy powierzono Ci pracę, która wykracza poza Twoje obowiązki?

Za co byłeś chwalony w pracy?

Jakie sukcesy odnotował zarząd?

Nawet w najbardziej rutynowej pracy mogą zdarzyć się znaczące zdarzenia. Wykaż chęć rozwiązania wszystkich zadań aż do wyniku końcowego. Na przykład używając skutecznych słów i wyrażeń: nie „zrobiłem udane raporty dla klientów”, ale „wykonałem zadanie tworzenia raportów dla klientów tak skutecznie, jak to możliwe”, nie „zrealizowałem”, ale „zrealizowałem”. Innymi słowy, opis zakończonego procesu.

Również pracodawcy lepiej oceniają wyniki prezentowane w liczbach. Np. zwiększyłem liczbę transakcji o 100%, przyciągnąłem do firmy 20% nowych klientów, przeprowadziłem 50 szkoleń dla nowych pracowników itp.

Nie pisz niewyraźnie. Sekcja „osiągnięcia” w życiorysie powinna mieć przejrzystą strukturę, podobnie jak inne pozycje. Na przykład:

Wyszkoliłem 10 nowych managerów sprzedaży;

Ustanowione wsparcie życia biura od podstaw. Zawarcie umów na dostawę wody, posiłków, a także z firmą sprzątającą.

Stworzono bazę do obsługi poczty przychodzącej i wychodzącej, w której odbiorcy i nadawcy mogli śledzić status swojego pisma i dokumentacji. Jako osiągnięcie mogę odnotować, że podczas mojej pracy nie zaginął ani jeden dokument.

Pamiętaj, że jeśli twoje osiągnięcia w pracy są tajemnicą handlową i nie możesz wskazać wskaźników i liczb, podaj informacje bardziej ogólnikowo, nie naruszając umowy z poprzednim pracodawcą. Próbując zaimponować rekruterowi, nie łam prawa. I nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie powinieneś mówić: „Ogólnie rzecz biorąc, to tajemnica, ale powiem ci”. Jak można ci po tym zaufać?

Jeśli chcesz uzyskać stanowisko na poziomie wyższym niż obecne, czyli chcesz, aby Twoja kariera rozwijała się w pionie, skup się na następujących kwestiach:

Niezależne podejmowanie decyzji;

Zastępowanie głowy podczas podróży służbowych/wakacji/choroby;

Doświadczenie w planowaniu, opracowywaniu strategii i zarządzaniu zespołem ___ osób.

Jeśli chciałbyś horyzontalnie rozwijać swoją karierę, poszerzać i zmieniać obowiązki i funkcje, to warto wskazać:

Rozwiązywanie zadań wykraczających poza zakres moich obowiązków;

Podczas mojej pracy nauczyłem się programów (wymień umiejętności i wiedzę, które otrzymałeś).

Zwroty, które nie powinny znaleźć się w osiągnięciach

Poprawiłem efektywność działu. Jeśli to twoja zasługa, opisz bardziej szczegółowo, jak to zrobiłeś, używając liczb. To sformułowanie jest niejasne;

Założona praca od podstaw;

Czy jakość pracy. To nie są osiągnięcia, ale twój obowiązek pracy;

W czasie pracy nie dostałem żadnej nagany. Oczywiście możesz być z tego dumny, ale to zdecydowanie nie jest informacja dla potencjalnego pracodawcy;

Zapewnienie sprzedaży. Wszystko, co dotyczy sprzedaży, musi być reprezentowane przez liczby.

Takie sformułowanie mówi, że po prostu poszedłeś do pracy i wykonywałeś swoje obowiązki, nawet bez nagan i opóźnień. W swoich osiągnięciach powinieneś wyróżnić najważniejsze momenty i je opisać.

Jakie osiągnięcia napisać pracownikowi handlu detalicznego, próbka

Utrzymał klientów w okresie kryzysu, rozwijając się system indywidualny rabaty i oferty;

Zwiększył zysk firmy o 20% poprzez rozbudowę sieci na rynku;

Wzrost wolumenu sprzedaży o 30%;

Czterokrotnie został „Bestsellerem miesiąca”;

W ciągu ostatniego roku przyciągnął do firmy 50 nowych odbiorców naszych produktów.

Oczywiście to, co dokładnie napiszesz, zależy od Ciebie, oceniającego efekt Twojej pracy. Nasze wskazówki pomogą Ci poprawnie sformułować swoje myśli. Po sporządzeniu listy osiągnięć spójrz oczami rekrutera, czy taki pracownik Cię zainteresuje? Albo będziesz mieć pytania i coś pozostanie dla ciebie niejasne. Wtedy zrozumiesz, jakie punkty należy zmienić, aby przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy.

Zapraszam na stronę bloga. Dorobek zawodowy w życiorysie odgrywa szczególnie ważną rolę. Dzięki tym cechom potencjalny pracodawca będzie mógł ocenić efektywność Twojej pracy i zdecydować, czy nadajesz się do pracy w jego przedsiębiorstwie.

Zupełnie innym pytaniem jest, jak opisać w CV przykład swoich osiągnięć, aby nie zostać odrzuconym? Przykłady rzeczywistych cech zostaną szczegółowo omówione poniżej.

Czym są „osiągnięcia zawodowe” i po co o nich pisać?

Dorobek zawodowy to Twoje sukcesy i zasługi, które osiągnąłeś i które otrzymałeś w trakcie swojej pracy w określonej dziedzinie działalności. Jest całkiem logiczne, że takie cechy nie mogą być takie same dla wszystkich zawodów, dlatego każdy kandydat ubiegający się o określone stanowisko musi być w stanie wskazać tylko te informacje o sobie jako specjaliście, które będą przydatne. Tylko poprawnie przedstawione dane o osobistych osiągnięciach w CV zainteresują pracownika działu personalnego i kierownictwo firmy.

Po co pisać o osiągnięciach zawodowych?

Po co umieszczać przykłady osobistych osiągnięć w CV? Składa się na to kilka ważnych powodów.

1. Opisywana przez ciebie charakterystyka profesjonalisty pomoże szefowi firmy zrozumieć, jak bardzo odnosisz sukcesy w swoim zawodzie. Nie tylko pracujesz i genialnie spełniasz swoje obowiązki służbowe- prowadzisz przedsiębiorstwo do dobrobytu i przywództwa wśród wielu konkurentów. Każdy szef będzie chciał takiego pracownika widzieć w murach swojej firmy.
2. Przykład swoich osiągnięć w CV znacznie podnosi dumę potencjalnego pracodawcy. Każdy szef chce, aby jego firma przynosiła zyski minimalne wydatki tak, aby starzy klienci zostali, a nowi stale przybywali. Jedna osoba fizycznie nie jest w stanie poradzić sobie sama ze wszystkim, zwłaszcza jeśli prowadzi duża firma. Dlatego potrzebuje prawdziwego profesjonalisty, a to ty!
3. Przykład osobistych osiągnięć CV charakteryzuje cię jako celowego i odpowiedzialnego pracownika. Proste wskazania twoich cech osobistych, takie jak „celowy”, „obowiązkowy”, „odpowiedzialny” - to tylko zestaw pustych słów, które w rzeczywistości niczego nie dowodzą. Ale jeśli przyniesiesz konkretny przykład Twoje sukcesy i osiągnięcia w CV, Twoja kandydatura z pewnością zainteresuje administrację firmy.
4. Jeśli w swoim CV uwzględnisz przykłady swoich osiągnięć zawodowych, menedżer będzie mógł zrozumieć, jak pozytywna jest dynamika Twojej pracy rozwój kariery. To według tego kryterium szef oceni twoją pracowitość, profesjonalizm, gotowość do dalszego samorozwoju. To będzie dobra szansa abyś nie tylko dostał upragnione stanowisko z wysokim wynagrodzeniem, ale także abyś mógł liczyć na awans z czasem.

Jak widać, podając próbkę osiągnięć w pracy do CV, możesz zwrócić uwagę na swoją kandydaturę i znacznie „wyprzedzić” innych kandydatów na pożądane stanowisko.

Podstawowe zasady opisu

Przykład osiągnięć w pracy w życiorysie musi być w stanie poprawnie przedstawić. Aby to zrobić, przestrzegaj 3 podstawowych zasad.

1. Bądźmy bardziej konkretni. Nie opisuj podstawowych zasad i metod swojej pracy. Podając przykłady, wskaż swoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zrób to w następujący sposób: „zwiększył procent sprzedaży o ...%”, „przyspieszył czas realizacji zadania o… minuty / godziny / dni”, „przeszkolił… pracowników” itp. I nie ma znaczenia w jakich jednostkach mierzysz swoje osiągnięcia – najważniejsze jest podawanie jasnych liczb. Jeśli jest to problematyczne, spróbuj jasno, ale zwięźle nakreślić istotę wykonanej pracy.
2. Powiąż swoje główne osiągnięcia zawodowe z konkretnym miejscem pracy. Z reguły w podsumowaniu potencjalni pracownicy wskazują 2-3 firmy, w których wcześniej pracowali i podają ostateczna lista ich zasługi.
3. Udowodnij, że masz kwalifikacje na stanowisko, o które się ubiegasz. Jeśli wcześniej pracowałeś jako ekonomista, poszukaj pracy według tego kryterium. Nie aplikuj na stanowisko głównego księgowego z umiejętnościami i doświadczeniem w dziedzinie, w której wcześniej pracowałeś. Próbka twoich osiągnięć jako ekonomisty w CV na stanowisko głównego księgowego będzie więcej niż nieodpowiednia. Najprawdopodobniej natychmiast otrzymasz odmowę od szefa firmy.

Pytanie. Jakie więc przykłady osiągnięć możesz umieścić w swoim CV? Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, postaraj się opisać swoje cechy z punktu widzenia menedżera. Jeśli rozmawiamy o zwykłym zwykłym pracowniku, trzymaj się tej linii, nie odchodząc od niej nigdzie.

Przykłady osobistych osiągnięć dla różnych zawodów

Jakie osiągnięcia wpisać w CV? Poniżej podano przykłady dla różnych zawodów.

Księgowy

Księgowy to bardzo odpowiedzialne i trudne stanowisko, które wymaga dokładności, odpowiedzialności i pragmatyzmu. Dlatego cechy zawodowe tego specjalisty powinny być na najwyższym poziomie.

Przykładowe osiągnięcia zawodowe w CV księgowego są następujące:

• automatyzacja obliczeń księgowych i późniejsza redukcja personelu ekonomistów;
• pomyślne zakończenie 10 (lub więcej) kontroli podatkowych;
• pełna aktualizacja oprogramowania firmowego;
• stworzenie 3 - 5 publikacji dla czasopism lub gazet księgowych;
• posiadać świadectwo lub dyplom potwierdzający kwalifikacje” Główny księgowy"i tak dalej.

Innym dobrym przykładem tego, jakie osiągnięcia można wpisać do CV księgowego, jest liczba pomyślnie zakończonych audytów zewnętrznych. Jeśli masz takie doświadczenie, koniecznie napisz o tym w swojej charakterystyce.

Nauczyciel

Co wpisać w osiągnięciach w CV nauczyciela? Przykład opisano poniżej:

• Dostępność świadectwo honoru za zasługi w pracy pedagogicznej;
• pomyślna realizacja 10 lekcji otwartych;
• udział w 7 okręgowych, regionalnych, ogólnorosyjskich konferencjach pedagogicznych;
• organizowanie i prowadzenie różnych kół szkoleniowych.

Również dobry przykład osiągnięć w pracy jest organizowanie konferencji lub seminariów internetowych w celu wymiany doświadczeń pedagogicznych.

Lekarz

Oczywiście tutaj osiągnięcia zawodowe będą bezpośrednio zależeć od dziedziny medycyny, w której dana osoba pracuje i stopnia jej kwalifikacji. Dla każdej dziedziny medycyny istnieją pewne własne, specjalne niuanse, które należy wskazać w opisie, jeśli chcesz zdobyć nową pracę.

Spójrzmy więc na osiągnięcia, które można wskazać w życiorysie, na przykładzie lekarza laryngologa:

• wykonał 50 udanych operacji na narządach laryngologicznych;
• napisał i opublikował 200 artykułów do czasopism i gazet „Zdrowie”;
• tworzone i chronione Praca naukowa„Innowacyjne metody leczenia twardziny”, za które uzyskał stopień naukowy profesora nadzwyczajnego nauk medycznych;
• w ciągu 5 ostatnie lata przeszkolono 45 stażystów;
• przeprowadził 8 seminariów internetowych dotyczących otorynolaryngologii;
• uczestniczył w 15 konferencjach, w tym 3 międzynarodowych.

Notatka. Bardzo dobrze, jeśli zaznaczysz w swoim CV wynalezienie nowego wyrobu medycznego, urządzenia, urządzenia. Co więcej, musi być nie tylko opracowany przez Ciebie, ale także opatentowany. Ty z kolei musisz mieć potwierdzenie licencjonowania swojego rozwoju. Jednak zaznaczenie tego w CV jest konieczne tylko wtedy, gdy takie osiągnięcie rzeczywiście ma miejsce w Twojej praktyce lekarskiej!

Kierownik Sprzedaży

Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownika sprzedaży, wskaż swoje osiągnięcia w CV w następujący sposób:

• wzrost sprzedaży o 30%;
• przyciągnął 50 nowych partnerów/klientów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
• szkolił 15 nowych pracowników rocznie;
• w ciągu ostatnich 3 lat zorganizował 35 promocji i programów rabatowych, dzięki którym pozyskał 200 nowych stałych klientów.

Przykłady można przytoczyć niezliczone. Ale jedno musicie wyraźnie zapamiętać: tylko prawda, a nie zniekształcanie faktów! Pamiętaj, że szef firmy może w każdej chwili zażądać dowodu, że naprawdę odnosisz sukcesy w swojej dziedzinie, a jeśli trochę upiększysz informacje o sobie, twoje oszustwo szybko wyjdzie na jaw.

Kierownik

Liderów można warunkowo podzielić na 2 grupy: małego i dużego kalibru. Pierwsza kategoria obejmuje administratorów, przełożonych, tych samych kierowników itp. Druga grupa może obejmować dyrektorów, dyrektorów generalnych, prezesów firm itp.

Rozważ przykłady osiągnięć zawodowych w CV dla menedżera, opierając się na stanowisku dyrektora działu logistyki:

• w ciągu ostatnich 2 lat opracował 5 schematów nowych tras szybkiej dostawy ładunków z ... do ...;
• zautomatyzowano system inwentaryzacji, dzięki szybszej realizacji tego procesu (kiedyś zajmowało to 5 godzin, teraz 1-2 godziny);
• całkowicie zaktualizowany oprogramowanie, dzięki czemu możliwe było zwiększenie szybkości selekcji z… do… linii na godzinę.

Tak, przywieźliśmy prawdziwe przykłady osiągnięć zawodowych z życiorysów kandydatów. Oczywiście nie powinieneś kopiować wszystkiego w swojej charakteryzacji. Opisane wcześniej przykłady pomogą Ci jedynie zorientować się, jak poprawnie wypełnić kolumnę z osiągnięciami zawodowymi w Twojej „wizytówce”. Wszystko inne jest w twoich rękach, więc nie przegap okazji, aby zdobyć pracę swoich marzeń, pisząc poprawnie i kompetentnie CV!

Ciągle zajmując się pisaniem CV, zawsze polecam wszystkim zapisywanie osiągnięć w CV. CV z tego staje się mocniejsze i skuteczniejsze, aplikant wygląda solidniej i chcesz z nim porozmawiać.

Jakie osiągnięcia znajdziesz w CV

• Osiągnięcia pokażą Cię jako osobę odnoszącą sukcesy i produktywną. Nie tylko pracujesz i wypełniasz swoje obowiązki, ale prowadzisz firmę do dobrobytu. Ty to zrób! Nie twój szef, ale ty!
• Osiągnięcia zawodowe w CV odgrywają dumę pracodawców. Chcą też, abyś zwiększał ich zyski, obniżał koszty, przyspieszał wszelkie procesy, upraszczał, zabezpieczał, wymyślał itp. Właściciele chcą tych osiągnięć i dlatego potrzebują Ciebie.
• Twoje sukcesy pokazują twoją odpowiedzialność i determinację. Nie lubię, gdy ludzie w swoim CV wymieniają swoje cechy osobiste jako odpowiedzialne, celowe, uczynne… Takie zestawienie nic nie mówi i niczego nie dowodzi, ale Twoje osiągnięcia to potwierdzają. To niezaprzeczalne fakty, które potwierdzają, że osiągasz swoje cele.
• Twoje osiągnięcia w CV wskazują, że robisz karierę i się rozwijasz. Podkreślają, że doceniasz i kochasz swoją pracę, chcesz w niej odnosić sukcesy, rozwijać się, osiągać więcej. To z kolei subtelna aluzja do wysokiej pensji i poważnego stanowiska.

Jak pisać osiągnięcia w CV

Teraz wymyślmy Jak wskaż swoje postępy. Polecam przestrzeganie trzech zasad.

1. Specyfika

Osobiste osiągnięcia w życiorysie muszą być sformułowane konkretnie - wzrosły o 17%, przyspieszyły o 6 sekund, przeszkoliły 3 menedżerów, napisały 74 artykuły, przeszły 4 audyty, narysowały 23 plakaty reklamowe itp. Nie ma znaczenia, jakimi jednostkami mierzysz, o ile Twój wynik jest wyrażony w liczbach.

Jeśli wynik jest trudny do zmierzenia, napisz bez liczb i spróbuj opisać istotę.

Jeśli dana osoba pracowała jako menedżer i prowadziła kampanie reklamowe, można wskazać udział w projektach. Na przykład przez sześć miesięcy prowadził kampanię reklamową vkontakte dla magazynu Fashionista.

2. Powiązanie osiągnięć z miejscem pracy

Zwykle pracodawca jest zainteresowany ostatnimi 2-3 miejscami pracy, więc lepiej opisywać swoje sukcesy specjalnie dla nich. Każde miejsce ma swoją własną listę osiągniętych celów.

3. Zgodność z pożądanym stanowiskiem

Bardzo często w poradniach spotykam osoby wskazujące na osiągnięcia, które nie nadają się do przyszłej pracy. Wiele osób myli poziom lidera i podwładnego. Na przykład szukają pracy jako główny księgowy, a sukcesy są pisane na poziomie młodszego ekonomisty. Lub osoba chce dostać pracę jako programista, a wcześniej pracowała we własnym biznesie i opisuje swoje osiągnięcia na najwyższym szczeblu menedżerskim.

Jakie więc osiągnięcia powinieneś wymienić w swoim CV? Jeśli szukasz pracy kierowniczej, upewnij się, że poziom sukcesu jest menedżerski. Jeśli szukasz pracy jako specjalista liniowy, pasujesz do tego poziomu.

Nieważne, kim pracowałeś „wcześniej”, ważne, kim chcesz zostać teraz. Zrób swoje CV przyszła praca zamiast opisywać to, co jest teraz.

Przykładowe osiągnięcia w podsumowaniu

Chcę, abyś zobaczył nie tylko przykłady osiągnięć w CV, ale także standardowe błędy, więc zrobiłem znak w stylu „poprawnie - niepoprawnie”.

Zastanów się, jak opisać osiągnięcia w CV w sposób, który smakuje dobrze - poszukaj dobrego sformułowania. To zależy od tego, czy zechcą zaprosić Cię na rozmowę.

Oto kilka przykładów sukcesów i osiągnięć z prawdziwych życiorysów jako przykład:

• Zorganizował przejście ze standardów GAAP na standardy MSSF.
• Zorganizował połączenie dwóch baz danych CASCO/OSAGO w jedną bazę danych w jednym formacie.
• Dokonano przejścia z 1C 7.7. w dniu 8.2.
• Pomyślnie przeszedł 4 kontrole podatkowe.
• Znaleziono bezpośrednią stratę - sprzedaż produktów po cenach poniżej kosztów.
• Licencjonowanych 18 stacji paliw.
• Zajęła pierwsze miejsce w produkcji i sprzedaży modeli odzieży za rok.
• Zwiększyłem bazę stałych klientów anglojęzycznych o 70%.

Jeśli szczegóły Twojej pracy są tajemnicą handlową

Jeśli nie możesz podać szczegółów swojej pracy, wskaźników i liczb, pozostań na granicy możliwości. W każdym razie opowiedz mi o swoich osiągnięciach - trochę niejasno, bez tytułów, ale powiedz.

Jeśli myślisz, że nie ma żadnych osiągnięć

Wydaje ci się. Każdy ma sukcesy i aby je znaleźć, wystarczy zacząć ich szukać. Być może nie będziesz miał super osiągnięć i wyczynów, ale dostaniesz skromną listę. No i co z tego!? Sukces każdego jest inny.

Chcę zrobić rezerwację od razu, jest szereg stanowisk, na których osiągnięcia nie mają znaczenia - sprzątacz, ładowacz, złota rączka, kasjer, pracownik restauracji szybkiej obsługi, kierowca itp. Jeśli twoja praca znajduje się na liście niewykwalifikowanej siły roboczej, nie zapisuj osiągnięć. Będą zbędne.

Dlaczego opisywanie osiągnięć i wyników jest ważne?

• Dzisiejszy rynek pracy nie sprzyja wnioskodawcom: jest niewiele dobrych wakatów, ale jest o wiele więcej kompetentnych kandydatów. To właśnie efekty pracy i osiągnięcia pomagają wyróżnić się z ogólnego nurtu.
• W większości firm pracownicy wykonują te same zadania. Dlatego opis obowiązków w podsumowaniu różnych kandydatów jest prawie taki sam. Dokładnie różne wyniki praca.
• Określenie poziomu kompetencji konkretnego kandydata na etapie recenzji życiorysu możliwe jest jedynie poprzez opisanie jego pracy. A osiągnięcia tutaj są tego najlepszym dowodem.

Jak poprawnie odzwierciedlić osiągnięcia:

1. zapamiętujemy KPI (dla każdego stanowiska są indywidualne) lub zadania;
2. opisać czasownikami czynnymi: wdrożony, opracowany, zainicjowany;
3. tworzymy logiczne powiązanie między naszymi działaniami a wynikami: zrealizowane - pozwoliło;
4. używamy liczb, najlepiej w porównaniu: było - stało się.

Przyjrzyjmy się przykładom stanowisk o wspólnych KPI.

Przykładowe osiągnięcia dla stanowisk, na których trudno jest zdigitalizować wyniki pracy.