Wetgeving biedt de mogelijkheid om de gezondheid van de aanstaande moeder en baby te beschermen door middel van arbeidsbescherming. Het bestaat uit creëren speciale condities werk voor een zwangere vrouw dat zal bijdragen aan de harmonieuze, gezonde intra-uteriene ontwikkeling van de foetus. De Arbeidswet verleent de aanstaande moeder niet alleen het recht op licht werk tijdens de zwangerschap, maar ook bepaalde financiële garanties, evenals het behoud van haar baan.

Tegenwoordig informeren vrouwen hun werkgever vaak niet over een zwangerschap, uit angst om te verliezen werkplek. Maar de omstandigheden waarin ze werkt, kunnen ongunstig zijn voor de ontwikkeling van de foetus en de gezondheid ervan schaden. Daarom moet elke vrouw begrijpen wat licht werk is tijdens de zwangerschap, hoe het wordt betaald en wat te doen als de werkgever niet in dergelijke voorwaarden voorziet?

De Arbeidswet bevat geen duidelijke definitie van ‘licht werk tijdens de zwangerschap’. Maar de verplichting van de werkgever, in aanwezigheid van een medisch certificaat, is wettelijk vastgelegd om de productienormen te verlagen of de vrouw over te plaatsen naar een meer licht werk, met uitsluiting van de invloed van schadelijke productiefactoren. Tegelijkertijd moet het gemiddelde inkomen van de werknemer behouden blijven.

Licht werk impliceert professionele activiteit die minder fysieke inspanning vergt en geen nadelig effect heeft op de ontwikkeling van de foetus.

Een zwangere vrouw mag geen werkzaamheden verrichten die verband houden met:

Een vrouw kan haar wettelijke recht om over te stappen op licht werk alleen uitoefenen nadat zij de werkgever een medisch rapport heeft verstrekt. Zonder dit certificaat is de werkgever niet verplicht de arbeidsomstandigheden te wijzigen.

Rechten en plichten

De voornaamste verantwoordelijkheid van de werkgever is om de zwangere werkneemster over te zetten naar licht werk, indien zij een medisch rapport overlegt. Als de werkgever een zwangere vrouw niet onmiddellijk passende arbeidsomstandigheden kan bieden en hij tijd nodig heeft om dit probleem op te lossen, wordt zij voor deze periode ontslagen en betaalt de werkgever voor alle dagen dat de werknemer afwezig is.

Een zwangere vrouw heeft recht op volledig jaarlijks betaald verlof. In dit geval maakt het helemaal niet uit hoe lang de vrouw in de onderneming heeft gewerkt. Dit verlof wordt op verzoek van de werknemer verleend, hetzij vóór het zwangerschapsverlof, hetzij onmiddellijk erna.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te voldoen aan de hygiënische normen op de werkplek van zwangere vrouwen. Bovendien garandeert de wetgeving het behoud ervan voor de vrouw in de functie. De werkgever kan niet breken werk relaties met haar op eigen initiatief. Indien de duur van de arbeidsovereenkomst is geëindigd, is de werkgever op verzoek van de werknemer verplicht de overeenkomst te verlengen.

Voorwaarden

Het werk van een zwangere vrouw, ongeacht in welk vakgebied zij werkzaam is, moet voldoen aan de voorwaarden die de wet stelt. Als de activiteit in de industrie verband houdt met assemblage, sortering en verpakking, moeten de handelingen dus worden geautomatiseerd. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht te zorgen voor voldoende verlichting in de kamer om vermoeide ogen te voorkomen. Licht werk tijdens de zwangerschap zou de verhoogde emotionele stress volledig moeten elimineren.

Een zwangere vrouw mag niet werken in de tocht, met natte kleding en schoenen, of met plotselinge drukveranderingen. Het mag niet worden blootgesteld aan schadelijke chemicaliën, aerosolen, trillingen of ultrageluid. Tijdens de zwangerschap is het een vrouw ten strengste verboden activiteiten uit te voeren die verband houden met ziekteverwekkers.

De werkgever is verplicht om zodanige arbeidsomstandigheden te bieden dat de noodzaak voor een werknemer om tijdens de zwangerschap voortdurend in dezelfde houding te blijven (constant zitten of voortdurend lopen is verboden) wordt geëlimineerd. Ook mag er niet gehurkt, geknield, gebogen of op de buik of borst gewerkt worden.

De beroepstaken van een zwangere medewerkster kunnen niet in verband worden gebracht met het tillen van voorwerpen van de vloer, boven schouderhoogte of het belasten van de buikspieren. Een zwangere vrouw mag maximaal 2 keer per uur gewichten (niet meer dan 2,5 kg) heffen. Als een dergelijke frequentie vanwege technologische omstandigheden niet kan worden waargenomen, wordt het gewicht met de helft verminderd. Maar binnen een uur mag het totale gewicht niet meer zijn dan 6 kg. Over het algemeen mag het gewicht van de lading tijdens een dienst niet groter zijn dan 48 kg.

Bij het uitvoeren van stukwerk wordt de productiesnelheid met 40% verlaagd. In dit geval betaling makkelijk werk neemt niet af tijdens de zwangerschap. Als er een vrouw werkt landbouw, daarna is ze tijdens de zwangerschap vrijgesteld van werk in verband met de veeteelt en de gewasproductie. Bovendien geldt dit vanaf de eerste dag van de bevestiging van de zwangerschap.

De arbeidsomstandigheden op kantoor impliceren het recht van een vrouw om niet met computers te werken. Als dit niet mogelijk is, moet de werktijd worden teruggebracht tot 3 uur per dag. Voor vrouwen is er een gegolfde voetensteun en een stoel die aan speciale parameters voldoet: roterend, met een hoofdsteun, armleuningen en een hoge rugleuning, die in hoogte verstelbaar moet zijn.

Eigenaardigheden van het werk van zwangere vrouwen

Kenmerken van het werk van een zwangere vrouw zijn onder meer:

• Het recht om met een medisch attest over te stappen naar licht werk.
• Het recht om te weigeren achter een computer te werken.
• Mogelijkheid om over te stappen naar parttime werkweek. Uitbetaling vindt plaats naar rato van de gewerkte tijd; de duur van de vakantie wordt niet beïnvloed door het werkschema.
• Het recht op uitbetaling voor dagen van gedwongen afwezigheid als de werkgever haar niet onmiddellijk de vereiste arbeidsvoorwaarden kan bieden.
• Het ontvangen van volledig verlof, ongeacht de duur van het dienstverband bij de onderneming.
• Het recht om zakenreizen te weigeren, geen nachtdiensten te werken, geen overuren te maken, in het weekend en op feestdagen.

Een zwangere vrouw kan niet op initiatief van de werkgever worden ontslagen, ook al heeft de vrouw hem bij haar aanstelling niet op de hoogte gesteld van haar situatie. Als er een werknemer voor is aangenomen bepaalde periode, maar de arbeidsovereenkomst is afgelopen, ze hoeft alleen maar een aanvraag te schrijven om de overeenkomst te verlengen en een medisch certificaat bij te voegen waarin de zwangerschap wordt bevestigd. En pas na het einde van de zwangerschap kan de werkgever binnen een week de werknemer met wie de arbeidsovereenkomst is afgelopen, ontslaan.

Maar het ontslag van een zwangere vrouw kan in het enige geval legaal zijn: als de arbeidsovereenkomst met haar is gesloten voor de periode van uitvoering van de taken van een werknemer die tijdelijk afwezig is van het werk. De werkgever is verplicht de vrouw alle beschikbare vacatures aan te bieden die voor haar geschikt zijn. En alleen als dat niet het geval is, kan ze worden ontslagen.

Betalingsvoorwaarden

Zodra een vrouw een medisch rapport overlegt waaruit blijkt dat zij lichter werk moet verrichten, is de werkgever verplicht aandoeningen weg te nemen die haar gezondheid en de ontwikkeling van de foetus negatief kunnen beïnvloeden. Bij een overstap naar een andere functie kan het salaris afwijken en niet altijd in een voor de werknemer gunstige richting. Voor licht werk tijdens de zwangerschap gelden specifieke betalingseisen.

De werkgever moet het volgende doen:

• als de inkomsten zijn vastgesteld personeelstafel als de nieuwe baan lager is dan de vorige, wordt het verschil vastgesteld als verhoging en wordt het volledige salaris uitbetaald;
• als het salaris bij de nieuwe baan hoger is, wordt een nieuw salaris uitbetaald;
• als de werknemer aanblijft vorige baan, maar de belasting neemt af, waarna de inkomsten worden betaald voor een bedrag dat niet lager is dan het gemiddelde van de voorgaande periode.

Ook kan een zwangere vrouw de wens uiten om parttime of een week te werken. Dit recht is haar bij wet voorbehouden. In dit geval is de werkgever verplicht haar voor haar werk te betalen naar rato van de gewerkte tijd. Alle verliezen van de werkgever die verband houden met de betaling van zwangere vrouwen komen voor rekening van de werkgever zelf. In dit geval vergoedt de FSS geen kosten.

Als de werkomstandigheden van een zwangere vrouw beperkingen op de werkhouding, tocht, natte kleding en schoenen bevatten, veranderingen luchtdruk, weinig licht, verhoogde temperatuur op de werkplek (meer dan 35 graden), of bij de noodzaak om meer dan 2 km per dienst te lopen, heeft zij het recht om over te stappen naar gemakkelijker werk.

De eerste stap die een zwangere vrouw in deze richting moet zetten, is contact opnemen met haar prenatale kliniek en haar behandelende arts, die op haar verzoek verplicht is haar een medisch certificaat te verstrekken over de noodzaak om over te stappen naar licht werk. Hierna verstrekt de werknemer aan de werkgever een conclusie en een verklaring waarin om overdracht wordt verzocht.

Het moet duidelijk zijn dat het niet nodig is om met de werkgever te onderhandelen. Het overplaatsen van een zwangere vrouw naar licht werk in aanwezigheid van een medisch attest is geen gebaar van goede wil, maar de verantwoordelijkheid van de werkgever.

In het geval dat de werkgever beweert dat deze werknemer gemakkelijke plek werk onmogelijk is en de werknemer uitnodigt om ontslag te nemen wegens naar believen, zijn acties zijn illegaal. Volgens de code heeft een werkgever een zwangere werkneemster het recht om afwezig te zijn van de werkplek als zij geen adequate arbeidsomstandigheden kan bieden. In dit geval betaalt de werkgever alle gemiste uren van de vrouw om deze reden op basis van het gemiddelde inkomen.

Als de werkgever weigert gemakkelijkere arbeidsomstandigheden te bieden en niet wil betalen voor de afwezigheid van een zwangere vrouw op het werk, kan de werknemer haar rechten voor de rechtbank verdedigen. Een vrouw heeft het recht om werk te weigeren als dit haar gezondheid in gevaar brengt, en zij moet de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. Hierna moet u naar de rechter stappen.

De realiteit is dat een werkgever waarschijnlijk niet blij zal zijn met de zwangerschap van een werknemer, laat staan ​​met de verplichting om haar meer te bieden. comfortabele omstandigheden werk. Het zal voor hem nog moeilijker zijn om te wennen aan het idee dat als hij weigert een zwangere werkneemster over te plaatsen naar licht werk, zij het recht heeft om niet te gaan werken, en dat de werkgever haar het gemiddelde loon zal moeten betalen. Het belangrijkste in deze situatie is dat u uw rechten kent. Een medisch rapport en de arbeidswet zullen een vrouw helpen deze te verdedigen. De rechtbank zal altijd haar kant kiezen, aangezien het behoud van de gezondheid van de aanstaande moeder en baby een nationale taak is.

Handige video over de eigenaardigheden van het werk van zwangere vrouwen

Antwoorden

Normatieve wetgevingsdocumenten geven geen specifieke uitleg van de term ‘lichte activiteit’. Deze term impliceert de waarschijnlijkheid dat een werknemer naar een andere baan verhuist in overeenstemming met omstandigheden die voor hem gemakkelijker zijn om aan zijn wettelijke verplichtingen te voldoen.

De reden voor een dergelijke transitie kan werkgerelateerd letsel, een operatie, zwangerschap, ernstige ziekte of de aanwezigheid van een kind jonger dan anderhalf jaar in het gezin zijn. Als de baas zich onder deze omstandigheden aan de naleving onttrekt, is dit een directe overtreding van de wet.

Licht werk om gezondheidsredenen wordt aanbevolen voor mensen met een handicap

Indien een werknemer in nood, overeenkomstig een medisch attest, tijdelijke overdracht naar een andere baan voor een periode van maximaal vier maanden, weigert over te stappen of de werkgever heeft de bijbehorende baan niet, dan is de werkgever verplicht de werknemer voor de gehele in het medisch rapport genoemde periode te schorsen met behoud van zijn baan ( ).

Tijdens de periode van schorsing van het werk salaris de werknemer wordt niet opgebouwd, behalve in de gevallen waarin deze Code, andere federale wetten, overeenkomsten en arbeidsovereenkomsten voorzien.

Indien een werknemer op grond van een medisch rapport behoefte heeft aan een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan voor een periode van meer dan vier maanden of aan een definitieve overplaatsing, dan geldt de arbeidsovereenkomst als hij de overplaatsing weigert of als de werkgever de desbetreffende baan niet heeft. wordt beëindigd in overeenstemming met paragraaf 8 van deel één van artikel 77 van deze Code.

Een arbeidsovereenkomst met de hoofden van organisaties (filialen, vertegenwoordigingskantoren of andere afzonderlijke structurele eenheden), hun plaatsvervangers en hoofdaccountants die op grond van een medisch rapport een tijdelijke of definitieve overplaatsing naar een andere functie nodig hebben, indien de overplaatsing wordt geweigerd of de werkgever niet de overeenkomstige functie heeft, wordt beëindigd in overeenstemming met paragraaf 8 van deel één van artikel 77 van deze Code.

De werkgever heeft het recht om, met schriftelijke toestemming van deze werknemers, hun arbeidsovereenkomst niet te beëindigen, maar hen van het werk te ontslaan voor een in overleg tussen partijen bepaalde periode. Tijdens de periode van schorsing van het werk worden deze werknemers geen loon toegekend, behalve in de gevallen waarin deze Code, andere federale wetten, een collectieve overeenkomst of een arbeidsovereenkomst voorzien.

Gevallen van overgang naar gemakkelijkere arbeidsomstandigheden om medische redenen

Overgang naar licht werk - voor zwangere vrouwen

De overplaatsing van een werknemer naar lichter werk op medische gronden houdt in dat hij aan zijn wettelijke verplichtingen kan voldoen zonder iets te doen dat vanwege zijn gezondheidstoestand niet door een arts wordt aanbevolen.

Een dergelijke procedure vindt plaats met de verplichte schriftelijke toestemming van de werknemer in overeenstemming met artikel 73 van de Arbeidswet. Deze kans is van groot belang voor arbeiders, werkplaats- of fabrieksarbeiders, chauffeurs, enz.

Overplaatsing van een werknemer op basis van gezondheidsstatus wordt aangeboden aan werknemers die om de volgende redenen niet aan hun wettelijke verplichtingen op hun huidige werkplek kunnen voldoen:

• De aanwezigheid van bewerkingen van een bepaald type.
• Ziekten van een bepaald type.
• Aanwezigheid van lichamelijk letsel en verwondingen.
• De aanwezigheid van lichamelijk letsel en letsel dat direct op het werk is opgelopen.

Zo onderging een productiemedewerker een wervelkolomoperatie. Hij heeft het recht om een ​​beroep te doen op het management met het verzoek om naar een andere baan te verhuizen waar er geen nadelige gevolgen voor zijn rug zijn. Of een medewerker met een beenblessure kan tijdelijk een functie krijgen waarbij het niet mogelijk is dit lichaamsdeel te gebruiken, etc.

Vaak is de zwangerschap van een vrouw de reden om over te stappen naar een ander soort werk. Er bestaat een gespecialiseerde lijst met regels waarin de aanvaardbare arbeidsomstandigheden voor deze groep werknemers zijn vastgelegd.

Om over te stappen naar licht werk moet u een medisch attest voorleggen

1. Slechte verlichting.
2. Chemicaliën spuiten.
3. Inspanningen van fysieke aard (zware voorwerpen tillen, langdurig staan, langdurig zitten in een ongemakkelijke houding, enz.).
4. Beschikbaarheid emotionele stress en nerveuze spanning.
5. De behoefte aan meerdere zakenreizen. Het management heeft alleen het recht om een ​​medewerker in deze functie te sturen met haar toestemming.
6. Het voldoen aan wettelijke verplichtingen ‘s nachts of buiten kantooruren etc.

De werkgever heeft het recht om werknemers met een beperking te betrekken bij werkzaamheden buiten de werkuren vakantie of weekends alleen met hun toestemming en als het onmogelijk is hun gezondheid te schaden.

In het bijzonder heeft deze groep werknemers recht op maar liefst 30 kalenderdagen, die betaald zijn, of onbetaald verlof van minimaal 60 dagen.

Vereist pakket met documenten

Om een ​​werknemer over te plaatsen naar een eenvoudiger type werk, moet u het volgende pakket documenten voorbereiden:

1. Medisch attest. De werknemer is verplicht om dit aan de werkgever te verstrekken, en het is de basis voor zijn overdracht naar een gemakkelijkere baan als gevolg van zwangerschap, geleid door de Arbeidswet van de Russische Federatie (de conclusie van een gynaecoloog met de voorgeschreven zwangerschapsduur).
2. Een schriftelijk verzoek van een werknemer waarin hij zijn wens bevestigt om zijn arbeidsomstandigheden te wijzigen.
3. Aanvullende overeenkomst voor arbeidscontract, waarvan de instantie de bijgewerkte voorwaarden voor het voldoen aan wettelijke verplichtingen en de periode van een dergelijke overgang specificeert.
4. Een bevel in gestandaardiseerde vorm over de overgang van een werknemer naar een andere activiteit.
5. Een vermelding maken op een persoonlijke kaart.

De procedure voor het maken van de overstap

De werkgever moet verplichten tegemoet te komen aan een werknemer die gemakkelijke werkomstandigheden nodig heeft

Hoe kan ik een werknemer overbrengen naar gemakkelijkere arbeidsomstandigheden op basis van zijn gezondheidstoestand? Bij het uitvoeren van een dergelijke overdracht van een werknemer moet rekening worden gehouden met de volgende wettelijk vastgelegde punten:

• Gedurende de periode waarin het management van de onderneming op basis van een medische diagnose besluit een werknemer over te plaatsen naar een andere functie, is de werkgever verplicht het gemiddelde salaris van de werknemer te handhaven. Gedurende deze periode mag de werknemer op grond van de wet eerdere verplichtingen, die op grond van zijn gezondheidstoestand voor hem gecontra-indiceerd zijn, niet nakomen.
• In de situatie van een vrouw die een kind draagt, zal de verandering in het soort activiteit plaatsvinden vóór het einde van de zwangerschap. Voor een dergelijke werknemer verplicht de werkgever zich ertoe het gemiddelde salaris dat zij in haar vorige functie ontving gedurende de gehele genoemde periode te behouden.
• Wanneer een werknemer op basis van een medische diagnose overschakelt naar een functie met een lager salaris, verbindt de werkgever zich ertoe om voor hem het gemiddelde salaris van zijn vorige activiteit gedurende 1 maand te behouden.
• Als de basis voor het overschakelen naar lichtere activiteiten een op het werk opgelopen letsel of het optreden van een beroepsziekte is, verbindt de werkgever zich ertoe het gemiddelde salaris voor hem te handhaven tot het stadium waarin een compromisloos verlies aan professionele geschiktheid wordt vastgesteld of tot zijn definitieve herstel.
• Als een werknemer het soort activiteit voor een periode van maximaal vier maanden moet veranderen, maar de aangeboden opties afwijst of als het management van de onderneming geen opties heeft voor zijn plaatsing, dan wordt zijn huidige functie behouden zonder betaling van salaris totdat hij keert terug naar de werkplek.
• Als een werknemer voor een periode van meer dan vier maanden van soort activiteit moet veranderen, maar de hem aangeboden opties afwijst of de leiding van de onderneming geen opties heeft voor zijn dienstverband, dan houdt de arbeidsovereenkomst met hem op geldig te zijn. . In dit geval is de werknemer verplicht bij ontslag een ontslagvergoeding te ontvangen, die ongeveer gelijk is aan het gemiddelde salaris voor 2 werkweken.
• Aan het einde van de periode voor de overgang naar eenvoudiger bedrijfsomstandigheden, gespecificeerd in de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, verbindt de werknemer zich ertoe te beginnen met het vervullen van eerdere wettelijke verplichtingen.
• Indien de in de aanvullende overeenkomst vastgelegde periode van overgang naar gemakkelijkere arbeidsvoorwaarden is geëindigd, en de werknemer voldoet aan de wettelijke verplichtingen op de vorige standplaats en daartegen niet protesteert, dan vervalt de in de overeenkomst vastgestelde periode en wordt de overgang naar een nieuwe functie wordt permanent.

Op basis van het bovenstaande maakt de aanwezigheid van een passende medische diagnose het voor verschillende groepen werknemers mogelijk om hun activiteiten naar een gemakkelijkere te veranderen. Voor een dergelijke transitie is het noodzakelijk om een ​​bepaald bedrag te verzamelen

Zwangerschap wordt beschouwd als de natuurlijke toestand van een vrouw, dus de aanstaande moeder kan niet volledig van haar werk worden ontheven. Maar velen zijn het feit tegengekomen dat het bij het dragen van een baby buitengewoon moeilijk is om zelfs maar aan hun verantwoordelijkheden te denken. Wat kun je het beste doen in zo’n situatie?

Zwangerschap en werk

Vanaf wanneer is moeilijk te zeggen toekomstige moeder aan vakantie denken. Elk trimester van de zwangerschap brengt zijn eigen moeilijkheden met zich mee in het leven van een vrouw. En in de eerste plaats komt dit tot uiting in het werk.

In de vroege stadia maakt de aanstaande moeder zich zorgen over misselijkheid, veranderingen in de eetlust, slecht gevoel en constante slaperigheid. Het kan voor haar uiterst moeilijk zijn om zich ergens op te concentreren, en gewone geuren kunnen braken veroorzaken.

In het tweede trimester neemt de belasting van de gewrichten en de onderrug toe, begint de baby actief te bewegen en kan zwelling optreden.

Een late zwangerschap is de meest ongunstige periode voor het vervullen van uw professionele taken. Op dit moment is het niet alleen fysiek moeilijk voor de aanstaande moeder om haar werk te doen. In de regel geldt dat hoe dichter bij de bevalling, des te meer de gedachten van een vrouw gericht zijn op het naderende moederschap, en professionele interesses naar de achtergrond verdwijnen.

Maar niet alleen deze factoren beïnvloeden het vermogen van een vrouw om met volledige toewijding te werken. Het komt vaak voor dat haar werkomstandigheden schadelijk zijn voor de zwangerschap.

Schadelijke arbeidsomstandigheden

Zelfs de meest normale activiteiten tijdens de zwangerschap kunnen impact hebben negatieve impact op het lichaam van de aanstaande moeder en kind. De volgende soorten werk zijn meestal schadelijk voor vrouwen:

• Geassocieerd met het tillen van verschillende gewichten, vooral vanaf de vloer. Het is ook onveilig om gewichten boven schouderniveau te heffen.
• Bij eentonig werk, vooral als de werkhouding geforceerd is. Wanneer u een baby draagt, mag u niet op uw borst of buik rusten, of hurken of knielen.
• Stralingsgerelateerd of electromagnetische straling, trillingen, hoog niveau lawaai, blootstelling aan giftige stoffen.
• In het geval dat de aanstaande moeder gedwongen wordt de spieren van de buik en onderste ledematen voortdurend te belasten.
• Vereist aanzienlijke psycho-emotionele stress.

In de regel vallen veel werkende beroepen in de categorie van schadelijke beroepen, maar langdurig achter een computer zitten kan ook een nadelig effect hebben op het verloop van de zwangerschap, vooral als de werkplek niet goed is uitgerust.

Vaak moeten aanstaande moeders hun arbeidsomstandigheden veranderen. Dit wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie (LC RF) en wordt gedefinieerd als het recht op licht werk. Het gaat om overplaatsing naar een andere werkplek of het verbeteren van de omstandigheden.

Arbeidswet van de Russische Federatie

De wet en de arbeidswet van de Russische Federatie beschermen de rechten van vrouwen bij het krijgen van een kind. Ze worden uiteengezet in de artikelen 254 en 93. Omdat niet alle werkgevers aanstaande moeders graag tegemoet willen komen, moet u goed op de hoogte zijn van uw juridische mogelijkheden en deze vrijelijk gebruiken.

Volgens artikel 254 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben vrouwen in deze situatie recht op de volgende veranderingen in hun arbeidsactiviteiten:

1. Het verlagen van de productie- of servicetarieven.
2. Overplaatsing naar een andere werkplek waar de invloed van schadelijke factoren is uitgesloten.
3. Behoud van het gemiddelde salaris voor professionele activiteiten, ongeacht veranderingen in de omstandigheden.

Artikel 93 van de Arbeidswet geeft een werknemer in een positie het recht om volgens een speciaal schema te werken. Op verzoek van de aanstaande moeder is de werkgever verplicht haar de mogelijkheid te bieden om zowel deeltijds als deeltijds te werken. Bovendien worden dergelijke professionele activiteiten gemiddeld betaald.

Dit is precies wat er in zit algemeen concept"makkelijk werk" De Arbeidswet van de Russische Federatie ontcijfert deze term echter niet in meer detail, en daarom kunnen er meningsverschillen ontstaan ​​tussen de werkgever en de zwangere vrouw. En in een dergelijke situatie komt een document genaamd SanPiN haar te hulp.

Dit is een documentaire reeks sanitaire regels en voorschriften. Hij is het die heel specifiek bepaalt welke arbeidsomstandigheden schadelijk zijn voor de aanstaande moeder en hoe gemakkelijk werk voor haar kan worden georganiseerd. Daarnaast zijn er hygiëneaanbevelingen voor de tewerkstelling van zwangere vrouwen, die ook dit probleem kunnen verduidelijken.

Makkelijk werk

Het overplaatsen van een werknemer naar licht werk tijdens de zwangerschap is een kans om professionele activiteiten voort te zetten zonder de gezondheid of het risico voor de baby in gevaar te brengen. Bestaan Algemene voorwaarden waaraan de werkgever verplicht is te voldoen bij zwangere vrouwen. Aanstaande moeders hebben het recht:

• Vermijd nachtwerk.
• Ga niet op zakenreis.
• Werk niet overuren, in het weekend of op feestdagen.

Als een vrouw dat wenst, kan dit soort werk haar echter worden aangeboden.

Ook is het voor de aanstaande moeder mogelijk om het productie- of servicetarief met maximaal 40% te verlagen, wat geen invloed heeft op haar inkomsten. Het wordt op gemiddelde grootte gehouden.

Tijdens de periode waarin u een kind krijgt, zijn werkzaamheden gerelateerd aan:

1. Blootstelling aan virussen, bacteriën en schimmels, protozoa.
2. Verblijf in een tocht, in omstandigheden met verhoogde winderigheid en vochtigheid.
3. Infrarood straling. De temperatuur van werkoppervlakken mag niet hoger zijn dan 35°.
4. Aanzienlijke schommelingen in de barometrische druk. Piloten, stewardessen en drukkamerpersoneel werken onder dergelijke omstandigheden.
5. Gebrek aan natuurlijk licht.

Ook aan de werkplek worden bijzondere eisen gesteld. Een stoel voor een zwangere vrouw moet een verstelbare rugleuning en zitting hebben en roteren. In het tafelblad is een uitsparing nodig. Ook een voetsteun is zeer wenselijk.

De overdracht van een werknemer naar licht werk wordt uitgevoerd op haar aanvraag, waaraan een medisch document van het wooncomplex is bijgevoegd.

Medisch attest

Een certificaat van de prenatale kliniek is een medisch rapport van de behandelend verloskundige-gynaecoloog. Het geeft het feit van de zwangerschap aan, de noodzaak om de vrouw over te zetten op licht werk en aanbevelingen met betrekking tot licht werk. In de regel geeft de arts alleen aan algemene aanbevelingen en de werkgever selecteert een nieuwe werkplek voor de werknemer op basis van bestaande vacatures.

Op verzoek van een zwangere vrouw moet een medische verklaring worden afgegeven door een gynaecoloog, ongeacht de periode, zodra de zwangerschap is bevestigd. Meestal is dit een document van het vastgestelde formulier, dat is gecertificeerd door de zegels van de behandelende arts en het hoofd van de prenatale kliniek.

De wet garandeert de aanstaande moeder de mogelijkheid om over te stappen op lichtere arbeid. En als de medische instelling weigert haar een certificaat af te geven, daarbij verwijzend naar dit vroeg of om andere redenen heeft zij het recht om tegen een dergelijke beslissing in beroep te gaan.

Meestal is een aanvraag gericht aan het hoofd van de prenatale kliniek met het verzoek om opheldering van de situatie of zelfs een mondeling beroep voldoende. Omdat de overstap naar licht werk het onvoorwaardelijke recht is van de aanstaande moeder, ontstaan ​​er geen problemen bij het oplossen van het conflict.

Na ontvangst van de conclusie van de gynaecoloog schrijft de zwangere vrouw een standaardaanvraag gericht aan de werkgever met het verzoek om haar over te plaatsen naar licht werk en voegt daaraan een conclusie van de prenatale kliniek toe.

Tot aan de overdracht kan de aanstaande moeder werk weigeren dat verband houdt met schadelijke omstandigheden, terwijl zij volgens de wet het gemiddelde salaris behoudt.

Andere voordelen

Naast lichte bevallingen kan volgens de wet ook een zwangere vrouw meedoen nog een vakantie ziekteverlof wegens zwangerschap en bevalling. Het is ook belangrijk dat verlof wordt verleend, ongeacht hoeveel tijd zij feitelijk in een bepaalde instelling heeft gewerkt. Hiervoor moet u ook een aanvraag indienen, gericht aan de beheerder, en een medisch attest bijvoegen.

Als een werkgever weigert een werknemer over te plaatsen naar licht werk, omdat er geen sprake is van beroepsrisico's op de werkplek, kan zij contact opnemen met de arbeidsgeschilleninspectie om het conflict op te lossen. De wet zal altijd aan haar kant staan.

Er moet ook aan worden herinnerd dat ontslag tijdens de periode waarin een kind wordt gebaard alleen op eigen verzoek van de vrouw is toegestaan. Een certificaat van de prenatale kliniek waarin de zwangerschap wordt bevestigd, is een garantie voor haar bescherming in deze situatie.

De wet en de arbeidswet van de Russische Federatie bieden de aanstaande moeder de mogelijkheid om te werken zonder haar eigen gezondheid en de ontwikkeling van het kind te schaden. Tegelijkertijd blijft in alle gevallen haar gemiddelde inkomen behouden. Het is alleen belangrijk om uw rechten met betrekking tot de overstap naar licht werk goed te kennen en niet het voorbeeld van gewetenloze werkgevers te volgen.

Licht het volgende toe: een medewerker werkt drie dagen als beveiliger. Van 30 mei 2015 tot 17 juli 2015 was hij met ziekteverlof, eerst in het ziekenhuis en daarna thuis, zo bleek dat hij een hartaanval kreeg. Op 17 juli 2015 werd zijn ziekteverlof beëindigd en werd hij ontslagen. Het ziekteverlof wordt ondertekend door de arts en de voorzitter van de VC. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer is niet vastgesteld. Samen met ziekteverlof presenteerde een gewoon certificaat van een therapeut en alleen de therapeut tekende dat het voor hem gecontra-indiceerd was om 's nachts te werken en geen zware voorwerpen mocht tillen. Wat te doen in deze situatie, ik kom er niet achter wat voor conclusie dit is, de vorm van het certificaat is niet aangegeven, de handtekening is alleen van de therapeut, gewoon een gewoon certificaat, dat kan ik niet, op basis van een gewoon certificaat, hem overbrengen naar licht werk of zijn ontslag formaliseren medische indicaties. Leg uit wat ik moet doen en hoe de documenten door de medische instelling moeten worden opgesteld en wat ik moet doen. Terwijl hij een verklaring schreef aan Jaarlijks verlof. Bedankt

Antwoord

Antwoord op de vraag:

Na uw vraag overwogen te hebben, kunnen wij het volgende zeggen: de basis voor overplaatsing naar een andere baan of licht werk is een medisch rapport.

Een medisch rapport kan op verschillende manieren worden gepresenteerd:

1. Conclusie van de behandelende arts of medische commissie. Uitgegeven in overeenstemming met de federale wet van 21 november 2011 N 323-FZ (zoals gewijzigd op 25 juni 2012) “Over de grondbeginselen van de bescherming van de gezondheid van burgers in Russische Federatie".

2. Indien een werknemer als gehandicapt wordt erkend, een ITU-certificaat en een individueel revalidatieprogramma voor een gehandicapte afgegeven door het Bureau Medische en Sociale Expertise.

3. Rehabilitatieprogramma voor slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

4. Conclusie van een medische instelling die een verplicht medisch onderzoek van een werknemer uitvoert, dat wordt afgegeven op de manier bepaald bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 12 april 2011 N 302n “Bij goedkeuring van lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werk, tijdens de uitvoering waarvan verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken), en de procedure voor het uitvoeren van verplichte voorlopige en periodieke medische onderzoeken (onderzoeken) van werknemers die zich bezighouden met zwaar werk en werken met schadelijke stoffen en (of) gevaarlijke werkomstandigheden."

5. Medisch certificaat afgegeven in overeenstemming met het bevel van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 2 mei 2012 N 441n “Bij goedkeuring van de procedure voor afgifte medische organisaties certificaten en medische rapporten" gebaseerd op een medisch onderzoek van een burger, inclusief een commissie.

De conclusie van de behandelende arts is dus, indien correct opgesteld, de basis voor overplaatsing naar een baan die niet gecontra-indiceerd is door een medisch rapport, of, bij gebrek aan passende vacatures, voor ontslag op grond van clausule 8 van deel 1 van artikel 1. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Geschatte voorbeelden van kennisgeving van een aanbod, afwezigheid van vacatures die overeenkomen met een medisch rapport en ontslagbevel, gegevens in werk boek vindt u hieronder in de systeemmaterialen.

De werkgever moet, na schriftelijke informatie (medisch rapport) te hebben ontvangen dat de werknemer om gezondheidsredenen zijn eerdere werk niet kan uitoefenen, hem van het werk ontslaan (paragraaf 5, deel 1, artikel 76, paragraaf 12, deel 2, artikel 212 van de Arbeidswet). Code van de Russische Federatie).

Contra-indicaties kunnen worden vastgesteld als gevolg van een medisch onderzoek dat de werknemer op grond van wettelijke vereisten of op eigen initiatief heeft doorstaan, of wanneer hij andere medische procedures ondergaat.

Een werknemer die om gezondheidsredenen zijn vorige functie niet kan uitoefenen, moet dat wel doen een overplaatsing aanbieden naar een functie die voor hem om gezondheidsredenen niet gecontra-indiceerd is.

Ontslag op deze grond is gericht op het beschermen van de gezondheid van de werknemer en wordt niet gezien als een schending van zijn rechten. De werkgever moet over documenten beschikken waaruit de beschikbaarheid van relevante vacatures (functies) of de afwezigheid ervan blijkt. Bij ontslag op deze grond ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding ter grootte van twee weken loon.

• Als de periode waarin de werknemer zijn werk niet kan verrichten meer dan vier maanden bedraagt ​​en er geen vacatures zijn of de werknemer instemt met de overplaatsing, dan moet de werkgever het ontslag van een dergelijke werknemer formaliseren in overeenstemming met paragraaf 8 van deel 1 van Artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
• Indien de werknemer akkoord gaat met de overplaatsing, dan zal bij de overplaatsing van een dergelijke werknemer naar een andere, lager betaalde baan, van deze werkgever hij behoudt zijn eerdere gemiddelde inkomen gedurende één maand vanaf de datum van overplaatsing, en in geval van overplaatsing als gevolg van een arbeidsongeval, beroepsziekte of andere werkgerelateerde gezondheidsschade – totdat permanent verlies van beroepsbekwaamheid om te werken wordt vastgesteld of totdat de werknemer herstelt (artikel 182 Arbeidswet van de Russische Federatie).

Indien de periode waarin de werknemer geen arbeid kan verrichten korter is dan 4 maanden, moet aan de werknemer overplaatsing worden aangeboden en bij weigering van de overplaatsing moet hij voor de gehele duur van de contra-indicatie worden geschorst. Gedurende de periode van een dergelijke schorsing vindt geen loonopbouw plaats.

Als de werknemer, als er redenen zijn voor een tijdelijke overplaatsing van maximaal 4 maanden, instemt met de tijdelijke overplaatsing, moet hij gedurende 1 maand het gemiddelde salaris handhaven op een bedrag dat niet lager is dan vóór de overplaatsing.

Indien de werknemer op grond van een medisch rapport behoefte heeft aan een tijdelijke overplaatsing naar een andere functie voor een periode van meer dan vier maanden of een definitieve overplaatsing, en er geen vacatures zijn of de werknemer instemt met de overplaatsing, dient de werkgever de overplaatsing te formaliseren. ontslag van een dergelijke werknemer in overeenstemming met paragraaf 8 van deel 1 van artikel 77 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontslag op deze grond is gericht op het beschermen van de gezondheid van de werknemer en wordt niet gezien als een schending van zijn rechten. De werkgever moet over documenten beschikken waaruit de beschikbaarheid van relevante vacatures (functies) of de afwezigheid ervan blijkt. Bij ontslag op deze grond ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding ter grootte van twee weken loon.

Als het niet mogelijk is om uit het medisch rapport de geldigheidsduur van contra-indicaties voor het uitvoeren van eerder werk te bepalen, dan is het noodzakelijk om een ​​verzoek te sturen naar de medische instelling die de conclusie heeft getrokken met een verzoek om de geldigheidsduur van dergelijke contra-indicaties te verduidelijken

Een dergelijk verzoek kunt u richten aan de medische dienst. instelling en de werkgever zelf,maar het is gemakkelijker om contact op te nemen met de medewerker en hem uitleg te geven,dat de conclusie moet worden aangevuld met de geldigheidsduur van contra-indicaties voor het werken onder dezelfde omstandigheden.

Als de werknemer periodiek medisch wordt gekeurd, dan is het mogelijk om hem vóór de vakantie naar dergelijke honing te verwijzen. inspectie. Als er al verlof is verleend, kunt u dit na het verlof versturen. Volgens de resultaten van deze honing. Na de inspectie beslist u over de verdere rechtsbetrekkingen met de werknemer.

Bied vacatures aan en solliciteer Indien mogelijk kan de overdracht zowel direct na het einde van de vakantie als tijdens de vakantieperiode plaatsvinden, als er een verband is met de werknemer.

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

1. Antwoord:In welke gevallen is een organisatie verplicht een medewerker over te plaatsen naar een andere functie?

In sommige gevallen is het bestuur van de organisatie verplicht de medewerker over te plaatsen naar een andere functie. Bijvoorbeeld als een werknemer zijn eerdere werkzaamheden niet kan uitvoeren volgens een medisch rapport. Met toestemming van de werknemer moet de administratie hem overplaatsen naar een andere baan die om gezondheidsredenen voor hem niet gecontra-indiceerd is.* Een voorstel met een lijst van beschikbare vacatures in de organisatie kan worden ingediend bij vrije vorm. Deze functies moeten voldoen aan de werkbeperkingen zoals weergegeven in het medisch rapport van de werknemer en geschikt zijn voor de medische toestand van de werknemer. De werknemer dient desgevraagd schriftelijk met de overplaatsing in te stemmen, dan wel deze te weigeren. Dit volgt uit deel 1

Als de werknemer akkoord gaat met de overdracht, vult u het formulier in algemene procedure aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, bestellen voor formulier nr. T-5 en voer de juiste vermeldingen in het werkboek en de persoonlijke kaart van de werknemer in volgens formulier nr. T-2(Regels goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16 april 2003 nr. 225 , instructies, goedgekeurd Resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 nr. 1).

Bij overplaatsing van een werknemer om medische redenen nieuwe baan kan hoger of lager betaald zijn. Als een werknemer wordt overgeplaatst naar een lager betaalde baan, moet hij gedurende een maand vanaf de datum van overplaatsing zijn gemiddelde inkomen uit zijn vorige baan behouden. Indien de overdracht het gevolg is van het feit dat de werknemer een blessure of een beroepsziekte heeft opgelopen, wordt het gemiddelde salaris ingehouden totdat de werknemer hersteld is of artsen zijn arbeidsongeschiktheid vaststellen. Deze procedure is vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Er kan zich een situatie voordoen wanneer een medewerker die om medische redenen een tijdelijke overplaatsing nodig heeft, dit weigert of er geen passende vacatures zijn in de organisatie. Dan is het handelen van de organisatie afhankelijk van de periode waarvoor de medewerker volgens het medisch rapport overgeplaatst moet worden naar een andere functie. Als een werknemer een tijdelijke overplaatsing nodig heeft voor een periode van maximaal vier maanden, schors hem dan van zijn werk voor de gehele periode die in het medisch rapport staat vermeld. Tegelijkertijd moet de werknemer zijn werkplek (functie) behouden. Bouw over deze periode geen loon of andere sociale uitkeringen op, tenzij bijvoorbeeld anders is bepaald in de arbeids(cao)overeenkomst of de wetgeving. Dit staat vermeld bij delen 2 Artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Als een werknemer behoefte heeft aan een tijdelijke overplaatsing voor een periode van meer dan vier maanden of aan een definitieve overplaatsing, dan moet hij worden ontslagen als hij de vacature weigert (er zijn geen vacatures in de organisatie). Deel 3 Art. 73 Arbeidswet van de Russische Federatie). De ontslaggronden zijn paragraaf 8 Deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ontslag op deze grond is gericht op het beschermen van de gezondheid van de werknemer en wordt niet beschouwd als een schending van zijn rechten ( uitspraak van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie van 14 juli 2011 nr. 887-О-О).

Er is voorzien in een speciale procedure voor ontslag in geval van weigering van een vacature (afwezigheid van vacatures in de organisatie) tijdens de overdracht om medische redenen voor managers, hun plaatsvervangers en hoofdaccountants in delen 4 Artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Zelfs als de overdrachtsperiode korter is dan vier maanden, heeft de organisatie het recht om dergelijke werknemers te ontslaan paragraaf 8 Deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan de arbeidsovereenkomst met hem echter niet worden beëindigd, maar kan hij wel worden geschorst van zijn werk voor een in overleg tussen partijen bepaalde periode. Bouw over deze periode geen loon of andere sociale uitkeringen op, tenzij bijvoorbeeld anders is bepaald in de arbeids(cao)overeenkomst of de wetgeving.

Ivan Sjklovets

Plaatsvervangend hoofd Federale dienst over arbeid en werkgelegenheid

Formulier

Bied aan om over te stappen naar een andere baan in overeenstemming met een medisch rapport

AANBIEDING om over te stappen naar een andere baan

Volgens medisch rapport

Moskou 18/08/2010

Lijst met beschikbare vacatures op dit moment V "Alfa" en niet

Gecontra-indiceerd vanwege uw gezondheidsredenen. Wij bieden aan om er een te nemen op basis van uw wensen

Keuze.

Geef aan of u het er wel of niet mee eens bent in het daarvoor bestemde vakje

Aanbiedingen.

Lijst met vacatures per 18.08.201 0

Regisseur A.V. Lviv

Voorstel om over te stappen naar een andere baan in overeenstemming met het medisch rapport aan mij

Overhandigde,

18-08-2010 Yu.I. Kolesov

Voorbeeldmelding

KENNISGEVING

Over het ontbreken van vacatures in de relevante

medisch rapport

Bij afsluiting van het medisch en sociaal onderzoek nr. 4281916 van 10 september 2012 werd u aan een tweede handicapgroep toegewezen. In overeenstemming met het Individueel Rehabilitatieprogramma voor een Gehandicapte, kaart nr. 1611 bij het onderzoeksrapport nr. 1682 van 10 september 2012, was u gecontra-indiceerd voor werk met ernstige psycho-emotionele stress, zware lichamelijke arbeid, werk waarvan de plotselinge stopzetting gevaarlijk voor anderen, zware voorwerpen tillen en dragen, werken op hoogte en in extreme condities. Deze aanbevelingen zijn contra-indicaties voor het werken als buschauffeur. In dit verband informeren wij u dat er vacatures zijn per 10 september 2012 bij LLC " Passagiersvervoer» er zijn geen relevante aanbevelingen.

Wij informeren u dat vanwege het gebrek aan vacatures de arbeidsovereenkomst met u zal worden beëindigd in overeenstemming met paragraaf 8 van deel één van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Uniform formulier nr. T-8

Goedgekeurd door een resolutie van het Staatsstatistiekcomité van de Russische Federatie

(volgorde)
bij beëindiging (ontbinding) van een arbeidsovereenkomst met een werknemer (ontslag)

de werkgever heeft geen andere werkzaamheden nodig volgens het medisch rapport,

Gemotiveerde mening van de gekozen functionaris

vakbondsorgaan schriftelijk

(van "

”

20

stad nr.

) beoordeeld

Werkboek (fragment). Registratie van ontslag als de werkgever geen baan heeft die overeenkomt met het aan de werknemer afgegeven medisch attest

Goedgekeurd

Besluit van de regering van de Russische Federatie

WERKGESCHIEDENIS

Details van de baan

records	datum			Informatie over inhuren, overstappen naar een andere vaste dienst baan, kwalificaties, ontslag rechtspunt)	Naam, datum en nummer document, gebaseerd van wie binnenkomst gemaakt
	nummer	maand	jaar
1	2			3	4
				Gesloten Naamloze vennootschap "Alfa" (CJSC "Alfa")
1	11	01	2006	Voor een functie aangenomen op de technische afdeling industriële opleidingsmeesters	Bestellen van 11.01.2006 Nr. 4-k
2	28	02	2013	Ontslagen wegens afwezigheid bij werkgever andere werkzaamheden vereist in overeenstemming met medisch rapport, paragraaf 8 van deel 1 Artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie Federatie Leidinggevende HR-afdeling E.E. Gromova Werknemer	Bestellen van 28.02.2013 № 16

Met respect en wensen voor comfortabel werk, Ekaterina Zaitseva,

Expert op het gebied van HR-systemen

Vaak worden zwangere werkneemsters op hun verzoek overgeplaatst naar licht werk. Ze tekenen een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst en stellen een salaris vast dat gelijk is aan het gemiddelde inkomen van hun vorige baan. Lees het artikel over hoe u documenten correct invult en betalingen berekent.

Op basis van een medisch rapport en een aanvraag van een zwangere werknemer is de werkgever verplicht (Deel 1 van artikel 254 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

– of de productie(service)normen verlagen;

- of haar overplaatsen naar een andere baan die de impact van ongunstige productiefactoren uitsluit, terwijl het gemiddelde inkomen van haar vorige baan behouden blijft.

Het is niet altijd mogelijk om een ​​zwangere werkneemster direct over te plaatsen naar een andere baan. In dit geval zal de werkgever:

– haar vrijlaten van haar werk;

- betaal haar het gemiddelde salaris voor alle gemiste werkdagen vanwege vrijlating.

Deze procedure is vastgelegd in deel 2 van art. 254 van de Arbeidswet en paragraaf 22 van de resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 28 januari 2014 nr. 1.

Hoe u op de juiste manier vrijlating van werk aanvraagt

Als het onmogelijk is om de zwangere vrouw te voorzien makkelijk voor een medewerker werk of werk waarbij blootstelling aan schadelijke of gevaarlijke productiefactoren wordt uitgesloten, moet de werkgever een bevel tot vrijlating uitvaardigen.

Tijdens de periode van vrijlating van het werk kan de werknemer geen loon ontvangen (deel 3 van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Ze wordt betaald voor gemiste werkdagen ter hoogte van het gemiddelde inkomen van haar vorige baan (deel 2 van artikel 254 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Vraag. Waar staan ​​de eisen aan de arbeidsomstandigheden voor zwangere werkneemsters vermeld?

Antwoord. In Sectie. 4 Sanitaire regels en normen “Hygiënische vereisten voor arbeidsomstandigheden voor vrouwen” SanPiN 2.2.0.555-96, goedgekeurd bij resolutie van het Staatscomité voor Sanitair en Epidemiologisch Toezicht van Rusland van 28 oktober 1996 N 32, worden gedefinieerd:

– werk waarvan zwangere werkneemsters moeten worden vrijgesteld;

– criteria voor hun optimale werklast;

- eisen aan technologische operaties, apparatuur en werkplekken waar gebruik kan worden gemaakt van de arbeid van zwangere werkneemsters.

Voorbeeld 1. Registratie tijdelijke vrijlating van een zwangere werkneemster

Medewerker van PJSC “Ocean” E.M. Akulova, een testingenieur van de 3e categorie, overhandigde de werkgever op 22 december 2014 een medisch rapport en een aanvraag voor overplaatsing naar licht werk vanwege zwangerschap.

Het is noodzakelijk om de vrijlating van de werknemer van het werk te documenteren.

Oplossing. De werkgever formaliseerde de vrijlating van het werk op bevel. Er bestaat geen uniform formulier voor een dergelijk bevel; het kan in elke vorm worden opgesteld (voorbeeld 1).

Voorbeeld 1

Bestelling bij vrijgave van het werk

In de werktijdenstaat volgens het uniforme formulier N T-12 of volgens het door het bedrijf ontwikkelde formulier, wordt de periode van vrijlating van werk gemarkeerd met de lettercode "NO" of het numerieke "34" (voorbeeld 2) .

Voorbeeld 2

Fragment van een urenstaat voor december 2014

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
I	I	I	I	I	IN	IN	I	I	I	I	I	IN	IN	I	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
I	I	I	I	IN	IN	MAAR	MAAR	MAAR	MAAR	MAAR	IN	IN	MAAR	MAAR	MAAR
8	8	8	8

Opmerking. Het uniforme formulier NT-12 werd goedgekeurd bij resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 N 1.

Hoe je een overstap naar licht werk goed verwerkt

Overplaatsing naar licht werk is alleen toegestaan ​​met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst. De werkgever stuurt de zwangere werkneemster een schriftelijk aanbod om over te stappen naar licht werk. De werknemer moet er tegen ondertekening kennis van nemen.

Akkoord met de vertaling

Indien de medewerker akkoord gaat met de overstap naar een nieuwe functie, geeft zij uitdrukking aan haar instemming door een aantekening te maken op het overstapvoorstel of door een aparte verklaring af te leggen (voorbeeld 3).

Voorbeeld 3

Voorstel voor overstap naar licht werk

Aangezien bij de overstap naar een andere functie de voorwaarden van de door de partijen vastgestelde arbeidsovereenkomst veranderen, worden de wijzigingen geformaliseerd bij schriftelijke overeenkomst (artikel 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Een dergelijke overdracht houdt het volgende in:

– tijdelijke wijziging in de arbeidsfunctie van de werknemer;

– verandering van zijn werkplek (structurele eenheid);

– verandering van de lonen.

Nieuw salaris voor een makkelijke baan

In de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst hoeft de specifieke hoogte van het nieuwe salaris van de werknemer niet te worden vermeld. Artikel 254 van de Arbeidswet bepaalt de ondergrens: het gemiddelde inkomen voor de vorige baan.

Het salaris berekend op basis van het gemiddelde inkomen uit de vorige baan kan in de ene maand hoger zijn, en lager dan het salaris berekend op basis van het nieuwe salaris van de werknemer in een andere maand.

Iedere maand, zolang het lichte werk duurt, zal de accountant een vergelijking moeten maken. Om dit te doen, is het handiger om het dagelijkse gemiddelde inkomen voor de vorige baan en het salaris voor de nieuwe baan te nemen.

Wij laten u met een voorbeeld zien hoe u een zwangere werkneemster kunt overzetten naar licht werk.

Voorbeeld 2. Vermeldingen in de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst bij overgang naar lichte arbeid

Laten we verder gaan met voorbeeld 1. Medewerker van PJSC “Ocean” E.M. Akulova, een testingenieur van de 3e categorie, overhandigde de werkgever op 22 december 2014 een medisch rapport en een aanvraag voor overplaatsing naar licht werk vanwege zwangerschap.

Tijdens het zoeken naar een passende baan werd de werknemer ontslagen en kreeg hij een gemiddeld salaris.

Op 12 januari 2015 is de medewerkster met haar instemming overgeplaatst naar lichte werkzaamheden op de afdeling certificatie als specialist. Het salaris voor de vorige functie is 27.800 roebel. per maand, en voor een nieuwe positie - 26.500 roebel. per maand.

Het is noodzakelijk om de overgang naar licht werk te documenteren.

Oplossing. De werkgever moet bij de arbeidsovereenkomst een aanvullende overeenkomst met de werknemer sluiten (zie voorbeeld 4).

Voorbeeld 4

Fragment van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst

Op basis van de aanvullende overeenkomst geeft de werkgever een bevel tot tijdelijke overplaatsing. Hij kan het uniforme formulier N T-5 gebruiken of een zelf ontwikkeld formulier.

Opmerking. Het uniforme formulier NT-5 werd goedgekeurd bij resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 N 1.

Het gebruik van het uniforme formulier N T-5 is niet helemaal handig; het bevat regels om aan te geven tarief(salaris) voor de nieuwe functie in roebels en kopeken. En in het geval van een overstap naar licht werk zal het bedrag van de gemiddelde ingehouden inkomsten elke maand verschillen, afhankelijk van het aantal werkdagen. Wij stellen een bestelling op in welke vorm dan ook (voorbeeld 5 op p. 100).

Voorbeeld 5

Bestelling bij overdracht naar lichte arbeid

Een zwangere werkneemster moet geïnformeerd worden:

– met een bevel tot tijdelijke overdracht tegen ondertekening;

– functieomschrijving voor een nieuwe functie;

– andere lokale regelgeving gerelateerd aan het werken in een nieuwe functie.

In de werkurenstaat volgens het uniforme formulier N T-12 of een door het bedrijf ontwikkeld formulier, wordt de periode van overgang naar lichte arbeid gemarkeerd met de lettercode “I” of de digitale “01” (voorbeeld 6 op p. .101).

Voorbeeld 6

Fragment van een urenstaat voor januari 2015

Opmerkingen over aan- en afwezigheid op het werk per dag van de maand
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	I	I	I	I	X
											8	8	8	8
I	IN	IN	I	I	I	I	I	IN	IN	R	R	R	R	R	IN
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

In de sectie moet een registratie worden gemaakt van de overgang naar lichte arbeid. III “Aanwerving en overplaatsing naar een andere functie” van de persoonlijke kaart van de werknemer in formulier N T-2 (voorbeeld 7 op p. 101). De medewerker moet vertrouwd worden gemaakt met de opname tegen ondertekening.

Voorbeeld 7

Deel III van de persoonlijke kaart

“Aanwerving en overplaatsing naar een andere baan”

datum	Structurele onderverdeling	Positie (specialiteit, beroep), rang, klasse (categorie) van kwalificaties	Tarieftarief (salaris), bonus, rub.	Baseren	Persoonlijke handtekening van de eigenaar van het werkboek
18.03.2013	Onderzoekslaboratorium	Testingenieur 3e categorie	27 800	Bestelling gedateerd 18 maart 2013 N 16/13-td	Akulova
12.01.2015	Certificatie afdeling	Specialist	26.500, maar niet lager dan het gemiddelde salaris voor de functie van testingenieur van de 3e categorie	Bestelling gedateerd 29 december 2014 N 187-ls	Akulova

Opmerking. Het uniforme formulier NT-2 werd goedgekeurd bij resolutie van het Staatsstatistiekcomité van Rusland van 5 januari 2004 N 1.

Opmerking. Het salaris na de overstap naar licht werk was hoger dan voorheen

Als het salaris voor het verrichte werk hoger blijkt te zijn dan het salaris voor de vorige functie, moet de werkgever bereid zijn aan inspecteurs van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie te bewijzen dat de zwangere werkneemster over de speciale opleiding, kwalificaties of werkervaring die nodig is voor de hoger betaalde functie. Anders kunnen zij een dergelijke overdracht vóór het zwangerschapsverlof beschouwen als een kunstmatig opgedreven betaling in de loonperiode om het bedrag van de uitkering te verhogen en proberen de onderneming te weigeren de moederschapsuitkering terug te betalen.

Het is niet nodig om in haar werkboek een aantekening te maken over de overstap van een zwangere werkneemster naar licht werk. Er wordt alleen informatie over permanente overdrachten ingevoerd (deel 4 van artikel 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Een werknemer gaat met zwangerschapsverlof

Op de laatste dag vóór het zwangerschapsverlof eindigt de overgang van een zwangere werkneemster naar licht werk, omdat de aanvullende overeenkomst afloopt.

Er zijn geen aanvullende documenten vereist om de overdracht en de terugkeer van de werknemer naar haar vorige functie te voltooien.

Hoe de gemiddelde inkomsten te berekenen

Het gemiddelde loon dat een zwangere werkneemster inhoudt, wordt berekend overeenkomstig Art. 139 van de Arbeidswet en de Regeling betreffende de bijzonderheden van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 N 922 (hierna de Regeling inzake gemiddelde inkomsten genoemd).

Het gemiddelde salaris van een werknemer wordt berekend op basis van het salaris dat haar feitelijk is toegekend en de tijd die zij daadwerkelijk heeft gewerkt gedurende de twaalf kalendermaanden voorafgaand aan de periode waarin haar gemiddelde salaris wordt behouden (delen 2 en 3 van artikel 139 van de Arbeidswet van de Arbeidswet). Russische Federatie, clausules 2 en 4 Regelgeving over gemiddelde inkomsten).

Bij het bepalen van het gemiddelde inkomen wordt uitgegaan van het gemiddelde dagloon (artikel 9 van de Regeling middelloon). Het wordt berekend door het bedrag aan loon dat daadwerkelijk is opgebouwd voor de gewerkte dagen in de loonperiode, te delen door het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen tijdens deze periode.

Het gemiddelde inkomen wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal kalender(werk)dagen in de betaalde periode (artikel 9 van de Regeling doorsneeloon).

Voorbeeld 3. Berekening van gemiddelde inkomsten

Laten we voorbeeld 1 en 2 voortzetten. Medewerker van PJSC “Ocean” E.M. Akulova, een testingenieur van de 3e categorie, overhandigde de werkgever op 22 december 2014 een medisch rapport en een aanvraag voor overplaatsing naar licht werk vanwege zwangerschap.

Tijdens het zoeken naar een passende baan werd de werknemer ontslagen en kreeg hij een gemiddeld salaris. Berekeningsperiode van 1 december 2013 tot en met 30 november 2014 E.M. Akulova werkte volledig - 246 werkdagen.

Voor elke maand van de factureringsperiode kreeg de werknemer een salaris ter hoogte van het salaris - 27.800 roebel. In december 2014 ontving de werknemer een bonus op basis van de werkresultaten voor 2014 voor een bedrag van 15.000 roebel.

Vanaf 12 januari 2015 is de werkneemster met haar toestemming overgeplaatst naar licht werk. Het salaris voor de nieuwe functie is 26.500 roebel.

Het is noodzakelijk om de betaling te berekenen voor het tijdstip van vrijlating van het werk in december 2014 en voor de gewerkte dagen na de overgang naar licht werk in januari 2015, als bekend is dat de werknemer vanaf 26 januari 2015 met zwangerschapsverlof is gegaan.

Oplossing. Betaling voor verlof van het werk

Alleen factureringsperiode de werknemer kreeg 333.600 roebel gecrediteerd. (RUB 27.800 x 12 maanden).

Gemiddelde dagelijkse inkomsten van E.M. Akulova is gelijk aan 1356,1 roebel. (RUB 333.600: 246 werkdagen).

In december 2014 bedroeg de periode van vrijlating van werk 8 werkdagen (van 22 tot 26 december en van 29 tot 31 december). De werknemer moet het betalen ter hoogte van het gemiddelde inkomen.

Het gemiddelde salaris dat de werknemer gedurende 8 werkdagen in december 2014 inhoudt, bedraagt ​​10.848,8 roebel. (RUB 1.356,1 x 8 werkdagen).

Betalen voor licht werk. Op 12 januari 2015 is met de werknemer een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst gesloten over overgang naar licht werk. De overdracht wordt bij bestelling geformaliseerd.

Bereken de gemiddelde dagelijkse inkomsten om vergelijkingen te maken. Het salaris voor de vorige functie is 27.800 roebel. per maand. Voor de nieuwe functie is het maandsalaris lager en bedraagt ​​26.500 roebel.

Laten we het salaris van de werknemer berekenen op basis van het salaris voor de nieuwe functie voor één gewerkte dag in januari 2015. Het is gelijk aan 1766,67 roebel. (RUB 26.500: 15 werkdagen).

De rekenperiode voor het bepalen van het gemiddelde inkomen zal de periode zijn van 1 januari tot en met 31 december 2014.

In december ontving de werknemer gedurende 15 werkdagen van december een loon van 18.130,44 roebel. (RUB 27.800: 23 werkdagen x 15 werkdagen).

Het bedrag aan boekhoudkundige betalingen voor de factureringsperiode aan de werknemer bedroeg RUB 338.930,44. (RUB 27.800 x 11 maanden + RUB 18.130,44 + RUB 15.000). Er wordt geen rekening gehouden met het bedrag van 10.848,8 roebel dat is opgebouwd tijdens de periode van vrijlating van het werk.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten van E.M. Het eerdere werk van Akulova is gelijk aan 1.418,12 roebel. (RUB 338.930,44: 239 werkdagen). Deze waarde bleek lager te zijn dan de verdiensten voor één dag werken in een nieuwe functie in januari 2015 (RUB 1.766,67 > RUB 1.418,12).

De werknemer dient in januari 2015 loon te ontvangen over de gewerkte dagen, gebaseerd op het salaris voor de nieuwe functie.

Salaris voor gewerkte dagen in januari. Voor de gewerkte tijd moet de werknemer 17.666,67 roebel worden gecrediteerd. (RUB 1.766,67 x 10 werkdagen), waarbij 10 werkdagen het aantal gewerkte dagen is van 12 januari tot 25 januari 2015 (sinds 26 januari is de werknemer met zwangerschapsverlof).

Personenbelasting en verzekeringspremies

Als een werknemer die wordt overgeplaatst naar licht werk echter een salaris ontvangt dat is gebaseerd op het gemiddelde inkomen van haar vorige baan, moet er rekening mee worden gehouden dat een dergelijke betaling afhankelijk is van:

- Persoonlijke inkomensbelasting. Het bedrijf houdt belasting in op het moment van betaling van inkomsten (clausule 4 van artikel 226 van de Belastingwet van de Russische Federatie);

– verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie, het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie, het Federaal Verplicht Ziektekostenverzekeringsfonds (clausule 1, artikel 7 Federale wet d.d. 24 juli 2009 N 212-FZ, leden 1 en 2 van art. 20.1 van de federale wet van 24 juli 1998 N 125-FZ).

Vóór de overplaatsing kan een zwangere werkneemster werkzaam zijn in de in de paragrafen genoemde soorten werkzaamheden. 1 – 18 uur 1 eetl. 30 van de federale wet van 28 december 2013 N 400-FZ “Betreffende verzekeringspensioenen”.

Als een werkgever een zwangere werkneemster, op basis van een medisch rapport, overplaatst naar een baan die blootstelling aan ongunstige productiefactoren uitsluit, is dergelijk werk gelijkwaardig aan het werk dat aan de overplaatsing voorafgaat (clausule 12 van de regels die zijn goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische regering). Federatie van 11 juli 2002 N 516).

In dit geval moeten het gemiddelde salaris dat door de werknemer wordt ingehouden en andere betalingen in haar voordeel tijdens de periode van ontslag of overgang naar licht werk worden berekend. verzekeringspremies tegen aanvullende tarieven (clausule 12 van de brief van het Russische pensioenfonds van 30 december 2013 N NP-30-26/20622 en clausule 7 van de brief van het Russische ministerie van Arbeid van 5 juni 2013 N 17-3 /10/2-3105).

Opmerking. Hoe rekening te houden met de opbouw voor de periode van vrijlating van werk en overdracht naar licht werk bij de volgende berekening van het gemiddelde inkomen

De tijd dat een werknemer van zijn werk wordt vrijgelaten met behoud van het gemiddelde inkomen tijdens daaropvolgende berekeningen, in overeenstemming met Arbeidswet, wordt niet in aanmerking genomen (artikel “a”, artikel 5 van de Regeling middelloon). De tijd die de werknemer heeft gewerkt tijdens de periode van overgang naar licht werk en wordt betaald voor een bedrag dat niet lager is dan het gemiddelde inkomen voor haar vorige baan, zal in de toekomst in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde inkomen voor andere gevallen van berekening, evenals als opwaardering voor deze tijd.