Werk is een integraal onderdeel van het leven van ieder van ons. Werk relaties worden strikt bij wet geregeld om de rechten van werknemers en werkgevers te beschermen. De wet definieert duidelijk de duur van de werkuren om de bescherming van de gezondheid van de werknemer te garanderen en om de werknemer te voorzien van benodigde tijd voor zelfontwikkeling en professionele ontwikkeling.

Werkuren

Hoeveel uur per week mag je werken volgens de Arbeidswet? Arbeidswetgeving Russische Federatie en Oekraïne bepaalt de optimale lengte van de werkweek op veertig uur, die volgens het werkschema over de week wordt verdeeld. Een werkweek kan vijf dagen duren, en dan duurt de werkdag 8 uur. Werkt u met één vrije dag per week, dan mag uw werkdag niet langer zijn dan zeven uur. Er zijn echter kenmerken van de organisatie van de arbeidstijd, op voorwaarde dat:

• jouw werkdag is niet gestandaardiseerd;
• je werkt 's nachts;
• je werkt overuren;
• je werkt parttime;
• je hebt een kortere werkdag nodig;
• je bent geïnteresseerd in de bijzonderheden van het organiseren van de arbeidstijd van personen onder de meerderjarigheid.

Onregelmatig werk

We weten dus dat de werkweek niet langer dan 40 uur duurt. Wat is een onregelmatige werkdag? Wat is het maximale aantal uren dat u per week kunt werken? Ja, bij onregelmatige werktijden kunt u in de meeste gevallen buiten de toegestane werkdag bij het arbeidsproces betrokken zijn. U moet echter zeker weten:

• deze situatie kan niet permanent zijn;
• bij een onregelmatig rooster heb je recht op compensatie in de vorm van extra verlof;
• uw werk wordt niet te veel betaald.

In welke gevallen kan voor u persoonlijk een onregelmatig rooster gelden? Als jij:

• deel uitmaken van het technisch en economisch personeel, managementniveau;
• een werknemer wiens werk niet strikt naar duur kan worden gemeten;
• een medewerker die naar eigen inzicht tijd indeelt;
• Afhankelijk van de aard van uw activiteit wordt uw werktijd verdeeld in aandelen van onbepaalde duur.

Nacht werk

Er zijn andere vormen van organisatie van de arbeidstijd dan de wettelijk verplichte acht uur. Waar moet je op letten als je 's nachts moet werken? In de eerste plaats wordt nachtarbeid uitsluitend bepaald door de productiebehoeften. Werkt u 's nachts, dan geldt de duur van uw werkdag wordt automatisch met een uur verkort en u heeft bovendien recht op extra rusttijd.

Na een tijdje

In sommige gevallen kan het echter voorkomen dat uw werkduur de normale 40-urige werkweek overschrijdt. We hebben het over overwerk. Overwerk wordt beschouwd als activiteit die langer duurt dan de duur van de werkdag zoals vastgelegd in de huidige wetgeving. Dergelijke werkzaamheden zijn toegestaan ​​in uitzonderingsgevallen waarin de wet voorziet en gaan doorgaans gepaard met noodsituaties. Na een tijdje kan in de volgende gevallen worden georganiseerd:

• het uitvoeren van werkzaamheden om de defensiecapaciteit van het land te waarborgen;
• de noodzaak om rampen en ongevallen te voorkomen en om de gevolgen van noodsituaties snel te elimineren;
• het uitvoeren van openbare werken openbare diensten, transport, communicatie;
• de noodzaak om werk te voltooien dat, als gevolg van verschillende soorten onvoorziene omstandigheden of vertragingen om technische redenen buiten de controle van de werknemer zelf, niet tijdig kon worden voltooid reguleringsperiode, in het geval dat de stopzetting van de activiteit schade kan veroorzaken aan staats- of openbare eigendommen.

En u moet ook weten dat werk dat verder gaat dan de norm alleen kan worden uitgevoerd met toestemming van de bedrijfsvakbond en niet meer dan vier uur mag duren gedurende twee opeenvolgende dagen voor elke werknemer en meer dan honderdtwintig uur per jaar.

Deeltijd werk

Soms levert het werk op de hoofdwerkplaats niet de materiële beloning op die nodig is om dringende financiële problemen op te lossen. De geboorte van een kind, gezondheidsproblemen bij familieleden, de wens om de materiële en levensomstandigheden te verbeteren - dit zijn slechts enkele van de redenen die u dwingen op zoek te gaan naar aanvullende inkomstenbronnen. De meest voorkomende optie is deeltijdwerk. Hoe is dit wettelijk geregeld? dit type werkzaamheden en hoeveel uur per week kunt u in deeltijd werken?

Volgens regelgevingsdocumenten moet deeltijdwerk worden beschouwd als de uitvoering door een werknemer, naast zijn hoofdactiviteit, van ander regelmatig betaald werk onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, gedurende een tijd die vrij is van zijn hoofdwerkactiviteit. Hoe wordt de arbeidstijd van een deeltijdwerknemer berekend? Totale duur werk activiteit deeltijdarbeid gedurende een kalendermaand kan niet meer bedragen dan de norm per helft of per kalendermaand van veertig uur per week. Dit betekent dat de duur van deeltijdwerk niet langer mag zijn dan twintig uur per week.

Halve vakantie

In sommige gevallen wordt de normale werkweek verkort, maar dit heeft geen invloed op het loon. Voor welke categorieën werknemers is een verkorte werkdag toegestaan? Hoeveel uur per week kunt u werken met een verkorte werkdag? Deeltijdwerk is toegestaan ​​voor:

• Werknemers werkzaam in de zogenaamde gevaarlijke industrieën (de lijst met dergelijke functies is bij wet goedgekeurd) - niet meer dan zesendertig uur per week.
• Voor docenten primaire klassen(eerste t/m vierde leerjaar) - maximaal vier uur lesgeven per dag (vierentwintig uur per week); hier moet men daar echter rekening mee houden we praten over Bij het lesgeven wordt geen rekening gehouden met de tijd die de docent besteedt aan het werken met documentatie.
• Leraren van middelbare scholen (midden- en hogere leeftijdscategorieën van schoolkinderen) - drie uur per dag (achttien uur tijdens de week).
• Leraren op kostscholen - vijf uur per dag (dertig uur doordeweeks).
• Kleuterleidsters en methodologen - zes uur per dag (niet meer dan zesendertig uur tijdens de week).
• Artsen en paramedisch personeel van ziekenhuizen, klinieken, kraamklinieken, poliklinieken - maximaal zes en een half uur per dag.
• Artsen van poliklinieken en klinieken die zich alleen bezighouden met de poliklinische behandeling van patiënten, tandartsen, prothesemakers - vijf en een half uur per dag.

Kenmerken van de arbeidstijd voor personen onder de meerderjarigheid zullen hieronder worden besproken.

Arbeidsactiviteit van minderjarigen

Wat moet je weten als je te maken krijgt met het werk van minderjarigen? Of u nu werkgever of ouder bent, het gaat u vooral om hoeveel uur per week een minderjarige mag werken. Personen die niet jonger zijn dan veertien jaar mogen arbeid verrichten. Voor minderjarigen wordt een aparte arbeidsduur vastgesteld:

• personen van zestien tot achttien jaar oud - maximaal zesendertig uur tijdens de week;
• personen van vijftien tot zestien jaar oud - maximaal zesentwintig uur tijdens de week;
• Leerlingen tussen de veertien en vijftien jaar die tijdens de vakantie werken, mogen maximaal vierentwintig uur per week werken;
• Jongeren onder de meerderjarigheid mogen geen overuren verrichten.

Houd er rekening mee dat minderjarigen alleen mogen werken met toestemming van de medische commissie en op vertoon van het juiste document.

Kenmerken van vrouwenwerk

Veel mensen zijn geïnteresseerd in hoeveel uur per week vrouwen kunnen werken onder de arbeidswet? Vrouwen werken een normale veertigurige werkweek, maar in sommige gevallen zijn uitzonderingen toegestaan. Een vrouw heeft het volste recht op een kortere werkdag als zij:

• zwanger;
• voedt een kind op tot veertien jaar;
• is moeder van een gehandicapt kind onder haar hoede;
• zorgt voor een gehandicapte of ernstig ziek familielid (als er een medische verklaring is).

In dit geval wordt het loon berekend op basis van gewerkte uren. Bovendien is het onaanvaardbaar dat bovengenoemde categorieën vrouwen betrokken zijn bij werk daarbuiten wettelijke norm zonder hun toestemming.

De duur van de werkdag wordt dus strikt gereguleerd door de arbeidswetgeving, die bepalend is verschillende opties werkuren. U kunt zelf de meest geschikte optie kiezen.

aanbevolen voor gebruik in elke onderneming bij het plannen van de verdeling van manuren. In ons artikel vertellen we je wat het is en wat deze norm is in 2017.

Hoe wordt het jaartarief bepaald?

Allereerst is het noodzakelijk om de norm zelf te definiëren. De standaardwerktijd wordt genoemd totaal uren die een werknemer gedurende een bepaalde periode (jaar, kwartaal, maand, week) moet werken.

Standaard werktijden voor 2017 wordt berekend in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 augustus 2009 nr. 588n (hierna de procedure genoemd). Volgens deze regelgevingswet moet de weeklengte (de norm is 40 uur, maar soms kan het ook korter zijn) gedeeld worden door 5 en vermenigvuldigd met het aantal werkdagen per jaar (bij een 5-daagse werkweek). Vervolgens is het van het resulterende cijfer noodzakelijk om de uren af ​​te trekken waarmee de werkdagen vóór niet-werkvakanties gedurende het jaar zijn verkort (vóór 9 mei, 8 maart, enz. worden de werkdagen met 1 uur verkort) .

De normen voor het jaar worden berekend vóór het einde van het voorgaande kalenderjaar, rekening houdend met de vereisten van de Arbeidswet van de Russische Federatie en de jaarlijks aangenomen resoluties van de regering van de Russische Federatie met betrekking tot de overdracht van vakantiedagen die op zondag of zondag vallen. Zaterdag. vakantie, werk waarin niet is toegestaan. Tegelijkertijd is het besluit, overeenkomstig art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet uiterlijk een maand voor het einde van het kalenderjaar worden aangenomen en in werking treden.

Voor 2017 is Resolutie nr. 756 van 4 augustus 2016 van kracht. Daarin werd bepaald dat de volgende rustdagen worden uitgesteld:

• 1 januari - 24 februari;
• 7 januari - 8 mei.

Over het aantal werkuren in 2017

Tellen standaardwerktijden voor 2017 moeten de volgende regels in acht worden genomen:

1. Zondag is een vrije dag, ongeacht of werknemers vijf of zes dagen per week werken. Het is alleen toegestaan ​​om de vrije dag voor bepaalde categorieën werknemers uit te stellen naar een andere dag als de onderneming om welke reden dan ook haar werk voor het weekend niet kan opschorten en iemand gedwongen wordt om op zondag of zaterdag te werken (Artikel 111 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Federatie).
2. Er is een lijst met vakanties waarin niet wordt gewerkt (opgesteld door artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dit omvat de nieuwjaarsvakantie van 1 januari tot 8 januari (met uitzondering van 7 januari, aangezien dit ook een feestdag is wanneer er niet wordt gewerkt - Kerstmis), Dag van de Overwinning (9 mei), enz.
3. Als een feestdag in het weekend valt, wordt de rustdag uitgesteld. Deze regel geldt altijd, met uitzondering van de periode van 1 januari tot en met 8 januari, dat wil zeggen de nieuwjaarsvakantie en Kerstmis. Overdrachten op deze dagen zijn niet automatisch van toepassing en worden elk jaar afzonderlijk goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie in overeenstemming met Deel 5 van Art. 112 Arbeidswet van de Russische Federatie.
4. De duur van het werk op de dag vóór de vakantie wordt met 1 uur verminderd (deel 1 van artikel 95 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Op basis van deze eisen uit de code en rekening houdend met de Procedure wordt de norm voor het jaar berekend. Specifiek algemeen standaardwerktijden voor 2017 is:

• voor een week van 40 uur - arbeidsduur 1973;
• voor een week van 36 uur - 1775,4 uur;
• voor een week van 24 uur - 1182,6 uur.

Gemiddelde maandelijkse arbeidsduur in 2017

Het totaal aantal uren zegt weinig over de voortgang van het werk maand na maand. Daarom is het voor een volledige boekhouding noodzakelijk om te weten hoeveel uren werk er per maand zijn. Het is belangrijk om rekening te houden met zowel het aantal dagen in een maand - van 31 in sommige maanden van het jaar tot 28 in februari (2017 is geen schrikkeljaar), als met het aantal feestdagen en weekenden dat in een bepaalde maand valt. . Deze hoeveelheid kan sterk variëren. In het bijzonder zijn er in januari 8 extra niet-werkdagen - in 2017 zal dit ertoe leiden dat degenen die in een vijfdaagse week werken 10 vrije dagen hebben (9 en 10 januari vallen op zaterdag en zondag). Tegelijkertijd zullen er in april of oktober helemaal geen niet-werkvakanties zijn.

Dienovereenkomstig kan voor het plannen van de werktijd een waarde zoals het aantal werkuren gemiddeld per maand worden gebruikt. Hiervoor kunt u gebruik maken van de hierboven reeds gegeven gegevens over de totale jaarlijkse arbeidstijd in uren.

Om het gemiddelde aantal per maand te berekenen, deelt u dit bedrag door 12 (het aantal kalendermaanden in een jaar). Als resultaat krijgen we het volgende:

• bij een werkweek van 40 uur - 164,42 uur;
• voor een week van 36 uur - 148,03 uur;
• voor een week van 24 uur - 98,55 uur.

Andere tijdnormen voor 2017 in Rusland

Ook kan het werk van de boekhoudafdeling of de personeelsafdeling van de onderneming ander werk vereisen arbeidstijdnormen voor 2017. Hier zijn de basisgegevens voor een 40-urige werkweek:

• totaal aantal dagen waarop er wordt gewerkt - 247;
• weekends en feestdagen - 118;
• verkorte dagen - 3.

Waarin:

• in het eerste kwartaal - 57 werkdagen, 520 uur;
• in het tweede kwartaal - 61 dagen, 488 uur;
• in het derde kwartaal - 65 dagen, 520 uur;
• in het vierde kwartaal - 64 dagen, 511 uur.

De gepresenteerde gegevens gelden voor Rusland als geheel, maar we moeten niet vergeten dat lokale niet-werkvakanties ook in de regio's zijn toegestaan. In het bijzonder art. 4 Federale wet “Gewetensvrijheid en religieuze verenigingen” van 26 september 1997 nr. 125-FZ staat lokale autoriteiten in de regio’s toe dit op verzoek te doen religieuze organisaties. Bovendien art. 6 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en paragraaf 8 van de brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 10 juni 2003 nr. 1139-21 staan ​​lokale autoriteiten toe om om andere redenen vrije dagen in te voeren. De enige beperking hier is dat alle daarmee gepaard gaande inkomstenverliezen of hogere begrotingsuitgaven moeten worden gecompenseerd door de regio waarin een dergelijk besluit is genomen.

Daarnaast mag men bij het berekenen van de normuren niet vergeten dat dit ook afhangt van de categorie van de werknemer. In sommige gevallen moet de arbeidsduur – hetzij voor een week, hetzij voor een dag of ploegendienst – worden verkort, ook al geldt voor alle andere medewerkers van dezelfde organisatie de gebruikelijke procedure (d.w.z. 5 dagen, die elk 8 werkuren bevatten). , in totaal - 40). In het bijzonder art. 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan dat voor werknemers met een handicap van de eerste twee groepen een week niet meer dan 35 uur mag duren, en voor degenen die werkzaam zijn in gevaarlijk werk van de 3e of 4e graad - niet meer dan 36 uur. Ook art. 94 geeft aan dat minderjarige werknemers niet méér mogen werken dan bij wet is vastgelegd (7 uur per dag, als ze nog geen 16 jaar zijn geworden – 5). Met dit alles moet rekening worden gehouden bij het berekenen van de norm voor de onderneming en de verdere toepassing ervan.

Productiekalender voor het plannen en vastleggen van werktijden voor 2017

Vaak wordt alle informatie over werktijden, vakanties en weekendtransfers in het formulier weergegeven productie kalender. In tegenstelling tot de arbeidswet van de Russische Federatie of de hierboven genoemde procedure heeft een dergelijke kalender niet de kracht van een normatieve handeling en is deze niet officieel goedgekeurd, maar hij is erg handig in gebruik en wordt daarom vaak in de praktijk gebruikt. Het kan met name worden gebruikt bij de boekhouding (bijvoorbeeld om betaalde ziektedagen te berekenen) of personeelsdienst(bijvoorbeeld voor het plannen en plannen van vakanties).

Productiekalender voor volgend jaar U kunt het downloaden van onze website of zelf samenstellen. Om het zelf samen te stellen, volstaat het om een ​​gewone kalender te nemen die de cijfers, maanden en dagen van de week aangeeft en deze te markeren in overeenstemming met de wetten en de procedure voor het overdragen van vakanties die zijn vastgesteld door de regering van de Russische Federatie. Indien gewenst kunt u zelfs de duur in werkuren van elke dag van het jaar in de kalender opgeven.

Bijvoorbeeld een vieruursrooster op maandag en donderdag. Voordien stond artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie toe dat een week of dagen werden ingekort. Ook verscheen in artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie vanaf 29 juni 2017 een regel dat een werknemer een deeltijdwerkdag kan hebben, waarbij deze in delen wordt verdeeld. Bijvoorbeeld twee uur in de ochtend en drie uur in de avond. Voorheen waren er geen dergelijke bepalingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hier leest u hoe deel één van artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt gelezen nadat er wijzigingen in zijn aangebracht: Wanneer het nodig is om rekening te houden met de wensen van werknemers. Een werkgever kan elke werknemer overplaatsen om te werken met een deeltijdse arbeidsovereenkomst. op zijn verzoek plannen. Echter, binnen individuele werkgever is verplicht een deeltijdwerkrooster voor de werknemer vast te stellen.

Kenmerken van werktijden volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Arbeidswet van de Russische Federatie). Gedurende de week moet de werktijd zodanig worden verdeeld dat de totale duur ervan de vastgestelde limiet niet overschrijdt. Meestal kunt u deze optie vinden: een achturige werkdag met een vijfdaagse werkdag. werkweek met vrije dagen op zaterdag en zondag. Naast de normale werktijden kunnen er echter ook deeltijdwerktijden worden ingesteld.

Bij deeltijdwerk gaat het om deeltijds werken tijdens de week, of tijdens een werkdag of ploegendienst. Kwesties van het vaststellen van deeltijdwerktijden worden geregeld in artikel 93 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Een voorbeeld van het instellen van deeltijdwerk: Een werknemer werkt niet vijf werkdagen, maar vier, of niet acht uur per dienst, maar zes.

Deeltijd: hoe het kan worden ingesteld Sinds 29 juni 2017 hebben werkgevers het recht om een ​​werknemer tegelijkertijd een deeltijddag en een deeltijdweek vast te stellen.

Arbeidswet van de Russische Federatie 2017 werkuren, hoeveel per maand

De werknemer heeft recht op rust, waaronder onder meer de normale arbeidsduur valt, evenals:

• pauzes tijdens het werk Werk tijd(inclusief voor eten);
• rust tussen diensten;
• weekends en feestdagen;
• vakantie.

Dit zijn de soorten rusttijden volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie. Laten we ze eens nader bekijken. Rust tussen ploegendiensten De werkgever is verplicht om te voldoen aan de bepalingen die de lengte van de werkdag regelen (ploegendienst) (artikelen 21, 22, hoofdstuk 15 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Normale werkduur per week algemene regel mag niet langer duren dan veertig uur.

De specifieke dagelijkse werknorm volgens de Arbeidswet en de bijbehorende rusttijd worden bij statuten geregeld. Op basis van paragraaf 1 van de procedure, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 13 augustus 2009 N 588n, met een vijfdaagse werkweek en een 40-urige werkweek, is de dienstduur acht uur.

Rusttijd volgens de arbeidswet

Andere categorieën werknemers voor wie de wet het aantal dagelijkse werkuren bepaalt De wet bepaalt de dagelijkse urennorm niet alleen voor de reeds genoemde categorieën werknemers, maar ook voor enkele andere. De werktijden worden vastgesteld rekening houdend met de wensen van vertegenwoordigers van de bovenstaande categorieën, rekening houdend met de productieomstandigheden. IN werk boeken Deze werkingswijze wordt niet vermeld. Werktijd een deelregime kan ook op initiatief van de leidinggevende worden ingesteld (bijvoorbeeld ten behoeve van organisatieveranderingen) met instemming van het vakbondsorgaan. Werktijden van artsen volgens de Arbeidswet Medische werkers zijn vertegenwoordigd in een speciale categorie.

De kwaliteit van hun dienstverlening kan als gevolg van de verwerking aanzienlijk afnemen. Daarom wordt voor hen een werkweek vastgesteld volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie, verminderd met 1 uur (duurt 39 uur).

Arbeidswet van de Russische Federatie 2018 (Arbeidswet van de Russische Federatie editie 2017-2018)

Classificatie van soorten werktijd volgens de arbeidswet verschillende soorten tijd besteed aan werk: normaal (40 wekelijkse werkuren), verminderd, onvolledig, onregelmatig. Een werkdag is:

• normale duur - meestal 8 uur (standaard);
• onvolledig volume;
• verkorte duur;
• met een duur die niet in de norm is opgenomen (overwerk, onregelmatig werk).

Ter informatie: er zijn ook andere versies van de werkdag ontwikkeld in de collectieve overeenkomst van de onderneming. Standaardwerktijd De standaardwerktijd volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 91) is het aantal gewerkte uren in overleg voor een bepaalde kalenderperiode.
Limiettarief niet onderhevig aan overtreding, vastgelegd door de wet. Ook in wettelijk vastgestelde gevallen zijn uitzonderingen mogelijk.

Artikel 94. Duur dagelijkse werkzaamheden (ploegendienst)

Bijvoorbeeld een medisch onderzoek voordat de chauffeur de lijn verlaat. NAAR voorbereidende activiteiten niet meegerekend: tijd van huis naar werk, omkleden, lunchtijd. Vaststelling van arbeidstijdnormen De werktijden worden gecoördineerd in overeenstemming met de technische voorschriften en de CAO. Er worden een schema en alternatieve werkmethoden ontwikkeld, waarvan de omvang individueel onvolledig en beperkt is.

Aandacht

Alle coördinatievraagstukken in de planning worden bepaald door orders. Informatie over de daadwerkelijk gewerkte tijd wordt gemarkeerd op de rapportkaart. Opgelet Bij het vaststellen van de noodzakelijke arbeidsintervallen is het belangrijk om de federale wetgeving na te leven en de regelgeving correct op te stellen.

Een optimale ontwikkeling en instelling van de werktijd heeft rechtstreeks invloed op de productiviteit, handhaaft de efficiëntie, voorkomt vermoeidheid, wat tot fouten leidt, en heeft een slecht effect op de gezondheid. Daarom is het naleven van vastgestelde normen zo belangrijk.

Duur van de werkdag volgens de Arbeidswet 2017

Op verzoek kan er voor een alternatieve rustdag (of meerdere) worden gezorgd. In dit geval is het bedrag van de betaling (eenmalig) alleen verschuldigd voor de gewerkte dag (in eerste instantie een niet-werkdag). Nuances Elk van de verlichte concepten van werktijd heeft veel nuances.
Flexibele werktijden bijvoorbeeld. Er wordt rekening gehouden met veel subtiliteiten bij het samenvatten van de arbeidstijd, seizoenswerk tijdens proeftijd, in andere gevallen. De nuances kunnen juridische, professionele kenmerken hebben en worden weerspiegeld in arbeidsovereenkomsten specifieke ondernemingen. Let op: Een individuele leidinggevende heeft, op basis van een wettelijk vastgelegde 40-urige werkweek, recht op calculatie optimale opties dagelijkse tijd voor werk. Tegelijkertijd mogen we de normen van de wet niet vergeten, zonder de duur voor bepaalde categorieën werknemers te overschrijden. De arbeidstijd is de belangrijkste parameter van het arbeidsproces.

Het concept van ‘tijd’ in de arbeidswereld wordt gekenmerkt door specifieke hoeveelheden en getallen, in tegenstelling tot het algemene filosofische concept. Het is strikt bij wet geregeld. Het belangrijkste wetgevingsbesluit is de Arbeidswet van de Russische Federatie (LC RF).

Er zijn een aantal wijzigingen in aangebracht, die op 29 juni 2017 van kracht zijn geworden. In het bijzonder werden de voorwaarden voor het uitvoeren van arbeidstaken bij het vaststellen van een deeltijdschema en betalingen voor overwerk verduidelijkt. Het onderwerp wordt behandeld in de hoofdstukken van het vierde deel. Elke burger moet de rechten kennen die worden gegarandeerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De essentie van het concept van “werktijd”

Werktijden zijn de totale periode van uitvoering van individuele arbeidstaken, bepaald door het contract en de interne regelgeving (interne regelgeving), en andere perioden die geen verband houden met feitelijk werk. Andere periodes omvatten juridisch:

• gedwongen stilstand vanwege technische, economische en andere redenen;
• tijd om te eten zonder de werkplek te verlaten, als hiervoor geen aparte pauzes zijn voorzien;
• opwarmpauzes voor speciale doeleinden;
• tijd om de baby te voeden.

De leidinggevende moet met het vakbondsorgaan de lengte van de aangewezen termijnen overeenkomen. Bepaalde werknemers (bijvoorbeeld bepaalde categorieën chauffeurs) hebben recht op pauzes voor gymnastiek.

Ter informatie

De werkperiode omvat doorgaans het gereedmaken van de locatie voor werk en de laatste activiteiten. Hier niet inbegrepen: de tijdsperiode om thuis te komen, om te kleden.

Classificatie van soorten werktijd volgens de arbeidswet

Er zijn verschillende soorten tijd die aan werk wordt besteed: normaal (40 wekelijkse werkuren), verminderd, onvolledig, onregelmatig.

Een werkdag is:

• normale duur - meestal 8 uur (standaard);
• onvolledig volume;
• verkorte duur;
• met een duur die niet in de norm is opgenomen (overwerk, onregelmatig werk).

Ter informatie

Er zijn ook andere versies van de werkdag ontwikkeld in de collectieve overeenkomst van de onderneming.

Standaard werktijden

De standaardwerktijd volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 91) is het aantal gewerkte uren in overleg voor een bepaalde kalenderperiode. De grens die niet mag worden overschreden, is bij wet vastgelegd. Ook in wettelijk vastgestelde gevallen zijn uitzonderingen mogelijk.

Een wettelijk vastgelegde beperking van de werktijden draagt ​​bij aan:

• het beschermen van de gezondheid van werknemers, het voorkomen van overwerk, het verbeteren van de werkcapaciteit;
• on-the-job training, geavanceerde training en persoonlijke ontwikkeling;
• het verbeteren van de arbeidsproductiviteit.

De rantsoenering wordt beïnvloed Arbeidsvoorwaarden, leeftijd, gezondheidskenmerken, andere factoren. De duur van een week werken volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag de norm van 40 uur niet overschrijden. Alternatieve opties Voor bepaalde categorieën zijn er onvolledige of verkorte weken. Maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse normen worden door de uitvoerende macht vastgesteld in overeenstemming met de wet.

Werkuren per week arbeidswet Het gebeurt:

• van vijf dagen met 2 vrije dagen;
• van 6 dagen met 1 vrije dag;
• in de vorm van een glijdend rooster met vrije dagen;
• een andere optie die rekening houdt met de specifieke kenmerken van de onderneming.

Om aan de normen te voldoen, wordt rekening gehouden met overuren en werk in het weekend.

Werkuren

Het concept van werktijden (artikel 100 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) omvat verschillende parameters:

• lengte van de werkweek;
• ploegendienstperiode (dagelijkse werkperiode);
• pauzes voor verschillende doeleinden;
• afwisselende perioden van werk en verplichte rust;
• profiteren van de mogelijkheid van onregelmatig werk;
• begin- (eind)tijd werktijd dagelijks;
• andere regimemomenten.

De werkdag kan onregelmatig zijn, in ploegendiensten, flexibel, in delen verdeeld. Het wordt erin weerspiegeld lokale acts, PTR. Individuele oplossingen voor individuele burgers zijn mogelijk.

Regels voor onregelmatig werk

Het is mogelijk om werknemers buiten de werkperiode te betrekken bij incidentele arbeidsactiviteiten. De noodzaak van onregelmatig werk (artikel 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) wordt bepaald door het bevel van de werkgever wanneer deze regel in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Regels voor het verrichten van onregelmatig werk

1. Bij opdracht van de leidinggevende is de toestemming van de medewerker niet vereist.
2. De duur van de verwerking is niet wettelijk beperkt. Hun periode is mogelijk zowel vóór de dienst als na de voltooiing ervan.
3. Het betrekken van mensen met onregelmatige werktijden extra werk mogelijk als deze activiteit in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd. Een dergelijke betrokkenheid kan slechts incidenteel zijn en helemaal niet systematisch.

Aandacht

Als een manager de rechten van een werknemer schendt, heeft deze het recht om naar de rechter te stappen.

Werktijdregistratie volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Tijdregistratie is het meten van de naleving van tijdnormen. De werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van de werkelijk gewerkte uren. Wat is het doel van het “Werktijden- en berekeningsblad”? loon" Het registreert de aanwezigheid of afwezigheid op het werk, laattijdigheid wordt geregistreerd, ziekteverzuim, perioden van uitval en overuren worden genoteerd.

De boekhouding kan dagelijks, wekelijks of cumulatief zijn. De opgetelde maand-, kwartaal- en jaartarieven worden berekend. Dit is optimaal voor ploegendienst en transportwerk.

De samenvattende boekhouding is onderverdeeld in 2 categorieën.

1. De dagelijkse werkperioden zijn niet gelijk in tijd. In dit geval worden de gewerkte uren voor de gehele boekhoudperiode in aanmerking genomen. Ze moeten aan de norm voldoen.
2. Vaste dagelijkse routine. Naarmate de uren in een dienst toenemen, neemt het aantal dagen voor wekelijkse rust toe.

De samengevatte boekhouding voor het monitoren van gewerkte uren wordt uitgevoerd voor verschillende boekhoudperiodes.

Voorbereidende activiteiten

Naast de belangrijkste zijn voorbereidende activiteiten inbegrepen in de in aanmerking genomen werktijd.

Voorbereidende stappen zijn onder meer:

• uitwerking samenstellende documenten, alle soorten documentatie;
• voorbereiding, het in goede staat brengen van de werkplek;
• levering en rapportage over vervaardigde producten.

Extra informatie

Enkele andere periodes met voorbereidingsfuncties zijn opgenomen in het werkrooster voor individuele medewerkers. Bijvoorbeeld een medisch onderzoek voordat de chauffeur de lijn verlaat. Tot de voorbereidende activiteiten behoren niet: tijd van huis naar werk, omkleden, lunchtijd.

Het vaststellen van arbeidstijdnormen

De werktijden worden afgestemd op de technische voorschriften en de CAO. Er wordt een schema ontwikkeld, alternatieve werkmethoden, hun volume individueel onvolledig, verminderd . Alle coördinatievraagstukken in de planning worden bepaald door orders. Informatie over de daadwerkelijk gewerkte tijd wordt gemarkeerd op de rapportkaart.

Aandacht

Bij het vaststellen van de noodzakelijke arbeidsintervallen is het belangrijk om de federale wetgeving na te leven en de regelgeving correct op te stellen.

Een optimale ontwikkeling en instelling van de werktijd heeft rechtstreeks invloed op de productiviteit, handhaaft de efficiëntie, voorkomt vermoeidheid, wat tot fouten leidt, en heeft een slecht effect op de gezondheid. Daarom is het naleven van vastgestelde normen zo belangrijk. De toegestane maximale waarden mogen niet worden overschreden.

Normen voor werktijden

voor alle categorieën

De lengte van de dienst voor verschillende categorieën werknemers is niet precies vastgelegd in de wet, maar het is noodzakelijk om te voldoen aan de wekelijkse norm van 40 uur. De arbeidsproductiviteit wordt tijdens de werkweek als maximaal erkend volgens het vijfdagenprincipe. 2 vrije dagen dragen bij aan een optimale rust, wat een gunstig effect heeft op de werkefficiëntie.

voor minderjarigen

Hun psyche en lichaam als geheel zijn nog in het vormingsproces. In dit verband mag de lengte van één arbeidstijd volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie niet langer zijn dan:

• 4 uur voor medewerkers van 14-15 jaar;
• 5 uur voor medewerkers van 15-16 jaar;
• 7 uur voor medewerkers van 16 -18 jaar;
• 2,5 uur voor mensen van 14 tot en met 16 jaar die werk en opleiding combineren;
• 4 uur voor mensen tussen 16 en 18 jaar die werk en opleiding combineren.

voor invaliden

Voor mensen met een handicap wordt de norm vastgesteld aan de hand van een medisch rapport en een individueel revalidatieprogramma. Het wordt bepaald op basis van de resultaten van het onderzoek overeenkomstig artikel 11 van de Wet op de personen met een handicap. Elk geval wordt individueel beschouwd, rekening houdend met de aard van de ziekte. Voor sommigen zijn arbeidsactiviteiten volledig verboden om hun identiteit te beschermen.

werktijden voor degenen wier werk gevaarlijke en schadelijke omstandigheden met zich meebrengt

Hun verandering kan wettelijk gezien niet groter zijn dan:

• 8 uur (bij een weekrooster van 36 uur), maximaal 12 uur met instemming van de werkende burger, met behoud van de maximale weeknorm;
• 6 uur (bij een weekrooster van 30 uur), maximaal 8 uur met instemming van de werkende burger, met behoud van de maximale weeknorm.

Extra informatie

Het verlengen van de duur van de werktijden volgens de arbeidswet met toestemming van de burgers is bij wijze van uitzondering toegestaan ​​in overleg met de afdeling van de Federale Dienst voor de Bescherming van het Menselijk Welzijn.

voor creatieve werkers

De dienstduur van dergelijke werknemers (werknemers van bioscoop, media, theaters, circussen, enz.) wordt geregeld door een collectieve overeenkomst, waarbij rekening wordt gehouden met de maximale wekelijkse werklast.

voor andere categorieën

De lengte van de dienst hangt af van de specifieke kenmerken van de baan, deeltijdwerk en andere factoren.

1. Voor – 4 uur of minder. Indien een deeltijdwerker op één van de dagen geen hoofdbaan heeft, is het toegestaan ​​om daarvoor te werken extra ruimte de hele dag.
2. Voor bemanning op schepen – 8 dagelijkse uren. Voor degenen die op schepen werken Ver Noord voor vrouwen en minderjarigen op schepen – 7,2 uur.
3. Voor chauffeurs – 8 uur volgens een vijfdaags schema, 7 uur volgens een zesdaags schema.

Ter informatie

Ononderbroken rust moet minimaal 42 uur per week duren volgens artikel 110 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De periode wordt berekend vanaf het einde van de werkzaamheden tot het weekend.

Bij het vaststellen van de werktijden moeten de volgende elementen duidelijk worden gedefinieerd:

• lengte van de werkweek;
• schema van rustdagen, vakanties;
• vaste begin- en eindtijden van de ploegendienst;
• vaste pauzetijden.

Dit alles is vastgelegd in de CAO VTR.

Pauzes volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

Tijdens de werkdag zijn er verschillende soorten pauzes. Volgens de normen van de Arbeidswet worden sommigen van hen betaald vanwege hun opname in de werkuren. De werknemer gebruikt andere pauzes tijdens de werkuren voor zijn persoonlijke belangen, met het recht om zich van het grondgebied van de onderneming te verwijderen. Bijvoorbeeld voor de lunch.

Ook tijdens werkuren kunnen pauzes worden toegewezen volgens de Arbeidswet:

• voor verwarmingspersoneel, wat nodig is bij het uitvoeren van taken in koude periode in kamers zonder verwarming of op straat met opname in het werkschema;
• voor slaap tijdens bepaalde soorten werk heeft een coördinator van de burgerluchtvaart bijvoorbeeld één onbetaald uur;
• technische onderbrekingen veroorzaakt door productiebehoeften.

Betaald zijn bepaalde soorten pauzes.

1. Voor het voeden van baby's elke 3 uur gedurende 30 minuten. Deze pauzes kunnen aan het einde van de dag worden opgeteld en gebruikt.
2. Speciale rusttijden voor coördinatoren van de burgerluchtvaart.
3. Tijdsperioden voor verwarming.

Pauzes zijn bedoeld om vermoeidheid te verminderen en de productiviteit te verhogen.

Niet-toelaatbaarheid van “rookpauzes” tijdens werkuren

Het is geen geheim dat ongeoorloofde rust vaak tijdens werkuren wordt geregeld: thee drinken, praten, jezelf op orde brengen, naar de winkel gaan, zogenaamde 'rookpauzes'. Dit is verre van een kleinigheid, zoals sommige mensen denken. De werkgever heeft het recht om sancties op te leggen, zoals een berisping, berisping of boete. Als u tijdens werktijd regelmatig wordt afgeleid van uw hoofdtaken door persoonlijke zaken, is zelfs ontslag mogelijk als er al meerdere disciplinaire sancties zijn geweest.

Aandacht

Rusttijd is strikt wettelijk geregeld. En als de werkdag om 9.00 uur begint, moeten alle activiteiten die geen verband houden met de belangrijkste professionele taken daarvoor zijn voltooid. Als u meer dan 15 minuten te laat komt, worden er disciplinaire maatregelen genomen. 4 uur verzuim van het werk.

Lunchregels

Pauzes om rust en voedsel te garanderen worden bepaald door artikel 108 van de Arbeidswet. Hun duur is van 30 tot 10 minuten. Deze perioden vallen niet onder de arbeidstijd en worden derhalve niet uitbetaald.

BELANGRIJK

IN nieuwe editie Het onderhavige document is gewijzigd, volgens welke de werkgever, als de dienstduur 4 uur of minder bedraagt, het recht heeft om een ​​dergelijke pauze niet te voorzien. Dit wordt geregeld door de PVR.

Als de productiesituatie het niet toestaat dat burgers tijdens de werkuren een lunchpauze krijgen, moet de werkgever ervoor zorgen dat er binnen de betaalde werktijd kan worden gegeten. Dit omvat alle pauzes korter dan 30 minuten.

Kenmerken van medisch onderzoek tijdens werkuren volgens de arbeidswet

Betaling voor verwerking

Overuren en het verrichten van werk tijdens weekendperiodes (dagen) worden tegen een dubbel tarief (artikel 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) of meer betaald aan de volgende personen:

• werknemers die op stukbasis worden ingehuurd – tegen een dubbel tarief;
• tegen dagtarieven - dubbele dagsalarissen (of meer);
• voor uurtarieven - dubbele uurtarieven volgens het tarief (of meer);
• voor houders van een officieel salaris - niet minder dan het proportionele deel van het vastgestelde salaris voor een overwerkt uur (dag) boven het salarisbedrag.

Bij de berekening van de uitkering in de aangegeven gevallen wordt alleen rekening gehouden met vaste uitkeringsbedragen, zonder rekening te houden met aanmoedigingspremies, compensaties en sociale lasten. Op verzoek kan er voor een alternatieve rustdag (of meerdere) worden gezorgd. In dit geval is het bedrag van de betaling (eenmalig) alleen verschuldigd voor de gewerkte dag (in eerste instantie een niet-werkdag).

Nuances

Elk van de verlichte concepten van werktijd heeft veel nuances. Flexibele werktijden bijvoorbeeld. Er wordt rekening gehouden met veel subtiliteiten bij het optellen van de arbeidstijd, seizoensarbeid, tijdens de proefperiode en in andere gevallen. De nuances kunnen juridische, professionele kenmerken hebben en worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomsten van specifieke ondernemingen.

Ter informatie

Een individuele manager heeft, op basis van een wettelijk gedefinieerde 40-urige werkweek, het recht om de optimale opties voor de dagelijkse werktijd te berekenen. Tegelijkertijd mogen we de normen van de wet niet vergeten, zonder de duur voor bepaalde categorieën werknemers te overschrijden.

De arbeidstijd is de belangrijkste parameter van het arbeidsproces. Sectie IV van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft basisdefinities en specificeert termen die verband houden met de concepten van het arbeidsregime.