СТАТТЯ 1.
- Цей контракт регулює трудові та інші відносини між Роботодавцем та Фахівцем.
- Робота за цим контрактом є основним місцем роботи Керівника.
СТАТТЯ 2.
Фахівцю доручається виконання наступного завдання: .
СТАТТЯ 3.
Фахівець зобов'язаний:
- повністю виконувати всі вимоги та умови контракту;
- під час роботи у будинках, приміщеннях, на території підприємства (організації) виконувати встановлені правила охорони праці;
- правильно та за призначенням використовувати обладнання та прилади, що передаються йому Роботодавцем за умовами контракту чи оренди;
- дотримуватися конфіденційності відомостей, які стали йому відомі в процесі роботи, якщо вони становлять комерційну таємницю.
СТАТТЯ 4.
Фахівець має право:
- бути присутніми на нарадах та брати участь у заходах, пов'язаних з проведенням робіт за контрактом;
- самостійно організовувати роботу з виконання договору;
- орендувати необхідні приладита обладнання;
- вимагати від Роботодавця виконання умов договору.
СТАТТЯ 5.
Роботодавець зобов'язаний:
- повністю виконувати всі умови та вимоги контракту;
- повідомляти Фахівця про проведені науково-технічні та виробничі наради та заходи, що належать до виконання контракту;
- контролювати роботу Фахівця за термінами, якістю та обсягом робіт у порядку, передбаченому контрактом;
- негайно повідомляти Фахівця про обставини, що впливають на хід виконання контракту.
СТАТТЯ 6.
Роботодавець має право:
- дозволяти Фахівцю безоплатно або на умовах оренди використовувати наявне обладнання та виробничі приміщення;
- приймати необхідні заходищодо зміни ходу виконання трудових обов'язків за контрактом без обмеження інтересів Фахівця;
- на прохання Фахівця чи організацій давати оцінку його роботи за контрактом (рекомендацію).
СТАТТЯ 7.
- Для нормальної роботиФахівця Роботодавець зобов'язується створити йому сприятливі та безпечні умови праці.
- Роботодавець зобов'язується також: надати Фахівцю безоплатно (варіант: здати в оренду) наступне обладнання (прилади): наступних умов, надати такі послуги , виділити такі фінансові та інші ресурси .
СТАТТЯ 8.
- Цей контракт укладено на термін р. з «2019 р. по» 2019 р.
- Після закінчення терміну договору за згодою сторін може бути продовжено чи укладено новий договор.
СТАТТЯ 9.
- Місцем постійної роботи Фахівця є.
- Робоче місцемає бути обладнано.
- Переклад Фахівця на інше робоче місце допускається лише за його згодою.
СТАТТЯ 10.
Робота Фахівця провадиться відповідно до графіка, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (організації).
СТАТТЯ 11.
- Спеціаліст за свою роботу отримує заробітну плату у розмірі рублів на місяць, яка складається з гарантованого окладу рублів та надбавки рублів за високу кваліфікацію або виконання особливо важливої роботи. Надбавка може збільшуватись при зростанні обсягу роботи, поліпшенні її якості або зменшуватись (скасовуватись) при несвоєчасному виконанні завдань, погіршенні якості роботи, а також порушенні трудової дисципліни.
- Після завершення роботи Фахівцеві виплачується винагорода за високий кінцевий результат у розмірі рублів.
- Фахівцю додатково встановлюється:
- щоквартальні (щомісячні) премії у вигляді рублів.
- винагороду за підсумками роботи протягом року у вигляді рублів.
- Заробітна плата виплачується не пізніше числа кожного місяця.
- За згодою сторін розмір та система оплати праці можуть бути переглянуті.
СТАТТЯ 12.
- Фахівцеві надається щорічна основна відпустка тривалістю календарних днів з виплатою компенсації у розмірі рублів, а також додаткова оплачувана відпустка тривалістю календарних днів.
- Відпустка надається відповідно до графіка відпусток на підприємстві або у будь-який час протягом робочого року за згодою сторін.
- Щорічна відпустка за перший рік роботи надається через 6 місяців з дня укладання контракту.
- За згодою Роботодавця Фахівцю може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
СТАТТЯ 13.
Спеціаліст після виконання всіх зобов'язань за контрактом представляє Роботодавцю:
- результат роботи, що відповідає за формою, обсягом та якістю вимогам контракту;
- оформлений зі свого боку акт приймання-здавання у двох примірниках;
- інші документи, передбачені умовами договору;
- матеріали та устаткування, придбані рахунок вартості контракту (якщо передбачено умовами контракту).
СТАТТЯ 14.
Якщо подані результати не відповідають вимогам контракту, Роботодавець може дати Фахівцеві час на їх доопрацювання без додаткової оплати у взаємно узгоджені строки або здійснити з ним розрахунок з відповідним зниженням розміру винагороди.
СТАТТЯ 15.
У разі неможливості виконати роботу у строк, Спеціаліст письмово звертається до Роботодавця з обґрунтуванням причин невиконання та проханням про перенесення строків закінчення контракту. За наявності згоди Роботодавця, між ним та Фахівцем укладається угода про продовження терміну закінчення контракту, в якій обумовлюються відповідні умови (в т.ч. щодо фінансування робіт та оплати праці).
СТАТТЯ 16.
- Право використання винаходів та раціоналізаторських пропозицій, які створені Фахівцем у процесі роботи на підприємстві, належить підприємству, якщо законодавством не передбачено інше.
- Спеціаліст отримує за винахід або раціоналізаторську пропозицію винагороду, інші права та пільги відповідно до чинного законодавства.
- Якщо винахід або раціоналізаторська пропозиція матиме особливо важливе значення для підприємства, Фахівцю може бути виплачено додаткову винагороду у розмірі рублів.
СТАТТЯ 17.
У разі порушення з вини Фахівця термінів виконання контракту, передбачених у календарному плані (замовленні-наряді, плані робіт тощо) Роботодавець, попередивши письмово Фахівця, може зменшити кошти на виплату заробітної плати на %. У разі повторного порушення строків Роботодавець має право припинити виплату заробітної плати до моменту усунення порушень затвердженого графіка.
СТАТТЯ 18.
У разі порушення однієї із сторін умов, передбачених ст.7 цього контракту, інша сторона має право на відшкодування понесених збитків відповідно до чинного цивільного законодавства.
СТАТТЯ 19.
- На Фахівця повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників цього підприємства (організації) чинним законодавством, галузевими нормативними актамита колективним договором.
- Фахівець підлягає всім видам державного страхування період дії договору.
СТАТТЯ 20.
- Контракт може бути припинений або розірваний у порядку та на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.
- Додатковими підставами для дострокового розірвання контракту з ініціативи Роботодавця є:
- зрив з вини Фахівця контрольних термінів, передбачених календарним планом;
- надання проміжних результатів іншого виду, якості та обсягу, ніж передбачено контрактом;
- розголошення Фахівцем комерційної таємниці підприємства;
- Додатковими підставами для дострокового розірвання контракту з ініціативи Фахівця є:
- невиконання Роботодавцем умов контракту;
- Сторона, яка розриває контракт, надає іншій стороні письмове пояснення причин розірвання.
- У разі припинення або розірвання контракту всі розрахунки між сторонами повинні бути здійснені в денний термін.
СТАТТЯ 21.
У разі виникнення не залежать від сторін причин, що перешкоджають успішного виконанняУмови контракту, сторони можуть призупинити дію контракту на взаємно обумовлений термін.
СТАТТЯ 22.
Роботодавець зобов'язується надати Фахівцю.
СТАТТЯ 23.
Грошові доходиФахівця підлягають індексації відповідно до законодавства РФ.
СТАТТЯ 24.
Збитки, завдані Фахівцю каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до чинного трудового законодавства.
СТАТТЯ 25.
- У разі виникнення між сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Фахівця та Роботодавця.
- Якщо суперечка між сторонами не буде врегульована, то вона підлягає вирішенню у порядку, передбаченому чинним законодавством.
СТАТТЯ 26.
- Умови контракту можуть бути змінені лише за взаємною згодою сторін.
- Усі питання, які не врегульовані цим контрактом, підлягають вирішенню відповідно до чинного законодавства.
КОНТРАКТ із спеціалістом м._____________ "___"_______20___г. Підприємство ____________________ (найменування підприємства), в особі ____________________________ іменоване надалі Роботодавець, з одного боку, та гр._____________________________, іменований надалі Фахівець, з іншого боку, уклали цей контракт про наступне: Стаття 1. 1. Цей контракт регулює трудові відносини між Роботодавцем та Фахівцем. 2. Робота за цим контрактом є основним місцем роботи Керівника. Стаття 2. 1. Варіант 1. Фахівцю доручається виконання наступного завдання: ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (вказати найменування теми (завдання), вид (форму), структуру (склад) виконуваної роботи). Варіант 2. Фахівець приймає на себе виконання наступної трудової функції: 2. Виконана робота повинна відповідати таким вимогам: ______ _______________________________________________________________________ (вказати вимоги до результатів роботи, її науково-технічний та соціально-економічний рівень, ефективність, якість тощо). 3. Фахівець зобов'язаний: - повністю виконувати всі вимоги та умови контракту; - при роботі у будинках, приміщеннях, на території підприємства (організації) виконувати встановлені правила охорони праці; - правильно та за призначенням використовувати обладнання та прилади, що передаються йому Роботодавцем за умовами контракту чи оренди; - Дотримуватися конфіденційності відомостей, які стали йому відомі в процесі роботи, якщо вони складають комерційну таємницю. Стаття 4. Фахівець має право: - бути присутніми на нарадах та брати участь у заходах, пов'язаних із проведенням робіт за контрактом; - Самостійно організовувати роботу з виконання контракту; - орендувати необхідні прилади та обладнання; - Вимагати від Роботодавця виконання умов контракту. Стаття 5. Роботодавець зобов'язаний: - повністю виконувати всі умови та вимоги контракту; - повідомляти Фахівця про науково-технічні та виробничі наради та заходи, що проводяться, що відносяться до виконання контракту; - контролювати роботу Фахівця за термінами, якістю та обсягом робіт у порядку, передбаченому контрактом; - негайно повідомляти Фахівця про обставини, що впливають на хід виконання контракту. Стаття 6. Роботодавець має право: - дозволяти Фахівцю безоплатно або на умовах оренди використовувати наявне обладнання та виробничі приміщення; - вживати необхідних заходів щодо зміни ходу виконання трудових обов'язків за контрактом без обмеження інтересів Фахівця; - на прохання Фахівця чи організацій давати оцінку його роботи за контрактом (рекомендацію). Стаття 7. 1. Для нормальної роботи Фахівця Роботодавець зобов'язується створити йому сприятливі та безпечні умови праці. 2. Роботодавець зобов'язується також: надати Фахівцеві безоплатно (варіант: здати в оренду) наступне обладнання (прилади): ________________________________________________________________________ на строк ______________________________________ на наступних умовах ____________________________________________, надати наступні послуги _______________________________________________________________________, виділити наступні фінансові та інші ресурси ______________________. Стаття 8. 1. Варіант 1. Цей контракт укладено терміном _____ р. з "___"______20___г. за "___"_______20___г. Варіант 2. Цей договір укладено з "___"_______20___г. термін виконання робіт, зазначених у ст.2. Днем припинення договору є день підписання акта приймання-здачі роботи. 2. Після закінчення строку контракту за згодою сторін його може бути продовжено або укладено новий контракт. Стаття 9. 1. Місцем постійної роботи Фахівця є _________________. 2. Робоче місце має бути обладнане _________________________ (телефон, засоби оргтехніки, комп'ютер тощо). 3. Переклад Фахівця на інше робоче місце допускається лише за його згодою. Стаття 10. Варіант 1. Фахівець самостійно визначає індивідуальний графік своєї роботи. Варіант 2. Робота Фахівця провадиться відповідно до графіка, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (організації). Стаття 11. 1. Варіант 1. Фахівцю встановлюється вести у вигляді __________ крб. в місяць. Варіант 2. Спеціаліст за свою роботу отримує заробітну плату у розмірі __________ руб. на місяць, що складається із гарантованого окладу _________ руб. та надбавки ________ руб. за високу кваліфікацію чи виконання особливо важливої роботи. Надбавка може збільшуватись при зростанні обсягу роботи, поліпшенні її якості або зменшуватись (скасовуватись) при несвоєчасному виконанні завдань, погіршенні якості роботи, а також порушенні трудової дисципліни. 2. Після завершення роботи Фахівцеві виплачується винагорода за високий кінцевий результат у розмірі ___________ руб. 3. Фахівцю додатково встановлюється: - Щоквартальні (щомісячні) премії у розмірі ______ руб. - Винагорода за підсумками роботи за рік у розмірі ________ руб. 4. Заробітну плату виплачується пізніше ______ числа кожного месяца. 5. За згодою сторін розмір та система оплати праці можуть бути переглянуті. Стаття 12. 1. Фахівцю надається щорічна основна відпустка тривалістю ______________ календарних днів з виплатою компенсації у розмірі _________ руб., а також додаткова оплачувана відпустка тривалістю ___________ календарних днів. 2. Відпустка надається відповідно до графіка відпусток на підприємстві або у будь-який час протягом робочого року за згодою сторін. 3. Щорічна відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців з дня укладання контракту. 4. За згодою Роботодавця Фахівцю може надаватись відпустка без збереження заробітної плати. Стаття 13. Фахівець після виконання всіх зобов'язань за контрактом представляє Роботодавцю: 1) результат роботи, що відповідає за формою, обсягом та якістю вимог контракту; 2) оформлений зі свого боку акт приймання-здавання у двох примірниках; 3) інші документи, передбачені умовами договору; 4) матеріали та устаткування, придбані рахунок вартості контракту (якщо це передбачено умовами контракту). Стаття 14. Якщо подані результати не відповідають вимогам контракту, Роботодавець може дати Фахівцеві час на їх доопрацювання без додаткової оплати у взаємно узгоджені строки або здійснити з ним розрахунок з відповідним зниженням розміру винагороди. Стаття 15. У разі неможливості виконати роботу в строк Спеціаліст письмово звертається до Роботодавця з обґрунтуванням причин невиконання та проханням про перенесення термінів закінчення контракту. За наявності згоди Роботодавця, між ним та Фахівцем укладається угода про продовження терміну закінчення контракту, в якій обумовлюються відповідні умови (в т.ч. щодо фінансування робіт та оплати праці). Стаття 16. 1. Право використання винаходів та раціоналізаторських пропозицій, які створені Фахівцем у процесі роботи на підприємстві, належить підприємству, якщо законодавством не передбачено інше. 2. Спеціаліст отримує за винахід або раціоналізаторську пропозицію винагороду, інші права та пільги відповідно до чинного законодавства. 3. Якщо винахід або раціоналізаторська пропозиція матиме особливо важливе значення для підприємства, Фахівцю може бути виплачено додаткову винагороду у розмірі __________ руб. Стаття 17. У разі порушення з вини Фахівця строків виконання контракту, передбачених у календарному плані (замовленні-наряді, плані робіт тощо). ) Роботодавець, попередивши письмово Фахівця, може зменшити кошти на виплату заробітної плати на _____%. У разі повторного порушення строків Роботодавець має право припинити виплату заробітної плати до моменту усунення порушень затвердженого графіка. Стаття 18. У разі порушення однієї із сторін умов, передбачених ст.7 цього контракту, інша сторона має право на відшкодування понесених збитків відповідно до чинного цивільного законодавства. Стаття 19. 1. На Фахівця повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників цього підприємства (організації) чинним законодавством, галузевими нормативними актами та колективним договором. 2. Фахівець підлягає всім видам державного страхування період дії договору. Стаття 20 1. Контракт може бути припинений або розірваний у порядку та на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством. 2. Додатковими підставами для дострокового розірвання контракту з ініціативи Роботодавця є: а) зрив з вини Фахівця з контрольних строків, передбачених календарним планом; б) надання проміжних результатів іншого виду, якості та обсягу, ніж передбачено контрактом; в) розголошення Фахівцем комерційної таємниці підприємства; г) ________________________________________________________________ 3. Додатковими підставами для дострокового розірвання контракту з ініціативи Фахівця є: а) невиконання Роботодавцем умов контракту; б) ________________________________________________________________ 4. Сторона, яка розриває контракт, надає іншій стороні письмове пояснення причин розірвання. 5. У разі припинення або розірвання контракту всі розрахунки між сторонами мають бути здійснені в ________ денний строк. Стаття 21. У разі виникнення не залежать від сторін причин, що перешкоджають успішному виконанню умов контракту, сторони можуть призупинити дію контракту на взаємно обумовлений термін. Стаття 22. Роботодавець зобов'язується надати Фахівцю ___________________ ________________________________________________________________________ (житло або компенсацію для найму житлового приміщення, забезпечення дитини місцем у яслах або саду, надання садової ділянкиі т.д.). Стаття 23. Грошові доходи Фахівця підлягають індексації відповідно до законодавства РФ. Стаття 24. Збитки, завдані спеціалісту каліцтвом або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до чинного трудового законодавства. Стаття 25. 1. У разі виникнення між сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Фахівця та Роботодавця. 2. Якщо суперечка між сторонами не буде врегульована, то вона підлягає вирішенню у порядку, передбаченому чинним законодавством. Стаття 26 1. Умови контракту можуть бути змінені лише за взаємною згодою сторін. 2. Усі питання, які не врегульовані цим контрактом, підлягають вирішенню відповідно до чинного законодавства. Стаття 27. Цей контракт складено у _____ примірниках. Перший екземпляр знаходиться у __________________________________________, другий екземпляр знаходиться у __________________________________________. КЕРІВНИК РОБОТОДАВЕЦЬ П.І.Б. Найменування Підприємства _______________________ _________________________ Паспорт серія _________ Адреса: __________________ N ______ видано ________ _________________________ прописано ______________ _________________________ _______________________ (П.І.Б., посада) _____________(підпис) _______________ (підпис) М.П.
Трудовий договір з фахівцем
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ІЗ ФАХІВЦЕМ №____
________, іменоване(ий, а) надалі "Роботодавець", в особі ________ ________, чинного на основі ________, з одного боку, і
________, іменований(а) надалі "Працівник", що діє(а) як фізична особа, з іншого боку,
разом іменовані "Сторони", а індивідуально - "Сторона", уклали справжній трудовий договір (далі за текстом - "Договір") про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Відповідно до умов "Договору" "Роботодавець" приймає "Робітника" на роботу на посаду ________ у ________ (далі за текстом - "Робота"), а "Робітник" зобов'язується особисто виконувати свої посадові обов'язки відповідно до "Договору" та Посадовою інструкцією(Додаток №________ до "Договору"), що є невід'ємною частиною "Договору", дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у "Роботодавця".
1.2. "Робота" за "Договором" є для "Працівника" основним місцем роботи та видом зайнятості.
2. Строк дії договору
2.1. "Договір" набирає чинності з ________ та укладений на невизначений термін.
2.2. "Працівник" зобов'язується приступити до "Роботи" ________ р.
2.3. "Договір" може бути достроково розірваний на підставах, передбачених чинним законодавством про працю.
2.4. При прийомі на "Роботу" "Працівнику" встановлюється випробувальний термін ________.
3. Права та обов'язки сторін
3.1. "Працівник" має право на:
3.1.1. Надання йому "Роботи", зумовленої "Договором".
3.1.2. Робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та техніки безпеки.
3.1.3. На забезпечення всім необхідним для здійснення його трудових функцій та створення умов праці, передбачених чинним законодавством та "Договором".
3.1.4. Захист персональних даних
3.1.5. Своєчасну та в повному обсязівиплату заробітної плати відповідно до п. 5 "Договору".
3.1.6. Тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства та "Договіру".
3.1.7. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.2. "Працівник" зобов'язаний:
3.2.1. Особисто та сумлінно виконувати посадові обов'язки відповідно до Посадової інструкції, яка є невід'ємною частиною Договору.
3.2.2. Дотримуватись трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3.2.3. Дотримуватись вимог з охорони праці та техніки безпеки.
3.2.4. Дбайливо ставитися до майна "Роботодавця" та інших працівників.
3.2.5. Негайно повідомити "Роботодавця" або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна "Роботодавця".
3.2.6. До досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно проходитиме обов'язкові медичні огляди (обстеження).
3.2.7. Відпрацювати після навчання щонайменше ________, якщо навчання проводилося з допомогою " Роботодавця " .
3.2.8. Відшкодовувати збитки, заподіяні "Роботодавцю", відповідно до трудового законодавства та "Договіру".
3.3. "Роботодавець" має право:
3.3.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
3.3.2. Заохочувати "Працівника" за сумлінну ефективну працю.
3.3.3. Вимагати від "Працівника" виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна "Роботодавця" та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.4. Залучати "працівника" до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.3.5. Приймати локальні нормативні акти.
3.3.6. Залучати "працівника" до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої у п. 4 "Договору", у порядку, передбаченому трудовим законодавством.
3.3.7. Розірвати трудового договору з " Працівником " гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами.
3.4. "Роботодавець" зобов'язаний:
3.4.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та цього "Договору".
3.4.2. Надати "Працівнику" "Роботу", зумовлену "Договором".
3.4.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
3.4.4. Забезпечувати "Працівника" обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.4.5. Забезпечувати "Працівника" сировиною, матеріалами та напівфабрикатами у наступні строки: ________.
3.4.6. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну "Робітникові" заробітну плату в строки, встановлені "Договором", ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.4.7. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування " Працівника " гаразд, встановленому федеральними законами.
3.4.8. Відшкодовувати шкоду, заподіяну "Працівнику" у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
4. Гарантії та компенсації
4.1. На період дії Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
4.2. Збитки, заподіяні " Працівнику " каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до законодавством РФ.
4.3. При розірванні "Договору" у зв'язку з ліквідацією організації (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) "Працівнику" виплачується вихідна допомога розмір середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад три місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
4.4. Розірвання трудового договору з працівниками віком до вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається лише за згодою відповідної державної інспекціїпраці та комісії у справах неповнолітніх та захисту їх прав.
4.5. Угодою "Сторон" або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги.
5. Режим праці та відпочинку
5.1. "Працівнику" встановлюється робочий час: сорокагодинна робочий тижденьз п'ятьма робочими днями та двома вихідними (субота та неділя).
5.2. Тривалість щоденної роботивстановлюється з ________ до ________ годин, перерва на обід з ________ до ________ годин.
5.3. "Працівнику" встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю: ________ календарних днів (дня).
5.4. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у "Робітника" після закінчення шести місяців його безперервної роботи у "Роботодавця". За згодою сторін оплачувана відпустка "Працівнику" може бути надана і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у "Роботодавця".
5.5. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної та всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток. Повне чи часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток допускається лише за два роки. При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад. Невикориста частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергової щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік. На прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) "Роботодавець" зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або її частину (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини віком до вісімнадцяти років, що надходить до навчальні закладисереднього чи вищого професійної освітирозташовані в іншій місцевості. За наявності двох та більше дітей відпустка для зазначеної мети надається один раз для кожної дитини.
5.6. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами "Робітнику" за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою "Робітника" та "Роботодавця".
6. Умови оплати праці
6.1. "Працівнику" встановлюється посадовий оклад згідно штатним розкладому розмірі ________.
6.2. "Працівнику" додатково виплачуються:
преміальні виплати: ________
6.3. "Роботодавець" зобов'язується проводити виплату заробітної плати безпосередньо "Робітнику" ________.
6.4. "Роботодавець" зобов'язується виплачувати заробітну плату "Робітнику" у місці виконання ним роботи.
6.5. Оплата праці провадиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (у рублях).
7. Відповідальність сторін
7.1. Застосовним правом за "Договором" є право Російської Федерації.
7.2. "Сторони" несуть дисциплінарну, матеріальну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність у порядку, передбаченому чинним законодавством.
7.3. "Сторона", яка завдала шкоди іншій "Стороні", відшкодовує цю шкоду відповідно до законодавства.
8. Інші умови
8.1. Договір складено в 2 (двох) справжніх примірниках російською мовою по одному для кожної зі "Сторон".
8.2. Кожна зі "Сторон" належить по одному примірнику "Договору".
8.3. Умови "Договору" можуть бути змінені за взаємною згодою "Сторон", за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством. Будь-які зміни умов "Договору" оформляються у вигляді підписаної "Сторонами" додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною "Договору".
9. Адреси та реквізити сторін
"Роботодавець":
Юридична адреса - ________;
Поштова адреса - ________;
e-mail – ________;
ІПН - ________; КПП – ________;
ОГРН - ________;
р/р - ________
у ________
к/с ________
БІК ________.
"Працівник":
Місце реєстрації - ________;
Поштова адреса - ________;
Телефон – ________; факс – ________;
e-mail – ________;
ІПН - ________;
р/р - ________
у ________
к/с ________
БІК ________;
паспорт: ________
виданий ________ ________
код підрозділу ________.
10. Список додатків
10.1. Додаток №________ - Посадова інструкція.
11. Підписи сторін
Від імені "Роботодавця"
___________________ ________
"Працівник"
___________________ ________
Трудовий договір
25 вересня 2009 р. м. МоскваТОВ "Цитрон" в особі генерального директора Іванова І.І., іменованого надалі "Роботодавець", з одного боку, і гр-ка Тюріна Марія Іванівна, що називається надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей контракт про наступне:
1. Цей контракт регулює трудові та інші відносини між Роботодавцем та Працівником.
2. Робота за цим договором є роботою за сумісництвом. Основним місцем роботи є робота цього Працівника у ТОВ "Цитрон" на посаді головного бухгалтера на підставі трудового договору N 44/2007 від 08.12.2007.
1. Працівник приймається працювати як спеціаліст з охорони праці.
2. Працівник підпорядковується безпосередньо Генеральному директоруРоботодавця.
3. Працівник зобов'язується:
Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, накази та розпорядження свого керівника;
Підкорятися внутрішньому трудовому розпорядку підприємства;
дбайливо ставитися до майна підприємства;
Правильно та за призначенням використовувати передане йому для роботи обладнання, прилади, матеріали тощо.
1. Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівника роботою (матеріалами, обладнанням, завданням тощо) відповідно до його посадовими обов'язками. Час простою не з вини Працівника, якщо він попередив Роботодавця про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин окладу, встановленого Працівнику.
2. У разі простою Роботодавець має право перевести Працівника з урахуванням його спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на цьому ж підприємстві на весь час простою або на інше підприємство у тій же місцевості терміном до одного місяця.
3. Переведення працівника на некваліфіковану роботу не допускається.
4. Роботодавець зобов'язується створити Працівнику здорові та безпечні умови праці.
1. Місцем роботи Працівника є м. Москва, вул. Полянка, 5, офіс 12.
2. Працівник може направлятись у службові відрядження з оплатою відповідно до чинного законодавства.
1. Роботодавець зобов'язується виплачувати Працівникові заробітну плату у розмірі 20 000 руб. в місяць.
2. Працівнику також встановлюються:
Надбавка у вигляді ____________ крб. щомісяця;
Премія у вигляді ______________ крб. щомісяця (щоквартально) за умови _________________;
Винагорода за підсумками річної роботи на суму _________________ крб. за умови ______________.
3. Заробітна плата виплачується не пізніше 15-го числа кожного місяця.
1. Для Працівника встановлюється протягом встановленої тривалості робочого дня поряд із роботою, встановленою трудовим договором N 44\2007 від 08.12.2007, восьмигодинний робочий день з 09 до 18 години.
2. Працівник може залучатися до понаднормовим роботаму порядку, передбаченому чинним законодавством.
Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями: суботою та неділею.
Робота у вихідні та святкові дніпровадиться за домовленістю між сторонами та оплатою або з наданням відгулів.
2. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносинифактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення, дія договору вважається продовженою на невизначений термін.
Договір може бути припинений або розірваний у порядку та на підставах, передбачених чинним законодавством. Звільнення без законної підставитягне за собою відновлення Працівника на колишній роботіз виплатою йому заробітної плати за час вимушеного прогулу, але не більш як за три місяці.
1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників цього підприємства (організації) чинним законодавством, галузевими нормативними актами та колективним договором.
2. Фахівець підлягає соціальному та медичному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених для робітників та службовців державних підприємств.
Збитки, завдані Працівником підприємству, підлягають відшкодуванню відповідно до чинного законодавства.
Збитки, завдані Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягають відшкодуванню відповідно до чинного законодавства.
Грошові доходи Працівника підлягають індексації відповідно до законодавства Російської Федерації.
1. У разі виникнення між сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника та Роботодавця.
2. Якщо суперечка між сторонами не буде врегульована, вона підлягає вирішенню у порядку, передбаченому чинним законодавством.
Цей контракт складено у двох примірниках. Перший екземпляр знаходиться у Роботодавця, другий – у Працівника.
Працівник Роботодавець Найменування підприємства Тюріна М.І. ТОВ "Цитрон" Паспорт серія __________________ Адреса: Москва, вул. Полянка, N ___________ видано ____________ д. 567, офіс 12 прописано _______________________ Генеральний директор Іванов І.І. ________________________________ ________________________________ (підпис) (підпис) М.П.
Джерело - "Охорона праці", Податковий вісник"
Подібні документи
Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета"
ТОВ "Бета"
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
11.01.2014 № 16/2014
м Москва
Товариство з обмеженою відповідальністю "Бета", іменоване надалі "Роботодавець", в особігенерального директора Петрова Олександра Івановича, чинний йогона підставі статуту, з одного боку, іМихалков Сергій Сергійович, називаємо ийнадалі "Працівник", з іншого боку, надалі спільно іменовані "Сторони", уклали цей трудовий договір (далі – Договір) про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Роботодавець доручає, а Працівник приймає він виконання трудових обов'язків попосади спеціаліста з тендерів у тендерному відділі.
1.2. Справжній договіррегулює трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини між Працівником та Роботодавцем.
1.3. Робота за цим Договором є для ПрацівникаОсновний.
1.4. Місцем роботи працівника єТОВ "Бета".
!} 1.5. З метою перевірки відповідності займаної посади Працівнику встановлюється випробування тривалістю три місяці.
1.6. У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності Працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.
1.7. У період випробування цей Договір може бути розірваний за ініціативою будь-якої Сторони з попередженням іншої Сторони за три дні до розірвання цього Договору.
1.8.
Умови праці на робочому місці Працівника –допустимі (2 клас).
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Працівник зобов'язується приступити до виконання своїх трудових обов'язків11 января 2014 г.!}
2.2. Цей Договір укладено наневизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим Договором, Працівнику встановлюється зарплата, що включає:
3.1.1. Посадовий окладу розмірі 30 000 (тридцять тисяч) карбованців на місяць.
!} 3.1.2. Компенсаційні виплати (доплати за роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу), які нараховуються та виплачуються Працівнику у порядку та на умовах, встановлених Положенням про оплату праці працівників.
3.1.3. Стимулюючі виплати (квартальні, річні та одноразові премії), які нараховуються та виплачуються Працівнику в порядку та на умовах, встановлених Положенням про преміювання працівників.!}
3.2. Зарплата виплачується Працівнику кожні півмісяця у наступні строки:5-го та 20-го числа кожного місяця. Зарплата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця. За заявою Працівника допускається виплата зарплати у безготівковій формі шляхом її перерахування на вказаний Працівником банківський рахунок.
3.3. Із зарплати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4. ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ПРАЦІВНИКА
4.1. Працівник виконує!} наступні трудові обов'язки:
– проводить моніторинг спеціалізованих сайтів, торгових майданчиківз оголошення державних та комерційних відкритих конкурсів, тендерів, електронних аукціонів;
– оцінює економічну доцільність участі у торгах, за результатами оцінки готує інформацію та матеріали для ухвалення рішення про участь у торгах;
- Запитує необхідну конкурсну документацію, вивчає вимоги, що містяться в ній, при необхідності запитує роз'яснення і враховує зміни в конкурсній документації;
– своєчасно готує повний пакет документів для участі у торгах;
– взаємодіє з менеджерами та керівниками структурних підрозділів з питань, що стосуються специфіки та ціноутворення запропонованої продукції та технічної частини заявок;
– аналізує технічну частину заявок на відповідність чинному законодавству;
- Оформляє в установленому порядкуконкурсні заявки;
– проводить переговори та листування з організаторами конкурсів;
-своєчасно надає всю необхідну інформацію про умови поставки, гарантії, сертифікати;
- укладає договори, контракти;
- Присутня (при необхідності) на аукціонах від імені організації, при процедурах розкриття заявок, складати скарги до ФАС Росії та її територіальні органи, представляє інтереси організації при розгляді зазначених скарг;
– контролює (за потреби) повернення коштів, внесених як забезпечення заявок;
-оформлює встановлену звітність;
- Іншітрудові обов'язки, передбачені Посадовою інструкцією №200-ДІвід 02.11.2011
.
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Режим робочого дня та часу відпочинку Працівника відповідає режиму, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
5.2. Працівник може залучатися до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, до понаднормових робіт у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
6.1. Працівник має право:
6.1.1. На надання йому роботи, зумовленої цим Договором.
6.1.2. Своєчасну та в повному обсязі виплату зарплати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи.
6.1.3. Відпочинок, у тому числі на оплачуваний щорічну відпусткущотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
6.1.4. Обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
6.1.5. Працівник має інші права, передбачені чинним законодавством України та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
6.2. Працівник зобов'язаний:
6.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим Договором, Посадовою інструкцією, іншими локальними нормативними актами Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.2. Добросовісно та своєчасно виконувати розпорядження, вказівки, дорученняначальника тендерного відділу, виконувати встановлені норми праці, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, прийнятих у Роботодавця, з якими він був ознайомлений під підпис.
6.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
6.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників.
6.2.5. Правильно та за призначенням використовувати передані йому для роботи обладнання, інструменти, документи, матеріали.
6.2.6. Дотримуватися вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, пожежної безпеки, з якими він ознайомився під підпис.
6.2.7. Негайноповідомляти генеральному директору ТОВ "Бета"та свого безпосереднього керівника (начальнику тендерного відділу) про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
6.2.8. Список інших трудових обов'язків Працівника визначається чинним законодавством, Посадовою інструкцією, а також локальними нормативними актами Роботодавця, з якими працівник був ознайомлений під підпис.
7. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
7.1. Роботодавець має право:
7.1.1. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
7.1.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених цим Договором, Посадовою інструкцією, дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у т. ч. до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників у Роботодавця локальних нормативних актів, із якими Працівник був ознайомлений під підпис.
7.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
7.1.4. Приймати у встановленому законодавством порядку локальні нормативні акти.
7.1.5. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством РФ, іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, локальними нормативними актами Роботодавця.
7.2. Роботодавець зобов'язаний:
7.2.1. Дотримуватись законодавства РФ, локальні нормативні акти Роботодавця, умови цього Договору.
7.2.2. Надавати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором.
7.2.3. Забезпечувати Працівника робочим місцем, обладнанням, інструментами, документацією, довідковими та інформаційними матеріаламита іншими засобами, необхідними для належного виконання ним трудових обов'язків.
7.2.4. Забезпечувати безпеку виконання Працівником роботи та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
7.2.5. Своєчасно та в повному розмірі виплачувати належну Працівникові зарплату у строки, встановлені Правиламивнутрішнього трудового розпорядку та цим Договором.
7.2.6. Вести на Працівника трудову книжкугаразд, встановленому чинним трудовим законодавством РФ та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права.
7.2.7. Обробляти персональні дані Працівника та забезпечувати їх захист відповідно до законодавства РФ та локальних нормативних актів Роботодавця.
7.2.8. Знайомити Працівника під підпис із прийнятими локальними нормативними актами,безпосередньо з його трудової діяльністю.
7.2.9. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
7.2.10. Страхування Працівника за обов'язковим соціальному страхуваннюу порядку, встановленому федеральними законами РФ.
7.2.11. Виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, угодами та цим Договором.
8. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
8.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) у порядку та на умовах, передбачених чинним законодавством РФ.
8.2. Працівник має право на додаткове страхування (добровільне медичне страхування) на умовах та у порядку, встановлених Положенням про соціальний пакет працівників.
9. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
9.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними нормативними актами Роботодавця та угодами Сторін.
10. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
10.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин, порушення трудового законодавства, положень чинних у Роботодавця локальних нормативних актів, з якими Працівник був ознайомлений під підпис, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди Працівник несе дисциплінарну, матеріальну та законодавству РФ.
10.2. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм Роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування шкоди третім особам, заподіяної з вини Працівника.
10.3. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
11. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
11.1. Підставами для припинення цього Договору є:
11.1.1. Угода Сторін.
11.1.2. Розірвання цього Договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний письмово попередити про це Роботодавця не пізніш як за два тижні до передбачуваної дати припинення цього Договору. Течія зазначеного термінупочинається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
11.1.3. Розірвання цього Договору з ініціативи Роботодавця (у випадках та порядку, передбачених чинним трудовим законодавством РФ).
11.1.4. Інші підстави, передбачені трудовим законодавством РФ.
11.2. Днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком передбачених законом випадків.
12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
12.1. Цей Договір набирає чинності змоменту його підписання обома Сторонами.
Усі зміни та доповнення до цього Договору оформлюються двосторонніми письмовими.угодами Сторін.
12.2. Цей Договір складено у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
12.3. У разі виникнення між Сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів між Роботодавцем та Працівником. Якщо суперечка між Сторонами нічого очікувати врегульовано шляхом переговорів, вона дозволяється у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством РФ.
12.4. В іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються трудовим законодавством РФ та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а також локальними нормативними актами Роботодавця.
До підписання цього Договору Працівник під підпис ознайомлений із наступними локальними нормативними актами Роботодавця:
Найменування та реквізити локального нормативного акта | Дата ознайомлення | Підпис Працівника |
Правила внутрішнього трудового розпорядку №1 від 01.02.2008 | 11.01.2014 | |
Посадова інструкція № 20-ДІ від 02.11.2011 | 11.01.2014 | |
... | ... |
Реквізити сторін: | ||||||