При цьому часто роботодавці не знають, як правильно встановити робочий тиждень із вихідними за ковзним графіком і чим такий режим відрізняється від змінної роботи. Крім того, компанії не завжди враховують, що при роботі за ковзним графіком зазвичай не може бути дотримана нормальна тривалість щоденної або щотижневої роботи. Тому виникає потреба застосовувати сумований облік робочого дня. Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають? Робота в режимі, коли два робочі дні чергуються з двома вихідними, називається змінною чи якось інакше? Що потрібно врахувати, встановлюючи такий режим? Названий режим роботи змінним не є. Річ у тім, що з змінної роботі однакові трудові обов'язки виконують різні співробітники (група співробітників) дві, три чи чотири зміни на добу (ст. 103 ТК РФ).
Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?
Увага
ТК РФ). На відміну від змінної роботи при розробці графіка не потрібно враховувати думку профспілки, якщо така створена в організації. Також законодавство не вимагає знайомити працівників із графіком за місяць.
Проте слід доводити його до працівників заздалегідь, щоб вони знали, коли виходити працювати, тому можна орієнтуватися і місячний термін ознайомлення. Порада експерта Встановіть підсумований облік робочого часу, якщо застосовуєте ковзаючі графіки Олександра ІОНОЧКІНА, начальник відділу федерального державного нагляду № 3 ГІТ у місті Москві Популярні питання робочому тижніз наданням вихідних за ковзним графіком необхідно встановити сумований облік робочого часу (ст.
104 ТК України).
Як встановити змінний графік роботи
Важливо
Наприклад: 2 денні зміни 2 вихідні - 2 нічні зміни - 2 вихідні 1 денна зміна 1 нічні зміни - 2 вихідні Перший варіант більш зручний, оскільки дозволяє працівнику повноцінно відпочити. Другий метод дозволяє відпочивати лише другий день, перший день витрачається на сон.
Але така схематичність підходить, якщо більшу частинуперсоналу складають працюючі студенти. Як правильно скласти графік роботи на місяць у великій організації? Якщо кількість штату дозволяє розділити його на сім колективів, можна застосувати графік 5/2.
Виглядає процес роботи при цьому так: 2 нічні зміни з 21.00 до 8.00 1 вечірня зміна з 18.00 до 22.00 1 денна зміна з 16.00 до 22.00 1 ранкова зміна з 8.00 до 16.00 При такому графіку кожен працівник. При цьому у нічний період виходить дві зміни одночасно.
Можна використовувати графік роботи на добу через дві.
Графік роботи 2/2 – це як? робота зі змін
Графіки роботи Коли організація встановлює своїх співробітників змінний графік роботи, виникає потреба у складанні документа, що його відбиває. У ньому обов'язково вказуються такі відомості, як:
- тривалість кожної зміни;
- вихідні дні, тривалість відпочинку між змінами;
- чисельність робочих змін;
- черговість роботи працівників на виробництві;
- перерви в ході кожної зміни для відпочинку та вживання їжі.
Окремо вказується порядок дій, необхідних для виконання екстрених випадках: якщо змінник через ті чи інші причини не виходить на роботу, а також особливості зміни робочих графіків за бажанням співробітника.
Як встановити робочий графік через 2 через 2?
Такий режим забезпечується через відсутність у роботодавця технологічної та виробничої необхідності виконання своїх завдань за нормальними тимчасовими рамками, і, як наслідок, відсутня необхідність вести сумарний облік часу свого персоналу, оскільки нормальна тривалість робочого тижня у такого працівника не перевищить 40 годин, що відповідає вимогам законодавства. Тут навпаки, у роботодавця в силу його виробничих та технологічних особливостей(Безперервне виробництво чи надання послуг населенню) є необхідність виконувати професійну діяльність або цілодобово, або протягом часу, що значно перевищує нормальну тривалість (40 годин можна виробити за пару днів, а не за тиждень), у зв'язку з чим встановлюються графіки змінності працівників.
Що таке графік змінності та як його правильно скласти: 8 правил
Федерального законувід 30.06.2006 N 90-ФЗ При складанні змінного графіка праці розглядається загальний облік робочого часу. Ця система використовується, якщо тривалість роботи співробітників не збігається зі стандартною нормою 40 годин на тиждень (ч.1 ст.91 ТК РФ).
Інфо
Найчастіше тривалість робочого дня при змінному графіку становить 12 годин. Але бувають винятки. У законах відсутнє конкретне визначення, скільки максимально годин може тривати зміна.
Проте, варто орієнтуватися на базові норми трудового законодавства РФ.
- По-перше, зміна не може перевищувати 24 години - навіть найвитриваліша людина через свої можливості не в змозі працювати довше.
- По-друге, будь-якому працівнику гарантовано право на відпочинок, що випливає із ст. 110 ТК України. ТК РФ, стаття 110.
Графік обліку робочого часу
Це з тим, що з ковзному графіку роботи, наприклад «два через два», забезпечити співробітнику нормальну тривалість щоденної чи щотижневої роботи неможливо. Тому роботодавець повинен стежити за тим, щоб дотримувалося нормальної кількості робочих годин за обраний обліковий період (місяць, квартал тощо, але не більше року). Необхідно пам'ятати про те, що для окремих категорій працівників законодавство встановлює особливу тривалість облікового періоду (ч. друга ст. 104 ТК РФ). Так, для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, обліковий період становить три місяці, для водіїв – позагальному правилу
, Один місяць (ч.
перша ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. № 15).
Змінний режим роботи: розставляємо крапки над i
Графік змінності співробітників допомагає організувати трудовий процес за змінного режиму роботи. Але треба знати, як правильно його розрахувати, щоб такий не став причиною плутанини.
- Змінний режим роботи часто застосовується у організаціях з безперервним виробничим процесом. Також цілодобова діяльність провадиться деякими підприємствами сфери обслуговування.
- Основні моменти
- Порядок формування режиму роботи працівників
Поширені запитання У кожному разі організації праці працівників необхідне складання графіка роботи. При цьому важливо правильно його розрахувати, щоб не виникало безладдя в процесі праці. Насамперед, необхідність у графіку змінності потрібна дляправильної організації
режиму роботи та відпочинку кожного працівника. За допомогою нього можна наочно систематизувати всі дані про зміни.
Як правильно розрахувати графік роботи працівників Доплата за кожну годину нічної роботи складає не менше 20 відсотківабо окладу, розрахованого за годину роботи. Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються локальним актом, колективним чи трудовим договором (ст. 154
ТК РФ, постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 № 554). Чи можна запровадити сумований облік для водіїв, якщо їм встановлено ненормований робочий день? Водієві та персональному водієві встановлено ненормований робочий день.
Чи можна ввести для них підсумований облік робочого часу, оскільки працівники щодня переробляють час? Якщо понаднормова роботапри сумованому обліку робочого дня припадає на святкові дні, то окремо враховувати її при оплаті не потрібно, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (п. 4 роз'яснень, затверджених постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р.
Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Російської Федерації№588н від 13 серпня 2009 року. Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад. У разі переробки (тобто перевищення норми робочих годин) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад. Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:
- робочий день напередодні свята;
- нічна зміна (будь-яка).
Як правильно написати змінний графік роботи 2 через 2 зразок
Окремо зазначимо, що цей графік роботи не є змінним. Тому при встановленні графіка роботи не треба дотримуватись правил, передбачених ст. 103 ТК України. Подробиці у матеріалах Системи Кадри: Ситуація: Ковзаючий графік: чим відрізняється від змінної роботи? Журнал «Кадрова справа» № 5, травень 2015 року Олена ШЕВЧЕНКО, юрист, експерт журналу «Кадрова справа» Гарячі питання:
- Як називається режим роботи, якщо працівники два дні працюють, а два – відпочивають?
- Чи можна встановити п'ятиденний робочий тиждень зі ковзними вихідними?
- Що ставити в табелі при графіку «добу через три»?
Багато організацій, особливо у сфері обслуговування населення, застосовують ковзні графіки роботи, наприклад, «дві через дві», «добу через три».
До таких відносяться:
- особи, які не досягли віку 18 років;
- вагітні жінки.
За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки. також в локальних актахдопускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі. На яких підприємствах потрібний такий режим праці? У низці сфер діяльності через особливості трудового процесу дана системарежиму праці має найбільше поширення:
- виробничі організації з безперервним циклом (великі промислове підприємство, Заводи). Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання загрожує чималими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через необхідність повторно запускати машини. У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.
- Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправка).
Якщо в організації по штатним розкладомє посади, за якими передбачено змінний графік роботи (2/2: день/день, ніч/ніч), то як правильно і вичерпно має бути описаний у трудовому договорі розділ " робочий часта час відпочинку"?
Відповідь
Відповідно до статті 103 ТК РФ, змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни, що вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, і навіть з метою ефективнішого використання устаткування, збільшення обсягу своєї продукції чи послуг.
При застосуванні в організації змінної роботи ця обставина має бути закріплена в локальному нормативному акті організації та у трудовому договорі з працівником, якщо його режим роботи відрізняється від загальноприйнятого даного роботодавця.
Отже, у трудовому договорі необхідно зазначити:
«5. Робочий час та час відпочинку
5.1. Працівнику встановлюється змінний режим роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем.
5.2. Тривалість зміни становить 12 годин.
1 зміна (денна): початок – 08 годин 00 хвилин; закінчення – 20 годин 00 хвилин;
2 зміна (нічна): початок – 20 годин 00 хвилин; закінчення – 08 годин 00 хвилин;
5.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю 1 годину, яка в робочий час не включається. Час надання перерви визначається графіком змінності.
Подробиці у матеріалах Системи:
Відповідь: Як створити шаблон трудового договору для організації
Розділ «Робочий час та час відпочинку»
У розділі трудового договору «Робочий час та час відпочинку» вкажіть час початку та закінчення робочого дня, перерва на обід. Якщо режим роботи співробітника відрізняється від встановленого режиму в організації, обов'язково вкажіть цю умову (). Наприклад, особливими режимами роботи у організації може бути або .
У цьому розділі увімкніть умови про тривалість щорічної оплачуваної відпустки та надання додаткової оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, йому належить додатковий оплачуваний відпустку щонайменше трьох календарних днів ( , ТК РФ).
Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості
Відповідь: Як організувати змінний режим роботи
Підстави для введення змінного режиму роботи
Наказ про перехід на змінний режим роботи
Виберіть , щоб перейти до змінного режиму роботи. У ньому вкажіть посади, щодо яких встановлюється змінний режим, терміни та процедуру запровадження змінної роботи.
| З книги Ви дізнаєтесь, які можуть виникнути складні ситуаціїз оплатою праці співробітників та як їх вирішити, як запровадити відрядно-преміальну оплату праці з урахуванням останніх змін. Докладно розглянемо: як і коли надати компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, які часті помилкидопускають роботодавці під час оплати понаднормової роботи. А також розберемо, як підготуватися до позапланової перевірки ГІТ, які штрафи та санкції можливі за порушення з оплати праці. |
|
Умова про змінну роботу у локальному документі
При відображенні умов про змінний режим роботи або вкажіть:
тривалість робочого тижня;
тривалість щоденної зміни, у тому числі неповної зміни;
час початку та закінчення роботи;
час перерв у роботі;
кількість змін на добу;
чергування робочих та неробочих днів.
робоча зміна, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину ();
зміна в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання ();
робота протягом двох змін поспіль забороняється ();
щотижневий безперервний відпочинок не повинен бути меншим за 42 години ().
Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація вправі скласти такий документ. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативному акту, що встановлює змінний характер роботи (колективний договір, правила трудового розпорядку і т. д.), або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.
Порада редактора: для зручності складання графіка змінності скористайтесь уніфікованою формою, яка призначена для обліку робочого часу ( ). З цією метою у зазначеній формі можна використати графи 1-6.
Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за місяць до його набрання чинності ().
Графік змінності є обов'язковим документом для сторін трудового договору, тому організація немає права залучати співробітника до роботи поза графіком крім деяких випадків залучення до понаднормовим роботам (ст. , ТК РФ).
Увага: графік змінності складіть так, щоб робочий час працівника не перевищував нормальну кількість годин для даної категорії осіб за обліковий період. Тому понаднормова робота не може включатися до графіка змінності. Годинник, відпрацьований співробітником понаднормово, визначте на підставі табеля обліку робочого часу (за формами , або ). При цьому слід враховувати, що понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного співробітника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ч., ст. 99 ТК РФ).
Облік робочого часу при змінному режимі
Як правило, змінну роботу вводять разом із підрахованим обліком робочого часу. Він застосовується, якщо тривалість роботи працівників відхиляється від встановленої норми 40 годин на тиждень ().
Тривалість зміни
Максимальна тривалість робочої змінизаконодавством не встановлено (). Винятком із цього правила є окремі категорії працівників, котрим робочий час протягом зміни обмежено. До них, зокрема, належать:
інваліди (тривалість робочої зміни встановлюється відповідно до медичного висновку);
водії автомобілів ( ,
У більшості організацій, що діють на території Росії, застосовується п'ятиденка з 8 годинним робочим днем, за цим нормативом співробітники працюють у будні дні, а потім відпочивають у суботу та неділю. Але деякі підприємства не можуть зупиняти виробничий процес, вони змушені працювати цілодобово і щодня, тоді керівнику доводиться запроваджувати змінний графік.
Давайте розберемося, як скласти трудовий договір при змінному графіку роботи, щоб не порушувати чинне законодавство та не ущемити як свої інтереси, так і права працівників.
Через специфіку трудової діяльності на певних підприємствах виникає необхідність ведення змінної системи.
Деякі виробничі цикли не можна зупиняти, оскільки це спричинить великі матеріальні втрати та втрачену вигоду, але, з фізіології, можливості працівників мають межу.
Законодавство Російської Федерації запровадило обмежувальні заходи, що стосуються тривалості робочого дня, тому єдиним варіантом не гальмувати робочий процес є поділ його частини, тобто зміни.
Важливо! Згідно з , робочий процес може бути розділений на дві, три або чотири частини. Найпростішим і найпопулярнішим варіантом вважається двозмінна система, наприклад, день-ніч по 12 робочих годин.
Обмеження при змінному графіку
Відповідно до законодавства РФ, працювати в денну зміну можуть усі працівники, причому є певні категорії осіб, яким заборонено займатися трудовою діяльністю ночами. До них відносяться:
- неповнолітні працівники;
- вагітні жінки.
За наявності письмової згоди вночі можуть працювати люди з обмеженими можливостямита матері одинаки. Громадяни, що працюють на шкідливих виробництвах, не можуть працювати довше 8 годин на день (або 36 на тиждень).
Також підприємство має право встановлювати у локальних документах свої групи осіб, яким не можна працювати у нічну зміну.
Де потрібен змінний режим
Як правило, змінний режим праці вибирається на підприємстві, якщо його діяльність і безпосередньо трудовий процес мають такі особливості:
- Безперервний цикл виробництва (великі заводи та промислові компанії). Зупинка обладнання в таких випадках загрожує великими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через повторні запуски та зупинки верстата.
- Підприємство працює у сфері послуг (цілодобові магазини, автозаправки). У цих галузях позмінна робота - досить поширене явище, компанії вибирають такий режим, щоб не втратити виручку від можливих клієнтів, яким може знадобитися що-небудь як вдень, так і вночі.
- Екстрені служби, від яких залежать життя людей. Пожежна, швидка, поліція повинні працювати безперервно, щоб оперативно реагувати на загрози, що виникли, і допомагати людям у біді.
- Транспорт ( Залізна дорога, Аеропорти). Людям постійно потрібно їздити і літати, у будь-який час доби, тому співробітники цих організацій не можуть взяти собі один вихідний для всіх одразу.
Що потрібно врахувати при складанні графіка
Якщо підприємство вирішило запровадити змінний графік роботи, його потрібно грамотно сформувати без суперечностей із чинним законодавством.
У сказано, що при змінному режимі загальноприйняті вихідні та святкові дні можуть бути робітниками. За загальними правилами, всім працівникам надається щотижневий безперервний відпочинок: для п'ятиденки вихідними вважаються два дні, а для шестиденки – один. Спільним вихідним визнано неділю, а ось другий день відпочинку встановлюється колективним договором чи внутрішнім трудовим розпорядком. Більшість компаній робить дні відпочинку поспіль.
Якщо припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничих, технічних або організаційних причин, то вихідні дні надаються в різні днітижня кожній групі працівників по черзі виходячи з внутрішнього розпорядку.
При складанні змінного графіка праці завжди розглядається загальний робочий час, така система використовується, якщо робочий час не вписується стандартні 40 годин на тиждень.
Як правило, тривалість робочої зміни становить 12 годин, але бувають винятки. Загалом у нормативно-правових актах відсутнє конкретне поняття тривалості зміни, при цьому роботодавцю не варто забувати про базових поняттяхтрудового законодавства
- Зміна не повинна тривати більше 24 годин, тому що навіть найстійкіші працівники не в змозі працювати довше через свої фізичні можливості.
- На підставі кожному працівнику гарантовано відпочинок не менше 42 годин на тиждень.
- Нічні зміни (з 22:00 до 6:00) оплачуються у подвійному розмірі.
- Деякі категорії громадян мають обмеження щодо тривалості зміни, до них належать неповнолітні, інваліди та водії транспортних засобів.
Важливо! Працівники, що працюють за змінним графіком, повинні виходити зміну навіть у святкові дні, оскільки перенесення на неробочі дні немає. Якщо людина працює на свято за своїм розкладом, то йому належить додаткова оплата у розмірі ординарної ставки за годину або день понад стандартний оклад.
- При переробці, тобто за перевищення нормативів робочих годин, співробітник отримує грошові виплати в потрійному розмірі.
- За певних обставин можливе скорочення трудового часу на годину без змін розміру винагороди (як за повну зміну):
- Трудовий день напередодні свята;
- нічна зміна. - При змінному режимі суворо заборонено ставити 2 зміни підряд без відпочинку, причому законодавство не визначає конкретного часу перерви, за загальним правилом, воно має бути щонайменше 42 години на тиждень.
Упорядкування змінного графіка є обов'язком працівників кадрового відділу, вони формують офіційний документ, у якому фіксується тривалість робочого дня, чергування робочого дня і перерв.
Розклад праці та відпочинку прикріплюються до Трудового договору, а будь-які зміни у ньому можливі лише після повідомлення персоналу за 30 календарних днів до набуття ним чинності.
Як оформити договір зі змінним графіком роботи
Багато роботодавців цікавляться, як прописати змінний графік роботи у трудовому договорі. Загалом документ оформляється за стандартним правилам, тобто у ньому мають бути зазначені зарплата співробітника, взаємні обов'язки роботодавця та працівника, відпускна система та інше. Певні нюанси є лише у фіксації робочого дня.
По перше, У контракті повинні міститися відомості про те, що громадянин займається трудовою діяльністю саме в змінному режимі.
По-друге, Тривалість зміни вказується в годинах, незалежно від цього, який вид обліку робочого дня прийнятий – тижневий, квартальний чи місячний.
Розглянемо зразок оформлення трудового договору із найпопулярнішим змінним графіком роботи «2 через 2». Це чергування зручне як для роботодавця, так і для співробітників.
Згідно з таким режимом, у працівника йде 2 робочі дні в денну зміну, наприклад, з 9:00 ранку до 9:00 вечора, потім йому дається два вихідні дні, і на його місце виходить змінник, далі цикл повторюється по колу.
При розробці графіка кадровий відділ повинен враховувати цілі та потреби компанії, зокрема потребу у безперервному трудовому циклі. Зверніть увагу, що готовий графік завжди видається для ознайомлення працівнику, і лише потім він прикріплюється до трудового договору.
Під час укладання трудового договору зі змінним графіком роботи завжди потрібно спиратися на чинне законодавство. Так, прописано максимальну тривалість зміни, категорії осіб, яким протипоказано роботу з подібним графіком, а також здійснення трудової діяльності у святкові дні.
Деякі моменти не відображені повною мірою у нормативно-правових актах, наприклад, точний часперерви між змінами. Однак, щоб уникнути непорозумінь і не обмежувати права співробітників, потрібно керуватися загальними трудовими положеннями.
Роботодавець не повинен забувати і про практичному боцізмінного графіка. Так, встановлюючи робочий режим, йому слід врахувати потребу у безперервному процесі, а також оцінити умови праці та фізичні можливості працівників.
Праця в денні зміни допустима всім працівників. Проте існують категорії осіб, яким провадити трудову діяльність у нічний час категорично забороняється.
До таких відносяться:
За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки.
Також у локальних актах допускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі.
На яких підприємствах потрібний такий режим праці?
У ряді сфер діяльності через особливості трудового процесу дана система режиму праці має найбільше поширення:
- виробничі організації з безперервним циклом (великі промислові підприємства, заводи). Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання загрожує чималими матеріальними збитками, які доведеться зазнати через необхідність повторно запускати машини.
У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.
- Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправка). У цій сфері робота позмінно – звичайне явище. Компанії запроваджують такий режим праці, щоб не втратити виручку від потенційних клієнтів у місцях, де спостерігається попит і вдень, і вночі.
- Екстрені служби (пожежна, служба порятунку, швидка, поліція). Від їхньої безперервної роботи залежать життя багатьох людей.
- Транспорт (залізниця, аеропорти). Люди їздять та літають цілодобово, тож транспортні працівники не можуть взяти вихідний одночасно.
Що потрібно враховувати роботодавцю під час складання графіка?
Введення змінної системи для підприємства передбачає її грамотне формування, яке вступає у суперечність із чинним законодавством.
Відповідно до частини 3 ст. 111 ТК Росії при змінному режимі стандартні вихідні субота, неділя, а також святкові дні можуть бути робітниками.
ТК РФ, стаття 111. Вихідні дні
Всім працівникам надаються вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Спільним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У роботодавців, призупинення роботи у яких у вихідні дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, вихідні дні надаються у різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При складанні змінного графіка праці розглядається загальний облік робочого дня.
Ця система використовується, якщо тривалість роботи співробітників не збігається зі стандартною нормою 40 годин на тиждень (ч.1 ст.91 ТК РФ).
Найчастіше тривалість робочого дня при змінному графіку становить 12 годин. Але бувають винятки.
У законах відсутнє конкретне визначення, скільки максимально годин може тривати зміна.Проте, варто орієнтуватися на базові норми трудового законодавства РФ.
- По перше, Зміна не може перевищувати 24 години - навіть найвитриваліша людина в силу своїх можливостей не в змозі працювати довше.
- По-друге, кожному працівнику гарантовано декларація про відпочинок, що з ст. 110 ТК України.
ТК РФ, стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути меншою за 42 години.
- По-третє, нічні зміни оплачуються вище, ніж денні. Нічний час – це період з 22:00 до 6:00 ().
Для деяких груп осіб діють обмеження кількості годин в одній зміні.
До таких відносяться:
- неповнолітні (кількість робочого дня зазначено у ТК);
- інваліди (час встановлюється з урахуванням медичного укладання);
- водії автомобілів (про це говорить частина 2 ТК Росії на підставі 2 розділу Положення за наказом Мінтрансу РФ №15 від 20 серпня 2008).
Що стосується святкових днів, то співробітники повинні виходити працювати за своїм графіком, оскільки перенесення червоних дат календаря на неробочі дні немає.
Дане положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року.
Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір "грошового заохочення" - одинарна годинна або денна ставка понад оклад.
У разі переробки (тобто перевищення норми робочих годин) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад.
Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:
Законодавство не свідчить про конкретну тривалість відпочинку між змінами.
Але слід орієнтуватися на базове положення - , де прописано, що тривалість безперервного відпочинку на тиждень має становити щонайменше 42 години.
Змінний графік складається співробітниками відділу кадрів з урахуванням положень Трудового кодексу.
Розклад системи праці та відпочинку прикріплюється до трудового договору.
У повному графіку вказуються тривалість робочого дня, порядок чергування, і навіть час і кількість перерв.
Про зміни в режимі праці необхідно повідомляти персонал за 30 календарних днів до набрання ним чинності.
Як правильно відобразити це у трудовому договорі? Зразок документа
Звідси ви дізнаєтесь, як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком.
Трудовий договіріз співробітником, який працюватиме у змінному графіку, має свої нюанси оформлення (ми розповімо, як їх правильно прописати):
- розділ про робочий час та відпочинок повинен містити інформацію, що працівник проводить трудову діяльність у змінному режимі.
- Прописується тривалість зміни у годинах, вид обліку часу роботи - місячний, тижневий, чи квартальний.
Інші пункти оформляються за стандартною схемою- розмір зарплати, умови відпустки, взаємна відповідальність працівника та роботодавця тощо.
Приклад оформлення: співробітник працює за змінним графіком згідно з режимом «Виробнича діяльність».
Графік під найменуванням «Виробнича діяльність» має бути прикріплений до договору, і людину потрібно ознайомити з нею. Найбільш поширеним змінним режимом є робота 2 через 2. Таке чергування праці та відпочинку досить зручне для працівників.
У співробітника 2 дні – робітники у денну зміну.Початок робочого дня – 9:00, завершення – 21:00. Далі йдуть 2 дні вихідних, і його змінює колега, який є змінником працівника. Графік змінний розробляється у кадровому відділі виходячи з цілей і потреб організації.
Під час створення змінного розкладу головним чинником є потреба підприємства у безперервному здійсненні трудового циклу, який розбивається на часові інтервали. Потім складається подальший робочий план.
Укладання трудового договору при змінному режимі роботи загалом відбувається за тими самими принципами, як і за нормальному режимі.