Розглянемо їх.

З першим запитанням до учасників форуму звернулася «Наталія»:

"Наталя"«Чи потрібно укладати трудовий договір із генеральним директором, якщо він є єдиним засновником?»

Пунктом 1 статті 40 Закону № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» визначено, що виконавчий орган товариства ( генеральний директор, президент) обирається на загальних зборах учасників товариства на строк, визначений статутом товариства (якщо статутом вирішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів).

Однак це положення стосується тих випадків, коли крім директора є інші учасники. Якщо директор у однинізаснував суспільство, то відносини складаються інакше.

Першим на допомогу «Наталі» прийшов постійний учасник форуму «Олег»:

«Олег»«З цього питання є чимало роз'яснень чиновників. Наприклад, у листі Мінздоровсоцрозвитку Росії від 18 серпня 2009 р. № 22-2-3199 встановлюється, що особливості регулювання праці керівника регулюються главою 43 Трудового кодексу.

У статті 243 Трудового кодексу закріплено, що положення зазначеного розділу поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, за винятком випадку, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна.

Тому чиновники зазначають: укласти трудовий договір самому із собою неможливо, оскільки інших членів суспільства просто немає. Отже, єдиний учасник суспільства у цій ситуації має своїм рішенням покласти він функції одноосібного виконавчого органу - директора, генерального директора, президента. Управлінська діяльність здійснюється без укладання будь-якого договору, зокрема і трудового».

До обговорення приєдналася «Анастасія Миколаївна»:

«Анастасія Миколаївна»«А я знайшла листа Роструда, в якому висловлюється аналогічна точка зору. У ньому наголошується, що у цьому випадку стосовно генерального директора відсутній його роботодавець. Отже, трудовий договір із ним як із працівником не укладається. Підписання трудового договору однією і тією ж особою від імені працівника та від імені роботодавця не допускається (лист Роструда від 28 грудня 2006 р. № 2262-6-1).

Однак є ухвали суду, в яких арбітри дотримуються протилежної думки. Наприклад, у постанові ФАС Західно-Сибірського округу від 6 серпня 2008 р. № Ф04-4841/2008(9485-А45-41) зазначено, що керівник, який виступає єдиним засновником, є працівником і може укладати від імені товариства з обмеженою відповідальністю з собою трудовий договір».

"Наталя""Велике спасибі!"

З наведених роз'яснень зрозуміло, що правомірними будуть обидві ситуації: з директором укладено трудовий договір чи ні. Однак, щоб уникнути розбіжностей з податковими органамивважаємо, що такий договір від імені товариства варто укласти.

З новим запитанням до учасників звернулася «Інна»:

«Інна»«Чи підлягає обов'язковому соціальному страхуваннюна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством директор організації, який є її єдиним засновником?»

«Олег»«Якщо з директором укладено трудовий договір, то сплата внесків відбувається у загальному порядку, як і зі звичайним співробітником».

«Євгенія»"Все вірно. Цю ж позицію висловлюють чиновники у наказі Мінздоровсоцрозвитку Росії від 8 червня 2010 р. № 428н. Так, якщо керівник складається з цією організацією в трудових відносинах, а також коли він є єдиним засновником організації, власником її майна, то з метою обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством він належить до осіб, які працюють за трудовим договором. Зазначений керівник підлягає відповідно до статті 2 Федерального законувід 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством та має право на отримання страхового забезпечення у порядку та на умовах, встановлених законодавством Російської Федерації».

«Інна»"Дякую".

«Ірочка»«Я правильно зрозуміла, що з усіх виплат, зроблених на користь генерального директора (єдиного засновника), необхідно сплатити внески у всі позабюджетні фонди?»

«Олег»«Директор, з яким підписано трудовий договір, такий самий звичайний співробітник. І йому необхідно виплачувати зарплату, утримувати з неї ПДФО, платити страхові внески. З ним взаємовідносини регулюються у порядку, оскільки нього не поширюються положення глави 43 Цивільного кодексу (ст. 273 ТК РФ)».

«Оксана»«Точку у питанні, чи потрібно нараховувати внески до фондів на виплати на користь такого керівника, поставив Закон від 3 грудня 2011 р. № 379-ФЗ. Відповідно до цього закону, внесено зміни до чинних нормативні акти, Що визначають порядок нарахування та сплати страхових внесків, а саме:

- Закон від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації";

- Закон від 29 листопада 2010 р. № 326-ФЗ "Про обов'язкове медичне страхування в Російській Федерації";

– Закон від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством".

Завдяки внесеним поправкам керівники організацій визнаються застрахованими особами з пенсійного страхування, медичного страхування, а також у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Вказаний закон набрав чинності з 1 січня 2012 року.

Об'єктом оподаткування страховими внесками визнаються виплати та інші винагороди, які нараховуються платниками страхових внесків на користь фізичних осіб у рамках трудових відносин та цивільно-правових договорів (ч. 1 ст. 7 Закону від 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ). Згідно з цими змінами, виплати, зроблені в рамках трудового договору, оподатковуються страховими внесками».

Ті, хто працює за трудовим договором, у тому числі керівники організацій, які є єдиними учасниками (засновниками), членами організацій, власниками їх майна, або за договором цивільно-правового характеру, є застрахованими особами, на яких поширюється обов'язкове пенсійне страхування (п. 1 ст. 7 Закону від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ).

Учасниками обов'язкового медичного страхування є застраховані особи, які працюють за трудовим договором, у тому числі керівники організацій, які є єдиними учасниками (засновниками), членами організацій, власниками їхнього майна або за цивільно-правовим договором (п. 1 ст. 10 Закону від 29 листопада 2010 р. № 326-ФЗ).

Особи, які працюють за трудовими договорами, у тому числі керівники організацій, які є єдиними учасниками (засновниками), членами організацій, власниками їх майна, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (підп. 1 п. 1 ст. 2 Закону від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ).

"Кохання"«А як бути щодо внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань?»

«Олег»"Їх теж треба нараховувати".

«Тамара Петрова»«Так, такі внески теж потрібно сплатити, оскільки особи, які виконують роботу на підставі трудового договору, укладеного із страхувальником, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Це положення закріплено у пункті 5 Закону від 24 липня 1998 р. № 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"».

"Кохання""Дякую".

Із черговим запитанням до учасників форуму звернулася «Тетяна»:

"Тетяна"«У нашій компанії директор – єдиний засновник. Скажіть, чи потрібно сплачувати внески, якщо дохід перевищив 512 000 рублів?

«Олег»«Якщо з цією особою укладався трудовий договір, страхові внески сплачуються у загальному порядку. З розміру залежить від величини вироблених щодо такої особи виплат та інших винагород (наростаючим підсумком з початку року).

Так, якщо для платників внесків до державних позабюджетних фондів база для нарахування страхових внесків з урахуванням її індексації складає щодо кожної фізичної особи суму, що перевищує 512 000 рублів (наростаючим підсумком з початку року), то з 1 січня 2012 року внески сплачуються в особливому порядку :

– у ПФР – 10 відсотків;

– у ФСС – 0 відсотків;

- До Федерального фонду ЗМС - 0 відсотків.

Це положення закріплено в постанові Уряду РФ від 24 листопада 2011 р. № 974 "Про граничну величину бази для нарахування страхових внесків до державних позабюджетних фондів з 1 січня 2012 р."».

Відповідь "Олега" доповнила "Катерина":

«Катерина»Крім того, якщо доходи керівника перевищили з початку поточного року 512 000 рублів, то в частині внесків на пенсійне страхування внески сплачуються тільки в страхову частину. Зауважу, що це не залежить від віку керівника (ст. 33.1 Закону від 15 грудня 2001 р. № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації")».

"Тетяна"«Дякую за докладні коментарі».

«Уляна»«Чи враховуються виплати, що здійснюються керівнику (єдиному засновнику), в оподатковуваній базі з податку на прибуток?»

«Катерина»«Так, враховуються. Причому як витрати на оплату праці (п. 1 ст. 255 НК РФ). Щодо внесків, то їх можна врахувати у складі інших витрат».

Внески з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також суми страхових внесків до Пенсійного фонду Росії на обов'язкове пенсійне страхування; обов'язкового медичного страхування та територіальні фонди обов'язкового медичного страхування на обов'язкове медичне страхування, нараховані в установленому законодавством Росії порядку, підлягають обліку у складі інших витрат, пов'язаних із виробництвом та реалізацією (п. 45, 1 ст. 264 НК РФ).

ТОВ з одним засновником - він же директор... Така правова ситуація часто зустрічається у практиці ділового життя. У цій статті ми розглянемо юридичні особливості такого поєднання.

Управління у ТОВ

Цивільний кодекс РФ прямо передбачає як можливість заснування ТОВ одним засновником, і допустимість функціонування ТОВ, спочатку заснованого кількома особами, надалі з одним учасником.

Подібне може статися або в результаті вибуття інших засновників з ТОВ з часом, або у разі придбання однією особою 100% часток ТОВ (ч. 2 ст. 88 ЦК України). Якщо у діловій практиці зазвичай користуються терміном «засновник ТОВ», то законодавець вважає за краще користуватися терміном «учасник ТОВ». З юридичної точкизору ці терміни майже тотожні: засновник - це учасник, який займався створенням ТОВ. Далі ми не враховуватимемо цю незначну відмінність.

Управління ТОВ може бути:

1. Трирівневим, що включає:
   • загальні збори учасників (ОСУ);
   • рада директорів (ЦД);
   • один чи кілька виконавчих органів управління.
2. Двохрівневим, без утворення ЦД. Для ТОВ з одним учасником наявність у системі управління СД немає практичного сенсу, у разі використовується дворівнева система управління.

Виконавча влада у ТОВ може бути організована 3 способами:

1. Одноосібний виконавчий орган. Насправді цей орган/посаду найчастіше називається «генеральний директор», хоча трапляються й інші назви.
2. Одноосібний виконавчий орган разом із колегіальним виконавчим органом (зазвичай зустрічаються назви «правління» чи «дирекція»).
3. Керуюча компанія- Інша юридична особа, яка виконує функції виконавчого органу.

При збігу засновника та директора ТОВ в одній особізазвичай використовується 1-й варіант організації виконавчого органу.

Головним органом управління ТОВ є ОСУ, воно приймає рішення щодо найважливішим питаннямфункціонування ТОВ. Компетенцію ОСУ визначено ст. 33 закону "Про товариства з обмеженою відповідальністю" від 8.02.1998 № 14-ФЗ (далі - закон № 14-ФЗ). Ряд питань належить до виняткової компетенції ОСУ, тобто їх вирішення не можна передати іншому органу ТОВ статутом товариства. Якщо учасник у ТОВ один, то рішення від імені ОСУ він ухвалює одноосібно. Такі рішення обов'язково мають бути оформлені у письмовому вигляді. В цьому випадку цілий рядположень, визначених законом № 14-ФЗ щодо ЗСУ, не діє (ст. 39 закону № 14-ФЗ).

Чи може засновник бути директором ТОВ

Пряма і позитивна відповідь на це питання міститься в ч. 2 ст. 88 Цивільного кодексу. Зазначимо, що коли директор та засновник в одній особі, система управління в ТОВ не стає однорівневою. Хоча всі рішення на будь-яких рівнях управління в такому ТОВ приймає та сама людина, з юридичної точки зору це дворівнева система управління. Питання розмежування компетенції вирішується так:

• повноваження учасника визначаються статутом ТОВ;
• решта питань вирішуються генеральним директором за залишковим принципом (за відсутності у системі управління СД).

Для ТОВ з одним учасником (він же директор) не діють правила закону № 14-ФЗ про угоди із зацікавленістю та великих угодах(ч. 1 п. 5 ст. 45 та ч. 1 п. 9 ст. 46 зазначеного закону).

У ТОВ з єдиним учасником відсутній конфлікт інтересів, воно просто в адмініструванні та з управлінської точки зору нагадує ІП. Проте юридично між ІП та таким ТОВ є суттєві відмінності.

ВАЖЛИВО! Перевагою ТОВ перед ІП обмежена відповідальність. При створенні ТОВ фізособа передає йому частину свого майна, і цим майном ТОВ відповідає за своїми боргами. При освіті ІП фізособа відповідає всім своїм майном за боргами ІП. У теВодночас у підприємництві ІП має свої переваги перед ТОВ.

Засновник та генеральний директор в одній особі: трудовий договір

Одним із основних питань, що виникають у практичному житті, є питання про трудовий договір (ТД) з директором. Питанням трудового договору з директором (і навіть членами правління) присвячена глава 43 Трудового кодексу РФ (ТК). Проте у разі збігу учасника ТОВ та її директора її регулювання не поширюється (ч. 2. ст. 273 ТК). У той же час до переліку осіб, на яких не поширюється регулювання ТК та з якими не укладається трудовий договір, директор ТОВ не входить (ч. 8 ст. 11 ТК). Наявна деяка правова невизначеність.

Додаткова складність полягає в наступному: якщо ТОВ укладає ТД із директором, то хто ж підписує його від імені роботодавця?

Виходить якийсь правовий парадокс: ТД і від імені працівника, і від імені роботодавця має підписувати одну і ту ж фізособу. Зазначимо, що при цьому фізособа знаходиться в різному статусі: в одному випадку вона виступає від себе (працівник), а в іншому - є представником юрособи. Зауважимо, що заборона на укладання угод для представника щодо себе як фізособи міститься у п. 3 ст. 182 Цивільного кодексу. Але регулювання ЦК на трудові відносини не поширюється, а ТК таких заборон немає.

Правозастосовна практика: ТД з директором у ТОВ з одним учасником (він же директор)

У результаті різні правозастосовники висловлювали різні погляди на цей предмет і у своїй діяльності формували різну правозастосовну практику. Розглянемо висловлені погляду.

1. Роструд у листі від 06.03.2013 № 177-6-1 заявив, що трудовий договір з директором у цьому випадку не укладається.
2. На сайті онлайнінспекція.рф ( інформаційний порталРоструда) 10.03.2015 була дана відповідь, що ТД (і жодний інший договір) у такій ситуації не укладається, зарплата директору не нараховується, відрахування до ПФ та ФСС не роблять. Але 17.03.2016 на це ж питання було дано протилежну відповідь: ТД укладається, зарплата нараховується.
3. МОЗ соцрозвитку вважає, що в цьому випадку трудові відносини виникають незалежно від того, чи укладено ТД чи ні (наказ від 8.06.2010 № 428н). У цьому директор підлягає обов'язковому соціальному страхуванню. Зазначимо, що цього відомства в теперішній моментне існує, а його правонаступник — Мінпраця — офіційного роз'яснення не давав (є лише вищезгадані консультації Роструда — служби, підпорядкованої Міністерству праці та соціального захисту).
4. Мінфін вважає, що у цій ситуації ТД не укладається (листи від 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, від 17.10.2014 № 03-11-11/52558). При цьому зарплата, що нараховується, не може включатися до складу витрат, що знижують базу оподаткування. Перший із наведених листів застосовується до організацій, що перебувають на УСН (спрощеній системі оподаткування), другий — для підприємств, що сплачують ЄСНГ (сільськогосподарський податок).
5. Судові органи дотримуються думки, що у такій ситуації трудові відносини виникають (постанова ФАС ЗЗГ від 09.11.2010 у справі № А45-6721/2010 та ще ціла низка прецедентів). У важливому визначенні ЗС РФ від 28.02.2014 № 41-КГ13-37 зроблено висновок, що такі трудові відносини регулюються загальними положеннями ТК (нагадаємо, що гол. 43 ТК їх не регулює). Ця точка зору підтверджена у п. 1 постанови ВАС від 2.06.2015 № 21). У ряді судових рішеньбуло зроблено висновок, що трудові рішення виникають на підставі рішення єдиного учасника, при цьому оформлення ТД не потрібне (визначення ВАС від 5.06.2009 № ВАС-6362/09).

Засновник та директор — одна особа: ризики

Як же бути підприємцеві в такій ситуації? Однозначної відповіді немає. Але вважаємо, ризик несприятливих наслідків значно вищий за відсутності ТД із директором. Роструд, який є контрольним органом у сфері праці та уповноважений проводити перевірки, накладати адміністративне покарання, як було зазначено вище, часто змінює свою точку зору з цього питання.

Водночас суди виробили стійку практику визнання відносин із директором-засновником трудовими відносинами. Нагадаємо, що за порушення законодавства про працю на підставі п. 1 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення накладається штраф від 30 000 до 50 000 руб. з юрособи. Перед оформленням ТД із директором необхідно створити рішення єдиного учасника ТОВ про призначення директора.

Єдиний засновник - генеральний директор у 2 товариствах

Законодавство не містить заборон на зайняття єдиним учасником ТОВ посади директора у 2 та більше таких ТОВ. Але тільки один ТД у такому разі є основним. В інших ТОВ директор має оформляти ТД про роботу за сумісництвом. На всі договори за сумісництвом поширюються правила гол. 44 ТК, у т. ч. норма про тривалість робочого дня не вище 4 годин (ст. 284 ТК) та норма про нарахування зарплати пропорційно встановленому робочому часу (ст. 285 ТК).

ВАЖЛИВО! Норма про необхідність дозволу на роботу за сумісництвом з боку вищого органу управління ТОВ, що міститься у ст. 276 ТК, на директора-засновника не поширюється, оскільки перебуває у гол. 43 ТК, а цей розділ до цієї ситуації не застосовується.

Зауважимо, що велика кількістьодночасно займаних директорських посад - це привід для перевірки з боку податкової інспекції. Так, одним із критеріїв можливої ​​недостовірності відомостей, включених до ЄДРЮЛ, є поєднання фізособою, яка обіймає директорську посаду, більш ніж 5 таких посад у різних організаціях (лист ФНП від 3.08.2016 № ГД-4-14/14126@).

ТОВ з одним учасником (він же директор) - це дуже поширений у діловому житті та зручний практичний інструментпідприємництва. Щоб уникнути проблем з державними контролюючими органами, ми рекомендуємо (на Наразі) укладати трудовий договір з директором у такому ТОВ. Перед створенням ТД із директором потрібно оформити письмове рішення єдиного учасника ТОВ про його призначення.

Найпростішою формою фірми є так звані «компанії однієї особи», коли засновник та директорвиступають в одній особі. У цьому випадку організація, наприклад ТОВ, створюється і управляється одним і тим же фізичною особою. Разом з тим, незважаючи на простоту створення та управління такою фірмою, з правового погляду ситуація аж ніяк не проста, і вимагає правильного оформленнявиникаючих тут відносин.

Насамперед виникає питання про обов'язковість оформлення трудових відносин з директором.

(Посада керівника фірми може називатися і інакше, наприклад, генеральний директор, президент і т.д.) «компанії однієї особи», і якщо так, то як ці відносини правильно оформити.

Засновник та директор в одній особі.

Свого часу у листі Мінздоровсоцрозвитку Росії від 18.08.2009 № 22-2-3199 пояснювалося, що управлінська діяльність керівника організації в цьому випадку здійснюється без укладання будь-якого договору (трудового контрактуабо договору цивільно-правового характеру). Це обгрунтовувалося тим, що договір не може бути укладений із самим собою, а у разі, коли засновник та директор – одна особа, саме так і відбувається.

Разом з тим судова практикапішла шляхом визнання правомірності укладання таких трудових договорів. Після чого змінився підхід чиновників. У наказі Мінздоровсоцрозвитку Росії від 08.06.2010 № 428 було надано роз'яснення щодо обов'язкового соціального страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством. Як роз'яснив МОЗ, керівник організації, коли він є її єдиним засновником (учасником), відноситься до осіб, які працюють за трудовим договором, і підлягає обов'язковому соціальному страхуванню.

Таким чином, щоб уникнути суперечок з контролюючими органами, засновнику ТОВ або іншої компанії однієї особи, яка одночасно є її керівником, доцільно оформити трудовий договір із самим собою (буде підписано, з одного боку, єдиним засновником, а, з іншого боку, працівником, тобто керівником організації), у якому відобразити всі обов'язкові для таких договорів умови, у тому числі порядок та розміри зарплати. Необхідно також виконати й інші передбачені трудовим законодавством вимоги: зробити запис у трудову книжку, оформити , завести особисту картку на працівника тощо. Тобто в цьому випадку директор має статус працівника та організація (роботодавець) має виконувати щодо нього усі передбачені законом вимоги.

Також слід врахувати, що на користь директора мають проводитися виплати зарплати, а з сум цих виплат утримуватиметься прибутковий податок. Крім того, у позабюджетні фонди мають робитися. Невиконання цих обов'язків може бути підставою для притягнення до відповідальності.

FAQ (frequently asked question – часто задається питання): чи може керівник «компанії однієї особи» працювати безоплатно?З урахуванням викладеного немає. Оскільки керівник є працівником з погляду трудового законодавства, то виконувану роботу він має отримувати зарплату. Невиплата зарплати на користь працівника може відбуватися лише у випадках, передбачених законом, наприклад, при наданні працівникові відпустки без збереження заробітку.

З доходів, отриманих організацією мають сплачуватись податки. З доходів, отриманих директором фірми, також мають утримуватися ПДФО та страхові внески до позабюджетних фондів. Водночас, засновнику та керівнику «компанії однієї особи» може бути вигідно нараховувати та виплачувати зарплату самому собі. Справа в тому, що виплачені керівнику суми за умови їхньої обґрунтованості та належного документального підтвердження можна врахувати у складі витрат організації при сплаті податку на прибуток. При цьому з виплат своєму працівникові організація повинна утримати ПДФО у розмірі 13 %, а податкова ставка при сплаті податку на прибуток фірми складає загальному правилу 20%. Проте можливі суперечки з податковими органами.

Отже, як ви бачите, ситуація, коли директор та засновник в одній особі збігаються, може стати причиною деяких труднощів, які, втім, долаються, якщо все правильно оформити.

Водночас у компанії однієї особи можна обійтися і без виплати зарплати. Як? Дивіться далі.

Найменування посади керівника організації обумовлюється в установчих документівта статуті згідно з нормативним відображенням одноосібного органу управління. Принцип позначення глави підприємства та побудова його трудових відносин із компанією залежить від низки факторів та функціональних напрямів фірми, а також від масштабів виробничої чи іншої діяльності. Опис посади директора Директором, як правило, призначають особу некомерційній структурі, що має цілу низку керівних, контролюючих, представницьких та інших функцій для здійснення керівництва організацією. Ключові обов'язки директора та зона відповідальності безпосередньо пов'язані з видами діяльності компанії. Наприклад:

• Керівник транспортної організації забезпечує безпеку перевезень та створення умов для режиму праці та відпочинку водіїв.

Переваги ооо з одним засновником - він же директор

Роструд наполягає на тому, що трудового договору з директором єдиним учасником бути не може. Мінфін Росії вказує, що зарплату самому собі платити не можна, але якщо договір між юридичною особоюі керівником є, то й витрати можна врахувати.

Суди однозначно кажуть, що трудовий договір має бути укладений. Як ми бачимо, єдності думок з цього питання немає: одні (теоретики) – дотримуються думки про те, що в такій ситуації трудовий договір укладати не можна, інші (практики) – вважаю, що трудовий договір у цьому випадку є нагальною потребою.

Як же в такій ситуації вчинити організації: оформляти трудовий договір із директором чи ні? Відносити зарплату керівника на витрати чи не варто? Давайте проаналізуємо. Теоретики (наприклад, Ю.П.

Яку відповідальність несе засновник ТОВ у 2018 році

У деяких випадках відповідає за ліцензування діяльності та надання спеціальної автотехніки.

• В сфері громадського харчуванняглава їдальні чи комбінату несе особисту відповідальність за якість приготування страв, дотримання технологій, санітарних норм, безпеку продукції.

Під його керівництвом втілюється колективно вироблена стратегія розвитку профілю організації, реалізуються виробничо-господарські плани, вирішуються фінансово-економічні питання. Він призначає заступників із ведення різних напрямів діяльності, делегує повноваження посадовим особам з керівництва філіями, представництвами, підрозділами, майданчиками.

Заступники керівника призначаються як у некомерційних, так і в комерційних структурах, обмежень щодо застосування цієї посади не спостерігається.

Якщо єдиний учасник (засновник) є директором організації

Інфо

У той же час до переліку осіб, на яких не поширюється регулювання ТК та з якими не укладається трудовий договір, директор ТОВ не входить (ч. 8 ст. 11 ТК). Наявна деяка правова невизначеність. Додаткова складність полягає в наступному: якщо ТОВ укладає ТД із директором, то хто ж підписує його від імені роботодавця? Виходить якийсь правовий парадокс: ТД і від імені працівника, і від імені роботодавця має підписувати одну і ту ж фізособу.

Зазначимо, що при цьому фізособа знаходиться в різному статусі: в одному випадку вона виступає від себе (працівник), а в іншому – є представником юрособи. Зауважимо, що заборона на укладання угод для представника щодо себе як фізособи міститься в п.

3 ст. 182 Цивільного кодексу. Але регулювання ЦК на трудові відносини не поширюється, а ТК таких заборон немає.

Чим відрізняється посада директора від генерального директора?

Питання розмежування компетенції вирішується так:

• повноваження учасника визначаються статутом ТОВ;
• решта питань вирішуються генеральним директором за залишковим принципом (за відсутності у системі управління СД).

Для ТОВ з одним учасником (він же директор) не діють правила закону № 14-ФЗ про угоди із зацікавленістю та великі угоди (ч. 1 п. 5 ст. 45 та ч. 1 п. 9 ст. 46 зазначеного закону). У ТОВ з єдиним учасником відсутній конфлікт інтересів, воно просто в адмініструванні та з управлінської точки зору нагадує ІП.

Увага

Проте юридично між ІП та таким ТОВ є суттєві відмінності. ВАЖЛИВО! Перевагою ТОВ перед ІП обмежена відповідальність.

При створенні ТОВ фізособа передає йому частину свого майна, і цим майном ТОВ відповідає за своїми боргами.
Управління у ТОВ Чи може засновник бути директором ТОВ Засновник та генеральний директор в одній особі: трудовий договір Правозастосовна практика: ТД з директором у ТОВ з одним учасником (він же директор) Засновник та директор - одна особа: ризики Єдиний засновник - генеральний директор у 2 Управління в ТОВ Цивільний кодекс РФ прямо передбачає як можливість установи ТОВ одним засновником, так і допустимість функціонування ТОВ, спочатку заснованого декількома особами, надалі з одним учасником. Подібне може статися або в результаті вибуття інших засновників з ТОВ з часом, або у разі придбання однією особою 100% часток ТОВ (ч. 2 ст. 88 ЦК України). Якщо у діловій практиці зазвичай користуються терміном «засновник ТОВ», то законодавець вважає за краще користуватися терміном «учасник ТОВ».
Якщо учасник у ТОВ один, то рішення від імені ОСУ він ухвалює одноосібно. Такі рішення обов'язково мають бути оформлені письмово.

В цьому випадку ціла низка положень, визначених законом № 14-ФЗ щодо ОСУ, не діє (ст. 39 закону № 14-ФЗ). Чи може засновник бути директором ТОВ «Прямий» і позитивна відповідь на це запитання міститься в год.

2 ст. 88 Цивільного кодексу. Зазначимо, що коли директор та засновник в одній особі, система управління в ТОВ не стає однорівневою. Хоча всі рішення на будь-яких рівнях управління в такому ТОВ приймає та сама людина, з юридичної точки зору це дворівнева система управління.

Хто є керівником організації генеральний директор чи засновник

Відповідно до статті 7 Федерального закону від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю» (далі — Закон № 14-ФЗ) суспільство може бути засноване однією особою, яка стає його єдиним засновником. Цією ж особою може бути прийнято і рішення про призначення директора у разі, якщо для цієї мети загальні збори учасників товариства неможливі, оскільки лише одна особа, яка виступила засновником під час створення товариства, є його учасником.

• З викладеного слід, що з обмеженою відповідальністю може мати у складі одного учасника, який має право виконувати функції керівника товариства з обмеженою відповідальністю, тобто.

  бути його працівником.

• Положення Трудового кодексу РФ не містять норм, що забороняють застосування загальних положеньКодексу до трудових відносин, коли відбувається збіг працівника та роботодавця в одній особі, хоча і виключається застосування до подібних правовідносин положень глави 43 Трудового кодексу РФ. Отже, працівник має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з виплатою допомоги з державного соціального страхування в установленому законом розмірі, тоді як аргумент Фонду соціального страхування про те, що…

  
  відсутній статус особи, застрахованої за обов'язковим соціальним страхуванням, правомірно відхилений судом як неспроможний

Побічно цю думку підтверджують і держ. органи.

СЗВ-М. Таким чином, на зазначених осіб поширюється режим обов'язкового пенсійного страхування та при сплаті страхових внесків у них утворюються пенсійні права. Відповідно, зазначені страхувальники повинні щомісяця подавати до органів Пенсійного фонду Російської Федерації відомості про кожну працюючу у нього застраховану особу.

Чи можна врахувати заробітну плату директора у складі видатків з метою оподаткування прибутку? Міркування про те, чи потрібно укладати трудовий договір з єдиним засновником організації або слід вчинити так, як радять чиновники (покласти функції керівника без укладання будь-якого договору на себе (особа, яка є єдиним засновником)), не були б такі актуальні, якби не одне але.

У той самий час суди виробили стійку практику визнання відносин із директором-засновником трудовими відносинами. Нагадаємо, що за порушення законодавства про працю на підставі п.

Кодексу про адміністративні правопорушення накладається штраф від 30 000 до 50 000 руб. з юрособи. Перед оформленням ТД із директором необхідно створити рішення єдиного учасника ТОВ про призначення директора.

Про особливості такого рішення розповідає стаття «Трудовий договір із генеральним директором ТОВ (зразок)». Єдиний засновник - генеральний директор у 2 товариствах Законодавство не містить заборон на зайняття єдиним учасником ТОВ посади директора у 2 та більше таких ТОВ.

Але тільки один ТД у такому разі є основним. В інших ТОВ директор має оформляти ТД про роботу за сумісництвом. На всі договори за сумісництвом поширюються правила гол.

Справа в тому, що згідно з податковим законодавством витрати на виплату заробітної платиможна врахувати з метою оподаткування лише у разі виникнення:

• трудових відносин (ст. 255 НК РФ);
• цивільно-правових відносин (п. 21 ст. 255 НК РФ).

У силу п. 21 ст. 270 НК РФ щодо податкової бази не враховуються Витрати будь-які види винагород, наданих керівництву чи працівникам, крім винагород, виплачуваних виходячи з трудових договорів. Тому, навіть якщо з керівником організації укладено цивільно-правовий договір, облік витрат на виплату йому винагороди пов'язаний із податковими ризиками. На думку Мінфіну, керівник організації, який є її єдиним засновником та членом організації, не може сам собі нараховувати та виплачувати заробітну плату.