Długi wypoczynek nauczycieli, wakacje i ferie zimowe to tylko niektóre z zalet kierunku pedagogicznego. Pracownicy szkół i innych placówek oświatowych mają prawo wystawić je w innych okresach, jednak aby nieobecność nauczyciela nie miała wpływu na proces edukacyjny, większość pracowników wybiera w tym celu urlop wypoczynkowy. Mniej intensywny grafik letni (i inny okres wakacji) pozwala nauczycielom na coroczne płatne wakacje bez powierzania uczniów innym specjalistom.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 335 długi urlop dla kadry nauczycielskiej do 1 roku

Sztuka. 335 reguluje roczny odpoczynek nauczycieli w każdym 10-letnim okresie nieprzerwanej pracy. Procedurę rejestracji określa lokalny organ wykonawczy (Ministerstwo Oświaty), gwarantując jednocześnie pracownikowi:

• bezpieczeństwo pracy nauczyciela po upływie okresu odpoczynku;
• obecność tego samego godzinowego obciążenia pracą nauczyciela (w przypadku braku innowacji na poziomie legislacyjnym);
• wypełnianie obowiązków pracowniczych na tym samym terytorium i w tej samej instytucji (przeniesienie pracownika jest możliwe tylko za jego zgodą lub po likwidacji firmy);
• dodanie do okresu rocznego liczby dni, jeżeli takie występują zwolnienie lekarskie(z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim) lub dni odpoczynku zostają przesunięte na najbliższą przyszłość;
• zapewnienie rocznego urlopu w przypadku sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny przez pracownika (okres odpoczynku nie ulega zwiększeniu ani zmniejszeniu).

Ile dni urlopu mają nauczyciele?

W 334 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa wysokość możliwego odpoczynku dla wychowawców i nauczycieli - 42–56 dni. Konkretną liczbę dni ustala się w każdym przedsiębiorstwie indywidualnie, w zależności od wielu czynników (rodzaj instytucji edukacyjnej, stanowisko). Nauczyciele szkolni odpoczywają przeważnie 56 dni, wychowawcy – 42.

Procedura świadczenia

Istnieje kilka cech zapewniania długiego urlopu kadra nauczycielska posiadający podstawę prawną:

• Do 56 dni urlopu przysługuje nauczycielowi, doradcy, nauczycielowi, kierownikowi pielęgniarki, dyrektorowi i ich zastępcom placówek oświatowych i szkół, szkół podstawowych i średnich zawodowych, pracownikom dydaktycznym uczelni wyższych oraz niektórych innych placówek oświatowych.
• Kierownik, zastępca, nauczyciel, dyrektor muzyczny i niektórzy inni członkowie personelu przedszkolnej placówki oświatowej i innych organizacji Edukacja przedszkolna- 42 dni.
• Jeżeli na stanowisku znajdują się słowa „starszy” i „szef”, pracownikowi przysługuje również prawo do przedłużonych urlopów.

Minimalna stawka w jednej placówce oświatowej dla nauczyciela wynosi 150 godzin pracy. Jeżeli wielkość produkcji jest mniejsza, pracownik organizacji edukacyjnej nie ma prawa do przedłużonych urlopów i otrzymuje 28-dniowy urlop. Pełną listę pracowników, którzy mają możliwość ubiegania się o urlop długoterminowy, regulują dekrety Federacji Rosyjskiej nr 724 i nr 1052.

Regulamin urlopów długoterminowych pracowników dydaktycznych

Procedura obliczania dni urlopu jest uregulowana i ustala, co następuje:

• Długie urlopy trwające do 12 miesięcy przysługują pracownikom placówek oświatowych kontrolowanych przez Ministra Edukacji.
• Sztuka. 55 przewiduje co najmniej jeden długi odpoczynek na każde 10 lat pracy nauczyciela (niekoniecznie w jednym miejscu pracy, w tym także w innych państwowych placówkach pedagogicznych).
• Staż pracy nauczyciela ustala się na podstawie analizy zapisów w zeszyt ćwiczeń lub jeśli dostępna jest inna dokumentacja.
• Obliczenia doświadczenia nauczycielskiego dokonuje dyrekcja i organ związkowy i uwzględnia: rzeczywisty przepracowany okres; okres, w którym faktycznie pracownik nie pracował, ale miał stanowisko; czas na zaawansowane szkolenie lub szkolenie.
• Urlop długoterminowy może zostać udzielony w dowolnym momencie po uzgodnieniu z kierownictwem. Płatności pozabudżetowe dokonywane są zgodnie ze statutem organizacji.
• Urlopu udziela się pracownikowi dydaktycznemu, gdy poprawny projekt dokumentacja do tego: wniosek, zamówienie. Pracownikom wyższego szczebla (menedżerom) urlop przyznaje Ministerstwo Oświaty.

Urlop naukowy dla nauczycieli – tryb udzielania

Aby uniknąć naruszeń prawa, wysłanie pracownika na dłuższy urlop traktowany jest ze szczególną ostrożnością. Procedura rejestracji wygląda następująco:

1. Podstawą udzielenia urlopu długoterminowego jest.
2. Organizacja, której podlega pracownik, sporządza akt administracyjny.
3. Dział kadr i księgowości, fundusz związkowy, a w niektórych przypadkach Ministerstwo Oświaty obliczają i zatwierdzają 10-letni staż pracy nauczyciela. Jeśli był zatrudniony w jednym miejscu, nie powinno być problemów. Jeżeli pracownik pedagogiczny przez ostatnie 10 lat odbywał szkolenie i zmienił kilka stanowisk pracy, to do udokumentowania stażu pracy potrzebnych będzie kilka wypisów, które być może znajdują się już w jego aktach w ostatnim miejscu pracy.
4. Rozliczenia międzyokresowe dla kadry nauczycielskiej dokonywane są na podstawie układu zbiorowego, kosztem środków otrzymanych z głównego obszaru działalności organizacji.
5. Wysłanie nauczyciela lub wychowawcy zostaje zatwierdzone - .

Zamówienie

Zatwierdzanie wszelkich decyzji pedagogicznych każdej organizacji następuje na podstawie zarządzenia. Podstawą do rozważenia kwestii urlopu dla nauczyciela, wychowawcy lub innej osoby jest jego odręczny wniosek.

Wniosek pracownika dydaktycznego rozpatruje się zgodnie z regulaminem przedsiębiorstwa i przyjętymi w nim przepisami ustawowymi. Jeżeli instytucja wysyłając pracownika na dłuższy urlop, nie poniesie znaczących strat, sprawę rozpatruje kierownik, specjalista z działu kadr i księgowości, a decyzję podejmuje w formie zarządzenia.

Praca naprawdę nie jest łatwa. Podajemy tylko główne obowiązki nauczyciela przedszkola:

Przyjęcie dzieci do grupy;
bezpośredni udział w organizacji posiłków, spacerów i drzemek;
wychowanie dzieci i ich wszechstronny rozwój.

Aby nauczyciele nie wypalili się w pracy, przysługuje im dość długi urlop. Nauczycielom przedszkolaków taki odpoczynek naprawdę jest potrzebny. Bez okresowej rekonwalescencji nie da się po prostu efektywnie wykonywać swoich obowiązków.

Ile dni trwa urlop nauczyciela przedszkola?

Administracja jest odpowiedzialna za utrzymanie harmonogramu urlopów instytucja edukacyjna. W tym wypadku pewne prace wstępne, ponieważ konieczne jest uzgodnienie czasu odpoczynku z przedstawicielami siły roboczej. Jednakże w szczególnych przypadkach dyrekcja ma prawo odwołać nauczyciela z urlopu. Jednak jest tutaj jedna rzecz ważny warunek. Pracownik musi wyrazić pisemną zgodę na odwołanie. Z kolei przedstawiciele pracowników mogą zwrócić się do kierownictwa z prośbą o udzielenie im urlopu bezpłatnego.

Teraz zastanówmy się, ile odpoczynku powinni mieć nauczyciele w przedszkolu. Ustawodawstwo okres wakacji dla przedstawicieli tego zawodu, zaliczonych do II kategorii specjalistów pedagogicznych. W związku z tym nauczycielowi przedszkola przysługuje 42 dni płatnego urlopu. W tym miejscu należy również dokonać jednego wyjaśnienia. W tym przypadku mówimy o chodzi o dni kalendarzowe, a nie o dni robocze.

Zauważyliśmy już powyżej, że pedagodzy nie są tak przywiązani do procesu edukacyjnego, jak nauczyciele w szkołach, na uczelniach, w instytutach i tak dalej. W związku z tym otrzymują urlop selektywnie. W tym przypadku nie ma związku z żadną konkretną porą roku. Na długość urlopu nie ma wpływu staż pracy ani staż pracy.

Jednakże urlop na własny koszt nie może być dłuższy niż 14 dni. Ponadto kierownik placówki oświatowej nie może podpisać odpowiedniego wniosku pracownika, jeżeli nieobecność tego nauczyciela ma negatywny wpływ na pracę przedszkola lub proces edukacyjny. Inaczej mówiąc, każdy taki wniosek rozpatrywany jest indywidualnie.

Należy również zauważyć, że obowiązujące przepisy przewidują dodatkowe dni wolne od pracy. Wszelkie kwestie z tym związane rozwiązuje dyrekcja przedszkola. Na przykład dodatkowy odpoczynek może być zapewniony pracownikowi jako nagroda za długą pracę lub jako nagroda za pewne osiągnięcia. Często nauczyciele przedszkoli muszą pracować w niestandardowych warunkach pracy. W takim przypadku można je zapewnić dodatkowy urlop jako rekompensatę. W zależności od miejsca i warunków pracy nauczyciele mają prawo przedłużyć urlop do 56 dni.

Urlop dla kadry nauczycielskiej

Nauczyciele ze względu na charakter swojej pracy w okresie wakacji letnich wyjeżdżają na urlopy. Jednak w okresie letnim szkoły nadal działają. Organizują szkolne obozy zdrowotne z pobytami dziennymi, w których pracują także nauczyciele.

Naliczanie urlopów nauczycielskich często przysparza problemów. Zgodnie z art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kadra nauczycielska ma prawo do corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu w wymiarze 42 lub 56 dni kalendarzowych. Długość urlopu zależy od zajmowanego stanowiska i miejsca pracy.

Z wyjątkiempodstawowy przedłużony urlopnauczycieleMócmieć prawoo dodatkowy urlop za nieregularne dni lub pracę w szczególnych warunkach klimatycznych.Na przykład wakacje24 dni kalendarzowe przysługują nauczycielom pracującym na Dalekiej Północy ipracującyna obszarach zrównanych z dzielnicami Daleka północ, 16 dni kalendarzowych.
Dla każdego10 lat doświadczenia w nauczaniupołożonydodatkowy bezpłatny urlop do roku.Prawo to przewidziane jest w art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zatwierdzonej klauzuli 1 Procedury. Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2016 r. Nr 644.
DlaDostawaćLeniarozszerzonyWowwakacjeAw pełni,nauczycielmusiećprzepracować nauczycielw instytucji edukacyjnejnie mniejPolakImiesięcy nieprzerwanie. Jeśli reżyserszkołyZgadzam się, a potem wyjdźMożepod warunkiem, żepla wcześniej.

Jak w każdej instytucji, należy sporządzić harmonogram wakacji. Jest to dokument obowiązkowy dla każdej organizacji (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram musi zostać zatwierdzony nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Jeżeli istnieje związek zawodowy, jego opinia jest brana pod uwagę. Wszyscy nauczyciele muszą zapoznać się z niniejszym harmonogramem w momencie jego podpisania. Urlop może być udzielony w częściach, jeśli nauczyciel sobie tego życzy. Jednak jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Najtrudniej jest ustalić, ile dni odpoczynku przysługuje pracownikowi, który nie był wcześniej nauczycielem, a następnie został przeniesiony na stanowisko nauczyciela.
W przypadku gdy obywatel nie pracował jako nauczyciel, a następnie został przeniesiony na stanowisko nauczyciela, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik zajmował określone stanowisko w roku przepracowanym.

Rejestracja urlopu nauczyciela

O zbliżającym się urlopie należy powiadomić nauczyciela na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Lub należy sporządzić projekt zarządzenia i zapoznać się z nim nauczycielem do podpisu.
Jeśli z jakiegoś powodu pracownik wyjeżdża na urlop niezaplanowany, musisz przyjąć od niego wniosek.
Aby utworzyć zamówienie wpaństwoSi miejskieSedukacyjnySinstytucjeI, używaćtsUjednoliciłem formularze nr T-6 lub T-6 a W kolumnie „za okres pracy” dokumentuzwanyindywidualny rok pracy pracownika, na który udzielono mu urlopu.Jak wskazano powyżej, pracownicy zapoznają się z zamówieniempod podpisem.
Należy wypłacić ekwiwalent za urlop nauczycielskinie później niż na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. W przeciwnym razie możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnejzgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Recenzja ыв nauczyciel na wakacjach

Ze względu na potrzebę pracyCzytelnik możeAlewspominam z wakacji.Jednakże taka informacja zwrotna jest dozwolonatylko za zgodąnauczyciel (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).Jeślinauczycielto nie przeszkadzapotrzebowaćpoproś go żeby napisałodpowiednioświadczenie.
Niewykorzystana część urlopu nie wygasa w momencie odwołania. Nauczyciel ma prawo przełożyć je na inny termin lub doliczyć do urlopu na kolejny rok roboczy. Pracodawca musi uzgodnić z nauczycielem, kiedy ten wykorzysta resztę urlopu. Powinno to znaleźć odzwierciedlenie w postanowieniu o unieważnieniu. Nauczyciel ma obowiązek zapoznać się z niniejszym zarządzeniem pod podpisem.
W przypadku odwołania z urlopu należy to zrobićprzeliczeniewynagrodzenie za urlop. Gotówka za niewykorzystany urlop wliczyć je na poczet wynagrodzenia pracownika po powrocie do pracy. W razie potrzeby przelicz wynagrodzenie urlopowe za resztę urlopu.
Nie należy mylićświęta i dni wolne z urlopem. Wakacje jesienne, zimowe, wiosenne i letnie to czas odpoczynku tylko dla studentów i uczniów instytucje edukacyjne. Jeżeli okresy urlopu nie pokrywają się z urlopem nauczyciela, wówczas stanowią dla niego czas pracy.
W czasie wakacji nauczyciele wykonują prace metodyczne, organizacyjne i inne w ramach wymiaru zajęć dydaktycznych. Jeśli chodzi o dni wolne, administracja instytucji edukacyjnej może uwzględnić je w planach i harmonogramach pracy. Dni te nauczyciele mogą wykorzystać na doskonalenie zawodowe, samokształcenie i przygotowanie do zajęć, jako tzw. dni metodyczne.
PPodsumujmy. Nauczyciele mają prawo do przedłużonego płatnego urlopu – 42 lub 56 dni kalendarzowych. Aby otrzymać je w całości, nauczyciel musi przepracować w placówce oświatowej nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy.
2. Zawsze należy sporządzić harmonogram urlopów, gdyż jest to dokument obowiązkowy
dla dowolnej organizacji.
3. Odwołanie nauczyciela z urlopu może nastąpić za jego pisemną zgodą. W takim przypadku konieczne jest ponowne obliczenie wynagrodzenia.

Pytanie:

Prywatne przedszkole działa w ramach „opieki nad dziećmi” OKVED, na razie bez licencji edukacyjnej. W kadrze zatrudnieni są pedagodzy.
Jaki jest wymiar płatnego urlopu dla nauczyciela: 28 dni czy 56 dni?
Odpowiedź:

Czynności związane z opieką nad dziećmi, wychowywaniem ich i nauczaniem faktycznie wskazują na powstanie dziecka przedszkole co oznacza, że ​​przedsiębiorca jest zobowiązany do spełnienia odpowiednich wymogów.

Długość corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu wynosi 56 dni kalendarzowych dla następujących pracowników dydaktycznych:
pedagodzy, dyrektorzy muzyczni, instruktorzy wychowania fizycznego, logopedzi i logopedzi pracujący w pełnym wymiarze godzin w placówkach wychowania przedszkolnego. Potwierdzenie: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466.

Jeśli zatem zatrudniasz pedagogów, mają oni prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 56 dni roboczych.

Niestety, usługa nie zapewnia jeszcze automatycznego rozliczania dodatkowych lub przedłużonych urlopów. Rozwój jest w planach, ale Dokładne daty Nie mogę sugerować wdrożenia. W związku z tym mogę zaoferować następującą opcję odzwierciedlenia przedłużonego urlopu dla nauczycieli w służbie.

Wskaż 28 dni urlopu dla takiego pracownika w służbie w sekcji Wynagrodzenie-urlop-roczny płatny urlop. Zapisz odrębnie kwotę wynagrodzenia urlopowego za 28 dni urlopu.

Następnie zastanów się Inne rozliczenia międzyokresowe - dodaj, określ pracownika, utwórz nowy rodzaj rozliczeń - przedłużony urlop dla nauczyciela. Wskaż kwotę wynagrodzenia urlopowego uzyskaną podczas obliczeń. Wskaż, że wpłata podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 13% oraz składkami ubezpieczeniowymi na zasadach ogólnych. Tworząc rozliczenie memoriałowe, nie musisz zaznaczać pól: „uwzględnij przy obliczaniu średnich zarobków”, „zastosuj premię północną” i „współczynnik regionalny”.
Dokonaj obu płatności poprzez Kalendarz-Płatności dla osób fizycznych (jedna płatność będzie dotyczyć 28 dni regularnego urlopu jako wynagrodzenie urlopowe, druga płatność będzie za dodatkowe dni, także za 28 dni urlopu jako Inne rozliczenia międzyokresowe).

Jeżeli pracownik przebywa na przedłużonym urlopie (drugie 28 dni urlopu), okres ten należy zaliczyć jako absencję. Nie wpłynie to w żaden sposób negatywnie na pracownika, ale za taki okres nie będzie naliczane żadne wynagrodzenie. A pracownik docelowo otrzyma zarówno wynagrodzenie za urlop za czas przebywania na urlopie wynoszącym 56 dni, jak i wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych dni w miesiącu, w którym przyznano dodatkowe dni urlopu.

Jeśli świadczysz wyłącznie usługi opieki nad dziećmi, tak naprawdę świadczysz usługi niani. Okazuje się, że Pana pracownicy nie są nauczycielami prywatnego przedszkola, jak wskazała Pani w pierwszym pytaniu, lecz jedynie nianiami. Takim pracownikom przysługuje 28 dni corocznego płatnego urlopu jako pracownicy wykonujący stałą pracę.

Jeżeli Państwa pracownicy są zarejestrowani jako nauczyciele w przedszkolu prywatnym, to mają oni prawo do urlopu w wymiarze 56 dni. Ponieważ forma własności organizacji (IP) jako pracodawcy nie różni się. Praca prywatna przedszkole nie należy naruszać ich praw, w tym prawa do przedłużonego urlopu, tak jakby pracowali jako nauczyciele w przedszkolu gminnym.
Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, przy ustalaniu wymiaru przedłużonego urlopu płatnego, wymienieni w pytaniu pracownicy powinni aktualnie kierować się Uchwałą Rządu Federacja Rosyjska Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466.

Zwracam uwagę na fakt, że od Działania edukacyjne a działalność przedszkoli jest specyficzna i zgodnie z regulaminem konsultacji księgowych, w naszym dziale nie są szczegółowo omawiane pytania dotyczące specyfiki działalności. A punkt widzenia, który wyraziliśmy, jest opinią ekspercką. W celu oficjalnego wyjaśnienia Twojej sytuacji zalecam złożenie wniosku do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji pocztą (125993, Moskwa, ul. Twerska, 11, GSP-3) lub poprzez przesłanie odwołania elektronicznego (http: //minobrednauki.rf/return -komunikacja/reguły).

03.02.2018, 21:36

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Jednakże niektóre kategorie pracowników mają prawo do urlopu dłuższego niż zwykle. Do takich uprzywilejowanych pracowników zaliczają się w szczególności nauczyciele. Opowiemy Państwu jak wyglądają przedłużone urlopy dla kadry nauczycielskiej w 2018 roku.

Każdy ma prawo do urlopu, ale tylko niektórzy mają prawo do urlopu przedłużonego.

Ogólnie czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy przewidziany na pełny rok pracy wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nauczyciele mają prawo do dłuższego urlopu

Jedną z kategorii pracowników, dla których ustala się przedłużony urlop, są nauczyciele (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przedłużony urlop dla kadry dydaktycznej określa załącznik do dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 i wynosi od 42 do 56 dni. Długość urlopu nauczycielskiego ustalana jest w zależności od jego rodzaju organizacja edukacyjna i zajmowane stanowisko.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawo do urlopu przysługuje pracownikom po 6 miesiącach pracy w przedsiębiorstwie (art. 122 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możliwe jest udzielenie urlopu z wyprzedzeniem, to znaczy przed upływem sześciomiesięcznego okresu. Jest to jednak prawo organizacji, ale nie jej obowiązek (art. 122, 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że ogólnie urlop trwający do sześciu miesięcy pracy jest możliwy tylko za zgodą administracji organizacji.

W wyjątkowych przypadkach, gdy chodzi o określone kategorie pracowników, udzielenie spółce urlopu w wymiarze do 6 miesięcy nieprzerwanej pracy w organizacji może być obowiązkowe dla przedsiębiorstwa (art. 122, 123, 262 § 1, 267, 286, ust. 5 art. 14 Prawo federalne z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1, art. 14–19 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ).

Przykładowo następujący pracownicy placówek oświatowych mają prawo do 56 dni urlopu:

• rektorzy i prorektorzy (dyrektorzy i prorektorzy);
• dyrektorzy i kierownicy oddziałów placówek oświatowych kształcenia dodatkowego;
• Wydział;
• nauczyciele;
• instruktorzy-metodolodzy;
• pedagodzy;
• akompaniatorzy.

Pełną listę pracowników dydaktycznych placówek oświatowych uprawnionych do przedłużonego urlopu zawiera Załącznik do Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466.

Dla Twojej informacji
Oprócz urlopu przedłużającego kadra pedagogiczna ma prawo raz na 10 lat wziąć długi urlop bezpłatny, trwający do jednego roku.