Jakie pytania zadajesz sobie, zatrudniając kogoś do pracy w Twojej firmie taksówkarskiej?

Czy ta osoba długo pozostanie w pracy, czy za dwa tygodnie ucieknie?
- Czy można mu ufać?
- Czy zrobi to, czego się od niego wymaga?
- Jeśli jest to kierowca i macie samochody służbowe: czy nie rozbije samochodu?
- Jeśli Twoi kierowcy pracują zgodnie z harmonogramem: Czy kierowca pojawi się na swojej zmianie na czas?
i tak dalej

Co łączy te pytania?

Uwaga: wszystkie powyższe pytania zawierają czasowniki. „Czy zostanie w pracy”, „czy to zrobi”, „czy pojawi się na swoją zmianę na czas”.

Czasownik jest częścią mowy oznaczającą czynność. Okazuje się zatem, że interesuje Cię, czy dana osoba podejmie jakieś działania.

Zbiór działań to zachowanie. Te. Zatrudniając kogoś, starasz się przewidzieć zachowanie tej osoby.

Istnieją 2 opcje:

1. Spróbuj zgadnąć. Jest rzeczą oczywistą, że nie jest to opcja, na której chcielibyśmy polegać. Gdybyśmy byli dobrzy w zgadywaniu, najprawdopodobniej nie pisałbym teraz tych linijek i nie zatrudniałbyś pracowników do firmy taksówkarskiej. Graliśmy w kasynach i na loteriach i wygrywaliśmy astronomiczne sumy pieniędzy.

2. Zbuduj system, który z największym prawdopodobieństwem przewidzi zachowanie przyszłego pracownika.

Kluczowym elementem takiego systemu jest rozmowa z potencjalnym pracownikiem.

Dlaczego rozmowa kwalifikacyjna jest konieczna? Rozmowa kwalifikacyjna jest właśnie tym, czego potrzeba, aby przewidzieć zachowanie pracownika w pracy.

Samo spojrzenie na listę poprzednich stanowisk pracy nie pozwoli przewidzieć zachowania.

A jeśli zatrudnisz wszystkich kierowców z rzędu, bez rozmów i selekcji, lub źle przeprowadzisz rozmowy kwalifikacyjne, to nic dziwnego, że staną przed wszystkimi wynikającymi z tego problemami.

Jak przewidzieć zachowanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Bardzo prosta! Psychologowie twierdzą, że dorośli powtarzają swoje zachowania w 88% przypadków. Te. Aby dowiedzieć się, jak dana osoba będzie się zachowywać w przyszłości, musimy dowiedzieć się, jak dana osoba zachowywała się w przeszłości.

Oto przykład. Załóżmy, że Maria Petrovna pracuje na komputerze. Ostatnim programem komputerowym, którego nauczyła się używać, był Microsoft Excel. Maria Petrovna nauczyła się obsługi programu czytając książkę o programie Excel. Wcześniej Maria Petrovna nauczyła się Worda. Nauczyła także programu Word, kupiwszy i przestudiowawszy książkę. Wcześniej istniał inny program, również oparty na książce.

I teraz pytanie: co myślisz, jeśli Maria Pietrowna dostanie u Ciebie pracę jako dyspozytorka i będzie musiała się uczyć nowy program pracować na komputerze, jak ona to zrobi?

Przewidywanie zachowań jest łatwe, jeśli zadasz właściwe pytania.

Dlatego wszystkie pytania zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej muszą spełniać następujące kryteria:

1. Każde pytanie powinno mieć jakiś cel. Celem jest zebranie informacji pozwalających przewidzieć zachowanie.

2. Odpowiedź na pytanie powinna być łatwa. Nie chcemy, żeby ludzie myśleli podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chcemy, żeby pamiętali.

Przykład dobrych pytań:
Jakie prośby musiałeś spełnić?
Z jakimi programami współpracowałeś?
Opowiedz, jak nauczyłeś się pracować z programem.

Kiedy odpowiadasz podobne pytania musisz bardzo mało myśleć. Tutaj musimy pamiętać, jak i co się stało.

Przykład złego pytania: Opowiedz mi o sobie.

Dlaczego to złe pytanie:

A. Zadając takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej tracisz kontrolę nad rozmową, ponieważ nie wiesz o czym dana osoba będzie mówić, dokąd ją zabierze i ile czasu zajmie udzielenie odpowiedzi na to pytanie.

B. Kandydat nie powie prawdy. Wyobraź sobie rozmowę kwalifikacyjną, podczas której siedzisz przed kimś, a ona mówi: „Opowiedz mi o sobie”.

Co się dzieje w Twojej głowie? Od razu zaczynasz myśleć: „Co oni chcą ode mnie usłyszeć?” Następnie zaczynasz dostosowywać odpowiedź do tego, co Twoim zdaniem chcą od Ciebie usłyszeć.

Czy chcesz, aby powiedziano Ci, czego potrzebujesz lub co kandydat myśli, że chcesz usłyszeć? Aby uniknąć tego drugiego, zobacz następujący punkt:

3. Na pytanie jest tylko jedna odpowiedź.

Wiesz, że aby odnieść sukces w Twojej pracy, człowiek musi umieć i musi robić takie a takie rzeczy. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest sprawdzenie, czy kandydat zrobi to, czego od Ciebie oczekujemy.

Aby to zrobić, jak powiedziałem powyżej, potrzebujesz:

A. Zdobądź interesujące Cię dane

B. Utrzymuj kontrolę nad przesłuchaniem. Dlatego tak ważne jest zadawanie pytań z tylko jedną możliwością odpowiedzi.

Na przykład:

Powiedz mi, ile osób pracowało z tobą przy takiej a takiej pracy?
Jak się z nimi komunikowałeś?
Co robiłeś, kiedy...?

To są konkretne pytania. Nikt nie uniknie odpowiedzi na nie. Jednocześnie masz kontrolę nad rozmową i zdobywasz potrzebne informacje.

Zawód kierowcy to bardzo odpowiedzialne i poważne stanowisko. Kierowca jest odpowiedzialny nie tylko za swoje życie, ale także za życie i bezpieczeństwo pasażerów, za bezpieczeństwo przewożonego ładunku oraz za stan pojazdu służbowego. Z tego powodu wymagania dotyczące kierowców osobowych w dobre firmy całkiem wysoko. Aby zdobyć takie stanowisko należy dokładnie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym szefem.

Pierwszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że wybierasz się na spotkanie biznesowe, dlatego warto pamiętać o kilku ogólnie przyjętych zasadach.

1. Wygląd powinien być schludny. Nie oznacza to, że na rozmowę z kierowcą musisz założyć garnitur biznesowy, którego po prostu nie ma w swojej szafie. Aby wyglądać reprezentacyjnie, należy jednak nosić czyste i ładne ubrania. Europejscy pracodawcy zwracają na tę kwestię szczególną uwagę.
2. Na rozmowę z pracodawcą należy stawić się punktualnie i bez zwłoki, jeżeli jednak w dalszym ciągu nie możesz przybyć na umówioną godzinę, należy o tym uprzedzić z wyprzedzeniem.
3. Konieczne jest dostarczenie wszelkiej dokumentacji potwierdzającej uprawnienia do kierowania pojazdami, obecność różnych kategorii itp.
4. Jeśli istnieje taka możliwość, warto także przedstawić rekomendacje z poprzedniego miejsca pracy, które świadczyłyby o Twoim profesjonalizmie i odpowiedzialności.

Kilka niuansów podczas rozmowy z kierowcą

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś opowiedzieć o sobie i odpowiedzieć na wszystko szczerze. zadawane pytania. W takim przypadku warto zwrócić uwagę na fakt, że nie masz złe nawyki, w szczególności wspomnij, że nie pijesz alkoholu. Jeśli nadal masz jakieś nawyki ( mówimy o tylko o paleniu), to należy zapytać pracodawcę o jego stosunek do nich. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko osobistego kierowcy, powinieneś wyjaśnić, gdzie będziesz mógł palić. W końcu jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł palić w samochodzie. Niektórzy ludzie nie tolerują dymu papierosowego z powodu alergii, dlatego palenie może wywołać atak. Z tego powodu ten punkt jest bardzo ważny.

Ponadto osobisty kierowca musi przejść badania lekarskie. Dlatego ważny punkt będzie, jak dokładnie i gdzie byłeś badany, czy w poprzednim miejscu pracy przechodziłeś regularnie zaplanowane badania, czy nosisz okulary, czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie działalności. Ten punkt jest bardzo ważny, ponieważ wiele zależy od Twojego zdrowia, a w szczególności bezpieczeństwa i życia osób, które będziesz przewozić.

Wzór arkusza rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko kierowcy – wzór

W związku z nowymi zasadami zatrudniania kierowcy (pkt 11 Procedury zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministra Transportu Federacja Rosyjska z dnia 11.03.2016 N 59), pracodawcy mają obowiązek zawrzeć w arkuszach rozmów wyniki rozmów kwalifikacyjnych z kierowcami.

Poniżej znajduje się przykład wypełnienia formularza takiego arkusza, który możesz przeczytać i pobrać bezpłatnie i bez rejestracji w formacie docx (word).

Główne pytania

Gdy pracodawca będzie już wiedział o Tobie wszystko, czego potrzebuje, Ty również powinieneś zadać kilka pytań. Wśród głównych punktów, które powinieneś wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, warto podkreślić następujące.

1. Kto zajmuje się naprawą samochodu: jest to obowiązek kierowcy lub mechanika samochodowego. Jeśli jest to Twój obowiązek, to warto dowiedzieć się dokładnie, kiedy będziesz to robić – po pracy, czy przed, czy w trakcie. Warto także zapytać, w jaki sposób będą opłacane usługi dodatkowe.
2. Czy istnieje okres próbny? Jeśli jest taki okres, powinieneś otrzymać odpowiedź, w jaki sposób zostanie on zapłacony i w jakiej wysokości.
3. Rodzaj działalności zawodowej – rotacja lub stała. Warto też zapytać, jaki będziesz miał harmonogram i czy właściciel planuje go zmienić w przyszłości, czy będzie jakiś list przewozowy i wiele więcej.

Idąc na rozmowę z pracodawcą, warto pamiętać, że stanowisko osobistego kierowcy wymaga osób uważnych, wytrzymałych, powściągliwych i charakteryzujących się dobrą reakcją. Dlatego kandydat na kierowcę nie powinien wyrażać się w sposób niegrzeczny ani reagować emocjonalnie na nic. Naturalnie większość ludzi zatrudnia odpowiedzialnych młodych ludzi z doświadczeniem i dobre rekomendacje. Jeśli jednak zrobisz dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej, możesz zostać zatrudniony bez dużego doświadczenia zawodowego. Warto pamiętać, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zachować powściągliwość, ale jednocześnie otwarcie i szczerze dowiedzieć się wszystkiego, czego potrzebujesz i opowiedzieć o sobie.

Często w duże firmy aby wyszukać kandydatów i wybrać personel, zatrudniają określone osoby - rekrutacja specjalistów, które wykonują wszystkie tego typu działania.

Jednocześnie kierownicy działów, do których potrzebny jest pracownik, mogą być częściowo zaangażowani w takie kwestie lub w ich realizacji będzie brał udział dyrektor firmy. Ponadto, w zależności od sytuacji, odpowiedzialność taka może zostać im całkowicie przypisana.

Jak poprawnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, jak się zachować, jakie pytania najlepiej zadać i na co zwrócić uwagę, aby wybrać najodpowiedniejszego specjalistę do zatrudnienia?

Możesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem za pomocą jeden z ogólnie przyjętych typów. Co więcej, można go stosować osobno lub w kombinacji kilku z nich:

Metody i miejsca

Rozmowa kwalifikacyjna może zostać przeprowadzona z grupą kandydatów lub z każdym kandydatem indywidualnie. Każda metoda ma swoje zalety i wady i pozwala określić gotowość kandydatów do różne sytuacje i chwile pracy.

Jeśli chodzi o miejsce, najlepszą opcją byłoby biuro organizacji, w którym pracownik będzie bezpośrednio wykonywał swoją pracę. W takim przypadku można wyznaczyć osobne biuro lub pokój, którego wyposażenie odpowiada potrzebom pracy.

Zapraszając kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, warto wysłuchać porad, jak ją rozpocząć, aby poprowadzić rozmowę w odpowiednim kierunku i wyrobić sobie pozytywną opinię o organizacji:

1. Przygotuj miejsce na rozmowę kwalifikacyjną. Powinno być czyste, wentylowane i pozbawione bałaganu. Należy zabrać ze sobą również pisemne CV kandydata lub wypełniony formularz zgłoszeniowy.
2. Rozjaśnij nieco sytuację, pytając, jak szybko kandydat dotarł do celu dobre miejsce lub opowiedz krótką historię.
3. Należy unikać wszelkich opóźnień i opóźnień. Oczywiście kandydatów może być wielu, ale to wcale nie jest powód, aby pozwalać na takie chwile.
4. Możesz najpierw poprosić ich, aby opowiedzieli Ci trochę o sobie i niektórym wyjaśnili odpowiedzi.

Główne etapy

Procedura rozmowy kwalifikacyjnej składa się z Kilka etapów, z których każdemu należy poświęcić należytą uwagę:

1. Spotkanie z kandydatem. W tym przypadku ważne jest, aby pracodawca nie tylko zrozumiał, jakie umiejętności posiada kandydat, ale także przedstawił swoją firmę w jak najkorzystniejszym świetle.
2. Sam wywiad. Ten etap jest być może najważniejszy, ponieważ to podczas tego procesu pracodawca ocenia, jak odpowiedni jest dla niego potencjalny pracownik, a wnioskodawca już ustala, czy chce pracować w tej firmie.
3. Organizacja. Na tym etapie omawiane są wszystkie kwestie interesujące strony. Osoba przeprowadzająca rozmowę mówi kandydatowi krótka historia firma, jaka jest jej działalność, czym ten moment realizowane są projekty, podstawowe warunki, w jakich pracownik będzie pracował. Na podstawie takich informacji kandydat może ostatecznie określić, czy widzi siebie w takiej pracy, czy nie.

Przykładowy arkusz wywiadu

Większość pracowników przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne często z nich korzysta specjalny arkusz wywiadu, w którym konsekwentnie odzwierciedlają wszystkie pytania, jakie trzeba będzie zadać kandydatowi w trakcie procesu.

Ich lista będzie zależała od formatu, w jakim odbędzie się sama rozmowa kwalifikacyjna i może być lista pozycji Następny:

• informacje osobiste;
• plany kandydata na przyszłość;
• powód, dla którego wnioskodawca odszedł z poprzedniej pracy, podając informacje o byłym kierownictwie;
• daj przykład możliwa sytuacja i wysłuchaj, co wnioskodawca widzi jako sposoby rozwiązania problemu;
• zadawać pytania, które mogą mieć znaczenie dla bezpośredniej działalności potencjalnego pracownika.

Metody oceny personelu

Główne metody oceny stosowane podczas rozmów kwalifikacyjnych to:

1. Kompleks technologii, za pomocą którego przeprowadzana jest selekcja pracowników. Z reguły korzystają z nich wężsi specjaliści. Metoda ta pozwala najdokładniej ocenić możliwości rozwoju zawodowego pracownika.
2. Testowanie umiejętności. Metoda ta polega na ocenie cech psychicznych kandydata; jego temat i zainteresowania są bardziej powiązane z funkcjami, jakie będzie musiał pełnić kandydat, jeśli zostanie zatrudniony.
3. Test umiejętności twarzy. Za jego pomocą poznają zdolność kandydata do uczenia się, a także jego stan emocjonalny.
4. Zapoznanie się z biografią wnioskodawcy. Polega na poznaniu pewnych faktów z jego życia - Status rodziny, obecność i wiek dzieci, istniejące hobby lub zainteresowania. W przypadku tej metody przede wszystkim wykorzystują dane z kwestionariusza i ewentualnie proszą o wyjaśnienie niektórych faktów.
5. Metoda wywiadu osobistego. Jest stosowany w większości przypadków i z reguły daje najdokładniejszą ocenę kandydata do pracy.
6. Zapoznanie się z zaleceniami– za ich pomocą pracodawca uzyskuje informacje od poprzednich przełożonych danej osoby o jej sprawach osobistych i zawodowych cechy zawodowe Oh.

Korzystanie z pytań

Podczas przeprowadzania wywiadu użyj kilka rodzajów pytań z których każdy ma decydujące znaczenie.

Profesjonalny

Określając cechy zawodowe, możesz poprosić wnioskodawcę o poinformowanie go o charakterze jego poprzedniej pracy i głównych obowiązkach.

Ponadto powinieneś dowiedzieć się co środki techniczne jakich używał, jakich używał programy komputerowe, jakie osiągnięcia udało mu się osiągnąć.

Nie zaszkodzi porozmawiać z nim na żywo język obcy, gdyby potencjalny pracownik stwierdził, że zna się na tym doskonale.

Osobisty

Pytania o charakterze osobistym mogą dać wyobrażenie o składzie rodziny danej osoby, hobby, sposobie spędzania czasu czas wolny. Możesz zapytać o obecność złych nawyków, jakie książki lubi czytać (i czy w ogóle je lubi), czy ma jakieś hobby.

Sytuacyjny

Pytania sytuacyjne zadawane są w celu lepszego zrozumienia, jak pracownik zachowa się w określonych okolicznościach. Możesz także zrozumieć, czy jest na to gotowy rozwiązania niestandardowe zaistniałe problemy i jak zachowa się w obliczu pewnych czynników zewnętrznych, które uniemożliwią mu wypełnienie obowiązków służbowych.

Jak ukończyć

Rozmowę powinieneś zakończyć albo natychmiastową odmową kandydata, albo (jeśli teoretycznie kandydat jest odpowiedni, ale zamierzasz myśleć o tym pytaniu jeszcze poważniej) informacją, że oddzwonisz i koniecznie poinformujesz o wyniku.

Nie musisz dawać tej osobie nadziei zapewniając, że się z nią skontaktujesz – jeśli już zdecydowałeś, że nie chcesz widzieć jej wśród swoich pracowników, warto o tym wspomnieć.

Najlepszym sposobem oceny kilku kandydatów na dane stanowisko może być swego rodzaju system ocen, za każdy punkt oceniony przez pracownika organizacji określoną liczbę punktów.

Dzięki temu możesz dać pierwszeństwo temu wnioskodawcy, który zbierze ich największą liczbę.

Aby odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, musisz odpowiedzieć na następujące pytania: wymagania:

• schludność i dokładność podczas wizyty;
• wystarczający poziom profesjonalizmu;
• dobre rekomendacje;
• wysokie cechy osobiste;
• podawanie wyłącznie rzetelnych informacji o sobie.

Zasady odmowy

Jeśli zamierzasz odmówić zatrudnienia kandydatowi, musisz przestrzegać poniższych zasad zasady:

1. Podaj powód, dla którego uznałeś, że nie nadaje się na to stanowisko.
2. Jeśli chcesz, możesz zaoferować kandydatowi zatrudnienie na innych wolnych stanowiskach.
3. Spróbuj poinformować kandydata, że ​​nie zamierzasz go zatrudnić, nawet jeśli takie działania nie wydają Ci się zbyt przyjemne.

Z tego filmu dowiesz się, jak skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.

Arkusze rozmowy kwalifikacyjnej z kierowcą (wzór do pobrania poniżej) sporządzane są w trakcie procesu selekcji zawodowej, podczas przeprowadzania rozmowy i ustalenia, czy kandydat nadaje się na wolne stanowisko. Obecność arkusza przewiduje rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 11.03. 2016. N 59, który określa nie tylko algorytm selekcji zawodowej, ale także szkolenie zawodowe przyszłych kierowców samochodów osobowych i pojazdów elektrycznych.

Po co wykonywać

Selekcja przyszłych kierowców prowadzona jest w taki sposób, aby przyciągnąć do pracy tych, którzy posiadają odpowiedni poziom rozwoju kompetencji do wykonywania obowiązków na stanowisku pracy i spełniają wymagane kompetencje które są ustanowione przez prawo.

Przyszły pracodawca musi zidentyfikować wśród kandydatów osoby posiadające wystarczające kwalifikacje, aby z powodzeniem wykonywać funkcje pracownicze.

Dlaczego potrzebujesz arkusza rozmowy kwalifikacyjnej?

Wypełniony arkusz rozmowy kwalifikacyjnej z kierowcą (formularz do pobrania w programie Word na końcu artykułu) zawiera wyniki komunikacji. Pozwoli to pracodawcy na pisemne odnotowanie faktu, że kandydaci spełniają wymagania określone dla konkretnego stanowiska. Oznacza to, że podczas rozmowy pracodawca zidentyfikuje obecność:

• prawo jazdy na pojazdy odpowiedniej kategorii;
• potwierdzenie faktu badań lekarskich;
• spełnienie przez wnioskodawcę określonych wymagań dotyczących zawodu i poziomu kwalifikacji;
• odpowiednie dokumenty potwierdzające staż pracy i doświadczenie w wymaganej dziedzinie.

Jeżeli zgodność z listą dostępnych wymagań zostanie potwierdzona, wnioskodawca zostanie zatrudniony przez organizację.

Dokument należy przedstawić na żądanie organów regulacyjnych.

Jakie informacje umieścić na arkuszu

Arkusz rozmowy kwalifikacyjnej dla kierowców (próbka nie jest określona przez prawo) musi odzwierciedlać informacje o istniejącym doświadczeniu i wiedzy w zawodzie. Jest to jeden z dokumentów sporządzanych przez pracodawcę na etapie przed zawarciem umowy o pracę i opracowywany jest przez pracodawcę samodzielnie. Przykładowo karty wywiadu z kierowcą autobusu mogą zawierać pytania dotyczące znajomości specyfiki przepisów prawnych dotyczących przewozu osób autobusami (regularnego i nieregularnego), a także ubezpieczenia odpowiedzialności przewoźnika za szkody wyrządzone na życiu, zdrowiu i życiu. własność pasażerów.

Pamiętaj, aby uwzględnić:

• data;
• dane kandydata (imię i nazwisko, stanowisko);
• kto prowadził rozmowę (imię i nazwisko oraz stanowisko);
• spełnianie przez kandydata kluczowych wymagań;
• Krótkie podsumowanie.

Próbka

Jak długo przechowywać

Dokument taki należy przechowywać przez co najmniej 5 lat. Wymóg ten określa rozporządzenie nr 558 Ministra Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2010 r.

Ważne punkty

Rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w formie ustnej. Jednakże decyzją pracodawcy, oprócz rozmowy ustnej, może zostać przeprowadzona rozmowa pisemna (test).

Należy wziąć pod uwagę wymagania ogólne:

• ostrożny wygląd;
• niezwłoczne przybycie na spotkanie, o ściśle wyznaczonej godzinie (w przypadku niestawienia się na czas, koniecznie poinformuj o zmianach);
• mieć przy sobie pełną listę wymaganych dokumentów;
• referencje z poprzedniego miejsca pracy, jeśli są dostępne.

Podczas rozmowy przyszły pracownik będzie musiał przedstawić potencjalnemu pracodawcy swoją wiedzę z takich obszarów jak:

• zasady ruch drogowy;
• sterowanie w układzie „kierowca-pojazd-droga” i „kierowca-pojazd”;
• monitorowanie sytuacji na drodze, monitorowanie bezpieczeństwa ruchu drogowego, wpływu pogody oraz warunki drogowe;
• bezpieczeństwo przechodniów;
• bezpieczeństwo pasażerów-dzieci;
• konsekwencje wykroczenia drogowe;
• pierwsza pomoc;
• działanie głównych mechanizmów maszyny;
• awarie na drodze.

Oprócz prezentacji wiedzy i doświadczenia rozmowa może dotyczyć także kwestii osobistych:

• o zdrowiu;
• o podejściu do złych nawyków.

Brak tego ostatniego będzie miał pozytywny wpływ na wizerunek wnioskodawcy.

Pracodawcy zatrudniający kierowców jakiegokolwiek transportu naziemnego muszą kierować się nowymi zasadami selekcji zawodowej i szkolenia personelu. Nowe zamówienie, opracowany przez rosyjskie Ministerstwo Transportu, zacznie działać 12 sierpnia 2016 roku

Ministerstwo Transportu Rosji zarządzeniem z dnia 11 marca 2016 r. N 59 zatwierdziło Procedurę przechodzenia selekcji zawodowej i szkolenia zawodowego dla pracowników zatrudnianych do pracy bezpośrednio związanej z ruchem pojazdów transport drogowy oraz miejski, naziemny transport elektryczny. Dokument wchodzi w życie 12 sierpnia, a jego wymagania dotyczą wszystkich bez wyjątku organizacji i indywidualnych przedsiębiorców zatrudniających obywateli związanych bezpośrednio z ruchem pojazdów.

Nowe zasady zatrudniania kierowców

Tak zadecydowali urzędnicy osoby prawne I indywidualni przedsiębiorcy ci, którzy angażują obywateli w wykonywanie obowiązków bezpośrednio związanych z ruchem pojazdów, muszą sprawdzić swój poziom kompetencji niezbędny do właściwej realizacji funkcji pracowniczych. Kwalifikacje kandydatów muszą spełniać wymagania nałożone na nich przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Głównym dokumentem, który zdaniem urzędników potwierdza prawo do kierowania pojazdem, jest prawo jazdy z otwartymi kategoriami zgodnie z art. 25. Ponadto pracownik musi posiadać dokument potwierdzający poddanie się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Aby potwierdzić poziom kształcenie zawodowe lub kwalifikacji, pracownik musi przedstawić dokument potwierdzający jego otrzymanie, chyba że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej. Spełnianie przez kandydata niezbędnych wymagań dotyczących stażu pracy jest zwykle potwierdzane przez jego książeczkę pracy.

Jeśli kandydat na kierowcę zapewnił wszystko Wymagane dokumenty, wówczas pracodawca ma obowiązek przeprowadzić z nim rozmowę kwalifikacyjną, a jej wyniki zapisać na specjalnej karcie rozmowy. Pracodawca ma obowiązek przechowywać ten dokument przez co najmniej 5 lat, nawet jeśli pracownikowi odmówiono zatrudnienia. Na stanowisko kierowcy zatrudniani są kandydaci, którzy przejdą rozmowę kwalifikacyjną i, jeśli to konieczne, testy.

Jeżeli kandydat na kierowcę nie posiada wystarczającego doświadczenia zawodowego lub zostaje zatrudniony na stanowisku kierowcy po raz pierwszy, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu odbycie stażu przed przyjęciem do pracy. niezależna praca. Warunki i tryb odbywania stażu ustala organizacja lub indywidualny przedsiębiorca na podstawie wewnętrznych przepisów. Ministerstwo Transportu upiera się jednak, że powinno ono nastąpić o godz pojazd rodzaju i modelu oraz na trasie, na której kierowca będzie później samodzielnie pracował. Odbycie stażu potwierdzane jest zaświadczeniem o odbyciu stażu z zatwierdzonymi danymi. Pracodawcy muszą również przechowywać takie arkusze przez co najmniej 5 lat.

Szkolenie kierowców zawodowych odbywa się zgodnie z art. Do pracy mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające niezbędne kwalifikacje.