Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс

1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор :

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.

6.Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

7. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.

Г. Профсоюзами.

13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18.Трудовое право относится к:

а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:

а) неделю б) 2 недели в) месяц

20. К дисциплинарному взысканию работника относится:

а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение

21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов

22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:

а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет

23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет

24. Основной(ые) источник(и) трудового права:

А) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ

25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:

А) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.

26. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

27. Не требуется согласия работника при:

А) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

28. К обязательным условиям трудового договора относится:

А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.

В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

29. Соотнесите:

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение

2. Работник правилам поведения.

3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,

4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-

5. Трудовой спор ности.

6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.

7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от

8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.

9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.

10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.

Ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения в организации.

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем.

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

к) отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

30. Задача

1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?

Ответы к тестам по трудовому праву

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- г

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-в

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов

30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл

Тест по теме: «Трудовое право»
1.выберите правильный ответ.1.Трудовое право регулирует:а) отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства,в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
2.Трудовое соглашение-это:а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию…б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику.3. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 летб) с 14 летв) с 12 летг) с 16 лет
4. Работодатель-это:а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.
5) Каждый работник обладает правом на отпуск:а) не менее 24 рабочих днейб) не менее 60 рабочих днейв) не менее 30 рабочих днейг) не менее 120 рабочих дней
3. Верны ли следующие суждения?1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу.2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать. а. верно только 1б. верно только 2в. оба верныг. оба неверны
1) Срочный трудовой договор, заключённый на конкретный срок, действует не более 5 лет2) Закон позволяет устанавливать для работников испытательный срок(до трёх месяцев).а. верно только аб. верно только бв. оба верныг. оба неверны
1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.а. верно только аб. верно только бв. оба верныг. оба неверны.
1.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели. 2. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор может быть невыполнение функций занимаемой должности. а. верно только 1. б. верно только 2 в. оба верны г.оба неверны.
Решите задачи.

Гражданка М. в связи с переездом в другой город должна уволиться с работу. Может ли она уйти с работы в середине месяца? Гражданина К., не достигшего 18 летнего возраста, взяли на работу в ночной клуб барменом. Правомерны ли действия работодателей? Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Один из рабочих отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса будут применены в суде?

Ответы:1.в) 2.а) 3.г) 4.а) 5.а)1)а. 2)в. 3)в. 4)в1. Может, однако для этого нужно предоставить заявление администрации за две недели до ухода.2. По закону это правонарушение. Дети не должны работать в ночное время.3. Статьи из трудового права.

1. Коллективные договоры и соглашения

1. Коллективный договор - это правовой акт, регулирукщий:

1) политические отношения;

3) социально-трудовые отношения.

2. Коллективный договор заключается:

1) между работником и работодателем;

2) между службой занятости и работодателем;

3) между работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.

3. Коллективный договор заключается на срок:

1) не более трех лет;

2) не более одного года;

3) на пять лет.

4. При недостижении согласия между сторонами по отдель­ным положениям проекта коллективного договора стороны дол­жны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:

2) 1 месяца;

3) 3 месяцев;

5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами:

1) согласованного решения в письменной форме или про­токола разногласий;

2) протокола о сотрудничестве;

3) трудового соглашения.

6. Коллективный договор заключается:

1) между отдельными подразделениями организации;

2) между работодателем и наемными работниками в лице их представителей;

3) между работодателем и начальниками отделов органи­зации.

7. Соглашение - правовой акт, регулирующий:

1) политические отношения;

2) отношения по трудоустройству;

3) трудовые отношения;

4) социально-трудовые отношения.

8. Региональное соглашение устанавливает:

1) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы ра­ботникам на территории соответствующего муниципального об­разования;

2) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льго­ты работникам отрасли;

3) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

4) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

9. Соглашение вступает в силу:

1) со дня его подписания сторонами или со дня, установ­ленного соглашением;

2) через 7 дней после подписания;

3) через 10 дней после подписания.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, со­глашения осуществляется:

1) сторонами социального партнерства и их представи­телями;

2) государственной комиссией по надзору за коллектив­ными переговорами и соглашениями;

3) трудовой инспекцией.

2. Трудовой договор

11. Трудовой договор - это соглашение:

1) между службой занятости и работником;

2) между работниками и работодателями в лице их пред­ставителей;

3) между работодателем и работником.

12. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет;

2) на неопределенный срок;

3) на определенный срок не более пяти лет;

4) на один год.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей­ствия, то договор считается:

1) заключенным на неопределенный срок;

2) заключенным на один год;

3) недействительным;

4) заключенным на пять лет.

14. Заключение трудового договора по обшему правилу до­пускается с лицами, достигшими возраста:

1) четырнадцати лет;

2) шестнадцати лет;

3) восемнадцати лет;

4) двадцати лет.

15. Отказ в заключении трудового договора женшине в свя­зи с беременностью или наличием детей является:

1) обоснованным;

2) необоснованным.

16. Может ли отказ в заключении договора быть обжало­ван в суде:

3) в исключительных случаях?

17. Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:

3) по желанию работника?

18. Испытательный срок работника не может превышать:

1) 1 месяца;

2) 2 месяцев;

3) 3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6ме- сяцев.

19. Устанавливается ли испытательный срок для беремен­ных женщин:

3) по желанию?

20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:

1) в письменной форме за две недели;

2) в устной форме за одну неделю;

3) может не предупреждать.

21. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязан­ностей (наиболее точный перечень) :

1) замечание, выговор, увольнение;

2) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

3) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни­

жеоплачиваемую работу, увольнение?

22. Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя с беременными женщинами допускается в случае:

1) ликвидации организации;

2) истечения срочного трудового договора;

3) не допускается вообще.

23. Какова общая продолжительность ежегодного оплачи­ваемого отпуска:

3) по желанию работодателя?

24. Отсутствие в договоре условия об испытании означает:

1) договор не заключен;

2) работник принят без испытания.

3. Рабочее время

25. Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать:

1) 41 час в неделю;

2) 36 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

26. Нормальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на 16 часов в неделю для работников:

1) являющихся инвалидами I и II группы;

2) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

3) занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда;

4) в возрасте до шестнадцати лет.

27. Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю):

1) сверхурочная работа;

2) работа в ночное время;

3) работа по совместительству.

28. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня опреде­ляется:

1) работником;

2) работодателем;

3) по соглашению сторон.

29. В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной ра­боты, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится:

1) работа в режиме гибкого рабочего времени;

2) сменная работа;

3) сверхурочная работа;

4) ненормированный рабочий день.

30. Ночное рабочее время определяется:

1) с 21 часа до 6 часов;

2) с 22 часов до 6 часов;

3) с 22 часов до 7 часов.

31. Для женшин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается:

1) 36-часовая неделя;

2) 40-часовая неделя;

3) 24-часовая неделя.

32. Сверхурочные работы не должны превышать для каждо­го работника:

1) 4 часов в течение 2 дней подряд;

2) 120 часов;

3) 90 часов.

4. Время отдыха

33. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью:

1) не более двух часов и не менее 30 минут;

2) не более 30 минут;

3) более двух часов.

34. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан:

1) сократить продолжительность работы на один час;

2) дать работнику дополнительный выіходной день;

3) обеспечить возможность отдыха и приема пищи в ра­бочее время.

35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав­ляется работникам продолжительностью:

36. Порядок и условия предоставления ежегодных допол­нительных оплачиваемых отпусков определяются:

1) коллективными договорами или локальными норма­тивными актами;

2) правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации.

37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

1) в любой момент со дня подписания трудового договора;

2) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

3) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

5. Материальная ответственность

38. Материальная ответственность работника - это:

1) совокупность правовык норм, направленных на обеспече­ние безопасности и работоспособности человека в процессе труда;

2) возложение на работника обязанности возместить пол­ностью или частично ущерб, причиненный имуществу работо­дателя его неправомерными виновными действиями;

3) вид юридической ответственности, предусмотренной нормами административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

39. Материальная ответственность стороны трудового до­говора наступает:

1) за нарушение дисциплины труда;

2) ущерб, принесенной другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения.

40. Материальная ответственность работодателя перед ра­ботником наступает:

1) вследствие незаконного отстранения работника от ра­боты, его увольнения или перевода на другую работу;

2) вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправомер­ной причины увольнения работника;

3) вследствие неоплачиваемых сверхурочных часов, отра­ботанных работником по его собственному желанию.

41. За ущерб, причиненный имуществу работника, работо­датель возмещает его:

1) в полном объеме или в натуре при согласии работни­ка, или материально;

2) в двукратном размере;

3) не возмещает.

42. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работни­ка, обязан рассмотреть его заявление о возмещении ущерба:

1) в двухдневный срок;

2) в течение месяца;

3) в течение 5 дней;

4) в течение 10 дней.

43. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник несет ответственность:

1) за порчу имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

2) утерю имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

3) утерю имущества, предоставленного работодателем;

4) необходимость для работодателя произвести затраты или изменение выплаты на приобретение или восстановление.

44. Если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами за причиненный ущерб работник несет ответственность:

1) в двойном размере;

2) пределах своего месячного заработка;

3) полном объеме.

45. Материальная ответственность в полном размере при­чиненного ущерба возлагается на работника в том случае, если:

1) иное лицо без согласия работника, которому вверено данное имущество, воспользовалось этим имуществом и на­несло какой-либо вред;

2) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

46. Письменные договоры о полной материальной ответ­ственности заключаются с лицами:

1) ранее судимыми;

2) совершеннолетними;

3) достигшими возраста восемнадцати лет и непосред­ственно обслуживающими или использующими денежные, то­варные ценности и иное имущество.

47. Письменный договор о коллективной материальной от­ветственности за причинение ушерба заключается:

1) междуработодателемивсемичленамиколлектива (бри­гады) ;

2) между работодателем и лидером среди членов коллекти­ва (бригады) ;

3) между работодателем и желающим членом коллектива (бригады) .

Средства обучения

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст)

2. Образцы документов

3. Персональный компьютер

Перечень материалов, разрешенных к использованию на экзамене:

На зачете (экзамене) студенту разрешается пользоваться листком бумаги, ручкой и программой курса «Трудовое право»

Вариант 1

1. Может ли требовать работник предоставления ему работы на новый сезон, если трудовой договор был заключен на время сезонных работ?

в) да, если работник - инвалид I, II группы

2. Трудовой договор вступает в силу:

а) с момента его подписания сторонами

б) с момента установления устной договоренности

в) по истечении 3 дней

3. Для кого не устанавливается испытательный
срок

а) для лиц, принимаемых по срочному договору

б) для беременных женщин

г) для лиц с ненормированным рабочим днем

4. В случае коллективной (бригадной) ответствен­ности ущерб возмещается:

а) всеми виновными

б) всеми, кто подписывал договор

в) как решит работодатель

5. Трудовые отношения это:

а) отношения между работником и работодателем

б)специфическая двухсторонняя сделка между ра­ботником и работодателем

в)порядок выполнения обязанностей по должности

6. По истечении какого срока на всех работников,
работающих на основной работе, должны быть заве­дены трудовые книжки?

б) 10 дней
б) 15 дней

7. Трудовой кодекс РФ был принят:

а) в 2000 году

б) 2001 году

в) 2002 году

8. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работ­ника?

а) в трудовую книжку

б) в учетную карточку

в) никуда не вносятся

9. Оплачивается ли найм жилья во время служеб­ной командировки?

в) если это установлено трудовым договором

10. Трудовой договор это:

а) разновидность гражданско-правового договора

б) соглашение между работником и работодателем
с привлечением трехсторонней комиссии

в) договоренность работника с работодателем, оформ­ленная соответствующим образом, предусматривающая взаимные права и обязанности

11. Увольняющийся работник ЧП Алексеева О.П. обратился к последнему с требованием выдать ему трудовую книжку. Прав ли работник?

в) да, если у работника отсутствуют взыскания

12. Заработная плата должна выплачиваться не ме­нее чем:

а) 1 раз в месяц

б) 2 раза в месяц

в) 1 раз в полгода

13. Что должно представить лицо при поступлении
на государственную службу:

а) сведения о родственниках

б) подписку об отказе выезда за границу

в) сведения о своем имущественном положении

14. Принципы трудового права это:

а) основополагающие начала трудового права

б) основополагающие начала трудового законода­тельства

в) основные положения трудового права

15. Работники возмещают работодателю:

а) прямой действительный ущерб

б) реальный ущерб

в) реальный ущерб и компенсацию морального
вреда

16. В систему источников трудового права входят:

а) КЗоТ РСФСР

б) Указы Президента

в) постановления Пленума ВС РФ

17. Максимальная продолжительность отпуска не может превышать:

18. Прав ли работник, увольняющийся при неудов­летворительном результате испытания, требующий оп­латы периода временной нетрудоспособности

в) да, если он проболел не более 2 недель

19. Является ли правомерным требование докумен­тов воинского учета у 26-летнего гражданина при ус­тройстве на работу?

в) нет, это противоречит международным нормам

20. Предметом трудового права являются:

а) трудовые отношения и отношения, тесно связан­ные с трудовыми

б) трудовые отношения и некоторые нетрудовые
отношения

в) некоторые отношения, не связанные с трудовыми

Вариант 2

1. Социальное партнерство может быть в форме:

а) взаимных консультаций

б) взаимного решения трудовых споров

в) участия работников в управлении организацией

2. Перерыв для отдыха и питания не может быть
меньше:

а) 20 минут

б) 30 минут

3. Какой срок устанавливается для оформления
трудового договора в случае, когда работник факти­чески начал трудиться?

4. Каким документом устанавливается очередность отпусков?

а) графиком отпусков

б) трудовым распорядком

в) коллективным договором

5. Какая нормальная продолжительность рабочего
времени устанавливается Трудовым кодексом?

а) 36 часов

б) 40 часов

6. Может ли новый собственник уволить руково­дителя предприятия?

в) да, в течение 3 месяцев

7. Трудовое законодательство находится:

а) в совместном ведении РФ и ее субъектов

б) в исключительной компетенции субъектов

в) в исключительной компетенции РФ

8. При гибком графике смена не должна превы­шать:

а) 8 часов

б) 10 часов

в) 12 часов

9. Могут ли органы местного самоуправления из­давать
нормативные акты, содержащие нормы трудо­вого права?

а) да, на основе ТК РФ

б) да, на основе Конституции РФ

10. При любых взысканиях удержания из заработ­ной платы не могут превышать:

11. Что, по вашему мнению, является дискримина­цией при приеме на работу?

а) отказ инвалиду в связи с заключением МСЭК

б) отказ беременной женщине по мотивам беремен­ности

в) отказ иностранному гражданину при его устрой­стве на оборонное предприятие

12. Еженедельный непрерывный отдых должен быть
не менее:

а) 38 часов

б) 40 часов

в) 42 часов

13. Целями трудового законодательства являются:

а) установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан

б) создание благоприятных условий труда

в) защита прав и интересов работников

г) все вышеперечисленное

14. Максимальный размер заработной платы не мо­жет превышать:

в) не ограничивается

15. Трудовое законодательство распространяется:

а) на всех работников в пределах РФ

б) всех работников, заключивших трудовой дого­вор

в) всех работников, заключивших трудовой договор,
в пределах РФ, а также иностранных граждан, если
иное не предусмотрено международными актами

16. Можно ли весь отпуск заменить денежной ком­пенсацией?

в) да, если работа не вредная, опасная или тяже­лая

17. В течение какого времени работник должен быть
извещен об отпуске?

а) за 1 месяц

б) за 1 неделю
б) за 2 недели

18. Может ли работодатель изменить существенные
условия договора в случае производственной необхо­димости?

а) да, без предупреждения

б) да, предупредив работника за 1 месяц

в) да, предупредив работника за 2 месяца

19. С какого возраста по общему правилу допуска­ется заключение трудового договора?

а) с 14 лет

20. По общему правилу срок расследования несчаст­ного случая составляет:

Вариант 3

1. Ночным временем считается период:

а) с 23 до 6 часов

б) с 22 до 7 часов

в) с 22 до 6 часов

2. Кем устанавливается форма, порядок ведения
и хранения трудовых книжек?

а) Президентом РФ

б) Правительством РФ

в) самим работодателем

3. По чьей просьбе работодатель обязан установить
неполную продолжительность рабочего дня или рабо­чей недели?

а) беременной женщины

б) инвалида I группы

в) инвалида II группы

4. Накануне праздников продолжительность рабо­чей смены уменьшается:

а) на 1 час

в) не уменьшается

5. Система оплаты труда бывает:

а) выработочная

б) тарифная

в) сдельная

6. Трудовое право это:

а) отрасль права, регулирующая общественные от­ношения, возникающие по поводу применения и ре­ализации способности к труду

б) отрасль права, регулирующая правовые отноше­ния по поводу применения своего труда

в) совокупность правовых институтов, закрепля­ющих основные права граждан в сфере труда

а) права и обязанности работника

б) права и обязанности работодателя

в) права и обязанности профессионального союза

8. Дискриминация в трудовом праве это:

а) установление определенных ограничений для
отдельных категорий лиц в соответствии с законом

б) неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

в) получение преимуществ, исходя из пола, расы
и т.д.

9. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник

б) работодатель

в) профсоюз

10. За какой срок работник должен предупредить
работодателя о прекращении трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок?

а) за 1 неделю

б) 2 недели

в) 1 месяц

11. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?

а) с переездом и без него

б) срочный и бессрочный

в) постоянный и временный

12. К принудительному труду относится:

а) выполнение работ в целях поддержания трудо­вой дисциплины

б) выполнение работы в качестве меры ответствен­ности за участие в забастовке

в) нарушение установленных сроков выплаты зара­ботной платы или выплата ее в неполном размере

г) все вышеперечисленное

13. Сидорову уволили на основании неприбытия из
отпуска по вызову работодателя. Она подала в суд.
Прав ли работодатель?

а) да, если это предусмотрено коллективным согла­шением

14. Представителями работодателя могут быть:

а) объединение работодателей

б) руководители предприятий

в) отдельные ответственные работники

15. Сколько экземпляров трудового договора должно
быть составлено по общему правилу?

16. Сверхурочная работа не должна превышать:

а) 3 часов в день

б) 4 часов в день

в) 6 часов в день

17. Какие дисциплинарные взыскания предусмот­рены Трудовым кодексом?

а) выговор

б) строгий выговор

в) лишение премии

г) увольнение

18. Работница муниципального продовольственно­го магазина отказалась выйти на работу 8 марта, ссы­лаясь на то, что это праздничный день. Права ли она?

а) да, если она мать-одиночка

19. Если в трудовом договоре не указан день нача­ла работы, работник должен приступить к ней:

а) через 3 дня

б) через 5 дней

в) на следующий день

20. Сверхурочная работа не должна превышать в год:

а) 100 часов

б) 120 часов

в) 150 часов

Вариант 4

1. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации

в) в профсоюзном органе

2. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора

б) коллективные

в) споры, носящие неисковой характер

3. В какой срок работник может обратиться в КТС:

а) в трехнедельный

б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

в) в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а) в двадцатидневный срок

б) в пятидневный срок

в) в десятидневный срок со дня подачи заявления

5. Кто может быть представителем работника:

а) орган профессиональных союзов и их объединений

б) руководители организаций

6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:

а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора

б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения

в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда

7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:

а) при рассмотрении индивидуального трудового спора

б) при рассмотрении коллективного трудового спора

в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудового спора.

8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:

а) к административной

б) к уголовной

в) к дисциплинарной

9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:

а) от занимаемой им должности

б) от того, какой был заключен трудовой договор между работником и работодателем

в) от семейного положения

10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:

а) за 1 месяц до увольнения

б) за 2 недели до увольнения

в) за 7 дней до увольнения

11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:

а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисления в учебное заведение)

б) в случае нарушения им (работником) внутреннего трудового распорядка

в) в случае реорганизации предприятия

12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на 5 лет

б) на 3 года

в) на неопределенный срок

13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:

а) его болезни или инвалидности

б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии

14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении, до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление:

б) может, даже если на его место приглашен другой работник

в) может, если на его место не приглашен другой работник

15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:

а) в прокуратуру

б) в Министерство юстиции

в) в КТС и суд

16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) если работник моложе 18 лет

б) если работник имеет 3-х детей

в) если работник имеет 2 высших образования

17. Каким документом оформляется прием работника на работу:

а) заявлением

б) приказом (распоряжением) администрации предприятия

в) уставом предприятия

18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:

а) наставлением

б) решением

в) приказом (распоряжением)

19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

б) ветеранов труда

в) лиц, перенесших лучевую болезнь

20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:

а) в случае реорганизации юридического лица

б) в случае полной ликвидации организации

в) в случае сокращения численности или штата работников.

Вариант 5

1. Закончите предложение: «Трудовое право - это отрасль права, которая не регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе...»:

а) непосредственной трудовой деятельности;

б) изготовления продукции;

в) осуществления работником определенной трудовой функции (длящейся) и подчинения трудовому распорядку - власти работодателя;

г) выполнения индивидуального конкретного задания.

2. К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан не относятся:

а) отношения по поводу трудоустройства граждан;

б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;

в) отношения по поводу реализации готовой продукции;

г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:

а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

в) содержит в качестве субъекта представителя государственных органов;

г) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.

4. Какие институты не включает в себя современная система трудового права:

а) занятость и трудоустройство;

б) нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения;

в) нормы, регулирующие формирование бюджетов территорий;

г) рабочее время и время отдыха.

5. К основным принципам трудового права не относятся:

а) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;

б) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;

в) принцип рационального распределения полномочий;

г) принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.

6. К нормативно-правовым актам - источникам трудового - права не относят:

а) Указы Президента Российской Федерации;

б) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;

в) акты руководителей общественных организаций;

г) генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения.

7. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

а) работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

б) работник выполняет индивидуально конкретное задание;

в) работник выполняет определенного рода работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;

г) включение работника в трудовой коллектив закреплено особым юридическим фактом – договором подряда.

8. К актам толкования трудового права относят:

а) акты Федеральной службы по труду и занятости;

б) акты органов власти и управления субъектов РФ;

в) акты высших судебных органов;

г) акты органов местного самоуправления.

9. Основные принципы трудового права закреплены в:

а) Конституции РФ;

б) Гражданском кодексе РФ;

в) Трудовом кодексе РФ;

г) Кодексе об административных правонарушениях.

10. Федеральные законы о труде вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении:

б) 10 дней;

в) 14 дней;

11. К правоотношениям в сфере труда не относятся:

а) правоотношения по трудоустройству;

б) по профессиональной подготовке кадров;

в) устанавливающие компетенцию должностных лиц;

г) по дисциплинарной ответственности работника.

12. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности...»:

а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;

б) их объектом не является выполнение работником определенного рода работы;

в) поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;

г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.

13. Субъектами трудового права не являются:

а) граждане;

б) трудовые коллективы;

в) профсоюзы;

г) члены административных коллективов.

14. Трудовая правосубъектность наступает:

а) с 12 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 18 лет.

15. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности наемных работников, имеют:

а) диспозитивный характер;

г) императивный характер.

16. Законодательство о труде различает следующие категории граждан как субъектов трудового права:

а) лица наемного труда (работники);

б) предприниматели (работодатели);

в) безработные граждане;

г) работающие собственники.

17. Граждане-предприниматели (работодатели) как субъекты трудового права имеют право:

а) нанимать и увольнять работников;

б) распоряжаться прибылью предприятия;

в) привлекать работников к административной ответственности;

г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

18. Организация-работодатель приобретает трудовую правосубъектность с момента:

а) принятия устава;

б) подписания учредительного договора;

в) государственной регистрации в установленном законом порядке;

г) принятия решения собственником организации.

19. Трудовая правосубъектность организации-работодателя утрачивается с момента:

а) ликвидации по решению собственника;

б) ликвидации по решению суда;

в) исключения из государственного реестра юридических лиц;

г) увольнения в связи с ликвидацией организации всех работников.

20. В компетенцию трудового коллектива не входит:

а) решать вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;

б) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива;

в) налагать на работников дисциплинарные взыскания;

г) определять работникам перечень льгот из фондов трудового коллектива.

Вариант 6

1. К принципам деятельности профсоюзов не относятся:

а) независимость;

б) самоуправление;

в) принудительность объединения;

г) равноправие профсоюзов.

2. Деятельность профсоюзов законодательно не регламентируется:

а) Конституцией РФ;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) Уголовным кодексом РФ;

г) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3. В случаях нарушения законодательства РФ на основании ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюзы не несут ответственность:

а) гражданско-правовую;

б) дисциплинарную;

в) уголовную;

г) общественную.

4. Профсоюзы представляют интересы:

а) администрации;

б) работников;

в) органов исполнительной власти;

г) органов местного самоуправления.

5. К основным правам профсоюзов не относятся:

а) право на представительство и защиту прав работников;

б) право на содействие занятости;

в) право на участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

г) право на обеспечение законности деятельности исполнительной власти.

6. Завершите определение: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий...»:

а) социально-трудовые отношения;

б) занятость граждан;

в) трудоустройство населения;

г) внутренний трудовой распорядок.

7. Все условия коллективного договора по их характеру не могут быть классифицированы
по следующим видам:

а) нормативные условия;

б) обязательственные условия;

в) необходимые условия;

г) организационные условия.

8. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений не заключаются соглашения:

а) генеральные;

б) региональные;

в) территориальные;

г) рациональные.

9. В Российскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений не включаются:

а) представители федеральных органов исполнительной власти;

б) общероссийские объединения профсоюзов;

в) представители соответствующего органа местного самоуправления;

г) общероссийские объединения работодателей.

10. Выберите верное утверждение: «Незанятыми считаются граждане...»:

а) работающие по трудовому договору (контракту);

б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

в) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;

г) после окончания общеобразовательных школ.

11. Выберите верное окончание предложения: «Безработными могут быть признаны граждане...»:

а) достигшие 16-летнего возраста;

б) которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

в) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости;

г) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы.

а) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

б) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

в) предлагаемый заработок выше среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

г) не соответствует профессиональной пригодности работника.

13. Под общественными работами не следует понимать:

а) общедоступную трудовую деятельность;

б) деятельность, имеющую социально-полезную направленность;

в) деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан;

г) деятельность, связанную с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.

14. Выберите неверное окончание предложения: «Государство гарантирует безработным...»:

а) выплату пособия по безработице;

б) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации;

в) участие в работе органов местного самоуправления;

г) участие в оплачиваемых общественных работах.

15. К источникам трудового права не относится:

а) Трудовой кодекс;

б) Конституция РФ;

в) Гражданский кодекс;

г) Семейный кодекс.

16. Коллективный договор заключается сроком на:

17. К субъектам трудового права не относятся:

а) работодатель;

б) профсоюзная организация;

в) индивидуальный предприниматель;

г) орган власти и управления.

18. Основной целью деятельности профсоюзов является:

а) защита прав и интересов работников;

б) защита прав и интересов работодателей;

в) представление интересов работников и работодателей в суде;

г) согласование Правил внутреннего трудового распорядка.

19. Какое из данных определений оплаты труда является верным:

а) это система мер, направленная на обеспечение заработной платы, ее получение, а также включающая в себя регистрацию в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными НПА, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

20. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб:

а) частично;

б) в полном объеме;

в) не возмещает.

Вариант 7

1. Трудовой распорядок организации определяется:

а) трудовым договором;

б) нормативными правовыми актами;

2. Предметом трудового права выступают:

а) общественные отношения по поводу применения и организации труда;

б) социально партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти;

в) отношения по организации наемного труда.

3. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании статьи:

а) 75 ТК РФ;

б) 77 ТК РФ;

в) 81 ТК РФ.

4. Работодатель, причинивший вред здоровью работника, обязан возместить его:

а) частично;

б) в полном объеме;

в) не возмещает.

5. Трудовой договор не будет иметь юридической силы, если в нем отсутствуют

… условия:

а) необходимые;

б) факультативные;

в) дополнительные.

6. Ночным временем считается время:

а) с 21 часа до 5 часов;

б) с 22 часов до 6 часов;

в) с 23 часов до 7 часов

7. Безработными согласно трудовому законодательству признаются:

а) лица, не достигшие 16 лет;

б) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

в) трудоспособные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости

в целях поиска подходящей работы.

8. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, называются:

а) условия труда;

б) рабочее место и производственная деятельность;

в) средства индивидуальной и коллективной защиты.

9. Методом трудового права является:

а) императивный метод;

б) диспозитивный метод;

в) императивно-диспозитивный метод.

10. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется:

а) тарифная ставка;

б) квалификационный разряд;

в) тарифный разряд.

11. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:

а) локаут;

б) протест;

в) забастовка.

12. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 3 месяцев;

в) 6 месяцев.

13. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:

а) нет, только в приказе администрации;

в) в случае сокращения численности или штата.

14. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:

а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.

15.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:

а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) до 5 месяцев;

в) до 12 месяцев.

16. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:

а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;

в) прогул без уважительных причин.

17.Под прогулом понимается:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;

б) неявка на работу в течение 3 рабочих дней без уважительных причин;

в) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочего дня (смены).

18.В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:

а) при сокращении численности или штата работников;

б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;

в) призыв и поступление работника на военную службу.

19. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается:

а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;

б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;

в) только с согласия прокурора.

20. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора:

в) только с согласия работника.

Вариант 8

a. Назовите виды материальной ответственности работника:

а) ограниченная и полная;

б) предельная и частичная;

в) условная и коллективная.

а) когда работник причинил ущерб;

б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;

в) подачи иска работодателем в суд.

3. По срокам действия трудовые договоры подразделяются:

а) на заключаемые на неопределенный срок, заключаемые на определенный срок не менее 6 лет и на время выполнения определенной работы;

б) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и заключаемые на время выполнения определенной работы;

в) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок.

4. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не более 8 лет;

б) не более 5 лет;

в) не более 10 лет.

5. Работник при заключении трудового договора предъявляет работодателю:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) справку о наличии жилплощади;

в) сведения о дисциплинарных взысканиях.

6. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе;

б) о награждениях за успехи в работе;

в) о дисциплинарных взысканиях.

7. Прием на работу оформляется:

а) решением профсоюзного комитета;

б) приказом работодателя;

в) решением комиссии по трудовым спорам.

8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

а) лица, не достигшие возраста 18 лет;

б) лица пенсионного возраста;

в) женщины, имеющие детей дошкольного возраста.

9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) до истечения срока испытания;

б) по истечении срока испытания:

в) в 10-дневный срок по истечении срока испытания.

10. К случаям производственной необходимости не относятся:

а) производственная авария;

б) катастрофа техногенного характера;

в) наличие вакантного места.

11. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу на срок:

а) до 1 месяца;

б) до 2 месяцев;

в) до 3 месяцев.

12. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой квалификацией;

б) работники, имеющие длительный стаж работы;

в) работники, имеющие наибольшее количество иждивенцев.

13. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается:

а) результатами медицинской комиссии;

б) результатами аттестационной комиссии;

в) результатами комиссии по трудовым спорам.

14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников:

а) в возрасте до 16 лет;

б) в возрасте от 50 до 55 лет;

в) в возрасте от 18 до 20 лет.

15. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается:

а) на 30 минут;

б) на 1 час;

в) на 2 часа.

16. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:

а) 4 часов в течение 2 дней;

б) 6 часов в течение 2 дней;

в) 4 часов в течение 3 дней.

17. Общим выходным днем является:

а) суббота;

б) воскресенье;

в) пятница.

18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) не запрещается;

б) запрещается;

в) допускается с письменного согласия работника.

19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 30 календарных дней;

в) 28 календарных дней.

20. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает:

а) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

б) по истечении 11 месяцев;

в) по истечении одного года.

Вариант 9

a. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее:

а) 28 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 22 календарных дней.

2. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

а) не допускается;

б) допускается за весь период отпуска;

в) допускается за часть, превышающую 28 календарных дней.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) непосредственно после нерабочего дня;

в) в течение 3 дней после нерабочего дня.

4. Стороной трудового договора не является:

а) работник;

б) профсоюзная организация;

в) работодатель.

5. Испытательный срок устанавливается работнику в целях:

а) проверки его знаний трудового законодательства;

б) соблюдения трудовой дисциплины;

в) проверки его соответствия поручаемой работе.

6. Выплата заработной платы производится:

а) в денежной форме в валюте РФ;

б) в иностранной валюте;

в) в бонусах.

7. Заработная плата – это…

а) выплата компенсационного и стимулирующего характера;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы;

в) вознаграждение за оказанную по договору работу, услугу.

8. Доля заработной платы в неденежной форме не может быть более:

9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения называется:

а) нормирование труда;

б) дисциплина труда;

в) норма выработки.

10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:

а) административный проступок;

б) дисциплинарный проступок;

в) гражданский проступок.

11. Трудовой распорядок организации определяется:

а) коллективным договором;

б) тарифным соглашением;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее:

а) 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

б) 2 недель со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

в) 2 месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

13. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно:

а) в течение 1 года со дня совершения проступка;

б) в течение 6 месяцев со дня совершения проступка;

в) в течение 1 месяца со дня совершения проступка.

14. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ТК РФ, не относятся:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор.

15. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

а) федеральный нормативный акт;

б) нормативный акт субъекта федерации;

в) локальный нормативный акт.

16. Материальная ответственность работника не исключается, если ущерб причинен вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) умысла;

в) необходимой обороны.

17. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены:

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

18. К случаям полной материальной ответственности не относится:

а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

б) умышленное причинение ущерба;

в) неосторожное причинение ущерба.

19. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется:

а) трудовой договор;

б) коллективный договор;

в) договор о полной материальной ответственности.

20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) в примирительной комиссии;

б) в трудовом арбитраже;

в) в комиссии по трудовым спорам.

Изм. На 2009/2010 уч. год