Sommige werkzoekenden hebben er vertrouwen in dat ze na een succesvol sollicitatiegesprek en een afgesloten contract met de werkgever kunnen ontspannen. Als gevolg hiervan maken ze vanaf de eerste dagen van de proeftijd veel fatale fouten en sluiten ze zich vervolgens weer aan bij de gelederen van de werklozen. Rjob ontdekte waarom nieuwkomers worden ontslagen.

Traagheid

We zijn allemaal verschillend: sommigen zijn binnen een paar dagen op de hoogte, anderen hebben weken of zelfs maanden nodig. Natuurlijk wachten ze niet op tijd op je arbeidsprestaties. Een redelijke werkgever zal altijd tijd geven voor aanpassing en openbaarmaking van persoonlijk potentieel. Er is echter geen reden tot uitstel.

“Nieuwe medewerkers besteden veel tijd aan aanpassing en onboarding. Dit kan een negatief effect hebben op toekomstige werkzaamheden. Begin zo snel mogelijk met uw onmiddellijke verantwoordelijkheden. Probeer zo actief mogelijk te zijn, en als er iets onduidelijk is, vraag het dan aan je collega’s, zij zullen een nieuwkomer geen hulp weigeren”, adviseert Anastasia Borovskaya, directeur van de Russische School of Management.

Geen aanpassingsvermogen

Er zijn nieuwkomers die het andere uiterste kiezen: ze negeren het belang van aanpassing op een nieuwe plek en komen naar een buitenlands klooster met hun eigen regels.

“Zorg ervoor dat je weet welke dresscode acceptabel is in je nieuwe bedrijf en hoe collega’s met elkaar communiceren (ook in Zakelijke correspondentie). Schending van interne normen en standaarden kan een negatief effect hebben op de voltooiing van de proeftijd”, aldus de verklaring Ani Arevikyan, consultant bij rekruteringsbedrijf Hays in Rusland.

Ekaterina Goryanaya, hoofd van de Wyser-adviesgroep (internationale HR Holding Gi Group), raadt u aan niet te vergeten dat u bij een nieuwe organisatie bent gekomen

“Je kunt niet meer op dezelfde manier handelen en handelen als op je vorige werkplek. Ik heb het over het communicatiemodel met collega's en de manager en het format voor het voorstellen van initiatieven van mijn kant. Het resultaat is belangrijk, maar nog belangrijker is hoe de nieuwe medewerker dit precies bereikt. Als een medewerker in de eerste drie maanden geen begrip en steun vindt van zijn manager, is de kans op conflicten zeer groot. Het gaat hier niet om ‘vrienden’ zijn met iedereen. Bouw communicatie met een focus op effectieve interactie en samenwerking”, adviseert de expert.

Vrije tijd, extra vrije dagen en te laat komen

Kinderziekte stromende pijpen in de badkamer, auto ongeluk- goede redenen om vrij te nemen van het werk. Maar vergeet niet dat u tijdens de proefperiode nauwlettend in de gaten wordt gehouden, en dat meerdere vrije dagen in een korte periode u geen punten opleveren.

“Tijdens de proefperiode is het belangrijk om te laten zien dat je kunt werken en dat je graag deel wilt uitmaken van het nieuwe bedrijf. Verlof en extra vrije dagen worden niet altijd aangetoond – vaak is dit een signaal voor de werkgever dat je niet gemotiveerd genoeg bent”, zegt Ani Arevikyan.

Hetzelfde geldt voor te laat komen. Zelfs kleine zaken doen twijfels rijzen over uw organisatorische capaciteiten.

“Als je tijdens je proeftijd nog steeds te laat bent, zorg er dan voor dat je manager gewaarschuwd wordt en dat de reden voor de vertraging geldig is”, adviseert Ani Arevikian.

Schending van professionele communicatie

Roddels, ruzies, gesprekken over persoonlijke zaken en discussies met superieuren zijn het bewijs van het onprofessionalisme van een medewerker dat het management zal waarschuwen.

“Bespreek uw persoonlijke leven en vooral persoonlijke problemen op het werk niet. Vanuit professioneel oogpunt zullen dergelijke gesprekken u op geen enkele manier helpen. Te open zijn kan nieuwe collega's zelfs van zich vervreemden. Je mag geen kritiek hebben op het bedrijf, de medewerkers en de projecten. Tijdens de proefperiode begrijpen maar weinig mensen echt alle fijne kneepjes van het zakendoen interne processen bedrijven. Hoogstwaarschijnlijk heeft u ongelijk en maakt u een negatieve indruk op zowel het management als uw collega's. Probeer geen verwachtingen van u te wekken. Wees natuurlijk en open. Het is niet nodig om jezelf in de bedrijfscultuur te dringen als deze niet dichtbij je staat. Het gaat nog steeds open”, merkt Anastasia Borovskaya op.

CV met open toegang

Het komt voor dat een werknemer na het starten van een nieuwe baan vergeet zijn cv van de vacaturezoeksite te verwijderen. En soms laat hij zijn gegevens bewust achter - voor het geval er iets interessants tussenkomt. Het is jammer dat zulke ‘voorzichtige’ werknemers niet begrijpen dat de HR-dienst in een nieuw bedrijf op dit cv kan stuiten en de juiste conclusies kan trekken.

“Of je nu blij bent met je nieuwe werkgever of niet, vergeet niet om zowel jezelf als het bedrijf de tijd te geven om erachter te komen of je goed bij je past. verandert van dag tot dag. Als je in de tweede werkweek emotioneel je cv in open bronnen plaatst, ontneem je jezelf de kans om bij het bedrijf te blijven en het vertrouwen van je manager te winnen als de situatie verandert”, zegt Ani Arevikyan.

Gebrek aan noodzakelijke kennis

Wie van ons heeft onze capaciteiten niet verfraaid tijdens een sollicitatiegesprek? Maar het risico om op een leugen betrapt te worden is zeer groot! Om te voorkomen dat u in de problemen komt, weerstaat u de verleiding om u op uw niet-bestaande vaardigheden en kwaliteiten te wijzen.

“Een van de bedrijven merkte het overlijden op proeftijd de ontwerper wendt zich voortdurend tot het trainen van tutorials om een ​​basistaak te voltooien - zijn competentie riep vragen op, en als gevolg daarvan werd hij ontslagen”, herinnert zich Anna Suslova, Softline Ventrue-partners.

Natuurlijk is niemand immuun voor fouten tijdens de proefperiode. Maar iedereen kan zijn aantal minimaliseren. Volgens Ruzalina Tukhbatulina, HR-specialist bij JivoSite, wordt de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vóór de toegewezen tijd genomen als er sprake is van grove overtredingen - vroegtijdige voltooiing of het niet voltooien van toegewezen taken, systematische sabotage van managementverzoeken, lage of afwezige betrokkenheid bij een project of bedrijfsactiviteit, discrepantie tussen werk resultaten en wat de kandidaat zelf als summier verklaarde.

Oleg Matyunin, managing partner van het Moskouse advocatenkantoor “Matyunins and Partners”, wijst op twee groepen fouten tijdens de proefperiode: fouten gemaakt door werknemers en management.

“De eerste duiden op de incompetentie van de werknemer en komen tot uiting in het niet nakomen of onjuist uitvoeren van taken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en. De fouten van de werkgever zijn strategische, systemische fouten (oppervlakkige selectie en ondoordachte plaatsing van personeel, vage toewijzing van arbeidsfuncties). Het succes van het slagen voor de test wordt ook beïnvloed door de specifieke kenmerken van de wetgeving, de kwaliteit van de lokale regelgeving en echte relaties binnen de organisatie. Overeenkomstig artikel 70 en met inachtneming van de bepalingen van artikel 71 Arbeidswet Formeel kan de minimale testperiode gelijk zijn aan vier werkdagen (waarvan drie dagen voor waarschuwing over een onbevredigend resultaat), en de maximaal mogelijke testduur voor bepaalde categorieën managers mag niet langer zijn dan zes maanden, benadrukt Oleg Matyunin. “Wat lokale wetten betreft (bepalingen, voorschriften, instructies), moet de proefpersoon duidelijk begrijpen wat hij wel en niet moet doen: ze vereisen vaak het ene, maar vragen om het andere.”

Ook adviseert de deskundige er op te letten dat bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens een onvoldoende testuitslag de werkgever verplicht is de reden daarvan op te geven. onwettig.

Bij gebruik van materiaal van de site is een aanduiding van de auteur en een actieve link naar de site vereist!

Je begint eindelijk aan een nieuwe baan! Het aanbod werd aanvaard, het contract werd getekend en talloze interviews bleven achter. Nu heb je echter een even belangrijke periode: een proeftijd, waarin jij en de werkgever elkaar nader bekijken en beslissen of je de juiste keuze hebt gemaakt.

Gebruik het advies van Antal Russia om deze belangrijke fase met succes te doorstaan.

1. Je krijgt geen tweede kans om een ​​eerste indruk te maken, dus wees voorbereid op het ontmoeten van je nieuwe collega's.

• Op de eerste dag moet je besteden Speciale aandacht uiterlijk, want er zullen veel bekenden zijn.
• Denk er eens over na kort verhaal Over mij. Wanneer u iemand ontmoet, wordt u in eerste instantie vaak gevraagd om uzelf voor te stellen aan het team, het hele kantoor, de raad van bestuur, enz. Een goede indruk wordt achtergelaten door mensen die beknopt en niet saai over zichzelf weten te praten. Dit zou niet alleen een lijst met eerdere banen moeten zijn, maar ook iets anders over persoonlijke hobby's, sommige Interessante feiten Over mij.

2. Maak uzelf vertrouwd met bedrijfsnormen (dresscode, werkschema, enz.), bedrijfswaarden en missie, gedragscode. Volg ze in je werk.

• Als er geen sprake is van een objectief hoge werkdruk, probeer dan het werkschema na te leven, zowel wat betreft het tijdstip van aankomst als het tijdstip van vertrek van het werk, om geen problemen te veroorzaken. onnodige vragen en twijfels bij management en collega’s.
• Ontdek hoe het gebruikelijk is om u/u/met uw patroniemnaam aan te spreken.

3. Bereid alles van tevoren voor Vereiste documenten voor HR voordat u naar uw werk gaat. Er kunnen aanvullende certificaten of vergunningen nodig zijn, waarvan de voorbereiding tijd kost.

4. Bespreek de eerste dagen met uw manager welke taken precies moeten worden opgelost en welke KPI's moeten worden vervuld om de proeftijd succesvol af te ronden.

• Het is niet nodig om dit te formaliseren met handtekeningen en een zegel; het is voldoende om een ​​korte samenvatting van de afspraken mee te sturen e-mail manager en vraag om commentaar of alles correct is vastgelegd.
• Er zullen veel en verschillende taken zijn, maar het is belangrijk om de prioriteiten correct te stellen, inclusief het rekening houden met de KPI's die zullen worden beoordeeld.

5. Bereken uw sterke punten, doe geen beloftes om te vervullen wat u niet kunt doen. Weet hoe je een beredeneerd ‘nee’ moet zeggen. Vervolgens zal het erg moeilijk zijn om je gedragspatroon en visie op jezelf te veranderen in de ogen van het management en collega’s.

6. Zorg voor een effectieve werkcommunicatie met alle belanghebbenden (collega's, management, gerelateerde afdelingen, leveranciers).

• Als je een leider/manager bent, toon dan redelijk initiatief en leg als eerste contact.
• Wees voorzichtig in uw relaties met collega's. Voordat u uw heldere persoonlijkheid, de interne structuur en interactiepatronen van het bedrijf begrijpen.
• Wees beleefd en vriendelijk. Bekritiseer geen collega's en voorgangers, maar behoud zoveel mogelijk een neutrale positie.
• Wanneer u taken van een voorganger of collega's overdraagt, absorbeer dan feiten, geen emoties.

7. Maak niet te veel gebruik van herinneringen aan uw vorige bedrijf. Alle ideeën die worden geuit moeten zo concreet mogelijk zijn en niet abstract.

8. Wees niet bang om te vragen, maar schrijf belangrijke informatie op, zodat je deze niet opnieuw hoeft te vragen en daarmee mensen irriteert, maar keer terug naar de aantekeningen.

9. Het is belangrijk om constructief te vragen en te geven feedback. Wacht niet tot het einde van je proeftijd om te horen wat je leidinggevende van je functioneren vindt. Organiseer zo'n bijeenkomst halverwege het semester om te bespreken hoe het proces van 'betreden' in de functie verloopt.

10. Probeer aan uw management en collega's informatie over te brengen over hoe uw werk het bedrijf ten goede komt, vier de positieve veranderingen die dankzij u hebben plaatsgevonden, maar kies de juiste vorm en tijd voor het presenteren van dergelijke informatie. Het is belangrijk om het niet te overdrijven, zodat het niet op opscheppen lijkt en geen negatieve reactie veroorzaakt.

Bedenk dat de proeftijd een wederzijds proces is. Dit is niet alleen om u te onderzoeken, maar ook om er zeker van te zijn dat u de juiste werkgever heeft gekozen.

*De proeftijd is bij wet geregeld in de artikelen 70 en 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Een proefperiode bij een nieuwe baan is ongetwijfeld een moeilijke periode voor elke specialist – zowel voor een pas afgestudeerde als voor een volwassen professional. Hoe kun je met eer een reeks tests doorstaan ​​en aan de werkgever bewijzen dat hij zich niet heeft vergist door jou bij het bedrijf aan te nemen?

Luister naar het advies om snel te stoppen een varken in de zak te zijn voor een nieuwe manager.

Werk voor uw reputatie
De praktijk leert dat het tegenwoordig bijna onmogelijk is om zonder proeftijd een baan te krijgen. En dit is begrijpelijk: elke manager wil vertrouwen hebben in de competentie van een nieuwe medewerker en dat hij het bedrijf ten goede zal komen. Volgens de Russische arbeidswetgeving is de procedure voor het ontslaan van een werknemer zeer ingewikkeld. Daarom wordt de werkgever met behulp van een proeftijd herverzekerd - voor het geval de recruiter een fout maakt en de nieuwkomer, zoals ze zeggen, niet op zijn plaats blijkt te zijn.

Theoretisch gezien heeft de specialist dat wel gedaan juridische gronden om tests te weigeren, maar zo'n kandidaat gaat in de ogen van de werkgever onmiddellijk van de categorie van belofte naar de categorie van probleem. Dit belooft nauwelijks dat je verder succesvol zult werken in het bedrijf. Er zijn echter bepaalde categorieën werknemers voor wie, volgens de bepalingen, geen proeftijd is vastgesteld. Dit zijn zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar, kandidaten jonger dan 18 jaar, jonge specialisten, mensen die via concurrentie zijn ingehuurd voor functies, enz. (zie de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Als u niet tot de genoemde categorieën behoort, wees dan bereid om uzelf te bewijzen in de allereerste werkweken. In eerste instantie zul je moeten werken aan een reputatie als deskundige, professionele en verantwoordelijke collega. In de regel geldt voor managers, hun plaatsvervangers en hoofdaccountants zes maanden.

Maak een onboardingplan
Het is belangrijk om te begrijpen dat de weg naar het hart van een leider via een weg gaat Goed werk. Een passend pak en stiptheid zijn uiteraard belangrijk voor het creëren van een zakelijk imago, maar het belangrijkste tijdens de proefperiode is om snel aan de slag te gaan met het werk en jezelf te bewijzen in het bedrijfsleven. Het is onwaarschijnlijk dat u in de eerste maand van uw werk een recordomzet kunt realiseren of zelfstandig een belangrijk project voor het bedrijf kunt implementeren. Je moet echter in ieder geval de eerste stappen zetten om de ambitieuze doelen te bereiken waarover je de recruiter tijdens het sollicitatiegesprek hebt verteld.

Misschien is de ideale start om tijdens de proeftijd een individueel plan voor je werk op te stellen. Dit document zal een soort aanvulling zijn op functieomschrijving, dat wil zeggen, het tijdschema voor uw ambtsaanvaarding. Meestal erin algemeen beeld beschrijft de taken die een nieuwe specialist tijdens de proefperiode moet oplossen, het tijdstip van voltooiing ervan, evenals criteria voor het evalueren van zijn werk - bijvoorbeeld het aantal aangetrokken klanten, verkoopvolume, aantal geschreven artikelen, enz.

Uw leidinggevende kan samen met een specialist een werkplan voor de proeftijd opstellen. personeelsdienst. Nadat u een dergelijk document heeft ontvangen, bespreekt u de details met uw baas of uw mentor: met wie u aan bepaalde kwesties kunt samenwerken, waar u de informatie kunt zoeken die nodig is voor uw werk.

Definieer doelen en deadlines
Het komt echter niet altijd voor dat een nieuwkomer zich in zulke gunstige omstandigheden bevindt: helaas in Russische bedrijven het schema voor het innemen van een functie is nog steeds eerder een zeldzaamheid dan een dagelijkse praktijk. U kunt echter wel voorstellen dat uw manager de werkzaamheden voor de eerste weken of maanden samen plant. Hoogstwaarschijnlijk zal zo'n gesprek van strategische aard zijn - je bespreekt doelen, projecten, contacten, deadlines...

De resultaten van een dergelijk gedetailleerd gesprek hoeven niet noodzakelijkerwijs te worden geformaliseerd in de vorm van een officieel document met handtekening en zegel. En toch, vertrouw niet op het geheugen - het is beter om de belangrijkste taken en deadlines voor hun voltooiing in een notitieblok vast te leggen.

Laat je van je beste kant zien
Tijdens de proefperiode moet u al uw gegevens laten zien sterke punten. U weet vast al waar u het beste in bent, bijvoorbeeld het opstellen van samenvattende analytische tabellen of het schrijven van ‘diplomatieke’ brieven. Misschien helpt uw ​​persoonlijke charme u bij het voeren van persoonlijke onderhandelingen met klanten. Of je hebt een talent voor het organiseren van evenementen en vergeet nooit één detail.

Bepaal welke kwaliteiten van jou de nadruk verdienen. Als er geen overeenkomstige instructie van de manager is, probeer deze dan te organiseren. “Het lijkt mij dat de resultaten van dit halfjaar er het beste uit zullen zien in de tabel: het zal mogelijk zijn om te vergelijken met de vorige periode. En onze prestaties zullen duidelijk zichtbaar zijn!” - de manager zal een dergelijk aanbod zeker op prijs stellen en u zult zich van uw beste kant kunnen laten zien.

Wees niet bang om het initiatief te nemen
Initiatief is strafbaar, zeiden ze graag Sovjet-tijden. Nu is de situatie veranderd: in vooruitstrevende bedrijven wordt een ondernemende werknemer al lang niet meer gezien als een onruststoker. Integendeel, redelijke voorstellen, een frisse blik en interessante ideeën, zal hoogstwaarschijnlijk door uw manager op prijs worden gesteld.

Maar als u denkt dat de afdeling waarop u werkt iets verkeerd of ineffectief doet, bekritiseer dan niet de gemeenschappelijke oorzaak. Kijk eens goed: wat als u ongelijk heeft? Alle opmerkingen en suggesties moeten zo correct mogelijk worden gemaakt, waarbij de nadruk wordt gelegd op de prestaties en niet op de mislukkingen van collega's.

Houd je toon
Je hoeft geen superman te zijn om met succes een proeftijd te doorstaan. Het volstaat om met volledige toewijding te werken, alle instructies van de manager uit te voeren, niet te laat te komen, zich te kleden in overeenstemming met de functie, vriendelijk en verantwoordelijk te zijn.

Laten we zeggen dat dit precies is hoe u een hele maand was – bijna de helft van de proeftijd! Maar de tijd verstrijkt, en nu ben je al onderdeel van het team geworden, kun je de meeste opdrachten aan, heb je ontdekt waar je collega's lunchen, enz. Het lijkt erop dat je een beetje kunt ontspannen - ga zitten werktijd op een sociaal netwerk, vertrek vrijdag vroeg...

Maar haast je niet! De aanpassingsperiode en de proeftijd zijn niet hetzelfde. De manager evalueert al uw prestaties en mislukkingen aan het einde van de testperiode, rekening houdend met alle details. Houd daarom je toon aan: je hebt waarschijnlijk nog veel te leren op je nieuwe plek. En over sociale media En vergeet lange rookpauzes: deze werktijdmoordenaars zullen je niet helpen carrière te maken.

Als u ziek bent
Wat als u tijdens de proeftijd ziek wordt? Natuurlijk is het vervelend: nieuw team verwacht het niet van jou ziekteverlof en bijvoorbeeld een kwartaalrapportage. Wanhoop echter niet: we zijn allemaal mensen, en iedereen kan op het meest ongelegen moment met ziekteverlof komen. Houd er rekening mee dat als u met ziekteverlof gaat, uw proeftijd automatisch wordt verlengd met het aantal dagen dat u daadwerkelijk afwezig was.

Als het opeens niet lukt
In de regel zijn interviews met kandidaten een goed filter voor selectie: de meerderheid van de door het bedrijf ingehuurde werknemers doorstaat met succes de proefperiode. Maar soms komt het ook voor dat nieuwkomers verdwalen, hun taken niet aankunnen en werkgevers besluiten niet met hen verder te gaan werk relaties. In dit geval moet de werknemer niet twee weken van tevoren, maar drie dagen van tevoren op de hoogte worden gesteld van het dreigende ontslag.

In dit geval moet de werknemer een schriftelijke rechtvaardiging voor een dergelijke beslissing ontvangen, maar daarnaast is het de moeite waard om eerlijk te praten met voormalig leider en zoek uit wat de oorzaak is. Het probleem kan te wijten zijn aan de tekortkomingen van de nieuwkomer, maar andere verklaringen zijn heel goed mogelijk, bijvoorbeeld conflicten in het team. In ieder geval is het de moeite waard om uw gedrag te analyseren en intern “aan fouten te werken”.

Bedenk dat de proeftijd niet alleen bepaalde rechten geeft aan de werkgever, maar ook aan de werknemer. Het kan zijn dat je tijdens de proeftijd tot de ontdekking komt dat het werk je geen plezier geeft en besluit om afscheid te nemen van het bedrijf. Volgens de wet hoeft u in dit geval niet de gebruikelijke twee weken te werken voor ontslag; het volstaat om uw manager drie dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen.

Wat er ook gebeurt tijdens je proefperiode, blijf optimistisch: je hebt weer een kostbaar stukje ervaring opgedaan, en dit zal de weg naar je droombaan ongetwijfeld korter maken.

Bij op zoek naar een nieuwe baan, er wordt veel moeite gestoken in het vinden van een fatsoenlijke vacature, een interview doorgeven en een competentietest, en uiteindelijk te horen: “Wij staan ​​maandag om 9.00 uur op je te wachten op je werkplek.” Het lijkt erop dat je op dit moment kunt ontspannen, in de overtuiging dat alle obstakels op de weg naar de gewenste baan zijn gepasseerd. Maar er komt nog meer een proeftijd doorstaan- een even belangrijke periode, die ook belangrijk is voor later succesvol werk in de organisatie.

Volgens artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een proeftijd een controle op de naleving door een werknemer van het toegewezen werk, die wordt vastgesteld in overleg tussen de partijen en die in de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld.

Succes tijdens de proefperiode ligt niet alleen in de nauwgezetheid van uw werk, maar ook in hoe competent u het team kunt betreden. Dus hoe u een proeftijd op het werk kunt doorstaan? De onderstaande tien regels voor het doorstaan ​​van de proeftijd helpen u hierbij.

Het passeren van de proeftijd:

1. Kom niet te laat

Is het je opgevallen dat je nieuwe collega's niet bepaald punctueel zijn en dat je baas meestal voor de lunch naar kantoor komt? Misschien. Maar dit is helemaal geen reden om zich op dezelfde manier te gedragen. Je bent een nieuweling en moet jezelf zo gedisciplineerd mogelijk tonen, zelfs als niemand je aankomsttijd bijhoudt. Te laat komen mag helemaal geen deel uitmaken van uw gewoonten, en nog meer moet u uzelf tijdens een proefperiode niet toestaan ​​te ontspannen.

2. Neem de tijd

Wil je op je eerste dag indruk maken op je bazen en bewijzen dat je met een reden bent aangenomen? Neem de tijd en bekijk het eens van dichterbij. Initiatief is goed, maar niemand houdt van starters, en de nieuwe baas verwacht toewijding en discipline van je, in plaats van onmiddellijke innovatie. Als u bovendien onmiddellijk uw ideeën gaat promoten, laat u willens en wetens zien dat u de orde in het bedrijf niet prettig vindt, en keert u zo het team tegen u op.

3. Schrijf namen op

Accepteer dat je naam en gezicht niet meteen worden onthouden, maar integendeel, je moet al je collega's zo snel mogelijk 'leren'. Iedereen houdt van attente mensen, dus schrijf namen, titels en kantoornummers op en probeer mensen zo vaak mogelijk met hun voornaam aan te spreken in plaats van met 'Sorry'.

4. Vertrek op tijd

Bazen houden van workaholics, maar als je meteen te laat op je werk blijft, zal dit hoogstwaarschijnlijk argwaan wekken. Kunt u uw verantwoordelijkheden niet binnen de gestelde tijd vervullen? Of ga je gewoon gratis internetten? Of misschien wil je om de een of andere reden alleen zijn op kantoor? Het zorgt er in ieder geval niet voor dat je er goed uitziet. Ja, je moet ijverig zijn, maar alleen als het echt nodig is. Bij elke onderneming zijn er ‘schokseizoenen’, en de rest van de tijd is er een werkschema en normale werktijden.

5. Vergeet “uw charter”

Ken je het spreekwoord nog over het klooster van iemand anders? Ze is helemaal enthousiast over haar nieuwe werkplek. Dus dat is al op tijd het passeren van de proeftijd om je bij het team aan te sluiten, moet je de klinkers ondersteunen en onuitgesproken regels en verwaarloos het gezelschap niet als u ertoe wordt geroepen. Zelfs als je iets niet leuk vindt, kom dan niet in opstand, probeer het op je eigen manier, zacht en subtiel, maar laat het niet pronken, want je ‘moed’ zal zeker niet op prijs worden gesteld.

6. Pronk niet

Niemand dwingt je om een ​​grijze muis te zijn, maar je moet nieuwe collega’s niet meteen shockeren. Laat je niet meeslepen door felle outfits, draag geen uitgebreide make-up, jouw verschijning kan individueel zijn, maar mag in geen geval choqueren. Om het recht op volledige zelfexpressie te verwerven, moet u eerst de sympathie of op zijn minst het respect van uw collega's winnen. Wacht tot ze een deal met je hebben gesloten dringend arbeidscontract totdat het team aan je gewend raakt, en tot dat moment probeer ze niet te irriteren zelfpromotie en zelf-PR.

7. Niet mokken

Is het moeilijk voor u om te wennen aan een nieuwe plek? Ben je bang dat het je niet gaat lukken? Mis je oude baan? Wat u ook dwarszit, uw nieuwe collega's mogen er niets van weten. Laat uw depressie niet zien, klaag niet over de omstandigheden en zucht niet, terwijl u zich herinnert ‘hoe goed het daar was’. Anders zullen uw superieuren vroeg of laat een vraag hebben: als u zich hier zo slecht voelt, waarom bent u dan gekomen?

8. Wees robotachtig

Ja, we zijn allemaal mensen, en we hebben allemaal persoonlijke problemen. Maar helaas zal iedereen ze anders moeten oplossen. Oudere werknemers hebben dus waarschijnlijk het vertrouwen van hun superieuren gewonnen en kunnen “net als zijzelf” een dag of twee vrijaf nemen. Een ander ding is dat een nieuwkomer een proeftijd heeft; hij heeft nog niet het recht verdiend om een ​​mens te zijn, en als zijn kind ziek wordt of een riool kapot gaat, moet hij de situatie ‘oplossen’ zonder zijn werk in gevaar te brengen. Als er iets heel bijzonders gebeurt, leg dan alles uit aan je baas en beloof dat je er iets aan zult doen Verloren tijd. En maak duidelijk: dergelijke incidenten zijn de uitzondering, niet de regel.

9. Praat niet

Zelfs oude mensen mogen zich tijdens de werkuren geen persoonlijke gesprekken permitteren. Ten eerste leidt het af, en ten tweede irriteert het de mensen om je heen die aan het werk zijn terwijl je aan het chatten bent. En zelfs met het passeren van de proeftijd dergelijke luxe is zelfs nog onaanvaardbaarder. Herinneren - spraakzaamheid, spraakzaamheid, breedsprakigheid kwaadaardig!

10. Rust discreet

Het is prima om korte pauzes te nemen van het werk. Alle mensen hebben rust nodig, en alle bazen begrijpen dit heel goed. Terwijl u echter “met vogelrechten” op kantoor bent, kunt u beter geen doorn in het oog zijn met uw rust. Neem geen lange rookpauzes, laat je niet meeslepen door theekransjes en speel geen solitaire op je werkcomputer. Ja, in het begin zul je harder moeten werken, maar dit is een proefperiode - wie heeft je verteld dat het gemakkelijk zou zijn?

En het allerbelangrijkste: vergeet niet dat u niet alleen een proeftijd doormaakt in relatie tot het bedrijf, maar ook het bedrijf in relatie tot u. Bedenk dat u een uitstekende specialist bent en dat uw kansen op werk niet alleen beperkt zijn tot dit bedrijf. Deze houding vergroot uw kansen door:

De jouwe mogelijke nadelen zal ruimschoots gecompenseerd worden door professionaliteit;

Zelfverzekerd gedrag, getooid met eigenwaarde, wordt op zichzelf gezien als professionaliteit;

Als u zelfverzekerd en standvastig bent, zult u intuïtief de gedragslijn kiezen die niet alleen zal bijdragen aan een succesvolle toetreding tot het bedrijf, maar ook aan professionele en professionele prestaties. carrière groei (promotie, promotie) in het.

Veel succes met je proeftijd!

Als u een fout tegenkomt, markeer dan een stuk tekst en klik Ctrl+Enter.

Volgens de wet mag de proeftijd voor gewone werknemers niet langer duren dan drie maanden, en voor afdelingshoofden en hoofdaccountants mag de proeftijd niet langer duren dan zes maanden. De werkgever kan de proeftijd niet op eigen initiatief verlengen. De verificatie kan alleen worden verlengd als u tijdens de proeftijd ziekteverlof of vakantie heeft opgenomen.

Tijdens de proeftijd neemt de werkgever je onder de loep en evalueer jij de nieuwe plek. Als het management besluit dat u uw baan niet aankunt, kunt u worden ontslagen zonder ontslagvergoeding, met een opzegtermijn van drie dagen voordat u vertrekt. Als je dat begrijpt nieuwe baan Bent u niet tevreden, dan hoeft u dit ook niet vooraf aan de werkgever te melden. Drie dagen nadat u op de hoogte bent gesteld van uw besluit om te vertrekken, moet u twee weken lang worden vrijgelaten zonder dat u gedwongen hoeft te werken, net als bij een regulier ontslag.

Tijdens de proeftijd wordt je een salaris toegekend, dat overigens niet lager kan zijn dan vermeld in de functieomschrijving. Soms gebruiken oneerlijke werkgevers de proeftijd om geld te besparen. Een medewerker wordt aangenomen tegen een laag salaris, met de belofte dat het salaris na het behalen van de test wordt verhoogd, en na drie maanden krijgt de medewerker te horen dat hij niet wordt aangenomen. Als u dus voor een proefperiode zonder contract wordt aangenomen of in de toekomst meerdere keren minder betaald krijgt dan beloofd, is het beter om het dubieuze aanbod onmiddellijk te weigeren.

Regels voor overleven

Bij het inhuren van een werknemer bepalen gerenommeerde bedrijven in de regel de reikwijdte van zijn verantwoordelijkheden. Het zou goed zijn als ze je een beschrijving geven van wat je tijdens de proeftijd moet bereiken. In dit geval kunt u uw tijd plannen en objectief beoordelen hoe geschikt u bent voor de functie die u bekleedt. Maar zelfs als u geen schriftelijke instructies heeft gekregen, zijn er verschillende richtlijnen die u kunnen helpen de test te halen.

Wees niet verlegen. Niemand verwacht van je dat je vanaf de eerste dag alle fijne kneepjes grondig begrijpt. Wees daarom niet bang om contact op te nemen met je collega’s en leidinggevenden als je iets niet weet. Natuurlijk kunt u alles zelf uitzoeken, maar het kost tijd en vermindert uw productiviteit.

Handhaaf de discipline. Zelfs als u briljant werkt en al uw werk lang voor het einde van de werkdag gedaan krijgt, mag u niet vroeg weggaan of lange lunchpauzes nemen. Het is echter ook niet de moeite waard om tot laat op kantoor te blijven zitten om je baas je ijver te tonen. Het kan zijn dat een werkgever besluit dat u overdag simpelweg niet genoeg tijd heeft om dingen gedaan te krijgen.

Maak vrienden met je collega's. Het is niet zo moeilijk om te doen. Soms is het voldoende om de onuitgesproken regels die in het team bestaan ​​niet te overtreden. Kijk eens goed naar het gedrag van je collega’s en probeer hun gedrag te kopiëren. Als iedereen gekleed is in een formeel pak, kom dan niet in een licht T-shirt naar je werk; als de afdeling theebijeenkomsten organiseert, koop dan koekjes voor iedereen; Als de situatie nauwelijks spiritueel kan worden genoemd, val uw collega's dan niet lastig met externe gesprekken.

Wees niet bang om het initiatief te nemen maar dring uw mening niet te actief op. Misschien heb je sommige nog niet ontdekt belangrijke details Daarom is wat u goed lijkt, duidelijk gedoemd te mislukken. Het komt echter voor dat een nieuwe medewerker dankzij zijn eerdere ervaring het werk van het bedrijf met een frisse blik kan beoordelen en aanzienlijk kan verbeteren. Maar voordat u op een nieuwe manier gaat werken, moet u in ieder geval overleggen met uw leidinggevenden en collega's.

Op een briefje

De werkgever heeft niet het recht om u een proeftijd toe te kennen als:

• je bent jonger dan 18 jaar;
• u bent zwanger of heeft een kind jonger dan anderhalf jaar;
• als je voor het eerst een baan krijgt binnen een jaar nadat je bent afgestudeerd aan een universiteit of hogeschool met staatsaccreditatie;
• is gaan werken als gevolg van een overstap van het ene bedrijf naar het andere;
• een zetel verkregen via competitie of verkiezingen;
• U heeft een arbeidsovereenkomst gesloten voor een periode van maximaal twee maanden.

Persoonlijke mening

Anna Chochlova:

Ze vertelden me niet openlijk over het voltooien van een proefperiode, maar ik heb zelf een bepaald criterium waarmee ik rekening houd als ik ergens kom werken: het is belangrijk om te begrijpen of ik organisch in dit project of team kan passen, hoe comfortabel ik ben het zal aan mij zijn om daar te werken.