60.2-бапқа түсініктеме

1. 60.2-бап енгізілді федералды заң 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ. Ол анықтаған жұмыспен бірге қызметкерді тарту ережелерін белгілейді еңбек шарты, орындау қосымша жұмысбасқа немесе сол кәсіпте (лауазымда) жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы ішінде.

2. Түсініктеме берілген баптың 1-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерге мұндай қосымша жұмысты орындауды оның жазбаша келісімімен және қосымша ақыға ғана сеніп тапсыра алады. бапқа сәйкес қосымша төлем сомасы. Еңбек кодексінің 151-бабы қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленеді (151-бапқа түсініктемені қараңыз).

3. Баптың 2-бөлігіне сәйкес. 60.2. Қызметкерге еңбек шартында көзделген жұмыспен қоса тапсырылған қосымша жұмысты ол кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру тәртібімен, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту жолымен немесе басқа қызметкерге тапсыруға байланысты орындауы мүмкін. уақытша болмаған қызметкердің міндеттері.

Кәсiптердi (лауазымдарды) біріктіру – қызметкердiң еңбек шартында белгiленген кәсiп (лауазымы) бойынша негiзгi жұмысымен қатар жұмыс күнi iшiнде сол жұмыс берушiмен басқа кәсiп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты орындауы ( ауысым) ол үшін белгіленген. Әдетте, қызметкер бос лауазымды немесе кәсіпті біріктіру үшін тағайындалады.

Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіруден айырмашылығы, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қызметкер еңбек шартына байланысты жұмысты сол кәсіп немесе лауазымда орындайды, бірақ жұмысты еңбек шартымен салыстырғанда үлкен көлемде орындайды. еңбек шартына сәйкес орындады.

Қызметкердiң еңбек шартында көзделген кәсiп (лауазымы) бойынша уақытша болмаған қызметкердiң мiндеттерiн оны жұмыстан босатпай орындауына қызметкер еңбек шартына сәйкес орындайтын кәсiп (лауазымы) бойынша да жол берiледi. және басқа кәсіпте (лауазымда).

Жұмыста уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін қызметкер еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылған жағдайларда, бұл ретте уақытша ауыстырууақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін басқа жұмысқа. Мұндай аудару Өнерде белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. 72.2 енгізілді Еңбек кодексі 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы (жоғарыдағы мақалаға түсініктемені қараңыз).

4. Заң ешқандай минимум немесе белгілемейді максималды мерзімі, ол үшін жұмыс беруші қызметкерге негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмыстарды орындауды тағайындай алады. Әрбір нақты жағдайда қызметкер еңбек шартында айқындалған жұмыспен қатар кәсіптерді (лауазымды) біріктіру тәртібімен қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы немесе осыған байланысты қосымша жұмыстарды орындайтын кезең. оған уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін жүктеуді қызметкердің келісімімен жұмыс беруші белгілейді (60.2-баптың 3-бөлігі). Қызметкер жұмыс беруші белгілеген мерзіммен келіспеген жағдайда, бұл мерзім тараптардың келісімімен белгіленуі мүмкін. Тараптар қосымша жұмысты орындау қажет мерзім туралы келісімге келе алмаса, қызметкер оны орындаудан бас тартуға құқылы.

5. Түсініктеме берілген баптың 4-бөлігіне сәйкес тараптар белгілеген қосымша жұмыстарды орындау мерзімі олар үшін міндетті болып табылмайды. Қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны 3 жұмыс күнінен кешіктірмей екінші тарапты жазбаша хабардар ете отырып, оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы.

Сонымен бірге, осы ереженің мазмұнынан келесідей, қызметкер де, жұмыс беруші де қосымша жұмыстарды орындау туралы шарттан мерзімінен бұрын бас тарту себебін көрсетуге міндетті емес.

Қызмет көрсету аумақтарын кеңейту және жұмыс көлемін ұлғайту деп еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар сол кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс көлемін орындау, яғни жұмысты орындау деп түсініледі. біртекті жұмыс (ұқсас лауазымда, мамандықта, біліктілікте).

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 және 151-баптарын қолдану мақсатында «қызмет көрсету аймақтарын кеңейту» тұжырымдамасы жұмысы тәуелді болатын сол лауазымға қосымша жұмысты тағайындауды қамтиды. аймақтар немесе учаскелер, ал жұмыс көлемінің ұлғаюымен - өндіріс нормалары бойынша.

Түсініктемелерде мемлекеттік инспекцияеңбек Челябі облысы 21.11.2017 ж., қызмет көрсету аймақтарын кеңейту мен жұмыс көлемін ұлғайту арасындағы негізгі айырмашылық қызмет көрсету аймағын кеңейту лауазымда аймақтардың немесе аумақтардың (үшін) болуын көздейтін кезде белгіленетіні көрсетілген. мысалы, әлеуметтік қызметкер, дәрігер, тазалаушы). Ал жұмыс көлемінің ұлғаюымен негізгі жұмыстан басқа қызметкерге ұқсас қосымша жұмыс жүктеледі, яғни бұрын орындалған жұмыс көлемі артады (мысалы, слесарь механикалық құрастыру жұмыстары).

Түсінікті болу үшін біз бұл айырмашылықтарды кестеде қорытындылаймыз:

Кестеде көрсетілгендей, қосымша жұмыстарды тіркеудің қалған бөлігі қызмет көрсету аймақтарының кеңеюімен және жұмыс көлемінің ұлғаюымен бірдей: қызметкермен келісім-шарт жасау керек, жұмыс үшін тең еңбекақы төлеу ережесін сақтау керек. құны бірдей жұмыс және қосымша жұмыс үшін жұмыс уақытын бөлек жазудың қажеті жоқ.

[...] «Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту» түсінігін заң шығарушы бөлек қарастырмайды, тек «жұмыс көлемін ұлғайтумен» бірге қарастырады, сондықтан мұндай жағдайларды болдырмау үшін мүмкін қателерайырмашылықтарын атап өткен жөн.
Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту шекаралары нақты бөлінген жұмыстарға қосымша жауапкершіліктерді жүктеуді білдіреді.
Қызмет көрсету аймағының кеңеюі мен жұмыс орнын ұлғайту арасындағы негізгі айырмашылық қызмет көрсету аймағының кеңеюі позиция аймақтарды немесе аумақтарды (мысалы, әлеуметтік қызметкер, дәрігер, тазалаушы) қамтитын кезде белгіленеді. Жұмыс көлемінің ұлғаюы – негізгі жұмыстан басқа қызметкерге осыған ұқсас қосымша жұмыс жүктеледі, яғни бұрын орындалған жұмыс көлемі ұлғаяды.
Осылайша, қызмет көрсету аймағын кеңейту көбінесе учаскелер тағайындалған жұмысшылар үшін қолданылады - дәрігерлер, электриктер, ал көлемнің ұлғаюы өндіріс қарқыны бар жұмысшыларға қатысты болуы мүмкін.
Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. қызметкерге еңбек шартында көрсетілген жұмыспен бірге тапсырылған қосымша жұмысты ол кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру тәртібімен, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы орындауы мүмкін. , немесе оған уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін жүктеуге байланысты. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерге мұндай қосымша жұмысты орындауды тек оның жазбаша келісімімен және қосымша ақыға сеніп тапсыра алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабының 1-бөлігі).
Қызмет көрсету аумақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қызметкер еңбек шартында көзделген сол кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты, бірақ еңбек шартына сәйкес бұрын орындағанымен салыстырғанда көбірек көлемде орындайды.
Заңда жұмыс беруші қызметкерге оның негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмыстарды орындауды тағайындай алатын мерзім қарастырылмаған. Әрбір нақты жағдайда қызметкер еңбек шартында айқындалған жұмыстармен қатар қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту есебінен қосымша жұмыстарды орындау мерзімін жұмыс берушінің келісімімен белгілейді. қызметкердің (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабының 3-бөлігі). Қызметкер жұмыс беруші белгілеген мерзіммен келіспеген жағдайда, бұл мерзім тараптардың келісімімен белгіленуі мүмкін. Тараптар қосымша жұмысты орындау қажет мерзім туралы келісімге келе алмаса, қызметкер оны орындаудан бас тартуға құқылы.
Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны орындау туралы бұйрықты мерзімінен бұрын жоюға құқылы, бұл туралы екінші тарапты үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша хабардар етеді. .
Сонымен бірге, осы ереженің мазмұнынан келесідей, қызметкер де, жұмыс беруші де қосымша жұмыстарды орындау туралы шарттан мерзімінен бұрын бас тарту себебін көрсетуге міндетті емес.
Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде еңбек функциясының сандық құрамдас бөлігіне назар аудару қажет. Бұл қызметкер үшін де, жұмыс беруші үшін де маңызды. Біріншіден, жұмыс беруші еңбек заңнамасының нормаларына байланысты қызмет көрсету аймағын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту үшін қосымша ақы мөлшерін анықтауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы).
Сонымен, өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-і, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша белгіленген қосымша төлем мөлшері қосымша жұмыстың мазмұнына және (немесе) көлеміне байланысты. Бұл ретте, өнердің 2-бөлігіне сәйкес екенін ескеру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерлерге бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге міндетті.
Екіншіден, қызметкер қандай функцияларды орындауға міндетті екенін білуі керек, өйткені Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60-бабына сәйкес қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге тыйым салынады. Ерекшелік - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералды заңдарда қатаң көзделген жағдайлар.
[…]
Қызмет көрсету аумақтарын кеңейту және орындалатын жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қосымша ақы бермеу, қызметкерді оның жазбаша келісімінсіз мұндай жұмысқа тарту еңбек заңнамасын бұзу болып табылады және осы баптың 1-бөлігіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке әкеп соғады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.

Мемлекеттің кеңесшісі И.А.Васильевтің материалы негізінде дайындалған мемлекеттік қызметРФ 1-сынып.
Челябі облысы бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясы 21.11.2017 ж

ҚОСЫМША ЖҰМЫСТЫ ТІРКЕЛУ

Нақты мысалдар бойынша қосымша жұмыстарды тіркеу процесін қарастырайық.

Айталық, «Селена» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызметкері, 4-разрядты электромонтер О.А. Серебровпен жұмыстың басқа саласында (1, 2 мысалдар) қосымша жұмыстарды орындау (қызмет көрсету аймақтарын кеңейту) туралы келісім жасалды делік. ), ал 3-разрядты механикалық құрастыру жұмыстарының слесарі Макарова Е.Ю - жұмыс беруші жұмыс көлемін ұлғайту ретінде қосымша жұмыс берді (3 және 4 мысалдар).

Заң жұмыс берушінің қызметкерге қосымша жұмысты сеніп тапсыра алатын мерзімін шектемейді. Әрбір нақты жағдайда қызметкер еңбек шартында айқындалған жұмыстармен қатар қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту есебінен қосымша жұмыстарды орындау мерзімін жұмыс берушінің келісімімен белгілейді. қызметкердің (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабының 3-бөлігі).

Е.Н. Малкова,
«ZVD» ЖШС кадрлар бөлімінің бастығы

Материал ішінара жарияланған. Толығымен журналдан оқи аласыздар.

Қызметкердің қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы қосымша жұмыстарды орындау мүмкіндігі еңбек заңнамасында қарастырылған. Ресей Федерациясы. Қызмет көрсету аймақтарының кеңеюі және жұмыс көлемінің ұлғаюы неде, бұл жұмыстың кәсіптерді (лауазымды) біріктіретін немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін жұмыстан босатусыз орындаудан толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуден айырмашылығы неде екендігі туралы еңбек шартында және бұл жұмыс нені білдіреді, сіз әрі қарай білесіз. Сонымен, Өнер негізінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-тармағына сәйкес, қызметкердің жазбаша келісімімен оған еңбек шартында белгіленген жұмыспен қатар, жұмыс күнінің (ауысымының) белгіленген ұзақтығы ішінде қосымша жұмыстарды орындау тапсырылуы мүмкін. басқа немесе сол кәсіп (лауазымы). Осылайша, Арт. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 қызметкерді еңбек шартында көрсетілген жұмыспен қатар белгіленген жұмыс күні (ауысым) ішінде басқа немесе сол кәсіпте (лауазымда) қосымша жұмысты орындауға тарту ережелерін белгілейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қарастырылып жатқан бабына сәйкес, жұмыс беруші қызметкерге мұндай қосымша жұмысты орындауды тек оның жазбаша келісімімен және қосымша ақыға сеніп тапсыра алады. Осылайша, әдеттегіден ауытқитын жағдайларда кез келген басқа жұмысты орындау кезінде қызметкерге қосымша төлемдер төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабында кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы мөлшері белгіленген жұмыстан босатылмайды. еңбек шарты тараптардың келісімімен белгіленеді. Бұл жағдайда үстеме ақы белгіленген ақша сомасында да, пайызбен де белгіленуі мүмкін тарифтік мөлшерлеме(жалақы) немесе жалақыжұмысшы. Мамандықтарды (лауазымдарды) біріктіргені, қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені, жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін немесе еңбек шартында көрсетілген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін тиісті жұмыс атқарылған жағдайда қосымша төлемдер белгіленбейтінін ескертеміз. еңбек шарты бойынша (қызметкердің еңбек міндеттерінің көлеміне енгізілген) немесе заңнамада белгіленген тәртіппен қызметкерге сеніп тапсырылған жұмыс көлемінің жеткіліксіздігіне байланысты еңбек шығындарының нормаларында қарастырылған, жұмыс күшіне ақы төлеудің қолданыстағы нормаларына қарсы. негізгі жұмыс. Қосымша жұмыс қажет болмаған жағдайда, олармен байланысты табыстың бір бөлігі, әрине, төленбейді, бірақ негізгі жалақы қызметкерге төленуі керек. Қызметкерге қосымша жұмыстарды орындауды тапсыру мынадай түрде жүзеге асырылуы мүмкін: - кәсіптерді (лауазымды) біріктіру арқылы ( ішкі теңестіру); - қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы (мысалы, қызмет көрсету нормасынан артық жұмысшы қызмет көрсететін машиналар немесе агрегаттар санын көбейту). Толық емес жұмыс күнінен айырмашылығы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабын қараңыз), қосымша жұмыс негізгі жағдайда жүзеге асырылады. жұмыс уақыты қолданыстағы еңбек шарты бойынша. Кәсiптердi (лауазымдарды) біріктіру – қызметкердiң еңбек шартында белгiленген кәсiп (лауазымы) бойынша негiзгi жұмысымен қатар жұмыс күнi iшiнде сол жұмыс берушiмен басқа кәсiп (лауазымы) бойынша қосымша жұмысты орындауы ( ауысым) ол үшін белгіленген. Әдетте, қызметкер бос лауазымды немесе кәсіпті біріктіру үшін тағайындалады. Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіруден айырмашылығы, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде қызметкер еңбек шартына байланысты жұмысты сол кәсіп немесе лауазымда орындайды, бірақ жұмысты еңбек шартымен салыстырғанда үлкен көлемде орындайды. еңбек шартына сәйкес орындады. Бұған дейін қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту сияқты қосымша жұмыстардың мұндай түрі еңбек заңнамасында болмаған. Бұл ретте қызметкерге сол кәсіп немесе лауазым бойынша және қалыпты жұмыс уақытында қосымша жұмыс жүктелді. Әрине, бұл жағдайда толық емес жұмыс күнін реттейтін нормаларды қолдану мүмкін болмады және кәсіптерді немесе лауазымдарды біріктіру туралы ережелерді пайдалану мүмкін болмады, өйткені біріктіру басқа кәсіп немесе лауазым бойынша қосымша жұмыс деп түсініледі. Осыған байланысты жұмыс беруші КСРО Министрлер Кеңесінің 1981 жылғы 4 желтоқсандағы N 1145 «Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктірудің тәртібі мен шарттары туралы» қаулысына сілтеме жасай отырып, осы жағдайда тиісті қосымша төлемдерді қолданды (жоғалған күші Ресей Федерациясы Үкіметінің 2009 жылғы 10 наурыздағы N 216 «Ресей Федерациясы Үкіметінің кейбір актілеріне өзгерістер мен толықтырулар енгізу және күші жойылды деп тану туралы» қаулысын қараңыз). Сондай-ақ, еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай, уақытша жұмыста жоқ қызметкердің еңбек міндеттерін орындау үшін қызметкерге басқа да, сол кәсіп (лауазымы) бойынша да қосымша жұмыс жүктелуі мүмкін екенін ескертеміз. Жұмыста болмаған қызметкерді уақытша ауыстырған қызметкерге оның нақты жалақысы мен ауыстырылатын қызметкердің жалақысы арасындағы айырма (жеке жәрдемақысыз) төленеді. Бұл қосымша жұмыстың тағы бір түрі. Қызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімін, оның мазмұны мен көлемін жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен белгілейді. Осылайша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші қызметкерге негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмыстарды орындауды тапсыра алатын ең төменгі немесе ең ұзақ мерзімді белгілемейді. Қызметкер жұмыс беруші белгілеген мерзіммен келіспеген жағдайда, бұл мерзім тараптардың келісімімен белгіленуі мүмкін. Тараптар қосымша жұмысты орындау қажет мерзім туралы келісімге келе алмаса, қызметкер оны орындаудан бас тартуға құқылы. Бұл ереже ерік бостандығы сияқты ұғымды күшейтеді. Сондай-ақ, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, тараптар белгілеген қосымша жұмыстарды орындау мерзімі олар үшін міндетті емес. Қызметкер қосымша жұмысты орындаудан мерзімінен бұрын бас тартуға, ал жұмыс беруші оны үш жұмыс күнінен кешіктірмей екінші тарапты жазбаша хабардар ете отырып, оны мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. Сонымен бірге, осы норманы сөзбе-сөз түсіндіруден шығатыны, қызметкер де, жұмыс беруші де қосымша жұмысты орындау туралы шарттан неліктен мерзімінен бұрын бас тарту себебін көрсетуге міндетті емес. Қызметкерді қосымша жұмысқа тарту алдында еңбекақы төлеу туралы ережеде (немесе ұжымдық шартта) мынадай тармақтар көрсетілуі тиіс: - қызмет көрсету аясын кеңейту, белгілі бір кәсіптегі жұмыс көлемін ұлғайту тәртібі, нақты шарттар мен шектеулер. ; - қызмет көрсету салаларын кеңейтуге, жұмыс көлемін ұлғайтуға жарамды кәсіптер (лауазымдар) тізбесі; - қосымша төлем тағайындау мүмкіндігі, оның ең жоғары мөлшері (бұл ауыстырылған (негізгі) лауазым бойынша жалақының пайызы немесе белгіленген сома болуы мүмкін). Әрбір жағдайда жұмыс беруші қызметкерге басқа қосымша жұмыстарды сеніп тапсыру туралы бұйрық шығарады. Бұйрықта қызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімі, осы жұмыстың мазмұны, орындалатын қосымша жұмыс көлемі, сондай-ақ тапсырылған қосымша жұмыс үшін тараптар келісілген қосымша ақы мөлшері көрсетіледі. Алайда, егер қызметкер қосымша жұмысты орындауға жазбаша келісім берсе, мұндай бұйрықтың заңды болатынын есте ұстаған жөн.

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ АЙМАҚТАРЫН КЕҢЕЙТУ, ЖҰМЫС КӨЛЕМІН ұлғайту тақырыбы бойынша толығырақ:

1. 18 3. ЖҰМЫСТАР КӨЛЕМІ, ҰЗАҚТЫҚ ЖӘНЕ ҚҰНЫНЫҢ БАЙЛАНЫСЫ?
2. Тақырып 10. Заңды тұлғаларға және кәсіпкерлерге заң қызметтері және адвокаттың кеңес беру жұмысы
3. «ЖЫЛЫ» БАРЫҚМЕН ЖҰМЫС АРҚЫЛЫ ТАНЫС АЙНАЛЫМЫН КЕҢЕЙТУ МҮМКІНДІГІ
4. Аймақтық банктердің клиенттік базасын нығайту бойынша жұмысты ұйымдастыру Клиенттік базаны кеңейтудің негізгі бағыттары
5. § 1. Әлеуметтік қызметтер түсінігі. Әлеуметтік қызметтер туралы заңнаманы әзірлеу

- Авторлық құқық - Ауыл шаруашылығы құқығы - Адвокатура - Әкімшілік құқық - Әкімшілік іс жүргізу - Компания құқығы - Бюджет жүйесі - Тау-кен құқығы - Азаматтық іс жүргізу - Азаматтық құқық - Шетелдердің азаматтық құқығы - Шарт құқығы - Еуропалық құқық - Тұрғын үй құқығы - Заңдар мен кодекстер - Сайлау құқығы - Ақпараттық құқық - Атқарушылық іс жүргізу - Саяси доктриналардың тарихы - Сауда құқығы - Бәсекелестік құқығы - Шет мемлекеттердің конституциялық құқығы - Ресейдің конституциялық құқығы - Сот сараптамасы - Сот сараптамасының әдістемесі -

Қызметкерге қосымша міндеттер жүктеу оның жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Жұмыс көлемін ұлғайту жұмыс берушінің бастамасы бойынша немесе қызметкердің ұсынысы бойынша жасалуы мүмкін. Соңғы жағдайда қызметкер ұйымның басшысына қызмет көрсету аймағын кеңейту туралы өтініш береді (үлгі осы мақалада беріледі).

Қызмет көрсету аймағын кеңейту

Қызметкерге негізгі жұмыстан басқа қосымша міндеттер жүктелуі Еңбек кодексінде біріктіру деп аталады. Қызмет көрсету аймағын кеңейту қабаттасу түрі болып табылады.

Қызметкердің еңбек шартында көзделген қызмет көрсету аймағын кеңейту мысалдарына мыналар жатады:

• қосымша аймақтарға такси жүргізушісі қызметі елді мекен;
• енгізу ресми міндеттеріелді мекеннің басқа аумақтарында орналасқан объектілермен жұмыс істейтін риэлтор;
• мейрамхананың тағы бір залына қосымша қызмет көрсетуші даяшыға айыптау және т.б.

Әдетте, ұйымда ерекшеліктері белгілі бір аумақта жұмысты орындауды талап ететін бір кәсіптің (лауазымның) бірнеше қызметкері болса, әрбір қызметкерге оның қарауындағы аумақ бекітіледі. Қызметкерлердің бірі қандай да бір себептермен уақытша жұмыста болмаған жағдайда (ауруына, декреттік демалысына және т.б.) немесе ұйым өзінің қызмет көрсету аймағына жаңа аумақты қосқан болса, «иесі жоқ» аумақты біреуге бекіту керек. Осыған байланысты басшы жұмыс істеп тұрған қызметкерлер арасында қосымша міндеттерді бөледі.

Осылайша, кеңейтілген қызмет көрсету аймағы болып табылады қосымша аумаққызметкер еңбек шартында көзделген өзіне бекітілген аумақтан басқа өз мамандығы бойынша міндеттерді орындаған жағдайда.

Кеңейтілген қызмет көрсету аймағына жүктелген қызметкер қосымша ақы алуға құқылы. Негізгіден артық орындалған жұмыс үшін төлем мөлшері қосымша белгіленеді. қосымша міндеттемелерді жүктеу туралы келісім.

Қызмет көрсету аймағын кеңейту қолданбасы

Бұл өтінімді дайындау комбинацияны тіркеудегі міндетті қадам болып табылмайды. Қызметкерге қосымша жүктелген жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бос жұмыс орны немесе қосымша жұмыс пайда болған бөлім басшысының атына белгілі бір қызметкерге қосымша жұмыс тағайындау туралы өтінішпен ұйым басшысының атына меморандум жасалуы мүмкін. жұмыс көлемін ұлғайту үшін қызметкердің жазбаша келісімімен расталуға тиіс міндеттер.

Дегенмен, бос орын немесе қосымша жұмыс болған жағдайда, қызметкер өзі қабылдауға ниет білдіруі мүмкін қосымша жауапкершіліктер. Бұл жағдайда олар басшының атына тиісті өтінішпен өтініш жасайды.

Өтініште мыналар болуы керек:

• өтініш кімге жіберілген - басшының лауазымы мен аты-жөні (мысалы, « бас директорға«Класс» ЖШС Мартынов И.П.);
• өтініш кімнен - ​​қызметкердің лауазымы мен аты-жөні (мысалы, «тазалаушы әйелден Федорова Л.А.»);
• себебін көрсете отырып, қосымша міндеттер тағайындау туралы өтініш («қызмет көрсету аймағының кеңеюіне байланысты», «басқа қызметкердің бір жарым жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалысқа кетуіне байланысты»); т.б.);
• қызметкердiң қосымша мiндеттердi орындауға дайын болған күнiн және егер оларды анықтау мүмкiн болса, оларды орындау мерзiмiн көрсету;
• қаласаңыз, қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін үстемеақы мөлшері;
• өтініш берілген күні;
• қызметкердің қолы және оның транскрипті.

Басшы өтінішпен танысқаннан кейін құжатқа өз шешімімен жазу қояды және өтініш қанағаттандырылған жағдайда нұсқау береді. кадр қызметкерітиісті құжаттарды дайындайды. Мұндай мәлімдеме қызметкердің қызмет көрсету аймағын кеңейтуге жазбаша келісімін бергенін білдіреді. Өтінімнің үлгісі төмендегі сілтемеде қол жетімді.